Ne zahtijevaju svi da vaš životopis uključuje vaš slabe strane. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sažetku.
Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procjenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.
Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.
Možete napisati sljedeće slabosti:
- pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
- pouzdanost;
- povećana anksioznost;
- pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
- ljubav prema formalizmu;
- nemir;
- sporost;
- hiperaktivnost;
- strah od putovanja avionom.
Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera je ovo signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.
Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da ispravno napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:
- nevjerica;
- pretjerana skrupuloznost;
- povećana anksioznost;
- preveliki zahtjevi prema sebi;
- ravnost;
- pedantnost;
- skromnost;
- nesposobnost da se laže;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- ponos;
- nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
- pridržavanje principa;
- precijenjeni osjećaj odgovornosti;
- nedostatak diplomatije.
- hiperaktivnost;
- samopouzdanje;
- nemir;
- impulsivnost;
- potreba za vanjskom motivacijom;
- nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.
Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.
U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:
- ravnost;
- radoholizam;
- pretjerana ljubav prema komunikaciji.
Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:
- pretjerana emocionalnost;
- pedantnost;
- ljubav prema malim stvarima;
- razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
- povećani zahtevi prema drugima.
Dobar primjer je sljedeći:
- nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
- sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
- nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.
Neki aplikanti odlučuju da navedu da:
- preterano poverenje;
- mogu podići glas na podređene;
- direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
- brze temperamente;
- uvijek traži potvrdu riječi;
- imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
- skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
- iritirani poremećajem;
- sporo;
- ne voli da radi stvari za dobro drugih.
Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetima koji ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:
- strah od aviona;
- arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
- višak kilograma;
- nedostatak iskustva;
- starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
- ljubav prema kupovini
- slatka ljubav.
Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.
Mogu se navesti sljedeće nedostatke:
- Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
- Previše verujem ljudima;
- sklon refleksiji;
- Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
- Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.
Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.
Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće nedostatke:
- Toliko se zanesem poslom da zaboravim da pravim pauze;
- Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim tračeve;
- Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
- Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
- neka se ljudi previše zbliže;
- Ne mogu da se zakunem;
- Primjetno se brinem kada moram lagati.
Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:
- voli biti lijen;
- plaše se preuzimanja odgovornosti;
- ne vole da donose odluke;
- nije tačan;
- često su ometeni;
- misliti samo na platu;
- ljubavne kancelarijske romanse.
Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u svom životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.
Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od faktora vanjskog ili unutrašnjeg okruženja mora imati sveobuhvatnu procjenu mehanizama i rezultata uticaja. Osim toga, mora se imati na umu da analizu okruženja vrše određene osobe koje mogu na različite načine vrednovati događaje i pojave, razvijati različite pristupe u pogledu ponašanja preduzeća u određenim uslovima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: potrebno je analizirati vanjsko i unutrašnje okruženje u njihovom odnosu i ovisnosti.
Strateški balans je određena kombinacija negativnog i pozitivnog uticaja faktora (pretnji i prilika) koji utiču na aktivnosti preduzeća, koji objektivno postoje u spoljašnjem okruženju preduzeća i subjektivno ih menjaju menadžeri, sa relativno jakim i slabim stranama u funkcionalna preduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju nadoveže na slabosti preduzeća, prilike su situacije u spoljašnje okruženje, pozitivan proces ili pojava u kojoj preduzeće ima priliku da pokaže svoje snage. Prijetnje je potrebno blagovremeno identifikovati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a poznavanje potencijalnih prilika omogućava da se unaprijed piše kako bi se one najefikasnije iskoristile.
Izrada strateške ravnoteže u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.
OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGA I SLABOSTI PREDUZEĆA, KORISTENE U SWOT-ANALIZI
Potencijalne intrinzične koristi
Potencijalni unutrašnji nedostaci
konkurentske prednosti (jedinstvenost)
najvažnije karakteristike u kompetenciji u odnosu na određenu aktivnost
jaka pozicija u određenim tržišnim segmentima, poznati lider
jaka konkurencija na tržištu (upotreba agresivne inicijative)
ofanzivna strategija ili druga specifična strategija, opravdani "set strategije"
promoviranje rasta broja ciljnih grupa potrošača ili njihove lojalnosti
iznad prosječne svijesti o tržištu
poznavanje najvažnijih strateških grupa, sposobnost zaštite od konkurencije
koncentracija na brzo rastuće tržišne segmente
nedostatak prave konkurencije
stalni napadi ključnih konkurenata (konkurentska pozicija se pogoršava)
gubitak konkurentske pozicije, kao rezultat.
ispod prosječne stope rasta
nedostatak nekih ključnih vještina za efikasno takmičenje
nedostatak finansijskih sredstava, nedovoljna profitabilnost
gubitak ugleda kod potrošača
"pasanje leđa" u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili nerazumna diversifikacija
rad u strateškoj grupi gubi temelj, nedostaci u strateškim aktivnostima
slabost u oblastima koje imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljna pažnja istraživanju i razvoju
diferencijacija proizvoda, zvučna diverzifikacija
konkurencija u smanjenju troškova
veći prosječni profit i
dovoljna finansijska sredstva
natprosečne marketinške veštine
natprosječne tehnološke i inovativne vještine
kreativni, preduzetnički menadžment
dobro proučeno tržište, potrebe
sposobnost realizacije mogućnosti konkurentskih vještina kadrova
imidž pouzdanog partnera
nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije
slab sistem distribucije
visoka cijena proizvodnje, kapacitet starenja
veličina proizvodnje je premala da bi uticala na situaciju na tržištu ili prevelika - počinje "bolest velikih kompanija".
nedostatak pravih posebnih vještina u oblasti menadžmenta, nedostatak talenta
"Novodošlica" u poslu čija reputacija tek treba dokazati
loše odabrane i nedovoljno utemeljene strateške akcije (uključujući kretanje na tržištu), nedostatak jasnog razumijevanja strateških pravaca razvoja
nedostatak jake pozicije za suočavanje sa prijetnjama
U SWOT ANALIZI KORISTE SE OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE PREDUZEĆU
Za razvoj strategije nije dovoljno navesti uticaj određenih faktora sredine. Kako bi se osigurao opstanak preduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti razvojne trendove šansi i grmljavine. Činjenica da analizu i predviđanje trendova treba raditi istovremeno potvrđuje i lista faza za sprovođenje SWOT analize (tabela 2.15).
Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje upotrebu različitih statističkih metoda za analizu podataka: jedno- i višefaktorskih, deskriptivnih i induktivnih metoda, metoda analize zavisnosti i metoda analize odnosa. U mnogim preduzećima, pri primeni SWOT analize, široko se koriste regresijska, varijaciona, diskriminantna, faktorska i klaster analiza. Primena jedne ili druge metode zavisi od stepena skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao i od sadržaja pojave ili problema koji je predmet analize. Kvalitet izvršene analize osigurava pouzdanost prognoza koje se temelje na njoj (vidjeti dio 2.7).
GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE
Analiza trenutnog stanja (dijagnoza)
Buduća analiza (prognoza)
1. Analiza kritičnih unutrašnjih i eksternih faktora
2. Procjena vanjskih faktora (ekspertiza)
5. Predviđanje razvojnih trendova za svaki (odabrani) eksterni faktor
3. Procjena internih faktora (ekspertiza)
4. Ko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (nedostaci)?
Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sažetku.
Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procjenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.
Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.
Možete napisati sljedeće slabosti:
- pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
- pouzdanost;
- povećana anksioznost;
- pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
- ljubav prema formalizmu;
- nemir;
- sporost;
- hiperaktivnost;
- strah od putovanja avionom.
Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera je ovo signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.
Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da ispravno napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:
- nevjerica;
- pretjerana skrupuloznost;
- povećana anksioznost;
- preveliki zahtjevi prema sebi;
- ravnost;
- pedantnost;
- skromnost;
- nesposobnost da se laže;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- ponos;
- nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
- pridržavanje principa;
- precijenjeni osjećaj odgovornosti;
- nedostatak diplomatije.
- hiperaktivnost;
- samopouzdanje;
- nemir;
- impulsivnost;
- potreba za vanjskom motivacijom;
- nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.
Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.
U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:
- ravnost;
- radoholizam;
- pretjerana ljubav prema komunikaciji.
Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:
- pretjerana emocionalnost;
- pedantnost;
- ljubav prema malim stvarima;
- razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
- povećani zahtevi prema drugima.
Dobar primjer je sljedeći:
- nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
- sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
- nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.
Neki aplikanti odlučuju da navedu da:
- preterano poverenje;
- mogu podići glas na podređene;
- direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
- brze temperamente;
- uvijek traži potvrdu riječi;
- imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
- skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
- iritirani poremećajem;
- sporo;
- ne voli da radi stvari za dobro drugih.
Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetima koji ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:
- strah od aviona;
- arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
- višak kilograma;
- nedostatak iskustva;
- starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
- ljubav prema kupovini
- slatka ljubav.
Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.
Mogu se navesti sljedeće nedostatke:
- Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
- Previše verujem ljudima;
- sklon refleksiji;
- Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
- Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.
Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.
Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće nedostatke:
- Toliko se zanesem poslom da zaboravim da pravim pauze;
- Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim tračeve;
- Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
- Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
- neka se ljudi previše zbliže;
- Ne mogu da se zakunem;
- Primjetno se brinem kada moram lagati.
Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:
- voli biti lijen;
- plaše se preuzimanja odgovornosti;
- ne vole da donose odluke;
- nije tačan;
- često su ometeni;
- misliti samo na platu;
- ljubavne kancelarijske romanse.
Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u svom životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.
Ne postoje savršeni ljudi, a poslodavci su toga svjesni. Čovjekovo prepoznavanje svojih slabosti govori o skladnom razvoju ličnosti i adekvatnoj samopercepciji. Samouvjereni kandidat lako će navesti neke od svojih manje istaknutih osobina.
Ako se ne možete pripisati vrlo samouvjerenim ljudima, onda bi odgovor na pitanje o nedostacima trebao biti razrađen unaprijed, a najbolje je to odraziti u životopisu. Stručnjaci ne savjetuju navođenje više od tri slabosti. I oni moraju biti povezani sa poslom. Nemojte isticati da se ne volite igrati s djecom kada se prijavljujete za posao inženjera.
Primjeri za popunjavanje kolone "nedostaci":
- pretjerana emocionalnost;
- radoholizam;
- nemir;
- pedantnost;
- skromnost;
- pridržavanje principa;
- pretjerana inicijativa;
- nedostatak aktivnosti itd.
Imajte na umu da se mnogi nedostaci u određenim okolnostima mogu smatrati prednostima. U zavisnosti od oblasti aktivnosti, mogu biti potrebne različite osobine ličnosti. Na primjer, za sekretaricu će pedantnost biti prije plus, a emocionalnost neće ometati kandidata za poziciju prodavača.
Slabosti za životopis koje nisu vrijedne pomena
Postoje mane karaktera koje ne treba navoditi u životopisu ili spominjati u intervjuu. Najčešće se tiču onih aspekata ličnosti sa kojima su slabo povezani radna aktivnost ili vas okarakterizirati kao lošeg zaposlenika.
Primjeri negativnih karakteristika koje treba izbjegavati:
- netačnost;
- sklonost odugovlačenju;
- lenjost;
- nemogućnost ispunjavanja obećanja;
- neozbiljnost u privatnom životu;
- neodgovornost itd.
To nisu slabosti karaktera u životopisu, već pravo priznanje da takav zaposlenik organizacije nije potreban. Međutim, ako ste došli na intervju, ali shvatili da ne želite raditi ovdje, onda možete iznijeti barem sve tačke odjednom.
Pisanje životopisa je mukotrpan i težak proces. Razumjeti šta negativne strane staviti u odgovarajući odeljak. Ovo će vam znatno olakšati traženje posla.
Upitani na intervjuu, imaju za cilj da poslodavcu ili regruteru daju najpotpuniji odgovor na tri glavne tačke:
- sposobnost obavljanja posla;
- želja za takvim poslom;
- usklađenost sa korporativnom kulturom kompanije.
Lične kvalitete - jedno od glavnih pitanja pri upoznavanju kandidata.
Ove informacije će pomoći poslodavcu ili regruteru da stekne početni utisak o kandidatu ne samo kao o specijalistu, već i kao o osobi.
Često su pitanja koja se postavljaju sa podtekstom potrebna samo da bi se dobile informacije o ličnim kvalitetima kandidata.
Poslodavac bez sumnje želi znati da li je vaš negativne osobine priroda implementacije funkcionalne dužnosti i komunikacija u timu.
Koje su vrijedne spomena, a koje ne?
Vrlo često od kandidata možete čuti pitanje: šta su pozitivni i negativnih kvaliteta ime na intervjuu?
Poslodavci su zainteresovani za zaposlene koji imaju takve karakterne osobine kao što su:
- svrsishodnost;
- organizacija;
- inicijativa;
- performanse;
- kreativnost;
- dobra volja;
- odlučnost.
Podijelite ih ako ih zaista imate. Navedite primjere.
Često se u intervjuu od njih traži da navedu tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovome unaprijed.
Nema potrebe da kažete da ste profesionalni, adekvatni, odani, pametni, šarmantni. Takve kvalitete mogu primijetiti i imenovati drugi ljudi kada govore o vama, ali ne i vi.
Nikada nemojte spominjati takve negativne karakteristike kao što su lijenost, neorganiziranost, razdražljivost i slično.
Uopšteno govoreći, 3 negativne kvalitete u intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sagovornika i neiskrenost.
Da li treba da ponavljam ono što piše u životopisu?
Intervju se vodi kako bismo Vas lično upoznali i proverili da li je tačno ono što je navedeno u životopisu. Stoga je vjerovatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već bilo pokriveno u vašoj biografiji.
Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće detaljno pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od šablona, ali budite precizni, ali i ne dozvolite odstupanja od dokumenta u činjenicama.
Neprihvatljivo je na pitanje odgovoriti ovako: „To piše u mojoj biografiji“.
Kako razgovarati o pozitivnim i negativnim osobinama
Nema potrebe da budete skromni!
U slučaju da mislite da nemate neke izvanredne kvalitete, samo recite šta imate.
Na primjer: sposobnost fokusiranja - fokusirate se na konkretan zadatak i dovedite ga do kraja bez ometanja.
ALI velika brzina posao - uvijek obavite zadatak što je brže moguće, bez odlaganja.
Pitanje ne treba shvatiti doslovno: „Recite mi, koje su Vaše lične kvalitete koje su nedostaci?“. Ne najviše Najbolja odluka, odgovarajući na takvo pitanje, prijeđite na detaljan opis njihovih slabosti.
Bolje je unaprijed odrediti koji od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje..
Na prvi pogled, ovo su nedostaci, ali pri odabiru drugačijeg ugla razmatranja mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o formulaciji i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.
Primjer odgovora: „Obično posvećujem puno pažnje detaljima, a znam da u nekim područjima djelovanja takva temeljitost nije bitna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.
Ako bi vas poslodavac zamolio da navedete tri nedostatka, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim nered. Razdražljivost - malo ljuta nesposobnošću zaposlenih.
Zanimljivost i pedantnost - ne dozvoljavam sebi pravo na greške. Ovdje možete vidjeti da se ne baš prijatne karakterne osobine pretvaraju u vrline.
Kako razgovarati o prednostima i slabostima.
Vrlo često se od regrutera traži da na intervjuu daju primjere prednosti i nedostataka. Ovaj zadatak se može riješiti u očiglednu korist kandidata.
Slobodno navedite svoje prednosti. Pokušajte reći više o onima koji će biti korisni za poziciju koju ste odabrali, ili za situaciju u kompaniji. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Svoje riječi potkrijepite primjerima iz prošlosti. Razmislite o primjerima odgovora unaprijed.
Koji je najgori kvalitet navesti u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite pažljivi i pažljivi. Ne morate ih otvoreno priznati. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja očigledno nisu potrebna za ovu poziciju.
Pozitivne i negativne osobine na intervjuu u istoj meri treba da vas predstave u povoljnom svetlu. Glavna stvar da zapamtite o kojim nedostacima možete razgovarati na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.
Ako regruter inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite o 1-2, osim toga, one koje se ne mogu uvijek smatrati slabim.
Da budem potpuno iskren?
Poslodavac traži da se na razgovoru navedu slabosti, šta reći? Kako pravilno odgovoriti na pitanja na intervjuu o nedostacima?
Kako se ne bi činilo da ne odgovarate iskreno na pitanja, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili nedostatke u znanju, ali što je najvažnije, odabrati pravu formulaciju. 
Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite svoje nedostatke, ali pričajte o njima tako da više budu kao plusevi.
Ako morate prijaviti da niste u potpunosti upoznati ni sa jednom vrstom aktivnosti, navedite samo one oblasti koje nisu kritične za ovo radno mjesto.
Razmislite o odgovorima unaprijed. Ako zaista želite da dobijete ovaj posao, onda nije vredno rizika.
Kako reći o sebi na originalan način?
Prema statističkim istraživanjima, oko 90% aplikanata navodi svoju odgovornost, društvenost i svrsishodnost. Jasno je da takvi kvaliteti teško mogu zainteresovati ili skrenuti pažnju slušaoca na njih.
Ako govorite o zajedničkim, zajedničkim karakternim osobinama koje su nesumnjivo pozitivne, ali svi pričaju o njima, to neće škoditi, ali neće vas izdvojiti iz opšte pozadine kandidata.
Možete ići drugim putem: razgovarajte o rijetkim osobinama koje odgovaraju vašem karakteru.
Još bolje, navedite primjere koji se odnose na primjenu ovih kvaliteta, pozitivnu ulogu koju su imali ili njihovu pozitivnu ocjenu. Koristeći ovu taktiku, imate priliku da se izdvojite i budete zapamćeni.
Zapamtite da je poslodavcu ponekad važnije ŠTA, već KAKO odgovarate na pitanja o ličnim kvalitetima. Razumni, logični, sigurni odgovori, kao i gramatički ispravan govor su od velike važnosti.
Demonstrate pozitivan stav, sposobnost adekvatnog odgovora na složene ili lične probleme, sposobnost pronalaženja kompromisa i pravih rješenja.
Uspješan intervju! Štaviše, sada tačno znate na koje slabosti možete ukazati na intervjuu i kako pravilno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan utisak.
Koji dio Vaše biografije smatrate najvažnijim?
Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.
Prilikom prijave za posao, vaš profil postaje jedina veza sa poslodavcem. Get Dobar posao teško bez pravilnog prikaza vlastitih mogućnosti. Međutim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.
Ukratko, svaka napisana riječ je važna. Ne popunjavajte ovaj red u žurbi!
Slabosti u vašem životopisu trebaju biti odraz vaših prednosti.
Kako pretvoriti slabosti u prednosti u životopisu
Ali ne biste trebali biti previše revnosni u nabrajanju svojih nedostataka. Da, i nije potrebno predbacivati sebi svoje slabosti ličnosti. Zapamtite šta je dobro za jednog, a ne za drugog. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko će vas smatrati velikodušnim; neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći ekonomičnost.
Predstavite poslodavcu svoje negativne karakterne osobine, umotajući ih u prekrasan omot. Na primjer, za računovođu je nedruštvenost čak korisna u poslu, ali menadžeru s ovim kvalitetom će biti teško.
Stručno mišljenje
Natalia Molchanova
Menadzer ljudskih resursa
Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje će se smatrati minusom u svakodnevnom životu, ali sa stanovišta odabrane profesije, one se pretvaraju u neosporne prednosti.
Koje slabosti navesti u životopisu
Ovdje morate pažljivo razmisliti. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Na kraju krajeva, rad u uglednoj kompaniji je u pitanju, a dobrobit cijele porodice može zavisiti od vaše sposobnosti da pokažete slabosti u upitniku.
Naravno, ne postoji garancija da će vas sljedeći poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da budući šef to ne samo da neće ostaviti po strani, već će pokazati interesovanje i sigurno će hteti da se upoznamo. Pa kakve ćemo adute sačuvati da pobijedimo konkurenciju?
Budite iskreni
Ovdje će dobro doći navika preterivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva zadržavanje na negativnim kvalitetama, onda ne morate ništa pisati. Zatim se fokusirajte na svoje prednosti kao specijaliste, spominjući svoje prednosti. Ako životopis treba da bude napisan u slobodnom obliku, onda stavite naglasak na svoj pozitivni aspekti kao pojedinac i specijalista u ovoj oblasti.
Ali koje nedostatke navesti u životopisu da postanete prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?
- Prvo, kao što smo već rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi sa bolno visokim samopoštovanjem, ni u kom slučaju ne zanemarimo paragraf o nedostacima.
- Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom uživo, mnogo je lakše prenijeti informacije slušaocu: možete koristiti geste, izraze lica i fokusirati se na njegovu reakciju. U slučaju životopisa potreban je poseban pristup, jer menadžer vidi samo ono što je napisano.
- Treće, šef neće propustiti da zapazi iskrenost životopisa, gdje ukratko izvještavate o svojim nedostacima, na osnovu nekih važnih tačaka.
Ne jurite za standardom
Prilikom razmatranja životopisa, svaki poslodavac sagledava situaciju iz svog ugla. Ponekad se ista karakterna osobina može posmatrati na dva načina. Za neke će se ispostaviti da je to pozitivna strana medalje, a neki se mogu naći na crnoj listi, s takvim karakternim osobinama.
Stručno mišljenje
Natalia Molchanova
Menadzer ljudskih resursa
Svako polje djelovanja zahtijeva individualni pristup.. U timskom radu, liderske kvalitete će samo ometati tim, a za menadžera će sposobnost da donosi vlastite odluke biti prilično korisna.
Budite intelektualno zreli
Važno je da ste svjesni svoje nesavršenosti i da kritike ne prihvaćate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i pošteno provesti ličnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.
Neosporno je da je poslodavcu lakše dati prednost zreloj osobi nego obrazovati neuravnoteženu osobu.
Pokažite spremnost da radite na sebi
Nakon što ste pred općim sudom iznijeli svoje negativne kvalitete, obavezno naznačite da se aktivno borite protiv nedostataka koji ste naveli. Ne možete dozvoliti poslodavcu da misli da vam je ugodno živjeti s ovom negativnošću.
To može biti stidljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite tvrdoglavu borbu sa prisustvom ovih nedostataka: širenje vaših veza i nastojanje da kontrolišete svoj žar.
Razmotrimo jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivnu stranu sa profesionalne tačke gledišta.
„AT Svakodnevni život niste u stanju da odbijate ljude i zbog toga nemate svoj lični život. Međutim, šefu bi ova kvaliteta mogla biti više nego korisna za njega. Nakon što je zaposlio radnika bez problema, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja koja se odnose na zadatak. Ova karakteristika može postati jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim direktnim nadzorom.
Predstavite svoje prednosti kao slabosti
Psihologija je veoma interesantna nauka. Naravno, ne vrijedi popunjavati polje za nedostatke frazama „povećana odgovornost“ ili „radoholizam“. Vođa će vas odmah osuditi za nepoštenje.
Da biste preuzeli visoko plaćenu poziciju i sa njom budućeg šefa potrebno vam je:
- lakovjernost - bit ćete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isključivo sa partnerima od povjerenja;
- samopouzdanje - videće vas kao lidera koji je sklon napredovanju;
- hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadataka srazmjernu ostalim zaposlenima;
- sporost - oni će u vašoj osobi pronaći savjesnog radnika koji može vidjeti greške i uočiti važne nijanse;
- povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svojim dužnostima;
- direktnost – smatrat će vas majstorom pregovaranja, koji će s povjerenjem insistirati na uslovima i zahtjevima kompanije;
- zahtjevnost - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda proizvodni procesi prema vama će se postupati ništa manje odgovorno;
- pedantnost - oni će utvrditi sposobnost da se poduhvati dovedu do ideala kroz ponovljene provjere;
- nemir - videće vas kao zaposlenog koji je spreman da obavlja nove zadatke i zadatke, bez obzira na spoljne faktore;
- skromnost - pripisuje se broju zaposlenih koji vagaju ono što je rečeno, što pomaže u prevenciji konfliktne situacije i nepotrebnih nesporazuma.
Za životopis budućeg računovođe, kao primjer slabosti, možete se voditi:
- sumnja;
- pretjerana pedantnost;
- povećana anksioznost;
- ravnost;
- skrupuloznost;
- skromnost;
- nesposobnost da se laže;
- ponos;
- nedostatak saučesništva u radnim trenucima;
- skrupuloznost;
- precijenjeni osjećaj odgovornosti;
- nesposobnost pregovaranja.
Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa širokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.
Za menadžera, na primjer, možete navesti u svom životopisu:
- nemir;
- hiperaktivnost;
- zahtjevnost;
- drskost;
- tvrdoglavost;
- samopouzdanje;
- ravnost;
- impulsivnost.
Zašto menadžer želi da zna za vaše nedostatke
Ako je budući šef odlučio da u životopis uključi kolonu „slabe strane karaktera“, onda se to ne može zanemariti.
Ostanite svoj, vjerujte u sebe i uspjet ćete, a na kraju i video
