Cel mai important factor și condiție pentru dezvoltarea unui copil este mediul social. Mediu social- tot ceea ce ne inconjoara in viata sociala si, mai ales, oameni cu care fiecare individ are o relatie specifica. Mediul social are o structură complexă, care este o educație pe mai multe niveluri care include numeroase grupuri sociale care au un impact comun asupra dezvoltării mentale și comportamentului individului. Acestea includ:
1. Micromediu.
2. Formaţiuni sociale indirecte care afectează individul.
3. Structuri macrosociale – macromediu.
Micromediul este mediul imediat, tot ceea ce afectează direct o persoană. În ea, el este format și se realizează ca persoană. Aceasta este o familie, o grupă de grădiniță, o clasă de școală, o echipă de producție, diverse grupuri de comunicare informală și multe alte asociații pe care o persoană le întâlnește constant în viața de zi cu zi.
Formațiuni sociale indirecte care afectează individul. Acestea sunt formațiuni care nu sunt direct legate de individ. De exemplu, echipa de producție la care lucrează părinții lui este direct legată de ei, dar doar indirect – prin intermediul părinților – cu copilul.
Macromediul este un sistem de relații sociale în societate. Structura și conținutul său includ o combinație de mulți factori, inclusiv în primul rând relații economice, juridice, politice, ideologice și de altă natură. Componentele numite ale macromediului afectează indivizii atât direct - prin legi, politici sociale, valori, norme, tradiții, mass-media, cât și indirect, prin influența asupra grupurilor mici în care individul este inclus.
Relațiile dintre oameni au o gamă largă. Atat la scara macromediului cat si a micromediului, ele sunt mediate de multe ori. Nu întotdeauna, de exemplu, un bunic sau o bunica pot fi lângă un copil. Dar povestea tatălui despre bunic, calitățile sale ca persoană nu pot avea un impact mai mic asupra copilului decât contactul direct cu el.
Factorii care influențează mediul social al organizației
Organizația ca sistem social, o formă stabilă de unire a oamenilor cu interese și scopuri comune, se caracterizează prin versatilitatea funcționării. Dezvoltarea sa se realizează în cel puțin trei direcții - tehnic, economic și social. Prima dintre ele este asociată în principal cu îmbunătățirea mijloacelor și tehnologiilor de producție, disponibilitatea echipamentelor și materialelor necesare, gradul de mecanizare și automatizare a proceselor de muncă. A doua direcție exprimă formele de proprietate, nivelul de specializare și cooperare a producției, sistemul de organizare și remunerare, structura și metodele de management. Dezvoltarea socială include personalul organizației cu tradițiile, preferințele, potențialul intelectual și calificările profesionale ale acestora, modalitățile de satisfacere a nevoilor materiale și spirituale ale angajaților, relațiile interpersonale și intergrup, atmosfera morală și psihologică din echipă.
În consecință, mediul social al organizației, care este strâns legat de aspectele tehnice și economice ale funcționării acesteia, este alcătuit din acele condiții materiale, sociale și spirituale și morale în care angajații lucrează, locuiesc cu familiile lor și în care distribuția și au loc consumul de bunuri, se formează legături reale între indivizi, se exprimă valorile lor morale și etice. Acest mediu este format din: personalul organizației cu diferențele sale de calificări demografice și profesionale - gen, vârstă, educație etc., precum și o varietate de conexiuni interpersonale și intergrupuri; infrastructură socială, inclusiv facilităţi sociale; componente ale calității vieții în muncă a salariaților, determinând într-un fel sau altul remunerația materială și morală a muncii, atmosfera de solidaritate, cooperare și asistență reciprocă, gradul de coeziune a echipei, prestigiul muncii în comun.
Întotdeauna, și în stadiul actual al dezvoltării sociale, în special, succesul activității oricărei organizații depinde de eficiența ridicată a muncii în comun a angajaților săi, de calificarea, pregătirea profesională și nivelul de educație al acestora, de modul în care condițiile de muncă și de viață. sunt propice umanizării muncii, satisfacerii nevoilor materiale, sociale și spirituale ale oamenilor, manifestarii versatile a personalității. Vector dezvoltare sociala organizația ar trebui să fie îndreptată spre diversificarea și îmbogățirea conținutului activităților de muncă, utilizând mai pe deplin potențialul intelectual și creativ al angajaților, sporind disciplina și responsabilitatea acestora, creând condiții adecvate pentru o muncă eficientă, odihna placuta, aranjarea treburilor de familie.
Dezvoltarea mediului social se exprimă atât sub formă de procese obiective, adică. în conexiunile dintre oameni cu privire la condițiile lor de viață (muncă, viață de zi cu zi și petrecere a timpului liber), și într-o formă subiectivă, conștientă, i.e. în fenomenele atmosferei psihologice, relaţiilor interpersonale şi aprecierilor morale. Factorii unei astfel de dezvoltări includ condițiile care caracterizează conținutul schimbărilor din mediul social și consecințele care sunt adecvate acestor schimbări. Ele diferă în direcția și formele de influență asupra personalului, atât direct - în curs, în timpul lucrului în comun, cât și indirect - unde angajații și familiile lor trăiesc, cresc copiii, comunică cu prietenii și se relaxează.
factor - forta motrice dezvoltare. În raport cu mediul social al unei organizaţii, acest concept exprimă condiţiile care determină natura şi consecințe posibile modificările care apar în acesta, care la rândul lor afectează personalul.
Principalii factori direcți ai mediului social al organizației includ: potențialul organizației, infrastructura socială a acesteia; conditiile de munca si protectia muncii; remunerația materială pentru forța de muncă; protectia sociala a angajatilor; climatul socio-psihologic al echipei; în afara orelor de program și utilizarea liberă.
Potenţial reflectă capacitățile materiale, tehnice și organizaționale și economice ale organizației, adică dimensiunea și localizarea sa teritorială, numărul și calitatea personalului, natura profesiilor de conducere, afilierea în industrie și profilul întreprinderii, volumul de produse (bunuri și servicii), forma de proprietate, situația financiară, starea mijloacelor fixe și nivelul tehnic de producție, conținutul și formele organizatorice ale procesului de muncă, faima companiei, tradițiile și imaginea acesteia. Aceștia sunt, desigur, factori de bază care au un impact multifațet, inerent complex, asupra mediului social ca concentrare a celor mai importante mijloace și stimulente care încurajează și asigură dezvoltarea socială a organizației.
Infrastructura socială este un complex de obiecte conceput pentru susținerea vieții angajaților organizației și a familiilor acestora, pentru a răspunde nevoilor sociale, casnice, culturale și intelectuale. In conditii Federația Rusă lista acestor obiecte include:
Fond locativ socializat (case, cămine) și utilități publice (hoteluri, băi, spălătorii etc.) cu rețele de alimentare cu energie, gaze, apă și căldură, canalizare, comunicații telefonice, radiodifuziune etc.;
Instituții medicale și de tratament și profilactic (spitale, clinici, ambulatori, posturi de prim ajutor, farmacii, sanatorie, dispensare etc.);
Obiecte de educație și cultură (școli, instituții preșcolare și extrașcolare, case de cultură, cluburi, biblioteci, săli de expoziție etc.);
Obiecte comerciale și Catering(magazine, cantine, cafenele, restaurante, ferme subsidiare pentru aprovizionarea cu produse proaspete);
Servicii pentru consumatori (fabrici, ateliere, ateliere, saloane, puncte de închiriere);
Facilități sportive (stadioane, piscine, terenuri de sport) și centre de recreere, adaptate pentru cultură fizică și activități recreative;
Căsuțe colective de vară și parteneriate de grădinărit.
O organizație, în funcție de amploarea sa, forma de proprietate, afilierea în industrie, locație și alte condiții, poate avea propria infrastructură socială în întregime (Fig.2.1) sau poate avea doar un set de elemente individuale sau se poate baza pe cooperarea cu alte organizații și pe baza municipală a sferei sociale.
Dar, în orice caz, grija pentru serviciile sociale ale lucrătorilor și familiilor acestora este cea mai importantă cerință pentru managementul dezvoltării sociale.
Conditii si protectia muncii includ factori care într-un fel sau altul afectează bunăstarea și performanța utilă a lucrătorilor, asigurând desfășurarea în siguranță a muncii, prevenirea accidentărilor și a bolilor profesionale.
Condițiile de muncă sunt o combinație de factori psihofiziologici, sanitari și igienici, estetici și socio-psihologici ai mediului de muncă și a procesului de muncă care au influențat sănătatea și performanța umană. Acestea includ condiții de muncă sigure în care expunerea lucrătorilor la nocive și periculoase factori de producţie redus la minimum - la nivelul standardelor stabilite sau complet exclus; reducerea cantității de muncă grea care necesită mult efort fizic; depășirea monotoniei muncii, utilizarea rațională a pauzelor reglementate în timpul zilei de lucru (în ture) pentru odihnă și alimentație; prezența și comoditatea încăperilor sociale și utilitare (vestiare, dușuri, toalete, un post de prim ajutor, săli de odihnă, cantine, cantine etc.).
Orez. 2.1. Infrastructura socială a organizației
Protecția muncii, menită să asigure securitatea vieții și sănătății angajaților, în special, prevede: stabilirea unor cerințe de reglementare uniforme în domeniul protecției muncii, elaborarea de programe corespunzătoare acestora și implementarea măsurilor în organizații; supravegherea de stat și controlul public asupra conformității drepturi legale angajații să lucreze care să îndeplinească cerințele de securitate și igienă, îndeplinirea obligațiilor de protecție a muncii de către angajatori și angajații înșiși; asigurarea angajaților pe cheltuiala angajatorului cu îmbrăcăminte și încălțăminte specială, echipament de protecție individuală și colectivă, alimentație terapeutică și profilactică; prevenirea accidentelor și accidentelor de muncă, implementarea unui sistem de măsuri pentru reabilitarea persoanelor care au suferit accidente de muncă.
Remunerarea materială a contribuției de muncă acţionează ca un punct cheie în dezvoltarea socială a organizaţiei. Combină principalele costuri ale forței de muncă, compensarea costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor, statutul lor social și, în același timp, bugetele familiei, satisfacerea nevoilor urgente ale oamenilor pentru beneficiile vieții.
Remunerația pentru muncă ar trebui să se bazeze pe un minim social - pe ceea ce este necesar pentru a menține un nivel decent de viață și reproducere a capacității de muncă a unei persoane, pentru a-i obține un mijloc de subzistență nu numai pentru sine, ci și pentru familia sa. În Federația Rusă, venitul monetar total al populației include salariile, toate tipurile de pensii, burse pentru studenți și studenți se adaugă. institutii de invatamant, alocațiile pentru copii și îngrijirea copiilor, costul produselor naturale ale agriculturii filiale utilizate pentru consumul personal, precum și veniturile din proprietate, vânzările de produse ale agriculturii subsidiare pe piață și activitățile antreprenoriale, inclusiv dividendele și dobânzile din depozitele la bănci.
Partea de cheltuieli a bugetului familiei, în principal de consum, este alcătuită din cheltuieli în numerar pentru plata impozitelor și efectuarea diferitelor contribuții (inclusiv dobânzi la împrumuturi), pentru achiziționarea de bunuri pe termen scurt și de folosință îndelungată - alimente, îmbrăcăminte, încălțăminte, cultură și articole de uz casnic și obiecte de uz casnic.viața de zi cu zi, pentru a plăti locuințe, utilități, transport, servicii medicale și alte servicii. Soldul părților de cheltuieli și venituri din buget este un indicator al cuantumului prestațiilor primite de familie într-un anumit timp (lună, an) per persoană. Venitul pe cap de locuitor și cheltuielile aferente reflectă bogăția, calitatea și nivelul de trai ale familiei.
Protectie sociala angajații organizației întocmesc măsuri pentru asigurările sociale, respectarea necondiționată a drepturilor civile și a garanțiilor sociale stabilite de legislația în vigoare în țară, contractul colectiv, contractele de muncă și alte acte normative. În Federația Rusă, aceste măsuri, în special, prevăd:
Asigurarea salariului minim si a tarifului (salariului);
Program normal de lucru (40 de ore pe săptămână), compensare pentru munca în weekend și sărbători, concedii anuale plătite de minim 24 de zile lucrătoare;
Compensarea pentru vătămarea sănătății în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă;
Contribuții la fonduri de pensii și alte fonduri de asigurări sociale în afara bugetului;
Plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, indemnizații lunare pentru mame pe perioada concediului pentru creșterea copilului, indemnizații pentru angajați în perioada de formare profesională sau perfecționare.
Aceste garanții sunt implementate cu participarea directă a organizației. Plățile în numerar, de regulă, se fac din fondurile organizației, asupra cărora se concentrează sumele salariu mediu sau o parte din salariul minim. Sistem protectie sociala ar trebui să asigure lucrătorii împotriva riscului de a se afla într-o situație financiară dificilă din cauza bolii, dizabilității sau șomajului, să le ofere încredere în protecția de încredere a drepturilor și privilegiilor lor de muncă.
Climatul socio-psihologic- acesta este efectul cumulativ al impactului multor factori care afectează personalul organizației. Se manifestă prin motivația muncii, comunicarea dintre lucrători, relațiile lor interpersonale și de grup. În structura climatului socio-psihologic al echipei interacționează trei componente principale: compatibilitatea morală și psihologică a angajaților, spiritul lor de afaceri și optimismul social. Aceste componente se referă la șirurile delicate ale inteligenței umane, voinței și proprietăților emoționale ale unei persoane, care îi determină în mare măsură dorința de activitate utilă, muncă creativă, cooperare și solidaritate cu ceilalți. Exprimând atitudinea lucrătorilor față de o afacere comună și unul față de celălalt, atmosfera socio-psihologică aduce în prim-plan astfel de motive care nu sunt mai puțin eficiente decât recompensa materială și beneficiile economice, stimulează angajatul, îl fac să se încordeze sau să piardă energie, forță de muncă entuziasm sau apatie.interes pentru afaceri sau indiferență.
După ore formează un alt grup de factori ai mediului social al organizaţiei. Ele sunt asociate cu odihna și recuperarea lucrătorilor, aranjarea vieții lor de acasă, îndeplinirea responsabilităților familiale și sociale și utilizarea timpului liber. Resursa de timp a unei persoane care lucrează se dezintegrează într-o zi lucrătoare în ore de lucru (durata unei zile de lucru în tari diferite nu este același, diferă și în funcție de industrie și profesie) și timpul liber în raport de aproximativ 1: 2. La rândul său, timpul care nu este direct legat de muncă include costul de 9-9,5 ore pentru recuperarea și satisfacerea fiziologică naturală. are nevoie de o persoană (somn, igiena personală, aportul alimentar etc.). Restul zilei este ocupat de călătorii la și de la locul de muncă, menaj și agricultura subsidiară, îngrijirea copiilor și activități, precum și petrecerea timpului liber.
Timpul liber echivalent cu timpul liber este de o importanță deosebită pentru dezvoltarea versatilă a personalității... Servește la refacerea forței fizice și intelectuale a lucrătorilor, este strâns legată de satisfacerea nevoilor lor socio-culturale, cauzate, printre altele, de accelerarea progresului științific, tehnic și social, de cerințele umanizării muncii. Dimensiunea, structura, conținutul și formele de utilizare a timpului liber afectează în mod semnificativ stilul de viață și viziunea asupra lumii a unei persoane care lucrează, alegerea sa de orientări morale și poziția civică.
Factorii mai generali au, de asemenea, o influență semnificativă și adesea decisivă asupra mediului social al organizației, asupra nivelului de bunăstare și asupra calității vieții profesionale a lucrătorilor.Înțeles, așa cum se arată în fig. 2.2, situația socio-economică a țării, starea spirituală și morală a societății, politica socială a statului.
Situația socio-economică a țării este evaluat în primul rând dacă este în prezent în creștere, în floarea vârstei sau se confruntă cu o recesiune, criză și se confruntă cu o creștere a tensiunii sociale. În același timp, evenimentele care au loc în orice țară fac parte integrantă din dezvoltarea civilizației umane în ansamblu, o expresie a tendințelor comune lumii.
Starea recentă a lucrurilor din Rusia a fost caracterizată de o criză profundă și atotcuprinzătoare.... Potrivit oamenilor de știință și politicienilor, țara este blocată la jumătatea progresului său de la o economie planificată super-centralizată la stabilirea de relații de piață și un stat organizat social. Reformele care au fost lansate nu au dat încă rezultate tangibile și acceptabile pentru majoritatea rușilor. În loc să îmbunătățească viața, acestea s-au transformat într-o scădere a producției, o slăbire a fluxului de investiții în sfera economică și socială, o scădere a veniturilor și sărăcirea unei părți semnificative a populației și o deteriorare a finanțării asistenței medicale, instituții de educație, știință și cultură.
Orez. 2.2. Factori generali care afectează mediul social al organizației
Devine din ce în ce mai evident că piața în sine nu poate fi un panaceu pentru toate problemele. Avem nevoie de o corectare semnificativă atât a tacticii, cât și a liniei strategice a transformărilor socio-economice. Este necesar, în această chestiune de o importanță capitală, să punem lucrurile în ordine pe baza legii, a coerenței mecanismelor pieței și a reglementării de stat pentru a deschide spațiu nu doar declarat, ci și real pentru o rivalitate sănătoasă între diferitele forme de proprietate și tipuri de management, aplicarea eficientă a inovațiilor tehnice, economice și sociale care vizează atingerea unor standarde de viață ridicate pentru toate segmentele populației.
Experiența Germaniei, Suediei, Japoniei și a unui număr de alte țări cu economii de piață dezvoltate social arată că o decizie justă probleme sociale ca prioritate ca realizarea de crestere economica si realizarea de profit. Reperele unei astfel de economii de piață sunt: respectarea drepturilor fundamentale ale omului, oferirea tuturor șanselor egale de a-și demonstra abilitățile, munca asiduă, inițiativa și întreprinderea; creșterea nivelului de bunăstare și protecție socială proporțional cu potențialul țării, asigurând oamenii împotriva riscului de a pierde un suport de viață demn de o ființă umană; menținerea stabilității în societate, a armoniei civile și a păcii sociale.
Și în Rusia, în opinia generală, punerea în aplicare a reformelor urgente ar trebui să se desfășoare în fluxul principal al interacțiunii eficienței economice și sociale. În același timp, trebuie acordată preferință obiectivelor sociale, ținând cont de tradițiile și caracteristicile naționale ale țării.
Starea spirituală și morală a societății nu mai puțin decât economia, sfera materială, afectează modul de viață în țară, nivelul de bunăstare a populației. Este indisolubil legată de realizarea libertăților și drepturilor omului, de afirmarea individualității și a principiilor colective, de originalitatea tradițiilor istorice, de stabilitatea fundamentelor morale, în special de cerințele moralei muncii care predomină într-o societate dată, de etica personală. și comportamentul social, criterii înalte de virtute civică - tot din care se formează mentalitatea oamenilor, esența profundă a caracterului său național și social, viziunea asupra lumii și idealurile.
Desigur, aceste componente sunt mobile, schimbătoare. Amândoi pot deveni mai subțiri, pierduți și pot crește, se pot întări. Experiența istorică învață că succesul și bunăstarea însoțesc o societate care ține constant de sfera socială, reproducând legăturile și relațiile sociale, este capabilă să se bazeze pe entuziasmul și atitudinea creativă a membrilor săi, să ofere asociațiilor și indivizilor cetățeni oportunități maxime. pentru a-și realiza obiectivele în general semnificative. Prin urmare, este atât de important să se realizeze armonia intereselor statului și ale societății civile, să contopească acțiunea legilor obiective ale dezvoltării sociale și eforturile întreprinse în mod conștient.
Societatea rusă se află în prezent într-o situație dificilă din cauza blocării reformelor în curs, a crizei din economie și a sferei sociale, a distrugerii vechiului mod de viață devenit obișnuit pentru mulți, a declinului la un nivel critic. a standardelor de trai și o reevaluare ascuțită a orientărilor sociale și morale. În special, există o tendință periculoasă de stratificare a acestuia în funcție de venituri, o polarizare izbitoare a sărăciei și a bogăției, o creștere a numărului de familii defavorizate care se află în pragul sărăciei. Există o slăbire gravă a interesului pentru munca productivă - o alergie la muncă, o creștere a egoismului, lăcomiei și scăparei de bani, răspândirea acelor manifestări negative ale elementului de piață, care sunt însoțite de mașinațiuni speculative, confiscarea altor persoane. proprietate, îmbogățire rapidă, dar fără drept, extorcare, corupție și ilegalitate penală.
În unele regiuni, tensiunea socială este în creștere, contradicțiile cresc, ducând la conflicte sociale și de muncă acute, la ciocniri pe motive etnice și religioase. Fundamentele morale ale societății și ale cetățenilor sunt subminate, ceea ce este plin de degradarea morală a oamenilor, o creștere a sentimentului de frică și deznădejde și o pierdere a încrederii în viitor.
Studiile sociologice înregistrează și starea emoțională a rușilor, care este nefavorabilă pentru societate. Astfel, rezultatele unui sondaj public reprezentativ realizat la începutul anului 1999 în toate regiunile teritorial-economice ale țării au arătat că trei sferturi dintre cetățeni au simțit în mod regulat nedreptatea a ceea ce se întâmplă în jurul lor, două treimi din populație simțindu-se în mod constant rușine de starea de lucruri din patria lor, și același număr nu a putut scăpa de sentimentul imposibilității de a continua viața în astfel de condiții. În așteptările respondenților, au predominat și sentimentele pesimiste: 52% și-au exprimat temeri pentru viitorul copiilor lor, 48% - să rămână fără mijloace de trai, 37% - să se îmbolnăvească și să rămână fără droguri și îngrijire medicală, 32% - să-și piardă locul de muncă, 30% - să devină o posibilă victimă a unei infracțiuni.
Îmbunătățirea spirituală și morală a societății ruse, depășirea crizei încrederii acesteia în autorități necesită, în primul rând, un ideal clar exprimat, capabil să unească rușii, să respire în ei o atitudine față de activitatea constructivă, să întărească cultura juridică și puritatea morală. aspiratii.
Politica socială a statului ca forță puternică a dezvoltării sociale este conceput pentru a juca un rol cheie în rezolvarea problemelor sociale cu care se confruntă o țară. Urmărită de guvern, toate ramurile și organele guvernamentale, pe baza structurilor economice și a sprijinului public, o astfel de politică ar trebui să acumuleze, să se concentreze, să reflecte situația din țară și situația din societate, nevoile și obiectivele dezvoltării sociale, să contribuie la crearea de condiții optime pentru viața oamenilor, îmbunătățirea legături sociale, interacțiunea și relațiile dintre ele, pentru a implementa repartizarea justiției sociale.
Obiectul principal de influență al politicii sociale este sfera socială legate direct de distribuirea beneficiilor materiale și spirituale, satisfacerea nevoilor umane specifice, calitatea și nivelul vieții sale, condițiile de muncă, viața de zi cu zi și timpul liber. Această sferă acoperă o varietate de relații între indivizi, grupuri sociale și straturi în forma în care acestea se formează la un anumit moment istoric, include o serie de sectoare ale economiei naționale și principalele elemente ale infrastructurii sociale, inclusiv asistența medicală, educația, știință și cultură, sanatoriu - complex stațiune, industria sportivă și turism, locuințe și utilități. Sfera socială cuprinde sistemul de servicii sociale pentru populaţie, protecţia socială şi garanţiile cetăţenilor stabilite prin legile statului şi bazate pe tradiţiile şi obiceiurile locuitorilor unei ţări date.
Conținutul și sarcinile specifice ale politicii sociale Acestea acoperă stimularea creșterii economice și subordonarea producției intereselor consumului, întărirea motivației muncii și a întreprinderii în afaceri, asigurarea garanției unui anumit nivel de trai și protecție socială a populației, păstrarea patrimoniului cultural și natural, a identității naționale. și identitate. Pentru a le implementa eficient funcții sociale statul are pârghii atât de eficiente precum legislația socială, bugetul național, sistemul de impozite și taxe.
Practica majorității țărilor confirmă că, cu toată dependența obiectivă a soluționării problemelor sociale de situația economică și politică a statului, politica socială are și independență, este capabilă să contribuie la creșterea nivelului de bunăstare a populației prin propriile mijloace și exercită un efect stimulativ asupra dorinței cetățenilor de a progres social... În condițiile moderne, ar trebui să fie o prioritate pentru structurile de putere ale oricărui stat.
Urmând principiile general recunoscute, Constituția țării noastre (articolul 7) proclamă că Federația Rusă este un stat social, a cărui politică are ca scop crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și o dezvoltare umană liberă. Aceasta presupune protecția muncii și a sănătății oamenilor, garantată dimensiune minimă salarii, sprijin guvernamental familie, maternitate, paternitate și copilărie, invalizi și vârstnici, dezvoltarea serviciilor sociale, stabilirea pensiilor de stat, a indemnizațiilor și a altor garanții de protecție socială.
Prioritatea politicii sociale, precum și a sferei sociale, înseamnă, în primul rând, căutarea unor modalități reale de a mai mult. nivel inalt consum, creșterea speranței de viață, dezvoltarea în continuare a educației și culturii, bunăstarea mediului, inadmisibilitatea oricăror încercări de a reduce programele sociale și de a diminua garanțiile. Oamenii din orice țară nu se mulțumesc cu un minim de îmbunătățire socială, ci speră la o viață bună, sigură și civilizată. Ei doresc ca politica socială să fie promovată nu prin „umanismul de reticență”, ci prin obiectivul înalt de a aduce „minimul social” la un nivel uman decent.
Dar acest lucru nu este cazul peste tot. Într-o serie de țări, inclusiv Rusia, politica socială nu este încă un instrument bine gândit, verificat conceptual, de reglementare a relațiilor și proceselor sociale, un mijloc de a lega în mod optim economia și sfera socială. În special, există o lipsă de înțelegere a adevărului simplu că salariile și veniturile scăzute limitează cererea de bunuri și servicii, privează producția de o piață de vânzare încăpătoare și solvată. Sfera socială nu este deloc dependentă, iar cheltuielile sociale nu sunt costuri irecuperabile, nu o simplă deducere din resursele economice. Ele sunt absolut necesare ca investiții în capitalul uman, care în cele din urmă se transformă într-o creștere a productivității și a calității muncii și o creștere a consumului. Astfel, o politică socială echilibrată este foarte importantă ca un fel de investitor, un stimulator al creșterii economice și al bunăstării societății.
În condițiile dure de piață, unitățile economice individuale și structurile antreprenoriale nu pot și nu sunt capabile să se angajeze pe deplin în sfera socială. Această funcție cea mai importantă este destinată a fi îndeplinită de autorități. Statul este cel care, cu rolul său de reglementare, este obligat să compenseze, să elimine deficiențele inerente elementului de piață și să stabilească „regulile jocului”. Ea, în special, fără a interfera direct cu gestionarea întreprinderilor, stabilirea prețurilor și stabilirea salariilor, are capacitatea și trebuie, în conformitate cu legile țării, să exercite controlul asupra faptului că realizarea de profit nu dăunează social. obiective. economie de piata, la salariu, stipulate prin acorduri între angajatori și sindicate, a crescut proporțional cu creșterea productivității muncii, astfel încât piața muncii să răspundă șomajului și să-l restrângă, astfel încât plățile sociale și alte măsuri de protecție socială să fie efectuate în timp util.
Politica socială nu se limitează la proclamarea de către stat a obiectivelor sociale și anunțarea garanțiilor, ci ar trebui să fie reprezentată de un sistem de măsuri specifice pentru implementarea acestora, concepute pe termen scurt (de obicei într-un an), pe termen mediu. (trei până la cinci ani) și perspectivă pe termen lung (zece sau mai mulți ani) ... Reglementarea sferei sociale presupune funcționarea intenționată a diverselor instituții sociale- sisteme de valori, modele și norme de comportament, ramuri și instituții ale puterii de stat, organe administrației publice locale, sindicate, asociații de antreprenori și alte organizații publice.
În Federația Rusă, bazele reglementării instituționale a sferei sociale, stabilite prin Constituția țării, prevăd punerea în aplicare a unei politici de stat unificate în domeniul culturii, științei, educației, asistenței medicale, securității sociale și ecologie. Mai mult, majoritatea problemelor de politică socială fac obiectul jurisdicției comune a Federației și a entităților sale constitutive.
La nivel federal, funcțiile de realizare a unei politici unificate în domeniul social ar trebui să fie îndeplinite de guvernul țării. Ministerele sănătății, culturii, educației, muncii și dezvoltării sociale, precum și alte niveluri de guvernare sunt, de asemenea, implicate în managementul sferei sociale, care sunt concepute pentru a prognoza, planifica, dirija, coordona activitățile industriilor, întreprinderilor și instituţiilor. La nivelul entităților constitutive ale Federației (republici, teritorii, regiuni, districte autonome, orașe Moscova și Sankt Petersburg) se creează ministere, departamente, direcții sau departamente similare. Structurile administrative ale orașelor și districtelor au propriile lor divizii pentru afaceri sociale.
O parte integrantă a sistem comun scopurile şi obiectivele politicii sociale a statului este politica regională în sfera socială. Ar trebui să asigure o calitate și un nivel de trai egal pentru populația din toate regiunile Rusiei. Aceste regiuni, de regulă, coincid cu teritoriile subiecților Federației, au condiții naturale, socio-economice, naționale-culturale și de altă natură comune. Entitățile constitutive ale Federației au un rol principal în elaborarea și implementarea programelor sociale regionale care țin cont de nivelul de dezvoltare socio-economică a teritoriului, capacitățile financiare, situația demografică, condițiile naturale și climatice, tradițiile naționale și particularitățile locale. a muncii, a vieții, a consumului de alimente, de bunuri și servicii nealimentare.
Pentru succesul politicii sociale a statului, este important să se ajungă la un acord public asupra principalelor sale orientări și priorități. Armonizarea intereselor cetățenilor și a statului în ansamblu, percepția socio-psihologică de către majoritatea societății a scopurilor și metodelor de reglementare de stat a economiei și sferei sociale, interacțiunea participanților la parteneriatul social, care permite rezolvarea problemele ocupării forței de muncă, îmbunătățirea condițiilor și a salariilor în mod civilizat, „se încadrează” în cadrul unui astfel de consens, protecția socială atât a lucrătorilor, cât și a întregii populații. Acesta este singurul mod de a obține încrederea oamenilor în guvern, sprijin masiv pentru politica lor socială.
Politica socială a Federației Ruse din mai multe dintre motivele de mai sus în anul trecut nu se bucură de sprijinul necesar din partea cetățenilor care suferă de costurile sociale excesive ale reformelor întreprinse în țară. Sondajele de opinie publică arată că majoritatea rușilor, evaluând negativ situația actuală, arată un grad scăzut de încredere în autoritățile centrale și regionale, ceea ce, desigur, nu poate constitui un fundal favorabil pentru implementarea transformărilor socio-economice.
În prezent, există o tendință spre o schimbare a stării de spirit a rușilor. Sondajele din 2000 au arătat că 63% din populația adultă a țării (cu 14% mai mult decât în 1999), deși recunoscând dificultățile, a observat semne de îmbunătățire a condițiilor de viață. Dar restabilirea încrederii în autorități, obligațiile statului, realizarea unui acord constructiv pe baza unui scop comun - o creștere reală și durabilă a bunăstării oamenilor în conformitate cu oportunitățile disponibile - este încă relevantă. . Sarcinile sunt prezentate ca fiind concrete, vizând, în special, protejarea costurilor salariilor și a beneficiilor sociale, de exemplu. fără nicio reducere, mergeți pas cu pas la principiul țintirii protecție socială, introduc în mod activ metode de asigurare pentru a completa sursele de acoperire a costurilor sociale, controlează strict activitățile departamentelor sociale, fondurile de dezvoltare socială.
Implementarea unui set de măsuri pentru reformarea în continuare a economiei și sferei sociale pare a fi cea mai importantă chestiune la toate nivelurile - național, sectorial, regional, local. Se aplică pe deplin organizațiilor individuale. Desigur, aici este nevoie de o concretizare suplimentară a orientărilor sociale.
Ele încep să fie condiționate și apar atunci când există o interacțiune între individ, grup și mediul social. Ceea ce este social este tot ceea ce ne înconjoară pe oricare dintre noi în viața sa socială obișnuită. Mediul social este un obiect care în sine este un rezultat indirect sau mediat al muncii.
O persoană socială de-a lungul vieții este influențată de tot felul de factori care se datorează specificului mediului său. Dezvoltarea are loc sub influența lor.
Mediul social nu este altceva decât o anumită formare a unor indivizi specifici într-un anumit stadiu al propriei lor dezvoltări. Într-unul și același mediu, există mulți indivizi, grupuri sociale independente și dependente unul de celălalt. Se intersectează în mod constant, interacționând unul cu celălalt. Se formează un mediu social direct, precum și un micromediu.
Sub aspect psihologic, mediul social este ceva ca un ansamblu de relații între grupuri și indivizi. Este de remarcat un moment de subiectivitate în totalitatea relațiilor care iau naștere între un individ și un grup.
Cu toate acestea, personalitatea are un anumit grad de autonomie. Este vorba în primul rând despre faptul că ea se poate mișca liber (sau relativ liber) de la un grup la altul. Astfel de acțiuni sunt necesare pentru a-și găsi propriul mediu social care să îndeplinească toți parametrii sociali necesari.
Să observăm imediat că personalitatea nu este absolut absolută. Limitările sale sunt asociate cu cadrul obiectiv, care depinde și de structura de clasă a societății. Cu toate acestea, activitatea personalității este unul dintre factorii determinanți.
În raport cu individ, mediul social are un caracter relativ aleatoriu. Din punct de vedere psihologic, acest accident este foarte semnificativ. Deoarece relația unei persoane cu mediul ei depinde în mare măsură de caracteristicile ei individuale.
Opinia destul de răspândită că formarea socio-economică nu este altceva decât cea mai înaltă abstracție aparținând sistemului de relații sociale este corectă. Rețineți că totul din el se bazează pe repararea doar a caracteristicilor globale.
Mediul social al unui adolescent, al unui adult și al oricărei alte persoane este în care o persoană nu numai că rămâne, dar primește anumite atitudini, cu care va trăi în viitor. Nimeni nu se va îndoi de faptul că opinia noastră este în mare măsură determinată de anumite atitudini interne, care ele însele s-au dezvoltat sub influența mediului social în care ne aflăm de mult timp. Cea mai puternică dezvoltare și consolidare intensivă a acestor atitudini are loc, desigur, în copilărie.
O persoană nu se formează complet, deoarece o parte semnificativă din ea este formată din acele grupuri sociale din care face parte. Influența socială este întotdeauna mare.
Engleză mediu social; limba germana Milieu, soziales. 1. Un ansamblu de condiții materiale, economice, sociale, politice și spirituale de existență, formare și activitate ale indivizilor și sociale. grupuri. Distingem: macromediu – socio-economic. sistem în ansamblu și micromediu – social direct. mediu inconjurator. 2. O parte a mediului constând în interacțiunea de indivizi, grupuri, instituții, culturi etc.
Definiție excelentă
Definiție incompletă ↓
Mediu social
un set de condiții sociale ale vieții unei persoane, care influențează conștiința și comportamentul acesteia. Conceptul de „S. cu." este o diferență de specie mai mult decât concept general „Mediu”, al cărui conținut include totalitatea tuturor condițiilor care înconjoară un lucru, plantă, animal sau persoană și care le afectează direct sau indirect. Influența sau impactul asupra oricărei persoane sau asupra cuiva este o trăsătură constitutivă a mediului, deoarece presupune întotdeauna ceva în raport cu care există. Condițiile care înconjoară, dar nu au niciun efect asupra unui lucru, plantă, animal sau persoană, nu sunt incluse în mediul lor. Natura relativă a mediului, specificul manifestărilor sale sunt determinate nu numai de diferența dintre proprietățile și compoziția elementelor care îl formează, ci și de trăsăturile a ceea ce înconjoară, cu care interacționează. Deci, pentru un animal, impactul lumii înconjurătoare este structurat în conformitate cu organizarea sa biologică ereditară și cu relația instinctivă, biologică, cu natura care decurge din aceasta. În ceea ce privește o persoană, aici factorul structurator al mediului nu sunt calitățile sale biologice, ci formele de activitate obiect-practică și spirituală desfășurate de acesta, precum și acele relații sociale în cadrul cărora se realizează. În acest caz, condițiile și relațiile economice, politice, sociale și spirituale, teritoriale și alte comunități și asociații sociale, în măsura în care acestea afectează spontan sau intenționat, direct sau indirect asupra conștiinței și comportamentului individului. S. s. are o structură multifațetă și, în funcție de criteriile de divizare, este fie un ansamblu de sfere ale vieții publice, fie un sistem de instituții sociale sau grupuri sociale etc. În același timp, mediul poate fi considerat și ca o unitate de general, particular și individual. Două forme extreme de manifestare a lui S. prin pag. definit ca „macromediu” și „micromediu”. Macromediul este înțeles ca S. general al pag. Ea cuprinde acei factori care, acţionând asupra societăţii în ansamblu, reprezintă premisele şi condiţiile de viaţă, comune tuturor membrilor săi. Acestea sunt, în primul rând, forțele productive, relațiile materiale și ideologice, clasele și păturile sociale, națiunile, organizațiile industriale, statale-politice și alte organizații publice, sistemul de educație și educație publică, mass-media etc. Alături de cele enumerate. condiţiile din structura lui S. cu. pe baza „spontaneității contactului”, se disting sferele sociale, în care o persoană se manifestă în comportamentul său individual și care servesc drept verigă de legătură în relațiile dintre individ și societate. Această legătură formează acel unic, caracteristic doar unui individ dat, un complex de factori materiali, spirituali și personali, care este definit ca un micromediu. Cele mai importante componente structurale ale acesteia sunt: colectivul primar de muncă sau educațional (brigadă, district, clasă școlară, grup de elevi), partid, sindicat, Komsomol și alte organizații publice la locul de muncă, studiu sau reședință, asociații informale de interese etc. Natura influenței micromediului asupra formării personalității este determinată nu numai de condițiile sociale generale, ci depinde și în mare măsură de condițiile speciale sau regionale (oraș, sat, oraș). După cum arată rezultatele studiilor sociologice, diferențele socio-așezării afectează semnificativ condițiile materiale și spirituale ale vieții oamenilor, formele de comportament și de comunicare ale acestora.
Mediul de viață uman este schimbător. Instituțiile democratice ale statului și drepturile politice ale cetățenilor săi se schimbă. Relațiile dintre state și, în consecință, gradul de libertate al indivizilor se schimbă. Nivelul de educație al interpreților și managerilor se schimbă.
Mediu social- este vorba, în primul rând, de oameni uniți în diverse grupuri cu care fiecare individ are o relație specifică, într-un mod complex și un sistem divers comunicare.
Mediul social care înconjoară o persoană este activ, afectează o persoană, exercită presiune, reglează, subordonează controlului social, transportă, „infectează cu modele” adecvate de comportament, încurajează și adesea forțează într-o anumită direcție a comportamentului social.
Mediu social- un ansamblu de condiții materiale, economice, sociale, politice și spirituale de existență, formare și activitate ale indivizilor și grupurilor sociale.
Macromediul social acoperă economia, instituțiile sociale, conștiința publică și cultura.
Micromediul social include mediul imediat al unei persoane - familie, muncă, educație și alte grupuri.
Mediul social are un impact major asupra formării inconștientului (subconștientului) în psihicul individului și, ca urmare a acestei formări, asupra manipulării psihicului. Astfel, are loc o apariție în subconștient a acelor impulsuri care sunt ulterior transformate în impulsuri de comportament și vor avea un impact destul de mare asupra conștiinței. Conștiința în acest caz are o funcție subordonată. Si in în acest caz mediul, mediul social în care individul trăiește în prezent, precum și mediul social în care acest individ s-a născut și a crescut (deoarece ea a fost cea care într-un stadiu incipient a influențat formarea subconștientului individului) va fi de mare importanță.
Concept mediul uman în forma sa cea mai generală, poate fi definită ca un ansamblu de condiții naturale și artificiale în care o persoană se realizează ca ființă naturală și socială. Mediul uman este format din două părți interdependente: natural și social.
Componentă naturală a mediului constituie spaţiul agregat accesibil direct sau indirect omului.
Partea publica a mediului o persoană este constituită din societate și relații sociale, datorită cărora o persoană se realizează ca o ființă social-activă.
Orez. 1. Componente ale mediului uman și ale societății
Elementele mediului natural (în sensul său restrâns) pot fi considerate atmosfera, hidrosfera, litosfera, plantele, animalele și microorganismele. Plante, animaleși microorganisme alcătuiesc mediul natural viu al omului.
Componenta socială a mediului uman este alcătuită din societate și diverse procese sociale.
Mediul social este, în primul rând, climatul cultural și psihologic, creat în mod intenționat sau neintenționat de oameni înșiși și compus din influența oamenilor unii asupra altora, realizat direct, precum și cu ajutorul mijloacelor materiale, energetice și influență informațională. Astfel de impacturi includ
ü securitate economică în conformitate cu standardul elaborat de societate sau de un anumit grup etnic, social (locuință, hrană, îmbrăcăminte, alte bunuri de consum);
ü libertăți civile(conștiință, exprimare a voinței, mișcare, loc de reședință, egalitate în fața legii etc.),
ü gradul de încredere în viitor (absența sau prezența fricii de război, alte crize sociale grave, pierderea muncii, foamete, închisoare, atac de bande, furt, boală, destrămarea familiei, creșterea sau reducerea neplanificată a acesteia etc. );
ü norme morale de comunicare și comportament; libertatea de exprimare, inclusiv munca (revenirea maximă a forței și abilităților către oameni, societate, primirea semnelor de atenție de la aceștia);
ü posibilitatea comunicării libere cu persoane din același grup etnic și nivel cultural similar, i.e. crearea și intrarea într-un grup social de referință pentru o persoană (cu o comunitate de interese, idealuri de viață, comportament etc.);
ü posibilitatea de a folosi valorile culturale și materiale (teatre, muzee, biblioteci, bunuri etc.) sau conștientizarea securității unei astfel de oportunități;
ü disponibilitatea sau conștientizarea disponibilității unor locuri de recreere general recunoscute (stațiuni, etc.) sau schimbări sezoniere ale tipului de locuință (de exemplu, un apartament pentru un cort turistic);
ü asigurarea cu un minim spațial socio-psihologic, permițând evitarea stresului neuropsihic al suprapopulării (frecvența optimă a întâlnirilor cu alte persoane, inclusiv cu prietenii și rudele); disponibilitatea unui sector de servicii (absența sau prezența cozilor, calitatea serviciului etc.).
Mediul social, unindu-se cu mediul natural, formează totalitatea generală a mediului uman. Fiecare dintre aceste medii este strâns interconectat cu celălalt și niciunul dintre ele nu poate fi înlocuit cu altul sau exclus fără durere din sistemul general. omul înconjurător Miercuri.
Studiul relațiilor umane cu mediul a dus la apariția unor idei despre proprietăți sau state mediu, exprimarea percepției asupra mediului de către o persoană, o evaluare a calității mediului din punctul de vedere al nevoilor umane. Metodele antropoecologice speciale fac posibilă determinarea gradului în care mediul satisface nevoile umane, evaluarea calității acestuia și, pe această bază, identificarea proprietăților acestuia.
