Adesea, după concediere, oamenii decid să se înregistreze la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a primi ajutor de șomaj și a căuta loc potrivit munca, iar în acest caz, angajații acestei organizații necesită un pachet întreg de documente:
- pașaport;
- cartea de munca;
- certificat de handicap (dacă există);
- adeverinta de salariu pe ultimele trei luni la ultimul loc de munca.
Acest din urmă document este necesar pentru calcularea cuantumului lunar al prestației și nu este necesar, dar dacă nu este furnizat, plățile se vor efectua în conformitate cu suma minimă stabilită în prezent.
Recunoașterea unui cetățean ca șomer se realizează în conformitate cu prevederile Legii federale „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă". În special, paragraful 1 al art. 30 indică indirect că pentru calcularea indemnizației este necesară o adeverință de venit pentru ultimele trei luni, dar dacă concedierea s-a datorat unei abateri disciplinare, atunci plățile vor fi egale cu suma minimă. Aceasta include, de asemenea, angajarea primară, lipsa activitatea muncii mai mult de 1 an, trimitere de către Centrul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzare ulterioară în legătură cu săvârșirea de fapte vinovate de către reclamant.
De unde pot obține un certificat de câștig mediu?
Doar angajatorul poate emite un astfel de document, cu toate acestea, înainte de a decide cu privire la înregistrare, trebuie să vă ocupați de acest lucru în prealabil, solicitând un certificat chiar și la concediere. Potrivit art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful este obligat să facă o decontare completă cu angajatul care pleacă în ultima zi de muncă și, la cererea scrisă, să furnizeze toate documentele necesare legate de munca sa.
Pentru a obține un certificat de salariu mediu, trebuie să faceți următoarele:
- scrieți o cerere scrisă adresată managerului cu o cerere corespunzătoare;
- primiți toate documentele în termen de trei zile lucrătoare.
Dacă directorul refuză să elibereze un certificat, aceasta este o încălcare a cerințelor legii și poate fi adus la răspundere administrativă. Pentru a vă apăra drepturile și pentru a obține în continuare un document, puteți contacta organul sindical sau Inspectoratul pentru Protecția Muncii printr-o declarație.
Chiar dacă necesitatea obținerii unui certificat a apărut la șase luni de la încetare contract de muncă, angajatorul este în continuare obligat să îndeplinească cerințele fostului său subordonat și să elibereze un act. De asemenea, chiar și la reziliere relaţiile de muncă, pe lângă carnetul de muncă, la solicitarea salariatului, directorul trebuie să îi dea acestuia un certificat 2-NDFL, o copie a ordinului de concediere și alte materiale legate de activitatea sa în organizație.
Merită să subliniem câteva modalități de a solicita un certificat de venit mediu:
- personal;
- prin poștă cu notificare de primire;
- printr-o persoana autorizata (ai nevoie de o imputernicire atestata de notar).
Cum se eliberează un certificat?
Datorită faptului că legea nu stabilește forma unui certificat al salariului mediu, contabilii de multe ori nu pot înțelege cum să-l completeze corect și ce informații ar trebui să fie incluse în el, precum și cum să facă calcule.
În general, documentul trebuie să conțină următoarele:
- Numele complet al companiei.
- NUMELE COMPLET. angajat complet.
- Sigiliu de organizare.
- Semnăturile șefului și contabilului șef.
- Ștampila colțului companiei. Dacă nu este acolo, trebuie să indicați TIN-ul, adresa și alte informații.
Adesea, într-un număr de regiuni există deja forme stabilite un astfel de certificat, iar atunci când un cetățean depune cererea, angajații Centrului de ocupare a forței de muncă cer să furnizeze un document din eșantionul lor, iar apoi solicitantul trebuie să viziteze din nou locul de muncă anterior. Pentru a evita o astfel de situație, se recomandă să aflați în prealabil în Centrul teritorial lista documentelor solicitate și să vă consultați cu experți cu privire la formularele acestora.
Dacă, înainte de a depune documentele pentru înregistrare, s-a dovedit că organizația în care a lucrat anterior cetățeanul a fost lichidată, acesta poate solicita informații la arhiva orașului: în timpul lichidării, toate certificatele sunt transferate acolo și stocate pentru o lungă perioadă de timp.
De asemenea, se întâmplă că, din mai multe motive, încă nu este posibilă obținerea unei adeverințe de venit, iar atunci angajații Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă, dacă există motive pentru recunoașterea solicitantului ca șomer, decid să acumuleze o prestație minimă pentru el, ca și în cazul absenței muncii mai mult de 26 de săptămâni, cu un an înainte de înregistrare.
Procedura de recunoaștere a unui cetățean ca șomer este reglementată de art. 3 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”, care prevede următoarele:
- Un cetățean șomer poate fi recunoscut ca cetățean apt de muncă, care nu are un loc de muncă și este înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă pentru a căuta un post adecvat.
- Decizia finală privind recunoașterea unei persoane ca șomer trebuie luată în cel mult 11 zile de la data depunerii cererii și de la furnizarea tuturor documentelor necesare.
Cine nu poate fi înregistrat ca șomer:
- Cetăţeni cu vârsta sub 16 ani.
- Persoanele care beneficiază de pensie de asigurare, incl. şi bătrâneţea.
- Solicitanții care au refuzat posturile vacante de mai mult de două ori în decurs de 10 zile, sau persoanele fără calificare - de la formare în aceleași condiții.
- Furnizarea de documente false, informații incomplete sau inexacte.
- Cei care nu s-au prezentat în termen de 10 zile la Centrul de ocupare a forței de muncă de la data înregistrării pentru căutarea unui loc de muncă potrivit.
Procedura de calcul a salariului mediu de referință
Contabilii ar trebui să țină cont de faptul că salariul mediu în în acest caz calculat nu după metoda obișnuită, ci în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii nr.62. Acest act legislativ indică faptul că toate tipurile de plăți ar trebui luate în considerare la calcul:
- Salariu afișat în funcție de salariile oficiale sau tarifele.
- Salariul acumulat pentru tranzacție.
- Salariul acumulat ca procent din venit sau comision.
- Remunerarea transferată funcționarilor guvernamentali.
- Onorariile lucrătorilor în mass-media și artă.
- Diferența de salarii oficiale la transfer la poziție subordonată menţinând în acelaşi timp mărimea salariului.
- Indemnizații și compensații suplimentare la salarii și tarife.
- Premii unice.
- Premii pentru întreaga viață.
Care este diferența dintre metoda obișnuită de calcul și metoda utilizată pentru a calcula câștigul mediu pentru Centrul de ocupare a forței de muncă:
- Perioada de soluționare durează nu 1 an, ci 3 luni: de la 1 până la 1 zi înainte de concediere.
- Ținând cont de durata săptămânii de lucru stabilită prin acte interne, se însumează toate zilele și orele de lucru din ultimele 3 luni.
Ce puncte nu sunt incluse în perioada de facturare în acest caz:
- Primirea de indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă.
- Timp de nefuncţionare în muncă, indiferent de vina cui au fost.
- Lipsa activității de muncă a salariatului, cu condiția păstrării salariului acestuia.
- Zile suplimentare libere (plătite).
- Concediu folosit de salariat în zilele lucrate anterior.
- Calculați câte zile a lucrat un angajat în ultimele 3 luni.
- Calculați suma salariului deja acumulat.
- Calculați câștigul mediu zilnic împărțind salariul total listat la zilele lucrate.
- Determinați numărul mediu de zile lucrate pe lună.
- A primi in medie salariu, înmulțind venitul zilnic calculat anterior cu numărul mediu de zile pentru 1 lună lucrată.
După ce au fost făcute și înscrise toate calculele, angajatul care le-a făcut trebuie să dea certificatul spre semnare contabilului șef, iar acesta, după verificarea informațiilor specificate în acesta, șefului întreprinderii, care în concluzie pune sigiliu. . Fără semnături și sigilii, documentul este considerat nul.
După ce a decis să se înregistreze pentru șomaj și să găsească un loc de muncă potrivit mai repede, este important să depuneți toate documentele în timp util și să le întocmiți corect, altfel procedura de înregistrare poate fi întârziată semnificativ. Necompletarea a cel puțin un certificat este un motiv direct pentru refuzul asistenței în găsirea unui post vacant și transferarea unei indemnizații lunare din cauza lipsei de muncă pentru cetățenii apți de muncă.
Înregistrarea bursei de muncă de stat este imposibilă fără ca solicitantul să furnizeze un pachet de documente clar reglementat. Există documente obligatorii și suplimentare pentru fiecare cetățean în parte. Cele obligatorii includ:
- pașaportul unui cetățean al Federației Ruse cu ștampilă de înregistrare permanentă;
- tot felul de documente educaționale pentru căutarea corectă a posturilor vacante potrivite;
- carnet de muncă, cu evidența ultimului loc de muncă;
- o adeverință de la ultimul loc de muncă privind salariul primit.
Ultimul salariu pe care îl specificați are un impact direct asupra plății dvs. de ajutor de șomaj. Plățile se fac pe tot parcursul anului și în această perioadă:
- 75% din venituri vor fi plătite în primele 3 luni;
- în următoarele 3 luni 60% din venit;
- în ultimele 6 luni 45% din venit.
Adeverinta de venit
Perioadă
Acest document trebuie să indice venit mediu timp de trei luni petrecute la ultimul loc de muncă.
Unde să ajungi?
Puteți solicita un astfel de certificat de la departamentul de contabilitate al întreprinderii sau direct de la șef (în absența angajaților contabili).
Formular de completare
Sunt permise atât un formular de referință standard, cât și completarea oricărui formular.
Articole necesare
Înainte de a duce certificatul la centrul de angajare, verificați din nou disponibilitatea tuturor articolelor obligatorii. Acest lucru vă va economisi timp și efort. Asa de:
- Garnitură de colț. Acesta conține adresa juridică a companiei. Dacă nu există un astfel de sigiliu, adresa trebuie să fie scrisă de mână.
- Ștampila rotundă. Conține informații despre companie.
- Numărul individual de contribuabil. Uneori se duce direct la tipărire, alteori este scris de mână.
- Semnăturile contabilului-șef și directorului întreprinderii. Pe partea semnăturilor ar trebui să existe o decriptare a numelui complet.
- Evidențele angajaților: nume, prenume, patronim, funcția și tipul de angajare.
- Datele angajării și concedierii unui angajat, precum și numărul de ore de lucru pe săptămână.
În plus, certificatul indică declarații de concediu medical, absentism, concedii cu și fără plată și decrete.
Sfat: in situatiile in care firma nu a eliberat anterior astfel de adeverinte sau constatati ca certificatul dumneavoastra nu corespunde punctelor de mai sus, contactati cel mai apropiat centru de angajare. Acolo puteți obține un formular de ajutor gata făcut, cu sfaturi pentru completare.
(1
estimări, medie: 5,00
din 5)
Articole similare
Ce fel documentele trebuie să te ridici pe bursa de valori muncă. ...
Ultimul lucru un loc muncă specificat în muncă carte sau contract, trebuie să se potrivească cu cel în care Ajutor despre salarii.
Puteți descărca un certificat de salariu - un eșantion 2018-2019 din resursa noastră. În funcție de scopul pentru care și pentru ce este întocmit acest document, se disting și diferite forme ale acestuia. În ce situații poate fi necesară o adeverință de salariu? Sub ce formă este întocmit? Cât timp trebuie eliberat? Veți găsi răspunsuri la aceste și la alte întrebări în acest material.
Când aveți nevoie de un certificat de câștig mediu
Un certificat de câștig mediu este necesar pentru toți cetățenii atunci când se înregistrează la un centru de angajare. Acest certificat, care indică date privind salariul pe ultimele 3 luni de muncă, este eliberat salariatului de către angajator. Procedura de calcul a salariilor pentru reflectarea datelor în certificatul specificat este descrisă în decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62.
Certificatul de câștig mediu al eșantionului 2018-2019, ca și în perioadele anterioare, nu a fost aprobat la nivel federal, dar există o formă recomandată de Ministerul Muncii al Federației Ruse. Să ne gândim cum ar trebui să fie încadrat.
Unde ai nevoie de certificat de salariu pe 3 luni
Pentru a fi recunoscut ca șomer la bursa de muncă, va trebui să depuneți un pachet de documente, care include un certificat de câștig mediu pentru ultimele 3 luni consecutive de muncă. Acest lucru este menționat și în paragraful 2 al art. 3 din Legea „Cu privire la încadrarea în muncă a populaţiei...” din 19.04.1991 Nr. 1032-1.
Certificatul recomandat de câștig mediu pentru centrul de angajare este dat în scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15 august 2016 nr. 16-5 / B-421. În aceeași scrisoare, Ministerul Muncii a avertizat că dacă certificatul a fost întocmit de către angajator sub orice formă și conține informații necesare pentru a determina cuantumul și termenul de plată a indemnizației de șomaj, nu există motive pentru refuzul de a o accepta.
În certificatul pentru centrul de ocupare a forței de muncă, câștigul mediu este calculat conform regulilor prevăzute în decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse „La aprobarea Procedurii de calculare a câștigului mediu pentru a determina cuantumul prestațiilor de șomaj și burselor plătite. cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă” din 12.08.2003 Nr. 62.
Angajatorul trebuie să elibereze acest certificat, ca orice alte documente legate de muncă, în termen de 3 zile de la primirea unei cereri scrise din partea angajatului (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Puteți descărca mai jos formularul și modelul de certificat de câștig mediu pentru determinarea cuantumului ajutorului de șomaj.
Unde ai nevoie de un certificat de salariu pe 6 luni
De obicei, documentele care confirmă cuantumul salariului pentru o perioadă determinată sunt solicitate de către instituțiile bancare pentru obținerea de împrumuturi. Nu există o formă strictă pentru un astfel de certificat.
IMPORTANT! Certificatul trebuie să indice numele și datele de contact ale organizației, perioada de muncă a angajatului în funcția deținută (cu indicarea acesteia) la întreprinderea dată, precum și suma defalcată lunară a salariilor acumulate.
Un astfel de certificat poate fi necesar și pentru depunerea la departamentul de protecție socială la înregistrarea unei subvenții pentru plata facturilor de utilități.
Ce forma de certificat de salariu este valabila in 2018-2019
Adeverință de salariu pentru autorități protectie sociala, PFR este întocmit după modelul aprobat prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 30 aprilie 2013 Nr.182n. Nu cu mult timp în urmă, s-au făcut corecții tehnice la forma acestui certificat, au fost aduse modificări textului clauzei 3 a certificatului (ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 01.09.2017 nr. 1n). Formularul de ajutor actualizat se aplică din 02.06.2017.
Puteți descărca formularul de referință actual .
Uneori, un certificat de salariu este înțeles ca un formular 2-NDFL, care se depune la bancă pentru obținerea unui împrumut și unui nou angajator la schimbarea locului de muncă.
Citiți despre cum este emis un certificat 2-NDFL în articolul nostru. „Procedura de eliberare a unui certificat de 2-NDFL unui angajat” .
Un certificat de salariu poate fi eliberat sub orice formă, dacă este stabilit reguli forma cerută pentru cutare sau cutare instanță nu există.
Cum se întocmește un certificat de salariu mediu lunar
Pentru a elibera un certificat de câștig mediu al eșantionului 2018-2019, trebuie să contactați angajatorul cu o declarație corespunzătoare. Certificatul este eliberat în termen de 3 zile de la primirea unei cereri scrise din partea angajatului (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În caz de concediere, angajatorul trebuie să elibereze salariatului o adeverință a câștigurilor primite în ultimii 2 ani de muncă. Chiar dacă salariatul nu a solicitat acest lucru, documentul se eliberează în ziua concedierii. Cu acordul scris al salariatului concediat, adeverinta poate fi trimisa prin posta sau furnizata in alt moment.
De asemenea, puteți găsi informații utile legate de concedierea unui angajat, care se găsesc în articol „Deducere pentru zilele de concediu nelucrate la concediere” .
Pentru ce perioadă se eliberează un certificat cu valoarea salariului
Pentru a obține o viză, un certificat de informații primite pentru Anul trecut(sau șase luni) venit.
Pentru a atribui o subvenție și a solicita un împrumut, aveți nevoie de un certificat de șase luni.
Pentru a aplica la serviciul de ocupare a forței de muncă, așa cum am aflat deja, este necesară o adeverință cu 3 luni înainte.
Se depun certificate pe 2 ani pentru a confirma plata primelor de asigurare. Ele indică, de asemenea, suma câștigurilor din care s-au făcut deduceri.
De unde descărcați formularul și mostra de completare a certificatului de salariu
Pe site-ul nostru puteți descărca certificate de salariu care pot fi solicitate în diferite situații.
Ajutor la formularul 182n: umplerea probei
La concediere, unui angajat trebuie să i se elibereze 2 certificate: unul - despre veniturile primite pentru ultimul an calendaristic în formularul 2-NDFL, celălalt - un certificat necesar pentru calcularea ulterioară a concediului medical în formularul 182n (o mostră a acestuia). completare (ținând cont de modificările introduse prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 09.01.2017 № 1н) poate fi descărcat de pe site-ul nostru).
Rezultate
Un certificat de salariu este o denumire generalizată pentru certificatele pe care diferite autorități le pot solicita. Regulile sale de formă și design depind de situația în care este necesar.
La noi, în momentul crizelor economice, mulți oameni au situații care pot fi greu de rezolvat. Firmele sunt închise, disponibilizate sau disponibilizate, lipsa locurilor de muncă duce la creșterea numărului de șomeri.
Puteți obține o poziție bună în Centrul de Angajare
Pentru a găsi un loc nou, trebuie să contactați centrul de ocupare a forței de muncă: nu numai că vor încerca să găsească un loc de muncă potrivit, dar, dacă există motive, vor fi recunoscuți ca șomeri și numiți (în conformitate cu Legea Federația Rusă „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă” (1991) , Regulile pentru înregistrarea cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit, Regulile pentru înregistrarea cetățenilor șomeri).
De asemenea, trebuie să rețineți că asistența în găsirea unui loc de muncă este oferită de agențiile de ocupare a forței de muncă oricăror cetățeni, indiferent dacă aceștia au dreptul de a fi recunoscuți ca șomeri sau nu. Totodată, pentru înregistrarea ca persoană care are nevoie de căutare de locuri de muncă sunt necesare următoarele documente:
- (Identificare);
- Un certificat pentru cei care au unul (un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap, care conține recomandări privind condițiile de muncă și natura activității);
- Un certificat cu valoarea salariului unei persoane cu trei luni înainte de data acestuia (la cererea cetățeanului).
Ultimul document de înregistrare ca persoană care are nevoie de căutarea unui loc de muncă este opțional (alineatele 3 și 4 din Regulile de înregistrare a cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat). Dar pentru recunoașterea ca șomer și pentru primirea de indemnizații, acest certificat trebuie furnizat. - Se atribuie statutul de șomer, iar acumularea indemnizațiilor este atribuită cetățeanului în termen de cel mult 11 zile de la momentul în care pachetul complet de documente a fost furnizat centrului de ocupare.
- salariul mediu pe cele 3 luni anterioare concedierii este necesar pentru calcularea cuantumului beneficiului preconizat. În cazul în care certificatul nu a fost furnizat (și nu există nicio modalitate de a-l obține), cuantumul alocației în acest caz nu poate depăși dimensiune minimă instalat în prezent.
Cum se obține un certificat de la angajator
Ajutor pentru centrul de ocupare: eșantion
Desigur, cel mai simplu mod este să ai grijă să obții un certificat atunci când părăsești ultimul loc de muncă. Potrivit articolelor 62 și 140 din Codul muncii, în ziua concedierii, angajatorul trebuie să stingă conturile cu concedierea, să returneze carnetul de muncă cu informațiile de concediere completate și să elibereze toate documentele necesare: copii ale ordinului de concediere, un certificat. pentru ultimii doi ani (pentru calcularea plăților pentru concediu medical), certificat de venit pentru anul curent, certificat de 2-NDFL (salariu).
Dacă necesitatea a apărut după concediere, ar trebui să utilizați norma Codului Muncii al Federației Ruse, conform căreia angajatorul (chiar și primul) este obligat, la cererea scrisă, în cel mult 3 zile lucrătoare să emită angajatul. documentul solicitat... Puteți depune o cerere personal (lăsând un al doilea exemplar al cererii, cu marca de acceptare), prin poștă (cu notificare).
În cazul în care conducerea se sustrage de la eliberarea adeverinței solicitate, puteți solicita asistență în rezolvarea acestei probleme la Inspectoratul de Stat al Muncii sau. De regulă, o astfel de contestație ajută la obținerea documentului necesar foarte rapid (și o amendă administrativă pentru un angajator care a încălcat norma Codului Muncii al Federației Ruse).
Formular de informare pentru centrul de ocupare
Pentru a vă înscrie la centrul de ocupare, trebuie să depuneți un pachet de documente
Formularul unui certificat de salariu mediu nu are un formular aprobat la nivelul întregii Rusii. În teorie, un certificat eliberat de angajator care să conțină toate detaliile necesare ar trebui să fie potrivit pentru autoritățile de ocupare a forței de muncă. Acest certificat trebuie sa contina:
- Ștampila de colț a întreprinderii (dacă nu există o astfel de ștampilă, informații despre adresa, numele organizației, TIN, telefoane etc.)
- Numele complet (neprescurtat) în conformitate cu actele constitutive
- Numele complet al angajatului
- Amprenta sigiliului organizației
- Semnăturile șefului și contabilului șef (cu decriptare)
Cu toate acestea, specialiștii centrului de ocupare a forței de muncă eliberează adesea un formular de adeverință stabilit la nivel local împreună cu un memoriu pentru contabil pentru completare. Într-o serie de regiuni (de exemplu, la Moscova, formularul de certificat a fost dezvoltat și consacrat prin lege din 2010). În acest caz, cetățeanul va trebui să solicite din nou completarea documentului la fostul angajator.
Mai mult, nu contează cât timp după concediere se va întâmpla acest lucru: chiar și după câțiva ani, organizația este obligată, la solicitarea fostului angajat, să-i elibereze certificatul necesar, dacă această organizație este ultimul său loc de muncă. . În cazul în care organizația este lichidată, documentele trebuie transferate în arhivă, iar acolo trebuie să solicitați ajutor.
Dacă, în ciuda tuturor măsurilor luate, nu a fost posibilă obținerea unei adeverințe de salariu, autoritățile de muncă, dacă există motive pentru recunoașterea unui cetățean ca șomer, numesc la nivelul minim, precum și dacă cetățeanul nu a lucrat mai mult. mai mult de 26 de săptămâni în cursul anului, înainte de înregistrarea sa ca șomer.
Cum se calculează câștigurile pentru referință
Angajații vor ajuta la completarea unui certificat pentru centrul de angajare.
Calculul castigului salarial pe 3 luni cu referire la autoritatile pentru ocuparea fortei de munca nu are loc dupa metoda uzuala stabilita prin Regulamentul nr. 922 din 12.12.2007. la calculul castigului salarial mediu, iar conform comandă specială calcularea veniturilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă (adoptat în 2003, cu modificările ulterioare).
Diferențele de calcul pentru agențiile de ocupare a forței de muncă față de calculul obișnuit al salariului mediu:
- Perioada de soluționare este ultimele trei luni (complete, de la 1 la 1 zi) premergătoare concedierii
- Numărul de zile sau de ore lucrătoare din perioada de facturare se însumează în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru
Perioada de facturare nu include timpul (și, în consecință, timpul acumulat salariile), dacă:
- Angajatul nu a lucrat, dar câștigurile sale vor rămâne pentru el în conformitate cu legile Federației Ruse
- Au fost acumulate prestații de invaliditate (inclusiv prestații de maternitate)
- A existat o pauză (nu contează, din vina angajatorului sau a angajatului)
- Plătit (suplimentar) oferit, de exemplu, pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
- Angajatul a folosit timp liber pentru perioadele lucrate anterior, în conformitate cu legislația Federației Ruse
Important! Când se lucrează în regim de normă parțială, timpul nelucrat nu este exclus din calcul.
Centrul de angajare - o șansă de realizat!
Dacă toate cele trei luni de lucru ar trebui excluse din calcul din motivele de mai sus, puteți lua calculul pentru cele trei luni anterioare de muncă pentru a calcula salariul mediu. Pentru calcul se folosesc toate tipurile de câștiguri, acumulate conform sistemului de plată adoptat de angajator:
- sume acumulate la tarife (ratii),
- dobânzi la încasări, comisioane,
- forme de plată fără numerar,
- taxe,
- redevențe,
- salariile profesorilor pentru ore peste volumul de muncă stabilit,
- plata plătită la sfârșitul anului calendaristic (1/12 din suma plății inclusă în perioada de facturare pentru fiecare lună), datorată sistemului de salarizare,
- indemnizații pentru clasă, calificări, titlu, grad academic, pentru condiții de muncă, muncă în weekend și sărbători, bonusuri pe an, pentru vechime în muncă, alte angajamente.
Procedura de calcul a salariului mediu este următoarea:
- Determinați numărul de zile efectiv lucrate N timp de trei luni
- Determinați valoarea salariilor acumulate (inclusiv tipurile de câștiguri enumerate mai sus) S
- Calculați câștigul mediu zilnic M ca un coeficient de S / N (M = S / N)
- Setați numărul mediu de zile lucrătoare pe lună pentru perioada de căutare X
- După ce au determinat toate valorile enumerate, puteți obține câștigul mediu (A) conform formulei: A = M * X.
După cum puteți vedea din algoritmul acțiunilor, castigurile medii, determinată în scopul transmiterii informațiilor către autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru a determina cuantumul indemnizației de șomaj sau cuantumul burselor de recalificare/perfecționare, se calculează ca produsul salariului mediu zilnic pentru timpul lucrat de salariat pentru ultimul trei luni de angajare.
Oricine solicită statutul de șomer și beneficiază de indemnizații, sau solicită recalificare sau recalificare în direcția centrului de ocupare (cu plata unei burse corespunzătoare) poate avea nevoie de un certificat de salariu mediu. În acest caz, ar trebui să solicite un astfel de certificat la sfârșit la locul de muncă, iar la primirea adeverintei verifica disponibilitatea tuturor detaliilor necesare si corectitudinea calculelor efectuate de fostul angajator.
Mai multe detalii pe tema „certificatul castigului mediu” - consultatii video:
Acest articol se va concentra pe ajutorul pentru bursa de muncă. Vom afla în ce cazuri este eliberat, cum este eliberat și de către cine. De asemenea, la sfârșitul articolului, puteți descărca un model de certificat pentru bursa de muncă, care este relevant pentru 2015. Deci, să începem cu situația în care se eliberează un certificat.
Ajutor pentru bursa muncii
În ce cazuri se eliberează și se eliberează un certificat? Să ne imaginăm o situație: organizația ta a fost redusă și mulți angajați erau „pe stradă”. Sau, să presupunem că și-au părăsit slujba pe cont propriu... Desigur, din cauza mediului în schimbare rapidă, angajații nu au putut pregăti un „plan de ieșire” în avans, adică nu au putut găsi nou loc de muncă... Prin urmare, ar fi logic să presupunem că foștii angajați se vor înscrie la bursa de muncă pentru a obține măcar niște bani înainte de a-și găsi un nou loc de muncă. Dar câți bani poate obține un șomer din prestații? Buna intrebare... În general, valoarea totală a indemnizației de șomaj este calculată prin câștigul mediu al angajatului în ultimele 3 luni în care a lucrat în organizație. Desigur, dacă organizația dvs. a fost ultimul loc munca acestui angajat. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că un angajat are tot dreptul, la concediere, să ceară organizației sale un certificat pentru bursa de muncă, adică un certificat de câștig mediu. Pentru a face acest lucru, cereți-i să scrie o declarație și să elibereze un certificat. Rețineți că o organizație nu poate refuza să ofere a acestui document, pentru că de el depinde bunăstarea financiară și de viață a fostului angajat. Dacă sunteți interesat să citiți despre aceste procese în surse oficiale, atunci deschideți Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 62 și numărul 3 din anul 91 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației Federației Ruse. Să facem imediat o rezervare pentru a vă feri de neglijențe enervante: documentul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă nu indică salariul mediu, care s-a dovedit a fi o compensație bănească pentru timpul de concediu neutilizat și pentru indemnizația de concediere. Câștigul mediu lunar este calculat diferit, vă vom spune ce să faceți.
Cum se întocmește un certificat pentru bursa de muncă?
Să ne uităm acum la modul în care se eliberează un certificat pentru o bursă de muncă. Vă vom avertiza imediat că nu există standarde pentru acest document. Aveți dreptul să eliberați un astfel de certificat în mod arbitrar, bazându-vă doar pe unele puncte obligatorii. Apropo, vă recomandăm să descărcați o mostră de completare a certificatului pentru bursa de muncă, pe care o găsiți la finalul articolului. Exemplu ilustrativ vă va facilita foarte mult sarcina. Punctul principal și cel mai important care este prezent în ajutorul pentru bursa de muncă sunt detaliile organizației dumneavoastră. Acest fapt este confirmat de reprezentanții Rostrud într-un recurs publicat din 8 noiembrie 2010. Certificatul pentru bursa de muncă trebuie să indice datele organizației, informații despre angajat, precum și perioada de timp în care acesta a lucrat în organizație. Ei bine, așa cum am spus deja, ar trebui să scrieți cifra câștigurilor medii ale angajatului în ultimele trei luni. Nu uitați să notați exact care trei luni au fost incluse în calculele dvs., deoarece aceste informații sunt solicitate și de serviciul de ocupare a forței de muncă din cauza faptului că sunt adesea cazuri când această perioadă nu coincide cu ultimele trei luni. Dacă eliberați un certificat pentru bursa de muncă, puteți uita în siguranță de formatul 2ndfl - nu vă va fi de folos, întrucât Legea Muncii presupune și alte formate. Acum să elaborăm pas cu pas instrucțiuni pentru completarea unui certificat pentru o bursă de muncă. Ce avem nevoie pentru asta: Codul Muncii Federația Rusă, calculator, detalii companie, documente ale angajaților, certificate și acte de personal, sigiliul companiei, formularul alb eliberat de serviciul de ocupare a forței de muncă, contabilii angajatului pentru ultimul an de muncă.
Cum se eliberează un certificat pentru bursa de muncă?
Cel mai probabil, organizația dvs. are un sigiliu corporativ, așa că puteți aplica unul în colțul din stânga sus. V partea dreapta introducem codul fiscal individual al societatii, care este indicat in certificat. Facem acest lucru pentru a nu exista contradicții cu serviciul fiscal, deoarece în timpul auditului se va constata că sumele beneficiilor angajatului nu converg. Apoi, completați coloana „Emis de gr.” Acolo introducem informații despre angajatul care a fost listat în organizația dvs. Nu uitați să notați perioada de timp în care angajatul a lucrat în organizația dvs., bazându-vă pe datele angajării și concedierii prevăzute în cartea de munca... După aceea, să începem să calculăm salariul mediu lunar al unui angajat. Adunăm toți banii care au fost transferați angajatului în ultimul an. Excludem timpul în care angajatul și-a luat concediu administrativ, adică neplătit. Apoi, împărțiți suma totală de bani la numărul total de zile lucrătoare pentru ultimul an. Pentru a fi mai ușor de calculat, utilizați calendarul zilelor lucrătoare.
Deci, am primit suma pe care angajatul o primea în medie pe zi. În continuare, înmulțim numărul rezultat cu numărul de zile în care angajatul a lucrat în luna de care avem nevoie. Introducem cifra finală în coloana de referință pentru bursa de muncă. Toate perioadele în care un angajat a luat concediu administrativ, a sărit, și-a luat concediu de studii fără plată, le introducem în coloana necesară și notăm motivele specifice. După toate cele de mai sus, colectăm semnăturile glabukh și ale șefului organizației pentru referință. În același timp, nu uitați să le indicați. nume complete si posturile ocupate. Am pus sigiliul organizației. Amintiți-vă că în caz de fraudă sau informații false furnizate la bursa de muncă, persoanele indicate în adeverință vor răspunde.
Deci, ne-am dat seama cum să întocmim un certificat pentru bursa de muncă. Am stabilit în ce cazuri este eliberat și de către cine. Amintiți-vă că scrierea acestui document este foarte importantă pentru fostul dvs. angajat. Pentru a vedea cum este completat, descărcați eșantionul de la linkul de mai jos.
