워크북에 기입하는 절차는 아르바이트 유형에 따라 다릅니다. 외부 및 내부 시간제 근로자를 고용하거나 해고 할 때 발급하는 방법은 물론 시간제 근로가 주류가되는 경우 기사에서 배우게됩니다. 2015년 취업 장부 항목, 직원이 휴가를 떠날 경우 자신에.
조합 작업은 외부 및 내부일 수 있습니다. 내부 아르바이트는 한 조직의 직원이 서로 다른 직책에 있는 작업을 포함합니다.노동 계약 , 외부 - 다른 회사에서 일합니다.통합 문서의 올바른 항목 2015, 직원이 자신의 자유 의지로 떠나는 경우.
아르바이트 기록의 일반 규칙
아르바이트 기록은 주요 작업 장소에서 직원의 요청에 따라 워크북에 입력됩니다. 그러한 항목을 만드는 근거는 아르바이트를 확인하는 문서입니다. 이것은 2003 년 10 월 10 일자 러시아 노동부 법령 No. 69 (이하 지침이라고 함)에 의해 승인 된 통합 문서 작성 지침의 3.1 항에 명시되어 있습니다.
사내 아르바이트생 모집
갖고 싶은 직원 워크북내부 아르바이트 기록, 인사 부서장 또는 통합 문서 유지 관리 전문가에게 보내는 자유 형식 응용 프로그램을 작성합니다. 다음과 같이 보일 수 있습니다. "내 워크북에 아르바이트 기록을 입력해 달라고 요청합니다." 조직에 이미 모든 데이터가 있으므로 직원에게 다른 문서가 필요하지 않습니다. 아르바이트를 기록하는 절차는 주요 작업 장소에 대한 정보를 입력하는 절차와 유사합니다. 열 3은 조직의 전체 및 약어(있는 경우) 이름을 나타냅니다. 아래 1열은 항목의 서수를 나타내고 2열은 고용 날짜를 나타냅니다. 3열에는 해당 직위(직업, 전문 분야)에 대한 채용 시 입력됩니다. 직원은 시간제 근로자로 인정됩니다(지침 3.1항). 4열에는 고용 명령의 날짜와 번호가 표시되어야 합니다. 이러한 항목을 만드는 방법의 예는 아래에 나와 있습니다.
내부 아르바이트에 대한 샘플 레코드
외부 아르바이트 모집
외부 아르바이트 직원의 요청에 따라 워크북에 해당 항목을 기입합니다. 그러한 입국 신청 외에도 다른 고용주와의 작업을 확인하는 문서 중 하나를 제출해야 합니다.
- 노동 계약;
- 명령 또는 고용 명령의 사본에서 발췌;
- 실제로 다른 조직에서 파트타임으로 일하고 있음을 나타내는 증명서. 인증서는 공무원이 서명하고 조직 또는 HR 부서의 인장을 받아야 합니다(샘플은 아래에 표시됨).
내부시간제근로자의 해고
직원이 내부 아르바이트로 근무하는 자유의사에 따라 직장을 떠나지만 본업에서 계속 근무하는 경우 이 경우 해고에 대한 기록만 남습니다. 아르바이트. 그러한 기록을 인장과 서명으로 증명하십시오. 책임있는 사람필요하지 않습니다.
아르바이트 증명서 샘플
참조 번호 12
모스크바시 06.02.201 5
이 인증서가 발급되었습니다. 이바노바 엘레나 바실리에브나
그녀가 고용된
아르바이트 조직 "알파"
위치를 위해 비서
~와 함께 2015년 2월 6일
(에서 주문 06.02.2015
№ 14-까지
).
주요 작업장에서 발표를 위한 참고 자료 제공 (조직 "마스터") .
|
감독 |
AV 리비우 |
|
|
MP |
그리고 직원이 한 번에 두 개의 직업을 떠나면 - 주직과 시간제, 두 개의 항목이 작성됩니다. 첫 번째는 아르바이트에 대한 해고에 관한 것이고 두 번째는 본업에 대한 해고에 관한 것입니다. 이 경우 2차 기재는 책임자의 서명과 조직 또는 인사부서의 날인으로 인증되며, 사원은 이를 숙지하여야 한다(아래 샘플 참조).
내부단시간근로자가 주임원으로 전환
아르바이트가 직원의 주요 업무가 되는 상황이 있습니다. 이 경우 직원은 먼저 본업과 아르바이트를 모두 해고한 후 본업을 취해야 합니다(아래 샘플 참조).
외부 아르바이트의 해고
외부 아르바이트생의 해고 기록을 작성할 때 어려움이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 한 직원이 회사에서 본업을 그만두고 아르바이트를 하는 조직에서 본업으로 일하기로 결정했습니다.
이 상황에서 직원은 주요 직장에서 해고되어야합니다. 또한 그는 아르바이트를 사임해야 합니다. 아르바이트 해고에 관한 통합 문서에 기재하는 근거는 명령입니다. 따라서 직원은 아르바이트에서 해고 명령의 사본을 주요 직장의 인사 부서에 가져와야합니다. 이를 기반으로 인사 부서의 직원이 해고를 기록합니다(위의 샘플 참조).
모든 시민의 삶에서 없어서는 안될 부분. 대부분의 사람들은 일할 뿐만 아니라 여러 직무... 이러한 접근 방식을 시간제 근로라고 합니다. 법으로 금지되어 있지 않습니다. 두 번째 직업이 필수는 아니지만 어떻게든 문서화해야 합니다. 정확히 어떻게? 특정 아르바이트가 완료됩니다(샘플은 나중에 제공됨). 알아야 할 다른 기능은 무엇입니까? 한 번에 여러 작업을 결합하려면 "노동"을 가져와야합니까? 누가 그러한 일을 할 권리가 있고 없는가? 이에 대한 자세한 내용은 나중에 설명합니다. 사실, 모든 것을 이해하는 것은 그렇게 어렵지 않습니다.
노동부 - 의무인가 아닌가?
많은 사람들이 관심을 갖는 첫 번째 질문: 작업 활동을 적절한 문서에 기록하는 것이 그렇게 중요한가요? 결국, 연공서는 주요 직업에 대해서만 고려됩니다. 근로장려금 기재는 필수인가요?
별말씀을 요. 이제 법에 따라 아르바이트를 등록하기 위해 노동을 가져올 필요가 없습니다. 특히 만약 그것은 온다시민이 영구적으로 일하는 회사에서의 고용에 대해.
무슨 뜻이에요? 부하 직원은 제기된 질문을 독립적으로 결정해야 합니다. 추가 작업을 표시해야하는지 여부를 결정해야한다는 의미에서. 그러나 모두 동일하게 통합 문서에 해당 항목을 조합하여 만드는 것이 좋습니다.
기본 노동 없이
고려해야 할 한 가지 뉘앙스가 있습니다. 사실 아르바이트는 이른바 부가노동이다. 시민은 그가 주요 직업을 가질 때까지 그것을 발행할 수 없습니다.
즉, 워크북에는 주요 고용에 대한 항목이 포함되어야 합니다. 그것이 없으면 고용주는 부하 직원을 조합하여 등록 할 권리가 없습니다. 메인 직원으로만. 시간제 근로에 대한 워크북의 항목은 최소한 주요 고용에 대한 해당 메모 뒤에 있어야 합니다. 필요합니다.
사람이 본업에서 해고된다면? 이 경우 일반적으로 조합이 금지됩니다. 그리고 그것은 주요 작업 장소로 변형됩니다. 이것에 놀라운 것은 없습니다.
얼마나 합칠까
고려해야 할 다른 기능은 무엇입니까? 어떤 사람들은 작업을 결합할 수 있는 횟수에 관심이 있습니다. 실습에서 알 수 있듯이 이 문제에는 제한이 없습니다. 시민들은 원하는 만큼 추가 일자리를 찾을 수 있습니다.
시간제 근로에 대한 워크북의 항목(샘플은 나중에 제시됨)은 고용에 어떠한 영향도 미치지 않습니다. 그럼에도 불구하고 그 존재를 통해 사람이 어디에서 얼마나 오래 일했는지 완전히 추적 할 수 있습니다.
2~3개의 작업을 결합할 수 있습니까? 예. 4-5는 어떻습니까? 도. 모든 고용주는 고용을 거부할 권리가 있음을 명심하십시오. 특히 두 번째 작업이 첫 번째 작업이 아닌 경우. 실제로 가장 자주 시민은 주요 직업을 가지고 있으며 한 회사는 아르바이트를합니다.
제한 - 시간
주의해야 할 유일한 것은 시간 제한입니다. 사실 러시아 연방의 법률은 아르바이트와 관련하여 특정 규칙을 설정합니다. 따라서 결합 작품 수에는 제한이 없습니다. 시간 프레임만 있습니다.
그것은 무엇에 관한 것입니까? 아르바이트를 했는지 안 했는지는 그다지 중요하지 않다. 훨씬 더 심각한 것은 그러한 작업을 통해 하루 최대 4시간 동안 공식 업무를 수행할 수 있다는 사실을 깨닫는 것입니다. 그리고 16 - 일주일. 각 아르바이트를 하는 사람은 본업 외에 정해진 시간에 추가로 일할 수 있는 권리가 있는 것으로 밝혀졌다. 더 적은 것은 가능하고 더 많은 것은 불가능합니다.
따라서 실제 아르바이트는 일반적으로 최대 1~2개의 아르바이트를 의미합니다. 더 많은 것은 단순히 비현실적입니다. 그리고 바로 시간 제약 때문입니다.
등록
아르바이트는 어떻게 구하나요? 이 질문은 또한 많은 사람들에게 관심이 있습니다. 결국 이것은 주요 작업이 아닙니다. 고용주는 어떻습니까? 그는 아르바이트를 위해 부하들을 어떻게 고용합니까?
모든 것이 매우 간단합니다. 이러한 종류의 작업 활동은 다음을 의미합니다. 등록 완료직원. 차이점은 몇 가지 점에 있습니다. 이것은 계약뿐만 아니라 공식 업무 수행 기간입니다. 후자는 "고용"대신 "아르바이트"로 표시됩니다. 나머지 디자인은 본작과 별반 다르지 않다.
내부와 외부
러시아에는 여러 유형의 아르바이트가 있습니다. 이 순간은 통합 문서의 항목에 대해 특별한 역할을 하지 않습니다. 그러나 당신은 그들에 대해 알아야합니다.
있다는 것이 포인트 내부 조합그리고 외부. 첫 번째 경우 일반적으로 "노동"에 대한 기록 추가 활동회사 리더의 편의를 위해 반드시 만들어집니다. 이것은 하나의 조직 내에서 여러 직위를 결합하는 작업입니다.
두 번째 경우는 추가 작업을 위해 다른 회사에 대한 것입니다. 실습에서 알 수 있듯이 이 상황에서는 통합 문서에 동시에 항목을 작성하기 어려울 수 있습니다. 이 문서의 샘플은 아래에 표시됩니다. 주된 문제는 어법에 있는 것이 아니라 본업의 자리에 노동을 하여야 한다는 사실에 있다. 모든 고용주가 이 문서를 부하 직원에게 주는 것은 아닙니다. 그리고 이것은 요청에 따라 국장이 요청된 모든 개인 문서를 개인 파일에서 부하 직원에게 발급해야 한다는 사실에도 불구하고 있습니다.
시간제 권리
연구 중인 문제와 관련하여 몇 가지 뉘앙스를 더 고려할 필요가 있습니다. 이사 또는 기타 직책으로 파트 타임으로 일하는 것은 러시아 노동법에 의해 보호되는 활동입니다. 여러 유형의 작업을 결합하는 직원에게는 어떤 권리가 남아 있습니까?
직위와 관계없이 시민은 모든 직업에서 동일한 특권을 받습니다. 즉, 전체 소셜 패키지가 보존됩니다. 정규직과 결합직 둘 다. 또한 직원이 있는 모든 곳에서 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 점심 시간;
- 병가;
- 유급 휴가;
- 무료 교육;
- 혜택 지급.
즉, 결합된 저작물은 본작과 마찬가지로 부하의 권리와 관련하여 인식되어야 한다. 단 하나의 예외가 있습니다 - 시민이 결정하는 경우 비공식 작업... V 이 경우파트 타임으로 계약을 체결하거나 통합 문서에 입력할 필요가 없습니다(샘플이 제공됨).
단계별 고용
또 다른 뉘앙스는 추가 작업을위한 고용 절차에 대한 직접적인 설명입니다. 모든 고용주가 다음 부하 직원을 올바르게 등록하는 방법을 이해하는 것은 아닙니다. 절차는 결론과 다르지 않다고 이미 말했다. 고용 계약메인 스태프와 함께. 따라서 프로세스는 다음과 같이 설명할 수 있습니다.
- 잠재적 직원 인터뷰.
- 전수
- 회사의 규정 및 단체협약(있는 경우)을 숙지할 수 있는 인력을 제공합니다.
- 부하 직원이 작업을 정확하게 결합할 것임을 나타내는 고용 사본 여러 개(2개)에 계약서에 서명합니다.
- 작업 지시서 발급.
- 통합 문서의 활동 항목과 관련된 문제를 해결합니다. 직원은 이 문서를 제공하거나 아르바이트에 대한 정보 입력을 거부할 수 있습니다. 이 문제는 고용주와 부하 직원 간의 합의 과정에서 해결되어야 합니다.
- 직원의 개인 카드 및 개인 파일 등록.
고용주는 주요 근무지의 실제 가용성을 나타내는 주요 고용 장소의 증명서를 신규 직원에게 요청할 모든 권리가 있음을 유의해야 합니다. 그렇지 않으면 고용을 거부할 수 있습니다. 결국 본업 없이 아르바이트를 마련하는 것은 불가능하다.
견본
그러나 지금 당신은 고려할 수 있습니다 예시여러 곳에서 동시에 일하는 직원의 통합 문서 작성. 예를 들어, 주요 업무는 일반 이사, 시간제 - 회계사. 내부 고용과 외부 고용이라는 두 가지 옵션을 고려해야 합니다. 실제로 이러한 상황에서는 녹음이 서로 약간 다를 수 있습니다. 제안된 것처럼 보일 필요는 없습니다. 이것은 대안 중 하나일 뿐입니다.
파트 타임 워크북의 항목은 어떻게 올바르게 작성됩니까? 샘플은 다음과 같습니다.
- 2000년 8월 27일 - Stoy Plus 회사의 총무가 고용되었습니다.
- 2000년 10월 30일 - 내부 아르바이트를 위해 회계사로 고용되었습니다.
- 2010년 7월 5일 - 회계사 직에서 해고되었습니다.
특정 회사 외부의 고용에 대해 이야기하는 경우 다른 기록에 주의를 기울여야 합니다. ~에 내부 버전고용 회사는 일반적으로 나열되지 않습니다. 그렇지 않으면 등록해야 합니다. 아르바이트에 대한 워크북의 기록은 어떤 모습인가요? 제안된 샘플은 다음과 같습니다.
- 2008년 4월 12일 - Star Line LLC의 수석 정비사로 고용되었습니다.
- 2009년 8월 12일 - IP "Pakhurdinov"와 동시에 시스템 관리자로 승인되었습니다.
같은 방법으로 두 번째 이후의 작업에 대한 메모를 작성할 수 있습니다. 중요: 직원은 여러 곳에서 정규직으로 공식화될 권리가 없습니다.
결론 대신
이제 워크북에 아르바이트를 입력하는 원칙이 명확해졌습니다. 이 작업은 필수 사항이 아니며 문제는 상사와 부하 직원 간의 개인적인 합의에 따라 결정됩니다. 어떤 경우에는 시민이 통합 문서에 아르바이트를 입력하는 것을 완전히 거부합니다. 이것은 그들의 개인적인 권리입니다.
주요 작업 장소는 하나만 있을 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 그리고 그것 없이는 추가 발급이 불가능합니다. 아르바이트를 고용하는 것은 일반적인 고용 계약 체결과 다르지 않습니다. 시간제 직원에 대한 모든 권리와 의무는 메인 팀과 동일하게 유지됩니다.
직원이 엔지니어로 아침 9시부터 저녁 6시까지 근무하고 자유 시간(예: 저녁 7시 반부터 9시 반까지)에 파수꾼으로 일하는 경우 이를 파트타임이라고 합니다. 일하다. 그리고 그러한 조합이 한 기업에서 발생하면 내부로 간주되며 다른 경우에는 외부로 간주됩니다. 다른 모든 고용 관계와 마찬가지로 문서화해야 합니다.
시간제 고용 및 규정
노동법은 그러한 활동을 허용합니까? 예, 기사 노동법러시아 연방 중 60.1, 66, 68 및 282에서 288은 아르바이트의 뉘앙스에 정확하게 전념합니다. 또한 노동법은 주요 고용에서 자유 시간에 수행 할 수있는 작업의 양을 제한하지 않습니다. 욕망과 힘이있을 것입니다.
아르바이트는 얼마나 오래 일할 수 있습니까?
결합에 제한이 없음에도 불구하고 노동 활동, 법률은 노동 시간의 양을 매우 명확하게 설정합니다. 기본 고용에서 벗어날 수 있으며 일반적으로 하루 4시간을 초과할 수 없습니다. 사실, 직원이 집 회사에서 쉬는 경우 전체 근무일도 허용됩니다. 그러나 동시에 청구 기간의 총 근무 시간을 추적해야합니다. 일반적으로 이것은 달력 월... 시간제 근무 시간은 이 범주의 직원에 대한 근무 시간의 절반 미만이어야 하며 최대값은 이 절반과 같습니다.
아르바이트 등록
모든 아르바이트(내부 또는 외부)는 별도의 고용 계약 및 회사 주문을 통해 공식화되어야 합니다. 결국 이들은 본업과 같은 노사관계이고, 노동시간이 짧을 뿐이다. 아르바이트로 공식화되기 위해서는 지원서를 작성하고(일반 고용에서와 같이) 원본 여권을 보여주고 필요한 경우 사본을 제공해야 합니다. 원본과 교육 문서 사본. 그러나 통합 문서를 제공할 필요는 없습니다. 그것.
그러나 고용주는 여전히 고용에서 추출을 요청할 수 있습니다. 또한 작업 조건이 유해하거나 어렵지 않으며 운송 또는 교통 흐름 관리와 관련이 없다는 주요 작업장의 인증서도 있습니다. 법에 따라 이러한 활동을 결합할 수 없기 때문입니다.
워크북 등록
많은 사람들이 걱정하는 주요 질문 : 아르바이트 기록이 워크북에 입력됩니까? 직원의 요청에 따라 입력할 수 있습니다. 또한, 개인이 자신의 사업장에서 내부시간제근로자로 근무하고 다른 곳에서 외부근로자로 근무하는 경우 이 두 기록을 모두 근로기록부에 입력할 수 있습니다.
어떤 항목을 기준으로 작성되었는지
파트타임 워크북은 본업에서만 작성이 가능합니다.
고용주(또는 인사 부서의 직원 - 일반적으로 그러한 문서를 처리하는 사람이기 때문에)는 지원 문서를 기반으로만 시간제 근무를 기록할 권리가 있습니다.
을위한 내부 시간제그러한 확인은 고용 명령(원본 문서)이 됩니다. 외부인의 경우, 고용 명령서의 인증 사본(스탬프 또는 "사본이 정확함" 비문 포함), 이 명령서의 발췌문(제대로 실행됨) 또는 조합된 작업장 증명서 , 이는 다음을 나타냅니다. 회사 이름, 법적 주소 및 전화번호, 고용 날짜. 인증서는 기업의 인장과 인사 부서장 또는 직원의 서명으로 인증되어야합니다.
워크북 작성
위에서 언급했듯이 인사 부서의 직원 (또는 직원 수가 적은 소규모 조직에 대해 이야기하는 경우 기업 책임자)은 통합 문서 등록을 담당합니다. 문서에는 무엇을 기재해야 하며 아르바이트 기록은 어디에 있어야 하나요?
노동법 제66조 제5항의 규정 러시아 연방, 2003년 10월 10일자 러시아 노동부령 No. 69에 의해 승인된 지침의 3.1항, 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부령 No. 225에 의해 승인된 규칙의 20항에 명시되어 있습니다. 아르바이트에 대한 정보는 "직장에 대한 정보"섹션의 주요 작업장 입학 항목 바로 아래에 있습니다.
첫 번째 열에는 목록에 따른 서수가 기록됩니다(주요 고용에 대한 정보가 5에 해당하면 시간제 고용에 대한 정보가 6에 해당). 두 번째에는 채용 날짜가 기록됩니다(증빙 서류 기준). 세 번째에는 '이런 직책에 시간제 채용'이라고 기재되어 있는데, 내부 아르바이트인지 외부 아르바이트인지는 명시되어 있지 않지만, 외부 아르바이트의 경우 이름을 표기하고 있다. 그가 그 직책을 맡게 된 조직.
네 번째 열은 직원이 주에 수용된 기준으로 주문(또는 지시)의 번호와 날짜를 기록합니다. 외부 시간제 근로자의 경우 "이러한 기업의 주문"을 표시하십시오. 그리고 이런 식으로 직원이 반영하고 싶은 모든 알바 활동이 공식화됩니다. 이 기록은 통합 문서가 작성된 조직의 인장으로 인증됩니다.
해고 메모
아르바이트에서 해고 된 경우 직원은 명령 (주문 사본), 추출물 또는 증명서와 같은 지원 문서도 인사 부서에 가져와야합니다.
고용 확인 문서에 포함 된 정보 외에도 해고를 확인하는 문서에는 고용 관계 종료 이유가 표시되어야합니다. 마음대로, 당사자의 동의 등 -이 정보는 작업 책.
아르바이트 해고 기록은 직원의 통합 문서가 작성된 기업의 인감으로도 인증됩니다. 시간제 근로자의 해고 기록은 주요 고용 장소의 해고 또는 고용 기록과 동일한 방식으로 작성됩니다.
각 시민은 삶의 특정 기간에 업무 관계를 공식화하여 형성된 전문적인 활동을 수행합니다. 아르바이트와 같은 여러 유형의 고용이 있습니다. 이 유형은 소득에 대한 추가 이익을 얻을 수 있기 때문에 인기가 있습니다.
많은 고용주가 관심을 갖는 주요 질문은 시간제 근로에 대해 올바르게 기록하는 방법입니다. , 이러한 정보의 도입은 의무가 아니므로 정보는 직원 또는 고용주의 동의를 얻어 입력해야 한다고 명시합니다.
파트 타임 워크북에 올바르게 항목을 작성하는 방법은 무엇입니까?
근로장부에 아르바이트 정보를 증명서를 기반으로 입력해야 합니다. 이 문서는 주요 작업장에 제출해야 합니다. 도움말에는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다.
- 회사 이름;
- 이 회사에서의 직위;
- 영수증의 날짜;
- 조직의 필수 데이터.
기업의 장은 결합 작업 프로세스를 시작하는 기초가되는 주문 사본을 제시해야합니다. 주문 사본은 러시아 연방 노동법에 따라 인증되어야 합니다. 결합 작업은 두 가지 유형으로 나뉩니다. 각 유형에는 통합 문서 작성을 위한 특정 조건과 절차가 있습니다.
노동 장부를 작성하는 샘플에는 신뢰할 수 있고 완전한 정보결합 장소에 대해. 모든 주문 번호와 실제 서비스 시작 날짜를 입력하는 것이 중요합니다.
누가 워크 북에 아르바이트 기록을 입력합니까?
대규모 회사에서 HR 부서의 직원은 문서 준비에 참여하며 대부분 인사 담당자 또는 보조 회계사입니다. 소규모 조직에서 문서 작성 기능은 최고 회계사에게 있으며 최소한의 직원으로 조직의 이사 또는 그의 비서가 문서에 정보를 입력할 수 있습니다.
원장이 정한 사람은 누구나 문서를 작성하고 변경할 수 있습니다.
다른 조직에서 파트 타임으로 통합 문서에 입력
노동법에서는 전문적인 활동다른 조직에서는 직원의 요청에 따라 입력됩니다. 이 문서는 작업 활동 과정에서 형성되는 기존 활동 경험에 대한 공식 확인으로 간주되기 때문입니다.
영구 지도자가 반대하는 상황이 있습니다. 부수입따라서 조합이 문서화되지 않을 수 있습니다.
내부 아르바이트를 위한 워크북 입력 - 샘플
노동 장부를 발행하려면 신청서를 작성해야합니다. 이 응용 프로그램은 다음 제공을 요청해야 합니다. 공식 정보결합 작업에 대해.
노동 책의 각 열을 채우는 것은 러시아 연방 법률에 따라 공식화되어야합니다. 특별한 주의내부 문서의 세 번째 열에 지불해야 하는 경우 다음 정보를 입력해야 합니다.
- 회사 이름
- 보유 포지션;
- 서비스 시작일
- 작업 유형 표시(조합).
통합 문서에 소급 입력
러시아 연방 법률에 따르면 텍스트를 소급하여 추가하는 것은 절대 불가능합니다. 책의 소급 디자인은 행정 처벌의 대상이 됩니다. 관행에 따르면, 문서 위조 조항에 따라 데이트 후 처벌이 적절합니다.
조직 외부에서 발생한 직원의 사망의 경우에만 허위 번호를 나타내는 메모를 작성하는 것이 가능합니다. 이러한 문서의 샘플에는 실제 날짜 스탬프에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
아르바이트에서 정규직으로의 전환에 대해 워크북에 기록
많은 시간제 근로자가 한 직장을 그만두고 아르바이트에서 정규직을 찾고 싶어하는 경우가 많습니다. 영구 일정으로 전환하기 위해이 절차를 구성하려면 작업 조건의 변경 사항을 나타내는 추가 계약을 만들어야합니다. 이러한 조건은 영구 근무 체제와 관련이 있습니다. 임금및 기본 책임.
근속 기간 및 경력을 확인하는 문서에 입력하려면 결합 계약을 취소하고 영구 계약을 작성해야 합니다.
시간제 해고에 대한 통합 문서의 샘플 항목
조합에 대한 해고를 적절하게 발행하려면 어떤 유형의 조합이 사용되었는지(외부 또는 내부) 고려해야 합니다. 실내 전경직원 해고의 표준 텍스트와 유사합니다.
~에 외부 정렬먼저 직원이 근무한 조직의 이름을 표시해야 합니다.
또한 데이터는 표준 체계에 따라 형식이 지정됩니다.
모든 근로자의 전문적인 활동에 대한 데이터 포함 필수적인... 어떤 이유에서든 그러한 정보가 없으면 더 문제가 되는 상황이 발생할 수 있습니다.
위기 상황에서 사람들은 종종 부업을 찾습니다. 그리고 여러 가지 이유로 기업 내에 직원이 있습니다.
그리고 어떤 경우에는 책에 하나 또는 다른 추가 작업 경험을 기록하고 싶을 때가 있습니다.
이것은 다른 직업이 결합된 경우에 특히 그렇습니다.
채용 반영에 대한 일반 규칙
본업 이외의 업무를 수행하고 본업이 아닌 시간에 수행함을 의미합니다. 
조합 작업은 내부 및 외부가 될 수 있습니다. 내부 아르바이트는 이름에서 알 수 있듯이 같은 회사에서 제공하는 다른 공석에서 작업을 수행하는 조직의 직원입니다. NS 외부 아르바이트, 따라서 이것은 주요 고용 장소와 함께 제3자 조직에도 고용된 직원입니다.
필요한 방법에 대해서는 2003 년 4 월 16 일 러시아 정부 결의 제 225 호, 2003 년 10 월 10 일 노동부 제 69 호 및 러시아 노동법 제 66 조에 명시되어 있습니다. . 사실, 시간제 근로자를 언급할 때 의원들은 몇 줄로 제한했습니다.
이해해야 할 가장 중요한 것은 다른 장소에서의 고용이 주요 작업장의 통합 문서에 기록되고 직원 자신의 요청에 의해서만 기록된다는 것입니다.
이는 다음을 의미합니다.
- 그러한 기록은 생략될 수 있습니다.
- 반영하다 외부 조합책에서 직원은 반드시 주요 고용주에게 증빙 서류를 가져와야합니다.
- 어떤 이유로 주요 작업장이 없으면 다른 작업장에 대한 표시를 할 수 없습니다 (또한 주요 장소가 나타난 후 정보를 입력하는 절차가 고려됨).
아르바이트라고하면 하나 더 등록 유형을 언급해야합니다 추가 근무직원. 입법자는 주요 계약에 명시되어 있지 않지만 주요 계약에서 수행되는 다른 직책의 기능에 대한 직원의 성과를 설명하기 위해 직위를 결합하는 개념을 도입합니다. 근무 시간... 이 경우는 추가 계약을 체결하지 않고 관리자의 명령과 직원의 서면 동의에 의해 공식화됩니다. 워크북에서는 결합시 작업 사실이 반영되지 않습니다.
외부 아르바이트
아르바이트를 신청할 때, 사람은 자신이 이미 노동 관계다른 고용주와.
이 정보를 기반으로 새 고용주는 해당 작업이 시간제임을 표시해야 합니다.
더욱이 이 강령은 다른 기업에서의 고용 증명서 제공을 규정하지 않습니다. 주 사이트의 확인이 필요한 유일한 경우는 유해한 조건입니다. 이 경우 다른 장소의 근로 조건 증명서가 요청됩니다.
아르바이트 등록의 경우 주요 직장 패키지와 다르지 않습니다. 계약이 체결되고 작성됩니다. 원하는 경우 시간제 근로자는 조직에 주요 고용주에 대한 편지를 요청할 수 있습니다. 편지에는 주문 번호, 날짜 및 위치가 표시되어야 합니다.
이 문서에 따르면 조직의 직원 - 주요 고용주 워크북에 다음과 같이 씁니다.:
- 첫 번째 열은 이전 번호를 기준으로 오름차순으로 레코드 번호를 반영합니다.
- 2, 3 및 4 열은 시간제 고용의 틀에서 고용 날짜를 나타냅니다. 어떤 경우에는 기록이 시간 순서... 입법자는 이것을 금지하지 않지만 어디에도 규정하지 않습니다. 정확한 순서지연된 기록의 반영.
- 열 5는 다른 조직의 이름, 직위 및 부서가 있는 경우 이를 나타냅니다. 예를 들어 문구는 다음과 같을 수 있습니다.
"유한책임회사" Alphabet "(LLC" Alphabet ") 기획 및 기술 부서에서 파트타임으로 엔지니어로 고용되었습니다." - 열 6은 고용주의 편지에서 동시에 가져와야 하는 주문(또는 기타 문서)의 이름, 번호 및 날짜를 나타냅니다. 예를 들어:
"LLC 주문" 알파벳 "2016년 5월 16일 No. 29 / K."
직원이 주요 직장을 그만두었지만 고용주에게 알리지 않은 경우가 있습니다. 논리적으로 이것은 위반입니다. 시간제 근로는 주요 근로 장소에서 강제 고용을 의미합니다. 그러나 법률은 책임을 규정하지 않습니다. 또한, 현재 사람이 일하는 조직은 다른 고용주와의 관계가 종료 된 후 그를 주요 장소로 옮길 의무가 전혀 없습니다.
사람이 본업에서 해고된 후 다른 조직에서 일을 기록하기를 원하는 경우 이전 고용주는 거부해야 합니다. 사실 해고시 통합 문서는 즉시 전 직원의 손에 전달되어야합니다. 그리고 이전 고용주는 더 이상 데이터를 입력할 권리가 없습니다. 현행법은 주 고용주 이외의 사람이 시간제 근로에 대한 데이터를 반영하기 위해 제공하지 않습니다.
그러나 법은 다음 고용주에게 그러한 고용 사실이 나타날 때 그 사실을 기록하도록 요청할 권리를 제한하지 않습니다. 주요 장소 이외의 작업에 대한 문서는 몇 년 후에도 언제든지 제출할 수 있습니다. 그리고 입사일은 증빙서류가 주 고용주에게 도착한 날짜가 아니라 시간제 아르바이트를 한 순간부터 시작한다는 점에 다시 한 번 유의해야 합니다.
아직 조직을 등록하지 않은 경우 가장 쉬운이것은 필요한 모든 문서를 무료로 생성하는 데 도움이 되는 온라인 서비스를 사용하여 수행할 수 있습니다. 이미 조직이 있고 회계 및 보고를 촉진하고 자동화하는 방법에 대해 생각하고 있다면 다음 온라인 서비스가 도움이 됩니다. 회사의 회계사를 완전히 대체하고 많은 돈과 시간을 절약할 수 있습니다. 모든 보고서는 자동으로 생성되고 서명됨 전자 서명자동으로 온라인으로 전송됩니다. USN, UTII, PSN, TS, OSNO의 개별 기업가 또는 LLC에 이상적입니다.
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내부 아르바이트
내부 아르바이트 사실을 워크북에 반영하기 위해 별도의 증빙서류는 필요하지 않습니다. 입학 서류는 같은 조직에 보관됩니다. 직원으로부터받는 것이 바람직한 유일한 것은 기록을 남기고 싶다는 의사를 확인하는 서면 진술입니다.
이 경우 인사기록을 작성할 때 소속기관명을 기재할 필요가 없다. 이미 사용 가능한 정보와 중복됩니다.
그렇기 때문에 공식화 5열에서는 다음과 같습니다.
"전기기사 파트타임으로 인정합니다."
해고 등록 규칙
외부 조합
시간제 해고 역시 입사의 경우와 마찬가지로 해고일자, 주문번호, 해고사유를 의무적으로 기재한 제3자 고용주의 서신을 기준으로 워크북에 반영됩니다.
열 5에는 다음이 포함됩니다. 공식화다음과 같은 것:
"유한 책임 회사"알파벳 "(LLC"알파벳 ") 러시아 연방 노동법 제 77 조 3 항에 따라 자신의 요청에 따라 "아르바이트에서 해고되었습니다."
그리고 6열에서:
"LLC 주문" 알파벳 "2016년 6월 30일 No. 45 / K."
시간제 입시 자료는 고용주가 입력하고 해고 기록은 다른 고용주가 입력하면 문제가 없습니다. 직원은 또한 해고 기록의 존재에 대한 책임이 있다는 점에 유의해야 합니다. 직원이 다른 회사에서 고용서를 가져 왔지만 해고를 잊어 버렸습니다. 이 법률은 주요 고용주가 해고 기록에 대한 데이터를 요구할 의무를 규정하지 않습니다.
내부의
마찬가지로 내부 시간제 직원의 경우 고용 계약 해지 확인 문서에 따라 해고 사실을 임의대로 반영합니다.
경우에 따라 직원이 본점에서 계약 해지를 요청할 수 있지만 동시에 같은 조직에서 아르바이트를 계속합니다. 이 경우 시간제근로자로서 해고된 기록은 새로운 사용자가 작성한다.
주요 작업장의 해고 기록 만 책임자의 서명과 인감으로 인증된다는 점을 상기해야합니다. 즉, 내부시간제근로자의 해고표시는 별도로 인증하지 않는다.
내부단시간근로자가 주임원으로 전환
아르바이트가 주요 일자리가 되려면 우선 이전 주요 장소, 즉 해고를 공식화해야합니다. 고용 계약을 종료합니다. 차례로, 파트 타임 직원은 고용 계약에 대한 주요 직원으로 간단히 이전 될 수 있습니다.
그래서 어쨌든 기록의 연대기다음과 같을 것입니다:
- 시간제 근로자의 해고에 관한 노동 데이터에는 전 주 고용주가 입력됩니다.
- 주요 직장에서의 해고 기록이 입력됩니다. 인장이 찍히고 직원은이 조직에서 입력 한 모든 데이터로 지인에게 서명합니다. 직원이 워크북을 가져갑니다.
- 이전에 파트 타임으로 노동을받은 새로운 기업은 이름과 입학 (또는) 데이터 아래에 처방합니다.
다시 한 번, 주목해야 합니다. 일부 기업에서 본업에서 아르바이트로 신분을 변경할 때 필요한 것은 바로 해고와 계약 해지입니다. 번역으로 이러한 전환을 수행할 수 없습니다.
이 절차의 규칙은 다음 비디오 자습서를 참조하십시오.
아르바이트는 원장
법은 머리가 다른 곳에서 함께 일하는 것을 금지하지 않지만 러시아 노동법 제 276 조는 결정이나 의정서에 의해 공식화 된 권한있는 기관의 필수 허가를 제공합니다. 동시에 노동 문서에이 문서의 세부 사항을 입력 할 필요가 없습니다.
이와 별도로 자신의 기업 관리자가 회계 기록을 유지하는 일반적인 경우를 언급할 가치가 있습니다.
디자인은 조직에 작성된 내용에 따라 다르며 세 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.
- 헌장이 이미 회계가 기업 책임자의 책임이라고 규정하고 있다면 아르바이트에 대해 의문의 여지가 없습니다. 그런 공석이 없습니다. 따라서 이러한 고용은 워크북에도 반영되지 않습니다.
- 헌장이 회계를 제공하지 않는 경우:
- 내부 아르바이트는 다른 고용 계약을 체결하여 공식화할 수 있습니다. 워크북에 입력할 수 있습니다.
- 정렬을 할 수 있으며, 이는 더 정확합니다. 어떤 문서에 서명을 해도 감독은 기본 시간에 관리자와 회계사로 작업을 수행하며 이는 조합을 정확하게 특성화합니다. 이 경우 근로 기록은 반영되지 않습니다.
그건 그렇고, 어떤 경우에는 관리자가 아르바이트의 일부로 또는 다른 방식으로 독립적으로 회계를 유지할 권리가 없습니다. 그러한 경우는 법률에 명시되어 있습니다.
통합 문서에 항목을 작성하는 특성을 연구하면 올바른 작성을 보장하고 후속 수정 항목을 방지하여 후속 고용주가 직원의 작업 활동을 연구하는 인상을 크게 손상시킵니다.
다음 비디오에서 일부 디자인 기능에 대해 설명합니다.
