İşyerinde hava sıcaksa (ateş) ne yapmalı? İş ve sağlık. Ofis sıcaksa ne yapmalı

"Şartlar sıcaklık rejimi ofiste iş güvenliği standartları sistemi tarafından düzenlenir GOST 12.1.005-88 "Hava için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler çalışma alanı"ve SanPiN 2.24.548-96" Hijyen gereksinimleri endüstriyel tesislerin mikro iklimine". Sıhhi kurallar ve düzenlemeler maksimum ve minimum sıcaklıkçalışanların 8 saatlik çalışma günü boyunca görevlerini özgürce yerine getirebilecekleri.

AT sıcak dönem yıl, bilgi çalışanları için ofiste optimum sıcaklık 22-24 ° C olmalıdır. Kalıcı bir işyerinde izin verilen maksimum sıcaklık 28 santigrat dereceyi geçmemelidir. Ofisinizdeki sıcaklık 28,5 santigrat dereceyi geçerse sağlık ve hijyen gereklilikleri nedeniyle işten bir saat önce çıkabilirsiniz. Termometre 29 santigrat derece gösteriyorsa - standart 8 saat yerine 6 saat çalışın. 29.5 santigrat derecede, çalışma günü 30 derecede - 5 saate kadar 5.5 saate düşürülmelidir. 30,5 derece, günde sadece 4 saat ve 31 derece - hatta 3 saat çalışmanıza izin verir. Ofisteki sıcaklık 32 - x'e fırlarsa, 2 saat çalışabilirsiniz ve 32,5 - x'in üzerinde, işverenden günde sadece 1 saat çalışmasını istemenize izin verir. Bu kurallar tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur.
Yani, çalışanlarınızla birlikte ofisinizin bulunduğu bölge sıhhi ve epidemiyolojik gözetim servisine başvurabilirsiniz.

Yöneticiye, işçi güvenliği ile ilgili çalışma mevzuatının gerekliliklerini karşılayan güvenli çalışma koşullarına ilişkin haklarınızı ihlal etme hakkının olmadığını açıklayın. Kuruluşunuzun bir sendikası varsa, Devlet Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçin, ardından sendika komitesi ve savcılık, sıhhi ve epidemiyolojik istasyon.

Aptalca öneri: sıcaklığa uygun giyin. Mayo, şort, tişört, pareo... Memnun değil misiniz? Normal çalışma koşulları yaratın. İşten atılmakla tehdit mi edildi? Ve hangi nedenle? Prensipte bunda gerçekçi olmayan bir şey yoktur :)

Başkentimizde her şeyin her zaman beklenmedik bir şekilde gerçekleştiğini herkes bilir: kışın başlamasıyla birlikte kar ve yazın ortasında ısı ...

Isı tehlikelidir. Güneş ve sıcak çarpması ile tehdit eder. İkincisi, vakaların% 20-30'unda ciddi derecede ölüme yol açar. Vücut için ciddi sonuçlar nasıl önlenir?

Ofisinizdeki termometre 30 °C'ye yaklaşıyorsa ve işveren yasaların belirlediği normlara uymak istemiyorsa ve sizi tam zamanlı olarak sıcak ve havasız bir odada çalışmaya zorluyorsa ne yapmalı? Materyalimizde bunun hakkında okuyun. Anormal sıcaklık birkaç haftadır Rusya'ya eziyet ediyor. Hava durumu tahminleri hayal kırıklığı yaratıyor: gelecek hafta, geçen haftadan daha az sıcak olmayacağına söz veriyor. Ülkenin tarım bölgelerinde sıcaklar kuraklığa ve mahsul kaybına yol açarken, şehirlerde insanlar tarım yapmak zorunda kalıyor. olası yollar kendinizi aşırı ısınmadan koruyun. Ofis çalışanları da zorlanıyor. MIEL-Commercial Real Estate tarafından yapılan bir araştırmaya göre, her üç ofiste klima sistemi "küresel ısınma" belirtileriyle baş edemiyor. ücretsiz çevrimiçi karikatürler yüksek kalitede Ofis ısısı sorunu o kadar akut ki, Rusya'nın baş sıhhi doktoru Gennady Onishchenko, Rus işverenlerin anormal sıcaklık nedeniyle çalışanları için öğleden sonra dinlenmelerini veya çalışma programlarını değiştirmelerini bile önerdi. Bir Superjob.ru anketine göre Moskovalıların neredeyse %50'si siesta fikrini beğense de, işverenlerin %79'u sıcaktan dolayı çalışma saatlerini değiştirmeyecek. Ancak çalışanlar, işverenleri taviz vermeye zorlayabilir - asıl mesele haklarını nasıl savunacağını bilmek.

Isıyı ne tehdit eder

Yüksek hava sıcaklığı ve vücutta sıvı eksikliği aşırı ısınmaya neden olabilir. Aşırı ısınma belirtileri yorgunluk, uyuşukluk, baş dönmesi, baş ağrısı ve yüksek vücut ısısıdır. Aşırı ısınma nedenleri zamanla ortadan kaldırılmazsa sıcak çarpmasına dönüşür. Bulantı, hızlı nefes alma, taşikardi, bayılma ile karakterizedir. Şiddetli formda, çok yüksek vücut ısısı (41-42 ° C ve üzeri) ve hatta komaya eşlik eden deliryum, halüsinasyonlara yol açabilir.

Çevrenizdeki biri sıcak çarpması geçirirse ne yapmalısınız? Öncelikle kişi mümkünse serin, iyi havalandırılan bir yere yerleştirilmeli ve sırt üstü yatırılmalıdır. Alnına ve başın arkasına soğuk su uygulamak (hatta soğuk bir banyo yapmak) ve soğuk kompresler de yardımcı olacaktır.

Aşırı ısınma önlenebilir. Bunun için birkaç Basit kurallar: Sentetik giysiler giymeyin, güneşte şapka giyin, çok içmeyin ve fazla yemeyin. Sıcakta kan kalınlaşır, bu yüzden en iyi içecek su (özellikle maden suyu, çünkü ter ile bir kişi sadece sıvıyı değil, aynı zamanda gerekli tuzları ve mineralleri de kaybeder) veya yeşil çay olacaktır. Ancak kahve ve alkolü tamamen dışlamak daha iyidir.

Ama tabii her gün 8 saatinizi evde geçirmeniz gerekiyorsa. havasız ofis klima sisteminin ısıyla baş edemediği durumlarda sıcak çarpması riski oldukça fazladır. Unutmayın: Kanuna göre işveren size normal çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür. Aksi takdirde haklarınız için savaşabilirsiniz ve savaşmalısınız. Ve ayrıca sağlık.

Ofiste ısı ile nasıl başa çıkılır?

Ofisteki sıcaklık koşulları, GOST 12.1.005-88 "Çalışma alanının havası için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler" ve SanPiN 2.24.548-96 "Endüstriyel mikro iklim için hijyenik gereklilikler" iş güvenliği standartları sistemi tarafından düzenlenir. tesisler" .. Sıhhi kurallar ve düzenlemeler, işçilerin 8 saatlik bir çalışma günü boyunca görevlerini özgürce yerine getirebilecekleri maksimum ve minimum sıcaklığı belirler.

Yılın sıcak döneminde, bilgi çalışanları için ofisteki optimum sıcaklık 22-24 ° C olmalıdır. Kalıcı bir işyerinde izin verilen maksimum sıcaklık 28 °C'yi geçmemelidir. Ofisinizdeki sıcaklık 28,5°C'yi geçerse sağlık ve hijyen gereklilikleri nedeniyle işten bir saat önce çıkabilirsiniz. Termometre 29 ° C gösteriyorsa - standart 8 saat yerine 6 saat çalışın. 29,5 °C'de çalışma günü 5,5 saate, 30 °C'de 5 saate düşürülmelidir. 30,5 °C, günde sadece 4 saat ve 31 °C - hatta 3 saat çalışmanıza izin verir. Ofiste sıcaklık 32°C'ye çıkarsa 2 saat çalışabilirsiniz ve 32,5°C işverenden günde sadece 1 saat çalışma talebinde bulunmanıza olanak tanır. Bu kuralların tüm işletme ve kuruluşlar için zorunlu olduğunu unutmayın.

Bir işe başvururken dikkatli bir şekilde çalışın iş sözleşmesi. İşverenin çalışanlara sağlama yükümlülüğü normal koşullar işçi ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirememesi durumunda iş gününü azaltma koşulları burada belirtilmelidir. Nikolaev ve Partners ICA'nın avukatı Ekaterina Romm, “Bu tür anlaşmalar her iki tarafça da önceden oluşturulmalı ve çalışma gününün azaltılması koşulu belirtilmişse, neden çalışanların daha erken gitmesine izin verilmemeli” diyor. Ancak, bir işe başvururken, “baştan sona” iş sözleşmesini incelememiş olsanız bile, işvereni sizin için yeterli çalışma koşullarını yaratmaya zorlamak tamamen sizin yetkinizdedir.

Ofisteki sıcaklık yasal değerlerin üzerindeyse ne yapmalı? Çalışanlar ofiste kendi ateşlerini ölçebilir, diyor İcra Direktörü, Dış Kaynak Kullanımı, Beagle Olga Çubukova . Uzman, Finam.info için yaptığı bir yorumda, “Belirlenen değerlerin aşılması durumunda, üç kişilik keyfi bir komisyon tarafından bir eylem düzenlenir ve işverene devredilir” diyor. “İşveren, çalışanların çalışma saatlerini azaltma taleplerini görmezden gelirse, çalışanlar, tesislerde enstrümantal ölçümler yapmak ve uygun bir karar vermek talebiyle serbest formlu bir başvuru ile Rospotrebnadzor'a başvurma hakkına sahiptir.”

Peki, Rospodrebnadzor'un işverene verdiği karar bir kararname değilse ve yine de işverenden çalışma saatlerinde yasal bir azalma sağlayamadıysanız? Bu durumda, iş müfettişliği ile iletişime geçmeniz gerekiyor, diye açıklıyor Olga Chubukova: “İşveren, işçi koruma gerekliliklerine uygun iş getirmek için önlem almazsa, müfettiş davayı mahkemeye götürür.” Ancak, büyük olasılıkla işveren davayı mahkemeye götürmemeye çalışacak ve uzlaşmaya varacaktır, diye belirtiyor. Rusya Federasyonu Komünist Partisi Devlet Duması Milletvekili, Çalışma Komitesi üyesi ve sosyal Politika Alevtina Aparina daha az iyimser bir bakış açısına sahip: “Aslında şu anda ülkede tüm hakların gözetilmesini sağlamak çok zor. Ve bu sadece iş için optimum sıcaklık için geçerli değildir. Örneğin, şimdi işletmenin yalnızca bir incelemesi, yaptığı işi yargılamak için yeterli.” Milletvekili, çalışma mevzuatının gözden geçirilmesinin Devlet Duması'nda tartışmaya sunulacağına söz verdi.

En önemlisi, çalışanın “paçavra içinde sessiz kalmak” zorunda olmadığını ve işveren tarafından haklarının ihlaline katlanmak zorunda olmadığını anlamalısınız. Rusya'da bu uygulama maalesef hala çok yaygın. Alevtina Aparina, “Ülkemizde herkes bu tür önlemlere karar vermeyecek ve işverenler her şeyi yapabileceklerini düşünüyorlar - bir şekilde işçiler dayanacak” diyor.

Polina Smekhova | 06/16/2016 | 623

Polina Smekhova 16.06.2016 623

Henüz yaz gelmesin, ancak güneş her gün daha parlak parlıyor, hava sıcaklığı karşı konulmaz bir şekilde yükseliyor, oda havasızlaşıyor. Ofisteki ısıyla nasıl başa çıkacağınızı öğrenmenin zamanı geldi.

Beyin düşünmeyi reddettiğinde, müşteriler ve meslektaşlar sinir bozucu oluyor ve görünüşe göre vücuttaki kan iç karartıcı sıcaklıktan kaynıyor ... karlı Alpleri hayal edin. Görselleştirmenin birçok sorunla başa çıkmaya yardımcı olduğunu söylüyorlar. Bu arada, ofis dayanılmaz derecede sıcak olduğunda ne yapmanız gerektiğini size anlatacağız.

Yorucu sıcaktan kurtulmak için aşağıdaki yönlerde hareket edeceğiz.

Ofiste kalmanızı daha konforlu hale getirmek

Su ile bir akvaryum kurun. Buharlaşan nem havayı soğutur.
Büyük yapraklı su bitkileri. Nemi uzun süre tutacaklar ve odadaki sıcaklık biraz düşecek.
Bir sprey şişesi kullanarak çevredeki alana su püskürtebilirsiniz.
Ayna tarafı sokağa bakacak şekilde pencereleri yansıtıcı filmle bantlayın.
Ofisinizde klima varsa, şanslısınız. Ancak, klima havayı çok kurutur, bu nedenle bir hava nemlendiricisi aldığınızdan emin olun.
İşyerine bir kristal küre veya bir heykelcik koyabilirsiniz. Kristali biraz elinizde tutun. Antik çağda bile, bugüne kadar başarıyla başa çıktığı içecekleri ve vücudu soğutmak için kullanıldı. Crystal ayrıca, meslektaşların entrikalarından korkmamanız için zihinsel aktiviteyi harekete geçirme ve sezgiyi geliştirme yeteneği ile de reçete edilir.

daha çok içiyoruz

Susuzluğu giderin ve vücudun soğumasına yardımcı olun:

özellikle kakule, zencefil veya mineçiçeği ile sıcak yeşil çay;
meyveli içecekler ve kompostolar, posasız meyve suları;
maden suyu;
limonlu su - ayrıca uyuşukluk ve yorgunluğu giderir;
doğal ekmek kvası;
meyve ve çilek parçaları olan çaylar (kuşburnu, greyfurt, portakal vb.).

Bununla birlikte, vücudu büyük ölçüde kuruttuğu için kahveyi unutun. Ayrıca soğuk içecekler içmemelisiniz, bunlar yalnızca kısa süreli serinlik etkisi verir ve soğuk algınlığına veya boğaz ağrısına neden olabilir.

Yaz yemeklerine geçiş

Sıcak olduğunda, her zaman yemek yemek istemezsiniz. Ancak sadece vücuda aşırı yüklenmeyen, aynı zamanda ısıyla baş etmeyi kolaylaştıran ürünler var.

Sıcakta ne yenir:

soğuk çorbalar (okroshka, yeşil pancar çorbası, pancar);
sebzeler, meyveler ve meyveler (özellikle karpuz, greyfurt, salatalık ve domates) - vücudu yavaş yavaş sıvı ile doldururlar;
süt ürünleri ve haşlanmış balık.

Sabah protein, akşam karbonhidrat tüketin. AT yaz saati Bal, et ve yağlı yiyecekler vücutta ısı artışına neden olduğu için tüketimini mümkün olduğunca sınırlandırmalısınız. Ayrıca yemeğinize çok fazla tuz eklemeyin. Özellikle sıcakta çabuk bozuldukları için daha az şekerleme ürünü yemelisiniz. Ancak yemeğinize kırmızı biber ekleyerek sıcakla baş etmeniz daha kolay olacaktır.

Hafif bir yaz görünümü yaratın

Hiçbir şey yaz aylarında bir kadını böyle süslemez ... en azından kozmetik. İnanın bana, yüzen fondöten ve bulaşmış güzelliğin gölgeleri güzelliğinize bir şey katmayacak, ancak sağlığınızı daha da kötüleştirecek. Ayrıca saçınıza şekillendirici ürünlerden bir ara verin.

Yaz aylarında pamuklu veya keten giysilere geçmeye değer. Geniş olursa daha iyi. Bir erkek için yazlık bir takım elbise açık kahverengi, gri veya mavi tonları olmalıdır, bir takım elbise ceketi kısa astarlı veya astarsız seçmek daha iyidir.

Kıyafet kuralları, külotlu çorap olmadan işe gelmelerine izin vermeyen kadınlar, özel bir soğutucuya batırılmış çorap satın almayı düşünmelidir.

Açık ayakkabılar seçin: Erkekler için bir takım elbise için mokasen gibi ayakkabılar seçmek daha iyidir.

Ofis çalışanları sıcakta başka ne yapmalı?

Kulakların arkasındaki cildi nemli bir bezle silerseniz veya soğuk suyla lekelerseniz durumunuzu iyileştirebilirsiniz.
Bir sprey şişesiyle püskürtün açık alanlar gövde.
Molalar sırasında dinlenin.
Günün ilk yarısı için önemli işler planlayın.
Yüzünüzü daha sık yıkayın ve ellerinizi soğuk suyla yıkayın veya en azından yüzünüzü peçeteyle silin.
Kendinizi çok zayıf hissediyorsanız, kulaklarınızı kuvvetlice ovmayı veya burnunuzun altındaki girintiye sertçe bastırmayı deneyin. Vücuttaki bu noktalara etki ederek vücuttaki tüm süreçleri harekete geçirirsiniz.
Damla uçucu yağlarŞakaklara ve bileklere lavanta, nane, greyfurt veya immortelle uygulayın. Vücudunuzu ve zihninizi tazeleyecekler.

İyi bir çalışma haftası geçirin!

Selamlar sevgili dostlar! Seni bilmiyorum ama Novosibirsk'te nispeten soğuk dönem kasım için geliyor Güneşli, kuru görünüyor, ancak nem ve kuzeydoğu esintisi nedeniyle oldukça soğuk.

Düşük sıcaklıklarda çalışmanın azaltılmaya çalışılabileceğini düşünüyorum. Bunu nasıl yapacağınızı bu nottan öğreneceksiniz.

Buradaki ana şey, çalışma gününü kısaltmanın hangi sıcaklıklarda mümkün olduğunu anlamaktır.

İş Kanunu'nun gereklilikleri dikkate alınarak, sıhhi kurallar ve düzenlemelerde yer alan hijyen standartları (“R 2.2.2006-05. Faktörlerin hijyenik değerlendirmesi için kılavuz ilkeler” çalışma ortamı ve emek süreci. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması” ve “SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereksinimler. Diğer şeylerin yanı sıra işyerleri için optimal ve izin verilen sıcaklık göstergelerini belirleyen Sıhhi Kurallar ve Normlar), şirket başkanı iş gününü azaltmaya veya aşırı düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışmayı durdurmaya karar verebilir.

Ancak bu, çalışanların kendileri tarafından gerekli olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, bir çalışanın iş yeri devlete karşılık gelen düzenleme gereksinimleri toplu sözleşme ile öngörülen işçi koruma ve koşullar. “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” yasaya göre, çalışma koşulları, işyeri ve çalışma süreci Zararlı etki kişi başına. Peki ya işyerinde soğuk değilse hipotermiye ve insan hastalıklarına neden olabilir mi?

Böylece işveren, işyerindeki sıcaklık da dahil olmak üzere işletmedeki mikro iklimi kontrol etmekle yükümlüdür. İş yerlerinde sıcaklık ölçümü termometre veya psikrometre kullanılarak iş günü (vardiya) en az 3 defa yapılır.

Ölçümlerden sonra, Sıhhi Kuralların düzenleyici gerekliliklerine uygunluk için yapılan ölçümlerin doğrulanması ve değerlendirilmesi için bir protokol hazırlamak gerekir. İşveren, ancak gerekli tüm ölçümleri yaptıktan sonra, Sıhhi Kuralların normlarına dayanarak çalışanların çalışma günlerini azaltmaya ve çalışanları dolu tutmaya karar verebilir. ücretler ortam sıcaklığının uyuşmadığı gerçeğini dikkate alarak izin verilen değerler.

İş uygulama ile ilgili ise emek faaliyetiüzerinde açık havada, daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, düşük sıcaklıklarda ısıtma için özel molalar sağlar. Bu molalar toplam tutara dahildir. çalışma zamanı.

Ve adli uygulamaÇalışanların sıcak bir işyeri haklarını savundukları emsaller vardı.

St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 25 Ekim 2010 Tarihli ve 14529 Sayılı Kararında Devlet kuruluşu işletmenin tesislerinde ve işyerlerinde sıcaklık rejimine uyulmaması da dahil olmak üzere ihlalleri ortadan kaldırmak için bir emir verildi.

Ve Volga-Vyatka Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 11.12.2008 No. A82-653 / 2008-9 tarihli Kararnamesi'nde mahkeme, işverenin çalışanı için güvenli çalışma koşulları sağlamadığını ve bunun bir kazaya yol açtığını belirtti. binanın yetersiz bakımı nedeniyle çalışan tarafından pencerelerin kışa hazırlanması sırasında işyerinde , yalıtımsız olarak ifade edilir pencere çerçeveleri sonbaharda çalışmak kış dönemi bunun sonucunda işyerindeki hava sıcaklığı normalin altındaydı.

Referans için:

Ofiste hangi sıcaklıklarda daha kısa bir çalışma günü mümkündür?

Çalışma koşulları, SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanayi tesislerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler" sıhhi kuralları ve normları ile düzenlenir.

Belgeye göre, kapalı alanlarda çalışanlar şartlı olarak beş kategoriye ayrılıyor:

hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, giyim ve saat sektörlerindeki işçiler dahildir. Onlar için en rahat sıcaklık iç mekanlarda +22°С - +24°С.
bütün günü ayaklarının üzerinde geçirirsen. Örneğin, bunlar kontrolörler, satış danışmanlarıdır. +21°С - +23°С arasında çalışmalıdır.
iş biraz fiziksel stres içerir. Örneğin, tur rehberleri, makine yapım işletmelerindeki temizlik dükkanlarının çalışanları. Optimum sıcaklık onlar için - + 19 ° С - + 21 ° С.
on kilograma kadar yükleri yürümek ve taşımakla ilgili işler. Temel olarak, bunlar fabrika işçileri - çilingirler, kaynakçılar. Onlar için odadaki sıcaklık + 17 ° С - +19 ° С olmalıdır.
örneğin dökümhanelerde ve demirci dükkanlarında ağır fiziksel emeği içerir. Aynı kategori, on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşük - + 16°C - + 18°C.

İşyerinde sıcaklık normalin 1 derece altına düşerse çalışma süresi 1 saat azalır.

Böylece +19°C sıcaklıkta bir ofis çalışanının çalışma günü 7 saat, +18°C - 6 saat vb. olacaktır. + 12 ° C ve altındaki bir sıcaklıkta, iş durur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi uyarınca, bu durumda çalışma saatleri işveren tarafından en az üçte ikisi tutarında ödenir. tarife oranı.

Ancak, SanPiN 2.2.4.548-96'nın düzenleyici yasal düzenlemeler statüsüne sahip olmadığını ve bu nedenle bu yasalar tarafından belirlenen gerekliliklerin zorunlu olarak kabul edilemeyeceğini ve yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu belirtmek isterim.

İşyeri ısıtılmayan bir yerde bulunuyorsa veya iş açık havada yapılıyorsa “MP 2.2.7.2129-06. Açık bir alanda veya ısıtılmamış tesislerde soğuk havalarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimlerinin yanı sıra bölgesel ve / veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgeler.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi - çalışanın, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyerinde bulunma hakkı vardır.

2. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işvereni, diğer şeylerin yanı sıra, çalışma koşullarının her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmasını sağlamakla yükümlü kılar; işyerindeki çalışma koşullarının durumu üzerinde kontrol organizasyonu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine dayanarak, her çalışanın, işçi koruma gerekliliklerini karşılayan bir işyeri hakkı da dahil olmak üzere hakkı vardır.

4. Federal düzeyde, çalışma koşullarının gereklilikleri, 30 Mart 1999 tarihli 52-FZ sayılı “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” Federal Yasası ile düzenlenir (bundan sonra - 52-FZ sayılı Kanun).

4.1. Özellikle, Sanatın 1. paragrafı. 25, çalışma koşullarının, işyerinin ve çalışma sürecinin bir kişi üzerinde zararlı bir etkisi olmaması gerektiğini söylüyor. İnsanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamaya yönelik gereklilikler, sıhhi kurallar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Rusya Federasyonu.

4.2. Sanatın 2. paragrafına göre. 52-FZ Sayılı Kanunun 25'i bireysel girişimciler ve tüzel kişiler insanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak için sıhhi ve anti-salgın (önleyici) önlemleri almak ve Rusya Federasyonu'nun sıhhi kuralları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine uymakla yükümlüdür. üretim süreçleri ve teknolojik ekipman, işyerlerinin örgütlenmesi, toplu ve kişisel araçlar işçilerin korunması, çalışma rejimi, dinlenme ve ev hizmetleriçalışanların yaralanmaları, meslek hastalıklarını önlemek için, bulaşıcı hastalıklar ve çalışma koşullarıyla ilişkili hastalıklar (zehirlenme).

5. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.2 maddesi uyarınca. “2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereksinimler. Mikro iklimin Sıhhi Kural ve Normları” göstergeleri, bir kişinin ısı dengesinin korunmasını sağlamalıdır. çevre ve vücudun optimal veya kabul edilebilir termal durumunu korumak.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.3 maddesine dayanarak, mikro iklimi karakterize eden göstergeler endüstriyel tesisler, hava sıcaklığı, hava hızı dahil.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Açık bir alanda veya ısıtılmayan tesislerde ve ayrıca soğuk havada işçiler için çalışma ve dinlenme rejimleri düzenlemeler bölgesel ve/veya belediye düzeyinde.

Benim için hepsi bu. Yeni notlara kadar!

İşverenin ana görevlerinden biri, işyerinde uygun bir mikro iklimin sağlanması olarak kabul edilebilir.

Ancak, birçok kiracı sıcaklık gerekliliklerine uymamakta, dolayısıyla yasayı ihlal etmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre odadaki sıcaklık ne olmalıdır?

Makale gezinme

İşveren odadaki sıcaklığı izlemek zorunda mı?

212. madde, işverenin zamanında yapılmayan sıhhi işlerden idari olarak sorumlu tutulacağı bu soruya cevap verebilir.

Bu önlemlerin listesi ayrıca, çok düşük veya tam tersi olduğundan, Sıhhi Normlar ve Kurallar (SanPiN) tarafından belirlenen sıcaklık rejimine uyumu da içerir. sıcaklık enerji seviyelerinde ve sonuç olarak performansında bir azalmaya yol açabilir.

Buna göre işveren bu yükümlülüğünden kaçarsa kanunu ihlal etmiş olur ve cezalandırılması gerekir.

İşverenin tüm çalışma süresi boyunca sıcaklığı izlemekle yükümlü olduğunu söyleyebiliriz.

Yılın farklı zamanlarında sıcaklık rejimleri

İş Kanunu'na göre yaz aylarında odadaki sıcaklık aşağıdakilerden daha yüksek olmamalıdır:

8 saatlik çalışma için 28 santigrat derece.
5 saatlik çalışma için 30 santigrat derece.
3 saatlik çalışma için 31 santigrat derece.
2 saat çalışma için 32 santigrat derece.
1 saatlik çalışma için 32,5 santigrat derece.

32,5 derecenin üzerindeki sıcaklıklarda çalışmak tehlikeli kabul edilir. İşverenin ısıdan kaçınmanın bir yolu vardır, yani: işyerine özel ekipman (klimalar, fanlar) kurun veya özel siparişle çalışma saatlerini azaltın.

içindeki oda sıcaklığı kış zamanıİş Kanunu'na göre 20 santigrat derecenin altına düşmemelidir. Standartları karşılamıyorsa, işveren çalışma odasına ısıtıcı takmalı veya çalışma saatlerini azaltmalıdır. İş Kanunu düşük sıcaklıklarda aşağıdaki geçici standartları belirler:

19 santigrat derecede 7 saatten fazla çalışmaz.
18 santigrat derecede 6 saatten fazla çalışmaz.
17 santigrat derecede 5 saatten fazla çalışmaz.
16 santigrat derecede 4 saatten fazla çalışmaz.
15 santigrat derecede 3 saatten fazla çalışmaz.
14 santigrat derecede 2 saatten fazla çalışmaz.
13 santigrat derecede 1 saatten fazla çalışmaz.

İş yönetmelikleri, 13 santigrat derecenin altındaki sıcaklıklarda çalışmanın tehlikeli olduğunu belirlemiştir.

Yukarıdaki verileri özetlersek, odadaki sıcaklığın yaz dönemi 28 santigrat dereceyi geçmemeli ve kışın 20 santigrat derecenin altına düşmemelidir.

İşveren sıcaklık rejimine uymazsa bir çalışan ne yapmalıdır?

Maaşlı işçiler genellikle işverenin ihmalkar tutumuyla karşı karşıyadır. Bu durumda ne yapmalı? Birkaç seçenek var:

işverenden ekipmanın (klima, ısıtıcı) yardımıyla sıcaklığı normalleştirmesini isteyin
yönetmeliklere uygun olarak çalışma saatlerinde azalma talep
CPS'ye şikayette bulunun
iş müfettişliğinden yardım istemek

Son iki seçenekle, iş yerinde özel bir kontrol yapılacak ve bu sırada suç işlenip işlenmediği belirlenecek.

Sonuç olarak, çalışanın birçok meşru etkileme yöntemine sahip olduğunu söyleyebiliriz.

Sıcaklık rejimine uyulmaması nedeniyle işverenin cezası nedir?

İdari Suçlar Kanunu uyarınca, ihlalde bulunan bir işveren, sıhhi normlar, 20 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılacak veya faaliyetlerine belirli bir süre ara verilecektir.