Endekslemeyi hesaplamak için enflasyon endeksi. Organizasyonun kayıpları endeksleme yapılmaması için bir nedendir. Anayasa Mahkemesi ücret endekslemesi konusunda ne düşünüyor?

İş Kanununun 134. maddesine dayanarak Rusya Federasyonu istisnasız tüm kuruluşlarda indeksleme yapılmalıdır ücretler.

Zorunlu niteliği şüphe götürmez. Her ne kadar vicdansız yöneticiler bu yasal normu görmezden geliyor ve birkaç yıl üst üste insanların maaşlarını artırmıyor.

Tutarsız indeksleme

Maaş endekslemesi kanunen şirketlerin sorumluluğundadır, ancak uygulanmasına ilişkin hâlâ tek bir düzenleme bulunmamaktadır.

Konunun belirsizliği birçok anlaşmazlığa yol açıyor çatışma durumlarıÇalışan ile işveren, işveren ile düzenleyici otoriteler arasında.

Uygulanmasına yönelik birleşik bir düzenlemenin bulunmaması nedeniyle indeksleme mekanizması belirsizdir:

• Tam olarak neyin endekslenmesi gerekiyor: maaşın sabit bileşeni mi, yoksa değişken kısmı da mı?
• İndeksleme sıklığı ne olmalıdır?
• Endeksleme katsayısını hesaplamak için hangi göstergeler alınmalıdır?
• Kazançlarda böyle bir artış yasal olarak nasıl resmileştirilir?

Açık olan tek bir şey var ki o da istisnasız kuruluşun tüm çalışanları için endeksleme zorunlu olarak yapılmalıdır.

Maaş artışları ile maaş endekslemesi arasındaki farklar

Birçok işveren yanlışlıkla, işletmedeki maaşları yıllık olarak artırırlarsa ücretleri endekslemeye gerek olmadığına inanıyor.

Gerçek şu ki, maaşları artırmak ve kazançları endekslemek iki farklı şeydir. Sonuçta, maaş bir veya tüm çalışanlar için artırılabilir. Bazıları maaşlarına yüzde 10, bazıları ise yüzde 50 oranında zam alacak. Maaş arttığında emir çıkarılır ve yenisi onaylanır personel masası, iş sözleşmelerine ek sözleşmeler imzalanmaktadır. Maaşın artırılmasının amacı, belirli bir çalışanın daha fazla işbirliğine ilgisini çekmektir.

Ücret endekslemesinin amacı, çalışanların kazançlarını mevcut tüketici fiyatlarına uygun hale getirmek ve bu sayede asgari olarak yaşam kalitelerini aynı seviyede tutmaktır.

Ücret endekslemesi, maaş artışlarından farklı olarak tüm çalışanlar için aynı faktör üzerinden aynı anda yapılmaktadır.

Birleşik bir prosedürün bulunmaması nedeniyle, çalışma mevzuatına uymak için tüm kuruluşların, ücretlerin endekslenmesi prosedürünü düzenleyen dahili bir belge benimsemesini tavsiye ediyoruz. Bu, iş hukuku standartlarına uygunluğun denetlenmesi durumunda şirketleri sorundan koruyacak ve uygulayıcıların prosedür hakkında net bir anlayışa sahip olmalarını sağlayacaktır.

Endekslemeye ilişkin yerel düzenleyici kanunun şunları içermesi gereken noktalar:

1. Maaş endeksleme sıklığı: aylık, üç aylık, altı ayda bir, yıllık. Endekslemenin ayda bir veya üç ayda bir yapılması tavsiye edilmez, çünkü bu özellikle işletmelerde çok emek yoğun bir süreçtir. büyük personel. Endekslemenin yılda en az bir kez, örneğin 1 Ocak'tan itibaren yıllık olarak yapılması önemlidir.

1. Endeksleme düzeyi. Konunun belirsizliğinden dolayı bu katsayının aşağıdaki şekilde ilişkilendirilmesine izin verilmektedir:

• indekslemek tüketici fiyatlarıŞirketin bulunduğu bölgede veya Rusya'nın tamamında belirli bir süre için;
• resmi olarak tanınan federal veya bölgesel enflasyon oranına;
• çalışan nüfusun ulusal veya bölgesel geçim düzeyini artırmak;
• Büyümek en küçük beden tüm ülke veya bölgede ücretler.

Bu göstergelerin hiçbiri tatmin edici değilse, ücretlerin düzenli olarak endeksleneceği belirli bir katsayı oluşturmanın imkansız olduğuna dair hiçbir belirti yoktur.

Kazançların endekslenmesini düzenleyen bir belgenin geliştirilip onaylanması ve gereklerinin sorgusuz sualsiz yerine getirilmesi önemlidir.

Kazançların hangi bileşenlerinin endekslenmesi gerekiyor?

Ücretlerin zorunlu endekslenmesini gerçekleştirmek için sabit kısmını - maaş, tarife oranı, parça ücreti - endekslemek yeterlidir. Çoğu şirkette, kazancın diğer tüm kısımları - ödenekler, ikramiyeler, kural olarak, sabit bileşene yüzde olarak bağlanır. Dolayısıyla bunların artması doğal olarak her şeyin artmasına neden olacaktır.

Ancak, bir işletmede ödeneklerin ve ikramiyelerin işgücüne, toplu sözleşmelere veya ücrete ilişkin Yönetmelikte belirli bir rakamla sabitlenmesi durumunda, bu durumda bunların endekslenmesinin ödeneklerin ve ikramiyelerin endekslenmesini gerektirmeyeceğini dikkate almanız gerekir. Ve sonra kazançların endekslenmesi kısmi olacaktır. Dolayısıyla artan tüketici fiyatları nedeniyle işçilerin ücret kaybı yaşamadığı varsayılamaz.

Bu nedenle, ödenek ve ikramiye ödemelerinin sabit miktarlarda yapıldığı kuruluşlarda, tam endekslemenin yapılabilmesi için bunların kazanç endekslenmesine ilişkin yerel düzenleyici belgeye dahil edilmesi tavsiye edilir.

Ücretlerin seçilen endeksleme katsayısına bağımlılığı

Kuruluşun çalışan ücretlerini periyodik olarak ayarlayacağı bir katsayı seçerken, öncelikle işçilerin sonunda çalışmaları için ne alabileceklerini hesaplamak gerekir.

Örnek 1. Maaş endekslemesini hesaplama seçenekleri

Planlanan tüm hedefleri karşılaması ve çalışma programını ihlal etmemesi koşuluyla, Alpha LLC'de bir çalışanın kazancının 2016 yılında 2015 yılına kıyasla nasıl değişeceğini düşünelim. Açıklık sağlamak için hesaplama sonuçlarını aşağıdaki tabloda özetliyoruz.

Ivanov, 2015 yılında 30.000 ruble maaş aldı. Planın yerine getirilmesi karşılığında her ay %15, iş mevzuatının ihlal edilmemesi karşılığında ise %5 ikramiye alıyor.

Çeşitli maaş endeksleme katsayıları (seçenek 1-3) için maaşı hesaplayalım. Maaş yeniden hesaplaması her yıl 1 Ocak'ta yapılır; maaş şu seviyeye endekslenir:

• Seçenek 1: Asgari ücretin belirlenmesi Yılbaşı bir önceki yılla kıyaslamak.
• Seçenek 2: Gelecek yıl için resmi olarak planlanan enflasyon oranında
• Seçenek 3: kuruluşta oluşturulan kazanç endeksleme katsayısına göre -1,05.

Ivanov'un 2015 yılındaki kazancı, ödenekler dikkate alındığında 36.000 ruble olacak.

Seçenek No. 1'e göre hesaplama

Rusya Federasyonu'nda 2015 yılında asgari ücret 5.965 ruble idi. 2016 için 6204 ruble olarak belirlendi.

Dolayısıyla asgari ücretteki artışa bağlı olarak kazanç artış katsayısı şu şekilde olacaktır:

6204 / 5965 = 1,04

Ivanov'un 1. seçenek uyarınca 2016'daki kazancı %4 artacak:

36000 x 1,04 = 37440 ruble

Seçenek No. 2'ye göre hesaplama

Yetkililer 2016 yılı için enflasyon oranını %6,4 olarak belirledi. Kazançlar da bu yüzde oranında artacaktır:

36000 x 1,064 = 38304 ruble

Seçenek No. 3'e göre hesaplama

2016 yılında 3. seçeneğe göre kazançlar şöyle olacaktır:

36000 x 1,05 = 37800 ruble

Örnek, ücret endeksleme seviyesinin doğrudan seçilen endeksleme göstergesine bağlı olduğunu açıkça göstermektedir.

Ücret miktarının seçilen endeksleme katsayısına ve işçiler için benimsenen maddi teşvik yöntemine bağımlılığı

Çalışan teşvikleri maaş yüzdesi, tarife oranı veya parça ücreti şeklinde yapılabileceği gibi sabit bir değerde de yapılabilir.

Örnek #2. İkramiye ve ödeneklerle maaş endekslemesinin hesaplanması

Ivanov'a maaşının bir yüzdesi olarak aylık ikramiye verilmediği, ancak aynı göstergeler için 6.000 ruble sabit ikramiye ödendiği bir durumu düşünelim. İşletmede sadece maaşların endekslendiğini kabul edeceğiz, diğer tüm verileri değiştirmeden bırakacağız. Etkinliğin sonucu aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.

Bu örnekten, bu ikramiye ve yalnızca maaşların endekslenmesi yöntemiyle işçilerin ciddi kazanç kaybı yaşadıkları açıktır.

İşçi haklarını korumanın bir yolu olarak endeksleme katsayısının seçilmesi

Sadece 2 örneğe baktık. Aslında birçok seçenek var. Sonuç kendini gösteriyor. Endeksleme düzeyi, ücret ve maddi teşviklere ilişkin Yönetmelikte öngörülen belirli parametrelere bağlıdır ve normatif kanun kazançların endekslenmesi hakkında.

Herhangi bir işletmenin ekibi, ücret sistemi ve endeksleme göstergesi aracılığıyla endeksleme düzeyini etkileme fırsatına sahiptir.

İşveren sorumluluğunu gitmesi gereken yöne yönlendirerek çalışanların ilgisini artırabilir ve personel devir hızını azaltabilir.

İşveren, enflasyon ve artan fiyatları dikkate alarak çalışanların ücretlerini artırmak zorunda mıdır? Kanun bu konuda oldukça katı standartlar öngörmektedir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

2019 yılında maaş endeksleme prosedürü nedir? Kuruluşların maaşları periyodik olarak artırması gerekir. Bu durumda kanunla belirlenen kurallara uyulması gerekir.

Kanun, 2019 yılında endekslemenin periyodik veya yıllık olarak nasıl gerçekleştirileceğini belirlemektedir. kesin emir Yoksa sadece maaş artışlarını mı tavsiye ediyorsunuz?

Genel noktalar

Endeksleme göz ardı edilirse işverenler karşılaşabilir hoş olmayan sonuçlar Faaliyetlerin denetimi durumunda iş müfettişliği.

Muayene kuruluşları şunları yapabilir:

1. Ücretlerin iç standartlara göre endekslenmesi prosedürünün onaylanmasını zorunlu kılın.
2. Üzerine para cezası verin.

Para cezalarının tahsili uygulamasının muğlak olduğunu belirtmek gerekir. Özellikle cezayı kabul etmeyen bir işveren, iş müfettişliği kararına mahkemede itiraz edebilir ve ona karşı kazanma şansı çok yüksektir.

Ancak kuruluşun endekslemeye ilişkin onaylanmış bir düzenlemesi varsa ancak uygulanmıyorsa, büyük olasılıkla denetim sırasında para cezası ödemek zorunda kalacaksınız.

Ne olduğunu

Maaş endekslemesi, ücretlerin enflasyon oranı dikkate alınarak artırılmasıdır. Bu yöntem bir yoldur sosyal koruma Artan yaşam maliyetleri ortamında işçiler.

Ticari yapılar yerel düzeyde endeksleme prosedürünü onaylama hakkına sahiptir ancak bu kuralı göz ardı da edebilirler.

Yalnızca onaylanan hükümlere uyulmaması durumunda para cezası uygulanır. Endeksleme kararının işverenin takdirinde olduğu ortaya çıktı.

Yerel düzenlemelere endekslemenin on yılda bir yapılması şartını ekleyebilirsiniz. Ya da şöyle bir şey ifade edilebilir:

“...Çalışan maaşlarının endekslenmesi, ek kaynakların bulunması halinde gerçekleştirilecektir...”

Yani teorik olarak işveren endekslemeyi reddetmiyor ancak pratikte mevcut olmayabilir.

Yasal düzenleme

Maaş endekslemesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinde tartışılmaktadır. Endekslemenin bileşimine gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu bundan bahsediyor.

Maaş, yalnızca maaş veya tarife tahakkuklarını değil aynı zamanda ikramiyeleri, tazminatları da dikkate alır. ekstra iş veya zararlı çalışma koşulları ve diğer teşvik ödemeleri.

Kuruluşa 50.000 ruble, yöneticiye ise 5.000 ruble para cezası verilebilir. Ancak yalnızca ücret endekslenmesine ilişkin onaylanmış bir yerel kuralın olması durumunda.

Aksi takdirde, iş müfettişliği yalnızca endeksleme prosedürünün onaylanması gerektiği konusunda uyarı verme yetkisine sahiptir.

Davranış sırası

Çalışanlarla endeksleme prosedürünün belirlenmesine izin verilir.

Ancak iş sözleşmesinde mutlaka maaş tutarı belirtilmelidir ve sözleşmenin şartları ancak çalışanın rızasıyla değiştirilebilir.

Yani maaşı değiştirmek için bir emir vermeniz gerekecek (tarife, parça başı ödeme). Daha sonra kayıt olmanız gerekmektedir.

Bu prosedür sağlar. Ayrıca yöneticinin değişiklik yapmak için bir emir vermesi gerekecektir.

Üstelik onaylamak da mümkün yeni baskı programları. Endeksleme prosedürü yerel bir kanunla onaylandığından, yöneticinin emirlerinin bu standarda bir referans içermesi gerekir.

2019 Ücret Endeksi Yönetmeliği bu şekilde onaylanabilir, örneği mevcut. Uygulamada iş sözleşmelerinde endeksleme prosedürünün belirtilmesi oldukça sakıncalıdır.

Endekslemeyi her çalışanla ayrı ayrı görüşmek gerekir. Bu nedenle genellikle aşağıdaki sıralama kullanılır:

1. Tüm endeksleme koşullarını şart koşan yerel bir kanun hazırlanır.
2. Tüm çalışanlar imza karşılığında kabul edilen belgeyi öğrenirler.
3. Endeksleme emri verilir.
4. Personel tablosu, halihazırda değiştirilen maaşları göstererek onaylanmıştır.
5. Her çalışan imzalanır.

Tahakkuk sıklığı

İşveren maaşı aylık, yıllık veya birkaç yılda bir endeksleyebilir. Ancak bazı özellikleri dikkate almanız gerekir.

Bu nedenle, gerekli tüm belgelerin kısa sürede hazırlanması çok sorunlu olduğundan aylık endekslemenin uygulanması zordur.

Birkaç yılda bir ücret artışı yapmak da risklidir. İş müfettişliği tarafından kontrol edildiği takdirde böyle bir durum işçi haklarının ihlali olarak değerlendirilebilir ve yerel düzenlemelerin onaylanması gerekir.

Bu arada, eğer bir kuruluş endekslemeyi gerçekleştiriyorsa ancak prosedürünü onaylamamışsa, bu da bir ihlal olarak kabul edilir ve para cezasıyla doludur.

Prosedürünü daha önce dahili belgelerde onayladıktan sonra endekslemenin yıllık olarak yapılması tavsiye edilir.

Koşullar

İç düzenlemelerde endeksleme prosedürünü oluştururken aşağıdaki kuralların belirtilmesi gerekir:

• prosedürün sıklığı;
• endeksli ödemelerin listesi;
• endeksleme katsayısını belirleme kuralları.

Ücret değiştirme katsayısını belirlerken, işveren, ücretleri artırırken hangi göstergeye göre yönlendirileceğine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir - Rosstat endeksi, enflasyon yüzdesi veya cari ve geçen yılın oranı.

Her durumda, seçilen katsayı veya hesaplama yöntemi toplu sözleşmede, yöneticinin emrinde veya başka bir yerel kanunda yer almalıdır.

Bu durumda işveren hangi ödemenin artırılacağını belirleyebilir - yalnızca maaş veya istisnasız tüm ödemeler.

Ticari organizasyonlarda

Yukarıdakilerin hepsinden, ticari kuruluşların indeksleme sırasını belirlemede daha özgür olduğu ortaya çıktı.

Bağımsız olarak en kabul edilebilir seçenekleri seçebilir ve maaşları artırmak için uygun prosedürü onaylayabilirler.

Bu nedenle ticari işletmeler için maaş endekslemesi önerilen bir prosedür gibi görünebilir. Aslında, bu doğru değil.

Hakimler, ücretlerin yalnızca kamu sektörü çalışanları için değil aynı zamanda ticari yapı çalışanları için de artırılması gerektiğini kaydetti.

Video: maaş endekslemesi

Ticari işletme yöneticilerinin endekslemeyle ilgilenmek zorunda olduğu ortaya çıktı. Aynı zamanda yönetimin talebi üzerine resmi olarak belirlenen rakamdan daha büyük bir oranda artırılabilirler.

Bütçe kurumlarında

Bütçe kuruluşlarında endeksleme devlet düzeyinde gerçekleştirilir. Kamu sektörü çalışanlarına yönelik ücret endekslemesinin askıya alınma süresi 1 Ocak 2018'de sona eriyor.

Mayıs kararlarına göre 1 Mayıs 2019'dan itibaren en az %4,1 oranında endeksleme sağlanıyor. Bir sonraki endekslemenin önümüzdeki iki yıl içinde yapılması bekleniyor.

2019'da hem ticari hem de bütçesel tüm işverenlerin, çalışan maaşlarını enflasyon seviyesine endekslemesi gerekiyor. Bunu yapmak için belgeleri uygun şekilde hazırlamanız gerekir. Ödemeleri bu asgari seviyeye kadar artırmayan işverenler ciddi para cezalarıyla karşı karşıya kalacak. "Basitleştirilmiş" dergisi, Rostrud'dan ticari kuruluşlarda maaş artırma prosedürü hakkında resmi bir yorum aldı.

Artışın iptal edildiği şirketlerin bir listesinin ortaya çıktığını lütfen unutmayın. "Basitleştirilmiş" dergisindeki kurallara bakın.

Kâr amacı güden tüm işverenler, çalışanlara sağlanan faydaları enflasyona endekslemek zorundadır. Bu durum Çalışma Bakanlığı tarafından 24 Aralık 2018 tarihli ve 14-1/OOG-10305 sayılı (Simplified dergisinde mevcuttur) bir yazıyla bildirildi. Rostrud'un belirttiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, ödemelerin yılda bir kez enflasyon oranına endekslenmesini öngörüyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinde Hakkında konuşuyoruz hem ticari işverenler hem de bütçeli olanlar hakkında. Bu nedenle, çalışanı olan şirketlerin ve bireysel girişimcilerin, mülkiyet şekli ne olursa olsun, artış gerçekleştirmesi gerekiyor.

Takvim yılı sonunda artış yapılmaması halinde işverene para cezası kesilecek. Denetleyici ve adli makamlar sizi enflasyonu dikkate alarak parayı yeniden hesaplamaya ve ek vergi ödemeye zorlayacak. Simplified dergisi, küçük işletmelerin de artış yapmak zorunda kalacağını tespit etti. Ayrıntılar "" dergisi makalesinde. Sadece Çalışma Bakanlığı'ndan 1 Ocak'tan itibaren zorunlu artışla ilgili yazı geldi.

Ticari işverenler için artış

Terfi prosedürünü özel işverenler kendileri belirler (İş Kanunu'nun 134. Maddesi). Eğer emir yoksa bu bir ihlaldir. İş müfettişleri, şirketi prosedürü onaylamaya zorlama hakkına sahiptir.

Terfiye ilişkin ayrı bir düzenleme yayınlayın veya başka bir yerel kanunda terfi prosedürünü belirtin - ücretlendirmeye ilişkin yönetmelik, yöneticinin emri.

Şirketin benzer bir belgesi varsa, toplu sözleşmedeki kuralları da yazma hakkına sahipsiniz. Makalede bir promosyonun kaydına ilişkin tüm belgelerin örneklerini sunacağız; bunları indirebilir, verilerinizi doldurabilir ve yazdırabilirsiniz.

Endeksleme koşulları

Son tarihler çalışanla yapılan toplu sözleşmede belirlenir. Bu genellikle 1 Şubat'tır, çünkü bu zamana kadar Rosstat bir önceki yıla ait resmi enflasyonu açıklamaktadır.

Ama bu başka bir gün olabilir. Örneğin, 1 Ocak veya 1 Nisan. Artışın bir yıllık olduğunu lütfen unutmayın. Yani 1 Nisan olacak, ardından bir sonraki artış 1 Nisan’da gerçekleşecek gelecek yıl.

Artışın 1 Şubat'tan itibaren olması durumunda çalışanların Şubat ayı ödemelerini artan miktarda alması gerekir. Ve bir sonraki artışın gerçekleşeceği gelecek yılın 1 Şubat tarihine kadar böyle bir maaş alacaklar.

Ne kadar süreyle indekslenir

Ücret yönetmeliğinde geçen ifadeler

Sözleşmeye aşağıdaki koşulları yazın: Çalışanın maaşı, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatlarına bağlı olarak endekslenir. İşveren, her çeyreğin sonunda Rosstat verilerine göre belirlenen tüketici fiyat artış endeksine göre çalışan maaşlarını artırır. Ücret, endeksleme dikkate alınarak her üç aylık dönemin ilk ayından itibaren Çalışana ödenir.

Ücret düzenlemelerini indirin

Dizinleme sırası

Yukarıdaki belgelere tüm koşulları yazdıktan sonra, emir .

Yönetmenden bir emir verin. Çalışanlara yapılan ödemeleri hangi tarihten itibaren artıracağınızı belirtin. Sırayla, yeni maaşları hesaplayacağınız katsayıyı ve tarihi belirtin.

Dizin oluşturma sırasını indirin

Sözleşmeye ek anlaşma

Ayrıca iş sözleşmelerine ek sözleşmeler yapılması da gerekmektedir. Yeni maaş sözleşmelerinin çıktısını alın ve çalışanlarınıza imzalatın.

Ek sözleşmeyi indirin

Sıkça sorulan soruların yanıtları

Endeksleme hükmünü onaylamak için bir mikro işletme gerekli midir?

Bir mikro işletme, çalışanları ile standart iş sözleşmeleri yapması durumunda bu hükmü onaylamayabilir (İş Kanunu'nun 309.2 maddesi ve 27 Ağustos 2016 tarihli 858 sayılı Hükümet Kararı). Daha sonra sözleşmenin 15. maddesindeki prosedürü yazın.

Her beş yılda bir maaş artışı mümkün mü?

Riskli. Artan tüketici fiyatlarıyla birlikte yılda en az bir kez endekslemek daha güvenlidir.

Ödemeleri yıllık olarak artıran ancak işlemi onaylamayan bir şirket cezalandırılır mı?

İş müfettişleri ihlalin ortadan kaldırılmasını talep edecek veya şirketin prosedürü onaylamaması nedeniyle derhal para cezasına çarptırılacaktır (Perm Bölge Mahkemesinin 3 Mayıs 2017 tarihli ve 7-764-2017 sayılı kararı(21-485/) 2017)). İş müfettişlerinin şirket belgelerini yeterince incelememesi durumunda para cezalarının iptal edilmesi mümkündür (17 Mayıs 2017 tarih ve 46-AD17-24 sayılı Yüksek Mahkeme Kararı).

Yaklaşan endeksleme hakkında çalışanları iki ay önceden bilgilendirmek gerekli mi?

Hayır, gerek yok. Yeni koşullar hakkında çalışanları iki ay önceden bilgilendirmeniz gerekmektedir. iş sözleşmesi organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili (İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Ancak indeksleme bu tür değişikliklere uygulanmaz.

İndeksleme negatif olabilir mi?

Yapamamak. Geçtiğimiz yıl tüketici fiyatlarının düşmesi durumunda işverenin oranları düşürme hakkı yoktur.

Mevzuatta herhangi bir endeksleme prosedürü bulunmadığından ödemelerin ne sıklıkta ve ne miktarda endekslenmesi gerektiği sorusu sıklıkla gündeme gelmektedir. Ticari kuruluşlar ve girişimciler, sıklığı, endeksleme miktarını belirleme prosedürünü ve endeksli ödemelerin listesini kendileri belirler. Örneğin yıllık olarak asgari ücret arttıkça, aylık olarak tüketici fiyat artış endeksi yayınlandıkça vb.

Ancak endekslemenin özü, bölgedeki mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatlarının neden olduğu ücretlerdeki gerçek düşüşü dengelemek olduğundan, endekslemenin amacına uygun olması gerekir. Bu bize Çalışma Bakanlığı tarafından doğrulandı. Rostrud, her yıl resmi olarak yayınlanan mal ve hizmet tüketici fiyatlarının büyüme hızına odaklanılmasını ve ücretlerin her yıl endekslenmesini öneriyor. Prosedür her yıl endekslemeyi sağlamıyorsa, bu başlangıçta bir ihlal değildir. Ancak işverenin, ücretleri neden yıllık olarak endekslemediğinin bir mantığı olmalı.

Ücret artışını sağlamanın tek yolu ücretlerin enflasyon oranında artırılması değildir. Tüketici fiyatları büyüme endeksi de maksimum sınır değildir. Maaşınızı artırmanın birkaç yolu vardır. Örneğin, ücret sistemine dahil olan tüm ödemeleri veya bireysel ödemeleri orantılı olarak artırmak. Özellikle maaşı artırın.

Ayrıca tam zamanlı çalışan tüm çalışanların maaşının 11.280 rubleden az olamayacağını lütfen unutmayın. her ay. Bölgede asgari ücret daha yüksekse ona odaklanın.

Not: Çalışma Bakanlığının 24 Aralık 2018 Tarihli, 14-1/OOG-10305 Sayılı Yazısı

Ticari Alanda Maaş Endeksi Zorunlu mudur?

Ücretlerin artırılması temel hükümet garantilerinden biridir. Dolayısıyla işçi maaşlarının endekslenmesi işverenin bir hakkı değil, yükümlülüğüdür. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan kaynaklanmaktadır.

Maaş ödemeleri için bütçe finansmanı almayanlar için endeksleme prosedürü kanunla belirlenmemiştir. Bu nedenle, işverenin bunu yerel belgelerinde (örneğin toplu sözleşme, Ücret Yönetmeliği) belirtmesi gerekir. Mevcut yerelde ise düzenleyici belgelerİndeksleme sırası oluşturulmadı, lütfen bunlarda uygun değişiklikleri yapın.

Not: Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı mektubu, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 19 Kasım 2015 tarih ve 2618-O ve 17 Temmuz 2014 tarih ve 1707-O kararları.

Maaşınızı endekslemiyorsanız ve endeksleme prosedürünüz yoksa idari para cezası almanız mümkündür. Bu konu Çalışma Bakanlığı'nın 26 Aralık 2017 tarih ve 14-3/B-1135 sayılı yazısında tartışılmaktadır.

Yargıtay'ın bu konuda farklı görüşü var: Reel ücret düzeyini korumak sadece endekslemeyle mümkün değil. Örneğin, bir işveren çalışanların maaşını artırabilir veya bir kerelik ikramiye ödeyebilir (15 Kasım 2017'de Yüksek Mahkeme Başkanlığı tarafından onaylanan 4 Sayılı Adli Uygulama İncelemesinin (2017) 10. maddesi).

menüye

Anayasa Mahkemesi ücret endekslemesi konusunda ne düşünüyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, kamu sektörüyle ilgisi olmayan işverenlerin maaşları endeksleme yükümlülüğüne ilişkin normlarının belirsizliği, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nde de değerlendirme konusu oldu. Ve bu hükümlerin belirsiz olduğunu düşünmüyordu.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi endekslemenin tüm çalışanlara sağlanması gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, işverenlere - bütçe dışı kuruluşlara, uygulama prosedürünü bağımsız olarak belirleme hakkı verilmektedir. Bu, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli olan tüm koşulları dikkate almalarına olanak tanır. Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu bir yandan işverenleri dayanılmaz yüklerden korurken, diğer yandan çalışanları kanunun sağladığı garantiden mahrum bırakmalarına ve tazminattan kaçmalarına izin vermiyor. Bu, özel sektör çalışanlarının ve işverenlerin çıkarları arasında bir denge sağlar.

menüye

Kontrolörler maaş endekslemesi hakkında ne söylüyor?

Rostrud, Anayasa Mahkemesi gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm işverenleri maaş endekslemesi yapmaya zorunlu kıldığı sonucuna varıyor. Ancak bütçe dışı sektördeki işverenler için bunun uygulanmasına yönelik özel bir prosedür bulunmadığından, İş Kanunu bu tür işverenlerin bu prosedürü kendi takdirine bağlı olarak oluşturmasına izin vermektedir. Ve eğer işverenin LNA'sında endekslemeye ilişkin ilgili hükümler yoksa, o zaman ya özel bir belge geliştirmeli ya da mevcut LNA'ya (örneğin, ücretlerle ilgili düzenlemelere) gerekli eklemeleri yapmalıdır.

Bu nedenle, devlet iş müfettişleri, bir denetim sırasında işverenin endeksleme yapmadığını ve ilgili hükümleri içeren bir LNA'ya sahip olmadığını keşfettiklerinde, kural olarak işverene ihlali ortadan kaldırması için bir emir verirler (bkz. LNA'yı kabul etme veya mevcut olanı tamamlama yükümlülüğü). Ek olarak, örgütü ve liderini idari sorumluluğa getirebilirler (ve eğer ihlal tekrar tekrar yapılırsa, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 4. Bölümü uyarınca). Mahkemeler genellikle hem tedbir kararlarının hem de kovuşturmanın yasal olduğu konusunda hemfikirdir.

SHKLOVETS İVAN İVANOVİÇ- Başkan Yardımcısı Federal hizmet emek ve istihdam konusunda

"Endekslemenin, 'de belirtilen belgelerden birinde öngörülen prosedüre uygun olarak yapılması gerektiği dikkate alındığında, böyle bir belgenin işverenden alınmaması, kural olarak, şartların ihlali olarak kabul edilir." Rusya Federasyonu İş Kanunu ve ihlali ortadan kaldırmak ve işverenin sorumluluğa dahil olmasını sağlamak için zorunlu bir emrin çıkarılmasını gerektirir.Bu tür konulardaki adli uygulama çelişkilidir.Bunu analiz ederken, konunun dikkate alınması gerekir. adli inceleme çeşitli konular olabilir ve özel durumlar. Ve Federal Çalışma Müfettişliği denetim faaliyetlerinde her şeyden önce genellemenin sonuçlarını dikkate alır Yargıtay RF adli uygulama. Şu anda hiçbiri yok."

menüye

Genel yargı mahkemeleri ücret endekslemesi konusunda ne gibi sonuçlara varıyor?

Endeksleme tutarlarının geri alınması ve işverenin LNA'yı endeksleme için kabul etme yükümlülüğü konularındaki adli uygulama şu anda belirsizdir.

Öngörülen endekslemenin miktarı genellikle toplanır

İşverenin ücreti endeksleme yükümlülüğü öngörülmüşse gerekli belgeler ancak endeksleme yapılmadıysa, mahkemeler genellikle eksik ödenen tutarların tahsiline ilişkin talepleri karşılar.

YÖNETİCİYİ UYARIYORUZ

Çalışanın mahkemede endeksleme tutarını geri almak için açtığı davayı kazanması halinde, işveren bu tutarı kendisine faiziyle birlikte ödemekle yükümlü olacak.

Bu arada, bazı işverenler küçük bir endeksleme yüzdesi belirliyor, bu da belirlenenden daha düşük çıkıyor Genel kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayanmaktadır (tüketici fiyat endeksine göre). Ve bu gibi durumlarda çalışanlar farkı telafi etmeyi başarırlar. Örneğin, işverenin sadece %2'lik bir endeksleme oranı belirlediği ve mahkemenin bu miktarın gerçek maaş içeriği seviyesinde bir artış sağlamadığını tespit ettiği birçok dava vardı.

Ancak mahkemelerin işveren tarafından sağlanan endeksleme koşullarına büyük önem verdiği kararlar da var. Örneğin işveren endeksleme olgusunu faaliyetlerinin ekonomik göstergelerine, yani mali kapasitenin mevcudiyetine bağlı hale getirdi. Veya endekslemenin ödenmesi sendikayla ortak bir karar gerektiriyordu. Bu şartların sağlanmaması durumunda endeksleme tutarları tahsil edilemiyordu.

menüye

Öngörülemeyen endeksleme miktarı nadiren toplanıyor

İşverenin ücretleri endeksleme yükümlülüğü ilgili belgelere kaydedilmemişse, mahkemeler genellikle ücretlerin endekslenmemesi nedeniyle eksik ödenen tutarları geri alamaz. Aynı zamanda, iddianın reddedilmesine yönelik ek argümanlar arasında özellikle aşağıdakiler yer almaktadır:

• çalışanların ücretleri artırıldı ve buna göre işveren, reel ücret seviyesinin artmasını sağlayacak önlemler aldı. Yani, maaş artışını sağlamanın tek yolu endeksleme değildir ve işverenin farklı bir yöntem seçme hakkı vardır (örneğin maaşlarda, ikramiyelerde, diğer teşvik ödemelerinde düzenli artış);
• Endeksleme işverenin hakkıdır, bu nedenle mahkemenin bu faaliyet alanına müdahale etme hakkı yoktur;
• çalışanın maaşı oldukça makul (bir durumda 200 bin rubleden fazlaydı) veya en azından.

Mahkemeler, yalnızca endeksleme prosedürünün oluşturulmadığı münferit durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm işverenleri endeksleme yapmaya zorunlu kıldığına ve dolayısıyla tüketici fiyat endeksine göre eksik ödenen ücretlerin geri alındığına inandı. Ve işverenin işçi ücretlerini artırması bile önemli değildi. Çünkü maaş artışı endekslenmesine eşdeğer değil.

menüye

Bir işvereni endeksleme prosedürünü onaylamaya zorlamak zordur

Bazen çalışanlar (veya onlar adına bir sendika veya savcı), endeksleme başarısızlığı nedeniyle kaybedilen paranın geri alınması talebiyle değil, işverenin endeksleme prosedürünü onaylama yükümlülüğü - LNA'yı kabul etme veya dahil etme - talebiyle mahkemeye gider. iş veya toplu sözleşmedeki ilgili hükümler. Bu gibi durumlarda mahkemelerin görüşleri de farklılık göstermektedir.

Çoğu mahkeme, aşağıdaki nedenleri öne sürerek bu tür iddiaları karşılamayı reddediyor:

• Endekslemenin boyutu, yöntemi ve sıklığı ile ilgili sorular tüm çalışanların çıkarlarını etkiler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen özel bir şekilde - bir arabulucunun katılımıyla bir uzlaşma komisyonu tarafından çözülen toplu anlaşmazlıklarla ilgilidir. veya iş tahkiminde. Bu nedenle, ne mahkemeler ne de devlet iş müfettişleri bu tür iş anlaşmazlıklarını çözme yetkisine sahiptir;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin LNA verme yükümlülüğü olarak çalışanların çalışma haklarını korumaya yönelik böyle bir yöntem sağlamamaktadır;
• Kanun koyucu endeksleme prosedürünün belirlenmesi sorununu işverenlere bıraktı. Ve eğer işveren ilgili LNA'yı kabul etmediyse, mahkeme onu bunu yapmaya zorlayamaz. Ancak bazı mahkemelerin tespit ettiği gibi iş müfettişliği bunu yapabilir.

Ancak hâlâ işverenleri endeksleme prosedürünü düzenleyen LNA'yı benimsemeye zorlayan mahkeme kararları mevcut. Çünkü hakimlere göre endeksleme tüm işverenler için zorunlu ve böyle bir LNA olması gerekiyor.

menüye

Çalışanın haklarının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren mahkemeye gitmek için yalnızca 3 ayı olduğunu lütfen unutmayın. Çalışan, endeksleme nedeniyle ödenmesi gereken tutarın alınmadığını her ay maaşının düzenlendiği gün öğrenir. Bu nedenle, mahkemelerin çalışanların endeksleme tutarını geri alma taleplerini yerine getirmesi halinde, bu yalnızca 3 aylık zaman aşımı süresine giren çalışma ayları için geçerlidir. Bu sürenin dolması halinde, işverenin endekslemenin ödenmemesi ihlalinin devam ettiğini kabul etmeden, talebi değerlendirmeyi reddederler. Ayrıca, bir çalışanın iş müfettişliğiyle temasa geçmesi nedeniyle zamanaşımı süresini kaçırmış olması durumunda, mahkemeler geçerli bir nedenin kaçırılması için böyle bir neden tanımıyor ve hiçbir şeyin çalışanın her iki makamla derhal iletişime geçmesini engellemediğini belirtiyor. Ancak çalışan, toplu sözleşmeye veya ilgili LNA'ya aşina olmadığı için endekslemenin hangi sırayla yapılması gerektiğini bilmiyorsa, mahkeme zamanaşımı süresinin dolmadığına karar verebilir.

Bu arada, endeksli maaşı almayan bazı kırgın işçiler farklı bir yol izliyor. İşverenin endeksleme tutarlarını hukuka aykırı olarak tahakkuk ettirmeme konusundaki eylemsizliğini ilan etme ve manevi zararın tazmini talebiyle mahkemeye gidiyorlar. Bazen kendi lehlerine bir karar almayı başarırlar. Ancak bu durumda bile zamanaşımı süresi 3 aydır.

menüye

İşverenler, yalnızca uygulama prosedürünün bir toplu sözleşme, sözleşme veya yerel düzenleme ile belirlenmesi durumunda endeksleme yapmakla yükümlüdür.

Endeksleme prosedürünü belirleyen bir toplu sözleşme, anlaşma veya yerel düzenleyici kanunun imzalanmasını başlatmak işverenin bir zorunluluk değil hakkıdır.

Buna göre, normlara uyulmamasından işveren Sanat uyarınca sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si bir temelde: endekslemenin gerçekleştirilmemesi için, eğer uygulanmasına ilişkin yükümlülük ve prosedür bir toplu sözleşme, anlaşma veya yerel düzenleyici kanunda yer alıyorsa. Toplu sözleşmede, anlaşmada veya yerel düzenleyici kanunda endeksleme prosedürü yoksa (yani işveren ücretleri endeksleme yükümlülüğünü kabul etmemişse), bu durumda işvereni böyle bir yükümlülüğü üstlenmediği için cezalandırmak mümkün değildir; endeksleme düzeninin ve içinde yer aldığı kanunun - işverenin hakkı.

En doğru olanı, normun ilk yorumudur, çünkü yasa koyucu, işverenin ona hakları verirken ücretleri endeksleme yükümlülüğünü oldukça açık bir şekilde belirtir:

• indeksleme sırasını bağımsız olarak belirleyin (frekans, boyut vb.);
• yasa koyucu tarafından önerilen listeden (toplu sözleşme, anlaşma, yerel düzenleme) endeksleme prosedürünü belirleyen bir kanun seçin.

Toplu sözleşme yoksa endeksleme gerekli mi?

Şu soru ortaya çıkıyor: İşverenin toplu sözleşmesi veya buna karşılık gelen yerel kanunu yoksa ücretlerin endekslenmesi gerekli midir? Çalışma Bakanlığı bu durumda da işverenin endeksleme yapmakla yükümlü olduğuna inanıyor.

Not: Çalışma Bakanlığı'nın 2017 yılı sonunda yayımlanan raporu

“Rosstat'ın tüketici fiyatlarında bir artış kaydettiği takvim yılının sonuçlarına göre ücret endekslemesi yapılmadıysa, işveren ilgili yerel kanunu kabul edip etmediğine bakılmaksızın kanunla belirlenen sorumluluğa tabidir. Aynı zamanda denetleyici veya adli makamlar, hem endeksleme açısından hem de eğer yoksa yerel bir yasanın kabul edilmesi açısından iş mevzuatı ihlalini ortadan kaldırmaya zorlamak zorundadır.”

menüye

Maaş endekslemesi siparişi

Maaşları endekslerken gerekli olacak. Endeksleme prosedürü, örneğin Ücret Yönetmeliğinde ayrıca belirtilmelidir. Gelecekte maaş endekslemesi, ilgili yerel mevzuata istinaden yöneticinin talimatına göre gerçekleştirilecektir.

Bir kuruluştaki her maaş endeksleme durumunu bir siparişle belgeleyin. Belgenin şekli keyfidir. İşverenler, ücretlerin endekslenmesine ilişkin prosedürü kendi yerel belgelerinde bağımsız olarak belirler.

Limited Şirket "GASPROM"
(GASPROM LLC)

SİPARİŞ NO.3
maaş endekslemesi hakkında

Moskova 01/15/2016

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ve Gazprom LLC'nin ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin 6. bölümü uyarınca, SİPARİŞ VERİYORUM:

1. Gazprom LLC'nin tüm çalışanlarının maaşlarını 2016 yılının ilk çeyreğinde tüketici fiyat artış endeksine göre artırın. Hesaplama için 106.2'ye eşit olanı kullanın.

2. Baş muhasebeci A.Ş. Petrova, Ocak 2016'dan itibaren maaşların endeksleme dikkate alınarak hesaplanmasını sağlayacak.

CEO _________ A.V. İvanov

Talimatı okudum:

Baş muhasebeci _________ A.S. Petrova

menüye

Anayasa Mahkemesinin 17 Haziran 2010 N 913-О-О Sayılı Kararının gerekçe kısmının 2. maddesi
Anayasa Mahkemesinin 17.07.2014 tarih ve 1707-O sayılı kararının gerekçe kısmının 2. maddesi
Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarihli mektubu N 1073-6-1
24 Mart 2005 tarihli Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararının 15. maddesi N 5
St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 23 Eylül 2013 N 33-14123/13 tarihli kararı
Kemerovo Bölge Mahkemesinin 12 Aralık 2014 tarihli Kararları N 4A-924-14; Leningrad Bölge Mahkemesi 07/02/2014 N 4a-477/2014 tarihli; Moskova Şehir Mahkemesi 23 Temmuz 2012 tarihli N 4a-1319/12

Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 14 Kasım 2014 tarihli temyiz kararları N 33-4310/2014; Moskova Şehir Mahkemesi 8 Ekim 2013 tarihli N 11-33530, 10 Eylül 2013 tarihli N 11-25767/2013

Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 08/07/2014 N 4g-1541/2014 tarihli kararı; Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 21 Mayıs 2014 tarihli temyiz kararı N 33-4227/2014, B-10
Moskova Şehir Mahkemesinin 16 Haziran 2015 tarihli temyiz kararları N 33-17046, 10 Kasım 2014 tarihli N 33-25030/2014; 25 Temmuz 2014 tarihli Habarovsk Bölge Mahkemesi N 33-4444/2014
Moskova Şehir Mahkemesinin 02/06/2012 N 33-3216 tarihli temyiz kararı
Leningrad Bölge Mahkemesinin 08/14/2013 tarihli, N 33-3708/2013, 08/14/2013 tarihli, N 33-3707/2013, 01/23/2013 tarihli, N 33-217/2013 tespitleri; 10 Mayıs 2012 tarihli Sverdlovsk Bölge Mahkemesi N 33-5756/2012
Murmansk Bölge Mahkemesinin 20 Ağustos 2014 tarihli temyiz kararları N 33-2356-2014; 24 Nisan 2013 tarihli Krasnoyarsk Bölge Mahkemesi N 33-3792; Moskova Şehir Mahkemesi 24 Ekim 2012 tarihli N 11-23900/12, 16 Ekim 2012 tarihli N 11-16829
St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 30 Ocak 2014 tarihli Kararları N 2-838/14; 18 Eylül 2013 tarihli Leningrad Bölge Mahkemesi N 33-4335/2013; Moskova Şehir Mahkemesinin 12 Aralık 2013 tarih ve 11-36261/13 sayılı, 4 Eylül 2013 tarih ve 11-22646/13, 18 Temmuz 2013 tarih ve 11-22647/13 sayılı temyiz kararları; Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi 13 Haziran 2013 tarihli N 33-6870/13
Moskova Şehir Mahkemesinin 24 Aralık 2013 tarihli temyiz kararı N 11-42489
Habarovsk Bölge Mahkemesinin 20 Aralık 2013 tarihli temyiz kararı N 33-8098/2013
Krasnodar Bölge Mahkemesinin 11 Ağustos 2014 tarihli kararı N 4g-8161/2014
Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 14 Şubat 2012 N 33-1806/2012 tarihli kararı

Yargıtay'ın 25 Ocak 2013 tarihli Kararı N 44-KG12-5; Habarovsk Bölge Mahkemesinin 23 Ocak 2015 tarihli temyiz kararları N 33-425/2015; Sverdlovsk Bölge Mahkemesi 06/04/2014 N 33-6511/2014 tarihli
Trans-Baykal Bölge Mahkemesinin temyiz kararı N 33-2692-2013
Habarovsk Bölge Mahkemesinin 23 Ocak 2015 tarihli temyiz kararları N 33-421/2015; 30 Ocak 2015 tarihli N 33-419/2015; Moskova Şehir Mahkemesi 06/04/2013 N 11-15278 tarihli; Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi 29 Ekim 2012 tarihli N 33-4838AP/2012; 27 Eylül 2012 tarihli Rostov Bölge Mahkemesi N 33-11280
Voronej Bölge Mahkemesinin 16 Aralık 2014 tarihli temyiz kararı N 33-6576; Altay Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 02/08/2012 N 33-108 tarihli temyiz kararı
Leningrad Bölge Mahkemesinin 15 Mayıs 2013 tarihli kararı N 33-1971/2013; Murmansk Bölge Mahkemesinin 10 Eylül 2014 N 33-2623-2014 tarihli temyiz kararları; Volgograd Bölge Mahkemesi 07/05/2012 tarihli N 33-6662/12, 19/07/2012 tarihli N 33-6936/2012

Moskova Şehir Mahkemesinin 23 Nisan 2015 tarihli kararı N 4g/6-3468/15, 2-5509/2013; Perm Bölge Mahkemesinin 06/02/2014 N 33-4824 tarihli temyiz kararları; 23 Temmuz 2014 tarihli Ryazan Bölge Mahkemesi N 33-1405
Volgograd Bölge Mahkemesinin 26 Temmuz 2013 tarihli temyiz kararı N 33-8040/13

1. 
   Kamuda maaşlar ne kadar artacak? 2019 - 2020'de doktor, öğretmen ve çeşitli memurların ücretlerinde beklenen artış nedir?

Herhangi bir iş ödenmelidir. Çalışanın niteliklerini, iş yaparken koşulların karmaşıklığını, miktarını ve kalitesini ve ayrıca çeşitli teşvik ve teşvik ödemelerini dikkate alan her türlü parasal tazminata denir. ücretler ve ondan çıkarılır.

Genel kabul görmüş çalışma programı kapsamında bir çalışanın maaşına ilişkin her türlü ödeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 2'ye uygun olarak yapılır. 139, aşağıdaki göstergelere dayanmaktadır:

• çalışanın 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre;
• fiili tahakkuk eden ücretler.

Fiyatları ve enflasyonu artan ücretler endekslemeye tabidir; artışı.

Rusya Çalışma Konseyi'ne göre ücret endekslemesi işverenin doğrudan ve sürekli sorumluluğundadır. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, çalışan tarafından mahkemede itiraz edilebilir.

Peki maaş endekslemesinin doğru şekilde nasıl hesaplanacağı. Endekslenen değer olarak çekirdek enflasyon endeksini almak gerekiyor yani. Rosstat'a göre tüketici fiyatlarındaki değişimin göstergesi. Bunları sürekli güncellendikleri internette bulabilirsiniz. Enflasyon oranlarını dilediğiniz döneme ait online olarak görüntüleyebilirsiniz.

Endeksleme sıklığına gelince, bununla ilgili bilgiler ücretlere ilişkin düzenlemelerin yanı sıra iş ve toplu sözleşmelerde de belirtilmiştir. Endeksleme hem üç ayda bir hem de altı ayda bir yapılır. Kuruluş, çalışan maaşlarının yanı sıra tarife oranlarını da endeksliyor.

Bir işletmenin çalışanı için ücret endekslemesinin hesaplanmasına bir örnek

Bu işletme, Rosstat tarafından sağlanan tüketici fiyat endeksini dikkate alarak çalışanının maaşını üç ayda bir endekslemelidir.

Aralık 2011'e göre 2012 yılı fiyat enflasyon endeksi (muhtemelen) şöyleydi:

• Mart – %102,1;
• Haziran – %104,5;
• Eylül – %101,9;
• Aralık – %104,9.

Ücret endekslemesinin hesaplanması, maaş verilerinin yanı sıra günlük ücret esas alınarak da gerçekleştirilir.

Maaş bazlı maaş endekslemesinin hesaplanması:

Tatil ödemelerinden elde edilen kazançların yanı sıra kullanılmayan tatiller için tazminatın hesaplanması geçen sene Tahakkuk eden ücret miktarının on ikiye bölünmesi yöntemi kullanılmaktadır. Sonuç aylık ortalamaya bölünmelidir Takvim günleri 29.3. Bu, 2 Nisan 2014 tarih ve 55-F3 sayılı Federal Kanun tarafından onaylanan genel kabul görmüş bir sayıdır.

İş günlerinde ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer durumlarda sağlanan tatillerin ödenmesine ilişkin kazançların hesaplanmasından bahsedersek, hesaplama farklı bir yöntem kullanılarak yapılır - maaş tutarı haftanın altı iş gününe göre iş günü sayısına bölünür.

Hatırlanması gereken önemli noktalar

Maaş bordrosu hesaplaması sırasında maddi yardım dikkate alınmamalıdır.

Seyahat, tatil, yiyecek ve içecekler için ödeme araçlar da bu hesaplamaya dahil değildir.

Çalışana tatil ücretinin ödenmesi zamanında, yani tatilden üç gün önce yapılmalıdır. Bu gereklilik Sanat tarafından onaylanmıştır. 136 İş Kanunu RF.

Ortalama kazançlara ilişkin herhangi bir hesaplama, tarife oranlarındaki artışı dikkate alır, ancak bu artışın istisnasız tüm çalışanları etkilemesi bir şartla.

Ve eğer yapılan endeksleme en az bir çalışanı içermiyorsa (bu, üç aydan daha az çalışmış yeni gelen bir kişi veya doğum izninde olan bir çalışan olabilir), o zaman çalışanların hiçbirinin maaşına zam yapılmayacaktır.

Ücretlerin genel endekslenmesi döneminde, cari fatura dönemi için her çalışan için endeksleme katsayısı hesaplanır.

Ücret endeksleme katsayısının hesaplanmasının aşamaları

1. Aşama. Ortalama kazancın çalışanın maaş artış faktörüne göre endekslenmesi. Bu katsayı, artış sonrası maaşın endeksleme öncesi maaşa bölünmesiyle hesaplanır.

2 – aşama. Ortalama kazançların bileşik artış faktörüne göre endekslenmesi. Bu yöntem, ek ödemeler, ikramiyeler veya ödenekler olması durumunda kullanılır. Artış katsayısı, endeksleme sonrası tüm ödenek, ek ödeme ve ikramiyelerin toplam tutarının, endeksleme öncesi ikramiye, ödenek ve ek ödeme tutarına bölünmesiyle belirlenir.

Bir veya başka bir hesaplama yönteminin kullanımı her çalışan için ayrı ayrı geçerlidir. Çünkü burada hem maaşın tamamının hem de kısmi kazancın endekslenmesi var.

İkramiyelerin, ödeneklerin ve ek ödemelerin artık kesin bir miktarda (örneğin 5.000 ruble) veya bir değer aralığında (örneğin 0'dan 0'a kadar) belirlenen hesaplanan katsayıya göre ayarlanmadığını dikkate alın. Maaş tutarının %20’si veya bire kadar beş maaş tutarında).

Maaş artışları döneminde ortalama kazancın artma sürecinin doğrudan endeksleme zamanına bağlı olduğunu bilmek çok önemlidir.

Maaş endekslemesindeki değişiklikleri neler etkiler?

Fatura döneminde endeksleme yapıldığında, belirli ödemeler fatura dönemi başından endeksleme ayına kadar bir kat artırılır.