Každý občan Ruska má právo na prácu, vrátane osôb mladších ako 18 rokov. Aké sú výsady dospievajúceho zamestnanca a ako by sa mal uchádzať o prácu?

Vlastnosti zamestnávania maloletých

Podľa zákona Ruskej federácie majú právo na prácu aj osoby mladšie ako 18 rokov. Ale vzhľadom na svoj vek majú v zamestnaní zoznam obmedzení a výhod. Kritériá na prijatie tejto kategórie zamestnancov medzi zamestnancov sú stanovené v Zákonníka práce

Prijatie maloletého zamestnanca

Postupný postup pri zápise osoby do 18 rokov má oproti štandardnému niekoľko rozdielov, ktoré sú však nepodstatné. Napríklad mladistvým nemožno zaradiť skúšobnú dobu (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je pre nich ustanovený osobitný pracovný postup v súlade s normami pracovného práva (článok 94).

Pre tých, ktorí ešte nedovŕšili 16 rokov, musíte získať písomný súhlas opatrovníckych orgánov na prijatie do zamestnania. Súhlas sa vydáva na základe preštudovania rozvrhu práce a údajov lekárskej prehliadky maloletého. Po poskytnutí všetkých týchto dokumentov môžete začať proces registrácie, ktorý sa nelíši od štandardu.

Postup pri prijímaní neplnoletých osôb vo veku 14 rokov a starších

Zo zákona nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s mladistvým mladším ako 16 rokov (§ 21 Zákonníka práce). Zmluvu však možno podpísať so súhlasom oficiálnych opatrovníkov a opatrovníckych orgánov s tým, že teenager bude vykonávať ľahkú prácu bez poškodenia rastu tela a zdravia. A negatívny dopad na vzdelávací proces.

Aké doklady musí tínedžer poskytnúť pre zamestnanie:

• osobný identifikačný doklad;
• doklad o vzdelaní alebo potvrdenie zo školy, kde tínedžer študuje;
• písomný súhlas rodičov;
• súhlas opatrovníckych orgánov.

Zoznam úkonov upravuje § 65 Zákonníka práce Ruská federácia... Štrnásťroční dostávajú rovnaké benefity a benefity ako zvyšok personálu. To znamená, že dostávajú mzdu na úrovni, ktorá nie je nižšia ako minimálna úroveň, ale na základe odpracovaných hodín (článok 271 Zákonníka práce)

Maloletí môžu dostať predĺženú dovolenku v trvaní 31 kalendárnych dní v období vyhovujúcom zamestnancovi. Pracovný čas 14-ročného tínedžera je s prihliadnutím na čas strávený vzdelávacím procesom dve a pol hodiny.

Zamestnávanie maloletého vo veku 16 rokov

Ak je zamestnaný občan, ktorý už dovŕšil 16 rokov, tak súhlas opatrovníckych orgánov na zamestnanie nie je potrebný, len od rodičov. Od 16 rokov trvá pracovná zmena do štyroch hodín, pričom mladý pracovník kombinuje prácu a štúdium. Ak už neštuduje, tak pracovná zmena je päť až sedem hodín vrátane prestávky. Má právo na odmeny a príplatky, rovnako ako ostatní zamestnanci.

Lekárska prehliadka pri prijímaní maloletého do zamestnania

Lekárska prehliadka osoby mladšej ako 18 rokov sa vykonáva v smere hlavy. Maloletý zamestnanec sa musí podrobiť kontrolnému vyšetreniu u pracovného patológa. Maloletí sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke pred nástupom do zamestnania, vyžaduje to zákon. Zákrok musia absolvovať každoročne až do dosiahnutia plnoletosti.

Úlohou je identifikovať potenciál tínedžera vykonávať prácu bez negatívneho ovplyvnenia rastu a vývoja mladého organizmu. Určuje tiež úroveň vplyvu pracovných faktorov na zdravie tínedžera a zisťuje súlad jeho zručností s pracovnými požiadavkami v konkrétnej oblasti. Povinnosť lekárskej rady je stanovená vyhláškou GGSV Ruskej federácie, číslo 58.

Menší pracovný pomer – vzor

Poradie prednostu o prijatí maloletého je vypracované podľa vzorka typučíslo formulára T-1. V dokumente je uvedený názov podniku, identifikačné číslo aktu, dátum vyhotovenia. Nižšie je uvedený príkaz na vymenovanie zamestnanca (je uvedené celé meno), pozícia, kritériá a druh činnosti (uvádza sa, že zamestnanec nedovŕšil vek 18 rokov). Ďalej dátum zostavenia a podpis riaditeľa a zamestnanca.

Zamestnávanie maloletej (Shtatnova L.F.)

Dátum uverejnenia článku: 21.07.2014

Chcete zamestnať maloletú osobu, ale myslíte si, že to bude trvať príliš dlho? V skutočnosti to nie je ťažké, ak viete, aké obmedzenia a zákazy, ako aj záruky, sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch.

Letné prázdniny sú už za dverami. Tínedžeri budú mať viac voľného času a mnohí z nich sa budú chcieť zamestnať. Väčšina spoločností však váha, či má medzi svojich zamestnancov pridať neplnoleté osoby. Mnohí zamestnávatelia sa preto domnievajú, že je zbytočné zamestnávať tínedžerov - budú pár mesiacov pracovať a dajú výpoveď a organizácia bude musieť znova hľadať zamestnanca. Áno, v niektorých prípadoch si mladí ľudia hľadajú prácu len na prázdniny, no nájdu sa aj takí, ktorí chcú aj napriek študijnej vyťaženosti pracovať na trvalý pracovný pomer.
Pre organizácie je zároveň prenajatie maloletého dobrou šancou, ako ušetriť peniaze, ako aj nájsť pracovníkov, ktorí sa v budúcnosti môžu stať veľmi cenným personálom. Skutočne, s účasťou a pomocou zamestnávateľa a tímu priamo z tínedžerov, môžete vyrásť zodpovedným, cieľavedomým, výkonným a čo je najdôležitejšie, vlastniť praktické poznatky pracovníkov.
Pracovná legislatíva tiež obsahuje množstvo čŕt, ktoré treba brať do úvahy a dodržiavať pri prijímaní maloletého do zamestnania. A aj keď existuje túžba a príležitosť vziať teenagera do práce, prítomnosť najrôznejších "ale" a "keby" niekedy vystraší. Ale všetko nie je také ťažké, ako by sa mohlo zdať. Uvažujme o hlavných črtách.

V akom veku a na akú prácu možno tínedžera zamestnať?

Pracovná legislatíva stanovuje veľmi prísne požiadavky na vek maloletého, s ktorým má zamestnávateľ právo uzavrieť s ním pracovnú zmluvu. Takže podľa všeobecné pravidlo je povolené zamestnávať mladistvých, ktorí dosiahli vek 16 rokov (časť 1 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nie je však zakázané uzatvárať pracovné zmluvy s osobami mladšími ako 16 rokov. Ale len pozorovaním nasledujúcich podmienok:
- maloletí vo veku 15 rokov, ktorí získali (získali) všeobecné vzdelanie, môžu byť zamestnaní na vykonávanie ľahkých prác (časť 2 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- môžu byť zamestnaní aj maloletí vo veku 14 rokov, ktorí získavajú všeobecné vzdelanie, ale len na vykonávanie ľahkých prác vo svojom voľnom čase (časť 3 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň k zamestnávaniu štrnásťročného tínedžera dochádza len so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a povolením poručníckeho a poručníckeho orgánu.
Vo väčšine prípadov je možné mladistvých zamestnať ako kuriéra, čašníka, promotéra a pod., ako aj zapojiť sa do servisu kultúrnych podujatí, zberu úrody, terénnych úprav a terénnych úprav mesta atď.
Bez ohľadu na vek maloletého nesmie vykonávať práce, ktoré môžu poškodiť zdravie a morálny vývoj... Nariadením vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 N 163 bol schválený Zoznam ťažkých prác a prác so škodlivým, resp. nebezpečné podmienky práce, pri výkone ktorej je zakázané využívať pracovnú silu osôb mladších ako 18 rokov. Patria sem práce vykonávané v takých profesiách ako vodič dopravníka, drvič, vyvažovačka pneumatík, zberač pneumatík, rezačka plynu, zvárač na plyne atď., tento zoznam je veľmi rozsiahly a zostavený pre rôzne odvetvia.
Pokiaľ ide o pracovné činnosti, ktoré môžu poškodiť zdravie a morálny vývoj tínedžera, možno to pripísať najmä práci:
- na výrobu, prepravu a obchod s alkoholickými nápojmi a tabakovými výrobkami, ako aj omamnými a inými toxickými drogami;
- v oblasti hazardných hier;
- v nočných kluboch, baroch, kabaretoch.
Neplnoleté osoby nemožno prijímať do štátnej služby, záchranárov do profesionálnych záchranných zložiek a útvarov, do rezortnej bezpečnosti, ako aj zapájať do práce s erotickým materiálom a do práce v cirkevných organizáciách.
Ak práca mladého zamestnanca súvisí s ručným prenášaním a presúvaním závaží, potom je ich zdvíhanie a presúvanie povolené iba v medziach noriem zakotvených vo vyhláške Ministerstva práce Ruska zo 4.7.1999 N 7. Napríklad pre šestnásťročného chlapca je maximálna hmotnosť neustále zdvíhaného a ručne posúvaného bremena počas pracovnej zmeny 4 kg a pre šestnásťročné dievča - 3 kg. V tomto prípade by hmotnosť nákladu mala zahŕňať hmotnosť obalu a balenia.
Tieto požiadavky sú teda pre zamestnávateľa povinné. V prípade ich nedodržania môžu regulačné orgány vyvodiť zodpovednosť organizácie za porušenie pracovnoprávnych predpisov v súlade s čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov RF.

Vlastnosti práce

Okrem vyššie uvedených obmedzení pracovnoprávna legislatíva stanovuje aj značný počet výhod a záruk súvisiacich s prácou maloletých.
Po prvé, maloletú osobu možno zamestnať až po predbežnej lekárskej prehliadke (články 69, 266 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po absolvovaní lekárskej prehliadky dostane teenager záver, ktorý naznačí, či môže alebo nemôže vykonávať prácu v určitej profesii. Ak je v závere uvedené, že maloletý nemôže pracovať na pozícii, na ktorú sa chce zamestnať, tak zamestnávateľ nemá právo ho k nej vziať.

Pre referenciu. Je povolené prilákať maloletých (do 14 rokov) na prácu v kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch, športových a iných organizáciách. Neplnoleté osoby môžu byť v týchto organizáciách zamestnané len na to, aby sa podieľali na vytváraní alebo predvádzaní (vystavovaní) diel. Povinný je súhlas jedného z rodičov (opatrovníka) a povolenie poručníckeho a poručníckeho orgánu (uvádza sa v ňom dĺžka dennej práce a ďalšie podmienky). Pracovnú zmluvu za zamestnanca podpisuje jeho rodič (opatrovník).

Tínedžer by mal byť poslaný nielen na predbežnú, ale aj na pravidelnú lekársku prehliadku, to znamená raz ročne až do dosiahnutia plnoletosti. Všetky lekárske prehliadky tínedžera sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa (podrobnejšie v článku „Lekárska prehliadka na náklady podnikov“ v časopise „Praktické účtovníctvo“ N 10, 2013). Po dobu pravidelnej lekárskej prehliadky (prehliadky) zamestnancovi zostáva priemerný zárobok.
Po druhé, mladému zamestnancovi je pridelená skratka pracovný čas(články 92, 94 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovný čas neplnoletej osoby závisí od mnohých faktorov. Vo všeobecnosti je teda pracovný čas:
- pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
- pre zamestnancov vo veku od 16 do 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne.
V čom daný čas znižuje sa na polovicu, ak tínedžer spája prácu so štúdiom, to znamená, že počas školského roka pracuje vo svojom voľnom čase (do školského roka patria jesenné, zimné a jarné prázdniny). Dĺžka pracovného času by preto mala byť:
- pre osoby mladšie ako 16 rokov - nie viac ako 12 hodín týždenne;
- pre osoby vo veku 16 až 18 rokov - najviac 17,5 hodiny týždenne.
Ustanovenia pracovnej legislatívy tiež obmedzujú denné trvanie práce tínedžera. Pre zamestnancov vo veku od 15 do 16 rokov je to 5 hodín a od 16 do 18 rokov - nie viac ako 7 hodín. Pri kombinácii práce so štúdiom sa tieto hodiny znižujú na polovicu (od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny; od 16 do 18 rokov - nie viac ako 4 hodiny).
Stojí za zmienku, že môžete zamestnať aj maloletú osobu na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po tretie, trvanie ročnej platenej dovolenky maloletého je 31 kalendárnych dní (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenka sa poskytuje na žiadosť mladého zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje. Zároveň je možné poskytnúť odpočinok aj pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zároveň vo vzťahu k zamestnancom mladším ako 18 rokov nie je dovolené presúvať dovolenku na ďalší rok(článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie); odvolanie z dovolenky (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie); nahradenie dovolenky peňažnou náhradou (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Maloletý by tiež mal dostať voľno na vzdelávanie (články 173 - 177 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak kombinuje prácu, napríklad so získaním priemeru odborné vzdelanie na školiace programy pre kvalifikovaných pracovníkov. V čom vzdelávacia inštitúcia musí mať štátnu akreditáciu (podrobnejšie v článku „Všetko o vzdelávacom odpočinku“ v časopise „Praktické účtovníctvo“ N 12, 2013).
Študijné voľno sa poskytuje v kalendárne dni(výpočet času zahŕňa aj neprac prázdniny ktorá pripadla na dovolenku). Dovolenku možno rozdeliť na niekoľko častí, ale celkový počet dní by nemal prekročiť stanovené normy. Tento „odpočinok“ sa za žiadnych okolností (napr. choroba) nepredlžuje. Ak sa však mladý zamestnanec po skončení dovolenky nezotaví, odo dňa, keď mal nastúpiť do práce, bude poberať dočasnú invalidnú dávku.

Poznámka! Od 1. januára 2014 môžu byť maloletí akceptovaní na čiastočný úväzok, s výnimkou prípadov, keď je práca spojená so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto zmeny Zákonníka práce boli zavedené federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 421-FZ. Predtým bolo zakázané zapájať mladistvých do práce na čiastočný úväzok.

Po štvrté, maloletý je vždy zamestnaný bez skúšobná doba... Ustanovenie skúšobnej doby výslovne zakazuje čl. 70 Zákonníka práce.
Po piate, zamestnávateľ nemá právo uzatvárať dohody s tínedžerom o úplnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti. Vo všeobecnosti teda mladý zamestnanec zodpovedá za škodu spôsobenú zamestnávateľovi len do výšky svojho priemerného mesačného zárobku. Existuje však výnimka. Ak je škoda spôsobená úmyselne, v stave alkoholickej (drogovej, toxickej) intoxikácie alebo v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu, potom môže tínedžer niesť plnú finančnú zodpovednosť.
Po šieste, pri časových mzdách sa mzdy vyplácajú s prihliadnutím na skrátený pracovný čas. Pri kombinácii práce so štúdiom je odmeňovanie úmerné odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu. Ak je tínedžer prijatý na prácu na zakázku, platba sa uskutoční podľa stanovených sadzieb za kus.
Po siedme, v súlade s čl. 268 Zákonníka práce mladistvých nemožno vysielať na pracovné cesty s prácou nadčas, prácou v noci (od 22.00 do 6.00 hod.), cez víkendy a sviatky (výnimku majú len tvoriví zamestnanci a športovci). Maloletým by sa tiež nemalo umožniť pracovať na princípe rotácie (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po ôsme, musia spĺňať pracovné podmienky mladého zamestnanca hygienické požiadavky schválené uznesením hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 30.09.2009 N 58.
Zistili sme teda, aké zákazy a obmedzenia sa vzťahujú na prácu tínedžera, ako aj aké existujú nuansy. Teraz zvážime postup pri uchádzaní sa o prácu maloletého.

Aké dokumenty sú potrebné?

Hlavný zoznam dokladov, ktoré zamestnávateľovi predkladá budúci zamestnanec, je zakotvený v čl. 65 Zákonníka práce. Takže dospievajúci vo veku 15 až 18 rokov predkladajú tieto dokumenty:
- cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
- pracovný zošit (ak existuje);
- potvrdenie o poisteníštát dôchodkové poistenie(Ak je k dispozícii);
- doklad o vzdelaní alebo kvalifikácii (dostupnosť špeciálnych znalostí) (pri uchádzaní sa o prácu vyžadujúcu špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie);
- vojenská registračná listina pre osoby podliehajúce brannej povinnosti vojenská služba(osvedčenie o pôvode, ktoré sa najčastejšie vydáva od 17 rokov);
- potvrdenie zdravotníckeho zariadenia o absolvovaní lekárskej prehliadky so záverom "zdravý".
Ak je tínedžer vo veku od 14 do 15 rokov, potom okrem vyššie uvedených dokumentov budete musieť mať:
- doklad potvrdzujúci súhlas jedného z rodičov (opatrovníka) so záverom pracovná zmluva... Forma tohto dokumentu nie je stanovená, ale musí byť vyhotovená v písomnej forme s uvedením údajov z pasu osoby, ktorá dáva povolenie na zamestnávanie maloletého;
- doklad potvrdzujúci súhlas poručníckeho a poručníckeho orgánu so zamestnávaním maloletého (časť 3 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- osvedčenia od vzdelávacej organizácie označujúce režim školenia.
Len ak sú tieto doklady k dispozícii, možno s maloletým uzavrieť pracovnú zmluvu.

Registrácia dokumentov na prijatie a prepustenie

Uzavretie zmluvy s maloletým prebieha podľa všeobecne stanovených pravidiel. Takže pred podpísaním zmluvy by sa mal teenager oboznámiť s vnútornými pracovnými predpismi, popis práce a ďalšie miestne predpisy.
Pracovná zmluva nesmie obsahovať tieto podmienky:
- o skúšobnej dobe;
- o plnej finančnej zodpovednosti;
- o dostupnosti služobných ciest;
- o práci na rotačnom princípe;
- o práci v noci, cez víkendy a sviatky.
Po podpísaní pracovnej zmluvy by mala byť vypracovaná objednávka na prijatie do zamestnania vo forme N T-1 (N T-1a) (schválená uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1) alebo vo forme schválený organizáciou. Ďalej sa v zošite vykonajú zodpovedajúce záznamy a vyplní sa aj osobná karta zamestnanca. Ak prijímaný tínedžer nemá pracovnú knižku alebo potvrdenie o dôchodku, zamestnávateľ je povinný vydať ich samostatne.
Pre výpoveď mladistvého platia aj všeobecné pravidlá uvedené v Zákonníku práce (napr. môže dať výpoveď podľa na vlastnú päsť, dohodou strán a pod.). Prepustenie maloletého z iniciatívy zamestnávateľa je však povolené len so súhlasom Štátneho inšpektorátu práce a Komisie pre maloleté osoby a ochranu ich práv (článok 269 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto požiadavka sa nevzťahuje na prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti jednotlivých podnikateľov.

Na prijatie do zamestnania musí dieťa mladšie ako 18 rokov poskytnúť súhlas jedného z rodičov alebo opatrovníka, poručníka.

Určíme, ako má byť súhlas formalizovaný, aké body sa v ňom vyžadujú a na čo by rodič nemal pri vypisovaní zabudnúť.

Pravidlá písania súhlasu rodičov pracovať pre maloleté dieťa

Pomohol vám náš článok? Zdieľajte na sociálnych sieťach!

Najnovšie články

• Je možné napadnúť dôchodok v Rusku a ako zrušiť odmietnutie alebo výšku prideleného dôchodku Dôchodkového fondu Ruskej federácie

  Odvolajte sa proti rozhodnutiu Dôchodkový fond v Rusku je to možné v predsúdnom a súdnom poriadku. Povieme vám, čo robiť pre dôchodcu, ak mu bola pridelená nesprávna starobná dávka, a tiež určíme, kam sa obrátiť a aké dokumenty si treba zhromaždiť, aby bolo možné napadnúť rozhodnutie.

• Na čerpacej stanici sa do auta nalial zlý benzín - ako skontrolovať kvalitu benzínu a čo robiť ďalej

  Každý nadšenec automobilov môže skôr alebo neskôr čeliť takému problému, ako je nekvalitný benzín. Majitelia čerpacích staníc, ktorí sa snažia zarobiť viac, môžu lacné palivo riediť vodou alebo rôznymi prísadami, ktoré zvyšujú oktánové číslo – ale škodia autu. Ďalším dôvodom vzhľadu "škodlivého" benzínu je nedbanlivosť majiteľa čerpacej stanice alebo jeho zamestnancov. Povieme vám, ako identifikovať nekvalitné palivo a čo robiť, ak ste už nejaké natankovali.

• Prekrývajúce sa pozemky alebo prekročenie červených čiar - čo robiť

  Občania sa čoraz častejšie stretávajú s problémom prekrývania hraníc pozemky... Menej často sa človek môže stretnúť s červenými čiarami, ktoré pretínajú jeho pozemok. Vynárajú sa otázky – ako napraviť súčasnú situáciu, aké opatrenia je potrebné prijať? Čo znamená červená čiara a prečo prechádza cez pozemok? Článok vám pomôže pochopiť, čo robiť a ako sa správať pri prekračovaní hraníc pozemkov alebo ak je na vašom pozemku červená čiara.

Pracujúce dieťa. V dvadsiatom prvom storočí to už len málokto prekvapí. Európske a západné krajiny sú už dávno zvyknuté na detskú prácu. V Nemecku trinásťroční doručujú poštu, pracujú v poľnohospodárskych podnikoch a podieľajú sa na organizácii a vedení všetkých druhov športových podujatí. Viac ako 45 % študentov pracuje v Nemecku vo veku od 13 do 16 rokov. (Samozrejme vo svojom voľnom čase z hlavného štúdia). V Spojených štátoch majú právo na prácu aj mladiství. Každý štát má však svoje vlastné zákony, ktoré obmedzujú vek a pracovný čas neplnoletých. Vo väčšine štátov môžu deti mladšie ako 13 rokov doručovať poštu a zúčastňovať sa rodinných podnikov. Od štrnástich rokov môžu pracovať na telefóne – dispečeri, rozvoz potravín, predaj lístkov v kinách. Detská práca nie je o nič menej populárna v Británii. V tejto krajine sú zaregistrované viac ako tri milióny maloletí pracovníci... Zákony Spojeného kráľovstva umožňujú zamestnávať deti vo veku najmenej 12 rokov. Podľa zákona však môžu pracovať najviac tri hodiny denne. Neplnoletí Angličania pracujú v malých kaviarňach a obchodíkoch. A čo zamestnanosť mladistvých v Rusku?

Od akého veku, koľko hodín, kto a kde môže tínedžer pracovať?

Zamestnávanie tínedžerov v Rusku

• V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie môžu vedúci spoločností a organizácií uzatvárať zmluvy s mladými občanmi, ktorí už dosiahli vek 16 rokov.
• Pätnásťročné deti sa prijímajú po predložení vysvedčenia 9. ročníka. Počas školských prázdnin sa však môžu ľahko zamestnať.
• Podľa TK u nás sa na leto môžu zamestnať študenti, ktorí dovŕšili vek 14 rokov. Ich zamestnanie je však možné len na základe písomného súhlasu jedného z rodičov a poručníckeho alebo opatrovníckeho orgánu.

Tínedžeri (z pochopiteľných dôvodov) sa pokúšajú začať svoj vlastný pracovná činnosťčo najskôr. A to je celkom prirodzené. Nie všetci rodičia ich totiž vedia poskytnúť požadované množstvo vreckové. Tínedžeri sa chcú čo najskôr cítiť nezávislí. Navyše, mnohí z nich sa už rozhodli budúce povolanie a chcú získať skúsenosti počas prázdnin. Samozrejme, každý tínedžer má svoje dôvody, prečo si nájsť prácu, no každý má jednu túžbu – začať si zarábať sám bez toho, aby porušil platnú legislatívu.

Koľko hodín môže tínedžer legálne pracovať?

• Vo veku od 15 do 16 rokov môže dieťa pracovať 5 hodín denne.
• Tínedžer vo veku 16 až 18 rokov má zo zákona povolené pracovať 7 hodín denne.
• Ak sa tínedžer od 14 do 16 rokov chystá spojiť prácu so štúdiom , potom by pracovná zmena nemala presiahnuť dve a pol hodiny denne (počas vzdelávací proces). V dňoch prázdnin môže byť otváracia doba dvadsaťštyri hodín týždenne. Od 16 do 18 rokov - nie viac ako tri a pol, štyri hodiny pri štúdiu. V dňoch dovolenky - 35 hodín týždenne.

Vlastnosti zamestnávania dospievajúcich

Skúšobná doba pre maloletých neexistuje. Dospievajúci mladší ako 18 rokov sa musia podrobiť lekárskej prehliadke. Organizácia je povinná vydať novému zamestnancovi pracovnú knihu a SSGPS. Dovolenka - 31 kalendárnych dní. Zaplatené v plnej výške. Mladý zamestnanec si môže čas dovolenky nastaviť ľubovoľne.

• Legislatíva zakazuje prijímať mladých uchádzačov o zamestnanie na prácu v nevhodných pracovných podmienkach.
• Deti by nemali byť zamestnané v škodlivých, nebezpečných odvetviach.
• Zamestnávateľ nemá právo brať mladistvých do podnikov so sťaženými pracovnými podmienkami.
• Žiadne služobné cesty, žiadne nočné zmeny, žiadna práca vo sviatok.
• Tínedžeri majú zakázané pracovať: v baroch a nočných kluboch, v herných kluboch!

Ako prinútiť tínedžera pracovať: základné pravidlá

V Zákonníku práce sú obmedzenia týkajúce sa maloletých.

Predpisy pre prijímanie maloletých uchádzačov o zamestnanie

• Kompletné lekárske vyšetrenie.
• So šestnásťročnými uchádzačmi je povinná dohoda o pracovnej činnosti.
• Skúšobná doba pre maloletých nie je stanovená.
• Pre uchádzačov, ktorí ešte nedovŕšili osemnásť rokov, je stanovený pracovný režim prísne upravený v § 94 Zákonníka práce.

Plastový sáčok požadované dokumenty pre zariadenie dospievajúcichpracovať

• Pas, rodný list.
• Osvedčenie o vzdelaní. Študent musí odovzdať rozvrh hodín na oddelenie ľudských zdrojov.
• Písomné povolenie od rodičov zamestnať dieťa. Tento dokument je napísaný vo voľnej forme. Povolenie nie je potrebné nikde registrovať. Dokument musí byť podpísaný iba jedným z rodičov.
• Ak maloletý žiadateľ ešte nedovŕšil šestnásť rokov, je potrebné, aby na personálnom oddelení predložil súhlas od opatrovníckych orgánov.

Zamestnávanie zdravotne postihnutých detí v Rusku

Aj u nás majú zdravotne postihnutí mladiství právo na zamestnanie. Pri zamestnaní však musia spolu s vyššie uvedenými dokumentmi predložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí a podrobné lekárske poradenstvo určené pre potenciálneho zamestnávateľa.

Po zhromaždení balíka vyššie uvedených dokumentov mladý pracovník napíše žiadosť o zamestnanie. Žiadosť potvrdí zamestnávateľ, podpíše aj objednávku na prijatie do zamestnania, uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladým pracovníkom. Personálne oddelenie vytvorí zamestnancovi osobnú kartu a vystaví ju história zamestnaní do ktorého sa zapisuje prvý záznam.

Letné brigády pre tínedžerov: 10 možností

Uviedli sme len niektoré typy zamestnaní, ktoré sú tínedžeri najviac ochotní prijať. Ak vás žiadna z navrhovaných možností nezaujíma, neponáhľajte sa rozčuľovať. Dnes je na internete masa personálne agentúry ktorí pomáhajú tínedžerom so zamestnaním. Existujú aj špecializované výmeny práce mládeže. Hlavnou túžbou je, aby tam bola práca.

Všetkým chlapom, ktorí čítajú náš článok, by som chcel dať jeden, ale veľmi dôležitá rada: Skôr ako sa uchádzate o prácu, overte si to u svojich rodičov. Zistite ich názor na ponúkanú prácu. Rada človeka, ktorý má životná skúsenosť, zatiaľ nikoho nevyrušil.

Najprv skutočná pracovná kniha mzda, noví priatelia a užitočná práca- nemá zmysel to skúšať! Ako ukazuje prax, väčšina dnešných multimilionárov začala svoju kariéru práve letnou brigádou v dospievania... Ktovie, možno sa o desať až pätnásť rokov vaše meno objaví v prvej desiatke Forbesu. Veľa štastia!

Zákon stanovuje množstvo výhod a obmedzení pre maloletých. Zvážme, aké podmienky je potrebné splniť.

Zákazy pri práci s maloletými

Diskriminácia maloletých v pracovnoprávnych vzťahoch nie je povolená. Rozdiely v prijímaní do zamestnania, v odmeňovaní, povyšovaní, školení a ďalšom odbornom vzdelávaní, ukončení pracovnej zmluvy atď. môžu byť spôsobené iba obchodnými kvalitami pracovníkov, charakteristikami ich pracovných podmienok (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Federácia, bod 3 Uznesenia pléna Najvyšší súd RF č. 1).

Legislatíva zároveň na základe charakteristík pracovných podmienok stanovuje veľa zákazov pre maloletých. Zamestnanci mladší ako 18 rokov nemôžu pracovať (články 265, 298 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;

Podzemné práce;

Pri práci, ktorej výkon môže poškodiť ich zdravie a morálny vývoj: preprava a predaj alkoholických nápojov, práca v nočných kluboch, s tabakovými výrobkami a toxickými drogami a pod.;

Na prácu vykonávanú na rotačnom princípe;

Pri práci, ktorá zahŕňa nosenie alebo premiestňovanie ťažkých bremien nad limit.

Zoznam ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých je zakázané využívať prácu osôb mladších ako 18 rokov, je schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č.163 Patria sem napríklad práce vykonávané profesiami plynár, vodič električky a trolejbusu, všetky druhy prác súvisiacich s vŕtaním ropných a plynových vrtov, ako aj s ťažbou ropy, plynu a pod.

Limit noriem prípustné zaťaženia pre osoby mladšie ako 18 rokov pri ručnom zdvíhaní a presúvaní ťažkých bremien sú schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 7. apríla 1999 č. práce (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie, zoznam schválený nariadením vlády RF z 25. februára 2000 č. 162). Prekročiť normy najvyšších prípustných zaťažení u maloletých je možné, ak je to potrebné podľa plánu prípravy na športové súťaže a takéto zaťaženie im nie je zo zdravotných dôvodov zakázané v súlade s lekárskym posudkom (štvrtá časť čl. 348.8 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 7 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1).

Zamestnávanie maloletých v kombinácii je zakázané (piata časť článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, federálny zákon z 2. apríla 2014 č. 55-FZ). Tento zákaz sa navyše vzťahuje na vzťahy, ktoré vznikli od 1.1.2014. Okrem toho títo zamestnanci nemôžu byť vyslaní na služobné cesty s prácou nadčas, prácou v noci, cez víkendy a sviatky (články 96, 99, 268 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimku majú len kreatívni pracovníci.

Pracovná zmluva s maloletým

Zamestnávanie maloletých zamestnancov sa vykonáva podľa všeobecného postupu. Musia sa podrobiť povinné doklady, oboznámte sa s miestnymi zákonmi pred podpísaním pracovnej zmluvy atď. Musíte však vziať do úvahy množstvo znakov súvisiacich s ich vekom.

Dospievajúci mladší ako 18 rokov podliehajú povinnej predbežnej lekárskej prehliadke pri uzatváraní pracovnej zmluvy (články 69, 266 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 8 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1). V praxi to znamená, že absolvujú samostatne a zamestnávateľovi poskytnú lekársky posudok (potvrdenie).

Maloletí nemôžu byť testovaní na zamestnanie (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak bola napriek tomu v pracovnej zmluve zahrnutá skúšobná podmienka, prepustenie zamestnanca z dôvodu jeho neuspokojivého výsledku nie je povolené (druhá časť článku 9 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 9 uznesenia pléna Ruskej federácie). Najvyšší súd Ruskej federácie č. 1).

Tínedžeri do 14 rokov. Vo všeobecnosti je práca detí mladších ako 14 rokov zakázaná. Výnimkou je práca v kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji dieťaťa, príprava na športové súťaže (štvrtá časť článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na uzatvorenie pracovnej zmluvy je potrebný písomný súhlas jedného z rodičov (osvojiteľ, poručník) a súhlas poručníckeho a poručníckeho orgánu. V tomto prípade pracovnú zmluvu za dieťa podpisuje jeden z rodičov (osvojiteľ, opatrovník).

Tínedžeri od 14 do 15 rokov. Pracovnú zmluvu s tínedžerom od 14 do 15 rokov možno uzavrieť za nasledujúcich podmienok (druhá časť článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 6 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie Federácia č. 1):

Je študentom;

Práca patrí do kategórie ľahkých prác, ktoré nepoškodzujú zdravie;

Práca sa vykonáva len vo voľnom čase štúdia a bez toho, aby bola dotknutá tvorba vzdelávacieho programu;

Na uzatvorenie pracovnej zmluvy existuje písomný súhlas jedného z rodičov (opatrovníka), ako aj poručníckeho a poručníckeho orgánu.

Tínedžeri od 15 do 16 rokov. Zapojiť sa môže tínedžer, ktorý dosiahol vek 15 rokov Pracovné vzťahy(druhá časť článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 6 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1):

Vykonávať ľahkú prácu, ktorá nepoškodzuje jeho zdravie;

Ak získal alebo dostáva všeobecné vzdelanie alebo opustil všeobecnú vzdelávaciu organizáciu pred získaním základného všeobecné vzdelanie alebo bol vylúčený.

Tínedžeri od 16 do 18 rokov. Je možné zamestnávať mladistvých, ktorí dosiahli vek 16 rokov bez súhlasu rodičov a (prvá časť článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s občanom až od veku 18 rokov (čl. 13, 13.3 federálneho zákona z 25. júla 2002 č. 115-FZ „O právnom postavení cudzincov v r. Ruská federácia").

Pracovný čas a čas odpočinku

Pre maloletých je stanovený skrátený pracovný čas (články 92, 94 Zákonníka práce Ruskej federácie) (tabuľka nižšie). V prípade sporu bude skutočný pracovný čas zamestnanca potvrdený týmito dôkazmi: pracovnou zmluvou, rozvrhom pracovného času, časovým rozvrhom, hárkami, listinnými a elektronickými prostriedkami evidencie pracovného času a pod. (bod 12 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1) ...

Pracovný čas maloletých (články 92, 94 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Neplnoletý vek	Trvanie týždennej práce	Maximálna dĺžka dennej práce
Do 16 rokov	Nie viac ako 24 hodín	5 hodín
16 až 18 rokov	Nie viac ako 35 hodín	7 hodín
Pre žiakov do 16 rokov počas školského roka	Nie viac ako 12 hodín	2,5 hodiny
Pre žiakov vo veku od 16 do 18 rokov počas školského roka	17,5 hodiny	4 hodiny

Zamestnancom mladším ako 18 rokov sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 31 kalendárnych dní v pre nich vhodnom čase. Ak zamestnanec odíde na dovolenku po dosiahnutí plnoletosti, dĺžka dovolenky sa určí v pomere k odpracovanému času pred a po plnoletosti (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 21 rezolúcie č. plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1).

Pokiaľ ide o uplatnenie práva na dovolenku, ďalšie sa poskytujú zamestnancom mladším ako 18 rokov (tretia časť článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Plat

Pracovné sadzby pre maloletých sa stanovujú na základe všeobecných sadzieb úmerne skrátenému trvaniu pracovného času. Ak sa tínedžer zamestnal po získaní všeobecného alebo stredného odborného vzdelania alebo prešiel odborné vzdelanie vo výrobe môžu byť pre neho stanovené znížené výrobné sadzby (článok 270 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vo všeobecnosti sa odmeňovanie za prácu v podmienkach skráteného pracovného času vykonáva ako za celý pracovný čas. Mzda sa však neplnoletým vypláca s prihliadnutím na skrátenú dobu trvania práce, teda ako pri práci na kratší pracovný čas. Toto musí byť zohľadnené v pracovnej zmluve (vzor nižšie). Zamestnávateľ ich však môže vyplatiť navyše k úrovni odmeňovania pracovníkov zodpovedajúcich kategórií s plným trvaním dennej práce (článok 271 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako ukončiť pracovnú zmluvu

Z podnetu zamestnanca a v dôsledku okolností nezávislých na vôli zmluvných strán sa pracovná zmluva s maloletým ukončí podľa všeobecného postupu. Na prepustenie zamestnanca mladšieho ako 18 rokov z podnetu zamestnávateľa je však potrebné získať súhlas štátneho inšpektorátu práce a komisie pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv v mieste bydliska maloletého. Ak nie je k dispozícii súhlas aspoň jedného z týchto orgánov, môže byť prepustenie vyhlásené za nezákonné. Výnimkou je prepustenie mladistvého pri likvidácii organizácie alebo ukončení činnosti.V tomto prípade nie je potrebný súhlas štátneho inšpektorátu práce a komisie pre maloletých a ochranu ich práv (§ 269 Zákonníka práce). Ruskej federácie, bod 23 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1).

Ak zamestnávateľ umožnil prácu osobe mladšej ako 14 rokov (porušil zákon), súd má právo uznať pracovnú zmluvu za uzatvorenú odo dňa skutočného prijatia do práce. Takáto dohoda však bude musieť byť ukončená v súvislosti s porušením pravidiel jej uzavretia (článok 11 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa platí maloletý odškodné vo výške priemerného zárobku (tretia časť § 84 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 6 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1). Zároveň nie je vylúčená možnosť pokračovať v práci, ak maloletý už dovŕšil vek, v ktorom je povolené zamestnanie.

Rodičia maloletého zamestnanca môžu ovplyvniť pracovný pomer. Rodič (opatrovník) dieťaťa, ako aj poručnícky a opatrovnícky orgán majú teda právo požadovať skončenie pracovného pomeru so študentom mladším ako 15 rokov, ak mu práca umožňuje Negatívny vplyv o zdraví dieťaťa (bod 23 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1).

Pre siroty a deti, ktoré zostali bez rodičovskej starostlivosti (napríklad, keď sú rodičia zbavení rodičovských práv), sa poskytujú dodatočné záruky pri prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie, zoštíhlením alebo znížením počtu zamestnancov. Pre tieto kategórie zamestnancov sú zamestnávatelia (ich nástupcovia) povinní zabezpečiť na vlastné náklady potrebné odborné vzdelávanie s ich následným zamestnaním v tejto alebo inej organizácii (§ 9 spolkového zákona z 21. decembra 1996, č. 159). -FZ).