Muncă- aceasta este activitatea de muncă intenționată a unei persoane în procesul de producție socială, care vizează modificarea și adaptarea obiectelor naturale pentru a satisface nevoile acesteia.
Activitatea muncii- este o serie de operațiuni și funcții strict fixate în timp și spațiu, efectuate de muncitori uniți într-o organizație de producție. Scopuri finale Aceste activități sunt: crearea de bogăție materială, furnizarea de servicii, munca stiintifica, acumularea și transmiterea de informații. Comportamentul de muncă ca formă privată de comportament social include un set de acțiuni și fapte, în cadrul cărora se realizează o combinație de abilități profesionale și condiții de producție și tehnologia.
Notă proprietăți caracteristice muncă:
1. Conștientizarea acțiunilor. Aceasta înseamnă că înainte de a începe să lucreze, o persoană își creează un proiect în minte, adică. îşi imaginează mental rezultatul travaliului. De exemplu, în calitate de producător de mărfuri, el determină ce produse, în ce cantități și când ar trebui produse. Acțiunile inconștiente, instinctive nu sunt muncă.
2. Actualitatea acțiunii. După ce un proiect a fost creat, o persoană se gândește la un model de acțiune și apoi începe să implementeze intențiile dezvoltate anterior. În exemplul nostru, aceasta înseamnă: cum ar trebui să fie produse aceste produse, ce resurse ar trebui utilizate, ce tehnologie trebuie utilizată.
3. Eficacitatea acțiunilor. Orice activitate se încheie cu un anumit rezultat, dar munca se caracterizează nu doar printr-un rezultat, ci printr-un rezultat util din punct de vedere social.
4. Utilitatea socială a acțiunilor. Oamenii produc bunuri nu singuri, nu izolați unii de alții, ci împreună, uniți în colectivități de muncă sau pe baza unor contacte mai mult sau mai puțin puternice unii cu alții. Ei produc aceste bunuri pentru ei înșiși și pentru societate.
5. Consumul de energie al acțiunilor. Se manifestă prin faptul că implementarea activitatea muncii se consumă o anumită cantitate de energie fizică și mentală.
Natura muncii arată cum se manifestă munca, care sunt trăsăturile, caracteristicile, proprietățile și caracteristicile sale distinctive. Depinde de legătura muncitorului cu mijloacele de muncă și o determină structura sociala. Conținutul lucrării depinde de prezenţa anumitor funcţii în procesul muncii şi caracterizează munca în termeni structurali. Arata nivelul de dezvoltare al fortelor productive.
Din punct de vedere al conținutului muncii, procesul de muncă este interacțiunea unei persoane cu unelte și obiecte de muncă, un fel de repetare a ciclurilor de muncă, fiecare dintre acestea se termină cu producerea unui anumit produs. Să observăm că conținutul și natura muncii sunt două fețe ale aceleiași monede; ele reflectă, respectiv, esența și forma muncii sociale. Aceste două categorii socio-economice se află într-o relație dialectică, iar o schimbare a uneia dintre ele duce inevitabil la o schimbare a celeilalte.
Există diferite tipuri de muncă, iar toată diversitatea lor poate fi clasificată după următoarele criterii:
1) Munca fizica si psihica. Fizic munca - cea mai simpla forma muncă care necesită în principal cheltuirea energiei musculare a lucrătorului. Mental munca este efortul mental al oamenilor care vizează producerea de bunuri și furnizarea de servicii. Se caracterizează prin absența interacțiunii directe între angajat și mijloacele de producție și răspunde nevoilor producției în cunoaștere, organizare, management etc. Prin urmare, împărțirea muncii în mental și fizic este condiționată despre care vorbim despre predominarea efortului psihic și fizic în muncă;
2) Creativă și reproductivă. Creativ- aceasta este o muncă creativă, în procesul căreia se creează ceva calitativ nou, unic, original și unic. Reproductivă munca se reproduce, cunoscuta dinainte, munca care nu contine elemente creative;
3) Lucrare simpla si complexa. Simplu munca este munca necalificata care nu necesita pregatire profesionala speciala din partea angajatului. Muncă dificilă- aceasta este forța de muncă calificată care creează mai multă valoare pe unitatea de timp decât munca simplă.
În funcție de natura lucrării, există:
1)munca privata si publica.ÎN producția de mărfuri Atunci când producătorii individuali produc anumite bunuri, munca individuală acționează ca privat muncă în legătură cu izolarea economică, de producție și juridică a proprietarilor mijloacelor de producție. Fiecare producător nu produce toate produsele necesare pentru a-și satisface nevoile, ci este specializat în fabricarea doar a unei părți a acestora. Prin urmare, în orice societate, munca privată este întotdeauna realizată ca o particule public muncii și este de natură socială, care se manifestă pe piață prin echivalarea mărfurilor între ele și schimbul lor;
2) munca individuală și colectivă. Individual munca este munca lucrătorilor individuali (manager, strungari) sau antreprenori. Colectiv munca este genul de muncă în care oamenii nu lucrează izolat, ci împreună, unindu-se în colectivități de muncă, iar dimensiunea colectivului nu contează;
3) munca angajata si independenta. Salariat munca este o relație care ia naștere între proprietarii mijloacelor de producție și muncitorii care sunt personal liberi, dar nu au mijloacele de producție și își vând. muncăîn schimbul unei anumite valori sub formă de salariu. Un antreprenor care și-a deschis propria afacere creează o oportunitate de a-și aplica munca, care poate fi numită autoangajare, natura unei astfel de munci este diferită calitativ de natura muncii salariate. Acest tip de muncă oferă o oportunitate pentru dezvoltarea inițiativei unei persoane, contribuie la o atitudine gospodărească și magistrală față de proprietate și la formarea unor calități precum independența, întreprinderea, creativitatea;
4) lucrare concretă și abstractă. Ca activitate umană cu scop special, munca apare într-o anumită formă utilă, iar rezultatul ei este diferite valori de utilizare. Lucrarea care vizează crearea lor se numește specific muncă. Aducerea diferitelor tipuri specifice de muncă într-o formă identică și proporțională presupune necesitatea de a face abstracție de la caracteristicile calitative, de a reduce tipurile individuale de muncă la costurile de muncă simple, la costurile energiei fizice, nervoase și de altă natură. Această muncă impersonală și proporțională se numește abstract muncă. Munca concretă creează valoare de utilizare, iar munca abstractă creează valoarea mărfii.
Prin produsul muncii diferențiați munca productiva si neproductiva. Productiv munca este munca direct implicată în crearea unei forme materiale naturale a bogăției sociale, a produsului social total și a venitului național. Aceasta este munca în procesul prin care sunt produse bunuri materiale și servicii și care aduce profit. Neproductiv munca este muncă care creează beneficii sociale și spirituale. O astfel de muncă este utilă social, dar nu este productivă, deoarece nu se materializează și nu este întruchipată într-un produs separat.
Depinde costurile forței de muncă în timp diferențiați munca vie și trecută. În viaţă forța de muncă este forță de muncă cheltuită în acest moment și rezultatele acesteia sunt încă incerte. Un angajat, care efectuează o anumită cantitate de muncă, cheltuiește o parte timp de lucru, așa-numita muncă vie. Dar în timp ce produce produse, muncitorul cheltuiește și forța de muncă din trecut. Ultimul munca întruchipează un rezultat creat anterior - acestea sunt materii prime, energie, echipamente, calculatoare, mijloace tehnice management, etc. La mutarea din muncă manuală Spre mecanizare, costurile forței de muncă vie sunt reduse drastic, iar costurile din trecut cresc.
După gradul de participare umană la procesul muncii distinge:
- manual manopera care se efectueaza fie in intregime manual, fie cu ajutorul uneltelor de mana;
- mecanizat munca care se efectuează cu unelte mecanizate (de exemplu, sudarea cu un aparat specializat);
- mașinărie manoperă, când munca principală este efectuată de o mașină controlată de un muncitor fără aplicarea directă a efortului fizic.
Muncitorul efectuează manual numai lucrări auxiliare pentru operarea și întreținerea mașinii;
- automatizat manoperă atunci când munca principală este complet automatizată, iar munca auxiliară este parțial automatizată. Angajatul controlează corectitudinea și stabilitatea setărilor echipamentului și încărcarea acestuia;
- computerizat manopera, atunci cand munca este efectuata folosind special concepute programe de calculator, iar angajatul gestionează și monitorizează doar funcționarea computerului;
- high tech munca se clasifică în funcţie de gradul de progresivitate al tehnologiilor utilizate în procesul muncii.
Depinde de la metode de atragere a oamenilor la muncă distinge:
- forțat muncă atunci când există constrângere directă. O astfel de muncă se caracterizează printr-o restricție a libertății personale, iar un exemplu este sclavia directă și prin datorii. Pe lângă constrângerea directă, o astfel de muncă poate fi o consecință a normelor penale, administrative sau de altă natură stabilite prin lege;
- necesar munca este munca de necesitate pentru a-si castiga existenta. O astfel de muncă este tipică pentru marea majoritate a oamenilor;
- voluntar munca este munca dupa bunul plac. O astfel de muncă are loc atunci când o persoană este sigură din punct de vedere economic, poate nu funcționează, dar lucrează pentru a-și realiza potențialul. Munca pentru el este un mijloc de auto-exprimare și autoafirmare.
După subiectul lucrării distinge:
- managerială muncă - un tip de activitate de muncă pentru a îndeplini funcții de conducere într-o organizație, al cărei scop este de a asigura activitățile concentrate și coordonate ale colectivului de muncă pentru rezolvarea sarcinilor cu care se confruntă;
- stiintifice si tehnice munca - un tip de activitate de munca de desfasurat cercetare științifică, elaborarea documentației de proiectare și tehnologice, asigurarea suportului tehnologic de proiectare pentru producția de produse, testare, control tehnic, repararea echipamentelor, întreținerea energiei etc.;
- productie munca - un tip de activitate de munca legata direct de productia de produse sau prestarea de servicii;
- antreprenorial Munca este munca independentă desfășurată pe propriul risc, având ca scop obținerea sistematică de profit din folosirea proprietății, vânzarea de bunuri sau prestarea de servicii de către persoane înregistrate în această calitate în modul prevăzut de lege.
Depinde din conditiile de munca distinge:
- staționarȘi mobil muncă. Primul se desfășoară în sediul și pe teritoriul întreprinderilor și organizațiilor. Al doilea este asociat, de regulă, cu munca în transport, turism și alte întreprinderi și organizații; solȘi Subteran muncă. Majoritatea muncitorilor fac primul. Al doilea este asociat cu munca în industriile extractive ale economiei naționale, precum și cu munca în metrou;
- ușoare, medii și grele muncă. Această gradare se realizează în funcție de dimensiunea aplicării efortului fizic pe parcursul cursului acestuia; inofensiv, mediu dăunătorȘi dăunătoare munca se caracterizează prin dependența de gradul de influență a condițiilor de muncă asupra sănătății umane;
- atractivȘi neatractiv muncă . De regulă, munca grea care dăunează sănătății umane este neatractiv;
- reglementateȘi nereglementat muncă. Primul se aplică majorității covârșitoare a lucrătorilor din toate sferele activității umane. Al doilea este asociat cu munca creativă, mentală a personalului.
Prin apartenenţa la purtător de funcţii de muncă distinge:
Muncă cap- munca mentală asociată conducerii unei echipe de lucru, unind oameni de diverse specialități, a căror activitate vizează crearea unui anumit rezultat (produs, serviciu etc.);
Muncă specialist- munca mentala, caracterizata prin continut profesional, complexitate si intelectualitate, necesitand educatie speciala pentru implementarea acesteia;
Muncă interpret- munca unui angajat care prestează muncă sau prestează servicii la instrucțiunile altui angajat (manager).
Trebuie remarcat faptul că această clasificare este condiționată și are scopul de a evidenția caracteristicile esențiale ale travaliului. ÎN viata realaÎn fiecare lucrare specifică, caracteristicile enumerate anterior pot fi prezente în diferite combinații.
Muncă este o activitate care vizează dezvoltarea umană și transformarea resurselor naturale în beneficii materiale, intelectuale și spirituale. O astfel de activitate poate fi desfășurată fie sub constrângere, fie din motivație internă, sau ambele.
Funcțiile sociologice ale muncii:
Funcția socio-economică constă în impactul subiecţilor muncii (muncitorilor) asupra obiectelor şi elementelor mediul natural(resurse) cu scopul de a le transforma în obiecte care să satisfacă nevoile membrilor societății, adică în bunuri materiale și servicii.
Funcția productivă este de a satisface nevoia oamenilor de creativitate și exprimare de sine. Datorită acestei funcții a muncii, se creează noi obiecte și tehnologii.
Funcția social-structuratoare munca constă în diferențierea și integrarea eforturilor persoanelor care participă la procesul de muncă. Pe de o parte, atribuirea diferitelor funcții diferitelor categorii de participanți la procesul de muncă duce la diferențierea și crearea unor tipuri de muncă specializate. Pe de altă parte, schimbul de rezultate ale activității de muncă conduce la stabilirea unor legături între diferite categorii de participanți la procesul de muncă. Astfel, această funcție a muncii contribuie la crearea de legături socio-economice între diferite grupuri de oameni.
Funcția de control social munca se datorează faptului că munca organizează un sistem complex relatii sociale reglementate prin valori, norme de comportament, standarde, sancțiuni etc., reprezentând un sistem de control social relaţiile de muncă. Aceasta include legislația muncii, standardele economice și tehnice, cartele organizațiilor, descrierea postului, norme informale, o anumită cultură organizațională.
Funcția de socializare munca este asociată cu faptul că munca extinde și îmbogățește componența rolurilor sociale, tiparelor de comportament, normelor și valorilor lucrătorilor, ceea ce le permite oamenilor să se simtă participanți deplini la viața publică. Această funcție oferă oamenilor posibilitatea de a dobândi un anumit statut, un sentiment de apartenență socială și de identitate.
Funcția de dezvoltare socială munca se manifestă în impactul conținutului muncii asupra lucrătorilor, echipelor și societății în ansamblu. Acest lucru se datorează faptului că, pe măsură ce mijloacele de muncă se dezvoltă și se îmbunătățesc, conținutul muncii devine mai complex și mai actualizat. Acest proces se datorează naturii creatoare a omului. Astfel, există o creștere a cerințelor pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale angajaților în aproape toate sectoarele economiei moderne. Funcția de formare a angajaților este una dintre funcțiile prioritare ale managementului personalului într-o organizație modernă.
Funcția de stratificare socială munca este un derivat al structurii sociale și este asociată cu faptul că rezultatele tipuri variate muncă diferit sunt recompensate și apreciate de societate. În consecință, unele tipuri de activități de muncă sunt recunoscute ca fiind mai multe, iar altele - mai puțin importante și prestigioase. Astfel, activitatea de muncă contribuie la formarea și menținerea sistemului de valori dominant în societate și îndeplinește funcția de a clasifica participanții la activitatea de muncă în funcție de trepte - trepte ale piramidei de stratificare și scara prestigiului.
Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că activitatea muncii determină o serie de fenomene și procese sociale și economice interdependente în societate modernă. Studiul ne permite să identificăm cele mai eficiente modalități de a gestiona o organizație.
Principalele categorii ale științei muncii
- complexitatea muncii;
- aptitudinea profesională a angajatului;
- gradul de independență a lucrătorului.
Primul semn al conținutului muncii este complexitate. Este clar că munca unui om de știință este mai dificilă decât munca unui strungar, iar munca unui director de magazin este mai dificilă decât munca unui casier. Dar pentru a justifica măsura remunerației pentru diferite tipuri de muncă, este necesară compararea acestora. Pentru a compara munca complexă cu cea simplă, se folosește conceptul de „reducere a forței de muncă”. Reducerea forței de muncă este procesul de reducere a muncii complexe la cele simple pentru a determina rata de remunerare a muncii de complexitate diferită. Odată cu dezvoltarea societății, ponderea muncii complexe crește, care se explică prin creșterea nivelului de echipare tehnică a întreprinderilor și a cerințelor pentru educația lucrătorilor.
Diferențele dintre munca complexă și munca simplă:- angajatul îndeplinește funcții de muncă mentală precum planificarea, analiza, controlul și coordonarea acțiunilor;
- concentrarea gândirii active și concentrarea intenționată a angajatului;
- consecvență în luarea deciziilor și acțiunilor;
- acuratețea și reacția adecvată a corpului angajatului la stimuli externi;
- mișcări de muncă rapide, agile și variate;
- responsabilitatea pentru rezultatele muncii.
Al doilea semn al conținutului muncii este adecvare profesională. Influența sa asupra rezultatelor muncii este determinată de abilitățile unei persoane, de formarea și dezvoltarea înclinațiilor sale genetice, buna alegere profesie, condiții de dezvoltare și selecție a personalului. Metodele speciale de determinare a aptitudinii profesionale joacă un rol important în selecția profesională.
Al treilea semn al conținutului muncii este gradul de independență a angajatului- depinde atât de restricțiile externe asociate cu forma de proprietate, cât și de cele interne, dictate de amploarea și nivelul de complexitate al lucrării. Reducerea restricțiilor în luarea deciziilor în același timp cu creșterea nivelului de responsabilitate înseamnă o mai mare libertate de acțiune, creativitate și posibilitatea unei abordări informale a rezolvării problemelor. Independența unui angajat acționează ca un criteriu pentru nivelul de conștientizare de sine al unei personalități dezvoltate, măsura responsabilității sale pentru rezultatele muncii sale.
Natura muncii ca categorie a științei muncii reprezintă relațiile dintre participanții la procesul de muncă, care afectează atât atitudinea angajatului față de muncă, cât și productivitatea muncii. Din punct de vedere al naturii muncii, se face o distincție între, pe de o parte, munca unui antreprenor și, pe de altă parte, munca angajată, colectivă sau individuală. Munca unui antreprenor caracterizat printr-un grad ridicat de independență în luarea deciziilor și implementarea acesteia, precum și un grad ridicat de responsabilitate pentru rezultate. Munca salariata- aceasta este munca unui angajat chemat, în condițiile acordului, să îndeplinească atribuții oficiale în raport cu angajatorul.
Știința modernă a muncii
Știința modernă asupra muncii include o serie de discipline de bază:
- în mod tradițional include probleme de productivitate și eficiență a muncii, resurse de muncă, piața muncii și ocuparea forței de muncă, venituri și salarii, planificarea forței de muncă, probleme de reglementare a muncii.
- Economia personalului examinează comportamentul angajaților atunci când efectuează responsabilitatile locului de munca. Disciplina studiază influența diverși factori asupra productivității muncii.
- Medicina muncii— studiază factorii legați de muncă care pot provoca vătămări, îmbolnăviri sau alte vătămări asupra sănătății unui lucrător.
- Fiziologia travaliului explorează funcțiile corpul umanîn procesul muncii: fiziologia aparatului locomotor, dezvoltarea și formarea deprinderilor de muncă, performanța și reglarea acesteia, condițiile sanitare și igienice de muncă, severitatea muncii.
- Psihologia muncii explorează cerințele asupra psihicului uman asociate cu atitudinea sa față de muncă.
- Managementul personalului studiază problemele de planificare a forței de muncă, selecția, formarea și certificarea personalului, motivația muncii, stilurile de management, relațiile în echipele de muncă și procedurile de management.
- Sociologia muncii studiază impactul lucrătorilor asupra societății și invers – societatea asupra muncitorului.
- Pedagogia muncii Cum vede știința problemele legate de formarea angajaților.
- Ergonomie studiază organizarea procesului de adaptare a mijloacelor de muncă la caracteristicile, capacitățile și limitele corpului uman.
- Managementul muncii studiază elementele de bază ale proiectării proceselor de muncă la locul de muncă. Sunt luate în considerare aspecte precum identificarea nevoilor de personal, recrutarea și selectarea personalului, angajarea angajaților, eliberarea acestora, dezvoltarea, controlul personalului, adică. managementul, coordonarea și comunicarea structurii muncii, politicilor de remunerare, participarea la succes, managementul costurilor cu personalul și managementul angajaților.
- Siguranță explorează un complex de probleme legate de asigurarea activităților de muncă în siguranță.
- Dreptul muncii analizează un complex de aspecte juridice ale muncii și managementului. Acest lucru este deosebit de important atunci când angajați și concediați, dezvoltați sisteme de recompense și pedepse, rezolvați problemele legate de proprietate și gestionați conflictele sociale.
Fundamentele economiei moderne a muncii
Economia muncii— studiază modelele economice în domeniul relațiilor de muncă, inclusiv formele specifice de manifestare a esenței muncii, precum organizarea, plata, eficiența și angajarea.
Obiect studiu economia muncii este munca - activitate umană intenționată care vizează crearea bogăției materiale și furnizarea de servicii.
Subiect al economiei muncii- relaţiile socio-economice care se dezvoltă în procesul muncii sub influenţa diverşilor factori - tehnici, organizatorici, de personal şi de altă natură.
Scop Economia muncii sunt studii în domeniul managementului resurselor umane.
Acasă sarcină economia muncii - studiul esenței și mecanismelor proceselor economice din sfera muncii în contextul vieții umane și al societății.
Modalități de îmbunătățire a eficienței muncii
Una dintre cele mai elemente importante creșterea eficienței activității muncii umane – îmbunătățirea aptitudinilor și abilităților ca urmare a pregătirii muncii. Din punct de vedere psihofizic, pregătirea industrială este un proces de adaptare și schimbare corespunzătoare a funcțiilor fiziologice ale corpului uman pentru performanța cât mai eficientă. muncă specifică. Ca urmare a antrenamentului, puterea musculară și rezistența cresc, precizia și viteza mișcărilor de lucru cresc, iar funcțiile fiziologice sunt restabilite mai rapid după terminarea lucrului.
Organizarea rațională a locului de muncă
Organizarea rațională (asigurarea unei poziții confortabile și a libertății de mișcare a muncii, folosind echipamente care îndeplinesc cerințele ergonomiei și psihologiei inginerești) asigură cea mai eficientă, reduce oboseala și previne riscul de îmbolnăvire profesională. În plus, locul de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: spațiu de lucru suficient; suficiente conexiuni fizice, auditive și vizuale între om și mașină; amplasare optimă locul de muncă în spațiu; nivel admisibil efectele factorilor de producție nocivi; disponibilitatea mijloacelor de protecție împotriva factorilor de producție periculoși.
Poziție de lucru confortabilăO poziție confortabilă de lucru a unei persoane în timpul muncii asigură eficiență și productivitate ridicate. O poziție de lucru confortabilă ar trebui considerată una în care angajatul nu trebuie să se aplece înainte mai mult de 10-15 grade; aplecarea pe spate și în lateral este nedorită; Principala cerință pentru o postură de lucru este o postură verticală.
Formarea unei poziții de lucru într-o poziție „șezând” este influențată de înălțime suprafata de lucru, determinată de distanța de la podea la suprafața orizontală pe care se desfășoară procesul de muncă. Înălțimea suprafeței de lucru este stabilită în funcție de natura, severitatea și precizia lucrării. O postură confortabilă de lucru atunci când se lucrează „stând” este asigurată și de designul scaunului (dimensiunea, forma, suprafața și înclinarea scaunului, reglarea înălțimii).
Performanța ridicată și activitatea vitală a organismului sunt susținute de o alternanță rațională a perioadelor de muncă și odihnă.
Regim rațional de muncă și odihnă
Regim rațional de muncă și odihnă- acesta este raportul și conținutul perioadelor de muncă și odihnă în care productivitatea ridicată a muncii este combinată cu performanța umană ridicată și stabilă fără semne de oboseală excesivă pentru o perioadă lungă de timp. Această alternanță a perioadelor de muncă și de odihnă se observă la diferite perioade de timp: în timpul unui schimb de muncă, zi, săptămână, an în conformitate cu modul de funcționare al întreprinderii.
Durata repausului în timpul unei ture (pauze reglementate) depinde în principal de severitatea muncii și de condițiile implementării acesteia. La determinarea duratei de odihnă în timpul orelor de lucru, trebuie să se țină seama de următoarele: factori de producţie care cauzează oboseală: efort fizic, tensiune nervoasa, ritmul de lucru, poziția de lucru, monotonia muncii, microclimat, poluarea aerului, compoziția ionilor de aer, zgomot industrial, vibrații, iluminare. În funcție de puterea influenței fiecăruia dintre acești factori asupra corpului uman, se stabilește timpul de odihnă.
Regimul de muncă și odihnă în cadrul schimburilor ar trebui să includă o pauză de masă și pauze scurte de odihnă, care ar trebui reglementate, deoarece este mai eficient decât pauzele care au loc neregulat, la discreția salariatului.
Pauzele scurte de odihnă sunt concepute pentru a reduce oboseala care se dezvoltă în timpul muncii.. Numărul și durata pauzelor de scurtă durată sunt determinate în funcție de natura procesului de muncă, de gradul de intensitate și de severitatea muncii. Punctele de referință pentru stabilirea începutului pauzelor de odihnă sunt momentele de scădere a performanței. Pentru a preveni declinul acestuia, este programată o pauză de odihnă înainte ca organismul să devină obosit. În a doua jumătate a zilei de lucru, din cauza oboselii mai profunde, numărul pauzelor de odihnă ar trebui să fie mai mare decât în prima jumătate a schimbului. Fiziologii au descoperit că, pentru majoritatea tipurilor de muncă, durata optimă a pauzei este de 5-10 minute.. Această pauză vă permite să restabiliți funcțiile fiziologice, să reduceți oboseala și să mențineți instalatie de lucru. Cu oboseală profundă, este necesar să urmați atât linia creșterii numărului de pauze, cât și a creșterii duratei acestora. Dar pauzele scurte de peste 20 de minute perturbă starea de lucru deja stabilită.
Odihna poate fi activă sau pasivă. Odihna activă este recomandată pentru munca care are loc în conditii nefavorabile muncă. Cea mai eficientă formă de recreere activă este gimnastica industrială. Odihna activă accelerează recuperarea forței, deoarece la schimbarea activităților, energia cheltuită de un organ de lucru este restabilită mai rapid. Ca urmare a gimnasticii industriale, capacitatea vitală a plămânilor crește și activitatea se îmbunătățește. a sistemului cardio-vascular, puterea musculară și rezistența cresc.
Poveștile ca modalitate fundamentală viata umana, ca o „celulă” a întregii varietăți de forme ale relației unei persoane cu lumea. În procesul activității de muncă cu scop, o persoană (subiectul muncii), cu ajutorul instrumentelor de muncă create de el, transformă obiectul muncii în produsul de care are nevoie. Produsul muncii este determinat de specificul obiectului (materialului), de nivelul de dezvoltare a instrumentelor, de scopul și metoda de implementare a acestuia.
În scop, produsul muncii există în mod ideal în capul uman înainte de a fi creat. Deși scopul organizează procesul muncii, subordonând voința subiectului care acționează, principalul criteriu de dezvoltare a muncii îl constituie instrumentele muncii. Ele obiectivează (exprimă în formă materială obiectivă) nivelul de dezvoltare a producţiei materiale, tipul diviziunii sociale a muncii. În plus, în procesul muncii, între oameni apar relații speciale - relații de producție. Întrucât munca este o activitate socială, colectivă, este nevoie de mijloace de organizare. Vorbirea și limbajul articulat au devenit un astfel de mijloc de organizare și control.
Dezvoltarea ulterioară a societății depinde în mare măsură de îmbunătățirea instrumentelor și relațiilor industriale. Aceste caracteristici ale muncii disting semnificativ natura activității umane de comportamentul instinctiv al animalelor, ceea ce i-a permis lui Karl Marx și Friedrich Engels să considere munca ca un fel de „creator” al istoriei umane, pentru a crea o „ipoteză a muncii” a originii omul si societatea (antroposociogeneza).
Problema apariției unei persoane gânditoare, creatoare, capabilă să lucreze, împreună cu propriul soi, a fost luată în considerare de Engels în lucrările sale „Dialectica naturii”, „Rolul muncii în procesul de transformare a maimuței în om”. . Engels a sugerat existența unei mișcări complexe, asemănătoare pendulului, de la modele biologice la modele sociale noi calitativ și înapoi în procesul antropogenezei. Datorită schimbării conditii naturaleîn viață, viitorul om a început să folosească mai des obiecte naturale (pietre, bețe) în activitățile sale obiective; a fost nevoit să se îndrepte pentru o mai bună orientare în terenul schimbat; caută protecție împotriva frigului pe măsură ce climatul se schimbă. Aceste premise naturale au stimulat dezvoltarea abilităților simple de muncă, care, la rândul lor, au dus la modificări ale structurii mâinii. Eliberată de participarea la mișcare, mâna a devenit un organ și, în același timp, un produs al muncii. Mâna ca organ biologic și-a pierdut specializarea naturală, ceea ce a creat condiții pentru a-și îmbunătăți abilitățile nespecializate de a extinde gama de obiecte prin care poate influența natura. Toate acestea duc la faptul că o persoană a fost capabilă să acționeze „după standardul de orice fel” (Marx K.).
Dezvoltarea societății și a omului este acum direct legată de îmbunătățirea instrumentelor. Producția de instrumente este un proces colectiv, care este cea mai importantă caracteristică definitorie a acestuia. Animalele pot folosi obiecte naturale în propriile lor acțiuni, dar nu fac niciodată unelte folosind instrumente. Chiar și cele mai primitive instrumente de muncă s-au consolidat și transmis celorlalți indivizi în mod instinctiv pierde „modele de activitate”. Metodele ideale, dezvoltate istoric, generalizate ale activității muncii sunt consacrate în instrumentele muncii, în forma și funcțiile acestora. Instrumente ale forței de muncă o persoană să acționeze conform logicii schemei generale a muncii. În procesul de învățare, stăpânirea instrumentelor muncii devine cel mai important mijloc de socializare a indivizilor și de introducere a acestora în normele culturale. Instrumentele au fost primul obiectiv, „abstracțiile” materiale care au influențat procesele de formare și dezvoltare a gândirii în sine.
În procesul activității colective, oamenii au atât „nevoia de a-și spune ceva” cât și un subiect de „conversație”, adică au ceva de spus altora. Nevoia și-a creat propriul organ. Laringele maimuței și-a schimbat structura, iar aceasta a devenit condiția prealabilă biologică pentru apariția vorbirii.
Mișcarea de tip pendul de la biologic la social, de la social la biologic se accelerează. Cauzele sunt aproape imposibil de separat de efecte. Ca rezultat, modelele biologice naturale se estompează în fundal, o persoană dobândește un complet formă socială, evoluția biologică este finalizată și de acum încolo omul trăiește după noi legi sociale, chiar mănâncă și bea „ca o ființă umană”. Intră în vigoare selecția socială, care se manifestă prin îmbunătățirea procesului de muncă și transferul competențelor de muncă către generațiile următoare. Munca devine un regulator al relației omului cu natura, un proces care separă omul de natură și îl conectează cu ea. Formele de comunicare, vorbire și gândire care devin mai complexe în procesul muncii duc la apariția unui nou tip de organizare a vieții - societatea.
Limbajul nu înregistrează pur și simplu (pentru memorare) anumite semnificații ale obiectelor, ci participă activ la procesul de generare a acestor semnificații. Astfel, apare o nouă integritate supra-biologică, proto-socială. Munca îi leagă pe participanți activități comuneîn comunitate, mediază comunicarea acestora. Dezvoltarea umană ulterioară este reprezentată de dezvoltarea relațiilor sociale și a formelor culturale de conservare și dezvoltare a acestora. În procesul de creare a formelor de cultură, a modalităților culturale de autoreglare a vieții sociale, o persoană se creează pe sine ca subiect și creator, adică ca persoană socială.
În muncă și prin muncă, toate nevoile umane sunt satisfăcute. Munca devine principala modalitate de autoafirmare a unei persoane în lume. Prin urmare, producția este o trăsătură fundamentală, esențială a omului și a societății. În muncă, calitățile fizice și spirituale ale unei persoane sunt îmbunătățite și se formează nevoile culturale umane. Astfel, în muncă nu se creează doar produse de consum, ci și muncitorul însuși, subiectul muncii - o persoană. În acest sens, putem spune pe bună dreptate că „munca a creat omul”. Un animal folosește natura doar și face schimbări în ea doar în virtutea prezenței sale. Omul forțează natura să-și servească scopurile și astfel o domină. Procesul de dezvoltare progresivă a umanității s-a reflectat în dezvoltarea formelor de muncă de la primitive, impuse de necesitate exterioară, la cele liber creative.
Deși ipoteza „muncii” explică multe aspecte ale antroposociogenezei, oamenii de știință moderni, inclusiv cei domestici, o consideră insuficientă. Unul dintre argumentele semnificative este că genetica neagă moștenirea caracteristicilor dobândite. Această situație îi stimulează pe oamenii de știință să caute noi versiuni ale apariției omului.
Munca este o proprietate exclusiv a Homo sapiens, ca parte a structurilor sociale structurate. Scopul muncii este de a reduce entropia lumii înconjurătoare.
Timpul de muncă socială există în aceste mărfuri, ca să spunem așa, într-o formă latentă și se dezvăluie doar în procesul schimbului lor. ... munca nu este o condiție prealabilă gata făcută, ci un rezultat emergent. ... produs al procesului de schimb. K. MARX PRIVIND CRITICA ECONOMIEI POLITICE. CAPITOLUL I. p32 ... formă monetară (bani) ... doar o formă de manifestare a ceea ce se ascunde în spatele ei relatii umane. K. MARX CAPITAL VOLUMUL I CAPITOLUL II. s100
Munca ca categorie economică și munca ca fenomen de constrângere
„Numai păsările cântă degeaba”, a spus Chaliapin când a părăsit URSS. Munca, din punctul de vedere al majorității economiștilor moderni, se desfășoară pentru salariu. Salariile pot crește și scădea, deoarece creșterea productivității muncii nu duce întotdeauna la creșterea salariilor, vezi curba Phillips. Varietatea formelor de calculare a salariilor este o consecință indirectă a faptului că niciuna dintre ele nu este perfectă. Munca ușurează supraviețuirea, munca aduce bani, poți crește suma de bani pe termen scurt aderând la un sindicat. Munca poate fi liberă, vezi sclavia, vezi comunismul. Exact opusul muncii libere este profesia de rentier. Viziunea clasică asupra muncii ca proces fizic sa schimbat foarte mult odată cu începutul revoluției științifice și tehnologice. Un om de știință care nu face nimic fizic face muncă mentală, care poate fi caracterizată printr-o productivitate enormă a muncii. Dar mai des se dovedește că omul de știință nu a făcut nimic, deoarece descoperirile remarcabile nu se fac în fiecare zi.
- Munca umană, în principiu, nu poate fi gratuită, pentru că Scopul principal al procesului de muncă pentru o persoană este obținerea de beneficii materiale și numai în cazuri foarte rare munca capătă semnificația unui act caritabil dezinteresat. Munca umană este o necesitate fizică și o nevoie spirituală. Munca este sensul vieții umane. A salariu- Acesta este un stimulent pentru muncă. Și întrucât munca este o parte necesară, obligatorie, integrantă a vieții umane, procesul muncii este inițial caracterizat de proprietățile constrângerii. Cu toate acestea, munca ca o necesitate poate fi privită din două părți:
În primul rând, orice muncă poate avea o bază voluntară (adică o persoană este conștientă de nevoia de muncă ca un anumit tip de activitate).
În al doilea rând, munca poate fi o măsură violentă (adică o persoană este privată de dreptul de a alege în activitatea de muncă și este în mare măsură dependentă din punct de vedere economic).
Deci, dacă procesul de muncă are loc într-o întreprindere privată, atunci cel mai probabil este construit pe bază voluntară, deoarece un angajat are libertatea de a alege între a se alătura unei întreprinderi cu unul sau altul angajator privat, prin urmare: un angajat al unei întreprinderi private are drepturi și libertăți economice semnificativ mai mari decât un angajat întreprindere de stat care experimentează constant o anumită dependenţă financiară de stat. - În istoria Rusiei, există o relație clară între victorii și înfrângeri în războaie și alegerea căii viitoare - reformist sau conservator:
- Victorii:
- Victorie în Războiul Patriotic 1812 – schimbarea cursului politic liberal într-un curs reacţionar-conservator.
- Victorie în Marele Război Patriotic din 1941–1945. – intrarea pe calea conservării, i.e. păstrarea principalelor trăsături ale regimului bolşevic din perioada antebelică.
- Înfrângeri:
- Înfrângere în Razboiul Crimeei 1853–1856 – abolirea iobăgiei în Rusia;
- Înfrângere în războiul ruso-japonez din 1904–1905. – publicarea Manifestului „Cu privire la îmbunătățirea ordinii de stat” din 17.10.1905.
- Victorii:
- Principalele etape în creșterea drepturilor și libertăților (economice) ale diferitelor categorii de societate în Rusia prerevoluționară au fost:
- Publicarea unui decret privind libertatea nobilimii (1762);
- Abolirea iobăgiei (1861);
- Adoptarea „Legislației fabricii” (1898);
- Principalele motive pentru reluarea sistemului de muncă forțată în masă sub bolșevici au fost:
- Lipsa oricăror stimulente pentru ca populația să muncească (o scădere de cinci ori a salariilor muncitorilor în 1918 față de nivelul acestuia din 1913);
- Criza economică mondială din 1929 (restrângerea NEP și adoptarea căii represiunii);
- Înăsprirea regimului bolșevic (întărirea măsurilor represive ca mijloc de combatere a opoziției și ca oportunitate de folosire a forței de muncă „ieftine”).
- Faptul că sistemul de muncă forțată din URSS a fost atât de profund încorporat în economia țării timp de câteva decenii și că economia era foarte dependentă de sistemul muncii forțate, a avut un impact pur negativ asupra dezvoltării URSS în ansamblu. Sistemul muncii forțate din URSS a avut o serie de probleme globale pentru țara noastră:
- Probleme economice (dezvoltare economică extinsă, risipitoare);
- Întârziere tehnică (utilizarea tehnologiei învechite în absența echipamentelor noi);
- Probleme de mediu (care provoacă daune semnificative ecologiei țării în timpul construcției diferitelor tipuri de obiecte);
- Probleme politice (luptă intrapartid);
- Probleme ideologice (combaterea opoziției);
- Probleme sociale (lipsa de conditii normale muncă);
- Situația demografică (scăderea semnificativă a populației țării);
- Probleme morale (distrugerea propriului popor).
- Probleme economice (dezvoltare economică extinsă, risipitoare);
- Totuși, bolșevicii au înțeles că, pe lângă:
- Munca necalificată a prizonierilor (ITL, 1929), țara are nevoie de:
- Lucrări de înaltă calitate a specialiștilor („sharashki”, 1930).
- Munca forțată de natură violentă este întotdeauna:
- Fără sens (deoarece o persoană își pierde înțelegerea semnificației muncii sale);
- Necalificat (deoarece nespecialiștii sunt implicați în procesul de muncă) și de calitate scăzută (deoarece rezultatul muncii sale nu este important pentru o persoană);
- Neprofitabilă și necompetitivă (deoarece acest tip de muncă este cu productivitate scăzută și extrem de neprofitabilă).
- Principalele consecințe ale utilizării sistemului de muncă forțată în masă în URSS sunt următoarele:
- Țara noastră rămâne cu mult în urma țărilor dezvoltate la mulți indicatori (industrie, Agricultură, știință, nivelul de trai al populației etc.);
- Criza puterii bolșevice (absența oricăror modalități alternative de dezvoltare a țării);
- Criza societății (epuizarea resurselor publice);
- Prăbușirea URSS (găsirea căilor de dezvoltare a statului și a societății în reforma globală a structurii vieții politice și sociale a țării).
Cu toate acestea, deși este ineficient pe termen lung, sistemul de muncă forțată și de constrângere non-economică poate fi foarte eficient pe termen scurt și mediu. Astfel, construcția Canalului Moscova și a Canalului Marea Albă-Baltică de către prizonieri a costat de patru ori mai puțin decât se aștepta proiectul, care a luat deja în considerare costuri minime pentru forță de muncă (salarii pentru ingineri, agenți de securitate etc.) Lagărele de la Kolyma în care se extragea aur, și într-adevăr întregul sistem GULAG în general, au adus și ele profituri mari în primele două decenii de existență.
Asceza - ca cea mai înaltă formă de muncă
În aproape toate religiile, filozofiile și culturile, asceza este considerată o ispravă, cea mai înaltă formă de muncă. Și, invers, munca care vizează o îmbogățire materială excesivă, cu scopul de a urmări o „rulă lungă”, este considerată păcătoasă și imorală.
Vezi si
Legături
Literatură
Fundația Wikimedia. 2010.
Vedeți ce înseamnă „Munca (muncă)” în alte dicționare:
Carte O meserie care necesită un efort incredibil. /i> Se întoarce la mitologia greacă antică. BMS 1998, 454...
Carte Muncă foarte grea, obositoare. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294, 1348... Dicționar mare zicale rusești
Înnobilează o persoană. Vissarion Belinsky Munca este blestemul clasei băuturi. Oscar Wilde Am întâlnit foarte puțini oameni care laudă munca grea. Și, în mod ciudat, erau toți aceiași oameni pentru care lucrasem toată viața. Bill Gold Monkey...... Enciclopedie consolidată a aforismelor
1. Conceptul de muncă
La prima vedere, răspunsul la întrebarea a ceea ce este considerat muncă este evident, deoarece fiecare dintre noi întâlnește acest concept în fiecare zi. Cu toate acestea, în literatura de specialitate nu există o definiție clară și lipsită de ambiguitate a conceptului de muncă.
În limbajul de zi cu zi, cuvântul „muncă” are mai multe semnificații, așa cum se reflectă în „Dicționarul limbii ruse” S.I. Ozhegova:"1) activitate umană oportună care vizează crearea, cu ajutorul instrumentelor de producție, a valorilor materiale și spirituale necesare vieții oamenilor; 2) muncă, ocupație; H) efort îndreptat spre realizarea a ceva; 4) rezultat al activității, muncii, muncii” 1 .
Dicționarul enciclopedic sovietic oferă o interpretare ușor diferită a conceptului de „muncă”: aceasta „activitate umană rapidă care vizează modificarea și adaptarea obiectelor naturale pentru a-și satisface nevoile” 2 .
În literatura economică a perioadei pre-perestroika, definiția muncii dată de K. Marx a fost larg răspândită. Munca - „acesta este un proces care are loc între om și natură, adică activitatea intenționată a omului, în timpul căreia el, prin propria sa activitate, mijlocește, reglează și controlează schimbul de substanțe între el și natură, creează valorile de utilizare necesare.” 3 .
Pe baza definițiilor lui Marx, sunt oferite interpretări extinse ale muncii. De exemplu, „...În primul rând, munca- aceasta este activitatea oportună a oamenilor de a crea bunuri și servicii, care trebuie să fie eficiente, raționale și organizate economic; în al doilea rând, este una dintre condițiile principale pentru viața nu numai a unui individ, ci și a societății în ansamblu, un factor în funcționarea oricărei organizații (întreprinderi); în al treilea rând, nu poate fi considerată marfă, întrucât marfa nu este însăși, ci serviciul de muncă și, în cele din urmă, în procesul muncii se formează un sistem de relații sociale și de muncă, care formează nucleul relațiilor sociale la nivel
________________
1 Ozhegov S.I. Dicționar al limbii ruse. - M., 1985, p. 707.
2 Dicționar enciclopedic sovietic. - M., 1981, p. 136.
3 Marx K, Engels F. Op. - Ed. a II-a, vol. 23, p. 188.
economie nationala, regiune, firma si individ" 4 . Aceasta este o definiție destul de greoaie, care arată trăsăturile muncii ca obiect de cercetare și studiu.
B.M. Genkin oferă următoarea definiție a travaliului: „ Munca este procesul de transformare a resurselor naturale în beneficii materiale, intelectuale și spirituale, desfășurat și (sau) controlat de o persoană, fie prin constrângere (administrativă, economică), fie prin motivație internă, sau ambele.” 5 . El evidențiază metode de atragere a oamenilor la muncă, inclusiv non-economice.
Neoclasicii (de exemplu, Marshall, Jevons) au considerat munca ca fiind orice efort depus pentru a obține orice rezultat și, în același timp, au subliniat partea dureroasă, forțată a travaliului, pe lângă plăcerea directă a procesului de muncă în sine.
„orice efort mental și fizic depus parțial sau integral în scopul obținerii unui rezultat, altul decât plăcerea derivată direct din munca în sine. (Inițial, această definiție îi aparține lui Jevons, deși, după cum notează Marshall, aceasta din urmă include doar eforturi dureroase în înțelegerea travaliului. Vezi: A. Marshall. Principles of Economic Science. - M., 1993. - Vol. 1. - p. 124).
În esență, identifică activitatea de muncă și procesul de muncă - cheltuiala de efort, sau energie, de către o persoană.
O înțelegere universală a muncii după K. Marx. Analizând esența muncii, Marx urmează principiul ascensiune de la abstract la concret, de la universal la particular și particular. Numai cu această abordare este posibil să se identifice în mod consecvent atât aspectele (atributele) cele mai generale care sunt întotdeauna inerente muncii și o caracterizează în diferite etape ale istoriei umane, cât și trăsăturile sale speciale în fiecare etapă istorică și, în sfârșit, specificitatea unor tipuri și forme specifice de muncă.
Urmând acest principiu metodologic, Marx iniţial consideră munca ca o categorie „non-istorică”, universală („munca în general”) și o definește ca „în primul rând un proces... în care o persoană, prin propria activitate, mediază, reglementează și controlează schimbul de substanțe între pe sine și natura”, ca „condiție universală de schimb de substanțe între om și natură, condiția naturală eternă a vieții umane”. (Marx K. Capitalul. Volumul unu // Marx K., Engels F. Works. T. 23. - P. 188, 195). Aici, munca este caracterizată ca un mod de existență umană, un mod de viață uman care este diferit de alte ființe vii..
Esențial pentru înțelegerea esenței muncii este că munca caracterizează procesul transformarea omului a naturii(lumea înconjurătoare și propria natură) din punct de vedere participarea necesară a persoanei însăși ca subiect al muncii care are conștiință și voință. Într-un sens larg, munca este oportună, transformând material activitatea umană obiectivă. Activitatea obiectivă material-transformatoare este un proces prin care o persoană, transformând natura, acționează ca subiect activ, făcând din fenomenele naturale pe care le stăpânește obiectul activității sale.
Pe baza acestei înțelegeri generale abstracte a muncii, Marx își fixează, cumva, momentele cele mai esențiale și necesare oportunitatea, universalitateași permanență, versatilitate, creativ caracter. Munca ca condiție universală pentru schimbul de substanțe între om și natură este o condiție integrală a vieții umane. Este baza vieții si dezvoltare! persoană. Istoria omenirii arată că datorită muncii, omul s-a remarcat din lumea animală. influență mediu inconjurator iar prin schimbarea acesteia, oamenii, impulsionați de nevoile tot mai mari, își dezvoltă capacitatea de muncă, își îmbogățesc cunoștințele și își extind domeniul de activitate.
Condițiile obiective de existență încurajează o persoană să muncească. Munca în acest sens nu depinde de nicio formă specifică de organizare a vieții sociale, adică. ea, ca relație a omului cu natura, este aceeași pentru toate formele sociale, pentru toate metodele de producție, pentru orice sistem social.
_________________
4 Economia Muncii și Relațiile Sociale și de Muncă / Ed. G.G. Melikyan și R.P. Kolosova. - M., 1996, p. 10.
5 Genkin B.M. Economia și sociologia muncii. - M., 1998. p. 7.
Substanța muncii.În literatura economică despre problemele muncii se poate găsi uneori un astfel de concept ca "substanța muncii"În general termenul "substanţă"înseamnă, în primul rând, esența, ceea ce stă la baza; în al doilea rând, ceea ce există de la sine și nu depinde de nimic altceva. 6 În anii 20 ai secolului XX, vorbind despre substanța muncii, A.A. Bogdanov a subliniat că acesta este costul creierului uman și al nervilor. mușchii, organele de simț, sângele și energia în procesul travaliului. 7 Unii autori moderni cred că substanța muncii este energia consumată de corpul uman în procesul muncii într-o anumită formă intenționată, că interpretarea substanței muncii ca cheltuieli ale organelor umane este insuportabilă din punct de vedere științific și este ridicată. era timpul ca economiștii să se despartă de astfel de idei cu mult timp în urmă. Energia, desigur, este cheltuită prin organele umane de-a lungul timpului, dar acest lucru nu dă motive să reprezinte una sau alta ca o substanță a muncii. 8
Elemente de muncă. Elementele obligatorii ale muncii sunt munca și mijloacele de producție.
Forta de munca- aceasta este totalitatea abilităților fizice și spirituale ale unei persoane care sunt utilizate de aceasta în procesul de muncă. Aceasta este principala forță productivă a societății. 9 Există și alte interpretări ale conceptului" forta de munca". Adesea, acest termen este folosit pentru a se referi la populația activă economic sau lucrătorii angajați într-o întreprindere sau firmă.
Mijloace de producție constau din obiecte de munca si mijloace de munca.
Obiectele muncii- sunt produse ale naturii care suferă anumite modificări și se transformă în valori de utilizare. Obiectele muncii includ pământul și subsolul acestuia, flora și fauna, materiile prime și materialele, fluxurile de energie și informații etc.
Mijloace de munca- sunt instrumente de muncă (mașini, instrumente, echipamente, unelte etc.), cu ajutorul cărora o persoană acționează asupra obiectelor de muncă, precum și a altor mijloace de muncă (cladiri industriale, comunicații etc.).
Procesul muncii- este procesul de combinare și consumare a forței de muncă și a mijloacelor de producție pentru a crea noi valori de utilizare. Procesul de muncă se desfășoară într-un anumit mediu, care se caracterizează prin condiții de muncă diferite. Mai mult, procesul de muncă nu este echitabil conexiune mecanică elementele sale de bază și unitatea lor organică, și decisive
_________________
6 VEZI: Dicţionar enciclopedic sovietic. p. 1294.
7 VEZI: Economia şi sociologia muncii. - Izhevsk, 1997, p. 42.
8 Economia și sociologia muncii, p. 45.
9 Marx K., Engels F. Soch. - Ed. a II-a, vol. 23, p. 178.
Factorul aici este persoana. În procesul muncii, o persoană, cu ajutorul mijloacelor de muncă, efectuează schimbări pre-planificate în subiectul muncii. Rezultatul procesului de muncă este produs al muncii.
Atributele muncii ca activitate. Muncă este o activitate umană care are următoarele proprietăți:
1) conștientizarea acțiunilor. Aceasta înseamnă că înainte de a începe să lucreze, o persoană își va crea un proiect în minte, adică. imaginați-vă mental rezultatul travaliului. De exemplu, în calitate de producător de mărfuri, el determină ce produse, în ce cantități și când ar trebui produse. Acțiunile inconștiente, instinctive nu sunt muncă. Pentru a ilustra acest lucru, Karl Marx a comparat acțiunile unui arhitect și acțiunile unei albine. Cel mai prost arhitect, a remarcat K. Marx, se deosebește de cea mai bună albină de la bun început prin faptul că, înainte de a construi o celulă din ceară, a construit-o deja în cap. Albina își desfășoară acțiunile instinctiv;
2) oportunitatea acțiunilor. După ce un proiect a fost creat, o persoană se gândește la un model de acțiune și apoi începe să implementeze intențiile dezvoltate anterior. În exemplul nostru, aceasta înseamnă cum ar trebui să fie produse aceste produse, folosind ce resurse, folosind ce tehnologie;
H) eficacitatea acţiunilor. Orice activitate se încheie cu un anumit rezultat, dar munca se caracterizează nu doar printr-un rezultat, ci printr-un rezultat util din punct de vedere social și, prin urmare, munca trebuie să aibă și proprietatea indicată mai jos;
4) utilitatea socială a acţiunilor. Oamenii produc bunuri nu singuri, nu izolați unii de alții, ci împreună, uniți în colectivități de muncă sau pe baza unor contacte mai mult sau mai puțin puternice unii cu alții. Ei produc aceste bunuri pentru ei înșiși și pentru societate;
5) consumul de energie al acțiunilor. Acest lucru se manifestă prin faptul că o anumită energie fizică și mentală este cheltuită în activitățile de muncă ( Loc de munca).
Diferența dintre „muncă” și „muncă”. Nu sunt concepte echivalente sau identice. Munca prin natura sa este o activitate socială datorită rolului său creator în viața societății și implicării umane în rezultatele sociale. Activitatea specifică de muncă este în același timp o activitate în timpul căreia oamenii intră în anumite conexiuni și relații între ei. Munca este inerentă numai omului ca ființă socială. Munca este un concept care are un sens mai fizic. Poate fi efectuată de o persoană, o mașină sau un animal. Munca are o caracteristică temporală și se măsoară prin timpul de lucru (dar aici avem deja reducere a munci). Munca se măsoară în unități naturale - kilograme, metri, bucăți etc.
Caracteristicile unei persoane ca subiect al muncii. Orice activitate umană se bazează pe a lui capacitate legala, performanţăȘi Capacitatea de a lucra. Capacitatea (capacitatea de a acționa) caracterizează activitatea umană din punct de vedere calitativ. În procesul muncii, o persoană este capabilă să creeze nelimitat valori materiale și spirituale, să-și stabilească diverse obiective și să le atingă căi diferite. Varietatea nesfârșită a tuturor acestor lucruri este o consecință a structurii complexe a corpului uman. Astfel, capacitatea juridică este Aceasta este capacitatea unei persoane de a „tipuri calitativ diferite de activități cu scop, abilitatea de a-și realiza varietatea infinită.
Cu toate acestea, o persoană nu poate rezolva sarcinile atribuite fără a-și folosi capacitatea de lucru, adică. capacitatea de a efectua o acțiune sau o lucrare. Dacă corpul nu ar avea o astfel de abilitate, atunci toate funcțiile sale performative și creative ar rămâne neîndeplinite. Acest lucru poate fi comparat cu iluminarea, când imaginea se pierde instantaneu de îndată ce curentul electric încetează să circule către becuri, deși schema de conectare a acestor becuri rămâne aceeași.
Eficiența caracterizează latura cantitativă a unei anumite activități umane. Datorită acesteia, devine posibilă efectuarea acțiunii în sine și obținerea rezultatului acesteia în termeni cantitativi.
La rândul său, performanța în sine este caracterizată de diverși indicatori. Indicatorii economici includ numărul de produse produse pentru fiecare oră de muncă (productivitate orară a muncii), timpul mediu (pe oră sau jumătate de oră de muncă) pe unitate de producție, numărul de produse defecte pe ore de muncă etc. la indicatorii economici, performanța se caracterizează și prin modificări ale funcțiilor fiziologice, cum ar fi modificarea ritmului cardiac, viteza reacției vizuale după fiecare oră de muncă etc.
Eficiența nu este o valoare constantă, ci se modifică în diferite perioade de timp de lucru (zi, zi, săptămână) sub influența unui număr de factori: natura muncii, vechimea în muncă a angajatului, obiceiul său de a lucra sistematic, gradul de stăpânire a abilităților de muncă etc. Reprezentarea grafică a tipurilor individuale de muncă corespunde curbelor acestora de modificări ale performanței în timpul zilei de lucru. Există mai multe tipuri de astfel de curbe. Cu toate acestea, majoritatea locurilor de muncă din timpul zilei de lucru sunt caracterizate de o curbă tipică de performanță, care are trei faze: faza de lucrabilitate (I), faza de performanță susținută (II) și faza de oboseală (III) (Fig. 1).
Prima fază este caracterizată de niveluri scăzute de performanță. În această perioadă, activitatea tuturor organelor și sistemelor fiziologice ale unei persoane este restructurată în conformitate cu acțiunile pe care le efectuează. Coordonarea mișcărilor se îmbunătățește treptat, precizia și viteza acestora cresc, percepția se îmbunătățește, se selectează postura optimă de lucru și se stabilește funcționarea sistemelor respirator și circulator la nivelul necesar. Potrivit academicianului A. A. Ukhtomsky, în această perioadă formarea " lucru dominant”, acestea. înfiinţarea diverşilor centri nervoşi care reglează activitatea fiziologică
sistemelor, la forma de activitate și la viteza reacțiilor nervoase care sunt necesare pentru cea mai lungă activitate de muncă. Durata acestei faze poate varia de la câteva minute la o oră și jumătate.
Orez. 1. Curba de performanță tipică
După finalizarea fazei de lucru, corpul uman intră în așa-numita stare de lucru stabilă. În această perioadă, o persoană obține rezultate maxime cu investiții minime de timp. Această condiție este pentru majoritatea tipurilor de activitate profesională, cu excepția muncii asociate cu stres excesiv sau care se desfășoară în condiții excepționale. poate fi întreținut timp de câteva ore, de obicei două până la trei ore.
După aceasta, se observă o scădere a nivelului de performanță: atenția persoanei este împrăștiată, mișcările încetinesc. numărul erorilor crește. Toate acestea indică creșterea oboselii. Oboseală este un ansamblu de procese fiziologice care apar ca urmare a muncii prelungite și intense și conduc la o scădere temporară a performanței. Starea de oboseală este de obicei însoțită de o senzație caracteristică, care este desemnată prin cuvânt "oboseală". Oboseala dispare în timpul repausului, dacă durata este suficientă. De obicei, în momentul în care se instalează oboseala și este nevoie de odihnă, se programează o pauză de masă.
După o pauză de masă, corpul uman trece din nou prin aceste trei faze. Dar acum faza de pornire se termină mai repede decât la începutul zilei de lucru, faza de stare staționară este de obicei mai scurtă ca durată și mai mică în
nivel decât înainte de prânz, iar perioada de oboseală este mai lungă și crește cu o adâncime mai mare decât înainte de prânz.
Datorită periodicității zilnice stabilite a activității vieții în diferite perioade de timp, corpul uman reacționează diferit la stresul fizic și neuropsihic, iar performanța acestuia fluctuează într-un anumit mod în timpul zilei. În conformitate cu ciclul zilnic, cel mai înalt nivel de performanță se observă dimineața și după-amiaza de la 9 la 20 de ore. În orele de seară, performanța unei persoane este încă la un nivel ridicat. În acest moment al zilei, o persoană are un mare potențial de a asigura productivitatea cu oboseală minimă. În același timp, munca în orele de seară începe cu un anumit strat de oboseală cauzată de veghea anterioară și stresul cotidian. Munca de noapte, perturbând ritmul biologic, contrazice legile fiziologice și este nenaturală pentru oameni. În fluctuațiile de performanță în timpul zilei, sunt două minime (aproximativ 2-3 a.m. și 3 p.m.) și două maxime (aproximativ 8-9 a.m. și 6 pm).
Performanța unei persoane în timpul săptămânii nu este, de asemenea, stabilă. În primele zile ale săptămânii crește, ajungând cel mai inalt nivelîn a treia zi (miercuri), apoi scade treptat, scăzând brusc până în a șasea zi - sâmbătă.
Conceptele de „capacitate de muncă” și „capacitate de muncă” nu trebuie confundate. Capacitatea de muncă reflectă capacitatea de a participa la muncă în general. Dacă o persoană este capabilă să lucreze, el este capabil să lucreze. La rândul său, pierderea capacității de muncă înseamnă că o persoană este complet incapabilă de a presta munca sau că munca îi este contraindicată din motive de sănătate.
O persoană își începe viața fiind complet neajutorat. În timp, el se maturizează, se dezvoltă fizic și spiritual, câștigă putere, cunoștințe și abilități. Din dependentă se transformă în muncitor și devine apt de muncă. La bătrânețe se pierde capacitatea de a munci. Vă puteți pierde temporar capacitatea de a lucra (în totalitate sau în parte) ca urmare a unei boli sau a unei răni. Pierderea prematură a capacității de muncă, precum și scăderea capacității de muncă, reduce resursele de muncă ale societății și afectează negativ productivitatea muncii.
Clasificarea tipurilor de muncă. Există diferite tipuri de muncă, iar toată diversitatea lor poate fi clasificată după următoarele criterii: de conținutul muncii, de natura muncii, de rezultatele muncii, de elementele materiale ale muncii utilizate și de diferitele grade de participare a unei persoane, de metodele de atragere a oamenilor La muncă.
Procesul muncii , din punct de vedere al continutului muncii, există interacțiunea unei persoane cu uneltele și obiectele muncii, un fel de repetare a ciclurilor de muncă, fiecare dintre ele se termină cu producerea unui anumit produs. În acest proces se disting următoarele funcții: 1) logic, asociat cu determinarea scopului și pregătirea procesului de muncă: 2) performanță, acestea. activarea și impactul direct asupra subiectului muncii; 3) funcția de înregistrare și control, acestea. supraveghere proces tehnologic, progresul implementării programului planificat; 4) functie de reglare, acestea. corectare, clarificare a unui program dat.
1) muncă simplă și complexă. Conform definiției lui K. Marx, munca simpla" este cheltuirea forței de muncă simple, pe care, în medie, organismul corporal al oricărei persoane obișnuite, care nu se distinge prin dezvoltare specială, o posedă" 10 . Aceasta este o muncă care nu necesită pregătire profesională specială din partea lucrătorului; forța de muncă necalificată și forța de muncă complexă sunt „doar ridicat la o putere sau mai degrabă înmulțit muncă simplă.” O oră de muncă complexă, de regulă, conține câteva ore de muncă simplă, prin urmare muncitorii calificați creează mai multă valoare pe unitatea de timp decât cei necalificați;
2) munca reproductivă și creativă. Munca reproductivă este muncă reprodusă, cunoscută dinainte, neconținând începuturi creative, iar creativ este munca constructivă, o activitate în procesul căreia se creează ceva calitativ nou, unic, original și unic. Rezultatele muncii creative depind de capacitatea de a această specie creativitatea, pasiunea pentru muncă, importanța acesteia, condițiile etc.;
3) munca functionala si profesionala. La fiecare întreprindere (firmă) se formează grupuri de muncitori, în funcție de rolul lor în producție și în funcție de funcțiile pe care le îndeplinesc. fiecare functie este asociata cu unul sau altul aspect al activitatii necesar functionarii normale a intreprinderii. Probleme rezolvate de fiecare grup functional, sunt destul de specifice. O astfel de muncă este de obicei numită funcțională.
____________________
10 Marx K., Engels: F. Soch. - Ed. a II-a, T. 23, p. 53.
Munca funcțională este forța de muncă care diferă în componența și natura funcțiilor îndeplinite (de exemplu, producție, inginerie, management, științific etc.). În cadrul fiecărui grup, forța de muncă diferă în funcție de profesiile și specialitățile individuale (de exemplu, inginer de proces, inginer proiectant, inginer organizațional, inginer de standarde);
4) muncă psihică și fizică. Munca fizică este cheltuirea energiei fizice. Munca mentală se exprimă în faptul că ideea de a crea una sau alta valoare de utilizare apare în creierul uman, o persoană gândește la un plan pentru implementarea acestei idei și se asigură că planul său este realizat în procesul de muncă fizică. Împărțirea muncii în mental și fizic este destul de arbitrară. Această convenție a fost remarcată de S. G. Strumilin: „De obicei contrastăm două tipuri de muncă: fizică și psihică. Iar fiziologia, prin definiția ei, ne spune că nu există motive suficiente pentru o astfel de opoziție. Muncă-acesta este un singur proces neuromuscular, nici o muncă musculară nu este de conceput fără activitatea corespunzătoare a căilor și centrilor neuro-cerebrali și, dimpotrivă, orice lucru mental, chiar și cel mai abstract, este inevitabil însoțit de activitate musculară, chiar și sub formă de foarte slab,reflexe întârziate„. 11 Prin urmare, nu putem vorbi decât de predominanța funcțiilor mentale sau fizice în muncă.
Natura muncii arată cum se manifestă munca, care sunt trăsăturile, caracteristicile, proprietățile și caracteristicile sale distinctive. Depinde de legătura muncitorului cu mijloacele de producție și determină natura socială a muncii. În prezent, au loc schimbări în natura muncii, ca urmare a îmbunătățirii relațiilor de producție ca urmare a deznaționalizării proprietății socialiste și a privatizării, a extinderii sferei de aplicare a metodelor de management economic, a creării de noi forme de management care se concentrează pe eficiență și calitate, interesul real material și moral al lucrătorilor, transformându-i în adevărați proprietari. În același timp, diferențele socio-economice profunde în conținutul și funcțiile muncii, prezența muncii manuale de rutină, monotonă, necalificată, grea, condițiile sale dăunătoare pentru o lungă perioadă de timp vor împiedica dezvoltarea abilităților creative. a unei părți semnificative a lucrătorilor, interferează cu dezvoltarea armonioasă a individului, educarea unei atitudini conștiente și creative față de muncă.
____________________
11 Strumilin S.G. Lucrări alese. vol. 3: Probleme de economie a muncii. - M., 1964, p. 9-10.
Depinzând denatura muncii diferențiați:
1) lucrare concretă și abstractă. Ca activitate umană cu scop special, care vizează modificarea și adaptarea obiectelor naturii pentru a satisface nevoile sale, munca apare într-o anumită formă utilă, iar rezultatul ei este diverse valori de utilizare. Munca care vizează crearea lor se numește muncă concretă. Aducerea diferitelor tipuri specifice de muncă într-o formă identică și proporțională presupune necesitatea de a face abstracție de la caracteristicile calitative, de a reduce tipurile individuale de muncă la costuri simple de muncă, la costurile forței de muncă în sens fiziologic - la costurile energiei fizice, nervoase și de altă natură. . Această muncă impersonală, omogenă și proporțională se numește muncă abstractă. Munca concretă creează valoare de utilizare, iar munca abstractă creează valoarea mărfii;
2) munca angajata si munca independenta. Munca salariată este o relație care ia naștere între proprietarii mijloacelor de producție și muncitorii care sunt personal liberi, dar nu au mijloace de producție și își vând forța de muncă viitoare (forța lor de muncă) în schimbul unei anumite valori sub formă de salariile. Munca salariată este muncă înstrăinată de ea însăși, deoarece bogăția pe care o creează este opusă bogăției altcuiva. În același timp, muncitorul angajat este proprietarul puterii sale de muncă, iar pe măsură ce forța de muncă se dezvoltă, și proprietatea personală a lucrătorului și a familiei sale crește. În același timp, un antreprenor care și-a deschis propria afacere creează o oportunitate de a-și aplica munca, care poate fi numită muncă independentă, iar natura acestei forțe de muncă va fi diferită calitativ de natura muncii angajate. Acest tip de muncă oferă o oportunitate pentru dezvoltarea inițiativei unei persoane, promovează o atitudine atentă, magistrală față de proprietate, formarea unor calități precum independența, antreprenoriatul și manifestarea abilităților creative;
1. Munca este condiția de bază și indispensabilă a existenței umane. Datorită muncii, omul a ieșit din regnul animal. Spre deosebire de animale, omul își creează propria lume și o creează cu munca sa. Mediul creat de om, condițiile existenței sale, sunt de fapt rezultatul muncii în comun.
În procesul muncii, valorile materiale și spirituale sunt create pentru a satisface nevoile membrilor societății. Acest lucru ne permite să evidențiem satisfacerea nevoilor drept prima și cea mai importantă funcție socială a muncii, cu care începe existența socială umană.
Dezvoltare economică societatea se bazează pe producerea de valori materiale, ceea ce este posibil numai datorită activității creatoare intenționate a oamenilor. În procesul muncii, o persoană, folosind mijloacele de muncă, provoacă schimbări pre-planificate în subiectul muncii, adică. munca vie, întruchipată în material, schimbă astfel acest material. Toate cele trei componente ale procesului de producție: materialul, uneltele și forța de muncă - se contopesc în rezultatul final - produsul muncii. Munca in asa ceva vedere generala nu este altceva decât o condiție eternă, naturală, a vieții umane. Este independent de orice organizație specifică<1>. Pentru orice formatiune socio-economica si structura politicăÎn societate, munca își păstrează importanța ca factor de producție socială.
Teoria economică identifică trei factori de producție: pământ, muncă și capital. Mai mult, producția ca atare este posibilă numai dacă pământul și capitalul sunt combinate cu munca. Numai în procesul activității muncii resursele naturale și materiale sunt transformate în valori materiale. Fără muncă, pământul și capitalul își pierd importanța ca factori de producție.
Munca este recunoscută ca factor dominant și diferă de celelalte două prin natura activă a influenței sale asupra substanței materiale și prezența unui principiu uman, personal. Activitatea de muncă este desfășurată de oameni și, prin urmare, munca poartă amprenta condițiilor socio-istorice.
Îmbunătățirea producției se produce și în mare măsură datorită forței de muncă, creșterea productivității acesteia și complexitatea conținutului acesteia. Munca are un impact semnificativ asupra indicatorilor generali de performanță ai organizațiilor, inclusiv asupra nivelului profitului. În cele din urmă, bunăstarea angajatorului, a economiei și a societății în ansamblu depinde de eficiența muncii.
Munca, formând bogăția socială, stă la baza întregii dezvoltări sociale. Ca urmare a activității de muncă, pe de o parte, piața este saturată de bunuri, servicii și valori culturale pentru care s-a dezvoltat deja o anumită nevoie; pe de altă parte, progresul științei, tehnologiei și producției conduce la apariţia unor noi nevoi şi satisfacerea lor ulterioară. In afara de asta, progresul științific și tehnic asigură o productivitate crescută și eficiență a muncii<1>.
Importanța muncii nu se limitează la rolul său în producția socială. În procesul muncii, se creează și valori spirituale. Odată cu creșterea bogăției sociale, nevoile oamenilor devin mai complexe, se creează valori culturale, iar nivelul de educație al populației crește. Astfel, munca îndeplinește funcția de unul dintre factorii progresului social și de creator al societății. În cele din urmă, datorită diviziunii muncii, se formează straturile sociale ale societății și bazele interacțiunii lor.<1>.
Muncă- activitate conștientă, intenționată pentru a crea beneficii materiale și spirituale necesare satisfacerii nevoilor fiecărui individ și ale societății în ansamblu - modelează nu numai societatea, ci și individul, îl încurajează să dobândească cunoștințe și abilități profesionale, să interacționeze cu alte persoane, pentru a-i complica nevoile .
Natura umană însăși, după cum notează cercetătorii, conține inițial nevoia de a lucra ca o condiție necesară și naturală a existenței.<1>. Mulți oameni de știință sunt de părere că munca în sine este o sursă de satisfacție<2>, permițând realizarea aspirațiilor umane de autoexprimare în muncă. Dorința de a lucra este adesea asociată cu conștientizarea individului de apartenență la comunitatea umană, participarea la viața comună și la crearea comună a propriului mediu.
Dintre funcțiile sociale ale muncii se distinge și crearea libertății: munca se manifestă în societate ca „o forță care deschide calea omenirii către libertate (oferind oamenilor posibilitatea de a lua în considerare în avans consecințele naturale și sociale din ce în ce mai îndepărtate. a acțiunilor lor; această funcție, parcă, le rezumă pe toate cele anterioare, căci este în muncă și Prin muncă, societatea învață atât legile dezvoltării sale, cât și legile naturii; prin urmare, alte funcții, parcă, „ pregătiți” și faceți în mod realist fezabil funcția de creare a libertății a muncii, care este o funcție a dezvoltării ulterioare nelimitate a umanității)”
Din punct de vedere economic, munca este un proces de influentare a resurselor naturale si materiale. Subliniind esența dinamică a acestui fenomen social, ei vorbesc despre muncă vie, activitate de muncă, ale căror principale caracteristici sunt:
1) caracter conștiincios;
2) legătura cu crearea de beneficii;
3) raționalitate;
4) focalizare;
5) utilitate publică.
2. Activitatea de muncă poate fi clasificată după tip în funcție de:
1) asupra naturii și conținutului muncii;
2) subiectul și produsul muncii;
3) mijloace si metode de munca;
4) conditiile de munca.
După natura și conținutul muncii Putem distinge munca proprietarului mijloacelor de producție - muncă independentă și dependentă - angajat. Aceasta este o diviziune care ține cont de natura socială a muncii, determinată de forma de proprietate asupra mijloacelor de producție. Într-un anumit sens, natura socială a muncii se reflectă în identificarea celor două forme organizatorice ale sale: munca individuală și munca colectivă. Natura socială a muncii se manifestă prin formarea unor metode de motivare a muncii (dorință, nevoie percepută, constrângere)<1>. În consecință, astfel de tipuri de muncă se disting ca voluntară și forțată.
Natura și conținutul lucrării pot fi luate în considerare în aspect structural. Din acest punct de vedere, doi parametri principali vin pe primul loc: gradul de intelectualizare a muncii și gradul de complexitate de calificare a funcției de muncă. În conformitate cu acești parametri, se pot distinge munca fizică și mentală, munca reproductivă și creativă, munca necalificată și calificată (înalt calificată) sau munca de diferite grade de complexitate.
Al doilea criteriu de clasificare este subiectul și produsul muncii- ține cont de diviziunea profesională, funcțională și sectorială a muncii.
Pe baza caracteristicilor profesionale, se pot distinge atâtea tipuri de muncă câte profesii există (munca de șofer, inginer, profesor etc.).
Luarea în considerare a diviziunii funcționale a muncii presupune împărțirea muncii în tipuri corespunzătoare etapelor (etapelor) producției: antreprenorial, inovator, reproductiv și comercial.
În conformitate cu diviziunea sectorială a muncii, se disting tipuri precum forța de muncă industrială (extractivă și prelucrătoare), agricolă, construcții, transporturi etc.
Clasificarea tipurilor de muncă dupa mijloacele si metodele folosite se reduce la alocarea de forță de muncă manuală, mecanizată și automatizată (computerizată), de joasă, medie și înaltă tehnologie.
Împărțirea muncii în tipuri in functie de conditii, în care se desfășoară, ne permite să distingem travaliul desfășurat în condiții normale, nocive și conditii periculoase. Putem vorbi despre muncă în condiții staționare și muncă mobilă, de călătorie; ușoară, moderată și grea, nereglementată (liberă), reglată și strict reglementată cu un ritm forțat.
Utilizarea tuturor celor patru grupe de caracteristici face posibilă formularea caracteristici generale unul sau altul tip de muncă specifică.
3. Munca, după cum se poate observa din caracteristicile de mai sus, este un fenomen social complex. Atunci când se consideră munca ca subiect de studiu, de obicei sunt identificate mai multe aspecte, care includ: economice, sociale, psihofiziologice, tehnice și tehnologice și juridice.
Aspect legal există atunci când se utilizează aproape orice tip de muncă, dar asta nu înseamnă că legislația muncii este cuprinzătoare. Deci, când vine vorba de munca independentă, i.e. munca proprietarului mijloacelor de productie (fermier, intreprinzator individual etc.), nu procesul muncii este supus reglementarii legale, ci relatiile sociale legate indirect de munca - relatii privind inregistrarea unui intreprinzator individual (obtinerea unui licență pentru a desfășura un anumit tip de activitate), impozitare etc. Munca angajată (independentă) nu este întotdeauna reglementată legislatia muncii: se poate realiza pe baza de contracte civile de munca. În acest caz, relațiile apărute cu privire la rezultatul muncii sunt reglementate.
Domeniul de aplicare al dreptului muncii este doar acea parte din munca angajata (neindependenta) care este asociata cu un tip special de relatie sociala care se naste cu privire la procesul de munca (activitatea de munca) - relatia de munca.
