Permis de muncă pentru minori. Relațiile de muncă cu un angajat minor

Fiecare cetățean al Rusiei are dreptul la muncă, inclusiv cei cu vârsta sub 18 ani. Care sunt privilegiile unui angajat adolescent și cum ar trebui să se aplice pentru un loc de muncă?

Caracteristicile angajării minorilor

Conform legii Federației Ruse, persoanele cu vârsta sub 18 ani au, de asemenea, dreptul la muncă. Dar, din cauza vârstei lor, au o listă de restricții și avantaje în ceea ce privește angajarea. Criteriile de admitere a acestei categorii de personal la personal sunt stabilite în Codul Muncii

Angajarea unui angajat minor

Procedura pas cu pas pentru înscrierea unei persoane sub 18 ani are o serie de diferențe față de cea standard, dar sunt nesemnificative. De exemplu, adolescenții nu pot fi repartizați probațiune (Articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru aceștia a fost stabilită o procedură specială de muncă, în conformitate cu normele legislației muncii (articolul 94).

Pentru cei care nu au împlinit încă 16 ani, trebuie să obțineți aprobarea scrisă de la autoritățile tutelare pentru angajare. Avizul se eliberează pe baza studiului programului de lucru și a datelor examenului medical al minorului. După furnizarea tuturor acestor lucrări, puteți începe procesul de înregistrare, care nu diferă de standard.

Procedura de angajare a minorilor cu vârsta de peste 14 ani

Prin lege, este imposibil să încheiem un contract de muncă cu un adolescent sub 16 ani (articolul 21 din Codul muncii). Dar contractul poate fi semnat cu aprobarea tutorilor oficiali și a autorităților de tutelă, că adolescentul va face lucrări ușoare, fără a dăuna creșterii corpului și sănătății. ȘI impact negativ asupra procesului educațional.

Ce acte trebuie să ofere un adolescent pentru angajare:

• document de identificare personal;
• un certificat de studii sau un certificat de la școala în care studiază adolescentul;
• aprobarea scrisă a părinților;
• consimțământul autorităților tutelare.

Lista actelor este stabilită de articolul 65 din Codul muncii Federația Rusă... Copiii de paisprezece ani primesc aceleași beneficii și beneficii ca și restul angajaților. Adică li se plătește un salariu la un nivel nu mai mic decât nivelul minim, dar pe baza orelor lucrate (articolul 271 din Codul muncii)

Minorii pot primi concediu prelungit, cu o durată de 31 de zile calendaristice, într-o perioadă convenabilă pentru angajat. Timpul de lucru al unui adolescent de 14 ani este de două ore și jumătate, ținând cont de timpul petrecut în procesul educațional.

Angajarea unui minor la vârsta de 16 ani

Dacă un cetățean care a împlinit deja 16 ani este angajat, atunci nu este necesar acordul autorităților tutelare pentru angajare, doar de la părinți. De la vârsta de 16 ani, schimbul de muncă durează până la patru ore, în timp ce tânărul muncitor combină munca și studiul. Dacă nu mai studiază, atunci tura de lucru este de cinci până la șapte ore, inclusiv o pauză. El are dreptul de a primi bonusuri și plăți suplimentare, la fel ca alți angajați.

Consiliul medical la angajarea unui minor

Examinarea medicală a unei persoane cu vârsta sub 18 ani se efectuează în direcția capului. Un angajat minor trebuie să fie supus unui examen de control de către un patolog ocupațional. Minorii trebuie să se supună unui examen medical înainte de a începe munca, acest lucru este cerut de lege. Aceștia trebuie să urmeze procedura anual până la împlinirea vârstei majore.

Sarcina este de a identifica potențialul unui adolescent de a efectua munca, fără a afecta negativ creșterea și dezvoltarea unui organism tânăr. Nivelul impactului factorilor de lucru asupra sănătății unui adolescent este, de asemenea, determinat și se determină conformitatea abilităților sale cu cerințele de lucru într-o anumită zonă. Obligația consiliului medical este stabilită prin decretul GGSV al Federației Ruse, numărul 58.

Ordin de angajare minoră - eșantion

Ordinea șefului privind angajarea unui minor se întocmește conform tastați eșantion numărul formularului T-1. Documentul indică numele întreprinderii, numărul de identificare al actului, data întocmirii. Mai jos este o comandă privind numirea unui angajat (indicată prin numele complet), funcția, criteriile și tipul de activitate (se indică faptul că angajatul nu a împlinit vârsta de 18 ani) Mai mult, data compilării și semnăturii directorului și a angajatului.

Recrutarea unui solicitant minor pentru a lucra în organizație este asociată cu o serie de restricții pentru subiect activități de afaceri... Pe de o parte, acest lucru poate determina reticența unui antreprenor de a înregistra astfel de solicitanți pentru orice post.

Pe de altă parte, această dezvoltare oferă o serie de beneficii atât pentru adolescent, cât și pentru angajator. Pentru primul - câștigarea experienței de muncă și a anumitor abilități legate direct de activitățile sale viitoare. Pentru al doilea - un angajat care este gata să efectueze o muncă care nu necesită o zi de lucru completă, care economisește bani pe salarii.

Dragi cititori! Articolele noastre spun despre soluții tipice probleme legaledar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați prin consultantul online din dreapta sau sunați consultare gratuită:

De la ce vârstă pot lucra adolescenții conform Codului muncii?

Angajarea minorilor nu mai este neobișnuită. Această categorie include persoanele sub 18 ani, dar care au deja 14 ani.

În conformitate cu Codul muncii, angajarea acestor lucrători trebuie efectuată în conformitate cu anumite reguli. Existența unor beneficii speciale și restricții privind acțiunile angajatorului cu privire la un angajat sub 18 ani ajută la protejarea acestuia din urmă de sănătate și probleme morale nedorite.

Formă contract de muncă descărcați gratuit cu un minor.

Codul muncii al Federației Ruse nu interzice cetățenilor minori să aplice pentru poziția lor preferată în baza unui contract de muncă, ci face anumite cereri atât pentru solicitanții de locuri de muncă, cât și pentru angajatori. Principalele și cele mai frecvente sunt:

1. Permisiunea scrisă a părinților sau a tutorilor legali ai copilului.
2. Solicitantul are o educație minimă, care este învățământul secundar de bază.
3. Ajunge la vârsta de cel puțin 14 ani.
4. Nu există contraindicații legate de condițiile de sănătate.

După cum sa indicat în articolul 63 din Codul muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă pot fi formalizate cu cetățeni a căror vârstă este în ziua semnării documentului cel puțin 16 ani.

Am indicat însă 14 ani pe listă, deoarece în acest moment un adolescent are și dreptul de a fi înregistrat la o companie. Apoi, documentul privind angajarea sa va fi să fie semnat de părinți sau tutori.

Recrutare

Astfel încât plasarea adolescentului în organizație ca angajat să meargă cât mai mult posibil competent din punct de vedere juridic, nu numai solicitantul însuși, ci și angajatorul trebuie să se familiarizeze cu principalele caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu un astfel de angajat.

Angajarea documentată a minorilor se efectuează la temeiuri generale... In conformitate cu articolul 66 din Codul muncii al Federației Ruse angajatorul trebuie să elibereze o carte de muncă pentru un nou angajat. Nu există restricții de vârstă în această chestiune. Din acest motiv, pentru înregistrare carte de lucru trebuie să furnizați:

1. carte de identitate - pașaport sau certificat de naștere;
2. un document privind educația, care poate fi nu numai o diplomă sau un certificat, ci și un certificat de la instituție educațională, în care un minor primește educație sau, de exemplu, o carte de evidență.

În plus, angajatorul poate solicita numai acele documente pe baza cărora vor fi introduse informațiile despre serviciu militar si antrenament.

Demiterea inițiată de angajator

Conform articolul 269 din Codul muncii al Federației Ruse încetarea unui contract de muncă cu un angajat minor poate fi inițiat de angajator numai în circumstanțe specifice. Acestea includ:

• încetarea activităților de către un antreprenor individual;
• lichidarea organizației;
• aprobarea inspectoratului de stat al muncii și a comisiei pentru afaceri pentru minori.

În acest din urmă caz, angajatorul responsabil cu concedierea adolescentului trebuie să trimită aplicații către organizațiile relevante. Cererea trebuie să conțină o cerere de autorizare pentru rezilierea contractului cu angajatul minor.

Puteți descărca un exemplu de cerere pentru permisiunea de a rezilia contractul.

Dacă este necesar, angajatorul ar trebui să atașeze la recurs dovezi documentare ale motivelor pentru care urmează să îl concedieze pe adolescentul care lucrează pentru el. Răspunsul la apel este trimis fie către adresa de email, sau prin poștă la adresa efectivă, în funcție de forma de transfer de către angajator.

Când rezilierea contractului are loc la sfârșitul valabilității acestuia sau la inițiativa unui minor, atunci notificarea este suficientă cu 3 zile înainte de încheierea activității de la partea relevantă.

Aflați mai multe despre particularitățile muncii din videoclip:

Nu este atât de des că trebuie să te ocupi de recrutarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani. Dacă activitățile companiei nu sunt legate de sport sau domenii creative, atunci managerii, de regulă, încearcă să nu folosească forța de muncă din această categorie de persoane în întreprinderea lor. Angajarea minorilor este asociată cu responsabilități sporite și responsabilități suplimentare. Angajații din această categorie au drepturi extinse. Relațiile de muncă cu minorii sunt reglementate de Codul muncii (denumit în continuare Cod), sau mai bine zis de capitolul 42 și de alte documente de reglementare.

O cerință obligatorie pentru activitățile minorilor este siguranța sa pentru sănătate sau condiție morală. Nu ar trebui să interfereze cu educația.

Va fi util pentru angajator să știe că munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani este interzisă. Legea se referă negativ la implicarea acestei categorii de angajați în munca suplimentară. Călătoriile de afaceri și angajarea pe timp de noapte, precum și în weekend sau sărbători, sunt considerate o încălcare a standardelor de muncă stabilite pentru minori. Când interacționați cu acești angajați și semnați un contract de muncă, ar trebui să fiți conștienți de posibilele restricții și cerințe de bază.

Documentele necesare și procedura de angajare

Contractele de muncă încheiate pot fi influențate (de exemplu, susținerea unor dezacorduri cu faptul încheierii sau a clauzelor conținute în contract) de către părinți, reprezentanți, precum și autoritățile de tutelă și tutelă. Acest drept este stabilit în lege (paragraful 23 din Rezoluția sesiunii plenare nr. 1). Se precizează că părinții sau reprezentanții unei persoane sub 18 ani pot rezilia contractul încheiat cu un angajat sub 15 ani în cazul unui impact negativ al muncii asupra sănătății sale.

O procedură specială de muncă a fost stabilită pentru orfanii minori și copiii rămași fără părinți, în cazul privării drepturilor părinților lor în conformitate cu articolul 9 din Legea din 21 decembrie 1996, numărul 159. Această normă îi obligă pe angajatori să furnizeze categoriile enumerate pe cheltuiala lor. educatie profesionaladacă au fost concediați din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii.

Angajarea minorilor este un pas crucial, la fel ca angajarea altor cetățeni. Având în vedere anumite inconveniente cu care se confruntă managerii, persoanele sub 18 ani nu sunt foarte solicitate pe piața muncii. Legea protejează în mod fiabil drepturile minorilor, fără a uita să le acorde responsabilități. Procedura de formalizare a relațiilor de muncă cu persoane sub 18 ani este aceeași ca și pentru alte categorii de cetățeni. Încheierea unui contract bine întocmit garantează respectarea drepturilor atât ale angajatului, cât și ale angajatului.

Un minor, adică o persoană cu vârsta sub 18 ani (articolul 1 din Legea federală din 24 iunie 1999 nr. 120-FZ), poate lucra în baza unui contract de muncă cu anumite restricții. Când puteți angaja un minor și ce fel de muncă îi puteți oferi, vă vom spune mai jos.

Condiții pentru angajarea unui minor

Procedura de angajare a minorilor este următoarea.

În general, un contract de muncă poate fi încheiat cu un cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 16 ani (paragraful 1 al articolului 63 din Codul muncii al Federației Ruse). Încheierea unui contract de muncă cu minori sub 16 ani se realizează pentru a efectua o muncă ușoară care nu dăunează sănătății și ținând seama de următoarele caracteristici:

Autorizarea autorității de tutelă și tutelă trebuie să indice durata maximă permisă a muncii zilnice.

Contractul de muncă este semnat de părinte (tutorele).

Cu străinii și apatrizii, se încheie un contract de muncă de la vârsta de 18 ani (paragraful 3 al articolului 327.1 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pentru persoanele care nu sunt cetățene ale Federației Ruse, procedura de încheiere a unui contract de muncă se aplică rușilor (clauza 4 a articolului 13 din Legea federală nr. 115-FZ din 25.07.2002). Aceștia sunt, de exemplu, cetățeni străini care au reședința permanentă sau temporară în Federația Rusă sau participanții la Programul de reinstalare voluntară a compașierilor (Decretul președintelui Federației Ruse din 22 iunie 2006 nr. 637) etc.

Să ne reamintim, de asemenea, că la angajarea minorilor nu este stabilită o perioadă de probă pentru aceștia (paragraful 7 al articolului 70 din Codul muncii al Federației Ruse).

Ce fel de muncă nu este un loc pentru un minor

Persoanele cu vârsta sub 18 ani nu pot fi implicate în munca cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, să lucreze în subteran, precum și în munca care le poate afecta sănătatea sau dezvoltarea morală (de exemplu, lucrează într-un cazinou sau comercializează băuturi alcoolice sau produse din tutun) ( paragraful 1 al articolului 265 din Codul muncii al Federației Ruse). Lista muncii grele și a condițiilor de muncă dăunătoare sau periculoase pentru care minorii nu pot fi acceptați este dată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163.

Este interzis lucrătorilor minori să transporte și să deplaseze sarcini grele care depășesc limita. Aceste norme sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 07.04.1999 nr. 7.

Angajarea unui angajat minor

Nu vom furniza instrucțiuni pas cu pas cu privire la procedura de acceptare a unui angajat minor în articolul nostru. La urma urmei, angajarea și prelucrarea documentelor pentru minori se efectuează în același mod ca și procedura generală. De exemplu, la încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, angajatorul întocmește în mod independent pentru angajat o carte de muncă și un certificat de asigurare obligatoriu asigurare de pensie (paragraful 10 al articolului 65 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru detalii despre conținutul contractului de muncă și concedierea unui angajat minor, citiți materialul nostru separat.

ConsultantPlus: Forumuri

#1 03.05.2007 09:36:04

Angajarea unui tânăr de 17 ani

O zi buna! A existat o astfel de situație: o fată (17 ani) care a avut o experiență oficială de muncă cu un carnet de muncă a intrat la locul de muncă. S-a ridicat întrebarea despre designul său oficial. Vă rog să-mi spuneți dacă munca pentru un astfel de angajat este redusă cu o oră, atunci salariul este economisit sau, de asemenea, redus.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Angajarea unui tânăr de 17 ani

"Contabil șef". Aplicația „Contabilitatea în educație”, 2005, N 3

Dacă un adolescent are 16 ani, este deja posibil să încheie un contract de muncă cu el. Un adolescent de cincisprezece ani în conformitate cu art. 63 din Codul muncii al Federației Ruse este permis să funcționeze numai dacă a primit deja studii generale de bază (adică a absolvit 9 clase). Organizația poate angaja și școlari care au împlinit vârsta de 14 ani, dar numai dacă adolescentul depune consimțământul scris în acest sens de la unul dintre părinți (tutore, administrator) și autoritatea tutelară și tutelară.

Documentul care atestă vârsta și prezența cetățeniei ruse a persoanelor cu vârsta peste 14 ani este un pașaport. Pentru cei mai tineri - un certificat de naștere cu o inserție care confirmă cetățenia.

DIN un muncitor minor încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată sau un contract de muncă pe durată determinată. Dar trebuie luat în considerare un punct. Un angajator, din proprie inițiativă, poate rezilia un contract de muncă cu un angajat sub 18 ani, numai după obținerea consimțământului inspectoratului de muncă al statului și a comisiei pentru minori și protecția drepturilor acestora (articolul 269 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă angajați un angajat minor pentru o anumită perioadă, atunci este mai profitabil să încheiați un contract de muncă pe durată determinată.

Să luăm în considerare cerințele de bază.

Adolescenții cu vârsta sub 16 ani pot lucra numai în timpul liber. Mai mult, munca nu ar trebui să dăuneze sănătății tânărului lucrător.

La încheierea unui contract de muncă cu persoane sub 18 ani, este obligatorie o examinare medicală preliminară (articolul 69 din Codul muncii al Federației Ruse). Mai mult, dacă examenul medical este plătit, atunci angajatorul îl plătește. Această prevedere este prevăzută la art. 266 din Codul muncii al Federației Ruse.

La angajarea minorilor, nu poate fi stabilită o perioadă de probă pentru aceștia.

Pe lângă contractul de muncă, organizația întocmește un carnet de muncă și un certificat de asigurare a asigurării de pensie de stat pentru un adolescent care începe să lucreze pentru prima dată.

16 ore pentru angajații cu vârsta sub 16 ani;

4 ore pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani.

Programul de lucru pe săptămână al studenților din instituțiile de învățământ sub 18 ani care lucrează în timpul anului școlar în timpul liber ar trebui redus în continuare la jumătate.

A doua limitare se referă la durata muncii zilnice (tura). Conform art. 94 din Codul muncii al Federației Ruse, acesta nu poate depăși pentru angajații cu vârsta:

De la 15 la 16 ani - 5 ore;

De la 16 la 18 ani - 7 ore.

Pentru studenții din instituțiile de învățământ primar și secundar învățământul profesionalcombinând studiul cu munca în timpul anului universitar, durata schimbului este:

De la 14 la 16 ani - 2,5 ore;

De la 16 la 18 ani - 3,5 ore.

Munca grea cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase (Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163);

Muncă dăunătoare sănătății și dezvoltării morale a adolescenților (jocuri de noroc, muncă în cabarete de noapte, transport și vânzare de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și toxice);

Lucrați la transportarea și deplasarea încărcăturilor grele care depășesc normele limită. Normele au fost aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 7 aprilie 1999 N 7.

Este interzisă trimiterea adolescenților cu vârsta sub 18 ani în călătorii de afaceri, angajarea în munca suplimentară, munca noaptea, în weekend și în afara programului de lucru sărbători... Astfel de interdicții sunt prevăzute la art. 268 din Codul muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că nici adolescenții nu ar trebui să fie implicați în activitatea de rotație. S-ar părea, ce legătură are asta cu instituțiile de învățământ? Faptul este că minorii sunt adesea recrutați ca consilieri în tabere de recreere pentru copii în aer liber. Și o astfel de muncă poate fi calificată ca lucrare prin rotație.

Articolul 242 din Codul muncii al Federației Ruse introduce restricții serioase la aducerea la răspundere financiară a angajaților cu vârsta sub 18 ani.

Aceștia poartă întreaga răspundere financiară numai pentru daune intenționate, pentru daune cauzate într-o stare de intoxicație alcoolică, de droguri sau toxică, precum și ca urmare a unei infracțiuni sau a unei încălcări administrative.

Cu salarii de timp salariu angajații cu vârsta sub 18 ani sunt plătiți ținând seama de durata redusă a muncii, adică adolescentul este plătit doar pentru orele pe care le-a lucrat efectiv în timpul săptămânii reduse de lucru.

Să calculăm salariul pentru iunie. Va fi:

96 h x 20 frecați. \u003d 1920 RUB

Cu o formă de plată pe rată pe parte, salariile sunt calculate în funcție de producție. În același timp, ratele de producție sunt stabilite pe baza normelor generale proporțional cu orele de lucru reduse stabilite pentru adolescenți. Adică plătesc pentru o anumită sumă, de exemplu, piese pe care le-a făcut pentru o zi de lucru mai scurtă.

Angajatorul are dreptul să plătească adolescentului până la salariul angajaților cu normă întreagă - acest lucru este prevăzut la art. 271 din Codul muncii al Federației Ruse.

Mai mult decât atât, este imposibil să nu lăsați un minor să plece în vacanță, precum și să-l amintiți din vacanță.

Mai mult, vacanța pentru un adolescent nu poate fi înlocuită cu o compensație monetară.

Articolul 267 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește pentru angajații cu vârsta sub 18 ani durata principalului concediu anual plătit este de 31 de zile calendaristice. Și trebuie furnizat la un moment convenabil pentru ei. Câștiguri medii pentru calcularea plății de vacanță se calculează în modul general.

Cu toate acestea, este necesar să se acorde atenție dispozițiilor alineatului 6 al art. 9 din Legea federală din 21 decembrie 1996 N 159-FZ „Cu privire la *** suplimentară privind protecția socială a orfanilor și copiilor rămași fără îngrijirea părintească”. Se spune că, dacă, în legătură cu lichidarea unei organizații, o reducere a numărului sau a personalului, lucrătorii sunt eliberați dintre orfani și copiii rămași fără îngrijirea părintească, atunci organizația sau succesorul acesteia trebuie să ofere formare profesională pe cheltuiala lor cu angajarea ulterioară în aceasta sau o altă organizație.

FGOU al învățământului profesional secundar

Munca de birou

Independența financiară este importantă pentru fiecare persoană, dar este de două ori importantă pentru un adolescent care tocmai intră în maturitate și încearcă să devină autosuficient.

Drept urmare, mulți copii aflați în pragul împlinirii a 16-a aniversări încearcă să obțină un loc de muncă, adesea nebănuind că angajarea unui minor are propriile sale caracteristici. Nu numai solicitantul însuși, ci și angajatorul ar trebui să știe despre acestea.

Ce spune legea?

În conformitate cu legislația actuală, oricine are dreptul la muncă, inclusiv persoanele cu vârsta sub 18 ani.

Dar, ținând cont de vârsta tânără a solicitanților, precum și de caracteristicile corpului lor tânăr, la nivel legislativ, sunt prevăzute unele restricții pentru minori și sunt stabilite o serie de caracteristici de admitere.

Baza normativă

Articolul 63 din Codul muncii al Federației Ruse spune că admiterea lucrătorilor tineri este posibilă, dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții, și anume:

• permisiunea scrisă a tutorilor, care, în majoritatea cazurilor, sunt părinții, așa cum se prevede la articolul 26 din Codul civil al Federației Ruse;
• un anumit nivel de educație, adică cel puțin prezența învățământului secundar de bază;
• atingerea vârstei adecvate;
• fără contraindicații medicale la locul de muncă.

La ce vârstă pot fi angajați deja copiii?

Articolul 63 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că admiterea minorilor este posibilă numai atunci când aceștia ating o anumită vârstă, și anume 16 ani. Deși, ca excepție, este posibil să găsești un loc de muncă la vârsta de 14 ani, dar numai pentru munca usoara și într-o perioadă de timp liberă de la școală sau altă instituție de învățământ.

De asemenea, ca excepție, un angajat minor poate fi angajat la o vârstă mai mică. Dar numai dacă angajarea sa este legată de activități de cinema sau teatru.

Trebuie remarcat faptul că norma stipulată la articolul 63 din Codul muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorul să recruteze un angajat în vârstă de 17 ani, ci permite doar posibilitatea angajării și chiar și atunci - cu permisiunea scrisă a părinților. Și, în unele cazuri, dacă copilul are sub 16 ani - cu acordul scris al autorităților de tutelă.

Limitări

Chiar și cu un pachet complet de documente de la părinți și autoritățile de tutelă, tinerii care caută un loc de muncă trebuie să știe că nu pot aplica pentru toate întreprinderile și funcțiile. Iar angajatorii, la rândul lor, nu sunt întotdeauna capabili să folosească munca minorilor.

În special, pe baza articolului 265 din Codul muncii al Federației Ruse, este interzisă implicarea lucrătorilor tineri în următoarele tipuri de muncă:

• fie dăunătoare condiții periculoase ocuparea forței de muncă, inclusiv munca subterană;
• afaceri sau jocuri de noroc legate de stres psihologic, precum și toate tipurile de activități legate de băuturi alcoolice, produse din tutun, produse erotice;
• ridicarea greutăților peste norma stabilită pentru această categorie de lucrători.

De asemenea, copiii sub 18 ani nu pot fi implicați în muncă în următoarele cazuri:

Beneficii și garanții

Având în vedere vârsta tânără a angajaților, nivelul legislativ prevede nu numai restricții, ci și beneficii care sunt introduse pentru a proteja minorii.

Înregistrarea angajării minorilor

Codul muncii al Federației Ruse stabilește o procedură unificată pentru formalizarea relațiilor de muncă. Se aplică tuturor categoriilor de lucrători, indiferent de apartenența lor la un anumit grup social, inclusiv minorii.

Dar, având în vedere unele limitări în atragerea către muncă, există mai multe nuanțe de care trebuie să fii conștient.

Condiții și reguli de admitere

• Nici un singur muncitor tânăr nu poate fi admis la o întreprindere fără a fi supus unui examen medical.
• Un tânăr aflat în căutarea unui loc de muncă este obligat să furnizeze nu numai pachetul de documente stabilit de lege, ci și să furnizeze o serie de date suplimentare.
• Un angajat minor trebuie să înțeleagă că prin semnarea unui contract de muncă, el este responsabil pentru respectarea tuturor condițiilor. După 16 ani, este deja obligat să răspundă pentru obligațiile asumate.

Cât durează un angajator să elibereze o carte de muncă unui angajat pensionar? Vezi aici.

Procedură pas cu pas

Recrutarea minorilor nu este mult diferită de aceeași în raport cu alte categorii de angajați, cu excepția unor particularități.

Stabilirea unei perioade de încercare

Pe baza articolului 70 din Codul muncii al Federației Ruse, este interzisă admiterea lucrătorilor tineri cu stabilirea unei perioade de probă din următoarele motive:

• lipsa anumitor calificări și abilități de muncă, care sunt de fapt testate în perioada de testare;
• probabilitatea stresului psihologic în legătură cu verificarea stabilită;
• pe termen scurt de muncă, deoarece, de regulă, adolescenții cu vârsta sub 16 ani lucrează mai ales în vacanțe, prin urmare nu are rost să se introducă o perioadă de probă;
• efectuarea unei lucrări ușoare care nu necesită calificări speciale și testarea suplimentară a abilităților.

Ore de lucru

Pentru persoanele sub 18 ani, se stabilește un program special de lucru, reglementat de normele articolului 94 din Codul muncii al Federației Ruse.

Se spune că, în funcție de vârstă, se stabilește următoarea durată a schimbului de muncă:

• nu mai mult de 5 ore pentru angajații cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani;
• nu mai mult de 7 ore pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
• nu mai mult de 2,5 ore pentru angajații de la 14 la 16 ani, cu condiția ca în timpul zilei să învețe și la o școală sau altă instituție de învățământ;
• nu mai mult de 4 ore pentru angajații de la 16 la 18 ani, combinând munca cu instruirea.

Documente

În conformitate cu articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când se admit minori, trebuie pregătit următorul pachet de documente:

• pașaport sau certificat de naștere;
• certificat scolar sau un certificat de unde studiază tânărul muncitor, cu un program de ore.

Dar, cu restul documentelor indicate în articolul specificat, pot apărea dificultăți.

În același articol 65 din Codul muncii al Federației Ruse, se spune că persoanele care vin mai întâi la muncă, o carte de muncă este începută pe cheltuiala angajatorului. Același lucru este valabil și pentru certificatul de asigurare. Acesta este, pe baza articolului 7 din Legea federală nr. 27, elaborat pe cheltuiala asigurătorului, care este angajatorul.

De asemenea, pot apărea probleme cu documentele care confirmă înregistrarea militară. Pe baza articolului 9 din Legea federală nr. 53, vă puteți înregistra numai în ajunul celei de-a 17-a aniversări, dar nu mai devreme. În consecință, nu va fi posibil să furnizați documente la înregistrare.

În plus față de documentele de mai sus, tânărul angajat trebuie să prezinte și permisiunea scrisă a părinților pentru angajare, care este întocmită în formă gratuită și nu este supusă certificării sau înregistrării la alte autorități.

Dacă un tânăr aflat în căutarea unui loc de muncă pentru o funcție mai mică de 16 ani trebuie să obțină acordul autorităților de tutelă, care va fi întocmit pe baza unor documente care confirmă modul de funcționare al întreprinderii și starea de sănătate a copilului.

Trebuie remarcat faptul că, alături de alți minori, este posibil să primiți un copil cu dizabilități. Are aceleași drepturi și garanții. Atunci când această categorie de persoane este angajată, va fi necesar să adăugați un certificat de handicap la documentele de mai sus și sfat medical despre condițiile de muncă.

Dacă tânărul aflat în căutarea unui loc de muncă nu are probleme cu pachetul preliminar de documente, puteți începe procedura formalizare, care practic nu diferă de proiectarea altor lucrători.

Deci, se depune o cerere de admitere, apoi se întocmește o comandă și un acord de cooperare, se întocmește un card personal și se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Este posibil să închei un contract de muncă pe durată determinată cu un minor? Află aici.

Este posibil să renunți într-o zi liberă? Vezi aici.

Cererea se face în formă gratuită, conform eșantionului de mai jos:

După aplicarea vizei la cerere, se întocmește un ordin de admitere, al cărui eșantion este prezentat pe site-ul nostru:

Concomitent cu ordinul de cooperare, se întocmește un contract de muncă, care se întocmește luând în considerare toate beneficiile și garanțiile, precum și restricțiile prevăzute pentru minori.

Un eșantion poate fi găsit mai jos:

Apoi, pe baza documentelor completate, se întocmește un card personal.

Și în carnetul de lucru nou introdus, se face înregistrarea corespunzătoare, dată mai jos:

Un exemplu de intrare într-o carte de lucru

Plata pentru munca și zilele de odihnă

Copiii de la vârsta de 14 ani, când sunt angajați, au dreptul la aceleași beneficii și garanții, pe lângă cele de mai sus, ca și la ceilalți angajați. Acesta este un salariu nu mai mic decât cel minim, așa cum se menționează la articolul 271 din Codul muncii al Federației Ruse, dar ținând cont de orele lucrate.

În același timp, nu numai legislația muncii se aplică lucrătorilor tineri, ci și actelor locale ale întreprinderii, aceleași reglementări privind bonusurile sau salariile.

Adică, în ciuda vârstei tinere, lucrătorii din această categorie ar trebui să primească salarii în cuantumul stabilit la întreprindere și nu mai puțin, datorită vârstei lor.

De asemenea, pe baza articolului 267 din Codul muncii al Federației Ruse, tinerii lucrători au dreptul la o vacanță prelungită de 31 de zile. Ar trebui să fie furnizat la un moment convenabil pentru adolescenți. De regulă, tinerii muncitori combină angajarea cu studiul, respectiv li se oferă dreptul de a-și ajusta în mod independent programul, fără a aduce atingere ambelor tipuri de angajare.

În același timp, plățile pentru concediu le sunt plătite în în întregime, în conformitate cu legea.

Aproape fiecare întreprindere are o slujbă pe care adolescenții o vor face cu plăcere. Nu au nevoie doar de bani pentru cheltuieli personale, ci și de oportunitatea de a dobândi experiență în perioada pregătitoare maturitate.

Acesta este motivul pentru care tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă nu trebuie respinși. Numai munca le va oferi oportunitatea de a crește și de a câștiga experiență de viață, precum și de a aduce beneficii întreprinderii, deși mici, dar atât de necesare.

Angajarea unui lucrător minor: procedură pas cu pas, documente

Legislația actuală prevede norme care garantează protecția muncii copiilor și adolescenților. Codul muncii, în special, conține o serie de dispoziții care reglementează angajarea unui angajat minor. Procedura pas cu pas pentru înscrierea în stat prevede diverse activități obligatorii. Specificitatea lor depinde de o serie de factori. Să analizăm în continuare modul în care se realizează recrutarea unui angajat minor.

Aspect juridic

În conformitate cu Pactul internațional din 1966 privind drepturile culturale, sociale și economice, fiecare stat ar trebui să stabilească limite de vârstă sub care este interzisă utilizarea muncii plătite a copiilor. În cazul încălcării acestor limite, ar trebui asigurată și răspunderea pentru angajator. În plus, ar trebui stabilite sancțiuni pentru utilizarea muncii copiilor în condiții dăunătoare sau periculoase pentru sănătate și viață. În Federația Rusă, există diverse reglementări care protejează drepturile minorilor. Politica de stat în ansamblu se axează pe oferirea acestei categorii de cetățeni cu anumite garanții și asistență pentru cei care au nevoie de locuri de muncă. Astfel, reglementările reglementează procedura conform căreia este permisă angajarea minorilor cu vârste între 14-18 ani. În plus, legea prevede încadrarea în muncă a cetățenilor cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani care sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar. Protectie sociala această categorie se realizează prin introducerea cotelor pentru locuri de muncă. Acest lucru este stabilit în art. 11, clauza 2 din Legea federală nr. 124.

Limitări

Legea reglementează destul de strict procedura în conformitate cu care este angajat un angajat minor. Procedura pas cu pas pentru fiecare grup specific este explicată în TC. Reguli generale sunt stabilite la art. 63. În conformitate cu dispozițiile sale, toate întreprinderile, cu excepția celor periculoase și periculoase, pot angaja un minor la vârsta de 16 ani. În același timp, legislația prevede o serie de condiții, în care este posibilă înscrierea în personal și specialiști mai tineri.

SanPiN

În conformitate cu normele sanitare și epidemiologice stabilite, este interzisă angajarea unui minor în vârstă de 17 ani sau mai puțin în industriile periculoase și periculoase. Această cerință este obligatorie pentru toate organizațiile și persoanele care folosesc munca adolescenților și își organizează instruirea, indiferent de apartenența la departament, cum ar fi activitatea economică, statutul organizațional și juridic, forma de proprietate. Astfel, este interzisă angajarea unui minor în vârstă de 17 ani sau mai puțin dacă activitatea se desfășoară:

• În condiții dăunătoare / periculoase.
• Subteran.
• În condiții care pot afecta negativ sănătatea și dezvoltarea morală adolescent: în cluburi de noapte și baruri, unități de jocuri de noroc.

De asemenea, acești tineri nu pot fi angajați dacă implică comerț, transport, producția de băuturi alcoolice, narcotice și alte droguri toxice și produse din tutun.

Interdicții suplimentare

Recepția minorilor nu este permisă:

1. Pentru serviciul public.
2. În salvare formațiuni profesionale și serviciul de salvamari.
3. În securitatea nedepartamentală.
4. Alte organizații în care interdicțiile corespunzătoare sunt stabilite prin acte locale (fișele postului, PTB și altele). De exemplu, un angajat minor de 14 ani poate fi angajat într-un circ. Cu toate acestea, el poate performa în aer cu zboruri numai fără separare.

Clasificare

În dreptul civil, minorii sunt împărțiți în două categorii:

1. Până la 14 ani. Conform Codului civil, acești cetățeni sunt considerați minori.
2. 14-18 ani sunt minori.

De asemenea, clasificarea se efectuează în funcție de nivelul de educație:

1. Studenți cu normă întreagă.
2. Cei care au renunțat oficial sau primesc cunoștințe prin corespondență.
3. Studenți din învățământul secundar formular de corespondență sau cei care au părăsit pregătirea.

Angajarea unui lucrător minor: documente

Pachetul de hârtii care trebuie furnizat angajatorului va depinde de ce grup aparține cetățeanul. De exemplu, un solicitant de 14 ani trebuie să depună o cerere. Legislația nu stabilește direct completarea acestei lucrări, dar în practică este utilizată destul de des. De asemenea, este foarte recomandabil să aveți această declarație în cazul unui conflict de muncă. Codul civil prevede că, în numele unui copil sub 18 ani, toate tranzacțiile sunt făcute de părinți. Această regulă se aplică și încheierii unui contract de muncă. Astfel, părinții în numele adolescentului scriu o declarație, în conformitate cu care se va efectua angajarea unui angajat minor. Procedura pas cu pas pentru includerea unui nou angajat în personal prevede, de asemenea, o examinare medicală preliminară obligatorie, pe baza rezultatelor căreia se emite un aviz medical. Această lucrare ar trebui să fie furnizată și angajatorului. Concluzia ar trebui să indice că starea de sănătate a adolescentului corespunde activității pe care o va desfășura la întreprindere. Angajatorul ar trebui, de asemenea, să furnizeze:

1. Consimțământul scris al tatălui sau mamei (îngrijitorului). Este exprimat în formă liberă și se adresează șefului întreprinderii.
2. Document privind educația, disponibilitatea formării speciale (cunoștințe), calificări.
3. Permisiunea din partea corpului de tutelă și tutelă. Acest document ar trebui să indice timpul de funcționare permis și altele condiții esențiale... Baza pentru întocmirea unei astfel de lucrări este apelul părinților sau al angajatorului.
4. Carte de muncă (dacă este disponibilă).
5. Certificat de naștere / pașaport.
6. Certificat de asigurare (dacă există).

Angajarea unui lucrător minor: Procedură pas cu pas

Toate acțiunile legate de încheierea unui contract de muncă nu sunt efectuate de către un adolescent, ci de către administratorii sau părinții săi. Totuși, acest lucru nu scutește angajatorul de o serie de responsabilități. În general, procedura de angajare a minorilor este similară cu cea prevăzută pentru cetățeni pe deplin capabili. Adolescentul trebuie să fie familiarizat cu toate actele locale ale întreprinderii legate direct de activitățile sale. În special, acestea includ:

• Descrierea postului.
• Reguli.
• Programa.
• Condiții de plată și așa mai departe.

Semnătura privind familiarizarea cu actele specificate, ordinea de angajare este pusă, din nou, nu de adolescent, ci de părintele / tutorele său.

Înscrierea în personalul cetățenilor care studiază cu normă întreagă

Angajarea unui minor la vârsta de 15 ani, precum și șaisprezece și paisprezece ani, se efectuează cu respectarea obligatorie a mai multor cerințe. În special, următoarele condiții:

1. Programul de lucru nu coincide cu timpul de studiu și nu perturbă procesul educațional.
2. Un adolescent este student și se furnizează un certificat corespunzător de la o instituție de învățământ.
3. Tipul de activitate propus este inclus în categoria muncii ușoare și nu dăunează sănătății copilului.

Nu există nicio clarificare a termenului „muncă ușoară” în legislație. Cu toate acestea, Convenția nr. 138 a OIM prevede că regulile individuale sau legislația din țară pot permite recrutarea unui angajat minor (elev) pentru a îndeplini sarcini care:

1. Nu pare a fi dăunătoare dezvoltării și sănătății sale.
2. Nu dăunează frecvenței școlare.
3. Nu afectează participarea la programe de consiliere / formare profesională sau capacitatea de a pune în aplicare cunoștințele acumulate.

De regulă, un minor în vârstă de 16 ani și mai puțin este angajat:

• La serviciul de curierat.
• Pentru amenajarea teritoriului și amenajarea teritoriului urban.
• Pentru recoltare.
• Pentru a servi evenimente culturale.
• Pentru întreținerea plantațiilor agricole și așa mai departe.

Indiferent de perioada pentru care este angajat un angajat minor - pentru vacanțele de vară sau permanent - se întocmește un contract de muncă. În ceea ce privește lucrările care ar trebui furnizate angajatorului, lista acestora este completată doar de un certificat de la instituția de învățământ.

Angajarea persoanelor care au finalizat instruirea

Un minor cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani are dreptul de a alege. Își poate continua studiile în școală cuprinzătoare sau să părăsească școala. În funcție de alegerea sa, dacă dorește să găsească un loc de muncă, un adolescent trebuie să furnizeze una dintre următoarele lucrări:

1. La primirea educației - un certificat de finalizare a 9 clase.
2. Când continuați să studiați în programul principal, nu cu normă întreagă (de la distanță, cu jumătate de normă, cu jumătate de normă, în lipsă) - un certificat care să confirme că dobândește cunoștințe într-o anumită instituție.
3. La încetarea educației cu consimțământul părinților sau expulzarea de la școală - ordinul corespunzător al directorului.

Lista altor titluri de valoare este similară cu cea prezentată mai sus. La încheierea unui contract de muncă cu o persoană de 17-18 ani, este necesar, printre altele, să se furnizeze un certificat al unui cetățean care este supus recrutării (certificat înregistrat).

Verificare corporala

El acționează ca. condiție obligatorie angajarea unui minor. Este necesar un examen medical preliminar pentru a stabili starea de sănătate a unui cetățean și posibilitatea, în conformitate cu acesta, de a desfășura activități într-o anumită profesie. Încheierea comisiei medicale se întocmește pe un formular conform f. Nr. 086 / u. Până la vârsta de 18 ani, minorii fac examinări medicale în fiecare an.

Contract de munca

Angajarea unui angajat minor (temporar) este formalizată printr-o comandă corespunzătoare. Pe baza acestuia, se încheie un contract de muncă pe durată determinată dacă un adolescent este înscris într-o întreprindere pentru a îndeplini activitate profesională pentru o perioadă de până la două luni sau pentru un anumit sezon. Este permisă angajarea unui angajat minor sub contract de muncă, ținând seama de restricțiile prevăzute de lege, pe o perioadă de până la un an. Legislația nu prevede stabilirea unei perioade de probă pentru această categorie de cetățeni.

Artă. 268 TC

Acest articol stabilește interdicțiile care se aplică minorilor. În special, adolescenților nu li se permite:

1. Trimiteți călătorii de afaceri.
2. Angajați-vă în activități pe timp de noapte, ore suplimentare, sărbători, weekend.

Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică tuturor minorilor. Interdicțiile nu se aplică angajaților:

• Organizații cinematografice.
• Teatre.
• Circ.
• Organizații de concerte.
• Alte persoane care participă la realizarea / crearea de lucrări, conform Listei de locuri de muncă, funcții, profesii, aprobată prin decretul guvernului nr. 252.

Odată cu aceasta, ar trebui luate în considerare și interdicțiile privind activitățile:

1. În același timp.
2. Efectuat pe bază de rotație.
3. În organizațiile religioase sub contract.

De asemenea, nu este permis ca minorii să încheie acorduri cu responsabilitate colectivă sau individuală deplină.

Durata vacanței

La fel ca alți angajați, minorilor li se oferă odihnă. Cu toate acestea, legislația prevede o durată mai lungă pentru tinerii profesioniști. Astfel, minorilor li se acordă concediu de 31 de zile calendaristice. Specialistul poate folosi acest moment în orice moment convenabil. În acest caz, odihna poate fi asigurată la cererea angajatului până la sfârșitul celor șase luni de activitate continuă la întreprindere. Atunci când un specialist combină formarea în instituțiile de învățământ de stat acreditate din învățământul profesional superior, secundar sau primar, el are dreptul la concedii suplimentare. Mai mult, a lui salariu mediu persistă. De asemenea, trebuie amintit faptul că angajatorul nu are dreptul de a retrage un angajat din vacanță, înlocuiți-l pe acesta din urmă cu compensații bănești. În plus, șeful întreprinderii este obligat să trimită un specialist în vacanță, chiar dacă acesta din urmă cere transferul acestuia.

Salariu

Cu o plată bazată pe timp, acumularea se efectuează ținând seama de durata redusă a schimbului. Dacă un minor lucrează la o rată de bucată, calculul său se efectuează la ratele corespunzătoare. Salarii pentru specialiștii care studiază în instituții de învățământ și desfășoară activități profesionale la întreprindere în timpul liber, calculul se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Angajatorul poate percepe plăți suplimentare din propriile fonduri:

1. Până la nivelul salarial al specialiștilor din categoriile relevante, în funcție de durata completă a activităților zilnice pe bază de timp.
2. Până la tariful tarifar pentru perioada până la care durata muncii zilnice este redusă.

Rezilierea contractului și răspunderea

Încetarea raporturilor juridice cu un angajat minor la inițiativa angajatorului este permisă cu acordul inspectoratului de muncă și al KDN. Ca excepție, apare încetarea activității antreprenorului individual, apare lichidarea organizației. Minorii poartă întreaga răspundere a proprietății pentru:

1. Daune intenționate.
2. Intoxicație nocivă (toxică, narcotică, alcoolică).
3. Provocarea de daune datorate săvârșirii unei infracțiuni administrative sau de altă natură.

În toate aceste cazuri, trebuie efectuată o investigație internă.

Caracteristici și restricții de vârstă la angajarea minorilor sub 18 ani

Angajarea sub vârsta de 18 ani creează anumite dificultăți pentru angajator; poate fi dificil pentru adolescenți să intre în personalul companiei.

Guvernul Federației Ruse oferă garanții, inclusiv crearea de locuri de muncă suplimentare și cu cotă în organizații, formare în cursuri speciale.

Luați în considerare întrebările cu privire la angajarea unui minor sub 17 ani, care sunt restricțiile de vârstă la aplicarea unui loc de muncă

Caracteristicile angajării minorilor

Deci, la ce vârstă este posibil să fii angajat conform Codului muncii al Federației Ruse? Admiterea pe funcția de băieți și fete sub 18 ani este permisă sub rezerva instrucțiunilor din reglementările muncii stabilite în țara noastră.

Restricțiile de vârstă pentru angajare și tipurile de muncă sunt precizate în art. 63 din Codul muncii al Federației Ruse.Conform documentului, cetățenii țării cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani sunt supuși muncii în condiții generale. Angajarea la vârsta de 15 ani poate fi efectuată în cazul:

• finalizarea educației;
• instruire seara (corespondență);
• educație întreruptă legal.

Este permisă angajarea adolescenților de 14 ani pentru a lucra cu consimțământul părinților sau tutorelui, permisiunea consiliului de administrație. Băieților și fetelor sub 14 ani li se permite să fie angajați în teatre, studiouri de film, grupuri de creație sau trupe de circ, de asemenea, cu obținerea obligatorie a acordurilor menționate mai sus.

Restricții de angajare

Conform art. 265 din Codul muncii al Federației Ruse, adolescenților sub 18 ani li se interzice să lucreze:

1. dăunătoare sănătății.
2. Odată cu apariția inacceptabilului reguli greutăți.
3. Subteran.
4. Neadecvate fundamentelor morale și etice ale societății (jocuri și viață de noapte, activități legate de alcool și produse din tutun, toxice și substanțe narcotice, bunuri erotice).

Conform art. 96 și 99 din Codul muncii al Federației Ruse, este inacceptabil să atragem adolescenți cu vârsta sub 18 ani să lucreze noaptea și după încheierea programului oficial de lucru, cu excepția profesiilor creative. Performanţă responsabilitatile locului de munca în zilele de sărbătoare și în weekend, art. 268 din Codul muncii al Federației Ruse, lucrează ca lucrători cu fracțiune de normă - Art. 282 din Codul muncii al Federației Ruse.

Lista documentelor necesare

Conform art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse, un adolescent sub 18 ani ar trebui să furnizeze angajatorului originalele:

• pașapoarte (certificate de naștere);
• carte de lucru;
• SNILS;
• certificat de studii;
• certificat de înregistrare (pentru băieți peste 16 ani);
• certificat eliberat instituție educațională, cu privire la îndeplinirea sarcinilor oficiale de către minori în timpul orelor nedidactice;
• concluziile comisiei medicale privind fitnessul din motive de sănătate;
• consimțământul părintelui (tutorelui) la angajare.

Dacă noul angajat nu are un carnet de muncă sau un certificat de asigurare, personalul departamentului de personal ar trebui să îl înceapă pe cheltuiala întreprinderii (articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse). Solicitanții care au vârsta de 14 ani sau mai puțin sunt obligați în mod legal să acorde consimțământul scris al autorităților de tutelă pentru a fi angajați de organizație.

Un minor completează o cerere de angajare în formularul adoptat în această organizație. Pentru persoanele cu vârsta sub 15 ani, documentul este aprobat cu acordul părintelui (tutorelui).

Angajarea unui angajat minor: o procedură pas cu pas pentru întocmirea unui contract de muncă

Angajarea unui angajat minor: procedura pas cu pas pentru înregistrarea unui contract de muncă. Pentru adolescenții cu vârsta sub 18 ani, precum și pentru alte categorii de angajați, conform art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul trebuie să indice datele personale ale semnatarilor, locul de serviciu, funcția și funcțiile de muncă, data începerii activităților, disponibilitatea asigurării obligatorii.

Documentul prevede modul de muncă și odihnă al minorilor, criteriile de remunerare, acordarea concediului regulat și alte garanții stabilite pentru adolescenți prin art. 92, 94, 271, 267 din Codul muncii al Federației Ruse.

Articolul 267. Concediu anual de bază plătit pentru angajații sub vârsta de optsprezece ani

Concediul anual plătit de bază pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani se acordă pentru 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru ei.

Atașat la contract descrierea postului și programul de lucru, pentru anumite profesii - un acord de nedivulgare, costul efectuării fiecărui tip de muncă etc.

Articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să familiarizeze angajatul angajat cu reglementările interne și alte documente adoptate în organizație înainte de semnarea contractului de muncă.

Articolul 68. Înregistrarea angajării

Angajarea se formalizează prin ordinul (ordinul) angajatorului, emis pe baza contractului de muncă încheiat. Conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte condițiile contractului de muncă încheiat.

Ordinul (instrucțiunea) angajatorului pentru angajare este anunțat angajatului contra semnării în termen de trei zile de la data începerii efective a lucrului. La cererea angajatului, angajatorul este obligat să îi dea o copie legalizată în mod corespunzător a ordinului menționat (instrucțiune).

La angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat împotriva semnăturii cu reglementările interne ale muncii și cu alte reglementări locale. regulidirect legat de munca angajatului, de contractul colectiv.

În funcție de vârstă, articolul 94 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează:

• Zi de lucru de 5 ore pentru adolescenți cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani;
• până la 7 ore de muncă pe zi pentru 16-18 ani;
• pentru studenții cu normă întreagă de 14-16 ani, este permis 2,5 ore de lucru;
• studenți în ziua adolescenți cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani - maxim 4 ore.

Garanții oferite

Conform art. 271 din Codul muncii al Federației Ruse, personalul în vârstă de 14-18 ani primește salarii la nivelul altor angajați din aceeași profesie.

În cazul salariilor pe oră sau pe bucăți, suma plății trebuie să corespundă cu timpul petrecut (munca prestată).

Plata suplimentară se face la discreția angajatorului pe cheltuiala organizației.

Artă. 267 din Codul muncii al Federației Ruse prevede concediu prelungit pentru adolescenții care lucrează pentru o perioadă de 31 de zile, care poate fi eliberat la un moment convenabil pentru un tânăr angajat și fără studii. Conform legislației, plata plății de concediu este integrală. Codul muncii al Federației Ruse definește prestațiile pentru angajații cu vârsta sub 18 ani:

• rata de producție redusă (Art. 270).

Articolul 270. Ratele de producție pentru angajații sub vârsta de optsprezece ani

Pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani, ratele de producție sunt stabilite pe baza ratelor generale de producție proporțional cu orele de lucru reduse stabilite pentru acești angajați.

Pentru lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani care intră în muncă după ce au primit educatie generala sau învățământul profesional secundar, precum și cei care au finalizat formarea profesională în producție, în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă poate stabili rate de producție reduse.

Articolul 266. Examinările medicale ale persoanelor sub vârsta de optsprezece ani

Persoanele cu vârsta sub optsprezece ani sunt angajate numai după un examen medical preliminar obligatoriu și, în continuare, până la împlinirea vârstei de optsprezece ani, sunt supuse anual unui examen medical obligatoriu.

Examinările medicale obligatorii prevăzute de acest articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Există o perioadă de probă pentru angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani? Este interzisă stabilirea unei perioade de probă pentru angajații minori (articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse) din cauza:

• lipsa experienței profesionale;
• angajare pentru o perioadă scurtă de timp (în vacanță etc.);
• posibil stres psihologic asociat cu perioada de încercare;
• adolescenții care îndeplinesc sarcini ușoare de lucru care nu necesită abilități speciale.

Obținerea primei experiențe de lucru este necesară pentru ca adolescenții să aleagă o profesie și să lucreze în continuare. Este imperativ ca începutul maturității să nu fie umbrit de înșelăciune sau de comportamentul ilegal al unui angajator.

Nerespectarea normelor legislative în legătură cu un angajat minor amenință administrarea întreprinderii cu urmărirea penală conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Vedeți inexactități, informații incomplete sau incorecte? Știți cum să vă îmbunătățiți articolul?

Doriți să oferiți fotografii pe un subiect pentru publicare?

Vă rugăm să ne ajutați să îmbunătățim site-ul! Lăsați un mesaj și contactele dvs. în comentarii - vă vom contacta și împreună vom îmbunătăți publicația!

Mulți adolescenți caută un loc de muncă sau un loc de muncă cu jumătate de normă pentru a-și îmbunătăți situația financiară, pentru a câștiga experiență în domeniul lor preferat de activitate sau, pur și simplu, pentru a economisi bani. Dar înainte de angajare, ar trebui să vă studiați cu atenție drepturile, specificul semnării unui acord și calcularea salariilor. Acest articol va fi util atât cetățenilor, cât și angajatorului unui angajat minor.

Cadrul legislativ

Toate aspectele principale ale muncii angajaților minori sunt clar explicate în legislația Federației Ruse. Articolul 63 din Codul muncii al Federației Ruse prevede clar la ce vârstă și în ce condiții este posibil să se încheie un contract de muncă.

Pentru asta grup social a evidențiat și un capitol în Codul Muncii, care reglementează toate aspectele activității acestei categorii a populației. Aceasta include dreptul adolescenților de a pleca (articolul 267), examinarea anuală gratuită de către medici (articolul 69 și articolul 266), particularitățile locului de muncă (articolul 272, articolul 70), ratele de producție (articolul 270, articolul 92, Articolul 94). De asemenea, sunt prescrise remunerația forței de muncă (articolul 271) și garanțiile la încetarea contractului de muncă (articolul 269).

Există articole în Cod care descriu interzicerea anumitor tipuri de muncă (Art. 265) și implicarea în munca suplimentară (Art. 268, Art. 96, Art. 99).

Vârsta minimă pentru angajare

Este posibil să încheiem independent un contract de muncă numai după împlinirea vârstei de șaisprezece ani. O excepție este finalizarea școlii înainte de vârsta de mai sus.

Cetățenii care au împlinit vârsta de cincisprezece ani au posibilitatea de a lucra dacă condițiile de muncă nu interferează cu activitățile educaționale și nu le dăunează sănătății.

Copiii de 14 ani necesită suplimentar permisiunea verbală sau scrisă de la o rudă apropiată sau tutore.

Angajaților cu vârsta sub 14 ani li se poate permite să lucreze la teatru, circ și cinema. Poziția luată de un tânăr angajat nu ar trebui să împiedice dezvoltarea sănătoasă.

Ce fel de muncă pot face adolescenții?

Copiii pot lucra la pregătirea teritoriilor (amenajarea teritoriului, amenajarea teritoriului), plantarea și recoltarea culturilor, îngrijirea grădinilor de legume și a câmpurilor. Astfel de muncitori au dreptul să obțină un loc de muncă ca curier, să efectueze lucrări simple de reparații și restaurări. Adolescenții lucrează, de asemenea, ca personal de servicii pentru evenimente culturale și oferă servicii sociale populației.

Practic, există mai multe posturi vacante pentru care angajatorii pot angaja personal minor: chelner, casier, curățenie, promotor, diverși asistenți în bucătăriile restaurantelor și cafenelelor.

Adolescenții care lucrează în poziții care implică ridicarea greutăților ar trebui să fie atenți la deplasarea manuală maximă admisă a încărcăturii pe parcursul unei zile lucrătoare. Fetele cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani nu pot transporta mai mult de 2 kilograme pe schimb, băieți - până la 3 kilograme. Pentru băieții de la 16 la 18 ani, greutatea maximă admisă a încărcăturii este de 4 kilograme, pentru fetele de aceeași vârstă - 3 kilograme.

Pentru a reglementa munca minorilor, sunt prescrise unele restricții. Li se interzice să lucreze în condiții care pun viața în pericol și să poarte greutăți peste limitele permise de vârstă. De asemenea, pentru astfel de angajați nu este prevăzută. Copiii nu pot încheia un contract de muncă cu organizații din sfera religioasă, precum și un acord privind responsabilitatea materială (articolul 242).

Adolescenții nu pot lucra în domeniul jocurilor de noroc, nu pot participa la vânzarea de alcool și produse din tutun și nu pot lucra în viața de noapte.

Drepturi suplimentare

Copilul are dreptul să plece timp de 31 de zile. O eliberare temporară din funcții ar trebui acordată imediat la cererea angajatului.

Un astfel de angajat nu este trimis în călătorii la ordinul angajatorului (călătorie de afaceri), nu poate lucra peste normă, precum și în zilele de sărbătoare și weekend. Lucrătorii din domeniul profesiilor creative (cinema, teatru) sunt o excepție.

Caracteristicile examenului medical

Copiii care nu au atins vârsta majoratului trec înainte de angajare. Minorii trebuie examinați anual. Toate plățile pentru cheltuieli sunt plătite de angajator, care îl trimite și pe viitorul angajat la examinare. Direcția trebuie indicată:

• numele instituției;
• tipul de activitate al angajatorului și forma de proprietate;
• numele organizației pentru examinarea medicală și tipul acesteia;
• Numele complet și data nașterii viitorului angajat;
• numele profesiei pentru care este angajat angajatul;
• prezența unor condiții de muncă periculoase și dăunătoare.

Comisia medicală trebuie să includă în mod necesar un medic care studiază sănătatea persoanelor care lucrează în condiții deosebit de dăunătoare (patolog ocupațional), el conducând și comisia. Componența medicilor necesari comisiei este determinată de ordinul șefului organizației medicale.

Timpul pentru alergat

15-16 ani timp de muncă este 24 de ore pe săptămână. Cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, durata timpului de lucru este, conform legii, de maximum 36 de ore. Pentru angajații care nu au absolvit încă școala - maximum 12 ore.

De asemenea, pentru o astfel de categorie a populației, legea prevede durata maximă a unei zile lucrătoare. Pentru adolescenții de la 15 la 16 ani rata de zi cu zi timpul de lucru este de 5 ore. De la 16 la 18 nu mai mult de 7 ore pe zi. Pentru angajații care combină studiul cu munca, cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani, ziua maximă de lucru este de 4 ore. Pentru școlari de la 14 la 16 ani - două ore și jumătate.

Documentația de angajare

Listă documente necesare:

• consimțământul rudelor sau tutorelui (dacă angajatul are sub 14 ani);
• permisiunea autorităților de tutelă, care prescrie durata timpului permis pentru muncă;
• identificare;
• carte de muncă;
• certificat medical;
• diplomă sau certificat de prezență a experienței și cunoștințelor specializate (pentru un post care necesită pregătire specială);
• informații de la școală cu modul de studiu specificat (care nu a absolvit școala);
• certificat de asigurare (pentru adolescenți 15-18 ani).

Procedura de înregistrare

Procedura de înregistrare a minorilor este identică cu angajarea altor categorii de populație. Un adolescent pentru admiterea în funcție scrie pe numele angajatorului și încheie un contract de muncă. Angajatorul emite un ordin pentru angajarea unui nou angajat.

Următoarele trebuie specificate în contract puncte:

• Numele complet al viitorului angajat și numele angajatorului;
• date privind documentele care dovedesc identitatea noului angajat și angajator (dacă este persoana naturala);
• TIN angajator;
• data și locul contractului.

La întocmirea unui contract, sunt prescrise următoarele condiții:

• loc de munca;
• poziţie;
• data de la care angajatul începe să lucreze;
• mărimea și condițiile salariilor;
• mod de operare.

Este mai dificil cu concedierea tinerilor angajați. Înainte ca angajatorul să poată demite un astfel de angajat din proprie inițiativă, el coordonează această problemă cu inspectoratul de muncă al statului, precum și cu comisia pentru protecția drepturilor minorilor. O excepție este finalizarea unei activități antreprenor individual sau dizolvarea instituției în care lucrează adolescentul.

După ce comisia confirmă că drepturile tânărului angajat nu vor fi încălcate ,. În cazul în care comisia refuză cererea de reziliere a contractului, această problemă poate fi atacată în instanță.

Când un adolescent dorește, nu este necesară aprobarea.

Dacă ați semnat un acord de cooperare cu un angajat tânăr pentru o anumită perioadă, de exemplu, pentru un sezon slujbă de vară, pentru perioada de concediu sau boală a angajatului principal al întreprinderii sau pentru practică și, atunci timpul de cooperare expiră la momentul specificat în contract.

Angajatorul trebuie să notifice în scris angajatul cu 3 zile înainte de termenul limită. În ultima zi lucrătoare, angajatului i se eliberează un document de confirmare activitatea de muncă, salarii și, de asemenea, dacă există.

Contracte pe durată determinată cu această categorie de populație poate fi în următoarele zone:

• film;
• teatru;
• organizații de concerte și circ.

Pentru a evita un angajator lipsit de scrupule și, ca urmare, lipsa plății pentru munca prestată, adolescenții ar trebui să încheie întotdeauna un contract de muncă. Acest lucru va ajuta la evitarea nu numai a lipsei de salariu, ci și la protejarea copilului de a lucra în condiții periculoase.

Salariu

Mărimea salariilor din această categorie a populației depinde de ce formă de plată (pe bucată sau în funcție de timp) este acceptată în instituția în care lucrează adolescentul. Programul de lucru redus al tânărului lucrător este, de asemenea, luat în considerare.

În cazul lucrărilor pe bucăți, plata se calculează la tariful obișnuit, ținând cont de ziua de lucru scurtată. Salariile de timp sunt calculate numai luând în considerare programul de lucru al adolescentului. Angajatorii trebuie să plătească pentru munca copilului nu mai puțin decât cea stabilită de lege, dacă angajatul îndeplinește norma (în funcție de vârstă) și atribuțiile sale în instituție. Angajatorul poate plăti creșteri salariale suplimentare. Salariile sunt calculate și emise în același mod ca și pentru ceilalți angajați din această instituție.

Opinia avocatului despre angajarea unui minor (video)

În acest videoclip, avocatul povestește în detaliu despre condițiile de angajare a minorilor din Federația Rusă, restricțiile de muncă, precum și specificul contractului de muncă și al plăților salariale.

Cunoscându-vă drepturile, puteți evita multe dificultăți, atât în \u200b\u200bgăsirea unui loc de muncă, cât și în procesul de muncă în sine. De asemenea, minorii trebuie să încheie neapărat un contract cu angajatorul, în cazul în care atribuțiile angajatului, programul de lucru și salariul trebuie să fie clar explicate, deoarece în cazul încălcării condițiilor de către angajator, adolescentul va avea ocazia să se protejeze și să compenseze prejudiciul.