A tiempo parcial y combinado son dos tipos. trabajo extra.
Estos dos tipos de trabajo adicional se diferencian entre sí tanto en el procedimiento de alta y terminación de la relación laboral, como en el procedimiento de pago, así como en proceso laboral y las garantías aportadas.
Al mismo tiempo, observamos la similitud de los conceptos "trabajo interno a tiempo parcial" y "combinación". En ambos casos, el trabajo adicional se realiza dentro de la empresa de un mismo empleador.
Trabajo interno a tiempo parcial.
Los derechos y obligaciones de los trabajadores que trabajan a tiempo parcial están regulados con suficiente detalle legislación laboral.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga al empleado el derecho a realizar otros trabajos en su tiempo libre de su trabajo principal (artículo 60.1, 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, este es el tipo de trabajo en el que la jornada laboral del empleado en su lugar de trabajo principal finaliza o el empleado tiene un día libre según su horario de trabajo principal.
A tiempo parcial, un empleado puede trabajar para el mismo empleador para el que trabaja en su lugar de trabajo principal y que lo dirige. libro de trabajo, así como con cualquier otro empleador.
Si el empleador es el mismo, ese trabajo se denomina "trabajo interno a tiempo parcial". El trabajo adicional para otros empleadores, además del lugar de trabajo principal, se denomina " trabajo externo a tiempo parcial».
Tanto el trabajo a tiempo parcial interno como externo debe formalizarse mediante un contrato de trabajo independiente, que necesariamente contenga una indicación de que este trabajo es un trabajo a tiempo parcial.
El trabajador a tiempo parcial recibe un salario de acuerdo con la plantilla y el trabajo en sí se paga en proporción al tiempo trabajado.
Un trabajador a tiempo parcial se va de vacaciones simultáneamente con las vacaciones de su lugar de trabajo principal.
Combinación interna y externa
El trabajo a tiempo parcial se diferencia de otro concepto: la combinación. Dicho trabajo adicional lo realiza el empleado en nombre de su empleador dentro de la jornada laboral (turno), sin interrupción de su trabajo principal.
Por tanto, siempre se trata de un trabajo dentro del mismo empleador. Es decir, no puede ser externo, siempre es interno.
El trabajo puede ser en una profesión diferente o en la misma profesión (puesto). Por regla general, se asocia con la ampliación del área de servicio, el aumento del volumen de trabajo o la sustitución de un empleado temporalmente ausente.
El trabajo a tiempo parcial se remunera además del salario del trabajo principal. El monto del pago adicional depende del contenido y el volumen del trabajo adicional.
Es importante que la combinación sólo sea posible con el consentimiento del empleado, que debe constar por escrito. Un empleado puede rechazar trabajo adicional en cualquier momento notificando a su empleador. Pero esto debe hacerse con al menos tres días hábiles de anticipación.
La combinación se formaliza mediante orden del director de la empresa empleadora, que indica el contenido del trabajo adicional, plazos, monto del pago adicional, etc. La orden se comunica al empleado contra su firma. Además del hecho de la familiarización, la orden debe hacer constar el consentimiento del empleado a la combinación.
Para formalizar la combinación, las partes también podrán firmar un acuerdo adicional para contrato de empleo.
En cualquier caso, a diferencia del trabajo a tiempo parcial, no es necesario redactar un contrato de trabajo independiente para el trabajo a tiempo parcial.
Estas disposiciones están previstas en el art. 60.2 y art. 151 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Jornada interna parcial y combinada: la diferencia
A pesar de las similitudes, estos dos conceptos son diferentes.
La diferencia fundamental entre el trabajo interno a tiempo parcial y el trabajo combinado es el procedimiento para formalizar la relación. Para el trabajo interno a tiempo parcial, el registro es similar al procedimiento de contratación en el lugar de trabajo principal. Se contrata al empleado y se emite la orden correspondiente; se debe firmar un contrato de trabajo independiente; se emite una tarjeta personal para el empleado; la información sobre el trabajo a tiempo parcial se puede ingresar en el libro de trabajo a solicitud del empleado; Se mantiene una hoja de tiempo. El empleo adicional sólo es posible en tiempo libre del trabajo principal.
Al combinarse, no hay nuevo contrato de trabajo. Puede ser un acuerdo adicional a un contrato de trabajo celebrado previamente o una orden del empleador. El trabajo se realiza como parte de la jornada laboral principal. No se crea una tarjeta personal para el empleado. La combinación no se ingresa en el libro de trabajo.
Combinación interna de profesiones (puestos) a tiempo parcial y externa
La combinación de profesiones (puestos) se registra únicamente ante el empleador en el lugar de trabajo principal (donde se guarda y almacena el libro de trabajo) (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El empleo adicional con otros empleadores ya es un trabajo a tiempo parcial, que se registra como interno o externo (artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por lo tanto, el registro de un empleado. alineación externa imposible.
En curso actividad económica Como entidad comercial, a menudo surgen problemas de producción inesperados que requieren soluciones inmediatas. Debido a que el volumen de trabajo puede no ser suficiente para atraer trabajadores a tiempo completo, el empleador tiene derecho a registrar a un trabajador a tiempo parcial o asignar responsabilidades adicionales a un empleado con el que ya se ha registrado un contrato. relaciones laborales.
Muchos empleadores aún no comprenden completamente conceptos como trabajo a tiempo parcial y trabajo combinado, cuál es la diferencia y en qué situación de producción es relevante su uso. Para comprender qué es el trabajo a tiempo parcial y el trabajo combinado, es necesario comprender cada concepto, los matices del registro, la realización de actividades y el pago por los resultados del trabajo.
Asignar responsabilidades adicionales a un empleado
Trabajo de medio tiempo
Si un empleado realiza un trabajo previsto en las disposiciones del contrato de trabajo y el gerente de una entidad comercial tiene una necesidad industrial de implementar tareas adicionales, entonces su solución se puede atribuir a este empleado. Las nuevas relaciones se formalizan sobre la base del trabajo a tiempo parcial, lo que sólo es posible si el empleado dispone de tiempo libre para su actividad principal. Se pueden asignar responsabilidades adicionales para su implementación en la empresa en el lugar de actividad principal o en otra entidad comercial.
tipos
Tipos de trabajos a tiempo parcial
Hay dos tipos de actividades a tiempo parcial:
- Interno, que implica realizar trabajos para el empleador con quien se establece la relación principal. La solución de los problemas de producción se realiza en un período de tiempo no relacionado con el tiempo de trabajo principal. Es relevante utilizar dichas relaciones si el gerente tiene vacantes disponibles.
- Externo, cuando las actividades se realizan fuera de la empresa donde el empleado dispone de un libro de trabajo.
Regulación legislativa, prohibiciones y restricciones.
Para todos los trabajadores a tiempo parcial que realizan actividades para entidades comerciales en el estado empresa individual o entidad legal, se aplican las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para regular la relación entre el empleador y el empleado.
Para la lista estándar de profesiones, no es necesario obtener permiso del empleador principal para realizar actividades como trabajador externo a tiempo parcial. El titular de una entidad comercial, así como los representantes del órgano ejecutivo colegiado, deberán obtener el permiso de los fundadores en la junta directiva si los documentos constitutivos o las normas legislativas así lo establecen. condiciones especiales regulación laboral.
La legislación prevé una restricción a la realización del trabajo a tiempo parcial, regulada por la posibilidad de realizar actividades en esta modalidad durante no más de 4 horas diarias. Esto se debe a la preocupación por la salud del empleado, cuyo cuerpo puede estar sujeto a sobrecargas, así como al cumplimiento de los intereses del empleador en la forma de evitar una disminución en la calidad del trabajo realizado y un aumento en el nivel de lesiones.
Restricciones aplicables a la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial
Las leyes reglamentarias proporcionan una lista de categorías de trabajadores que no pueden ser empleados en trabajos adicionales. Estos incluyen menores, empleados. agencias gubernamentales, así como los ciudadanos empleados en su puesto principal de trabajo, donde se regulan las condiciones peligrosas y nocivas.
Actualmente, considerando nivel bajo salarios, muchos están tratando de conseguir ingresos adicionales, trabajando a tiempo parcial o combinando varios tipos de ingresos. En este artículo intentaremos descubrir en qué se diferencia una combinación de un trabajo a tiempo parcial, cuáles son los beneficios de cada tipo y cuáles son las desventajas. Cada ciudadano debe tener conocimiento de estos temas y nuestro artículo le ayudará en ello.
Entonces, veamos los puntos principales del tema: "Trabajo combinado y a tiempo parcial: la diferencia". La siguiente tabla demostrará clara y detalladamente las principales diferencias entre estos tipos de empleo adicional.
Trabajo de medio tiempo
Cada país tiene un Código del Trabajo que regula la relación entre un empleado y el director de una empresa o institución, y también describe en detalle los derechos de ambas partes. El capítulo 44 del Código del Trabajo de nuestro país contiene información detallada sobre los derechos y responsabilidades de los empleados que deciden trabajar a tiempo parcial.
Ya aquí se puede notar que existe una diferencia entre trabajo combinado y trabajo a tiempo parcial.
Hay que tener en cuenta que los trabajadores de la educación están sujetos no sólo a los artículos 282 y 60.1 del Código del Trabajo, sino también a las siguientes leyes:
- Ley de Educación.
- Leyes federales relacionadas con esta industria.
Allí se estipula que un docente puede realizar un trabajo a tiempo parcial no solo en su propio institución educativa, pero también en otro, y también probar suerte en otra especialidad, si hay confirmación de sus habilidades y destrezas en esta área.
Trabajo a tiempo parcial para trabajadores de la salud.
Analizamos qué es el trabajo interno a tiempo parcial y el trabajo combinado, cuál es la diferencia, lo resolvimos y ahora descubriremos qué estándares existen para los trabajadores médicos.
El Código del Trabajo contiene el artículo 350, que establece que, por decisión del gobierno Federación Rusa, la duración de la jornada laboral de los trabajadores médicos a tiempo parcial que operan en zonas rurales, se puede aumentar. Esto se debe a que estas áreas tienden a tener una grave escasez de personal médico. En este caso, son posibles tanto trabajos a tiempo parcial como a tiempo parcial (la diferencia no es tan importante, ya que este tipo de empleo se encuentra con bastante frecuencia en el pueblo).
Matices
Si consideramos el personal docente, médico y cultural, para estas categorías de ciudadanos no se considerará trabajo a tiempo parcial el siguiente trabajo:
- Realización de diversos exámenes con un pago único.
- Si el maestro imparte lecciones adicionales por horas, pero no más de 300 horas por año.
- Realización de consultas en sus organizaciones en una cantidad no mayor a 300 horas anuales.
- Actividad pedagógica en la misma institución educativa, si existe pago adicional por la misma.
Un especialista puede realizar todo este tipo de actividades en su actividad principal. tiempo de trabajo, pero hay excepciones:
- actividades científicas y creativas, si no existe tal puesto de personal;
- organizar y realizar excursiones sin cita previa para dicho puesto.
Pero hay que aclarar que realizar cualquier otro trabajo, si actualmente no se dedica a su actividad principal, está permitido y no requiere el consentimiento del empleador.
Terminación de un contrato de trabajo
Así, en los párrafos anteriores se discutieron en detalle las siguientes cuestiones: trabajo combinado y a tiempo parcial, la diferencia (tabla), los salarios para este tipo de actividades. Ahora averigüemos bajo qué condiciones se puede rescindir un contrato con un socio a tiempo parcial.
Si el contrato de trabajo está redactado correctamente, indica por cuánto tiempo se contratará al solicitante. Si surge tal situación, la persona que trabaja a tiempo parcial deberá ser notificada por escrito dos semanas antes de la terminación del contrato o acuerdo con él.
Pero existe el artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que especifica motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo. Esta base es la contratación de un especialista que considerará este trabajo como su principal.
El Código del Trabajo también contiene instrucciones sobre categorías de personas que no pueden ser despedidos a petición del empleador:
- si el empleado se encuentra de vacaciones legales o licencia por enfermedad;
- Las mujeres que se encuentren en una situación interesante o que tengan hijos menores de tres años no pueden ser despedidas.
- una madre soltera que cría a un hijo menor de 14 años o a un hijo discapacitado;
- tutores que crían a los niños en ausencia de su madre.
Si un empleado realiza una cierta cantidad de trabajo a tiempo parcial, también es posible liberarlo antes de lo previsto. Esto suele suceder cuando el especialista que reemplazó está listo para ponerse a trabajar y desempeñar plenamente sus funciones. Normalmente, el empleador debe avisar con varios días de antelación. 
El propio empleado tiene derecho a negarse a realizar tareas a tiempo parcial, pero debe notificarlo a la dirección con al menos tres días de antelación para que se pueda encontrar un sustituto.
El artículo aborda un tema de actualidad: “Trabajo a tiempo parcial y combinado”. Hemos explicado detalladamente cuál es la diferencia entre ellos. Ahora sólo el propio empleado puede elegir qué tipo de actividad le conviene para mejorar su bienestar material. Conocer todos los matices protegerá al empleado contra sorpresas inesperadas y desagradables. Hoy en día, todo el mundo debería tener conocimientos jurídicos, lo que sin duda le resultará útil en la vida.
El volumen de trabajo en un determinado puesto no siempre requiere la participación de un empleado a tiempo completo. La solución en este caso puede ser contratar a un trabajador a tiempo parcial o asignar a un empleado para que combine puestos. A pesar de que suena similar, existe una diferencia significativa entre trabajo a tiempo parcial y trabajo combinado.
Trabajo de medio tiempo- es el desempeño por parte de un empleado de una función laboral en su tiempo libre de su trabajo principal. El trabajo a tiempo parcial se formaliza con un contrato de trabajo aparte, en el que se indica que el trabajo no es el principal. El trabajo a tiempo parcial puede ser interno, cuando el trabajo a tiempo parcial y el trabajo principal lo realiza un empleador, y externo, si el trabajo lo realizan diferentes empleadores.
Combinación- se trata de la realización por parte de un empleado de un trabajo adicional en otro puesto sin interrupción de su trabajo principal. La combinación de posiciones no puede ser externa, porque Se debe realizar trabajo adicional mientras el empleado se encuentra en su trabajo principal.
En este artículo analizaremos más de cerca los trabajos a tiempo parcial y combinados y compararemos sus características en la tabla.
¿A quién se le permite trabajar juntos?
El trabajo a tiempo parcial conlleva una mayor carga para el empleado. Aunque el tiempo de trabajo adicional ya está limitado por el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (no más de cuatro horas al día), la legislación también establece una serie de prohibiciones y restricciones al trabajo a tiempo parcial. Estas restricciones se deben no solo a la protección del empleado contra la sobrecarga, sino también a una posible disminución de la calidad del trabajo durante el trabajo a tiempo parcial, así como al respeto de los intereses de los empleadores.
- El artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la prohibición del trabajo a tiempo parcial para los trabajadores menores de dieciocho años y para trabajos con condiciones peligrosas o condiciones peligrosas mano de obra, si el trabajo principal se realiza en las mismas condiciones.
- Los empleados cuya función laboral esté relacionada con la dirección no pueden trabajar a tiempo parcial vehículos, si tienen las mismas responsabilidades en su trabajo principal (artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Está prohibido que los empleados estatales y municipales tengan un segundo empleo (artículo 17 de la Ley No. 79-FZ de 27 de julio de 2004).
- El trabajo a tiempo parcial para los jefes de organizaciones sólo puede permitirse con el consentimiento del propietario de la organización o del organismo autorizado de la entidad jurídica (artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Para los trabajadores culturales y docentes, médicos y farmacéuticos, el trabajo a tiempo parcial sólo se permite si su trabajo principal tiene un tiempo de trabajo reducido (Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de junio de 2003 No. 41).
- Los atletas y entrenadores tienen derecho a trabajar a tiempo parcial para otro empleador en la misma capacidad únicamente con el permiso del empleador en el lugar de trabajo principal (artículo 348.7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Normas especiales establecen restricciones al trabajo a tiempo parcial de jueces, fiscales, abogados, personal militar, diputados de la Duma Estatal de la Federación de Rusia y miembros del Gobierno de la Federación de Rusia.
La violación de la ley al contratar empleados a tiempo parcial para quienes se han establecido prohibiciones o restricciones sobre dicho trabajo puede dar lugar a sanciones para el empleador (de 1 a 5 mil rublos para funcionarios y empresarios individuales y de 30 a 50 mil rublos para organizaciones) .
En general, un empleador no puede prohibir a un empleado trabajar a tiempo parcial. Tampoco hay límite para el número de otros empleadores con los que un empleado puede celebrar dichos contratos de trabajo, siempre, por supuesto, que se cumpla la condición que limita las horas de trabajo adicionales.
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Contrato de trabajo a tiempo parcial
Al solicitar un trabajo a tiempo parcial, se debe celebrar un acuerdo por separado. La función laboral en un puesto de trabajo adicional puede ser la misma que la del puesto principal o diferente de él.
Un contrato de trabajo para un trabajador a tiempo parcial debe incluir los términos contractuales habituales y debe contener una cláusula de que el trabajo se realiza a tiempo parcial. El contrato puede celebrarse por un período determinado o indefinidamente.
Al celebrar un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial, no se completa, pero se puede hacer a solicitud del empleado. Para ello, debe presentar un documento que acredite el trabajo adicional en el lugar de su trabajo principal (donde se guarda el libro de trabajo). Dicho documento puede ser un certificado de empleo, una copia certificada de un pedido o un contrato de trabajo. En caso de trabajo interno a tiempo parcial, el expediente personal del empleado (si se mantiene) contendrá documentos relacionados con ambos puestos de trabajo.
Un contrato de trabajo a tiempo parcial se rescinde por las mismas causales que en el caso general, pero un motivo adicional para rescindir el contrato será la contratación de un empleado para quien este trabajo pasará a ser el principal.
Si un trabajador a tiempo parcial renuncia a su trabajo principal, en el lugar de trabajo donde trabajaba a tiempo parcial se le puede contratar a tiempo completo. Para ello, es necesario redactar con él el correspondiente acuerdo adicional al contrato de trabajo y hacer una anotación en el libro de trabajo indicando que el trabajo de tal o cual fecha es el principal para el empleado.
Características del trabajo a tiempo parcial.
Un trabajador a tiempo parcial debe lograr cumplir con sus funciones en dos o incluso varios trabajos, por lo que su horario de trabajo tendrá algunas peculiaridades. Las horas de trabajo se registran en una hoja de horas y a un empleado con un trabajo interno a tiempo parcial se le pueden asignar dos números de personal. Cálculo salarios el trabajo a tiempo parcial se realiza en virtud de un contrato de trabajo. El pago puede ser por horas, a destajo o en cualquier otro término.
Al registrar el tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial, se debe prestar atención a garantizar que el tiempo de trabajo adicional no exceda la mitad del tiempo de trabajo estándar para el período contable. Por ejemplo, si en octubre de 2015 la jornada laboral estándar con una carga de trabajo semanal de 40 horas es de 176 horas, entonces la jornada laboral a tiempo parcial no puede ser más de la mitad de esta jornada estándar, es decir, 88 horas al mes.
Un trabajador a tiempo parcial también puede realizar horas extraordinarias que excedan estas normas, pero debe cumplir con la norma de horas extraordinarias (no más de cuatro horas durante dos días seguidos y no más de 120 horas en la contabilidad general). para el año). El pago de las horas extraordinarias se realiza como de costumbre, de acuerdo con las normas del artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (al menos una vez y media el monto de las dos primeras horas y al menos el doble del monto de todas las horas siguientes).
Un trabajador a tiempo parcial disfruta de vacaciones anuales retribuidas durante el mismo período que en el trabajo principal. Para confirmar la fecha de licencia, el empleado deberá presentar un certificado o copia de la orden de licencia de su trabajo principal. La duración total de las vacaciones durante el trabajo a tiempo parcial no aumenta, pero el pago de vacaciones se calcula teniendo en cuenta los ingresos recibidos.
Si un empleado en un trabajo a tiempo parcial aún no ha trabajado los seis meses requeridos, se le debe conceder la licencia por adelantado. Dependiendo del puesto y categoría del empleado, la duración de las vacaciones en el trabajo principal y en el trabajo a tiempo parcial puede variar. En este caso, para combinar períodos de vacaciones, se le podrán dar al empleado varios días sin paga.
Un empleado a tiempo parcial puede ser enviado a un viaje de negocios. Cuando el trabajo a tiempo parcial es interno, el empleador sólo tiene en cuenta sus propios intereses y no surgen problemas a la hora de elegir el momento del viaje de negocios. Si los lugares de trabajo son diferentes, puede enviar a un trabajador a tiempo parcial a un viaje de negocios solo durante el tiempo que esté libre de su trabajo principal.
En el caso de que no se pueda reprogramar el tiempo de un viaje de negocios para un trabajo a tiempo parcial, los empleadores deberán acordar entre ellos el orden en que el empleado desempeñará sus funciones laborales durante este período (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 13 de octubre de 2008 No. 749). Por supuesto, en la práctica estos acuerdos son de poca utilidad, porque un viaje de negocios rara vez es tan corto como para que el empleado tenga tiempo de regresar a su lugar de trabajo principal al día siguiente. Pero es posible acordar que el empleado estará varios días sin remuneración en su trabajo principal. Los gastos de viaje, por supuesto, corren a cargo del empleador que envió al empleado.
Durante la enfermedad de un trabajador interno a tiempo parcial, se le paga una prestación por incapacidad temporal basada en una hoja, pero teniendo en cuenta los ingresos medios en todos los puestos de trabajo. Si los empleadores son diferentes, se expiden varios certificados de incapacidad para el trabajo para cada lugar de trabajo.
Combinación
El Código del Trabajo no establece prohibiciones ni restricciones sobre las combinaciones (a diferencia del trabajo a tiempo parcial), pero se requiere el consentimiento por escrito del empleado para que se le asigne trabajo adicional.
Cuando se combinan, al empleado se le puede confiar alguna nueva función laboral (luego estamos hablando acerca de en combinación de puestos), se ha ampliado el área de servicio o se ha aumentado el volumen de trabajo en un mismo puesto. Es importante que al combinar puestos se deba realizar trabajo adicional durante el mismo horario laboral que el principal, por lo que aquí se deben tener en cuenta las particularidades de las funciones laborales. Así, los puestos de contador y cajero suelen combinarse; abogado y oficial de personal; gerente y director comercial; líder y conductor.
Por realizar trabajo adicional como parte de una combinación, el empleado recibe una remuneración, cuyo monto se determina únicamente por acuerdo de las partes. La ley no establece un monto mínimo ni máximo para este pago adicional. A modo de comparación, en un trabajo a tiempo parcial, el empleado debe recibir la parte correspondiente del salario oficial, por ejemplo, medio tiempo o una cuarta parte de la tarifa.
Al registrar una combinación, el acuerdo adicional al contrato de trabajo debe indicar:
- nombre del puesto o profesión combinada;
- volumen y contenido del trabajo adicional;
- el plazo para el cual se establece la combinación;
- importe de la remuneración adicional.
El empleado y el empleador tienen derecho a negarse a realizar trabajos adicionales antes de lo previsto, para lo cual deberán notificar a la otra parte por escrito a más tardar con tres días de antelación.
Trabajo de medio tiempo | Combinación |
Se concluye un contrato de trabajo al registrarse para un trabajo a tiempo parcial (artículos 60.1 y 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) | No se concluye un contrato de trabajo separado, pero se redacta un acuerdo adicional (artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) |
Se realiza una entrada en el libro de trabajo a solicitud del empleado (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) | No se realiza ninguna entrada en el libro de trabajo. |
La extinción del trabajo a tiempo parcial se formaliza mediante la extinción del contrato de trabajo. | La terminación de la combinación de puestos o de la realización de una cantidad adicional de trabajo se produce cuando el empleado se niega a realizarlo antes de tiempo o cuando se cancela la orden del empleador para realizar este trabajo (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). |
El trabajo a tiempo parcial se realiza en el tiempo libre del trabajo principal y no debe durar más de 4 horas al día (artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) | No se asigna tiempo adicional para realizar trabajos a tiempo parcial; la función de trabajo adicional debe realizarse sin interrupción del trabajo principal durante la jornada laboral. |
La remuneración se paga en proporción al tiempo trabajado o según el volumen de trabajo realizado (artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) | Para combinar puestos, se realiza un pago adicional, cuyo monto se determina por acuerdo de las partes (artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) |
Nueva edición Código de Trabajo Cambió significativamente el mecanismo de regulación del trabajo de los trabajadores a tiempo parcial y de los trabajadores que combinan profesiones o puestos. ¿En qué se diferencian estas formas de organización laboral? ¿Qué características hay que tener en cuenta a la hora de contratar un trabajador a tiempo parcial? ¿Es necesario celebrar un contrato de trabajo con alguien que combinará profesiones, cargos o participará en otras formas de combinación? Lea sobre esto y mucho más en este artículo.
A tiempo parcial y combinado - absolutamente Diferentes formas organización laboral. Sin embargo, en la práctica, estos conceptos suelen confundirse, sustituyéndose unos por otros. Por tanto, antes de estudiar las nuevas normas para regular el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial y de aquellos que dominan otros puestos y profesiones, comprendamos brevemente la terminología.
Si un empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza otro trabajo regular remunerado según los términos de un contrato de trabajo, se trata de un trabajo a tiempo parcial (artículos 60.1 y 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Puede trabajar a tiempo parcial no sólo para su empleador, sino también para otra organización (para otro empresario o un individuo que no sea empresario).
Al combinar profesiones (cargos), el trabajo se realiza “durante la duración establecida de la jornada laboral (turno)” y siempre con el mismo empleador (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Ahora que se han definido las principales diferencias entre trabajos a tiempo parcial y combinados, podemos pasar a los detalles.
Trabajo de medio tiempo
Entonces, hay varios factores que determinan el trabajo a tiempo parcial: el empleado tiene un lugar de trabajo principal, realiza funciones laborales ( responsabilidades laborales) en su tiempo libre en su trabajo principal, lo hace regularmente y también recibe regularmente una remuneración por un trabajo a tiempo parcial. Las relaciones laborales con dicho empleado se establecen sobre la base de un contrato de trabajo.
Como se desprende del artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial puede ser externo e interno.
Trabajo externo a tiempo parcial.- se trata de la realización de un trabajo remunerado regular para otro empleador (es decir, fuera del lugar del trabajo principal). Otro empleador puede ser una organización, un empresario sin constituir una entidad jurídica y un empleador. individual que no es emprendedor.
Trabajo interno a tiempo parcial. - realizar otros trabajos regulares remunerados para el empleador en el lugar de trabajo principal. Es decir, el empleado tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo en el lugar principal de trabajo, indicando el puesto, profesión, especialidad como trabajador a tiempo parcial.
¿Quién no puede ser trabajador a tiempo parcial?
El Código del Trabajo prohíbe a determinadas categorías de ciudadanos trabajar a tiempo parcial. En primer lugar, se trata de personas menores de 18 años. Y en segundo lugar, los empleados cuyo trabajo principal implica trabajo duro, condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. Estos empleados no pueden trabajar a tiempo parcial si ello implica las mismas condiciones laborales.
Además, también se han establecido algunas restricciones al trabajo a tiempo parcial para los jefes de organizaciones. Así, según el artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, “el jefe de una organización puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador sólo con el permiso del organismo autorizado de una entidad jurídica o del propietario de la propiedad de la organización, o una persona (organismo) autorizada por el propietario.”
En ciertos casos, el Código Laboral remite al empleador a otras leyes y regulaciones federales que limitan la combinación de empleados individuales. Esto es, en particular, las leyes federales sobre empresas unitarias estatales y municipales, órganos de la comunidad judicial, abogacía y defensa, magistrados. La lista de tales leyes también incluye resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia (por ejemplo, una resolución que regula el procedimiento y las condiciones del servicio (trabajo) a tiempo parcial en el sistema del Ministerio del Interior de Rusia).
La prohibición del trabajo a tiempo parcial también figura en el párrafo 3 del artículo 97 de la Constitución de la Federación de Rusia. Esta norma establece que los diputados de la Duma Estatal trabajan de forma profesional permanente y, además, sólo pueden dedicarse a actividades docentes, científicas o de otro tipo. actividad creativa. Las condiciones de trabajo a tiempo parcial para los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales también son especiales y están reguladas por el Código del Trabajo y otras leyes y reglamentos. Por ejemplo, por las resoluciones homónimas del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de abril de 2003 No. 197 y del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de junio de 2003 No. 41 “Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial en la docencia, medicina , trabajadores farmacéuticos y culturales”.
Celebramos un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial y lo registramos para trabajar.
El procedimiento para contratar a un empleado a tiempo parcial es el mismo que cuando se contrata para su trabajo principal. Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial se concluye por escrito, redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por las partes. Una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado, la otra con la marca del empleado "Recibió la segunda copia del contrato de trabajo" la conserva el empleador.
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NOTA |
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Es necesario estipular en el contrato de trabajo que el trabajo se realizará a tiempo parcial (párrafo 4 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, la disposición correspondiente puede verse así: "El empleado es contratado por el Empleador a tiempo parcial".
Un error típico que cometen los empleadores: con un empleado que es contratado como trabajador interno a tiempo parcial, no se concluye un nuevo contrato de trabajo. En este caso, el salario se calcula simultáneamente tanto para el trabajo principal como para el trabajo realizado a tiempo parcial.
Sin embargo, es necesario no solo celebrar un contrato de trabajo con dicho empleado, sino también completar una tarjeta personal para él (formulario No. T-2) y también asignarle un número de personal. Es decir, este empleado aparecerá dos veces en la hoja de horas: como empleado principal y como empleado a tiempo parcial.
Desplazarse documentos obligatorios cuando se contrata a tiempo parcial, se establece en el artículo 283 del Código del Trabajo. Este:
Pasaporte u otro documento de identificación;
Un diploma u otro documento sobre educación, formación profesional si el próximo trabajo requiere conocimientos especiales (o copias debidamente certificadas de dichos documentos);
Certificado sobre la naturaleza y condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo, si el empleado es contratado para trabajos duros, trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.
Sin embargo, es posible que no se requieran los documentos enumerados al trabajador interno a tiempo parcial, ya que copias de todos documentos necesarios tal empleado ya se ha presentado.
Horas Laborales
La legislación, como antes, limita la jornada máxima de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, pero no indica la duración mínima.
“La duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder de cuatro horas diarias. En los días en que el empleado esté libre de realizar tareas laborales en su lugar de trabajo principal, podrá trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Durante un mes (otro período contable), la duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad del tiempo de trabajo estándar mensual (tiempo de trabajo estándar para otro período contable) establecido para la categoría correspondiente de trabajadores” (artículo 284 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, si el período contable del tiempo de trabajo es de una semana, el tiempo de trabajo estándar es de 40 horas, entonces la duración del tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial no puede exceder las 20 horas.
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CONSEJO |
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nota: las restricciones sobre la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial no se aplican en dos casos.
Primer caso. El empleado suspendió su trabajo en su lugar de trabajo principal debido al incumplimiento por parte del empleador de los plazos para el pago de los salarios (Parte 2 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Segundo caso. El empleado es suspendido de su trabajo principal de acuerdo con un informe médico y es imposible trasladarlo a otro trabajo (partes 2 y 4 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Considerando que el régimen de jornada de trabajo y de descanso (suele ser individual para los trabajadores a tiempo parcial) es requisito previo Para estar incluido en un contrato de trabajo, debe constar en el contrato de trabajo. Te aconsejo que hagas esto con el mayor detalle posible. Por ejemplo, la disposición pertinente puede formularse de la siguiente manera:
“Al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días de 20 (veinte) horas: de lunes a viernes de 17.00 a 21.00 horas.
Los días libres para el Empleado son el sábado y el domingo.”
“Al empleado se le asigna una semana laboral de 12 horas. El empleado trabaja en horario rotativo: lunes, miércoles y viernes de 18.00 a 20.00 horas, martes y jueves de 17.00 a 20.00 horas. Los días libres para el Empleado son el sábado y el domingo.”
Salario
El trabajo de los trabajadores a tiempo parcial se remunera “en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Así se indica en el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cuando se establecen asignaciones estándar para personas que trabajan a tiempo parcial con salarios basados en el tiempo, los salarios se pagan en función de los resultados finales de la cantidad real de trabajo realizado”. Al mismo tiempo, los trabajadores a tiempo parcial deben recibir todos los coeficientes y bonificaciones regionales necesarios, cuando así se establezcan.
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NOTA |
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Como puede ver, la legislación prevé varias opciones para calcular los salarios. Lo más importante a la hora de elegir un sistema de remuneración para un trabajador a tiempo parcial es el cumplimiento de las normas del artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice: “el salario de cada empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo realizado y talla máxima no está limitado." En la fijación de salarios se prohíbe cualquier tipo de discriminación.
Algunas palabras sobre el salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial. De conformidad con el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, “el salario mensual de un empleado que durante este período trabajó en horas de trabajo estándar y cumplió con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior talla minima salarios." Pero la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial puede calcularse en proporción al tiempo trabajado o en proporción a la producción y, por tanto, ser inferior al salario mínimo.
Vacaciones
El procedimiento para conceder licencia a los trabajadores a tiempo parcial está claramente establecido en el artículo 286 del Código del Trabajo y difiere significativamente del procedimiento para conceder licencia para su trabajo principal. En particular, este artículo establece que “a las personas que trabajan a tiempo parcial se les conceden vacaciones anuales retribuidas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si un empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, se le conceden vacaciones por adelantado”.
Así, no se aplica la norma establecida en el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según la cual “el derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para un empleado después de seis meses de trabajo continuo con un determinado empleador”. a los trabajadores a tiempo parcial. Para trabajador externo a tiempo parcial Si desea recibir otras vacaciones simultáneamente con las vacaciones de su lugar de trabajo principal, se le puede recomendar que lleve el certificado correspondiente de su lugar de trabajo principal y lo presente al empleador para quien trabaja a tiempo parcial.
La duración de las vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial, así como para los empleados principales, no puede ser inferior a 28 días del calendario(Artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si la duración del permiso de un trabajador a tiempo parcial en su empleo principal es mayor que el de un trabajo a tiempo parcial, el empleador está obligado, a petición del trabajador a tiempo parcial, a concederle un permiso sin goce de sueldo durante el período correspondiente. duración. Cálculo del salario medio por vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas producido según reglas generales. Así se establece en el artículo 139 del Código del Trabajo.
¿Qué hacer si un trabajador a tiempo parcial, después de haber aprovechado sus vacaciones con antelación, renuncia? En esta situación, el empleador tiene derecho, de conformidad con el artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a retener dinero del salario del empleado por los días de vacaciones no trabajados.
Garantías y compensaciones
Para los empleados que trabajan a tiempo parcial, garantías y compensaciones previstas por la ley, local regulaciones, los acuerdos se proporcionan en en su totalidad. Una excepción es la lista de garantías y compensaciones para "las personas que combinan trabajo y estudio, que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes". En estos casos, las garantías y compensaciones se ofrecen a los empleados únicamente en su lugar de trabajo principal (artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Otra excepción. Según el Código del Trabajo, un trabajador a tiempo parcial puede ser despedido en relación con la liquidación de la organización o el cese de actividades. empresario individual(cláusula 1 del artículo 81), así como en relación con una reducción en el número (personal) de empleados de una organización, empresario individual (cláusula 2 del artículo 81). A dicho empleado sólo se le paga la indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio con base en el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que este empleado ya está empleado en su lugar de trabajo principal, no retiene el salario mensual promedio durante el período de empleo.
Despido
Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial de conformidad con el artículo 288 del Código del Trabajo podrá rescindirse por terrenos comunes. Permítanos recordarle que están previstos en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero el artículo 288 establece motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo: "un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido con una persona que trabaja a tiempo parcial podrá rescindirse si se contrata a un empleado para quien este trabajo será el principal".
nota: Estamos hablando de un contrato celebrado por tiempo indefinido. Por lo tanto, un contrato de trabajo de duración determinada no puede rescindirse por este motivo.
Como se desprende del artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador que rescinda un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido está obligado a advertir al trabajador a tiempo parcial por escrito. Además, esto debe hacerse al menos dos semanas antes del evento especificado.
En todos los casos, el día del despido del empleado es el último día de su trabajo. En este día, el empleador está obligado a llegar a un acuerdo completo con él.
Y un momento. Según el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, "a petición del empleado, la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo del lugar de trabajo principal sobre la base de un documento que confirma el trabajo a tiempo parcial".
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LLC "Cascade" representada por director general Vlasov Anatoly Evgenievich, actuando sobre la base de los Estatutos, en lo sucesivo denominado el Empleador, y la ciudadana de la Federación de Rusia Limonova Maria Grigorievna, en lo sucesivo denominada la Empleada, celebró un acuerdo adicional de la siguiente manera: "Para combinar puestos, el empleado debe desempeñar las funciones de director de oficina con un pago adicional por combinación de puestos de 5.000 rublos al mes". 2. Este acuerdo adicional es parte integrante del contrato de trabajo y entra en vigor el 10 de octubre de 2006. Direcciones y firmas de las partes... |
Combinación de profesiones (puestos)
Al combinar profesiones (puestos), se supone que el empleado, junto con el trabajo previsto en el contrato de trabajo, realiza un trabajo adicional en otra o la misma profesión (puesto) por un pago adicional (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ). Analicemos los matices.
Bajo combinación de profesiones se refiere a la realización por parte de un empleado, junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, de un trabajo adicional en otra profesión. Combinación de posiciones- se trata de la realización por parte de un empleado de un trabajo adicional en otro puesto. El concepto de “combinar profesiones” se aplica a los trabajadores y el concepto de “combinar puestos” se aplica a empleados y especialistas.
La combinación también incluye ampliar las áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo. En este caso, el empleado, junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, realiza una cantidad adicional de trabajo en la misma profesión o puesto.
Y finalmente, otro tipo de combinación es el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin la liberación del trabajo especificada en el contrato de trabajo. En tal situación, el empleado reemplaza a otro empleado que se ausenta por enfermedad, vacaciones, viaje de negocios (u otros motivos) y que, de acuerdo con la legislación vigente, es retenido. lugar de trabajo(título profesional).
El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional lo establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado. Así se establece en el artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El monto del pago por trabajo combinado se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen del trabajo adicional. Así se indica en los artículos 60.2 y 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Todos los tipos de profesiones (puestos) combinadas se pueden asignar únicamente con el consentimiento por escrito del empleado. La combinación se formaliza de la siguiente manera. Debido a que las condiciones de la “función laboral (trabajar según el puesto de acuerdo con tabla de personal, profesión, especialidad que indique calificaciones; tipo específico de trabajo confiado al empleado)” son obligatorios para su inclusión en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), cuando un empleado combina profesiones (puestos), es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de empleo.
Sobre la base del acuerdo adicional celebrado, es necesario emitir una orden sobre la combinación de puestos, por ejemplo, con el siguiente texto:
"A María Grigorievna Limonova, secretaria adjunta, se le encomendará, para combinar cargos, el desempeño de las funciones de directora de oficina a partir del 10 de octubre de 2006, con un pago adicional por combinación de cargos de 5.000 rublos por mes".
nota: al registrar una combinación, no es necesario celebrar un nuevo contrato de trabajo ni realizar anotaciones en el libro de trabajo.
El empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto, y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto, advirtiendo a la otra parte por escrito a más tardar con tres días hábiles de antelación (artículo 60.2 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, también se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo y, sobre esta base, se emite una orden para cancelar la combinación.
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