Cualquier persona que trabaje en una organización pueda concluir contratos laborales con otras empresas y en su tiempo libre para participar en un trabajo adicional. Esto se llama a tiempo parcial. Básico lugar de trabajo Se diferencia de la organización donde el trabajador trabaja en los términos de la Particificación, el hecho de que el registro de empleo del empleado se guarda en esta empresa. Dado que el libro de trabajo es muy un documento importanteMuchos personales están interesados \u200b\u200ben la pregunta de si es necesario registrar un libro de trabajo en el trabajo a tiempo parcial, y qué documentos son necesarios para esto. Además, una persona puede trabajar a tiempo parcial como en el lugar de su trabajo principal ( compatible con interiores), así en otra empresa (combinación externa).
Características de trabajo Particular
Si una persona está satisfecha con el trabajo a tiempo parcial, debe tener en cuenta que su empleador no puede exigir que tenga la presentación de ningún documento. Esto se explica por el hecho de que en esta empresa y, por lo tanto, todo contiene la información necesaria sobre el empleado.
Elección ingresos adicionales En otra organización, el empleado puede elegir de manera independiente: proporcionarle un nuevo liderazgo su libro de trabajo o no. La adopción de la presente Decisión es el derecho legal de cualquier ciudadano trabajador de la Federación de Rusia, y no su deber. Si en la organización, donde una persona tiene un trabajo para trabajar a tiempo parcial, exigen un libro de trabajo, puede solicitar la protección de sus derechos a un abogado.
Libro de trabajo y trabajo a tiempo parcial.
El libro de trabajo es un documento que contiene toda la información sobre el trabajo del empleado. Las entradas de entrada / despido / de traducción relevantes se realizan en el departamento de personal en el lugar de trabajo principal.
El artículo No. 66 del Código de Trabajo de Rusia establece que un registro de la recepción de una persona no es obligatorio. Sin embargo, el propio trabajador puede decidir si hacer partición en el registro de empleo o no. Marcar sobre combinación se realiza solo en el lugar de trabajo principal. La base para ello se convierte en un documento que se convierte en una confirmación de trabajo adicional.
El único matiz: en la legislación no hay información sobre si el empleado está obligado a expresarse sobre cómo hacer un registro de tiempo parcial en su libro de trabajo por escrito o suficiente declaración oral. De todos modos, los abogados le aconsejan que escriba una solicitud por escrito en la que se indicará la solicitud correspondiente.
¿Por qué necesitas un registro de tiempo parcial?
Cualquier empleado insistirá favorablemente en el registro de empleo del libro de trabajo a tiempo parcial. Se argumenta por el hecho de que con su ayuda con el empleo posterior, podrá demostrar la existencia de trabajo en una posición particular. A pesar de esto, hay momentos en que un registro de este tipo es indeseable. En particular, esto se refiere a los casos en que las directrices en el lugar de trabajo principal se opone categóricamente a su empleado a tener ganancias adicionales.
La falta de un registro de compatibilidad no es una violación de las reglas del Código del Trabajo. Sin embargo, la relación laboral entre el líder y el empleado a tiempo parcial aparece solo después de firmar el acuerdo de cooperación, que se considera papel obligatorio, independientemente del tipo de trabajo.
Haciendo una entrada en tiempo parcial externo / interno
Después de responder a la pregunta sobre si la información sobre el trabajo a tiempo parcial se realiza en el registro laboral, es necesario decir las reglas para el diseño de la marca correspondiente en el registro de empleo. Al realizar actividades de trabajo adicionales, el empleado está obligado a proporcionar un certificado a su lugar de trabajo principal, que es la base para realizar una entrada a tiempo parcial. Este documento se indicará:
- nombre de la empresa, unidad estructural,
- el nombre de la posición
- fecha empleo,
- detalles de la organización.
Además, un certificado, una guía del lugar de trabajo en los términos de la Particificación, dará una copia del orden de admisión, que debe estar certificado de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Este documento está escrito "Copiar Verne" inscripción, sello, posición, nombre completo y firma del personal.
Se emite una solicitud para hacer una entrada a tiempo parcial en forma gratuita y una copia del certificado y se adjunta un pedido del lugar de trabajo adicional. La copia certificada original del pedido y la referencia se mantiene en la tarjeta personal del empleado en el lugar de trabajo principal o invertido en el registro de empleo.
Además, es necesario considerar el procedimiento para realizar una entrada en tiempo parcial interno y averigüe si registrar el trabajo en el trabajo en el trabajo a tiempo parcial en la misma unidad estructural. Dado que el registro de tiempo parcial es el deseo personal del trabajador, actividad laboral Para cualquier posición (incluida la misma unidad estructural de la organización, que es la estación de trabajo principal) se puede indicar en el registro de empleo. Para esto, el empleado debe compilar una solicitud dirigida a la cabeza (en forma libre), y luego el empleador publica el orden apropiado, sobre la base de la cual se realiza la entrada necesaria en el departamento de personal. Al mismo tiempo, el líder está obligado a saber que la legislación de la Federación de Rusia no proporciona una forma unificada de tal orden, y por lo tanto puede compilarse en una forma arbitraria.
La entrada en sí, que indica el hecho de la particificación de un empleador y se enumera en el libro de trabajo, se elabora, así como la marca de empleo. Debe escribirse en la sección con información sobre el trabajo con el número de pedido, las fechas, el nombre de la unidad estructural, la organización y la profesión del empleado.
Haciendo un registro de tiempo parcial después del despido
Se les pregunta a los abogados a menudo sobre si es posible hacer un registro de tiempo parcial en el Libro Laboral después del momento del despido del lugar de trabajo principal. Dado que la información sobre el trabajo adicional nunca será superflua, el empleado solicitará sus deseos para ir a ex jefe Y pídale que haga una marca que en el momento de su actividad laboral en el lugar de trabajo principal trabajó en otra organización. Para hacer esto, será necesario tener un certificado de trabajo sobre los términos de la Partificación (tomada en el lugar del trabajo del socio). Este documento debe ser visitado por el Departamento de Personal del antiguo lugar de trabajo, donde su empleado hará el registro necesario.
La actividad laboral adicional realizada en el tiempo libre de responsabilidades principales se determina en la legislación laboral, como.
Para que tal trabajo se convierta en oficial para el empleado, es necesario hacer uno separado.
Una persona oficialmente empleada recibe los derechos a todos los pagos sociales previstos por la legislación y los documentos locales que operan en la empresa o en la organización. No pierde garantías sociales y en el lugar de trabajo principal.
Según el artículo 282 del Código del Trabajo, el trabajo como socio debe realizarse exclusivamente en el tiempo libre de las principales responsabilidades.
Y para que las responsabilidades adicionales no se cumplan en detrimento de la principal, la legislación establece los puntos límite a tiempo parcial. Es decir, en un mes laboral, producen solo la mitad de la norma instalada y reciben la mitad de las apuestas asignadas al empleador para esta posición.
En algunos casos, el orden de empleo en un lugar de trabajo adicional puede ser cambiado:
- Si el empleado dejó de trabajar en el lugar de trabajo principal, la actividad laboral adicional para ello se convierte automáticamente en un granel.
- Si el empleado no advirtió al empleador en el despido del lugar de trabajo principal, también puede tomar parte de la parte a la habitación, pero aún tiene la capacidad de cambiar los términos del contrato contratante (es suficiente para presentar un Aplicación apropiada y confirme los documentos establecidos por la solicitud).
¿En qué casos se permite?
Cabe tener en cuenta que el contrato concluido para el tiempo parcial no puede volver a entrenar automáticamente el documento principal.
Aunque esto se permite de acuerdo con la legislación laboral actual en los casos anteriores (despido o).
El empleador no cobra la obligación de realizar cambios en el contrato ya válido. El único iniciador de tales cambios en esta situación puede ser solo el propio trabajadorInteresado en la transición de tiempo completo con una apuesta completa en la publicación. Pero al mismo tiempo, la introducción de cambios debe expresar su consentimiento y su supervisor inmediato.
Es decir, cualquier ajuste del tratado ya actual se hace por acuerdo de dos partes interesadas.
Matices de decoración
Si ambas partes acordaron diseñar de manera continua, el empleador tiene la oportunidad de que dos opciones de empleados:
- Tiene derecho a rescindir el contrato y la cuestión actual. nuevo documento, teniendo en cuenta la recepción en el lugar vacante de una persona de forma continua.
- Puede organizar un acuerdo adicional y firmarlo con el empleado.
Dicho documento ajustará el contrato existente. Por ejemplo, indicará que 
El trabajador es aceptado en el lugar de trabajo principal, y se paga en su totalidad.
Cabe señalar que el empleado no está obligado a presentar su libro de trabajo. Por lo tanto, para ocultar los datos (para la ausencia del lugar principal del trabajo), el empleador no es responsable.
Pero la transferencia está prohibida en el artículo del Código del Trabajo en el número 72.1 (El empleado no cambia la naturaleza de la actividad laboral o el lugar de trabajo).
Orden orden
Si el diseño se realiza a través del procedimiento de despido estándar, la iniciativa puede continuar: 
- Del empleador. Se refiere a la presencia de una persona que desea obtener un lugar de trabajo de manera continua, y despide a un empleado involucrado en el trabajo a tiempo parcial. De hecho, esta es la misma persona, pero no hay violación de la legislación: el procedimiento es legítimo.
- Del empleado. Un empleado presenta una solicitud con una solicitud para despedir propio dispuesto.
En ambos casos, el procedimiento toma un mínimo de tiempo. En un día, se elaboran todos los documentos. Y en la segunda persona es aceptada para un lugar de trabajo gratuito. Si hubiera una entrada sobre la participación del libro de parte, es necesario tomar una nota sobre su despido.
Para pedidos documentales, se utilizan formularios unificados: T-8 (despido) y T-1 (recepción en el lugar vacante).
Si el diseño se realiza a través de la compilación, el empleador propone hacer que estos cambios o un empleado escriban una solicitud para ajustar el contrato existente.
Después de eso, se prepara el acuerdo (inmediatamente en dos copias). El documento está registrado en un diario de contabilidad especial destinado a la fijación de contratos. Después de su firma, la segunda copia se transmite a las manos de un empleado.
Luego, la cabeza publica un orden en el que se las arregla para realizar cambios en horario regular Y el orden de la acumulación de salario para este empleado (¡si el calendario de trabajo ha cambiado!).
Cálculo del tiempo de trabajo y el pago.
Hay dos opciones para una persona previamente ocupada por el trabajo como socio: 
- se da vuelta a tiempo completo, y este hecho se refleja en el Tratado o en un acuerdo adicional;
- el modo del día de trabajo sigue siendo el mismo, es decir, incompleto, a solicitud del empleado (¡no hay prohibición legislativa en este tipo de actividad laboral en estas condiciones!).
Debe distinguirse por el concepto de un día incompleto y abreviado. El tiempo de operación abreviado se establece solo para ciertas categorías de acuerdo con el artículo 93 de TC.
Si el empleado expresó el deseo de recibir a tiempo parcial, debe reflejarlo en la declaración. Al elaborar un acuerdo o acuerdo adicional, el empleador luchará por una declaración presentada y satisfará la solicitud del empleado.
El pago se acumulará de acuerdo con el tiempo pasado. Y cuando esté totalmente empleado se paga en su totalidad.
El tiempo parcial es un empleado que en el tiempo libre desde el tiempo principal del trabajo realiza otro trabajo en un contrato de trabajo por separado. La Commonwealth implica realizar trabajos en su tiempo libre. Esto incluye un contrato de trabajo separado. Más detalles son parte del primer Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
La compactación puede ser interna y externa.. En el primer caso, el trabajo se lleva a cabo en el lugar de la actividad principal, y en la segunda, en otras organizaciones.
Cómo hacer una recepción para trabajar un compañero.
El artículo ayudará a aprender cómo emitir una partición laboral, un acuerdo de combinación externa e interna, el empleo del Parte-To-Job, que puede ser ellos y qué garantías laborales se otorgan a tales empleados.
Muchos ciudadanos prefieren combinarse libres de la actividad principal con tareas adicionales. A veces implica la implementación de procesos similares. Y a veces las áreas de actividad absolutamente diferentes afectan. Acerca de quién puede trabajar parto y sujeto a qué condiciones, así como sobre los derechos laborales y las garantías, le diremos en este artículo.
No se proporciona un cierto número de lugares en combinación, limitado por la ley. Un ciudadano puede trabajar, así que cuántos desean organizaciones si tiene la oportunidad de este tiempo.
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Qué hacer si un empleado que trabaja en organizaciones a tiempo parcial abandonó el lugar de trabajo principal
El tiempo parcial es un empleado que en el tiempo libre desde el tiempo principal del trabajo realiza otro trabajo en un contrato de trabajo por separado. Por lo tanto, tan pronto como el empleado se deseche desde el lugar de trabajo principal, pierde el estado de la pieza a la habitación.
Al mismo tiempo, según las disposiciones de la legislación vigente, el hecho del despido del empleado desde el lugar de trabajo principal:
- no es una razón para el despido de la parte, ya que la legislación no contiene tal manera;
- no es una condición para la traducción automática del empleado con una compatibilidad en el lugar de trabajo principal.
La legislación no obliga a un empleado a notificar al empleador que tiene tiempo parcial, sobre el despido del lugar de trabajo principal. Igualmente, cómo el empleador no tiene el deber de verificar el hecho de tener un empleado del lugar de trabajo principal y requieren documentos de confirmación. Por lo tanto, una situación es posible cuando el empleador ni siquiera sabe que el empleado renuncia desde el trabajo principal.
Si el empleador aún se dio cuenta del despido del empleado del lugar de trabajo principal, se debe emitir la transición de un empleado con una asociación a tiempo parcial. El hecho es que la ocultación de un empleado del hecho del despido del lugar principal de trabajo puede en la futura cuestión la legalidad de las relaciones laborales.
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¿A quién no se puede tomar a tiempo parcial?
Las siguientes categorías de ciudadanos no tienen derecho a trabajar en tiempo parcial:
- Personas que no han alcanzado una edad de dieciocho años.
- Oficina del Fiscal, con la excepción de los que participan en actividades creativas, científicas o de enseñanza.
- Ciudadanos cuyo trabajo es reconocido como peligroso o perjudicial, y quieren trabajar en tiempo parcial en condiciones similares.
- Los jueces, con la excepción de los que están comprometidos en actividades creativas, científicas o de enseñanza.
- Las personas cuyo trabajo se asocia con la gestión del vehículo y desean a tiempo parcial en un área similar. Lista llena Profesiones sobre este tema reflejado en el decreto del gobierno. Federación Rusa №16 de fecha 19 de enero de 2008
Si el empleado que se está revelando para llevar a cabo la actividad laboral a tiempo parcial aún se adoptó, debe desestimarse sobre la base de una violación de las reglas para la conclusión de un contrato de trabajo de acuerdo.
Una persona que realiza actividades a tiempo parcial tiene derecho a las siguientes garantías y compensaciones de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia:
- Vacaciones de pago adicionales anuales.
- Tiempo de trabajo deshonrado.
- Aumento del salario.
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Preguntas frecuentes sobre el tema: comparar
Pregunta 1: ¿Puede uno y la misma cara ser un contador y en la organización principal y a tiempo parcial?
Respuesta: Sí. Si tiene tiempo en este momento. La ley no limita un tipo de actividad similar.Pregunta 2: ¿Puede un servicio de servicio a tiempo parcial?
Respuesta: No. Con la excepción de los que están comprometidos en niños creativos, científicos o de enseñanza. Además, este trabajo no debe impedir el cumplimiento concienzudo de los deberes oficiales del personal militar.Pregunta 3: ¿Puede el jefe de la empresa unitaria municipal ser una parcial?
Respuesta: No. No tiene derecho a participar en ningún trabajo remunerado, con la excepción de las actividades creativas, científicas y de enseñanza.Pregunta 4: ¿Puede un hombre ser un taxista en dos firmas diferentes?
Respuesta: No. Como ya se señaló al comienzo del artículo, la persona cuyo trabajo está asociado con la oficina. vehículo No se pueden realizar actividades en un área similar de tiempo parcial.Pregunta 5: ¿Puede la misma persona ser conductor en una compañía de taxis y el despachador en otro?
Respuesta: No. No puedo. Según la legislación, una persona relacionada con la gestión del vehículo y con el control del movimiento de TC no puede realizar actividades similares y en el trabajo principal y en tiempo parcial.Pregunta 6: ¿Se puede adoptar un empleado a tiempo parcial en la misma compañía y la posición que ocupa en el trabajo principal?
Respuesta: Sí. Un empleado puede entrar en contratos de empleo en el cumplimiento del trabajo en el mismo empleador libre de la actividad principal.Pregunta 7: ¿El director general que es el único fundador de la empresa comercial para trabajar a tiempo parcial en otra organización?
Respuesta: No. DESDE cEO, que es el único fundador de la organización comercial, el contrato no lo es. Resulta que tal ciudadano no consiste en relaciones laborales. Por lo tanto, no funcionará a este Director General, sino en el trabajo principal.Pregunta 8: ¿Es posible llevar a cabo actividades a tiempo parcial en el trabajo con condiciones de trabajo dañinas?
Respuesta: Si el instrumento básico no está relacionado con condiciones de trabajo dañinas, entonces es posible.Pregunta 9: ¿Puede una persona que trabajó en el trabajo con condiciones dañinas en la calificación polaca, continúe con un trabajo de este tipo en polen?
Respuesta: No. Pero con la excepción de algunas categorías de trabajadores.Éstos incluyen:
- Trabajadores culturales.
- Maestros
- Farmacéuticos.
- Médicos
Las actividades a tiempo parcial son elegibles solo de conformidad con ciertas condiciones observadas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Para tales personas a tiempo parcial, hay condiciones especiales para la duración del trabajo. información detallada En este número se refleja en la tabla:
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| Categoría de empleados | Condiciones de trabajo de un socio de este tipo | Base |
|---|---|---|
| Trabajadores médicos. Con la excepción de los casos notados a continuación | No más de la mitad norma mensual Tiempo de trabajo de acuerdo a la duración de la semana laboral. | Párrafo 2 Subpárrafo "B" de la cláusula 1 de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia №41 de 30.06.2003 |
| Miel. Los trabajadores y la mitad del tiempo de trabajo en el lugar principal de trabajo tienen menos de 16 horas a la semana. | No más de 16 horas a la semana. | Párrafo 3 párrafo "B" de la cláusula 1 de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia №41 de 30.06.2003 |
| Médicos y personal médico medio en áreas con la falta de empleados. | No más de una tasa de trabajo mensual, que está establecida por las autoridades federales o locales. | Párrafo 4 del subpárrafo "B" de la cláusula 1 de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia №41 de 30.06.2003 |
| Personal médico junior | ||
| Trabajadores farmacéuticos, para la eliminación de personal farmacéutico junior. | No más de la mitad de la tasa mensual del tiempo de trabajo basado en la duración de la semana laboral | Párrafo 2 Subpárrafo "B" de la cláusula 1 de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia №41 de 30.06.2003 |
| Personal farmacéutico junior | No más tasa mensual de tiempo de trabajo basado en la duración de la semana laboral. | Párrafo 5 Subpárrafo "B" de la Cláusula 1 de la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia №41 de 30.06.2003 |
| Trabajadores pedagógicos, incluidos entrenadores y entrenadores de profesores. Excepto abajo. | No más tasa mensual de tiempo de trabajo basado en la duración de la semana laboral. | Párrafo 6 del subpárrafo "B" de la cláusula 1 de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia №41 de 30.06.2003 |
| Trabajadores pedagógicos, incluidos entrenadores y entrenadores de maestros que tienen la mitad del tiempo de trabajo en el trabajo principal de menos de 16 horas a la semana. | No más de 16 horas a la semana. | Párrafo 7 subpárrafo "B" de la cláusula 1 de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia №41 de 30.06.2003 |
| Los trabajadores de la cultura atraídos como trabajadores pedagógicos. educación adicional, bailarinas, líderes artísticos de concentradores, khomasters, acompañan | No más tasa mensual de tiempo de trabajo basado en la duración de la semana laboral. | Párrafo 8 Subpárrafo "B" de la cláusula 1 de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia №41 de 30.06.2003 |
¡IMPORTANTE! A menudo hay disputas con los inspectores de trabajo sobre este tema. Expresan una opinión negativa sobre la aceptación del trabajo en las personas a tiempo parcial que trabajan en tales condiciones en el lugar de trabajo principal.
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Explicación de las opiniones de los inspectores de trabajo:
Según el decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 197 de 04.04.2013, el subpárrafo "A" de la cláusula 1 de la resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 41 de 30.06.2003g. Y de los enumerados en la tabla de categorías de trabajadores, hay ciertas condiciones. Sobre el "daño" no hay nada.
Dado que en 6 piezas del artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se observó que condiciones especiales Utilizado junto con las condiciones observadas en el código especificado y otras leyes.
Hay casos en que tales casos alcanzaron. procedimientos judiciales. Sin embargo, un resultado positivo en estos casos tiene una gran garantía que negativa.
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Duración del trabajador de tiempo de trabajo a tiempo parcial
La duración total del día laborable para las personas que trabajan a tiempo parcial no debe tener más de 4 horas al día. Esto se indica en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, en los casos en que una persona no está involucrada en el trabajo principal en un día determinado, entonces puede trabajar en tiempo completo a tiempo completo. Vale la pena señalar que a lo largo de un período de cuenta, la duración del trabajo de una persona que trabaja en tiempo parcial debe ser más de la mitad de los estándares de tiempo de trabajo durante el período especificado (parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
No es necesario cumplir con las restricciones de tiempo de trabajo a tiempo parcial en los siguientes casos:
- El trabajador ya no está trabajando debido al hecho de que se retrasa los salarios.
- El empleado fue eliminado del trabajo debido a su salud. Al mismo tiempo, su posición se conservó hasta 4 meses.
- El empleado es un líder, director contable o jefe adjunto de la organización y fue eliminado del trabajo en estado de salud con la preservación de la oficina.
Pregunta: ¿Cuándo funciona el socio será reconocido como horas extras?
Respuesta: En esta situación, de acuerdo con el Código de Trabajo, se reconoce las horas extras a medida que el tiempo de trabajo supere más tiempo al empleado.Si el empleado está ocupado en el trabajo principal, la duración diaria de su día a tiempo de trabajo no debe tener más de 4 horas al día. Un ciudadano a tiempo parcial puede estar ocupado más de 4 horas al día si es gratis en este día en su trabajo principal.
Por ejemplo, si una persona está libre del trabajo principal en un día determinado, después de 8 horas de trabajo, a tiempo parcial, su actividad se reconocerá como horas extras.
El tiempo parcial tiene el derecho de trabajar menos. Luego se reconocerá horas extras, lo que excede el estándar establecido de tiempo de trabajo. Entonces, de acuerdo con el contrato de trabajo, el tiempo parcial está obligado a trabajar durante tres horas al día, luego el procesamiento debe pagarse por horas extras.
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Derechos laborales y garantías del trabajador a tiempo parcial.
Las personas a tiempo parcial tienen derecho a las garantías de trabajo por igual con el resto del personal. Esto se evidencia por la Parte 2 del Código de Trabajo de Rusia.
De lo que a tiempo parcial puede contar con:
- Pausa para almorzar. Si incluso una persona que trabaja a tiempo parcial trabaja a tiempo parcial, todavía puede contar con un almuerzo. El empleador puede señalar la duración de la interrupción en el contrato (30 minutos durante el turno de trabajo).
- Vacaciones anuales pagadas (28 días del calendario).
- . Pero uno de los empleadores.
El sovmotel se puede disparar tan pronto como aparezca el trabajador principal.
Uno de los motivos para desestimar a una persona a tiempo parcial con la que se concluye un contrato laboral por un período indefinido es aceptar el trabajo del empleado principal.
Además, no importa qué modo de operación se establecerá para un empleado que haya cambiado la parte a uno. Puede funcionar, por ejemplo, en el tiempo de trabajo incompleto para o por semana laboral a tiempo parcial. Lo principal es que para el nuevo empleado, este trabajo fue el principal.
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Cómo proporcionar partidistas de vacaciones anuales pagadas
El procedimiento para otorgar vacaciones a los empleados a tiempo parcial se proporciona en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Los empleados a tiempo parcial, la licencia anual debe proporcionarse simultáneamente con la liberación del lugar de trabajo principal. Además, si el empleado a tiempo parcial funciona durante el primer año, esperando que los seis meses se sientan para recibir las vacaciones, no es necesario. La organización está obligada a proporcionar a un empleado a un pago anticipado.
Desde el compañero, puede necesitarlo para evitar que los documentos confirmen el hecho de la licencia para el trabajo principal. Dicha confirmación puede ser, por ejemplo, una copia del pedido para la provisión de licencia.
La duración de las vacaciones anuales en el lugar principal del trabajo y el tiempo parcial no puede coincidir. Si las vacaciones en el trabajo a tiempo parcial son más cortas, el empleado puede compensar la parte perdida de los días, tomando unas vacaciones a tiempo parcial por su propio cargo.
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Categorías especiales de socios
- El pasaporte.
- Copia del documento educativo.
- Certificado de carácter y condiciones de trabajo en el trabajo principal si hay una recepción para trabajar con severos, dañinos o condiciones peligrosas Labor.
El libro de mano de obra se proporciona a petición del empleado. Hacer informes sobre el trabajo a tiempo parcial en el Libro Laboral es similar. Si el empleado quiere hacer un registro de mano de obra en el libro de trabajo a tiempo parcial en el lugar principal de la instrucción, debe proporcionar un documento allí, lo que puede confirmar sus actividades a tiempo parcial. Puede ser como un contrato de trabajo y un extracto de la orden de recepción o la ayuda. Es importante que se indique la información necesaria allí.
Hacer un socio con él debería concluir un contrato de trabajo. Esto se aplica tanto a los socios internos como externos. El contrato confirma el hecho de Deet-Ti a tiempo parcial (artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Toda otra información en el documento especificado es típico. Es similar a lo indicado en los contratos de empleo ordinarios.
El procedimiento para la admisión al parto incluye los siguientes pasos:
- Registro del orden de admisión.
- Registro de una tarjeta personal.
Al llevar a una persona a diferentes posiciones, se debe colocar un paquete separado de documentos en cada uno de ellos. En consecuencia, los pedidos, y los contratos, y las tarjetas personales están reproduciendo en dos copias (artículo 283 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Un ejemplo de un empleo de un ciudadano, que trabajará a tiempo parcial.
Petrova a.p. Adoptado en la organización de la LLC Gasprom al puesto de secretario del referente. Será un acuerdo parcial de trabajo externo.
El Director de GASPROM LLC se publicó un pedido de empleo en forma de No.-1. A petición de Petrova, A.P. PROPIEZA PROPIEZA UN CERTIFICADO DE CONFIRMACIÓN DE ADMISIÓN PARA TRABAJAR EN EL TIEMPO PARTE. Sobre la base del documento especificado, un personal líder de personas en el trabajo principal hace una entrada en el trabajo de tiempo parcial en el registro de empleo de Petrova A.P.P.
Registro del despido de un empleado que trabajó en una compatibilidad.
Secretario de la organización LLC "GASPROM" E.V. Petrova, quien trabajó en los términos de la Partificación, desestimó a su propia solicitud. El pedido "Gasprom" se emitió un pedido de despido. Como regla general, el tiempo parcial se puede desestimar sobre los motivos previstos en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además de esto, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia proporciona motivos adicionales para el despido de la Parte To-Job: Si el empleado por el cual será el principal, se realizará la misma posición. En este caso, el empleador debe advertir al parcial al trabajo por no menos de dos semanas antes de la terminación del contrato de trabajo. Esto se indica en el artículo 288 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Familiarice al empleado con el pedido bajo la firma.
En el lugar del trabajo principal (en la organización "RostEnft"), sobre la base de una copia de este pedido, el responsable de realizar registros de personal realizó una entrada en el despido del empleado en el registro de empleo. Las entradas para el trabajo a tiempo parcial (incluida la entrada de despido), hagan un empleado a petición del lugar de trabajo principal. Establecer un despido del trabajo en tiempo parcial solo en caso de que estuvo precedido por una entrada en dicho trabajo. Registre Enter en la sección "Información sobre el trabajo" del registro de empleo.
Especifique la fecha de despido del empleado del trabajo del trabajo a tiempo parcial (puede diferir de la fecha de publicación del orden de despido) (cláusula 5.1 de las instrucciones aprobadas por la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de octubre, 2003 No. 69)
En el registro, indique que el empleado fue despedido del trabajo en tiempo parcial con la indicación del nombre completo y abreviado (si corresponde) del ex empleador. Además, otorgue una referencia al artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que fue la base para el despido.
Nota: Un ejemplo de escritura al registro de empleo al despedir el libro .pdf 124 kb
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Preguntas frecuentes sobre "Trabajo en Compacto"
Pregunta 1: ¿Un empleado externo a tiempo parcial presente un certificado de seguro de seguro de pensión obligatorio al aplicar?
Respuesta: No. El artículo 283 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia especifica una lista de documentos que deben presentarse en este caso. Y certificado de seguro Obligatorio seguro de pension No hay en esta lista. Para pagar las contribuciones de las pensiones, solo se requerirá los detalles de la tarjeta de pensión del empleado.Pregunta 2: ¿Debería un empleado de un permiso externo a tiempo parcial de la actividad principal?
Respuesta: Según reglas generales, no es obligatorio. Pero algunas categorías de trabajadores pueden trabajar en tiempo parcial de otro empleador que solo tiene permiso de la actividad principal.Entonces, según la Parte 1 del Código de Trabajo de Rusia, el jefe de la compañía puede funcionar. tiempo parcial externo Esencialmente para resolver el propietario de esta organización, la Junta Directiva o el Comisionado.
Los entrenadores y los atletas pueden trabajar a tiempo parcial solo tener permiso del principal empleador. Si el atleta se traduce temporalmente de un empleador a otro, entonces el permiso de trabajo debe obtenerse de ambos lugares de actividad.
Las categorías restantes de los trabajadores pueden trabajar sin permiso del lugar principal de trabajo.
Pregunta 3: ¿Es posible concluir un contrato de empleo urgente con un empleado a tiempo parcial, si la naturaleza del trabajo implica la capacidad de concluir td indefinidamente?
Respuesta: Sí. Pero por acuerdo de las partes. Esto es posible, tanto a solicitud del empleador como de un empleado.Pregunta 4: ¿Es posible entrar en un contrato de trabajo para el cual un empleado no podrá trabajar en otras organizaciones a tiempo parcial?
Respuesta: No. El contrato no puede incluir una prohibición del trabajo en tiempo parcial externo, a menos que se proporcione lo contrario por parte 2 del artículo 282 del Código del Trabajo.Pregunta 5: ¿El período de prueba para el empleado que trabajó anteriormente está permitido, y ahora está inscrito en la posición anterior en el lugar principal?
Respuesta: Sí, si el procedimiento para cambiar al empleado al trabajo principal incluye el despido y la reutilización. Esta condición debe tenerse en cuenta en el contrato de trabajo final.Si la transición de un empleado a la actividad principal se emite a través de la conclusión de un acuerdo adicional a TD, libertad condicional No instalado.
El artículo le ayudará a descubrir cómo emitir. relaciones laborales Con un empleado remoto en el trabajo remoto, ya sea que se establece el modo de operación y cuál es el procedimiento para el despido.
¿Es posible trabajar su subordinado a dos trabajos al mismo tiempo? Tú decides. Pero, tomando en un empleado a tiempo parcial, debe saber que ambos lugares de trabajo son oficiales y protegidos por la ley de la Federación de Rusia. Considere los aspectos específicos del empleo en el empleo en tiempo parcial.
Tipos de compatibilidad
La Commonwealth es el trabajo oficial del hombre en uno o más empleadores (art. 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Carga ajustada Ch. 44 tc rf. Arte. 282 regula que tal tipo de actividad debe cumplir con una serie de requisitos:
- Se lleva a cabo bajo un contrato de trabajo con una nota de tiempo parcial.
- Es posible trabajar solo cuando el emprendedor principal esté disponible horas gratuitas: por la noche o en días libres a tiempo.
- Se paga como trabajo básico, según días o horas pasadas.
Según el TC, la partición está dividida por los detalles del lugar de empleo:
- Combinación interna: la cara combina 2 tipos de actividad de un empresario. Proporciona la firma de 2 contratos con el empleador. Esta especie se adapta inmediatamente a ambos lados. El empresario recibe un especialista calificado para la posición requerida que podrá lograr sus tareas y obtener ganancias. El empleado no necesita buscar ganancias adicionales en otro lugar, y su empleo estará involucrado en lleno.
- Combate externo: el empleado concluye un segundo contrato de empleo en otra compañía y trabaja en horas libres. Al mismo tiempo, para participar en contratos adicionales, un empleado puede con cualquier número de empresas. Lo principal es que no daña el trabajo principal.
¿Quién puede trabajar a tiempo parcial?
Si el trabajador decidió trabajar en combate, entonces no necesita permiso del jefe principal. Todos tienen derecho a decidirse, tal vez combine 2 tipos de actividad o no. Pero la legislación laboral establece restricciones (arte. Y el Código de Trabajo de la Federación de Rusia) a algunas partes de la población para llevar a cabo actividades combinadas.
Tiempo parcial no puede funcionar:
- personas menores de 18 años (con cualquier forma de actividad);
- empleados, el tipo de actividad de los cuales se considera difícil, dañino o riesgo o peligro;
- conductores que manejan no solo públicos, sino también por ningún tipo de transporte, así como personas que participan en el ajuste del movimiento del tráfico.
Restricciones de trabajo en tiempo parcial:
- Diputado Duma estatal Puede en paralelo para implementar solo actividades de enseñanza o para realizar trabajos científicos.
- Trabajadores que ocupan posiciones senior entidad legalPuede trabajar en tiempo parcial solo después de la resolución del propietario o fundador de la empresa. El documento está escrito por escrito. Esto se asocia con una mayor responsabilidad en la posición principal y el empleo. Algunas actividades están protegidas por los propietarios de los competidores, y el Partwor podrá dañar el desarrollo de la compañía. Este matiz Se presenta por un punto separado en el Tratado entre el empleador principal y la persona contratada.
Registro según TC
Para la inscripción, el solicitante debe tener los siguientes documentos:
- El pasaporte.
- Si un lugar adicional se asocia con riesgo o trabajo duro, entonces un certificado de la empresa principal sobre la naturaleza del empleo.
- Diploma o certificados que confirman la rentabilidad profesional (si el tipo de actividad requiere).
- Número de seguro de una cuenta personal individual (Snils).
Recuerde que el libro de trabajo a tiempo parcial no podrá proporcionarle, ya que está en su lugar principal. El empleador no está obligado a liderar el libro de trabajo de la persona contratada a tiempo parcial.
Lo principal que debe reflejar el contrato de trabajo es el momento del empleo y cómo se pagará el parto.
Tiempo de trabajo
Las normas del tiempo de trabajo del tiempo parcial y el régimen son negociadas por el empresario y se reflejan en el contrato de trabajo y el horario. Al compilar el calendario de tiempo parcial, el empresario debe tener en cuenta que el empleo del empleado no debe exceder las 4 horas y una semana - 20 horas. La norma es el empleo de no más de 40 horas, tiempo parcial externo Puede calcular la cantidad límite - ½ a partir de este momento.
El empleo no debe exceder las 40 horas de la semana, el tiempo parcial externo puede resolver la cantidad de límite: ½ a partir de este momento.
- Si el trabajo principal se ha suspendido debido a la falta de pago del salario o su demora (parte 2 del art. 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
- El empleado se eliminó del lugar principal debido al testimonio de la salud y preservaba el lugar de trabajo detrás de él (parte 2 y 4, artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
El reloj que una persona trabajó a tiempo parcial se registra en la tabla. Si la combinación interna, las horas de trabajo se ingresan en un tabel separado. Al mismo tiempo, el empleado se le asigna 2 números de tableta.
Cómo pagar el salario
Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el pago no tiene sus propias características. Si el trabajo se calcula a tiempo, entonces el pago, en consecuencia, se calcula de acuerdo con el reloj gastado. Con el trabajo de trabajo a destajo, el cálculo está hecho de ejercicio o en otras afecciones que se reflejan en el contrato de trabajo.
Los empresarios principiantes deben entenderse que el tiempo parcial debe recibir todos los beneficios sociales y de seguros. En el caso del embarazo y el parto, también, si el empleado consistía en publicaciones durante más de 2 años.
Con compatibilidad interna, el empleado está obligado a proporcionar uno baja por enfermedad, con externo - dos. En el segundo documento, se prescribe que es para el trabajo a tiempo parcial, y se establecen los detalles de la hoja principal de discapacidad.
Especificidad de las vacaciones
Si se acerca la abreviatura, debe prevenir a los empleados el próximo despido por 2 meses (art. 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleado trabaja a tiempo parcial de forma parcial, se proporcionan reglas adicionales para el despido: se puede desestimar si una persona llega a trabajar para la cual este lugar será el principal (art. 288 del Código de Trabajo de la Federación Rusa ). En tal situación, el empleador debe prevenir al empleado sobre el próximo despido en 2 semanas. Si el empleado no está de acuerdo, se elabora el acto correspondiente, lo que servirá como base para la terminación del contrato de empleo.
Es imposible descartar al empleado que ocupa una posición a tiempo parcial durante su discapacidad, licencia de maternidad o recreación anual planificada.
El empleado debe calcularse a poco más tarde que la fecha de terminación del contrato de trabajo. Si el empleado en ese momento no estaba en el lugar de trabajo, entonces el cálculo debe emitirse a más tardar 1 día después de la firma de la estación de despido. 140 tk rf.
Cuando el despido, un empleado debe recibir una copia del pedido sobre el despido y un certificado de ingresos.
Tras el retraso en el cálculo principal después del despido, el empresario tendrá que pagar al ex porcentaje del empleado, igual al día 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central (artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Existe un retraso desde el siguiente día después del despido y hasta que la fecha de recepción del cálculo sea inclusiva. La compensación se paga después de los procedimientos judiciales, y el empresario puede perder una cantidad considerable. Además, tendrá que pagar los costos legales.
Al tomar un empleado a tiempo parcial, un empresario no debe olvidarse del lado legal del problema. Por supuesto, es importante darle a un empleado la oportunidad de realizarse y obtener ganancias adicionales. Pero incluso más importante, considerar cuidadosamente el horario de trabajo y la preparación del contrato de empleo.
En una crisis, muchas personas que viven en los ingresos de Rusia de un lugar de trabajo no se convierten en suficiente para proporcionar una familia. Hay pensamientos sobre el tiempo parcial y más buscando el segundo trabajo, lo que le permitirá ganar mas dineroPero, ¿es posible trabajar en dos trabajos oficialmente y es legal?
El empleo oficial en varias obras no es una violación de la ley. Primero, debe obtener un trabajo en la organización que se considerará el lugar de trabajo principal. La actividad en la Segunda Empresa se considera un trabajo a tiempo parcial.
La separación entre los dos servicios al empleo principal y adicional se divide dependiendo de cuánto tiempo se encuentre en un lugar de trabajo en particular. Una organización donde el empleado realiza la mayor parte del tiempo de trabajo se considera la principal.
La posibilidad de actividades a tiempo parcial se deletrea en el arte. 60.1 Código de Trabajo RF. Ajusta este tipo de servicio Capítulo 44 del Código de Trabajo de la Federación Rusa. Contiene:
- Las reglas básicas de trabajo en tiempo parcial;
- Desplazarse documentación necesaria para el solicitante de un lugar vacante;
- Duración del día;
- Matices de pago;
- El orden de registro y pago del hospital, vacaciones o decreto;
- Qué garantías se proporcionan al libro de parte;
- El procedimiento de despido, sus características.
En el contrato de trabajo con un empleado, es obligatorio un tipo de actividad: trabajo básico o como socio. El número de contratos combinados para un empleado es ilimitado.
Variedades de empleo
Se distinguen dos tipos de tiempo parcial:
- Interno. Un empleado trabaja en una empresa, pero al mismo tiempo realiza diferentes funciones. En los convenios laborales, la misma organización es la misma en el papel del empleador. La opción es bastante simple para el diseño y cómodo para ambos lados. Una persona tiene un lugar de trabajo por el hecho, pero realiza varias funciones operativas. Con el diseño del libro de trabajo, tampoco surge dificultades, ya que se almacena en ambas opciones en un solo lugar. Otra ventaja: no es necesario volver a recopilar el paquete de documentación necesaria, el empleador puede hacer duplicados de manera independiente los valores necesarios.
- Externo. En esta situación, un empleado concluye dos contratos de empleo con diferentes empresas. En consecuencia, los trabajos estarán en dos direcciones diferentes. Esta opción es mucho más complicada primero, requiere papeleo separado para el empleo. Sí, y con la provisión de hospital o vacaciones puedo tener problemas.
La legislación vigente de la Federación de Rusia admite ambas opciones para combinar actividades, por lo tanto, el derecho de elección sigue siendo para el empleado.
Cuando las publicaciones combinadas
Algunas categorías de civiles no pueden trabajar oficialmente en 2 trabajos al mismo tiempo. Se refiere a:
- Hijos menores de edad. Opere solo en un solo lugar para obtener beneficios adicionales.
- Personas que realizan trabajo duro. Pasan una gran cantidad de fuerzas físicas para la ejecución. deberesNecesitan tiempo para restaurar.
- Empleados trabajando en producción industrial dañina.
- Otras categorías de ciudadanos. En arte. 282 TC RF está registrado que, además del Código del Trabajo, las actividades de algunos empleados están controlados por otros documentos reglamentariosque puede contener una prohibición de combinar actividades. Combinando el servicio y la reparación, el personal de la Oficina del Fiscal no puede funcionar; policía; Jueces; diputados; Empleados del Banco Central de la Federación Rusa, etc.
A veces, el trabajo simultáneamente en dos obras es oficialmente admisible, pero con algunas reservas. Por ejemplo:
- El Director de la Empresa puede ser una parcial en otra organización, teniendo permiso del propietario.
- Los atletas o entrenadores combinan publicaciones solo después de recibir el permiso de las autoridades más altas.
Un punto importante en el empleo para ganar parte es la presencia de tiempo libre de la actividad principal para cumplir con las tareas oficiales. En consecuencia, está funcionando oficialmente en dos obras, es posible solo si los gráficos no coinciden (por ejemplo, el método de empleo).
¿Cuántas apuestas puede trabajar una persona?
La legislación laboral no pone restricciones al número. asientos adicionales Trabaja. Cada persona se centra en sus oportunidades físicas y en salud (relevante para los jubilados).
El empleo se le permite ½ tasas o por hora por día a la velocidad de 0.1 apuestas. Por lo tanto, el empleado se puede organizar simultáneamente en cuatro organizaciones. Lo principal es que el número total de horas de trabajo adicionales no excede el estándar establecido por la legislación (no más de cuatro horas).
Arte. 284 del Código de Trabajo de la Federación Rusa sugiere que en su tiempo libre, un ciudadano puede trabajar en un trabajo adicional a tiempo completo (ocho horas) y obtener una apuesta completa para ellos.
Hay restricciones a la norma del tiempo de trabajo para la actividad principal. Un servicio a tiempo parcial no debe tomar más de la mitad de esta norma (no más de veinte horas por semana).
Procedimiento para el registro.
En el lugar de la actividad principal, el empleado está organizado en el escenario "clásico":
- Registro y firma de un contrato de trabajo, que refleja los matices de la próxima cooperación;
- Familiarización con la lista de tareas laborales, el empleado debe firmar esta lista;
- Publicado un pedido de empleo;
- Sobre la base del pedido y el contrato se registra en el registro de empleo. Se almacena en el personal del Departamento de Personal para despedirse.
Llegando a trabajo adicional No se requiere la provisión de un registro de empleo, con ello necesario para tener:
- Pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia u otro documento que confirma la identidad del solicitante de la posición;
- Documento educativo;
- Ayuda con el trabajo principal que indica el tipo de actividad.
El procedimiento de diseño es estándar:
- Firmando un contrato de trabajo, lo que indica información que las actividades se realizan "a tiempo parcial".
- El empleado es expresado por una lista de deberes, firma un documento que familiarizado con ellos;
- Registro de la Orden de Empleo.
Dado que el libro de trabajo se encuentra en el lugar de trabajo principal, solo un empleado decide si necesita un registro de empleo adicional.
Cómo trabajar: uno o dos libros de trabajo
Puede levantarse al mismo tiempo en dos trabajos en un libro.
Se requerirá el libro de mano de obra cuando el dispositivo esté en el lugar de trabajo principal. En las empresas, donde trabajamos en combinación, no se puede proporcionar. A veces, el empleador solicita confirmar la experiencia y la experiencia en el empleado, entonces será necesario tomar una copia del registro de empleo, certificado por la firma e impresión.
TK RF no prohíbe el empleado trabajar en dos libros de trabajoPero al mismo tiempo las consecuencias negativas son posibles:
- La aparición de dificultades con el servicio fiscal;
- Acusación de la estafa y la imposición de sanciones;
- Dificultades para hacer una pensión y el cálculo de la experiencia general de empleo;
- Reacción negativa del empleador.
La ley no está escrita que el empleado debe notificar en el lugar principal de trabajo sobre la presencia de actividad adicionalPero para evitar más problemas, es mejor hacerlo.
Conclusión
Oficialmente, es posible trabajar en dos trabajos al mismo tiempo, lo principal, calcula de manera competente las fuerzas y el tiempo. Recuerde que la actividad no oficial está llena de riesgos, es mejor organizar todo de acuerdo con la ley, para obtener garantías y protección contra el estado.
