Ayrı bir departmanda işe alım nasıl yapılıyor? Ayrı bölümler: personel kaydının özellikleri

Yönetici ile iş sözleşmesi ayrı bölüm

Bir şube veya temsilcilik başkanı ile iş ilişkisi kaydederken, mevcut mevzuatın öngördüğü tüm şartların yerine getirilmesi gerekir.

Makalede ayrı bir bölümün başkanıyla iş ilişkilerinin özelliklerini ele alacağız ve ayrıca belirtilen kişiyle iş sözleşmesi yapılmasına bir örnek vereceğiz.

Medeni Kanun Madde 55 Rusya Federasyonu(bundan sonra Rusya Federasyonu Medeni Kanunu olarak anılacaktır), temsilciliğin ayrı bir bölüm olduğu belirlenmiştir tüzel kişilik Bir tüzel kişiliğin çıkarlarını temsil eden ve onları koruyan, bulunduğu yerin dışında bulunan.

Şube, bir tüzel kişiliğin kendi konumu dışında bulunan ve temsilcilik işlevleri de dahil olmak üzere işlevlerinin tamamını veya bir kısmını yerine getiren ayrı bir bölümüdür.

Temsilcilikler ve şubeler tüzel kişilik değildir. Kendilerini yaratan tüzel kişi tarafından mülkiyete sahiptirler ve onayladığı hükümlere göre hareket ederler.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55. maddesinin 3. fıkrasına göre temsilcilik ve şube başkanları tüzel kişi tarafından atanır ve vekaletname esasına göre hareket eder. Bu normun zorunlu olduğunu ve geniş bir yoruma izin vermediğini belirtelim.

Temsilciliklerin ve şubelerin birleşik devlet tüzel kişilik sicilinde listelenmesi gerektiğini unutmayın.

Böylece, ayrı yapısal birimlerin başkanı, pozisyon ve vekaletname temelinde kuruluş (işveren) adına hareket eder. Bu bilgi yansıtılmalıdır iş sözleşmesi bir şubenin veya başka bir bölümün başkanı ile.

Okuyucuların dikkati, vekaletname ve iş sözleşmesinin, ayrı bir bölüm başkanının işveren adına personel belgelerini imzalama haklarını mutlaka tanımlaması gerektiği gerçeğine çekilmelidir (örneğin, işe alma, işten çıkarma, yer değiştirme emirleri, vesaire.). Yöneticinin personel belgelerini imzalama yetkisine ilişkin belgesel kanıtın bulunmaması durumunda, örneğin bir şube başkanı tarafından işten çıkarılan bir çalışanın, belgelerin imzalanmış olması nedeniyle eski durumuna döndürüleceği bir durum ortaya çıkabilir. bunu yapmaya hakkı olmayan kişi.

Plenum kararının 20. paragrafına göre Yargıtay Rusya Federasyonu No. 6, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 1 Temmuz 1996 tarih ve 8 No'lu Plenumu “Rusya Federasyonu Medeni Kanununun birinci bölümünün uygulanmasına ilişkin bazı konularda”, başkanın yetkileri Şubenin (temsilcilik ofisi) bir vekaletname ile tasdik edilmesi gerekir ve yalnızca bir tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde yer alan talimatlara, bir şubeye (temsilcilik ofisi) ilişkin düzenlemelere ve benzerlerine dayanamaz veya Şube başkanının faaliyet gösterdiği yer.

Dolayısıyla, bir şube veya temsilcilik başkanının haklarını, yükümlülüklerini ve görev şartlarını düzenleyen ana belgeler şunlardır:

- ana sözleşme;

– şubeye ilişkin düzenlemeler;

– kuruluş tarafından verilen vekaletname.

Bu durumda, şube veya temsilcilik başkanına verilen vekaletnamenin, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından belirlenen kurallara uygun olarak yürütülmesi gerekir.

Kuruluşun herhangi bir çalışanında olduğu gibi şube başkanı (temsilcilik ofisi) ile bir iş sözleşmesi yapılması ve ardından işe alım emrinin verilmesi gerektiği söylenmelidir.

Bir şube başkanı (temsilcilik ofisi) ile bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce, onun 16. Maddeye göre bir göreve atanması gelir. İş Kanunu Rusya Federasyonu (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55. maddesinin 3. paragrafı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi uyarınca ayrı bir yapısal birimin başkanı ile iş sözleşmesine dahil edilmesi zorunlu olan iş yeridir ve kuruluşun birimi başka bir bölgede, yani dışında bulunuyorsa kuruluşun bulunduğu bölgenin idari-bölgesel sınırları, iş yeri bu birimi ve yerini belirterek belirtilir (17 Mart 2004 tarih ve 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 16. maddesi). 2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvuru üzerine”).

Bir şube veya temsilcilik başkanı ile bir iş sözleşmesi imzalanırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinden kaynaklanan bir deneme süresi içerebilir. Bu durumda deneme süresi altı ayı geçemez.

Bir yöneticinin başka bir işe devredilmesine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi hükümlerini uygularken, yöneticinin iş işlevlerinin ve (veya) yapısal birimin konumunun dikkate alınıp alınmayacağı dikkate alınmalıdır. değişti. Ayrı bir bölümün başkanı ile yapılan iş sözleşmesi, yerini ve tam adını belirtmeden yalnızca bölümün türünü belirtiyorsa (örneğin bir şube), o zaman başka bir işe transfer ancak çalışanın örneğin bir şubeye atanması durumunda tartışılabilir. Temsilcilik ofisi başkanının pozisyonu, diğer her şeyin eşit olduğu durumda, hareketten bahsediyoruz.

İş sözleşmesinde çalışma fonksiyonu ile bölüm başkanının yetkileri arasında ayrım yapılması gerektiğini unutmayın. İşveren tarafından yerel kanunlarda belirlenen ve (veya) ayrı bir bölümün başkanına verilen vekaletnamede tanımlanan yetkiler, eğer iş sözleşmesinde belirtilmemişse, işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesinde belirlenen sonuçları doğurur. Mesela belirli bir miktar para karşılığında işlem yapma ve benzeri konularda yetkilerin kapsamının değiştirilmesinden söz edebiliriz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi uyarınca, bir şube veya temsilcilik başkanı ile tıbbi bir rapora göre geçici veya geçici gerektiren bir iş sözleşmesi kalıcı çeviri başka bir işe transferin reddedilmesi veya işverenin ilgili işe sahip olmaması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 8. paragrafına göre feshedilir. İşveren, söz konusu çalışanın yazılı rızasıyla, kendisiyle olan iş sözleşmesini feshetmeme, ancak tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre boyunca onu işten çıkarma hakkına sahiptir. İşten uzaklaştırma süresi boyunca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve iş sözleşmeleri tarafından öngörülen durumlar dışında, belirtilen çalışana ücret tahakkuk ettirilmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 9. ve 10. paragraflarına göre, şube başkanı (temsilcilik ofisi) ile yapılan iş sözleşmesi, ihlali gerektiren asılsız bir karar vermesi durumunda işveren tarafından feshedilebilir. kuruluşun mülkünün güvenliği, yasa dışı kullanımı veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesi ve ayrıca şube başkanı (temsilcilik ofisi) tarafından çalışma görevlerinin bir defaya mahsus ağır ihlali durumunda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 4. Kısmına göre, başka bir bölgede bulunan bir şube veya temsilciliğin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda, bu birimin başkanı olan çalışanla iş sözleşmesinin feshi örgütün tasfiyesi halleri için öngörülen kurallara göre gerçekleştirilir. Başka bir deyişle, işveren, başka bir bölgede bulunan ayrı bir birimin başkanı ile iş sözleşmesini feshederken, bu birimin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda, işten çıkarılma için öngörülen tüm işlemleri yapmalıdır. örgütün tasfiyesi, yani:

– çalışan-yöneticiyi işten çıkarılmadan iki ay önce bilgilendirin;

– iş bulma kurumuna rapor verin;

– sendika organına bildirimde bulunun;

- iş sözleşmesini feshetme emri çıkarmak;

– yapısal birimin çalışan başkanının kişisel kartına uygun girişleri yapın ve çalışma kitabı;

– tüm ödemeleri yapın.

İşte bir şube başkanı ile imzalanan örnek bir iş sözleşmesi.

Örnek

36 Sayılı İş Sözleşmesi

Bundan böyle "İşveren" olarak anılacak olan Anonim Şirket "Natasha" (JSC "Natasha"), bir tarafta Şart temelinde hareket eden Genel Müdür Vladimir Anatolyevich Ivanov ve bundan sonra anılan Alexey Petrovich Petrov tarafından temsil edilmektedir. "Şube" (bundan böyle "Bölüm" olarak anılacaktır) müdürü pozisyonuna atanan "Çalışan" ise işbu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde akdetmiştir:

1. İş sözleşmesinin konusu

1.1. Bu iş sözleşmesi, İşveren ile Çalışan arasındaki, ikincisinin şu adreste bulunan İşveren Bölümü başkanının görevlerini yerine getirmesiyle ilgili ilişkiyi düzenler: Novosibirsk, st. Malezya 4/1.

1.2. İşveren, Çalışana Bölüm yöneticisi olarak iş sağlar.

1.3 Çalışanın işyerindeki zararlılık ve/veya tehlike derecesi açısından çalışma koşulları optimaldir (sınıf 1) (30 Ocak 2015 tarihli özel çalışma koşulları değerlendirmesinin sonuçlarına göre).

1.4. İşveren için çalışmak, Çalışan için esas olandır.

1.5. Bu iş sözleşmesi süresiz olarak akdedilmektedir.

1.7. Çalışana 3 aylık deneme süresi veriliyor.

2. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

2.1. Çalışan, İşveren Bölümü'nün faaliyetlerini, bölüme ilişkin yönetmeliklerin öngördüğü şekilde yönetir.

2.2. İç organizasyonel ilişkilerde, Çalışan, İşveren Bölümünün başkanı olarak, bölümle ilgili düzenlemeler, iş tanımı (İşverenin diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemeleri), ilgili dış sivil ve ekonomik ilişkilerde kendisine verilen yetkiler dahilinde hareket eder. Bölümün faaliyetleriyle ilgili olarak Çalışan, kendisine verilen vekaletname uyarınca İşveren adına hareket eder.

2.3. Çalışan, Bölüm çalışanları ile ilişkilerde İşverenin çıkarlarını temsil etme hakkına, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına, kurucu belgelere ve yerel mevzuata uygun olarak belirlenen yetkiler çerçevesinde hakka sahiptir. düzenlemelerİşveren, özellikle: _______________.

2.4. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

- ona bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

– devlet düzenlemelerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarının sağlanması düzenleme gereksinimleri işgücünün korunması;

– zamanında ve zamanında doluödeme ücretler niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak.

Çalışanın, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve bu iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer hakları vardır.

2.5. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

- işbu iş sözleşmesiyle kendisine verilen iş görevlerini titizlikle yerine getirmek, belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;

– İşverende yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine, iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine ve İşverenin, Çalışanın imzaya aşina olduğu, Çalışanın iş faaliyetleriyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemelerine uymak;

– iş disiplinini koruyun;

- İşverenin sahip olduğu üçüncü şahısların mülkleri de dahil olmak üzere, İşverenin bu mülkün ve diğer çalışanların güvenliğinden sorumlu olması halinde, İşverenin mülkleriyle ilgilenmek;

- İşverenin güvenliğinden sorumlu olması durumunda, insanların yaşamı ve sağlığı, İşverenin sahip olduğu üçüncü şahısların mülkleri de dahil olmak üzere İşverenin mülklerinin güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene bilgi verin. bu mülk ve diğer çalışanların mülkiyeti;

- işbu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca ve beş yıl süreyle feshedildikten sonra, Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği kanunlarla korunan sırları (devlet, ticari, resmi ve diğer sırlar) ifşa etmemek;

- Rusya Federasyonu iş mevzuatı ve bu iş sözleşmesi tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

3. İşverenin hak ve yükümlülükleri

3.1. İşveren şu haklara sahiptir:

– Çalışandan bu iş sözleşmesi kapsamındaki görevleri vicdanlı bir şekilde yerine getirmesini talep etmek;

– iç çalışma düzenlemeleri, iş koruma gereklilikleri ve iş güvenliği dahil olmak üzere, Çalışanın iş faaliyetleriyle doğrudan ilgili yerel düzenlemeleri kabul etmek;

- Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

– Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik etmek;

– İş fonksiyonunu değiştirmeden, Bölümün başkanı olarak Çalışanın yetkilerinin içeriğini tek taraflı olarak değiştirmek;

İşveren, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve bu iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer haklara da sahiptir.

3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

– Çalışana bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

– Çalışanın, devletin düzenleyici iş güvenliği gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamak;

– Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak;

– çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını zamanında ödemek;

– iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirir.

4. Ücretlendirme ve sosyal güvenceler

4.1. Bu iş sözleşmesinde öngörülen iş görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana 50.000 (elli bin) ruble maaş ödenir.

4.2. Çalışana ayrıca aşağıdakiler de sağlanır:

- üç ayda bir 20.000 (yirmi bin) ruble tutarında ikramiye;

- yıllık çalışma sonuçlarına göre 50.000 (elli bin) ruble tutarında ücret.

4.3. Yıllık çalışmanın sonuçlarına göre Çalışana ücretlerin, ikramiyelerin ve ücretlerin ödenmesi, toplu sözleşme, iç iş düzenlemeleri ve İşverenin diğer yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen süre içinde ve şekilde gerçekleştirilir.

4.4. Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatı ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen faydalara, garantilere ve tazminatlara tabidir.

5. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı

5.1. Görevlerini yerine getirebilmesi için Çalışana düzensiz bir çalışma günü verilir.

5.2 Çalışma günü boyunca dinlenme ve yemek molası, İşverende yürürlükte olan iç çalışma mevzuatına göre belirlenir.

5.3. Çalışana haftada iki gün izin verilmektedir.

5.4 Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir 28 Takvim günleri ve 5 takvim günü düzensiz çalışma saatleri için ek ücretli izin.

6. İş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi

6.1. Bu iş sözleşmesinin taraflarından her biri, diğer tarafla, tarafların mutabakatı ile ayrılmaz bir parçası olan ek bir anlaşma ile resmileştirilen iş sözleşmesine eklenmesi veya başka değişiklikler yapılması sorununu gündeme getirme hakkına sahiptir. iş sözleşmesinin.

6.2. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen gerekçelerle feshedilir.

7. Son hükümler

7.1. Bu iş sözleşmesinin şartlarına uygunluk konusunda taraflar arasındaki iş anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıklar, tarafların mutabakatı ile çözülür ve bir anlaşmaya varılması mümkün değilse, bunlar iş anlaşmazlığı komisyonu ve (veya) mahkeme tarafından değerlendirilir. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde.

7.2. Bu iş sözleşmesinin öngörmediği ölçüde, taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı, kurucu belgeler, toplu sözleşme ve İşverenin yerel düzenlemeleri rehberlik eder.

7.3. Bu iş sözleşmesi eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde imzalanmıştır. Bir nüshası İşveren tarafından Çalışanın özlük dosyasında, ikinci nüshası ise Çalışan tarafından saklanır.

7.4. Tarafların adresleri ve detayları:

İş veren:

JSC "Nataşa" CEO Ivanov V.A

Ayrı bir bölüm (bundan sonra OP olarak anılacaktır) oluşturan tüzel kişilik, başkanını atama hakkına sahiptir. İlgili yetkiler iş sözleşmesine ve ayrı bölüm başkanının vekaletnamesine (bir örneği bu makaleye eklenmiştir) yansıtılmalıdır. Böyle bir vekaletname, OP başkanının kuruluş adına hukuki ilişkilerde hareket etmesine olanak sağlayacaktır.

EP başkanının, yetkilendirme sırasına göre diğer kişilere (astları dahil) vekaletname verme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır (bu tür vekaletnamelerdeki yetkilerin kapsamı, yetkilerin kapsamından daha geniş olamaz). yönetici). Aynı zamanda, şube başkanları ve temsilcilikler adına vekaletnameler, noter onayı olmaksızın basit yazılı biçimde düzenlenir (bu istisna, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 187. maddesinin 3. paragrafında açıkça belirtilmiştir), diğer OP'lerin başkanları adına - noter tasdikli olmalıdır.

Ayrı bir bölümün başkanı

OP'nin başkanı ana kuruluş tarafından işe alınır ve OP adına değil ana kuruluş adına yetkileri kullanmak üzere bir vekaletname alır, çünkü bir tüzel kişiliğin tek yürütme (veya başka) organı değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygun olarak EP başkanı ile bir sözleşme imzalandı.

İlgili pozisyona başvuran kişiyle yapılan sözleşmenin özelliklerinden biri de deneme süresidir. Altı aya kadar olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Ek olarak, ayrı bir birimin başkanı ile yapılan iş sözleşmesinin (bu makaleye bir örnek eklenmiştir) OP'nin yeri ve adının bir göstergesini içermesi gerektiği dikkate alınmalıdır (İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Rusya Federasyonu).

EP başkanıyla iş ilişkisini sonlandırma özellikleri var. Özellikle böyle bir çalışanı Sanat uyarınca işten çıkarmak imkansızdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i (bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler), çünkü Bu makale EP yöneticileri için geçerli değildir. Genel olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, kuruluş başkanlarına ilişkin normlar, aksi açıkça belirtilmediği sürece, EP başkanları için geçerli değildir.

Ayrı bir daire başkanının sorumlulukları

İşveren, EP başkanının görev tanımlarını kendisiyle imzaladığı sözleşmede ve EP düzenlemelerinde belirtmelidir.

Örneğin sorumluluklar aşağıdaki gibi olabilir:

• EP'nin kendisine verilen görevler çerçevesinde yönetilmesi;
• EP faaliyetlerinin planlanması, EP faaliyetlerinin düzenlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi;
• işe alım ve yerleştirmeye katılım iş sorumlulukları OP çalışanları;
• Temsilcilik Ofisinin faaliyetleriyle ilgili uzun vadeli ve güncel planlamaya, emirlerin, talimatların ve diğer belgelerin hazırlanmasına katılır;
• uyma gerekli koşullar işgücünün korunması ve personel gelişimi;
• EP çalışanlarını cesaretlendirmek ve sorumlu tutmak için karar alma sürecine katılım.

Ayrı bir bölümün başkanının kişisel sorumluluğu, ana kuruluş tarafından OP için belirlenen iş sorumluluklarının, amaçların ve hedeflerin zamanında ve yüksek kalitede yerine getirilmesi için oluşturulmuştur.

OP. Örneğin sorumluluklar aşağıdaki gibi olabilir:

• EP'nin kendisine verilen görevler çerçevesinde yönetilmesi;
• EP faaliyetlerinin planlanması, EP faaliyetlerinin düzenlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi;
• EP çalışanlarının işe alınmasına ve iş sorumluluklarının dağıtılmasına katılım;
• Temsilcilik Ofisinin faaliyetleriyle ilgili uzun vadeli ve güncel planlamaya, emirlerin, talimatların ve diğer belgelerin hazırlanmasına katılır;
• gerekli işgücü koruma koşullarına ve çalışanların ileri eğitimine uygunluk;
• EP çalışanlarını cesaretlendirmek ve sorumlu tutmak için karar alma sürecine katılım.

Ayrı bir bölümün başkanının kişisel sorumluluğu, ana kuruluş tarafından OP için belirlenen iş sorumluluklarının, amaçların ve hedeflerin zamanında ve yüksek kalitede yerine getirilmesi için oluşturulmuştur.

Muhasebeciler için çevrimiçi dergi

Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen gerekçelerle feshedilir. 7. Son hükümler 7.1. Bu iş sözleşmesinin şartlarına uygunluk konusunda taraflar arasındaki iş anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıklar, tarafların mutabakatı ile çözülür ve bir anlaşmaya varılması mümkün değilse, bunlar iş anlaşmazlığı komisyonu ve (veya) mahkeme tarafından değerlendirilir. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde.
7.2.

Bu iş sözleşmesinin öngörmediği ölçüde, taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı, kurucu belgeler, toplu sözleşme ve İşverenin yerel düzenlemeleri rehberlik eder. 7.3. Bu iş sözleşmesi eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde imzalanmıştır.

Bir nüshası İşveren tarafından Çalışanın özlük dosyasında, ikincisi ise Çalışan tarafından saklanır.

Ayrı bir daire başkanının sorumlulukları

Dikkat

Ayrı bir alt bölüm (SU) oluştururken, ana kuruluşun başkanı atama hakkına sahiptir. sorumluluk sahibi kişi, bu bölümü yönetiyorum. Merkez ofisin yönetimi ile EP'nin yönetimi arasındaki ilişki, bir iş sözleşmesinin yanı sıra, EP başkanının çıkarları temsil etmesine olanak tanıyan birimin yönetimi için bir vekaletname şeklinde resmileştirilmiştir. Şirketin.

Aynı zamanda OP başkanı, kendisi tek yasal organ olduğu için yetkilerini merkez ofis adına kullanır. bir kişi değil. EP başkanı ile imzalanan iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklerine uygun olarak hazırlanmıştır.

Ayrı bir bölümün başkanıyla iş sözleşmesi

Ayrı bir bölüm başkanının sorumlulukları Sadece bölümün faaliyetlerini tüzel kişilik tarafından belirlenen amaç ve hedeflere uygun olarak düzenlemekten değil, aynı zamanda işverenin iş ile ilgili bazı yetkilerinin kullanılmasından da bahsediyoruz. ayrı bölümün çalışanları. İkincisi, tanımlayan kanunlar arasında özel bir yer hukuki durum Ayrı bir yapısal birimin başkanı, kuruluşun kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler tarafından işgal edilir: kuruluşun tüzüğü, birim hakkındaki düzenlemeler, iş tanımı, pozisyonun nitelik özellikleri ve bireysel kolluk kuvvetleri, örneğin yetkilerin verilmesine ilişkin emirler İş mevzuatında, bir organizasyonun ayrı bir bölümüne, onu diğer bölümlerle eşit hale getiren yapısal bölüm denir. Bünyesinde yer alan organizasyonun.

Ayrı bir bölümün başkanı

Önemli

Bir tarafta bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan tam adı) ve (çalışanın tam adı) (bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak) pozisyona atanan (pozisyonun adı ve Kuruluşun ayrı bir yapısal birimi olan) (bundan böyle "Bölüm" olarak anılacaktır) ise işbu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde imzalamıştır: 1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU 1.1. Bu iş sözleşmesi, İşveren ile Çalışan arasındaki, İşverenin ayrı bir yapısal biriminin başkanının görevlerini yerine getirmesiyle ilgili ilişkiyi düzenler.

1.2

İşveren için yapılan iş, Çalışan içindir: .(asıl, yarı zamanlı) 1.3. Bu iş sözleşmesi süresiz olarak akdedilmektedir.

1.3*. Bu iş sözleşmesi, Sanatın gereklerine uygun olarak (sebebe) dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u bir süreliğine sonuçlandırılmıştır. 1.4.

Ayrı bir bölümün başkanıyla örnek iş sözleşmesi

Çalışan imzaya aşinaydı; - iş disiplinini sürdürmek; - İşverenin bu mülkün ve diğer çalışanların güvenliğinden sorumlu olması durumunda, İşverende bulunan üçüncü şahısların mülkleri de dahil olmak üzere, İşverenin mülkleriyle ilgilenmek; - İşverenin sorumluluğunda olması durumunda, insanların yaşamı ve sağlığı, İşverenin sahip olduğu üçüncü şahısların mülkleri de dahil olmak üzere İşverenin mülkünün güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması hakkında derhal İşvereni veya acil amiri bilgilendirin. bu mülkün güvenliği, diğer çalışanların mülkiyeti; - işbu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca ve yıllarca feshedildikten sonra, Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği kanunlarla korunan sırları (devlet, ticari, resmi ve diğer sırlar) ifşa etmemek; -...
Ayrıca, vergi hizmetinin muhasebe raporları, hesaplamalar ve vergilerin ödenmesi için gerekli diğer belgelerle derhal sağlanmaması durumunda daire başkanı sorumlu olacaktır. Ayrı bir bölüm başkanıyla iş sözleşmesi Ayrı bir yapısal bölüm başkanıyla örnek iş sözleşmesi » » 20
(şehir, bölge), (işveren kuruluşun tam adı) (pozisyon, tam ad) temelinde hareket eden bir kişide, bundan sonra "İşveren" olarak anılacak, bir tarafta ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır. Bundan sonra “Bölüm” olarak anılacak olan bir pozisyona (pozisyonun adı ve organizasyonun ayrı bir yapısal birimi) atanan (çalışanın tam adı) ise işbu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde akdetmiştir: 1. İş sözleşmesinin konusu 1.1.
Eğer yoksa, çalışanın daha fazla işten çıkarılması da şirketin tasfiye kurallarına göre gerçekleşir. Bu durum, yöneticinin görevden alınmasıyla birlikte mevcut bölümün fiilen kapatılmasıyla açıklanmaktadır.
Çalışma mevzuatına göre EP başkanına disiplin cezası uygulanabilecek. Örneğin, iş görevlerinin ağır ihlali nedeniyle veya yöneticinin büyük maddi kayıplara neden olan veya şirketin mülküne zarar veren bir karar vermesi durumunda, bölüm başkanı işten çıkarma şeklinde bir cezaya tabi tutulabilir.
Bu tedbirler sadece şube müdürleri için geçerli olup, onların vekilleri ve yardımcıları hakkında uygulanamaz. Ayrı bir bölümün başkanı ne yapar OP başkanının asıl görevi, şirket başkanı tarafından kendisine verilen görevleri yerine getirmektir.

Ayrı bir bölümün başkanıyla iş sözleşmesi, örnek 2017

Bir yapısal birim farklı bir bölgede bulunuyorsa ayrı olarak tanınır; kuruluşun bulunduğu yerin idari-bölgesel sınırları dışındaki bir alanda. Aynı zamanda, iş mevzuatı medeni mevzuat ve vergi mevzuatı açısından eş zamanlı olarak işler: şube, temsilcilik, diğer ayrı yapısal birim.

Bilgi

Yapısal birimlerin bölgesel izolasyon işaretiyle ayrılması aşağıdaki durumlarda birincil öneme sahiptir. İş Kanunu'nun 57'nci maddesinin gereklerine göre iş sözleşmesinde iş yerinin belirlenmesi söz konusu olduğunda, bu durumda İş Kanunu'nun 72'nci maddesinde öngörülen sonuçların geçerli olacağını belirtmek gerekir.

Bir iş sözleşmesinin hazırlanması Ayrı bir bölümün başkanı ile bir iş sözleşmesinin imzalanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak gerçekleştirilir. Sözleşmenin süresi belirli veya süresiz olabilir. İlk durumda, geçici bir sözleşme yapılır. Genellikle şirket başkanı, OP'nin başkanını atama kararını bağımsız olarak verir. OP'nin atanan başkanı, vekaletname temelinde şirket adına hareket eder. İş sözleşmesi ve vekaletname, EP başkanının görev ve haklarının yanı sıra yetki sınırlarını da belirtmelidir. EP başkanının hak ve yükümlülüklerini düzenleyen ana belgeler şunlardır: Bir iş sözleşmesi hazırlarken, gelecekteki yöneticinin iş yerini ve EP'nin bulunduğu yerden farklı bir bölgede bulunup bulunmadığını belirtmelidir. ana şirketse OP'nin adresi ek olarak belirtilir.

Bu durumda, EP başkanına, kendisine iş sözleşmeleri, emirler, diğer personel belgelerini imzalama ve çalışanların çalışma kitaplarına giriş yapma hakkı veren bir vekaletname verilir. İşe Alma Yeni bir çalışanı işe almak, merkez ofiste mi yoksa ayrı bir bölümde mi çalışacağına bakılmaksızın, belgelerle çalışmaya ilişkin açık bir prosedüre uyulmasını gerektirir. Çalışan yalnızca bir iş sözleşmesi ve iş emrini değil, aynı zamanda kişisel kart, kişisel verilerle ilgili bir anlaşma, yerel düzenlemelere aşinalık günlüğü vb. Gibi belgeleri de imzalamalıdır. İşe alırken ayrı bir görev, işgücüne giriş brifingidir. koruma, ayrıca çalışanın ilgili belgeleri imzalamasını zorunlu kılar.

Ayrı bölümler: personel kaydının özellikleri

Ayrıca okuyun Kuruluşta nispeten az sayıda şube ve temsilcilik varsa ve bu nedenle personel küçükse, personel kayıtlarının yönetimi genellikle merkezi olarak gerçekleştirilir. Bu belge akışı organizasyonu aşağıdakileri sağlar:

• tüm personel belgeleri (direktifler, emirler, iş sözleşmeleri, kanunlar vb.) işletme başkanı tarafından onaylanmıştır;
• çalışma kitapları dahil tüm belgeler ana organizasyonda saklanır;
• personel belgelerinin tutulması ve ana şirkete aktarılması ayrı bir bölümün çalışanlarından biri tarafından gerçekleştirilir.

Ayrı bir departmanda işe nasıl başvurulur?

Ancak yasa koyucu, yukarıdaki işten çıkarma prosedürünün uygulanmasını, kuruluşun kendisi ile aynı bölgede bulunan ayrı yapısal birimlerin çalışanları ile sınırlandırmaktadır. Ayrıca, yapısal birimlerin bölgesel izolasyon işareti yoluyla bölünmesi, İş Kanunu'nun 74, 76, 81, 83, 84, 261. maddelerinde öngörülen durumlarda ortaya çıkar. Bu maddelerde şu ifadeler yer almaktadır: “... işveren, çalışana belirli bir alanda sahip olduğu, belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür.

Toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, işveren başka bölgelerde boş iş teklif etmekle yükümlüdür.” Şubeler, temsilcilikler ve diğer ayrı yapısal bölümler de dahil olmak üzere, işverenin şu anda kullanabileceği boş pozisyonlardan bahsediyoruz.

Ayrı bir departmanda işe alım nasıl yapılıyor?

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarihli Kararı N 2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvuru üzerine”, başka bir bölge idari-bölgesel alan dışındaki bir alan anlamına gelir ilgili bölgenin sınırları (Moskova ve Moskova Bölgesi farklı bölgelerdir). Bağlantıdaki materyalde işe alma talimatları hakkında daha ayrıntılı bilgi yazdık. Aksi takdirde işe alma prosedürü genel prosedürden farklı değildir: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Dikkat

Sanat'a göre ayrı yapısal. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55'i Genel kavram. Kural olarak temsilcilikler veya şubeler şeklinde ayrı bir bölüm sunulur. Bağlantıyı takip ederek iş emrinin nasıl doğru şekilde doldurulacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Ayrı bir birimin çalışanı ile iş sözleşmesi

Rusya'nın çalışma mevzuatına uygun olarak, işverenler, kendileri için beş günden fazla çalışan tüm kişiler için çalışma defterleri tutar, eğer ikincisi için bu işverenin organizasyonunda tutulan iş yeri asıl ise. Yani emre göre yetkili bir çalışan ayrı bir birimde işe alımla ilgili çalışma defterine giriş yapıyor. Bu giriş şu şekilde sunulabilir: unvan “Trudovik LLC”, ilk sütunda - markanın seri numarası, ikinci sütunda - siparişe göre istihdam tarihi, üçüncü sütunda - “İşe alındı pozisyon için satış departmanındaki Pervomaisky şubesinde çalışmak satış acentası", dördüncü sütunda - idari belgenin tarihi ve numarası.
Daha sonra, 1 No'lu Karar tarafından onaylanan T-2 Formuna göre yeni çalışan için kişisel bir kart hazırlanır ve bu kartta yer alan bilgiler, çalışanın imzasıyla onaylanmalıdır.

Ayrı bir birimin çalışanıyla örnek iş sözleşmesi

Önemli

Yani, bir bölüm, vergi muhasebesi ve vergi kontrolünün, kuruluşun vergi mükellefi olarak kayıtlı olduğu makam dışında bir vergi makamı tarafından yürütüldüğü bölgede bulunuyorsa, ana kuruluştan bölgesel olarak ayrıdır. İş yaratma, bir birimi ayrı olarak tanımanın ikinci kriteridir. Aynı zamanda işyeri, çalışanın işiyle bağlantılı olması gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında bulunan yer olarak da anlaşılmaktadır (Madde 1).

6 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u). Bu nedenle tahkim mahkemeleri ayrı bir bölümün varlığına (yokluğuna) ilişkin uyuşmazlıkları değerlendirirken öncelikle bu noktaya dikkat eder.

Ayrı bir birim için bir çalışanla iş sözleşmesi

Ayrı bir yapısal birimin karakteristik özellikleri:

• tüzel kişilik değildir;
• onu oluşturan tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde belirtilmelidir;
• kendisini oluşturan tüzel kişiliğin mülkiyetine sahip;
• gerçek konumunun adresinde vergi dairesine kayıtlıdır.

Ayrı bir bölüm bir tüzel kişiliğin şubesi ise, temsil işlevleri de dahil olmak üzere ikincisinin tüm işlevlerini yerine getirir. Mevzuat düzeyinde ayrı bölümlere sahip kuruluşlarda personel kayıtlarının nasıl yapılması gerektiği oluşturulmamıştır.
Ayrı birim nedir ve onu kim yönetir Sanatın 2. fıkrası uyarınca ayrı bir birim (SD). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 11'i, kuruluştan bölgesel olarak ayrı bir bölüm olarak tanımlanmaktadır. Bu belgeye göre, bir EP'nin statüsünün tanınmasının temeli, bulunduğu yerde donanımlı sabit (bir aydan fazla bir süre için oluşturulmuş) işyerlerinin varlığıdır. Şirketin kurucu belgelerinde yer alan EP ile ilgili bilgilerin içeriği ve kendisine verilen yetkiler önemli değildir. Ayrı bir birimin açılışına karşılık gelen bir emrin yayınlanması eşlik eder. Gerekirse, kuruluş başkanı tarafından atanan bir kişinin liderliğinde ayrı bir birimin devredilmesi yönünde bir emir çıkarılır. Ancak, eğer bir OP'den bahsediyorsak (bir şube veya temsilcilikten değil) bu önlem zorunlu değildir.
Ancak bu yerel bir belgedir, kullanımı yalnızca OJSC Rus Demiryolları'nın bölümlerinde zorunludur. Ayrı bir bölümün başkanıyla iş sözleşmesi Bir kuruluşun ayrı bir yapısal bölümünün başkanıyla bir iş sözleşmesi metnini hazırlarken, organizasyonel ve yasal şekli ne olursa olsun, öncelikle aşağıdakileri aklınızda bulundurmalısınız. İlk olarak, ayrı bir yapısal birimin başkanının pozisyonu yöneticilerin pozisyonlarıyla aynı değildir. doğrusal birimler kuruluşlar (bölüm başkanları, bürolar, müdürlükler, hizmetler vb.). Ayrı bir yapısal birimin başkanı, kural olarak, daha geniş görev ve yetkilerle donatılmıştır.

Bilgi

Çalışma ilişkilerini yönetme yetkisinin doğrudan şube/temsilcilik başkanına devredilmesi durumunda, ilgili belgelerin doğru bir şekilde hazırlanması çok önemlidir: vekaletname, temsilcilik/şube düzenlemeleri, kişiyi atama emri çalışma kitaplarının mühürlenmesinden, kaydedilmesinden ve saklanmasından vb. sorumludur. Her iki seçenekte de ortak olan, personel programlarının, iç çalışma düzenlemelerinin ve diğer yerel düzenlemelerin hazırlanması prosedürünü içerir. Onaylı personel masası organizasyon için ilgili düzeni ve tüm ayrı bölümleri içerir.

Bu kanunun aslı ana ofiste muhafaza edilir ve her ayrı bölümde yetkili bir kişi tarafından onaylanmış bir alıntı bulunur. İç işgücü düzenlemeleri, temsili bir çalışan grubunun katılımıyla kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

Ayrı bir departmanda işe alım nasıl yapılıyor?

Ayrı bölümleri olan kuruluşlar, personel belgelerinin hazırlanmasında sıklıkla hata yaparlar. Bu nedenle bu makaleyi ayrı bir bölümde işe alım işleminin nasıl yapılabileceği, çalışanların çalışma kitaplarını kimlerin doldurabileceği, bir şubenin kendi personel masasının olup olamayacağı vb. konularının analizine ayıracağız.

Ayrı bir yapısal birim nedir?

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55. maddesine göre, ayrı bir bölüm, tüzel kişiliğin daimi ikametgahının dışında bulunan, çıkarlarını temsil eden ve korunmasını sağlayan bir temsilcilik ofisi anlamına gelir.

Ayrı bir yapısal birimin karakteristik özellikleri:

tüzel kişilik değildir;

onu oluşturan tüzel kişiliğin kurucu belgelerinde belirtilmelidir;

kendisini oluşturan tüzel kişiliğin mülkiyetine sahip;

gerçek konumunun adresinde vergi dairesine kayıtlıdır.

Ayrı bir bölüm bir tüzel kişiliğin şubesi ise, temsil işlevleri de dahil olmak üzere ikincisinin tüm işlevlerini yerine getirir.

Mevzuat düzeyinde ayrı bölümlere sahip kuruluşlarda personel kayıtlarının nasıl yapılması gerektiği oluşturulmamıştır. Bu nedenle, sorumlulukları kimin ayrı bir birimdeki personelin işe alınmasını ve işten çıkarılmasını kapsayacağını ve kimin bu konuda emir vermesi gerektiğini seçme hakkı emek faaliyeti, çalışma kitaplarının nerede saklandığı ve kim tarafından doldurulduğu vb. işverene verilmektedir.

Kuruluşta nispeten az sayıda şube ve temsilcilik varsa ve dolayısıyla personel küçükse, personel kayıtlarının yönetimi genellikle merkezi olarak gerçekleştirilir. Bu belge akışı organizasyonu aşağıdakileri sağlar:

tüm personel belgeleri (direktifler, emirler, iş sözleşmeleri, kanunlar vb.) işletme başkanı tarafından onaylanmıştır;

çalışma kitapları dahil tüm belgeler ana organizasyonda saklanır;

personel belgelerinin tutulması ve ana şirkete aktarılması ayrı bir bölümün çalışanlarından biri tarafından gerçekleştirilir.

Çalışanın şubeye/temsilciliğe kaydı

Ayrı yapısal birimlerde işe alım, başvuru sahibi ile bu birimin başkanı tarafından işveren adına imzalanan bir iş sözleşmesi imzalanarak gerçekleştirilir.

Bu durumda işverenin şube/temsilcilik değil, kurum başkanı tarafından temsil edilen kuruluşun kendisi olduğunu belirtmekte fayda var. İşbirliği sözleşmesinin girişinde aşağıdakiler belirtilmelidir: “LLC'nin Pervomaisky şubesi müdürü tarafından temsil edilen “Limited şirket “Trudovik” “İletişim” Ostap Ostapovich Astapov, 10.10.14 tarih ve 111111 sayılı vekaletname kapsamında hareket etmektedir, bundan sonra şu şekilde anılacaktır: "İş veren"."

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesine göre, ayrı bir yapısal birimde istihdam başvurusunda bulunurken, sözleşmede önerilen iş yerinin belirtilen temsilcilik ofisinde/şubede sağlanacağı ve ayrıca işyerinin yeri belirtilmelidir. ikincisi.

Sözleşme ayrıntıları, ana kuruluşun, yani yukarıdaki örnekte Trudovik LLC'nin ayrıntılarını belirtmelidir.

Bir işbirliği sözleşmesi imzalamadan önce çalışanın aşağıdaki konulara aşina olması gerekir:

1. toplu sözleşme (varsa);
2. iç düzenlemeler;
3. Doldurulan pozisyondaki işgücü faaliyetiyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler.

Bir işbirliği sözleşmesi imzalandıktan sonra şube/temsilcilik başkanı, çalışanın işe alınmasına ilişkin T-1 formunda bir emir yayınlar. Bu emrin, sözleşmeyle belirlenen iş görevlerini yerine getirmeye başladığı andan itibaren üç gün içinde yeni çalışana imza karşılığında alıştırma amacıyla sunulması gerekir.

Rusya'nın çalışma mevzuatına uygun olarak, işverenler, kendileri için beş günden fazla çalışan tüm kişiler için çalışma defterleri tutar, eğer ikincisi için bu işverenin organizasyonunda tutulan iş yeri asıl ise.

Yani emre göre yetkili bir çalışan ayrı bir birimde işe alımla ilgili çalışma defterine giriş yapıyor. Bu giriş şu şekilde sunulabilir: unvan “Trudovik LLC”, ilk sütunda - markanın seri numarası, ikinci sütunda - siparişe göre istihdam tarihi, üçüncü sütunda - “İşe alındı satış temsilcisi pozisyonu için satış departmanındaki Pervomaisky şubesinde çalışın”, dördüncü sütunda - idari belgenin tarihi ve numarası.

İstihdam: Video

Personel kayıtlarını ayrı bir departmanda yürütmek için bir yöntem seçmek

Yukarıdakiler analiz edildiğinde, personel kayıtlarının ayrı bir yapısal birimde nasıl yürütüleceği, seçilen personel belge akışı yöntemine (merkezi veya yerel) bağlı olduğu not edilebilir. Her iki seçeneğin de hem artıları hem de eksileri vardır, dolayısıyla buradaki seçim tamamen işverenin tercihlerine bağlıdır.

Çalışma ilişkilerinin merkezi olarak düzenlenmesiyle, çalışma mevzuatı tarafından belirlenen son tarihleri ​​dikkate alarak, personel belgelerinin yeniden yönlendirilmesi prosedürünü ve zamanlamasını ayrıntılı olarak düşünmek ve belgelemek gerekir. Çalışma ilişkilerini yönetme yetkisinin doğrudan şube/temsilcilik başkanına devredilmesi durumunda, ilgili belgelerin doğru bir şekilde hazırlanması çok önemlidir: vekaletname, temsilcilik/şube düzenlemeleri, kişiyi atama emri Mührün saklanmasından, çalışma kitaplarının kaydedilmesinden ve saklanmasından vb. sorumludur.

Her iki seçenekte de ortak olan, personel tablosunu, iç çalışma düzenlemelerini ve diğer yerel düzenlemeleri hazırlama prosedürüdür. Personel tablosu organizasyonun ilgili emri tarafından onaylanır ve tüm ayrı bölümleri içerir. Bu kanunun aslı ana ofiste muhafaza edilir ve her ayrı bölümde yetkili bir kişi tarafından onaylanmış bir alıntı bulunur.

İç işgücü düzenlemeleri, temsili bir çalışan grubunun katılımıyla kuruluş başkanı tarafından onaylanır. Bu Yönetmeliğin aslı merkezde bulunur ve bölümler (şubeler, temsilcilikler) için yetkili kişi tarafından mühür ve imza ile tasdik edilen kopyaları düzenlenir.

Personel kayıtlarının yönetimini ayrı bir yapısal birimde yürütmek için bir yöntem seçerken, ana ofisten bölgesel mesafe, faaliyetin özellikleri de dahil olmak üzere kuruluşun mevcut tüm risk ve fırsatlarının analizine dikkat etmeniz gerekir. olası yollar belge alışverişi vb. Ek olarak, yasa koyucu tarafından belirlenen tüm son tarihlere kesinlikle uyulmalıdır, aksi takdirde ilgili yetkililere yalnızca para cezası vermekle kalmaz, aynı zamanda kuruluşun faaliyetlerinin önemli bir süre boyunca idari olarak askıya alınması da söz konusu olabilir.

İnsanlar genellikle bu materyalle birlikte şunları okur:

Personel kayıtları ayrı bir bölümde

Tünaydın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları belirtmektedir:

Madde 57. İş sözleşmesinin içeriği

İş sözleşmesine dahil edilebilmek için aşağıdaki koşullar zorunludur:

İyi akşamlar!

Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş yeri (iş yeri ve iş yeri) ile neyin anlaşılması gerektiğini belirtmemektedir. iş yeri- aynı kavramlar değil).

Ayrıca yapısal birim ve ayrı yapısal birim kavramları da eşitlenmemelidir.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 tarihli Kararının 16. paragrafından aşağıdaki gibi N 2 Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvuruda, yapısal bölünmeler anlaşılmalıdır. şubeler, temsilcilikler, bölümler, atölyeler, bölümler vb. ve diğer yerleşim yerleri olarak - ilgili yerleşim alanının idari-bölgesel sınırlarının dışındaki bir alan.

Buna karşılık, idari-bölgesel sınırlar, Tüm Rusya İdari-Bölgesel Bölüm Nesneleri Sınıflandırıcısı OK 019-95'te yansıtılmaktadır (31 Temmuz 1995 N 413 tarihli Rusya Devlet Standardı Kararı ile onaylanmıştır) (bundan sonra OKATO olarak anılacaktır) ) ve Tüm Rusya Belediye Bölgeleri Sınıflandırıcısı OK 33-2005 (14 Aralık 2005 N 310-ST tarihli Rostekhregulirovaniya Emri ile onaylanmıştır) (bundan sonra OKTMO olarak anılacaktır).

Bu nedenle, iş sözleşmesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ayrı bir alt bölümünün yerini belirtme yükümlülüğü, yalnızca ayrı alt bölümün kuruluşun idari sınırları dışında, kuruluşun merkezi dışında bir yerde bulunması durumunda gereklidir. işverenin kurucu belgelerinde konum olarak belirtilen yer devlet kaydı(Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 2, 3, madde 54 maddeleri).

Yapısal birimin Sanatın 4. Bölümüne göre belirtilmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si arasında yer almıyor zorunlu koşullar iş sözleşmesi.

Bir çalışanın aynı işverenden aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime taşınması, iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik gerektirmiyorsa, çalışanın rızasını gerektirmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi) . Yapısal birim iş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse, o zaman işveren onu değiştirmek isterse, artık taşınmaktan değil, başka bir işe geçmekten bahsediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesinin 1. Bölümü) .

İş sözleşmesinde zorunlu olarak belirtilmesi durumunda ayrı bir birime ilişkin bilgiler çalışma kitabına girilir (((10 Ekim 2003 N tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 3.1 maddesi) 69).

Görünüşe göre çalışanlar, Moskova şehrinin idari-bölgesel sınırları içindeki yapısal birimlerde çalışmak üzere işe alındığında, iş yeri olarak belirli bir yapısal birimin belirtilmesine gerek yok. Çalışanların Moskova bölgesinde (ilgili yerleşim yerlerinde) bulunan yapısal birimlerde çalışmak üzere işe alınması durumunda, onlarla yapılan iş sözleşmelerinde ayrı bir yapısal birimi belirten işlerinin yeri belirtilmelidir.

Aynı zamanda uzmanlar, ayrı bir yapı biriminin konumunu genel olarak bölge adına göre belirtmenin mümkün olduğunu düşünüyor.

Burada hangisinin daha karlı olduğunu kendiniz görebilirsiniz: iş sözleşmesinde çalışanın belirli işyerini, işyerinin bağlı olduğu departmana veya birime (mekanizma) kadar belirtmenin işverenin çıkarına olup olmadığı sorusunun cevabı. Çalışanın çalışıp çalışmadığı belirsizdir. Personelin aynı bölgedeki bir yapısal birimden diğerine (bir birimden (mekanizma) diğerine) daha verimli ve hızlı aktarılması amacıyla, iş sözleşmesinin bu maddesini belirtmemek mantıklıdır, çünkü bu durumda bu devir, hareket niteliğinde olacak ve çalışanın rızasını gerektirmeyecektir. Öte yandan iş sözleşmesinde belirli bir işyerinin belirtilmesi, işverene, örneğin gerekirse çalışanın işyerinde bulunmadığını kanıtlama konusunda yardımcı olabilir.

Ek belgelere gelince, tüm departmanlar için (mevcut uygulamaya göre) bunların oluşturulması için siparişleriniz olmalıdır; personel düzenlemesine göre, her çalışanın hangi spesifik departmanda çalıştığı izlenmelidir; iş emirlerinde (iş sözleşmeleri, çalışma kitapları) Kuruluşunuzda aksi uygulanmadığı sürece (özellikle tüm yapısal birimlerin konumlarının belirli adreslerini gösteren ayrıntılar), zorunlu durumlarda (yukarıya bakın) ayrı bir yapısal birim belirtilir.

Duyurular

Bu yılın 1 Ocak'ından itibaren yabancı vatandaşları işe alma prosedürü değişti. Yana Meteleva yenilikleri anlamanıza yardımcı olacak. iş hukuku konularında avukat ve danışman.

Haberler ve analizler Yasal danışma (uygulama) İş hukuku Bir çalışanı (Rusya Federasyonu vatandaşı) yabancı bir kuruluşun temsilciliğine işe alırken çalışma kitabına nasıl giriş yapılır? İş yeri hakkında bir giriş yaparken çalışma kitabında ne belirtilmelidir (ana kuruluşun adı veya yapısal birim olarak temsilciliğin tam adı)? Çalışanın işten çıkarılma defterine nasıl giriş yapılır, hangi mühür ve kimin imzasıyla tasdik edilmelidir? İşe alma ve işten çıkarma emirleri nasıl doğru şekilde verilir?

Bir çalışanı (Rusya Federasyonu vatandaşı) yabancı bir kuruluşun temsilciliğine işe alırken çalışma kitabına nasıl giriş yapılır?

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu topraklarında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, iş mevzuatı tarafından belirlenen kurallar ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar, yabancı vatandaşların, vatansız kişilerin, tarafından oluşturulan veya kurulan kuruluşların katılımıyla iş ilişkilerine de uygulanır. yabancı vatandaşlar, vatansız kişiler veya onların katılımıyla, uluslararası kuruluşlar ve yabancı tüzel kişiler, Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşmasında aksi belirtilmedikçe.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13'ü, iş hukuku normlarını içeren Rusya Federasyonu'nun federal yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin, bu yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler aksi belirtilmemiştir.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan yabancı bir kuruluşun temsilcilik ofisinin çalışanlarının işverenle olan iş ilişkileri, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gereklerine tabidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesi, çalışma ilişkilerinin taraflarının çalışan ve işveren olduğunu belirtmektedir. İşverenler gerçek veya tüzel kişilerdir. Bir kuruluşun yapısal bölümleri olan şubeler ve temsilcilikler tüzel kişilik statüsüne sahip değildir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55. Maddesi).

Bu nedenle, yabancı bir kuruluşun temsilciliğinde çalışmak için başvuran Rusya Federasyonu vatandaşının işvereni, ana kuruluş olan tüzel kişilik olacaktır. İşverenin hak ve yükümlülükleri çalışma ilişkileri gerçekleştirilen: bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) yönetim organları veya onlar tarafından yetkilendirilen kişiler tarafından yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, tüzel kişiliğin (kuruluşun) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler (İş Kanunu'nun 20. Maddesi) tarafından belirlenen şekilde Rusya Federasyonu). Bu nedenle, ilgili belgeleri imzalama hakkına kimin sahip olacağını belirleyen ana kuruluştur (kural olarak bu, her şeyden önce yapısal birimin başkanıdır). Bu durumda yöneticinin ve personel belgelerini imzalamaya yetkili diğer kişilerin yetkileri doğrulanabilir:

Bu birime ilişkin ana kuruluş başkanı tarafından onaylanan düzenlemeler;

Ayrı bir yapısal birim başkanının yetkilerini vb. tanımlayan, kuruluş başkanından alınan bir vekaletname.

Temsilcilik çalışanının çalışma yeri hakkında çalışma kitabına giriş yaparken, çalışma kitaplarını doldurmaya ilişkin form ve prosedürün Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlendiğini akılda tutmak gerekir. 16 Nisan 2003 N 225 “Çalışma Kitapları Hakkında” ve 10 Ekim 2003 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 69 “Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların onaylanması üzerine” (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır).

Talimatların 3.1. maddesinin üçüncü paragrafına uygun olarak, çalışma kitabının “Çalışma Bilgileri” bölümünün 3. sütununda, kuruluşun yapısal bir birimine kabul veya atama hakkında özel adını belirten bir giriş yapılır (eğer varsa). belirli bir yapısal birimde çalışma şartı iş sözleşmesinde esas olarak yer almaktadır).

Sanatın ikinci bölümünün ikinci paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir çalışanın başka bir bölgede bulunan bir kuruluşun bir şubesinde, temsilciliğinde veya diğer ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda, ayrı bir yapısal birimin ve konumunun bir göstergesidir. temel durum iş sözleşmesi.

Böylece, bu durumdaçalışma kitabında yabancı kuruluşun ayrı bir yapısal biriminin özel adının belirtilmesi gerekmektedir.

İşe alma ve işten çıkarma emirlerinin doğru şekilde yerine getirilmesi ile ilgili olarak.

İşe alım sırasında, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 Kararı ile onaylanan birleşik N T-1 formunda bir sipariş verilir. Bu formu doldurma talimatlarına göre, sipariş hazırlarken ( çalışanın/çalışanların işe alınmasına ilişkin talimat), yapısal birimin adı, pozisyon (uzmanlık, meslek), test süresi, çalışanın işe alınırken bir teste tabi tutulup tutulmadığı ve ayrıca istihdam koşulları ve işin niteliği yapılacak iş (örneğin yarı zamanlı, başka bir kuruluştan transfer yoluyla, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine geçmek, belli işler ve diğeri). İş sözleşmesinin feshi, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 Kararı ile onaylanan, işverenin birleşik T-8 formundaki emri (talimat) ile resmileştirilir. Emirler, başkan tarafından imzalanır. kuruluş veya yetkili kişi.

Hazırlanan cevap:

Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT

Rahenkova Yulia

Cevabı kontrol ettim:

Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi

Ayrı bir daire başkanının işe alınması

Sevgili meslektaşlarım, günaydın! Lütfen bana, merkez ofisi St. Petersburg'da ise ve dağıtım merkezi Pskov'da olacaksa, ayrı bir bölümün başkanını (benim durumumda bir dağıtım merkezi başkanı) nasıl işe alacağımı söyleyin, ancak yöneticinin görevleri arasında bulma yer alıyor. tesisler vb.

Giriş yapın veya kaydolun " title="Yalnızca kayıtlı kullanıcılar favorilere ekleyebilir" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">!}

Ana kuruluş (GO), yöneticileri de dahil olmak üzere ayrı yapısal birimlerde (SU) çalışanları işe almakla yükümlüdür.

EP çalışanlarının çalışma kitapları, yöneticinin emriyle aksi belirtilmedikçe Sivil Savunma'da saklanır. Örneğin, birimdeki Sivil Savunma başkanının emriyle personel belgelerinin işlenmesinden ve iş kayıtlarının saklanmasından sorumlu bir kişi atanır.

Başka bir bölgede bulunan OP çalışanları ile yapılan bir iş sözleşmesinde, ayrı bir yapısal birimin adı ve yeri belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 2. Bölümü).

Şubelerin, temsilciliklerin veya kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümlerinin yöneticileri için deneme süresi altı ayı geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 5. Bölümü).

Giriş yapın veya kaydolun " href="http://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=up" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up"> 1 Giriş yapın veya kaydolun " href="http ://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down"> 0

Şube açılışı, temsilcilik, ayrı bölüm: nelere dikkat edilmesi gerekiyor

Bir şube, ayrı bir bölüm, temsilcilik ofisi oluşturmak - bunların hepsi bir işi genişletmenin geleneksel yollarıdır. Aynı zamanda kuruluşun bu yapısal birimlerinin medeni ve vergi mevzuatındaki hukuki anlamı da örtüşmemektedir. Yaratılma sırası da temelde farklıdır. Şubeler ve temsilcilikler için bir prosedür, ayrı bölümler için ise tamamen farklı bir prosedür sağlanmaktadır. Makalemiz nüansları anlamanıza yardımcı olacaktır.

Kavramları ve yetkileri anlamak

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na göre bir şube, tüzel kişiliğinin işlevlerinin tamamını veya bir kısmını yerine getirir. Temsilcilik ofisi, tüzel kişiliğinin yalnızca temsili işlevlerini yerine getirir.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nda “ayrı bölünme” kavramı bağımsız olarak kabul edilmemekte, yalnızca Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun amaçları ve vergilendirme amacıyla kullanılmaktadır. Yani ayrı bir bölüm, şube ve temsilciliklerden farklı olarak yeni bir bölüm türü olarak ayırt edilmemektedir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 11. Maddesi, ayrı bir bölümün temel özelliğinin, donanımlı bir sabit işyerinin fiili varlığı olduğunu doğrudan belirtmektedir.

Bu durumda mantık şudur: Çalışan varsa maaş ödenir ve buna göre maaştan kesintiler yapılır. Ve eğer çalışan müşterilerden de para alıyorsa, o zaman bu yer bir gelir kaynağıdır vb.

Bu nedenle şube, temsilcilik ve ayrı bir bölüm arasında seçim yaparken aşağıdaki yaklaşımı yönlendirin.

Yalnızca uzak işler yaratmıyorsanız, örneğin müşterilerle çalışacağınız, sözleşmeler imzalayacağınız bir ofis veya sadece güzel bir resmi statüye ihtiyacınız varsa, o zaman bir şube veya temsilcilik oluşturmak daha iyidir. Ve eğer basitleştirilmiş bir vergi sisteminiz varsa ve bir tüzel kişiliğin tüzüğünde değişiklik yapmak istemiyorsanız (çünkü şubeler ve temsilcilikler tüzükte belirtilmeli ve basitleştirilmiş vergi sisteminde onlarla birlikte olamazsınız), o zaman tercih ayrı bir bölüme verilmelidir.

Şubeler, temsilcilikler ve diğer ayrı bölümler bağımsız tüzel kişilik değildir. Bu, onların bağımsız hakları ve yükümlülükleri olmadığı, hiçbir zaman bir işlemin veya duruşmanın tarafı olmadıkları, kendi adlarına vergi beyannamesi vermedikleri ve vergi ödemedikleri anlamına gelir; tüm bunlar bir kişi tarafından yapılır. tüzel kişilik.

Ancak bu konuların bir yöneticiye hakları olabilir. Ayrı bir bölümün başkanının (bir şube ve temsilciliğin yanı sıra) yetkilerinin varlığı, onun atanmasına veya pozisyonun unvanına ve hatta yetkilerinin Meclis'te sayılmasına bağlı değildir. Şubeye (temsilcilik ofisi) ilişkin düzenlemeler, ancak yalnızca tüzel kişiliğin başkanından alınan bir vekaletnamenin varlığına bağlıdır. Başka bir deyişle, ayrı bir bölümün (şube, temsilcilik) başkanının eylemleri, Şirket'in benzer yetkilere sahip başka bir vekaletname sahibi temsilcisinin eylemlerinden farklı değildir.

Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 14 Mayıs 1998 tarih ve 34 sayılı Bilgi Mektubu, tüzel kişilik olmayan ayrı bir bölümün yalnızca tüzel kişilik adına talepte bulunabileceğini doğrudan belirtmektedir. Ayrı bölümün başkanı tarafından imzalanan talep beyanına, tüzel kişilik adına talep beyanını imzalama yetkisini onaylayan tüzel kişinin vekaletname (veya bunun bir kopyası) eşlik etmelidir.

Ayrı bir bölüm (şube, temsilcilik) için ayrı bir banka hesabı açılması konusu daha az önemli değildir. Rusya Merkez Bankası'nın 14 Eylül 2006 tarih ve 28-I sayılı Talimatı, bir tüzel kişilik için hesap açma olasılığını, ancak bir şube veya temsilcilik tarafından "işlemlerin yürütülmesi" olasılığını doğrudan belirtmektedir. Bu talimatlara dayanarak hesabın kuruluşun kendisi için açıldığı anlaşılmaktadır.

Bireysel isme gelince. o zaman ayrı bir bölüm (şube, temsilcilik) buna sahip olabilir, ancak bu hiç de gerekli değildir (kanun böyle bir zorunluluk öngörmemektedir).

Şubeler, temsilcilikler ve ayrı bölümler oluşturma prosedürü önemli ölçüde farklılık gösterdiğinden, bunu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Şube ve temsilcilik oluşturma prosedürü

Öncelikle şube ve temsilcilik oluşturulmasına karar verilmesi gerekiyor. Bu karar, tüzel kişiliğin katılımcılarının genel kurulu tarafından alınır; bir protokol veya kararla (şirketin bir katılımcısı varsa) resmileştirilmesi gerekir.

Şube (temsilcilik) kurulmasına yönetim kurulu kararı da verilebilir. Bu olanağın tüzükte sağlanması gerekir. Bununla birlikte, tüzükte böyle bir olasılık sağlansa bile, bir şubenin oluşturulmasının tek bir kararla (protokol) resmileştirilmesini tavsiye ediyoruz - Genel toplantı katılımcılar. Ve şubenin oluşumunun yanı sıra tüzük değişikliği kararını da yansıtacak. Gerçek şu ki, bir şubenin (temsilcilik ofisi) oluşturulması, tüzükte değişiklik yapılmasını içeriyor. Tüzüğü değiştirme kararı yalnızca şirket katılımcılarının genel kurulu tarafından verilebilir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55. maddesine göre. tüzükte şubeye (temsilciliğe) ilişkin “bilgi”nin yer alması gerekmektedir. Kanun, tam olarak hangi bilgilerin verildiği konusunda sessiz kalıyor, ancak mevcut uygulama göz önüne alındığında, çoğu durumda her şey şubenin adresi (temsilcilik ofisi) ve adı (eğer atanmışsa) ile sınırlıdır.

Şube, Temsilcilik Yönetmeliği

Yönetmeliğin onaylanması için bir son tarih yoktur, ancak böyle bir kararın şube veya temsilcilik kurma kararıyla eş zamanlı olarak (yani aynı Protokolde) verilmesi daha basit ve kullanışlı olacaktır.

Şubeye (temsilciliğe) ilişkin düzenlemeler kurumun iç belgesi olarak kabul edilebilir. Şube (temsilcilik ofisi) ile ilgili Yönetmelikleri onaylama yetkisi, katılımcıların genel kuruluna veya yönetim kuruluna aittir (bu organ kuruluşun tüzüğünde öngörülmüşse).

Bu nedenle, bir tüzel kişiliğin tüzüğünde değişiklik yaparak Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde bir şubeyi (temsilcilik ofisi) kaydetmek için, aşağıdaki belgelerin Federal Vergi Hizmetinin kayıt departmanına (ana lokasyonda) sunulması gerekir. şirket):

1) 2 kararın alındığı toplantı tutanağı (katılımcının kararı):

a) bir şubenin (temsilcilik ofisi) oluşturulması hakkında;

b) tüzükteki değişiklikler hakkında;

2) oluşturulan şube veya temsilcilik eki ile birlikte başvuru 13001 (13001 formunda bu “D” sayfasıdır);

3) Tüzük değişiklikleri (tutanakla onaylanan ve şube, temsilcilik hakkında bilgi veren) iki nüsha halinde.

Yılın 1 Temmuz'undan itibaren, tüzükteki değişikliklerin iki nüsha halinde sunulması gerekmektedir. Kayıttan sonra vergi dairesi size değişikliklerin uygun işaretli ikinci bir kopyasını verecektir.

Bir şubenin veya temsilciliğin vergi tescili, vergi makamları tarafından, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki veriler esas alınarak müfettişler arası değişim sırasına göre bağımsız olarak gerçekleştirilir.

Ayrı bir bölüm oluşturma prosedürü

Şubelerden ve temsilciliklerden farklı olarak, ayrı bir bölümün ortaya çıkışına, sabit bir işyerinin kuruluşunu fiilen teyit eden belgeler (örneğin, bir kira sözleşmesi ve bir kişiyi işe alma emri) dışında herhangi bir yönetim belgesi eşlik etmeyebilir. orada bulunur).

Üstelik ayrı bir bölüm oluştururken, bu ayrı bölüme ilişkin Yönetmeliği onaylamanıza gerek olmadığı gibi, ayrı bir bölümün başkanını atamadan ve buna göre ona vekaletname vermeden de yapabilirsiniz (örneğin, uzak bir ofiste görev yapacak birkaç sıradan çalışanı daha işe aldınız) .

Bununla birlikte, kural olarak, tüzel kişiliğin başkanının bir emri hala verilmektedir (bunun için kesinlikle katılımcılarla genel bir toplantı yapılmasına gerek yoktur).

İş mevzuatını analiz edersek (sonuçta Hakkında konuşuyoruz yeni işler hakkında), o zaman personel tablosunun değiştirilmesi yönünde bir emir çıkarmak en uygun ve doğru olacaktır. örgütsel yapı tüzel kişilik (varsa).

Vergi dairesine C-09-3-1 formunda bir Mesaj gönderilir. Bu mesaja ne Sipariş ne de başka herhangi bir belge eklenmemiştir.

Bildirim, ayrı bir birimin oluşturulduğu tarihten itibaren en geç 1 ay içinde sunulmalıdır. Mesaj, kuruluşun bulunduğu yerde (tüzel kişiliğin merkez ofisi) Federal Vergi Servisi tarafından gönderilir.

Başvuruda bulunmak için Rusya Federasyonu Vergi Kanunu tarafından belirlenen son tarihin ihlali, vergi mükellefini 10.000 ruble para cezasıyla tehdit ediyor. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 116. maddesinin 1. fıkrası).

Mevcut düzenlemeler ayrıca Kayıt Bildiriminin tam olarak nereden alınacağını açıklamıyor, ancak uygulama bunun genellikle ayrı bölümün bulunduğu yerdeki Federal Vergi Servisi Müfettişliği'nden geldiğini gösteriyor.