인덱싱 요구 사항 임금일반적으로 고용주는 다음으로 간주하지 않습니다. 필수 요소 노동 관계... 그러나 그 필요성은 러시아 연방 노동법에 의해 설정됩니다. 이 규범을 구현하는 방법은 무시할 수 있으며 실패의 위험은 무엇입니까?
2010년 6월 17일자 러시아 연방 헌법 재판소의 정의 No. 913-O-O에서:
\ ".. 임금 색인은 고용 계약에 따라 일하는 모든 사람에게 제공되어야 합니다 \".
인덱싱이 필요합니다
임금 색인은 근로자 보수에 대한 주요 국가 보증 중 하나입니다 (러시아 연방 노동법 제 130 조).
참고로
색인화는 인구를 ... 인플레이션으로부터 보호하는 방법 중 하나입니다. 즉, 주 및 기타 기관(예: 고용주) ... 증가 현금 수입... 물가 상승에 따른 시민의 ... 이는 인구의 구매력과 국민의 평균 실질 소득을 지원합니다.
현대 경제
사전
2년 전, 러시아 연방 헌법 재판소는 사용자가 색인 작업을 수행할 의무가 있다고 명시했습니다(2010년 6월 17일 러시아 연방 헌법 재판소 정의, No. 913-O-O). 이 위치는 Rostrud도 공유합니다.
물론 이것은 모두 좋습니다. 그러나 우리는 단일 인덱싱 메커니즘을 가지고 있지 않습니다. 노동법은 색인 생성이 수행되었다고 말합니다 (러시아 연방 노동법 제 134 조).
- 예산 조직에서 - 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 방식으로. 그러나 여전히 그러한 명령은 없습니다. 따라서 다양한 수준의 공공 부문 직원의 급여는 러시아 연방 정부 명령(2011년 5월 31일 러시아 연방 정부 명령 No. 957-r)에 의해 특별 신호에 의해서만 색인화됩니다. ), 또는 러시아 연방 또는 지방 자치 단체의 구성 기관의 집행 기관,
- 상업 조직에서 - 단체 협약, 협약, 현지 규정에 규정된 방식으로. 그러나 우선 모든 회사에 그러한 문서가 있는 것은 아닙니다. 둘째, 인덱싱 순서가 항상 설정되어 있는 것은 아닙니다. 이것은 임금 색인 의무가 직접적으로 부여되는 산업 계약이있는 대기업에서 주로 자랑 할 수 있습니다.
색인 생성 순서(빈도 포함)는 전적으로 고용주의 재량에 달려 있습니다. 그리고 이것을 이용하여 파렴치한 고용주는 조직에서 색인 생성이 20 년에 한 번 수행된다는 현지 행위를 잘 확보 할 수 있습니다. 그리고 뭐? 주문이 있습니까? 있다. 그리고 인덱싱을 수행하는 빈도는 조직의 사적인 문제입니다. 노동 감독관은 더 이상 고용주의 잘못을 찾을 수 없습니다!
우리는 관리자에게 경고합니다
단체 협약 또는 협약에 임금 연동에 대한 조건이 포함되어 있지만 충족되지 않으면 노동 감독관은 사용자에게 3000-5000 루블의 벌금을 부과하거나 경고를 발할 수 있습니다(행정법 23.12조 1항 5.31 러시아 연방 코드). 회사의 심각한 재정 상황을 언급하더라도 책임에서 벗어날 수 없습니다.
또한 조직에서 다음과 같은 문구를 노동 계약에 단순히 포함시키는 경우도 있습니다.
즉, 고용주가 직원의 급여를 색인화 할 의무가 아니라 권리가 규정됩니다.
차례로 Rostrud는 인덱싱 순서가 로컬에서 제공되지 않으면 규정조직의 경우 관련 조항을 보완해야 합니다(2010년 4월 19일자 Rostrud의 편지, No. 1073-6-1).
동시에 우리는 색인을 위한 조건과 절차가 단체 또는 노동 협약 또는 현지 법률에 규정되어 있지 않은 경우 고용주가 급여를 색인할 의무가 전혀 없다는 법원 판결을 찾았습니다(Cassation 판결 2011년 8월 10일의 Perm 지방 법원, No. 33 -8127). 동시에 법원은 Rostrud의 서한이 규범적인 행위가 아니라고 말하면서 Rostrud의 입장을 고려하지 않았습니다.
급여 연동 절차
따라서 관세율 (공식 급여)을 색인화하는 절차는 상업 조직에 의해 독립적으로 결정되며 단체 협약, 협약 또는 현지 규정에 의해 설정됩니다 (러시아 연방 노동법 제 134 조).
실제로, 산업 협약에는 산업 근로자의 임금을 색인화하는 절차 또는 단체 협약 및 현지 규정에 대한 참조에 대한 별도의 조항이 포함되어 있습니다.
색인 절차를 개발할 때 고용주는 다음을 제공해야 합니다.
- 인덱싱 메커니즘;
- 인덱싱 빈도;
- 인덱스 지불 목록.
인덱싱 메커니즘.인덱싱의 크기는 구현을 위한 지표의 선택에 따라 다릅니다. 이러한 지표는 다음과 같을 수 있습니다.
1) 공식적으로 확립된 지수 소비자 가격국가 전체 또는 특정 지역의 경우(소비자 물가 지수에 대한 Rosstat 데이터(월간)는 공식 웹사이트 www.gks.ru에 게시됨):
- 전 러시아 (www.gks.ru/Prices/ 소비자 가격);
- 지역 - Rosstat의 영토 기관 웹 사이트(예: 모스크바 지수는 http://moscow.gks.ru/Prices and Tariffs / Operational Information / Consumer price에서 찾을 수 있음)
2) 연방 예산에 대한 연방법 연방법에 명시된 인플레이션율 또는 조직이 운영되는 지역의 해당 지역 예산. 따라서 2013 년 러시아의 예상 인플레이션 율은 5 % 수준으로 Art의 단락 2에 제공됩니다. 2012년 3월 12일 No. 216-FZ의 연방법 1조 \ "2013년 연방 예산 및 2014년 및 2015년 계획 기간 \";
3) 국가 전체 또는 특정 지역의 생산가능인구의 최저생계비 증가율. 최저 생계의 가치는 소비자 바구니 및 Rosstat 데이터를 기반으로 분기별로 러시아 연방 정부가 러시아 연방 전체에 대해 결정하고 특정 지역에 대해 관련 규정에 따라 결정됩니다. 러시아 연방 구성 법인의 법률 (1997 년 10 월 24 일 연방법 1, 2, 4 조 . №134-ФЗ \ "생활비 러시아 연방\ "), Rosstat 공식 웹 사이트 www.gks.ru에 게시됩니다. 지역 수준에서 최저 생계의 가치는 러시아 연방의 구성 기관이 수립한 절차에 따라 결정됩니다.
4) 또는 상품 및 서비스 가격의 상승을 반영하는 기타 지표.
인덱싱 크기는 옵션마다 다릅니다.
메모! 재화와 서비스에 대한 소비자 물가 상승은 근로자 임금 연동의 근거(이유)일 뿐, 연동의 의무가치는 아니다. 따라서 단체협약, 협약 또는 현지 규정에 의해 결정되는 연동 금액이 소비자 물가 지수의 변화에 대응할 필요는 없습니다. 이러한 목적을 위해 연방 및 지역 인플레이션 지표를 사용할 수도 있습니다.
Art의 표시. 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 인상과 관련된 색인에 관한 러시아 연방 노동법 134조는 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 인상이 임금 색인화의 기초(이유)이지만 의무 사항은 아님을 의미합니다. 그러한 색인의 가치. 이것은 확인되고 차익거래 관행일반 관할 법원 (21058/10 사건의 Magadan 지방 법원 2010년 7월 13일 판결, Cassation 판결 대법원 2010년 5월 4일자 카렐리야 공화국, No. 33-1248 / 2010).
동시에, 단체 협약, 협약 또는 지역 규범에 명시된 연동 절차가 없는 경우 법원은 임금 연동을 위해 주 통계 당국이 계산한 소비자 물가 상승 지수를 적용할 수 있습니다. 2008년 5월 5일 Krasnoyarsk 지방 법원 \ "평화의 판사에 의한 민사 사건의 관행 고려 검토 크라스노야르스크 준주및 크라스노야르스크 지역 지방 법원의 항소 관행 \ ", 2010년 4월 4일 Orenburg 지역 Mednogorsk 시 법원 결정, Baley 결정 2008년 10월 22일자 바이칼 횡단 영토의 스코고 시 법원).
예시
보수에 관한 규정 및 직원과의 노동 계약에서 LLC \ "Gamma \"는 임금 색인을 위해 다음 절차를 제공합니다.
\ ”인덱싱은 다음 회계 연도의 1 월 마지막 회계 연도에 대해 연 1회 수행됩니다. 동시에 해당 국가의 기대 인플레이션율을 연동 계수로 사용하고 다음 날짜 기준 Rosstat의 공식 데이터에 따라 실제 인플레이션율로 1회 후속 재계산(1월~12월) 연간 색인 \ ".
인덱싱 빈도.단체 협약, 협약 또는 현지 규정에서 인덱싱 계수에 따라 월별, 분기별, 반기 또는 연간과 같은 인덱싱 빈도를 결정하는 것도 필요합니다.
인덱싱된 결제 목록입니다.고용주는 어떤 지불이 색인되고 그렇지 않은지 결정할 권리가 있습니다. 특히 공식 급여만 색인화되고 고정 금액의 보너스는 색인화되지 않습니다.
이것은 급여 (관세율)의 연동이 노동법과 노동, 단체 협약 및 지역 사회에 의해 백분율 또는 배수로 설정된 지불 증가로 자동 이어지기 때문입니다. 규정. 특히 법률에 따라 다음과 같은 추가 지급 및 수당이 있습니다.
- 유해하거나 위험한 조건노동 및 노력 (러시아 연방 노동법 제 147 조, 2008 년 11 월 20 일 러시아 연방 정부령 제 1 항, No. 870);
- 주말 및 휴무일 근무 휴가(러시아 연방 노동법 제 153 조);
-야간 근무(오후 10시~오전 6시)(러시아 연방 노동법 제154조, 2008년 7월 22일 러시아 연방 정부 결의안, No. 554).
이와 유사한 급여는 급여가 색인되는 달부터 인상됩니다.
또한 귀하는 직원 소득의 최대 금액을 설정할 권리가 있습니다. 전부... 예를 들어:
\ ”회사 직원에 대한 다음 지불은 색인 대상입니다.
- 공식 급여 - 10,000 루블을 초과하지 않는 금액 이내;
- 관세율;
- 조각 요금 및 시간 요금.
다음은 인덱싱 대상이 아닙니다.
- 10,000 루블을 초과하는 공식 급여의 일부
- 고정 금액으로 설정된 할증료, 수당, 보험료
- 고용 기간 동안 해고 된 직원이 보유 한 수입 \ ".
문서화인덱싱
고용주가 선택한 임금을 색인화하는 절차는 노동 보수에 관한 규정(예시 1)과 같이 단체 협약이나 지역 규범에 의해 고정되어야 합니다.
고용할 때 그리고 고용 계약에 서명하기 전에 직원은 다음을 포함한 고용주의 현지 규정을 숙지해야 합니다. 임금 색인 절차를 제공하는 보수에 관한 규정 (러시아 연방 노동법 10 항 2 부 22 조). 임금 연동 조건을 포함하는 노동 보수에 관한 규정을 직원에게 숙지시킨다고 해서 보수 금액 측면에서 고용 계약 조건을 변경하는 데 직원이 동의하는 것은 아니라는 점을 기억해야 합니다(제 57조 , 러시아 연방 노동법 72).
현지 규정이나 단체 협약에 임금 연동 조항이 없다는 점을 기억하십시오. 노동 감독관위반으로 노동법의 요구 사항.
또한 임금 연동 빈도를 고려하여 고용주는 별도의 이행 명령을 내려야 합니다. 이러한 순서의 예는 예 2에 나와 있습니다.
임금 연동 순서는 (고용 계약의 노동 기능 및 기타 조건을 변경하지 않고) 물가 상승, 인플레이션 수준을 고려하여 임금 규모를 늘리는 특정 시스템을 전제로 합니다.
Art에 따른 임금 금액. 러시아 노동법 57 - 중 하나 필수 조건노동 계약. 색인화의 결과로 근로자의 임금이 인상됩니다. 보상 의무 조건 중 하나가 변경됩니다. 그리고 Art에 따른 고용 계약 조건의 변경. 러시아 연방 노동법 72조는 당사자의 서면 동의에 의해서만 허용됩니다. 따라서 임금 연동에 대한 조건은 고용 계약에 포함되어야합니다 (예 3)
색인 조건이 고용 계약에 처음 포함 된 경우 더 이상 현지 규범에서 색인 절차를 일방적으로 변경할 수 없습니다 (예 : 색인 빈도를 변경하거나 소비자 물가 지수를 변경하려는 경우 인플레이션 지수에 대한 계수). 결국, 이전 주문은 이미 수정되었습니다. 고용 계약에 의해서만 변경될 수 있습니다. 상호 합의당사자 (러시아 연방 노동법 제 57, 72 조). 따라서 필요한 경우 현지 규제법을 변경하고 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결해야 합니다.
임금 연동 조건이 처음에 고용 계약에 포함되지 않은 경우 다음을 수행해야 합니다.
- 임금 색인에 대한 조건을 제공하여 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결합니다(고용 계약의 예 3의 단락 4.2 참조). 그것 최선의 선택노동 강도 측면에서. 그러나 현지 규범에 따라 색인 절차가 변경되는 경우 고용 계약에 대한 새로운 추가 계약을 체결해야 합니다.
- 임금의 각 색인에 대한 추가 계약을 작성하여 특정 색인 계수와 현지 규제법 조항에 대한 링크를 표시합니다. 이 옵션은 시간이 많이 소요되지만 현지 규정에서 인덱싱 순서를 자주 변경할 계획이라면 최적입니다.
새로운 법적 규범은 고용주 역할을 하는 사업체가 매년 노동 보수를 색인화할 의무를 규정합니다. 직원근로계약을 체결하는 기업. 많은 고용주는 공공 부문 조직만 이를 수행해야 한다고 생각합니다. 그러나 그렇지 않습니다. 상업 조직의 2018 년 임금 색인도 의무적입니다.
입법 행위는 주 당국이 현재 연도에 인플레이션을 설정하면 임금을 인상해야 한다고 규정합니다. 보수의 색인화는 자발적으로 회사에서 독립적으로 수행할 수 있습니다.
자발적 인덱싱
색인 절차는 공공 부문 조직에 대해서만 법적으로 설정됩니다. 상업 회사는 규정에 규정된 방식으로 이를 수행할 수 있습니다. 그러나 동시에 임금 인상 자체가 이루어져야 함을 기억해야 합니다.
회사는 임금 연동에 대한 별도의 규정을 발행하거나 임금 규정에 동일한 이름의 섹션을 포함할 수 있습니다.
그에 따라 경영진은 회사 구현의 기초가되는 2019 년에 임금 연동 명령을 발행합니다.
필수 인덱싱
몇 년 전 정의 헌법 재판소고용주는 소유 형태와 활동 유형에 관계없이 모든 조직에 대해 반드시 노동 보수를 색인해야 할 의무가 있습니다.
국가의 공식 물가상승률이 정해져 있다는 정부 기관의 규제가 발표되면 모든 기업은 임금을 인상해야 합니다. 동시에 러시아 연방 노동법에 따라 그것을 회피하는 것은 노동법 조항을 위반하는 것입니다.
2018년 정부령은 임금인상을 위한 물가상승률을 4%로 정했다. 이 계수는 공공 부문 직원의 급여를 색인할 때 적용해야 합니다. 상업 회사는 이를 사용하거나 이 지표를 자체적으로 설정할 수 있습니다.
중요한!회사 경영진은 기업의 임금 수준을 새로운 가치로 끌어올려야 한다는 사실을 기억해야 합니다.
이 증가가 색인으로 간주되기 위해서는 회사의 모든 직원에게 영향을 미칠 필요가 있습니다. 최저임금 수준에 도달했을 때 직원의 일부에 대해서만 급여를 인상한 경우, 지수 미달로 회사가 처벌받을 수 있다.
시간 프레임은 무엇입니까
연동 시점은 회사 경영진이 단체협약상 노동조합과 합의하여 정하고 관련 규정에 반영하고 있습니다.
많은 기업들이 2월 1일과 같은 날짜를 선택합니다. 이 날짜까지 소비자 물가 상승 수준을 결정하는 정부 법령이 발표되기 때문입니다.
그러나 이것은 어떤 달의 시작일 수도 있습니다. 가장 중요한 것은이 기간이 회사의 현지 행위에 고정되어야하고 노동 조합과 합의해야한다는 것입니다. 즉, 3월 1일, 4월 1일, 5월 1일 등에 인덱싱을 수행할 수 있습니다.
동시에, 행정부는 인덱싱이 그 달의 1 일부터 수행되는 경우에도 고려되며, 계수를 고려한 급여는 이미 발생액에 들어가야한다는 점을 고려해야합니다. 이 기간.
주목!인덱싱은 매년 및 분기별로 수행할 수 있습니다. 이 순간은 회사가 규범적인 행위로 설정합니다.
인덱싱 계수
보수의 연동 계수를 계산하는 방법을 선택할 때 회사는 다음을 사용할 수 있습니다.
- 승인된 소비자 물가 상승 지수. 그 가치는 연방 당국과 지역 차원에서 모두 승인될 수 있습니다. 주체는 급여 인상 동안 사용할 값을 독립적으로 선택합니다. 이 순간은 조직의 지역 활동에 반영되어야 합니다.
- 공공 부문 직원의 급여를 색인화할 목적으로 주 당국에서 공식적으로 채택한 인플레이션율입니다. 이 지표는 연방 당국이나 연맹의 주제에 의해 채택 될 수도 있습니다. 정부 법령에 따라 러시아 전체에 대한 이 수치는 2018년에 4%로 설정되었습니다.
- 고용된 인구에 대한 최저 생계비의 성장률. 이 지표는 연방 또는 지역일 수도 있습니다.
- 조직의 관련 규정에 고정 된 기업의 노동 조합 기관과 합의하여 고용주가 선택한 또 다른 지표.
주목!연동 계수를 계산하는 방법을 선택할 때 세무 당국과 같은 규제 당국이 이러한 비용에 의문을 제기하고 과세 기준에 포함하는 것을 거부할 수 있기 때문에 그 유효성을 인정해야 합니다. 가장 중요한 것은 로컬 문서에서 선택을 올바르게 구성하는 것입니다. 따라서 많은 기업이 공식 수치를 기준으로 삼는 것을 선호합니다.
2019 년 급여 색인 절차
Step 1. 임금 상황 확인
급여 색인에 대한 데이터는 조직의 내부 문서 중 하나에 철자해야합니다. 이를 수행하는 가장 편리한 방법은 보상 규정에 있습니다.
종종 문서에 그러한 조항을 포함해야 한다는 요구 사항은 회사의 노동 조합에서 나옵니다. 그들은 제안서를 작성하여 행정부에 보낼 수 있습니다. 그러나 경영진이 내부 문서를 변경하기 위한 발의를 내놓을 수 있으므로 노동 조합 또는 노동 단체의 논의를 위해 초안을 제출합니다.
필요한 변경을 한 주문을 발행해야 합니다. 이 문서는 다음을 나타냅니다.
- 규정에 도입되는 명령 새 섹션"급여 색인 순서";
- 인덱싱 날짜와 크기를 결정하는 새 섹션의 항목을 나열합니다. 직원의 수입을 1년에 한 번이 아니라 매 분기 말에 설정된 물가 지수에 따라 색인화할 수 있습니다.
- 주문을 실행하고 해당 내용을 직원에게 전달하는 책임자를 식별합니다.
앞으로는 이 단계를 생략하고 규정의 이 부분을 참조하여 헤드의 명령을 내려 색인 작업을 수행합니다.
주목! 색인 작업이 심각한 프로세스인 경우 작업자 범주에 따라 다른 색인 요소가 설정됩니다(그러나 그 이상은 아닙니다. 최소 크기), 그렇다면 이를 변경하는 것보다 임금 연동에 관한 별도의 규정을 개발하는 것이 더 최적일 것입니다.
2단계. 새 급여 계산
담당 직원은 모든 직원의 새 소득을 계산해야 합니다. 계수는 보수규정 또는 기타 내부문서에 명시된 값을 사용합니다. 일반적으로 전년도의 소비자 물가 지수가 이러한 목적으로 사용됩니다.
노동법에 연동 요건이 명시되어 있기 때문에 급여 부분뿐만 아니라 보상, 인센티브 지급, 기타 조건 근무에 대한 추가 지급 등이 포함되므로 급여의 모든 부분에 대해 전체 연동을 수행해야 합니다. . 이 요구 사항을 준수하지 않으면 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
주목! 접수 된 계산을 기반으로 새로운 계산이 작성되거나 감독의 지시에 따라 기존 계산이 변경됩니다. 그러나 변경 횟수를 고려하면 새 문서를 작성하고 수락하는 것이 더 좋습니다.
3단계. 색인 생성 명령
리더는 출판해야 합니다.
문서에는 다음과 같이 나와 있습니다.
- 기초는 TC와 인덱싱에 관한 지불 규정의 섹션입니다.
- 지정된 계수로 인덱싱을 수행하는 순서입니다.
- 새로운 인력 테이블을 도입하라는 명령;
- 이 명령을 고려하여 임금을 추가로 계산하라는 명령.
4단계. 추가 계약 등록
직원의 급여 수준에 대한 섹션은 필수 조건... 따라서 직원 자신의 동의가 있어야만 변경이 가능합니다.
새로운 금액을 확보하려면 추가 계약을 체결해야 합니다. 이 양식은 두 가지로 작성되며 직원은 각각에 서명해야하며 회사 사본에 영수증 메모도 넣어야합니다.
인덱싱 부족에 대한 책임
노동법은 고용주가 상품 및 서비스 가격 상승으로 인해 직원의 소득을 연동해야 한다고 규정하고 있습니다. 이 경우 절차, 발생 방법, 규모 및 기타 매개 변수는 단체 협약, 현지 법률, 협약에 설정됩니다.
역년이 끝난 후 Rosstat가 가격 인상을 기록했지만 고용주가 임금을 색인하지 않은 경우 관리 책임이 그에게 부과될 수 있습니다. 조직이 인덱싱을 설정하는 문서를 발행했는지 여부는 중요하지 않습니다.
2017년 12월 말, 노동부는 급여 연동에 대한 질문을 명확히 하는 서한을 발행했습니다. 특히, 고용주가 임금을 색인하지 않으면 노동법 조항을 위반하게 됩니다. 또한 절차가 수행되지 않으면 근로자가 급여를 전액받지 못한다고 믿어집니다.
이것은 행정법에 따른 처벌을 수반합니다.
- 공무원의 경우 - 1 ~ 5,000 루블의 경고 또는 벌금;
- 기업가의 경우 - 1 ~ 5,000 루블의 벌금;
- 회사의 경우 - 30 ~ 50,000 루블의 벌금.
연봉 연동은 필수인가요? 그리고 임금 연동은 어떤 순서로 계산되나요?
이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.
급여 연동이란
임금 색인은 노동법에 의해 제공되는 절차입니다. 이러한 문제는 134조에서 다루어집니다. 노동법 RF.
사실, 임금의 연동은 소득의 증가를 나타냅니다. 임금... 즉, 인덱싱하는 동안 임금의 실제 내용과 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 상승의 일치가 보장됩니다.
임금 색인 예산 기관법에 의해 정해진 규칙에 따라 수행됩니다. 해당 규범은 기관의 종속에 따라 연방, 지역 또는 지역 수준에서 설정됩니다.
관련 문서 다운로드:
고용주 - 상업 조직의 경우 절차 색인입법 수준에서 규제되지 않습니다. 그들에게 규칙은 절차를 반드시 수행해야한다는 것입니다. 즉, 임금 색인은 고용주의 책임입니다. . 이 경우 증가하는 바로 그 절차 임금각 상업 조직은 독립적으로 설치합니다. 이를 위해 그녀는 소개합니다. 필요한 조건 V 단체 협약또는 지역 행위.
입법자들은 색인화 주제를 반복적으로 다루었으며 상업 조직에서 이 절차를 규제하도록 설계된 법안을 고려하고 있습니다. 이 문제에 대한 관심은 많은 고용주가 임금 인상을위한 특정 메커니즘없이 단순히이 절차를 거부한다는 사실 때문입니다. 그러나 현재까지 법안 중 하나가 승인되지 않았습니다. 아래에서 이 주제에 대한 최신 혁신에 대해 알려 드리겠습니다.
우리는 다시 한 번 당신의 관심을 끕니다. 현재 법률은 상업 조직에 대한 색인 절차를 설정하지 않습니다. 입법자는 고용주의 인상 의무만 설정합니다. 임금... 색인화의 순서, 규모 및 시기는 고용주가 현지 법률에서 설정해야 합니다.
급여 색인 문서
조직에서 수행된 색인화 조치를 문서화하려면 다음이 필요합니다.
이러한 각 작업에 대해 더 자세히 살펴보겠습니다.
인덱싱 순서
단체협약에 필요한 사항을 변경한 후 임금인상을 명령합니다. 직원들을 소개합니다. 직원은 문서 자체 또는 첨부 파일에 이를 확인하는 서명을 넣을 수 있습니다. 지출할 때마다 임금 색인에 대한 명령을 내립니다.
의무 색인에 대한 의원의 계획
State Duma는 모든 고용주가 매년 직원 급여를 색인화해야 하는 법안에 따라 첫 번째 독서에서 채택했습니다. 더 말씀드리겠습니다.
초안의 텍스트에 따르면, 급여가 유능한 시민을 위해 설정된 최저 생계비의 10배를 초과하는 근로자를 제외하고 모든 근로자와 관련하여 매년 색인이 수행되어야 합니다. 최소증가계수는 소비자물가상승률과 동일하게 제안된다. 고용주는 현지 규제법에 따라 급여 절차 절차를 수립해야 합니다.
이 법안에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.
인덱싱은 일반적으로 연간 인플레이션과 필수 상품의 높은 가격으로 인해 조직의 모든 직원의 임금이 계획적으로 인상되는 것으로 이해됩니다. 적시에 급여 색인을 작성하는 것은 관리자의 책임이며, 이를 회피하면 법원에 쉽게 갈 수 있습니다. 실질 임금 내용 수준을 높일 필요성은 러시아 연방에서 제시됩니다.
기업에서 인덱싱을 올바르게 수행하는 방법은 무엇입니까? 이 과정을 규제하는 주법과 지방법은 무엇입니까? 그리고 민간 고용주는 예산 기관과 함께 정기적 인 임금 인상에 대해 걱정할 의무가 있습니까?
인덱싱과 그 이유
노동법 제134조에 따라, 정부 기관기타 기업은 소비자 물가 인상 수준에 따라 직원 임금을 정기적으로 색인화해야 합니다. 그러나 이 기사에서는 인덱싱을 계산하는 방법이나 구현 시기 및 특정 절차에 대해 설명하지 않습니다. 보다 명확한 지침은 19.04.10 일자 Rostrud No. 1073-6-1의 편지에 포함되어 있습니다. 고용주는 회사의 현지 행위 또는 개별 조항에서 색인 규칙을 수정할 의무가 있다고 명시되어 있습니다.
노동법에 따르면 임금은 항상 인플레이션율과 동일할 의무가 전혀 없습니다., 즉 필수품의 평균 가격 상승. 조직은 가격 인상에 대한 Rosstat의 정기 간행물에 의존할 의무조차 없습니다. 그러나 고용주는 편의성 때문에 거의 항상이 지표의 안내를받습니다.
또한 다른 요소가 계산에 영향을 줍니다.
- 러시아 연방의 특정 구성 기관의 가격 상승;
- 연방법과 지방법에 따라 인플레이션율;
- 유능한 인구의 최소 생존 수준의 성장 수준 (러시아와 지역 모두).
러시아 연방 노동법 제 134 조 외에도 색인 절차는 단체 노동 협약의 규범과 다양한 현지 법률 및 협약에 의해 규제됩니다. 불행히도 근로자 급여 연동에 관한 구체적인 조항은 대기업의 규정과 현지 법령에서만 찾아볼 수 있다. 그러나 이 경우에도 "재정 자원의 가용성에 따라"라는 편리한 표현이 자주 사용됩니다.
공공 부문 직원의 급여 색인은 연방 예산과 사회 보험 기금에서 국고, 연금 지불 색인 - 사회 혜택 색인에서 수행됩니다.
기업에서 급여를 색인화하는 방법은 무엇입니까?
노동법 규범에 따른 색인 절차는 해당 규범 문서(현지법). 방금 개발 된 경우 모든 직원은 반드시 숙지하고 이 사실에 서명해야 합니다. 마찬가지로 신입사원을 채용할 때 이 규정을 소개합니다. 연동에 대한 정보도 고용계약서에 명시되어 있으며 연동으로 인해 임금수준이 상승할 경우 이에 대한 추가 합의가 이루어진다.
색인 생성 절차는 다음과 같습니다.
- 이미 존재하는 문서(규범적 단체 협약, 규정)에 대한 현지 법률 또는 수정 사항의 채택;
- 서명에 대한 문서 텍스트에 대한 기업 직원의 숙지;
- 색인에 관한 명령 책임자의 간행물 (및 직원의 숙지);
- 성명 인력 테이블및 보수에 관한 규정, 필요한 수정을 가합니다.
- 직원과 고용 계약에 대한 추가 계약 서명 (보상 수준 변경).
임금을 색인하는 방법에는 2가지가 있습니다. 회고그리고 예상되는... 첫 번째 경우, 인덱싱은 증가된 가격 수준을 고려하여 소급하여 수행됩니다. 예상되는 색인은 Rosstat가 현재 인플레이션율을 발표하기 전에도 사전에 수행됩니다.
임금 연동 공식
급여를 색인화하는 데 간단한 공식이 사용됩니다.
나는 = D * NS 포인트 / 100,
- 그리고- 인덱싱 수준,
- NS- 색인될 직원의 소득 수준,
- IPC- 소비자 물가 지수(Rosstat에서 발행, 인터넷에서 볼 수 있음).
인덱싱 시 인플레이션율을 계산하는 방법에는 실제, 예측 및 프리미엄이 있습니다. 실제 인플레이션 - 이것은 지난 1년 동안의 실제 인플레이션입니다. 따라서 급여가 50,000루블이고 인플레이션이 4.5%인 경우 급여는 2,250루블(50,000 * 4.5: 100) 증가하고 52,250루블이 됩니다.
예측 인플레이션 예측된 가격 인상 수준을 사용합니다. 결과적으로 실제 인플레이션이 예측된 것보다 높으면 내년급여가 다시 계산됩니다. 즉, 직원에게 즉시 누락 된 금액이 제공됩니다. 그렇지 않으면 차액은 직원의 급여에서 1회 공제됩니다.
~에 프리미엄 인덱싱 소비자 물가 상승 수준은 완전히 무시됩니다. 해당 연도 중 심각한 발언, 견책 또는 기타 징계 제재를 받은 적이 없는 직원은 임의 비율 또는 현지 규정에 명시된 계수만큼 급여를 인상합니다.
인덱싱 수준 계산의 예
예를 들어 이미 알려진 인플레이션율을 기반으로 한 분기(분기별 색인 방식)를 계산 기간으로 사용합니다. 2016년 12월과 비교하여 2017년 분기별 인플레이션이 다음과 같다고 가정해 보겠습니다.
- 3월 - 0.34%;
- 6월 - 0.59%;
- 9월 - 1.02%;
- 12월 - 0.97%.
연동 계산은 급여 수준과 평균 일일 임금 수준으로 수행 할 수 있습니다. 예를 들어, 2016년 12월 현재 직원의 급여는 52,300루블입니다. 2017년 물가상승률에 따른 분기별 임금 연동은 다음과 같습니다.
- 2017년 4월 1일부터 - 52,300루블 * 1.0034 = 52,448루블;
- 2017년 7월 1일부터 - 52448 루블 * 1.0059 = 52757 루블;
- 2017년 10월 1일부터 - 52,757루블 * 1.0102 = 53,295루블;
- 2019년 1월 1일부터 - 53,295루블 * 1.0097 = 53,812루블.
결과적으로 2017 년 임금은 52,300에서 53,812 루블로, 즉 1,512 루블로 증가했습니다.... 임금 수준의 증가 계산은 비슷하지만 월 급여가 아닌 일일 요율을 고려합니다. 함께 임금고용주는 즉시 색인과 휴가 수당을 지급해야 합니다.
휴가 수당 및 보상을 계산하려면 사용하지 않은 날휴일, 미지급 급여 금액을 12로 나눕니다. 최종 결과를 평균 금액으로 나눕니다. 일그 달에 연방 수준에서 채택 - 29.3.
상업 조직은 색인을 생성해야 합니까?
그는 예산 조직과 민간 기업 모두의 관리자 급여를 적시에 색인화해야 할 의무에 대해 말합니다. 그러나 많은 변호사들이 지적하듯이 이 기사의 조항에 대한 해석이 완전히 명확한 것은 아닙니다. 실질 임금 수준은 소비자 물가 상승률에 맞춰야 한다는 얘기다. 그리고 민간 기업의 경우 이 규칙에 예외가 없습니다.
차이점은 예산 조직이 임금을 인덱싱 할 때 다른 연방법 및 지역 법률의 규범을 따르고 사적인 일- 지역 행위. 첫 번째 출처는 공개 및 공개이므로 엄격하게 준수해야 합니다. 반면에 로컬 행위는 기업 내에서만 유효하므로 실행할 필요가 없습니다. 아무도 이것을 보고 있지 않습니다. 이것은 이들 회사의 리더 자신과 일부 변호사의 의견입니다.
민간 기업은 임금을 색인해야 합니까? 분명하게 예입니다. 법에 따라 차이가 없습니다.
예산 조직은 인플레이션율과 연방, 지방 및 지방 자치 단체에서 발행한 다양한 법률에 따라 색인을 수행합니다. 민간 기업의 관리자는 곱셈 계수를 독립적으로 계산하며 인플레이션이나 물가 인상과 관련된 기타 공식 데이터에 연결될 필요가 없습니다.
의무 위반에 대한 책임
직원의 임금을 색인화할 의무는 노동법의 틀 내에서뿐만 아니라 2015년 11월 19일 헌법 재판소 No. 2618-О의 정의에 따라 기업 책임자에게 있습니다. 그러나 이들 모두가 이 처방을 엄격히 준수하는 것은 아닙니다. 이것은 특히 개인 사업체에 해당됩니다.
인플레이션 상승과 함께 임금이 오르지 않으면 근로자는 위반 사항을 근거로 지방 법원 또는 주 노동 감독관에 위반 사항을 신고할 권리가 있습니다. 다만, 본인의 입장이 맞다는 것을 증명하기 위해서는 단체협약이나 기타 현지법률뿐만 아니라 고용계약에도 인덱싱 메커니즘을 명시할 필요가 있습니다. 그리고 이것이 바로 어려움입니다. 최소한 일부 공식 문서에서 인덱싱에 대해 이야기하는 회사는 거의 없기 때문입니다. 이 문제는 채용 단계에서 명확히 해야 합니다.
색인 임금 거부 및 기타 위반 직무다음과 같은 처벌이 부과됩니다.
벌금 액수는 미미하지만 불쾌합니다. 또한 직원이 State Labor Inspectorate에 신청서를 제출하면 여러 가지 검사를 시작할 수 있으며 그 동안 훨씬 더 심각한 위반 사항이 드러날 수 있습니다.
색인 생성 빈도는 현지 규정이나 주 법률 출처에도 명시되어 있습니다. 이것은 일반적으로 기초 제품의 소비자 물가 지수가 101%를 초과할 때 수행됩니다. 재계산은 공식 인플레이션 지수가 발표된 달의 다음 달 1일부터 이루어집니다.
적시에 임금 색인을 작성하는 것이 모든 관리자의 책임이라는 사실 외에도 그러한 메커니즘이 직원 충성도 수준을 크게 높인다는 사실을 기억해야 합니다. 급여 연동은 우수한 치료법고용주가 직원의 복지와 실제 수입에 관심을 갖고 있음을 직원들에게 상기시킵니다. 그리고 그들은 무시되어서는 안됩니다.
