교육 기관을 졸업 한 사람은 첫 직장을 찾아갑니다. 그는 졸업장, 시민 여권 및 의료 책을 가지고 있습니다. 첫 번째 이후 형식화고용주는 직원의 워크북을 보관할 의무가 있습니다. 이 문서는 평생 동안 사람에게 봉사하고 전체에 대한 정보를 유지합니다. 노동 활동.
노동은 왜 필요한가?
- 연공서열 및 경험의 정의. 앞으로 이것은 연금을 받는 데 도움이 될 것입니다. 모스크바에서 워크북 구입일정기간 복무하면 비공식적인 직위에서 일하던 많은 퇴직 전 연령층이 해소된다. 이 결정 덕분에 그들은 합당한 연금을 받을 수 있었습니다.
- 직원 교육에 대한 정보 수집.
- 일생 동안의 직업 평판 표시. 이 문서에는 수상, 벌금 및 기타 정보가 포함되어 있습니다. 고유 한 특징. 또한 사용 노동 고용주이전 정리해고의 이유를 찾을 수 있습니다.
노동 문서 구매
워크북 구입공식 및 완성된 양식을 판매하는 전문 회사에서 할 수 있습니다. 직원은 요청 시 필요한 모든 기록이 포함된 문서를 준비할 수 있습니다. 당신은 또한 절대적으로 얻을 수 있습니다 새로운 형태처음부터 작업을 시작합니다. 어떤 사람들은 문서의 일부 항목을 편집하기 위해 그러한 회사를 찾습니다.
일반적으로 워크북은 상당한 경험이 없는 학생이나 장기간비공식적으로 일했다. 모든 고용주가 회사의 직원을 공식적으로 수용하는 데 관심이 있는 것은 아닙니다. 특히 규모가 매우 작은 경우에는 더욱 그렇습니다. 또한 자신을 위해 일하고 항상 작성하지 않는 사람들의 범주가 있습니다. 개인 창업. 그러나 정년이 되면 정부의 지원이 필요하다고 생각하기 시작합니다.
직원이 서비스 중 발언을 받거나 해고 된 경우이 모든 정보가 노동에 반영됩니다. 그러한 기록 후에 사람은 추가 고용에 문제가 있을 수 있습니다. 마무리하다 새 문서그는 모든 축적 된 경험과 공식적으로 인증 된 경험을 잃을 것이기 때문에 그에게 의미가 없습니다. 따라서 고객의 요청에 따라 동일한 형식으로 다시 작성하고 부정적인 항목을 삭제할 전문가에게 책을 제공하는 것이 더 유리합니다.
E. 마요로바
최근에 상업용 장비의 생산 및 판매를 담당하는 HR 이사인 동료가 저에게 전화를 걸어 질문을 했습니다. 그만뒀지만 HR 부서에서 데리러 오지 않은 직원의 워크북을 어떻게 해야 합니까? 인사 기록 유지를 담당하는 인사 부서 및 부서에서 다양한 이유로 일정 수의 통합 문서가 주기적으로 누적된다는 사실을 고려할 때 문제는 매우 관련이 있습니다. 직원들이 HR 부서에서 고용 기록을 수집하지 않는 이유는 무엇입니까? 퇴직 또는 "실종" 직원의 워크북을 어디에, 얼마나 오래 저장할 수 있습니까? 노동법에 따라 알고리즘을 개발했습니다.
"불쾌한" 노동자들
직원들이 회사 인사부에 자신의 고용 기록을 남기는 이유는 무엇입니까? 통합 문서가 있음에도 불구하고 무엇이 그들이 그렇게 놀라운 일을 하게 만드는가? 구속력 있는 문서어떤 직업을 신청할 때.
그러한 근로자의 "조건부" 분류를 해보자.
- "알려지지 않은".
- 처벌에서 "탈출".
- 두 번째 워크북을 가지고 있습니다.
- 고용주가 "처벌"합니다.
"알려지지 않은"
일반적으로 이들은 통합 문서가 아직 인생에서 결정적으로 중요한 기본 문서가되지 않은 18 세에서 25 세 사이의 젊은이입니다. 실제로, 이 카테고리이제 막 경력을 시작한 모든 사람들이 포함됩니다. 그들의 "건망증"의 일부는 해당 분야에 대한 불완전한 지식 때문입니다. 노동 관계. 그래서 예를 들어, 많은 사람들은 첫 직장에서 반드시 워크북을 입력해야 한다는 사실을 전혀 모르고 있습니다. 이 무지는 워크 북에 작성된 고용 기록에 대해 신입 직원에게 알리지 않는 인사 부서 검사관에 의해 촉진됩니다. 따라서 직원이 개인 통합 문서의 존재에 대해 결코 알 수없는 이유가 분명해집니다.
처벌에서 "달리기"
거의 모든 재정적 책임이 있는 직원이 이 범주에 속할 수 있습니다. 회사가 구성하지 않기 전에 "처벌"받을 수 있고 "죄책감"을 가질 수 있는 사람은 바로 그들입니다. 특별한 작업. 다른 직원들은 여전히 회사 측에서 중대한 "벌칙"을 받지 않습니다. 예를 들어 다음과 같은 경우를 생각해 보십시오. 개인 책임 약정을 체결하고 회사에 속하지 않은 소매점이나 매장에 상품을 배송하는 일을 하는 영업 관리자는 특정 시점에 예측하지 못한 많은 선택권을 가질 수 있으며, 이는 미래에 가지다 부정적인 결과개인 경력: 물품의 부분적 분실, 관리자와 소통할 수 없는 소매점의 갑작스러운 폐쇄, 창고에서 물품을 수령하거나 매장으로 옮길 때 물품을 잘못 계산하는 오류 등 그러한 관리자는 자신이 어렵고 다루기 힘든 상황에 처해 있음을 알게되면 금전적 처벌에서 벗어나기로 결정하여 통합 문서를 인사 부서에 남깁니다.
두 번째 워크북을 가짐
개정안과 관련하여 노동법 2006년 10월 6일 직원이 구직 신청하는 경우 새 통합 문서를 만들 가능성에 대해 새 직업, 손실 또는 부재에 대해 서면으로 선언하면 인사 부서는 외부 당국의 처벌을 두려워하지 않고 이 행위를 수행할 수 있습니다.
실습에 따르면 직원들은이 상황을 적극적으로 사용하고 때로는 위조를 시도합니다. 일하지 않고 통합 문서를 손에 들고 첫 번째 문서를 잃어 버려 통합 문서를 요청한 회사에 취직합니다.
특히 육아휴직 중인 젊은 엄마들에게 해당됩니다. 국가에서 양육비를 받고,
2006년 12월 30일자 러시아 연방 정부령 N 865에 따르면 육아 휴직 중인 사람들은 실제로
국가를 속이러 갑니다.
결국 사회보험기금에 대한 감사를 통해 '사기'가 드러날 것이고, 이러한 '발명가'들로부터 불법적으로 지급받은 금액을 회수하는 결정이 내려질 것이라는 점을 유념해야 한다. 그건 그렇고, 새로운 워크 북을 발행하라는 신입 사원의 요청에 대한 고용주의 긍정적 인 응답은 다음에서 발생하지 않습니다. 좋은 관계신입사원이지만, 워크북 미등록(노동법 제65조(행정범죄법 제5.27조)의 규정 위반) 취업으로 인한 벌금에 대한 두려움 때문에 직원의 말에 인사 부서의 검사관은 직원의 두 번째, 때로는 세 번째 통합 문서에 기여합니다.결과적으로 - N번째 노동해고 후 책은 침착하게 할 수 있습니다
직원이 청구하지 않은 다른 상업 회사의 인사 부서에 임의로 장기간 보관됩니다. 또한 많은 검사관은 지정 및 상세 설명직원에 따른 전체 서비스 기간은 노동법 위반입니다. 이 경우 인사 부서는 규칙 31 항을 위반합니다.
통합 문서의 유지 관리 및 보관, 통합 문서 양식의 생성 및 고용주 제공(2003년 4월 16일 정부 시행령 225호 승인). 러시아 노동법 제 66 조는 직원의 업무 활동 및 업무 경험에 대한 주요 문서 인 확립 된 형식의 통합 문서 한 권을 제공하지만 현재 두 가지 또는 직원이 더 많은 통합 문서를 작성하는 것은 노동 시장에서 흔히 볼 수 있는 현상이며 처벌 대상이 아닙니다. 물론 직원은 나중에 여러 통합 문서로 확인 된 자신의 "병렬 경험"을 증명해야하지만 직원의 삶에서이 순간은 연금이 발생했을 때만 더 먼 기간에 속합니다.
회사에서 "처벌"
불행히도 노동 시장에는 통합 문서의 불법적인 "수용"을 경멸하지 않는 회사가 여전히 있습니다. 경영진은 “이 직원에게 워크북을 주지 말라”고 말했다. HR 이사는 이를 준수해야 합니다. 예를 들어 직원에게 그러한 행동을 "강요"하는 상황은 직원 절도일 수 있습니다(일반적으로 직접적인 증거 및 서면 증거가 부족하여 직원을 고소할 수 없기 때문). 에 이 경우사용자는 워크북의 부족으로 인해 직원이 일정 기간 동안 일할 수 있는 기회를 박탈당하고, 따라서 워크북을 인계할 때까지 평균 임금을 지불해야 한다는 사실에 대해 책임이 있습니다. 그에게.
"친구로"알림 또는 전화가있는 편지 - 무엇을 선택해야합니까? 인사 문서를 먼저 확인하는 노동 감독관은 법적 근거없이 보관된 "추가" 통합 문서의 존재에 대한 금고의 내용을 말합니다. "잊혀진"통합 문서가 포함 된 특정 문서 패키지의 존재는 장기 퇴직 직원의 통합 문서를 저장하기위한 법적 근거로 간주 될 수 있음을 기억해야합니다. 이러한 관행에 따라 인사 담당자가 잊어버린 워크북을 금고에 넣었을 때 가장 먼저 하는 일은 전 직원에게 전화를 걸어 인사 부서에서 가져오도록 요청하는 것임을 알 수 있습니다. 분명히 지정된 옵션을 더 빠른 옵션으로 선호합니다. 실제로 위의 조치는 일반적으로 긍정적 인 결과를 제공하지 않습니다. 고용 이력계속해서 "다모클레스의 칼에 매달아" 글로벌 문제인사 부서, 정말 퍼팅
고용주는 피고인의 입장에 있습니다. 결국 전화 통화는 직원에 대한 항소가 발생했다는 노동 감독관에 대한 추가 증거가 될 수 없습니다. 인사 서비스는 "사라진"직원의 노동 계약에 표시된 주소로 금고에 "추가"작업 책이있는 경우 노동 감독관에 제출해야 할 특정 문서 목록을 보내는 것이 바람직합니다. 회사에서 더 이상 일하지 않는 직원.
가장 일반적인 두 가지 옵션을 살펴보겠습니다.
옵션 1. 직원이 해고 신청: 성명서를 작성하고 우회 시트에 서명하고 해고 명령을 숙지했습니다. 그런데 어떤 이유에서인지 그는 워크북을 가지러 오지 않는다. 이 경우 사용자 회사는 해고 후 2 일째에 통지를 보내야하며 그 내용은 다음과 같습니다 (표 1).
옵션 2. 노동 시장에서 인기 있는 예인 직원 결근을 고려하십시오. 즉, 인사 부서에는 퇴직 의사에 대한 직원의 문서가 하나도 없습니다. 신청서도 퇴직 명령도 없습니다. 이 경우 다음 문서의 패키지를 생성해야 합니다.
직원이 직장에 결석했다는 사실에 대한 관리자의 메모.
- 회사의 3 명 이상의 직원이 서명 한 작업장에 직원의 부재에 관한 조치.
- 통합 문서에 대한 표시 요청이 포함된 통지서.
- 설명 메모 형식.
- 거절 행위 - 사유서를 작성하십시오.
모든 문서는 다음 표 2에 있습니다.
회사는 발송된 서류의 모든 사본을 수행한 우체국의 인장이 찍힌 서류 목록과 함께 금고에 보관할 의무가 있습니다. 우편물직원에게 문서 패키지 및 우편 서비스 지불에 대한 현금 영수증과 직원에게 전달될 때까지 "잊어버린" 워크북.
통합 문서 유지 규칙에서 ...
법에 따라 사용자 회사와 통합 문서 담당자는 행정 처벌 및 벌금의 형태로 처벌될 수 있습니다. 통합 문서 유지 및 저장 규칙, 통합 문서 양식 준비 및 고용주 제공.
조항 35. 고용주는 해고 기록이있는 작업장을 해고 당일 (근무 마지막 날) 직원에게 발급해야합니다.
직원 해고 (고용 계약 해지)시,이 조직에서 일하는 동안 그의 통합 문서에 작성된 모든 항목은 고용주 또는 통합 문서 유지 책임자의 서명, 조직의 인장 (직원 부서) 및 직원 자신의 서명(본 규칙의 36항에 언급된 경우 제외).
고용주의 잘못으로 인해 직원에게 워크북 발급이 지연되거나 워크북에 직원 해고 사유가 정확하지 않거나 일관되지 않은 경우 고용주는 직원에게 보상할 의무가 있습니다. 지연 기간 동안 받지 못한 수입에 대해 이 경우 해고(고용계약 해지)일은 워크북 발급일이다. 직원의 해고 (고용 계약 해지)의 새로운 날에 고용주의 명령 (지시)이 발행되고 워크 북에 입력됩니다.
해고 당일의 조기 참가는 이 규칙에서 규정하는 방식에 따라 무효로 인정됩니다. 조항 36. 직원의 해고 (고용 계약 해지) 당일 직원의 부재 또는 그의 손에 통합 문서 수신 거부로 인해 통합 문서를 발행 할 수없는 경우 고용주는 직원은 통합 문서에 나타나거나 우편으로 보내기에 동의해야 한다는 알림을 받습니다. 직원이 지정한 주소로 통합 문서를 우편으로 보내는 것은 그의 동의가 있어야만 허용됩니다.
통지를 보낸 날부터 고용주는 직원에게 워크북 발행 지연에 대한 책임이 면제됩니다.
단락 45. 통합 문서 및 삽입물의 유지 관리, 보관, 회계 및 발행에 대한 작업을 조직하는 책임은 고용주에게 있습니다. 워크북의 유지, 보관, 회계 및 발행에 대한 책임은 사용자의 명령(지시)에 의해 임명된 특별 권한이 있는 사람이 부담합니다.
통합 문서의 유지, 회계, 보관 및 발행에 대해 이 규칙에 의해 설정된 절차를 위반하는 경우 공무원은 법률에 의해 설정된 책임을 져야 합니다. 러시아 연방.
생각할 시간
그다지 멀지 않은 과거에 국가 두마통합 문서의 추가 "운명"을 고려하여 전체 유통에서 철회할 계획이며, 특히 전쟁 공산주의 시대에 통합 문서가 필요하다는 사실에 동기를 부여하여 완전한 식량에 대한 권리를 부여하는 문서로서 정액. 워크북이 없으면 식량 배급량이 자동으로 절반으로 줄어듭니다. 연금의 원격 등록을 제외하고 지금 통합 문서가 그렇게 시급하게 필요합니까?이 문제는 대리인이 논의했습니다. 결국 "증거가 있다면 연금 보험, 직원 자신이 제출할 수 있는 추천 문서, 통합 문서의 존재를 요구하는 것은 그다지 필요하지도 않고 그렇게 필수적인 것도 아닙니다. 그럼에도 불구하고 워크북 반대론자들의 주장에도 불구하고 여전히 직원의 업무 경험을 확인하는 문서로 남아 있다. 소유자는 통합 문서가 더 이상 필요하지 않게 되면 그만둔 회사에 "보관"하기 위해 남겨둡니다. 그러나 인사 부서는 다른 사람의 워크북도 필요하지 않습니다. 반대로 불법 보관에 대해 고용주 회사는 상당한 벌금을 지불해야합니다. 사실, 직원의 요청에 따라 새 워크북을 발행하는 간단한 인사 절차에 관한 노동법의 새로운 수정으로 인해 인사 부서는 곧 "소유자가 잊었거나 고의적으로 남겨둔 워크북의 전체 금고를 보관하게 될 것입니다. ". 그런 회사는 벌금을 피할 수 없습니다. 이를 피하기 위해서는 인사부서가 위의 모든 조치를 한 달 안에 모두 취해야 하고, 그 후 통합문서의 소유자가 응답하지 않을 경우 그를 해고할 가능성이 큽니다.
이러한 문서의 자세한 예를 제시하면서 저자는 통합 문서를 소유자에게 법적으로 양도하는 작업의 구현에 대한 특정 조치 및 문서 증거에 대한 완전한 권장 사항을 제공하려고 했습니다. 고용주 회사는 회사에서 보낸 문서의 사본, 인벤토리 및 현금 영수증발송 날짜가 있는 우편 서비스의 경우 검사관이 근로감독관상황을 명확하게 해석하고 벌금을 부과하지 않았습니다.
그러나이 문서를 준비하는 동안 위반 사항이 발생하면 연공서열을 복원하거나 당국을 뛰어 다니는 직원과 이것이 전가 될 수있는 고용주 모두 문제가 열리고 포착됩니다.
일부 경우에 불법적으로 발행된 노동은 소송 , 벌금 및 많은 문제.
이러한 일이 발생하지 않도록 고용주와 직원 모두 노동법의 적절한 실행을 모니터링해야 합니다.
직원을 위한 워크북을 얻는 방법
구직 신청을 하고 아직 워크북이 없는 경우에는 이에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당연히 해당 분야의 업무 경험이 필요하지 않은 곳에서만 채용할 수 있습니다. 귀하의 전문 분야는 다음을 포함할 수 있는 교육 문서에 표시됩니다.
- 고등 교육 디플로마;
- 중등 전문 교육 졸업장;
- 과정 수료 증명서;
- 전문 자격증;
- 유사한 문서;
- 학교 증명서 사본.
이 문서와 시민 여권을 기반으로 문서에 표시된 전문 분야에서 일자리를 찾을 권리가 있지만 업무 경험은 없습니다. 워크북을 작성하고 직장 생활의 첫 번째 기업에서 일정 시간 동안 일한 후에 직장 경험이 생깁니다.
얼마 동안 일한 후에는 고용주나 인사 담당자가 결정할 수 있는 전문 분야에서 업무 경험을 갖게 됩니다. 당신에게 이것은 더 유리한 근무 조건을 찾을 수있는 확실한 이점이 될 것입니다.
처음으로 구직 신청시 통합 문서 등록 - 제목 페이지 작성 샘플 : 
작업 세부 정보: 
어디에 신청하나요?
처음에 당신은 워크북 없이 고용주에게 오다. 당신은 경험이 없으며 어디에서도 일한 적이 없다고 그에게 알립니다. 통합 문서가 필요하지만 아직 가지고 있지 않다는 사실에 대해 대화를 시작하는 것은 의미가 없습니다. 이것은 당신을 무능한 사람으로 특징지을 수 있습니다.
고용주가 작성하려면 노동 양식을 발행해야 함을 알아야 합니다. 그가 당신을 고용한 후에 그는 당신에 대한 TC를 받아야 할 것입니다.
일주일 동안 일해도 책을 요구할 권리가 있습니다. 거부할 권리가 없습니다.
단, 취업을 처음 하시는 분들은 책을 작성할 때 현장감이 제공되오니 참고하시기 바랍니다. 이를 바탕으로 취직 후 일주일, 노동의 운명에 관심을 가져라.
귀하의 측면에서 증거를 제출해야 합니다이 조직에 합류하기 전에 무엇을 하고 있었는지. 예를 들어:
- 학교에서 공부했습니다.
- 기술 학교, 대학 또는 lyceum에서;
- 기관 또는 대학에서;
- 참석한 과정;
- 러시아 군대의 계급에서 복무했습니다.
이러한 기관을 졸업한 후 가지고 있는 서류와 제대된 지 얼마 되지 않은 경우 군인 신분증을 제시하십시오. 원칙적으로 병역의무자는 입사지원 시 반드시 제시하여야 합니다.
예를 들어 교육 증명서를 받지 못한 경우:
- 시험을 통과하지 못했습니다.
- 추방되었다
증빙서류를 제출해야 합니다.
썩은 경우
책이 훼손된 경우 책임 출처를 밝혀야 합니다. 물론 교체해야 하지만 문서의 부적절한 보관에 대한 책임이 있는 사람이 교체해야 합니다. 노동력은 가해자의 자원에서 회복됩니다.
당신이 유죄라면, 직업을 신청할 때 다음과 함께 증명서를 제출해야 합니다. 마지막 장소작업(또는 없이) 및 요청에 따라 러시아 노동법 제 65 조.
물론 이전 기간의 서비스 기간은 고려하지 않지만 계속 작업하고 점차적으로 잃어버린 모든 경험을 수집할 수 있습니다.
러시아 연방 노동법, 11 장, 65 조. 고용 계약 체결시 제출되는 문서
이 강령, 다른 연방법에 의해 달리 설정되지 않는 한 고용 계약을 체결할 때 구직자는 고용주에게 다음을 제시합니다.
- 여권 또는 기타 신분 증명서;
- 워크북, 고용계약을 처음으로 체결하거나 아르바이트를 하는 경우는 제외
- 보험 증명서강제 연금 보험;
- 병역 등록 서류 - 병역 의무가있는 사람 및 병역 징집 대상자
- 교육 및 (또는) 자격 또는 특수 지식의 가용성에 관한 문서 - 특수 지식 또는 특수 훈련이 필요한 직업을 신청할 때;
- 범죄 기록의 존재(부재) 증명서 및(또는) 범죄 기소 사실 또는 갱생 근거에 대한 형사 기소 종료에 대한 증명서, 개발을 담당하는 연방 집행 기관이 설정한 방식과 형식으로 발행 및 내무 분야의 국가 정책 및 법적 규제 이행 - 활동과 관련된 직업을 신청할 때,이 강령에 따라 다른 연방법에 따라 범죄 기록이 있거나 범죄 기록이있는 사람 또는 형사 기소를 받은 적이 있는 경우 허용되지 않습니다.
어떤 경우에는 작업의 세부 사항을 고려하여 이 강령, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령령 및 러시아 연방 정부의 결의안이 고용 계약을 체결할 때 추가 문서를 제시할 필요성을 규정할 수 있습니다. .
구직자에게 이 강령, 기타 연방법, 러시아연방 대통령령 및 러시아연방 정부의 결의에서 규정한 것 이외의 서류를 요구하는 것은 금지되어 있습니다.
고용 계약을 처음 체결할 때 고용주는 워크북과 의무 연금 보험 보험 증명서를 작성합니다.
구직 신청자가 분실, 훼손 또는 기타 사유로 워크북이 없는 경우, 고용주는 이 사람의 서면 지원(워크북이 없는 이유 기재)에 따라, 새 워크북을 발행합니다.
취업을 위해서는 서류가 필요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 여권.
- 교육 문서.
- 참조, 인증서, 인증서, 자격 또는 범주를 확인하는 인증서.
- 성을 변경한 경우 이 사실을 증명하는 자료를 가져오십시오.
어떤 경우에는 문서와 사본을 제공 한 후 고용주가 고용 계약서를 작성하고 노동 계약서 작성에 대해 이야기하지 않습니다. 이것은 매우 좋은 징조, 이는 이 회사가 직원에 대한 관심이 증가했음을 의미합니다.
특히, 고용을 포함한 일부 승진, 기업(조직)이 자체 자금으로 지불. 인사담당자가 쇼핑몰을 가져오는 것을 잊은 것은 아닌지 조바심 내지 마십시오.
그러한 건망증에 대해 그는 엄중한 벌금에 처하게 될 것이며 어떤 경우에도 노동 계약을 받게 될 것입니다. 지침에 따라 책은 귀하의 면전에서 작성해야합니다.
통합 문서 발행 및 작성 방법: 지원
일부 인사 담당자는 새로 정착 한 사람들을 위해 새 책을 시작하기 위해 지원서를 작성하겠다고 제안합니다. 이것은 급여에서 인건비를 공제하기 위해 필요합니다. 이 경우 그것은 자유 형식이다, 고용주의 이름으로 쇼핑몰이 필요하다는 사실을 의무적으로 표시합니다.
또한 양식 비용을 다음에서 계산해 달라는 요청의 표현으로 임금. 매표소에서 현금으로 비용을 지불하는 경우 신청서가 필요하지 않을 수 있습니다.
TC 비용은 크게 다를 수 있습니다. 그것은 모두 어떤 배치의 노동 양식을 구매하고 어떤 기간에 구매했는지에 달려 있습니다. 통합 문서 비용은 얼마입니까? 현재 가격은 다음과 같습니다.
- 5 ~ 99 개 배치 - 각각 190 루블.
- 100개 이상의 배치의 경우 - 각각 110루블.
양식의 가격이 표시된 것과 크게 다른 경우 고용주는 양식을 과대 평가합니다. 그는 그것을 취득한 가격에 비해 부풀려진 가격으로 그것을 판매할 법적 권리가 없습니다.
책 양식을 구입할 때 양식 번호와 구매 가격을 나타내는 특별 명세서 목록에 작성됩니다.
확인하기 쉽고 GIT 검사관의 첫 번째 확인에서는 이러한 진취적인 인사 담당자(고용주)가 벌금을 부과합니다. 금액이 현저히 과소평가된 경우:
- 양식은 가격 변경 전에 구입했으며 더 저렴했습니다.
- 회사는 양식 비용의 일부를 보상합니다.
제대로 실행된 통합 문서 - 샘플 및 예: 
고용주를 위한 단계별 지침
당신이 고용주이거나 책 등록 문제에 매우 신중하게 접근해야 합니다. 사소한 위반으로 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 양식을 매우 꼼꼼히 작성해야 하며, 우연히 오점이나 실수가 있을 경우 양식을 교체해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다.
처음 구직 신청을 하는 사람은 워크북을 그 앞에서 작성해야 합니다. 이렇게하려면 여권과 교육 문서를 제공해야합니다.. 노동은 여권 데이터와 일치해야 합니다.
그리고 학력(자격)에 관한 서류에 다른 성이 입력된 경우에는 그 변경을 확인하는 서류를 요구한다. 예를 들어 여성이 기혼자인 경우 결혼 증명서와 그 사본을 제출해야 합니다. 사본은 인증을 받아야 하며 다른 문서의 사본과 함께 개인 파일에 보관해야 합니다.
제목 페이지를 작성하는 것은 입력해야 하는 정보를 나타내기 때문에 어렵지 않을 것입니다. 하지만 필요 입법 문서에 의해 설정된 표준을 준수하기 위해. 특히:
수입 및 지출 장부와 함께 회계 부서의 금고에 보관해야 합니다. 69 호에 대한 노동부의 요구 사항에 따라 통합 문서가 시작된 직원을 나타내는 영수증에 대해서만 양식을 취할 수 있습니다.
서식이 훼손된 경우에는 행위로 소각하여 파기한 후 다음 서식을 취하여 작성하여야 합니다. 노동법을 유지할 권한이 있는 사람과 고용주와 함께 양식을 보관하는 것은 금지되어 있지 않습니다.
초보자 기업가이고 양식 구매 방법을 모르는 경우 웹 사이트로 이동하여 중개자에게 양식을 주문하십시오. 그들은 Goznak의 전문 위임장과 TC 및 양식을 배포할 수 있는 라이센스를 가지고 있습니다.
근로자의 공급은 근로계약 체결일로부터 5일 이내여야 하므로 즉시 적절한 배치를 구하여 조직에 보관하여 항상 사용할 수 있도록 하십시오.
이러한 기한을 위반하거나 다른 위반을 범하는 경우 GIT 검사관은 최소한 다음과 같은 벌금을 부과합니다. 300 ~ 5,000 루블의 양.
TC 작성을 시작하기 전에 다음이 필요합니다. 법적 근거. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 구직 신청;
- 작업 수락 순서;
- 노동 양식을 발행하고 작성하라는 명령.
후에 제목 페이지채워지면 노동 소유자는 서명을 맨 아래에 놓습니다. 아래 서명:
- 인사부장;
- 또는 고용주;
- 또는 권한이 있는 사람.
기업이 소규모이고 사무를 담당하는 직원과 인사 부서 또는 이와 유사한 직원이 없는 경우 사용자는 다음 규정에 따라 수석 회계사에게 노동을 채울 권리를 부여할 권리가 있습니다. 2003년 4월 16일, No. 225의 입법적으로 승인된 규칙.
다만, 명령 없이 수장 대신에 본인의 서명이 있는 모사인감으로 근로를 기입한 경우에는 위반으로 본다.
서명할 때 순서를 따르고 다음을 입력하십시오.
- 위치;
- 서명(획);
- 이니셜로 디코딩합니다.
외국인을 고용할 때 근로계약 등으로 고용이 가능한 경우 쇼핑몰을 개설할 필요가 없습니다.
그러나 그의 요청과 요구에 따라 TC는. 또한 러시아 연방 노동법 제 65 조에 따라 고용주는 공식 고용을 거부 할 권리가 없습니다. 외국에서 노동을 수락하거나 러시아 연방 외부에서 수행 된 외국 시민의 책에 입력 된 서비스 기간을 고려하는 것은 용납되지 않습니다.
이 경우 목록에 따라 전문적 적합성을 명확히 할 필요가 있습니다. 소비에트 스타일의 교육 문서를 가진 사람의 경우 교육에 대한 권리가 유지됩니다. 그 외의 경우 자격 확인서가 부여됩니다. 교육 기관일반 목록에 포함되지 않습니다.
이 조건이 없으면 인사담당자가 쇼핑몰을 채우고 교육받지 못한 노동자에 비유하여. 단, 집단적으로 합의된 공식 결정에 따라 높은 수준의 전문가를 초빙하는 경우는 예외입니다.
중요한 점은 러시아어로 성, 이름 및 애칭을 채우는 것입니다. 올바르게 입력하려면 직원과 별도의 신청서가 필요하며 여기에서 모국어로 된 여권 데이터에 해당하는 입력 데이터의 정확성을 개인적으로 확인합니다.
인사담당자가 노동의 소유자인 경우
인사 부서에 지원할 때 항상 다른 기회가 있기 때문에 자신의 TC를 작성해서는 안됩니다. 인사 담당자 외에도 고용주는 모든 책을 작성할 수 있습니다. 인사담당자도 예외는 아닐 것이다.
따라서 그는 그 자리에서만 서명 할 수 있습니다. 노동 소유자가 서명하고 아래:
- 고용주 서명;
- 또는 근무하는 (기타) 인사담당자,
- 또는 특별한 권한을 가진 사람.
권한이 있는 사람은 특별 명령에 의해 결정되어야 합니다.
이와 관련하여 부정적인 이유 중 하나는 노동이없는 사람을 고려하지 않는 것입니다 (참조) - 주문과 고용 계약이 있더라도 본격적인 직원. 해고에 대해 이야기하는 경우 질문을 조금 다르게 할 수 있습니다.
결론
사원의 초기 등록 시 쇼핑몰을 채우는 것은 중요한 단계입니다. 이 경우 법에 의해 규제되지 않는 조치를 취하고이 문제를 자의적으로 처리하는 것은 의미가 없습니다. 책이 제대로 실행된 후에는 원장에 등록하고 규칙에 맞는 장소(예: 금고)에 보관해야 합니다.
워크북을 유지하는 것은 모든 법을 준수하는 고용주의 가장 중요한 의무입니다. 직원이 업무를 수행하는 경우 전문적인 활동 5일 이상 이 문서는 해당 기업에 남아 있습니다. 많은 시민들이 러시아에서 통합 문서가 언제 취소되는지에 대한 질문에 관심이 있습니다. 그러나 디지털 시대는 자동화 프로세스의 개발에 상당한 영향을 미칠 것입니다. 우리나라에서 통합 문서가 취소됩니까? 이 질문에 대한 답은 기사에 나와 있습니다.
워크북의 역사
노동법에 따라 시민 고용을 나타내는 첫 번째 공식 문서는 1918 년에 나타났습니다. 소비에트 공화국. 그 순간부터 각 직원은 워크북으로 자신의 위치를 확인해야 했습니다. 100년 전 문서 발행 및 발행 시스템은 오늘날의 시스템과 거의 다르지 않았습니다.
잠시 후 인민위원회의 법령은 실업자가 통합 문서를 가질 필요성에 대해 나타났습니다. 동시에 문서는 여권을 완전히 대체할 수 있습니다. 위치는 여러 번 변경되었습니다. 에 마지막으로워크북은 2004년에 변경되었습니다. 그리고 오늘날 디지털 기술과 보편적인 정보화 시대에 러시아에서 워크북은 언제 취소될 것인가라는 심각한 질문이 제기되고 있습니다.
취소 가능성
통합 문서 취소 문제는 2004년과 2006년에 모두 제기되었습니다. 최근 정부는 검토 중인 문서를 취소하는 문제를 다시 제기했다. 2014년 및 2015년 일부 법령에 명시된 바와 같이 통합 문서를 전자 형식으로 전환하는 프로세스는 2017년 1월에 시작되었습니다. 그러나 오늘날 볼 수 있듯이 그런 종류의 것은 아직 관찰되지 않았습니다.
현재 직원의 서비스 기간에 대한 모든 정보는 러시아어로 입력됩니다. 연기금. 각 직원의 엄격한 개인 기록이 유지됩니다. 따라서 워크북 제시를 통한 경력 확인은 전혀 의무사항이 아닙니다. 그렇다면 현 정부가 종이 문서를 완전히 폐지하는 것을 막는 것은 무엇일까요? 그러나 세계 표준에 합류하는 것은 러시아 국가에 전혀 간섭하지 않을 것입니다.
통합 문서에 대한 대안이 있습니까?
물론 워크북의 폐지는 업무경력 확인의 보장을 완전히 보존하는 것을 수반해야 한다. 이것은 고용주와 직원, 그리고 국가 자체에 의해 이해됩니다. 
여기에 어떤 대안이 제시될 수 있습니까? 많은 전문가들이 이야기하는 고용 계약. 그러나 이 문서의 요구 사항은 크게 변경되어야 합니다. 계약의 내용은 가능한 위조로부터 보호되어야 합니다. 서비스 기간을 확인할 필요가 없는 특정 추가 사항만 도입하면 노동 조직과 FIU의 작업이 최적화됩니다.
모든 뉘앙스가 확정되는 즉시 State Duma에 합당한 법안이 제출됩니다.
취소는 어떻게 됩니까?
따라서 러시아에서 통합 문서가 취소되는지 여부에 대한 질문은 약간 불분명합니다. 그러나 취소의 결과는 무엇입니까? 전문가들은 인사기록 관리 비용의 급격한 감소에 대해 이야기하고 있다. 모든 인적 자원은 즉시 최적화됩니다. 회계, 통합 문서 저장, 인사 담당자에게 급여 지급 -이 모든 것이 크게 단순화됩니다. 무엇보다도 해고 시 통합 문서의 이전 또는 보관에 대한 책임이 제거됩니다. 인사 담당자가 서류를 부주의하게 처리하면 처벌을 받을 수 있다는 점을 상기할 가치가 있습니다. 
그러나 워크북을 폐지하는 것도 몇 가지 단점이 있다. 특히 직원에 의한 은폐 가능성을 강조할 가치가 있습니다. 진정한 이유어디에도 표시되지 않기 때문에 이전 작업에서 해고되었습니다. 이력서와 추천서가 위조될 수 있다는 사실을 잊어서는 안 됩니다. 물론 이러한 모든 단점을 쉽게 제거할 수 있으며 특정 추가 기능을 도입하면 상황을 수정하는 데 도움이 됩니다.
근로자가 더 쉬울까요?
이상으로 사업주와 인사담당자 측에서 고려 중인 절차의 장단점을 열거하였다. 그러나 노동자 자신을 위해 무언가가 바뀔 것입니까? 워크북의 유지관리가 더 이상 필요하지 않다는 사실이 평범한 직장인들에게 어떻게든 반영될까요? 이것은 더 논의될 것입니다. 
강조할 가치가 있는 첫 번째 단점은 디지털 시스템의 불안정성입니다. 프로그램의 모든 오류 및 전자 버전의 통합 문서 작업 프로세스가 중지됩니다. 데이터가 완전히 손실된 경우 직원은 이전 고용주에게 연락하여 서비스 기간을 확인해야 합니다(해당 정보를 보유한다는 사실이 아님). 두 번째 단점은 고용주의 부정직 가능성입니다. 경영진이 필요한 금액을 연금 기금으로 공제하는 방법을 지속적으로 모니터링하는 것은 그리 쉽지 않을 것입니다. 직원이 상사의 부정직으로 인해 단순히 연공서열을 잃을 가능성이 있습니다.
하지만 여기에도 장점이 있습니다. 그러나 러시아에서 통합 문서가 언제 취소되는지에 대한 문제는 그렇게 자주 제기되는 헛된 것이 아닙니다. 따라서 문제의 문서가 다음으로 이동하면 디지털 형식미래의 연금 수급자는 오늘날 존재하는 서류 작업을 없앨 것입니다. 통합 문서의 비용을 기억할 가치가 있습니다. 따라서 "Rospechat"의 키오스크에서는 500 루블에서 구입할 수 있습니다. 금액은 적지만 많은 국민들에게 '불편하다'고 할 수 있다. 물론 통합 문서의 폐지는 그것을 구매할 필요성의 폐지를 수반합니다.
러시아 연방에서 통합 문서가 취소됩니까?
위에서 언급한 바와 같이 일부 정부 법령에 따르면 러시아에서 통합 문서의 등록 및 보관이 2017년 초에 중단될 것이라고 명시되어 있습니다. 그러나 2016 년 7 월 3 일 러시아 연방 노동법 수정에 관한 연방법이 러시아에서 나옵니다. 법안의 시작일은 2017년 1월 1일이었습니다. 제안된 법률은 무엇을 말합니까? 
요컨대, 고용주는 이전에 확립된 규칙에 따라 행동해야 합니다. 즉, 통합 문서를 유지 관리하는 새로운 절차가 다시 설정되지 않습니다. 문서의 항목은 평소와 같이 한 기업에서 5일 이상 근무할 때 기록됩니다. 아직 전자 버전에 대한 이야기는 없습니다.
따라서 2017년에는 큰 변화를 기대해서는 안 됩니다.
왜 취소하지?
그렇다면 주정부는 근무 경험을 확인하는 종이 문서를 폐지하는 데 왜 그렇게 느린 걸까요? 오래된 비디지털 형식의 통합 문서가 필요한 이유는 무엇입니까? 평소와 같이 이러한 질문에 대한 정확한 답변은 아직 제공되지 않습니다. 그러나 당국의 보수주의의 이유를 추측하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 
통합 문서를 보관하는 주된 이유는 통합 문서에 포함된 정보의 가치입니다. 또한 언급할 가치가 있습니다 가능한 문제연금 발생, 정리해고, 새로운 직업으로의 전환 등 책을 디지털 형식으로 변환하는 데는 많은 비용이 듭니다. 아시다시피 정부는 사회적 필요에 돈을 쓰는 것을 좋아하지 않습니다.
변호사의 의견
전문가들은 현 상황에 대해 어떻게 생각합니까? 변호사에 따르면 러시아에서 통합 문서는 언제 취소됩니까?
대부분의 전문가에 따르면 러시아에서 통합 문서를 폐지하는 것은 이익이 될 뿐입니다. 전문가들에 따르면 국가의 경우 종이 워크북의 존재는 중요하지 않습니다. 수년 동안 고용주는 FIU에 기여해 왔으며 따라서 "서류" 업무 경험에 대한 정보는 단순히 불필요해졌습니다. 직장인들에게는 워크북 비용이 얼마나 들까 하는 문제가 사라지고, 서류 문제도 사라진다. 러시아 당국은 세계 표준을 위해 노력해야 합니다. 노동법 분야의 전문가들이 확신하는 바와 같이 장부 취소의 이점은 모든 관심 그룹에 영향을 미칠 것입니다. 
그러나 일부 전문가들은 다르게 생각합니다. 그들의 의견으로는 통합 문서의 폐지는 러시아인에게 큰 영향을 미치고 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 많은 시민들의 보수주의를 감안할 때 문서의 종이 버전을 폐지하면 불만의 물결 만 이어질 것입니다. 책이 취소되면 머지 않아 많은 시민들이 책을 되돌려 줄 것을 요구할 것이라고 전문가들은 믿습니다.
워크북은 근무 기간을 고려하여 만들어졌으며 1918년에 발효되었습니다. 또한, 워크북을 기준으로 배급카드를 발급하였다. 하지만 에서 현대 세계, 현재 노동법은이 문서를 시민의 노동 활동을 설명하는 주요 문서로 정의하지만 통합 문서 기관은 관련성을 잃고 있습니다.
워크북과 그 의미가 필요한 이유
국가는 국가 보험 시스템에 개인화 된 회계를 도입했습니다. 개인 계정에는 다음이 포함됩니다. 전체 정보통합 문서보다 러시아 시민의 노동 활동에 대해. 또한 배정된 연금의 규모는 연공서열뿐만 아니라 연금기금이 수령한 금액에 따라 결정됩니다. 그러나 이 서류가 없으면 연금을 신청할 수 없습니다. 이것이 현대 사회에서 워크북이 필요한 이유에 대한 주요 답변입니다.
또한 문서에 오류가 있는 경우(예: Natalia가 아닌 Natalia가 작성) 개인 계정의 모든 것이 정확하더라도 법원을 통해 권리를 복원해야 합니다. 모든 의원들이 워크북은 필요없다고 크게 반복하지만, 유용한 정보(예: 소득 수준) 그러나 아무도 아직 취소할 계획이 없습니다.
워크북의 주요 기능
통합 문서는 " 추천서". 실제로 인사 담당자는 채용 결정 후 처음으로 워크북을 열지만 잠재적 고용주는 해당 직책에 대한 지원자의 작업 활동을 보고 이전 직장에서 해고된 이유를 찾을 수 있습니다.
통합 문서에는 "직원의 권리 보호"라는 또 다른 기능이 있습니다. 그가 부당하게 해고 된 경우, 통합 문서의 항목에 근거하여 그는이 해고에 이의를 제기 할 수 있습니다. 사법 명령그리고 복직됩니다. 그러나 이것은 또한 논란의 여지가있는 문제이며 이에 대한 기록은 책에 영원히 남을 것이며 미래의 고용주가 이에 대해 어떻게 반응할지 상상하기 어렵습니다. 따라서 현재 형태의 워크북은 노동자와 고용주가 아닌 국가의 이익과 시민의 노동 활동 문제와 전혀 관련이 없거나 거의 관련이 없는 이익을 보호합니다. 무엇보다도 해외 여행 시 워크북 등본을 제시해야 합니다. 이것은 국가 기밀에 접근할 수 있는 시민의 해외 여행을 제한하기 위해 수행됩니다.
