별도 사업부 이사 자신에게 위임된 모기업의 구조 단위에 대한 관리를 수행합니다. 노동 활동 과정에서 그는 직원의 모든 권리와 의무를 보유하는 동시에 별도 단위의 직원과 관련하여 고용주의 기능을 수행합니다. 요구사항에 대해 자세히 알아보세요. 별도 사업부 이사, 아래 기사에서 배울 것입니다.
지점장(대표사무소)과의 노사관계는 어떻게 형성되어 있으며, 그와 기간제 근로계약을 체결하는 것이 가능한가요?
별도의 부서인 대표 사무소와 지점(이하 OP라고도 함)은 독립적인 법인이 아니며 특별히 개발된 조항에 따라 행동하기 때문에 다음과 같이 해당 구조 단위의 이사를 고용하기로 결정됩니다. 모기업의 대표가 정한 규칙. 또한, 민간기업의 이사 선임에 대한 결정은 경제회사 구성원 총회에서 결정하고 그 사장에게 결론을 내리도록 지시할 수 있습니다. 고용 계약. 지점 이사를 고용하는 절차는 일반적으로 회사 헌장에 자세히 설명되어 있습니다.
EP 이사와의 노동 관계는 체결된 고용 계약(노동법 제16조)을 기반으로 발생하며, 이들 관리자는 법인(러시아 민법 제55조 3항). 작업을 수행하기 위해 별도의 부서가 설립되고 완료 날짜가 알려지지 않은 경우 해당 부서의 책임자와 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다(노동법 제59조 7항 1항).
또한, 일시적으로 결석한 관리자(예: 출산 휴가 중인 관리자)를 대체하기 위해 후보자를 고용하는 경우 EP 이사와 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다(위 규범의 1항).
지점장의 직무 설명에는 어떤 책임이 반영됩니까?
별도 부서장의 직무 설명이 직위를 위해 고용된 모든 직원이 숙지해야 하는 에는 자신의 모든 권리, 의무 및 의무 이행 실패에 대한 책임 목록이 포함되어 있습니다. 특히, 지시사항에 규정된 지점장의 직무에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 보안:
- 조직의 별도 부서의 경제 활동;
- 일정/계획, 수락된 의무, 규정에 따라 상위 조직이 지점에 할당한 기능을 적시에 성공적으로 구현합니다.
- 근로자의 산업 안전(산업 안전)에 대한 교육 및 테스트 지식과 안전 문제에 대한 교육 및 인증을 수행합니다.
- 의무적인 건강검진을 받는 직원;
- 특수 의류 및 개인 보호 장비;
- 장비, 구조물, 구조물의 안전한 사용 및 적절한 기술 조건 유지
- 위생 및 역학 기준 준수;
- 기밀 정보의 안전;
- 자격을 갖춘 전문가로 구조 단위에 인력을 배치하고 합리적 사용그들의 지식과 기술.
- 조직:
- 지점 직원을 위한 기술 문서, 직무 설명, 산업 안전 지침 개발;
- 규율(노동 및 생산), 내부 노동 규정, 산업 안전 요구 사항, 위생 및 역학 기준, 안전 규칙(화재, 산업, 환경), 비밀 체제(있는 경우), 지점 직원의 기밀 정보 비공개 준수 여부를 모니터링합니다.
- 업무 동기 부여 개발, 직원의 업무 활동 증가
- 관리 및 관리 기능을 위한 자동화 시스템 구현.
회사에 대한 지점장의 책임은 무엇입니까?
노동법은 지점장에게 완전한 재정적 책임을 부과하는 것을 규정하지 않습니다. 이 기회는 법인의 이사, 대리인 및 최고 회계사에게만 존재합니다(노동법 제242조 및 277조).
Art에 따르면 자신에게 맡겨진 귀중품에 대한 전적인 재정적 책임에 대해 지점(다른 EP)의 이사(장)와 서면 계약을 체결할 수 없습니다. 노동법 244, 이 직위는 그러한 계약을 체결할 수 있는 직위 목록에 표시되지 않으므로 승인되었습니다. 2002년 12월 31일자 노동부 결의문 No. 85. 이 직원은 법률에 규정된 경우를 제외하고 월 평균 소득 한도 내에서만 재정적 책임을 질 수 있습니다(노동법 제241조). 후자는 Art의 Part 1에 따라 포함됩니다. 243 노동법, 사용자에 대한 고의적 손해, 형사과실 등
재정적 책임 외에도 지점장은 징계, 행정 및 형사 책임을 질 수도 있습니다. 또한 그와의 고용 계약은 준수 실패에 대한 책임을 규정할 수 있습니다. 직무, 현지 규정에 따라 기업에 발생한 피해에 대해 제재를 가할 가능성이 있습니다. 제재 대상으로는 보너스 박탈, 신뢰 상실로 인한 해고 등이 있습니다.
지점장(대표사무소)과의 근로계약서 견본은 어디서 구할 수 있나요?
직원과의 고용 계약에 포함되어야 하는 모든 필수 조건은 Art에 명시되어 있습니다. 57 TK. 그러나 지점장과 고용계약(특히 기간제 계약)을 체결할 때 일부 인사 담당자는 해당 부서의 활동 세부사항 및 근무 조건과 관련하여 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 직원과의 고용 계약을 쉽게 작성할 수 있도록 당사 웹사이트에서 미리 만들어진 샘플을 다운로드할 것을 제안합니다.
따라서 EP 이사에 대한 요구 사항은 그에게 위임된 권한의 규모와 재산 자원에 따라 달라집니다. 해당 목록은 또한 특정 구조 단위의 활동 세부 사항과 이에 할당된 작업량의 영향을 받습니다.
별도 부서 채용은 어떻게 진행되나요?
별도의 부서가 있는 조직에서는 직원 문서를 준비할 때 실수를 저지르는 경우가 많습니다. 따라서 이 기사에서는 별도의 부서에서 채용을 수행하는 방법, 직원 작업 장을 작성할 수 있는 사람, 지점이 자체 직원 테이블을 가질 수 있는지 등에 대한 분석에 전념할 것입니다.
별도의 구조 단위란 무엇입니까?
러시아 연방 민법 제55조에 따르면 별도의 부서는 법인의 영구 소재지 외부에 위치한 법인의 대표 사무소로서 법인의 이익을 대표하고 보호를 보장합니다.
별도의 구조 단위의 특징:
별도의 부서가 법인의 지점인 경우 대표 기능을 포함하여 후자의 모든 기능을 수행합니다.
입법 수준에서는 별도의 부서가 있는 조직에서 인사 기록을 수행하는 방법이 확립되지 않았습니다. 따라서 누구의 책임에 별도 단위의 직원 고용 및 해고, 작업 활동과 관련된 명령을 내려야 하는 사람, 통합 문서가 저장되는 위치 및 작성하는 사람 등을 선택할 권리가 있습니다. 고용주에게 제공됩니다.
조직에 지점과 대표 사무소가 상대적으로 적고 결과적으로 직원이 적은 경우 인사 기록 관리는 중앙에서 수행되는 경우가 많습니다. 이 문서 흐름 구성은 다음을 제공합니다.
지점/대표사무소에 직원 등록
별도의 구조 단위에 대한 고용은 지원자와 고용 계약을 체결하여 수행되며, 고용주 측에서 이 단위의 책임자가 서명합니다.
이 경우 고용주는 지점/대표 사무소가 아니라 기관장이 대표하는 조직 자체라는 점에 주목할 필요가 있습니다. 협력 계약의 서문에는 다음이 표시되어야 합니다. LLC "연락처"의 Pervomaisky 지점 이사가 대표하는 "유한 책임 회사 "Trudovik", 10.10.14 일자 위임장 번호 111111에 따라 활동하는 Ostap Ostapovich Astapov, 이하 "고용주"."
러시아 연방 노동법 제57조에 따르면, 별도의 구조 단위에 취업을 신청하는 경우 계약서에는 제안된 근무 장소가 지정된 대표 사무소/지점과 소재지에서 제공된다는 점을 명시해야 합니다. 후자의.
계약 세부사항은 상위 조직, 즉 위의 예에서는 Trudovik LLC의 세부사항을 나타내야 합니다.
협력 계약을 체결하기 전에 직원은 다음 사항을 숙지해야 합니다.
- 단체 협약(있는 경우)
- 내부 규정;
- 해당 직위의 노동 활동과 직접적으로 관련된 기타 현지 규정.
협력 계약을 체결한 후 지점/대표 사무소장은 T-1 서식에 따라 직원 채용 명령을 내립니다. 이 명령은 신입 직원이 계약에 따라 정해진 직무를 수행하기 시작한 날로부터 3일 이내에 서명을 통해 숙지할 수 있도록 제시되어야 합니다.
러시아 노동법에 따라 고용주는 5일 이상 자신을 위해 일한 모든 사람에 대한 작업 장부를 유지합니다.
따라서 명령에 따라 승인된 직원은 별도의 단위로 고용에 관한 통합 문서에 항목을 작성합니다. 이 항목은 다음과 같이 표시될 수 있습니다. 제목은 "Trudovik LLC", 첫 번째 열 - 마크의 일련 번호, 두 번째 열 - 주문에 따른 고용 날짜, 세 번째 열 - "다음에 고용됨" 해당 직책을 위해 영업 부서의 Pervomaisky 지점에서 근무 판매 대리점", 네 번째 열 - 관리 문서의 날짜와 번호입니다.
고용: 비디오
별도의 부서에서 인사 기록을 수행하는 방법 선택
위의 내용을 분석하면 인사 기록이 별도의 구조 단위에서 수행되는 방식은 선택한 인사 문서 흐름 방법(중앙 또는 로컬)에 따라 달라진다는 점을 알 수 있습니다. 두 옵션 모두 장단점이 있으므로 여기서 선택은 전적으로 고용주의 선호도에 달려 있습니다.
중앙 집중식 규제로 노동 관계인사 문서를 재전송하는 절차와 시기는 노동법에 정의된 기한을 고려하여 신중하게 고려하고 문서화해야 합니다. 노사관계 관리권한을 지점/대표사무소장에게 직접 이관하는 경우, 위임장, 대표사무소/지점 규정, 책임자 선임 명령 등 관련 서류를 정확하게 작성하는 것이 매우 중요합니다. 인감 보관, 등록 및 보관을 위해 근무 기록, 등.
두 옵션 모두 공통적으로 직원 배치 테이블, 내부 노동 규정 및 기타 지역 규정을 작성하는 절차가 있습니다. 스태프 테이블은 조직의 관련 명령에 의해 승인되며 모든 별도 부서를 포함합니다. 이 법의 원본은 본청에 보관되어 있으며 각 사무실에는 별도의 부서권한 있는 사람이 인증한 추출물이 있습니다.
내부 노동 규정은 직원 대표 기관의 참여를 통해 조직 장이 승인합니다. 본 규정의 원본은 본사에 비치되어 있으며, 부서(지점, 대표 사무소)별로 사본이 발행되며 권한 있는 사람이 인감 및 서명하여 인증합니다.
별도의 구조 단위에서 인사 기록 관리를 수행하는 방법을 선택할 때는 본사와의 영토 거리, 활동의 세부 사항, 가능한 방법문서 교환 등. 또한 입법자가 정한 모든 기한을 엄격히 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 관련 공무원에게 벌금이 부과될 뿐만 아니라 상당한 기간 동안 조직 활동이 행정적으로 정지될 수 있기 때문입니다.
사람들은 종종 다음 자료와 함께 읽습니다.
별도 부서의 인사 기록
좋은 오후에요.
러시아 연방 노동법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
제57조. 근로계약의 내용
고용 계약에 포함하려면 다음 조건이 필수입니다.
좋은 저녁이에요!
러시아 노동법은 근무지(근무지 및 직장- 동일한 개념이 아님).
또한, 구조단위와 별도의 구조단위의 개념을 동일시해서는 안 된다.
2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의문 16항에서 다음과 같이 N 2 법원의 신청에 따라 러시아 연방러시아 연방 노동법, 구조 단위는 지점, 대표 사무소, 부서, 작업장, 섹션 등 및 기타 영역(해당 지역의 행정 구역 경계 외부 영역)으로 이해되어야 합니다.
결과적으로, 행정 구역 경계는 행정 구역 구역 OK 019-95의 전 러시아 분류자(1995년 7월 31일 N 413의 러시아 국가 표준 결의에 의해 승인됨)에 반영됩니다(이하 OKATO라고 함). ) 및 전 러시아 지방 자치 지역 분류기 OK 33-2005 (2005년 12월 14일 N 310-ST Rostekhregulirovaniya 명령에 의해 승인됨)(이하 OKTMO라고 함).
따라서 고용 계약에 러시아 연방 노동법의 별도 하위 부문 위치를 표시할 의무는 별도 하위 부문이 조직의 본사 이외의 행정 구역 외부에 있는 경우에만 필요합니다. 고용주의 구성 문서에 국가 등록 장소로 표시된 지역(러시아 연방 민법 제54조 2, 3항).
Art의 Part 4에 따른 구조 단위 표시. 러시아 노동법 57조는 다음 중 하나가 아닙니다. 필수 조건고용 계약.
동일한 고용주에서 동일한 지역에 위치한 다른 구조 단위로 직원을 재배치하는 경우 고용 계약 조건의 변경이 수반되지 않는 한 직원의 동의가 필요하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제72.1조). . 고용 계약에 구조 단위가 명확하게 명명되어 있는 경우 고용주가 이를 변경하기를 원할 경우 더 이상 이사에 대해 이야기하는 것이 아니라 다른 직업으로의 이전에 대해 이야기하는 것입니다(러시아 연방 노동법 72.1조 1항). .
별도의 단위에 대한 정보는 고용 계약에 필수로 표시된 경우 통합 문서에 입력됩니다((2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의에 의해 승인된 통합 문서 작성 지침 3.1항 N) 69).
모스크바시의 행정 구역 경계 내의 구조 단위에서 일하기 위해 직원을 고용할 때 특정 구조 단위를 근무지로 표시할 필요는 없는 것 같습니다. 직원이 모스크바 지역(해당 정착지)에 위치한 구조 단위에서 일하도록 고용된 경우, 직원과 체결한 고용 계약에는 별도의 구조 단위를 나타내는 작업 장소가 표시되어야 합니다.
동시에 전문가들은 지역 이름을 통해 일반적인 방식으로 별도의 구조 단위의 위치를 나타내는 것이 가능하다고 생각합니다.
여기에서 어느 것이 더 수익성이 높은지 직접 확인할 수 있습니다. 고용 계약에 직원의 특정 작업장을 특정 부서 또는 단위(메커니즘)까지 지정하는 것이 고용주에게 이익이 되는지 여부에 대한 질문에 대한 답변입니다. 직원이 일하는지 아닌지는 모호합니다. 동일한 지역 내의 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로(한 단위(기계 장치)에서 다른 단위로) 직원을 보다 효율적이고 신속하게 이전하기 위해 고용 계약의 이 조항을 지정하지 않는 것이 좋습니다. 양도는 이동으로 간주되며 직원의 동의가 필요하지 않습니다. 반면, 고용 계약에 특정 직장을 명시하면 고용주가 필요한 경우 해당 직장에 직원이 없음을 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다.
추가 문서의 경우 모든 부서에 대해 (현재 관행에 따라) 작성 명령이 있어야 하며, 직원 배치에 따라 각 직원이 근무하는 특정 부서를 추적해야 하며, 고용 명령서(고용 계약, 작업 장)에서 추적해야 합니다. 조직에서 달리 실행하지 않는 한(특히 해당 위치의 특정 주소를 나타내는 모든 구조 단위에 대한 세부 정보) 필수인 경우(위 참조) 별도의 구조 단위가 표시됩니다.
공지사항
올해 1월 1일부터 외국인 채용 절차가 변경되었습니다. Yana Meteleva는 혁신을 이해하는 데 도움을 줄 것입니다. 노동법 문제에 대한 변호사 및 컨설턴트.
뉴스 및 분석 법률 상담(연습) 노동법 외국 조직의 대표 사무소에 직원(러시아 연방 시민)을 고용할 때 워크북에 항목을 입력하는 방법은 무엇입니까? 근무지(상위 조직의 이름 또는 구조 단위로서의 대표 사무소의 전체 이름)에 대한 항목을 작성할 때 워크북에 무엇을 표시해야 합니까? 직원 해고 장부에 항목을 입력하는 방법, 어떤 인감 및 누구의 서명을 인증 받아야합니까? 채용 및 해고 명령을 올바르게 발행하는 방법은 무엇입니까?
외국 조직의 대표 사무소에 직원(러시아 연방 시민)을 고용할 때 통합 문서에 항목을 입력하는 방법은 무엇입니까?
예술에 따라. 러시아 연방 영역의 러시아 노동법 11조, 노동법에 의해 확립된 규칙 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률은 외국인, 무국적자, 다음에 의해 창설되거나 설립된 조직이 참여하는 노동 관계에도 적용됩니다. 러시아 연방의 국제 조약에 의해 달리 규정되지 않는 한, 외국 시민, 무국적자 또는 이들의 참여로 국제기구 및 외국 법인.
예술에서. 러시아 연방 노동법 13조는 노동법 규범을 포함하는 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률이 러시아 연방 전역에서 발생하는 노동 관계(및 기타 직접 관련된 관계)에 적용된다고 명시하고 있습니다. 기타 규제적 법적 행위는 별도로 제공되지 않습니다.
따라서 러시아 연방 영토에 위치한 외국 조직 대표 사무소 직원과 고용주의 노동 관계는 러시아 노동법의 요구 사항을 따릅니다.
러시아 노동법 제20조는 노동관계의 당사자가 근로자와 사용자임을 규정하고 있습니다. 고용주는 개인 또는 법인입니다. 조직의 구조적 부분인 지점과 대표 사무소는 법인의 지위를 갖지 않습니다(러시아 연방 민법 제55조).
따라서 외국 조직의 대표 사무소에서 일하기를 신청하는 러시아 연방 시민의 고용주는 법인, 즉 상위 조직이 됩니다. 노동 관계에서 고용주의 권리와 의무는 법인(조직)의 관리 기관 또는 법률, 기타 규제 법률, 법인(조직)의 구성 문서에 의해 확립된 방식으로 권한을 부여받은 사람에 의해 행사됩니다. 및 현지 규정(러시아 연방 노동법 제20조). 따라서 관련 문서에 서명할 권리가 있는 사람을 결정하는 것은 상위 조직입니다(원칙적으로 이는 우선 구조 단위의 책임자입니다). 이 경우 관리자 및 인사 문서에 서명할 권한이 있는 기타 사람의 권한을 확인할 수 있습니다.
상위 조직의 장이 승인한 본 단위의 규정
별도의 구조 단위 등의 책임자의 권한을 정의하는 조직 책임자의 위임장
대표 사무소 직원의 근무지에 대해 통합 문서에 항목을 작성할 때 통합 문서 작성 형식과 절차는 러시아 연방 정부 법령에 의해 확립되어 있음을 명심해야 합니다. 2003년 4월 16일 N 225 "워크북에 관한" 및 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 법령 N 69 "워크북 작성 지침 승인"(이하 지침이라고 함).
지침 3.1절의 세 번째 단락에 따라 통합 문서의 "작업 정보" 섹션 3열에 조직의 구조 단위에 대한 수락 또는 임명에 대한 항목이 작성되어 특정 이름을 나타냅니다. 특정 구조 단위에서 일하는 조건은 고용 계약에 필수로 포함됩니다.
Art 2부 2항에 따르면. 러시아 연방 노동법 57조에 따르면, 직원이 다른 지역에 위치한 조직의 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조 단위에서 일하도록 고용될 때 별도의 구조 단위 및 그 위치를 표시하는 것이 필수적입니다. 고용 계약 조건.
따라서 이 경우통합 문서에는 외국 조직의 별도 구조 단위의 구체적인 이름을 표시해야합니다.
채용 및 해고 명령의 올바른 집행에 관한 것입니다.
고용 시 명령은 2004년 1월 5일 N 1의 러시아 국가 통계위원회 결의에 의해 승인된 통합 형식 N T-1로 발행됩니다. 이 양식 작성 지침에 따라 명령을 작성할 때 ( 지시사항) 직원 채용에 관한 사항, 구성단위명, 직위(전문분야, 직업), 시험기간, 채용 시 시험 대상 여부, 고용조건 및 직무의 성격 등을 기재합니다. 수행해야 할 작업(예: 파트타임, 다른 조직에서 전근, 일시적으로 결석한 직원을 교체, 수행) 특정 작업및 기타). 고용 계약 종료는 2004년 1월 5일 러시아 연방 국가 통계위원회 결의에 의해 승인된 통합 형식 T-8의 고용주 명령(지시)에 의해 공식화됩니다. N 1. 명령은 책임자가 서명합니다. 조직 또는 권한을 부여받은 사람.
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별도 부서장 채용
친애하는 동료 여러분, 좋은 아침입니다! 본사가 상트페테르부르크에 있고 유통 센터가 프스코프에 있을 예정인데 관리자의 업무에 찾기가 포함된 경우 별도 부서장(저의 경우 유통 센터장)을 고용하는 방법을 알려주세요. 구내 등
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상위 조직(GO)은 관리자를 포함하여 별도의 구조 단위(SU)에 직원을 고용해야 합니다.
EP 직원의 통합 문서는 관리자의 명령에 따라 달리 설정되지 않는 한 민방위에 보관됩니다. 예를 들어, 해당 부서의 민방위 책임자의 명령에 따라 인사 문서 처리 및 업무 기록 보관을 담당하는 사람이 임명됩니다.
다른 지역에 위치한 OP 직원과의 고용 계약에는 별도의 구조 단위 이름과 위치가 명시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조 2항).
지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 조직 구조 부서 관리자의 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제70조 5항).
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지점, 대표 사무소, 별도 부서 개설: 고려해야 할 사항
지점, 별도 부서, 대표 사무소를 만드는 것은 모두 비즈니스를 확장하는 전통적인 방법입니다. 동시에 민법 및 조세법에서 조직의 이러한 구조적 단위의 법적 의미는 일치하지 않습니다. 생성되는 순서도 근본적으로 다릅니다. 지점과 대표 사무소에 대해서는 하나의 절차가 제공되고, 별도 부서에 대해서는 완전히 다른 절차가 제공됩니다. 우리 기사는 뉘앙스를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
개념과 힘 이해하기
러시아 연방 민법에 따르면 지점은 법인의 기능 전체 또는 일부를 수행합니다. 대표 사무소는 법인의 대표 기능만을 수행합니다.
러시아 연방 세법에서 "별도 구분"의 개념은 독립적인 것으로 간주되지 않으며 러시아 연방 세법 자체의 목적과 과세 목적으로만 사용됩니다. 즉, 별도의 부서는 지점, 대표사무소와는 다른 새로운 형태의 부서로 구분되지 않습니다. 러시아 연방 조세법 제11조에는 별도 부서의 주요 특징이 장비를 갖춘 고정 작업장의 실제 존재라고 명시되어 있습니다.
이 경우의 논리는 다음과 같습니다. 직원이 있으면 급여를 받고 그에 따라 급여에서 공제됩니다. 직원이 고객으로부터 돈도 받으면 이 위치는 수입원 등이 됩니다.
따라서 지점, 대표 사무소 및 별도 부서 중에서 선택할 때는 다음 접근 방식을 따르십시오.
원격 작업을 만드는 것뿐만 아니라 예를 들어 고객과 협력하거나 계약을 체결할 사무실을 만들거나 아름다운 공식 지위가 필요한 경우 지점이나 대표 사무소를 만드는 것이 좋습니다. 그리고 단순화된 세금 시스템이 있고 법인의 헌장을 변경하고 싶지 않은 경우(지점 및 대표 사무소는 헌장에 표시되어야 하며 단순화된 세금 시스템에 함께 있을 수 없기 때문에), 별도의 부서에 맡겨야 합니다.
지점, 대표 사무소 및 기타 별도 부서는 독립적인 법인이 아닙니다. 이는 그들이 독립적인 권리와 의무를 갖고 있지 않고 거래 당사자나 법원 심리의 당사자가 아니며 스스로 세금 신고서를 제출하지도 않고 세금을 납부하지도 않음을 의미합니다. 이 모든 작업은 개인이 수행합니다. 법인.
그러나 이러한 주체는 관리자에 대한 권리를 가질 수 있습니다. 별도 부서(지점 및 대표 사무소 포함) 책임자의 권한 존재 여부는 그의 임명 사실이나 직위에 좌우되지 않으며, 심지어 그의 권한 열거에 따른 것도 아닙니다. 지점 (대표 사무소)에 대한 규정이지만 법인장의 위임장이 있어야만 가능합니다. 즉, 별도 부서(지점, 대표사무소)장의 행위는 유사한 권한을 가진 위임장을 가진 회사의 다른 대표자의 행위와 다르지 않습니다.
1998년 5월 14일자 러시아 연방 대법원의 정보 서신 No. 34에는 법인이 아닌 별도의 부서가 법인을 대신하여 청구를 제기할 수 있다고 직접적으로 규정되어 있습니다. 별도 부서장이 서명한 청구서에는 해당 법인을 대신하여 청구서에 서명할 권한이 있음을 확인하는 법인의 위임장(또는 그 사본)이 첨부되어야 합니다.
그다지 중요한 것은 별도 부서(지점, 대표 사무소)에 대해 별도의 은행 계좌를 개설하는 문제입니다. 2006년 9월 14일자 러시아 은행 지침 No. 28-I에서는 법인 계좌 개설 가능성을 직접 언급하고 있지만 지점이나 대표 사무소를 통한 "운영 수행"을 위한 것입니다. 이러한 지침에 따라 조직 자체에 대한 계정이 개설됩니다.
개인의 이름은. 그런 다음 별도의 부서(지점, 대표 사무소)가 이를 가질 수 있지만 이것이 전혀 필요하지는 않습니다(법은 그러한 의무를 규정하지 않습니다).
지점, 대표 사무소 및 별도 부서를 만드는 절차는 크게 다르므로 더 자세히 살펴보겠습니다.
지점 및 대표 사무소 설립 절차
우선, 지점과 대표사무소의 설립을 결정해야 합니다. 이 결정은 법인 참가자 총회에서 내려지며, 프로토콜이나 결정(회사에 참가자가 한 명인 경우)으로 공식화되어야 합니다.
지점(대표 사무소)의 설립 결정도 이사회에서 내릴 수 있습니다. 이 가능성은 헌장에 제공되어야 합니다. 그러나 그러한 가능성이 헌장에 규정되어 있더라도 하나의 결정(프로토콜)으로 지점 생성을 공식화하는 것이 좋습니다. 총회참가자들. 그리고 이는 지부의 창설과 헌장 수정 결정을 반영할 것입니다. 사실 지점(대표 사무소)을 만들려면 헌장을 변경해야 합니다. 정관 개정에 대한 결정은 회사 참가자 총회에서만 내릴 수 있습니다.
러시아 연방 민법 제 55 조에 따르면. 헌장에는 지점(대표 사무소)에 대한 “정보”를 포함시켜야 합니다. 법은 정확히 어떤 정보인지에 대해 침묵하고 있지만 현재 관행을 고려할 때 대부분의 경우 모든 것이 지점 주소(대표 사무소)와 이름(지정된 경우)으로 제한됩니다.
지점, 대표사무소에 관한 규정
규정 승인 기한은 없지만 지점 또는 대표 사무소 설립 결정과 동시에(즉, 동일한 프로토콜에서) 해당 결정을 내리는 것이 더 간단하고 편리합니다.
지점(대표사무소) 규정은 조직 내부 문서로 볼 수 있다. 지점(대표 사무소)에 대한 규정을 승인하는 권한은 참가자 총회 또는 이사회(조직 헌장에 의해 이 기관이 규정된 경우)에 부여됩니다.
따라서 법인 헌장을 수정하여 통합 주 법인 등록부에 지점(대표 사무소)을 등록하려면 다음 문서를 연방세 서비스 등록 부서(기본 위치)에 제출해야 합니다. 회사):
1) 2가지 결정이 내려진 회의록(참가자의 결정):
a) 지점(대표 사무소) 설립
b) 헌장 수정에 관한 사항;
2) 생성 중인 지점 또는 대표 사무소에 대한 첨부 파일이 있는 신청서 13001(양식 13001에서 시트 "D"임)
3) 헌장 수정 (의사록 승인 및 지점, 대표 사무소에 대한 정보 제공) 2 부.
해당 연도 7월 1일부터 헌장 변경 사항은 2부씩 제출해야 합니다. 등록 후, 세무 당국은 해당 표시가 있는 변경 사항의 두 번째 사본을 발급합니다.
지점 또는 대표 사무소의 세금 등록은 검사관 간 교환 순서에 따라 통합 국가 법인 등록부의 데이터를 기반으로 세무 당국에 의해 독립적으로 수행됩니다.
별도의 부서를 만드는 절차
지점 및 대표 사무소와 달리 별도 부서의 출현에는 실제로 고정 작업장 설립을 확인하는 문서(예: 임대 계약서 및 다음 사람을 고용할 사람을 고용하라는 명령 등)를 제외하고는 어떠한 관리 문서도 첨부할 수 없습니다. 거기에 위치).
또한 별도의 부서를 만들 때 이 별도의 부서에 대한 규정을 승인할 필요가 없으며 별도의 부서장을 지정하지 않고도 그에 따라 위임장을 발급하지 않고도 수행할 수 있습니다(예: 원격 사무실에 배치될 일반 직원 몇 명을 추가로 고용했습니다.
그럼에도 불구하고 원칙적으로 법인장의 일부 명령은 여전히 발행됩니다 (이를 위해 참가자 총회를 열 필요는 없습니다).
노동법을 분석하면 (결국 새로운 일자리에 대해 이야기하고 있음) 직원 테이블을 수정하라는 명령을 내리는 것이 가장 적절하고 정확할 것입니다. 조직 구조법인(있는 경우).
C-09-3-1 양식의 메시지가 세무 당국에 제출됩니다. 이 메시지에는 주문이나 기타 문서가 첨부되어 있지 않습니다.
별도의 단위를 만든 날로부터 1개월 이내에 신고서를 제출해야 합니다. 메시지는 조직 위치(법인의 본사)에서 연방세 서비스에 의해 제출됩니다.
신청서 제출을 위해 러시아 연방 세법에서 정한 마감일을 위반하면 납세자에게 10,000 루블의 벌금이 부과됩니다. (러시아 연방 세법 제116조 1항).
현행 규정에는 등록 통지를 정확히 어디서 받을 수 있는지 설명되어 있지 않지만 실제로는 일반적으로 별도 부서가 있는 연방세무검사관에서 오는 것으로 나타났습니다.
별도 부서장과의 고용계약
지점장이나 대표사무소장에게 고용관계를 등록할 때에는 현행법에서 규정하는 모든 요건을 충족해야 합니다.
이 기사에서는 별도 부서장과의 노사 관계의 특징을 고려하고 지정된 사람과 고용 계약을 작성하는 예도 제시합니다.
러시아 연방 민법 제55조(이하 러시아 연방 민법)는 대표 사무소가 법인의 이익을 대표하는 법인의 별도 부서로서 그 위치 외부에 위치한다고 규정합니다. 그리고 그들을 보호합니다.
지점은 해당 위치 외부에 위치하며 대표 사무소 기능을 포함하여 해당 기능의 전부 또는 일부를 수행하는 법인의 별도 부서입니다.
대표 사무소와 지점은 법인이 아닙니다. 그들은 그것을 만든 법인에 의해 재산을 부여받고 승인된 조항에 따라 행동합니다.
러시아 연방 민법 제55조 3항에 따라 대표 사무소 및 지점의 장은 법인에 의해 임명되며 해당 법인의 위임장에 따라 행동합니다. 이 규범은 필수적이며 광범위한 해석을 허용하지 않는다는 점에 유의하십시오.
대표 사무소와 지점은 법인의 통합 주 등록부에 등재되어 있어야 합니다.
따라서 별도의 구조 단위의 책임자는 직위와 위임장에 따라 조직(고용주)을 대신하여 행동합니다. 이 정보는 지점장 또는 기타 별도 부서와의 고용 계약에 반영되어야 합니다.
위임장과 고용 계약은 고용주를 대신하여 인사 문서에 서명할 수 있는 별도 부서장의 권리를 반드시 정의해야 한다는 사실에 독자의 주의를 기울여야 합니다(예: 채용, 해고, 재배치 명령, 등.). 인사 문서에 서명할 수 있는 관리자의 권한에 대한 문서 증거가 없는 경우, 예를 들어 지점장에 의해 해고된 직원이 문서에 서명했다는 사실로 인해 복직되는 상황이 발생할 수 있습니다. 그럴 권리가 없는 사람.
1996년 7월 1일 러시아 연방 대법원 총회 제6호, 러시아 연방 대법원 총회 결의문 20항에 따르면, “적용과 관련된 일부 문제에 대해” 러시아 연방 민법 제1부”에 따라 지점(대표 사무소)장의 권한은 위임장으로 인증되어야 하며 법인의 구성 문서에 포함된 지침에만 근거할 수 없습니다. 지점(대표사무소)에 관한 규정 등에 관한 사항이나 지점장이 업무를 수행하는 상황에서 나타나는 경우입니다.
따라서 지점 또는 대표 사무소 장의 권리, 의무, 위임 조건을 규제하는 주요 문서는 다음과 같습니다.
- 정관;
– 지점에 관한 규정
– 조직이 발행한 위임장.
이 경우 지점장이나 대표사무소장에게 발행된 위임장은 러시아 연방 민법에서 정의한 규칙에 따라 집행되어야 합니다.
조직의 직원과 마찬가지로 지점장 (대표 사무소)과 고용 계약을 체결 한 후 채용 명령을 내려야한다고해야합니다.
지점장(대표 사무소)과의 고용 계약 체결은 러시아 노동법 제16조(이하 러시아 노동법이라 함)에 따라 해당 직위에 임명되기 전에 이루어집니다. ) 및 러시아 연방 민법 제 55조 3항.
러시아 노동법 제57조에 따라 별도 구조 단위의 장과의 고용 계약에 의무적으로 포함되어야 하는 것은 근무지이며, 조직의 단위가 다른 지역, 즉 조직 자체가 위치한 지역의 행정 구역 경계, 작업 장소는 본 단위와 그 위치를 나타내는 것으로 표시됩니다(2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제16조). 2 "러시아 연방 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라").
지점장이나 대표사무소장과 고용계약을 체결할 때 러시아 노동법 제70조에 따라 수습 조건이 포함될 수 있습니다. 이 경우 시험기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
관리자를 다른 직무로 이전하는 것에 관해 러시아 연방 노동법 제72.1조의 규정을 적용할 때 관리자의 직무 기능 및/또는 구조 단위의 위치가 다음과 같은지 고려해야 합니다. 변경되었습니다. 별도 부서장과의 고용 계약에 위치와 성명을 명시하지 않고 부서 유형만 명시하는 경우(예: 지점), 다른 직위로의 이동은 직원이 다음과 같이 임명된 경우에만 논의될 수 있습니다. 대표 사무소 장의 직위, 다른 모든 조건이 동일할 때 이동에 대해 이야기하고 있습니다.
고용 계약에서는 노동 기능과 부서장의 권한을 구별해야 한다는 점을 명심하십시오. 현지 법률에서 고용주가 결정한 권한 및/또는 별도 부서장에게 발행된 위임장에 정의된 권한은 고용 계약에 명시되지 않은 경우 고용주가 일방적으로 변경할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 72.1 조에 규정된 결과를 수반합니다. 예를 들어 일정 금액의 거래를 체결하는 측면에서 권한 범위를 변경하는 것에 대해 이야기할 수 있습니다.
러시아 연방 노동법 제73조에 따라 의료 보고서에 따라 임시 또는 임시 고용이 필요한 지점 또는 대표 사무소 장과의 고용 계약 영구 번역다른 직업으로의 이전이 거부되거나 고용주에게 해당 작업이 없는 경우 러시아 노동법 제77조 1부 8항에 따라 종료됩니다. 고용주는 해당 직원의 서면 동의를 받아 해당 직원과의 고용 계약을 종료하지 않고 당사자들의 합의에 따라 결정된 기간 동안 그를 직장에서 해고할 권리가 있습니다. 업무 정지 기간 동안 러시아 노동법, 기타 연방법, 단체 협약, 협약 및 고용 계약에 규정된 경우를 제외하고는 지정된 직원에게 임금이 지급되지 않습니다.
러시아 노동법 제81조 1부 9항과 10항에 따르면, 고용주가 위반을 수반하는 근거 없는 결정을 내릴 경우 지점장(대표 사무소)과의 고용 계약이 종료될 수 있습니다. 조직 재산의 안전, 불법 사용 또는 조직 재산에 대한 기타 손해, 지점장(대표 사무소)이 노동 의무를 일회성으로 심각하게 위반한 경우.
러시아 노동법 제81조 4부에 따라 다른 지역에 위치한 지점 또는 대표 사무소의 활동이 종료되는 경우 해당 직원(본 부서의 책임자)과의 고용 계약이 종료됩니다. 조직 청산의 경우에 제공된 규칙에 따라 수행됩니다. 즉, 고용주는 다른 지역에 위치한 별도 단위의 장과의 고용 계약을 종료할 때, 이 단위의 활동이 종료되는 경우 해고에 대해 제공되는 것과 동일한 조치를 모두 수행해야 합니다. 조직의 청산, 즉:
– 해고 2개월 전에 직원-관리자에게 통보합니다.
– 고용 서비스에 보고합니다.
– 노동조합 기관에 통보합니다.
– 고용 계약 종료 명령을 발부합니다.
– 구조 단위 직원 책임자의 개인 카드와 통합 문서에 적절하게 항목을 입력합니다.
– 모든 결제를 완료하세요.
다음은 지점장과 체결한 고용 계약 샘플입니다.
예
고용계약 제36호
합자회사 "Natasha"(JSC "Natasha")(이하 "고용주"라고 함) 일반 이사한편으로는 헌장에 기초하여 활동하는 Vladimir Anatolyevich Ivanov와 이하 "지점"지부의 이사직에 임명된 Alexey Petrovich Petrov(이하 "직원")가 다음과 같이 지칭됩니다. 한편, “부서”는 다음 사항에 관해 본 고용 계약을 체결했습니다.
1. 고용계약의 대상
1.1. 이 고용 계약은 주소: Novosibirsk, st.에 위치한 고용주 부서장의 직무 수행과 관련된 고용주와 직원 간의 관계를 규율합니다. 말라야 4/1.
1.2. 고용주는 직원에게 부서의 이사직을 제공합니다.
1.3 유해성 및/또는 위험 정도 측면에서 직원 작업장의 근무 조건은 최적(1급)입니다(2015년 1월 30일자 근무 조건에 대한 특별 평가 결과 기준).
1.4. 고용주를 위한 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.5. 본 고용계약은 무기한으로 체결됩니다.
1.7. 직원에게는 3개월의 수습 기간이 제공됩니다.
2. 직원의 권리와 의무
2.1. 직원은 부서 규정에 규정된 방식으로 고용주 부서의 활동을 관리합니다.
2.2. 내부 조직 관계에서 직원은 고용주 부서의 책임자로서 부서, 직무 설명(고용주의 기타 현지 규제 법적 행위)에 대한 규정에 의해 부여된 권한 내에서 외부 민사 및 경제 관계와 관련하여 행동합니다. 부서의 활동에 대해 직원은 자신에게 발행된 위임장에 따라 고용주를 대신하여 행동합니다.
2.3. 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 구성 문서 및 현지 규정, 특히 _______________에 따라 결정된 권한의 틀 내에서 부서의 직원과 관련하여 고용주의 이익을 대표할 권리가 있습니다.
2.4. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
– 본 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
– 국가 규정을 준수하는 안전 및 작업 조건 보장 규제 요구 사항노동 보호;
– 적시에 전부자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 임금을 지급합니다.
직원은 러시아 연방 노동법과 본 고용 계약에 규정된 기타 권리를 갖습니다.
2.5. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
– 본 고용 계약에 따라 부여된 노동 의무를 성실히 이행하고 확립된 노동 기준을 준수합니다.
– 고용주가 시행하는 내부 노동 규정, 노동 보호 및 노동 안전 요구 사항, 직원이 서명을 숙지하고 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련된 고용주의 기타 현지 규정을 준수합니다.
– 노동 규율을 유지합니다.
– 고용주가 이 재산과 다른 직원의 안전을 책임지는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산을 포함하여 고용주의 재산을 관리합니다.
– 고용주가 사람의 안전에 책임이 있는 경우, 사람의 생명과 건강, 고용주가 소유한 제3자의 재산을 포함하여 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황의 발생에 대해 즉시 고용주에게 알립니다. 이 재산과 다른 직원의 재산,
– 본 고용 계약의 유효 기간 동안 및 계약 종료 후 5년 동안 직무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 법으로 보호되는 비밀(국가, 상업, 공식 및 기타 비밀)을 공개하지 않습니다.
– 러시아 연방 노동법과 본 고용 계약에 규정된 기타 의무를 이행합니다.
3. 고용주의 권리와 의무
3.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
– 직원에게 본 고용 계약에 따른 성실한 직무 수행을 요구합니다.
– 내부 노동 규정, 노동 보호 요구 사항 및 산업 안전을 포함하여 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련된 현지 법률을 채택합니다.
– 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
– 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.
– 노동 기능을 변경하지 않고 부서장으로서 직원의 권한 내용을 일방적으로 변경합니다.
고용주는 러시아 연방 노동법과 본 고용 계약에 규정된 기타 권리를 갖습니다.
3.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
– 본 고용 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
– 국가 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 직원의 안전 및 근무 조건을 보장합니다.
– 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
– 직원에게 지급해야 할 임금 전액을 제때에 지급합니다.
– 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 본 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 의무를 이행합니다.
4. 보수 및 사회적 보장
4.1. 본 고용 계약에 규정된 노동 의무를 수행하기 위해 직원에게는 50,000(5만) 루블의 급여가 지급됩니다.
4.2 직원에게는 다음이 제공됩니다.
– 분기별 20,000(2만) 루블의 보너스;
– 연간 작업에 따른 보수는 50,000(5만) 루블입니다.
4.3. 연간 업무 결과에 따라 직원에게 임금, 상여금 및 보수를 지급하는 것은 단체 협약, 내부 노동 규정 및 고용주의 기타 현지 규정에 의해 설정된 기간 및 방식에 따라 수행됩니다.
4.4. 직원은 러시아 연방 법률과 고용주의 현지 규정에 따라 설정된 혜택, 보장 및 보상을 받습니다.
5. 근무시간 및 휴식시간
5.1. 직무를 수행하기 위해 직원에게는 비정규 근무일이 지정됩니다.
5.2 근무일 중 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간은 고용주가 시행하는 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.
5.3. 직원에게는 일주일에 이틀의 휴가가 주어집니다.
5.4 직원에게 연간 기본 유급 휴가가 부여됩니다. 28 일그리고 5일의 비정규 근무 시간에 대한 추가 유급 휴가가 제공됩니다.
6. 고용계약의 변경 및 해지
6.1. 본 고용 계약의 각 당사자는 당사자의 합의에 따라 필수적인 부분인 추가 계약에 의해 공식화되는 고용 계약의 추가 또는 기타 변경에 대한 문제를 상대방에게 제기할 권리가 있습니다. 고용 계약의.
6.2. 본 고용 계약은 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 종료됩니다.
7. 최종 조항
7.1. 본 고용계약 조건 준수와 관련된 노동쟁의 및 당사자 간 불일치는 당사자 간의 합의에 의해 해결되며, 합의에 도달하는 것이 불가능할 경우 노동쟁의위원회 및/또는 법원의 심의를 받습니다. 러시아 연방 법률에 의해 확립된 방식입니다.
7.2. 본 고용 계약에 규정되지 않은 범위 내에서 당사자들은 러시아 연방 법률, 구성 문서, 단체 협약 및 고용주의 현지 규정을 따릅니다.
7.3. 본 고용계약은 동일한 법적 효력을 갖는 2부로 체결됩니다. 사본 1부는 고용주가 직원의 개인 파일에 보관하고, 두 번째 사본은 직원이 보관합니다.
7.4. 당사자의 주소 및 세부정보:
고용주:
JSC "Natasha" 총책임자 Ivanov V.A.
모든 고용 계약이 준수해야 하는 요구 사항은 노동법(LC) 제57조에 명시되어 있습니다.
이러한 요구 사항은 모든 고용 계약에 필수이며 특정 범주의 직원 또는 고용주와 관련이 없습니다.
그러나 고용계약 내용에 대한 이러한 명확한 요구사항이 존재하는 것만으로는 법적 기술 요구사항을 충족하는 계약을 작성하기에 충분하지 않으며 다음 사항도 고려합니다. 법적 지위하나 또는 다른 범주의 근로자.
이러한 상황에서는 행정 당국이 제안한 표준 고용 계약 형식을 사용하는 것이 허용되지만 이는 본질적으로 권고적이라는 점을 고려합니다.
고용 계약(계약)의 대략적인 형태는 1993년 7월 14일자 러시아 노동부 결의안 No. 135에 의해 승인되었습니다. 이 양식은 고용 계약 작성의 기초로 사용할 수도 있지만 노동법에 위배되지 않는 범위까지 적용된다는 점을 고려합니다.
특정 범주의 근로자에 대한 표준 고용 계약 형태
일부 근로자 범주에는 특별한 표준 고용 계약 양식도 있습니다.
1998년 7월 23일자 러시아 노동부 결의안 제29호는 북한의 사회 및 노동 관계 규제의 구체적 내용을 반영하여 고용 계약(계약) 체결에 대한 권장 사항을 승인했습니다. 본 권장 사항과 이에 첨부된 샘플 고용 계약(계약) 형식은 극북 및 유사 지역에서 근무하도록 고용된 직원과 고용 계약(계약)을 체결하는 조직에 실질적인 지원을 제공하기 위해 개발되었습니다. 이 문서는 노동법에 위배되지 않는 범위까지 적용됩니다.
2005년 3월 2일자 러시아 경제 개발부 명령 No. 49는 연방 정부 단일 기업의 수장과의 모델 고용 계약을 승인했습니다.
연방 예산 기관 및 연방 직원을 위한 새로운 보수 시스템 도입과 관련하여 정부 기관, 연방 행정 기관의 군부대, 기관 및 부서의 민간인뿐만 아니라 2008년 8월 14일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 424n이 승인되었습니다. 연방 직원과 고용 계약을 체결하기 위한 권장 사항 예산 기관그리고 그 대략적인 형태.
현재 별도의 구조 단위 직원과의 표준 고용 계약 형식은 없습니다. 존재한다 표준 계약 2006년 8월 17일자 JSC 러시아 철도 명령 No. 1708r에 의해 승인된 지점 또는 기타 구조 단위의 직원과 함께. 그러나 이는 현지 문서이므로 JSC Russian Railways 부서에서만 의무적으로 사용해야 합니다.
별도 부서장과의 고용계약
조직 및 법적 형식에 관계없이 조직의 별도 구조 단위 책임자와 고용 계약 텍스트를 준비할 때 먼저 다음 사항을 명심해야 합니다.
첫째, 별도의 구조 단위 책임자의 직위는 조직의 선형 부문 책임자(부서장, 국장, 국장, 서비스 책임자 등)의 직위와 동일하지 않습니다. 일반적으로 별도의 구조 단위의 책임자에게는 더 넓은 기능과 권한이 부여됩니다. 그것은 관하여법인이 설정한 목표와 목적에 따라 단위 활동을 조직하는 것뿐만 아니라 별도 단위의 직원과 관련하여 고용주의 특정 권한을 이행하는 것에도 관한 것입니다.
둘째, 별도 구조 단위 책임자의 법적 지위를 결정하는 행위 중 특별한 위치는 조직의 구성 문서 및 지역 규정, 즉 조직 헌장, 단위 규정, 직무 설명, 직위에 대한 자격 특성, 예를 들어 권한 부여에 관한 명령과 같은 개별 법 집행 행위도 있습니다.
노동법에서는 조직의 별도 부서를 구조적 부서라고 하며, 이는 구조의 일부인 조직의 다른 부서와 동등합니다.
구조 단위가 다른 영역에 있는 경우 별도의 것으로 인식됩니다. 조직 자체가 위치한 해당 지역의 행정 구역 경계 밖의 지역. 동시에 노동법은 지사, 대표 사무소, 기타 별도의 구조 단위 등 민법 및 조세법 측면에서 동시에 운영됩니다.
영토적 고립의 표시를 통한 구조 단위의 분리는 다음과 같은 경우에 가장 중요합니다.
노동법 제57조의 요건에 따라 고용계약에 근무지를 명시하는 경우, 이 경우 노동법 제72조에 규정된 결과가 적용된다는 점에 유의해야 합니다. 특히, 고용계약서에 구조단위가 명시되어 있는 경우, 같은 고용주 밑에서 계속 근무하면서 이를 변경하는 것을 다른 직무로의 전근이라고 하고, 구조단위가 명시되어 있지 않은 경우에는 전근을 말합니다.
구조적 분할의 분할은 별도의 구조적 분할의 활동이 중단될 때 발생합니다. 노동법 제81조 제4부에 따라 지점, 대표 사무소 또는 조직의 기타 별도 구조 단위의 활동이 종료되는 경우 이 단위 직원과의 고용 계약 종료는 다음과 같이 수행됩니다. 조직 청산의 경우에 제공된 규칙에 따릅니다.
이를 근거로 노동법은 해고 절차를 준수하는 과정에서 고용주가 직원에게 동일한 조직에서 다른 가능한 일자리(공석)를 제공하도록 의무화하지 않습니다. 그러나 입법자는 위의 해고 절차의 적용을 조직 자체와 동일한 지역에 위치한 별도의 구조 단위의 직원으로 제한합니다.
또한 노동법 제74조, 76조, 81조, 83조, 84조, 261조에 규정된 경우에는 영토 고립 표시를 통한 구조 단위 분할이 발생합니다. 이 조항에는 다음과 같은 문구가 포함되어 있습니다: "... 고용주는 특정 요구 사항을 충족하는 특정 지역에서 사용 가능한 모든 공석을 직원에게 제공할 의무가 있습니다. 고용주는 이것이 집단에서 제공하는 경우 다른 지역에서 공석을 제공할 의무가 있습니다. 계약, 계약 또는 고용 계약.” 우리는 지점, 대표 사무소 및 기타 별도의 구조 부서를 포함하여 현재 고용주가 이용할 수 있는 공석에 대해 이야기하고 있습니다.
조직의 별도 부서장과의 고용 계약의 대략적인 형태:
위기는 심각한 손실뿐만 아니라 새로운 기회도 가져옵니다. 광범위한1 성장 과정에서 조직이 만들어진 지역을 넘어 조직의 이익을 확장할 필요가 있습니다. 이 확장의 단점은 복잡한 시스템지역 네트워크 개발을 통제합니다. 실제로 지역 대표자의 활동을 완전히 통제할 수 있는 유일한 방법은 중앙 관리 직속의 별도 부서로 구성된 광범위한 네트워크를 만드는 것인데, 이는 대표 사무소나 지점을 조직함으로써 가능합니다. 노동법의 관점에서 그들의 창조와 기능의 실제적인 측면을 고려해 봅시다.
변호사를 위한 긴급 메시지! 경찰이 사무실에 왔어요
부서장 임명
Art 제 3 항의 직접적인 지시에 따라 이를 상기시켜 드리겠습니다. 러시아 연방 민법 55, 대표 사무소 및 지점의 장은 법인의 장이 임명하고 그의 위임장에 따라 행동합니다. 예술의 단락 1에 따라. 5 LLC 법률 2개의 지점과 대표사무소는 회사참가자총회의 결정에 따라 설립됩니다. 안에 합자회사지점 및 대표 사무소의 설립은 회사 이사회의 권한에 속합니다. 3. 이 경우 대표 사무소와 지점은 이를 설립한 법인의 구성 문서에 표시되어야 합니다. 조직 헌장의 변경 사항은 법인의 국가 등록을 수행하는 기관의 지점(대표 사무소) 설립에 대한 적절한 통지를 받은 순간부터 제3자에게 발효됩니다.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 61, 고용 계약은 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 또는 고용 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원과 고용주가 서명 한 날부터 발효됩니다. 직원이 실제로 고용주나 그 대리인을 대신하여 근무하도록 허가받은 날부터.
총회 결의안에서 러시아 연방 대법원이 명시한 바와 같이 대법원 2004년 3월 17일자 RF No. 2 "러시아 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라", 고용주의 대표자는 법률, 기타 규제 법률, 법인(조직)의 구성 문서 또는 현지 규정에 따라 또는 체결된 고용 계약에 따라 다음과 같은 사람이라는 점을 명심해야 합니다. 이 사람과 함께 직원을 고용할 권한이 부여됩니다. 왜냐하면 직원이 실제로 지식을 가지고 또는 그러한 사람을 대신하여 일하도록 허용되면 고용 관계가 발생하기 때문입니다(노동법 제16조). 러시아 연방) 및 고용주는 적절한 방식으로 이 직원과 고용 계약을 공식화해야 할 수도 있습니다.
또한 더 일찍이 러시아 연방 대법원은 1992년 12월 22일자 대법원 전원회의 결의문 9항에서 16호를 인용했습니다. "노동쟁의 해결에 있어 러시아 연방 법원의 법률 적용과 관련된 일부 문제에 대해"고용권이 있는 공무원에게 명령(지시)을 내리지 않고 업무 수행을 위탁하거나, 그의 지식.
따라서 지점장이나 대표사무소장을 선임하기 위해서는 다음과 같은 조치를 취해야 한다.
참가자 총회(이사회)는 지점 또는 대표 사무소 설립을 결정하고 위치와 기본 운영 매개변수를 결정하며 조직 헌장을 적절하게 변경하기로 결정해야 합니다. 회사의 단독 집행 기관은 지점(대표 사무소) 설립에 관해 세무 당국에 통지서를 보내야 합니다. 회사의 유일한 집행 기관(총괄 이사)은 그의 명령에 따라 조직의 직원 테이블을 변경하여 지점(대표 사무소) 직원의 직원 수와 공식 급여를 결정해야 합니다. 지점장과 고용 계약을 체결하라는 명령을 내리거나 실제 취업을 나타내는 조치를 수행하십시오.
고용계약 체결 시 논란이 되는 역량 포인트
조직의 권한 있는 기관이 창설을 결정하기 전에 지점(대표 사무소) 직원과 고용 계약을 체결하는 것은 논란의 여지가 있는 것 같습니다.
한편으로는 지점(대표사무소) 창설이 결정되기 전까지 조직 내에는 일자리가 없고, 인력 단위그리고 이러한 개인을 수용하기 위한 예산. 또한, 총지배인의 결정에 의한 설립은 사실상 지점(대표사무소)의 설립을 의미하며, 그의 권한을 초과하는 것으로 간주될 수 있다. 실제 입사에 관해서는 이 경우 여러 가지 질문이 남아 있습니다. 직무 기능이 정의되지 않은 직원이 어떻게 입사할 수 있으며 별도의 결정이 없으면 이를 결정하는 것이 기술적으로 불가능합니다. 단위. 근무처가 없는 경우 실제 입학은 어떻게 진행되나요?
결과적으로 지점(대표 사무소)의 직원과 고용계약을 체결할 수 있는 권리는 회사의 상위 경영진이 해당 부서를 창설하기로 결정한 후에만 단독 경영진에서 발생한다고 가정할 수 있습니다. 동시에, 조직 자체의 경우 지점 설립 결정이 채택 직후 발효되기 때문에 등록 당국에 통보되기 전에도 고용 계약 체결이 가능합니다.
반면, 단독 집행 기관은 고용 계약을 체결할 수 있는 일반적인 권한을 갖습니다. 더욱이 공식적인 관점에서 볼 때 조직이 직원에게 작업장과 활동 수행 기회를 제공할 수 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 노동 활동. 고용 계약을 체결한 순간부터 직원이 유휴 상태인 상황은 다소 터무니없어 보이지만 원칙적으로는 가능합니다. 따라서 고용 계약이 체결되었지만 아직 지점이나 대표 사무소가 설립되지 않은 상황을 상상할 수 있습니다. 이러한 상황에서 창립자(주주)는 이후 총책임자의 행동을 승인하고 손실을 초래한 불법 행위에 대해 책임을 물을 권리를 행사할 권리가 있는 것으로 보입니다. 동시에 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 277조에 따라 조직의 장은 조직에 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 전적인 재정적 책임을 집니다.
지점이 아닌 별도의 부서(대표사무소)
지점(대표사무소)이 아닌 별도의 부서를 만드는 것이 더 간단하다는 점을 참고하세요. 법인의 구성 문서를 변경할 필요가 없기 때문입니다. 이러한 단위는 조직 자체 위치 외부의 고정 작업장을 갖추기 위한 조직의 실제 조치에 의해 생성됩니다. 또한 규제 당국의 수많은 설명에 따르면 이러한 부서는 활동을 시작하는 순간, 즉 직원과 첫 번째 고용 계약이 체결되는 순간부터 생성되는 것으로 간주됩니다 6 . 이 순간부터 조직은 별도의 부서 위치에 있는 세무 조사관(러시아 연방 조세법 제83조 4항)에 창설 및 세금 납부 의무에 대해 통보할 의무가 있습니다. 수수료를 지불하고 그러한 부서의 존재를 고려하여 보고서를 제출하십시오.
실제로 이러한 별도 부서의 생성은 단독 집행 기관의 명령을 내리고 필요한 사항을 할당함으로써 수행됩니다. 돈그 기능에. 해당 부서의 장은 지점 및 대표 사무소의 장과 유사하게 민사적 결과를 초래하는 조치를 수행하기 위해 위임장을 발급받을 수 있습니다. 별도의 관리 대차대조표 등을 유지할 수 있습니다.
부서 신설 및 관리자 선임
실제로, 본격적인 지점과 대표 사무소 및 기타 별도 부서를 창설하면 순전히 기술적 성격의 여러 문제가 발생합니다. 장치의 존재 가능성을 평가하고, 적절한 건물을 선택하고, 기술적 요구 사항(통신, 공공 시설등등). 물론 이를 위해 회사 직원 중 한 명이 파견될 수도 있지만, 이러한 모든 문제는 현지 인력을 활용하여 현장에서 훨씬 더 효과적으로 해결할 수 있습니다. 이 경우 문제가 발생합니다. 부서가 아직 존재하지 않는 경우 해당 직원과의 관계를 공식화하는 방법은 무엇입니까?
그러한 상황에서 조직의 경영진은 직원들 사이에 발생하는 관계를 어떤 식으로든 기록하지 않고 "현장"에서 후속 고용을 약속합니다. 그러한 관행은 갈등으로 가득 차 있습니다. 예를 들어 현지 직원에게 별도의 부서를 만드는 작업을 수행하도록 배정했지만 협상과 시장 조사 결과 해당 프로젝트에 막대한 재정적 투자가 필요하고 포기되는 것으로 나타났습니다. 실시한 사람 준비 활동, 그의 기대에 속은 것으로 밝혀졌습니다.
더 나아가 - 재판요청이 있는 경우, 고용 계약이 체결된 것으로 인정하고 실제 입사가 이루어졌다는 사실을 바탕으로 직장에 복귀시킵니다. 또한, 다른 지역에서 진행되는 상황도 발생할 수 있습니다. 예술의 단락 1에 따라. 러시아 연방 민사 소송법 29에 따라 피고의 소재지 법원에 청구가 제기됩니다. 그러나 본 조 2항에 따라 지점 또는 대표 사무소의 활동으로 인해 발생하는 조직에 대한 청구는 지점 또는 대표 사무소 소재지의 법원에도 제기될 수 있습니다. 따라서 실제로 조직 지점의 예상 위치에 청구서가 제출되고 때로는 법원에서 고려되는 상황이 발생합니다. 지리적으로 법원은 조직 위치에서 수백 킬로미터 떨어진 곳에 위치할 수 있으며 분쟁에 대한 고려는 "외계인 Varangians"의 폭정으로부터 지역 주민을 보호하려는 완전히 이해할 수 있는 욕구를 배경으로 이루어집니다.
결과와 상관없이 사법 재판그러한 과정은 상당히 비쌀 수 있습니다(티켓 비용, 대표자의 숙박 비용, 여행 경비). 더욱이, 해당 직위로의 복귀는 존재한 적이 없기 때문에 종종 불가능합니다.
한편, 조직과 미래 직원 간의 관계가 공식화되면 이러한 상황을 아주 쉽게 피할 수 있습니다. 기관 계약, 별도의 부서 생성을 준비하기 위한 조치의 범위를 정의하고 무엇보다도 대리인에 대한 보수 금액을 표시합니다. 그리고 준비 절차를 완료하고 정식으로 별도의 단위를 만든 후에야 계약을 체결합니다.
조직의 장은 민법 규정에 따라 지점(대표 사무소)을 설립하는 방법이나 세법에 따라 별도의 부서를 설립하는 방법을 선택할 때 노사관계 규제를 고려해야 합니다. 그들 각각에는 고유 한 특성이 있습니다.
따라서 지점장(대표사무소)은 여러 가지 특별한 사유로 해임될 수 있습니다. 예를 들어, 재산 안전 위반, 불법 사용 또는 조직 재산에 대한 기타 손해를 초래하는 부당한 결정을 내리는 경우(러시아 연방 노동법 제81조 9항) 또는 지사(대표 사무소)의 장이 노동 의무를 심각하게 위반한 경우(러시아 연방 노동법 제81조 10항).
이러한 이유로 별도 부서장을 해임하는 것은 불가능합니다.
상당히 많은 수의 법적 관계에서 지점(대표 사무소)과 별도 부서가 동일화되기 때문에 입법자의 이러한 접근 방식은 약간 일관성이 없는 것 같습니다. 그래서, 집행 유예두 경우 모두 최대 6개월이 소요될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제70조 13항). 단체협약이 채택되고 동일한 방식으로 파업이 선언된다. 그러나 여러 법적 관계에서 입법자가 그들 사이에 명확한 선을 그었다고 주장할 수 있는 것은 바로 이러한 예입니다. 지점(대표 사무소) 및 기타 별도 부서의 관리자에 대한 노동 규제의 이러한 차이는 해당 부서 생성의 차이와 그에 따라 이러한 직책에 관리자를 임명하는 절차의 차이로 인해 발생한다고 가정할 수 있습니다.
부서별 인사기록 관리 문제
공식적으로 별도 부서를 만들고 관리자와 고용 계약을 체결한 후 다음 단계는 인력 채용입니다. 이 경우 고용 계약 체결은 해당 권한을 위임받은 별도의 대표 사무소 장 또는 단독 집행 기관에 의해 수행될 수 있습니다. Art에 따라 기억해야합니다. 러시아 노동법 20조에 따르면 고용주는 조직 자체입니다.
따라서 "조직-법인뿐만 아니라 별도의 구조적 부서도 고용주 역할을 할 수 있다"는 법률 문헌의 진술은 현행법과 완전히 일치하지 않는 것 같습니다. 노동 관계에 있어서 고용주의 권리와 의무는 현행 노동법, 법인 구성 문서 및 현지 규정에 따라 조직의 관리 기관이나 그 권한을 부여받은 사람에 의해 행사됩니다.
노동법은 "위임장"이라는 것을 모릅니다 8. 따라서 지부장의 권한은 조직의 내부 행정문서에 명시되어야 한다. 이러한 문서에는 무제한의 인원에게 적용되는 광범위한 규칙이 포함된 현지 규정이 포함됩니다. 그러한 문서는 영구적이거나 임시적일 수 있습니다. 이름이 어떻게 지정되는지는 실제로 중요하지 않습니다. 따라서 고용주의 권한 있는 기관이 지방 규제법의 성격을 지닌 “명령”(특정인을 대상으로 한 고용주의 행정 명령)이라는 문서를 발행하는 경우, 그 효과는 “규제”라는 문서를 발행하는 것과 동일합니다. ” 같은 규칙이 포함되어 있습니다. 다만, 승인된 인력표 내에서 지점 직원과 고용계약을 체결할 수 있는 권리는 지점(대표사무소) 규정에 정하는 것을 원칙으로 합니다. 이러한 조항은 일반 조항(조직의 모든 개별 부서에 적용)과 개별 조항(특정 부서에만 관련)이 있을 수 있습니다.
실제로 두 상황 모두 매우 일반적입니다. 그리고 고용계약을 체결할 수 있는 권리가 별도 부서장에게 위임되어 회사의 본점장이나 직원만이 이를 갖고 있는 경우. 그들 각각에는 장단점이 있습니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
첫 번째 상황은 고용 계약의 체결이 법인의 단독 집행 기관에서 수행되고 인사 기록이 본사에서 수행되는 경우입니다. 이러한 상황은 노동법에 대한 대규모 위반으로 가득 차 있습니다. 더욱이 지점이 인사정책 시행의 중심에서 멀어질수록 지점이 더 많아진다. 문제는 고용계약이 체결되는 순간부터 시작됩니다. Art에 따라 이를 상기시켜 드리겠습니다. 러시아 연방 노동법 65조에 따라 고용 계약을 체결할 때 취업을 신청하는 사람은 고용주에게 다음을 제시합니다.
여권 또는 기타 신분증; 고용 계약이 처음으로 체결되거나 직원이 시간제 근무를 시작하는 경우를 제외하고 작업장; 주 보험 증명서 연금 보험; 군 등록 서류 - 군 복무 의무자 및 군 복무 대상자 교육, 자격 또는 특별한 지식에 관한 문서.
인사관리센터가 원격 위치에 있기 때문에 이러한 문서는 지점에서 사본으로 전송되며 원본과의 비교는 현장에서 수행됩니다. 따라서 고용주는 별도의 부서 관리에 의한 남용으로부터 면제되지 않습니다.
또한 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 66에 따라 통합 문서는 전체 고용 계약 기간 동안 고용주와 함께 유지됩니다. 동시에, 업무 기록을 관리할 권한이 있는 사람이 중앙 사무실에 있기 때문에 이를 전달할 필요가 있습니다. 어떤 경우에는 이로 인해 손실이 발생하고 해고 시 직원에게 발급이 지연되는 경우가 많습니다. 이는 고용주가 Art의 Part 3에 따라 다음과 같은 경우에 특히 그렇습니다. 러시아 노동법 80조는 직원이 지정한 날짜부터 고용 계약을 종료할 의무가 있습니다. 또한 이러한 운영 모드에서는 근로자에게 조직의 명령 및 현지 규정을 익히는 데 정기적으로 지연이 발생합니다.
어떤 경우에는 이것이 중요할 수 있습니다.
예를 들어, 징계 책임을 부과하기 위해 러시아 노동법은 매우 엄격한 기한을 설정했으며, 이를 위반할 경우 처벌을 부과하는 것이 불가능합니다. 일부 문제는 현대적인 의사소통 수단을 사용하여 해결할 수 있지만 완전히 제거할 수는 없습니다.
고용계약을 체결하고 인사기록을 관리하는 권한을 지점 경영진에게 위임하는 것은 별도의 부서가 충분히 큰 경우에만 어느 정도 의미가 있습니다. 실습에서 알 수 있듯이 소규모 부서에서는 효과적인 사무실 관리를 보장하기가 어렵습니다. 또한, 이 경우 직원 채용 시 지점 경영진의 심각한 학대가 발생할 가능성이 있습니다. 친척에 대한 일반적인 보호주의에서 시작하여 기존 직원을 초과하는 직원 고용으로 끝납니다. 직원 테이블단위. 또한, 별도 부서의 장은 고용 계약을 체결할 권리가 있으므로 이는 완전히 합법적이며 그에 따라 임금을 지불하고 제공해야 할 의무가 있습니다. 필요한 조건노동.
결론적으로, 별도 부서의 노사 관계 규제에는 다음이 필요하다는 점에 주목하고 싶습니다. 특별한 관심조직의 책임자와 인사 서비스 직원 모두로부터. 그러한 규정의 특징을 이해하면 심각한 고용 계약 위반 및 직원과의 갈등을 피하는 데 확실히 도움이 될 것입니다. 그러나 이 문제에 주의를 기울이면 현행 노동법을 준수하는 데 심각한 어려움이 발생하지 않습니다.
법적 미묘함
'지점'과 '대표사무소'의 개념 정의
예술의 단락 1에 따라. 러시아 연방 민법 55조에 따르면 대표 사무소는 해당 위치 외부에 위치한 법인의 별도 부서로 이해되며 법인의 이익을 대표하고 보호합니다. 이 조항의 단락 2에 따르면 지점은 해당 위치 외부에 위치하며 대표 사무소 기능을 포함하여 해당 기능의 전부 또는 일부를 수행하는 법인의 별도 부서로 이해됩니다. 이러한 공식은 매우 모호하며 심각한 설명이 필요합니다. 그러나 이를 바탕으로 몇 가지 기본 기준을 설정할 수 있습니다.
첫째, 지점과 대표사무소는 조직적으로 본 조직과 분리된 단위입니다. 둘째, 상위 조직 위치 외부에 위치합니다. 동시에 지점은 대표 사무소보다 더 넓은 권한을 갖습니다. Erdelevsky 교수는 다음과 같이 지적합니다. “지점과 대표 사무소의 차이점은 두 번째에 비해 첫 번째의 더 넓은 기능에 있습니다. 법인의 이익을 대표하고 보호하는 법적 행위만을 수행하기 위한 목적으로 대표 사무소를 설립한 경우, 지점의 활동은 법적 행위와 실제 행위의 전부 또는 일부를 수행하는 것으로 구성됩니다. 법인의 기능을 수행할 수 있다” 4 . 그러나 이해관계 표현은 매우 광범위한 개념이기 때문에 실제로 어떤 형태로 별도의 부서를 만들 것인지 선택할 때 지점과 대표 사무소의 차이점을 고려하지 않는 경우가 많습니다.
러시아 연방의 민법은 두 가지 유형의 별도 구분만을 규정합니다. 또한 이에 대한 정보는 구성 문서 및 주 회계 등록부(USRLE)에 명확하게 기록되어야 합니다. 확립된 질서특히 대규모 조직의 경우 등록이 매우 번거롭고 항상 편리하지는 않은 것으로 나타났습니다. 또한 민사 법률 관계에서 별도 부서 등록 문제가 핵심 5가 아닌 경우 세무 법률 관계에서는 관할권이 있기 때문에 더 심각합니다. 상업 활동세금 및 수수료 지불 장소를 결정합니다.
우리는 이것이 Art. 러시아 연방 세금 코드 11은 조직의 별도 부서를 고정 작업장이 설치된 위치에서 영토적으로 별도의 부서로 간주합니다. 조직의 별도 부서에 대한 인식은 해당 부서의 생성이 조직의 구성 문서 또는 기타 조직 및 행정 문서에 반영되는지 여부와 특정 부서에 부여된 권한에 관계없이 수행됩니다. 이 경우, 1개월 이상 설립된 사업장은 고정된 것으로 간주됩니다. 조세 법적 관계의 정의에 표현된 별도의 구분은 구성 문서의 수정이 필요하지 않지만 세무 등록 장소에서 세무 당국에 등록해야 한다는 점에 유의하십시오.
1 광범위(후기 라틴어 extensivus에서 유래 - 확장, 인장) - 다음과 관련됨 양적 증가, 분포.
2 98년 2월 8일자 연방법 No. 14-FZ "유한책임회사에 관한" 개정안. 2008년 4월 29일자, 2008년 10월 27일에 개정됨.
3 하위 조항 14 조항 1 예술. 1995년 12월 26일자 연방법 No. 208-FZ "주식회사에 관한" 개정안 65조. 2008년 4월 29일자, 2008년 10월 27일에 개정됨.
4 Erdelevsky A. M. 지점 및 대표 사무소의 민사 법적 지위. 모스크바, 2001.
5 모든 경우에 지점장은 위임장으로 행동하며, 그의 지위를 결정하는 것은 바로 이 위임장입니다. 대부분의 경우 이는 별도 단위 활동의 적법성에 대한 모든 질문을 제거합니다.
6 참조: 2006년 12월 29일자 러시아 연방 국세청 서한 No. ШТ-6-09/1275@ "설명 전송에 대한", 2004년 4월 29일자 러시아 연방 세무부 서한 아니요 . 09-3-02/1912 "하나의 작업장을 별도의 단위로 인식하는 것에 관하여" , 2004년 2월 24일자 러시아 연방 세무부 서한 No. 09-3-02/755 "회사에 조직 등록에 관하여" 별도의 부서가 위치한 세무 당국” 등.
7 Boykova O. S., Filippova M. V. 최신 차익거래 관행의견이 포함된 노동법: 실무 가이드. M.: GrossMedia, ROSBUKH, 2008.
8 A장 조항. 러시아 연방 민법 10은 Art의 직접적인 지시로 인해 직접적으로 또는 비유적으로 적용될 수 없습니다. 1, 2 및 예술. 러시아 연방 민법 6 (저자 메모).
