İlgili ilk ve ana kural, hatasız yazılması gerektiğidir. Başvurduğunuz şirkette hangi boş pozisyon olduğu önemli değildir: Genel Müdür veya sekreter yardımcısı. Bu işi gerçekten almak istiyorsanız, işe alım görevlisinin ilgisini çekin. Nerede bir iş bulduğunuz ve bu işte sizi neyin ilgilendirdiğine dair resmi konuşmalara ek olarak, gelecekteki bir çalışan olarak sizin hakkında fikir verecek bir metin yazın. Gelecekteki işvereninize tam olarak ne sunabilirsiniz? Önceki işinizde kendinizi nasıl farklılaştırdınız? Bu işte hangi beceriler faydalı olacak? Bu sorulardan en az birinin cevabı kapak mektubunuzda olmalıdır.
Yetkili özgeçmiş kapak mektubu
Mükemmel özgeçmiş kapak mektubu yazmak kolay değildir. Sübjektif insan faktörünü göz önünde bulundurmalısınız. Bazı İK yöneticileri mektubunuzu iyi bulacak, ancak bazıları bulmayacaktır. Ama yine de, onu evrensel hale getirmeye çalışmanız gerekiyor.
"Merhaba Maria
Benim adım Alexandra Rykova. Şirketinizde içerik yöneticisi pozisyonu için açık bir pozisyon buldum. Bu işle ilgileniyorum, çünkü üç yıldan beri şu andan itibaren siteleri ve toplulukları dolduruyorum. sosyal ağlar(örnekler özete eklenmiştir). Bu süre zarfında Adobe Photoshop, çeşitli CMS sistemleri ile çalışmanın temellerine hakim oldu ve ayrıca HTML düzeni hakkında bilgi edindi.
Becerilerime ilgi duyuyorsanız, ofiste veya uzaktan çalışmaya hemen başlamaya hazırım. Bana telefon (+7 333 11 11 111) veya e-posta (( [e-posta korumalı]).
Saygılarımla, Alexandra."
Yukarıda verilen örneği inceleyelim:
- hedeflenen bir itiraz var;
- başvuru sahibi başvurduğu pozisyonu belirtmiş (karışıklığı önlemek için);
- boşluğun alındığı kaynak belirtilir;
- gerekli deneyimden bahsedilir;
- uygulamasının bir örneği özgeçmişte bulunabilecek temel beceriler yazılmıştır;
- başvuru sahibi ile hızlı iletişim için kişiler belirtilir;
- mektubun sonunda doğru veda.
(3
tahminler, ortalama: 5,00
5 üzerinden)
benzer makaleler
Batı kurum kültüründe, birlikte gönderin Özet
kısa boylu Eşlik eden not dikkate alınır iyi ton. Bu
başvuran, boş pozisyona olan ilgisini vurgulamaktadır ...
İletim mektubuÖzgeçmişi tamamlayan ve yorumlayan resmi bir belgedir. Aslında, iyi yazılmış bir belge özgeçmişinizin ilk etapta fark edilme şansını artırdığında, birçok kişi bir ön yazının önemini küçümsüyor. Bir kapak mektubu, şirket için niyetlerinizin ciddiyetini gösterir ve genellikle işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakır.
Özgeçmişinizi gönderiyorsanız e-posta, daha sonra eşlik eden belge doğrudan mektubun gövdesinde bulunurken, özgeçmişin kendisi ayrı bir dosya olarak eklenir.
Özgeçmişinizin saygın bir yabancı şirkete yönelik olması durumunda, kapak mektubu gereksinimleri genellikle daha yüksektir. Böyle bir kapak mektubu ayrı bir kağıda hazırlanır ve tüm temel ayrıntıları içerir. iş belgesi: unvan, mühür, imza, derleme tarihi ve alıcının adresi
Aşağıda kısa bir ön yazı örneği verilmiştir:
Örnek 1.
Merhaba, Angelina Sergeevna İşe Alım Ajansının web sitesinde sizin tarafınızdan belirtilen sekreter asistanının boşluğuna başvuruyorum. Ekli dosya özgeçmişimi içermektedir, ancak adaylığım değerlendirilirse, her şeyi sunmaya hazırım. Ek bilgi
Örnek 2.
Sevgili Alexander Andreevich,
"İşler" dergisinde yayınlanan turizm müdürü pozisyonu için adaylığımı düşünmenizi rica ediyorum.
Saygılarımla, Olga Stepanova, tel. 341-006-429
Örnek 3.
Bayanlar ve Baylar,
Size bir boşluk için başvuruda bulunan özgeçmişimi gönderiyorum satış acentasıİşe Alım Ajansının web sitesinde sizin tarafınızdan sağlanan
Saygılarımla, Olga Stepanova, tel. 341-006-429
Batı geleneklerini temsil eden büyük ve saygın bir firmada açık pozisyona başvurmanız durumunda, sizden istenecektir. tam versiyonön yazı. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:
1. Önerilen pozisyon, bunu öğrendiğiniz kaynak, lütfen adaylığınızı düşünün.
Örnek 4.
Merhaba, şirketinizin web sitesinde teknik tercüman için ek bir boşluk açtığınızı bildiriyorsunuz. Bu bağlamda, sizi önerilen pozisyon için adaylığımı düşünmeye davet ediyorum. Yabancı şirketlerde tercüman olarak çalışma deneyimim, iş belgelerinin hazırlanması ve sürdürülmesi, yabancı ortaklarla müzakereler için faydalı olabilir.
2. Aşağıda, giriş bölümünden sonra özgeçmişinizin ana noktalarını çoğaltan ve önerilen pozisyona uygunluğunuzu kanıtlama amacı taşıyan bilgiler yer almalıdır. Burada, profesyonel seviyenizi artırarak bu şirkette çalışma isteğinizi not etmelisiniz.
Örnek 5.
Son 10 yılda bir ticaret şirketinde başarılı bir şekilde sivil tercüman olarak çalıştı. Bu süre zarfında teknik dokümantasyon tercümesi, derleme iş mektupları, resmi toplantılara eşlik. Şirketin uluslararası konferanslarına ve toplantılarına defalarca katılmıştır. Bu mektuba ekli özgeçmiş, mesleki ve kişisel niteliklerim hakkında daha ayrıntılı bir fikir verecektir.
Örnek 6.
Bu alanda önemli bir deneyime sahibim, son beş yılda görevleri yabancı ortaklarla tüm iş belgelerini tutmak, resmi toplantılara eşlik etmek, teknik talimatlar hazırlamak olan şirketin baş tercümanıydım.
3. Kişisel bir görüşme sırasında kendiniz hakkında ek bilgi verme isteği.
4. İletişim bilgileri.
Örnek 7.
Adaylığımla ilgileniyorsanız, size profesyonel becerilerim ve iş deneyimim hakkında şahsen daha fazla bilgi vermeye hazırım. 444-321-765 numaralı telefondan bana ulaşabilirsiniz.
Örnek 8.
Kişisel görüşme teklifini kabul etmeye ve niteliklerim ve iş tecrübemle ilgili tüm soruları yanıtlamaya hazırım. İlginiz için şimdiden teşekkür ederiz.
Saygılarımla, Andrey Sologubov
Bir kapak mektubu yazmak için net bir kalıp olmadığı bir kez daha belirtilmelidir, bu nedenle, her hazırlandığında, muhatabın özelliklerini ve firmanın faaliyetlerinin niteliğini dikkate almak gerekir.
Son birkaç yılda, kapak mektubu gerekli elemanİstihdam için. Bazı İK'lar, bir ön yazı yazmamışlarsa, iş arayanları bile açmazlar. Bu bağlamda, istihdam uzmanları, bu gereklilik boşlukta belirtilmemiş olsa bile, her zaman böyle bir mektup göndermenizi tavsiye eder. o iyi bir yolÖzgeçmişinize dikkat çekin, profesyonel imajınızı tamamlayın ve diğer adaylardan sıyrılın.
Neden bir işverene yazmalısınız ve kapak mektubu nedir?
Ön yazı, başvuranın özgeçmişiyle birlikte e-postayla gönderdiği küçük bir metindir (yarı A4'ten az). Kural olarak, mektup ayrı bir dosya eki olarak gönderilmez, ancak gövde e-posta... Özgeçmişinizi bir iş portalı üzerinden gönderirseniz, kural olarak size bir antetli kağıt verilir.
Adayın kısaca kendisinden, deneyimlerinden ve mesleki becerilerinden bahsetmesi ve ayrıca özgeçmişini göndereceği şirkette neden çalışmak istediğini de açıklaması gerekir.
Mektubu işverene kim yazmalıdır? Genel olarak, herkes özgeçmiş için bir kapak mektubu yazmalıdır.
Ama onun varlığı özellikle üç durumda önemlidir:
- Özgeçmiş, iş tecrübesi olmayan bir öğrenci veya yeni üniversite mezunu tarafından gönderilmişse.
Kural olarak, bu tür başvuru sahiplerinin özgeçmişlerinde övünecek hiçbir şeyleri yoktur, bu nedenle mektup - harika yolçalışma ve deneyim kazanma arzunuzu gösterin, özgeçmişinizin izin verdiğinden daha fazlasını anlatın;
- Başvuru sahibi faaliyet alanını değiştirir ve yeterli deneyime sahip olmadığı açıkça belli olan bir pozisyona özgeçmiş gönderirse.
Bu durumda mektup, motivasyonunuzu göstermek, alanı neden değiştirmek istediğinizi ve yeni bir meslekte çalışmak için halihazırda sahip olduğunuz deneyim / bilgi birikimini anlatmak için bir fırsattır.
- bir kişi büyük bir uluslararası şirkette belirli bir pozisyon için başvurursa.
Bu tür şirketlerdeki Hichars, adayın kendini nasıl sunduğuna dikkat eder. Mektubun İngilizce olarak yazılması gerekebilir.
Kapak mektubu yapısı
Bir kapak mektubu için standart bir şablon yoktur, ancak internette örneklerini görebilirsiniz. Kapak mektubunuza ne yazmalı? Ana şey, metinde üç ana soruyu cevaplamanızdır. Öncelikle- sen kimsin? İkinci- şirketler size neden ihtiyaç duyuyor? ve üçüncü- neden bu şirkete ihtiyacın var?
İyi bir ön yazının özgeçmişinizin basitleştirilmiş bir kopyası olmadığını unutmayın. Daha kişiseldir ve size bir özgeçmişte göstermemiş olabileceğiniz nüansları ortaya çıkarma fırsatı verir. Bununla, tersine çevirebilirsin Özel dikkat en çok işveren güçlü... Ayrıca, işverene, deneyiminiz veya nitelikleriniz olmasa bile, işvereni sizin mükemmel aday olduğunuza ikna etmesi için ekstra bir şans verir. İdeal bir kapak mektubunda, ilgilendiğinizi, aktif olduğunuzu ve şirket için çalışmaya istekli olduğunuzu göstermelisiniz.
İşveren mektubunuzdaki oranı ne kadar olacak?
1. Kısalık
Kapak mektubu okuryazar ve kısa olmalıdır. Mektubun hacmi yarım sayfayı geçmemelidir. Mektup açık ve net bir şekilde amacınızı belirtmelidir. en iyi nitelikler ve şirkete neler sunabileceğiniz.
2. Kişisel hakkında biraz
Kapak mektubunuzda elinizden gelenin en iyisini yapmaktan fazlasını anlatın profesyonel nitelikler, aynı zamanda güçlü kişilik özellikleri hakkında - aktivite, sonuçlara odaklanma, çalışma yeteneği. Bu, sizinle ilgili olumlu bir izlenimi tamamlayacaktır. Özgeçmişinize ekleyemediğiniz özellikleri kısa ve öz bir şekilde yazın. Her iki metni de inceledikten sonra işveren, mesleki ve kişisel niteliklerinizin şirketin çalışmasına nasıl yardımcı olacağına dair eksiksiz bir resme sahip olmalıdır. Ancak genel ifadelerden kaçının. Sözlerinizi işinizden ve hayatınızdan küçük, genelleştirilmiş örneklerle destekleyin.
3. Coşku
Bu özel şirkete ve pozisyona olan ilginizi vurguladığınızdan emin olun ve bununla neden ilgilendiğinizi de açıklayın. Yani şirketin belirli bir projesi hakkında bilgi ile parlarsanız, görüşme şansınız hemen artacaktır. Örneğin, bir şirketi kendi alanında lider olarak gördüğünüzü yazarsanız, sizi etkileyen bir proje örneği sadece sözlerinizi teyit edecektir. Artı - hemen ilginizi gösterecek.
4. Canlı tarz
Bürokrasi kullanmayın ve karmaşık yapılar... Hafif bir stil ve canlı bir ifade seçin. Kendi başınıza yazın. Bunu en iyi, olası işvereninizle bir konuşma yaptığınızı hayal ederek gerçekleştirilir. Aynı zamanda aşırıya kaçmayın ve iş tarzı içinde kalın.
Büyük bir şirkete başvuruyorsanız, büyük olasılıkla İK, size tavsiyelerde bulunabilecek kişilerin bağlantılarını sağlamanızı isteyecektir. Onun talebinin önüne geçerseniz ve bu bilgiyi ön yazınıza eklerseniz, adaylığınıza hemen ağırlık katacak ve mülakat için davet alma şansınızı artıracaktır.
6. Bireysel yaklaşım
Bir özgeçmişten çok, bir ön yazı, başvurduğunuz her pozisyon için özgün bir yaklaşım ve uyarlama gerektirir. Bu biraz hazırlık gerektirecektir. Ön yazınızı yazmadan önce, şirketin tam olarak ne aradığını anlamaya çalışın. Gereksinimleri dikkatlice okuyun ve en temel olanları yazın. Bunları becerilerinizle eşleştirin ve onlara odaklanın (destekleyici örnekleri unutmayın!). Ön yazınızda "anahtar kelimeleri" kullanın - adayın gereksinimlerini açıklamak için şirket tarafından kullanılan ana terimler.
7. Yalnızca temel bilgiler
Ön yazınıza doğrudan işle ilgili olmayan gereksiz bilgiler eklemeyin. Metin, yalnızca en güçlü yanlarınızın kısa bir açıklamasını içermeli, kişisel bilgi ya da ev alışkanlıkları.
8. Şirket için benzersizlik
Şirketin her şeyden önce, ne elde etmek istediğinizi değil, sizi işe alarak tam olarak ne elde edeceğini bilmek istediğini her zaman aklınızda bulundurun. Bu şirkette neden çalışmak istediğinizden bahsederken bile aklınızda bulundurmanız gereken bir şey bu. Seçiminizin gerekçesini “ benzersiz teklifler" Şirket için. Örneğin, işinizin, hayatınızın uzun yıllarını adadığınız bir meslek olduğunu yazarsanız, işvereninize yılların deneyimini şirketin performansını iyileştirmek için nasıl kullanabileceğinize yönlendirin.
9. İletişim bilgileri
Özgeçmişinizin iletişim bilgilerinizi içermesine rağmen, bunları yine de mektubun kendisinde kopyalayın. İşverenin sizinle hızlı bir şekilde iletişim kurması için mümkün olduğunca çok fırsata sahip olmasına izin verin.
10. AKILLI prensibi
Başarılarınızı, başarılarınızı veya güçlü yönlerinizi kapak mektubunuzda nasıl ifade edeceğinizi daha iyi anlamak için sözde kullanmayı deneyin. SMART ilkesi. o bilinen yöntem Metninizin hazırlanmasında mükemmel bir yardımcı olabilecek "akıllı" hedefler belirlemek. 5 temel prensip üzerine inşa edilmiştir.
S (Spesifik)- özellikler. Mektuptan yaygın ifadeleri kaldırın. Deneyimleriniz ve başarılarınız hakkında spesifik olun. "Ben motive olmuş bir profesyonelim" ifadelerini unutun. Daha net yazın: “15 yılı aşkın süredir satışta çalışıyorum. Açık son yer Başarılı uygulama sayesinde satışları %40 artırmayı başardım yeni sistem Müşteri davranışı hakkında daha fazla veri elde etmeyi mümkün kılan CRM.
M (Ölçülebilir)- Ölçülebilirlik. E-postanızda mümkün olduğunca çok sayıda ölçülebilir kategori kullanmaya çalışın. Örneğin, sayılar, yüzdeler, terimler vb. Basitçe söylemek gerekirse, önceki işinizde site trafiğini %30 artırmayı başardıysanız, bunu belirttiğinizden emin olun. Kesin rakamlar, işveren için kelimelerden çok daha ikna edicidir.
A (Ulaşılabilir)- erişilebilirlik. Bu pozisyonda büyük olasılıkla elde edemeyeceğiniz mektubu yazmayın. Fantezileri değil, belirli hedefleri tanımlayın.
R (İlgili)- alaka. Mektuba yalnızca işveren için önemli olan ve size göstereceği bilgileri dahil edin. en iyi taraf... Bir gezgin olarak deneyiminiz veya yogadaki başarılarınız işveren için pek önemli değildir.
T (Zamana bağlı)- sınırlı zaman. Bu, mektubunuzu özgüllükle doldurmanıza yardımcı olacak başka bir unsurdur. Belirli sonuçlara ulaşabildiğiniz zaman dilimini belirtin. Bu şekilde, çalışmanızın ne kadar etkili olabileceğini göstereceksiniz.
İnternet halka açık bir iletişim aracı haline geldiğinden, iş arayanların neredeyse %100'ü küresel ağın kaynakları aracılığıyla iş aramaya başladı. Uzmanlaşmış siteler, iş arama sürecini optimize etmek ve potansiyel bir işverenle etkileşim kurmak için birçok farklı araç sunar. Sitede yalnızca belirli bir biçimde bir özgeçmiş oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda bir ön yazı aracılığıyla işveren şirketin bir temsilcisiyle kişisel olarak "iletişim kurabilirsiniz". Başvuru sahiplerinin hata yaptığı yer burasıdır. Bir şirkete özgeçmiş için bir kapak mektubunun bir arkadaşınızla kişisel bir sohbet olmadığını anlamanız gerekir, onu hazırlarken bir takım kurallara uymanız gerekir. Bu makale, bir mesaj yazarken odaklanmanız gereken ana noktaları ayrıntılı olarak açıklar ve ayrıca özgeçmiş için bir kapak mektubu şablonu sağlar.
Neden bir kapak mektubu yaz
Bu soru, başvuranların çoğu için ortaya çıkıyor ve çoğu, bir mektup yazıp sadece bir özgeçmiş göndermek için hiçbir neden bulamıyor. Gerçekten de, özgeçmişte temel bilgiler zaten belirtilmiştir ve kişisel nitelikleriniz yöneticiyi endişelendirmemelidir.
Yine de işe alım uzmanları, araştırmalara göre, yazma gerçeğini neredeyse her zaman aday için ek bir avantaj olarak görüyor.
Bir kapak mektubunun varlığı şunları gösterir:
- aday, iletişime girmekten korkmaz ve iş ortamında kendini rahat hisseder;
- şirketi ve özellikle İK departmanını kişiselleştirir, yani iş hayatında kişisel bağlantılar kurmanın önemini anlar;
- adayın paylaşacak ek güçleri vardır.
tabiki tanışırlar farklı örnekler devam etmek için kapak mektupları, bazıları işvereni bile kapatıyor. Aşağıda bir iş mektubu yazmanın temel kurallarını özetleyeceğiz.
Mesaj uzunluğu
Bir mektup, bir boşluk için belirli bir adayın gerçek iletişim biçimini göstermesi, bilgileri doğru bir şekilde iletme ve ana şeyi izole etme yeteneğini göstermesi bakımından özgeçmişten farklıdır.
Ve bir kapak mektubu için ana şey, becerileriniz (genellikle 3-4 puan) ve bunları gösteren kişisel mesleki deneyimlerden elde edilen gerçeklerdir. Bu bilgi birkaç cümleye sığar. Bu nedenle, bir işverene mesaj yazmaya başladığınızda, Çehov'un kısalık yeteneğin kardeşidir şeklindeki özdeyişini hatırlayın ve ona bağlı kalın.
Yarım sayfalık bir özgeçmiş için kapak mektubu örnekleri, tamamen bilgilendirici olsa da bulunur. Ancak çoğu zaman bu, karmaşık faaliyetlerini kısa bir özgeçmişle açıklamak zor olabilen üst düzey yöneticiler ve direktörler için geçerlidir. Öte yandan orta düzey bir uzman, içine "su dökmeyecek"se, hacimli bir mektubu dolduracak hiçbir şeye sahip değildir.
Ne belirtilmelidir
Özgeçmiş için ön yazı metnini düşünmeye başlamadan önce, kendimizi işverenin yerinde hayal edelim. Şirketin gelirini artırmak veya şirketin belirli bir hedefiyle başa çıkmak için bir çalışana ihtiyacı var. Bu nedenle, her yanıtta, işveren, görevlerle hangi becerilerle başa çıkabileceğinden dolayı, bu kişinin hangi niteliklerinin ek kar getirebileceği ile ilgili soruların cevaplarını arar. Ve ayrıca her şirket sadık çalışanlar bulmakla ilgileniyor, yani. burada çalışmak isteyenler ve bir yıl içinde ayrılmayacaklar.
Bu nedenle, örnek özgeçmiş kapak mektupları şunları yansıtmalıdır:
- Motivasyonunuz. Neden bu belirli alanda ve bu şirkette çalışmak istediğinizi açıklayın. Bunu yapmak için en azından işveren şirketin web sitesini ziyaret etmelisiniz.
- Özgeçmişinizde listelenenlerin ötesinde ek becerileriniz ve avantajlarınız. Ana şey, bir şekilde belirli bir pozisyonla ilgili olmalarıdır. Örneğin, bir mağazadaki bir satıcının 9. sınıfta öğrenilen programlama becerileri hakkında yazması gerekmez. Seçtiğiniz benzer bir pozisyon için diğer şirketlerin neler olduğunu görün ve onları kendiniz bulmaya çalışın.
- Beceri kanıtı. Kariyerinizden gerçekler, gerçek başarılarınız. Örnek: "Şirket liderleri ve VIP müşterilerle etkileşim kurdum." Böyle bir ifade, iletişim becerilerinizi ve farklı seviyelerdeki insanlarla iletişiminizi onaylayacaktır.
- Ek eğitim / öğretim hakkında bilgiler. Şimdi kendi kendine eğitim arzusu çok değerli. Büyük şehirlerde, çeşitli profillerdeki uzmanlar için çeşitli eğitimler ve seminerler düzenlenmektedir. Öğrenciler için büyük şirketlerde, çeşitli federal eğitim ve öğretim kurumlarında staj olanakları sağlanmaktadır. sosyal projeler liderlik niteliklerinizi gösterebileceğiniz yer.
Sunumda da önemlidir, özgeçmiş için kapak mektubu metni Rus dili kurallarına uygun olarak yazılmalıdır ve iş etiği... Mektupta selam yoksa hemen reddedilebilir.
Yazmaya değmez ne
Şimdi hatalardan bahsedelim.
Çoğu zaman, bir özgeçmiş için kapak mektubu örnekleri bir özgeçmiş izlenimini bozar, çünkü:
- Gereksiz gerçeklerle dolu. Bunlar, kendi biyografilerinden kimsenin ilgisini çekmeyen gerçekleri içerir: okul yıllarından başlayarak tüm iş deneyimlerinin bir açıklaması, mesleki niteliklerle ilgili olmayan başarıların ve sertifikaların bir listesi.
- Aday kendini kanıtlamadan çok fazla övüyor. Kural olarak, başarılı bir uzman gerçek başarılarını hatırlayabilir. Son yerde yüksek profilli başarılar elde etmediyseniz, bu anı atlamak daha iyidir.
- Mektupta uyulmadı iş tarzı... Bir kapak mektubunun resmi bir belge olduğu anlaşılmalıdır, burada aşırı yaratıcılık uygun değildir.
- Mektup çok kalıplaşmış. Kopyalanan e-postalar hiç mantıklı değil. Belirli bir kişiyi okumuyorlar, bir uzman olarak sizin hakkınızda hiçbir şey söylemiyorlar.
Pozisyona bağlı olarak mektubun özellikleri
Farklı şirketlerin İK politikaları birbirinden farklı olabilir. Bazı işe alım görevlileri, kapak mektuplarına dikkat etmezken, diğerlerinin onlar için özel gereksinimleri vardır. Açıkçası, bir avukat için kapak mektubu ve bir giyim mağazasında bir danışmanın özgeçmişi çok farklı olacaktır. Mağazalarda, çağrı merkezlerinde ve restoranlarda) işe alım görevlilerinin mektuba dikkat etmeyebileceğini belirtmekte fayda var. Aynı zamanda, lider bir pozisyon için başvuran için bir mektup zorunludur. Üst düzey bir yönetici için, önceki deneyimlerin açıklamalarını ve gelecekteki bir kariyer planlarını içeren bir ön yazı yazmak zorunludur.
İş tecrübeniz yoksa
Her uzman bir yerden başlar. Kural olarak, deneyimi olmayan öğrencileri kabul etmeye hazır olan işverenler bu konuda açıkça yazarlar. genç uzman sadece bu tür teklifleri aramanız gerekir.
İş tecrübesi olmayan bir özgeçmiş için bir ön yazı, deneyimli bir işçiden daha fazla gereklidir. Sonuçta, yeni başlayan bir kariyer için bir mektup, rakiplerinize göre avantajlarınız hakkında konuşmanın tek yoludur.
Deneyimsiz bir özgeçmiş için kapak mektubu yazma kuralları:
- Yeni şeyler öğrenme arzunuz ve yeteneğiniz hakkında yazın.
- Bu firmada çalışma ve eğitim alma arzunuzu ifade edin.
- Bize çeşitli etkinliklere katılımınızdan bahsedin. eğitim projeleri belki eğitimler, katılım hakkında kamu kuruluşları, öğrenci toplulukları vb. Bu tür sitelerde öğrenebilirsiniz. modern yöntemlerçalışın ve en azından temel iş iletişimi becerilerini edinin.
- Çok kazanma arzusu ve yüksek kariyer beklentileri hakkında yazmayın. Doğal olarak çok yetenekli olabilirsiniz ve hatta başarınızın bir önsezisine sahip olabilirsiniz, ancak bunun kanıtı olana kadar, kendi yetenekleriniz hakkındaki iddialarınız güven uyandırmayacaktır.
- Mezunlar için iş aramanın en önemli yanı, kendinizi gerçekten bir aday olarak değerlendirmek ve yüksek ücretli pozisyonlara başvurmamaktır.
Örnek almak için nereye
Bir kapak mektubu kişiliğinizi yansıtmalıdır - neredeyse tek amacı budur. Bu nedenle, mektubu kopyalamak veya yazmak anlamsızdır. Bir kapak mektubu için tek bir standart yoktur, çünkü sadece öznel bir görüşe sahip yaşayan bir kişi okuyacaktır. Bir yöneticiyi bağlayacak bir özellik, diğerinden hiç hoşlanmayacaktır. Bu nedenle, evrensel bir mektup bulmak imkansızdır, her şirkete isteklerine göre ayarlanmış ayrı bir makale yazmak daha iyidir.
Örnek özgeçmiş kapak mektupları okunmaya değerdir (örnekler aşağıdadır), ancak benzersiz seçenek bu sizi diğer başvuranlardan ayıracaktır.
Reklam öğesi uygun mu
Çoğu şirket çalışanlarında verimlilik arar, yüksek seviye yeterlilik, liderlik yeteneği İş yazışmaları vb. Bu beceriler yazılı olarak gösterilebilir.
Ancak yaratıcılığın, mizah anlayışının ve sıra dışı bir yaklaşımın sadece uygun değil, aynı zamanda gerekli olduğu birkaç meslek var. İşverenle iletişim tarzı, doğrudan şirketin politikasına ve başvurduğunuz pozisyonun özelliklerine bağlıdır.
Faaliyet alanı değişikliği
Doğal olarak, çoğu işveren, uzun süre eğitim alması gerekmeyen deneyimli birini bulmaya çalışır. Ancak çoğumuz, gelecekte diplomada belirtilen uzmanlığı değiştirme arzusuna dönüşen, irademize göre değil, ebeveynlerimizin emriyle eğitim alıyoruz.
Faaliyet alanını değiştirme arzusu, işe alım yöneticisini hemen uyaracak ve görüşme sırasında bu arzuyu ikna edici bir şekilde tartışmanız gerekecek. Daha da iyisi, hemen yapın - ön yazınızda.
Şimdi hangi alanda kendinizi gerçekleştirmek istediğinizi ve neden, sizi neyin çektiğini doğrudan belirtin. Gerekli beceri ve bilgilerden hangilerine zaten sahipsiniz? Sizin için yeni bir profile sahip başarılı bir şirkette iş bulmaya çalışmadan önce, birkaç ay içinde (en azından teoride) yeni yetkinlikler edinmenin iyi olacağını belirtmekte fayda var. Bunun da belirtilmesi gerekiyor.
Örnek
İşte daha fazla istihdamı kolaylaştıracak bir ön yazı örneği.
- mektup kibar ve özlü bir şekilde yazılmıştır, üslupta kusur bulmak imkansızdır;
- başvuran, işveren şirketi övmüş, bağlılığını ifade etmiştir;
- uzmanlık alanına karşılık gelen eğitim avantaj olarak adlandırılmış;
- gelecekteki işbirliği için umut ifade etti;
- kısalık.
- iş deneyimi hakkında sözlerde, başvuran en son hangi başarıyı elde edebildiğinden bahsetmedi.
Bir işveren mektubu, potansiyel bir çalışanın amaçlarını ve niyetlerini açıklayan bir mesajdır. Taslağın ana görevi, şirket veya işletme yönetimini bir görüşme planlamaya ikna etmektir.
İşverene değerlendirilmek üzere gönderilen tüm mektuplar birkaç türe ayrılır:
- Eşlik eden. Genellikle özgeçmiş istenirken gönderilir.
- İlan mektubu.
- Bir soruşturma.
- Bir açıklama şeklinde hazırlanan bir itiraz.
Dikkat! İstihdam için işverene yazılan mektup özgeçmişe eklenir ve önce okunur.
Bir kapak mektubunun bir özgeçmişe göre birkaç avantajı vardır:
- İşverenle kişisel temas imkanı;
- Kendi yeteneklerinin ve sizinle çalışmanın faydalarının bir göstergesi;
- Mektubun kısalığı, işverenin değerli bir çalışan olarak hızlı bir şekilde fotoğrafınızı çekmesini sağlayacaktır.
Özet, hacmi nedeniyle algı için bazı zorluklar sunmaktadır. Ayrıca, olumsuz iş deneyimi içerebilir.
Bir kapak mektubu hazırlamak
İşverene gönderilen mektup 4 konuyu kapsamalıdır:
- Başvurduğunuz açık pozisyonun göstergesi.
- Bu alandaki deneyimin tanımı (buna 3-4 cümle verin).
- Sizinle çalışmanın faydalarının bir özeti.
- Bu özel işveren için neden çalışmak istediğinizin açıklaması.
Listelenen konular bir A4 sayfasının yarısından fazlasını kaplamamalıdır. Bu, işverenin gelecekteki bir çalışan olarak sizinle ilgili hızlı bir fikir edinmesini sağlayacaktır.
Anahtar noktaları:
- Gönderenin adresi. En iyi yol gönderenin adı ve soyadından oluşuyorsa. Kötü bir örnek e – [e-posta korumalı] Büyük olasılıkla, işveren o gönderenden gelen mektubu bile açmayacaktır;
- Kapak yazısı konusu. 2 soruyu cevaplamanızı gerektirir - mesajın kimden geldiği, ne hakkında olduğu. Örneğin, “E.G. Ivanov, reklam departmanı başkanının pozisyonu için yapılan röportajın sonuçlarına dayanarak ";
- Metin. Yukarıda belirtilen 4 konuya göre derlenmelidir. Temel kurallar kısa ve öz yazmak ama aynı zamanda konunun özünü tam olarak ifade etmektir.
Mektup, işveren sizi aramak, mektubu okuduğunu bildirmek isteyecek şekilde yazılmalıdır.
Bir işverene mektup yazmanın özellikleri
gerçek bilgi
Mektubun nihai amacı, potansiyel işverene şirketleri için ne kadar değerli olabileceğinizi göstermektir. Bu nedenle mektuba birkaç eserinizden örnekler ekleyerek her birine eşlik etmeniz yerinde olacaktır. kısa tarih onun yaratılışı. Bu tür işleri seçerken, muhatabınız için hangisinin daha fazla ilgi görebileceği ile başlayın.
- Bir kapak mektubu yazarken, birkaç nüansı dikkate almanız önerilir:
- Adına göre bir selamlama ile başlamanız önerilir. Bunu yapmak için, şirketle iletişime geçmeniz ve işe alan yöneticinin adını adıyla netleştirmeniz yeterlidir;
- Selamlamadan hemen sonra, mektubun amacını belirtmelisiniz. Bu, cümlelerin geri kalanını okuyan okuyucunun yönünü anlaması için gereklidir;
- Kendiniz ve önceki iş deneyiminiz hakkında kısaca yazmanız gerekir - tüm detaylar özgeçmişte belirtilmiştir, tekrar etmenin bir anlamı yoktur;
- Sizinle işbirliğinin faydaları ve iş tercihleri konusunu biraz daha ayrıntılı olarak ortaya koymanız önerilir. En iyi seçenek 3 güçlü yeteneği belirtmektir;
- Şirkete olan ilginizi ifade eden teklifler hazırlamadan önce, mümkünse resmi web sitesini incelemeniz önerilir - çalışanlarla veya daha önce orada çalışmış olan kişilerle iletişim kurmak;
- İmzalamayı ve iletişim bilgilerini vermeyi unutmayın.
Kapak mektubu, özgeçmişi incelemek için bir teklif içerebilir. İşverenin rahatlığı için, daha önce İnternet'te yayınlamış olan belgenin elektronik versiyonuna bir bağlantı belirtebilirsiniz.
İşverene özgeçmiş ve mektup hazırlamanın özellikleri, videoya bakın
Bir mektup yazarken olası hatalar
Bir mektup yazarken, mektuptan yoksun olduğundan emin olmak önemlidir. gramer hataları ve eksiklikler. Potansiyel bir çalışanın izlenimini bozarlar.
Olası hatalar:
- Kişi zamirlerinin kullanımı. Bunları mektuptan tamamen çıkaramazsanız, kullanımı en aza indirin;
- Alıcının tam adının veya şirket adının yazımında bir hata. Göndermeden önce itirazın doğru yapıldığından bir kez daha emin olun;
- Eksiklerinizi listeleyin. Kapak yazısında işin avantajlarını belirtmek gerekir, dezavantajlarını yazmaya gerek yoktur.
Yazma stili gelecekteki çalışmalara bağlı olarak seçilmelidir, ancak kişisel stil tercih edilir. İş tanımına dikkat edin ve dış görünüş işverenin web sitesi - stil ne kadar resmi olursa, mektubunuz o kadar hassas olmalıdır. Göndermeden önce yazım ve biçim hatalarını kontrol ettiğinizden emin olun.
İşverene mektup elektronik versiyonda değil, kağıt üzerinde sunulacaksa, hataları düzeltmeyin - metni yeniden yazmak daha iyidir.
İşverene bir iş için örnek bir mektup ücretsiz olarak mevcuttur. Muhtemel eksikliklerden kaçınmak için bir itiraz hazırlarken bunları kullanmanız önerilir.
Uzman yorumu almak için - aşağıdan sorular sorun
