Bir iş mi arıyorsunuz ve harika bir iş bulmak mı istiyorsunuz? O zaman düzgün bir şekilde oluşturulmuş bir özgeçmiş olmadan yapamazsınız. Burada yetkin bir yaklaşıma ihtiyaç vardır. Özgeçmişten, işveren, aday hakkında tüm yararlı bilgileri bulmalıdır ve başvuru sahibi, benzer bir pozisyon için başvuran genel rakip kitlesinden sıyrılmak zorundadır. Özgeçmişte belirtilen nitelikler başarıya giden adımlardan biridir, belirleyici, önemli, belirleyici bir rol oynarlar. Hangi nitelikleri göstereceğinizi bilmiyorsanız, bu konuda size yardımcı olacağız, faydalı ipuçları ve öneriler vereceğiz.
Makale, özgeçmişte hangi niteliklerin gösterileceğini, pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yönlerini, neyin bahsetmeye değer olduğunu ve neyin sessiz kalacağını tartışacaktır.
Bu yüzden, dikkatlice okuruz, hatırlar ve benzersiz bir özgeçmiş hazırlarız, hangi işveren adayı reddedemez ve kesinlikle onu işe alır.
Başvuru sahibine özgeçmişte hangi niteliklerin gösterileceği
Elbette, kendinizi övmeniz gerekir, ancak kendiniz hakkında gerçeği yazmanız önerilir, aksi takdirde çalışma sürecinde yanlış anlamalar ortaya çıkabilir ve kızarmak ve mazeret uydurmak zorunda kalacaksınız.
Öyleyse, işveren neyi sevebilir ve her şeyden önce neye dikkat eder:
- Artan sorumluluk duygusu.
- Disiplin.
- Dakiklik.
- Azim.
- Farkındalık.
- Sosyallik.
- Azim.
- Çalışkanlık.
Unutmayın, göreviniz, işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak, kendinizle ilgili olabildiğince çok olumlu niteliği ortaya çıkarmaktır. Dilerseniz bir şekilde kendinizden bahsetmeyi deneyebilirsiniz, ancak fazla ileri gitmemelisiniz (bkz.). Aksi takdirde işveren kendisi hakkında belirtilen bilgilerin doğru olduğuna inanmayabilir.
Yukarıdaki niteliklere ek olarak, gerekirse özgeçmişinize standart olmayan ama çekici bir dizi kişilik özelliği ekleyin.
Bir işveren için çekici olan nitelikler listesine dahil edilecek hangi karakter gücü:
- Girişim;
- Yaratıcı zihniyet;
- Hız, hareketlilik, aktivite;
- Stresli durumlara karşı artan direnç;
- Dilbilgisi açısından doğru konuşma;
- İyi diksiyon;
- Gücünüze güven.
Bu niteliklerden en az birkaçına sahipseniz, bunları özgeçmişinize dahil ettiğinizden emin olun. Böyle bir listeyle, adayın iyi bir iş bulma ve yönetimin dikkatini çekme şansı çok yüksektir (bkz.). Kendinizi başarılı bir şekilde tanıtmanız asla zarar vermez çünkü prestijli pozisyonlar için rekabet her zaman yüksektir.
İşe alınmanız için özgeçmişte belirtmeniz gereken zayıf yönler nelerdir?
İdeal insanlar yoktur, bu nedenle boş bir pozisyon için başvuran kişinin özgeçmişinde kesinlikle kusurları olmalıdır. Bir kişinin kendisine eleştirel bakabilmesi ve kendisini yeterince değerlendirebilmesi yönetim açısından önemlidir.
Adayın itibarını bozamayacak zayıf nitelikler için çeşitli seçeneklere kendinizi alıştırmanızı öneririz.
- Güvenilirlik.
- Uzun süre bir yerde oturamama.
- Doğruluk.
- Hava yolculuğu korkusu.
- Biçimcilik için aşırı özlem.
- Aldatma yetersizliği.
- Artan aktivite.
- Güvensizlik.
- Tartışmalı konularda ödün verme isteksizliği.
- Bütünlük.
- Tevazu.
- Kendinize ve başkalarına talep etmek.
Bu örnekler temel alınabilir ve röportajda asıl mesele çalışmaya hazır olduğunuzu ve şirketin iyiliği için mümkün olan her şeyi yaptığınızı göstermektir.
Erkekler ve kadınlar, özgeçmişteki nitelikleri arasındaki fark nedir
Halihazırda netleştiği gibi, özgeçmiş bir şekilde bir iş adayının ziyaret kartıdır, bu nedenle özünde kısaca, ama aynı zamanda özlü ve bilgilendirici olarak yazılmalıdır.
Temel olarak, erkeklerin ve kadınların özgeçmişi özel bir şeyde farklılık göstermez, ancak yine de nüanslar vardır. Karşı cinsten başvuru sahiplerinin özgeçmişe dahil edilmesinin arzu edildiği güçlü ve bazı zayıf yönlerinden bahsedelim.
Erkeklerin güçlü yönleri:
- Aktivite.
- İrade.
- İnsanlarla ortak bir dil bulma becerisi.
- Başlangıcı mantıksal sonuna getirin.
- Azim.
- Dürüstlük.
- Gelişmiş zeka.
Erkek adayların gücünün özgeçmişinde belirtilmesi gereken zayıflıklar nelerdir:
- Kibir.
- Bencillik.
- Ateş.
- İsteğe bağlı.
- Düzensizlik, dikkatsizlik.
Bir kadının kişisel gücü:
- Sabır.
- Kararlılık.
- Sadakat.
- Neşe.
- Sosyallik.
- Bir uzlaşma bulma arzusu.
Kadınların özgeçmişindeki zayıflıklar:
- Sinirlilik.
- Keskinlik.
- Duyarlılık.
- Kindarlık.
- Depresyon eğilimi.
- Huzursuzluk.
- Duygusallık.
Özgeçmişte belirtilen niteliklerin işverenin dikkatini çekeceğinden emin olduk. Şimdi küçük numaralardan ya da kendinizle ilgili bir özellik geliştirirken nasıl ve ne yapılmamasından bahsedelim.
Özgeçmiş yazarken küçük nüanslar
- Bilgiler net olmalı, bulanık olmamalıdır. Yani, başvuru sahibi her şey hakkında konuşur ve hiçbir şey. Bilgileri kısa tutmaya çalışın. Ve en önemlisi, neden işe alınmanız gerektiğini, diğerleriyle nasıl daha iyi karşılaştırdığınızı belirtin.
- Doğruyu söyle. Yalan hemen ortaya çıkarsa, adayı iş bulma fırsatından mahrum bırakacaktır. Kişi işe alındıktan sonra hile ortaya çıkarsa, onu kovmak büyük bir mazeret olur.
- Okuryazarlık. Bir adayın güçlü yönleri arasında detaylara dikkat etmesi ve hatasız yazabilme yeteneğini listelemiş, ancak aynı zamanda özgeçmişinde de yapmış olması kesinlikle kafa karışıklığına neden olacaktır. Hatalar, işyerinde ihmal, dikkatsizlik ve ilgisizliği gösterir.
Artık, bir tidbit, yani çekici bir pozisyon için ilk başvuru sahibi olmak için bir özgeçmişin nasıl yazılacağını ve içinde hangi niteliklerin gösterileceğini biliyorsunuz.
Öyle oldu ki, bazı işverenler sorgulama sırasında ve bazen iş tanımında sizden özgeçmişinizde eksikliklerinizi ve zayıflıklarınızı belirtmenizi istiyor. Bu nedenle işe alımları basitleştirmek, gereksiz adayları filtrelemek vb. İstiyorlar. Kısacası, İK yöneticileri görevlerini kendilerine uygun bir şekilde çözerler.
Noktaya gelelim
Uzun zamandır insanların özgeçmiş yazmalarına ve iş aramalarına yardım ediyorum ve bir özgeçmişteki eksiklikler konusunun nadiren ortaya çıktığını söylemek istiyorum. Ama ortaya çıkarsa herkese aynı şeyi söylerim.
Özgeçmişteki zayıflıkların belirtilmesine gerek yoktur... Bir şey değil. Hiçbir koşulda. Eksiklerinizi açıklayabilmeniz için bir boş pozisyonda veya özel bir ankette yazılmış olsa bile, yine de hayır. Hayır hayır ve bir kez daha hayır. Kendiniz hakkında asla kötü şeyler yazmayın!
Bunun birkaç nedeni var.
- Özgeçmişte karakterin zayıflıklarını gösteren Özgeçmişinizin çöp kutusuna atılma olasılığını artırır... Birisi kesinlikle "yanlış" sözlerinizi anlayacak ve böyle bir adaya ihtiyaç olmadığına karar verecek, önce sizi görüşmeye davet etsinler, orada işverenin sorularını cevaplayacak ve tüm ayrıntılarıyla kendinizden bahsedeceksiniz.
- İkinci nokta - kendinizi yargılama. Önyargılı olabilirsiniz ve büyük ihtimalle yapacaksın. Pek çok insan kendini talep ediyor ve kendini eleştiriyor, sinekten bir fil çıkarıyor ve kendini birdenbire azarlıyor. Başkalarının sizi yargılamasına izin verin. İşverenin size bakmasına, sizinle konuşmasına ve sonuçlarını çıkarmasına izin verin. Onun için eksileriniz artılar olabilir (ve bunun tersi de geçerlidir).
Örneğin, utangaçlık çok yüksek değerlendirilebilir. Sakin bir mizaç ve esneklik olarak görülebilir. Aynı şekilde, aktif ve enerjik bir kişi, yeni başlayan ve baş belası olarak adlandırılabilir.
- Özgeçmişte zayıflıkları ve eksiklikleri belirtirseniz, bu düşük özgüvenini gösterecek... Düşük benlik saygısı \u003d düşük maaş. Bu nedenle özgeçmişinizde son derece dürüst olmanıza gerek yok, avantajlı yönden kendinizi gösterin.
Hala bir şeyler yazman gerekiyorsa?
"Eksiklikleriniz" başlıklı özel bir sütun bulunan sitede bir anketiniz veya formunuz varsa, tarafsız bir cümle yazın.
Bir özgeçmişteki zayıflıkları gösterme örnekleri:
- "Sorularınızı şahsen cevaplamaya hazırım"
- "Bunu bizzat anlatmayı tercih ederim"
- Bir çizgi koy
Dezavantaj yok - sadece avantajlar
Madalyanın diğer tarafı hakkında birkaç şey söylemek istiyorum. Özgeçmişte zayıf yönlerin belirtilmesi gerekmiyorsa, güçlü yönler gereklidir. Bu gerçekten önemli. Güçlü yönlerinize, güçlü yönlerinize ve becerilerinize odaklanın. Bunu yaparak, işverenin "doğru" seçimi yapmasına yardımcı olacaksınız.
Merhaba sevgili blog okuyucuları! Sayfalarında ilk kez olmanız veya düzenli ziyaretçiler olmanız farketmez - her durumda hoş geldiniz. Bugün kazanç ve istihdamla ilgili konumuz başka bir ilginç sorunla desteklenecek - özgeçmişteki bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerinin nasıl belirtileceği. Bunun nasıl YAPILMAMASI gerektiğine dair bir örnek oldukça basittir.
İşverene karşı son derece samimi olma çağrısı yapan Batı literatürünü okuyan bazı iş arayanlar, tüm giriş ve çıkışlarını önüne atmakta tereddüt etmiyor ve sonra saf bir şekilde boş bir kadroyla "terfi ettirildiklerini" merak ediyorlar. İdeal olarak, bu elbette yapılmamalıdır, ancak kendinizi kusursuz bir kişi ve çalışan olarak tanımlamaya değmez - her durumda, acil görevlerinize başlar başlamaz gerçek netleşecektir.
Bu yazıda şunları öğreneceksiniz:
Bir kişi bir özgeçmiş yazdığında, kendisini nadiren bir işverenin yerine koyar ve çoğu durumda tamamen olumlu özellikler içeren metinlerin oldukça sıkıcı olduğunu anlamaz ve vakaların yüzde 90'ında doğru olmadığı anlaşılır. Bunu anlamak kolaydır, çünkü başvuru sahibinin işi potansiyel patronlar üzerinde iyi bir izlenim bırakmaktır ve metinde listelenen güçlü yönler bunu mümkün olan en iyi şekilde yapmaya yardımcı olur.
Bununla birlikte, küçük bir sır var: Zayıf yönler hakkında yazdığınızda, işvereni istemsizce samimi bir insan olduğunuz gerçeğine yönlendirir, böylece başa çıkabilirsiniz.
Yalnızca profesyonelleri listeleyen ve eksileri nedeniyle işvereni korkutacak bir özgeçmiş arasında bir "orta yol" nasıl bulunacağını aşağıda okuyun.
Doğruyu söyle
Özgeçmiş yazarken abartmaya ve çok fazla bir şeyler yazmaya çalışmayın. Sadece doğruyu söyle. Bir iş başvurusunda bulunurken icat edilen güzel bir efsanenin, birkaç açıklayıcı soru veya şirketin güvenlik servisinden bir kontrolün ardından nasıl dağıldığına dair çok sayıda örnek vardır, bu nedenle işvereninize karşı dürüst olun. Özgeçmişinize yazmak istediğiniz her şey onaylanmalıdır, aksi takdirde büyük ölçüde itibarınızı sarsar. Önünüzde, kendinize atfedip atfetmediğinizi, fantezilere kapılıp gitmediğinizi, üçüncü bir yüksek öğrenim görüp görmediğinizi veya yurtdışındaki yabancı bir şirkette iş deneyiminizi yeniden kontrol edin.
Sorulan soruları cevaplayın
Çoğu zaman, birçok işveren, olumsuz nitelikleri hakkındaki soruyu cevaplamayı öneren hazır bir özgeçmiş formu sağlar. Bu alanı boş bırakmak en azından kabalıktır, bu yüzden oraya ciddi bir kusur olarak adlandırılamayacak bir şey yazın. Bunu yaparken, üzerinde çalışabileceğiniz kişilik niteliklerine ve karakter özelliklerine odaklanmak ve onları geliştirmek en iyisidir.
Örneğin, utangaç olduğunuzu yazın - iletişim alanında çalışan bir kişi için bu kritik ama aşılması gereken bir dezavantajdır.
Bu arada, içinde standart "şablon ifadeleri" kullanmanın daha iyi olacağını düşünüyorsanız ve eksileriniz hakkında hiçbir şey yazmayın! Bunları kısaca anlatmak için özgeçmişte küçük bir grafik yeterlidir.
Kendini övmeyi unutma
Her birimizin başarıları vardır ve özgeçmişte işvereni tam olarak neyin ilgilendirdiğini vurgulamak çok önemlidir. Harika sunumlar yapmayı veya grafik editörlerinde ustalaşmayı biliyorsan veya akıcı İngilizce konuşabiliyorsan, özellikle boş pozisyon benzer bir şey öneriyorsa, bundan bahsetmeyi unutma.
Kusurlardan saygınlık yaratın
Negatif özelliklerinizi açıklarken, onları işverenin olumlu olarak algılayacağı şekilde sunmaya çalışın.
Örneğin:
özgüven liderlik nitelikleri olarak sunulabilir;
huzursuz karakter - yeni görevleri yerine getirmeye hazır olarak;
doğruluk - önemli müzakereleri yürütmek için gerekli özgüven olarak.
Kişisel ile profesyoneli karıştırmayın!
İstihdam meselesine karar verirken, unutma: her şeyden önce, işverenler işteki başarılarınla \u200b\u200bilgilenir ve odaklanman gereken onlardır. Yani, yine de olumsuz yönleri belirtmek için yola çıkarsanız, kişisel özellikler değil, yalnızca iş süreciyle ilgili bir şey olsun (aşırı titizlik, "serbest yükleyicilerden" hoşlanmama nedeniyle ekipte yaşanan zorluklar, hile yapamama, deneyim eksikliği çalışması vb.).
Aynı şey esaslar için de geçerlidir - sadece işle doğrudan ilgili olanları listeleyin, çünkü mükemmel mutfak becerilerinizin, satın alma müdürü pozisyonuna başvuruyorsanız, sizin lehinize kesin bir argüman olma olasılığı düşüktür.
Moderasyon anahtardır
Okuması çok kolay olmayan bir "sayfa" yazmamaya çalışın. En iyi seçenek, ana özellikleriniz olan 4-5 karakterinizi belirtmektir. Bu arada, özgeçmişiniz ilk aşamayı başarıyla geçtiyse ve kişisel bir görüşmeye davet edildiyseniz, kendinizi kaptırmanıza ve tüm giriş ve çıkışlarınızı personel memurunun önünde düzenlemenize gerek yoktur - kesinlikle soru sordu, muhatabınız başka hiçbir şeyle pek ilgilenmiyor.
Bu yüzden, bir özgeçmişte olumlu ve olumsuz yönlerinizi en iyi nasıl anlatacağımızı bulduk, şimdi bunu pratikte denemelisiniz. Materyal sizi ilgilendiriyorsa ve yararlıysa, bunu sosyal ağlarda arkadaşlarınızla paylaşın - istihdam sürecini kendileri için nasıl kolaylaştıracaklarını da bildirin! Yeni yayınların çıkışını kaçırmamak için blog güncellemelerine abone olmayı unutmayın. Ve şimdi sana bir süreliğine veda ediyorum.
İşverenlerle görüşmelerde ve özgeçmiş yazarken, güçlü yönlerinizi belirtmeniz gerekir. İşin garibi, bazıları bunu zayıf yönleri sıralamaktan daha zor buluyor. Ancak her ikisi de belirtilmelidir. Karar vermenize ve kendi listenizi oluşturmanıza yardımcı olacağız.
Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri genellikle bir iş görüşmesi sırasında sorulur. Kendi özgeçmişinizi yazarken de bu soruyu cevaplamalısınız.
Yani, kaçınılmaz olarak, avantajlarınız ve zayıf yönleriniz hakkında düşünmeye başlıyorsunuz. Avantajlar, yani karakterin güçlü yönleri genellikle işe yarar. Ama zayıf olanlarla ... Onlarsız gerçekten imkansız mı? Yapamazsın! İşe alım uzmanları - deneyimli profesyoneller - açık sözlülüğünüzü takdir edeceklerdir ve kim bilir, belki de sizin avantaj ve dezavantajlardan oluşan kombinasyonunuz sizin lehinize bir seçim yapmalarına yardımcı olabilir.
"Kendi kendine kazmanın" faydaları hakkında
Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Görünüşe göre, neden onları evde arıyorsun? Bu ne verebilir? Psikologlara göre çok fazla. Çeşitli yaşam koşullarında kendinize güvenmek için güçlü yönlerinizi bilmeniz gerekir. Ve zayıf yönlerinizi bilmek onların üstesinden gelmese bile yardımcı olacaktır, o zaman en azından kontrolü ele alın ve kendinizi geliştirmeye başlayın. Uzmanlara göre ikincisi, kariyere ve kişisel hayata yardımcı olur ve genellikle kendisiyle ve tüm dünyayla uyum sağlar.
Güçlü
Güçlü yönler, güçlü bir karakter oluşturmak için birleşir. Bakalım hangi niteliklerin ve özelliklerin tanımladığını görelim. Mütevazı bir pozisyon ve düşük maaşla yetinmek istemiyorsanız, ancak kariyer çabalarınızda başarılı olmak istiyorsanız, bunu bilmek daha da gereklidir. Liste oldukça geniştir.
Yani bu:
- profesyonellik;
- analitik düşünme;
- öğrenilebilirlik;
- sorumluluk;
- disiplin;
- zor iş;
- sabır;
- maksatlılık;
- özgüven.
Güçler geliştiriyoruz
Profesyonellik, deneyimle birleşen bilginizdir. Enstitü pantolonuna bir nedenle oturmadıysanız, sevginiz ve nasıl çalışacağınızı biliyorsanız, işinizi iyi biliyorsunuz, kesinlikle bir profesyonel olacaksınız. Bu arada, uzmanlara göre, mesleki olarak kendini geliştirmenin oldukça basit bir yolu var. Bunu yapmak için her ay uzmanlık alanınızla ilgili bir kitap okumak yeterlidir.
Ancak analitik düşünme ve öğrenme yeteneği, zeka düzeyine bağlıdır. Bu arada, son araştırmalara göre zeka anne hattı üzerinden aktarılıyor. Öyleyse, iyi genleriniz varsa, ebeveynleriniz çocuklukta sizinle çok çalıştıysa ve gayretle çalıştınız ve dalga geçmediyseniz, o zaman listeden ikinci ve üçüncüye olumlu nitelikler eklemek için her türlü nedene sahipsiniz. Aşağıdakiler sahip olmayabileceğiniz, ancak kendi içinde tamamen geliştirebileceğiniz güçlü yönlerdir.
Sorumluluk
Görünüşe göre bu kalite doğuştan geliyor, ancak kadınlarda esas olarak bir nedenden dolayı. Hipertrofik sorumluluk diye bir terim bile boşuna değildir ve tam da bir kadının her şeyden sorumlu olma yeteneği anlamına gelir: çocuklar, koca, ebeveynler, arkadaşlar, hayvanlar, iş, ülke vb. Yani burada geliştirecek hiçbir şeyimiz yok, belki de biraz tersini öğrenmek dışında.
Disiplin
Bu bazen kolay değildir. Alarmı 6.30'a ayarlayın ve ilk sinyalde kalkın ve kalkma anını sonsuza kadar geciktirmeyin. İşe 10 dakika geç değil, zamanında gelin. Aynı şekilde, iş toplantılarına veya arkadaşlarla buluşmalara geç kalmayın. Disiplinli olmak için motivasyon bulmalısın. Mesela sabah erken kalkmak benim için çok kolay çünkü lezzetli ve ilginç bir şeyler okuyan bir fincan kahvenin beni beklediğini biliyorum. Tüm bunların beklentisi yatakta kalmanıza yardımcı olur.
Ve işe geç kalmamak için, önce ofise gelmenin ne kadar heyecan verici olduğundan emin olmaya çalışın ... önce! Huzur ve sessizlik, düşüncelerinizi sakince toplayabilir, bütün gün için planlarınızı ana hatlarıyla belirleyebilir ve işe koyulabilirsiniz. Bu arada sabahları beyin daha verimli çalışıyor.
Zor iş
Nadiren kimse bu doğuştan gelen kaliteye sahiptir. Tüm insanlık bir dereceye kadar tembeldir. Ve sadece açlık, soğuk ve korku, mamutun sıcak derisinden kalkmasına ve yararlı bir şey yapmasına neden oldu. Öyleyse yapıyoruz: İşe dinlenmekten yorulduğumuz için değil, böyle amansız bir kelime "ihtiyaç" olduğu için başlıyoruz.
Kış için pencereleri yıkamak, yıkanmış çarşafları ütülemek, gereksiz kitapları seçmek ve onları en yakın kütüphaneye götürmek gerekiyor ... Ama kendinizi aşmayı başardığınızı ve olanı başardığınızı anladığınızda ne büyük bir tatmin duygusu geliyor? planlandı. Böylece yavaş yavaş bir tat alırsın ve kelimenin tam anlamıyla ... bir işkolik olursun.
Sabır
Bu, her şeyi bir kerede ve hemen elde edemeyeceğinizi anladığınız zamandır. Ve adım adım hedefe yaklaşırken beklemeyi öğrenirsiniz. Bu arada, kariyer büyümesi oluyor. Mezun olduktan hemen sonra neredeyse hiç kimse üst düzey bir yöneticiye girmiyor. Belki bu seviyenin bir tür bilgisayar dehası.
Amaçlılık ve kendine güven
Bu güçleri yukarıdakilere bonus olarak alırsınız. Profesyonellik. Ne kadar çok şey bilir ve yapabilirseniz, işinizde o kadar kendinize güvenirsiniz. Ve ısrarla hedeflerine ulaşarak kendi yollarına gitmeye yardımcı olur.
Listeye ekleyelim
Ayrıca karakterin güçleri diyoruz:
- dürüstlük;
- güvenilirlik;
- adalet;
- dürüstlük;
- cevaplanabilirlik;
- cesaret.
Yukarıdaki özelliklerin hepsine sahip olan insanlar kendilerini, arzularını ve eylemlerini kontrol edebilir ve bu nedenle yaşamlarını, boyun eğdirme koşullarını yönetebilirler. Eh, bu tür insanlar her zaman saygı ve güven uyandırır.
Herkes özgeçmişinizin zayıf yönlerinizi içermesini istemez. Ancak formda böyle bir nokta varsa, o zaman bir çizgi koymak hata olur. Bunun yerine, bir özgeçmişte bir karakterin zayıf yönlerinin bir örneğini görün.
Eksiklikleri belirtmeniz gereken kutuyu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Kaçırmayın çünkü ideal insanlar yok. Tipik olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar iyi değerlendirdiğinizi görmek isterler. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.
Evrensel bir formül: Bu özel işi yapmak için bir erdem olan bu tür karakter özelliklerini seçin, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.
Aşağıdaki zayıflıklar yazılabilir:
- aşırı doğrudan olma, gerçeği yüz yüze konuşma alışkanlığı;
- yabancılarla iletişim kurmada zorluk
- işgücü konularında esnek olamama;
- güvenilirlik;
- artan kaygı;
- aşırı duygusallık, sinirlilik;
- biçimcilik aşkı;
- huzursuzluk;
- yavaşlık;
- hiperaktivite;
- hava yolculuğu korkusu.
Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız değerli olabilir. Huzursuzluk buna örnek olarak verilebilir. Bir satış temsilcisi veya aktif bir satış müdürü için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Bu, yöneticiye, tüm fazla mesai işlerini yapacak kişi olabileceğinize dair bir işarettir.
Tüm iş arayanların özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru bir şekilde yazacaklarını düşünmeleri gerekir. Örneğin, muhtemel bir muhasebeci veya tasarım mühendisi şunları yazabilir:
- güvensizlik;
- aşırı titizlik;
- artan kaygı;
- kendinize aşırı talepler;
- açık sözlülük;
- bilgiçlik;
- alçakgönüllülük;
- yalan söyleyememe;
- yabancılarla iletişim kurmada zorluklar;
- gurur;
- işgücü konularında esneklik eksikliği;
- ilkelere bağlılık;
- aşırı tahmin edilmiş sorumluluk duygusu;
- diplomasi eksikliği.
- hiperaktivite;
- özgüven;
- huzursuzluk;
- dürtüsellik;
- dış motivasyon ihtiyacı;
- güvensizlik, tüm bilgileri tekrar kontrol etme ve onaylama isteği.
Bir mesleğin dezavantajları bir diğeri için avantaj olabilir.
Özgeçmişinizde olumsuz nitelikleriniz arasında da belirtebilirsiniz:
- açık sözlülük;
- işkolik;
- aşırı iletişim sevgisi.
Lider pozisyonu için başvuranların belirtilen alanı doldurmadan önce hazırlanmaları gerekir. Özgeçmişte hangi zayıflıkların gösterileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:
- aşırı duygusallık;
- bilgiçlik;
- küçük şeylerin sevgisi;
- işle ilgili düşünceler, planlama boş zamanların çoğunu alır;
- başkalarına artan titizlik.
İyi bir örnek aşağıdaki formülasyonlardır:
- edepsizliğe kabalıkla cevap verememe;
- kendi görüşlerine göre karar verme eğilimi;
- insanlara güvensizlik ve gerçeklerin onaylanmasına duyulan sevgi.
Bazı iş arayanlar şunları belirtmeyi seçerler:
- aşırı güvenen;
- astlarına seslerini yükseltebilir;
- açıkça, fikirlerini örtülü süslemeler olmadan ifade edin;
- çabuk huylu;
- her zaman kelimelerin onayını arıyor;
- hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
- biçimciliğe meyillidirler ve detaylara çok fazla dikkat ederler;
- karışıklıktan rahatsız;
- yavaş;
- başkalarını memnun edecek bir şey yapmaktan hoşlanmaz.
Pek çok insan, işverenin özgeçmişlerini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Elbette çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, işi hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı tarafsız nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, doğal zayıf yönler arasında şunları belirtebilirsiniz:
- uçak korkusu;
- araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
- fazla ağırlık;
- tecrübe eksikliği;
- yaş (40 yaş üstü insanlar için uygundur);
- alışveriş aşkı;
- tatlı sevgisi.
Bu bilgi sizi hiçbir şekilde tanımlamaz, sadece korkularınızdan veya küçük zayıflıklarınızdan bahseder.
Bu tür dezavantajları dile getirebilirsiniz:
- düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade etmiyorum;
- İnsanlara çok güveniyorum;
- düşünmeye eğilimli;
- sık sık geçmiş hataları analiz ederim, onlara çok fazla odaklanırım;
- eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum.
Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidir.
Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, bu zayıflıkları özgeçmişinize yazabilirsiniz:
- İşe kendimi kaptırıyorum, böylece ara vermeyi unutuyorum;
- meslektaşlarımla ilişki kuramıyorum çünkü dedikoduyu sevmem;
- boorish bir temyize yanıt olarak karşılık veremem;
- sürekli tüm durumları kendimden geçiriyorum;
- insanların çok yaklaşmasına izin vermek;
- nasıl yemin edeceğimi bilmiyorum;
- yalan söylemem gerektiğinde fark edilir derecede endişeleniyorum.
Lütfen dışarıda bırakılabilecek en iyi noktalar olduğunu unutmayın. Örneğin şunu yazmamalısın:
- tembel olmayı seviyorum;
- sorumluluk almaktan korkuyor;
- karar vermeyi sevmez;
- dakik olmayan;
- genellikle dikkati dağılır;
- sadece maaşı düşünün;
- aşk ofis aşkları.
Örneğin, özgeçmişinize tembelliğiniz hakkında yazarak risk alırsınız: işveren çalışmak istemediğinize karar verir.
Yalnızca olumlu ya da olumsuz sonuçları olacak hiçbir olgu ya da olayın olmadığı bilinmektedir, bu nedenle dış ya da iç ortamın her bir faktörünün, etkinin mekanizmaları ve sonuçlarının kapsamlı bir değerlendirmesine sahip olması gerekir. Ayrıca çevre analizinin, olayları ve olguları farklı şekillerde değerlendirebilen, bir işletmenin belirli koşullarda davranışına ilişkin çeşitli yaklaşımlar geliştirebilen belirli kişiler tarafından yapıldığı unutulmamalıdır. Hâlâ temel bir kural var: dış ve iç ortamı birbirleriyle olan bağlantıları ve bağımlılıkları açısından analiz etmeniz gerekiyor.
Stratejik denge, işletmenin dış ortamında nesnel olarak var olan ve yöneticiler tarafından öznel olarak değiştirilen, işlevsel işletmelerde görece güçlü ve zayıf yanları olan, şirketin faaliyetlerini etkileyen olumsuz ve olumlu yönde etkileyen faktörlerin (tehditler ve fırsatlar) belirli bir kombinasyonudur. Ayrıca en büyük tehditler, ortamdaki durumun olumsuz gelişiminin işletmenin zayıf yönlerinin üzerine bindirildiğinde ortaya çıkar, fırsatlar dış ortamdaki durumlar, işletmenin güçlü yönlerini gösterme fırsatına sahip olduğu olumlu bir süreç veya olgudur. . İşletmenin krizini önlemek için tehditleri zamanında tespit etmek gerekir ve potansiyel fırsatlar hakkında bilgi sahibi olmak, bunların en etkili kullanımı için önceden yazmayı mümkün kılar.
Batı literatüründe stratejik bir dengenin derlenmesine SWOT analizi denir.
SWOT ANALİZİNDE KULLANILAN İŞLETMENİN GÜÇ VE ZAYIFLIKLARININ GENEL ÖZELLİKLERİ
Potansiyel dahili faydalar
Potansiyel dahili zayıflıklar
rekabet avantajları (benzersizlik)
belirli bir faaliyet için yetkinlikte en önemli özellikler
belirli pazar segmentlerinde güçlü konum, tanınmış lider
pazardaki zorlu rakip (agresif inisiyatif kullanımı)
saldırgan strateji veya diğer özel strateji, makul "stratejik set"
hedef tüketici gruplarının veya sadakatlerinin artmasını teşvik etmek
ortalamanın üzerinde pazar bilinci
en önemli stratejik grupların bilgisi, rakiplere karşı savunma yeteneği
hızlı büyüyen pazar segmentlerine odaklanın
gerçek rekabet eksikliği
kilit rakiplerden sürekli saldırılar (rekabetçi konum kötüleşiyor)
nedeniyle rekabetçi konum kaybı.
daha düşük ortalama büyüme oranları
etkili rekabet için bazı temel becerilerin eksikliği
finansal kaynak eksikliği, yetersiz karlılık
tüketici itibar kaybı
Ürün geliştirmede "geriye doğru", dar uzmanlaşma veya mantıksız çeşitlendirme
temelini kaybeden stratejik bir grupta çalışmak, stratejik faaliyetlerdeki eksiklikler
pazar potansiyeli yüksek alanlarda zayıflık, araştırma ve geliştirmeye yeterince ilgi gösterilmemesi
ürün farklılaştırması, makul çeşitlendirme
maliyet düşürücü rekabet
daha yüksek ortalama karlılık ve
yeterli mali kaynaklar
ortalamanın üzerinde pazarlama becerileri
daha yüksek ortalama teknolojik ve yenilikçi beceriler
yaratıcı, girişimci yönetim
iyi araştırılmış pazar, ihtiyaçlar
personelin rekabetçi becerilerinin fırsatlarını gerçekleştirme yeteneği
güvenilir bir ortağın görüntüsü
rekabetçi baskıları hafifletmek için eylem eksikliği
zayıf dağıtım sistemi
yüksek maliyetli üretim, yaşlanma kapasitesi
üretim boyutu pazar durumunu etkileyemeyecek kadar küçük veya çok büyük - "büyük şirketlerin hastalığı" başlıyor
gerçek özel yönetim becerilerinin eksikliği, yetenek eksikliği
İş dünyasında ünü henüz kanıtlanmamış bir "acemi"
zayıf seçilmiş ve yeterince doğrulanmamış stratejik eylemler (pazara geçiş dahil), kalkınmanın stratejik yönlerinin net bir şekilde anlaşılmaması
tehditlerle başa çıkmak için güçlü bir konum eksikliği
SWOT ANALİZİNDE KULLANILAN İŞLETMEYE YÖNELİK GENEL DIŞ FIRSATLAR VE TEHDİTLER
Strateji geliştirmek için belirli çevresel faktörlerin etkisini belirtmek yeterli değildir. İşletmenin uzun vadeli sendika perspektifinde hayatta kalmasını sağlamak için, şansların ve gök gürültülü fırtınaların gelişimindeki eğilimleri tahmin etmek gerekir. Trendlerin analizi ve tahmininin aynı anda yapılması gerektiği gerçeği, SWOT analizinin aşamaları listesi ile doğrulanmaktadır (Tablo 2.15).
Büyük miktarda bilgiyi işleme ihtiyacı, veri analizi için çeşitli istatistiksel yöntemlerin kullanımını önceden belirler: tek ve çok faktörlü, tanımlayıcı ve tümevarımlı yöntemler, bağımlılıkları analiz etme yöntemleri ve ilişkileri analiz etme yöntemleri. Birçok işletmede, SWOT analizi uygulanırken, regresyon, varyasyonel, ayrımcı, olgusal ve küme analizi yaygın olarak kullanılmaktadır. Belirli bir yöntemin uygulanması, bağımlı ve bağımsız değişkenlerin ölçeğinin düzeyine ve ayrıca analizin nesnesi olan olgunun veya problemin içeriğine bağlıdır. Yapılan analizin kalitesi, ona dayalı tahminlerin güvenilirliğini sağlar (bkz. Bölüm 2.7).
SWOT ANALİZİ UYGULAMASININ TEMEL ADIMLARI
Mevcut durumun analizi (teşhis)
Geleceğin analizi (tahmin)
1. Kritik iç ve dış faktörlerin analizi
2. Dış faktörlerin değerlendirilmesi (uzmanlık)
5. Her (seçilen) dış faktör için gelişme eğilimlerini tahmin etme
3. İç faktörlerin değerlendirilmesi (uzmanlık)
4. Biz kimiz ve rekabet avantajlarımız (dezavantajlarımız) nelerdir?
