- în primul rând, „angajat” ca singur în condiții producția de mărfuri forma juridică în care poate intra o persoană fizică Relatii de munca cu o entitate juridică, devenind astfel un participant (de fapt, o „parte integrantă” a acestei entități juridice), dar, în același timp, nu devenind „angajat” din punct de vedere social, ci fiind partener economic.
În condițiile economice moderne, când domină formele sociale de muncă, un membru al societății își poate îndeplini nevoia obiectivă de a câștiga bani în aproape o singură formă - sub forma angajării, adică. participarea la crearea și activitățile unei persoane juridice. Toți participanții persoanelor juridice comerciale, inclusiv un antreprenor sau CEO, sunt din punct de vedere legal „angajați”, fiind în același timp parteneri economici în statutul lor economic;
- în al doilea rând, aceasta este o anumită categorie de membri ai societății care primesc plata pentru munca lor nu din surse generate de aceeași muncă pe care o prestează, ci din alte surse care nu depind de muncitorii angajați. În acest caz, ei sunt „angajați” chiar și în cazul în care în mod oficial nu există o astfel de „angajare”. Intrarea într-un raport de muncă cu entitate legală, nu este necesară participarea la formarea persoanei juridice în sine și formarea veniturilor de la un „angajat” ca categorie socială. „Angajatorul” are proprii bani pentru a plăti pentru serviciile de muncă ale angajatului.
„Participanții” persoanelor juridice comerciale, care le-au format și au intrat în relații de muncă cu acestea, sunt „angajați” în ceea ce privește statutul juridic al procesului de angajare, dar, în același timp, nu sunt „angajați” în ceea ce privește statut social. Crearea unei surse de finanțare activitati de productie persoană juridică, proces investițional și plata muncii lor, sunt „parteneri economici”.
Absența unei componente comerciale în activitățile unei persoane juridice nonprofit și natura remunerației participanților săi nu oferă motive pentru a-i considera „angajați” în înțelegerea socială a acestei definiții:
- o persoană juridică fără scop lucrativ este formată, ca și una comercială, din toți participanții săi, cărora le aparține: fiecare participant - capitalul său uman, care face parte din capitalul uman total al persoanei juridice fără scop lucrativ;
- proprietatea persoanelor juridice fără scop lucrativ cu statut de „stat” este proprietatea comună comună a tuturor membrilor societății și este formată din toți membrii societății, inclusiv participanții persoanelor juridice fără scop lucrativ înșiși;
- participanții persoanelor juridice fără scop lucrativ, fiind contribuabili, participă și la finanțarea activităților persoanelor juridice fără scop lucrativ.
„Participanții” persoanelor juridice fără scop lucrativ, care le-au format și au intrat în relații de muncă cu acestea, sunt „angajați” doar din punctul de vedere al statutului juridic al procesului de angajare, dar, în același timp, din punct de vedere al statutului lor social. , nu sunt „angajați angajați”. Participanții la persoane juridice fără scop lucrativ, fiind subiecți ai impozitării, participă și într-o anumită măsură la crearea unei surse de plată pentru munca lor și la finanțarea activităților persoanei juridice. Ei sunt și „parteneri economici”, deși statut juridic parteneriatul lor diferă de statutul juridic al participanților la o entitate juridică comercială.
Categoria de angajat există și astăzi. Mai mult, diferențele dintre un angajat și un partener economic sunt foarte mari, mai ales în termeni legali. Însă încălcările legale comise de organele legislative în raport cu participanții au echivalat practic partenerii economici cu angajații. În plus, nu statutul juridic servește drept bază pentru statutul social al unui membru al societății, ci statutul social obiectiv al unui membru al societății, determinat de originea sursei de plată pentru munca sa, este baza pentru determinarea statutului său juridic.
Participant activitatea muncii poate fi considerat salariat numai atunci când acesta, prin munca sa, creează temeiuri obiective pentru remunerarea sa, dar nu creează o sursă pentru o astfel de remunerare.
Exemple: un grădinar, un tutore, o bona, o echipă de construcții care renovează un apartament, poate un participant la o persoană juridică care și-a stipulat în mod expres în contractul său de muncă dreptul la salariu, indiferent de activitățile persoanei juridice.
O altă persoană privată/persoană sau organizație (persoană juridică, privată sau publică). Muncitorii salariați au apărut pentru prima dată ca o clasă specială la sfârșitul perioada medievalaîn timpul revoluției industriale, care a afectat Țările de Jos din secolul al XVII-lea și Imperiul Rus din secolul al XIX-lea.
Teorie și practică
Până la începutul secolului al XX-lea, după abolirea formală a sclaviei, muncitorii salariați au devenit una dintre cele două clase socio-economice principale ale formației capitaliste. În teoria clasică, muncitorii salariați aparțineau în cea mai mare parte unei clase mari, dar sărace, formată anterior din sclavi și/sau țărani dependenți, care era lipsită de mijloacele de producție și, prin urmare, era forțată să-și vândă puterea de muncă magnaților capitaliști, supunându-se la diferite forme exploatarea de către acesta din urmă. Pe măsură ce formația capitalistă s-a răspândit, mai ales după abolirea iobăgiei, în zone rurale, majoritatea țăranilor fără pământ, care au devenit personal liberi, s-au transformat de fapt în muncitori angajați care lucrează pentru kulaki sau foști proprietari de pământ. În practică, deja la sfârșitul secolului al XIX-lea, a apărut sau a existat deja o clasă de burghezi destul de amorfă, apropiată ca înțeles de clasa de mijloc modernă.
Relațiile de muncă moderne
Un contract de munca se incheie, de regula, intre persoana angajata pentru prestarea muncii (muncitor angajat) si angajator.
Următorii pot acționa în calitate de angajator:
1.întreprinderi și organizații de stat 2.întreprinderi și organizații non-statale (comerciale și non-profit) 3.antreprenori individuali
Fundația Wikimedia. 2010.
Vedeți ce sunt „lucrători salariați” în alte dicționare:
Gen melodramă / comedie Regizor Vasily Pichul Producător Mark Levin Autor scenă ... Wikipedia
Statut juridic constituțional indivizii... Wikipedia
În orașul Soci nopți întunecate Gen tragicomedie Regizorul Vasily Pichul În rol principal Țara ... Wikipedia
- (Franța) Republica Franceză (Republique Française). eu. Informații generale F. stare în Europa de Vest. În nord, teritoriul Franței este spălat de Marea Nordului, strâmtorile Pas de Calais și Canalul Mânecii, în vest de Golful Biscaya... ...
lat. Republica Florentina ital. Republica fiorentina Republica ... Wikipedia
Forța productivă de bază societate modernă, Acasă forta motrice procesul istoric de tranziție de la capitalism la socialism și comunism. Poziția socială a lui R. k. sub capitalism este radical diferită de... ... Marea Enciclopedie Sovietică
Capitalism- (Capitalismul) Capitalismul este o formațiune socio-economică bazată pe proprietatea privată, exploatarea muncii salariate și recunoașterea primatului capitalului.Istoria capitalismului, modele de capitalism, concepte de bază ale capitalului, formarea... ... Enciclopedia investitorilor
RSS Ucraineană (Radyanska Socialistichna Respublika ucraineană), Ucraina (Ucraina). I. Informații generale RSS Ucraineană s-a constituit la 25 decembrie 1917. Odată cu crearea Uniunii Republicilor Sovietice Socialiste la 30 decembrie 1922, a devenit parte a acesteia ca republică unională. Situat pe...... Marea Enciclopedie Sovietică
ZI NESTANDARDĂ - vezi ZI LUCRĂTORĂ NESTANDARD...
MUNCĂ - munca unui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă la o întreprindere a cărei angajat nu este proprietar...
1) primul ziar social-democrat rus, publicat în 1885 la Sankt Petersburg de către „Partidul social-democraților ruși” (vezi grupul Blagoev). Au iesit 2 probleme:...
social-democrat un ziar apărut de două ori pe săptămână din 29 iulie 1906 la Saratov. Ed.-ed. P. V. Vadiksov. Ediție...
1, -his, m. Persoană aparținând clasei salariaților angajată în muncă productivă sau auxiliară într-o fabrică, construcții, agricultură sau alte...
, o, o. 1. Munca, actorie, angajat. N. Rabochiy. N. munca. 2. Angajat, nu deținut. Spatiu inchiriat. ...
FACULTATEA MUNCITORICA (rabfak), in 1919-40 invatamantul general. uh. o instituţie din URSS pentru formarea tinerilor care nu aveau mier. educaţie; Au fost create...
VOLUMUL DE FUNCȚIONARE al motorului cu piston intern. ardere, volumul eliberat de piston în cilindru atunci când pistonul se deplasează din punctul minim. volum la obiect...
CLASA MUNCITORĂ, proletariat, grup social industrial societate, inclusiv cei angajați ca salariați, în special fizic muncă. De la ser. secolul al 19-lea a aparut in Europa...
„MUNCITORUL ŞI TEATRUL”, artă teatrală. revista, 1924-37. ...
„FEMEI MUNCITOR ŞI COLECTIV”, sculptură. grup, creat IN SI. Mukhina pentru pavilionul URSS la Expoziția Mondială din 1937 de la Paris (arhitectul B.M....
ZI LUCRUTORĂ, moment al zilei în care un angajat este ocupat la o fabrică sau instituție. Durata R.d. reglementat...
AN DE LUCRU în Rusia Federație, un an de muncă ca angajat la o întreprindere (instituție), calculat de la data intrării în muncă...
? un ziar social-democrat apărut de două ori pe săptămână din 29 iulie 1906 la Saratov. Editor-editor P. V. Vadiksov. Ediție...
muncitor, muncitori, muncitori, muncitori, muncitori, muncitori, muncitori, muncitori, muncitori, muncitori, muncitori, muncitori, ...
muncitor, lucrător, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor om, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, muncitor, . ..
angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, angajat, ...
Syn:...
1. Syn: muncitor, muncitor angajat, proletar (carte), muncitor 2. Syn: operațional, operațional (despre regim), operațional, ...
Syn:...
cm. …
Syn: muncitor, muncitor angajat, proletar (carte), muncitor Syn: operațional, operațional (despre regim), operațional, ...
Syn:...
1. m. 1) Cel care este angajat profesional munca de productieși aparține clasei muncitoare. 2) Cel care lucrează pe bani; ...
muncitor 2,...
muncitor 2,...
muncitor 1,...
2 legate de stadiul inițial lucru, ipoteză preliminară de lucru. muncitor 2 Colloq trăind din munca sa R. oameni. R. persoană (muncitor). ...
muncitor, activ, angajat N. muncitor. n. muncă. închiriat închiriat, nu deținut Spații închiriate. n. ...
muncitor, m. Sub capitalism - la fel ca un proletar; în URSS - o persoană angajată profesional în muncă manuală și aparținând...
De lucru, de lucru. 1. Adj. muncitorului 1, format din muncitori, destinat acestora.... Proletariatul URSS s-a transformat într-un noua clasa, V…
angajat, angajat. 1. Un salariat, produs pe bază de angajare. Un muncitor angajat de la un kulak sau un proprietar de pământ era numit muncitor de fermă. Forță de muncă angajată. ...
muncitor 1. m. 1) Cel care se angajează profesional în munca de producţie şi aparţine clasei muncitoare. 2) Cel care lucrează conform...
adj. 1) Corelativ în sens. cu substantiv: angajare asociată acestuia. 2) Inerente angajării, caracteristică acesteia. 3) a) În lucru...
I m. 1. Cineva care se angajează profesional în munca de producție și aparține clasei muncitoare. 2. Cel care lucrează pe bani; ...
adj. 1. raport cu substantiv angajarea asociată acesteia 2. Inerentă angajării, caracteristică acesteia. 3. Persoana angajata. Ott. ...
I m. 1. Cel care se angajează profesional în lucrări de producție în sfera producției de materiale sau în sectorul serviciilor și aparține ...
adj. 1. raport cu substantiv angajare asociată acestuia 2. Muncitor, angajat. Ott. trans. Acționează din interes propriu; ...
O zi de lucru este acea parte a zilei în care lucrătorul își pune munca în producție. La primitiv relaţiile economice, Când …
? O zi de lucru este acea parte a zilei în care lucrătorul își pune munca în producție. În relațiile economice primitive,...
ÎNCHIRIAȚI - vezi ANGAJARE MUNCĂ...
(Suomi) Republica Finlanda(Suomen Tasavalta). I. Informaţii generale F. este un stat din nordul Europei. Granițele cu URSS la est (lungimea ...
teoria exploatațiilor familiale (ferme)”, o variație a teoriei „sustenabilității micii agriculturi țărănești”, care s-a răspândit în economia politică burgheză în principal după...
K. Marx şi F. Engels. Colectare, publicare, distribuție și studiu moștenire literară fondatorii comunismului științific este una dintre cele mai importante condiții...
Angajat este un termen social. Este studiat sub două aspecte semantice. Să luăm în considerare în continuare ce sunt angajații.
Definiție
În primul rând, în condițiile relațiilor marfă-producție, există o formă în care un individ poate intra în interacțiuni profesionale cu o organizație. În același timp, devine un participant, " element constitutiv„întreprinderi. În conditii moderne subiectul își poate realiza nevoia obiectivă de a primi venituri în numerar practic într-o singură formă - ca angajat. Aceasta înseamnă că, într-o măsură sau alta, el participă la crearea și funcționarea întreprinderii. Din punct de vedere legal, toți membrii echipei aparțin categoriei în cauză. În funcție de situația lor economică, toți acționează ca parteneri. Un angajat este și membru al unei anumite categorii de societate care primește venituri pentru activitățile sale din surse care nu sunt generate prin operațiunile efectuate de acesta. ÎN în acest caz, nu are nevoie să intre într-o relație cu o persoană juridică pentru a participa la procesul de formare și funcționare a întreprinderii. În plus, nu este nevoie să generezi venituri pentru organizație. Firma are la dispoziție bani proprii, din care angajează angajați.
Nuanțe
O persoană care participă la formarea unei persoane juridice și intră în relații profesionale cu aceasta este considerată legal ca muncitor angajat. Acest, cu toate acestea, nu înseamnă că este așa în statutul său social. Formând o sursă de finanțare pentru activitățile organizației, procesul investițional și asigurarea salariului, angajatul acționează ca partener economic.
Structuri nonprofit
Funcționarea unei astfel de persoane juridice, crearea unui fond de fonduri pentru acumularea salariilor participanților săi, se realizează, după cum ne putem imagina, cu fonduri de la surse externe. Acest lucru permite subiecților să fie considerați angajați. Cu toate acestea, aceasta este o concepție greșită. O întreprindere non-profit, ca și o întreprindere comercială, este formată din toți participanții care o dețin. Fiecare membru al societății are propriul său difuzor ca parte a resursei totale a persoanei juridice. Proprietatea organizației este proprietatea tuturor participanților. Acționând în calitate de contribuabili, aceștia contribuie la finanțarea activităților unei organizații non-profit.
concluzii
Participanții la societățile nonprofit care le-au înființat și au încheiat parteneriate cu aceștia sunt considerați angajați în funcție de statutul lor juridic în cadrul angajării. Cu toate acestea, ele nu aparțin categoriei luate în considerare din punct de vedere social. Constituind o sursă de finanțare pentru activitățile organizației, un fond din care se transferă remunerația acestora, aceștia sunt considerați parteneri economici.
Realități moderne
În prezent, există antreprenori care au angajați. În același timp, diferențele dintre subiecții implicați în activitățile organizațiilor și partenerii economici sunt destul de semnificative. Sunt deosebit de clare din punct de vedere juridic. Cu toate acestea, deficiențele legale făcute de legiuitor în reglementarea interacțiunilor aproape au făcut ca aceste categorii să fie egale. Mai mult, statutul nelegal acționează ca o justificare pentru statutul social al unui cetățean. Dimpotrivă, locul său obiectiv în societate, care este determinat de natura sursei remunerației pe care o primește pentru activitățile sale profesionale, funcționează ca bază pentru obținerea anumitor oportunități legale.
Exemple
Participanții la activități de muncă pot fi considerați angajați numai dacă aceștia, prin propriile acțiuni, formează temeiuri obiective pentru a primi remunerație. În același timp, nu creează nicio sursă din care să fie retrase aceste fonduri. De exemplu, un tutore, o bona, un grădinar, o echipă de finisare. În unele cazuri, angajatul va fi membru al unei persoane juridice, care prevede în mod expres în contractul său dreptul la plată pentru munca sa, indiferent de funcționarea organizației.
NK
Dacă un antreprenor individual atrage pentru munca muncitorilor angajati, atunci va suporta costuri suplimentare. Acestea includ în primul rând costurile de remunerare. În plus, legislația prevede anumite contribuții la diverse fonduri și buget. Primul este impozitul pe venitul personal. Cuantumul acestuia se reține din salariul cetățeanului în cuantum de 13% din remunerație. Prin încheiere, conducătorul întreprinderii dobândește un statut special. El devine un fel de intermediar între cetățean și buget. În conformitate cu Codul Fiscal, angajatorul devine agent fiscal. El este obligat să calculeze, să rețină și să vireze la buget suma impozitului pe venitul personal. În plus, legea stabilește contribuții la:
Explicații
De fapt, impozitul pe venitul personal nu este transferat din buzunarul antreprenorului, ci este dedus din salariul angajatului. În ceea ce privește contribuțiile la diverse fonduri, acestea sunt acele costuri suplimentare care sunt inevitabile atunci când atrageți cetățenii pentru a îndeplini anumite sarcini de producție. Între timp, Codul Fiscal prevede anumite relaxări pentru antreprenorii individuali. Asa de. Cotele reduse pot fi utilizate de entitățile care utilizează sistemul simplificat de impozitare. În plus, în 2016, pentru transferul sumelor de asigurare pentru angajați către Fondul de pensii al Federației Ruse, dimensiune maximă salariu pe an. Se ridică la 71 de mii de ruble. Dacă remunerația depășește această sumă, atunci antreprenorul individual plătește doar 10% din diferența rezultată.
Drepturile de bază ale angajaților
Cetățeanul implicat în implementare activitate profesională la întreprindere, primește o serie de oportunități. În special, el are dreptul de a:
Responsabilitati
Un angajat trebuie:
În cazul în care apare o situație în care există o amenințare la adresa vieții/sănătății colegilor sau a proprietății organizației, angajatul trebuie să anunțe imediat șeful său imediat sau șeful companiei.
Relațiile cu străinii
Legislația cere cetățenilor care sosesc din alte state să aibă documente speciale pentru a obține un loc de muncă. Dacă subiectul a ajuns cu viză, atunci hârtia necesară va fi un permis. Pentru persoanele care sosesc fără viză, documentul necesar este un brevet. A intrat în vigoare la 1 ianuarie. 2015 În prezent, doar acei străini care oferă asistență în anumite domenii ale vieții care nu sunt legate de antreprenoriat primesc brevet. Dacă un cetățean dorește să obțină un loc de muncă la o întreprindere, va avea nevoie de permis. In prezent, legislatia prevede posibilitatea incheierii unui termen determinat, nelimitat contract de muncă cu străinii. Primul este permis să fie eliberat în cazurile stabilite de articolul 59 din Codul muncii. În special, contract pe termen fix se încheie dacă perioada în care este implicat cetăţeanul nu este mai mare de 2 luni, dacă subiectul înlocuieşte şeful sau adjunctul acestuia şi într-o serie de alte situaţii. În toate celelalte cazuri, se întocmește
Pagina 1
Muncitorii angajați susțin doar lupta țăranilor împotriva proprietarilor feudali și a iobăgiei - nu este deloc așa cum își dorește domnul Rakitnikov.
Destul de mulți dintre ei, după cum am văzut, exploatează muncitorii angajați. Țăranul obișnuit este un mic burghez, oscilând între proletariat și burghezie.
În rândul lucrătorilor salariați, kenshchinas reprezintă în general o pondere mai mică decât în rândul lucrătorilor de familie.
Domnul Rakitnikov impune sprijinul pentru economia mic-burghezilor clasei muncitorilor angajați.
Relația dintre angajați și proprietar se construiește doar pe bază de contracte și, subliniem încă o dată, legislația în vigoare. Iar legislația, de exemplu, cere ca un angajat al unei întreprinderi private să fie supus social și asigurare de sanatateîn aceeași măsură ca și angajatul întreprindere de stat. O mică întreprindere privată de închiriere sau cooperativă are dreptul, la discreția sa, pe cheltuiala sa, de a introduce beneficii suplimentare pentru securitatea socială și protecția socială a angajaților săi - în funcție de creșterea prețurilor, de exemplu, lipsa mărfurilor și alte probleme. Această împrejurare este foarte importantă. Și nu trebuie să amânați, nu așteptați, ci pur și simplu să vă exercitați drepturile.
Clasa muncitorilor angajați, care a apărut în a doua jumătate a secolului al XIV-lea, a constituit atunci și în secolul următor doar o parte foarte nesemnificativă a populației] poziția sa și-a găsit un sprijin puternic în economia țărănească independentă din mediul rural și organizarea breslelor. in orase. Atât în mediul rural, cât și în orașe, angajatorii și muncitorii stăteau aproape social unul de celălalt. Element variabil capitalul a prevalat mult asupra elementului său constant.
Clasa muncitorilor salariați, care a apărut în a doua jumătate a secolului al XIV-lea, nu constituia atunci și în secolul următor decât o parte foarte nesemnificativă a populației; poziţia sa a găsit un sprijin puternic în independentul său ferma taraneascaîn sat şi organizarea atelierelor în oraşe. Atât în mediul rural, cât și în oraș, angajatorii și muncitorii stăteau aproape social unul de celălalt. Elementul variabil al capitalului a prevalat mult asupra elementului său constant. În consecință, cererea de muncă salariată a crescut rapid odată cu acumularea de capital, iar oferta de muncă salariată a urmat doar încet cererea. O parte semnificativă a produsului național, care s-a transformat ulterior într-un fond de acumulare de capital, era încă inclusă la acea vreme în fondul de consum al muncitorului.
Exploatarea muncitorilor salariați servește drept bază pentru solidaritatea de clasă a burgheziei industriale și comerciale.
Noua valoare creată de muncitorii angajați se descompune în echivalentul puterii de muncă și plusvaloarea.
Antreprenorii și angajații sunt egali ca personalitate. Muncitorul, deși venitul său este cu siguranță mai mic decât cel al întreprinzătorului, lucrează totuși rațional și sistematic, fiind la fel de mult un instrument al lui Dumnezeu în asceza sa profesională ca și maestrul său. Pe de altă parte, etica protestantă rupe decisiv cu condamnarea morală tradițională a antreprenoriatului: banii dobândiți prin antreprenoriat cinstit și rațional servesc ca semn al binecuvântării lui Dumnezeu asupra muncii drepte și, prin urmare, sunt demni de respect. Mai mult, un antreprenor oferă muncă altor oameni - în esență, le oferă posibilitatea de a-și îndeplini datoria față de Dumnezeu - și acesta este și un lucru foarte util și bun.
