Comportament amoral- Acest un fel deosebit comportamentul subiecților, care este negat și pedepsit într-un anumit mod în societate. Ce ar trebui să fie înțeles prin comportament imoral? Să încercăm să ne dăm seama...
Ce este comportamentul imoral?
Comportamentul imoral este comportamentul unui subiect în care toate principiile morale formate ale societății sunt evaluate ca fiind nesemnificative, viziunea morală și etică obișnuită asupra lumii este ignorată și este adesea percepută cu dispreț sau chiar agresiv.
Comportamentul imoral este adesea identificat cu conceptul de comportament deviant, dar de fapt aceste concepte au sens diferit, deși foarte aproape. Comportamentul imoral ar trebui să fie considerat acele acțiuni ale unei persoane care nu sunt acceptate și condamnate de societate, dar nu au un sens pronunțat antisocial și nu reprezintă o amenințare pentru siguranța publică. Măsurile de influență asupra persoanelor care conduc un astfel de stil de viață sunt de obicei condamnarea și cenzura publică.
Comportamentul deviant este o abatere de la normă și regulile stabilite. Acest tip de comportament uman necesită corectare - altfel poate crea conditii favorabile pentru dezvoltarea criminalității. Comportamentul deviant, de exemplu, este tipic pentru mulți adolescenți care nu și-au format încă un model pozitiv stabil de comportament în societate sau, datorită maximalismului tineresc notoriu, sunt gata să-și apere ideile. metode radicale. Ca măsuri de influență asupra unor astfel de persoane, se folosesc pedepse sub formă de plasament în instituții medicale sau de învățământ speciale, până la izolare.
Exemple de comportament imoral
Pentru a fi mai clar, vom da exemple care demonstrează clar ce distinge comportamentul imoral de comportamentul deviant.
Există multe exemple de comportament imoral în viața noastră de zi cu zi. De exemplu, atunci când o persoană, coborând din autobuz, o împinge pe cea din față în spate pentru a părăsi mai repede cabina.
Comportamentul uman poate fi numit și imoral:
- folosind blasfemia în conversație (desigur, cu condiția să facă acest lucru în mod public și nu într-un cerc restrâns al „confidenților” săi);
- nerespectarea regulilor de politețe de bază (de exemplu, închiderea ușii în fața unui vecin care urmează);
- încălcarea regulilor hostelului (de exemplu, aruncarea gunoiului aterizare neglijarea îndatoririlor de păstrare curată a bunurilor comune) etc.
Folosirea violenței în familie sau printre altele, consumul excesiv sau necontrolat de alcool, tendințele suicidare și dependența de droguri ar trebui considerate deviante. Unii experți tind să includă și prostituția aici. Cu toate acestea, dacă vorbim despre prostituție ca o afacere ilegală (organizarea de bordeluri etc.), atunci aceasta este deja o infracțiune, în conformitate cu Codul Penal al Federației Ruse. In afara de asta, comportament deviant poate fi considerată cruzime excesivă, de exemplu față de animalele fără stăpân. De acord, toate cele de mai sus nu au prea multe în comun cu comportamentul imoral.
Comportamentul etic al angajaților
1. Atitudine atentă față de proprietatea companiei.
2. Consensul diverselor interese.
3. Etica externă legături de afaceri, inclusiv colaborarea cu agențiile guvernamentale.
4. Etica în relaţiile cu consumatorii, partenerii şi competitorii.
5. Etica alegerii în situații sensibile. De exemplu, păstrați secretul pentru patriotism pentru companie sau dezvăluie fapte de încălcări.
Reguli de etichetă în afaceri internaționale
1. Reguli de salut, adresare, introducere.
2. Reguli contacte de afaceri: întâlniri, recepții, negocieri, Corespondență de afaceri si etc.
5. Standarde etice ale relațiilor materiale: reguli pentru schimbul de cadouri și suveniruri; probleme de bacșișuri și alte recompense etc.
Respectarea regulilor de etichetă internațională în afaceri este una dintre ele cele mai importante conditii succesul companiei. Orice abateri sau libertăți pot prejudicia reputația companiei, ceea ce cu siguranță îi va afecta negativ activitatea economică.
Cercetătorul american de afaceri și management Peter Kostenbaum a publicat o carte cu titlul elocvent: „Inima afacerilor: etică, putere, filosofie”. El a arătat în mod convingător modul în care factorii non-economici pot influența economia unei companii. Kostenbaum a dedus componente ale succesului pe termen lung al companiei:
1. Profitul nu trebuie să fie doar legal, ci și onest, obținut prin muncă și talent.
2. Angajatii trebuie sa fie morali, patrioti fata de companie si respectuosi unii cu altii.
3. Produsele și serviciile trebuie să fie de înaltă calitate și oferite la un preț realist.
4. Prestigiul companiei trebuie să fie binemeritat, reputația adecvată, imaginea managerilor de top în concordanță cu calitățile lor de afaceri și personale.
Deci etica afaceri internationale– acesta nu este un tribut adus modei. Nu este doar un fenomen semnificativ din punct de vedere social, ci și o condiție indispensabilă pentru succesul economic.
În înțelegerea internațională Responsabilitate socială(CO) a unei companii este interpretată ca o contribuție voluntară a afacerilor la dezvoltarea societății în sfera socială, economică și de mediu, direct legată de principalele activități ale companiei și depășind minimul impus de lege.
Astfel, domeniul de aplicare al OS al companiei include managementul activităților companiei în domeniul:
· ecologie,
· siguranță industrialăȘi protectia muncii,
· dezvoltarea personalului,
· activități sociale externe,
· relația companiei cu toate grupurile de părți interesate (persoane interesate de rezultatele financiare și de altă natură ale activităților companiei).
Responsabilitatea socială a unei companii este nivelul de răspuns voluntar al unei organizații probleme sociale societate.
Spre deosebire de ceea ce este comun în Central și Europa de Est(mai ales în țările în curs de dezvoltare) concepții greșite că SR companiei este sponsorizare, caritate sau branding social, organizațiile internaționale de vârf definesc SR companie ca o abordare strategică a afacerilor. Adică, CO al unei companii nu este o activitate de publicitate, marketing sau PR; el acoperă întreaga companie și determină modul în care aceasta face afaceri, investește fonduri și construiește relații cu partenerii.
În ce se exprimă responsabilitatea socială:
1. În raport cu consumatorii. Consumatorii doresc să primească bunuri și servicii de încredere de la corporație, prețuri rezonabile, serviciu bun. Îndeplinirea așteptărilor consumatorilor este responsabilitatea socială a corporațiilor față de consumatori.
2. În raport cu furnizorii. Toți furnizorii se așteaptă la tranzacții corecte cu contrapărțile lor și, bineînțeles, la plăți la timp. Acest lucru este de multe ori mai important pentru furnizorii mici, a căror situație financiară este de așa natură încât nu pot tolera întârzieri de plată din cauza lipsei fondurilor de rezervă la aceste întreprinderi.
3. În raport cu acţionarii. Acționarii intră într-o relație specială cu corporația ca „furnizori” de capital de risc. Ele oferă capitalul necesar unei corporații să apară, să se dezvolte și să crească. Responsabilitatea socială a corporației față de acționari este de a-și asigura profitabilitatea pentru a le permite acestora să primească astfel de venituri care să facă atractive investițiile ulterioare în activitățile sale.
4. Către angajati(la personal). Angajații așteaptă mai mult decât o plată corectă pentru munca lor. Aceștia sunt, de asemenea, preocupați de factori precum egalitatea de șanse, protecția sănătății la locul de muncă, securitatea financiară, intimitatea, libertatea de exprimare și o calitate adecvată a vieții. Într-adevăr, practica arată că acei angajați care primesc o remunerație echitabilă, sunt implicați în procesul de luare a deciziilor și se simt confortabil (atât din punct de vedere fizic, cât și psihologic) la locul de muncă lucrează mai bine.
5. În raport cu populația locală. Corporația nu există într-un spațiu „fără aer”. Este înconjurat de oameni pentru care locația corporației este un refugiu de viață, unde respiră aer, trăiesc, cresc copii etc. Corporațiile folosesc infrastructura creată de acești oameni și, prin urmare, își asigură profituri mari. Acesta este motivul pentru care comunitățile locale se așteaptă ca corporațiile să fie direct implicate în rezolvarea problemelor lor. Aceasta se referă la educație, organizarea transportului, condițiile recreative, sistemul de sănătate, rezolvarea problemelor mediu inconjurator si etc.
6. În raport cu societatea în ansamblu. Activitățile corporațiilor fac obiectul unei atenții deosebite din partea diferitelor agenții guvernamentale, partide politice, mass media. Plata lor la timp și integrală a taxelor face posibilă acest lucru agentii guvernamentale rezolva problemele sociale care le sunt atribuite. În același timp responsabilitatea principală corporațiile este preocuparea lor ca angajatori și creatori de locuri de muncă cu privire la propria lor viabilitate economică și calitatea bunurilor și serviciilor pe care le produc.
Cu alte cuvinte, responsabilitatea socială implică desfășurarea afacerilor în mod etic cu toate grupurile de public corporative.
În multe corporații multinaționale precum Toyota, Siemens, General MillsȘi Johnson & Johnson Au fost elaborate linii directoare speciale care descriu în detaliu modul în care angajații companiei ar trebui să trateze cu furnizorii, clienții, concurenții și alți participanți la procesul de afaceri. În alte companii precum Philips, Nissan, Daewoo, WhirlpoolȘi Hewlett-Packard, dezvoltat coduri etice Codurile de etică sunt declarații scrise ale valorilor și standardelor etice care ghidează acțiunile unei companii.
În corporațiile multinaționale, trebuie luată o decizie dacă ar trebui dezvoltat un singur cod pentru toate diviziile la nivel mondial ale corporației sau dacă ar fi mai potrivit să se elaboreze un cod specific pentru fiecare divizie, ținând cont de condițiile locale. Dacă o companie este achiziționată în străinătate, corporația trebuie, de asemenea, să ia o decizie dacă să impună companiei un cod de etică corporativă sau dacă este mai bine să mențină aceleași standarde etice de comportament pe care compania le-a urmat anterior. Pentru a fi eficient, un cod de etică trebuie să fie clar formulat și lipsit de ambiguitate. În plus, acest cod ar trebui să reglementeze principalele componente ale comportamentului etic relevante pentru mediul de afaceri al companiei și al acestuia activitati comerciale. Compania ar trebui să aibă o regulă conform căreia cei care iau decizii privind problemele emergente trebuie să respecte cu strictețe standardele de conduită stabilite în codul de etică.
Dacă rezumăm definițiile responsabilității sociale a afacerilor (CSR) ale a peste 50 de organizații internaționale, responsabilitatea socială ca abordare a afacerilor are următorul set de caracteristici:
· SOB este o alegere voluntară a unei companii într-un mediu de creștere a concurenței și scădere a încrederii în afaceri;
· GSS depășește obligațiile legale ale întreprinderilor de a plăti impozite, de a crea locuri de muncă și de a genera profit;
· GSS include toți membrii comunității locale: afaceri, mass-media, guvern, organizații neguvernamentale, populație, investitori etc.;
· Securitatea socială nu este o modalitate de a rezolva problemele societății în detrimentul afacerilor, ci o modalitate de a participa la dezvoltarea mediului în care își desfășoară activitatea afacerile;
· SOB este o abordare a dezvoltare durabilă cu un impact direct (de obicei pe termen lung) asupra indicatori financiari companiilor.
Prin abordarea corectă, SS-ul unei companii contribuie la succesul său comercial, distingându-l favorabil într-un mediu competitiv.
Piețele emergente se caracterizează prin următoarele: domenii de beneficiu practic CO:
Îmbunătățirea proceselor de mediu – creșterea productivității și a veniturilor, economii de costuri la utilizarea echipamentelor ecologice și de curățare.
Construirea reputației unei companii – nu este un secret pentru nimeni că imaginea afacerii de astăzi nu este ultimul factor care permite unei întreprinderi să-și mențină competitivitatea. Dintre abundența de bunuri omogene, atunci când consumatorul satisface nu numai nevoi fiziologice prin produs, ci și nevoi emoționale, estetice, spirituale, el (consumatorul), printre mulți factori în procesul de luare a unei decizii de cumpărare, acordă atenție politică socialăîntreprinderilor. Acestea. Este vorba despre creșterea loialității și încrederii clienților.
Reduceți costurile de litigii.
Resurse umane – reducerea fluctuației personalului, creșterea angajamentului angajaților. Oamenii nu vor să lucreze pentru companii care nu fac din responsabilitatea socială o prioritate a politicii corporative.
Acces pe noi piețe – standardizare după criterii internaționale (ISO etc.).
Reducerea presiunii din partea organelor de control. Publicarea principiilor și politicilor privind lucrătorii, mediul și relațiile cu furnizorii oferă un răspuns și agentii guvernamentale, care este abordarea companiei cu privire la aceste probleme. De fapt, astăzi, relațiile îmbunătățite cu autoritățile rămân principalul beneficiu dobândit de companie în cadrul programelor de responsabilitate socială.
Nu toate oportunitățile de afaceri ale unei companii mixte sunt enumerate mai sus - există multe altele.
| O perioada de timp |
Comportamentul moral este un ansamblu de acțiuni, acțiuni ale oamenilor care îndeplinesc normele de moralitate, conștiință, ordine, formate în societate, sau către care este îndreptată.
În procesul de antreprenoriat şi activitati de management Există cazuri de abatere de la normele sociale, adică comportament neetic, poate fi cauzată de diverși factori:
1. concurenta;
2. dorinta de profituri mari;
3. stimulente inepte pentru manageri comportament etic;
4. subestimarea standardelor etice în societate;
5. o încercare de a atinge scopul și de a realiza misiunea organizației cu orice preț;
6. comportament neetic al partenerilor;
7. situații conflictuale, stresante în organizație;
8. selecția nereușită și aplicarea ineptă a stilurilor de conducere;
9. sistem complex dezvoltarea și luarea deciziilor în organizație.
Pentru a asigura un comportament etic management modern propune urmatoarele masuri:
Introducerea standardelor etice care reflectă un sistem de valori comune, preferințe publice și reguli de conduită pentru angajații organizației;
Înființarea comitetelor de etică;
Utilizarea mecanismelor de stimulare care au contracarat comportamentul și acțiunile neetice;
Efectuarea de audituri sociale pentru a determina impactul factori sociali către organizație;
Organizarea instruirii în comportamentul etic pentru manageri și întreg personalul:
Informarea constantă a angajaților cu privire la cazurile de comportament extrem de etic;
Desfășurarea de întâlniri, conferințe, simpozioane etc. pe probleme de comportament etic.
Normele morale stabilite sunt rezultatul unui proces de lungă durată de stabilire a relațiilor între oameni. Fără respectarea acestor norme, relațiile politice, economice și culturale sunt imposibile, deoarece nu se poate exista fără să se respecte unul pe altul, fără să se impună anumite restricții.
Atunci când se confruntă cu problema alegerii etice, managerii tind să se bazeze pe un punct de vedere normativ, adică pe anumite norme și valori în conformitate cu care sunt luate deciziile.
În etica normativă, există mai multe abordări pentru a descrie sistemele de valori și, în consecință, a accepta din punct de vedere etic decizii dificile care pot fi aplicate în practica managementului: abordare utilitaristă, abordare individualistă, abordare morală și juridică, concept de justiție.
Abordare utilitarista. Principiile de bază ale abordării utilitariste se bazează pe faptul că comportamentul moral aduce cel mai mare beneficiu. cel mai mare număr al oamenilor. Factorul de decizie trebuie să ia în considerare impactul fiecărei opțiuni asupra tuturor părților interesate și să aleagă opțiunea care aduce plăcere celui mai mare număr de oameni.
Abordare individualistă. Presupune că acțiunile unei persoane sunt acceptabile din punct de vedere moral dacă o beneficiază pe termen lung. Acasă forta motrice se ia în considerare autocontrolul și trebuie suprimate toate forțele externe care îl limitează. Fiecare persoană își alege soluția cea mai profitabilă pe termen lung, pe baza căreia își judecă calitatea deciziilor. Individualismul se reduce la un comportament care este benefic pentru alți oameni, adică acțiunile unei persoane încep să corespundă normelor dorite de societate. Una dintre caracteristicile acestui demers este că presupune (dacă sunt necesare) acțiunile individului care vizează dobândirea de beneficii personale pe termen scurt, care nu corespund neapărat normelor sociale.
Abordare morală și juridică. Abordarea moral-juridică afirmă că o persoană este inițial înzestrată cu drepturi și libertăți fundamentale care nu pot fi încălcate sau limitate de deciziile altor persoane. Următoarele drepturi morale pot fi luate în considerare în procesul decizional:
1. Dreptul la libertatea consimțământului.
2. Dreptul la intimitate.
3. Dreptul la libertatea de conștiință.
4. Dreptul la tratament adecvat.
5. Dreptul la viață și siguranță.
Conceptul de justiție. Există justiție distributivă (egal cu egal), justiție procesuală (respectarea regulilor), justiție compensatorie (despăgubirea prejudiciului).
În economia globală, există șapte mecanisme principale prin care normele pot fi puse în practică. Acestea includ:
1) coduri de etică;
2) comitete de etică;
3) antrenament;
4) audituri sociale;
5) comitete juridice;
6) servicii care iau în considerare revendicările cetățenilor cu privire la aspecte etice;
7) modificări ale structurii corporative.
Mecanismul cel mai des folosit este codul de etică. Este dezvoltat de un organism special creat - un comitet, comisie etc. Aproximativ 90% dintre companiile străine au implementat principii etice prin astfel de coduri. Ele pot fi dezvoltate pentru întreprindere în ansamblu și conțin reguli etice comune tuturor.
În economia globală, multe companii creează acum departamente sau angajează persoane pentru a dezvolta coduri etice: se depun eforturi pentru familiarizarea managerilor cu prevederile acestor coduri; De asemenea, se creează un sistem de stimulente pentru manageri, cu condiția ca aceștia să țină cont de aspectele etice în luarea deciziilor și ca comportamentul lor oficial să respecte standardele etice consemnate în coduri.
Atunci când monitorizează acțiunile oficiale ale angajaților, companiile folosesc teste cu detector de minciuni, teste antidrog etc.
Mai productivă, potrivit managerilor multor companii și proprietarilor acestora, este modalitatea de a angaja absolvenți institutii de invatamant, unde exista un program amplu și extins pentru predarea elementelor de bază ale eticii. În acest caz, standardele etice sunt stabilite în conștiința (și subconștientul) viitorului angajat ca parte a unui complex de viziune asupra lumii și, s-ar putea chiar spune, ca axiome de neclintit, nu sunt supuse apelului. Apoi, sistemul greoi și costisitor de dezvoltare a codurilor companiei și de instruire a angajaților în standardele etice pentru monitorizarea respectării cerințelor etice se dovedește a fi în mare măsură inutil.
De ce sunt standardele etice înalte atât de importante pentru industria investițiilor și pentru profesioniștii în investiții? După cum a demonstrat criza financiară globală din 2008, deciziile individuale aparent neimportante, cum ar fi aprobarea împrumuturilor persoanelor fizice care nu pot face dovada venit stabil, împreună ar putea precipita o criză de piață care ar putea duce la dificultăți economice și pierderi de locuri de muncă pentru milioane de oameni. Într-o economie și o piață globală interconectate, fiecare participant trebuie să se străduiască să înțeleagă modul în care deciziile și comportamentul său neetic, precum și produsele și serviciile pe care le oferă, pot afecta nu numai pe termen scurt, ci și pe termen lung.
Industria de investiții servește societatea prin potrivirea celor care oferă capital sau bani cu cei care îl caută pentru a-și finanța activitățile. Luați în considerare cei care oferă capital - investitorii - și cei care îl caută - împrumutații. Împrumutații pot căuta fonduri pentru a atinge obiective pe termen lung, cum ar fi construirea sau modernizarea fabricilor, școlilor, podurilor, autostrăzilor, aeroporturilor, căi ferate sau alte obiecte. De asemenea, aceștia pot căuta capital pe termen scurt pentru a finanța obiectivele pe termen scurt și/sau pentru a-și sprijini operațiunile zilnice. Împrumutații pot fi întreprinderi, școli, spitale, companii și alte persoane juridice și persoane fizice. Unii debitori vor apela la bănci sau alte instituții de creditare pentru a-și finanța activitățile; alții vor apela la burse pentru a avea acces la fondurile de care au nevoie pentru a-și atinge obiectivele.
În schimbul furnizării de capital pentru finanțarea debitorilor, investitorii se așteaptă ca investițiile lor să genereze profituri care să compenseze utilizarea lor și riscurile asociate. Înainte de a oferi capital, investitorii diligenti și disciplinați vor evalua riscurile și beneficiile furnizării de capital. Unele riscuri, cum ar fi o scădere a economiei sau un nou concurent, pot afecta negativ randamentul așteptat de la o investiție. Pentru a ajuta la evaluarea potențialelor riscuri și recompense ale unei investiții, investitorii efectuează cercetări, evaluează capacitățile debitorului, efectuează analize competitive, citesc declarațiile oficiale, examinează planul de afaceri al conducerii, rapoartele de cercetare și rapoartele din industrie. Investitorii responsabili nu își vor investi capitalul decât dacă au încredere că capitalul lor va fi folosit în beneficiul lor. Investitorii și societatea beneficiază atunci când fluxul de capital către debitori care pot aduce cea mai mare valoare din capital prin produse și servicii.
Fluxurile de numerar sunt distribuite mai eficient între investitori și debitori atunci când participanții financiari au încredere că toate părțile se vor comporta. Comportamentul etic construiește și întărește încrederea, care are beneficii pentru indivizii, firmele și societatea, spre deosebire de comportamentul neetic. Atunci când oamenii cred că o persoană sau o instituție este de încredere și acționează în conformitate cu așteptările lor, este mai probabil să accepte riscurile asociate acestor persoane și instituții. De exemplu, atunci când oamenii au încredere în banii lor, este mai probabil să-și investească banii și să accepte riscul fluctuațiilor de preț pe termen scurt, deoarece pot crede în mod rezonabil că investițiile lor le vor oferi beneficii pe termen lung. Antreprenorii sunt mai predispuși să accepte riscul de a-și extinde afacerea dacă cred că pot atrage investitori mijloacele necesare pentru extindere la un preț rezonabil. Cu cât este mai mare nivelul de încredere în sistemul financiar, cu atât mai mulți oameni sunt dispuși să participe pe piețele financiare. Participarea largă pe piețele financiare permite fluxului de capital pentru a finanța creșterea producției de bunuri, furnizarea de servicii și infrastructura. Toate acestea beneficiază societatea cu spitale noi și adesea mai bune construite, poduri construite, produse produse, servicii furnizate și locuri de muncă create. Participarea pe scară largă pe piețele financiare înseamnă, de asemenea, că nevoia și cererea de profesioniști în investiții sunt în creștere, astfel încât oportunitățile de angajare pentru cei care doresc să-și folosească abilitățile de specialitate și cunoștințele despre piețele financiare sunt, de asemenea, în creștere.
Etica contează întotdeauna, dar etica este deosebit de importantă în investiții, deoarece industria investițiilor și piețele financiare sunt construite pe încredere. Comportamentul neetic respinge, comportamentul etic atrage. Încrederea este importantă pentru toate afacerile, dar este deosebit de importantă în industria investițiilor din mai multe motive. Motivele pot include: natura relațiilor cu clienții, diferențele de cunoștințe și accesul la informații, precum și natura produselor și serviciilor de investiții.
În relațiile cu clienții, investitorii își încredințează activele unor firme financiare intermediare pentru a oferi funcții de intermediar și pentru a ajuta la păstrarea capitalului lor. Dacă o firmă și angajații săi nu reușesc să protejeze activele clienților, acest lucru poate avea consecințe grave pentru toți cei implicați. Fără încredere și comportament etic, firmele intermediare nu ar avea afaceri.
Cei care lucrează în industria investițiilor au cunoștințe de specialitate și uneori un acces mai bun la informații. A avea cunoștințe de specialitate și un acces mai bun la informații reprezintă un avantaj în orice demers care conferă unei părți mai multă putere. Investitorii cred că oamenii pe care îi angajează nu își vor folosi cunoștințele pentru a le face rău. Ei se bazează pe un profesionist în investiții care folosește cunoștințele de specialitate pentru a servi interesele clientului.
Un alt motiv pentru care încrederea este atât de importantă în industria investițiilor are de-a face cu natura produselor și serviciilor. În alte industrii, cum ar fi transporturile, industria, tehnologia, cu amănuntul sau intreprinderi Industria alimentară produce produse și/sau oferă servicii tangibile și/sau vizibile în mod clar. Putem ține tableta în mâini și o verificăm. Putem folosi software, luați masa la lanțuri de restaurante și vizionați filme în cinematografe. Putem judeca calitatea unui produs sau serviciu pe baza mai multor factori: Cât de bine își va îndeplini funcția dorită? Cât de eficient este? Cât de rezistent este? Cât de atractiv este asta? Este prețul rezonabil sau adecvat pentru produs sau serviciu?
În industria investițiilor, multe investiții sunt intangibile și apar doar ca numere pe o pagină sau pe ecran. Fără produse tangibile de verificat și fără nicio garanție pentru a proteja produsul sau serviciul să funcționeze conform așteptărilor, investitorii trebuie să se bazeze pe informațiile prezentate despre investiție - atât înainte, cât și după cumpărare. Când își contactează consilierul financiar și solicită o declarație de investiție, ei primesc fie o declarație electronică, fie tipărită care listează tranzacțiile. Ei au încredere că informațiile sunt corecte și complete și au încredere în profesioniștii în investiții cu care lucrează pentru a-și proteja interesele. Globalizarea finanțelor înseamnă că profesioniștii în investiții sunt probabil să aibă oportunități de afaceri în locuri noi sau necunoscute. Fără încredere și comportament etic, tranzacțiile financiare, inclusiv tranzacțiile globale, sunt mai puțin probabil să apară. Comportamentul neetic poate descuraja contrapărțile din diferite părți ale lumii să interacționeze.
Datorită acestor factori. Această încredere este creată, menținută prin acțiunile etice ale tuturor persoanelor care lucrează și/sau lucrează pe piețe, inclusiv celor care lucrează pentru companii, bănci, firme de investiții, companii suverane, agenții de rating, firme de contabilitate, consilieri financiari și planificatori și investitori instituționali și de retail. Atunci când participanții la piață acționează în mod etic, investitorii și alții pot avea încredere că numerele de pe ecran sau paginile unui raport sunt reprezentări corecte ale informațiilor și au încredere că investiția și participarea pe piețele financiare vor fi profitabile. Comportamentul etic al tuturor participanților pe piață poate duce la o mai mare participare, susținerea clienților și oportunități mai mari de investiții. Comportamentul etic al firmelor poate duce la mai mult niveluri înalte succes și profitabilitate atât pentru companii, cât și pentru angajații acestora. Clienții sunt atrași de companii cu o reputație de încredere, ceea ce duce la creșterea afacerii, venituri mai mari și profituri mai mari.
Mai există unul - comportament neetic. Comportamentul neetic este un act care depășește ceea ce este considerat corect din punct de vedere moral sau corect pentru o persoană, profesie sau industrie. Indivizii se pot comporta neetic. Antreprenorii, profesioniștii și politicienii se pot comporta, de asemenea, neetic. Comportamentul neetic reprezintă mai multe amenințări în industria investițiilor decât în orice alt domeniu profesional. Și o serie de factori contribuie la aceasta.
La nivel microeconomic. Firmele cu comportament etic pot avea, de asemenea, costuri relative mai mici decât cele cu comportament neetic, deoarece autoritățile de reglementare sunt mai puțin probabil să inițieze investigații costisitoare sau să impună amenzi semnificative firmelor în care standardele etice înalte sunt norma.
La nivel macroeconomic. Comportamentul neetic erodează și poate chiar distruge încrederea. Atunci când clienții și investitorii bănuiesc că nu primesc informații corecte sau că piața nu este un condiții echitabile, își pierd încrederea. Investitorii cu încredere scăzută sunt mai puțin dispuși să-și asume riscuri. Ei pot cere o rentabilitate mai mare a capitalului lor, pot alege să investească în altă parte sau să nu investească deloc. Oricare dintre aceste acțiuni va crește costurile pentru debitorii care caută capital pentru a-și finanța operațiunile. Fără acces la capital, împrumutații ar putea să nu-și poată îndeplini obiectivele de a construi noi fabrici, poduri sau spitale. Dezinvestirea poate dăuna societății prin reducerea locurilor de muncă, creșterea economică și inovarea. Comportamentul neetic dăunează în cele din urmă nu numai clienților, ci și firmei, angajaților acesteia și celorlalți implicați în procesul investițional. Puteți citi un exemplu de comportament neetic al unei companii în articol.
Încrederea redusă în piețe poate reduce creșterea industriei de investiții și poate păta reputația firmelor și a persoanelor din industrie, chiar dacă nu s-au angajat într-un comportament neetic. Comportamentul neetic împiedică capacitatea piețelor de a canaliza capitalul către debitorii care pot crea cea mai mare valoare din capitalul care contribuie la creșterea economică. Atât piețele, cât și societatea suferă atunci când un comportament neetic distruge încrederea în piețele financiare. Pentru dvs. personal, comportamentul lipsit de etică vă poate costa slujba, reputația și avansarea profesională și poate duce la amenzi bănești și posibil la închisoare. Comportamentul neetic al unei companii reprezintă o amenințare atât pentru persoana/compania care a întreprins un astfel de comportament, cât și pentru subiecții care nu au fost implicați direct în proces.
Întrebări pentru consolidarea cunoștințelor după citirea articolului „Comportament neetic în industria investițiilor”
Intrebarea 1
Care dintre următoarele afirmații este cea mai corectă. Profesioniștii în investiții au o responsabilitate specială pentru comportamentul etic deoarece:
A) industria este foarte reglementată.
B) au sarcina de a proteja bunurile clienților.
C) profesia necesită aderarea la codul său deontologic.
Soluția 1:
B este varianta corecta Răspuns. Profesioniștii în investiții au o responsabilitate specială deoarece clienții le încredințează protecția activelor clienților.
Dacă ați fost interesat de articol, abonați-vă la grupul de pe VK
Etic sau neetic? - acesta este un subiect de controversă pentru disciplina filozofică a eticii. În viața de zi cu zi, vorbim de obicei despre moralitate și criterii morale pentru comportamentul uman, despre bine și rău, pe baza tradițiilor și regulilor care s-au dezvoltat în societate. Și când în mediul de afaceri izbucnesc scandaluri, transformându-se uneori în subiect de discuție și condamnare globală, experții, și noi înșine, încercăm să determinăm gradul de moralitate sau imoralitate al acțiunilor conducerii unei anumite companii.
Cel mai adesea, scandaluri izbucnesc în legătură cu corupția, frauda financiară, evaziunea fiscală, falsificarea informațiilor, clasificarea cheltuielilor personale ca obiecte de afaceri și o serie de altele. Toate sunt de natura unei infracțiuni economice, dar motivul care le dă naștere este întotdeauna asociat cu componente comportamentale.
Drum descendent
"Cel mai drumul potrivit spre iad este cel de-a lungul căruia se coboară treptat, drumul este blând, moale, fără cotituri bruște, fără indicatoare”, a notat scriitorul și teologul Clive S. Lewis. În afaceri, totul începe și cu furturi mărunte și fraude, utilizarea „nevinovată” a materialelor de birou aduse de la serviciu în viața de zi cu zi. Cercetările efectuate de Harvard Business School au arătat că aproximativ 75% dintre angajații companiei chestionați au declarat că au fost martori ai comportamentului neetic și uneori ilegal al colegilor lor.
Problema comportamentului neetic este agravată de faptul că, observând lipsa de etică a unui act, mulți angajați tind să „nu sesizeze” imoralitatea acțiunilor, considerându-le un fleac. Joc de rolîn cursul studiului, reproducând auditul, a demonstrat clar că „auditorii” nu au raportat o supraestimare treptată și ușoară a datelor de raportare, dar „contabilii” au prescris imediat un număr mai mare, trebuie raportat.
Conducere neetică
Experții notează că liderii de la toate nivelurile ierarhiei corporative sunt caracterizați de stima de sine umflată, care uneori duce la o separare de realitate și îi împinge spre permisivitate. Asta într-un moment în care etica, valorile și comportamentul lor au un impact direct asupra atitudinilor și comportamentului celor pe care îi conduc, de exemplu. asupra culturii organizaționale. Acest impact poate fi pozitiv sau negativ.
Comportamentul etic al conducerii trebuie să fie suficient de specific pentru a rămâne în limitele comportamentului de conducere și luării deciziilor bazate pe corectitudine și moralitate. Conceptul de „conducere lipsită de etică” este destul de larg și include multe moduri de „a se manifesta”.
Standardele „morale” ale unui lider neetic pot fi definite ca comportament, acțiuni și decizii ilegale care încalcă standardele morale, inclusiv. promovarea comportamentului neetic al subordonaților. Un lider, pentru a fi etic și eficient, trebuie să se confrunte.
