Acord student pentru combinare internă pe sistemul simplificat. Ce este munca internă cu normă parțială și cum să o aranjezi corect

Fiecare angajat poate, în timpul liber din locul său principal de muncă, să presteze alte activități regulate în aceeași organizație în care lucrează în prezent sau în orice altă întreprindere. O astfel de muncă se numește muncă cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Informații generale

Legislația muncii a Federației Ruse definește ce înseamnă job intern part-time. Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt acei angajați care, în timpul liber de la locul de muncă principal, prestează alte activități regulate pentru același angajator (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest tip de angajare ar trebui să fie diferențiat de combinarea profesiilor (posturilor) și creșterea volumului de muncă la locul principal de muncă. Spre deosebire de munca internă cu fracțiune de normă, atunci când combină profesii (posturi), un angajat efectuează alte activități suplimentare (într-o altă poziție (profesie)) în timpul zilei de lucru împreună cu locul de muncă principal. La combinarea profesiilor (posturilor), atât angajatul, cât și angajatorul au dreptul de a refuza prematur să presteze muncă în plus. Când răspundeți la întrebarea cum să înregistrați un loc de muncă intern cu fracțiune de normă la un angajator, este necesar să luați în considerare faptul că un loc de muncă intern cu fracțiune de normă lucrează deja pentru acest angajator în locul de muncă principal.

Restricții privind efectuarea muncii interne cu fracțiune de normă

Atunci când decideți dacă să înregistrați un angajat ca lucrător intern cu normă parțială, trebuie luat în considerare faptul că nu orice angajat poate fi angajat în această calitate. Legea nu permite angajarea muncii interne cu fracțiune de normă pentru următoarele categorii de lucrători:

• persoane sub 18 ani (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații implicați în conducerea vehiculelor sau controlul traficului Vehicul, dacă, atunci când lucrează intern, acest angajat va presta lucrări similare(Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• alte categorii de angajați în privința cărora a fost introdusă interdicția de a ocupa un al doilea loc de muncă prin legi federale separate (angajații organelor de afaceri interne, angajații de stat și municipali, procurori, judecători etc.).

Munca internă cu fracțiune de normă: documente furnizate de angajat

Deoarece un lucrător intern cu normă parțială lucrează deja pentru acest angajator, nu este nevoie ca angajatul să furnizeze niciunul documente aditionaleîn majoritatea cazurilor nu este necesar. Angajatului i se va cere să furnizeze documente suplimentare numai dacă sunt necesare cunoștințe speciale pentru a efectua muncă suplimentară pentru un alt post. În acest caz, înregistrarea muncii cu fracțiune de normă internă pentru diferite posturi trebuie să fie efectuată dacă angajatul furnizează un document privind studiile (calificarea).

Caracteristicile designului unui lucrător intern cu normă parțială

Particularitatea înregistrării unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă este că angajatul lucrează deja în organizație și un contract de muncă a fost deja încheiat între el și angajator. Și totuși, atunci când te înregistrezi cu un angajat astfel relaţiile de muncă, ca loc de muncă intern cu fracțiune de normă, Codul Muncii al Federației Ruse impune pregătirea obligatorie a unui contract de muncă cu acest angajat (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de contract de muncă trebuie să conțină în mod necesar o indicație că munca prestată de salariat este cu normă parțială. Trebuie remarcat faptul că cu muncitor intern cu fracțiune de normă poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată (Partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). La fel ca la angajarea unui loc de muncă principal, angajatorul, la angajarea pe bază de normă internă, emite ordin de angajare a salariatului. Comanda (precum și contractul de muncă) trebuie să conțină o indicație că salariatul este angajat pentru muncă cu fracțiune de normă (

Atunci când un angajat al unei întreprinderi efectuează nu numai volumul de muncă care i-a fost atribuit în funcție de salariul său oficial, ci și muncă suplimentară, el este un lucrător cu fracțiune de normă. Desigur, pentru munca cu fracțiune de normă sunt necesare o serie de condiții: munca regulată și plătită, care se desfășoară în timpul liber din activitatea principală; contract de munca cu fractiune de norma.

Lucru cu fracțiune de normă internă și externă - care este diferența

Dacă o persoană, de exemplu, lucrează la o fabrică de la cinci dimineața până la unu după-amiaza ca îngrijitor și de la trei până la șapte seara ca paznic grădiniţă, el este lucrător extern cu jumătate de normă. Dacă un angajat de la trei până la șapte seara păzește aceeași fabrică pe care a măturat-o dimineața, este un lucrător intern cu normă parțială. Adică, munca internă cu fracțiune de normă este combinația de posturi dintr-o singură întreprindere și munca externă cu fracțiune de normă în diferite.

Caracteristicile muncii interne cu fracțiune de normă

Activitățile interne cu fracțiune de normă sunt reglementate de aceleași articole Codul Muncii, ca în termeni externi (60.1, 282-288, 329). Pe scurt, legea prevede că o persoană are dreptul de a se angaja în orice altă activitate (formalizată oficial) în timpul liber din locul de muncă principal, prin urmare poate combina atâtea responsabilități suplimentare câte este capabil fizic să realizeze într-o săptămână de lucru. .

Este posibil chiar să lucrați intern pentru o singură poziție. De exemplu, dacă în instituție educațională profesor la bază timp de lucru citește un subiect și citește altul în timpul liber, este considerat lucrător intern cu normă parțială și în același timp lucrează de două ori în aceeași funcție. Este important să ne amintim că munca internă cu fracțiune de normă are loc cel mai adesea la inițiativa angajatului: acesta află despre postul vacant și scrie o cerere corespunzătoare. Angajatorii sunt dispuși să aranjeze locuri de muncă interne cu normă parțială, deoarece este mai ușor să colaborezi cu cineva pe care îl cunosc deja decât să atragi pe cineva din exterior.

Care nu poate fi muncitor cu fracțiune de normă

Munca externă și internă cu fracțiune de normă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, și anume:

• minori;
• judecători, avocați;
• lucrători străini de informații, servicii de securitate și comunicații de curierat federal;
• angajați de stat și municipali, șefi de organizații și membri ai guvernului.

De asemenea, este interzisă combinarea muncii în condiții dăunătoare și dificile, dacă condițiile la locul principal de muncă sunt aceleași. Aceeași regulă se aplică și persoanelor care conduc orice tip de transport sau deplasare a vehiculului.

Cum se organizează munca internă cu fracțiune de normă?

După cum sa menționat mai sus, pentru a înregistra un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie semnat un contract de muncă. Înainte de a o întocmi, trebuie să scrieți o cerere de muncă internă cu normă parțială - ca și în cazul unui loc de muncă obișnuit, cu excepția faptului că angajatul nu va trebui să prezinte copii ale pașaportului și ale documentelor sale educaționale, deoarece toate aceste date sunt deja stocate în departamentul de personal al întreprinderii. Cu toate acestea, dacă un post cu fracțiune de normă necesită orice alte calificări, va trebui să furnizați copii ale documentelor relevante.

Contract de muncă

După ce angajatul scrie o cerere, se întocmește un contract de muncă pentru muncă internă cu fracțiune de normă. Acesta va diferi de un contract obișnuit doar prin marcarea „Pe bază de normă parțială” și un număr diferit de ore de lucru, deoarece conform legii, programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă este pentru luna calendaristică nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru pentru o lună calendaristică.

Contractul de muncă trebuie să descrie toate nuanțele procesului de muncă:

• program de lucru și odihnă;
• procedura de remunerare;
• drepturi și obligații bilaterale;
• procedura de reziliere a contractului;
• durata contractului.

Întrucât un contract de muncă pe durată nedeterminată (care nu specifică termeni clari pentru încetarea activităților cu fracțiune de normă) poate dura până când angajatul decide să-l înceteze, este mai bine ca angajatorul să indice anumite date în document. Este adevărat, el are dreptul să facă acest lucru numai în anumite circumstanțe - dacă acordul prevede:

Acord suplimentar

Există adesea opinia conform căreia, în locul unui contract de muncă separat, se poate încheia un acord suplimentar privind munca internă cu fracțiune de normă. Este gresit. Un acord suplimentar poate fi încheiat dacă despre care vorbim despre combinarea profesiilor - adică dacă un angajat efectuează o cantitate suplimentară de muncă în timpul programului său de lucru fără a-și întrerupe sarcinile directe. De exemplu, când profesorul nostru din exemplul de mai sus ia caietele unei clase sau grup paralel pentru verificare și le verifică împreună cu munca clasei sau grupului său. Astfel, el îndeplinește funcții nu cu jumătate de normă, ci prin combinare, care pot fi formalizate printr-un acord suplimentar.

Munca internă cu fracțiune de normă se deosebește și de munca combinată prin faptul că munca combinată are întotdeauna o limită de timp clară și poate fi reziliată înainte de program atât de către angajat, cât și de către angajator. Munca cu fracțiune de normă poate fi nedeterminată, iar cu date strict specificate, de regulă, nu se întrerupe până la expirarea acestor termene.

O altă opțiune în care un acord suplimentar poate fi util este atunci când munca cu fracțiune de normă la o întreprindere devine principala activitate. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă este concediat din funcția principală prin ordin și se semnează un acord suplimentar privind trecerea la locul de muncă principal la contractul de muncă cu fracțiune de normă.

Comandă pentru muncă internă part-time

După semnarea contractului de muncă, managerul emite un ordin pentru ca întreprinderea să angajeze salariatul. Documentul este redactat conform în forma prescrisăși trebuie să conțină un link către contractul de muncă.

Există o înregistrare a muncii interne cu fracțiune de normă în evidența muncii?

La solicitarea salariatului se poate face o notă despre munca cu fracțiune de normă în carnetul de muncă. Întrucât vorbim de muncă internă cu fracțiune de normă, nu trebuie prezentate documente suplimentare (de exemplu, un certificat de la locul de muncă).

În prezent, având în vedere nivel scăzut salarii, mulți încearcă să le obțină venit suplimentar, lucrând cu fracțiune de normă sau combinând mai multe tipuri de venituri. În acest articol vom încerca să ne dăm seama cum diferă o combinație de un job part-time, care sunt beneficiile fiecărui tip și care sunt dezavantajele. Fiecare cetățean ar trebui să fie priceput în astfel de probleme, iar articolul nostru va ajuta în acest sens.

Deci, să ne uităm la punctele principale ale subiectului: „Combinație și muncă cu fracțiune de normă: diferența”. Tabelul de mai jos va demonstra în mod clar și în detaliu principalele diferențe dintre aceste tipuri de locuri de muncă suplimentare.

Loc de muncă cu jumătate de normă

Fiecare țară are un Cod al Muncii care reglementează relația dintre un angajat și șeful unei întreprinderi sau instituții și, de asemenea, descrie în detaliu drepturile ambelor părți. Capitolul 44 din Codul muncii al tarii noastre contine informatii detaliate privind drepturile și responsabilitățile angajaților care decid să lucreze cu fracțiune de normă.

Deja aici puteți observa că există o diferență între munca combinată și cea cu fracțiune de normă.

Trebuie avut în vedere că lucrătorii din învățământ sunt supuși nu numai articolelor 282 și 60.1 din Codul muncii, ci și următoarelor acte:

• Legea Educației.
• Legile federale referitoare la această industrie.

Acolo se prevede că un profesor poate lucra cu jumătate de normă nu numai în propria instituție de învățământ, ci și în alta, și poate încerca și la o altă specialitate, dacă există confirmarea competențelor sale în acest domeniu.

Lucru cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Ne-am uitat la ce sunt munca internă cu fracțiune de normă și munca combinată, care este diferența - am rezolvat-o și acum vom afla ce standarde există pentru lucrătorii medicali.

Codul Muncii conține articolul 350, care prevede că, prin hotărâre a guvernului Federația Rusă, durata zilei de lucru pentru lucrătorii medicali cu fracțiune de normă care își desfășoară activitatea în zone rurale, poate fi mărită. Acest lucru se datorează faptului că aceste zone tind să aibă o lipsă gravă de personal medical. În acest caz, sunt posibile atât locuri de muncă part-time, cât și part-time (care este diferența nu este atât de importantă, deoarece aceste tipuri de locuri de muncă se găsesc destul de des în sat).

Nuanțe

Dacă luăm în considerare personalul didactic, personalul medical și lucrătorii culturali, atunci pentru aceste categorii de cetățeni nu vor fi considerate muncă cu fracțiune de normă următoarele lucrări:

1. Efectuarea diferitelor examinări cu plată unică.
2. Dacă profesorul conduce lecții suplimentare pe oră, dar nu mai mult de 300 de ore pe an.
3. Efectuarea de consultări în organizațiile lor în valoare de cel mult 300 de ore pe an.
4. Activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ, dacă există plată suplimentară pentru aceasta.

Un specialist poate efectua toate aceste tipuri de activități în timpul orelor sale principale de lucru, dar există și excepții:

• științifice și activitate creativă, dacă nu există o astfel de unitate de personal;
• organizarea și desfășurarea de excursii fără numire într-o astfel de funcție.

Dar trebuie clarificat faptul că efectuarea oricărei alte lucrări, dacă nu sunteți angajat în prezent în activitatea dumneavoastră principală, este permisă și nu necesită acordul angajatorului.

Incetarea unui contract de munca

Deci, în paragrafele precedente au fost discutate în detaliu următoarele aspecte: munca combinată și cu fracțiune de normă, diferența (tabelul), salariile pentru aceste tipuri de activități. Acum să ne dăm seama în ce condiții poate fi reziliat un contract cu un partener part-time.

Dacă contractul de muncă este întocmit corect, atunci se precizează pentru cât timp va fi angajat solicitantul. Dacă apare o astfel de situație, atunci persoana care lucrează cu fracțiune de normă trebuie anunțată în scris cu două săptămâni înainte de încetarea contractului sau a acordului cu aceasta.

Dar există articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, care specifică motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă. Această bază este angajarea unui specialist care va considera această muncă ca fiind cea principală.

Codul Muncii conține și instrucțiuni privind categoriile de persoane care nu pot fi concediate la cererea angajatorului:

• dacă angajatul se află în concediu legal sau concediu medical;
• Femeile care se află într-o poziție interesantă sau care au copii sub trei ani nu pot fi concediate.
• o mamă singură care crește un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap;
• tutori care cresc copii în lipsa mamei lor.

Dacă un angajat efectuează o anumită cantitate de muncă cu fracțiune de normă, atunci este, de asemenea, posibil să-l eliberezi de aceasta înainte de program. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când specialistul pe care l-a înlocuit este gata să meargă la muncă și să-și îndeplinească pe deplin sarcinile. De obicei, angajatorul trebuie să furnizeze un preaviz de câteva zile.

Angajatul însuși are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor cu normă parțială, dar trebuie să informeze conducerea cu cel puțin trei zile înainte, pentru a putea găsi un înlocuitor.

Articolul discută un subiect care este relevant astăzi: „Munca cu normă parțială și combinație”. Am explicat în detaliu care este diferența dintre ele. Acum doar angajatul însuși poate alege ce tip de activitate este potrivit pentru el pentru a-și îmbunătăți bunăstarea materială. Cunoașterea tuturor nuanțelor îl va asigura pe angajat împotriva surprizelor neașteptate și neplăcute. În zilele noastre, fiecare persoană ar trebui să fie pricepută din punct de vedere juridic; acest lucru va fi cu siguranță util în viață.

Intern part-timeîn- o practică destul de comună în condițiile economisirii salariilor și a dorinței angajatorilor de a coopera cu angajați dovediți. Materialul propus discută problemele sale design corect la întreprindere.

Conceptul de muncă internă cu fracțiune de normă, înregistrarea angajării salariaților

Munca internă cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse este activitate de muncă plătită într-un alt loc de muncă permanent sau pe durată determinată după încheierea unui contract de muncă în timpul neocupat de locul de muncă principal cu un angajator.

Munca internă cu fracțiune de normă în Codul Muncii al Federației Ruse este reglementată de normele art. 60.1 și cap. 44. Toate reguli Cu privire la locul de muncă. În conformitate cu art. 282 instituie interzicerea muncii cu fracțiune de normă externă și internă:

• minori;
• angajaţii expuşi la nocive sau conditii periculoase muncă.

Angajarea lucrătorilor interni cu fracțiune de normă este oficializată:

• declarația angajatului;
• prin ordin de numire;
• contract de muncă.

Acordul se întocmește în formă tipizată cu mențiunea obligatorie:

• numele organizației și diviziei;
• postul pentru care este angajat salariatul;
• Numele complet al angajatului;
• detaliile actului de identitate al angajatului;
• NIF-ul angajatorului, cu excepția indivizii care nu au statut de antreprenor;
• condițiile și cuantumul remunerației;
• durata contractului;
• datele de începere;
• faptul de a lucra cu fracțiune de normă;
• locul si data incheierii contractului;
• indicații ale naturii nocive a muncii (vă rugăm să rețineți că va fi posibilă ocuparea unui post cu fracțiune de normă cu condiții de muncă periculoase numai dacă solicitantul nu este expus factorilor nocivi la locul său principal de muncă);
• condițiile care caracterizează munca (de exemplu, dacă se preconizează deplasări);
• informatii despre asigurarile sociale.

În plus, alte condiții de la art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Legea permite teste pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Condițiile de testare vor fi aceleași ca și pentru alte categorii de lucrători.

Potrivit art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a cere candidatului un document privind educația sau o copie certificată a acestuia. Întrucât vorbim de un lucrător intern cu normă parțială, departamentul de resurse umane deține de obicei deja copii ale actelor de identitate, iar informațiile despre condițiile de muncă la locul principal de muncă sunt cunoscute, așa că nu este necesar un certificat despre acestea.

În conformitate cu instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69, toate înregistrările referitoare la munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă al angajatului numai la acesta. cerere.

Care sunt diferențele dintre normele Codului Muncii privind munca cu fracțiune de normă și articolul 60.2 privind combinarea

În ciuda similitudinii aparente, conceptele de muncă internă cu fracțiune de normă și combinație sunt semnificativ diferite și sunt reglementate de norme diferite ale Codului Muncii al Federației Ruse. Să ne uităm la principalele diferențe:

• Munca internă cu fracțiune de normă implică activitatea munciiîn timpul liber de la locul de muncă principal la aceeași întreprindere. De exemplu, un angajat îndeplinește atribuțiile de chelner în tura de dimineață, iar ca administrator în tura de seară. Combinarea implică îndeplinirea sarcinilor de serviciu pentru 2 posturi într-un singur schimb de lucru sau zi. Exemplu - Execuție responsabilitatile locului de munca barman și chelner ca angajat pe același schimb.
• Angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă se formalizează printr-un contract de muncă. Aceasta nu necesită o combinație; propunerea angajatorului și acordul scris al angajatului sunt suficiente.
• Din diferențele de formalizare a începerii relațiilor de muncă între angajarea cu normă parțială și cea cu fracțiune de normă, se remarcă diferențe în încetarea acestora. Astfel, un lucrător intern cu fracțiune de normă este concediat din aceleași motive ca orice alt angajat, cu respectarea tuturor termenelor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a rezilia combinarea, este suficientă informarea în scris a celeilalte părți din raportul juridic cu cel puțin 3 zile înainte. Nu se fac comandă sau înscrieri separate în cartea de lucru.
• Legea nu conține interdicție de combinare a locurilor de muncă pentru nicio categorie de lucrători, dar pentru lucrătorii cu fracțiune de normă există restricții prevăzute la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse și cele menționate mai sus.

Durata programului de lucru cu fracțiune de normă și caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători

Durata de muncă a acestor salariați este specificată la art. 284 Codul Muncii al Federației Ruse. Maximul este de 4 ore zilnic, cu excepția zilelor libere pentru munca principală. În aceste zile, este permis să se lucreze pe toată tura sau ziua de lucru. Timpul de lucru lunar al unui salariat cu fracțiune de normă nu poate depăși 50% din timpul de lucru permis salariatului principal din acest post. Nu numai o perioadă lunară, ci și orice altă perioadă contabilă poate fi selectată pentru calcul.

Aceste restricții nu se aplică perioadelor:

• suspendarea muncii în funcția principală;
• suspendarea din muncă din cauza refuzului salariatului de a fi transferat într-o altă funcție principală conform indicatii medicale sau angajatorul nu are o locație adecvată;
• scoaterea din muncă a directorilor, adjuncților acestora și contabililor șefi care au nevoie de transfer din motive medicale, dacă angajatorul nu și-a reziliat contractul de muncă.

Excepții de la această regulă se fac pentru lucrătorii culturali și profesorii, lucrătorii medicali și farmaciștii prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la particularitățile muncii...” din 30 iunie 2003 nr. 41. Agenția a a stabilit standarde separate pentru timpul de lucru, inclusiv munca internă cu fracțiune de normă, pentru această categorie de salariați. De exemplu, profesorii, medicii și lucrătorii din domeniul farmaceutic pot lucra cu fracțiune de normă timp de 16 ore pe săptămână, chiar dacă 50% din timpul de lucru standard lunar este mai mic de 16 ore.

Pentru acești angajați, următoarele nu sunt considerate muncă internă cu fracțiune de normă:

• activitate creativă independentă;
• activități de desfășurare a examenelor cu plată unică;
• predare nu mai mult de 300 de ore anual la o rată orară;
• consiliere publică până la 300 de ore anual;
• munca independentă în excursie cu salariu pe oră sau la bucată;
• Depășirea orelor standard de muncă pentru profesorii instituțiilor pentru copii pentru tarif salariile profesor;
• Supraveghere independentă a facultății, studenților absolvenți și doctoranzi pentru o taxă suplimentară.

Potrivit art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii interni cu normă parțială au dreptul să li se acorde concediu, indiferent dacă au trecut șase luni de la începerea raportului de muncă. Dacă timpul pentru concediu pentru postul principal a sosit deja, atunci angajatul primește concediu cu jumătate de normă în același timp în avans.

Concedierea unui lucrător intern cu fracțiune de normă

Întrucât un lucrător intern cu fracțiune de normă este pe deplin supus tuturor reglementărilor care reglementează relațiile de muncă, nu există, de asemenea, nimic neobișnuit în lista motivelor pentru concedierea sa. Concedierea este posibilă fie din inițiativa salariatului însuși în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și la voința angajatorului, în conformitate cu art. 81. Cu toate acestea, există un motiv suplimentar - angajarea unui angajat pentru funcția deținută, pentru care această funcție va deveni cea principală (articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din acest motiv, puteți concedia doar un angajat cu fracțiune de normă angajat pe perioadă nedeterminată, și numai după un avertisment scris cu cel puțin 2 săptămâni înainte.

Concedierea dintr-o funcție cu fracțiune de normă nu atrage încetarea raportului de muncă pentru locul de muncă principal, la fel cum încetarea contractului principal nu afectează funcția cu fracțiune de normă. În cazul în care un angajat din funcția sa principală este supus reducerii de personal, angajatorul trebuie să îi ofere să ocupe un post cu fracțiune de normă ca principal. Pentru a face acest lucru, contractul cu fracțiune de normă este reziliat și se încheie unul nou - pentru postul principal.

Angajații interni cu fracțiune de normă sunt supuși pe deplin tuturor reglementărilor, inclusiv celor locale, iar toate înscrierile despre astfel de activități în carnetul de muncă se fac la cererea angajatului.

Interdicțiile și restricțiile sunt posibile numai în cazuri excepționale și numai atunci când sunt prevăzute de lege. Pe plan intern și job extern part-time implică munca în afara programului normal de lucru. Articolul pe care ți-l aducem în atenție spune cum să oficializezi corect un loc de muncă intern cu normă parțială, conține un exemplu de ordin de angajare și vorbește despre câteva probleme actuale. Conţinut

• 1 Munca internă cu fracțiune de normă: diferență față de profesii (posturi) externe și de combinare
• 2 Înregistrarea muncii interne cu fracțiune de normă

• 3 Lucru cu fracțiune de normă pentru un post: cum să vă înregistrați corect
• 4 Video - „Cum să angajezi corect un lucrător cu normă parțială”

Munca internă cu fracțiune de normă: diferență față de profesiile externe și față de combinarea profesiilor (posturilor) Legislația prevede mai multe modalități de a lucra suplimentar.

Meniul

Numar de zile Avand in vedere ca in fiecare luna numarul de zile lucratoare variaza in functie de disponibilitatea weekendurilor si sărbători, atunci programul standard de lucru se modifică în consecință. De aceea, pentru calcularea duratei normale a programului de lucru, in multe intreprinderi in care exista un proces de munca continuu se foloseste contabilizarea sintetizata a orelor de lucru, procedura de calcul pentru care este stabilita prin regulamentul intern al societatii. Câte pariuri poți lua? Ținând cont de restricțiile privind orele de muncă pentru lucrătorii cu angajare secundară stabilite prin normele articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător cu fracțiune de normă nu poate lucra o zi întreagă, doar jumătate, adică de 0,5 ori mai mult decât rată.

Job intern part-time: cum să aplici

Atenţie

Dacă beneficiul pentru acesta este îndoielnic, acțiunile angajatorului pot fi contestate de autoritatea de reglementare, ceea ce va duce la bătaie de cap inutilă si penalitati. Munca cu fracțiune de normă poate fi folosită în concediu de maternitate, citește despre asta mai detaliat: →„Munca internă și externă cu fracțiune de normă în timpul concediului de maternitate”. Munca internă cu fracțiune de normă permite angajatorului să optimizeze politica de personal.

De exemplu, tabelul de personal prevede trei unitati de personal(contabil-șef - 1 tarif, casier și contabil de salarizare - fiecare cotă de 0,5). Postul de casier a fost tăiat. Dar un contabil de salarizare vrea să-și îndeplinească sarcinile, combinându-le cu cele principale. Desigur, în timpul orelor de lucru obișnuite, nu va fi posibil să se facă simultan calcule pentru salarii și deduceri din acestea și să accepte și să emită numerar.

Job intern part-time: comanda, inregistrare, contract

Și trebuie luate în considerare în munca practica. Puteți citi mai multe despre specificul muncii interne cu fracțiune de normă aici. Câte posturi poți combina? În practică, când vine vorba de aplicarea pentru muncă suplimentară, se pune adesea întrebarea câte posturi poate ocupa un angajat. Iată un exemplu situație specifică: Un casier într-o organizație combină posturile de ofițer de personal și secretar.
Este posibilă această situație? Aici nu există încălcări, cu condiția ca relația cu angajatul să fie formalizată corespunzător. În această situație, casieria acționează într-o altă poziție și efectuează. Lucrează într-o singură organizație împreună cu activitatea sa principală și efectuează lucrări suplimentare în timpul zilei de lucru (Partea.
primul st. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). S-a stabilit că, ținând cont de consimțământul angajatului, i se poate încredința o muncă suplimentară (partea întâi a articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Loc de muncă intern cu normă parțială: cum se aplică, exemplu de ordin de angajare

În același timp, poate lucra mai mult de 4 ore în unele zile, ajustând timpul de lucru pe lună cu durata de muncă în zilele rămase din martie. Înregistrarea unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă Angajatul însuși, pentru a obține un loc de muncă intern cu fracțiune de normă, nu trebuie să furnizeze altceva decât o cerere. Toate documentele necesare angajării le-au fost furnizate anterior de către departamentul de resurse umane.

Înregistrarea muncii interne cu fracțiune de normă include următorii pași:

1. declarația angajatului;
2. ordin de admitere pe un post cu fracțiune de normă;
3. încheierea unui contract de muncă.

Cererea unui angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă O cerere de angajare pentru un post se întocmește sub orice formă; nu există un model ca atare.

Job intern part-time: înregistrare fără erori

O persoană care funcționează ca lucrător intern cu fracțiune de normă nu are dreptul de a lucra mai mult de 4 ore zilnic în această formă de angajare. Dacă un angajat este șomer periodic în locul său principal de muncă, acesta are dreptul să îndeplinească sarcini profesionale cu normă parțială pe parcursul zilei sau al schimbului. Numărul total de ore lucrate de un lucrător intern cu fracțiune de normă în luna de raportare nu poate depăși jumătate din timpul standard de lucru stabilit pentru salariatul principal cu calificări similare.

Astfel, munca internă cu fracțiune de normă presupune încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de cel mult jumătate de normă. De exemplu, timpul standard de lucru pentru martie 2016 pentru lucrătorii pentru care este prevăzută o săptămână de lucru de 5 zile este de 175 de ore. Aceasta înseamnă că într-o poziție internă part-time, un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 87,5 ore în luna martie.

Angajare pentru muncă internă part-time la tarife 0 5

Info

Sarcina sa cheie este de a servi drept bază la completare cartea de munca, dacă aceasta este voința angajatului. Pe lângă acest aspect, astfel de comenzi servesc drept bază pentru alte probleme. De exemplu, când trebuie să aplici pentru o pensie, uneori Fond de pensie li se cere să ia de la angajator o copie a ordinului de concediere sau de acceptare într-o anumită funcție.

Astăzi, formularele de comenzi aprobate de stat pentru angajare, precum și pentru concediere, nu sunt obligatorii. Majoritatea întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor folosesc o formă unificată de comandă pentru angajarea cu fracțiune de normă. Acest formular a fost aprobat la data de 01/05/04. Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei sub nr. 1. De asemenea, are propriul număr - nr. T-1. Legile nu interzic folosirea în continuare a acestora, dar ofițerii de personal sau contabilii nu sunt obligați prin reglementări să utilizeze cu strictețe exact aceste formulare.

Înregistrarea posturilor combinate într-o singură organizație

Astfel, concepția greșită este că poți lucra în această formă de angajare exclusiv într-o altă profesie, post sau specialitate. Astăzi nu există în Codul Muncii al Federației Ruse instructiuni specifice sau restricții în această chestiune (articolul 98 și-a pierdut puterea, iar articolul 68 nu stipulează direct astfel de condiții). Prin urmare, tipul de activitate, profesia, poziția nu poate limita capacitatea angajatului de a îndeplini sarcinile pe bază de normă internă.

La efectuarea unui audit pentru a determina dacă angajatorul respectă legislația muncii, orice îndoieli vor fi interpretate în favoarea angajatului. Ținând cont de acest lucru, este posibilă înregistrarea unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă într-o singură profesie, post sau specialitate, dacă o astfel de muncă ar fi benefică pentru angajat.

Înregistrarea muncii interne cu fracțiune de normă

Dar trebuie să indice în mod necesar informații despre poziția pentru care ar dori să aplice angajatul, durata orelor de lucru și natura muncii (muncă internă cu fracțiune de normă). Cererea angajatului trebuie să includă rezoluția managerului prin care este de acord să angajeze angajatul pentru postul respectiv. Ordin de admitere pe un post cu fracțiune de normă Se poate spune că întregul proces de înregistrare se bazează pe o comandă de admitere pe un post cu fracțiune de normă.

Ulterior, pe baza acesteia, se va face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului, dacă acesta dorește. Cel mai adesea, un astfel de ordin este întocmit în conformitate cu formularul standard T-1 (T-1a). Cu toate acestea, această formă de comandă nu este obligatorie; puteți întocmi un document sub orice formă.
Înregistrarea pentru munca internă cu fracțiune de normă Descărcați eșantionul completatDescărcați în .doc Când există un loc de muncă intern cu fracțiune de normă, întrebarea cum să înregistrați corect un angajat vizează cel mai adesea nuanțele de a face o înregistrare în cartea de muncă. Prin urmare, să ne oprim asupra acestui punct mai detaliat. Reguli pentru efectuarea unei înscrieri Perioada de muncă cu fracțiune de normă este introdusă în secțiunea „Informații despre muncă” din carnetul de muncă în mod obișnuit (clauzele 3.1, 5.1 din Instrucțiunea nr. 69). Există doar două caracteristici care trebuie luate în considerare atunci când completați coloana 3. Notă! O înscriere despre concedierea dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi făcută în secțiunea „Informații despre muncă” din carnetul de muncă numai dacă a fost precedată de o înregistrare despre angajarea pentru un astfel de loc de muncă. Cu alte cuvinte, o înregistrare de angajare cu fracțiune de normă trebuie întotdeauna făcută mai întâi. În primul rând, în coloana 3 nu este nevoie să faceți noi titluri.

Admitere internă part-time la tarife 0 5

Cuantumul remunerației pentru angajații suplimentari depinde direct de orele lucrate, la care se adaugă sporurile stabilite pentru funcție și plățile de stimulare ca procent din salariul la care are dreptul salariatul în conformitate cu masa de personal. Calcul De exemplu, cu un salariu de 15.000 de mii și un bonus de 10%, precum și un bonus de 50%, lucrătorul cu fracțiune de normă ar trebui să primească un salariu total de 10.440 mii de ruble. Salariile se calculează în felul următor: Salariul se împarte la norma lunara ore, de exemplu, cu 160, apoi înmulțit cu numărul de ore lucrate, să zicem 80, la care se adaugă apoi 10% din primă și 50% din bonus și se scade 13% din impozit.
Totodată, într-o astfel de situație, pe lângă munca internă cu fracțiune de normă, există și alte modalități de oficializare a execuției unei astfel de lucrări. Puteți citi în detaliu despre ce metodă este mai bine să alegeți în articolul nostru. Ajutor Ne vom concentra pe principiile de bază. Deci, există mai multe moduri de a trata un angajat temporar absent:

1. prin combinarea pozițiilor;
2. munca internă cu fracțiune de normă;
3. transfer temporar.

Important! Munca suplimentară necesită întotdeauna acordul angajatului. Un angajator nu poate atribui unilateral responsabilități suplimentare unui angajat. Angajatorul are dreptul de a alege dintre aceste trei variante. Și fiecare organizație alege în funcție de circumstanțe specifice. Este imposibil să răspundem fără echivoc care dintre aceste metode este de preferat.