LISTA DE PREMII
Duma Regională Bryansk
LISTA DE PREMII
pentru a fi distins cu Certificatul de Onoare
Duma Regională Bryansk
1. Prenume: Chaiko
Nume: Elena
Mijlocul nume: Nikolaevna
2. Poziția, locul de muncă:profesor, Învăţământ General Municipal
(numele exact al organizației)
instituție - școala secundară a satului Pisarevka, districtul Unechsky, regiunea Bryansk
3. Sex: feminin
(zi lună an)
5.Locul nasterii:Federația Rusă, regiunea Bryansk, districtul Klintsovsky, așezarea Mirny
(republică, teritoriu, regiune, district, oraș, district, așezare, sat, sat)
6. Adresa de domiciliu:Regiunea Bryansk, orașul Unecha, strada Mayakovsky, casa 44;
pașaport 1511 965573, eliberat de o sucursală din orașul Unecha MOUFMS din regiunea Bryansk din orașul Starodub
(date pașaport, TIN, certificat de asigurare de pensie)
02.11.2011, INN 323100440403, certificat de asigurare de pensie
№ 029 -355-142 70
7. Educație:
8. Gradul academic, titlul academic: nu are
9. Recunoștință a guvernatorului regiunii Bryansk sau premii ale autorităților
administrația locală, data atribuirii:
10. Experiență generală de lucru: 26 de ani
11. Experiență de lucru în industrie: 26 de ani
12. Experiență de lucru în această echipă: 26 de ani
13. Caracteristici care indică meritele specifice ale celui depus la
acordarea:
INFORMAȚII DESPRE PREZENTATE
A PREMIA
NUMELE COMPLET. Chaiko Elena Nikolaevna
Numele companiei:Municipal instituție educațională- Școala secundară a satului Pisarevka, raionul Unechsky, regiunea Bryansk
Pașaport nr. 1511 Seria 965573
Eliberat de cine și când:filială în orașul Unecha MOUFMS din regiunea Bryansk din orașul StarodubOUFMS din Rusia în regiunea Bryansk din orașul Unecha, 02.11.2011 anul
Index post: 243300 adresa de inregistrare:Regiunea Bryansk, Unecha,
strada Mayakovskogo, 44
№ asigurare certificat de pensie: 029 -355-142 70
INN: 323100440403
Director al MOU - liceu s. Pisarevka __________ Shevchenko S.N.
Chaiko Elena Nikolaevna
(Numele complet)
Locul nașterii: Regiunea Bryansk, districtul Klintsovsky, așezarea Mirny
Adresa de acasa: Regiunea Bryansk, Unecha, stradaMaiakovski, casa 44
Educaţie: superior, franceza si germana,
(specialitate după studii, nume instituție educațională, anul de sfârșit)
Ordinul Bryansk „Insigna de onoare” Institutul Pedagogic de Stat numit după academicianul I.G. Petrovsky, 1990
Ce limbi străine vorbește:germană, franceză
Are premii de stat, titluri: Nu
Recunoștința guvernatorului regiunii Bryansk sau premiile autorităților locale au data acordării:Diploma câștigătorului competiției regionale „Lecția inteligentă” la nominalizarea „Subiecte de predare a ciclului umanitar”, 2008, Certificat de onoare al administrației districtului Unechsky din regiunea Bryansk, 2012, Certificat de onoare al administrației districtul Unechsky din regiunea Bryansk, 2016,
Este adjunct al poporului: Nu
Am fost în străinătate: Nu
Detalii job:
Director al MOU - liceu s. Pisarevka S.N. Şevcenko
Caracteristică
Profesori de limba germana ai Invatamantului General Municipal
instituții - Școala secundară a satului Pisarevka, districtul Unechsky, regiunea Bryansk
Chaiko Elena Nikolaevna
Cunoașterea aprofundată a materiei este combinată cu abilitățile pedagogice și pregătirea cuprinzătoare a lecției. Lecțiile lui Chaiko Elena Nikolaevna surprind prin simplitatea tehnicilor. Explicarea accesibilă și convingătoare a materialului studiat, dezvoltarea abilităților elevilor muncă independentă combinate cu o atmosferă creativă favorabilă, încredere, bunăvoință.
Profesorul consideră important ca niciun elev să nu fie trecut cu vederea. De aceea ea folosește o abordare centrată pe elev în lecțiile sale: temele sunt pregătite atât pentru studenții puternici, cât și pentru cei slabi. Știe să sesizeze și să încurajeze succesele celor slabi în timp, să facă un elev puternic să lucreze în cea mai mare măsură a abilităților sale. Elena Nikolaevna folosește cu pricepere noi tehnici în munca sa: proiectarea interacțiunii educaționale pe baza caracteristicilor personale ale elevilor, crearea unei situații de succes pentru elevi, folosește o varietate de forme diferite comunicare: monolog, dialog, polilog. În lecțiile de germană predomină diverse forme de activitate educațională și cognitivă: frontală, pereche, de grup, individuală. Considerând lecția principala formă de predare, Elena Nikolaevna acordă multă atenție muncii extracurriculare pe această temă. Călătoriile prin țările limbii studiate, săptămânile de materii, chestionarele și cercurile, desfășurate sub conducerea ei, trezesc întotdeauna interesul școlarilor și colegilor săi. Pentru a fi pe vârful tuturor proceselor inovatoare din educație, profesorul participă activ la muncă asocieri metodologiceîn școală și în cartier. Acestea sunt discursuri la seminariile regionale pe teme: „Lecții integrate de limbile germană și rusă”, „Despre noile reguli de ortografie germană”, lecții deschise pentru profesori de raion (la fiecare 3 ani), directori (2014), directori adjuncți (2015)
Calitatea cunoștințelor studenților săi variază de la 60 la 75%, cu 100% performanță academică, care se menține pe tot parcursul anilor următori de studiu la trecerea la nivelul mediu.
Își crește sistematic abilitățile pedagogice prin autoeducare, lucrează la tema „Abordarea sistem-activitate a predării limba germanaîn cadrul standardului educațional de stat federal”. Ea a fost șefa profesorilor ShMO ai ciclului umanitar timp de 15 ani.
Studiul pe care l-a creat diferă prin designul estetic al școlii, completat cu diverse materiale didactice, fișe și vizuale.
Chaiko E.N. ca profesor de clasă Atentie speciala se dedică patriotice şi educatie morala, introduce elevii în valorile umane universale. Lucrează îndeaproape cu părinții, discută problemele educației în familie a școlarilor.
O abordare creativă a predării și educației școlarilor este principalul lucru în munca unui profesor. Se bucură de o autoritate și de respect binemeritate între colegi, părinți, elevi.
Director al MOU - liceu s. Pisarevka _________ Shevchenko S.N.
Dacă un angajat își îndeplinește bine obligațiile și îți vine o idee de a-i acorda o diplomă de onoare, atunci pentru asta ar trebui să întocmești caracterizare pe angajat , reflectând în ea toate meritele și avantajele sale. Există mai multe opțiuni pentru proiectarea unei caracteristici - vom lua în considerare cum să o redactăm corect și în ce situații este considerată obligatorie.
Introducere
Caracteristica este scrisă pentru a evalua calitățile și meritele angajatului (sau deficiențele acestuia). Poate fi atât extern cât și intern. Opțiuni interne circulă în cadrul companiei sau întreprinderii - sunt folosite pentru a recompensa un angajat în conformitate cu contractul în vigoare sau normele existente. Adesea, acest document este întocmit în scopul unui fel de stimulent pentru personal, precum și la trecerea de la un angajator la altul sau la transferul în cadrul unei corporații.
Tip clasic de caracteristici pentru recompensă
Conform cerințelor Codul Muncii RF și altele documente normative, în Rusia nu există o singură formă aprobată pentru elaborarea unei caracteristici, adică, de fapt, este scrisă într-o formă arbitrară. Dar o singură formă a acestui document poate fi stabilită prin ordinul sau comanda curentă pentru întreprindere, prin urmare, înainte de a-l întocmi, ar trebui să întrebați funcționarul sau un angajat al departamentului de personal dacă există o astfel de comandă.
Atenţie:textul și forma caracteristicii pot varia în funcție de nevoile pentru care este completată. De asemenea, datele introduse în acesta pot varia.
De exemplu, o caracteristică poate fi compilată la cerere în:
- Politie sau instante.
- Către școli, universități, instituții de învățământ specializate.
- Autoritățile municipale și alte agenții guvernamentale.
În astfel de documente se indică exact pentru ce este întocmită lucrarea - pentru instanță și poliție este necesar să se indice ce fel de viață duce o persoană, dacă se bucură de încrederea vecinilor sau a colegilor, și nu să-și enumere cunoștințele. și aptitudini. Pentru instituțiile de învățământ, caracteristicile de cunoaștere și comunicare sunt importante, pentru instituțiile de stat - starea familiei, poziția persoanei și alte nuanțe. La aceste documente sunt prezentate cerințele standardului național R6.30-2003 - se recomandă respectarea acestuia cel puțin în termeni generali.
Ce ar trebui să fie prezent în caracteristică
Mai jos vom oferi un tipicdeocamdată, să luăm în considerare ce anume ar trebui să fie prezent în el. Se recomandă includerea următoarelor secțiuni:
- Titlu sau titlu. Conține denumirea documentului, numărul acestuia, dacă este necesar, semnătura autorului și sigiliul (dacă este necesar). De asemenea, este recomandat să puneți în antet data compilării.
- Numele complet al salariatului pentru care se intocmeste declaratia, ziua, luna si anul nasterii, adresa (daca este cazul), starea civila si prezenta copiilor.
- Dacă se întocmește o lucrare pentru acordarea unei diplome, atunci se introduc informații despre cariera angajatului: când a fost acceptat în stat, cine lucrează, ce succes a obținut în funcția sa, ce contribuție a adus la dezvoltarea Compania. Aici sunt introduse și date despre recompensele sau pedepsele sale (dacă sunt încă valabile, de exemplu, în multe întreprinderi mustrarea este eliminată după un timp).
- Date personale ale angajatului: nivelul de calificare, capacitatea de învățare, punctualitate, perseverență, abilități de comunicare, cunoaștere a altor limbi etc.
- Scopul pentru care este întocmit har-ka (prezentare la locul cererii, recompensare etc.).
Caracteristica este realizată de obicei de supervizorul imediat al angajatului
De obicei, har-ka este întocmit în formă tipărită sau scrisă de mână pe o foaie A4. După întocmire, acesta este transferat la locul necesar - la departamentul de personal sau la organizația care l-a comandat.
Caracteristica standard pentru un angajat
Dacă caracteristica este compilatăsau pur și simplu în cadrul companiei, trebuie să utilizați antet. Nu trebuie să fie cumpărate sau comandate - chiar și un proprietar privat obișnuit sau SRL poate avea antet. Pentru a face acest lucru, trebuie să specificați următoarele date pe foaie:
- Numele complet al organizației sau companiei.
- Adresa legală și detaliile ei.
- Sigla companiei într-un colț (sau mai multe colțuri).
Este necesar să completați formularul conform următoarelor reguli: după detaliile specificate se introduce numele pe care îl are lucrarea. De exemplu, " Caracteristica de producție să fie distins cu un certificat de onoare”. Apoi se introduc datele despre angajat: numele de familie, prenumele și patronimul acestuia, anul nașterii, locul de reședință, funcția, starea civilă. Toate acestea se completează după cum urmează:
Studiați exemplele de caracteristici pentru a compune o opțiune potrivită.
După ce sunt introduse datele principale, se indică informații despre când a venit angajatul în companie și cum s-a arătat. Arata cam asa:
| Ore de lucru | Poziția deținută | Merit |
| De la 01/05/2000 la 02/05/2000 | Stagiar stagiar | Pe parcursul perioadă de probă stagiarul a fost punctual, atent, și-a îndeplinit în totalitate obligațiile. |
| Din 06.02.2000 până în 10.05.2007 | Tehnolog | În timpul muncii sale în companie, angajatul a rezolvat cu pricepere sarcinile atribuite și a sugerat modalități de optimizare a producției, ceea ce a dus la economii și la creșterea profitabilității. |
| Din 05/11/2007 până în prezent | Tehnolog șef | Angajatul efectuează munca în mod responsabil și fără cusur, îmbunătățind calitatea produsului finit și reducând costul acestuia. A stabilit activitatea departamentului din subordinea lui, conduce munca eficienta cu personalul și îndeplinește sarcinile care îi sunt atribuite. |
După ce meritele sale sunt enumerate, trebuie enumerate premiile existente ale angajatului, dacă există. Dacă i s-au acordat premii sau ordine de stat, atunci acest lucru trebuie să fie indicat în charter.
Notă:adesea prezentarea unui premiu de stat este insotita de prezentarea unui stimulent in cadrul companiei. Ele pot fi combinate: de exemplu, un premiu cu titlul „Onorat” de la stat și un certificat de la șeful companiei împreună cu o recompensă în bani.
După ce au fost indicate toate informațiile necesare, trebuie trasă o concluzie. De exemplu, „Ordin să acordăm numele complet cu diplomă de onoare” sau „Recomand să recompensez”, dacă se face un apel la autorități.
ale cărui responsabilități includ întocmirea unei caracteristici
La finalul articolului vom oferiiar acum vom analiza cine are în general dreptul să întocmească acest document. Aceasta se realizează prin:
- Șeful SRL sau al companiei, Director tehnic sau o persoană care îl înlocuiește.
- Sef departament, atelier, laborator.
- Șeful unui departament sau al unei filiale.
- Un director executiv sau șeful angajatului.
Se crede că un manager de orice nivel poate fi implicat în întocmirea unei descrieri, dar în practică acest lucru este de obicei realizat de către superiorul imediat. Managerii cu experiență acționează diferit - textul este întocmit de secretar și semnat de șeful companiei sau șeful imediat al departamentului. Acest lucru motivează angajatul - el înțelege că este apreciat și respectat, iar meritele sale sunt cunoscute întregului lanț de conducere.
Semnătura și ștampila din caracteristică îi adaugă greutate
Cum să recompensezi un regizor?
Dacă procesul de recompensare nu provoacă dificultăți subordonaților, atunci nu este complet clar cum să fii într-o situație în care este necesar să-l recompensezi pe lider. Este lipsit de etică să-ți scrieți un certificat de onoare; să cereți acest lucru unui deputat, de asemenea, nu este foarte frumos și rezonabil. Cum se procedează în acest caz? Vă recomandăm să căutați opțiuni pentru a contacta superiorii - aceștia sunt disponibile într-un fel sau altul.
Exemplu:firma este angajata lucrari de constructie si design. Prin participarea la concursul municipal, ea câștigă proiectul și îl implementează cu succes. În acest caz, adeverința poate fi eliberată atât de primărie, cât și de arhitectul șef.
Dacă compania este angajată în domeniul imobiliar, atunci cel mai probabil este membru al unor grupuri sau bresle imobiliare. Șeful acestei bresle poate elibera și certificate de onoare pentru directorii companiei.
Situațiile pot fi diferite, dar nu ar trebui să-ți faci scrisori - nu vă vor adăuga plusuri și inspirație. Căutați și realizați-vă talentele. După ce ați primit un titlu sau o diplomă de la oficiali guvernamentali, vă veți îmbunătăți autoritatea, vă veți extinde lista de clienți, veți primi recompense sau preferințe bănești în proiecte viitoare etc.
Pentru a risipi toate întrebările, vă prezentăm
Dovada veniturilor la obținerea cetățeniei ruse O astfel de situație. Mamă, pensionară, cetățean al Federației Ruse. Fiica cetățeanului Ucrainei, are un permis de ședere temporară, nepoții s-au născut în Federația Rusă. fiica. Toate stirile
Achiziția de locuințe VPOFamilia noastră a primit statutul de migranți forțați, stăm la coadă pentru a primi locuințe. Toate stirile
Înregistrarea migrației cetățenilor străini Un cetățean străin vine în Rusia cu o viză de turist pentru 14 zile. Pot sa. Toate stirile
Eșantion de caracteristici pentru recompensă
V conditii moderne caracteristicile, ca și înainte, au început să fie numite scrisori de recomandare. Recent, un concept neobișnuit a intrat în folosirea noastră ca recomandare în scris. Toată lumea a trebuit să se ocupe de un astfel de document ca o caracteristică. Iată un eșantion care vă va ajuta să economisiți timp în realizarea unui document demn. Există o diferență de a solicita caracteristici, este complet diferit de a emite. În perioada sovietică, recomandarea a fost înlocuită cu o caracteristică familiară. De obicei era necesar să vină la specialistul HR cu o mărturie. Când a venit timpul să alegi un loc de muncă, sau a avut norocul să ocupe o poziție importantă.
Caracteristici pentru un angajat pentru recompensare: instrucțiuni pentru întocmire
Secțiuni de caracteristici
Parte introductivă
Parte principală
Partea finală
În al treilea rând, înainte de a scrie caracteristicile, ar trebui să citiți cu atenție regulamentul privind atribuirea propusă, care ar trebui să conțină o listă a tuturor documente necesare cu regulile de completare a acestora. Sunt momente când scrieți caracteristici. ca atare, nu este deloc necesar. În același timp, caracteristica poate acționa ca o completare la orice document.
- Prezența unui eșantion de caracteristici pentru acordare este detaliu necesarîn activitatea oricărei organizaţii. De regulă, mai devreme sau mai târziu, va exista întotdeauna un angajat care va fi foarte apreciat pentru munca sa.
El poate primi un premiu sau o medalie comemorativă pentru munca cinstită conștiincioasă, ani îndelungați de muncă în beneficiul dezvoltării cu succes a organizației etc. Dacă premiul nu are legătură directă cu activitățile oficiale, atunci pot fi folosite și medalii și ordine de stat, certificate de onoare.
Erorile invalidează documentul. Informațiile furnizate în profil vor servi drept factor decisiv pentru persoanele ale căror responsabilități includ luarea în considerare a candidaților pentru premiu.
Recompensarea unui angajat servește întotdeauna ca un stimulent pentru activitatea sa fructuoasă în continuare. Caracteristica nu este deloc ultimul locîn posibilitatea de a primi un premiu. Aceasta înseamnă că liderii organizațiilor trebuie să abordeze redactarea sa cu cea mai mare responsabilitate.
Caracteristici pentru recompensarea unui angajat
Lucrează la OJSC S _________ din mai 1976, în funcția de ______________ din 14 mai 1998.
În perioada de muncă la SA, s-a stabilit cu Partea pozitivă... Își tratează responsabil munca directă. Exigând atât pentru el însuși, cât și pentru subalternii săi. Mentine nivelul de disciplina a muncii in echipa. Se familiarizează în mod constant cu noile realizări ale științei, tehnologiei, producției interne și străine, cu tendinte moderne dezvoltarea lor. Introduce totul nou în practica de muncă. Capabil să analizeze o situație nouă și să ia decizii adecvate cu privire la problemele apărute. Antreprenor, capabil să ia rapid decizii pentru atingerea scopului.
Își îndeplinește atribuțiile, este capabil să facă față unui volum mare de muncă, cu responsabilitate pentru rezultatele muncii.
Contribuie personal la implementare tehnologie nouăîn îmbunătățirea organizării producției, muncii și managementului.
El este persistent în a duce la bun sfârșit munca pe care a început-o. Energic, precis, știe să-și apere punctul de vedere.
Menține în echipă o atmosferă de mare pretenție reciprocă, bunăvoință, interes pentru atingerea obiectivelor stabilite.
Pe parcursul perioadei de muncă în SA "" _________ sa stabilit pozitiv ca angajat competent și responsabil. Este muncitoare, își tratează responsabil munca directă. Este antreprenorială, știe să ia rapid decizii pentru atingerea scopului.
Își îndeplinește sarcinile de serviciu în mod eficient, este capabil să facă față unui volum mare de muncă și își asumă responsabilitatea pentru rezultatele implementării acestora. Echipa este respectată de angajați. Ea nu a admis niciun caz de încălcare a disciplinei muncii și a performanței.
Caracteristici eșantion pentru contabilul șef care urmează să fie premiat.Doc
Eșantion de caracterizare a unui angajat (contabil) în raport cu un angajat al măsurilor guvernamentale (recompensare sau.
Protocol. Decizia de desemnare a unui candidat pentru premiu Caracteristica este scrisă de la persoana a treia Conținutul ei nu trebuie să se repete contabilii șefi și economiștii șefi ai entităților economice. Dispoziții privind premii departamentaleși forma de prezentare a premiului.
Reprezentarea cetățenilor pentru acordarea premiilor de stat, un eșantion de completare a clauzei 11 - a se vedea în partea finală a caracteristicilor este necesar să se reflecte faptele de acordare Certificatul trebuie să fie semnat de contabilul șef și de șeful întreprinderii, organizației , instituție.
Principalele tipuri de premii care vor fi prezentate pentru premiu. 3. semnat de şeful şi contabilul şef al organizaţiei. meritele pentru care se acordă premiul (un exemplu de cerere este prezentat în Anexa nr. 1). Caracteristica ar trebui să conțină informații despre meritele specifice.
Creat de 01 martie 2015
Cum să scrii o mărturie pentru a recompensa un angajat
Caracteristicile este un document oficial care evaluează calitățile personale și de afaceri ale unei persoane și reflectă activitățile sale profesionale. De regulă, caracteristica este compilată la cererea surselor oficiale din afara, de exemplu, justiția sau din alte organizații - un nou loc de studiu sau de muncă și alte surse, sau la cererea independentă a unei persoane.
De asemenea, în cadrul organizației este compilată o caracteristică pentru ca un angajat să rezolve o altă natură a problemelor: sancțiuni disciplinare sau, dimpotrivă, încurajare, recompensă sau certificare, promovare pe scara carierei și multe altele.
De către cine și cum este scrisă caracterizarea angajatului
Caracteristica este compilată direct de șeful angajatului. Este scris într-o formă arbitrară, deoarece nu există cerințe clare pentru compilarea sa în mod oficial. Cu toate acestea, puteți găsi un model acceptabil pe Internet, deoarece de-a lungul timpului, întreprinderile au dezvoltat anumite exemple, așa că majoritatea managerilor încearcă să le ia în considerare.
Deci, să ne uităm la caracteristicile tipice compilate și la un exemplu de structuri ale acestora:
- Pentru a întocmi caracteristicile pentru atribuire, este recomandabil să folosiți antetul companiei (o mostră dintr-o astfel de foaie A4 este întotdeauna disponibilă la întreprindere). Această activitate ar trebui efectuată de supervizorul imediat al angajatului pentru care este întocmit profilul sau de un angajat al departamentului de personal, iar directorul organizației sau adjunctul acestuia trebuie să semneze profilul.
- În cărțile despre munca de birou, se recomandă un eșantion de caracteristici, în titlul căruia sunt indicate detaliile organizației, data întocmirii documentului, cuvântul „Caracteristic” este situat în centru.
- Următorul paragraf al documentului trebuie să fie datele cu caracter personal ale angajatului, pentru care se întocmește caracteristica - numele de familie, prenumele, anul patronimic (în întregime) de naștere adresa sa de reședință studiile salariatului.
- În continuare, caracteristica activității de muncă a salariatului este afișată direct. Un eșantion caracteristic în jurnalele pe probleme de personal recomandă de obicei aici să evidențieze informații despre data angajării unei persoane la întreprindere, să furnizeze informații succinte despre avansarea în carieră, să enumere cele mai semnificative rezultate obținute de angajat, dacă există.
- În continuare, este de dorit să se reflecte calitățile personale și de afaceri ale angajatului, calitățile sale psihologice, nivelul de dăruire și performanță al persoanei care este caracterizată, precum și adecvarea sa profesională și să se acorde o evaluare adecvată. Aici puteți furniza și informații despre premiile sau penalitățile angajatului, dacă există. Iată un exemplu de informații pe care ați dori să le descrieți:
- calitățile personale ale angajatului sunt exprimate și evaluate prin relația cu colegii de la locul de muncă, nivelul cultura generalaîn comunicare, echilibrul ei psihologic
- evaluând competențe profesionale, luăm în considerare experiența de muncă a unei persoane, cantitatea de cunoștințe și capacitatea sa de a le controla și analiza, dorința și capacitatea sa de a-și îmbunătăți calificările, studiul sau cunoașterea cadrului de reglementare și chiar doar nivel general inteligenţă şi erudiţie
- evaluând calitățile de afaceri ale unui angajat, puteți arunca o privire asupra eșantionului și puteți vedea că aici ar trebui să descrieți abilitățile sale analitice, capacitatea de a se autoorganiza și planifica munca, monitoriza implementarea sarcinilor care i-au fost atribuite în în întregime si la timp
- evaluarea performanței angajatului trebuie să includă activitatea acestuia, dorința și capacitatea de a-și organiza procesul personal de muncă, comportamentul în situații dificile sau stresante, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultatele muncii, precum și eficacitatea deciziilor sale.
- Punctul final al caracterizării ar trebui să fie scopul compilării acesteia. Un exemplu, adesea citat pe formularele standard, este „caracteristica este dată de a fi furnizată la locul cererii”.
Dacă caracteristica a fost întocmită nu pe antetul întreprinderii (organizației), ci pe o foaie standard, atunci documentul trebuie semnat cu șeful întreprinderii. Este posibil, dar nu obligatoriu, să aveți două semnături. După semnături se cere să se pună data întocmirii caracteristicilor și să se certifice tot ce este declarat cu sigiliul întreprinderii (organizației).
Elaborarea caracteristicilor pentru un angajat pentru recompensare
Pentru a scrie o descriere pentru premiu veți avea nevoie de:
Compilarea caracteristicilor pentru atribuire are loc în conformitate cu o structură specifică, constând din următoarele componente:
Secțiuni de caracteristici
Parte introductivă
Oferă informații despre numele organizației care emite această caracteristică și Informații generale despre angajat: nume de familie și inițiale, stare civilă, data nașterii, funcția deținută în organizație, experiență totală în muncă, premii de stat primite, diplome și titluri.
Parte principală
Conține o listă a sarcinilor îndeplinite de angajat, cu precizarea rezultatelor obținute, informații despre calitățile morale, caracteristicile interacțiunii cu echipa și multe alte detalii.
Partea finală
Concluzie asupra tuturor informațiilor de mai sus.
Deoarece caracteristica unui angajat pentru acordare este considerată un document oficial, acesta trebuie să fie semnat de șeful organizației și apoi certificat de sigiliu.
În plus față de structura de bază, ar trebui să țineți cont de o serie de caracteristici prevăzute atunci când scrieți acest document.
În primul rând, titlul documentului implică inițial disponibilitatea informațiilor doar despre realizări remarcabile și calități pozitive angajat, permițându-vă să-l distingeți de ceilalți. Dacă premiul nu este direct legat de muncă, atunci ar trebui să se acorde mai multă atenție calităților morale ale unei persoane: bunăvoință, decență, receptivitate etc. În acest caz, caracteristica trebuie să corespundă pe deplin realității și să nu conțină demnitatea fictive a unei persoane.
În al doilea rând, premiul poate fi acordat nu doar unui angajat bun, ci și unei persoane care are un anumit merit. Toate aceste merite trebuie să fie clar menționate în caracteristicile în conformitate cu legi adoptate despre premii sau regulamente departamentale.
În al treilea rând, înainte de a scrie caracteristicile, ar trebui să citiți cu atenție regulamentul privind atribuirea propusă, care ar trebui să conțină o listă cu toate documentele necesare cu regulile de completare a acestora. Sunt momente când nu este nevoie să scrieți o caracteristică, ca atare. În același timp, caracteristica poate acționa ca o completare la orice document.
Există instrucțiuni pentru întocmirea unei descrieri pentru un angajat, în urma cărora puteți evita multe momente și dificultăți de neînțeles.
- Prezența unui eșantion de caracteristici pentru acordare este un detaliu necesar în activitatea oricărei organizații. De regulă, mai devreme sau mai târziu, va exista întotdeauna un angajat care va fi foarte apreciat pentru munca sa. El poate primi un premiu sau o medalie comemorativă pentru munca cinstită conștiincioasă, ani îndelungați de muncă în beneficiul dezvoltării cu succes a organizației etc. Dacă premiul nu are legătură directă cu activitățile oficiale, atunci pot fi folosite și medalii și ordine de stat, certificate de onoare.
- Șeful organizației trebuie să fie familiarizat cu principiile de scriere a caracteristicilor pentru premiu, care trebuie să respecte standardele de bază ale oficialului discurs scris... Utilizarea excesivă a cuvintelor și expresiilor încărcate emoțional este inacceptabilă.
- Scrierea unei caracteristici este, într-o măsură sau alta, o recenzie care detaliază calitățile profesionale și personale ale unui angajat. Descrierea activității de muncă, caracteristicile îndeplinirii atribuțiilor oficiale, conștiinciozitatea angajatului, prezența aptitudinilor și abilităților speciale este un element obligatoriu al caracteristicilor. Mai mult, descrie caracteristicile interacțiunii angajatului cu echipa, participarea sa activă sau pasivă la viața socială a organizației.
- La scrierea caracteristicilor pentru recompensă, se acordă o atenție deosebită datelor formale (indicând numele de familie și parafa, nivelul de studii, titlul postului, vechimea în muncă etc.). Erorile invalidează documentul. Informațiile furnizate în profil vor servi drept factor decisiv pentru persoanele ale căror responsabilități includ luarea în considerare a candidaților pentru premiu. 26 martie 2019
Caracteristicile muncii și calităților personale ale unei persoane sunt compilate nu numai pentru angajații obișnuiți. Managerul poate fi descris și în ceea ce privește profesionalismul său, adecvarea pentru funcție și calitatea îndeplinirii funcțiilor sale. Cum să întocmești o astfel de descriere și cum diferă astfel de documente în diferite organizații, mai jos.
Compilarea caracteristicilor
Acesta este un exemplu, o schemă de întocmire a unui document oficial, care oferă o trecere în revistă a activității de muncă a unei persoane, a calităților sale personale care au făcut posibilă obținerea succesului, caracteristici munca organizatoricași impactul asupra forței de muncă. Este convenabil să aveți o caracteristică de probă la dvs. și să o utilizați dacă este necesar.
Documentul poate fi întocmit în diverse scopuri: pentru transfer în altă funcție sau în alt loc, pentru recompensare de către structurile orașului și de stat, pentru depunerea la locul cererii de către diverse structuri sociale.
Un eșantion de caracteristici pentru un lider ar trebui să reprezinte imaginea de ansamblu, un plan al modului de a evalua obiectiv o persoană cât mai obiectiv posibil. De exemplu, dacă întreprinderea a început să funcționeze mai bine, atunci care este meritul șefului.
Caracteristica este întocmită mai des pe antet.În acest caz, textul nu trebuie să indice toate coordonatele caracteristicii date a locului.
În ce date constă caracteristica?
Ce include capul? Se întocmește un model de document în funcție de scopul și scopul acestuia, dar există date de bază care trebuie incluse în el:
- date personale: nume complet, data nașterii, informații despre studii, funcții anterioare (cu date);
- denumirea acestei organizații, care dă caracteristicile, funcțiile ocupate aici, atribuțiile îndeplinite și realizările;
- informații despre munca unei persoane într-o poziție de conducere: o descriere a calităților de afaceri, caracteristici personale, stilul de management, realizările (ce schimbări au avut loc în organizație în timpul activităților sale de management), influența asupra echipei;
- date privind dezvoltarea profesională, premii și stimulente;
- locul unde se depune caracteristica;
- Data Semnătura.
Calitățile de afaceri ale liderului în caracteristică
Un exemplu de caracteristică pentru șeful unei organizații este un plan care include în mod necesar o descriere a calităților de afaceri ale unei persoane. Ce este cu ei?
- Calea muncii ( Carieră: însuşirea deprinderilor de muncă necesare, pregătire teoretică, autoeducare, care a ajutat o persoană să-şi atingă poziţia de lider).
- Realizări (implementarea inovației, managementul proiectelor, creșterea volumelor de producție etc.).
- Pregătire avansată, educație suplimentară (în măsura în care o persoană este angajată în dezvoltarea constantă a potențialului său de muncă, „ține pasul cu vremurile”).
- Cunoștințe și abilități profesionale suplimentare (cunoaștere a legislației muncii, reglementări privind activitati de productie, abilități de motivare a personalului etc.).
Date socio-psihologice despre lider
Pe lângă prezentarea abilităților de afaceri, datele socio-psihologice trebuie incluse în caracterizarea eșantionului pentru un manager, care ulterior va fi inclusă în documentul propriu-zis. Ei explică clar datorită ce resurse intrapersonale o persoană a obținut un rezultat pozitiv în activitățile sale, cum se descurcă cu o poziție de conducere.
Trăsăturile psihologice pot fi următoarele: dăruire, responsabilitate, concentrare pe rezultate, inițiativă, disponibilitate de a-și asuma riscuri, bunăvoință, tact, disponibilitate de a-și apăra interesele și interesul pentru echipă. Abilitățile de conducere și organizare sunt de o importanță deosebită.
În plus, ar trebui să indice ce stil de conducere folosește o persoană: autoritar, democratic, liberal (conivență), cum ia decizii (in mod independent sau ascultă opinia colectivului).
Uneori, un eșantion de caracterizare pentru un lider include elemente despre starea civilă și prezența copiilor cu liderul.
Care sunt caracteristicile unui lider de școală?
Conducerea unei instituții de învățământ se caracterizează din punct de vedere al influenței educaționale și educaționale asupra tinerei generații, implementării influenței efective asupra colectivului de muncă sau studențesc, fie el. activitati de management director, adjunctul acestuia sau o descriere a profesorului clasei. Un eșantion al unui astfel de document include următoarele puncte:
- Numele complet, data nașterii, numele organizației care emite caracteristica;
- informații despre educație (nume, specialitate și perioada de studii la universitate, locuri suplimentare educație (cursuri, traininguri, dezvoltare profesională etc.);
- experiență de muncă: generală, pedagogică, în funcția ocupată;
- calități de afaceri, stil de conducere, stăpânire a tehnicilor de predare și educație, utilizarea de noi tehnici, autoeducație;
- trăsături de personalitate, natura relațiilor în echipă și cu copiii;
- prezența premiilor de stat și a altor premii;
- realizări (participarea la concursuri de competențe pedagogice, publicații științifice, crearea metodelor de autor de lucru cu studenții).
Caracteristicile profesorului clasei, eșantion
Elena Ivanova, născută în 1990, lucrează ca profesoară de matematică în ... (numele școlii) din 2013. Are studii superioare și matematică „- a absolvit... (numele universității) în 2013.Din 2014, este profesorul clasei de fizică și matematică de profil. Momentan este 11-B.
- un profesor de categoria a doua, proactiv, copii iubitor și profesor dezinteresat. Datorită poziției sale de viață activă, creativitateși autoeducație constantă pe care reușește să o găsească limbaj reciproc elevii clasei încredinţate ei şi părinţilor acestora. Posedă abilități de autorizare situatii conflictuale, cunoștințe în psihologia copiilor, aplică o abordare individuală a educației acestora.
Deținerea teoriei și practicii activităților didactice și educaționale, ridicarea nivelului de calificări și autoeducația ne permit să tragem concluzii despre Elena Ivanovnek ca profesor calificat. Elena Ivanova participă la activitățile științifice ale școlii, își publică articolele în periodice de stat.
În problemele de creștere a copiilor, ea se concentrează pe dezvoltarea orientărilor valorice ale tinerei generații. El conduce adesea conversații pe această temă, invită părinții mese rotunde, încurajează copiii să participe la evenimente semnificative din punct de vedere social. Se ocupă de dezvoltarea calităților de conducere ale elevilor săi. Așadar, elevul 11-B ... (nume, prenume) a devenit multiplu câștigător al concursului orășenesc „Lider”.
Distins cu o diplomă a școlii „Pentru implementare activă tehnologii inovatoare la lecțiile de matematică „în 2015.
Elena Ivanova este o persoană veselă, plină de tact și responsabilă. Se bucură de autoritate în rândul studenților și de respect în echipă.
Caracteristica a fost emisă la locul cererii.
Data
Semnături
Caracteristicile conducătorului instituţiei de învăţământ preşcolar
În general, repetă cerințele pentru redactarea unei caracteristici pentru directorul altor instituții de învățământ și a unei caracteristici pentru conducătorul unei instituții de învățământ preșcolar. Un eșantion al unui astfel de document poate fi completat cu mai multe date:
- participarea la formarea grupelor de elevi de grădiniță;
- monitorizarea conformității standardele sanitareîntr-o instituție preșcolară;
- politica administrativă, financiară, de personal a șefului;
- coordonarea profesională grupuri de instituţii de învăţământ preşcolar- educatoare, bone, bucătari etc.
Un document oficial care descrie afacerile și calitățile personale ale unei persoane, realizările sale în funcția sa și meritele, care stau la baza acordării, și există o caracteristică a șefului întreprinderii. Un exemplu de document de atribuire trebuie să conțină următoarele date:
- partea de chestionar;
- date educaționale;
- corespondența masa de personal toate funcțiile anterioare și actuale ocupate;
- numele complet al întreprinderii (organizației);
- partea introductivă: date generale despre activitatea de muncă a unei persoane (experiență generală de muncă și la un anumit loc de muncă, muncă într-o specialitate, nivel de calificare, recalificare, posturi ocupate și promovări);
- partea principală: evaluarea calităților de afaceri și personale (ce trăsături, cunoștințe și abilități au permis unei persoane să atingă anumite culmi în activitatea de muncă, care sunt serviciile sale pentru întreprindere, angajați și oraș);
- partea finală (atitudinea față de persoana caracterizată din partea colectivului de muncă, date despre premiile anterioare).
Caracteristicile capului pentru recompensare, eșantion
este angajat al regiunii metalurgice a orașului ... (denumirea orașului) din 1987, după absolvirea ... (denumirea instituției de învățământ). Activitatea muncii a început în ... (numele companiei) ca slinger. Inițiativa și calitățile pronunțate de conducere i-au permis lui Ivan Ivanovici să devină maistru de atelier în 2 ani. Dorința de a învăța și de a-și îmbunătăți abilitățile a fost exprimată în dorința de a lucra pentru rezultat. După ce a primit studii superioare în ... (numele universității) în 1994, Ivanov Ivan a continuat să lucreze ca maistru. De-a lungul acestor 5 ani, s-a dovedit a fi un aspirant la dezvoltare, un angajat calificat care raspunde de dezvoltarea multor inovatii (puteti preciza care) la intreprindere.
Funcția de director ... (numele întreprinderii) Ivanov Ivan Ivanovici a primit în 1999, prin ordin ... (numărul și denumirea ordinului). Meritele lui Ivan Ivanovici pentru premiu sunt confirmate de o serie de realizările sale în poziția de lider: timp de 17 ani, a făcut o renovare completă. proces tehnologic la întreprindere, echipamente reconstruite, punerea în funcțiune a instalațiilor de producție semnificative pentru oraș. Datorită acestei abordări, întreprinderea a început să folosească resursele mai economic (dați exemple specifice în cifre), echipamentele moderne vă permit să efectuați volume mari de muncă la timp (exemple în cifre). Sub conducerea lui Ivan Ivanov, întreprinderea a devenit mai prietenoasă cu mediul - pentru aceasta, au fost efectuate o serie de măsuri (care).
În lucrul cu echipa, Ivan Ivanovici aderă la stilul de mentorat strict. Un sistem eficient motivația a permis a 35 de angajați să-și îmbunătățească nivelul profesional, să ocupe funcții de conducere. Echipa este stabilă, protejată social, condițiile de muncă îndeplinesc toate standardele de siguranță. Mare importanță este plătit să lucreze cu angajați juniori: din 2005 și-a stabilit munca Centrul educațional, în care angajații trec prin studii teoretice și instruire practică pentru munca in intreprindere.
Ivan Ivanovici este un exemplu de muncă asiduă și dăruire pentru echipă.
Caracteristici prevăzute pentru acordarea în ... (denumirea organizației).
Data
Semnături
Caracteristicile secretarului managerului
Are unele trăsături ale caracteristicii pentru secretarul șefului. O mostră din aceasta poate fi stocată în departamentul de personal al întreprinderii și la directorul însuși. Pe lângă datele personale de bază, acestea trebuie să conțină:
- nivelul de conformitate a competențelor cu cerințele postului, inițiativă, responsabilitate;
- calitatea performanței funcțiilor organizatorice și tehnice;
- posesia unui calculator, echipamente de birou;
- cunoștințe de lucru de birou;
- capacitatea de a lucra în corespondență, conduită Corespondență de afaceriși negocieri;
- abilități de planificare;
- comunicarea cu vizitatorii;
- menținerea stării spațiului de birouri;
- eficienţă, aspect(purețea).
Caracteristici pentru certificare
În plus față de punctele de mai sus, poate include Informații suplimentare despre o persoană o caracteristică de certificare pentru un lider. O mostră de preparare a acestuia poate fi completată cu câteva date importante pentru atestare:
- flexibilitate, gândire strategică, minte analitică, capacitatea de a lua decizii rapid;
- gradul de corespondență a cunoștințelor și aptitudinilor cu postul ocupat, capacitatea de a depăși atribuțiile oficiale;
- orientare către sine, afaceri, rezultat sau interacțiune;
- eficienta, nivelul intensitatii muncii;
- exigenţă;
- capacitatea de a preda, instrui, transfera experiență;
- etică.
Pentru certificare, sunt importante și datele despre cât de mult este interesată o persoană. activitati stiintifice câte ore petrece pe autoeducație, natura implementării recomandărilor certificărilor anterioare.
O caracteristică pentru un angajat este un document tipic care implică mai multe formulare de completare. Alegerea unui anumit șablon depinde de scopurile pentru care va fi utilizat. Să ne gândim cum să compunem o caracteristică pentru un premiu.
Există două tipuri de bază de caracteristici:
- intern;
- extern.
Caracteristicile interne sunt utilizate intern. Sunt necesare pentru prezentarea angajatului pentru premiul oferit de cadrul managementului corporativ. Acest instrument este folosit cu succes de marile întreprinderi pentru a crește motivația angajaților.
Forma unei astfel de caracteristici poate fi arbitrară. Legea nu stabilește detalii și recomandări specifice pentru întocmire. În acest sens, persoana responsabilă cu executarea documentului poate folosi orice formular.
Caracteristicile externe per angajat sunt întocmite pentru anumite organizații, la cererea acestora. Poate fi:
- politie;
- unități de învățământ;
- instituțiile statului;
- municipii.
Pentru toate cazurile de mai sus, este necesar să se respecte cerințele prevăzute de standardul național R 6.30-2003. Acest document include toate șabloanele tipice de documentație de lucru.
Principalele detalii ale caracteristicilor angajatului pentru recompensare
În termeni generali, orice exemplu de caracteristică de atribuire va include următoarele elemente:
- Un capac. Constă din titlu, numărul de ieșire al documentului, semnăturile emitentului și capul sub sigiliu umed. De asemenea, în acest paragraf, trebuie neapărat să puneți o dată.
- Numele indică prenumele, numele și patronimul angajatului, anul nașterii, starea lui civilă, prezența copiilor.
- Următorul punct este cariera. Trebuie să scrieți data când angajatul a fost înscris în personal și să descrieți toate realizările sale în timpul lucrului. Această listă include: toate funcțiile ocupate, premii, penalități, contribuția personală la dezvoltarea întreprinderii.
- Aceasta este urmată de o caracteristică directă, trebuie să enumerați trăsăturile de caracter care sunt inerente angajatului. Acestea pot fi: punctualitate, atenție la detalii, nivel inalt calificări, cunoștințe limbi straine etc.
- Punctul final îl reprezintă obiectivele caracteristicii. De obicei, după partea principală a documentului, ei scriu - caracteristicile angajatului pentru recompensare la locul cererii. Dacă organismul care a solicitat documentul este cunoscut, trebuie să indicați numele acestuia.
Dacă este vorba despre caracteristicile de acordare a diplomei în cadrul întreprinderii, apoi documentul se întocmește pe hârtie simplă A4, textul se dactilografiază în ordine aleatorie. Acum să trecem la șablonul de stat.
Elaborarea unei caracteristici tipice a unui angajat pentru recompensare
Primul lucru de știut este că o astfel de caracteristică este în mod necesar tipărită pe antetul oficial al întreprinderii. În ciuda numelui pretențios, această formă poate fi realizată atât de o întreprindere mare, cât și individual antreprenor. Detalii necesare:
- Numele Companiei;
- dacă este disponibil, un logo în oricare sau în fiecare colț al formularului;
- adresa legala;
- Detalii bancare.
Un exemplu de antet este furnizat la sfârșitul articolului.
Acum să trecem la elaborarea caracteristicilor de producție pentru premiu:
- Sub detaliile intreprinderii scriem denumirea documentului, in în acest caz„Caracteristica de performanță pentru recompensare”. Trebuie remarcat imediat că, în viitor, șablonul specificat se va schimba ușor. Deci, în loc de producție, puteți specifica o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare sau orice alt scop.
- În continuare, trebuie să completați datele personale în ordinea corectă. Indicăm: numele complet, funcția angajatului, anul nașterii acestuia, starea civilă cu indicarea copiilor, declarații despre studii, informații despre locul de muncă anterior. Acest punct nu trebuie descris prea mult, luați în considerare un exemplu:
- În continuare, este necesar să descrieți ce poziții a ocupat angajatul în timpul muncii sale și să descrieți realizările și calitățile sale personale. Să luăm în considerare un exemplu:
| Perioadă | Poziţie | Realizări |
| de la 01.05.2009 la 14.05.200 | stagiar | În timpul stagiului, angajatul a dat dovadă de punctualitate și atenție, a eliminat în mod independent defecțiunea RCD. |
| din 15.05.2009 până în 27.08.2011 | electrician | În timpul muncii sale în funcția sa, angajatul a demonstrat în mod repetat calificări înalte, a făcut față defecțiunilor complexe în cel mai scurt timp posibil. |
| Din 28.08.2011 până în prezent | electrician senior | Munca impecabilă a angajatului a devenit baza promovării sale, nu a dezamăgit așteptările, a îmbunătățit semnificativ calitatea muncii întregului personal, în afara mai multor modernizări, și a realizat o reducere semnificativă a costurilor companiei. |
- Următorul paragraf ar trebui să specifice informațiile menționate mai sus și să enumere premiile primite de angajat. În cazul în care un angajat este nominalizat pentru un premiu de stat, acest lucru este deosebit de important. Este necesar să se indice data primirii, denumirea premiului și autoritatea care l-a emis. Exemplu:
Important: Dacă angajatul a avut deja premii de stat, are șanse mai mari să primească altul.
- Ceea ce urmează este un rezumat al tuturor celor de mai sus. Pe baza acesteia se va lua decizia de a elibera un certificat, titlu sau alt premiu onorific.
Cine întocmește o caracteristică pentru un angajat care urmează să fie premiat?
Dacă vorbim de premii interne, atunci caracteristica are dreptul de a face:
- șeful unității;
- Sef sectie;
- director de filială;
- director executiv;
- supraveghetor imediat;
- proprietarul întreprinderii.
Cu cât este mai mare statutul persoanei care a îmbrăcat caracteristicile vizei, cu atât mai bine. Aceasta înseamnă că angajatul merită atenția conducerii și este cu adevărat demn să primească premiul. Dacă vorbim, de exemplu, despre caracteristicile unui contabil pentru recompensare, atunci este clar că acesta ar trebui întocmit de contabilul-șef sau de șeful companiei. Dar dacă este necesar să-l recompensezi pe șeful principal însuși?
Caracteristicile regizorului pentru premiu
E simplu, este alcătuit dintr-o subdiviziune specifică de stat. Dacă firma este angajată în design, poate fi departamentul de arhitectură și urbanism al orașului. Pentru ca un „pește” atât de mare să cadă pe cârlig, sunt necesare două condiții:
- faceți un proiect rezonant care va provoca furori;
- obține aprobarea publică.
Mai mult, oricare dintre organizatii publice, sau un funcționar direct inițiază o cerere de acordare a unei premii de stat. După finalizarea unei serii de acțiuni birocratice, se ia decizia că șeful merită să fie numit „Arhitectul Onorat al Federației Ruse”, de exemplu. În acest caz, un exemplu de caracteristică nu este necesar pentru recompensă.
Interesul unui astfel de premiu nu este doar în statut. Pentru fiecare stat plătește o sumă de bani determinată de buget. În plus, se deschid noi perspective pentru extinderea contactelor de afaceri. Având în vedere specificul problemei, vă recomandăm să studiați rezoluția Federației Ruse, care reglementează lista și procedura de atribuire a premiilor de stat, aceasta este atașată la sfârșitul articolului.
Efort minim în elaborarea unei caracterizări pentru recompensa angajaților
Dacă întrebarea nu este simplă și o caracteristică pentru un angajat este necesară dintr-un motiv trivial, nu are rost să căutați recomandări de reglementareși încercați să faceți documentul perfect. Este suficient să descărcați caracteristicile pentru premiu, care este prezentat la sfârșitul articolului.
Acest document este potrivit pentru eliberarea de premii interne angajaților, vă va economisi timp și vă va optimiza sistemul de stimulente și penalități.
