Combinație internă de locuri de muncă într-o singură organizație. Job intern part-time cum să aranjezi

În prezent, dat nivel scăzut salarii, mulți încearcă să le obțină venit suplimentar, lucrând cu fracțiune de normă sau combinând mai multe tipuri de câștiguri. În articol vom încerca să ne dăm seama cum diferă combinația de combinație, care sunt beneficiile fiecărui tip și care sunt dezavantajele. Fiecare cetățean ar trebui să fie priceput în astfel de chestiuni, iar articolul nostru va ajuta în acest sens.

Deci, să ne concentrăm pe punctele principale ale subiectului: „Combinație și combinație: diferența”. Tabelul de mai jos va ilustra în mod viu și în detaliu principalele diferențe dintre aceste tipuri de angajare suplimentară.

Lucrează cu jumătate de normă

Orice tara are Codul Muncii, care reglementează relația dintre salariat și conducătorul unei întreprinderi sau instituții și, de asemenea, descrie în detaliu drepturile ambelor părți. Capitolul 44 din Codul muncii al tarii noastre contine informatii detaliate privind drepturile și obligațiile angajaților care decid să lucreze cu fracțiune de normă.

Deja aici puteți vedea că există o diferență între combinare și part-time.

Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii din sfera educațională sunt supuși nu numai articolelor 282 și 60.1 din Codul muncii, ci și următoarelor acte:

• Legea Educației.
• Legile federale legate de această industrie.

Acolo se stipulează că profesorul poate desfășura muncă cu fracțiune de normă nu numai pe cont propriu instituție educațională, dar și în alta, precum și încercați-vă mâna la o altă specialitate, dacă există confirmarea aptitudinilor și abilităților sale în acest domeniu.

Job part-time pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Am examinat ce sunt combinarea și combinarea internă, care este diferența - am rezolvat-o, iar acum vom afla care sunt standardele pentru lucrătorii medicali.

Codul Muncii are articolul 350, care prevede că, prin hotărâre a guvernului Federația Rusă, durata zilei de lucru cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali care își desfășoară activitatea în mediu rural, poate fi mărită. Acest lucru se datorează faptului că în aceste zone, de regulă, există o lipsă accentuată de personal medical. În acest caz, atât combinarea cât și combinarea sunt posibile (care este diferența nu este atât de importantă, deoarece aceste tipuri de angajare se găsesc destul de des în sat).

Nuanțe

Dacă luăm în considerare personalul pedagogic, medical și lucrătorii culturali, atunci pentru aceste categorii de cetățeni, următoarele lucrări nu vor fi considerate cu normă parțială:

1. Implementarea diverselor expertize cu plata unică.
2. Dacă profesorul conduce lecții suplimentare pe oră, dar nu mai mult de 300 de ore pe an.
3. Efectuarea de consultări în organizațiile lor în valoare de cel mult 300 de ore pe an.
4. Activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ, dacă există o plată suplimentară pentru aceasta.

Un specialist poate efectua toate aceste tipuri de activități în principal timp de muncă, dar există și excepții:

• științifice și activitate creativă dacă nu există o astfel de unitate de personal;
• organizarea și desfășurarea de excursii fără numire într-o astfel de funcție.

Dar trebuie precizat că efectuarea oricărei alte lucrări, dacă nu sunteți angajat în activitatea dumneavoastră principală în acel moment, este permisă și nu necesită acordul angajatorului.

Incetarea unui contract de munca

Așadar, în paragrafele anterioare au fost luate în considerare în detaliu următoarele aspecte: combinarea și combinarea, diferența (tabelul), salariile pentru aceste tipuri de activități. Acum să ne dăm seama în ce condiții poate fi reziliat contractul cu un job part-time.

Dacă contractul de muncă este întocmit corect, atunci se precizează pentru cât timp este angajat solicitantul. Dacă apare o astfel de situație, atunci persoana care lucrează cu fracțiune de normă trebuie anunțată în scris cu două săptămâni înainte de încetarea contractului sau a acordului cu aceasta.

Dar există articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, care precizează motive suplimentare pentru încetare. contract de muncă... Această bază este angajarea unui specialist care va considera această muncă drept principalul său loc de muncă.

Codul Muncii conține și instrucțiuni privind categoriile de persoane care nu pot fi concediate la cererea angajatorului:

• dacă salariatul se află în concediu legal sau concediu medical;
• nu poți concedia femeile care se află într-o poziție interesantă sau care au copii sub trei ani.
• o mamă singură care crește un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap;
• tutori care se ocupă de creșterea copiilor în absența propriei mame.

Dacă un angajat efectuează o anumită cantitate de muncă combinată, atunci este, de asemenea, posibil să-l eliberezi de aceasta înainte de program. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când specialistul pe care îl înlocuia este gata să meargă la muncă și să-și îndeplinească pe deplin sarcinile. De obicei, angajatorul trebuie să dea un preaviz de câteva zile.

Salariatul insusi are dreptul sa refuze indeplinirea atributiilor de combinare, doar el trebuie sa anunte conducerea cu cel putin trei zile inainte pentru a putea gasi un inlocuitor.

Articolul tratează subiectul actual: „Combinarea și combinarea”. Care este diferența dintre ele, am explicat în detaliu. Acum doar angajatul însuși poate alege ce tip de activitate i se potrivește pentru a-și îmbunătăți bunăstarea materială. Cunoașterea tuturor nuanțelor îl va asigura pe angajat împotriva surprizelor neașteptate și neplăcute. În zilele noastre, toată lumea ar trebui să fie pricepută din punct de vedere juridic, acest lucru va fi cu siguranță util în viață.

Adesea, angajatorii ocupă posturile vacante cu propriul personal. În același timp, munca suplimentară nu este întotdeauna formalizată corect.

Care este procedura de înregistrare a combinației interne de posturi într-o organizație? Nu este neobișnuit ca un angajat să lipsească temporar.

O persoană se poate îmbolnăvi, intra în concediu de maternitate pentru a fi transferat într-o altă funcție. Dar, în același timp, cineva trebuie să-și facă treaba.

În astfel de cazuri, angajatorii externalizează rareori muncitori, încercând să se descurce cu personalul existent.

Cu toate acestea, la înregistrare muncă în plus angajatul face adesea greseli grave. În cele mai multe cazuri, acestea sunt cauzate de o înțelegere greșită a termenului însuși „combinare de poziții”.

Baze importante

Principala problemă cu înregistrarea unei combinații este că aceasta este adesea confundată cu o combinație. Acest lucru duce la erori în comenzi, contracte de muncă, documentație financiară.

În plus, pot exista nereguli în ceea ce privește salariile, înregistrarea, concediu medicalși altele asemenea.

Conceptele de combinație internă și alinierea internă sunt adesea confundate chiar și în literatura juridică. Între timp, diferența dintre ele este foarte semnificativă.

Astfel, locul de muncă cu fracțiune de normă permite salariatului să lucreze la locul de muncă principal în timpul orelor de lucru principale, și să desfășoare activități suplimentare în timpul orelor consolidate.

Combinarea pozițiilor vă permite să efectuați lucrări principale și suplimentare în același timp.

în care responsabilități funcționale ambele posturi trebuie să fie similare, ceea ce este o condiție inacceptabilă pentru combinarea locurilor de muncă.

Cu o combinație de posturi, un angajat poate îndeplini numai funcții de muncă complet diferite, dacă nivelul de educație și competențele existente o permit.

În consecință, un loc de muncă cu fracțiune de normă este înregistrat ca angajat separat.

Ce este

Potrivit legislatiei muncii in vigoare, angajarea cu fractiune de norma este prestarea de catre un salariat activ a unei activitati remunerate, prevazute de conditii, intr-o perioada libera de locul de munca principal in mod regulat.

Combinație internă aceasta se întâmplă atunci când un angajat lucrează suplimentar în aceeași organizație care asigură postul principal, dar într-o poziție diferită.

Spre deosebire de combinarea posturilor cu o combinație de locuri de muncă, una dintre condițiile principale este încheierea unui contract de muncă.

Combinarea locurilor de muncă este o muncă obișnuită. Prin urmare, angajatul poate conta pe aproape orice, garanții și furnizate principalelor angajați.

Este de remarcat faptul că, cu un job part-time, un angajat nu poate lucra decât în ​​posturi absolut incompatibile.

De exemplu, dacă un angajat are simultan studii de economist și electrician, atunci desfășurând activitatea principală în departamentul economic al organizației, poate câștiga bani în plus ca electrician cu normă întreagă.

Dar, în același timp, un angajat nu poate ocupa un post vacant asemănător locului de muncă principal.

Reguli generale de angajare

Locurile interne cu fracțiune de normă sunt permise numai atunci când îndeplinesc sarcini suplimentare, altele decât tipul principal de muncă.

Poate fi o altă profesie, specialitate sau post. Legea prevede excepții numai pentru lucrătorii pedagogi și medicali.

Dacă toate documentele privind educația sunt deja prezente în departamentul de personal, atunci nu se cere nimic mai mult de la angajat. Angajatorul are deja toate actele necesare.

Caracteristicile reglementării activitatea muncii lucrătorii cu fracțiune de normă sunt înregistrați.

Potrivit acesteia, salariatul trebuie să aibă un contract de muncă separat pentru activități cu fracțiune de normă. Conține invariabil o condiție privind natura muncii, adică part-time.

Este interzisă prin lege concedierea unei lucrătoare cu normă parțială fără acordul acesteia.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate avea orice număr de locuri de muncă cu fracțiune de normă, dacă condițiile de muncă nu contravin legii.

Cum se scrie o declarație

O condiție prealabilă pentru înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă este depunerea unei cereri adecvate.

Nu există un formular unificat pentru acest document, prin urmare poate fi întocmit sub orice formă.

Condiția principală este un indiciu că munca va fi efectuată în diferite poziții în combinație. O cerere se depune cu trei zile înainte de începerea lucrărilor suplimentare.

Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

• NUMELE COMPLET. și poziția șefului în numele căruia este trimis documentul;
• esența principală a contestației, cu indicarea datei începerii activităților;
• indicarea unui loc de muncă cu jumătate de normă;
• data întocmirii documentului;
• semnătura solicitantului indicând numele complet al solicitantului.

La acceptarea unei cereri, managerul pune pe aceasta rezoluția cu privire la necesitatea pregătirii unei comenzi corespunzătoare și a întocmirii unui contract de muncă cu acest angajat. Apoi cererea este transmisă departamentului de personal.

Formarea unei comenzi (eșantion)

Un ordin de înregistrare a unui angajat cu fracțiune de normă este emis după semnarea unui contract de muncă cu acesta. Motivele emiterii unei comenzi sunt informatiile cuprinse in contract.

O indicație strictă a termenului și a tipului de muncă. Este necesară înregistrarea datei exacte a începerii activității și a finalizării acesteia (dacă contractul este urgent).

Întrucât regimul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă este diferit de modul de lucru al principalilor angajați, atunci ordinul, precum și contractul de muncă, conțin informații despre durata zilei de lucru a lucrătorului cu fracțiune de normă, inclusiv intervalul său de timp.

Ordinul, care este emis pentru munca unui lucrător intern cu fracțiune de normă, conține informațiile adecvate, în special:

• Numele angajatorului;
• data si numarul comenzii;
• datele angajatului care se înregistrează la muncă;
• postul pentru care este angajat salariatul;
• denumirea departamentului în care este admis salariatul;
• data începerii și încheierii lucrărilor (în cazul unui contract pe durată determinată);
• modul și durata orelor de lucru;
• condiția perioadei de testare (dacă există);
• semnătura managerului;
• semnătura angajatului la familiarizare.

Dreptul salariatului este de a primi o copie a comenzii în termen de trei zile de la data publicării. Puteți obține unul în departamentul de resurse umane.

Contract de munca

La întocmirea unui contract de muncă cu un loc de muncă intern cu normă parțială se folosește un formular tip, dar trebuie să se precizeze că activitatea se desfășoară cu fracțiune de normă.

Un contract de muncă cu fracțiune de normă conține următoarele date:

• denumirea si numarul contractului;
• locul și data închisorii;
• obiectul contractului;
• valabilitate;
• obligațiile și drepturile părților;
• regim de muncă și odihnă;
• conditii si procedura de plata;
• responsabilitatea părților;
• procedura de reziliere;
• lista de aplicații;
• detaliile părților.

Exemplu de contract de muncă cu fracțiune de normă:

Ocuparea forței de muncă Înregistrați

Dacă angajatul dorește să contribuie la cartea de munca evidența muncii cu fracțiune de normă, acesta trebuie să depună o cerere corespunzătoare la angajator.

După adoptarea documentului de către șeful organizației, se emite un ordin corespunzător. Pe baza comenzii, un angajat al serviciului de personal face înscrierea necesară în carnetul de muncă.

În același timp, este prescris ca angajatul să fie angajat pentru un anumit post cu normă parțială.

Cum se plătește

Munca cu fracțiune de normă se desfășoară pe bază de normă parțială. În acest caz, plata se percepe proporțional cu timpul lucrat proporțional sau în funcție de producție, în funcție de faptul lucrării efectuate.

Totodată, legea nu garantează dimensiunea minimă salariile concomitent.

Prin urmare, nu se consideră încălcare dacă salariul unui lucrător cu fracțiune de normă este mai mic dimensiune minimă salariile stabilite de lege.

Munca cu fracțiune de normă este plătită în baza termenilor contractului de muncă (). Cu toate acestea, nuanțarea cu privire la câte rate pot fi emise pentru un angajat este semnificativă.

Întrucât, în funcție de durata zilei de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă, aceasta nu poate depăși patru ore, contractul poate fi încheiat pentru maximum jumătate din tarif.

In consecinta, lucratorul cu fractiune de norma va primi cel mult jumatate din suma datorata salariatului principal pentru acest post. Trăsătură distinctivă pentru intern part-time este acumularea plății de concediu.

În ciuda faptului că concediul este stabilit la locul principal de muncă, toate angajamentele datorate sunt calculate pe baza salariului mediu.

Include toate salariile primite de un angajat din organizație, atât pentru postul principal, cât și cu normă parțială.

Rezultatele inspecției efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii au arătat că mulți angajatori, atunci când atribuie muncă suplimentară unui angajat, nu reglementează în niciun fel acest lucru și nu efectuează plățile suplimentare necesare.

Asemenea acțiuni constituie o încălcare directă a legii și se pedepsesc cu aplicarea răspunderii administrative sub formă de amenzi în raport cu făptuitorii.

Ce este un job part-time: Codul Muncii al Federației Ruse

Întregul capitol 44 din Codul Muncii (articolele 282-288) este dedicat angajării cu fracțiune de normă. Vorbim despre efectuarea altor activități regulate plătite de către angajat în timpul liber din munca principală. Așa îl definește combinația Codului Muncii al Federației Ruse. Pentru ca un angajat să devină angajat cu fracțiune de normă și să ocupe o funcție suplimentară în temeiul legal, trebuie întocmit un contract de muncă cu acesta.

Legea prevede atât interne, în cadrul unei singure organizații, cât și combinație externă: Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează numărul de angajatori cu care puteți încheia contracte de muncă, dar vă impune să respectați norma timpului de lucru - nu mai mult de patru ore pe zi.

Nu confundați angajarea internă cu fracțiune de normă cu o combinație de profesii sau posturi, care este oficializată ca un acord suplimentar la un contract de muncă existent și nu crește durata totală a zilei de lucru a angajatului. Aflați cum intră combinația articol nou.

Angajații interni cu normă parțială se bucură de aceleași drepturi și garanții ca și restul personalului și nu ar trebui să suprasolicită. Este posibil să se depășească cota de patru ore numai cu condiția ca în acea zi angajatul să fie complet eliberat de atribuțiile sale în funcția principală (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). V programul de vacanță iar fișa de pontaj a lucrătorului intern cu fracțiune de normă include de două ori sau mai multe, separat pentru fiecare post. Și la calcularea indemnizației de spital, trebuie să se țină cont de câștigurile primite la toate locurile de muncă (articolul 14 din Legea nr. 255-ФЗ din 29 decembrie 2006, alineatul 2 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului RF nr. 375). din 15 iunie 2007).

Concediul plătit este asigurat în mod obișnuit, dar în loc de un ordin de concediu, va trebui să emiteți două sau mai multe, în funcție de numărul de posturi ocupate de angajat. Alternativ, este posibil să se elaboreze și să se aprobe, în locul formularului unificat T-6, un formular de comandă modificat, care prevede detalii suplimentare pentru acordarea unică a concediului unui lucrător cu fracțiune de normă pentru toate funcțiile ocupate.

Tipuri și caracteristici ale lucrărilor suplimentare

Interdicții și restricții privind angajarea internă cu fracțiune de normă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Uneori, locurile de muncă cu jumătate de normă sunt imposibile din cauza motive obiective... De exemplu, din cauza interdicției legale.

Reguli speciale se aplică personalului care efectuează lucrări periculoase pentru sănătate sau care este direct implicat în management vehicule... Astfel de angajați nu pot fi angajați concomitent pentru posturi legate de îndeplinirea unor funcții similare.

Combinație internă de posturi: înregistrare și plată

Ofițerii de personal cu experiență sunt familiarizați cu conceptul de „combinație internă”. Cum să formalizați și să plătiți munca unui angajat care deține mai multe funcții în organizație simultan, vă va spune expertul „Sisteme de resurse umane”, Evgenia Remneva, șeful grupului de administrare HR al companiei de outsourcing „Intercomp”.

Lucru cu fracțiune de normă: vom răspunde la întrebări despre înregistrare și remunerare

Nici complexitatea, nici cantitatea de muncă efectuată nu contează (poate fi jumătate, un sfert sau o opteme din rata completă). Procedura de înregistrare este aceeași, setul de documente variază ușor.

Cum să obțineți un loc de muncă intern part-time cu un singur angajator

Pasul 1. Înregistrați o cerere de angajare dacă este prevăzută această etapă regulamente interne companiilor.

Pasul 2. Solicitați de la angajat documentele lipsă. De regulă, documentele principale - pașaport, carnet de muncă, SNILS, legitimație militară - sunt furnizate de lucrătorul intern cu normă parțială în momentul admiterii la locul de muncă principal. Prin urmare, ofițerul de personal are deja un set complet de informații despre angajat, dar dacă postul ocupat concomitent necesită cunoștințe și abilități suplimentare, solicitați diplomele, licența, certificatele, referințele corespunzătoare.

Pasul 3. Familiarizați angajatul cu fișa postului. Număr descrierea postului, cu care este necesară familiarizarea lucrătorului cu fracțiune de normă sub semnătură, trebuie să corespundă numărului de posturi ocupate. Citiți în jurnalul „Afaceri cu personal” ce să faceți dacă

Pasul 4. Încheiați un contract de muncă. Indicați că acceptați un angajat pentru un loc de muncă intern cu normă parțială (Codul Muncii al Federației Ruse impune ca această condiție să fie inclusă în contract), notați modul de lucru: durata zilei de lucru, timpul de începutul și sfârșitul lui.

Dacă ziua de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu depășește patru ore, nu i se poate acorda pauză de masă. Discutați această problemă cu angajatul înainte de a scrie programul de lucru în contractul de muncă. Aflați mai multe despre întreruperile de afaceri și despre cum sunt acordate .

Pasul 5. Emiteți o comandă de muncă. Utilizați formularul unificat T-1 sau aprobați-vă propriul formular, principalul lucru este să vă asigurați că toate detaliile necesare... Introduceți informații despre angajat: număr de personal, nume complet, funcție. Ca și în contractul de muncă, reflectați starea locului de muncă cu fracțiune de normă și notați salariul oficial integral, dar asigurați-vă că specificați în ce ordine va fi plătit locul de muncă cu fracțiune de normă. Familiarizați angajatul cu ordinul de semnătură, eliberați o copie a documentului la cerere.

Pasul 6. Completați cartea de muncă doar la solicitarea angajatului. Dacă solicită evidența muncii cu fracțiune de normă, angajatorul nu are dreptul să refuze. Tipul de job part-time nu este indicat în carnetul de muncă. Este suficient să introduceți date despre unitatea structurală și postul ocupat de angajat, precum și detaliile comenzii de angajare.

Sfaturi de la expertul „Personal de sistem”

Nu este necesar să se dubleze numele companiei fie într-o coloană separată înainte de înregistrarea angajării pe plan intern, fie în evidența în sine. Este suficientă o singură înregistrare despre angajator în coloana 3, înscrisă la momentul angajării salariatului pentru postul principal din aceeași organizație. Aflați mai multe despre regulile de întocmire a cărților de muncă și a inserțiilor în acestea, tipuri diferiteînregistrări și cele mai frecvente greșeli făcute de personalul HR .

Plătiți pentru munca lucrătorilor interni cu fracțiune de normă proporțional cu orele efectiv lucrate sau pe baza rezultatelor (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă se lucrează într-o zonă pentru care sunt stabiliți coeficienți și indemnizații regionale, luați în considerare acestea la calcularea salariilor.

Munca internă cu fracțiune de normă nu va crea probleme nici salariatului, nici angajatorului, dacă respectați litera de lege și întocmiți corect documentele în stadiul de angajare. Cu cât programul de lucru și procedura de salarizare a lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt prescrise în contractul de muncă mai precis, cu atât riscul de conflict este mai mic. Includeți angajații cu fracțiune de normă în foaia de pontaj și în programul de vacanță separat pentru fiecare post ocupat.

Atunci când un angajat al unei întreprinderi efectuează nu numai volumul de muncă care i-a fost atribuit în funcție de salariul său oficial, ci și unul suplimentar, el este un lucrător cu normă parțială. Desigur, pentru munca cu fracțiune de normă sunt necesare o serie de condiții: muncă regulată și plătită, care se desfășoară în timpul liber din activitatea principală; contract de munca cu fractiune de norma.

Combinație internă și externă - care este diferența

Dacă o persoană, de exemplu, lucrează la o fabrică de la cinci dimineața până la unu după-amiaza, lucrează ca îngrijitor și de la trei până la șapte seara ca paznic la grădiniţă, el este extern part-time... Dacă un angajat păzește aceeași fabrică pe care a măturat-o dimineața de la trei până la șapte seara, este un lucrător intern cu normă parțială. Adică, un loc de muncă intern cu normă parțială este o combinație de poziții la o singură întreprindere, iar locurile de muncă externe sunt la altele diferite.

Caracteristici ale combinației interne

Activitățile interne cu fracțiune de normă sunt reglementate de aceleași articole din Codul Muncii ca și cele externe (60.1, 282-288, 329). Pe scurt, legea prevede că o persoană are dreptul de a se angaja în orice altă activitate (formalizată) în timpul liber din locul de muncă principal, prin urmare poate combina atâtea sarcini suplimentare câte este capabil să îndeplinească fizic într-o săptămână de muncă.

Este posibil chiar să ocupe un loc de muncă intern. De exemplu, dacă într-o instituție de învățământ un profesor citește un subiect în timpul principal de lucru și altul în timpul liber, el este considerat lucrător intern cu normă parțială și lucrează de două ori pe aceeași funcție. Este important să ne amintim că locul de muncă intern cu normă parțială apare cel mai adesea la inițiativa angajatului: acesta află despre postul vacant și scrie cererea corespunzătoare. Angajatorii caută de bunăvoie un loc de muncă intern cu normă parțială, deoarece este mai ușor să cooperezi cu cineva pe care îl cunosc deja decât să atragi o persoană din afară.

Care nu poate fi part-time

Locul de muncă extern și intern cu normă parțială, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, și anume:

• minori;
• judecători, avocați;
• angajați ai serviciilor de informații externe, ai serviciilor de securitate și ai comunicațiilor curierului federal;
• angajații de stat, municipali, șefi de organizații și membri ai guvernului.

De asemenea, este interzisă combinarea muncii în condiții dăunătoare și dificile, dacă condițiile sunt aceleași la locul principal de muncă. Aceeași regulă se aplică și persoanelor care conduc orice transport sau deplasare a vehiculelor.

Cum este oficializat jobul intern part-time?

După cum s-a menționat mai sus, trebuie semnat un contract de muncă pentru a înregistra un loc de muncă cu fracțiune de normă. Înainte de a o compila, trebuie să scrieți o cerere pentru un loc de muncă intern cu normă parțială - ca și în cazul unui loc de muncă normal, cu excepția faptului că angajatul nu trebuie să prezinte copii ale pașaportului și ale documentelor de studii, deoarece toate aceste date sunt deja stocate în departamentul de personal al întreprinderii. Adevărat, dacă postul implică concomitent orice alte calificări, va trebui să furnizați copii ale documentelor relevante.

Contract de munca

După ce angajatul scrie cererea, se întocmește un contract de muncă pentru locurile de muncă interne cu fracțiune de normă. Se va deosebi de un contract obișnuit doar prin marca „Cu privire la condițiile unui loc de muncă cu fracțiune de normă” și un număr diferit de ore de lucru, întrucât, conform legislației, programul de lucru al unui loc de muncă cu fracțiune de normă. luna calendaristică nu poate depăși jumătate din orele de lucru pe lună calendaristică.

Contractul de muncă trebuie să descrie toate nuanțele procesului de muncă:

• regim de muncă și odihnă;
• procedura de remunerare a muncii;
• drepturi și obligații bilaterale;
• procedura de reziliere a contractului;
• timpul contractului.

Întrucât un contract de muncă pe durată nedeterminată (care nu conține termeni clari pentru încetarea activităților cu fracțiune de normă) poate dura până când angajatul decide să-l înceteze, este mai bine ca angajatorul să indice anumite date în document. Este adevărat, el are dreptul să facă acest lucru numai în anumite circumstanțe - dacă contractul prevede:

Acord suplimentar

Există adesea opinia că în locul unui contract de muncă separat, este posibil să se încheie un acord suplimentar privind locurile de muncă interne cu fracțiune de normă. Nu este adevarat. Se poate incheia un acord suplimentar daca este vorba despre combinarea profesiilor - adică dacă un angajat efectuează o cantitate suplimentară de muncă în timpul programului său de lucru fără a-și întrerupe sarcinile directe. De exemplu, când profesorul nostru din exemplul de mai sus ia caietele unei clase sau grup paralel pentru revizuire și le verifică împreună cu munca clasei sau grupului său. Astfel, el îndeplinește funcțiile nu în combinație, ci în combinație, care pot fi formalizate printr-un acord adițional.

Jobul intern cu fracțiune de normă se distinge și de combinație prin faptul că combinația are întotdeauna o limită de timp clară și poate fi întreruptă înainte de program atât de angajat, cât și de angajator. Angajarea cu fracțiune de normă poate fi nelimitată, iar cu date strict specificate, de regulă, nu se întrerupe până la expirarea acestor termene.

O altă opțiune în care un acord suplimentar poate fi util este atunci când munca cu fracțiune de normă la o întreprindere devine principala activitate. În acest caz, locul de muncă cu fracțiune de normă este eliberat din funcția principală prin ordin și se semnează un acord suplimentar privind trecerea la locul de muncă principal la contractul de muncă cu fracțiune de normă.

Comandă de muncă internă part-time

După semnarea contractului de muncă, managerul emite un ordin pentru companie privind angajarea salariatului. Documentul este scris de forma stabilitași trebuie să conțină o referire la contractul de muncă.

Există un loc de muncă intern cu normă parțială în dosarul de muncă

La solicitarea salariatului se poate face o nota despre munca cu fractiune de norma in carnetul de munca. Din moment ce vorbim de job-uri interne part-time, nu documente aditionale(de exemplu, un certificat de la locul de muncă) nu trebuie prezentat.

Job intern part-time - cum să aplici el, ținând cont de toate nuanțele de angajare, muncă și odihnă? Vom vorbi despre acest lucru în acest articol și vom oferi, de asemenea, explicații despre cum să prevenim înlocuirea eronată a conceptelor de „combinație” și „combinație”.

Combinație și combinație internă - lucrează pentru un singur angajator. Care este diferența

Înainte de a începe executarea unui contract intern cu normă parțială, este necesar să se stabilească clar dacă acesta este. Există o altă formă de impunere a sarcinilor de muncă suplimentare unui angajat - o combinație de posturi. Ultima opțiune este convenabilă în cazurile în care este necesară redistribuirea sarcinilor unui angajat absent între alți angajați cu o remunerație adecvată pentru munca lor.

Cum sunt tipurile de înregistrare pentru muncă cu un singur angajator similare și diferite față de cele principale? sarcinile de serviciu, luați în considerare în tabelul de mai jos:

Opțiuni de comparație	Combinaţie	Combinație internă
Forma de inițiativă	Consimțământul pentru combinarea posturilor	Aplicație pentru un job
Probațiune		Disponibil
Restricții de recepție		Da (sub 18 ani, angajare la locul de muncă principal în condiții dificile de muncă, conducere etc.)
Contract de munca (TD)	Nu - intocmit prin ordin si acord aditional la actualul TD	Se încheie la admitere (partea 4 a articolului 282, partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), indicând faptul că munca este un loc de muncă intern cu fracțiune de normă
Timpul și durata muncii	Îndeplinirea sarcinilor de serviciu pentru ambele posturi (principal și combinat) are loc în termen de o zi lucrătoare fără utilizarea timpului suplimentar	Îndeplinirea atribuțiilor oficiale la locul principal de muncă în afara zilei de lucru sau în weekend, durata zilei de lucru nu este mai mare de 4 ore, durata muncii pe lună nu este mai mare de jumătate rată lunară programul de lucru (partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) pe baza procedurii de calcul a ratei de ocupare a forței de muncă (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.08.2009 nr. 588n)
Salariu	Supliment combinat	Plata conform unui contract de munca separat
Vacanță anuală plătită și plata concediului de odihnă	Se acordă la locul principal de muncă, nu este alocat separat pentru postul combinat. Plata de concediu este calculată luând în considerare suprataxa pentru combinare	Se prevede pentru ambele posturi, pentru postul combinat - impreuna cu concediul principal. Plățile de concediu se acumulează pentru fiecare loc de muncă
Rezilierea contractului	La expirarea acordului. Rezilierea anticipată cu un preaviz de 3 zile lucrătoare (clauza 4 din articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).	Se termină la motive generale... Dacă TD este urgent - la expirarea perioadei de valabilitate. Cu avertisment din partea angajatorului cu 2 saptamani inainte - in cazul in care un salariat este acceptat pe locul unui angajat cu fractiune de norma, pentru care aceasta pozitie va fi cea principala (articolul 288 din Codul Muncii).

IMPORTANT! La înscrierea unui salariat pentru un loc de muncă intern cu fracțiune de normă nu trebuie luate în considerare funcția și profesia de la locul principal, dacă nu se încadrează în interdicția stabilită la alin. 5 linguri. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat poate lucra cu fracțiune de normă în aceeași funcție ca la locul principal (scrisoarea Rostrud „Pe dreapta salariatului...” din 18.06.2012 Nr. 873-6-1).

Dacă există un singur angajator: este necesară înregistrarea specială a unui loc de muncă cu fracțiune de normă

Atunci când angajează un angajat pentru un loc de muncă intern part-time (la aceeași întreprindere), angajatorul poate crede că este suficient să încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul principal. La urma urmei, un dosar personal a fost deja început, toate documentele au fost furnizate de către angajat, iar postul pentru lucru cu fracțiune de normă poate fi similar cu cel principal.

Cu toate acestea, această opinie este eronată. O astfel de muncă este oficializată exclusiv prin încheierea unui contract de muncă cu o notă obligatorie privind natura comună a muncii (partea 4 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, dacă poziția din această angajare secundară necesită abilități specifice care nu au fost necesare pentru postul principal, angajatorul are dreptul de a solicita documente pentru confirmarea calificărilor (articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Muncă internă cu fracțiune de normă - cum să aranjați corect

Pentru un job part-time, acceptat pe un post intern part-time, exista deja dosar personal la documente necesare la locul principal de afaceri. Totuși, jobul cu fracțiune de normă presupune, printre altele, angajarea într-un alt post, pentru care se formează un nou dosar personal. Aici vor fi colectate nu numai copii ale documentelor personale, ci și acte administrative ale întreprinderii privind transferurile de personal ale unui nou angajat.

Din actele, care sunt în sarcina salariatului nou-angajat, în art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt fixate doar documentele privind calificările, studiile necesare într-un loc nou.

IMPORTANT! În carnetul de muncă al unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă, o înscriere la angajare suplimentară se face numai la cererea salariatului, precum și o înregistrare a concedierii acestuia dintr-un loc de muncă intern cu fracțiune de normă (partea 5 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de cerere pentru job intern part-time

Codul Muncii nu reglementează înregistrarea obligatorie a unei cereri de admitere pentru un loc de muncă intern cu fracțiune de normă. Prin urmare, o astfel de declarație nu are o formă unificată și este scrisă într-o formă arbitrară. Va oferim urmatorul formular de cerere:

	(cui - funcția, numele complet al șefului) ____________________________________________________ (Numele companiei) de la ________________________________________________________________ (funcția, numele complet al angajatului)
AFIRMAȚIE Vă rog să mă acceptați pentru un loc de muncă intern part-time pentru un post __________________________________________________________________________________ (denumirea funcției) v _________________________________________________________________________________ (subdiviziune structurală) de la ________________ an cu o săptămână de lucru de _______ ore. (data de început)
____________________________	_____________________ (Semnătură)	______________________________

Cum se oficializează concedierea unui lucrător intern cu fracțiune de normă: nuanțe

În cazul concedierii unui loc de muncă cu fracțiune de normă din locul de muncă principal are loc așa-numita reformatare - postul cu fracțiune de normă devine cel principal. Pentru aceasta se reziliază contractul la locul principal de muncă, se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

IMPORTANT! Faptul concedierii de la locul de muncă principal nu face automat contractul de muncă cu jumătate de normă în principal. Contractul de munca cu fractiune de norma se modifica (printr-un acord aditional) incat munca a devenit principala. De asemenea, in acest caz se pot modifica conditiile privind modul, programul de lucru, plata (scrisoarea din Rostrud nr. 4299-6-1 din 22.10.2007).

Pentru design corectînregistrările în carnetul de muncă, trebuie avute în vedere următoarele puncte:

• dacă nu a existat evidența muncii cu fracțiune de normă: după evidența concedierii de la locul de muncă principal, se face o evidență despre angajarea salariatului cu desemnarea condițiilor de muncă cu fracțiune de normă;
• dacă s-a făcut evidența locului de muncă cu fracțiune de normă: după indicarea concedierii de la locul principal se face o înregistrare că de la data precizată munca în funcție (fostul loc de muncă cu fracțiune de normă) a devenit cea principală.

Dacă vorbim de concediere dintr-o funcție suplimentară sau din ambele simultan, procedura se desfășoară într-o manieră generală - depunerea preliminară de către angajat a unei cereri și încetarea TD.

La angajarea unui lucrător intern cu fracțiune de normă, este necesar să se țină cont de o serie de nuanțe legislative, inclusiv următoarele:

• o cerere pentru un loc de muncă intern part-time este scrisă sub orice formă;
• se incheie un contract de munca separat cu un salariat cu fractiune de norma, marcat cu un loc de munca cu fractiune de norma;
• un salariat poate presta muncă cu fracțiune de normă în timpul liber de la locul de muncă principal și nu mai mult de 4 ore pe zi;
• o evidență a locurilor de muncă cu fracțiune de normă se trece din carnetul de muncă numai cu voința salariatului însuși;
• concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă se efectuează în mod general.