Care este perioada de timp în care banii sunt plătiți la concediere. Consecințele juridice ale întârzierii. Ce este concediul de maternitate

1. Cu ce frecvență și în ce condiții este necesară plata salariilor angajaților.

2. Cum se stabilește cuantumul avansului datorat angajaților.

3. În ce ordine sunt calculate și plătite prime de asigurare si impozitul pe venitul persoanelor fizice cu salariile si plata in avans.

„Principalul lucru în plata salariilor angajaților este să calculezi corect sumele datorate acestora”. Această afirmație este doar pe jumătate adevărată: este important nu numai să calculați corect salariile angajaților, ci și să le plătiți corect. În același timp, piatra de poticnire pentru mulți este plata unui avans către angajați. Este necesară împărțirea salariului în avans și final, dacă suma acestuia este deja mică? Există un avans cu normă parțială externă? Cum se calculează valoarea avansului? Vom înțelege aceste și alte aspecte legate de plata salariilor către angajați în acest articol.

Frecvența plății salariilor

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a plăti salarii angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De menționat că Codul Muncii nu conține deloc un astfel de concept de „avans”: conform formulării sale, acesta este salariul pentru prima jumătate a lunii. Iar conceptul larg utilizat de „plată în avans” provine dintr-un document al vremurilor sovietice, Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23/05/1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a anului. luna”, care este încă valabilă în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, din motive de claritate, în acest articol, plata în avans înseamnă salariul pentru prima jumătate a lunii.

Deci, pentru salarii, frecvența plății este stabilită cel puțin la fiecare jumătate de lună. În același timp, pentru alte plăți către angajați, au fost stabilite propriile condiții:

plata de concediu trebuie plătită cu cel mult 3 zile înainte de începerea concediului;
plata la concediere trebuie plătită în ziua concedierii salariatului.

Și aici este plata concediu medical este doar legat de plata salariului: prestațiile trebuie plătite în ziua stabilită pentru plata salariului imediat după acordarea prestației. Dacă ziua următoare este ziua plății în avans, atunci beneficiile trebuie plătite odată cu aceasta.

! Notă: Cerința Codului Muncii de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună nu conține excepții și este obligatorie pentru toți angajatorii în raport cu toți angajații (Scrisoarea Rostrud din 30.11.2009 Nr. 3528-6-1). Acesta este plata în avans trebuie plătită, inclusiv:

dacă salariatul este un lucrător extern cu normă parțială;
dacă angajatul a scris în mod voluntar o cerere de plată a salariului o dată pe lună;
dacă local reguli angajator, contracte de munca etc. plata salariului a fost stabilită o dată pe lună. Această prevedere este nulă și nu poate fi pusă în aplicare, deoarece încalcă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
indiferent de cuantumul castigului si de sistemul de remunerare acceptat.

Dacă angajatorul a neglijat totuși cerințele Codului Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor către angajați cel puțin o dată la două săptămâni, atunci, dacă este verificat de inspectoratul de muncă, el este amenințat cu răspundere sub formă de amendă(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

pentru funcționari - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble.
pentru antreprenorii individuali - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble.
pentru persoanele juridice - de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble.

Condiții de plată a salariilor

În prezent, legislația muncii nu conține condiții specifice pentru plata salariilor, adică angajatorul are dreptul de a le stabili în mod independent, fixându-le în regulamentul intern al muncii, contractele colective de muncă, contractele de muncă cu salariații (articolul 136 din Codul muncii). al Federației Ruse). În acest sens, luați în considerare următoarele:

Intervalul de timp dintre plățile salariului nu trebuie să depășească jumătate de lună.În acest caz, plățile nu trebuie să cadă pe unul singur luna calendaristică(Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu, dacă salariul pentru prima jumătate a lunii este plătit în a 15-a zi, atunci pentru a doua - în a 30-a (31) zi a lunii curente, dacă pentru prima pe 25, atunci pentru a doua - în a 10-a zi a lunii următoare etc... În plus, angajatorul poate stabili frecvența plății salariilor mai des decât o dată la jumătate de lună, de exemplu, în fiecare săptămână - această abordare este acceptabilă, deoarece nu agravează situația angajaților și nu contravine cerințelor Codul Muncii al Federației Ruse.

Momentul de plată a salariilor ar trebui să fie indicat sub formă de zile specifice, și nu perioade de timp (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu: zilele de 10 și 25 ale fiecărei luni. O formulare precum „de la 10 la 13 și de la 25 la 28” este inacceptabilă, deoarece, de fapt, cerința Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti salariul cel puțin o dată la două săptămâni poate fi încălcată: angajatul va primi un salariu Pe 10, iar următoarea plată va fi pe 28, adică intervalul dintre plăți va depăși jumătate de lună.

Dacă ziua stabilită de plată cade într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, atunci salariile trebuie plătite în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

! Notă: Angajatorul suportă (inclusiv un avans și alte plăți în favoarea angajaților): materiale, administrative și în unele cazuri chiar penale.

Suma plată în avans

Codul Muncii nu conține cerințe cu privire la proporțiile (sumele) părțile din salariu care trebuie plătite. Cu toate acestea, Rezoluția nr. 566, care a fost deja menționată mai sus, prevede că cuantumul avansului nu trebuie să fie mai mic decât nivelul salarial al lucrătorului pentru orele lucrate. În ciuda faptului că în decizia menționată este vorba cu privire la salariile lucrătorilor, o abordare similară poate fi utilizată în ceea ce privește alți lucrători.

Suma avansului plătit salariatului poate fi calculată în una din următoarele moduri:

proporțional cu orele lucrate;

sub forma unei sume fixe, de exemplu, calculată ca procent din salariu.

Utilizarea celei de-a doua opțiuni, plata unui avans într-o sumă fixă, are un dezavantaj semnificativ - probabilitatea ca angajatul să nu efectueze avansul primit. De exemplu, în cazurile în care un angajat a fost în concediu medical cea mai mare parte a lunii, în concediu fără plată etc. și în același timp i s-a plătit un avans, la sfârșitul lunii, salariile acumulate pot să nu fie suficiente pentru acoperi avansul. În acest caz, apare angajatul, a cărui reținere pentru angajator este asociată cu anumite dificultăți.

Folosind prima variantă, plata unui avans proporțional cu orele efective lucrate, este mai de preferat, deși mai laborioasă pentru contabil. În acest caz, calculul sumei avansului se calculează pe baza salariului angajatului și a zilelor efectiv lucrate de acesta în prima jumătate a lunii (pe baza fișei de pontaj), deci probabilitatea de „transfer” avansul este practic exclus. Specialistii Rostrud in Scrisoarea din 09.08.2006 Nr. 1557-6 au mai recomandat sa se tina cont de timpul efectiv lucrat de salariat (de fapt munca prestata) la stabilirea cuantumului avansului.

! Notă: Codul Muncii obligă angajatorul cu fiecare plată a salariului (inclusiv plăți în avans) anunță un angajat în scris(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

O părțile constitutive salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;
asupra cuantumului altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, indemnizația de concediu, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
asupra cuantumului si temeiului deducerilor efectuate;
despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Informațiile specificate sunt cuprinse în statul de plată, a cărui formă este aprobată de către angajator însuși, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Modalitati de plata a salariului

Salariile sunt plătite angajaților fie în numerar din fondul angajatorului, fie prin transfer bancar. În plus, legislația muncii nu interzice o parte din salarii (nu mai mult de 20%) să fie acordate în natură, de exemplu, produse finite (partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, modalitatea specifică de plată a salariilor trebuie indicată în contract de muncă cu un angajat. Să ne oprim mai în detaliu asupra formelor monetare de plată a salariilor.

Plata salariilor in numerar

Plata salariilor către salariați de la casierie se întocmește prin următoarele documente:

statul de plată (formularul T-53) sau statul de plată (formularul T-49);
ordin de ieșire de numerar (KO-2).

Dacă numărul de angajați este mic, atunci plata salariilor fiecărui angajat poate fi emisă cu un ordin separat de ieșire de numerar. Cu toate acestea, cu stat mare este mai convenabil să întocmești o foaie de decontare (de decontare și de plată) pentru toți angajații și să faci una formular de retragere pentru întreaga sumă plătită în extras.

Transferul salariilor către card bancar

Condițiile de plată a salariului în formă nenumerară trebuie precizate în contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă cu salariatul. Pentru comoditatea transferului salariilor, mulți angajatori încheie acorduri adecvate cu băncile pentru emiterea și întreținerea cardurilor de salarizare pentru angajați. Acest lucru permite ca întreaga sumă a salariilor să fie transferată într-un singur ordin de plată cu o aplicație de registru, care specifică sumele care trebuie creditate în contul de card al fiecărui angajat.

! Notă: este posibil să se transfere salariile într-o formă fără numerar numai cu acordul angajatului și numai conform acelor detalii care sunt indicate în cererea acestuia. În plus, angajatorul nu își poate „lega” angajații de o anumită bancă: legislația muncii dă dreptul angajatului de a schimba în orice moment banca către care ar trebui să-i fie transferat salariul. În acest caz, este suficient ca angajatul să notifice angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de plată pentru plata salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului (Articolul 136 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Procedura de calcul și plată a impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare din salarii

Am constatat că angajații trebuie să fie plătiți de cel puțin două ori pe lună. În acest sens, mulți oameni au o întrebare: este necesară perceperea primelor de asigurare și a impozitului pe venitul personal dintr-un avans? Să ne dăm seama. Conform legislației, primele de asigurare trebuie calculate pe baza rezultatelor lunii pentru care s-au perceput salariile (clauza 3 din articolul 15 din Legea federală nr. 212-FZ). În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice, în conformitate cu Codul fiscal, data încasării veniturilor sub formă de remunerație este ultima zi a lunii pentru care s-au realizat venituri pentru obligațiile de muncă îndeplinite (clauza 2 din art. 223 din Codul fiscal). al Federației Ruse). Prin urmare, din avans nu trebuie percepute nici prime de asigurare, nici impozitul pe venitul personal.

Condițiile de plată a primelor de asigurare din salarii pentru toți angajatorii sunt aceleași și nu depind de data plății salariilor. În prezent, contribuțiile la fondurile extrabugetare trebuie plătite până în data de 15 a lunii următoare celei de salarizare (clauza 5 a articolului 15 din Legea nr. 212-FZ). Excepție fac primele de asigurare către FSS a Federației Ruse pentru accidente și boli profesionale - acestea trebuie plătite în ziua stabilită pentru primirea fondurilor de la bancă pentru plata salariilor pentru ultima lună (clauza 4 din articolul 22 din Legea nr. 125). -FZ).

Spre deosebire de primele de asigurare, scadența pentru plata impozitului pe venitul personal depinde de data și modalitatea de plată a salariului:

Contabilitatea salariilor

În contabilitate, salariile, precum și impozitul pe venitul personal și primele de asigurare se reflectă în ultima zi a lunii lucrate. În acest caz, se întocmesc următoarele afișări:

Data	Debit cont	Credit de cont
Data stabilită pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii	70	50(51)	Salariile plătite pentru prima jumătate a lunii de la casierie (transferate pe cardurile angajaților)
Ultima zi a lunii	20(23, 26, 44)	70	Salariile acumulate
Ultima zi a lunii	70	68	Impozitul pe venitul personal reținut din salarii
Ultima zi a lunii	20(23, 26, 44)	69	Prime de asigurare acumulate din salarii
Data stabilită pentru plata salariilor pentru a doua jumătate a lunii (decontarea finală)	70	50(51)	Salariile plătite de la casierie (transferate pe cardurile angajaților)
Ultima zi a perioadei stabilite pentru plata salariilor conform extrasului de la casierie	70	76	Suma salariului neprimit a fost depusă
A doua zi după încheierea perioadei stabilite pentru plata salariilor conform declarației de la casierie	51	50	Suma salariului depus este creditată în contul curent
	50	51	Bani primiti din contul curent pentru emiterea salariului depus
Când un angajat solicită salariile care nu au fost primite la timp	76	50	Salariile depuse emise

Găsiți articolul util și interesant - distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Mai sunt intrebari - intreaba-i in comentariile articolului!

Baza normativă

Codul Muncii al Federației Ruse
Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse
Legea federală din 24.07.2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări de sănătate obligatorii "
Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n „Cu privire la aprobarea Planului de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor și Instrucțiuni pentru aplicarea acestuia”
Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”
Scrisoarea Rostrud din 30.11.2009 Nr. 3528-6-1
Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242

Aflați în secțiune cum să vă familiarizați cu textele oficiale ale acestor documente

♦ Titlu:,.

În cazul în care o companie sau o instituție este desființată, este necesar să se calculeze câștigurile pentru persoana care demisionează. Astăzi, mulți sunt interesați de cât timp ar trebui să calculeze la concediere. Se remarcă faptul că în acest caz se solicită salariu pentru zilele din luna în care a lucrat înainte de a părăsi postul, precum și deduceri compensatorii pentru concediul pe care l-a folosit. Pe baza motivelor de concediere, o persoană are dreptul la diferite plăți de compensare sau. În același timp, se poate economisi și salariul mediu lunar.

Incetarea Relatiilor de Munca - din momentul semnarii comenzii

La baza oficializării concedierii este Ordinul, în conformitate cu care se încetează contractul de muncă. Un astfel de document este, de asemenea, baza conform căreia trebuie să calculați tot ceea ce angajatul are dreptul legal. Emiterea unui astfel de ordin se realizează într-o formă specifică de păstrare a documentelor de personal, aprobată de Comitetul de Stat pentru Statistică (așa-numitul T - 8 a).

Când un angajat pleacă, atunci toate plățile sunt calculate în sfârșit în termeni strict specifici. Acestea sunt definite de articolul 140 din Codul Muncii și trebuie efectuate cel târziu în ziua concedierii salariatului. Aceasta este întotdeauna ultima zi în care o persoană este prezentă la serviciu.

Deși există câteva excepții: în special, când angajatul, de fapt, nu s-a prezentat la serviciu. Deși, potrivit legii, i s-a păstrat funcția. În cazul în care angajatul nu a lucrat în ultima zi, atunci plățile trebuie efectuate cel târziu în ziua următoare, imediat după ce persoana solicită ca acesta să fie plătit integral.

Uneori se întâmplă ca, oficial, în ziua concedierii, o persoană să nu fie prezentă la locul său și să nu poată ridica plata. În acest caz, el poate veni după el când îi este convenabil și poate obține bani gheata cel târziu în ziua următoare solicitării. În cazul în care conducerea și angajatul companiei sau instituției departamentale nu sunt de acord asupra sumei care trebuie plătită în caz de concediere, atunci angajatul poate depune o plângere direct la inspectia munciiși depune o cerere corespunzătoare în instanță.

Dacă un angajat care a fost concediat la inițiativa angajatorului, înainte de a înceta contractul de muncă, a intrat în concediu medical sau concediu, atunci toate compensațiile necesare sunt transferate în contul său după încheierea perioadei sau perioadei de concediu.

Indemnizație de concediere

După concediere, indemnizația de concediere

În conformitate cu legea în cazul în care încetează Relatii de munca, persoanei i se plătește indemnizație de concediere. Calculul său se efectuează în valoare medie lunară. În plus, salariul mediu lunar este economisit pentru perioada angajării sale ulterioare.

De regulă, termenele acestor plăți nu depășesc 2 luni de la data la care angajatul a fost concediat. Plata acestora are loc în următoarele cazuri:

reducerea numărului de specialiști în întreprindere;
datorita lichidarii unei organizatii sau intreprinderi.

De avut în vedere faptul că eliberarea indemnizației de concediere pentru luna 1 trebuie să fie efectuată de salariatul concediat, indiferent de angajarea sa ulterioară. Salariul mediu în luna a 2-a se plătește unui angajat doar atunci când acesta nu a fost angajat la noua conducere.

Rezultă că pentru ca primului să i se plătească salariul mediu lunar pe perioada angajării pe luna a doua, trebuie să facă dovada că încă nu lucrează. În special, își poate prezenta propriul carnet de muncă. Nu ar trebui să scrie acolo că și-a luat un alt loc de muncă.

Există, de asemenea, circumstanțe specifice în conformitate cu care salariu mediu pentru angajați se economisește în luna a 3-a. Acest lucru este posibil dacă Serviciul de Ocupare a Cetăţenilor decide acest lucru. În plus, angajatul trebuie să se înregistreze acolo cel târziu în perioada de concediere de 2 săptămâni.

În cazul în care bursa de muncă nu își găsește de lucru în termen de trei luni, atunci persoana va fi reținută castigurile medii... În acest caz, pentru a primi un salariu mediu lunar, un angajat trebuie să prezinte un carnet de muncă, și totodată o adeverință de la Serviciul de Ocupare direct conducerii organizației în care a lucrat.

În plus, există posibilitatea de a primi indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni. Acest lucru se întâmplă dacă contractul de muncă este reziliat din cauza faptului că:

persoana nu este de acord cu transferul la un alt loc de muncă;
angajatul este chemat;
persoana nu este de acord că a fost transferată la muncă în altă zonă;
salariatul este recunoscut ca fiind complet incapabil de a desfasura activitate de munca conform parerii medicilor;
salariatul nu doreste sa lucreze in continuare din cauza faptului ca s-au modificat conditiile care erau specificate in contractul de munca.

Cum se calculează câștigurile în timpul concedierii

Înregistrarea în Biroul Muncii este obligatorie!

Dacă o persoană pleacă, atunci angajatorul este obligat să îi elibereze următoarea documentație în ultima zi:

adeverință (2 - impozitul pe venitul personal);
certificat de salariu pentru a putea calcula beneficiile.

În plus, dacă un angajat solicită în scris, cu o cerere, atunci el trebuie să emită documente duplicat care au legătură cu munca: comenzi duplicate că a fost acceptat sau concediat, mutat într-o anumită localitate sau în alta; certificate de câștig, prime de asigurare care sunt acumulate și plătite efectiv și așa mai departe.

Poți aduce exemplu concret, în ce perioadă ar trebui calculat salariatul care renunță. Să zicem că a fost concediat pe 19 noiembrie 2015 din cauza faptului că a fost chemat la serviciul militar. Pe baza acesteia se calculează salariul final.

În primul rând, este necesar să se calculeze salariul pentru o lună incompletă. Salariul lunar este de 25 de mii de ruble.
Salariu noiembrie = salariu lunar/numar de ture in timpul muncii x numarul de ture care au fost lucrate.
Salariu noiembrie = 25 de mii de ruble. / 20 x 13 = 16 250 de ruble.
În ziua concedierii, salariatul avea 2 săptămâni de concediu de odihnă, de care nu a profitat, în legătură cu care are dreptul la despăgubiri.
Compensare = Salariu pentru 12 luni / (12 * 29,43) * numărul de zile de concediu.
Compensație = 25 de mii de ruble. / 29,43 x 14 = 11 945 ruble.
Deoarece salariatul este chemat la serviciu, acesta are dreptul la 2 săptămâni de indemnizație de concediere, care este prevăzut în Codul Muncii.
Indemnizație de încetare = salariul mediu zilnic x 10 schimburi de muncă. = 853x10 = 8532 ruble.

Trebuie avut în vedere faptul că indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal.

În cele din urmă, întreaga sumă este calculată după cum urmează = Salariu + Indemnizație de vacanță + Indemnizație de concediu - (Salariu + Compensație de concediu) x 13 la sută. Ca urmare, în ziua concedierii, angajatul va primi un calcul în valoare de 35.450 de ruble.

Calculul salariatului decedat și plăți în sumă majorată

Dacă angajatorul nu a plătit decontarea angajatului care a renunțat până în ziua decesului, atunci el trebuie să transfere fondurile necesare:

angajat;
persoanele aflate în întreținerea salariatului, pe care acesta i-a întreținut înainte de a muri.

Se dau banii, care se datorează salariatului decedat, după verificarea documentației care confirmă drepturile destinatarilor. Întreprinderea sau departamentul transferă toate deducerile compensatorii necesare în termen de șapte zile de la momentul primirii titlurilor.

Persoanele care sunt autorizate de angajator să calculeze salariul după concediere trebuie să știe că sumele care sunt virate în contul salariatului concediat nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și deducerilor pentru contribuțiile de asigurări sociale. Această regulă se aplică tuturor plăților, dacă mărimea acestora nu este mai mare de 3 salarii medii lunare ale unui cetățean.

Există, de asemenea, o categorie de plăți de prime. Aici, persoanele care sunt obligate să transfere fonduri ulterior pot primi sume, mai multă dimensiune trei venituri, dacă aceasta a fost stabilită printr-un contract de muncă.

Persoanele autorizate care emit calculul efectuează în prealabil toate calculele necesare. Specialistii contabili calculeaza salariul mediu lunar al unui angajat concediat. Toate fondurile plătite angajatului trebuie să respecte pe deplin parametrii de plată aprobați oficial. Acestea sunt stabilite ținând cont de gravitatea muncii prestate de angajat și în funcție de nivelul de calificare. O sumă majorată de plată se face pentru următoarele grupuri de persoane:

lucrători angajați în industrii periculoase și dăunătoare;
angajații care lucrează în zone climatice speciale;
lucrători cu ore suplimentare;
persoane care lucrează în zilele și în afara acestora, precum și noaptea.

Cum se efectuează calculele la concediere, puteți afla din videoclip:

Orice cetățean angajat oficial are dreptul de a pleca. Totodată, înainte de odihnă legală, salariatul autorizat este obligat să plătească salariatului salariul de concediu. Să aruncăm o privire mai atentă la momentul în care se plătește plata concediului de odihnă, cum se calculează suma plăților și alte nuanțe asociate cu odihna angajatului.

Ce este vacanta

Concediul, conform normelor legislative, este considerat a fi o eliberare temporară din procesul de muncă pentru o anumită perioadă de timp. Un cetățean are dreptul de a folosi acest timp pentru odihnă, rezolvarea problemelor personale și a altor probleme. Pe perioada concediului, angajatul retine la locul de muncăși poziție.

Există mai multe tipuri de vacanțe care se disting din punct de vedere juridic:

Anual. Vacanta obligatorie platita.
Ieșire în concediu de maternitate. Se acordă în ultimele etape ale sarcinii, după naștere și în timpul îngrijirii copilului.
Student. Posibil de susținut la promovarea examenelor, apărare teze, obținerea unei calificări superioare etc.
Invaliditate temporară. Se acordă în timpul bolii.

Să vorbim mai detaliat despre concediul anual și când ar trebui plătită plata de concediu.

Ordin

Pentru a afla care este sistemul de calculare a banilor pentru concediu și mai ales atunci când plata concediului de odihnă este plătită conform Codului Muncii, trebuie să fiți atenți la procedura de acordare a unei astfel de vacanțe.

Mulți oameni știu că o vacanță cu drepturi depline, pe care organizația o va plăti, poate fi luată nu mai devreme decât după șase luni de muncă continuă în această companie.

Este posibil să acordați concediu plătit înainte de sfârșitul a șase luni de muncă numai în următoarele cazuri:

o femeie înainte sau imediat după decret;
un angajat care are sub 18 ani;
un angajat care a adoptat un copil sub 3 luni;
alte situatii prevazute de lege.

După primul an de muncă, salariatul are dreptul la concediu în orice moment, conform succesiunii stabilite de societate.

Concediul anual trebuie înregistrat într-un program special și convenit cu angajatul însuși. În plus, angajatul are dreptul de a amâna odihna și de a o împărți în părți. Aceste acțiuni trebuie să fie coordonate și să nu încalce drepturile altor angajați.

Ce spune legea

Legea muncii a Federației Ruse reglementează durata concediului plătit. Sunt 28 de zile. Concediul anual prelungit poate fi acordat în acele cazuri specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata indemnizatiei de concediu de odihna se stabileste si prin lege. Plata va depinde de perioada de facturare, salariul mediu, venitul propriu al angajatului pentru perioada de facturare. Perioada de facturare este considerată a fi întreaga perioadă de timp în care cetățeanul a lucrat înainte de concediu.

Suma plății de concediu este calculată folosind o metodă specifică care este stabilită în departamentul de contabilitate. În acest caz, trebuie luate în considerare toate normele dreptului muncii și legislația în general.

Ce înseamnă să includeți în calcul

Atunci când se calculează câștigul mediu pentru un an de lucru, acesta include acele plăți care sunt aprobate în organizație. Aceste plăți includ:

salariu la rata aprobată;
compensarea orelor suplimentare;
primă;
alte plăți pentru indicatorii de performanță.

Există însă astfel de plăți care pot fi emise împreună cu salariul, dar nu vor fi luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu. Aceasta:

plata tarifului;
compensații pentru mese și utilizarea transportului personal;
concediu medical;
alte beneficii necâștigate sau sociale.

Plată

Plata indemnizației de concediu depinde direct de dacă angajatul a lucrat în perioada contabilă. Pentru acei lucrători care au lucrat înainte de concediu timp de 12 luni în în întregime, formula de calcul a plății de concediu va arăta astfel:

Câștigul mediu zilnic = plăți pentru perioada de facturare / 12 luni / 29,3, unde

29,3 este numărul mediu de zile pe lună dintr-un an.

În cazul în care perioada de facturare a fost calculată parțial, pentru calcul se aplică următoarea formulă:

Câștigul mediu zilnic = plăți pentru perioada de facturare / (29,3 * numărul de luni întregi lucrate + numărul de zile lucrate într-o lună incompletă).

Numărul mediu de zile lucrate într-o lună incompletă = 29,3 / numărul total de zile într-o lună incompletă * numărul de zile în timpul timpului lucrat într-o anumită lună.

Acest calcul este acceptabil în lunile în care angajatul a avut perioade de excludere. Aceasta:

concediu de odihna;
călătorie de afaceri;
timpul de incapacitate de muncă;
alte intervale.

Odată ce câștigurile medii au fost calculate, se poate calcula valoarea plății de concediu. Acest lucru se poate face folosind următoarea formulă:

Plata de concediu = câștigul mediu * numărul de zile de concediu.

Persoana autorizată însărcinată cu calculul indemnizației de concediu trebuie să respecte procedura și termenele de plată a indemnizației de concediu.

Când se plătește

Fiecare angajat care este autorizat să calculeze și să acumuleze bani trebuie să știe când se plătește plata de concediu? Legislația a stabilit o anumită perioadă pentru aceasta - cu trei zile înainte de începerea restului.

Dar această problemă are propriile sale nuanțe. De exemplu, ce să faceți dacă data de acumulare cade într-un weekend și departamentul de contabilitate nu funcționează. In aceasta situatie, banii trebuie virati in ultima zi lucratoare dinaintea weekendului. Același lucru este valabil și pentru sărbători. Potrivit legii, niciuna dintre sărbători, în special cele mai lungi, nu poate împiedica plata plății de concediu.

Prin urmare, dacă concediul este de luni, când se plătește plata de concediu? Fondurile pot fi transferate vineri. În plus, impozitul este perceput și pentru plata concediului de odihnă. Acest fapt nu trebuie uitat atunci când adăugați fonduri.

Un alt fapt care nu poate decât să-i îngrijoreze pe lucrători este dacă plata concediului este plătită împreună cu salariul sau nu? Legea nu prevede o astfel de regulă. Nici un singur act legislativ nu vorbește despre asta ca fiind o datorie, ceea ce înseamnă că angajatorul nu ar trebui să plătească atât salariile, cât și plățile de concediu în același timp. Salariatul este obligat să primească plata concediului de odihnă cu trei zile înainte de concediu, iar salariul trebuie acumulat în timp util.

Documentele

Așa că am aflat când se plătește plata de concediu. În continuare, vom lua în considerare ce documente sunt implicate în acordarea concediului. Pachetul principal de documente este format din:

Introducerea informațiilor despre perioada de odihnă în programul de vacanță.
Cererea angajatului de concediu anual.
Anuntarea angajatului despre vacanta viitoare.
Ordin de organizare privind acordarea concediului plătit.
Plata indemnizației de concediu (pentru câte zile înainte de concediu s-a discutat mai devreme).
Introducerea informațiilor despre vacanță într-un card personal.
Afișarea perioadei de vacanță în foaia de pontaj.

Plata tarzie

Se stabilește oficial când plata concediului de odihnă este plătită conform codului muncii - cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Angajatorul are dreptul de a încălca acest termen?

O funcție importantă a oricărui manager este considerată a fi neîncălcarea drepturilor lucrătorilor. Aceasta include și plata la timp a tuturor fondurilor datorate. În consecință, Codul muncii al Federației Ruse, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și alte acte legislative stabilesc diferite măsuri de răspundere pentru neîndeplinirea obligațiilor directe ale șefului organizației. Aceasta include plata cu întârziere a plății de concediu.

Odihna legală și plata concediului de odihnă sunt afaceri serioase. Fiecare lider ar trebui să fie responsabil pentru asta. Astăzi, legea reglementează în mod clar amenzile pentru plata cu întârziere a banilor pentru concediu: conform cursului Băncii Centrale a Federației Ruse, acesta este 1/300. În acest caz, este absolut neimportant din ce motive angajatorul a întârziat plățile.

O responsabilitate

Conform legislației muncii, ultima zi de plată a indemnizației de concediu de odihnă nu poate depăși 3 zile înainte ca salariatul să plece în concediu.

Dacă angajatorul încalcă termenele stabilite, atunci pentru o singură încălcare:

organizația poate fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble;
antreprenor - de la 1.000 la 5.000 de ruble.

În cazul încălcării repetate:

organizația trebuie să plătească de la 50.000 la 70.000 de ruble;
antreprenor de la 10.000 la 20.000 de ruble

Mulți oameni cred că valoarea amenzii nu este suficient de mare. Angajatorul ar trebui să se simtă responsabil pentru ceea ce a făcut, iar astfel de amenzi nu îi oferă o asemenea oportunitate.

Acțiunile angajaților

Ce ar trebui să facă un angajat dacă plăți datorate nu au venit niciodată la el? Există mai multe opțiuni:

Transferați odihna prescrisă într-un alt moment (în unele companii se practică o asemenea presiune asupra angajaților), când situația financiară a organizației se stabilizează.
Depuneți o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet. Această metodă este eficientă, deoarece angajatorul va găsi imediat suma necesară, dar cu greu poate fi numită optimă. Astfel de reclamații pot afecta reputația angajatului și prestigiul organizației în care lucrează. În plus, din cauza unei plângeri la aceste instanțe Carieră va fi închis pentru angajat (acest lucru este ilegal, dar practicat).

Acțiuni de concediere

În cazul concedierii unui angajat, când se plătește plata concediului de odihnă? V în acest caz, ar fi corect să spunem că angajatorul nu plătește singur plata concediului de odihnă, ci compensația pentru concediul nefolosit. O astfel de compensație este plătită împreună cu restul fondurilor la momentul decontării angajatului.

Un angajat poate scrie o cerere pentru acordarea concediului de odihnă neînsoțit cu concediere ulterioară. Cu alte cuvinte, un angajat poate mai întâi să ia o pauză și apoi să renunțe. Ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii. O excepție este concedierea unui angajat pentru faptele sale vinovate.

În cazul în care salariatul a fost angajat cu contract pe durată determinată, acesta poate cere și concediu cu concediere ulterioară. Mai mult, perioada de concediu poate depăși data expirării contractului, fie parțial, fie complet. În acest caz, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii.

În cazul în care un angajat pleacă pentru pe cont propriu, iar acesta are dreptul la concediu cu concediere ulterioară, scrisoarea de concediere poate fi retrasă până în ziua încetării contractului. Excepție este invitarea în scris a unui alt angajat la locul demisionării.

garanții

Pe perioada concediului de odihna, angajatului i se asigura anumite garantii. În timp ce se odihnește, îi sunt păstrate următoarele:

la locul de muncă;
poziţie;
castigurile medii.

În plus, pe lângă concediul anual plătit standard, angajatul poate conta pe odihnă suplimentară. Sunt oferite astfel de vacanțe:

Angajații care sunt angajați în producție cu dăunătoare sau conditii periculoase... Este legal stabilit ca durata repausului nu poate depasi o saptamana. Dar timpul exact odihna suplimentara poate fi specificata in contractul de munca. În situația în care durata totală depășește perioada minimă stabilită, salariatul poate primi compensații bănești pentru perioada care depășește perioada de odihnă suplimentară.
Angajații cu o natură specială a muncii. Lista acestor angajați care au dreptul la concediu suplimentar, precum și perioada de timp pentru o astfel de vacanță, este formată de guvernul Federației Ruse.
Angajații care au program de lucru neregulat. Concediul suplimentar în acest caz este determinat de contractul colectiv și de regulamentul intern al organizației. Durata sa nu poate fi mai mică de trei zile. Vacanțe suplimentare pentru angajații cu program de lucru neregulat pot fi oferite în instituțiile statului federal prin reglementări ale guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin reglementările autorităților de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituţiile municipale acte juridice de reglementare ale organelor administrației publice locale.

Relația de muncă dintre organizație și specialist poate fi încetată la inițiativa oricăreia dintre părți. Încălcarea contractului înseamnă responsabilități suplimentare pentru angajator și angajat. Primul trebuie să facă un calcul după concediere, ai cărui termeni sunt strict reglementați de Codul Muncii al Federației Ruse, să facă o înregistrare în cartea de muncă, să pregătească și să emită documentația personalului. Al doilea ar trebui să completeze cazurile începute anterior, să completeze bypass-ul, să obțină actele cerute de lege.

Nerespectarea termenelor de plată a fondurilor datorate unui specialist este plină de probleme pentru organizație sau antreprenor individual cu inspecția muncii și acumularea de pedepse bănești.

Momentul de emitere a fondurilor datorate salariatului este reglementat de art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. „Termenele” legislative nu depind de motivul demiterii și de partea din a cărei inițiativă se rupe relația.

Angajatul are dreptul de a primi următoarele transferuri:

salariile pe perioada lucrată;
compensație pentru concediul neînsoțit;
beneficii (prevăzute pentru anumite categorii de persoane, de exemplu, cele care părăsesc compania pentru concediere).

Momentul de plată a decontării la concediere este ultima ieșire la muncă a unui specialist, atunci când acesta primește un carnet de muncă cu înscriere. Legea nu restricționează angajatorul în alegerea modului de emitere a fondurilor. Le poate da in numerar, daca firma are casa de marcat, sau le poate transfera pe un card bancar al unui specialist prin virament bancar. Principalul lucru este să respectați termenul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

Când sunt amânate datele de plată?

Momentul de plată a calculului unui angajat la concediere este decalat dacă:

persoana nu a lucrat efectiv, funcția i-a fost pur și simplu păstrată;
la momentul încetării contractului era în concediu medical;
a plecat în vacanță;
a lipsit de la serviciu din orice alt motiv întemeiat.

Situațiile de mai sus sunt posibile dacă un specialist părăsește organizația din proprie inițiativă. Concedierea la cererea angajatorului nu este permisă pentru angajații aflați în concediu sau concediu medical.

Calculul în ziua concedierii este imposibil din cauza absenței fizice a unui specialist. Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească persoanei cuvenite, cel târziu la data următoare după primirea cererii de la acesta. Legea nu precizează cum trebuie un cetățean să-și formuleze dorința: oral sau în scris.

În aceste situații, în ziua concedierii, firma angajatoare nu pierde obligația de a emite un ordin de încetare a relației cu salariatul, de a face înscriere în carnetul de muncă. Specialist absent prin scrisoare recomandată se trimite o notificare despre necesitatea de a se prezenta pentru documente.

Momentul de decontare la concediere este domeniul de responsabilitate al angajatorului. Daca nu trimite o notificare specialistului, nu va avea ce raspunde la pretentiile inspectoratului de munca, la care salariatul se poate adresa. În lipsa probelor, există riscul plății, pe lângă cele calculate, de despăgubiri pentru întârzierea acestora.

Greșeli frecvente pe care le fac angajatorii

Practica arată că mulți angajatori tind să interpreteze greșit prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, ceea ce duce la apariția situatii conflictuale cu personalul.

În cazul în care un salariat pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, ordinul de încetare a raportului de muncă se întocmește la ultima dată de lucru, adică. în ziua încheierii concediului plătit.

Termenul limită pentru emiterea unui calcul la concediere este ultima zi a prezenței efective a unui specialist în companie. Fondurile datorate, inclusiv plata concediului de odihnă, sunt emise înainte de plecarea în concediu.

Unii angajatori cred în mod eronat că o persoană care este concediată în temeiul unui articol vinovat nu poate fi plătită la timp. O astfel de încercare de „răzbunare” este o încălcare a legislației actuale, care nu diferențiază momentul emiterii fondurilor în funcție de motivele adio părților. Dacă persoana se adresează ulterior inspectoratului de muncă sau instanței de judecată, angajatorul va răspunde cu o rublă pentru acțiunile ilegale.

La lichidarea unei structuri comerciale, personalul este disponibilizat. Termenul de calcul la concedierea unui salariat este data separării acestuia de societate, iar nu data încetării existenței unei persoane juridice. În caz de faliment, angajații sunt recunoscuți drept destinatari ai fondurilor de primă prioritate. La salarii, compensații vacanta nefolosita se adaugă o indemnizație de concediere de două luni de salariu.

Responsabilitatea companiei-angajatorului pentru nerespectarea termenelor

Pentru fiecare zi de întârziere a transferului decontării, societatea este obligată să plătească salariatului o compensație de dobândă. Mărimea lor este calculată ca valoarea datoriei restante înmulțită cu trei sutimi din rata cheie.

Plata indemnizației este desemnată de reprezentanții inspectoratului de muncă. Responsabilitatea lor este să determine procentele și să controleze transferul. În cazul în care angajatorul refuză să-și îndeplinească obligațiile, salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru revendicare.

În cazul în care se încalcă termenul de soluționare la concedierea de bunăvoie sau din alte motive, societatea este adusă la răspundere administrativă. Funcționarii vinovați sunt supuși unei amenzi de 5-50 de salarii minime. Entitate va fi obligat să plătească la trezorerie până la 300 de salarii minime.

Dacă găsiți o eroare, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește termenul limită pentru calcularea concedierii unui angajat. Angajatorul trebuie să elibereze salariatului o decontare integrală pentru toate plățile care îi sunt datorate, în ziua concedierii acestuia. În consecință, dacă salariatul se afla la locul de muncă în ziua concedierii, această zi este considerată ultima sa zi lucrătoare. Aceasta presupune imposibilitatea angajatorului, la propria discreție, de a amâna ora decontării cu salariatul la o altă dată.

Plata decontării la concediere

Legiuitorul nu stabilește termene speciale de calcul la concedierea unui salariat, în funcție de motivul și formularea concedierii acestuia. Cu el se realizează o decontare completă. Aceste plăți includ:

compensație pentru toate vacanțele pe care acest angajat nu le-a folosit pe toată perioada de muncă la această întreprindere (inclusiv cele principale și suplimentare);
salariul angajat pentru orele lucrate;
in cazul prevazut de lege, salariatului i se pot plati indemnizatie de concediere, precum si alte tipuri de indemnizatii prevazute de lege pentru anumite categorii de salariati, sau prin decizie a proprietarului.

Toate plățile trebuie calculate corect și eliberate salariatului în ziua concedierii, împreună cu carnetul de muncă. În cazul în care societatea nu acceptă forma de decontare în numerar, iar toate tipurile de plăți sunt efectuate pe un card bancar sau în contul bancar al angajatului, toate transferurile trebuie efectuate către angajat în ziua concedierii acestuia din companie.

În cazul în care un salariat părăsește compania în timpul concediului medical sau în concediu sau lipsește de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat în ziua concedierii, angajatorul poate cheltui toate plățile care i se cuvin cel târziu în ziua următoare de la data momentul în care angajatul declară acest lucru. Această situație este posibilă atunci când concedierea intervine la solicitarea salariatului. La urma urmei, se știe că este imposibil să concediezi un angajat la inițiativa întreprinderii atunci când este în vacanță sau în timpul bolii.

Dar din nou, în cazul în care angajatul a dorit să renunțe, iar data concedierii coincide cu șederea sa în concediu medical, în ciuda acestui fapt, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a acestui angajat. Același număr face o înscriere în carnetul de muncă despre concedierea salariatului. Dacă un angajat este în concediu medical, atunci, în consecință, nu își poate ridica cartea de muncă. La cererea scrisă a angajatorului, este permis să acorde permisiunea întreprinderii, să trimită angajatului un carnet de muncă prin poștă. Sau, angajatul îl poate ridica când își revine și poate veni personal la întreprindere.

Firma este însă obligată să trimită o notificare unui angajat bolnav că s-a dat ordin de concediere, despre necesitatea ridicării forței de muncă, și primirea celor calculate. Acest lucru este important deoarece angajatorul este responsabil pentru emiterea cu întârziere a fondurilor de decontare și cartea de munca... Mai mult, pentru o întârziere în soluționarea decontărilor cu un angajat care demisionează, o întreprindere sau un antreprenor va trebui să plătească un fel de dobândă în favoarea salariatului, care, prin natura lor juridică, este o penalizare pentru întârzierea efectuării plăților.

Dacă sunt încălcate condițiile de plată a calculului la concediere

Încălcarea termenelor de emitere a unui calcul de angajat în ziua concedierii este destul de comună. Cu toate acestea, aceasta nu este întotdeauna o încălcare a legii. Serviciul de muncă, în explicația sa, îndeamnă angajatorii, indiferent de motivul concedierii salariaților, să facă în timp util decontări cu aceștia. Chiar dacă angajatul este concediat pentru absenteism, sau alte acțiuni culpabile care au avut ca rezultat concedierea angajatului. Și respectați normele prevăzute în Codul Muncii.

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă dublă responsabilitate - administrativă și financiară față de angajat. Deci, angajatorul poartă răspunderea prevăzută de legi în cazul vinovăției sale pentru plățile la termen. De exemplu, un angajat renunță, dar vrea să profite de concediu înainte de a pleca. Ziua concedierii ar trebui să fie indicată în ordin și în muncă, nu ultima zi de muncă efectivă, ci, după cum cred practicienii, ultima zi de vacanță. Dar, toate decontările cu angajatul trebuie să aibă loc înainte de concedierea acestuia, adică înainte de concediu.

O altă greșeală comună pe care o face un angajator este să creadă că un angajat care părăsește compania pentru fapta sa greșită, la inițiativa angajatorului, nu are dreptul la nicio plată, sau acestea pot fi amânate în mod arbitrar. Nu uitați că, chiar și în cazul concedierii unui angajat care a încălcat disciplina muncii, există plăți statutare pe care angajatul trebuie să le primească. Iar decontările cu angajatul trebuie să fie efectuate în timp util. Dacă un astfel de angajat va merge în instanță, toată responsabilitatea va cădea pe umerii întreprinderii.

Atunci când o întreprindere este lichidată și un salariat pleacă din inițiativa angajatorului, toate decontările cu acesta trebuie făcute în ziua concedierii sale, și nu în ziua lichidării întreprinderii. În cazul în care societatea este lichidată prin procedura de faliment, atunci unul dintre primii care primește plăți sunt angajații cu care compania nu a efectuat plățile finale pentru salarii și alte plăți obligatorii. Aceste calcule sunt:

compensație (pentru vacanță care nu a fost folosită, pentru materiale sau prejudiciu moral, pentru vătămarea la locul de muncă și alte vătămări aduse sănătății cauzate din vina întreprinderii);
salariu;
indemnizația de concediere.

Aceste plăți de reziliere sunt obligatorii și nu există niciun temei legal pentru neachitarea lor.

Responsabilitatea angajatorului

Pe lângă dobânda acordată Codul Muncii, care trebuie plătită de angajator pentru plata cu întârziere a salariului, dacă plata este întârziată cu salariatul, angajatorul poartă răspundere administrativă. O astfel de responsabilitate este stabilită prin norme administrative ale legislației.

În special, în cazul încălcării legislației muncii, angajatorul este supus răspunderii administrative în mărime de la 5 la 50. dimensiuni minime salariile stabilite de Guvern pentru perioada de facturare. Legea stabilește o asemenea mărime a răspunderii pentru funcționarii vinovați care nu au încheiat la timp înțelegeri cu angajatul. Întreprinderea poate fi amendată cu 300 de salarii minime.