성격 능력

조회수에 따르면 전통 의학예로부터 건강한 사람은 훈련을 받은 사람이라고 여겨졌습니다. 유연한 몸, 깊은 잠, 좋은 음식과 성욕, 좋은 기억력, 정의감, 관용, 자신과 주변 세계를 알고자 하는 열망, 사회적으로 유용한 삶의 목표를 가지고 있습니다.

목표가 너무 경직되어 강박적으로 변하면 경험을 쌓는 데 방해가 됩니다. 목표 설정은 사람들의 삶에 계획의 요소를 가져옵니다. 명확한 목표를 설정하려는 시도가 자발성을 억압하고 새로운 상황에 대응할 자유를 제한하는 것을 허용해서는 안 됩니다. 그것이 없으면 능력은 방향이 잘못되고 낭비됩니다.

반대로, 가장 잘 정의된 목표는 다음과 같습니다. 이를 통해 앞으로의 기회에 더 개방적으로 접근할 수 있습니다.

논의.자신의 기능을 성공적으로 수행한 관리자들과 소통하면서 대부분의 팀원들이 달성할 수 없다고 믿었던 팀을 위한 환상적인 목표를 설정했지만 점차적으로 계획된 것을 달성하면서 팀은 이러한 목표를 달성한 것으로 나타났습니다. 그들은 매우 행복하고 놀랐습니다. 예를 들어, 2006년 12월 18일 Meleuz에 있는 MSUTU 지점은 Bashkirstan에서 최초로 ISO 9000 품질 시스템 인증서를 받았습니다.

필요가 목적을 만든다

사람이 무언가에 대한 필요성을 느끼면 목표 달성에 대한 열망과 집중의 상태가 깨어납니다. 사람이 목표를 달성하면 그의 욕구가 충족되거나, 부분적으로 만족되거나, 만족되지 않습니다. 목표 달성에서 얻은 만족 정도는 미래에 비슷한 상황에서 개인의 행동에 영향을 미칩니다. 사람들은 욕구 충족과 관련된 행동을 반복하려고 노력하며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

성격은 항상 성격 외부의 목표(사회, 문화, 그룹의 목표)와 반대되는 자체 목표를 가지고 있습니다. 갈등을 피하라 다른 사람의 목표를 개인의 목표로 바꾸는 것이 도움이 됩니다.

외부 목표는 개인 자신의 내부 열망이 목표를 향하고 그에 상응하는 외부 조건이 있는 경우에만 내부 목표가 될 수 있습니다. 개인의 목표를 알면 직원의 활동에 성공적으로 동기를 부여할 수 있습니다.

조직은 다음과 같은 상황을 조성하기 위해 노력해야 합니다. 직원의 요구를 충족시키는 것은 조직의 목표 실현으로 이어질 것입니다.

22. 개인적 가치

가치- 이것은 그것이 어떻게되어야하고 그것을 평가하는 방법에 대한 사람의 깊은 내부 개념입니다.

일부 가치는 사회 또는 국가의 모든 구성원이 공유합니다. 관리자의 업무에는 무엇이 중요한지, 무엇이 중요하지 않은지에 대한 판단이 반드시 포함됩니다. 그는 성별, 인종, 권력, 나이, 위험, 타인을 돕기, 보상과 처벌, 합법성, 개방성, 즐거움 등의 평등과 같은 가치에 대해 명확한 태도를 가져야합니다.

자신의 가치관이 명확하지 않은 리더는 즉흥적이고 순간적인 결정을 내리는 경향이 있습니다.

23. 개인적 가치의 형성

가치의 발전은 복잡한 방식으로 발생합니다. 가치의 동화는 가족 내에서 시작된 다음 다른 사람들의 견해를 바탕으로 한 사회 집단에서 시작됩니다. 수많은 관찰을 바탕으로 한 결론은 사람에 의해 하나의 삶의 철학으로 통합되며 나중에는 결코 의심할 수 없습니다.

과거에 내린 결정은 현재 개인의 행동을 결정하며, 그 사람의 가치관의 기초가 됩니다. 관리자는 다른 사람들과 논의함으로써 자신의 가치를 명확히 할 수 있습니다. 사람들은 가치를 알면서도 실생활에서 이를 무시하는 경우가 종종 있는데, 이것이 그들의 권위가 떨어지는 이유입니다.

개인적 가치관이 모호한 사람들은 다음과 같은 특징을 보입니다. 자신의 가치관과 다른 데이터를 무시하고 자신의 가치를 의심하지 않습니다.

반면, 명확한 가치관을 가진 사람들은 축적된 경험과 새로운 데이터의 영향으로 자신의 가치관에 의문을 제기하고 변화시킵니다.

불행하게도 직업적 목표는 많은 사람들이 왜곡되거나 피상적으로 이해하고 있는 개념입니다. 그러나 실제로 모든 전문가 작업의 이러한 구성 요소는 정말 독특한 것임을 명심할 가치가 있습니다.

직업적 목표는 기업과 국가 경제에 필요한 결과로 이어질 수 있으며, 전체 기관으로 구성된 팀은 이를 달성할 방법을 놓고 고민하고 있습니다. 이 개념에 대해 많은 말을 할 수 있습니다. 그러나 자신의 분야의 모든 전문가가 알아야 할 가장 기본적인 것은 전문적인 목표가 다른 전문가와 어떻게 다른지입니다. 당신의 직업적 관심사를 어떻게 결정할 수 있습니까? 전문적인 차원을 명확하게 표현하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

주요 차이점

이 과정에서 전문가는 특정 목표를 가질 수 있습니다. 그러나 그들 모두가 전문적인 것과 관련된 것은 아닙니다. 차이점은 무엇입니까? 기본적인 직업적 목표는 반드시 개인의 업무 내용을 반영해야 합니다. 예를 들어, 전문가는 자신이 무엇을 발견하게 될지에 대해 이야기할 수 있습니다. 실제 사용특정 지역에서 최신 개발이 가능합니다. 아니면 그는 영구 운동 기계를 만들려고 노력하고 있습니다. 아니면 국내 자동차 산업 제품인 독점 모델의 조립 품질을 직원이 통제할 수도 있나요? 어쨌든, 이 사람이 무엇을 하는지, 그리고 그가 경제의 어떤 부문에서 일하고 있는지는 모든 사람에게 즉시 분명해집니다.

그러나 목표는 완전히 다를 수 있습니다. 예를 들어, 노벨상을 받거나 다른 국가에 있는 조직의 대표 사무소에서 리더십 직책을 맡는 것입니다. 또한 그러한 목표에는 자신의 능력을 향상시키려는 필수적인 욕구가 포함될 수 있습니다. 전문적 능력또는 지구상에서 가장 부유한 사람들의 목록에 포함되는 것입니다. 물론 주변 사람들은 당신의 의도를 이해하지만 전문가의 작업 내용은 그들에게 비밀로 남아 있습니다. 결과적으로 이러한 목표는 전혀 전문적이지 않고 개인적입니다.

그러나 또한 결합된 옵션. 예를 들어, 판매량을 늘리고, 더 많은 수입을 얻고, 기업에 대한 권위 있는 국가 상을 받기 위해 생산 담당 이사직을 맡고자 하는 전문가의 욕구일 수 있습니다. 이 경우 대화 상대는 다음과 같은 아이디어를 얻을 수 있습니다. 특정 작업사람과 그의 개인적인 의도.

이력서 작성시 실수

때때로 공석에 지원하는 사람들은 "직업적 목표" 열에 다음과 같이 노력한다고 표시합니다.

유망하고 흥미로운 일에 참여하십시오.
- 다른 사람들에게 유용합니다.
- 귀하의 분야에서 최고의 전문가 수준으로 성장하십시오.
- 성취하다 경력 성장;
- 괜찮은 수입을 얻으십시오.

하지만 아직 무엇인지는 불분명하다. 직무이 사람들. 어떤 분야에서 전문가의 도움을 받을 수 있나요? 이러한 질문에 대답하려면 다음이 필요합니다. 초자연적인 힘. 오직 그들만이 그러한 전문가의 작업이 무엇인지 이해할 수 있게 해줄 것입니다.

직업적 목표 설정의 예

취업 지원자는 이력서에 무엇을 써야 할까요? 이는 전문적인 목표일 수 있으며 그 예는 다음과 같습니다.

처음부터 끝까지 복잡한 건물 및 구조물의 건설;
- 고객 단체에 문구류와 기념품을 제공합니다.
- 특정 주제에 대한 사설 및 기사 작성
- 현장 개발 등의 다양한 단계에서 가스 생산의 효율성을 높입니다.

예를 들어, 교사의 주요 직업적 목표는 합당한 사람과 시민이 되고 사회에 도움이 되는 방식으로 자신의 삶을 구축할 수 있는 개인을 교육하는 것입니다.

귀하의 책임 비전에 대한 이러한 설명은 확실히 고용주를 기쁘게 할 것입니다. 에서 일반 목록지원자의 경우, 그는 자신의 직업적 목표를 명확하게 설정하는 사람을 골라낼 것입니다.

분류

당신의 직업적 목표는 무엇입니까? 참과 거짓, 완전함과 축약형으로 분류됩니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

전문가의 진정한 목표는 그의 직업적 관심을 반영합니다. 그들은 확실히 다른 사람들의 이익에 초점을 맞춥니다. 이러한 목표를 달성하면 동료, 고객 및 기타 활동 분야의 전문가가 업무와 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 그렇기 때문에 그들은 개인뿐만 아니라 사회적 중요성, 다음으로 이어지는 전문성 개발그리고 대중의 인정.

잘못된 목표가 명시되어 있지만 결코 달성될 수 없습니다. 동시에 사람이 어떤 결과를 위해 노력하고 있는지 매우 빠르게 명확해지며 이로 인해 동료, 파트너 및 고객을 잃게 됩니다.

전체 목표와 단축 목표의 차이점은 설명에 있습니다. 따라서 체적 옵션에는 계획된 결과와 수단, 그리고 이를 달성하는 방법이 모두 표시됩니다. 즉, 훌륭한 정보 콘텐츠가 있습니다.

직업적 목표의 요소

이 개념에는 무엇이 포함됩니까? 전문적인 목표는 전문가의 일련의 의도와 관심으로 이해되며, 이는 다음과 같이 표현됩니다.

직원이 수행 중인 업무 및 문제
- 그가 사용하는 방법과 수단
- 얻은 결과
- 문제 해결이 필요하고 중요한 사람들의 그룹.

이 네 가지 요소는 전문적인 목표 달성의 구성 요소입니다.

이력서의 해당 열을 작성할 때 활동에서 달성하고 싶은 결과에 대해 이야기해야 합니다. 그러나 이 결과가 명확하게 명시되어 있으면 더 좋습니다. 이를 위해서는 구두 설명뿐만 아니라 특정 마감일 및 숫자에 대한 표시도 필요합니다. 이렇게 하지 않으면 시간이 지나면 그 사람 자신도 자신이 명시한 직업적 목표가 달성되었는지 여부를 이해할 수 없게 됩니다.

가장 중요한 구성 요소

실습에서 알 수 있듯이 전문적인 목표를 설정할 때 작업 중에 발생할 수 있는 문제뿐만 아니라 원하는 결과를 얻을 수 있는 솔루션을 설정하는 작업에도 주의를 기울이는 경우가 매우 드뭅니다. 이는 전문가가 자신이 수행해야 할 작업에 대해 모호한 아이디어를 가지고 있음을 의미합니다. 결과적으로 전문적인 목표는 근거가 없는 것으로 판명되었습니다. 동시에 이를 달성하기 위해 사용되는 방법과 수단은 효과적이지 않습니다. 그러한 작업의 결과는 누구의 관심도 불러일으키지 않을 것입니다.

직업적인 문제

목표는 갑자기 나타나지 않고 아무데도 가지 않는 것으로 알려져 있습니다. 그것이 사실이라면, 한때 발생한 문제에서 확실히 발생하고 해결책이 필요합니다. 최종 결과는 현재 상황의 변화로 이어져야 합니다.

전문적인 업무

전문가의 활동이 원하는 결과를 얻으려면 기존 문제를 식별하는 것뿐만 아니라 중요합니다. 또한 초기 상황에 적절한 영향을 미칠 수 있는 솔루션을 설정하는 작업을 설정해야 합니다.

이를 공식화하려면 다음 질문에 답해야 합니다.

도움이 필요한 사람과 전문가의 작업 결과가 중요한 사람, 즉 대상 그룹의 명확성이 중요한 사람
- 현재 상황은 무엇입니까? 즉, 문제의 관련성에 대한 설명입니다.
- 어떤 전문적인 자원이 필요할 것인가?
- 전문가의 전문적 역량의 경계를 명확히 합니다.
- 잠재적인 결과는 무엇이며 현재 상황을 어느 정도까지 바꿀 수 있습니까?
- 구체적인 실행 계획은 무엇으로 구성되어야 하는지.

위에 나열된 각 사항을 통해 전문적인 문제를 명확히 할 수 있을 뿐만 아니라 수행해야 할 작업을 지정할 수도 있습니다.

전문 인력 부족 문제

전문가가 다양한 문제를 해결하기 위한 지식 수준을 얼마나 깊이 갖고 있는지 이해하려면 내일 그에게 무엇이 필요할지 예상해야 합니다. 이를 위해서는 기존 지식을 확장하는 방안을 고려해야 합니다. 주요 목표는 누락된 기술을 빠르게 습득하는 것입니다.

전문가 간의 지식 부족은 별도의 문제입니다. 더욱이 이를 해결해야 하는 필요성은 적극적이고 효과적인 전문적인 활동. 전문가는 문제 상황을 효과적으로 변화시킬 수 있도록 항상 최신 상태를 유지해야 합니다.

직업훈련의 목적

전문가 자격을 취득하는 것은 어렵고 시간이 많이 걸리는 과정입니다. 목표 직업 교육처음에는 사람에게 필요한 노동 기술을 제공하는 것으로 구성됩니다. 그가 받는 전문 분야는 고용과 물질적 수입을 얻기 위한 전제조건이 아닐 것입니다. 직업교육의 목표도 개인의 창의적이고 종합적인 실현에 있다. 이러한 훈련은 모든 사람이 자신의 기존 성향과 능력에 따라 특정 전문 분야를 스스로 선택하는 데 도움이 되어야 합니다. 또한, 진정한 전문가를 양성해야 합니다. 앞으로 그의 활동은 대중을 위한 활동이 될 것이다.

전문 교육의 초기 단계

직업훈련의 목표는 모든 단계에서 일관되게 달성된다. 따라서 노동 교육의 첫 번째 기술과 목표 설정은 학교 벽 내에서 발생합니다.

직업 교육 시스템의 초기 단계는 학교입니다. 이것들 중에서 교육 기관미래의 전문가는 졸업 후에 입학합니다. 학교에서의 직업 훈련의 목적은 자격을 갖춘 근로자를 준비시키는 것입니다. 최근에는 새로운 유형의 교육 기관에서 이러한 훈련 단계가 가능해졌습니다. 그들은 전문적인 lyceum이라고 불립니다. 그들의 활동의 주요 목표는 우수한 자격을 갖춘 근로자를 양성하는 것입니다.

최근 이러한 교육 시스템에 몇 가지 변화가 일어나고 있습니다. 점차 대두되고 있는 직업 교육의 중요한 목표는 사회에서 점점 더 수요가 높아지고 있는 디자이너, 생태학자, 중소기업 조직자와 같은 전문 분야를 학생들이 숙달하는 것입니다.

중등 직업 교육

이것이 전문가 훈련의 다음 단계입니다. 교육을 제공하는 시스템은 이를 구현하기 위해 작동합니다. 이는 교육의 질이 높아지는 단계에서 학생들에게 일반 교육과 교육 수준을 지속적으로 향상시킬 수 있는 기회를 제공합니다 전문가 수준. 이 모든 것을 통해 해당 기관의 졸업생은 노동 시장에서 경쟁력을 가질 수 있습니다. 전통적인 기술 학교 외에도 현재 새로운 유형의 기관이 만들어지고 있습니다. 그들은 대학입니다. 그들의 주요 목표는 사회에서 요구하는 직업을 가진 사람들을 훈련시키는 것입니다. 그리고 이것은 모두 해당 국가에서 채택한 국가 표준에 따른 것입니다.

중등 직업 교육 시스템은 중급 전문가를 양성하고 일반 중등 교육을 기반으로 하거나 대학이나 학원을 졸업한 후 수행되는 교육을 확장하고 심화하려는 개인의 요구를 충족시킵니다.

고등 전문 교육

우리나라에는 평생교육이라는 개념이 있습니다. 이를 구현하려면 전문 지식 수준을 높이는 다음 단계가 있습니다. 고등 교육. 대학의 구체적인 목표는 국가 경제에서 선택한 분야에서 자격을 갖추고 고도로 교육받은 전문가를 교육하는 것입니다. 이 작업은 또한 주 표준을 사용하여 수행됩니다.

직장에서 학습

다음과 같이 지속적이고 지속적인 훈련 없이는 어떤 사람이라도 자신의 진정한 직업적 목표를 달성하는 것이 불가능합니다.

직무를 수행하는 데 필요한 새로운 지식과 기술을 습득합니다.
- 귀하의 전문적인 수준을 적절한 수준으로 유지합니다.
- 경력 사다리 오르기 준비;
- 유지 긍정적 인 태도그들의 책임에.

여기서 전문적인 교육다음을 통해 달성할 수 있습니다.

자기 교육;
- 추가 장기 또는 단기 교육;
- 멘토링.

그래서 우리는 전문 분야의 목표와 목표를 고려했습니다.

개인적인 목표는 무엇입니까? 물론 질문은 흥미 롭습니다. 개인적인 목표는 성격의 목표이거나 개인적인 목표입니다. 해결책은 간단합니다. 순전히 심리적 언어성격과 페르소나는 같은 현상을 반영하는 개념이다. 예를 들어 건물과 구조 같은 것 말이죠. 일반적으로 개인 또는 개인 목표는 대표자 입장에서 스스로 정의한 목표입니다. 현대 사회또는 특정 사회 집단. 따라서 그러한 목표는 귀하의 중요한 사회적 태도와 가치를 반영합니다. 심리학과 직접적인 관련이 없는 공석 후보자에게 순전히 전문적인 언어로 질문을 받는 이유는 무엇인지 우리는 모릅니다. 하지만 얘기해보자 '개인 목표'의 특징필요한 경우 고용주에게 자신있게 지식을 제공할 수 있도록 합니다.

크고 확실한 이점을 위한 작은 비밀 팁. “당신의 개인적인 목표는 무엇입니까?”라는 질문을 들을 때 기본적인 일을 하십시오. 불분명한 용어는 무시하세요. 결과적으로 "당신의 목표는 무엇입니까?"라는 질문이 더 명확하고 이해하기 쉽게 들릴 것입니다. 우리는 그것을 믿는다 이 경우이 접근 방식은 완전히 정당합니다. 첫째, 대도시, 도시 및 모든 마을 주민의 압도적 다수는 특히 사회에서의 삶과 지위와 관련된 목표를 기반으로 생활합니다. 따라서 단순화된 버전이라도 답변할 때 여러분 중 누구도 "놓칠" 가능성은 없습니다. 둘째, 두려워하고 침묵하는 것보다 단순화하고 대답하는 것이 낫습니다. 그리고 “당신의 목표는 무엇입니까?”라는 질문이 있습니다. 모두가 겁을 먹지는 않을 겁니다. 좋은 일이죠.

그래서 가장 중요한 것입니다.

1. 개인적이고 개인적인 목표와 사회에서, 사회의 구성원으로서, 사회생활에서 (그리고 사회 밖이 아닌) 실현하고 싶은 목표는 동일합니다.

2. 당신의 개인적인 목표는 무엇입니까? 다른. 다음 중 고용주에게 알려야 할 사항은 무엇입니까? 첫째, 현재 또는 미래와 직접적으로 관련된 것들에 대해 노동 활동, 둘째, 귀하에 대한 고용주의 관심을 크게 되살리고 따뜻하게 할 수 있습니다.

무슨 얘기를 할 필요가 없나요? 당신의 개인적인 목표에 대해. 이와 같은 질문에 답할 때 고용주 또는 그의 대리인에게 귀하의 모든 의도를 목표 순위로 올려 놓을 필요는 없습니다. 고용주와 직접 관련되지 않은 사항이 있으므로 답변에서 절대적으로 안전하게 생략할 수 있습니다. 이는 전적으로 귀하의 사생활과 관련된 목적입니다. 예를 들어 결혼을 앞두고 건축을 계획하고 있다면 별장, 유명 브랜드의 시크한 정장을 구입하거나 부모님을 방문하는 여행 등은 현재 또는 향후 작업과 관련이 없으므로 그러한 의도를 보고할 필요는 전혀 없습니다. 어느 누구도 우리의 개인정보 보호 권리를 철회하지 않았습니다. 따라서 일과 관련되지 않은 개인적인 삶의 목표를 선언할지 여부를 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 원하면 말하고, 원하지 않으면 말하지 마세요. 귀하의 비즈니스 및 법적 권리.

무엇에 대해 이야기하는 것이 좋습니까? 직장에서의 개인적인 목표에 대해. 귀하의 전문 개발 및 직업에서의 지위와 관련된 계획에 대해. 귀하의 개인 생활이나 직업 생활에 필요한 변화로 이어질 것으로 기대되는 직장의 기대에 대해 설명합니다. “개인적인” 목표에 관한 질문에 답할 때 개인적인 목표에 관해 이야기하는 것이 바람직한 이유는 무엇입니까? 특정 직장과 직접적으로 관련된 개인적인 목표가 있다는 것은 이 직업을 유지하고 할당되고 가정된 전문적 의무를 효율적으로 이행하기 위해 이 직업을 얻는 데 대한 귀하의 기득권의 증거이기 때문입니다. 기득권 있고 개인적인 관심이 있습니다. 즉, 첫 번째 유혹적인 기회에 직장을 떠날 준비가되어 매우 무관심한 "게으른 사람"이나 "전단지"가 아닌 신뢰할 수있는 직원이 될 것이라는 희망이 있음을 의미합니다.

무엇에 대해 이야기해야합니까? 당신의 직업적 목표에 대해. 특정 솔루션을 채택하려는 열정적인 의지를 표현하는 계획에 대해 전문적인 업무. 중요한 직업적 문제를 해결하기 위해 고용주에게 적합한 최적의 수단과 방법을 사용하는 능력과 의지에 대해. 대상 그룹의 대표자에게 제시하려는 결과에 대해. "개인적인" 목표에 관한 질문에 답할 때 단순히 직업적 목표에 대해서만 이야기해야 하는 이유는 무엇입니까? 현재 또는 미래의 직장과 일치하는 전문적인 업무 목표를 갖는 것이 진정한 전문성의 증거이기 때문입니다. 수행에 대한 전문적인 관심이 있습니다. 특정 작업, 이는 귀하가 신뢰할 수 있는 직원이 될 뿐만 아니라 좋은 전문가당신의 전문 분야에서. 즉, 당신은 아마도 이 특정 회사의 귀중한 자원이 될 수 있습니다. 당신이 말뿐만 아니라 명시된 목표를 달성할 수 있다는 것을 실제로 증명한다면 가정은 냉혹한 사실이 될 것입니다.

앞의 두 문단을 주의 깊게 읽어보셨나요? 사이트의 인기 자료를 알고 계시나요? “그렇다”면, 당신은 아마도 당신의 삶과 뇌 기능을 크게 단순화시키는 큰 뉘앙스를 발견했을 것입니다. 고용주나 그 대리인이 관심을 갖는 개인적인 목표라고도 알려진 개인적인 목표는 직업적 활동에서의 목표, 더 간단히 말하면 직장에서의 목표에 지나지 않습니다. 이는 구직이나 취업의 목표에 대해 잠재적 고용주에게 알릴 때 말하거나 기록하는 것과 동일한 목표입니다. 무슨 뜻이에요?

모두? 더 이상 신비한 문구에 대한 내면의 두려움이나 경외심이 없습니다. 개인적인 목표"? 굉장한. 이것이 바로 우리가 열심히 노력한 결과입니다. 우리는 이 기사를 작성하고 있으며 귀하는 텍스트를 주의 깊게 연구하고 있습니다. 글쎄, 남은 것은 또 다른 유용한 작업을 성공적으로 완료한 것에 대해 서로 축하하는 것입니다. 샴페인을 가져와! 여러분, 동지 여러분, 친애하는 사용자 여러분! 사이트 자료에 대한 여러분의 놀라운 질문과 진심 어린 관심에 진심으로 감사드립니다.

불행하게도 많은 사람들은 자신의 직업적 목표에 대해 피상적이거나 왜곡된 견해를 가지고 있습니다. 실제로 이것은 독특한 것입니다. 전체 기관이 달성하기 위해 애쓰는 결과로 이어질 수 있습니다. 그녀에 대해 많은 놀라운 사실을 알 수 있습니다. 여기서 우리는 여러 가지 질문에 답할 것입니다. 직업적 목표는 다른 목표와 어떻게 다른가요? 당신을 정의하고 하나의 목표로 선언하는 방법은 무엇입니까? 직업적 의도를 명확하게 공식화할 수 없다면 어떻게 해야 합니까?

다른 것과 어떻게 다른가요?

귀하의 전문적인 활동과 관련된 모든 목표가 엄밀히 말하면 전문적인 목표는 아닙니다. 전문적 목표가 다른 목표와 구별되는 점은 전문가의 작업 내용을 반영한다는 것입니다. 불행히도 때로는 전혀 목표가 아니거나 목표와 엄격하게 관련되지 않는 "전문적 목표"의 공식화를 접할 수 있습니다. 다른 많은 것 중에서 직업적 목표를 인식하고 싶다면 다음을 기억하십시오.

해당 분야의 최신 개발에 대한 실용적인 응용 프로그램을 찾을 것이라고 말하면 핵 물리학, 만드는 데 어려움을 겪고 있습니다. 영구 운동 기계, 기업 위험 감소, 국내 자동차 고유 모델의 조립 품질 모니터링 또는 Navy SEAL의 창의적 잠재력 개발 촉진 문제 해결에 참여하고 있습니다. 귀하가하고있는 일이 모든 사람에게 분명해집니다. 왜냐하면 당신은 당신의 작업 내용에 대해 이야기하고 있기 때문입니다. 따라서 이 정보는 귀하의 직업적 목표와 직접적인 관련이 있습니다.

얻으려는 의도에 대해 이야기한다면 노벨상또는 전문적인 효율성을 높이거나 지구상에서 가장 부유한 10명의 사람 중 한 명이 되려는 흔들리지 않는 열망에 대해 북미 대륙에 있는 조직의 대표 사무소를 이끌기 위해-당신의 의도는 모든 사람에게 분명해 지지만 정확히 당신의 작업이 무엇인지 미스터리로 남아있습니다. 따라서 당신은 직업 활동에서 개인적인 목표에 대해 이야기했습니다.

귀하의 기업에서 제재소의 수익성을 높이기 위해 생산 이사로 취업하려는 욕구에 대해 이야기하고 있다면 판매량을 늘려 수입을 늘릴 준비가 되어 있는지에 대해 이야기하고 있습니다. 가전 ​​제품아니면 명예로운 상을 받거나 주상장거리 은하계 비행을 위해 우주 비행사를 훈련시키는 서비스를 위해 모든 사람이 귀하의 작업과 개인적인 의도에 대한 아이디어를 얻습니다. 따라서 이러한 목표는 결합된 목표이며 엄밀히 말하면 전문적인 목표는 아닙니다.

다시 말해서:

• 목표가 당신의 개인적인 의도만을 말해 준다면 그것은 개인의, 전문적인 목적이 아닙니다.
• 목표가 당신의 개인적 의도와 업무 내용 모두를 대변한다면, 그것은 목표입니다. 결합된, 엄밀히 말하면 전문적인 목적을 위한 것은 아닙니다.
• 목표가 귀하의 업무 내용만을 드러내고 어떤 도움을 받을 수 있는지, 직업적 문제를 해결하는 과정에서 어떤 결과를 얻는 데 도움이 될 것인지에 대해 이야기한다면 이것이 귀하의 목표입니다.

이 모든 것을 더 잘 이해하기 위해 다음을 살펴보겠습니다. 구체적인 예. 사람들이 자신의 직업적 목표에 관해 칼럼에 가끔 쓰는 내용은 다음과 같습니다.

다른 사람들에게 유용하다; 흥미로운 일을 해라 유망한 직업; ~이 되다 최고의 전문가당신의 분야에서; 전문적인 성장, 개발 및 자기 개선; 경력 성장, 괜찮은 급여..

이 사람들의 일이 무엇인지 이해합니까? 어떤 종류의 전문적인 도움을 받을 수 있는지 이해하고 있습니까? 개인적으로 초자연적 능력을 가지고 있지 않은 우리는 그러한 공식에서 사람이 어떤 분야의 전문가인지 파악조차 할 수 없습니다. 귀하는 그러한 공식이 실제 직업적 목표와 전혀 관련이 없다는 것을 이해합니다. 이제 그들이 말했듯이 차이를 느껴보세요...

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• 고객 기업에 기념품 및 문구 제품 제공
• "처음부터" 및 "턴키"로 복잡한 시설 건설
• 생산 회사 "..."의 새로운 유형의 제품 시장 진출
• 주거용 부동산 매매 거래를 지원하는 고객의 개인 변호사로 활동
• 현장 개발의 다양한 단계에서 가스 생산 효율성 향상

전혀 다른 문제죠?.. '우리 자신'을 보셨나요? 고용주도 그것을 봅니다. 수많은 지원자와 고용주, ​​고객, 공연자 사이에서 직업적 목표는 서로를 필요로 하는 사람들의 관심을 즉각적으로 끕니다. 이는 명확한 직업적 목표의 가장 독특한 속성 중 하나입니다. 왜 이런 일이 발생합니까? 어느 귀중한 정보직업적인 목표를 가지고 있습니까?

명확한 직업적 목표는 다음을 반영합니다.

직업적 목표란 무엇입니까?

직업적인 목표는 다음과 같습니다. 진실그리고 거짓, 가득한그리고 약칭.

잘못된 목표는 선언되고 결코 달성되지 않습니다. 그들은 끌어들일 수는 있지만 유지할 수는 없습니다. 사람이 실제로 달성하는 결과는 매우 빨리 분명해집니다. 따라서 잘못된 목표는 파트너(동료 및 고객)의 상실로 이어집니다.

진정한 직업적 목표는 해당 항공사의 현실을 반영하며 항상 다른 사람들의 이익에 초점을 맞춥니다. 그들의 성취는 다른 사람들(고객, 동료, 관련 및 기타 전문 분야의 전문가 등)이 자신의 문제와 업무를 해결하는 데 도움이 됩니다. 즉, 그러한 목표는 개인적 의미뿐만 아니라 사회적 의미도 갖는다. 따라서 이는 전문성 개발뿐만 아니라 대중의 인정으로도 이어집니다.

진정한 직업적 목표는 사람을 사로잡는 일, 그가 오랫동안 고품질로 일할 수 있는 일을 의미합니다. 그들은 내면 세계의 경향과 조화를 이루고 전문가 자신의 자원(그의 실제 및 잠재적 능력, 능력 등)이 제공됩니다. 따라서 원칙적으로 진정한 직업적 목표는 항상 달성됩니다.

또 다른 독특한 속성진정한 직업적 목표는 지문과 같아서 결코 반복되지 않는다는 것입니다.

직업적 목표에는 어떤 요소가 포함되나요?

직업적 목표는 전문가의 직업적 관심과 의도로 구성됩니다. 전문적 관심의 출현의 성격은 완전히 연구되지 않았습니다. 그들에 대해 매우 자신있게 말할 수 있는 유일한 것은 명확하게 표현된 직업적 관심은 다음 네 가지 범주 중 하나로 분류될 수 있다는 것입니다.

• 문제(과제)
• 수단과 방법, 그는 이러한 문제를 해결하는 데 사용합니다.
• 결과그는 이러한 문제를 해결함으로써 달성합니다.
• 사람들의 그룹, 이 결과가 중요한(중요하고 필요한) 사람에게는 이를 사용하여 자신의 문제(작업)를 해결할 수 있기 때문입니다.

완전한 경력 목표는 네 가지 요소 모두로 구성됩니다.

완전한 직업적 목표는 개인이 무엇을 하고 있는지, 어떻게 수행하는지, 어떤 결과를 달성하는지, 누구를 돕는지에 대한 포괄적인 정보를 제공합니다. 전문가의 작업 내용을 완전히 설명하십시오.

그러나 직업적 목표가 항상 완전한 것은 아닙니다. 때때로 그들은 특정 순간에 사람에게 가장 중요한 요소를 반영하여 더 간결한 형태로 나타납니다. 일반적으로 전문적인 목적을 위해 엄격하게 규제되지 않거나 아직 개인이 실현하지 않은 덜 중요한 요소는 건너뜁니다. 그리고 중요하고 의식적이며 규제되는 모든 것이 명확하고 간략하게 표시됩니다.

설명을 위해 위의 예를 살펴보겠습니다.

• 특정 주제에 대한 기사 작성, 텍스트 편집
• 학생들의 음악적 귀와 노래 실력 개발, 음역 확장과 정확한 억양, 레퍼토리 개발
• 살롱 네트워크 확장 셀룰러 통신, 살롱 판매 계획 보장

이러한 목표에는 단 하나의 요소만 포함됩니다. 그리고 이 요소가 대상 그룹을 설명하지 않는다는 것은 분명합니다. 물론, 이것이 어떤 그룹인지 짐작할 수는 있다. 그러나 가정이 틀릴 수도 있습니다. 텍스트를 작성하고 편집하는 사람-전자 소유자의 경우 인쇄 출판물, 아니면 라디오 방송국 직원이나 학생을 위한 것인가요? 어린이 또는 성인, 초보자 또는 전문 성악가 중 누가 "학생" 역할을 합니까? 회사 소유자, 고객 또는 다른 사람 중 셀룰러 통신 매장의 네트워크를 확장해야 하는 사람은 누구입니까? 하지만 추측하는 것이 아니라 스스로 작은 메모를 작성하는 것이 좋습니다.

목표 설정의 구체성이 없거나 불충분하면 명시된 의도를 자유롭게 해석할 수 있습니다..

자신의 목표를 정의하고 직업적 목표를 공식화하는 방법은 무엇입니까?

전문적인 목표의 수립은 일반적으로 두 단계로 이루어집니다. 먼저, 당신의 의도를 찾아 명확히 하십시오. 그런 다음 한 문장으로 모아보세요.

1. 직업적 이해관계의 결정.어떤 관심과 의도가 직업적 목표의 구성 요소인지 알고 있습니다. 전문적인 목표에서는 모든 요소가 서로 연결되어 있다는 것을 알고 있습니다. 따라서 이를 결정하려면 그러한 요소 중 하나 이상을 "잡아" 시작하여 나머지 요소를 명확히하는 것으로 충분합니다. 가능한 한 명확한 요소(질문을 제기하지 않고, 해석을 허용하지 않으며, 특정 수치, 사실, 마감일을 반영함)만 기초, 출발점으로 삼는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 다른 것들도 "흐리게" 됩니다. 적어도 하나의 특정 직업적 의도를 찾으려면 다음을 수행할 수 있습니다.

ㅏ)네 가지 질문에 답하십시오:

• 내가 가장 해결하고 싶은 문제(문제)는 무엇인가?
• 나는 일을 할 때 어떤 수단과 방법을 가장 선호하는가?
• 나는 다른 사람들(파트너, 동료, 고객)이 어떤 결과를 얻도록 도우려고 합니까?
• 내 일의 결과로 나는 누구에게 도움을 주고 싶은가? 내 일의 결과가 누구에게 먼저 도움이 되어야 할까요? 이 사람들을 다른 사람들과 구별하는 주요 특징은 무엇입니까?

비)에 관한 기사를 참조하세요. 개별 요소목표(기사에 도움이 될 수 있는 질문이 있습니다):

• 문제(과제)전문가가 작업하고 있는 부분,
• 수단과 방법, 이를 위해 사용되는
• 결과, 수신 예정이며,
• 사람들의 그룹, 누구에게는 이 결과가 중요하고 필요합니다.

안에)특별한 기술 중 하나를 사용하십시오.

• 목표를 설정하다 직업 경험 탐구
• 목표를 설정하다 위기에서 벗어나다
• 목표를 설정하다 문제 너머를 바라보다
• 목표를 설정하다 상상력을 사용하여

G)특별히 제작된 리소스에 대한 실습 요소:

• "단계별 마법사" - 전문적인 목표를 설정하는 가상 조수입니다.

기술을 사용할 때 왜 그 기술을 사용했는지 기억하십시오. 임무는 직업적 목표의 요소를 찾는 것뿐만 아니라 진정한 직업적 의도를 이해하는 것입니다. 여기서 가장 중요한 것은 "할 수 있다"나 "해야 한다"가 아니라 "내가 원한다!"입니다. 자신의 이익을 명확히 하고 있다는 점을 기억하고 진정한 욕구부터 시작하십시오. 각 답변을 확인하여 정말로 원하는지 아닌지 확인하세요. 최소한 하나의 정확한 요소를 식별한 후 다른 사람에게 질문하여 이를 기반으로 구축하세요. 모호하고 불분명한 요소는 그대로 두십시오. 때가 올 것이다, 당신도 그들을 이해할 것입니다. 이제 특정 항목만 필요합니다. 그것은 관하여목표의 요소에 대해 설명하고, 목표는 명확하고 구체적이며 짧아야 합니다.

확인방법은 간단합니다. 발견된 목표 요소의 최종 공식을 누구에게나 읽고 질문할 수 있도록 제공합니다. "이 전문가는 무엇을 합니까?" 이에 대한 응답으로 귀하의 버전이 거의 그대로 반복되는 경우 모든 것이 정상일 가능성이 높습니다. 요소를 시작점으로 사용할 수 있습니다. 응답으로 말한 내용에 대한 해석을 듣게 되면 해당 요소는 "원시"일 가능성이 높습니다. 우리는 그것을 구체화하는 작업을 해야 할 것입니다.

2. 전문적인 목표 수립.특정 요소는 다음을 사용하여 한 문장으로 수집해야 합니다. 작은 규칙. 기사 참조 "목표 수립 방법 - 단계별 권장 사항"한 문장으로 모든 요소를 ​​​​모으십시오. 이력서에 결과 목표 설명을 작성하십시오.

직업적 의도를 명확하게 공식화할 수 없다면 어떻게 해야 합니까?

직업적 목표에 관한 칼럼에는 다음과 같이 직업적 목표에 대한 명확한 설명을 작성해야 합니다. 구성 요소그것은 당신의 의도입니다. 위에 제안된 네 가지 질문에 답하려는 시도가 실패하고 선택한 기술을 통해 개인 목표 또는 통합 목표가 수립된 경우 세 가지 규칙을 기억하십시오.

규칙 1.

직업적 목표를 명확하게 공식화할 수 없는 경우 이에 대한 질문에 대한 응답으로 직업적 의도와 관심 사항에 대한 "원시 옵션"을 나열할 수 있습니다. 당신의 이야기는 당신이 하고 있거나 하고 싶은 직업의 목록과 유사할 것입니다. 이러한 목표의 변형은 위에 제공된 예 중 하나입니다. 직업적 목표를 명확하게 명시하는 대신 그러한 목록을 제시하는 것은 원칙적으로 허용됩니다. 특히 한 쌍이나 세 개로 구성된 경우 짧은 옵션. 그러나 이것을 명심하십시오. 모든 목록은 동일하고 동등한 요소의 목록으로 인식됩니다. 예를 들어, 학교 잡지에 실린 반 친구들의 이름 목록이나 명절을 위해 구매하라는 요청을 받은 제품 목록을 기억해 보세요. 그 중 어느 것이 당신에게 가장 큰 관심과 개인적인 활동을 불러일으킬 것인지 말해주세요. 아마도 인생 전체에서나 특히 현재 인생에서 개인적으로 가장 중요할 것입니다. 오른쪽? 귀하의 직업적 관심사 목록을 알게 된 사람들에게도 같은 일이 일어날 것입니다. 전체 목록에서 그들은 자신에게 가장 중요한 옵션을 강조(우선 강조)하고 이에 따라 귀하에게 비즈니스 제안을 할 것입니다. 따라서 가장 중요한 것과 가장 중요하지 않은 것을 똑같이 열정적으로 나열하는 경솔함이 있다면 "가장 흥미롭지 않은"일로 바쁘다는 자신을 비난하십시오.

규칙 2.

자신의 목표를 표현하고 전문적인 목표를 수립하려는 모든 시도가 성공하지 못한 경우 이 열을 비워 둘 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에도 전문적인 활동의 결과로 얻고 싶은 것에 대해 기록해서는 안 됩니다. 물질적 및 도덕적 보상부터 전문적 및 경력 성장에 이르기까지 귀하가 획득하거나 받는 모든 것은 귀하의 개인적인 이익과 관련됩니다( 개인적인 목표), 개인적으로 가장 흥미롭고 유용한 것이 무엇인지 알아보세요. 어떤 사람이 자신의 직업적 목표와 같은 것을 나타낼 때, 그는 자신의 무능함을 보여주고 자신의 작품이 실제로 왜 만들어졌는지 전혀 알지 못한다고 선언합니다. 직장. 결국, 당신은 고용주와 고객이 선물과 축복을 그의 발 앞에 놓기 위해 이 세상에 왔다고 확신하는 "자란 아이"가 아닙니다. 직업적인 목표에 주의하세요. 매우 유익합니다.

규칙 3.

구체적인 직업적 목표도 없고 특정한 직업적 관심도 없지만 이력서에 직업적 목표에 대한 열을 작성해야 하는 경우 다음과 같이 작성할 수 있습니다. "위임된 작업의 품질 성과" 또는 "품질 성과" 할당된 임무의.” 최소한, 당신은 누군가가 제안한 작업(누군가에게 필요함)을 받아들이고 개인적으로 관심 있는 것을 얻기 위해 적절한 품질로 작업을 완료할 준비가 되어 있다는 것이 분명해질 것입니다.

그래서 주요 사항에 대해 간략하게 설명합니다.

1. 참일 수도 있고 거짓일 수도 있습니다.

잘못된 목표는 약속한 결과로 이어지지 않으며 파트너십 붕괴에 기여합니다. 사실이며 명확하게 언급됨:

• 전문가의 작업 내용을 공개합니다(구체적으로 전문가가 해결하는 데 도움이 되는 문제는 무엇인지, 달성하기 위해 노력하는 결과는 무엇인지, 어떤 수단과 방법을 사용하는지).
• 전문가의 현실과 의도를 반영합니다.
• 명시된 정보의 자유로운 해석 가능성을 배제합니다.
이 결과가 중요하고 필요한 사람들의 그룹입니다.

3. 전문적인 목표 설정에는 두 단계가 포함됩니다.

• 목표 요소 검색 및 지정(도움말 - 주제별 4개 질문) 조항, 특별한 , 단계별 전문적인 목표 설정의 달인);
• 발견된 요소를 한 문장으로 공식화( 단계별 권장 사항 ).

4. 명확한 직업적 목표가 없는 경우 이력서 열에서 다음을 수행할 수 있습니다.

• 귀하가 하고 있거나 하고 싶은 직업 목록을 제공하십시오.
• "위탁된 업무의 품질 수행" 또는 "할당된 업무의 품질 수행"이라고 쓰십시오.
• 아무 것도 쓰지 마십시오(별로 좋지는 않지만 무엇을 할 수 있습니까).

이제 당신은 직업적 목표에 대해 필요한 모든 것을 알게 되었습니다. 우리는 귀하의 직업적 목표를 성실하고 정확하게 공식화함으로써 귀하가 스스로의 모든 이점을 달성할 수 있다는 사실에 주목합니다. 외부 도움. 정의하다. 그것을 공식화하십시오. 도달하다.

이력서에 "직업적 목표"라는 열이 있으면 지원자는 종종 겁을 먹습니다. 모든 사람이 이 제목 아래에 정확히 무엇을 써야 하는지 명확한 생각을 갖고 있는 것은 아닙니다. 직업적 목표란 정확히 무엇이고 그것이 무엇인지, 고용주가 관심을 갖도록 직업적 목표에 대해 작성하는 방법, 모든 지식과 기술을 한 문장으로 결합하는 방법 등 이러한 질문과 기타 많은 질문은 이력서를 작성할 때 구직자들에게 종종 문제가 됩니다. 많은 지원자들이 이 칼럼의 필요성을 생각하고 제외하는 것을 선호합니다.

최근까지 "직업적 목표" 열에는 지원자가 지원하는 직위만 표시할 수 있었습니다. 그러나 오늘날 그러한 전술을 고수하는 것은 더 이상 적합하지 않습니다. 고용주가 잠재적 직원의 직업적 목표와 관련하여 얻을 수 있는 지원자에 대한 보다 구체적인 정보를 이해하는 것이 중요합니다.

다음은 고용주가 이력서의 한 열에 대한 답변에서 답변을 얻을 수 있는 몇 가지 질문입니다.

• 지원자가 이 회사에서 일하고 싶어하는 이유;
• 구직자가 구직할 때 동기를 부여하는 요소는 무엇입니까?
• 신청자가 특정 사업의 세부 사항을 얼마나 잘 이해하고 있는지;
• 지원자가 회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지;
• 지원자는 회사가 그에게 무엇을 제공할 수 있는지 알고 있습니까?

직업적 목표의 개념을 이해할 필요는 없습니다. 이력서는 특정 공석을 얻기 위해 작성됩니다. 직업적 목표는 훨씬 더 광범위한 개념입니다. 핵심은 직업에서 얻고 싶은 것이 무엇인지를 의미합니다. 이 질문에 대한 답은 잠재적인 상사에게 많은 것을 알려주고 그가 후보자를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

모든 전문가가 어떤 방식으로든 자신을 대표해야 한다는 것은 매우 논리적입니다. 경력 사다리. 당신이 개인적으로 그것을 보는 방식은 당신의 직업적 목표와 직접적인 관련이 있습니다.

이력서의 목적을 작성하는 방법과 위치

이력서의 목적을 나타내는 "목적" 열은 이력서 헤더(후보자의 성, 이름, 후원자 이름 및 연락처 정보를 나타냄) 바로 아래에 위치해야 합니다. 이력서가 특정 회사의 인사 부서용인 경우 지원하는 특정 직위를 표시해야 합니다. 지원자가 여러 개의 공석을 고려하고 있다면 각 공석에 대해 별도의 이력서를 작성하는 것이 좋습니다.

지원자가 "목표" 열에 너무 많은 직위를 표시하는 경우 고용주는 전문 분야에 더 좁은 범위를 가진 사람을 인터뷰에 초대하는 것을 선호할 가능성이 있습니다. 왜냐하면 그러한 전문가가 해당 직업에 더 깊이 헌신하기 때문입니다.

특정 회사에 적합하도록 목표를 지정하는 것이 매우 중요합니다. 추상적 공석은 특정 회사 및 특정 사례에 해당하는 공석보다 고용주의 관심을 훨씬 덜 끌 것입니다. 그냥 '회계사'나 '건축업자'라고 쓰면 안 됩니다. 회사 프로필을 주의 깊게 연구하고 공석에 제공되는 광고를 최대한 활용하는 것이 필요합니다. 회계사가 필요한 경우 무역 회사, 그렇다면 이 분야의 회사 회계사 공석에 관심이 있음을 나타내는 것이 좋습니다. 따라서 이 경우 이력서 목표의 예는 "무역 회사에서 회계사 직위 확보"와 같아야 합니다.

이력서가 단순히 인터넷에 게시되는 경우 지원자의 활동 분야를 간단히 표시할 수 있습니다. 이는 동일한 직업 이름일 수 있습니다. 또는 (지원자가 다른 공석을 고려하지 않는 경우 후자의 옵션이 적합합니다). 이력서의 목적이 특정 직책이 아닌 경우 그 예는 다음과 같습니다.

• 대기업에서 일하다
• 제조 회사에서 지위를 얻는 것;
• 건설업계에 취업하는 것.

이력서의 경력 목표

전문적인 목표는 다른 유형과 다릅니다. 따라서 직업적 목표를 개인적 또는 사적 목표와 혼동해서는 안됩니다. 전문적인 목표는 전문가의 작업 내용과 결과입니다. 문구를 읽은 후에는 전문가가 수행하는 작업과 작업에서 달성하려는 목표가 누구에게나 즉시 명확해져야 합니다. 전문가와 접할 수 있는 목표는 무엇이며 어떻게 다릅니까?

• 개인적인 목표 - 지원자가 개인적으로 달성하고 싶은 것
• 통합 목표 - 지원자가 달성하고자 하는 것이 무엇인지 말하고 활동 내용을 반영합니다.
• 직업적 목표는 업무 내용을 반영하고, 지원자가 해결할 수 있는 직업적 문제의 범위를 지정하며, 특정 공석과 관련하여 잠재적인 직원이 달성하고자 하는 결과를 전달합니다.