V opinto-opas annetaan perinteisiä ajatuksia työpsykologian teoriasta ja käytännöstä sekä useimpien nykyaikaista kehitystä kiireellisiä ongelmia liittyvät merkityksen etsimiseen työtoimintaa... Kirjoittajien hieman paradoksaalisia argumentteja työn olemuksesta ja arvosta moderni Venäjä auttaa opiskelijaa muodostamaan asenteensa käsiteltyihin aiheisiin, ymmärtämään rehellisen pätevän työn tärkeyden itsetunnon kohottamiseksi. Yliopisto-opiskelijoille. Siitä voi olla hyötyä kaikille aiheesta kiinnostuneille.
Johdanto. LUKU I Työpsykologian pääongelmat 1. Työpsykologian aiheen ja menetelmän ongelma. Työpsykologian aiheen eettinen paradoksi. 2. Työpsykologian pääkohdat. "Ergonomian" käsite LUKU II. Työn psykologisen tiedon kehityksen kulttuuriset ja historialliset perusteet 1. Ajatuksia työstä antiikin ja feodalismin aikakaudella 2. Historia ulkomainen psykologia ja työn sosiologia 3. Psykotekniikka ja sen kriisi 4. Historia Venäjän psykologia työvoima 5. Ongelman kulttuurinen ja historiallinen merkitys ammatillista itsemääräämisoikeutta 6. Työvoimaa koskevien käsitysten kehityksen yleiset suuntaukset LUKU III. Työ sosiopsykologisena todellisuutena 1. Arkipäiväisiä ja filosofisia ajatuksia työstä 2. Psykologinen ymmärrys työ ja ammatti 3. Subjektiivisen merkityksen, työtyytyväisyyden ja työmotivaation ongelma LUKU IV. Ammatinharjoittelun ja ammatinvalinnan ongelmat 1. Käsitteet "ammattiogrammi", "psykogrammi", "ammatin moduuli", "asiantuntijamalli", "ammatin kaava" 2. Ammattitutkimuksen menetelmät ja erilaiset kaaviot 3. Analyyttinen ammattikuvaus ja yleinen kaava ammattivalinta 4. Työvoiman toiminnan analyysitasot 5. "Ammattien kaava". Ammatin analyysikaavio ja sen käyttömahdollisuudet ryhmätyössä ja yksilöllisessä ammatillisessa ohjauksessa 6. Oppimisvaikeudet ammatillista toimintaa nyky-Venäjän olosuhteissa 7. Tärkein (tärkein!) ammattitieteen ja työn psykologian ongelma LUKU V. Ihmisen kehittyminen työssä 1. Työn aiheen kehityksen päävaiheet 2. Työelämän ongelma yksilöllisen työtyylin muodostuminen 3. Ammatillisen identiteetin kehittymisen ongelmat 4. Ammatillisen muodostumisen kriisit 5. Ammatillisen tuhon ongelma 6. Akmeologinen lähestymistapa ammatillisen kehityksen tutkimuksessa LUKU VI. Teknisen psykologian perusteet 1. Teknisen psykologian teoreettiset ja metodologiset perusteet 2. Teknisen psykologian menetelmien spesifisyys 3. "ihminen-kone" (MHM) järjestelmien ominaisuudet ja luokittelu. HMM:n laatuindikaattorit 4. "Ihminen-kone" -järjestelmän (HMM) käyttäjä ja hänen toimintansa yleinen suunnitelma. Operaattorin päätöksenteko 5. Ammatillinen toiminta ja ammatillisia tehtäviä operaattorin työssä 6. Virheet operaattorin työssä 7. HMS:n suunnittelun perusteet 8. HMS:n käytön perusteet 9. "Ihminen-tietokone" -järjestelmän psykologiset ominaisuudet 10. Tietotekniikan käyttöönotto organisaatioissa 11 Tietokone psykologin työssä 12. Tietokone ihmisen älykkyyden "elinprojektio" muunnelmana ja tapoja rikastaa "tietokonemetaforaa" LUKU VII. Työn psykologiset ominaisuudet organisaatiossa 1. Organisaation idea. "Organisaatiokulttuurin" käsite 2. Tuotantoryhmän psykologia 3. Johtamisen ja johtamisen ongelmat organisaatiossa 4. Henkilöstöjohtamisen perusteet 5. Organisaation viestintä yleisön kanssa (Public Relations) 6. Organisaatiokonsultoinnin perusteet LUKU VIII. Stressi ja konfliktit ammatillisessa toiminnassa 1. Yleiskäsitys toiminnalliset tilat työntekijä 2. Stressin ja ahdistuksen ongelma työpaikalla 3. Työelämän konfliktin olemus ja rakenne 4. Konfliktien syntymisen ja kehittymisen tekijät. Tyypit ristiriitaisia persoonallisuuksia 5. Menetelmät työelämän konfliktien hallintaan LUKU IX. Perusteet ammatillinen koulutus 1. Ammatillisen koulutuksen ydin ja päästrategiat 2. Ammattikorkeakoulukoulutuksen ideat 3. Jatkuvan ja jatkokoulutuksen ideat 4. Yleisen suuntauksen muodostuminen ammatillisen toiminnan tavoitteissa, aineessa, keinoissa ja koostumuksessa työntekijöiden valmentamisessa 5. Koulutussimulaattorien teorian psykologiset kysymykset 6. Persoonallisuuden muodostumisen ongelma ammattilainen 7. Opiskelija koulutustoiminnan kohteena 8. Psykologien yliopistokoulutuksen piirteet 9. Eliittiammattikoulutuksen ongelma 10. Psykologi tulevaisuuden opettajana ammattilainen oppilaitos LUKU X. Ammatillisen itsemääräämisoikeuden perusteet 1. Uraohjaus ja ammatillinen neuvonta, ammatillinen ja henkilökohtainen itsemääräämisoikeus, ura- ja ammatinvalinta 2. Ammatillinen itsemääräämisoikeus työn merkityksen etsintänä 3. Henkilöarvo korkeimpana (eliitti) ) subjektiivisuuden ilmentyminen työssä 4. Ammatillisen itsemääräämisen päätarkoitus ja päätehtävät 5. Ammatillisen ja henkilökohtaisen itsemääräämisoikeuden psykologiset "tilat" 6. Ammatillisen itsemääräämisoikeuden tyypit ja tasot 7. Ammatillisen itsemääräämisen perusmenetelmät ohjaus 8. Ammatillisen itsemääräämisoikeuden aktivointimenetelmät 9. Ammatillisen ohjauksen järjestämisen perusstrategiat LUKU XI. Työtoiminnan arvosemanttiset perusteet 1. Työn inhimillistymisen ongelmat nykyaikaisissa olosuhteissa 2. Ihanteen löytämisen ongelma ammatillisessa ja henkilökohtaisessa itsemääräämisoikeudessa 3. Ammatillisen itsemääräämisen, työn ja luovuuden eliittisuuntit 4. Henkilökohtainen kompromissi vaihtoehto "menestyneen" uran rakentamiseen LUKU XII. Harjoittava psykologi synnytyksen subjektina 1. Työpsykologin ja ammattikonsultin "asiantuntijamallin" ongelma 2. Psykologi-ammattikonsultti mahdollisena välittäjänä itsemääräävän ihmisen ja kulttuurin välillä 3. " Pettymyksen kriisit” ja ammattipsykologin kehityksen päävaiheet 4. Älykkyys mahdollisena ohjenuorana ammatillinen kehitys harjoittava psykologi Johtopäätös
Sisällysluettelo
Johdanto.
LUKU I Työpsykologian pääkysymykset 6
1. Työpsykologian aiheen ja menetelmän ongelma.
Työpsykologian oppiaineen eettinen paradoksi 6
2. Työpsykologian pääkohdat. Konsepti
"Ergonomia" 10
LUKU II. Kehityksen kulttuuriset ja historialliset perusteet
psykologinen tietämys työstä 15
1. Ajatuksia työstä antiikin ja aikakauden aikana
feodalismi 15
2. Ulkomaisen psykologian ja työsosiologian historia 18
3. Psykotekniikka ja sen kriisi 25
4. Venäjän työpsykologian historia 28
5. Alkuperän kulttuurinen ja historiallinen merkitys
ammatillisen itsemääräämisoikeuden ongelmat 42
6. Yleiset suuntaukset työtä koskevien käsitysten kehittymisessä 49
LUKU III. Työnteko sosiopsykologisena todellisuutena 54
1. Arkipäiväisiä ja filosofisia ajatuksia työstä 54
2. Psykologinen ymmärrys työstä ja ammatista 60
3. Subjektiivisen merkityksen, tyytyväisyyden ongelma
työvoima ja työmotivaatio 69
LUKU IV. Professiografian ja ammattivalinnan ongelmat 80
"1. Käsitteet "professiogram", "psykogrammi",
"Ammattimoduuli", "asiantuntijamalli",
"Ammattien kaava" 80
2. Professiografian menetelmät ja erilaiset suunnitelmat 83
3. Analyyttinen professiogrammi ja yleinen kaavio
valinta 86
4. Työanalyysin tasot 91
5. "Ammattien kaava". Ammattianalyysijärjestelmä
ja sen käyttömahdollisuudet ryhmätyössä
ja henkilökohtaisessa asiantuntijaneuvottelussa 92
6. Ammatillisen toiminnan opiskelun vaikeudet
nykyaikaisen Venäjän olosuhteissa 97
7. Tärkein (tärkein!) Ongelma
Professiografia ja työpsykologia 100
474
LUKU V. Työelämän inhimillinen kehitys 108
1. Työn aiheen kehittämisen päävaiheet 108
- "2. Yksilöllisen tyylin muodostumisen ongelma
työtoiminta: 116
3. Ammatillisen identiteetin kehittymisen ongelmat ... 119
4. Ammatillisen kehityksen kriisit 131
5. Ammatillisen tuhon ongelma 141
6. Akmeologinen lähestymistapa kehitystutkimukseen
ammattilainen 147
LUKU VI. Teknisen psykologian perusteet 153
1. Tekniikan teoreettiset ja metodologiset perusteet
psykologia 153
2. Teknisen psykologian menetelmien spesifisyys 156
3. Järjestelmien "ihminen" ominaisuudet ja luokitus
kone "(SCHM). SCHM 158:n laatuindikaattorit
4. Käyttäjä "mies-kone" (HMM) -järjestelmässä
ja sen toimintasuunnitelman. Tehdä päätöksiä
operaattori 161
5. Ammatillinen toiminta ja ammatti
tehtävät operaattorin työssä 164
6. Virheet operaattorin työssä 169
7. SCHM 173:n suunnittelun perusteet
8. SCHM 179:n toiminnan perusteet
9. Järjestelmän "ihminen" psykologiset piirteet
tietokone "18.2
10. Tietotekniikan käyttöönotto organisaatioissa .... 188
11. Tietokone psykologin toiminnassa 189
12. Tietokone "elinten projektion" muunnelmana
ihmisen älykkyys ja rikastumiskeinot
"Tietokoneen metafora" 191
LUKU VII. Työn psykologiset ominaisuudet organisaatiossa 196
1. Organisaation käsite. Konsepti
"Organisaatiokulttuuri" 196
2. Tuotantoryhmän psykologia 199
3. Johtamisen ja johtamisen ongelmat organisaatiossa 203
4. Henkilöstöhallinnon perusteet 210
5. Organisaation viestintä yleisön kanssa (Julkinen
suhteet) 221
6. Organisaation konsultoinnin perusteet 224
LUKU VIII. Stressi ja konfliktit ammattialalla
Toiminta 229
1. Yleinen käsitys toimintatiloista
työntekijä 229
"2. Stressin ja ahdistuksen ongelma työssä 231
475
3. Työelämän konfliktin olemus ja rakenne .... 244
4. Konfliktien syntymisen ja kehittymisen tekijät.
Ristiriitaisten persoonallisuuksien tyypit 249
5. Tuotannon johtamismenetelmät
ristiriidat 258
LUKU IX. Ammatillisen koulutuksen perusteet 269
1. Ammattitoiminnan ydin ja perusstrategiat
koulutus 269
2. Ammattikorkeakoulun ideoita 272
3. Ideoita täydennys- ja jatkokoulutuksesta 275
4. Yleisen suuntauksen muodostaminen
Ammattilaisen aihe, keinot ja kokoonpano
työntekijöiden valmentamiseen liittyvät toimet 276
5. Koulutussimulaattorien teorian psykologiset kysymykset ... 277
6. Ammattilaisen persoonallisuuden muodostumisongelma 279
7. Opiskelija opetustoiminnan kohteena 284
8. Psykologien yliopistokoulutuksen piirteet 294
9. Ammatillisen eliittikoulutuksen ongelma ... 318
10. Psykologi tulevana opettajana
ammatillinen oppilaitos 322
LUKU X. Ammatillisen itsemääräämisoikeuden perusteet 328
1. Ammatillinen ohjaus ja ammatillinen konsultointi, ammatillinen
ja henkilökohtainen itsemääräämisoikeus, ura
ja ammattivalinta 328
2. Ammatillinen itsemääräämisoikeus hakuna
merkitys työssä 330
3. Henkilökohtainen ihmisarvo korkeimpana (eliitin) ilmentymänä
subjektiivisuus työssä 335
4. Pää (ihanteellinen) tavoite ja päätehtävät
ammatillinen itsemääräämisoikeus 337
5. Ammattilaisten psykologiset "tilat".
ja henkilökohtainen itsemääräämisoikeus 338
6. Ammatillisen itsemääräämisoikeuden tyypit ja tasot .... 348
7. Uraohjauksen perusmenetelmät 353
8. Menetelmät ammattilaisen elvyttämiseen
itsemääräämisoikeus 358
9. Ammatillisen ohjauksen organisoinnin perusstrategiat
apu 362
LUKU XI. Työtoiminnan arvosemanttinen perusta ... 367
1. Työvoiman inhimillistämisen ongelmat nykyaikana
ehdot 367
2. Ongelma löytää ihanne ammattilaiselta
ja henkilökohtainen itsemääräämisoikeus 372
476
3. Ammattitason huippusuunnistus
itsemääräämisoikeus, työ ja luovuus 387
"4. Henkilökohtainen kompromissi rakentamisvaihtoehtona
Menestyksekäs ura 398
LUKU XII. Psykologia harjoittava työaineena 405
1. Työpsykologin "malliasiantuntijan" ongelma
ja ammattitaitoinen konsultti 405
2. Psykologi-ammattikonsultti mahdollisena välittäjänä
itsemääräävän ihmisen ja kulttuurin välillä 409
3. "Pettymyksen kriisit" ja kehityksen päävaiheet
ammattipsykologi 412
4. Älykkyys mahdollisena ohjeena
psykologi-lääkärin ammatillinen kehittyminen 418
Johtopäätös
