Hayatında kariyer beklentilerini veya nasıl kariyer yapacağını hiç düşünmemiş böyle bir insan yoktur. Genellikle korkan veya kasıtlı olarak hayatlarında hiçbir şeyi değiştirmek istemeyenler, bu gerçeğe meydan okumaya çalışırlar: ikamet yerlerini değiştirmekten yeni bir meslek edinmeye kadar.
tarihten
Ansiklopedik verilere göre, "kariyer" kelimesi bize şuradan geldi: Fransızca ve topluca harekete izin veren bir nesneyi veya hareketin bir yolunu ve yönünü belirtir. Bir kere ilkel bazı insanların daha iyi emir verebildiğini ve diğerlerinin bunları yerine getirebileceğini fark etti, ardından kariyerin ilk başlangıçları ortaya çıktı. Bunu takip eden ortaçağ eşitsizliği, dini öğretiler ve toplumdaki sınıf bölünmeleri ile bağlantılı, kariyer kavramını sağlamlaştırdı.
Neden kariyer gelişimine ihtiyacımız var?
Şu anda, statünün artması sayesinde işteki tüm başarılara kariyer denir. Ve bildiğiniz gibi, sadece finansal fırsatlar değil, aynı zamanda geniş yetkiler de veriyor. Son ifadenin avantajlarını açıklamanın mantıklı olduğunu düşünmüyorum.
Kariyer oluşturmak sadece çalışanları değil, şirket yönetimini de ilgilendiren bir hedeftir. Bir kişinin inatla yeteneklerini göstermesi nedeniyle emek faaliyeti sorumluluklarını özenle yerine getirir, verimlilik artar ve dolayısıyla şirket gelişir ve gelişir. Bu nedenle yönetim, kariyer gelişimi yoluyla personelinin çalışması için motivasyon yaratmaya çalışır.
Ne kadar uzağa gidebilirsin
Profesyonel büyüme kendi kendine gerçekleşemez. Bildiğiniz gibi, her insan eğitimin, becerilerin ve yeteneklerin hangi aşamasında durması gerektiğine kendisi karar verir. Başlangıç aşaması genellikle herkes için aynıdır - bu okuldur ve daha sonra orta veya daha yüksek Eğitim kurumu... Daha sonra her biri temel becerilerin hangi alanda gelişeceğini ve gelişeceğini belirler.
Bir kişinin kişisel niteliklerinin ve karakterinin kariyer basamaklarını aşmada büyük rol oynadığını kimse iddia edemez. Yani akıl, hırs, yaratıcılık, mantık, yaratıcılık ve şüphesiz iyimserlik büyük fırsatların önünü açar. Böyle bir kişi şanslıysa, planların uygulanması şaşırtıcı sonuçlara yol açacaktır.
Ne bilmek istiyorsun
Kariyer Kendi kuralları olan karmaşık bir sistemdir. Bir kariyer inşa etme konusunda ciddiyseniz, kurallara uymamak feci sonuçlara yol açabilir. Kariyer geliştirme birkaç yönde gelişebilir. Birincisi promosyon. Resmi bir kariyer, şirket içinde daha yüksek bir statü elde etme fırsatı sağlar. Bu yolu seçtiyseniz, planların uygulanmasına yardımcı olacak şey, bir organizasyonda istikrar ve sıkı çalışmadır.
Profesyonel bir kariyer kendisi için konuşur. Becerilerini sürekli geliştiren ve iş tecrübesi biriktiren bir kişi, mesleğinde kariyer yapmak için başvurabilir. Ve son olarak, yalnızca günlük iş çevresinde değil, aynı zamanda sınırlarının çok ötesinde ün ve tanınma sağlayan bir sosyal kariyer. Genellikle isimlerini ve çalışmalarının sonuçlarını popülerleştirmek isteyenler toplumda bir kariyer inşa etmeye çalışırlar.
Yüksekleri hedefleyen
Doğal olarak, herkes hangi yoldan gideceğine ve kariyer gelişimi için hangi yöntemleri kullanacağına kendisi karar verir. Tek bariz şey, liderin çalışanının yeteneğini kabul etmesi ve uygun pozisyonu almasına izin vermesi gerektiğidir. Bu nedenle, şirketin gelişimini ve kar etme fırsatını kısıtlamayın. Nasıl yeri doldurulamaz bir çalışan olunacağını ve işgücü piyasasındaki rekabet gücünüzü nasıl artıracağınızı okuyun.
Yukarı doğru hareket eden bir işçiye kariyer merdiveni, yaptıklarınızın, çalışmalarınızın sonuçlarını öngörme yeteneğine sahip olmalısınız.
Özellikle kariyerinin zirvesine çıkmak isteyen çalışanların yaptığı hatalardan bahsetmekte fayda var. Yönetimin görevlerine meydan okumak, yetkinliğinden şüphe etmek, görevi tamamlama prosedürü hakkında sıkıcı ve ahlaklı olmak, şirketin faaliyetleri için gösterişli endişe ve diğer şeyler gibi "siyah" teknikler kullanılırsa, kariyer gelişimi asla aziz hedefe götürmez. benzer eylemler.
Bu nedenle, kariyer gelişimi sadece aziz hedefinize ulaşmak için çok çalışmak değildir. Birçok yönden, bu onların davranışları için bir stratejinin geliştirilmesi ve ortaya çıkan koşullara göre pratikte başarılı bir şekilde uygulanmasıdır.
Bir keresinde eski arkadaşımla tanıştım. Güzel, zeki bir kadın, muhteşem ve çok başarılı bir kadın... yalnız. Peki ya da ücretsiz - burada herkes kendi sıfatını sunacak. Onunla okul-enstitü hakkında konuşmaya başladık ve yaşam seçimi sorununa sorunsuzca yaklaştık. Bu sorunun iki kutbu gibi olduğumuz ortaya çıktı: kadın mutluluğu ve çocuk bezi, kariyeri ve tatil yerlerine seyahat ediyor. Birbirimizi gizliden gizliye kıskandığımızı söylemeye gerek yok çünkü her birimiz bir arkadaşın sahip olduğu şeyden tam olarak yoksun. Peki bir kadının neye ihtiyacı var, ne istiyor?
Öncelikle uçaklar...
Bir kariyerist kesinlikle kendi farkındalığını ve güneşte bir yer arayışını tercih edecektir.
Bu kadınlar neredeyse kesinlikle size şunu söyleyecektir:
1. Mezun olduktan sonra bir kariyer yapmak, bunun için güç olduğu ve onlara olan inancın kaybolmadığı sürece gereklidir. Ayrıca gençlik maksimalizminin ve biraz saflığın da avantajları vardır: genç kızlar işte zirveye ulaşmak için çok daha isteklidir, çünkü bu onlar için temelde önemlidir. Şimdiye kadar başarısızlıktan ve eleştiriden korkmuyorlar. hayat deneyimi onlara bu korkuyu dayatmaz. Çok mütevazi başlamaya hazırlar ücretler ve yetkililerin size yönelttiği tamamen doğru olmayan ifadeleri dinleyin. Hayatın bagajı olan kadın büyük ihtimalle arkasını döner ve elini sallar.
2. Amaçlı genç bir kadın kendine bağlıdır. Aynı zamanda, henüz kimse ona bağımlı değildir. İlk iş çok kötüyse kemerinizi sıkıp yeni bir iş aramaya başlayabilirsiniz ama şimdilik yeni rujsuz ve zorunlu bir diyete oturun.
3. Kimse size bağımlı olmadığında, güvenle başarıya gidebilir ve fazla mesai yapabilirsiniz. Gece geç saatlerde işten nasıl dönebildiğimi ve sabah neşeyle ona nasıl dönebildiğimi kendim hatırlıyorum. Birçoğunun böyle bir kadını yönetim pozisyonuna almaya çalışması şaşırtıcı değil, çünkü ilk fırsatta acilen doğum iznine çıkmak istemiyor.
4. Tutarlılık bizim her şeyimizdir. Evet, tam da bu tür doğalar için önemli olan dizilimdir. Önce okulda kırmızı bir diploma, ardından üniversiteden başarılı bir mezuniyet ve aferin... İşte, hazır olur olmaz ailemi düşünüp dinlenebilirim. Ve başka bir yol var, bir nedenden ötürü değerli bir adam bulmak imkansız olduğunda ve iş, aile akşamlarının yerini alır.
5. İşime yatırım yapabilirim ve hiçbir şey buna engel olamaz. Evet ve tüm hayallerimi ve hedeflerimi bir miktar finansal yatırım olmadan gerçekleştiremeyeceğim.
Katılıyorum, her şey oldukça mantıklı ve modern toplumumuz için gerçekten doğru. Ben de böyle bir kararın, birkaç tuzak olmasa bile, herhangi bir yargıda doğru olduğunu söyleyebilirim:
İştah, yemek yemeyle ve etkisinin artmasıyla, maddi zenginliğin artmasıyla, çocuk bezleri ve meme uçları dünyasına dalma arzusu, sadece en sevdiğiniz hobiyi almak için yavaş yavaş donuklaşır (her ne derse desin, ancak başarı her zaman vardır). iki taraf ve her erkek başarılı olmayı ve bağımsız bir kadına böyle bir rol değişikliği teklif etmeyi göze alamaz);
Bazen, doğum yapmak istediğiniz erkekle tanışmak asla ortaya çıkmaz ve şimdilik vazgeçmek korkutucu değildir ve şimdi 35'i kutluyoruz ... ve kendi başımıza doğuruyoruz ve bu yaşta da büyük bir risk;
Ve benim için, senaryonun en korkunç gelişimi, bir kadının zaten belirli bir gelir elde etmeyi başardığı ve en az bir adım daha yüksek bir erkeğe ihtiyacı olduğu, ancak yıllar geçtikçe taleplerimiz ve şüpheciliğimizin yalnızca arttığı ve umutlarımızın arttığı bir seçenek. çünkü aşk uçup gider.
Önemli olan yaşamak için zamana sahip olmak
Bu kadınlar kesinlikle size şunu söyleyecektir:
1. Bir çocuğun doğumundan sonra eksiksiz ve doluyum. Evet, kadın takımında tüm evli (ve Tanrı korusun, başarılı bir şekilde!) Meslektaşların özgür / yalnız çalışanların düşmanı olduğuna dair bir görüş var. Ondan argümanlar olarak, kompleksleri, gününü inşa edememesi nedeniyle işi sakin ve ölçülü bir şekilde yürütememeyi duyacaksınız (ve bu konuda zaten çok şey başardı!).
2. Her şeyi bir çocuğa yatırabilirim ve ancak o zaman kariyerime başlayabilirim. Evet, şüphesiz, yaklaşık beş ya da altı yaşına kadar bebeği gerçekten şekillendirirsiniz ve bu dönüm noktasından sonra, onun şekillendirilmiş kişiliğinde önemli değişiklikler yapmak zor olacaktır. İşte tam da bu gerçek, aileyi ilk sıraya koyarak kadınların baskı yapmasıdır.
3. Tüm parayı kazanamazsınız, bu yüzden gençliğinizi raporlar ve özetlerle heba edemezsiniz.
Yine, bütün bir "ama" arabamız var. Burada fazla ileri gitmemek önemlidir. Bütün bir tuzaklar dağı var:
İşe başlama zamanı geldiğinde doğru anı bulmak çok zordur (çocuk anaokulunda hastadır, daha sonra okula hazırlanması gerekir ve tamamen psikolojik olarak, normal ölçülen ritimden uzaklaşmak zordur), genellikle herkes için bu en gerekli ve uygun an gelir ve gelmez;
Evde veya doğum izninde ne kadar uzun süre oturursak, dışarı çıkmamız o kadar zor olur ve bunun iki nedeni vardır: bir kararname veya uzun bir aradan sonra çalışanlar ve patronlarla iletişim daha zor (çıkarıyoruz) iş diyalogu, anlaşmazlıklar ve eleştirileri dinleme alışkanlığı) ve ailesi olmayan genç çalışanlar bile her zaman kaçmaya çalışacak ve büyük olasılıkla başarılı olacaklar;
Hayatta ne kadar yürürsen yürü ve yeni şeyler öğren, er ya da geç günlük hayatta çalışmak gibi günlük hayatı öğrenmek zorunda kalacaksın.
Peki ne seçmeli: aile rahatlığı veya bir kişi olarak kendini gerçekleştirme, kariyer yükseklikleri veya para kazanma ve sevdiğiniz şeylerin bir kombinasyonu? Benim için cevap, kariyerimin zirvesindeyken, hamurda iki şerit ve kocamdan evde kocaman bir buket çiçek keşfettiğimde doğal olarak geldi. Ve içtenlikle size hayatta ilk etapta kendinizle uyum olmasını diliyorum, o zaman böyle bir seçim yapmak zorunda kalmayacaksınız.
, başka bir sorun ortaya çıktı - bir kariyer inşa etmek. Bir kişinin neden buna ihtiyaç duyduğunu ve insanların yüksek bir görev için çabalarken hangi güdüleri takip ettiğini anlamaya değer. Her şeyden önce, bir kariyer oluşturmaya başlamadan önce kesinlikle bir LLC'ye kaydolmanız gerekecektir. Profesyonel uzmanlar bu konuda size yardımcı olacaktır.Ünlü Maslow piramidine göre, kendini gerçekleştirme ihtiyacı, dört önemli ihtiyaç grubundan sonra - fizyolojik (gıda, su), güvenlik, ait olma ihtiyacı. sosyal grup ve saygı duyulması ve tanınması gerekir.
Bir insan neden bir kariyere ihtiyaç duyar?
Karmaşıklıkları anlamak insan psikolojisi, bir kişinin kendini onaylama, kendini geliştirme ve sadece gururunu eğlendirme için bir kariyere ihtiyacı vardır. Gücünü ondan alan insanlar hafif el astlarını adil bir şekilde yönetemezler. Büyük olasılıkla, kötülüklerini üzerlerine atacaklar, kasten imkansız görevler verecekler ve tamamlanmalarından zevk alacaklar. Her şeyi kendi başına başaran farklı tipte bir patron, çoğunlukla astlarına sadıktır, ancak aralarında bile liderlik ve talimat verme sürecinden hoşlananlar da vardır.
Erkekler, doğaları gereği avcı ve avcı oldukları için kariyerlerini ailelerine ve gelecekteki çocuklara sağlamak için kurarlar. Erkek nüfusun diğer kısmı, yalnızca kendileri ve gelecekleri için sağlamayı kendisine hedef olarak koyar. Kadınlara gelince, daha zayıf cinsiyetin erkeklerle eşitlik talep ettiği zamanların başlamasıyla rekabet başladı. Kadınlara birçok liderlik pozisyonu verildi. Dünyanın her yerinden kızlar, erkeklerin uzmanlık alanlarında uzmanlaşmaya, arabalara ilgi duymaya, onu hafife almaya, programlamayı incelemeye ve uzun yıllar kadın işi olarak görülmeyen bu faaliyet alanlarını araştırmaya başladılar.
Tüm bu kariyer arayışının arkasında ne var? Psikologlar, bu sağlıksız liderlik eğilimi olgusunu kısmen açıklar. Her şey yetiştirmeye, ebeveynlerin çocuğun bilincinde tam olarak ne koyduğuna, ebeveynlerini nasıl gördüğüne, sevdiklerinin nezaketini ve sevgisini hissedip hissetmediğine bağlıdır. Tiranlar - liderler, kural olarak, mutsuz çocuklukları için tüm dünyadan intikam alan işlevsiz ailelerden gelir. Kadınlar, çoğunlukla, baş döndürücü bir kariyer inşa etmeye çabalamak, gezegendeki tüm erkeklerde kişisel yaşam ve hayal kırıklığı eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Başka var kadın nedeni- kendi kocalarından bağımsızlık için susuzluk. Evet, şimdi her erkek kendisi için. Maddi durum kaygısı kızları çaresiz adımlara itiyor, aile değerlerinden gelen ağırlığı işçilere aktarıyor. Ancak sadece birkaç kişi, kariyer basamaklarında daha yükseğe tırmanma arzusunun çoğu zaman kadınları basit aile mutluluğundan mahrum bıraktığını düşünüyor.
Tabii ki, bir kişinin gelecekte kendine güvenmesi için bir kariyere ihtiyacı vardır, çünkü zemini ayaklarınızın altında hissetmek çok önemlidir. Sertleşir ve hayatın zorluklarının üstesinden gelmeye yardımcı olur. Ama onun yüzünden sevdiklerini kaybetmeye değer mi? Evleri bir boks ringi haline geldiğinde karı koca aynı çatı altında yaşayamaz. Hayatı kariyer yükseklikleri için bir rekabete dönüştüremezsiniz. Sadece geliştirin, sevdiğiniz şeyi yapın ve ailenize zaman ayırdığınızdan emin olun. Sonuçta, genç bir bayanın kariyeri değişkendir ve bir kişinin sabitliğe, özene ve sevgiye ihtiyacı vardır.
Hayat korsanı, Alena Vladimirskaya ile birlikte düşünmenin neden önemli olduğunu anladı. Profesyönel geliştirme ve nasıl önlenir tipik hatalar kariyer planlarken.
Neden bir kariyer planlamanız gerekiyor?
Hayatta istediğiniz yere ulaşmak için bir kariyer planlamanız gerekir.
Alena Vladimirskaya
Karanlıkta dolaşmak, olasılık teorisine dayanarak, 50/50 ilkesine göre çalışan bir seçenektir. Şanslı olabilirsiniz veya olmayabilirsiniz. Yani riske değer mi?
Tatile ne zaman ve nereye gideceğinizi önceden planlamadıysanız, ya büyüleyici bir macera yaşayacaksınız ya da olabilecek en kötü tatili yaşayacaksınız. İkiniz de kendi hayatınızın sonuna kadar hatırlayacaksınız.
Alena Vladimirskaya
Hayatınızın her aşamasında kendinize sorular sorun, önceliklendirin ve önce bunlara odaklanın.
Tipik hatalar nelerdir
Kendine tam olarak bir soru sormadın
Belirli bir soruyu formüle edemediniz ve “iyi ve ilginç çalışma” soyut imajını kafanızda tutmaya devam ettiniz. Bu kelimelere ne anlam yüklediğinize karar vermelisiniz. İyi bir işin tek bir doğru tanımı yoktur, her birinin kendi gereksinimleri ve seçim kriterleri vardır.
Ne yapalım
Kendinize karşı dürüst olun ve genelleme yapmayın. Bir şirket veya sektör seçerken hangi hedefleri takip ettiğinizi düşünün. İşin ilgi çekici olması sizin için önemliyse, bu ilginin sizin için ne olduğunu belirleyin. Şirkette çalışan kişilerle, sorumluluklarınızla mı yoksa teklif edilen maaşla mı ilgileniyorsunuz?
Genel olarak sektör veya özel olarak şirket hakkındaki efsanelere inanıyor musunuz?
Belirli sektörleri bilmeden, size çekici gelen şirketlerde çalışan kişilerle konuşmadan markanın tuzağına düşme riskini çok ciddi şekilde alıyorsunuz.
Alena Vladimirskaya
İyi oluşturulmuş bir şirket imajı ve faaliyet alanlarıyla ilgili klişeler herkesi yanıltabilir. Örneğin, popüler bir inanç: Halkla ilişkiler insanları etkinliklerde şampanya içer, eğlenir ve sürekli iletişim kurar. İlginç insanlar... İşin iç yüzünü bilmeden bunun bir iş değil, bir hayal olduğunu düşünebilirsiniz. Ancak herkes, üç saatlik aktiviteler arasında aylarca süren titiz ve rutin hazırlıkların olduğunu anlamaz. uykusuz geceler ve gerekli bağlantıları kurmak için yıllarca çalışma.
Ne yapalım
Bir çağda iletişimsizlikten şikayet etmek günahtır. Potansiyel meslektaşlarınıza her zaman bir soru sorabilir, işin özelliklerini öğrenebilir ve sizi hangi zorlukların beklediğini duyabilirsiniz.
Hiç kimse sektör seminerlerine veya web seminerlerine katılmayı iptal etmedi - bu, sektörü ve temsilcilerini daha iyi tanımanızı sağlayacaktır. Sorular sorabilecek, faydalı bağlantılar geliştirebilecek ve ihtiyacınız olanın bu olup olmadığını anlayabileceksiniz.
Hayalinizdeki kariyerin önüne neler geçebilir?
disiplinsizsin
Hevesliyseniz ve kendi kendini organize etme konusunda sorunlarınız varsa, o zaman çok uzun bir süre hayalinizdeki işi arıyor olacaksınız. Ve belki de başarısızlıkla.
Ne yapalım
Her şeyden önce, sürece yaklaşımı değiştirmeniz gerekir. Belirli uygulamaların uygulanması için yeterli süreler belirlemek amacıyla kaynaklarınızı ve yeteneklerinizi değerlendirmeyi öğrenin. Hedefe ulaşmak için ne yaptığınızı, daha önce ne yaptığınızı ve nelere henüz başlamadığınızı, her bir noktayı tamamlamak için ne kadar zaman ve çaba harcandığını yazmaya başlayın. Böylece sana kolay gelen ve ancak sopanın altından çıkanı göreceksin.
Planınızı yeniden gözden geçirmeniz gerekiyor
Planında bir hata yaptın. Gerçek hedeflerinizi yazmamak için farkında olmadan kendinizi kandırıyor, önceliklendirme konusunda kafanız karışıyor veya yanlış bir adım dizisi atıyor olabilirsiniz.
Ne yapalım
Arzularınız ve yetenekleriniz tarafından yönlendirilin. Birkaç kişiyi yönetmeniz gereken küçük bir yerel işletmeyi sevseniz de, etrafınızdaki herkes büyük bir uluslararası şirkette liderlik pozisyonuna ihtiyacınız olduğunu trompet etse bile.
Eylemlerinizi gözden geçirin ve şu soruyu yanıtlayın: neden beni gittiğim yere götürmediler?
sonuçlar
- Kendinize yalnızca açıkça formüle edilmiş, spesifik ve dürüst sorular sorun.
- Mevcut önceliklerinizi anlamak için bunu periyodik olarak yapın.
- Sadece kendi ihtiyaçlarınıza odaklanın.
- Çalışanlardan istenilen faaliyet alanı hakkında bilgi alın ve imajlara ve kalıp yargılara güvenmeyin.
- Unutmayın, kariyeriniz sizin elinizde.
En sevdiğim soru. İlk bakışta çok basit görünüyor, ama aslında basitlikten daha karmaşık bir şey yok. Ve ona her zaman, birlikte çalışmaya başladığım kişinin ismiyle ilgili sorudan sonra ikincisini soruyorum.
V modern toplum“başarılı bir kariyer” fikri teşvik edilir ve geliştirilir. Bu, insanları yönetmeyi kolaylaştırır - onlara güçlerin geliştirilmesi ve uygulanmasının en "umut verici" yönlerini gösterir. Ve inanıyorlar ve başarmak için çabalıyorlar. Ama benimki ne diyor? Komik ama neden bir kariyere ihtiyaç duyduklarını açıkça ifade edebilen insanlarla nadiren karşılaştım. Çoğu durumda, bu soru şaşkınlığa, tahrişe, kafa karışıklığına, bazen eğlenceye neden olur ve neredeyse her zaman bir dizi klişe yanıt alabilirsiniz: Para, güzel ve iyi beslenmiş bir yaşam, şöhret istiyorum, başkalarını yönetmek istiyorum, toplumun üst çevrelerine giriyorum, hayatım boyunca kuruş ve benzeri şeyler için çok çalışmak istemiyorum. Prensip olarak, her şey açıktır, ancak dürüst olmak gerekirse, bir şekilde sıkıcı, solgun, yeterli enerji yok - o kadar güçlü itici güç kendi türünden bir kalabalığın arasından bir insanı kapabilen ve onların üzerine çıkabilen.
Bunun için ne gerekli? Bir örnek vereceğim, her zamanki gibi bir şekilde duyduğum cevaplardan biri. profesyonel soru... O, “Neden bir kariyere ihtiyacım var? Evet, başka türlü yaşayamam. Sonuçta, dünyadaki her şeyden çok, en çok olabileceğim düşüncesi Sıradan bir kişi, kendileri gibi hiç kimsenin arasında gri ve sıradan bir hayat yaşamak." Ah evet! Belki de böyle bir kişi damarları gerçekten yırtacak ve az ya da çok önemli bir çıkıntıya yapışarak, kurtarma Olympus'una yapışacaktır. Ne de olsa oraya sürülüyor, Majesteleri Korkusu tarafından sürekli kafasının arkasından nefes alıyor... Ama bundan daha fazla bahsetmeyelim, bu adamın elbette çok başarılı bir kariyerist olması yeterli. Ve ne de olsa, "korkudan" veya "korku sayesinde" garip bir şekilde, gerçekten parlak kaç kariyer inşa edildi. Yazık, ancak başarılı bir kariyer ilerlemesi, bahsettiğim kişiye iç huzuru vermesi pek olası değildir, ancak dedikleri gibi, hiçbir şey için endişelenmeyen birinin hareket etmek için pek iyi bir nedeni yoktur.
"Neden bir kariyere ihtiyacınız var?" Sorusu şu şekilde sorarak yeniden formüle edilebilir: "Sonunda ne elde etmek istiyorsun?" çünkü kariyer yapmak bir süreçtir. Ve "Sonuç ne olmalı?"
Belki de bu sorunun cevabının yolun en başında, tabanda bir yerde alınması gerektiğini, böylece yıllar ve bu kadar zorlukla atılan adımlardan sonra geri dönmek zorunda kalmayacağını söylemekten asla bıkmayacağım. zaman içinde bulunmayanı aramanın kökenleri. cevap. Ve onunla kendini ara.
P.S: Bu arada, açık olmak gerekirse, bu sorunun doğru bir cevabı olmadığını belirteceğim. Sadece kendisiyle ilgili dürüst vardır.
"İnsanlara en azından yukarıdan bakmak için tırmanmaya değer" Frank Moore Colby
Şuvalova Maria
Proje Müdürü JOHNNY JOKER
Proje adresi:
