각 기업의 업무는 다양한 종속 수준의 입법 행위를 기반으로 합니다. 기업 자체를 위해 채택되고 게시된 로컬 문서는 모든 조직의 생활에서 중요한 역할을 합니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
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지역 성격의 문서에는 다음이 포함됩니다. 직원 테이블. 다음은 이 중요한 문서의 특징과 디자인 특징입니다.
이것은 어떤 종류의 문서입니까?
직원 테이블은 지역 규범적인 행위입니다. 기업 헌장을 기반으로합니다.
통일을 위해 국가통계청은 T-3 양식을 승인했습니다.
기업에서는 직원 수, 직원 구성 및 구조를 등록하는 데 사용됩니다.
포함:
- 부서 이름, 코드 할당.
- 직위, 전문 분야, 직업, 카테고리, 자격 클래스의 이름입니다.
- 직원 수, 급여, 수당.
직원 테이블은 다음과 같이 설계되었습니다.
- 기업의 조직 구조를 형성합니다.
- 부서 및 직원 단위 수를 구성하십시오.
- 직원에게 보상하는 시스템을 만듭니다.
- 허용량과 크기를 설정합니다.
- 공석에 대한 인력 선택을 촉진합니다.
법은 무엇을 말합니까?
규범적 기반
- 노동법. 미술. 15 및 57에는 직원 배치에 대한 언급이 포함되어 있습니다. 이는 직원의 책임, 권리 및 보수가 직원 배치 테이블을 기반으로 하기 때문입니다.
- 에 대한 지침입니다. 스태프 테이블을 기준으로 모든 항목이 통합 문서에 입력되었음을 나타냅니다.
직원 테이블을 유지해야 할 의무를 명시하는 규범적인 행위는 없습니다. 이러한 "법률의 허점"에도 불구하고 모든 통제 서비스에서는 이 문서를 요청합니다.
이를 통해 직원에 대한 정보, 업무 수행에 대한 보수 등을 확인하고 수집하므로 해당 정보가 없으면 노동법 위반이며 벌금이 부과됩니다.
결론: 모든 기업에는 직원 배치 테이블이 있어야 합니다.
책임자. 누가 서명합니까?
기업의 책임자, 인사 및 회계 부서의 책임자는 직원 테이블에 서명할 권리가 있습니다. 이는 이러한 서비스의 직원이 작성, 처리 및 변경을 담당한다는 것을 의미합니다.
서명은 문서 끝 부분에 있습니다. 스태프 테이블이 두 페이지 이상으로 구성된 경우 서명은 특수 서명 줄의 마지막 페이지에 배치됩니다.
스태프 테이블의 초기 개발 중에 문서의 각 페이지에 서명 열을 입력할 수 있습니다.
언제, 어떻게 변경하나요?
매년 변경해야 할지 여부는 각 관리자가 개별적으로 결정합니다. 이것은 프라 새 문서매년 업데이트하는 것이 좋습니다.
연간 업데이트를 통해 직원의 양적, 질적 구성을 조정할 수 있습니다.
직위를 도입 또는 제거하거나 부서를 폐지 또는 추가해야 하는 경우 새 문서의 승인 빈도를 낮추거나 높일 수 있습니다.
여러 가지 방법으로 변경할 수 있습니다.
- 전반적인 변화.새로운 등록번호가 할당되고 명령(지침)에 따라 승인됩니다.
- 선택적 변화.주문이나 지시사항에 등록되어야 합니다. 이 방법조정이 중요하지 않은 경우 가능합니다.
직원 테이블에 대한 변경 사항은 기존 직원에게 영향을 미치므로 이에 따라 조정이 이루어져야 합니다. 노동 서류그들이 걱정하는 직원들.
이는 직위, 부서, 추가 책임, 변경 등의 변경일 수 있습니다.
직위가 변경되면 2개월 전에 서면으로 직원에게 알려야 합니다.
따라서 변경 작업은 다음 단계로 구성됩니다.
- 자신에게 영향을 미치는 일정을 조정하는 데 대한 직원의 동의입니다.
- 조정을 위한 주문(지시)을 작성하고 수락합니다.
- 변경으로 인해 영향을 받는 직원에게 부록을 작성하고 수락합니다.
- 통합 문서에 수신된 변경 사항을 기록합니다.
인력 배치 일정을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?
작성 절차, 단계 및 규칙
직원 테이블을 작성할 때 기업의 조직 구조를 참조해야 합니다.
이는 일정을 작성할 때 기업에 속한 부서를 표시해야 하기 때문입니다. 다음으로 표준화된 양식을 작성하세요.
표준화된 형식에 데이터를 입력하는 단계:
- 구성 문서에 따라 기업 이름을 표시하십시오. 약칭이 있는 경우에는 괄호나 아래 줄에 표시해야 합니다.
- OKPO 코드를 지정하세요.
- 문서 흐름 로그에 따라 일련 번호를 표시하십시오. 여러 항목을 조정하는 경우에는 별도의 번호(예: 문자 값)를 입력해야 합니다.
- 문서 작성 날짜는 특수 열에 입력됩니다. 발효 시점과 항상 일치하는 것은 아닙니다. 이와 관련하여 통합 양식에는 발효일을 나타내는 열이 있습니다.
- "... 단위 수의 직원" 열에 공식 단위 수가 입력됩니다.
- 필드가 채워졌습니다.
섹션, 그래프 및 해당 기능
섹션 1 "구조 단위의 명칭"
부서, 대표 사무소 및 지점이 포함됩니다.
데이터는 위에서 아래로 입력됩니다.
첫 번째 줄은 기업의 관리를 나타냅니다. 그 다음으로는 재무부, 회계부, 인사부, 경제부 순이다.
첫 번째 종속 수준의 부서로 열을 채운 후 생산 데이터를 입력해야 합니다.
모든 작업장과 지역이 표시됩니다. 이 수준 이후에는 서비스 부서(예: 창고)에 대한 데이터가 입력됩니다.
섹션 2 “구조 단위 코드”
이 섹션의 도움으로 기업의 계층 구조가 명확하게 표시됩니다.
이 열을 더 쉽게 작성하려면 산업 분류자를 사용해야 합니다.
문서 흐름을 용이하게 하기 위해 각 구조 단위에는 특정 코드가 할당됩니다.
할당은 큰 것부터 시작됩니다. 예를 들어 부서 - 01, 부서의 부서 - 01.01, 01.02 등, 부서 그룹 01.01.01 등
3열 “직원 자격의 직위(전문분야, 직업), 직위, 등급(범주)”
이 섹션은 근로자 직업 분류자, 직원 직위 및 관세 범주를 기반으로 작성됩니다.
연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 경우 분류자의 사용은 문서 흐름 프로세스의 필수적인 부분입니다.
이 열에는 각 기업의 활동 특성에 따라 데이터가 입력됩니다.
섹션 4 "직원 수"
작업 단위 수에 대한 데이터가 포함됩니다. 직원 단위 예산 조직상위 조직의 승인을 받았습니다.
예산이 아닌 소유권 형태의 기업에서 직원 배치 단위는 필요에 따라 결정됩니다. 경제성. 기업에 0.5 또는 0.25 요율로 일하는 직원이 있는 경우 이 섹션을 작성할 때 지분이 표시됩니다.
빈 일자리는 빈 직원 단위 수에 포함됩니다.
비율이 0.5인 직원 테이블의 예:
제5조 관세율(급여) 등”
이 섹션에는 직위별 급여 데이터가 포함되어 있습니다.
관세율의 도움으로 직원은 고용 계약에 따라 수행된 업무에 대해 보수를 받습니다. 이 결제 수단은 다음에서 적극적으로 사용됩니다. 국영기업그리고 조직. 급여를 계산할 때 통합관세표를 참고할 필요가 있습니다.
급여는 회사에 직접 명시된 업무를 수행하는 데 대한 고정된 보수입니다. 고용 계약.
급여는 일정 기간(월, 분기, 반기)에 걸쳐 형성됩니다.
예산 기관 직원의 급여 설정은 통합 관세표에 따라 결정됩니다. 개인 소유 기업은 재무 능력을 기반으로 하지만 그 이하가 아닙니다. 최소 크기상여금, 수당, 특수 근로 조건에 대한 지급금 등을 포함하지 않는 임금입니다.
데이터는 루블로 표시됩니다.
6-8절 “수당 및 추가요금”
러시아 연방 법률(학위 학위의 경우 "북부")에 의해 제정되고 조직의 재량에 따라 도입된(근로 조건 관련) 인센티브 지급, 보상(보너스)에 대한 데이터가 포함되어 있습니다.
국가 예산으로 자금을 조달하는 기업 및 조직의 경우 수당 금액은 러시아 연방 정부가, 민간 기업의 경우 기업 경영진이 설정합니다.
수당은 급여의 백분율로 설정됩니다. 추가지불은 고정지급입니다.
섹션 9 "합계"
5 ~ 8 열이 요약되며 해당 월의 모든 비용이 표시됩니다.
섹션 10 참고
스태프 테이블에 따라 열이 변경되고 설명됩니다.
언제 편집되고 승인되나요?
새로운 기업, 지점, 자회사 등을 열 때와 중요한 변경 사항을 적용할 때 직원 테이블이 작성됩니다.
급여는 매월 지급되므로 매월 1일을 적용일로 설정하는 것이 가장 정확합니다.
스태프 테이블은 기업 책임자 또는 권한을 부여받은 사람이 서명한 명령이나 지시에 따라 승인됩니다.
또한 직원 테이블에서 해당 세부 정보를 "승인됨" 열에 입력해야 합니다. 다음으로 데이터가 등록 저널에 입력된 후 번호가 주문에 입력됩니다. 그런 다음 승인 절차가 끝나면 스태프 테이블이 보관을 위해 전송됩니다.
샘플 충전 2019:
중요한 뉘앙스
직원 단위 반올림
직원 수준을 도입할 때 직원 테이블에는 전체 단위와 부분 단위가 포함될 수 있습니다.
직원 단위를 반올림하는 데는 두 가지 옵션이 있습니다.
- 반올림은 각 부문에 대해 수행됩니다.
- 인력 배치 단위는 여러 부서에 걸쳐 정리됩니다.
여기서:
- 0.13=0보다 작은 베팅은 거부됩니다.
- 0.13~0.37의 비율은 정규직 0.25명에 해당합니다.
- 0.38-0.62 베팅은 0.5 베팅으로 반올림됩니다.
- 0.63-0.87의 일반 요율은 0.75 요율과 같습니다.
- 0.87 이상 - 전체 요금.
개별 기업가를 위한 인력 배치 일정 작성
법에 따르면 개인 기업가는 근로자를 고용할 수 있습니다. 직원을 고용하는 순간부터 그는 고용주가 되며 직원 배치 테이블을 유지해야 합니다. 직원의 책임과 활동 형태가 고용 계약에 자세히 설명되어 있는 경우는 예외입니다.
직원 배치는 직원과 함께 일할 때 예측할 수 없는 상황의 어려움을 없애는 데 도움이 됩니다.
인력 배치 일정을 준비할 때 개인 기업가대기업과 동일한 원칙과 규칙을 준수해야 합니다.
그러나 최소한 1~5열은 작성하는 것이 좋습니다.
예산 기관의 직원 테이블 개발
인력 배치는 모든 예산 조직의 업무에서 없어서는 안될 부분입니다. 또한 위의 모든 원칙과 기능에 따라 표준화된 T-3 형식에 따라 컴파일됩니다.
그러나 예산 기관다음을 반드시 사용해야 합니다.
- 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 범주에 대한 전 러시아 분류자입니다.
- 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 참고서입니다.
- 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리(UTKS).
국영기업의 인력 수준을 수립하고 도입할 때에는 업계 규정을 참고할 필요가 있다.
직원 친숙화
노동 문제 관련 규정에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 고용주는 직원에게 내부 노동 규정은 물론 업무 활동에 직접적인 영향을 미치는 기타 현지 규정을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.
서명을 기준으로 친숙화가 수행됩니다. 따라서 직원 테이블이 지역 규범 행위라면 이에 대한 숙지도 동일한 방식으로 수행되어야합니다.
위에서부터 모든 기업에서 직원 배치 테이블을 유지하는 것이 필요하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 직원과의 작업을 단순화하기 위해 표준화된 T-3 양식이 채택되었습니다. 이를 사용하면 규제 당국과의 작업 및 상호 작용이 단순화됩니다.
조직에 직원 테이블이 필요한지 여부와 이를 개발하는 방법을 고려해 보겠습니다. 자신의 문서 양식을 승인하는 절차는 무엇입니까? 공부하자 어려운 질문예를 들어 회사가 다음과 같은 경우 직원 테이블을 승인하는 절차입니다. 별도의 단위아니면 직원이 한 명뿐입니다.
직원 채용: 될 것인가 말 것인가
먼저, 직원 테이블(SH)이 기본 회계 문서인지, 조직에서 그 존재가 필수인지 알아 보겠습니다.
2013년 1월 1일, 2011년 12월 6일 연방법 N 402-FZ "회계에 관한"(이하 법률 N 402-FZ라고 함)이 발효되었습니다. 이에 따라 조직의 경제 생활에 대한 각 사실은 다음과 같습니다. 다음을 포함하는 기본 회계 문서에 등록해야 합니다. 필수 세부정보. 동시에 기본 문서 형식(통합 또는 독립적 개발)을 선택할 권리는 이제 고용주에게 있습니다.<1>.
귀하의 정보를 위해. 경제 생활의 사실에는 경제 실체의 재무 상태, 활동의 재무 결과 및/또는 이동에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있는 거래, 사건, 운영이 포함됩니다. 돈.
인력 배치의 의무적 성격에 대한 전문가 의견은 다양합니다. 우리 의견으로는 조직의 승인을 받아야 합니다. 이 결론은 Art의 해석에서 나온 것입니다. 미술. 15, 57, 66, 81 러시아 노동법. 그래서 예술에서. 미술. 15 및 57은 직원과 고용주가 고용 계약에서 "노동 기능 (스태프 테이블에 따라 직위에 따라 작업 ...)"을 정의하고 수정해야 함을 나타냅니다. 동시에, 러시아 노동법의 많은 조항에는 "있는 경우" 조항이 포함되어 있지 않습니다.<2>(권한, 문서, 상황의) 존재가 확인되지 않은 경우 선택할 권리를 부여합니다.
또한 예술. 57은 직원과 고용주가 작업 장소(구조 단위 및 위치 표시) 및/또는 작업장을 명확히 하기 위해 추가 조건을 제공할 수 있음을 명시합니다. 구조 단위에 대한 정보는 스태프 테이블에 포함되어 있으며 이후에 반영됩니다. 작업서직원 (러시아 연방 노동법 제 66조, 3.1항 작업장 작성 지침<3>).
동시에 "직원 수 또는 직원 감소"(러시아 연방 노동법 제 81 조 2 항 1 부)와 같은 해고 사유를 잊어서는 안됩니다. 직원 테이블이 없으면 이를 바탕으로 직원 해고의 적법성과 해당 직원에게 노동 감독관이나 재정 기관에 지급된 금액의 타당성을 입증하는 것이 거의 불가능합니다. 당국이나 법원에.
직원 채용의 필요성에 대한 결론은 조례에서도 뒷받침됩니다.<4>그리고 사법 관행을 확립했습니다.
어떤 경우에도 그 존재는 재정 감독 및 사법 당국의 청구 위험을 최소화합니다. 따라서 고용주는 직원 테이블을 승인해야 합니다.
우리는 일정을 승인합니다
스태프 테이블은 직원 간의 기존 노동 분업과 노동 지불 조건을 통합 형식으로 기록하는 조직의 현지 규제 행위입니다(2013년 1월 23일자 Rostrud 서신 N PG/409-6-1). ). 즉, 스태프 테이블은 조직의 재무 상태 및/또는 현금 흐름에 영향을 미칠 수 있는 노사 관계의 이벤트를 반영합니다. 실제로 조직(특히 새로 생성된 조직) 또는 기타 고용주는 직원 테이블이 없는 경우 근로자를 고용할 권리가 없습니다.
이전에는 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 N 1 "노동 및 지불 기록을 위한 기본 회계 문서의 통합 형식 승인"에 따라 통합된 형태의 직원 배치가 필수였습니다. 하지만 2013년부터 사용이 선택사항이 되었습니다. 그리고 많은 조직이 여전히 통합 양식을 사용하고 있지만 입법자가 제공하는 기회를 놓치지 말고 특정 고용주의 요구에 맞게 조정해야 합니다.
방법 선택
Art의 조항을 고려합니다. 법률 N 402-FZ의 9, 조직의 직원 테이블을 작성하기 전에 해당 양식과 노동 회계 및 지불에 관한 기타 문서의 양식을 승인해야 합니다.
이 작업은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.
— 관련 양식이 첨부된 조직의 별도 명령에 따라 승인합니다.
- 회계 목적을 위해 조직의 회계 정책에 경제 생활 사실을 문서화하기 위해 어떤 형태의 기본 회계 문서(통합 또는 독립적으로 개발)가 사용되는지 반영합니다(아래 예 2 참조). 이 경우 지정된 문서 양식을 회계 정책에 첨부해야 합니다(아래 예 3 참조).
Art에 따라 대부분의 고용주에 대한 필수 회계 정책으로 인해 주목되어야 합니다. Law N 402-FZ의 8항에 따르면, 기본 문서의 사용된 양식을 고정하는 두 번째 방법이 더 바람직합니다.
승인 순서
따라서 고용주는 독립적으로 개발된 양식을 사용하여 직원 테이블을 승인하기로 결정했습니다. 우선, 적절한 명령이 내려져야 합니다.
변경 사항
승인된 현재 직원 테이블에 대한 변경도 주문에 따라 이루어집니다(특정 변경 사항을 반영하거나 승인). 새로운 에디션 SR.
Rostrud가 2012년 3월 22일자 서신 번호 428-6-1에서 언급한 것처럼, 구조 단위나 직위의 이름이 바뀌거나, 급여가 변경되거나, 직원 수나 직원이 줄어들면 직원 배치 테이블이 변경됩니다. 직원 테이블의 변경 빈도와 빈도는 고용주가 결정합니다.
필수조건
명심하십시오: 독립적으로 개발된 직원 테이블에는 양식을 승인한 명령에 대한 정보와 해당 양식이 적용된 문서의 세부 사항이 모두 포함되어야 합니다(예 7 참조).
또한 조직이 개발한 직원 테이블에는 (통합 양식과 달리) 유효 기간을 표시할 필요가 없습니다. 스태프 테이블의 발효 날짜를 나타내는 것으로 충분합니다.
새로 생성된 조직
새로 생성된 조직에서 관리자만 작업하는 경우에도 직원 배치 테이블이 작성됩니다. 직원 단위를 표시하는 데는 두 가지 가능한 옵션이 있습니다.
— 또는 관리자만 표시됩니다.
— 또는 필요한 직원과 직원 수가 즉시 기록됩니다.
지점 및 대표 사무소
이와 별도로 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도 부서가 있는 조직의 직원 테이블에 대해 언급해야 합니다.
안에 새로운 형태스태프 테이블은 구조적 단위뿐만 아니라 별도의 단위도 할당할 수 있습니다.
만약에 직원 테이블은 부서에서 독립적으로 작성됩니다.(그리고 그러한 권리는 조직 헌장, 단위 규정 및 단위장의 위임장에 제공되어야 함) 승인 절차를 제공하고 승인 세부 사항을 직원 테이블 자체.
개별 열 작성
"급여" 열 작성에 대해 특별히 언급해야 합니다. 급여 금액은 동일해야 하며 Art에 따르면 소위 "포크"를 나타내는 것은 허용되지 않습니다. 러시아 노동법 22조에 따르면 동일 노동에 대한 임금은 동일해야 합니다.
메모. "질문의 직원 테이블"기사에서 "직위", "직원 단위 수", "관세율 (급여) 등", "보너스"와 같은 직원 테이블 열을 작성하는 규칙에 대해 읽을 수 있습니다. 답변”페이지에 있습니다. 46 잡지 N 7, 2009.
필요하다면 반성 같은 직위라도 급여가 다르면(급여는 아님) 직위에 대한 카테고리나 직급을 설정하거나 직원의 자격에 따라 수당(추가 지급)을 설정하여 이를 규제하는 것이 좋습니다. Rostrud도 이 입장을 고수합니다(2011년 4월 27일자 서한 N 1111-6-1).
따라서 고용주는 직원에게 개인 수당 및 추가 지급을 설정할 목적으로 직원 배치 양식을 개발할 때 예에 표시된 대로 "수당, 추가 지급" 열에 정보를 표시할 수 있습니다.
직원 테이블의 "수당, 추가 지불"열의 샘플 형식.
조직에서 직원의 임금이 급여(또는 급여 및 불규칙하게 지급되는 보너스)로 구성된 경우 "수당, 추가 지급" 열을 제외할 수 있습니다. 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 고용주가 직원의 작업을 자극하기 위해 정기 보너스를 사용하는 경우 편의를 위해 "보너스" 열을 추가하고 "기본" 및 "금액, 문지름" 하위 열을 강조 표시할 수 있습니다. (예제 12 참조)
직원 테이블의 "Bonus" 및 "In Hands" 열의 샘플 디자인.
Art를 준수해야 할 필요성으로 인해 많은 고용주의 경우. 미술. 러시아 노동법 133 및 133.1에 "지불용" 또는 "보유" 열을 추가하는 것이 유용할 것입니다(예 12).
직원 테이블에서 추출
Art에 따르면 기억해야합니다. 러시아 연방 노동법 62조에 따라 고용주는 직원의 신청 시 문서에서 발췌한 내용을 포함하여 업무와 관련된 문서를 직원에게 제공할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 88조). 따라서 우리는 양식을 승인하는 것이 적절하다고 생각합니다. 추출물스태프 테이블에서 (통일된 양식이 없음)
인력배치
스태프 테이블은 계획되고 비인격적인 문서입니다. 그러므로 정보를 "부담"시켜서는 안됩니다. 결국, 이 문서는 "추가" 정보를 알 수 없는 재정 또는 사법 당국에 제출될 수 있습니다. 직원 배치(이름별) 및 보상("부동" 보너스 고려)의 실제 위치를 수정하려면 직원 배치를 사용하는 것이 좋습니다. 문서는 종이 또는 전자 형식으로고용주가 요구하는 직원에 대한 정보를 포함합니다(예 14 참조).
인력배치.
유한 책임 회사 "SportInvest"
(스포츠인베스트 LLC)
2014년 11월 3일 현재 직원 채용
| 구조적 세분화 | 직위 | 직원 수 | 성 I.O. | 급여, (문지름) | 수당, 추가요금 | 수상 내역 | 합계 (6군 + 8군 + 10군) | 추가 정보 | ||||
| 베이스 | 금액 (문지름) | 베이스 | 금액 (문지름) | |||||||||
| 이름 | 암호 | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 이사 | 01 | 최고 경영자 | 1 | Avakumov A.V. | 60 000 | 55 000 | ||||||
| 비서 | 1 | 벨키나 N.A. | 30 000 | 외국어 지식을 위해 | 2000 | 32 000 | 2014년 12월 25일까지 출산휴가 | |||||
| 시스템 관리자 | 0,75 | 볼긴 I. L. | 21 330 | 15 997,50 | 주요 근무지의 직원 | |||||||
| <…> | ||||||||||||
| 회계 | 02 | 회계사 | 1 | 그로모바 K.T. | 25 000 | 작업량 증가(DS는 2010년 6월 4일까지) | 5550 | 30 550 | ||||
| 회계사 | 1 | Drevko O.K. | 25 000 | 24 850 | 최대 3년간 육아휴직(2014년 12월 11일~복직) | |||||||
| 회계사 | 1 | 에레미나 E.M. | 25 000 | 서비스 지역 확대 (DS는 2014.12.08까지) | 7850 | 32 850 | ||||||
| <…> | ||||||||||||
| 영업 부서 | 03 | 관리자 | 1 | 에이콘 U.A. | 30 000 | 판매계획을 초과한 경우 | 5000 — 30 000 | 35 000 — 60 000 | ||||
| <…> | ||||||||||||
| 학과장 | 1 | 조린 I.A. | 35 000 | 판매계획을 초과한 경우 | 5000 — 30 000 | 40 000 — 70 000 | ||||||
| 배송부서 | 04 | 전문가 | 0,5 | 일린 B.B. | 15 000 | 7500 | 외부 아르바이트 | |||||
| 학과장 | 1 | 클라우스 V.V. | 25 000 | 25 000 | ||||||||
| 마케팅 부서 | 05 | 전문가 | 1 | 로모프 Ya.R. | 24 400 | 24 400 | 3세 미만 어린이(2012년 2월 6일 출생) | |||||
| 전문가 | 1 | 미신 T.A. | 24 400 | 24 400 | ||||||||
| 학과장 | 1 | 구인 | ||||||||||
| <…> |
의견. Maria Kolganova, 경영 및 노동법학과 부교수 주립대학교관리
법률 이론에서 노사 관계의 주요 특징 중 하나는 항상 조직 직원에 새로운 직원을 포함시키는 것으로 간주되어 왔습니다. 이 조치의 중요성은 조직 내 직원의 법적 지위와 관련이 있습니다. 조직의 직원에 직원을 포함시키면 기존 공석이 "채워지고" 조직 및 관리 시스템에서 그의 위치가 결정됩니다. 노동 과정회사 내에서 수입 가치의 주요 구성 요소(공식 급여, 급여, 관세율)를 미리 결정하고 수당, 추가 지불, KTU 및 기타 지불을 통해 임금 조정의 차별화를 통합하고 합법적으로 만듭니다. 조직에서 승인된 임금 시스템, 직원 급여를 개인화합니다.
메모. “개인 데이터로 작업을 구성하는 방법”기사를 참조하십시오. 인사 부서" 우리를. 40 잡지 N 3, 2012.
제3자에게 인력을 제공하는 회사는 이러한 문제에 심각한 문제에 직면합니다. 이러한 조직(민간 직업소개소)은 직원 테이블 보유 요건을 공식적으로 충족할 수 있지만 법적 관점에서 볼 때 이는 중개자와의 민사 계약이 아닌 실제 조직과 실제 업무를 위해 생성됩니다.
메모. 19페이지의 "개인 데이터와 관련된 문서를 준비할 때 해서는 안 되는 10가지 실수" 기사를 참조하세요. 52 잡지 N 3, 2012.
인력 공급 계약에 따라 고용된 인력을 이전하는 회사는 실제 일자리를 창출하지 않으며 생산 및 현대화에 투자하지 않습니다. 중개 조직이 파산하는 경우 해당 자산(종종 임대)은 직원의 수입 손실에 대한 보상을 보증할 수 없습니다. 결과적으로 생성된 직원 테이블을 심각한 조직 및 재무 문서로 간주하는 것은 의미가 없습니다.
메모. p.에서 "빌린" 노동에 대해 읽어보십시오. 70.
아니다 문제가 적다이러한 회사는 인사 문서 준비와 관련하여 발생합니다. 중개인이 고용된 직원을 공식적으로 고용하여 자신을 위해 일하게 하면 실제 노동 수행은 해롭거나 위험한 상황실제 생산 근로자의 노동은 연금을 받을 권리를 부여하는 우대 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 왜냐하면 직원 배치 일정에 따라 직원을 실제 고용주에게 등록하는 중개 회사 사무실에서, 그런 유해한 근무 조건은 없습니다. 단일 연금 기금 구조는 중개 회사의 인력 배치 일정에 따른 작업을 연금 혜택에 대한 권리를 부여하는 유해하거나 위험한 조건의 작업으로 인식하지 않습니다. 이는 Art에 따라 직원의 작업장에 있다는 사실로 설명됩니다. 러시아 노동법 66은 이에 대한 주요 문서입니다. 노동 활동및 업무 경험은 중개인의 인력 배치 일정에 따라 고용 기록이 작성되었습니다.
결론적으로 Law N 402-FZ에 명시된 문서 요구 사항이 경우에 따라 요구 사항과 다르다는 점에 유의하고 싶습니다. 노동법(본질적으로 더 어렵습니다). 따라서 검사관의 청구를 피하기 위해 직원 구성 양식을 개발할 때 통합 양식 N T-3을 기본으로 사용하는 것이 좋습니다. GOST R 6.30-2003 "통합 문서 시스템"을 사용하는 것이 좋습니다. 조직 및 관리 문서의 통합 시스템. 문서 요구 사항." 마지막으로 직원 테이블에는 직원의 개인 데이터가 포함되어 있으므로 개인 데이터 보호에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항에 따라 저장, 처리 및 파기를 수행해야 합니다.
유 티토바
선생님,
저널 전문가
"인사 서비스
그리고 기업 인사 관리"
인감 서명
내년 직원 일정은 언제 작성되고 승인됩니까?
직원 테이블은 조직의 직원 수를 나타내는 문서이며 다음을 나열합니다.
- 직원 수;
- 그들의 위치;
- 급여 및 급여 기능.
에 관한 법률 일반 규칙조직이 매년 직원 테이블을 승인해야 할 의무는 없습니다. 결의안 1호에 따르면 직원 테이블의 변경은 조직의 장 또는 정당하게 권한을 부여받은 사람의 명령(지시)에 따라 이루어집니다. 그러한 명령(지시)을 발행하는 기한은 정해지지 않았습니다. 또한 결의안 1번은 다음 연도가 시작되기 전에 직원 테이블을 변경하라는 명령을 내릴 필요가 있음을 나타내지 않습니다.
특정 유형의 조직에는 예외가 있습니다.
- 따라서 직원의 직원 테이블 승인 절차의 2항에 따라 승인되었습니다. 2008년 9월 24일자 No. 563 러시아 연방 긴급상황부의 명령에 따라 직원 배치 일정은 매년 재승인되어야 합니다.
- 또한 승인된 러시아 연방군 내부 서비스 헌장에 따라 연대의 주택 및 유지 서비스를 위해 직원 테이블의 연간 간행물의 필요성이 확립되었습니다. 2007년 11월 10일자 러시아 연방 대통령 법령 "승인 시..." No. 1495.
올해 직원 테이블 승인 : 올바르게 작성하는 방법
결의안 1호에 따라 스태프 테이블은 명령(지시)에 따라 승인됩니다.
인감 부착의 필요성과 일정에 서명해야 하는 사람에 대한 질문은 인감이 부착되어 있고 인력 일정에 누가 서명합니까? 기사에서 다룹니다.
단순히 해당 연도의 일정을 승인하는 것이 아니라, 실제 인력 상황이 바뀌면 지속적으로 변경하는 것이 중요합니다.
따라서 직원이나 수의 감소로 인해 직원과의 고용 관계를 종료하라는 명령이 내려진 경우 직원 테이블을 변경하라는 명령이 그에 상응해야합니다. 감축이 이루어지지 않은 경우에도 직위는 계속 유지되며 직원은 직장에 복귀할 수 있습니다(사건 번호 33-3088에 대한 2010년 9월 27일자 우드무르트 공화국 대법원의 파기 판결).
인력 부족은 노사 관계를 규제할 때뿐만 아니라 정부 기관과 교류할 때에도 문제가 될 수 있습니다. 따라서 세무 당국의 입장에서 일정이 없다는 것은 조직이 사업 활동을 수행하지 않는다는 신호 중 하나입니다(2016년 10월 4일자 북서부 중재 법원의 결의안 No. F07-8043/2016). 경우 번호 A42-8673/2015).
러시아 연방의 참여로 창설된 조직의 승인된 일정은 감사관의 검증을 거쳐야 합니다( 지침러시아 연방의 참여로 주식회사 감사위원회의 감사 활동 조직에 관한 승인이 이루어졌습니다. 2013년 8월 26일자 연방재산관리청 명령 No. 254).
따라서 직원 테이블이 언제 승인되는지에 대한 질문에 대답할 때 일반적으로 직원 테이블은 의무적인 연간 재승인 대상이 아니라는 점을 알 수 있습니다. 특정 기관(비상사태부, 군대)에 대해서는 예외가 적용됩니다. 스태프 테이블의 올바른 승인은 조직장의 명령 (지시)을 통해 수행됩니다. 인사 상황의 실제 변화는 일정 승인을 위해 제공되는 것과 동일한 절차에 따라 명령(지시)을 발행하여 수행되는 직원 테이블을 변경하여 적절하게 문서화되어야 합니다.
* 직업 설명 옵션
* 구조 단위, 조정 및 서명에 관한 규정 개발 단계
* HR 부서 업무 계획, 인력 이동 및 분석
직원 일정 개발
이는 헌장(규정)에 따라 조직의 구조, 인력 및 인력 수준을 공식화하는 데 사용됩니다.직원 테이블에는 다음이 포함됩니다.구조적 부서, 직위, 직원 수, 공식 급여, 수당 및 월 급여에 대한 정보 목록.
러시아 연방 노동법에는 각 조직에 직원이 있어야 한다는 직접적인 요구 사항이 없지만 2004년 1월 15일자 러시아 Roskomstat 결의안에는 있습니다. 1번은 T-3 양식(직원 배치)을 포함하여 노동 및 지급 기록을 위한 기본 회계 문서의 통일된 양식이 모든 형태의 소유권을 가진 조직에 적용된다고 규정합니다.
고용 계약에 따라 직원을 고용하는 것은 주 직장이든 시간제 직업이든 관계없이 직원 테이블에 제공된 직위와 여기에 표시된 조직의 구조 단위에 대해서만 가능합니다.
누가 해야 할까요? 직원 배치 일정 작성? 인사부? 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위 자격 목록(1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의안 제37호에 의해 승인됨)에 따르면 직원 테이블을 작성하는 것은 노동 경제학자의 책임입니다.
모든 조직에 그런 직위가 있는 것은 아니기 때문에 회사 경영진이 이 업무를 맡을 사람을 독립적으로 결정합니다.
조직의 장이 고용 계약 및/또는 직무 설명에 있는 직원에게 이 책임을 할당하는 경우 등록되지 않은, 그럼 이건 명령에 의해 임명된 사람주요 활동별.
직원 테이블 초안을 생성하기 위해 직원에게 책임을 할당하는 명령의 대략적인 표현은 다음과 같습니다.
스태프 테이블은 특정 날짜에 대해 작성되며 일반적으로 매년 1월 1일에 승인되고 조직장의 명령에 따라 시행됩니다. 필요에 따라 변경이 이루어질 수 있습니다(주문에 의해서도 가능).
그러나 사소한 변경이 이루어졌거나(이 경우 변경 목록이 작성됨) 전혀 변경되지 않은 경우 내년 직원 테이블을 재승인할 필요가 없습니다.
이 순서는 주요 활동에 대한 표준 주문 형식과 달리 명시하는 부분이 없으며 스태프 테이블을 배치하는 데 추가 설명이 필요하지 않기 때문에 "I ORDER"라는 단어로 즉시 주문이 시작될 수 있습니다. 효과. 새 직원 테이블이 승인된 이유(있는 경우)를 표시할 수 있습니다.
직원 테이블을 승인하는 주문 텍스트의 예:
직원의 고용 계약에서 직위는 직원 테이블에 명시된 직위와 일치해야 한다는 사실에 주의할 필요가 있습니다.
만약에 따르면 연방법특정 직위, 전문 분야 또는 직업에서의 업무 수행은 혜택 제공 또는 제한의 존재와 관련되어 있으므로 이러한 직위, 전문 분야 또는 직업의 이름 및 자격 요건이는 러시아 연방 정부가 정한 방식(러시아 연방 노동법 제57조)에 따라 승인된 자격 참고서에 명시된 이름과 요구 사항을 준수해야 합니다.
현재 사용할 수 있는 참고서는 다음과 같습니다. 스태프 테이블에서 직업 (직위)을 설정할 때:
ETKS - 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리;
관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 디렉토리
OKPDTR - 근로자 직업에 대한 전 러시아 분류자,
직원 직위 및 급여 등급.
인력 배치 일정을 만드는 데 사용됩니다. 양식 번호 T-3 2004년 1월 5일 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인된 노동 회계 및 지불에 대한 기본 회계 문서의 통합 형식 앨범. 1위.
통일된 것임을 기억해야 한다. 양식은 단축할 수 없습니다.(모든 양식 세부 사항은 변경되지 않은 상태로 유지되어야 합니다.) 그러나 내용을 추가할 수 있습니다. 통합 양식의 일부 섹션이 필요하지 않은 경우(예: 조직에 "수당"이 없는 경우) 양식의 해당 열을 좁혀 간단히 작성하지 않을 수 있습니다.
구조 단위 및 위치의 배열 순서는 조직의 장이 결정합니다.
각 구조 단위에는 고위급부터 하급급까지 전문성을 나타내는 모든 범주의 직원에 대한 정규직이 포함되어야 합니다.
스태프 테이블에 따른 총 스태프 단위 수는 일치해야 합니다. 예상 급여 수견적에 제공됩니다.
구조적 구분과 그 안에 있는 위치의 이름은 다음과 같이 기록됩니다. 주격자격 참고서에서 승인된 직원 직위 및 생산직 직업 목록에 따라.
특별한 관심고용된 근로자의 이름이 일치하는지 주의를 기울일 필요가 있습니다. 무거운 작업에서 유해하고 위험한 작업 및 기타 작업 특별한 조건노동, 즉. 연금 신청시 우대 카테고리.
직원 테이블에는 총 직원 단위 수가 포함됩니다.
열 4 "직원 단위 수": 파트 타임 근무의 특성을 고려하여 불완전한 직원 단위의 유지 관리가 필요한 직위의 경우 해당 비율로 표시됩니다 - 0.25; 0.5; 0.75.
Rostrudinspektsiya 쇼의 검사 결과에 따르면, 가장 많은 단점직원 테이블의 "급여" 열을 작성할 때 공개됩니다.
이 열을 작성할 때 기업가는 5,000 - 7,000 루블과 같은 다양한 값을 표시하여 실수를 저지르는 경우가 많습니다. 같은 조직에서 같은 직책을 맡은 두 사람이 다르게 일하고 다른 급여를 받을 수 있다는 것은 분명합니다. 이러한 기능을 직원 테이블에 반영하기 위해 특별 열 "할증료"또는 본질적으로 동일한 유형의 직원 직책을 도입합니다. 즉, 수석 관리자와 관리자 또는 대리, 수석 경제학자와 경제학자이지만 공식 급여는 다릅니다.
최소한 1년에 한 번 승인을 받아야 합니다., 직원의 주의를 끌 필요는 없습니다.
직원 테이블의 주요 목적러시아 노동법 제81조 2항(직원 수 또는 직원 감소)에 따라 직원이 해고된 경우 조직에 기회가 없었음을 법원에서 증명할 수 있어야 합니다. 이 직원을 고용하고 그의 해고가 합법적이라는 것, 즉 직장에 남을 우선권에 관한 규칙이 위반되지 않았다는 것입니다 (러시아 연방 노동법 제 179 조).
노동 분쟁이 발생할 경우 첫 번째 단계는 직원 테이블을 요청하는 것입니다. 그것이 사전에 유능하게 작성되지 않았지만 법원을 위해 서두르고 구체적으로 작성되었다면 피고인 고용주가 그러한 분쟁에서 승리하는 것이 매우 어려울 것입니다.
직원 테이블은 꿰매고, 번호를 매기고, 조직의 인장과 대표의 서명으로 봉인되어야 합니다.. 그들은 그에게 서명했다 수석 회계사구조 부문의 책임자. 직원이 크고 직원 테이블이 여러 장을 차지하는 경우 수석 회계사는 재량에 따라 각 시트에 서명하거나 문서 끝에 한 번 서명할 수 있습니다. 그 후 직원 테이블은 관리자 또는 권한을 부여받은 사람의 명령에 의해 승인되고 발효됩니다.
T-3 양식 작성 옵션
(이미지를 확대하려면 사진을 클릭하세요)
주문 옵션
파루스 LLC
직원 테이블의 승인시.
나는 주문한다:
1. 2010년 1월 1일부터 월 임금 기금이 2,915,469.14(2백만 구백십오천사백육십구) 루블 14코펙인 150(백 오십) 단위 규모의 직원 테이블을 승인하고 시행합니다.
2. 2008년 10월 29일자 직원 채용. 4번은 무효로 간주
2010년 1월 1일부터.
3. 노동법 제57조에 따라 구조 부문 책임자인 M.Yu.Bubnova 인사부 책임자 러시아 연방 Parus LLC의 직원을 고용하고 다른 직업으로 이동할 때 승인된 직원 배치 일정을 따르십시오.
나는 주문을 읽었습니다:
스태프 테이블 변경
직원 테이블을 변경하는 방법에는 두 가지가 있습니다.첫째로, 직원 배치 테이블 자체를 변경할 수 있습니다. 다음 등록 번호가 있는 새 직원 테이블은 주요 활동에 대한 명령에 의해 승인됩니다.
둘째일반적으로 직원 테이블에 대한 변경 사항이 중요하지 않은 경우 주요 활동에 대한 명령을 통해 공식화할 수 있습니다.
주문에 따라 스태프 테이블이 변경된 경우 주문 헤더는 다음과 같을 수 있습니다.:
"직원 테이블 수정에 대해";
"직원 변경시";
"직원 테이블의 부분적인 변경에 대해."
안에 기본적으로주문에는 다음과 같은 이유가 표시될 수 있습니다.
- 개선 조직 구조회사;
- 개별 구조 단위의 활동 개선을 목표로 하는 활동 수행
- 회사 개편
- 팽창 또는 수축 생산 기반회사;
- 법률 변경
- 관리 업무 최적화
- 인사부의 계획 및 경제적 계산,
기능 중복 제거 등 T-3 양식 작성 옵션
주문 옵션
유한 책임 회사 "파루스"
파루스 LLC
스태프 테이블 변경시.
관리 업무 최적화를 위한 조치의 시행과 관련하여, -
나는 주문한다:
2009년 1월 1일부터 발효되는 2008년 10월 29일자 직원 테이블 No. 462-l을 다음과 같이 변경합니다.
1. 제외:
1.1 조직 부서:
- 급여가 6,527.57 루블 인 정규직 1 단위의 사무원 위치;
1.2 관리 및 관리 단위
- 급여가 10,979.10 루블인 정규직 1 단위의 경제학자 위치;
2. 입력:
2.1 관리 및 관리 단위
- 급여가 13,226.73 루블인 정규직 1 단위의 수석 경제학자의 직위
- 급여 8,654 루블의 정규직 1 단위 금액의 법률 고문 직위
- 급여 7,981 루블의 직원 1명 규모의 민방위 참모총장 및 비상 상황
- 급여가 10,729.58 루블인 정규직 1 단위의 노동 보호 엔지니어 위치;
-급여가 6,527.57 루블 인 정규직 1 단위의 사무원 위치.
이유: Parus LLC의 조직 구조를 개선할 계획입니다.
감독 서명 N.K. Trubnikov
나는 주문을 읽었습니다:
직원 테이블을 변경할 때 직원 문서 변경
인력 변경이 발생하면 이와 관련하여 발생하는 변경 사항을 올바르게 평가해야 합니다.현재 직원 테이블에 새 직위가 추가되면 이전 직위가 제거되고 직위 이름이 변경되고 새 부서가 생성됩니다. 이러한 프로세스는 종종 기존 직원에게 영향을 미치므로 인사 문서를 변경하고 조정해야 합니다. 어떤 변화가 도입되는지에 따라 직원의 수가 달라집니다.
그것은 될 수 있습니다:
1) 직위의 이름을 변경합니다.
2) 번역;
3) 부서 이름 변경;
4) 추가 책임 할당
5) 급여 변화.
이 모든 경우에 HR 직원은 인사 문서를 준비하기 위해 다양한 절차를 수행해야 합니다.
이 모든 옵션을 개별적으로 고려해 보겠습니다.
1. 직위 이름 바꾸기직원이 주어진 시간에 일하고 특정 직무를 수행해도 업무 기능이나 정상적인 근무 루틴의 변화를 수반하는 어떤 것도 변경되지 않을 때 발생합니다. 그러나 Art에 따르면 기억해야합니다. 러시아 노동법 57조에 따르면 직위, 전문 분야, 직업의 이름은 고용 계약의 필수 조건입니다. 러시아 노동법 제73조는 조직적 또는 기술적 근로 조건의 변경과 관련된 이유로 고용주의 주도로 당사자들이 결정한 고용 계약의 필수 조건을 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다. 필수 조건- 이러한 변경으로 인해 직원의 노동 기능은 변경되지 않은 상태로 유지되어야 합니다. 또한 Art의 2 부. 러시아 연방 노동법 73은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 특별 주문그러한 변경 - 직원은 소개되기 최소 2개월 전에 서면으로 경고를 받아야 합니다.
따라서 직위 이름을 바꾸는 경우 스태프 테이블을 변경하는 것 외에도 (주 활동에 대한 명령을 내려) 직원의 서면 동의를 받아야 합니다.. 직원이 동의하지 않는 경우 Art에 규정된 방식으로 행동해야 합니다. 73 러시아 연방 노동법. 그 후 개인 T-2 카드와 통합 문서가 적절하게 조정됩니다.
항목 작성의 예:
직원의 고용 계약에 구조 단위의 이름이 표시된 경우 직원의 노동력이 변경되지 않은 경우 이름이 변경됩니다(예: "마케팅 부서" 대신 "마케팅 연구 부서"로 이름 변경). 기능 또는 기타 중요한 근무 조건은 직원 직위 이름의 변경뿐만 아니라 동일한 방식으로 수행됩니다(예: 러시아 노동법 제73조의 요구 사항을 충족하는 경우).
메모! 필수적인 직원의 노동 기능은 고용 계약의 조건입니다, 직위가 아니기 때문에 직무를 변경하지 않고 직위를 변경하는 데는 직원의 동의가 필요하지 않습니다.
2. 급여 변경
보수 조건은 고용 계약의 필수 조건이므로 고용주는 이 조건 변경에 대해 직원에게 알려야 합니다. 2개월 전 서면 통지지정된 변경 사항이 도입되기 전에
직원 테이블에서 급여가 변경되면 다음 직원 문서를 변경해야 합니다.
1. 고용 계약.
Art에 따르면 이후. 57 러시아 연방 노동법 필수 조건고용 계약의 보수 조건(직원의 관세율 또는 공식 급여 규모, 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급 포함)이며, 급여율이 변경되면 고용 계약 변경을 공식화해야 합니다. .
고용 계약을 변경(추가)하는 예입니다.
다시 한번 말씀드리지만, 본문의 대략적인 내용이 기재되어 있으며, 디자인은 모든 내용과 일치해야 합니다. 규제 요구 사항당사자의 세부 사항과 함께.
옵션
추가 계약
2001년 3월 10일자 고용 계약 No. 123.
열려 있는 주식회사얼굴에 "북" 일반 이사한편으로는 헌장에 따라 행동하는 Konstantin Sergeevich Kolobov(이하 "고용주")와 수신 비서 Marina Yuryevna Smirnova(이하 "직원")는 다음에 동의했습니다. 다음과 같은:
1. 계약서 1.2항의 수신이라는 단어를 전자 부서라는 단어로 바꿉니다.
2. 계약의 3.2항에서 7,000루블의 급여라는 문구를 12,000루블의 급여로 바꿉니다.
3. 다음과 같이 계약서에 5.6항을 추가하십시오. 직원은 6일의 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
4. 이러한 변경 사항은 두 부씩 작성되며 당사자 간에 체결된 고용 계약의 필수 부속서입니다.
2. 개인카드 T-2(제3항)
옵션
합의
2005년 10월 10일자 고용계약 제16호에 따라 체결됨
Parus LLC와 Oleg Arkadevich Petrov 사이
고용 계약 수정에 관해
직원을 다른 직업으로 옮기는 것과 관련하여
익과
유한 책임 회사 "파루스", 총책임자가 대표하는 "고용주"라고 함 안토노프 파벨 알렉세이비치, 한편으로는 헌장에 기초하여 행동하며,
그리고 페트로프 올렉 아르카데비치, "직원"(여권 18 04 333615, 사마라 중앙 지구 내무부에서 2003년 2월 10일 발행)이라고 함
직원의 법률 고문 직위 전환 신청과 관련하여,
근로계약을 개정하기 위해 본 협약을 체결하였습니다.
1. Parus LLC와 Oleg Arkadyevich Petrov 사이에 체결된 2005년 10월 10일자 고용 계약 16호(이하 고용 계약)에서 다음 사항을 제외합니다. 1.7항, 1.9항.
2. 새로운 후속 판에서 단락 1.1, 4.1 및 5.1을 수정하십시오.고용 계약:
"1.1. 직원은 고용주의 법무 부서에서 법률 컨설턴트로 고용됩니다.
본 고용 계약에 따라 고용주는 지정된 노동 기능에 따라 직원에게 업무를 제공하고, 노동법 규범, 단체 협약(체결된 경우), 협약, 현지 규정 및 본 계약에 따라 직원에게 제때에 전액을 지불합니다. 임금, 직원은 본 계약에 명시된 의무를 개인적으로 수행할 것을 약속합니다. 업무 설명서직원은 고용주가 시행하는 내부 노동 규정을 준수해야 합니다.
직원은 법률 고문의 직무 설명을 잘 알고 있습니다.
근무 시작일, 즉 직원이 법률 고문으로 근무를 시작해야 하는 날짜 - 2009년 5월 20일.»
“4.1 직원에게는 정규 근무일인 주 40시간 근무가 할당됩니다.
작업 시작 및 종료 시간과 작업 휴식 시간은 다음과 같이 결정됩니다.
월요일 금요일
작업 시작 9.00
점심시간 13.00-14.00
퇴근 18:00
공휴일 전날
작업 시작 9.00
점심시간 13.00-14.00
퇴근 17:00
직원에게는 토요일, 일요일 휴가가 주어집니다.”
"5.1. 고용주는 직원에게 15,000(15,000) 루블의 월급을 지급할 것을 약속합니다."
3. 본 계약의 영향을 받지 않는 고용계약의 조건은 변경되지 않습니다.
4. 본 계약과 그에 따른 고용계약의 모든 수정사항은 2009년 5월 20일부터 발효됩니다.
5. 본 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다.
6. 본 계약은 각 당사자에 대해 하나씩 두 개의 사본으로 작성되고 서명되며 두 사본 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다.
세부 사항 및 서명
고용주 직원:
직원 일정 변경 절차
인력 채용이란 무엇입니까?
러시아 연방 노동법에는 다음이 포함되어 있지 않습니다. 정확한 정의"직원 배치"의 개념.
답변에 따르면 연방 서비스 2012년 12월 20일자 노동 및 고용에 관한 No. PG/9496-6-1에 따라 직원 배치 테이블은 조직에 대한 현지 수준 규제법으로 인정되며 노동 책임 분배 및 직원 지불 조건을 반영하는 역할을 합니다.
고용주는 자신의 역량 분야에서 지역 사회를 창출할 수 있는 권한을 갖습니다. 규정인력 배치를 포함하는 노동법 분야(러시아 연방 노동법 제8조).
통합 직원 배치 양식 번호 T-3이 주 차원에서 승인되었습니다(2001년 4월 6일자 Roskomstat 결의안 번호 26). 이 양식은 단축할 수 없지만 필요한 추가가 가능합니다(1999년 3월 24일자 국가 통계 위원회 법령 제20호): 줄 추가, 열 너비 변경 등.
고용 계약 또는 기타 인사 서비스 문서의 직위, 직업, 전문 분야의 이름은 직원 테이블의 이름과 엄격하게 일치하여 작성되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 57조).
승인된 문서는 관리자의 지시에 따라 효력이 발생됩니다.
LLC에 인력이 필요합니까?
조직의 직원 테이블은 다음과 같은 목적으로 사용될 수 있습니다.
- 기존 인력 구조와 그 수를 구조화하고 수행된 작업량, 직원의 작업량, 기존 인력 조직의 타당성 및 새로운 인력 단위로 인력 배치의 필요성을 분석합니다.
- 과세의 정확성, 보험료 계산, 연금 기여금 등의 확인. 문서는 아니지만 연방세 서비스 또는 기타 정부 기관의 현장 조사 중에 직원 테이블을 요청할 수 있습니다. 세무 회계. 인력 부족은 노동법 위반으로 간주될 수 있습니다.
- 직원의 법적 해고 확인 또는 지원자가 직원 테이블에 지정한 직위가 없어 채용을 거부한 경우 법적 절차. 적절하게 작성되고 실행된 문서는 노동 분쟁 발생 시 조직의 주장을 지지하는 강력한 주장이 될 수 있습니다.
LLC에는 직원 채용이 필요합니까?
스태프 테이블은 기본 회계 문서를 참조하며 이를 위해 특별 양식(No. T-3)이 개발 및 승인되었습니다. 이러한 문서는 조직 및 법적 형식에 관계없이 러시아 연방에서 운영되는 조직에서 사용할 수 있습니다(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 제2항). 이전에는이 진술이 필수적이었지만 2011 년 12 월 6 일자 No. 402-FZ 연방법 "회계"가 발효 된 후 기본 회계 문서 형식이 조직 책임자의 승인을 받았다는 것이 인정되었습니다 (절 회계법 제9조 4항). 비정부 조직의 경우 자체 양식의 기본 회계 문서(2013년 1월 23일자 Rostrud 서한 No. PG/409-6-1)를 사용하는 것이 허용됩니다.
노동법 어디에도 고용주가 직원 테이블을 구성할 필요성을 직접적으로 나타내는 내용은 없습니다. 동시에 노동법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 노동 관계고용 계약 체결을 통해 발생합니다 (러시아 연방 민법 제 16 조). 이러한 계약은 고용된 직원이 특정 노동 기능을 수행한다는 것을 의미하는 당사자 간의 합의입니다. "노동 기능" 개념의 정의에는 직원 테이블에 대한 직원의 지위 준수 여부가 포함되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제15조).
스태프 테이블에 포함되지 않은 직위에 대한 사람을 수락하는 것은 허용되지 않습니다. 직원 테이블에 직위 목록이 전혀 포함되어 있지 않으면 직원이나 직원 수를 줄일 때 특정 어려움이 발생할 수 있습니다(2014년 1월 21일자 Rostrud의 편지 No. PG/13229-6-1). 노동법 위반에 대해 고용주에게 행정적 책임을 물을 가능성도 있습니다(러시아 연방 행정법 제5.27조).
필요한 경우 스태프 테이블의 직위 이름을 바꾸는 절차 문서의 조언을 사용하여 스태프 테이블의 직위 이름을 바꿀 수 있습니다.
승인된 양식 작성
통합 양식 번호 T-3은 수동으로 또는 다음을 사용하여 작성할 수 있습니다. 기술적 수단. 이 문서의 OKUD 코드는 0301017이며 이는 다음을 의미합니다.
- 사본 수 - 일반적으로 3개(요청 시 사본에 추가)
- 양식 형식 - A4;
- 다른 조직에서는 개발 및 승인된 장소의 유효 기간이 3년으로 영구적입니다.
열에 따른 양식 작성은 다음 순서로 수행됩니다.
- 부서명은 알파벳순으로 표시됩니다.
- 비국영 기업을 위한 코딩은 선택 사항이며 특정 조직의 책임자가 개발할 수 있습니다.
- 위치는 전러시아 직업 분류에 따라 표시됩니다. 직위는 고용 계약서, 작업장, 직원 테이블에서 동일해야 합니다.
- 직원 단위 수가 표시됩니다. 불완전한 직원 단위가 있는 경우 분수(예: 0.4)로 표시됩니다.
- 급여는 루블 상당액으로 표시되거나 보수 시스템에 따라 허용되는 측정 단위(계수, 백분율 등)로 표시됩니다.
- 수당에는 법이나 고용주가 제공하는 다양한 추가 지급액(% 또는 루블 단위)이 포함됩니다.
- 열 9는 열 5-8의 데이터 양을 루블 단위 또는 백분율로 나타냅니다.
- 메모는 10열에 입력됩니다. 해당 항목이 없으면 열은 비어 있습니다.
"합계" 행은 열에 데이터를 입력한 후 채워지며 각 열의 수직 합계를 포함합니다.
따라서 법률에는 직원 테이블 작성 의무에 대한 직접적인 언급이 없지만 간접적인 언급은 있습니다. 따라서 노동법은 많은 용어를 해독할 때 이 정의를 사용합니다(예: 러시아 노동법 제15조 - "노동 기능" 개념 설명 등). Rostrud의 설명 편지와 의견에는 법적 형식에 관계없이 모든 회사에 이러한 문서를 보유하라는 권장 사항이 포함되어 있습니다. 직원 테이블이 없으면 러시아 연방 노동법을 위반하는 것으로 간주될 수 있으며, 그 결과 고용주는 행정 처벌을 받을 수 있습니다(예: 2012년 2월 28일 모스크바 지방 법원의 판결) 사례 번호 22A-191/12).
