El comportamiento moral es un conjunto de acciones, acciones de las personas que cumplen con las normas de moralidad, conciencia, orden, formadas en la sociedad o hacia las que se dirige.

En el proceso de emprendimiento y actividades de gestión Hay casos de desviación de las normas sociales, es decir, comportamiento antietico, puede deberse a varios factores:

1. competencia;

2. el deseo de obtener grandes ganancias;

3. incentivos ineptos para los directivos por un comportamiento ético;

4. subestimación de las normas éticas en la sociedad;

5. un intento de lograr el objetivo y realizar la misión de la organización a cualquier costo;

6. comportamiento poco ético de los socios;

7. conflictos, situaciones estresantes en la organización;

8. selección fallida y aplicación inepta de estilos de liderazgo;

9. sistema complejo desarrollo y toma de decisiones en la organización.

Para garantizar un comportamiento ético gestión moderna propone las siguientes medidas:

Introducción de estándares éticos que reflejen un sistema de valores comunes, preferencias públicas y reglas de conducta para los empleados de la organización;

Establecimiento de comités de ética;

El uso de mecanismos de incentivos que contrarresten comportamientos y acciones poco éticas;

Realización de auditorías sociales para determinar el impacto. factores sociales a la organización;

Organización de formación en comportamiento ético para directivos y todo el personal:

Informar constantemente a los empleados sobre casos de comportamiento altamente ético;

Realización de reuniones, congresos, simposios, etc. sobre problemas de comportamiento ético.

Las normas morales establecidas son el resultado de un proceso a largo plazo de establecimiento de relaciones entre las personas. Sin observar estas normas, las relaciones políticas, económicas y culturales son imposibles, porque uno no puede existir sin respetarse unos a otros, sin imponerse ciertas restricciones.

Cuando se enfrentan al problema de la elección ética, los gerentes tienden a confiar en un punto de vista normativo, es decir, ciertas normas y valores de acuerdo con los cuales se toman las decisiones.

En la ética normativa, existen varios enfoques para describir los sistemas de valores y, en consecuencia, aceptarlos éticamente. decisiones difíciles que se pueden aplicar en la práctica de la gestión: enfoque utilitario, enfoque individualista, enfoque moral y jurídico, concepto de justicia.

Enfoque utilitario. Los principios básicos del enfoque utilitario se basan en el hecho de que el comportamiento moral aporta el mayor beneficio. el numero mas grande de la gente. Quien toma las decisiones debe considerar el impacto de cada opción en todas las partes interesadas y elegir la opción que brinde placer al mayor número de personas.

Enfoque individualista. Asume que las acciones de una persona son moralmente aceptables si la benefician a largo plazo. El autocontrol se considera la principal fuerza impulsora y todos Fuerzas externas, es limitado y debe detenerse. Cada uno elige la solución que le resulta más rentable a largo plazo, en función de la cual juzga la calidad de sus decisiones. El individualismo se reduce a un comportamiento beneficioso para otras personas, es decir, las acciones de una persona comienzan a corresponder a las normas deseadas por la sociedad. Una de las características de este enfoque es que asume (si son necesarias) acciones del individuo encaminadas a adquirir beneficios personales a corto plazo, que no necesariamente corresponden a las normas sociales.

Enfoque moral y jurídico. El enfoque moral-legal afirma que una persona está inicialmente dotada de derechos y libertades fundamentales que no pueden ser violados ni limitados por las decisiones de otras personas. En el proceso de toma de decisiones podrán tenerse en cuenta los siguientes derechos morales:

1. El derecho a la libertad de consentimiento.

2. Derecho a la privacidad.

3. El derecho a la libertad de conciencia.

4. Derecho a un trato adecuado.

5. Derecho a la vida y a la seguridad.

Concepto de justicia. Existe justicia distributiva (igual a igual), justicia procesal (cumplimiento de normas), justicia compensatoria (indemnización del daño).

En la economía global, existen siete mecanismos principales mediante los cuales se pueden poner en práctica las normas. Éstas incluyen:

1) códigos de ética;

2) comités de ética;

3) formación;

4) auditorías sociales;

5) comités legales;

6) servicios que consideran los reclamos de los ciudadanos sobre cuestiones éticas;

7) cambios en la estructura corporativa.

El mecanismo más utilizado es el código de ética. Lo desarrolla un organismo especialmente creado: un comité, comisión, etc. Alrededor del 90% de las empresas extranjeras implementaron principios éticos a través de dichos códigos. Pueden desarrollarse para la empresa en su conjunto y contener normas éticas comunes a todas.

En la economía global, muchas empresas están creando departamentos o contratando personas para desarrollar códigos éticos: se están haciendo esfuerzos para familiarizar a los gerentes con las disposiciones de estos códigos; También se está creando un sistema de incentivos para los directivos, siempre que tengan en cuenta las cuestiones éticas al tomar decisiones y que su comportamiento oficial cumpla con las normas éticas establecidas en los códigos.

Al monitorear las acciones oficiales de los empleados, las empresas utilizan detectores de mentiras, pruebas de drogas, etc.

Más productiva, según los directivos de muchas empresas y sus propietarios, es la forma de contratar titulados Instituciones educacionales, donde había un amplio y extenso programa para la enseñanza de los conceptos básicos de la ética. En este caso, las normas éticas se establecen en la conciencia (y el subconsciente) del futuro empleado como parte de un complejo de cosmovisión y, incluso se podría decir, como axiomas inquebrantables, no están sujetos a apelación. Entonces, el engorroso y costoso sistema de desarrollar códigos de empresa y formar a los empleados en normas éticas para controlar el cumplimiento de los requisitos éticos resulta en gran medida innecesario.

Un comportamiento poco ético significa implementar un sistema de valores diferente al prevaleciente en la sociedad. Por ejemplo, en una sociedad donde el valor más importante es la persona humana, no sería ético dar preferencia al beneficio: por ejemplo, despedir a un empleado que lleva mucho tiempo trabajando en una empresa, ya que su trabajo puede ser realizado de manera más eficiente por una máquina automática o una computadora. Por el contrario, en un grupo donde el bienestar material es el valor principal, ese comportamiento es el único posible y completamente ético.

Generalmente se acepta que las siguientes opciones de comportamiento se consideran poco éticas: ?

sobornos, ?

extorsión, ?

regalos caros, ?

pago a un cómplice de una parte del dinero obtenido ilegalmente, ?

conflicto debido a un choque de intereses, ?

violación de las leyes?

fraude, ?

divulgación de secretos empresariales, ?

¿Uso de información obtenida en conversaciones confidenciales de miembros del “grupo interno”?

pagos ilegales a organizaciones políticas con el fin de aprobar legislación beneficiosa, ?

falsificación de documentos?

transacciones y operaciones ficticias, ?

estados financieros poco fiables, ?

evasión de impuestos, ?

solicitud daño moral, daño a la reputación empresarial, ?

¿Inflar artificialmente los precios?

acuerdos secretos sobre precios y/o cantidades de productos vendidos, ?

violación de la ecología, las normas sociales, ?

uso ilegal de marcas comerciales de otras personas, certificados falsos, ?

Baja calidad de los productos, especialmente en materia de seguridad.

Más sobre el tema de CONDUCTA COMERCIAL NO ÉTICA:

1. Estrategias de comportamiento y gestión de conflictos empresariales.
2. CAPÍTULO 2. LA CONVERSACIÓN EMPRESARIAL COMO FORMA BÁSICA DE COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
3. La asociación empresarial como una de las formas de actividad empresarial de los emprendedores.
4. Shelamova G.M.. Cultura de la comunicación empresarial durante el empleo: libro de texto. prestación. - 2ª ed., almacenamiento. M.: Centro editorial “Academia”. - 04s. - (Cultura empresarial), 2009

Comportamiento ético de los empleados.

1. Actitud cuidadosa con la propiedad de la empresa.

2. Consenso de diversos intereses.

3. Ética de lo externo conexiones comerciales, incluido el trabajo con agencias gubernamentales.

4. Ética en las relaciones con consumidores, socios y competidores.

5. Ética de elección en situaciones sensibles. Por ejemplo, mantenerlo en secreto por patriotismo hacia la empresa o revelar hechos de violaciones.

Reglas de etiqueta en los negocios internacionales.

1. Reglas de saludo, dirección, presentación.

2. Reglas contactos de negocios: reuniones, recepciones, negociaciones, correspondencia de negocios y etc.

5. Normas éticas de las relaciones materiales: reglas para el intercambio de obsequios y souvenirs; problemas de propinas y otras recompensas, etc.

El cumplimiento de las reglas de etiqueta comercial internacional es una de las condiciones más importanteséxito de la empresa. Cualquier desviación o libertad puede dañar la reputación de la empresa, lo que seguramente afectará negativamente a su actividad económica.

El investigador estadounidense de gestión y negocios Peter Kostenbaum publicó un libro con el elocuente título: “El corazón de los negocios: ética, poder, filosofía”. Demostró de manera convincente cómo los factores no económicos pueden influir en la economía de una empresa. Kostenbaum dedujo Componentes del éxito a largo plazo de la empresa:

1. El beneficio no sólo debe ser lícito, sino también honesto, obtenido mediante el trabajo y el talento.

2. Los empleados deben ser morales, patrióticos con la empresa y respetuosos entre sí.

3. Los productos y servicios deben ser de alta calidad y ofrecerse a un precio realista.

4. El prestigio de la empresa debe ser merecido, la reputación adecuada, la imagen de los altos directivos coherente con sus cualidades empresariales y personales.

Entonces la ética negocios Internacionales– Esto no es un homenaje a la moda. No es sólo un fenómeno socialmente significativo, sino también una condición indispensable para el éxito económico.

En el entendimiento internacional Responsabilidad social(CO) de una empresa se interpreta como una contribución voluntaria de la empresa al desarrollo de la sociedad en los ámbitos social, económico y medioambiental, directamente relacionada con las principales actividades de la empresa y superando el mínimo exigido por la ley.

Así, el alcance del SO de la empresa incluye la gestión de las actividades de la empresa en el ámbito de:

· ecología,

· seguridad industrial Y protección laboral,

· desarrollo de personal,

· actividades sociales externas,

· la relación de la empresa con todos los grupos de partes interesadas (personas interesadas en los resultados financieros y de otro tipo de las actividades de la empresa).

La responsabilidad social de una empresa es el nivel de respuesta voluntaria de una organización a problemas sociales sociedad.

A diferencia de lo que es común en Centro y Europa del Este(especialmente en los países en desarrollo) ideas erróneas de que la RS de la empresa es patrocinio, caridad o marca social, las principales organizaciones internacionales definen la RS de la empresa como un enfoque estratégico para los negocios. Es decir, el CO de una empresa no es una actividad de publicidad, marketing o relaciones públicas; cubre a toda la empresa y determina cómo hace negocios, invierte fondos y construye relaciones con socios.

En qué se expresa la responsabilidad social en:

1. En relación con los consumidores. Los consumidores quieren recibir bienes y servicios confiables de la corporación, precios razonables, buen servicio. Satisfacer las expectativas de los consumidores es la responsabilidad social de las empresas hacia los consumidores.

2. En relación con los proveedores. Todos los proveedores esperan un trato justo con sus contrapartes y, por supuesto, pagos puntuales. Esto es mucho más importante para los pequeños proveedores, cuya situación financiera es tal que no pueden tolerar retrasos en los pagos debido a la falta de fondos de reserva en estas empresas.

3. En relación con los accionistas. Los accionistas entran en una relación especial con la corporación como “proveedores” de capital de riesgo. Proporcionan el capital necesario para que una corporación surja, se desarrolle y crezca. La responsabilidad social de la corporación hacia los accionistas es asegurar su rentabilidad para permitirles recibir ingresos que hagan atractivas nuevas inversiones en sus actividades.

4. Hacia empleados(al personal). Los empleados esperan algo más que un salario justo por su trabajo. También les preocupan factores como la igualdad de oportunidades, la protección de la salud en el lugar de trabajo, la seguridad financiera, la privacidad, la libertad de expresión y una calidad de vida adecuada. De hecho, la práctica demuestra que aquellos empleados que reciben una remuneración justa, participan en el proceso de toma de decisiones y se sienten cómodos (tanto física como psicológicamente) en el trabajo trabajan mejor.

5. En relación con la población local. La corporación no existe en un espacio “sin aire”. Está rodeado de personas para quienes la ubicación de la corporación es un refugio de vida, donde respiran aire, viven, crían a sus hijos, etc. Las corporaciones utilizan la infraestructura creada por estas personas y, por lo tanto, se aseguran grandes ganancias. Es por eso que las comunidades locales esperan que las corporaciones participen directamente en la solución de sus problemas. Se trata de educación, organización del transporte, condiciones de recreación, sistema de salud, resolución de problemas. ambiente y etc.

6. En relación con la sociedad en su conjunto. Las actividades de las corporaciones son objeto de estrecha atención por parte de diversas agencias gubernamentales, partidos politicos, medios de comunicación en masa. Su pago oportuno y completo de impuestos permite agencias gubernamentales resolver los problemas sociales que se les asignan. Al mismo tiempo Responsabilidad principal Las corporaciones son su preocupación como empleadores y creadores de empleo por su propia viabilidad económica y la calidad de los bienes y servicios que producen.

En otras palabras, la responsabilidad social implica realizar negocios de manera ética con todos los grupos de audiencia corporativa.

En muchas corporaciones multinacionales como Toyota, Siemens, General Mills Y Johnson y Johnson Se han elaborado directrices especiales que describen en detalle cómo los empleados de la empresa deben tratar con proveedores, clientes, competidores y otros participantes en el proceso comercial. En otras empresas como Philips, Nissan, Daewoo, Whirlpool Y Hewlett Packard, desarrollado códigos éticos Los códigos de ética son declaraciones escritas de los valores y estándares éticos que guían las acciones de una empresa.

En las corporaciones multinacionales, se debe tomar una decisión sobre si se debe desarrollar un código único para todas las divisiones mundiales de la corporación, o si sería más apropiado desarrollar un código específico para cada división, teniendo en cuenta las condiciones locales. Si una empresa es adquirida en el extranjero, la corporación también debe tomar una decisión sobre si impone un código de ética corporativa a la empresa o si es mejor mantener los mismos estándares éticos de comportamiento que la empresa seguía anteriormente. Para ser eficaz, un código de ética debe estar claramente establecido y libre de ambigüedades. Además, este código debe regular los principales componentes del comportamiento ético relevantes para el entorno empresarial de la empresa y sus actividades comerciales. La empresa debe tener una regla según la cual quienes toman decisiones sobre problemas emergentes deben seguir estrictamente las normas de conducta establecidas en el código de ética.

Si resumimos las definiciones de responsabilidad social de las empresas (RSE) de más de 50 organizaciones internacionales, la responsabilidad social como enfoque de las empresas tiene el siguiente conjunto de características:

· SOB es una elección voluntaria de una empresa en un entorno de creciente competencia y disminución de la confianza en los negocios;

· GSS va más allá de las obligaciones legales de las empresas de pagar impuestos, crear empleos y generar ganancias;

· GSS incluye a todos los miembros de la comunidad local: empresas, medios de comunicación, gobierno, organizaciones no gubernamentales, población, inversores, etc.;

· La seguridad social no es una manera de resolver los problemas de la sociedad a expensas de las empresas, sino una manera de participar en el desarrollo del entorno en el que operan las empresas;

· SOB es un enfoque para desarrollo sostenible con un impacto directo (generalmente a largo plazo) en indicadores financieros compañías.

Con el enfoque correcto, el SS de una empresa contribuye a su éxito comercial, distinguiéndola favorablemente en un entorno competitivo.

Los mercados emergentes se caracterizan por lo siguiente: áreas de beneficio práctico CO:

Mejora de los procesos ambientales – aumento de la productividad y los ingresos, ahorro de costes al utilizar equipos de limpieza y respetuosos con el medio ambiente.

Construir la reputación de una empresa – No es ningún secreto que la imagen empresarial hoy en día no es el último factor que permite a una empresa mantener su competitividad. Entre la abundancia de bienes homogéneos, cuando el consumidor satisface a través del producto no solo necesidades fisiológicas, sino también necesidades emocionales, estéticas y espirituales, él (el consumidor), entre muchos factores en el proceso de tomar una decisión de compra, presta atención a politica social empresas. Aquellos. Se trata de aumentar la lealtad y la confianza del cliente.

Reducir los costos de litigios.

Recursos humanos – reducir la rotación de personal y aumentar el compromiso de los empleados. La gente no quiere trabajar para empresas que no hacen de la responsabilidad social una prioridad de política corporativa.

Acceso a nuevos mercados – normalización según criterios internacionales (ISO, etc.).

Reducir la presión de los organismos de inspección. La publicación de principios y políticas en materia de trabajadores, medio ambiente y relaciones con proveedores da respuesta y agencias gubernamentales, cuál es el enfoque de la empresa ante estos temas. De hecho, hoy en día, la mejora de las relaciones con las autoridades sigue siendo el principal beneficio adquirido por la empresa como parte de los programas de responsabilidad social.

No todas las oportunidades comerciales de una empresa conjunta se enumeran arriba; hay muchas más.

Un período de tiempo

En todo momento, la sociedad ha condenado las conductas inmorales. Por tanto, es necesario reconocer claramente la diferencia y comprender lo que representa. La moralidad es un conjunto de reglas de comportamiento en la sociedad. Además, cabe señalar que sus normas varían en diferentes culturas y nacionalidades. Entonces, lo que es la norma para su familia y cultura, en otro país se convierte en un indicador de inmoralidad y, en consecuencia, viceversa.

Comportamiento desviado

El comportamiento inmoral es un subgrupo en la clasificación de desviados. A menudo estos dos conceptos se confunden y se reemplazan entre sí, lo que naturalmente es un error. Para comprender el significado de "inmoral", es necesario comprender el concepto y la clasificación del comportamiento desviado.

El comportamiento desviado son acciones de una persona que no corresponden a la norma, es decir, no estándar.

El comportamiento desviado se puede dividir en dos grupos:

• Acciones humanas que se desvían de la norma debido a desordenes mentales. Este grupo incluye personas que padecen enfermedades psicopáticas. La llamada categoría de mentalmente anormales. Este grupo también incluye personas con trastornos mentales, pero dentro de los límites normales.
• Acciones humanas que se desvían de las normas aceptadas de moralidad y moralidad, es decir, comportamientos inmorales. Este tipo El comportamiento desviado encuentra expresión en crímenes y fechorías. En la mayoría de los casos, las personas que se caracterizan por actos inmorales están sujetas a responsabilidad administrativa y penal después de cometerlos. En caso de violaciones menores de las normas morales, los trabajadores sociales y médicos se ven obligados a trabajar con la persona.

Concepto

El comportamiento inmoral es la violación de los principios morales por parte de una persona a través de acciones. La moralidad es un tipo de requisitos para las personas que lo rodean y para usted mismo, que se consideran correctos durante la interacción. Sin embargo, cabe señalar que el concepto de moralidad es bastante vago. Ya que, por ejemplo, para una persona el lenguaje obsceno se considera la norma, pero para otra es indignante e inmoral.

Ejemplo de diferencias en culturas diferentes- el concepto de adulterio aquí y en Japón. Hombre casado que regularmente engaña a su esposa con diferentes mujeres, nos causa sólo emociones negativas e indignación. En Japón es todo lo contrario. El marido tiene derecho a volver a casa en estado de ebriedad alcohólica, en compañía de geishas, ​​y la mujer no sólo no provocará un escándalo, sino que también agradecerá a las sacerdotisas del amor por acompañarla y entregarle a su amado. el hogar familiar. En Japón, el estatus del jefe y sostén de la familia es extremadamente alto.

Japón tiene una actitud favorable hacia el matrimonio entre personas del mismo sexo, algo que no se ve en los países europeos. La razón de esto es el culto a los samuráis, quienes, por su deber de servicio, están obligados a renunciar a los lazos familiares. Por tanto, se cree que fueron ellos quienes favorecieron el desarrollo de la homosexualidad.

Formas de conducta contrarias a la moral

El comportamiento humano inmoral tiene las siguientes formas principales:

• Adiccion.
• Abuso de sustancias.
• Prostitución.
• Violación de la ley.
• Alcoholismo.
• Suicidio.
• Uso de lenguaje obsceno.
• Insultos.

Comportamiento inmoral: razones

Tres razones principales para el comportamiento inmoral:

• Desigualdad en la escala social. Los ingresos influyen principalmente en la educación y el comportamiento de un individuo. Cuanto menos dinero gana una persona, mayor es la probabilidad de que se degrade. Debido a la decepción con el nivel de su vida, intenta con la ayuda del alcohol o sustancias narcóticas escapar de la realidad. La pobreza es una experiencia psicológicamente difícil.
• Nivel de educación. Es posible que una persona, debido a la ignorancia, simplemente no conozca las reglas de la moralidad y la ética. En una sociedad las tradiciones, normas y reglas deben transmitirse de generación en generación. Los padres deben dejar claro a sus hijos desde la infancia qué se puede hacer y qué es contrario a los valores y estatutos humanos universales.
• Ambiente. Sin duda, este motivo es uno de los fundamentales. En muchos sentidos, las acciones y pensamientos de una persona dependen de qué y quién la rodea todos los días. Las personas cercanas tienen la mayor influencia: familiares, amigos, compañeros de clase, colegas. Si una persona a menudo está rodeada de individuos con comportamiento inmoral y no ve nada más que ellos, entonces para él esto se convierte en la norma. En tales casos, para erradicar los actos inmorales, los sociólogos trabajan con grupos de personas y no con un culpable específico.

Conducta y ley

Como se mencionó anteriormente, el comportamiento inmoral suele ser castigado por la ley. El castigo que enfrenta una persona por acciones contrarias a la moral va desde una multa hasta una pena de prisión.

Existe el concepto de "comportamiento inmoral de la víctima". Es decir, cuando la persona contra quien se cometió el delito se comportó de manera inapropiada y provocó que otro individuo cometiera un delito. EN en este caso las acciones antimorales de la víctima se convierten en una circunstancia atenuante para el delincuente.

La mayoría de las violaciones del comportamiento ético por parte de los periodistas se pueden observar durante los períodos preelectorales.

Es durante las campañas electorales cuando los periodistas “denigran” a algunos candidatos y ennoblecen a otros; en las entrevistas a menudo se “cuelan” preguntas no sólo poco éticas, sino incluso sin tacto, pero los principios fundamentales en el trabajo de un periodista son la honestidad, el respeto por el honor y la dignidad. de la gente.

Así, consideremos ejemplos de comportamiento poco ético de los periodistas durante la campaña electoral de 2004 para el cargo de alcalde de Novosibirsk y de 2003 para el cargo de gobernador de Novosibirsk.

A continuación se muestra un artículo escrito por Khabatulina A. durante la campaña electoral de 2003.

“A mediados de noviembre de 1999, en plena campaña electoral para la elección del jefe de la administración de la región de Novosibirsk, la sede del alcalde de Novosibirsk, Viktor Tolokonsky, presentó al público un ingenioso truco electoral: el Código Social de La Federación Rusa. O mejor dicho, la iniciativa de crearlo. A continuación se muestran extractos de artículos periodísticos de esa época.

"Según V. Tolokonsky, el Código Social debería sistematizar y "establecer de la forma más concentrada todas las normas legislativas que regulan las pensiones y la seguridad social de los ciudadanos del país". Se debe prestar especial atención a una categoría como el “salario digno”, y a armonizar el valor del salario digno con el talla minima salarios y pensiones".

También hubo declaraciones escépticas sobre la realidad del “truco” electoral.

“Rincón Rojo” del 14 de diciembre de 99 “esta semana finaliza la primera etapa de desarrollo y preparación de un documento que tiene todas las posibilidades de convertirse en el segundo más importante después de la Constitución de Rusia.

La idea electoral de Tolokonsky, según este folleto, "recibió el apoyo de los principales economistas del país, de los jefes de administración de las ciudades más grandes de Rusia y de muchos gobernadores y políticos". ¡Así! Y Tolokonsky, esponjando su cola de pavo real, dijo modestamente: “Me parece que (el código) será de interés para todos: las autoridades, los diputados y la población. Y será simplemente beneficioso para los políticos. Y si alguien se atribuye el mérito de ello, no nos ofenderemos. Lo principal es que los problemas se resuelvan”. Y afirmó: “La versión final del Código Social será posible adoptarla ya el año próximo (2000). Un año es un periodo normal"

Para que los hechos no se queden atrás de las palabras, Tolokonsky ordenó la creación inmediata de un grupo de trabajo para preparar un proyecto de Código Social”.

“Se celebraron elecciones y felizmente se le dio una larga vida a la idea del Código Social. Y en vísperas de las elecciones actuales, Tolokonsky presenta las nuevas ideas globales como un hecho: aumentar, multiplicar, proporcionar, etc. etcétera. Si quieres atención a discapacitados, allí estará. Si desea ayuda para los jubilados, ¡sí, por favor! ¿Levantar la ciencia? ¿Deberíamos depurar la producción? ¡No hay problema señor! El nuevo candidato a gobernador encuentra una nueva forma de coquetear con los votantes: descaradamente toma como base el trabajo de otra persona sobre la ley regional sobre veteranos (que fue presentada por los diputados comunistas del consejo regional hace varios años y fue rechazada con éxito por el gobernador Tolokonsky ) y lo hace pasar por un proyecto de ley elaborado personalmente. Pero tenga la seguridad de que es poco probable que el asunto vaya más allá de los proyectos: el engaño con el código social lo confirma.

Fideos cocina instantanea titulado “Código Social” aún no se nos ha caído de los oídos y nos cuelga uno nuevo. ¡Y sin embargo hay tontos que vuelven a creer!

"Ah, no es difícil engañarme -

¡Estoy feliz de que me engañen!

Pero hoy en día pocas personas leen u honran a Pushkin. Por lo tanto, ¡preparen sus oídos, queridos residentes de Novosibirsk! Debido a que su “protector social” le ha robado poco de su presupuesto, no sólo le ha puesto fideos, sino también muchos miles de millones de deudas, ¡que todos tendremos que pagar pronto!

Aquí se puede ver un claro incumplimiento por parte del periodista de las normas éticas. El artículo presenta abiertamente a Tolokonsky como un mentiroso y refleja claramente la actitud negativa del periodista hacia el gobernador de la región de Novosibirsk, lo cual es inaceptable en el trabajo de un periodista. El periodista muestra su opinión subjetiva, que puede ser errónea. Y esto es una violación del código de ética periodística.

“En los círculos de la elite de Novosibirsk, Viktor Tolokonsky siempre ha tenido fama de “político”. Su ex diputado y ahora alcalde, Vladimir Gorodetsky, se ha ganado una reputación igualmente bien establecida como “ejecutivo de negocios”. Incluso los personajes de los líderes de Novosibirsk coinciden con esta distribución de roles. El gobernador se permite regularmente cantar con la orquesta en la plaza ante una gran multitud. Alcalde por mucho tiempo subestimó la importancia de las relaciones públicas personales, lo que le resultó en problemas en las últimas elecciones...”

“En general, el ciclo electoral 2003-2004. demostró la fortaleza del modelo político de Novosibirsk. Y el hecho de que Gorodetsky se haya visto nuevamente obligado a su "socio principal" por su elección confirma una vez más que en el futuro es poco probable que prefiera el riesgo de buscar la independencia a la posición dependiente pero estable de "un hombre del equipo de Tolokonsky".

“Pero queda una intriga para el futuro. El gobernador Tolokonsky está limitado actualmente a dos mandatos en el poder, pero el alcalde Gorodetsky no. Y tarde o temprano, Viktor Tolokonsky se enfrentará a la cuestión de un sucesor, ahora en la silla de gobernador”.

Aquí puedes ver cómo el autor del artículo muestra su actitud negativa hacia V.F. Gorodetsky, demostrando su inconsistencia y falta de independencia. El periodista demuestra que Gorodetsky es el sucesor de Tolokonsky y que por sí solo no puede hacer nada útil para el pueblo. La opinión de los medios de comunicación, como se sabe, tiene una influencia muy fuerte en la conciencia y en la elección final de las personas. Este artículo fue publicado después de las elecciones y, leído por los votantes el día anterior, podría haber influido en la opinión de más de cien habitantes de Novosibirsk. Pero un periodista debe ser objetivo; ésta es la base de su comportamiento ético.

Resultados de las elecciones para alcalde de Novosibirsk el 14 de marzo de 2004: el 42% de los votantes votó por Vladimir Gorodetsky, el 24% por Yakov London, el 14% por Sergei Kibirev. Segunda vuelta, 28 de marzo de 2004: para Vladimir Gorodetsky - 58,9%, para Yakov London - 28,9%.

He aquí un extracto de otro artículo: “El alcalde ha aprendido bien la lección que le enseñaron durante la campaña electoral. Se trata de Por supuesto, no se trata de problemas urbanos y errores de gestión, sino de la cuestión de la formación de una imagen política. En su primera conferencia de prensa después de las elecciones, Vladimir Gorodetsky admitió: "Mi propio pecado es que solía estar tan inclinado a hacer cosas, reparar entradas y carreteras, y la gente lo verá y lo apreciará. Pero necesitamos ayudar a la gente a apreciarlo". .” Ahora el alcalde está pensando en crear su propia televisión municipal. Este no será ciertamente el único paso hacia la realización de importantes recursos políticos que Vladimir Gorodetsky logró acumular. Si hasta ahora la región de Novosibirsk estaba dominada por un político de peso, el gobernador Viktor Tolokonsky, ahora hay dos centros de gravedad. Es esta nueva configuración la que influirá en los principales procesos políticos de los próximos cuatro años.

El camino para implementar los recursos del alcalde en los próximos años es, en general, claro. Vladimir Gorodetsky necesita buscar la elección de un ayuntamiento leal y enviar a sus diputados al consejo regional para que en cinco años, habiendo obtenido un amplio apoyo, pueda luchar por el puesto de gobernador; para Viktor Tolokonsky, este es su último mandato. como jefe de la administración regional. Y aunque Tolokonsky y Gorodetsky enfatizan que pertenecen al mismo equipo, la rápida redistribución de esferas de influencia entre los dos políticos en Novosibirsk puede cambiar los vectores de su interacción de un curso paralelo a uno perpendicular”.

Así, examinamos algunos ejemplos de incumplimiento de las normas éticas por parte de periodistas utilizando el ejemplo de artículos publicados durante las campañas electorales. Sin embargo, esto es sólo una pequeña parte de lo que los periodistas no respetan en términos de ética.