Ahora los escolares y estudiantes tienen menos problemas con el empleo. Además de los centros especializados para jóvenes, también pueden contactar con grandesagencias de recrutamiento.
Menores - especial grupo social; Se dedica un capítulo completo a la aplicación del trabajo en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Capítulo 42 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ; adoptado por la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia el 21 de diciembre de 2001). Al mismo tiempo, una serie de disposiciones relativas al uso de su mano de obra están consagradas en otros capítulos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las restricciones al uso de mano de obra adolescente tienen como objetivo principal prevenir influencia negativa factores de producción sobre el desarrollo, la salud, el estado moral y mental del menor.
Edad
El Código del Trabajo determina la edad a la que se contrata a los ciudadanos: 16 años. Es posible contratar a partir de los 15 años personas que hayan recibido educación general básica o la hayan abandonado de conformidad con la ley federal. institución educativa. Pero a la hora de celebrar un contrato de trabajo con un trabajador menor, existen algunos matices.
El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite celebrar un acuerdo únicamente con personas mayores de 16 años. Los más jóvenes sólo pueden firmar un contrato de trabajo si ya han finalizado sus estudios escolares.
Se permite el empleo de personas mayores de 14 años. Basado en la parte 3 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia condiciones obligatorias para celebrar un contrato de trabajo con esta categoría son: el consentimiento por escrito de uno de los padres (tutor, fiduciario) y la autoridad de tutela y administración fiduciaria; el trabajo no debe interferir con los estudios; el trabajo debe ser fácil y no dañar la salud del adolescente. Si el contrato se celebra por primera vez, la organización está obligada a emitir al adolescente libro de trabajo y certificado estatal seguro de pension(Artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una disposición que determina la posibilidad de que los menores de 14 años entablen relaciones laborales. Esta excepción, sobre la base de la Parte 4 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece para organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos en relación con menores por su participación en la creación y (o) representación de obras sin daño a la salud y Desarrollo moral.
El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que la organización no tiene derecho a establecer un período de prueba para un menor. Antes de comenzar a trabajar en una organización, un menor debe someterse a un examen médico (artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A partir de entonces, el trabajador deberá someterse a un reconocimiento médico anualmente hasta cumplir los 18 años de edad.
Horas Laborales
Los trabajadores menores de 18 años tienen jornada reducida. El artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la duración normal de la semana laboral: 40 horas. Pero debe tenerse en cuenta que para los empleados menores de 18 años se establece una semana laboral reducida (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), a saber: para los empleados menores de 16 años, no más de 24 horas. ; para trabajadores de 16 a 18 años: no más de 36 horas; para trabajadores menores de 16 años que estudian en cualquier institución educativa: no más de 12 horas; para trabajadores de 16 a 18 años que estudian en cualquier institución educativa, no más de 18 horas. Además, el artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece para los menores la duración máxima permitida. trabajo diario(turnos): para trabajadores de 15 a 16 años: no más de 5 horas; para trabajadores de 16 a 18 años: no más de 7 horas; para estudiantes de instituciones de educación general, instituciones de educación primaria y secundaria educación vocacional, combinando durante año escolar estudiar con trabajo, de catorce a dieciséis años, no más de 2,5 horas; para estudiantes de instituciones de educación general, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, que combinan estudio con trabajo durante el año académico, de edades comprendidas entre dieciséis y dieciocho años, no más de 3,5 horas.
Sobre la base de la parte 3 del artículo 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a los empleados que estudian en instituciones de educación general nocturnas (turno) durante el año académico se les asigna, a petición suya, una semana laboral acortada en un día hábil o en el número correspondiente de horas de trabajo (si la jornada laboral se acorta durante las semanas). Durante el período de baja del trabajo, los empleados reciben el 50% de los ingresos medios en su lugar de trabajo principal, pero no menos de talla minima salarios.
Trabajos donde está prohibido el uso de mano de obra.menores
La legislación actual impone restricciones al empleo de personas menores de 18 años. Estas restricciones se deben a: condiciones laborales; el peso de la carga transportada o movida por el empleado; la naturaleza del trabajo realizado; régimen de trabajo. Las personas menores de 18 años no pueden trabajar en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas. Según el art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los menores no pueden ser empleados en: trabajos subterráneos; trabajos que puedan perjudicar su salud y desarrollo moral (por ejemplo, en el negocio del juego, en cabarets y clubes nocturnos, así como en el transporte, producción y comercio de bebidas alcohólicas o productos de tabaco); trabajo duro; trabajar en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.
La lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas, en los que está prohibido utilizar mano de obra de personas menores de 18 años, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 N 163.
Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe: involucrar a menores en horas extraordinarias; llamar Turno nocturno y los fines de semana: la prohibición del uso de menores durante la noche está establecida en el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La jornada de trabajo de un empleado menor de 18 años debe comenzar no antes de las 6 a. m. y finalizar no más tarde de las 10 p. m.
Los trabajadores menores de 18 años no pueden enviarse en viajes de negocios. Esta restricción también se aplica a los viajes de negocios en la misma zona, cuando el empleado tiene la oportunidad de regresar a casa todos los días. Como excepción, según el artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede realizar viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, trabajar de noche, los fines de semana y los días no laborables. vacaciones menores de edad que sean trabajadores creativos en los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y participen en la creación y (o) representación de obras, así como deportistas profesionales. Las listas de dichas profesiones son aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las actividades sociales. relaciones laborales. Hasta que se establezcan dichas listas, es imposible enviar a menores en viajes de negocios, hacerles horas extraordinarias, trabajar de noche, los fines de semana y los días festivos no laborables.
Estándares de producción y salarios.
El artículo 270 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que las normas de producción para las personas menores de 18 años se determinan sobre la base de las normas generales establecidas para los trabajadores adultos, en proporción a la jornada reducida establecida para los menores.
Así, para los menores de 16 a 18 años, la tasa de producción establecida para los trabajadores adultos que trabajan 40 horas semanales se recalcula en proporción a la jornada reducida establecida para ellos, es decir, en relación a 36 horas semanales.
El artículo 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la siguiente remuneración para los trabajadores menores de 18 años: con un sistema salarial basado en el tiempo, los salarios de los trabajadores menores se pagan sobre la base de las tarifas establecidas, los salarios oficiales en proporción al tiempo trabajado: respectivamente 36 horas o 24 horas semanales (sin combinar formación con trabajo) y 18 horas o 12 horas semanales (combinando formación con trabajo en el tiempo libre). En el sistema de salario a destajo, el trabajo de las personas menores de 18 años se paga según las tarifas a destajo establecidas para los trabajadores adultos, teniendo en cuenta la norma de producción establecida para los trabajadores jóvenes. Para los trabajadores menores de dieciocho años que estudian en instituciones de educación general, instituciones educativas de educación primaria, secundaria y profesional superior y que trabajan en su tiempo libre de estudio, el pago se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función de la producción. El empleador puede proporcionar a estos empleados salarios adicionales por su propia cuenta.
Vacaciones trabajadores menores de edad.
Los empleados menores de 18 años disfrutan de unas vacaciones básicas anuales retribuidas de 31 días naturales en el momento que les resulte más conveniente (artículo 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto se aplica a todos los trabajadores menores, incl. trabajadores a tiempo parcial tiempo de trabajo. Durante actividad laboral Para un empleado menor de edad, no está permitido reemplazar las vacaciones anuales retribuidas con una compensación monetaria (artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El pago de una compensación monetaria sólo es posible en caso de rescisión del contrato de trabajo.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de conceder a los trabajadores menores las licencias remuneradas adicionales previstas por la ley, así como por los convenios colectivos y laborales. Así, un empleado que compagina el trabajo con el estudio tiene derecho a unas vacaciones adicionales manteniendo sus ingresos medios, para que el adolescente tenga tiempo de prepararse y aprobar exámenes y pruebas. Asimismo, a petición del alumno, la organización está obligada a ponerle de baja sin guardar. salarios. Por ejemplo, para aprobar los exámenes de acceso.
El material fue elaborado con base en información de fuentes abiertas.
Algunos empresarios, por determinadas circunstancias, pueden tener la necesidad u oportunidad de contratar menores de edad. La legislación rusa actual permite ese derecho a los representantes empresariales, pero también implica ciertas restricciones aplicadas para proteger la infancia y la salud de los menores. En general, las normas del Código del Trabajo definen claramente el procedimiento para el empleo de menores y toda la gama de situaciones diferentes relacionadas con él.
Empleo de ciudadanos menores de edad según el Código del Trabajo
El principal ruso. documento normativo regular las relaciones laborales, incluso con personas menores de 18 años, es Código de Trabajo. En particular, este documento considera todo posibles casos empleo de menores, beneficios y concesiones otorgadas a dichas personas en razón de su edad, y el procedimiento de los especialistas de personal y empleadores al contratarlos. Al mismo tiempo, las características específicas de las relaciones laborales con menores se consideran directamente las disposiciones de los siguientes artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- Arte. 63. Este artículo establece la edad a la que se permite celebrar contratos de trabajo.
- Arte. 69. Este artículo establece la obligación de someterse a un reconocimiento médico antes de contratar empleados menores.
- Arte. 70. Este artículo analiza el concepto. período de prueba y cuestiones de su aplicación en el empleo, incluso en relación con empleados menores.
- Arte. 92. Este artículo regula la reducción de la jornada laboral, que es obligatoria para los menores de 18 años.
- Arte. 94. Las normas de este artículo regulan las cuestiones de la duración máxima de una jornada o turno de trabajo, incluso en relación con la categoría de ciudadanos en cuestión.
- Arte. 96. Se dedica a la aplicación de un régimen de trabajo especial, nocturno, teniendo en cuenta la edad de los empleados y otros factores.
- Arte. 99. Su reglamento regula legalmente las horas extraordinarias, que no pueden aplicarse a determinadas categorías de trabajadores, entre las que también se incluyen los menores.
- Arte. 122. Este artículo regula el procedimiento para conceder licencias, incluso a los empleados menores de 18 años.
- Arte. 124. Las normas de este artículo abordan las cuestiones de la transferencia de vacaciones, así como ciertas prohibiciones de tales acciones por parte del empleador, incluso en relación con los empleados que no hayan alcanzado la mayoría de edad.
- Arte. 125. Estas normas abarcan la posibilidad de retirar a un empleado de la licencia que se le ha concedido, así como situaciones que prohíben directamente tales acciones en relación con determinadas categorías de empleados, entre las que también se incluyen los menores de 18 años.
- Arte. 126. Sus normas prevén la posibilidad de sustituir parte de las vacaciones por una compensación, si fuera necesario. También prohíbe dicha compensación para menores.
- Arte. 242. Este artículo regula la responsabilidad financiera total de los empleados, que se aplica de manera limitada a las personas menores de 18 años.
- Artículos 265-272. Estos artículos, que constituyen el capítulo 42 de este código, están íntegramente dedicados a la consideración de las principales cuestiones laborales de los trabajadores menores de 18 años.
- Arte. 282. Este artículo prevé la posibilidad de trabajar a tiempo parcial y limita directamente la posibilidad de ese trabajo para las personas menores de 18 años.
- Arte. 298. Estas normas regulan la realización del trabajo en forma rotatoria. Establecen una serie de restricciones estrictas con respecto a los empleados contratados para dicho trabajo y prevén la exclusión de menores de dicho trabajo.
- Arte. 348,8. Este artículo está dedicado a cuestiones relacionadas con el trabajo de los deportistas menores y considera las características de esta actividad.
Básicamente y con carácter general, el procedimiento de contratación de menores en materia de inscripción documentos necesarios y el empleo en la mayoría de las situaciones no difiere de la celebración estándar de contratos de trabajo, teniendo en cuenta las existentes. restricciones jurídicas. Por esta razón, desde el punto de vista de los empresarios, los especialistas en recursos humanos y los empleadores, contratar a este tipo de empleados conlleva bastantes riesgos y puede ser una práctica justificada en muchas situaciones.
Así, las ventajas de emplear menores incluyen un nivel más bajo de salario, establecido debido al menor tiempo de trabajo, así como la oportunidad de formar inicialmente un especialista eficaz y motivado dentro de la empresa.
Las personas menores de dieciocho años, pero que hayan pasado por el procedimiento de emancipación en la forma prescrita por la ley, no se consideran menores y se les aplican las disposiciones de la ley general. derecho laboral, iguales a los de los empleados adultos. Las excepciones pueden estar relacionadas directamente con los volúmenes. actividad física establecido debido a la edad y sexo del solicitante.
Edad a la que se pueden contratar menores
Las restricciones legislativas actuales relativas al empleo de menores afectan principalmente a cuestiones de la edad a la que pueden iniciarse las relaciones laborales. En particular, las disposiciones del artículo 63 antes mencionado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia suponen que dicha edad es el cumplimiento de dieciséis años. Sin embargo, este artículo también implica la posibilidad de excepciones, que pueden regularse directamente por las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y por otras leyes y reglamentos federales.
En general, en cuanto a la edad de empleo de los ciudadanos menores, existen varias categorías principales:
- Desde los dieciséis años Cualquier ciudadano puede participar en el trabajo mediante la celebración de un contrato de trabajo ordinario entre el empleador y el propio solicitante. En casos generales, no se proporcionan permisos ni restricciones adicionales para esta acción.
- A partir de los quince años Podrán participar en las relaciones laborales personas con educación básica general, siempre que el trabajo sea físicamente fácil y no suponga un riesgo para su salud. Además, se permite el empleo a la edad de 15 años al mismo tiempo que se obtiene una educación, si dicho trabajo no perjudica la salud y la formación.
- A partir de los catorce años Puede trabajar con el consentimiento por escrito de uno de los padres o tutores oficiales del menor, así como de las autoridades de tutela y tutela. Las cuestiones de educación y la severidad del trabajo se consideran de la misma manera que en relación con los jóvenes de quince años, teniendo en cuenta estándares aún más indulgentes establecidos para el empleo a los 14 años.
- Hasta los catorce años, el empleo es posible en organizaciones artísticas, creativas, teatrales, cinematográficas y otras organizaciones similares con el consentimiento por escrito de los padres, autoridades de tutela y sin perjuicio de la salud y la educación del niño.
Cuando se emplean niños de 14 años y menores de 14 años, es obligatorio proporcionar al empleador no solo el consentimiento de uno de los padres o tutores, sino también el consentimiento de las autoridades de tutela y tutela. El propio solicitante o sus padres están obligados a ponerse en contacto con ellos. Estas normas se establecen para excluir casos de explotación laboral incontrolada de menores por parte de sus tutores.
La legislación actual en materia de empleo de menores no puede permitir la introducción de restricciones adicionales a nivel municipal o regional, pero puede prever programas o beneficios de empleo adicionales. factor clave Las regulaciones que no tienen estatus federal es la ausencia de una reducción de los derechos de cualquier persona en comparación con las leyes federales.
Procedimiento para la contratación de un menor y documentos requeridos
Como se mencionó anteriormente, el proceso inmediato de registro de un menor para trabajar es, en principios básicos, idéntico al de un empleado adulto. Es decir, prevé la celebración de un contrato de trabajo, familiarizando al solicitante con sus derechos y responsabilidades, redactando una orden de inscripción, elaborando un libro de registro de trabajo, deduciendo tasas e impuestos y otros matices. Sin embargo, dada la naturaleza de la regulación especial de las relaciones jurídicas entre dichos empleados y empleadores, el procedimiento para contratar a estos empleados tiene sus propias características.
En particular, los documentos requeridos o elaborados en el proceso de contratación de un menor incluyen:
- Pasaporte o partida de nacimiento del solicitante.
- Certificado de seguro del seguro de pensión obligatorio.
- Atribuido, si lo hubiere.
- Libro de registro de trabajo, si está disponible. En caso contrario, lo expide el empleador.
- Ayuda de institución educativa o un certificado de finalización.
- Certificado médico basado en los resultados de un reconocimiento médico.
- Consentimiento por escrito de uno de los padres o tutores, así como de la autoridad de tutela y tutela, si el solicitante es menor de 15 años.
El examen médico debe ser organizado por el empleador y también es responsabilidad del empleador pagarlo al solicitante. En este caso, el solicitante tiene derecho a someterse a un examen médico en otra institución médica de acuerdo con propia elección, pero en tal caso no puede exigir una indemnización al empleador.
También hay que recordar que hay una serie de sectores en los que el empleo de menores es, en principio, inaceptable. La firma de un contrato de trabajo la realiza el propio menor, y si su edad es inferior a 14 años, en este caso sus padres firman el contrato.
Los términos del contrato, que prevén la restricción de los derechos de un menor, en contra de la legislación laboral, se reconocen como nulos y el empleado no puede ser considerado responsable de su incumplimiento en el curso del trabajo. Por lo tanto, use contratos estándar con una duración estándar de vacaciones de 28 días, la posibilidad de realizar horas extraordinarias, compensación de vacaciones o simplemente tener en cuenta la duración estándar de la semana laboral será limitada; al menos será necesario cambiar las condiciones relativas a estos aspectos del trabajo.
¿Para qué trabajos no se debe contratar a menores?
Normas contratación de menores de edad, establecida por lo dispuesto en el art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, contienen Lista llena condiciones en las que está prohibido el uso del trabajo de personas designadas en general, independientemente de la naturaleza de dicho trabajo y otras circunstancias. La legislación incluye los siguientes trabajos en esta lista:
- En discotecas, bares de striptease, cabarets y otros establecimientos similares.
- Relacionados con el transporte, producción o comercio de alcohol o productos del tabaco.
- Con drogas tóxicas o estupefacientes.
- Con materiales de carácter erótico o que prevean la posibilidad de contacto de un menor con dichos materiales u objetos intangibles.
- En los juegos de azar.
- En cualesquiera empresas y puestos clasificados como nocivos o peligrosos.
- Deber de vigilancia.
- Asociado con mover o transportar manualmente pesos que exceden los límites permitidos.
Las normas vigentes para el transporte de cargas pesadas se indican en las disposiciones de la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 7 del 07/04/1999. Tienen en cuenta la edad y el sexo del empleado.
En general, también existen una serie de situaciones indirectas en las que puede resultar imposible contratar a un empleado menor. En particular, si el trabajo implica actividades nocturnas, el empleo en él sólo se permite en el caso de la naturaleza creativa de dicho empleo, por ejemplo, participación en representaciones teatrales, filmación de fotografías y videos y otros eventos creativos.
La ley prevé una serie de beneficios y restricciones para los trabajadores menores. Veamos exactamente qué condiciones deben cumplirse.
Prohibiciones al trabajar con menores
No se permite la discriminación de menores en las relaciones laborales. Las diferencias en contratación, remuneración, promoción, formación y educación profesional adicional, rescisión de un contrato de trabajo, etc. sólo pueden determinarse por las cualidades comerciales de los empleados, las características de sus condiciones de trabajo (artículo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). , inciso 3 Resoluciones del Pleno Corte Suprema Federación Rusa nº 1).
Al mismo tiempo, en función de las características de las condiciones laborales, la legislación prevé muchas prohibiciones para los menores. Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar (artículos 265, 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
En trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas;
En trabajos subterráneos;
En trabajos cuya realización pueda perjudicar su salud y desarrollo moral: transporte y venta de bebidas alcohólicas, trabajo en discotecas, con productos del tabaco y drogas tóxicas, etc.;
Para trabajos realizados de forma rotativa;
En trabajos que impliquen transportar o mover cargas pesadas que excedan los estándares máximos.
La lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, durante los cuales está prohibido el empleo de personas menores de 18 años, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 163. Estos incluyen , por ejemplo, el trabajo realizado en las profesiones de trabajador del gas, conductor de tranvía y trolebús, todo tipo de trabajos relacionados con la perforación de pozos de petróleo y gas, así como la producción de petróleo y gas, etc.
Las normas son extremadamente cargas permitidas para personas menores de 18 años cuando levantan y mueven objetos pesados manualmente están aprobados por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 7 de abril de 1999 No. 7. Al contratar niñas, también se deben tener en cuenta las restricciones al contratar mujeres para trabajo (artículo 253 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lista aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2000 No. 162). Los menores pueden exceder las cargas máximas permitidas si esto es necesario de acuerdo con el plan de preparación para las competiciones deportivas y dichas cargas no están prohibidas para ellos por razones de salud de acuerdo con un informe médico (cuarta parte del artículo 348.8 del Código del Trabajo de Federación de Rusia, cláusula 7 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 1).
Está prohibido el empleo a tiempo parcial de menores (parte quinta del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Ley Federal No. 55-FZ del 2 de abril de 2014). Además, esta prohibición se aplica a las relaciones que surgieron a partir del 1 de enero de 2014. Además, estos empleados no pueden ser enviados a viajes de negocios, realizando horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables (artículos 96, 99, 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se proporciona una excepción solo para los trabajadores creativos.
Contrato de trabajo con un menor
La contratación de empleados menores se realiza según el procedimiento general. Deben presentar documentos requeridos, familiarizarse con la normativa local antes de firmar un contrato de trabajo, etc. Pero también hay que tener en cuenta una serie de características relacionadas con su edad.
Los adolescentes menores de 18 años están sujetos a un examen médico preliminar obligatorio al celebrar un contrato de trabajo (artículo 69, 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 8 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. .1). En la práctica, esto significa que lo hacen por su cuenta y entregan al empleador un informe médico (certificado).
Los menores no pueden ser examinados al momento de la contratación (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, si se incluyó una condición de prueba en el contrato de trabajo, no se permite el despido de un empleado debido a resultados insatisfactorios (segunda parte del artículo 9 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 9 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación de Rusia N° 1).
Adolescentes menores de 14 años. Por regla general, está prohibido el trabajo de niños menores de 14 años. La excepción es el trabajo en organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos sin dañar la salud y el desarrollo moral del niño, preparación para competiciones deportivas (cuarta parte del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para celebrar un contrato de trabajo se requiere el consentimiento por escrito de uno de los padres (padre adoptivo, tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria. En este caso, el contrato de trabajo lo firma en nombre del niño uno de los padres (padre adoptivo, tutor).
Adolescentes de 14 a 15 años. Se puede celebrar un contrato de trabajo con un adolescente de 14 a 15 años sujeto a siguientes condiciones(Segunda parte del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 6 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 1):
Él es estudiante;
El trabajo entra en la categoría de trabajo ligero que no causa daño a la salud;
El trabajo se realiza únicamente en el tiempo libre de estudio y sin perjuicio del desarrollo del programa educativo;
Existe el consentimiento por escrito de uno de los padres (tutor), así como de la autoridad de tutela y administración fiduciaria, para celebrar un contrato de trabajo.
Adolescentes de 15 a 16 años. Un adolescente que haya cumplido 15 años puede entablar una relación laboral (segunda parte del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 6 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 1) :
Realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud;
Si ha recibido o está recibiendo educación general o abandonó una organización de educación general antes de recibir su educación básica. educación general o fue expulsado.
Adolescentes de 16 a 18 años. Se puede contratar a adolescentes mayores de 16 años sin el consentimiento de sus padres (primera parte del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano solo es posible a partir de los 18 años (artículo 13, 13.3 Ley Federal de 25 de julio de 2002 No. 115-FZ “Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia”).
Horarios de trabajo y descanso
Para los menores, se establece una jornada laboral reducida (artículos 92, 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) (tabla siguiente). Si surge un conflicto, el horario de trabajo real del empleado quedará confirmado mediante la siguiente prueba: contrato de trabajo, horario de trabajo, hoja de tiempo de trabajo, hojas, medios documentales y electrónicos de registro del tiempo de trabajo, etc. (cláusula 12 de la Resolución de la Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Nº 1) .
Duración de la jornada laboral de los menores (artículos 92, 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
| Edad del menor | Duración del trabajo semanal | Tiempo máximo de funcionamiento diario |
| Hasta 16 años | No más de 24 horas | 5:00 |
| De 16 a 18 años | No más de 35 horas | 7:00 |
| Para estudiantes menores de 16 años durante el año escolar | No más de 12 horas | 2,5 horas |
| Para estudiantes de 16 a 18 años durante el año escolar | 17,5 horas | 4 horas |
A los empleados menores de 18 años se les conceden vacaciones básicas retribuidas anuales de 31 días naturales en el momento que les convenga. Si un empleado se va de vacaciones después de la mayoría de edad, la duración de las vacaciones se determina en proporción al tiempo trabajado antes y después de la mayoría de edad (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 21 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Nº 1).
En cuanto al ejercicio del derecho a vacaciones, se prevén disposiciones adicionales para los empleados menores de 18 años: está prohibido no concederles vacaciones anuales retribuidas (cuarta parte del artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), retirarlos de las vacaciones (tercera parte del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o sustituir las vacaciones por una compensación monetaria (tercera parte del artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Salario
Los estándares de producción para menores se establecen con base en normas generales en proporción a la reducción de jornada. Si un adolescente consiguió un trabajo después de recibir educación vocacional general o secundaria o aprobó educación profesional en la producción, se le pueden establecer estándares de producción reducidos (artículo 270 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por regla general, la retribución del trabajo en condiciones de jornada reducida se realiza como a jornada completa. Sin embargo, los salarios de los menores se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo, es decir, como en el caso del trabajo a tiempo parcial. Esto debe reflejarse en el contrato de trabajo (muestra a continuación). Sin embargo, el empleador puede pagarles un suplemento hasta el nivel del salario de los trabajadores de las categorías correspondientes durante toda la duración del trabajo diario (artículo 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Cómo rescindir un contrato de trabajo
Por iniciativa del trabajador y por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes, el contrato de trabajo con un menor se rescinde de acuerdo con el procedimiento general. Sin embargo, para despedir a un empleado menor de 18 años por iniciativa del empleador, es necesario obtener el consentimiento de la inspección del trabajo estatal y de la comisión para los asuntos de menores y la protección de sus derechos en el lugar de residencia del menor. Si falta el consentimiento de al menos uno de estos órganos, el despido puede considerarse ilegal. Una excepción es el despido de un adolescente por liquidación de una organización o cese de actividades. En este caso, no se requiere el consentimiento de la inspección del trabajo estatal y de la comisión de menores y la protección de sus derechos (artículo 269 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia, párrafo 23 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 1).
Si el empleador permitió trabajar a una persona menor de 14 años (violó la ley), el tribunal tiene derecho a reconocer el contrato de trabajo como celebrado a partir de la fecha de admisión real al trabajo. Sin embargo, dicho acuerdo deberá rescindirse debido a una violación de las reglas para su celebración (Cláusula 11, Parte 1, Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, se paga al menor. la indemnización por despido en el monto de los ingresos promedio (tercera parte del artículo 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 6 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 1). Sin embargo, no se excluye la posibilidad de seguir trabajando si el menor ya ha alcanzado la edad en la que se permite el empleo.
Los padres de un empleado menor de edad pueden influir en las relaciones laborales. Así, el padre (tutor) del niño, así como la autoridad de tutela y tutela, tienen derecho a exigir la rescisión del contrato de trabajo con un estudiante menor de 15 años si el trabajo tiene un impacto negativo en la salud del niño ( cláusula 23 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 1).
Para los huérfanos y los niños que quedan sin el cuidado de sus padres (por ejemplo, cuando los padres se ven privados de la patria potestad), se ofrecen garantías adicionales en caso de despido debido a la liquidación de una organización, reducción de número o de personal. Para estas categorías de empleados, los empleadores (sus sucesores legales) están obligados a proporcionar, por su propia cuenta, la formación profesional necesaria con su posterior empleo en esta u otra organización (artículo 9 de la Ley Federal de 21 de diciembre de 1996 No. 159). -FZ).
09 de marzo de 2010 09:09
Para ahorrar dinero, las organizaciones a veces contratan menores. Por lo general, a estos empleados se les asignan trabajos sencillos que no requieren conocimientos especiales, por ejemplo, la entrega de productos de la empresa (comida rápida, etc.).
El artículo habla de todas las características que hay que tener en cuenta a la hora de decidirse por la contratación de menores.
¿Para qué tipo de trabajo no se puede contratar a un menor?
Digamos de inmediato que solo se puede contratar a un menor si ya tiene 14 años. Se establece una excepción solo para los empleados de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos: pueden trabajar hasta cumplir 14 años.
No se podrán contratar adolescentes (es decir, menores de 18 años):
Con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas de acuerdo con la Lista de dichos trabajos. Además, su trabajo debería excluir un aumento del estrés neuropsíquico;
Que puedan causar daño a su salud y desarrollo moral (en particular, trabajos en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas y productos del tabaco);
Asociado a transportar y mover cargas pesadas que exceden los límites establecidos para los adolescentes.
Los límites de dicha carga varían según el sexo y la edad del adolescente. Así, por ejemplo, para un niño de 14 años, el peso máximo de la carga levantada y movida manualmente constantemente durante un turno de trabajo es de 3 kg, y para una niña de 15 años, 2 kg;
Por la noche (de 22.00 a 06.00 horas) y para trabajar en forma rotativa (excepto los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas según la Lista de profesiones y puestos de trabajadores creativos);
A tiempo parcial si el adolescente ya está trabajando en algún lugar.
Es imposible llegar a un acuerdo sobre total responsabilidad financiera con un menor. Por lo tanto, es mejor no contratarlo para trabajos relacionados con el servicio directo de activos monetarios y materiales.
Advertir al gerente
Los menores asumen toda la responsabilidad financiera únicamente por los daños causados por:
Deliberadamente;
En estado de intoxicación por alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas;
Como consecuencia de la comisión de un delito o infracción administrativa.
En todos los demás casos, sólo serán responsables de los daños dentro de los límites de sus ingresos mensuales medios.
Garantías y beneficios
Es más conveniente celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un estudiante a tiempo completo (pero sólo si a él mismo no le importa). Si se niega a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, tendrá que celebrar un contrato por tiempo indefinido (por supuesto, excepto en los casos en que el trabajo en sí sea urgente).
A la hora de decidir si contratar a un adolescente, tenga en cuenta que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuenta con los siguientes beneficios y garantías.
1. Un menor no puede ser sometido a una prueba en el momento de su contratación y, por tanto, no puede ser despedido por no superar la prueba.
2. Necesita establecer horarios de trabajo más cortos. Se trata de específicamente sobre jornadas de trabajo reducidas, en lugar de jornadas de trabajo a tiempo parcial. Para establecer una jornada laboral reducida, no se requiere una solicitud especial del empleado, está obligado a hacerlo por ley.
La duración de la jornada laboral de los adolescentes depende de su edad y de si compaginan el trabajo con el estudio. Presentamos estos estándares en la tabla.
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Duración de la semana laboral |
Duración |
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No compaginar trabajo y estudio |
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De 16 a 18 años |
No más de 35 horas |
No más de 7 horas al día. |
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De 15 a 16 años |
No más de 24 horas |
No más de 5 horas al día. |
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Combina trabajo y estudio |
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De 16 a 18 años |
No más de 17,5 horas |
No más de 4 horas al día. |
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De 14 a 16 años |
No más de 12 horas |
No más de 2,5 horas al día. |
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de trabajo de los estudiantes menores de edad que trabajan durante el año académico en su tiempo libre de la escuela no puede exceder la mitad de las normas establecidas para las personas de la edad correspondiente.
Las restricciones para los adolescentes que compaginan trabajo y estudio no se aplican sólo durante las vacaciones de verano, como nos confirmó el Ministerio de Salud y Desarrollo Social.
Kovyazina Nina Zaurbekovna, subdirectora del Departamento de Salarios, Seguridad Laboral y Colaboración Social del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia
"Si un adolescente trabaja durante las vacaciones de otoño, invierno y primavera, entonces se le sigue aplicando la norma del artículo 92 del Código del Trabajo sobre la reducción a la mitad del tiempo de trabajo. Después de todo, las vacaciones se conceden al escolar para descansar entre trimestres académicos y se incluido en el año académico. Pero las vacaciones de verano ya no son año académico, por lo que esta norma no se aplica cuando se trabaja durante las vacaciones de verano ".
Si su adolescente estudia en una institución de educación general nocturna (turno) que tiene acreditación estatal, también deberá:
Proporcionarle licencia remunerada adicional para realizar los exámenes finales en los grados IX - 9 días del calendario, en el grado XI (XII) - 22 días naturales;
Establecer para un empleado, a petición suya, durante el año escolar, una semana laboral acortada en 1 día hábil o el número de horas correspondientes a 1 día hábil (si la jornada laboral (turno) se acorta durante la semana). Además, durante el tiempo que sea liberado del trabajo, deberá recibir el 50% de sus ingresos medios, pero no menos del salario mínimo.
Advertir al gerente
Los estudiantes de la escuela nocturna deberán disfrutar de licencia remunerada para realizar sus exámenes finales.
Para los empleados que combinan el trabajo con los estudios en una institución de educación general nocturna (turno), la semana laboral se reduce en 1 día hábil a petición suya. Esta norma es común a todos los que trabajan y estudian por la noche, y no sólo a los adolescentes. Puedes acogerte al beneficio que proporciona esta norma para reducir la semana laboral en 1 día si lo deseas. Pero este día de beneficio no se paga en su totalidad, sino sólo por la cantidad del 50% de los ingresos medios. Por lo tanto, en la práctica, los estudiantes adolescentes, por regla general, no utilizan esta norma. Después de todo, sus horas de trabajo ya se han reducido a la mitad (debido a la combinación de trabajo y estudio)”.
3. Los menores (excepto los trabajadores creativos) no pueden ser enviados a viajes de negocios, realizando horas extraordinarias, así como a trabajar los fines de semana y días festivos no laborables.
4. Los estándares de producción para un adolescente deben ser menores que los estándares de producción generales. Al mismo tiempo, los estándares de producción disminuyen en proporción a cómo disminuye la duración del trabajo del adolescente en comparación con la duración del trabajo "adulto".
5. Las vacaciones anuales retribuidas a los menores se conceden por una duración de 31 (no 28) días naturales y en cualquier momento que les convenga. Además, se les debe conceder licencia anualmente, es decir, no puede transferirse por iniciativa del empleador. Además, también es imposible retirar a un adolescente de las vacaciones (incluso con su consentimiento) y reemplazar 3 días de cada vacaciones anuales (es decir, la parte de las vacaciones que excede los 28 días) con una compensación monetaria. Pero puedes dividir tus vacaciones en partes previo acuerdo con él. Puede suceder que haya contratado a un empleado menor de edad, y al momento de concederle la licencia ya tenía 18 años. Para aclarar cuál debería ser la duración de las vacaciones de un empleado en tal situación, nos pusimos en contacto con el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.
Kovyazina N.Z., Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia
“Los trabajadores menores tienen derecho a una licencia de 31 días naturales por año laboral, y no de 28. Si se sigue una lectura literal del Código del Trabajo, resulta que un empleado puede solicitar una licencia prolongada sólo si todavía era un menor en el momento de la licencia, pero aquí es posible situaciones de conflicto. Por ejemplo, un empleado, siendo menor de edad, trabajó durante varios meses y no hizo uso del derecho a licencia prolongada hasta que cumplió 18 años. Y se va de vacaciones como adulto y, en consecuencia, sólo tiene derecho a 28 días de vacaciones. Para evitar tales conflictos, le recomendamos que aún proporcione días de vacaciones en proporción a los períodos de “gracia” y “regulares” trabajados. Por tanto, el tiempo total por el que se concede la licencia al trabajador se divide en dos periodos. Y para el primero de ellos, antes de que el empleado cumpla 18 años, el número de días de vacaciones se determina a razón de 31 días naturales por año, para el período posterior a los 18 años, a razón de 28 días por año. "
¡Atención! No se puede sustituir el tiempo de vacaciones con una compensación monetaria para un menor.
6. Absolutamente todos los adolescentes pueden ser contratados sólo después de haber pasado un examen médico preliminar (examen). Y luego, hasta cumplir los 18 años, deberán someterse a un reconocimiento médico anualmente. Además, mientras se somete a dicho examen médico, el empleado conserva sus ingresos medios.
¡Atención! Durante el examen médico periódico (examen), el empleado conserva sus ingresos medios.
Durante el examen médico (o antes, si hay quejas sobre deterioro de la salud), el médico puede emitir un dictamen médico sobre la posibilidad (o imposibilidad) de que el adolescente continúe trabajando o dar recomendaciones sobre su empleo racional. Organizar reconocimientos médicos es tarea de su empresa.
Recuerde que no tiene derecho a permitir trabajar a un adolescente que no haya pasado un reconocimiento médico y no tenga un certificado médico. De lo contrario, violará las leyes laborales, por lo que la organización y su líder pueden ser multados durante una inspección por parte de la inspección del trabajo.
Si un adolescente se sometió a un reconocimiento médico, pero recibió un informe médico negativo, y su empresa, a pesar de ello, lo contrató, entonces si este hecho es revelado por la inspección del trabajo, además de pagar una multa, tendrá que recibir otra. trabajo. Y si no hay vacante o si el empleado rechaza el traslado, rescindir el contrato de trabajo y pagar al adolescente una indemnización por despido equivalente al salario medio mensual. Si el trabajo inicialmente le convenía según el informe médico, pero luego durante el siguiente examen médico se descubrieron contraindicaciones, entonces el adolescente también tendrá que ser transferido a otro trabajo. Y si no hay vacante o si se niega a trasladarse, despedir al adolescente con el pago de una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas.
Características del contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo con un adolescente tiene las siguientes características.
1. Dado que el régimen de trabajo y descanso de un adolescente, debido a la reducción de su jornada de trabajo, difiere del generalmente aceptado en la organización, la condición de dicho régimen deberá estar prescrita en el contrato de trabajo.
2. Como ya hemos dicho, se reduce la jornada laboral de los adolescentes. Pero a diferencia de todas las demás categorías de trabajadores que están sujetos a jornadas laborales reducidas (personas discapacitadas, "trabajadores nocivos", etc.), el trabajo de los adolescentes se remunera según las normas del trabajo a tiempo parcial.
A menudo se confunde el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo parcial. Después de todo, la duración de ambos es menor que la duración de la jornada laboral normal.
La principal diferencia entre ellos es que la jornada laboral reducida es el estándar de trabajo completo para ciertas categorías de trabajadores enumerados en la ley (personas discapacitadas de los grupos I y II; menores; personas que trabajan en trabajos peligrosos y (o) condiciones peligrosas mano de obra, etcétera). Y se establece en virtud de consagración directa en la ley.
Y el trabajo a tiempo parcial es sólo una parte del tiempo de trabajo normal o reducido, es decir, parte del nivel total de trabajo. Se establece como regla general mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador (con algunas excepciones).
Por lo tanto, las horas de trabajo normalmente reducidas se pagan íntegramente (como de costumbre y a tiempo parcial) en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.
Así, en el contrato de trabajo, la condición sobre el salario del adolescente debe formularse sobre la base de que, si es un trabajador temporal, se le pagará únicamente por las horas realmente trabajadas. Y el salario de un trabajador adolescente a destajo se calcula según el salario a destajo, es decir, se le paga una determinada cantidad, por ejemplo, de piezas producidas por él durante una jornada laboral reducida. Además, el empleador tiene el derecho, pero no la obligación, de pagarle a un adolescente el mismo salario que un trabajador adulto.
¡Atención! A los trabajadores menores por horas se les paga únicamente por las horas efectivamente trabajadas, a menos que se especifique lo contrario en el contrato.
Ejemplo. Calcular el salario de un trabajador temporal menor
El adolescente tiene 15 años. Trabaja y no estudia. Su jornada laboral es de 24 horas semanales (5 horas diarias). En diciembre de 2009 trabajó 109 horas. Salario para su puesto (según tabla de personal siempre que se calcule la jornada laboral completa de un empleado adulto) es de 20.000 rublos. por mes.
Determinemos el salario del empleado para diciembre de 2009. La jornada laboral estándar en diciembre de 2009 es de 183 horas (con una semana laboral de 40 horas). En consecuencia, el coste de 1 hora es 109,28 rublos. (20.000 rublos / 183 horas). Entonces, el salario de diciembre de 2009 será de 11.911,52 rublos. (109,28 rublos x 109 horas).
¿Qué documentos se le deben exigir a un adolescente al solicitar un trabajo?
La lista de documentos requeridos depende de la edad del adolescente.
1. Si ya tiene 16 años, se requerirán los mismos documentos que para los trabajadores adultos:
Pasaporte;
libro de trabajo y certificado de seguro seguro de pensión estatal (si ya ha trabajado antes);
Certificado de ciudadano sujeto a servicio militar obligatorio. servicio militar, si ya tiene 17 años.
Nota
Si el adolescente no ha trabajado anteriormente, deberá emitirle un libro de trabajo y hacer una entrada en él sobre su contratación dentro de los siete días a partir de la fecha de inicio del trabajo, y también emitirle un certificado de seguro de pensión estatal de el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
2. Si un adolescente tiene solo 15 años, se le exigirán los mismos documentos que a un joven de 16 años, siempre que:
(o) recibió educación general;
(o) continúa dominando los conceptos básicos programa de educación general en una forma distinta a la de tiempo completo (por ejemplo, nocturna o externa);
(o) abandonó la institución educativa de conformidad con la legislación sobre educación.
Por tanto, además recibiréis de él:
(o) un documento que acredite la recepción de la educación general;
(o) un certificado de una institución educativa que indique que está estudiando en una forma distinta a la de tiempo completo;
(o) un certificado de una institución educativa que acredite que abandonó sus estudios de conformidad con la legislación en materia de educación.
Si un joven de 15 años todavía está estudiando, se le exigen los mismos documentos que a uno de 14 años.
3. Si el adolescente tiene 14 años y va a la escuela, además de documentos generales requerido de todos los empleados, debe recibir de él:
Consentimiento de la autoridad de tutela y administración fiduciaria para el empleo en un formulario oficial;
Consentimiento de uno de los padres (tutor) para el empleo (esto se puede obtener en forma simple por escrito).
Obtenga también un certificado de su hijo adolescente con un horario de clases. Después de todo, debes proporcionarle un modo de funcionamiento que no interfiera con el proceso de aprendizaje.
Terminación de un contrato de trabajo
En general, la rescisión del contrato de trabajo con adolescentes se realiza según las mismas reglas que con los trabajadores adultos. Pero hay uno característica importante. Si el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleador, éste debe obtener el consentimiento para despedir al adolescente de la inspección del trabajo y de la comisión de menores. La única excepción es la situación en la que el contrato de trabajo se rescinde debido a la liquidación de la organización o la terminación de las actividades por parte del empleador, un empresario individual.
Dado que el consentimiento de estos órganos se requiere sólo si el iniciador del despido es el empleador, no es necesario cuando se despide a un adolescente por vencimiento del contrato de trabajo, por iniciativa del empleado o por acuerdo de las partes. Tampoco será exigible si el contrato de trabajo se extingue por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.
Advertir al gerente
La negativa de la inspección del trabajo y (o) de la comisión de asuntos juveniles a aceptar el despido de su hijo adolescente se puede apelar ante los tribunales. Pero dada la duración ensayo y los costos laborales asociados (por ejemplo, el trabajo de un abogado), para evitar tales situaciones, si el Código del Trabajo de la Federación de Rusia lo permite, celebre contratos de trabajo de duración determinada con adolescentes (por ejemplo, si los contrata durante vacaciones de verano).
Como ya comprenderá, un empleado adolescente es problemático. Pero al mismo tiempo, a los menores se les puede pagar menos que a los trabajadores adultos. Por lo tanto, si su organización necesita dichos trabajadores y tiene la oportunidad de contratarlos, cumpla con todos los requisitos legales. De lo contrario, esto podría ocasionarle problemas.
No es tan frecuente que nos encontremos con la contratación de personas menores de dieciocho años. Si las actividades de la empresa no están relacionadas con el deporte o las áreas creativas, los gerentes, por regla general, intentan no utilizar el trabajo de esta categoría de personas en su empresa. La contratación de menores implica una mayor responsabilidad y responsabilidades adicionales. Los empleados de esta categoría tienen derechos ampliados. Las relaciones laborales con menores están reguladas por el Código del Trabajo (en adelante, el Código), o más bien el Capítulo 42, y otros documentos reglamentarios.
Un requisito obligatorio para las actividades de los menores es su seguridad para la salud o el estado moral. No debería interferir con la educación.
Será útil para el empleador saber que está prohibido el trabajo a tiempo parcial para personas menores de dieciocho años. La ley tiene una actitud negativa hacia la participación de esta categoría de empleados en el trabajo de horas extraordinarias. Los viajes de negocios y el trabajo nocturno, así como los fines de semana o días festivos, se consideran una violación de las normas laborales establecidas para los menores. Al interactuar con estos empleados y firmar un contrato de trabajo, debe tener en cuenta las posibles restricciones y requisitos básicos.
Documentos requeridos y procedimiento de contratación.
Sobre los prisioneros contratos de trabajo los padres, los representantes, así como las autoridades de tutela y tutela pueden influir (es decir, hacer afirmaciones de desacuerdo con el hecho de la celebración o los puntos contenidos en el acuerdo). Este derecho está establecido por la ley (cláusula 23 de la Resolución del Pleno número 1). Establece que los padres o representantes de una persona menor de 18 años pueden rescindir un contrato celebrado con un empleado menor de 15 años en el caso influencia negativa trabajar en su salud.
Se ha establecido un procedimiento laboral especial para los menores huérfanos y sin padres en caso de privación de la patria potestad de conformidad con el artículo número 9 de la Ley de 21 de diciembre de 1996, número 159. Esta norma obliga a los empleadores, por su propia cuenta. gastos, para proporcionar formación profesional a las categorías enumeradas, si fueron despedidos por liquidación de la empresa o reducción.
Contratar a menores es un paso responsable, al igual que contratar a otros ciudadanos. Debido a ciertos inconvenientes que enfrentan los directivos, las personas menores de 18 años no tienen una gran demanda en el mercado laboral. La ley protege de manera confiable los derechos de los menores, sin olvidar asignarles responsabilidades. El procedimiento para registrar las relaciones laborales con personas menores de 18 años es el mismo que para otras categorías de ciudadanos. La celebración de un contrato bien redactado garantiza el respeto de los derechos tanto del empleado como del empleado.
