Ako napísať životopis

Dôležitým bodom pri hľadaní práce je životopis alebo životopis (curriculum vitae) - krátka forma prezentácie základných osobných a profesijných údajov uchádzača. Tento typ sebaprezentácie sa na ruskom trhu práce už dlho pevne udomácnil, no žiaľ, dobre napísaný životopis je stále vzácnosťou.
Hlavný účel životopisu: dostať pozvanie na pohovor.
Pamätajte! Životopis je vašou vizitkou a šancou dostať sa na pohovor.
Kompetentný, stručný životopis vás odlíši od ostatných uchádzačov.

Pri písaní životopisu musíte pamätať na to, že váš úspech pri hľadaní práce vo veľkej miere závisí od toho, ako v ňom prezentujete svoje profesionálne skúsenosti. Životopis je dokument, z ktorého zamestnávateľ dostáva prvé informácie o uchádzačovi o voľné pracovné miesto a vytvára si o ňom názor. Oboznámenie sa so životopisom trvá v priemere 2-3 minúty, preto by informácie v ňom obsiahnuté mali byť podané tak, aby okamžite upútali pozornosť.
Životopis v anglickom (alebo inom) jazyku sa pripravuje len v prípade, že sa uchádzate o voľné pracovné miesto v zahraničnej spoločnosti. Svoj životopis by ste mali poslať ruskej spoločnosti alebo personálnej agentúre v ruštine, pretože... môže sa dostať k človeku, ktorý neovláda cudzí jazyk a v lepšom prípade bude odložený a v horšom poputuje rovno do koša.

Výnimkou môžu byť životopisy odborníkov, ktorí hovoria plynule cudzím jazykom alebo pre ktorých je znalosť jazyka jedným z kritérií výberu (verte mi, životopis vodiča v angličtine vyzerá prinajmenšom vtipne). Ale aj v tomto prípade je lepšie duplikovať životopis: jeden v ruštine, jeden v angličtine. Budete tak môcť súčasne preukázať znalosť jazyka a úctu k človeku, ku ktorému sa váš životopis dostane.

Základné pravidlá

1. Životopis by mal byť napísaný pre konkrétnu oblasť činnosti (ešte lepšie - pre konkrétnu pozíciu). Nikto nepotrebuje životopis so „všetkými odbormi“ (aj keď ním naozaj ste). Neuchádzajte sa o niekoľko výrazne odlišných pozícií v jednom životopise. V krajnom prípade vytvorte niekoľko životopisov a do každej spoločnosti pošlite len jeden (samozrejme ten, ktorý im najviac vyhovuje). Výnimkou sú personálne agentúry – niekedy im môžete obom poslať životopis s vysvetlením situácie v motivačnom liste.
2. Snažte sa, aby váš životopis mal jednu, maximálne dve strany.
3. Životopis by mal byť vytlačený jasným, dobre čitateľným písmom, najlepšie na počítači, ale v žiadnom prípade nie ručne. Je dôležité vziať do úvahy, že zamestnávateľ môže dostať váš životopis faxom a faxy výrazne zhoršujú kvalitu tlače, takže písmo by malo byť aspoň 11.
4. Uistite sa, že váš životopis obsahuje dostatok kontaktných informácií, aby vás zamestnávatelia mohli jednoducho kontaktovať.
5. Umiestnite dátumy na ľavú stranu svojho životopisu a popis práce a vzdelávacie inštitúcie na pravú.
6. Buďte prvý, kto popíše vlastnosti, ktoré sú dôležité pre prácu, o ktorú sa uchádzate.
7. Nepíšte do životopisu informácie, ktoré môžu negatívne ovplyvniť postoj k vám.
8. Pokúste sa do svojho životopisu pridať čo najviac informácií, ktoré dokazujú, že ste na danú pozíciu kvalifikovaní.
9. Pracovná aktivita je tá časť vášho životopisu, ktorá je pre potenciálnych zamestnávateľov najzaujímavejšia. Preto sa oplatí venovať tomu viac času a poskytnúť čo najúplnejšie informácie. Dôležité je ujasniť si profil firmy (musíte uznať, že niekedy vám názov firmy veľa nehovorí), ako aj pracovné povinnosti, kde môžete reflektovať, čo ste priamo museli robiť, čím sa výrazne rozšíri ponuka vaše profesionálne schopnosti v očiach vašich budúcich manažérov. Zamestnávateľa zaujímajú reálne skúsenosti, z ktorých sa dá vyvodiť záver o miere profesionality. Tieto informácie musia byť uvedené v chronologickom poradí (najlepšie od posledného pracoviska) a je potrebné objasniť doby výkonu práce vo vzťahu ku konkrétnemu miestu vašej pracovnej činnosti.
10. Požiadajte priateľa, aby si prečítal váš životopis, pomôže vám to identifikovať pravopisné a štylistické chyby.
11. Nepíšte celý životopis. Je nepravdepodobné, že sa zamestnávateľ bude zaujímať o vaše školské roky.
12. Vo vašej pracovnej histórii by nemali byť žiadne prázdne miesta. Ak bola vaša pracovná skúsenosť prerušená na dlhú dobu, musíte vopred zistiť, ako vysvetliť takúto prestávku.
13. Nepíšte banálne veci: „pracovitý“, „dobre sa mi pracuje v tíme“. Je lepšie to odrážať v popise vašich úspechov.
14. Buďte opatrní pri popisovaní svojich záujmov/záľub. Je lepšie o nich nepísať v životopise.
15. Váš životopis musí obsahovať dátum odoslania životopisu, aby HR manažér vedel, kedy bol zostavený, pretože... údaje môžu byť neaktuálne, čo znamená, že je potrebný predbežný rozhovor na objasnenie niekoľkých otázok, z ktorých najdôležitejšia je: pokračujete v hľadaní práce?

Body, ktoré by mali obsahovať životopis

1. Osobné údaje a kontakty
2. Profil
3. Vzdelávanie
4. skúsenosti
5. Ďalšie zručnosti: Počítačové znalosti / Cudzie jazyky / Záujmy (voliteľné)

1. Osobné údaje a kontakty

Osobné údaje – celé meno, vek (najlepšie dátum narodenia), rodinný stav, adresa a telefónne číslo.

2. Profil

Ak ste kvalifikovaný odborník, môžete napísať krátky životopis, aby ste zdôraznili oblasti, na ktoré sa špecializujete, a svoje hlavné zručnosti a schopnosti.

3. Vzdelávanie

Pozostáva z dvoch sekcií: základnej (stredné, stredné odborné, vyššie, 2. vyššie) a doplnkovej (kurzy stáže, školenia, semináre a pod.). V oboch prípadoch je potrebné uviesť názov vzdelávacej inštitúcie, fakulty, odbornosť diplomu (ak hovoríme o kurzoch, potom sa uvádza špecializácia alebo názov kurzu).

4. Pracovné skúsenosti

Obsahuje informácie o predchádzajúcich zamestnaniach. Pre zamestnávateľa alebo zamestnanca personálnej agentúry je výhodnejšie, ak sú zoradené zostupne, t.j. počnúc od posledného. Uvádzate mesiac a rok zamestnania a mesiac a rok prepustenia, názov spoločnosti, oblasť činnosti organizácie a vašu pozíciu. Osobitnú pozornosť venujte uvedeniu predmetu činnosti spoločnosti, v ktorej ste pracovali. Nestačí napísať „výroba“ alebo „obchod“. Nezabudnite presne uviesť, s čím spoločnosť obchodovala a čo presne spoločnosť vyrábala. Nepoužívajte také všeobecné výrazy ako „potraviny“ alebo „spotrebný tovar“ snažte sa čo najpresnejšie špecifikovať skupinu tovarov alebo služieb, s ktorými ste pracovali, pretože veľmi často má takáto úzka špecifickosť pre zamestnávateľa zásadný význam. Nezabudnite stručne popísať pracovné povinnosti na každom pracovisku, pretože... Pre rovnakú pozíciu v rôznych spoločnostiach sú zodpovednosti rôzne.

5. Ďalšie zručnosti

Počítačové zručnosti

Počítačová znalosť obsahuje informácie o vašich PC zručnostiach (používateľ, pokročilý používateľ, operátor, programátor), ako aj o programoch, prostrediach, jazykoch, databázach, s ktorými ste pracovali.

Cudzie jazyky

Znalosť cudzích jazykov. Uvádzate všetky cudzie jazyky a mieru, do akej nimi ovládate. Držte sa nasledujúcich formulácií: „dokonalý“ – znalosť jazyka na úrovni materinského jazyka, znalosť simultánneho prekladu „plynulý“ – znalosť konzekutívneho prekladu, schopnosť plynule komunikovať v cudzom jazyku v rámci akéhokoľvek predmetu. „dobrý“ - schopnosť správne vyjadrovať svoje myšlienky v cudzom jazyku, ako aj porozumieť účastníkovi rozhovoru. „konverzačný“ - komunikácia na každodennej úrovni, schopnosť porozumieť jednoduchej reči, sprostredkovať známe informácie účastníkovi rozhovoru. „základné“ - znalosť elementárnych základov jazyka, komunikácia na úrovni „Ako sa máš?“, „Dnes je pekné počasie“, schopnosť porozumieť jednoduchému textu.

Ďalšie informácie

Tu uvádzate informácie, ktoré považujete za potrebné oznámiť zamestnávateľovi: dostupnosť vodičského preukazu, osobné auto, medzinárodný pas, možnosť služobných ciest. Môžete sem zahrnúť aj záujmy, záľuby a osobné vlastnosti, je tiež prípustné ich zdôrazniť v samostatnom odseku.

Príklad životopisu

Rozhovor

1. Dostali ste hovor ako odpoveď na váš životopis. Vážte si čas svojho partnera. Buďte jasní a konkrétni. Optimálny čas rozhovoru: približne 5 minút. Ak vás počas rozhovoru pozvú na pohovor, opýtajte sa, kde a kedy máte prísť. Zistite, aké doklady máte mať so sebou.
2. K životopisu nie je potrebné pripájať svoju fotografiu, stačí ju mať pri sebe, keď vás pozvú na pohovor.
3. Neklam. To by mohlo viesť k odmietnutiu, ak by ste boli odhalení. Zamestnávateľ sa vás môže opýtať na predchádzajúcich pracoviskách a vy sa ocitnete v nepríjemnej situácii, ak budete klamať.
4. Pamätajte! Nielenže ste vyvolení, ale tiež si vyberáte, kde budete pracovať. Vašou úlohou je počas pohovoru získať čo najviac informácií o voľnom mieste a spoločnosti. Veľmi dobre sa môže stať, že vám pravidlá, obmedzené fajčiarske prestávky alebo niečo iné vôbec nebudú vyhovovať.
   Tu je vzorový zoznam:
   - mzda (ak je v USD, zistite výmenný kurz), pravidelnosť platieb, „čierna“ alebo „biela“.
   - rozvrh práce (nadčasy, služobné cesty).
   - sociálny balíček (zdravotné poistenie, nemocenská, dovolenka, fitness, strava, cestovanie, mobil, auto).
   - bonusy\pokuty
5. Keď počas pohovoru predstierate, že ste aktívny, nepreháňajte to. Pamätajte: najlepší je nepriateľom dobra. Všetko je užitočné s mierou.
6. Nikdy sa nerozčuľujte, ak vás neprijmú. Z osobnej skúsenosti: pri hľadaní práce ma 2-krát odmietli firmy, kde som, ako sa neskôr ukázalo, nemal pracovať.
7. Snažte sa zostať pokojní, bez ohľadu na to, akú zákernú otázku dostanete počas pohovoru. Nie je tu nič osobné. Personalista alebo zamestnávateľ sa vás pýta na veci, ktoré na prvý pohľad vôbec nesúvisia s vašou budúcou prácou, nie z nečinnej zvedavosti alebo s cieľom ublížiť vašej hrdosti. Majú úplne inú úlohu – nájsť najvhodnejšieho kandidáta, ktorý spĺňa požiadavky. Ukážte, že tomu rozumiete, buďte trpezliví, odpovedzte na všetky otázky láskavo, bez podráždenia. Túto ochotu spolupracovať určite oceníte a pomôže vám predbehnúť ostatných uchádzačov o voľné pracovné miesto.
   Otázky, ktoré vám náboroví pracovníci alebo zamestnávatelia kladú, sa môžu ukázať ako „nepohodlné“. Skúste si odpovede na ne vopred premyslieť a potom sa vaša šanca zamestnať sa výrazne zvýši.
8. Buďte pripravení odpovedať na akékoľvek ďalšie otázky týkajúce sa vášho životopisu.
   Pamätajte! Pri každej položke životopisu sa vás môže opýtať: „Prečo...?“ a musíte odpovedať pokojne, bez váhania.
   Cvičiť môžete na pohovory do firiem, ktoré vás nezaujímajú, aby ste získali skúsenosti s absolvovaním pohovorov. Na 4. – 5. pohovore už budete vedieť pokojne a sebavedomo odpovedať na všetky otázky a s väčšou pravdepodobnosťou pohovorom prejdete.
9. Pri podávaní žiadosti prostredníctvom personálnych agentúr pamätajte: musíte dodržiavať všetky pravidlá pohovoru, dokonca lepšie ako pri pohovore so zamestnávateľom. KA zarába peniaze poskytovaním kandidátov rôznym spoločnostiam. Ak ste sa nedostali do jednej spoločnosti, ale podarilo sa vám ukázať konzultantovi CA, že ste profesionál vo svojom odbore, tak vás určite pozvú na pohovor do iných spoločností.

Pri kontrole a prezeraní rôznych životopisov si veľmi často všímam rôzne nedostatky v dizajne životopisu. Takéto veci vedú k tomu, že životopis sa ťažko číta, je ťažké a časovo náročné nájsť potrebné informácie a oči sa zahmlievajú. Je to skrátka ako detská kniha bez obrázkov.

Tento článok vám nejakým spôsobom povie o základoch formátovania akýchkoľvek textov. Nájdete tu aj jednoduché recepty a techniky na napísanie krásneho životopisu.

Chyby vo formátovaní životopisu

Predtým, ako budem hovoriť o tom, ako správne naformátovať životopis, chcem opísať množstvo chýb pri písaní životopisu. Všetky tieto chyby sa budú týkať len prezentácie informácií, a nie ich významu.

Toto je prvý príklad návrhu životopisu (údaje zmenené). Ten človek to napísal sám a navrhol to vo Worde.

• Prvé, čo vás upúta, je nadmerné množstvo štýlov písma – tučné, kurzíva, podčiarknuté, malé, veľké, veľké, malé a množstvo písiem s kombinovanými vlastnosťami. To sťažuje čítanie textu.
• Druhou chybou je nedostatok zvislých odsadení. Informačné bloky sa na seba lepia ako časti snehuliaka, takmer sa plazia jeden po druhom. Takáto kompaktnosť informácií znižuje ich čitateľnosť.
• Tretím mínusom je čiastočný nedostatok zarovnania a odsadenie vľavo. Prečo napríklad neurobiť z mena a priezviska samostatný riadok a zarovnať na stred? Prečo nepresunúť kontaktné údaje pod priezvisko a nezarovnať ich na jednu stranu?
• Štvrtou nevýhodou je neporiadok textu o povinnostiach. Prečo sú povinnosti napísané v jednom dlhom, dlhom rade? Pohodlnejšie je urobiť im zoznam, ktorý sa bude ľahko čítať.

Celkom: Dal som vám skutočný príklad životopisu inteligentného človeka, ktorý jednoducho nepremýšľal o tom, ako krásne navrhnúť svoj životopis.

Tu je druhý príklad návrhu životopisu. Oproti prvému je vydarenejší, no stále má nedostatky.

• Ak v prvom príklade bolo veľa písiem, tu je viditeľný ich nedostatok. Používa sa jedno písmo a občas je tučné. Na správne naformátovanie životopisu potrebujete trochu viac písiem a ich štýlov – hlavné nadpisy sú väčšie (napríklad pracovné skúsenosti alebo celé meno), dátumy pracovných miest môžu byť tiež naformátované inak – vďaka tomu budú vynikať sivá hmota.
• Nesprávne zvýraznenie pri použití tučného písma. Výraz „funkčné zodpovednosti“ je zvýraznený v celom texte. Je lepšie zvýrazniť názvy pracovných pozícií. Životopis sa tak ľahšie číta a oči sa sústredia na tie správne veci.
• Je ťažké vnímať pracovné dátumy, pozície a názvy spoločností, pretože... všetko je uvedené na jednom riadku. Prehľadnejšie bude rozdelenie týchto informácií do dvoch riadkov – dátumy a názov spoločnosti v jednom riadku, pozícia v druhom. Uľahčí vám to čítanie.
• Opis povinností je chaos (a na jednom mieste je použitý zoznam - náhodou?!?). Je efektívnejšie používať zoznamy.

Toto je tiež skutočný príklad jedného životopisu, ktorý som napísal. S týmito vecami musím neustále pracovať.

Dobrá čitateľnosť = jednoduché skenovanie

Možno ste už počuli o rôznych spôsoboch čítania. Trochu zjednodušene môžeme povedať, že existujú dva typy čítania:

• Sekvenčné (slovo po slove, riadok po riadku).
• Skenovanie (rýchle skenovanie textu, zastavenie na zaujímavých miestach).

Spravidla si ich každý pred čítaním článkov alebo materiálov najskôr naskenuje. Môže to trvať 1, 5 alebo 30 sekúnd. Čas strávený nie je dôležitý, dôležité je, že najskôr text prelúskame a až potom ho začneme čítať.

Ak svoj životopis správne naformátujete, značne si uľahčíte skenovanie a čítanie. Ak urobíte správne akcenty, môžete zvýšiť svoje šance na prijatie do zamestnania a urýchliť hľadanie práce.

Pravidlá a požiadavky na formátovanie životopisu

najprv Tam, kde začína návrh životopisu, je štruktúra. Životopis by mal obsahovať:

• Vaše meno a kontaktné údaje.
• Pracovné skúsenosti (v opačnom chronologickom poradí - posledné miesto zhora).
• Vzdelanie (v obrátenom chronologickom poradí – najnovšie vzdelanie navrchu).
• Zručnosti a vedomosti

Všetko ostatné si do životopisu píšete podľa vlastného uváženia. Môžete, ale nemusíte uvádzať odporúčania, dodatočné informácie, kurzy a školenia, dokončené projekty a iné.

Po druhé Pravidlom pre navrhovanie životopisu je jeden štýl pre prvky rovnakého typu. Ak máte viacero pracovísk, potom každé navrhujete rovnakým spôsobom. Rovnako postupujte, ak máte niekoľko formácií.

V tomto prípade je vhodné dodržiavať jednotný štýl počas celého životopisu. Bude zvláštne, ak budú vaše pracovné skúsenosti napísané naklonený písmo a vzdelanie zdôraznené. Jednotný štýl zahŕňa aj rovnaký dizajn nadpisov sekcií (pracovné skúsenosti, vzdelanie, kľúčové zručnosti atď.). Je lepšie zvážiť to všetko na príklade.

Vzorový formát životopisu

Nechcem ísť ďaleko pre príklady alebo niečo vymýšľať, takže sa pozrime na obvyklé nahrávanie životopisu z hh.ru (s rovnakým úspechom môžete použiť takmer akúkoľvek pracovnú stránku - zarplata.ru, rabota.ru, job.ru a tak ďalej).

• V celom texte je použitý rovnaký font – Arial. Ide o rovnaký jednotný štýl, ktorý zjednodušuje vnímanie textu.
• Celé meno veľkým písmom - hneď je jasné, o kom hovoríme.
• Vysvetlivky a nadpisy sekcií sú v šedej, vyblednutej farbe. Názvy sekcií nie je až také dôležité jasne zvýrazniť, pretože... čo je v týchto sekciách, je oveľa dôležitejšie.
• Názov požadovanej pozície je napísaný veľkým a tučným písmom. Je dôležité, aby to upútalo váš pohľad. Vo všeobecnosti celá horná časť životopisu zvýrazňuje iba dve veci: celé meno a požadovanú pozíciu.
• V tomto príklade osoba neuvádza požadovaný plat. Keby som na to upozornil, bolo by to tiež veľké a viditeľné.

• Termíny terénnych prác sú uvedené v ľavom stĺpci. To je veľmi jasne viditeľné a ľahko vnímateľné.
• Názov spoločnosti a pozícia sú uvedené pomerne veľké a upútajú pozornosť. Ide o najdôležitejšiu informáciu, preto sa na ňu kladie dôraz.
• Nepodstatné informácie (mesto práce) sú napísané sivou farbou. Neodvádza pozornosť od hlavnej veci.
• Zodpovednosti sú napísané relatívne malé a sú uvedené v zozname. Vyzerá prehľadne a ľahko sa číta.

Podobne môžete zvážiť ďalšie bloky tohto súhrnu, ale nevidím zmysel. Všetko je podobné a podobné ako v už diskutovaných častiach. Všetko sa robí v rovnakom štýle.

Jednoduchý spôsob, ako správne a krásne naformátovať svoj životopis

Existuje veľmi, veľmi jednoduchý spôsob, ako naformátovať svoj životopis bez toho, aby ste o tom premýšľali. Toto je dvojkrokový algoritmus.

• Krok 1. Vytvorte si účet na ľubovoľnom pracovnom mieste, zadajte tam informácie o sebe a potom odovzdajte hotový dokument vo formáte Word.
• Krok 2. Opravte, čo sa vám na tomto dokumente nepáči. Spravidla ide o drobné úpravy (niečo odstrániť, niečo preusporiadať, zmenšiť/zväčšiť písmo, odstrániť logo).

Moderné internetové služby už za vás vyriešili všetky problémy s registráciou. Využite ich a nevynájdite znovu koleso. A okrem toho, hlavná vec nie je dizajn, ale význam slov, ktoré píšete.

P.S. Vyššie uvedený spôsob zostavovania životopisu sa vzťahuje len na chronologické životopisy – najbežnejšie v Rusku a SNŠ. Funkčné a iné typy sa takto robiť nedajú.

MirSovetov nám to už povedal skôr. Teraz stojí za to venovať samostatnú publikáciu tomu, ako by sa tento dokument nemal zostavovať, alebo skôr hovoriť o možných chybách pomocou príkladov.
Každé voľné miesto dostane stovky odpovedí. A prezeranie jedného životopisu zamestnávateľovi alebo personalistovi trvá maximálne tri minúty. Podľa špecialistov na výber personálu sa uchádzači príliš často dopúšťajú chýb, ktorých cena je stratený čas a životopis končí v koši.

Obnovte príklad č. 1

Predpokladajme, že istá Natalya Petrova (všetky zhody mien a mien so skutočnými ľuďmi a podnikmi sú náhodné) sa po absolvovaní univerzity v regióne Volga presťahovala do Moskvy. Najprv mala na starosti sekciu domácich chemikálií v obchode v blízkom moskovskom regióne, potom sa presťahovala do veľkoobchodnej a maloobchodnej spoločnosti predávajúcej domáce chemikálie po celej krajine, kde dohliadala na predaj nielen v Moskve, ale aj v regiónoch. .
Vo svojej súčasnej pozícii sa cíti stiesnene, ale spoločnosť nemôže ponúknuť možnosti povýšenia. Natalya si začína hľadať novú prácu a uchádza sa o voľné miesto zástupcu vedúceho obchodného oddelenia v inej spoločnosti, ktorá predáva aj chémiu pre domácnosť. Požiadavky na kandidáta: prax v oblasti veľkoobchodu s chemikáliami pre domácnosť, vedenie ľudí, interakcia s regionálnymi zastúpeniami.
Napriek tomu, že Natalia splnila všetky požiadavky, zamestnávateľ ju po obdržaní jej životopisu nekontaktoval.

Názov súboru: My-resume
Resumé Natálie Petrovej
Vek: xx rokov
Telefón: 8-9хх-ххх-хх-хх
ruská národnosť
Rodinný stav: rozvedený
Cieľ: získať slušnejšiu prácu
vzdelanie:
Ekonomická univerzita na Strednom Volge, 2000
2001 – kurzy anglického jazyka
2002 – školenie predaja
Skúsenosti:
2005 – 2009 – Aktuálne miesto výkonu práce LLC, obchodný manažér
2000 – 2005 – LLC „Predchádzajúce pracovisko“, vedúci sekcie
Jazykové znalosti: angličtina – stredne pokročilí
Počítačové znalosti: pokročilý používateľ
Hobby: Bulharské krížikové vyšívanie

Pracujte na chybách

Prvou a veľmi častou chybou podľa recruiterov je názov súboru. Na každé voľné miesto sú stovky odpovedí a životopisy uchádzačov, ktorí zamestnávateľa zaujímajú, sú väčšinou uložené v jednom priečinku. Každý súbor má názov „Resume“. Aj keď ide o rôzne verzie názvu (napríklad „rezume“, „resume“, „resume“, „My-resume“ atď.), je ľahšie ich od seba odlíšiť podľa mien žiadateľov . Preto existuje veľmi vysoké riziko, že zoznámenie personalistu s kandidátom sa skončí prečítaním názvu priloženého súboru.
Z jednej z najnovších pracovných ponúk na stránke hľadania zamestnania: „Súbory s názvom „Pokračovať“ alebo „Môj životopis“ sa neotvoria. Použite na to svoje priezvisko."
Slovo „resume“ sa v dokumente s týmto názvom nepoužíva. A je tak jasné, že to tak je.
Osobné údaje. Priezvisko kandidáta, meno a priezvisko musí byť uvedené celé a v poradí: meno, priezvisko, priezvisko. Výnimkou môže byť iba to, ak sa obrátite priamo na spoločnosť, o ktorej s istotou viete, že adresy podľa patronymu tam neakceptujú. Je to typické hlavne pre zahraničné spoločnosti.
Kontaktné informácie by mali byť uvedené hneď za menom. MirSovetov odporúča zvýrazniť meno aj kontaktné údaje väčším písmom. Zamestnávateľovi to uľahčí čítanie vášho životopisu. Nemôžete však použiť písmo väčšie ako 14. Zároveň je príliš malý text nepohodlný na čítanie, takže najlepšia možnosť je: meno a kontakty 14 fontov, zvyšok textu 12 fontov.
V životopise nie je potrebné uvádzať štátnu príslušnosť – ak je tento bod pre zamestnávateľa dôležitý (a podľa zákona by nemal), priezvisko mu napovie všetko.
Neexistuje konsenzus o tom, či písať o rodinnom stave, takže je pravdepodobne na každom, ako sa rozhodne. Ale rozhodne sa neoplatí informovať o rozvode. Ak sa opýtajú, budete musieť odpovedať, ale z vlastnej iniciatívy to nemá zmysel.
Cieľ. Formulácia „získať slušnú prácu“ môže zamestnávateľovi len povedať, že uchádzač je nespokojný s tým súčasným. Vo fáze čítania životopisu táto informácia nevyzerá na kandidáta dobre.
Rovnako nie je jasné, na akú pozíciu a v akej oblasti sa človek uchádza. V prípade Natalyi by bolo optimálne znenie: „Získanie pozície zástupcu vedúceho obchodného oddelenia v sektore obchodu.

V reálnych životopisoch sa niekedy vyskytujú formulácie v duchu „Hľadám prácu riaditeľa alebo zástupcu, strážnika, upratovačky alebo akúkoľvek inú prácu, ktorá si nevyžaduje vyššie vzdelanie.“

Vzdelávanie. Sekcia je na nesprávnom mieste. Má zmysel s ním začať, keď kandidát nemá žiadne pracovné skúsenosti. Natalya má celkom solídne skúsenosti a práve to zaujíma zamestnávateľa v prvom rade.
Situáciu v jej prípade ešte sťažuje fakt, že vyštudovala vysokú školu, ktorá je jej zamestnávateľovi s najväčšou pravdepodobnosťou málo známa. Ak sa v čase, keď sa dostane na miesto štúdia, začne zaujímať o pracovné skúsenosti, nemusí im prikladať žiadny význam. Ale univerzita, ktorá je z pohľadu zamestnávateľa pochybná, môže viesť k tomu, že pracovné skúsenosti nebudú dosiahnuté.
Šovinizmus levieho podielu moskovských zamestnávateľov vo vzťahu k regionálnym univerzitám nie je pre nikoho tajomstvom. A v regiónoch často uprednostňujú absolventov miestnych vysokých škôl s dobrým menom pred kandidátmi, ktorí získali vzdelanie v iných regiónoch. Výnimkou sú vzdelávacie giganty ako Moskovská štátna univerzita, Baumanka alebo Plekhanovka.

V Altajskej republike sa k pracovným inzerátom často vyskytujú dodatky: „Prosíme absolventov GASU (Gorno-Altai State University, „hlavnej univerzity“ republiky – pozn. red.), aby sa nebáli.“
A v prípade absolventa ukrajinskej univerzity, ktorý pracoval v Moskve viac ako 10 rokov a dlho mal ruské občianstvo, sa personalista po prečítaní jeho životopisu v prvom rade opýtal, či má ruský pas, keďže pozícia bola ponúkaná len občanom Ruskej federácie. Náborový pracovník mal pochybnosti po časti „Vzdelávanie“ v životopise. Odvtedy tento kandidát vo svojich osobných údajoch uvádzal svoje občianstvo.

V Natalyinej situácii je lepšie rozdeliť túto časť na dve časti: základné vzdelanie (vyššie) a doplnkové vzdelanie. Najprv univerzita, potom všetky kurzy a školenia.
Pri opise univerzity musíte uviesť roky štúdia, nielen promócie, fakultu, akademickú špecializáciu alebo pridelenú kvalifikáciu.
Nasledujú kurzy a školenia. Sú uvedené, rovnako ako pracoviská, v opačnom chronologickom poradí (pre Natalyu - v poradí dopredu). Nezabudnite uviesť celý názov vzdelávacej inštitúcie a kurzu alebo školenia. V našom príklade je to obzvlášť dôležité v prípade „školenia predaja“: je ich veľa a je ťažké pochopiť, ktorý z nich je myslený.
No a miesto tejto sekcie v životopise skúseného kandidáta, opakujem, je po pracovných skúsenostiach alebo odborných zručnostiach.
skúsenosti. Natalya má skúsenosti potrebné pre súčasnú pozíciu, ale, bohužiaľ, to všetko nie je viditeľné z jej životopisu. Situáciu je ľahké zachrániť – zverejnite podmienky pre každú zastávanú pozíciu a profil každej spoločnosti. Veď to samo o sebe nemusí nič znamenať.

Napríklad najmenej dve spoločnosti v Moskve sa nazývajú Gemini LLC. Jedna z nich sa špecializuje na logistiku, druhá na maloobchod so spotrebným tovarom.

Ďalšie informácie. Názov úrovne znalosti angličtiny prijatý v jazykových školách nemusí zamestnávateľovi nič povedať. Platí to aj pre niektorých náborových pracovníkov ruských zastúpení zahraničných spoločností. Preto je lepšie hovoriť o svojich skutočných zručnostiach: či viete čítať bez slovníka alebo so slovníkom, hovoriť, ako dobre rozumiete hovorenej reči, aké témy môžete vysvetliť. Ak máte medzinárodný certifikát potvrdzujúci vašu jazykovú zdatnosť, možno stojí za zmienku, ale je lepšie sa tým neobmedzovať. „Plynulé“ vždy urobí lepší dojem ako plynulé alebo dokonalé skóre TOEFL. Ale za predpokladu, že ste naozaj zbehlí.
Pochybnosti môže vyvolať aj formulácia „pokročilý používateľ PC“. Každý má právo vložiť do tohto pojmu svoj vlastný význam. Optimálne: uveďte všeobecné a špeciálne programy, s ktorými ste „priateľskí“.
Za zmienku však stojí mať vodičský preukaz, kategóriu a skutočné vodičské skúsenosti, najmä ak navrhovaná pozícia zahŕňa mobilitu.
A nakoniec hobby. Ich zmienka je na Západe niekedy vítaná, no v Rusku môže spôsobiť podráždenie, ak záľuba nesúvisí s budúcou profesiou alebo firemnou kultúrou budúceho zamestnávateľa.

Známy je prípad, keď záujemca s vedomím, že firma pestuje lásku k tenisu, spomenul, že o tejto skutočnosti vedel aj samotný zanietený tenista. Tento prejav záujmu o budúceho zamestnávateľa považoval za plus. Pravdaže, svoju záľubu nespomenul vo svojom životopise, ale vo svojom .
Uchádzač uchádzajúci sa o prácu v sieti obchodov s mobilnou komunikáciou uviedol vo svojom životopise, že je tolkienista. HR manažér mal náhodou podobný koníček a to rozhodlo v prospech kandidáta. Potom však navrhovanú pozíciu sám odmietol: nebol spokojný s platom.

Dekor. Veľký význam má použitie grafických efektov. V uvažovanom príklade boli ignorované - a márne. Názvy sekcií je lepšie zvýrazniť tučným písmom. A podsekcie „Zodpovednosti“ a „Úspechy“ v popise každej práce sú uvedené kurzívou.
Hlavnou požiadavkou na životopis je, že musí nielen presne informovať o zručnostiach a kvalitách kandidáta, ktoré sú pre zamestnávateľa najdôležitejšie, ale tieto informácie aj prezentovať vhodnou formou.
Pár jednoduchých trikov. Ak sú podsekcia a informácie v nej na jednom riadku (napríklad „Dátum narodenia: dd.mm.rrrr.“), je lepšie ich od seba oddeliť tabuľkou. Informácie v nasledujúcich častiach by však mali začínať na rovnakej úrovni. Pomocníkmi sú tu tabelátor a medzerník.

Napríklad:

Vyzerá lepšie a je príjemnejšie vnímať ako:
Dátum narodenia: dd.mm.rrrr.
Miesto bydliska: Moskva
Rodinný stav: ženatý

Pred odoslaním životopisu by ste si ho mali pozrieť na monitore a ak je to možné, vytlačiť si ho. To vám umožní zhodnotiť, aké pohodlné bude čítanie a či vás zaujme najvýznamnejšia informácia. Ak niečo nie je v poriadku, budete to musieť zopakovať.
Namiesto veku je lepšie uviesť dátum narodenia: nikdy neviete, ako sa život vyvinie. Možno budete ešte rok-dva pracovať v tej istej spoločnosti na rovnakej pozícii a s rovnakými povinnosťami a potom pošlete svoj životopis s neaktuálnym číslom.
Zamestnávatelia väčšinou vnímajú akúkoľvek nepresnosť v takomto dokumente ako prejav zanedbanosti a lenivosti. Čo im na chuti komunikovať s v tomto spozorovanom kandidátovi nepridáva.
To isté platí pre gramatické chyby a interpunkčné chyby. Ich prítomnosť v životopise je často dostatočným dôvodom na to, aby ste sa vzdali kandidáta. Stáva sa to aj vtedy, ak sa neuchádza o pozíciu redaktor, korektor, prekladateľ, pisár či sekretárka, kde sa vyžaduje stopercentná gramotnosť. Minimálne pri písaní životopisu použite možnosť kontroly pravopisu v textovom procesore. Ak vypĺňate online formulár, je bezpečnejšie najprv napísať text v editore a potom ho skopírovať. Dôležitý bod: vo všetkých sekciách, kde je zoznam (zodpovednosti, úspechy, dodatočné informácie, osobné vlastnosti), po každej položke musíte vložiť bodkočiarku. Po poslednom – bodka. Pravopisec túto chybu väčšinou nepozná, ale záleží na tom. Ak sú úspechy alebo zodpovednosti obmedzené na jednu položku, za ňou sa umiestni obdobie.

Možnosti zo série „Hľadám prácu ako sikritar-referenda“ alebo „Budem ideálnym pracovníkom“ sú 100% zárukou, že váš životopis bude vyhodený do koša.

Názov súboru: Natalya_Petrova_resume
Natalya Sidorovna Petrova
Kontakty:
Osobné údaje:
Dátum narodenia:	dd.mm.yyyy
Miesto bydliska:	Moskva
Cieľ:	pozícia vedúceho obchodného oddelenia v obchodnej spoločnosti
Skúsenosti:
01.2005 – súčasnosť vr.	LLC "Aktuálne miesto výkonu práce" (Moskva)
Profil organizácie:	veľkoobchod a maloobchod s chemikáliami pre domácnosť
Názov práce:	Manažér predaja
Zodpovednosti:
- interakcia s veľkoobchodnými (obchodnými podnikmi) a maloobchodnými zákazníkmi; - zostavovanie a uzatváranie zmlúv, kontrola platieb; - koordinácia činnosti zastupiteľstiev v regiónoch.
01.2000 – 12.2004	LLC "Predchádzajúce pracovisko" (Mytishchi, Moskovský región)
Profil organizácie:	predajňa domácich potrieb
Názov práce:	Vedúci sekcie chemikálií pre domácnosť
Zodpovednosti:
- uzatváranie zmlúv s dodávateľmi tovaru; - vedenie skladovej evidencie v sekcii: - organizácia obchodu na úseku; - osobná správa predajcov.
Základné vzdelanie:
1995 – 2000	Ekonomická univerzita na Strednom Volge (Ulyanovsk)
Fakulta:	ekonomické
kvalifikácia:	ekonóm
Dodatočné vzdelanie:
03 – 09.2001	Kurzy anglického jazyka, Native English school (Moskva)
06.2002	Školenie „Efektívne predajné zručnosti“, „Inštitút úspešných manažérov“ (Moskva)
Ďalšie informácie:
Angličtina: Dokážem voľne komunikovať o každodenných témach; PC - užívateľ (MS Office); Vodič kategórie lietadla, 3 roky vodičskej praxe.

Obnovte príklad č. 2

Istý Ivan Ivanov pracuje ako vedúci IT oddelenia vo firme špecializovanej na kovoobrábanie a hľadá si prácu na podobnej pozícii alebo na nižších pozíciách, no s perspektívou rastu a vyššieho a plne oficiálneho platu.
Svoj životopis však poslal konkrétne na voľné miesto šéfa IT oddelenia. Zo strany zamestnávateľa nebola žiadna reakcia.

Nesprávne napísaný životopis
Ivanov Ivan Ivanovič

Miesto bydliska: Moskva

Kontakty: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-mail chránený]

Cieľ: získať prácu ako programátor, systémový inžinier, správca systému s príjmom 40 000 rubľov mesačne (prísne)

Skúsenosti:
04.2004 – súčasnosť – CJSC „Posledné pracovisko“: vedúci IT oddelenia, správca systému
Profil spoločnosti: výskumný a výrobný podnik
Zodpovednosti:
- písanie špeciálnych programov pre potreby firmy
- kontrola kvality programov napísaných podriadenými
- rozdelenie pracovnej náplne medzi zamestnancov oddelenia
- udržiavanie počítačov organizácie v prevádzkyschopnom stave
- interakcia s poskytovateľmi internetu

02.2001 – 03.2004 – LLC „Predposledné pracovisko“, programátor
Profil spoločnosti: IT holding
Zodpovednosti:
- písanie programov v C++ pre potreby organizácie a zákazníkov tretích strán

09.1997 – 01.2001 – OJSC „Prvé miesto výkonu práce“, správca systému
Profil spoločnosti: veľkoobchod
Zodpovednosti:
- organizovanie od nuly a udržiavanie internej podnikovej siete
- Údržba počítačov v kancelárii
- v prípade potreby oprava počítačov v kancelárii

vzdelanie:
1992 – 1997 – Moskovská štátna univerzita. Lomonosov, Fakulta výpočtovej matematiky a kybernetiky

Profesionálne zručnosti:
- písanie programov v C++
- oprava a diagnostika počítačov
- vytváranie a údržba vnútropodnikových sietí
- vedenie IT oddelenia

Osobné kvality
Vysoko vzdelaný, podnikavý odborník, pripravený cestovať, hovorí plynule anglicky, nefajčiar, rodinný muž, s dobrými schopnosťami a túžbou po profesijnom raste.

Pracujte na chybách

Štruktúra životopisu je vo všeobecnosti správna, ale kontaktné údaje je lepšie uviesť hneď za menom. Odborníci tiež radia zvýrazniť meno a kontakty väčším písmom – pre ľahšie vnímanie zo strany zamestnávateľa.
Cieľ. Treba uviesť konkrétnu pozíciu – ako v popise práce. V prípade Ivana Ivanova je to obzvlášť dôležité, keďže pôsobí vo vedúcej pozícii a ašpiruje aj na vedúcu pozíciu. V tomto prípade ochota uchádzača uvažovať o pozíciách nižšej hodnosti spôsobí u zamestnávateľa zbytočné pochybnosti.
V tejto časti by ste nemali uvádzať platové požiadavky.

Personalisti nemajú konsenzus o tom, či uviesť platové požiadavky v životopise, no mnohí sa domnievajú, že tému zárobku je lepšie odložiť až na pohovor a v žiadnom prípade by ste sa jej nemali dotýkať ako prvý.

MirSovetov neodporúča zahrnúť každodenné pracovné tituly, ako napríklad „sysadmin“, do vášho životopisu. Je lepšie byť oficiálny, v tomto prípade „správca systému“.
skúsenosti. Veľké problémy robí pozícia na poslednom pracovisku a rozsah povinností. Zdá sa, že uchádzač buď zastával dve funkcie súčasne (čo je nepravdepodobné), alebo si skôr niečo vymýšľal o svojich manažérskych skúsenostiach.
Ak v spoločnosti existuje kariérny rast, MirSovetov odporúča vymedziť pracovné pozície podľa času a rozsahu zodpovednosti:
Dojem, ktorý bude mať človek, ktorý si prečíta životopis, je úplne iný. Je jasné, že kandidát rýchlo získal povýšenie vo firme, čo je jednoznačné plus.

Pri popise vedúcej pozície je veľmi dôležité, koľko ľudí bolo podriadených uchádzačovi. Tieto informácie musia byť poskytnuté.

Ak počas práce žiadateľ vyvinul nejaké programy dôležité pre organizáciu, stojí za to venovať tomu samostatnú podkapitolu „Úspechy“.
Opis povinností kandidáta v jeho prvom zamestnaní nie je úplne správny. Je lepšie venovať samostatnú podkapitolu „Úspechy“ skutočnosti, že vnútropodniková sieť bola vytvorená od nuly:

Zodpovednosti:
- vytvorenie a podpora vnútropodnikovej siete
- sledovanie stavu počítačov v kancelárii a ich programového vybavenia, v prípade potreby prevencia
- diagnostika zariadení a softvéru.

Úspechy:
- vytvorenie vnútropodnikovej siete od nuly a zabezpečenie jej nepretržitého fungovania.

MirSovetov odporúča hovoriť o úspechoch na každej zastávanej pozícii a nebyť skromný. Ale tu je dôležitá konkrétnosť. Slová „zvýšený objem predaja o 10 %“ urobia na zamestnávateľa lepší dojem ako „výrazne zvýšený objem predaja“.
Za každým miestom výkonu práce je vhodné uviesť mesto v zátvorke.
Dôležitým bodom je, že pracovné skúsenosti nie je vždy potrebné opísať úplne. Životopis by nemal zaberať viac ako stranu A4. Toto je hranica, čím kratšie, tým lepšie. Pri prekročení môže byť váš životopis poslaný do koša.
Pracovná skúsenosť môže trvať oveľa viac času. MirSovetov odporúča, aby sa kandidáti s bohatými skúsenosťami obmedzili na opisovanie pracovísk za posledných päť až sedem, maximálne desať rokov.
Ak táto prax dostatočne neodzrkadľuje niektorú zo zručností uchádzača, ktoré sú žiadané na navrhovanej pozícii, môžu byť uvedené v sekcii odborných zručností. Pomôže k tomu pozorné prečítanie popisu práce, najmä zadávacích podmienok navrhovanej pozície.
Zručnosti. Netreba vypisovať všetko, ale zamerajte sa na tie relevantné pre ponúkanú pozíciu. Keďže rozsah zodpovedností manažéra zahŕňa v prvom rade stanovovanie úloh pre výkonných umelcov a sledovanie kvality ich práce, v uvažovanom príklade je potrebné sa na to zamerať.
Zručnosti by mali byť uvedené v poradí od najdôležitejších po najmenej dôležité. V tomto prípade musíte začať, samozrejme, so zručnosťami vodcu. Ak chce kandidát skutočne zdôrazniť, že sám nezabudol robiť prácu svojich podriadených a v prípade potreby je pripravený ju sám prevziať, je lepšie tieto zručnosti uviesť na konci.
Osobné kvality. Náboroví špecialisti nemajú v tejto sekcii jednotný názor. Mnohí to však považujú za nezmyselné, keďže ide len o kandidáta, ktorého lojalita často podlieha overovaniu až v pracovnom procese.
Jazykové znalosti nie sú osobnou zručnosťou, ale ďalšou a dôležitou zručnosťou, ktorá si zaslúži samostatnú sekciu alebo podsekciu v časti „Ďalšie informácie“, ktorá nie je v uvažovanom príklade. Nezabudnite uviesť aj svoju jazykovú úroveň.
V každom prípade, ak spomeniete osobné vlastnosti, uveďte ich nie v jednej vete, ale po jednom v stĺpci, vo formáte zoznamu s odrážkami (tučná bodka pred každou položkou zoznamu) - to je pre vnímanie pohodlnejšie. .
Neprítomnosť a ochota cestovať budú s najväčšou pravdepodobnosťou vnímané ako výhody, ale miesto pre tieto vlastnosti je v časti o osobných kvalitách alebo doplňujúcich informáciách.
Mená a kontakty na odporúčateľov nie je potrebné uvádzať vo vašom životopise. Na prvé zoznámenie stačí veta „Odporúčania sa poskytujú na požiadanie“. Ale pokiaľ ide o odporúčania, zamestnávateľ musí mať predstavu o tom, kde a na akej pozícii každý odporúčateľ pracuje. Ak zmenil zamestnanie alebo zastáva inú pozíciu, je potrebné zdôrazniť, v akom období ste pod jeho vedením pracovali.

Vzorový životopis (správna verzia)

Ivan Ivanovič Ivanov
Kontaktné informácie:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [e-mail chránený]
Osobné údaje:
Dátum narodenia:	dd.mm.yyyy
Miesto bydliska:	Moskva
Cieľ:	získanie pozície vedúceho IT oddelenia
Skúsenosti:
01.2005 – súčasnosť vr.	CJSC "Posledné miesto práce" (Moskva)
Profil spoločnosti:	výskumný a výrobný podnik v odbore spracovanie kovov
Názov práce:	vedúci IT oddelenia (počet podriadených – 5 človek)
Zodpovednosti:
vývoj a implementácia návrhov v oblasti IT na optimalizáciu práce spoločnosti.
Úspechy:
zvýšenie rýchlosti interného firemného programu výmeny informácií o 20%, čo znížilo náklady spoločnosti o 10%; zvýšenie produktivity práce IT oddelenia o 30 %.
04.2004 – 12.2004	tam
Názov práce:	Systémový administrátor
Zodpovednosti:
písanie programov založených na jazyku C++; Monitorovanie aktuálneho stavu počítačového hardvéru a softvéru; prevencia, diagnostika a náprava problémov; interakcie s poskytovateľmi internetu.
Úspechy:
vývoj interného firemného programu výmeny informácií od nuly zníženie nákladov spoločnosti na internet o 10 % pri zvýšení rýchlosti internetu o 5 % v dôsledku zmeny poskytovateľa.
02.2001 – 03.2004	LLC "Predposledné pracovisko" (Moskva)
Profil spoločnosti:	IT holding
Názov práce:	programátor
Zodpovednosti:
písanie programov v C++ pre potreby organizácie a zákazníkov tretích strán.
Úspechy:
nárast zákaziek spoločnosti vo svojom areáli o 15 %.
09.1997 – 01.2001	OJSC "Prvé pracovisko"
Profil spoločnosti:	veľkoobchod
Názov práce:	Systémový administrátor
Zodpovednosti:
vytváranie a údržba vnútornej podnikovej siete; Údržba počítačov v kancelárii; v prípade potreby oprava počítača v kancelárii.
Úspechy:
vytvorenie vnútropodnikovej siete od nuly.
vzdelanie:
1992 – 1997	Moskovská štátna univerzita pomenovaná po Lomonosov.
Fakulta:	výpočtová matematika a kybernetika
kvalifikácia:	programátor
Profesionálne zručnosti:
osobné vedenie IT oddelenia spoločnosti; nastavenie úloh pre programátorov a správcov systému; rozdelenie pracovnej záťaže medzi zamestnancov; kontrola kvality práce programátorov a systémových administrátorov; stanovenie úloh na odstránenie nedostatkov (v prípade potreby); školenie zamestnancov IT oddelenia spoločnosti; Monitorovanie trhu počítačového hardvéru a softvéru; vývoj a implementácia návrhov v oblasti IT na optimalizáciu činnosti spoločnosti; dôkladná znalosť procesov v oblasti zodpovednosti IT oddelenia: programovanie, tvorba a údržba vnútropodnikových sietí, sledovanie aktuálneho stavu počítačového hardvéru a softvéru, prevencia, diagnostika a odstraňovanie porúch.
Ďalšie informácie:
cudzie jazyky: anglický jazyk – plynule; pripravený na služobné cesty; nefajčiar; ženatý.

Čo máme v konečnom dôsledku? V podstate neexistuje jediná prijateľná forma životopisu a uvedené príklady si túto úlohu nemôžu nárokovať. Medzi personalistami tiež nepanuje zhoda v niektorých detailoch: čo by malo obsahovať životopis a čo by tam nemalo byť. A je nemožné uhádnuť, aké názory na túto tému má osoba, ktorá si bude čítať váš životopis.
Na čom sa ale zhodujú všetci zamestnávatelia a personalisti je, že životopis musí obsahovať jasnú odpoveď, či je uchádzač tým špecialistom, ktorý sa hľadá na konkrétne voľné pracovné miesto. A nestrácajte čas hľadaním tejto odpovede.
Inými slovami, životopis by vás mal na prvý pohľad informovať o tom, čo dokážete, kde a ako ste zdokonaľovali svoje profesionálne skúsenosti a čo ste dosiahli. A uistite sa, že sa ľahko číta.
Ak spĺňa tieto požiadavky, niektorým bezzásadovým veciam sa nebude pripisovať žiadny význam. Napríklad to, že ste najprv informovali o svojom vzdelaní (ak je však univerzita, ktorú ste vyštudovali dôveryhodná), a potom o svojich pracovných skúsenostiach alebo hovorili o osobných kvalitách, ktoré konkrétny recruiter považuje za zbytočné. Ale povedzme gramatické chyby či neopatrnosť v dizajne (ktorá však sama o sebe znižuje jednoduchosť čítania) je už principiálna.

Správne napísať životopis vám pomôže človek bez vyššieho vzdelania, ktorý sa za krátky čas vypracoval z obyčajného obchodného poradcu na vedúceho úverového oddelenia v banke. Kedysi to bol dobre napísaný životopis, ktorý mi pomohol vybudovať závratnú kariéru. Nie som zamestnaný už 9 rokov, ale často musím riešiť životopisy, keďže odteraz vystupujem ako zamestnávateľ (IZ).

Existuje mnoho služieb, ktoré vám pomôžu vytvoriť životopis. Ale nie vždy vám takýto životopis pomôže nájsť dobrú a dobre platenú prácu. Problém je v tom, že ľudia píšu svoje životopisy ako kópie. Na jednej strane platia určité pravidlá pre písanie životopisu, no na druhej strane je dôležité mať individuálny rukopis.

Váš životopis musí byť napísaný tak, aby ste si vás všimli medzi všeobecnými konkurentmi. V tomto článku sa dozviete o štandardných pravidlách písania životopisu, podelím sa s vami aj o moje najvražednejšie triky, ktoré vám pomôžu odlíšiť sa od konkurencie a ukážu vám typické chyby, ktorých sa ľudia pri písaní životopisu a následnom kontakty s potenciálnym zamestnávateľom.

Zhrnutie(v preklade z francúzštiny ako „zhrnutie“) je dokument, ktorý obsahuje stručné informácie (predchádzajúca pracovná skúsenosť, vzdelanie, zručnosti, kontaktné údaje atď.) o uchádzačovi o zamestnanie. Tieto informácie pomáhajú zamestnávateľovi vybrať si vhodného kandidáta z množstva uchádzačov na voľné pracovné miesto.

Prečo si myslíte, že životopis je hlavným nástrojom pri hľadaní práce? O čom zvyčajne píšete vo svojom životopise?

Začiatočníci na mojich seminároch zvyčajne hovoria, že životopis je pokusom deklarovať seba a svoje výhody. Potom ich požiadam, aby vymenovali svoje výhody voči čomu 90% ľudia majú tieto vlastnosti:

• zodpovednosť;
• komunikačné schopnosti;
• pracovitosť;
• tvorivosť;
• vytrvalosť atď.

Určite si niečo podobné napíšete aj do svojho životopisu.

Takmer každý uvádza pri ich koncipovaní rovnaké výhody. POZOR! To všetko sú štandardné, klišé frázy, ktorých sa musíte zbaviť, ak sa chcete odlíšiť od svojich konkurentov.

Ale čo a ako napísať o svojich prednostiach? Nižšie vám ukážem niekoľko tajných trikov, ale najprv vám poviem malý príbeh:

Požiadal ma, aby som vytvoril reklamu, že keď ju ľudia uvidia, hneď si chcú všetko kúpiť.

Potom som ho s iróniou počúval. A už v mojej kancelárii som si na minútu predstavoval, že keby som vedel písať takéto inzeráty, asi by som teraz žil niekde na Maldivách a užíval si život s obrovským množstvom peňazí v banke.

Ale v priebehu rokov som prehodnotil, čo som povedal. Možno preto, že som bol mladý, som to vtedy bral doslova. Ale neskôr v živote mi táto fráza veľmi pomohla a pomáha mi dodnes.

Teraz, keď niekomu napíšem návrh podnikania, alebo vytvorím inzerát, alebo aj keď vyplním životopis, snažím sa to urobiť tak, že keď sa na to zamestnávateľ pozrie, hneď ma bude chcieť zamestnať. .

Stále mám nádej, že sa naučím písať takéto inzeráty.

Najdôležitejšie je použiť túto frázu, aby ste sa pokúsili naladiť sa na správnu náladu. Všimol som si, že keď si sadnem k vyplneniu životopisu a zopakujem si tento postoj, moja hlava začne fungovať inak. Končím s úplne inými frázami a vetami, trochu sa mení samotná podstata zhrnutia a výstup je úplne iná verzia ako bez tohto nastavenia.

Záver: Pri zostavovaní životopisu musíte písať o svojich výhodách nie v štandardných vzorových frázach, ale uviesť také argumenty, že po ich preštudovaní vás váš potenciálny zamestnávateľ bude chcieť okamžite zamestnať.

Verte mi, funguje to a hovorí vám to človek, ktorý prešiel náročným výberovým konaním medzi desiatkami kandidátov na pozície ako vedúci oddelenia úverov v banke a vedúci obchodného oddelenia vo veľkoobchode. .

Teraz si skúste odpovedať, čo je podľa vás hlavnou úlohou životopisu?

Na túto otázku odpovedali účastníci jedného z mojich školení:

Životopis je komerčný návrh, ktorého účelom je predať vás, respektíve vaše vedomosti, zručnosti a skúsenosti.

Inventár vlastných výhod

Ak chcete vytvoriť životopis, ktorý by vás okamžite primäl zamestnávateľa zamestnať, musíte identifikovať svoje kľúčové výhody. Môžete to urobiť zodpovedaním nasledujúcich otázok:

• V čom som lepší ako ostatní?
• Prečo by som mal dostať túto prácu?
• Čo robím lepšie ako ostatní?
• V čom som iný ako moji kolegovia?
• Aké významné veci som vo svojej kariére urobil?
• Aké sú moje životné úspechy?

Ak odpoviete na tieto otázky, budete mať najviac čo vypĺňať obnoviť viditeľnú oblasť o čom sa môžete dozvedieť z krátkeho videa nižšie:

Video: Najsledovanejšie oblasti životopisov

Odpovede na vyššie uvedené otázky vám pomôžu urobiť váš životopis osobnejším, a nie všeobecným a všeobecným ako väčšina uchádzačov o zamestnanie. Vždy sa snažte vyniknúť medzi ostatnými kandidátmi a zamerajte sa na tvorbu predajného životopisu, ktorého kľúčom budú vaše výhody a úspechy. Vďaka tomu môžete veľmi elegantne prepnúť pozornosť personalistu z vašich nedostatkov na vaše silné stránky.

Ako napísať najdôležitejšiu časť svojho životopisu

Nižšie nájdete ukážku môjho životopisu. Táto možnosť fungovala výborne, keď som si hľadal prácu. Nehovorím, že tento príklad je vrchol dokonalosti, že je to ideálne riešenie, ale môžem povedať, že tento životopis fungoval výborne a funguje dodnes.

Aj teraz, keď nie som zamestnaný, ale rozvíjam svoje podnikanie, mi po rokoch volajú zamestnávatelia, ktorí mi uložili životopis a pozývajú ma na pohovory.

Dôležité upozornenie: v najdôležitejšej časti životopisu nepíšem o tom, čo som dosiahol v predchádzajúcich zamestnaniach. Tu píšem o významných veciach, ktoré sa udiali v mojom živote mimo práce, ale ktoré sa týkajú aj mojich profesionálnych zručností:

Štandardné pravidlá pre písanie životopisu

Ako teda napísať životopis podľa štandardných pravidiel, ale s použitím prvkov „predaja“.

Krok #1: Zadajte názov

Krok #2: Poloha

Píšeme o akú pozíciu sa uchádzame.

Krok č. 3: Kontaktné informácie

Zadajte kontaktné informácie. Uveďte svoje telefónne číslo alebo najlepšie dve čísla, ak prvé nie je k dispozícii. Ako druhé telefónne číslo môžete uviesť číslo svojej manželky, manžela alebo iného blízkeho príbuzného alebo priateľa. Zadajte svoj email, tieto kontaktné údaje sú postačujúce.

Krok #4: Najlepšia časť životopisu

Najchutnejšia časť životopisu, ktorá zamestnávateľom najčastejšie padne do oka, je sekcia, ktorá nasleduje hneď za vašimi kontaktnými údajmi. Toto je zvyčajne prvá polovica prvej strany. A tam sú zverejnené moje hlavné životné úspechy.

Čo tam ľudia nevkladajú. Najčastejšie píšu o dosiahnutom vzdelaní, ktoré pre mňa osobne hrá poslednú rolu, a to ako u uchádzača, ktorý nikdy nemal vyššie vzdelanie, ale dokázal sa stať šéfom v banke, tak aj u zamestnávateľa, ktorý pri uchádzaní sa pre prácu sa vždy nepozerá na prítomnosť určitých kôr, ale na skutočné prípady a fakty.

Takže, ak sa pozriete na môj príklad, hneď po kontaktoch mám svoje hlavné životné úspechy. Toto je najlepšia časť životopisu.

Ak dokážete zamestnávateľa zaujať práve v tejto časti, šanca, že si váš životopis prezrie až do konca, bude oveľa vyššia. A naším cieľom je všetkými dostupnými metódami povzbudiť ho, aby si prezrel váš životopis až do konca, zaujať ho tak, aby vás pozval na pohovor.

Krok č. 5: Predchádzajúce zamestnanie

Uvádzame predchádzajúce pracoviská a nezabudnite tak urobiť v opačnom chronologickom poradí. To znamená, že najprv uveďte svoje posledné pôsobisko, potom predposledné atď.

V tejto časti musíte uviesť:

• miesto výkonu práce;
• od akého dátumu a do akého dátumu ste tam pracovali (môžete určiť mesiac a rok);
• názov vašej pozície;
• aké boli vaše povinnosti;
• čo ste dosiahli a čím ste vynikli na tomto pracovisku.

Krok #6: Vzdelávanie

Keď uvediete svoje pracovné skúsenosti, začnite pridávať informácie o svojom vzdelaní. Na pracovných stránkach je informácia o vašom vzdelaní niekedy skôr ako vaša predchádzajúca pracovná skúsenosť. Keď píšete životopis vo Worde a plánujete si ho poslať sami, potom by vzdelanie malo byť umiestnené vyššie, ak ste vyštudovali nejakú prestížnu vzdelávaciu inštitúciu, alebo ak sa vaša pozícia nezohľadňuje bez príslušného vzdelania.

Keďže v čase zamestnania som nemal vyššie vzdelanie, čo bola nevýhoda, musel som si ho znížiť nižšie, aby som sústredil pozornosť zamestnávateľov na dôležitejšie body. Ak by som však teraz písal životopis, aj tak by som si nižšie vzdelanie znížil. Podľa môjho názoru sú pracovné skúsenosti oveľa dôležitejšie ako vzdelanie, ktoré získate.

Krok #7: Ďalšie vzdelávanie

Hneď potom uveďte kurzy, ktoré ste študovali a absolvované školenie. Uveďte všetko, čo sa dá nazvať doplnkovým vzdelávaním.

Krok #8: Ďalšie zručnosti

Uveďte prosím, akými jazykmi hovoríte. Ak len jeden, tak o tom netreba písať. Alebo, ak hovoríte po rusky a po tatársky, potom to tiež nie je potrebné uvádzať, pokiaľ nie ste zamestnaný vo firme, kde všetci hovoria po tatársky.

Napíšte, aký ste skúsený používateľ počítača. A tiež napíšte, ktoré profesionálne programy vlastníte a ktoré sa vám môžu hodiť pri vykonávaní vašej práce.

Ak máte odporúčacie listy od predchádzajúcich manažérov alebo máte dohodu, že môžete poskytnúť ich kontaktné informácie, aby ste poskytli svoje charakteristiky zamestnávateľovi, ktorý má o to záujem, nezabudnite to uviesť. A do budúcna sa vždy snažte mať dobrý vzťah so svojimi šéfmi, aby vám mohli „vysloviť dobré slovo“.

Krok #10: Osobné vlastnosti

Vyplňte sekciu s osobnými vlastnosťami a ďalšími informáciami. Tu píšem, že mám vlastné auto, preukaz kategórie B a som pripravený ho využiť pri svojej práci. To platí najmä vtedy, ak vaša práca zahŕňa pohyb.

Poskytujem ďalšie informácie o sebe, o tom, čo robím vo voľnom čase a aké sú moje záujmy. Nefajčím a nepijem, to považujem za svoje prednosti, preto ich do životopisu určite uvádzam. Zamestnávateľ bude vedieť, že nebudete mať fajčiarske prestávky, čo znamená, že budete viac pracovať. Pochopí, že do práce neprídete „s kocovinou“, čo znamená, že budete vždy plný sily, triezvej mysle a silnej pamäti.

Vždy píšem o štúdiu odbornej literatúry. A to nepíšem pre slovíčka, vlastne odoberám odbornú literatúru a veľa času trávim nad biznis knihami, pretože nechcem sedieť, ale chcem profesionálne rásť, neustále si dopĺňať vedomosti a zručnosti.

Určite píšem o tom, akým športom sa venujem. Venujte pozornosť riadku: „Mám rád tímové športy...“. Kľúčovým slovom je tu príkaz. Týmto zdôrazňujem, že dokážem a milujem pracovať v tíme. Tak som zabil dve muchy jednou ranou: A hovoril som o športe, opäť som zdôraznil, že som zdravý, energický človek, a použil som dôraz na kolektív, pričom som dával dôležitosť svojej osobe.

Môj životopis končí duplicitnými kontaktnými informáciami a výzvou na akciu. Týmto spôsobom uľahčíme prácu náborového pracovníka; nebude sa musieť posúvať na začiatok vášho životopisu, aby tam našiel vaše telefónne číslo. Už je pred ním a veľkými písmenami ho žiadame, aby zavolal hneď teraz!

Toto je ďalší malý detail, ktorý nemá žiadny z mojich konkurentov a ktorý robí celý rozdiel. Odlišuje ma to od mojich konkurentov a zvyšuje moje šance, že mi zavolá zamestnávateľ.

Ako prinútiť personalistu, aby sa pozrel na váš životopis

Ak si myslíte, že všetci recruiteri pozorne čítajú všetky možnosti životopisu, ktoré sa im naskytnú, tak sa veľmi mýlite.

Predstavme si jeden pracovný deň v živote skutočného recruitera.

Keď recruiter dostane za úlohu nájsť človeka na voľné pracovné miesto, má konkrétny zoznam úloh, ktorý je časovo obmedzený. Je to veľmi dôležité. Určite ste oboznámení s tým, čo znamená nedostatok času, uponáhľaná práca a podobne.

Ak náborovému pracovníkovi trvá hľadanie kandidátov príliš dlho, bude mať problémy. Za nečinnosť môže byť jednoducho potrestaný. Okrem toho to platí pre zamestnancov personálnych agentúr a zamestnancov personálneho oddelenia, ktorí sa nachádzajú v akomkoľvek veľkom podniku. Preto zoznam úloh náborového pracovníka vyzerá asi takto:

1. Vytvorte oznámenie o voľnom pracovnom mieste vrátane informácií o voľnom pracovnom mieste, informácie o spoločnosti, požiadavky na uchádzača, pracovné podmienky atď.
2. Potom musíte zadať inzerát
3. Potom sa na súradniciach uvedených v inzeráte začnú hrnúť prúdy životopisov.
4. Všetky tieto životopisy je potrebné spracovať a vyradiť nepotrebných kandidátov.
5. Kvalifikovaní kandidáti budú musieť byť pozvaní a pohovorení.
6. Potom sa spomedzi opýtaných časť ľudí opäť odfiltruje a druhej časti bude potrebné znova zavolať a pozvať ju na pohovor.
7. Potom pohovorte so všetkými kandidátmi a znova vyraďte nepotrebných.
8. A zvyšných poslať na pohovor s bezprostredným vedúcim oddelenia, kde je potrebný zamestnanec.

Dobre si pamätám na prípad, keď som na jednom zo stránok hľadania práce zverejnil tri voľné pracovné miesta. Pracovné inzeráty som zverejnil okolo 17:00. A hneď na druhý deň ráno v mojej schránke bolo o 70(!) zhrnutie. Len si predstavte, koľko práce treba vynaložiť na preštudovanie všetkých odoslaných listov. Do večera toho istého dňa sa dosiahol počet obnovení 200 kusov.

Preto je vaša šanca, že zostanete nepovšimnutá, dosť vysoká. Vašou úlohou je zvýšiť mieru odozvy od zamestnávateľov pomocou dobre napísaného životopisu. Mimochodom, odporúčam vám pozrieť si video master class Resume očami náborového pracovníka. Stalo sa vám to už pri hľadaní práce, keď sú voľné pracovné miesta, ale prakticky žiadne odozvy na váš životopis? Skúsili ste sa niekedy pozrieť na svoj životopis očami personalistu?

Dnes budete mať takúto príležitosť. Uverejnil som niekoľko inzerátov na voľné pracovné miesta na jednej zo stránok na hľadanie zamestnania. Toto bolo minulú noc. A na druhý deň ráno mi na email prišlo asi 70 prichádzajúcich správ od kandidátov.

Urobil som si prieskum a identifikoval som 12 kľúčových chýb, ktoré znížia efektivitu vášho životopisu a výrazne znížia vaše šance na zváženie.

Práve teraz máte možnosť naštudovať si tieto chyby a naučiť sa užitočnú lekciu, ktorá vám pomôže vyhnúť sa až 12 chybám pri odosielaní životopisu na tú vytúženú pozíciu.

Video: Resumé očami náborového pracovníka – časť #1

Video: Resumé očami náborového pracovníka – časť #2

Hotové vzory životopisov a vzorky vo formáte Word

Nižšie si môžete stiahnuť vzor vášho skutočného životopisu, ako aj niekoľko možností životopisu od našich čitateľov, ktorí ho zostavili podľa mojich odporúčaní.

Mimochodom, ak chcete získať spätnú väzbu na svoj životopis, zostavte ho podľa pravidiel tohto článku a pošlite ho na e-mailovú adresu pre psíkov. Dám vám spätnú väzbu.

Prípady a recenzie čitateľských životopisov

Čitatelia ma pravidelne kontaktujú s rôznymi otázkami ohľadom písania životopisu. Snažím sa každému pomôcť, preto ma prosím kontaktujte. Nižšie sú uvedené najzaujímavejšie prípady:

Prípad #1: Čo napísať do životopisu, ak ste dlho oficiálne nepracovali

Ahoj Roman, páčil sa mi tvoj článok o životopise, ktorý predáva, jedného dňa si chcem od teba kúpiť školenie na tému „Chcem si nájsť dobrú prácu“, potrebujem tvoju pomoc, prosím o pomoc. Píšem životopis a neviem čo mám napísať do životopisu v časti “pracovné skúsenosti”, keďže posledných 7 rokov oficiálne nepracujem, teda predtým prax mám, keďže v r. týchto 7 rokov som skúšal pracovať hlavne na internete, kde som väčšinou prehrával a pracoval v sieťovom marketingu, ale nakoniec nič nevyšlo. Prosím, pomôžte mi napísať túto medzeru čo najšikovnejšie a najvýstižnejšie. Plánujem sa zamestnať ako inžinier, buď manažér alebo inžinier motorovej dopravy, pozriem si možnosti. S pozdravom Rustem. Vopred ďakujem.

Milý Rustem! Toto 7-ročné obdobie vášho života by som nepovažoval za „medzeru“. Som si istý, že za týchto 7 rokov ste získali neoceniteľné skúsenosti, ktoré môžete a mali by ste využiť vo svoj prospech.

Uveďte, že ste posledných sedem rokov online podnikateľom. Ďalej zvýraznite kľúčové kompetencie, ktoré ste si počas tohto obdobia rozvinuli. Ak ste sa venovali sieťovému marketingu, prispelo to k rozvoju predajných a komunikačných zručností. Sám som sa kedysi venoval sieťovému marketingu, z prvej ruky viem, že treba vyjsť zo svojej komfortnej zóny, obvolávať rôznych ľudí, presviedčať ich, vyzdvihovať a uvádzať nejaké pádne argumenty v prospech tejto činnosti, pracovať s námietkami, snažiť sa naplniť plán predaja atď. Vo všeobecnosti považujte svoje povolanie za skutočný podnik a podniknite kroky na jeho rozvoj.

Nebojte sa o tom porozprávať priamo so zamestnávateľom. Čo teraz robí väčšina pracovníkov? Chcú nič nerobiť a dostať za to zaplatené a vyhýbať sa práci. Vo svojom životopise môžete napísať, že vaše podnikateľské skúsenosti vám pomohli inak sa pozrieť na vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom a urobili vás zodpovednejším.

Prípadne môžete do svojho životopisu alebo motivačného listu zahrnúť akékoľvek návrhy prevzaté z vašich posledných aktivít, ktoré by mohli zlepšiť ziskovosť alebo efektivitu podnikania, o ktoré sa uchádzate.

Povedzme, že za posledných 9 rokov som sa na internete naučil veľa vecí:

Všetky tieto znalosti možno úspešne uplatniť v akomkoľvek podnikaní, pretože teraz nemôžete žiť bez internetu.

Uviedli ste konkrétne pozície, o ktoré sa budete uchádzať. Tu musíte vychádzať z poznatkov, ktoré ste získali počas tohto sedemročného obdobia a ako ich možno uplatniť vo vašich odvetviach. Možno aj vy, ako vozidlový inžinier, môžete ponúknuť nejaký druh online systému na sledovanie premávky vozidiel alebo na účtovanie náhradných dielov.

Možno vám vaše skúsenosti v sieťovom marketingu pomôžu zlepšiť kontrolnú miestnosť flotily, v ktorej plánujete pracovať. Alebo môžete vytvoriť novú schému predaja služieb motorovej dopravy. To sa, samozrejme, netýka pozície inžiniera. Ale možno je čas, aby ste prehodnotili svoje kariérne smerovanie? Možno je čas zmeniť pole pôsobnosti?

Pokúste sa odpovedať na tieto otázky a zapíšte si svoje návrhy a potom to všetko spojte do svojho životopisu (obchodný návrh).

Roman, čo môžeš odpovedať na otázku zamestnávateľa, keď sa pýta: „Prečo vlastne chceš pracovať pre firmu, keď podnikáš? Je tam predsa viac peňazí a príležitostí. Napriek tomu je 7 rokov veľa skúseností.“ Čo presne treba odpovedať na takú záludnú otázku?

Povedz to tak, ako to je. Vo vašom prípade je pravda najlepšou zbraňou. Povedz mi, precenil svoju silu, „kúpil“ prísľub ľahkých peňazí, miliónov, ale toto tam nie je. Presnejšie, možno existuje, ale neuspel som. Trvalo roky, kým som to pochopil.

Podnikanie je šmykľavý svah, ktorý je ako horská dráha. Dnes môžete zarobiť veľa a zajtra môžete ísť do vážneho mínusu. Nie každý môže uspieť v podnikaní. Keď som začínal, myslel som si, že to bude iné. Svoj pokus neľutujem, ale teraz som si uvedomil, že chcem stabilitu.

Záver

Poďme teda zhrnúť a upevniť získané poznatky:

• Hrajte podľa pravidiel náborových pracovníkov;
• Strávte veľa času písaním svojho životopisu a pristupujte k procesu písania zodpovedne a vážne;
• Získajte slušný e-mailový účet (nie je potrebné používať e-mail ako napr [e-mail chránený] a tak ďalej.);
• Vytvorte sprievodné listy;
• Nepoužívajte šablónové frázy, snažte sa povedať o sebe a svojich výhodách jednoduchými a prístupnými slovami;
• Zvýraznite kľúčové bloky svojho životopisu, aby im zamestnávateľ určite venoval pozornosť;
• Udržujte svoj životopis 1-2 strany dlhý. Nerobte svoje listy príliš dlhé;
• Po odoslaní životopisu nezabudnite zavolať zamestnávateľovi a zistiť, či bol váš list doručený;
• Určite zavolajte zamestnávateľovi a informujte sa o výsledku zvažovania vašej kandidatúry.

Som si istý, že tieto jednoduché tipy vám pomôžu vytvoriť kompetentný a zaujímavý životopis, ktorý vám pomôže vyniknúť medzi vašimi konkurentmi a zvýši vaše šance na úspešné zamestnanie.

P.S. Mimochodom, ak chcete dostávať spätnú väzbu na svoj životopis, zostavte ho podľa mojich pokynov a pošlite na Email: . Poukážem na vaše chyby a poradím, čo môžete zlepšiť.

Video na dezert: Možnosti ľudí sú neobmedzené

Ako správne napísať životopis, aby zaujal zamestnávateľa?

Životopis je prvá vec, ktorú si musíte pripraviť pred začatím hľadania práce.

Čo je životopis

Pojem „resume“ pochádza z francúzskej frázy, ktorá v preklade znamená tok života. Niekedy sa používa latinský výraz curriculum vitae alebo CV, čo znamená to isté. V sovietskych časoch sa výraz „“ používal viac.

Pojem životopis sa chápe ako dokument, ktorý odzrkadľuje vzdelanie, pracovné skúsenosti a zručnosti osoby uchádzajúcej sa o pozíciu. Mal by obsahovať všetky informácie, ktoré sa týkajú pozície záujmu, ako aj kontaktné údaje žiadateľa.

Dnes sa pod týmito pojmami označujú rôzne životné príbehy, ktoré treba brať do úvahy pri výbere hotovej vzorky na zostavenie pri uchádzaní sa o prácu.

• Pri uchádzaní sa o zamestnanie vo vládnych agentúrach sa stále vyžaduje zostavenie autobiografie.
• Životopis píšu uchádzači o vysoké pozície vo vedeckých alebo lekárskych inštitúciách, vyznačuje sa širokou a podrobnou prezentáciou života, obsahuje zoznam publikácií, vedeckých prác a osobných úspechov.
• Iné prípady zahŕňajú napísanie životopisu s uvedením informácií pre konkrétnu pozíciu.

Dokument, ktorým sa zamestnanec zoznámi s budúcim zamestnávateľom, môže mať rôznu podobu.

Existujú rôzne typy životopisov:
• univerzálny (profesionálny);
• chronologicko-funkčné;
• chronologické (retrospektívne);
• funkčné;
• akademický;
• cielene.

Pri výbere hotových príkladov vyplnenia životopisu pre prácu musíte vziať do úvahy tieto vlastnosti. V univerzálnej verzii sú teda všetky informácie uvedené v logických blokoch a podrobne opísané. Tento formulár sa odporúča používať tým, ktorí majú pôsobivé výsledky a majú sa čím profesionálne pochváliť.

Ak človek s kariérou len začína, keď nie je čo špeciálne opísať, je potrebné použiť funkčný životopis. V tomto prípade sú všetky pracovné skúsenosti a školenia tiež uvedené v chronologickom poradí, ale dôraz sa kladie na vzdelanie, zručnosti a vedomosti. Tento príklad písania životopisu pri uchádzaní sa o prácu je vhodný aj pre tých, ktorí majú v práci dlhú prestávku a plánujú zmeniť smer svojej profesionálnej činnosti.

Pre tých, ktorí dlhodobo pracujú v jednej oblasti a plánujú sa v nej ďalej rozvíjať, je vhodný retrospektívny životopis, v ktorom je možné uviesť všetky pracovné skúsenosti v chronologickom poradí. Funkčný dôsledne odhaľuje úspechy žiadateľa a kombinácia týchto dvoch typov životopisu dáva funkčno-chronologický.

Uchádzači sa spravidla pri písaní životopisu do zamestnania a hľadaní vhodnej možnosti stretávajú so vzorom cieleného životopisu. Obsahuje informácie týkajúce sa výlučne pozície, ktorú chce uchádzač zastávať.

Akademické životopisy píšu uchádzači o zamestnanie, ktorí hľadajú prácu učiteľa. Významné miesto v nej zaujímajú tituly, ocenenia, vedecké úspechy a publikácie.

Štruktúra životopisu sa môže v rôznych krajinách líšiť.

Dnes stránky na hľadanie zamestnania poskytujú vzory životopisov a špeciálne formuláre, šablóny, po vyplnení ktorých môžete dostať hotový dokument obsahujúci informácie o uchádzačovi, ktoré zamestnávateľ potrebuje. Okrem toho pri písaní životopisu pomáhajú špeciálne spoločnosti a personálne agentúry.

V poslednej dobe sú populárne video životopisy – krátke video, kde samotný kandidát hovorí o tom, čo sa v životopise bežne uvádza.

Poskytol vám zamestnávateľ nepravidelný pracovný čas? Hlavné je, aby neboli porušené vaše práva ako zamestnanca: .

Skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania. Je to dobré alebo zlé? Hovorí o výhodách testovania.

Pozri požiadavky na zostavovanie charakteristík pre pracovníkov rôznych profesií.

Základné pravidlá písania

Existujú hovorené a nevyslovené pravidlá pre životopisy. Prvý zahŕňa formality, ktoré sú potrebné na vypracovanie dokumentu, druhý obsahuje nuansy, ktorým zamestnávateľ alebo personalista venuje pozornosť pri štúdiu dokumentu.

Neodporúča sa napríklad písať do životopisu lži. Ak existuje nejaká informácia, ktorá vás stavia do nepriaznivého svetla, je lepšie ju nespomínať, ale zamerať sa na svoje úspechy. Ale nemali by ste prekrúcať fakty a klamať.

Informácie musia byť prezentované jednoduchým jazykom, vyhýbať sa pasívnym formám a koncentrovať sa na pozitívne informácie.

Životopis by mal stručne a jasne prezentovať iba tie informácie, ktoré sa konkrétne týkajú pozície záujmu a môžu uchádzača charakterizovať z tej najlepšej stránky.

Pri navrhovaní dokumentu si všimnite, že každá vzorka, ktorú si môžete prezrieť, bude mať jasnú štruktúru. Nemalo by to trvať viac ako dve strany, preto by ste sa mali snažiť podať informácie stručne.

Text je napísaný jedným typom písma, zvyčajne Times New Roman, ale Arial je prijateľný. Veľkosť písma je 12 bodov v celom texte. Menšie písmo je možné použiť, ak je životopis zasielaný elektronicky v tlačenej forme, malé písmo je ťažko čitateľné; Dokument musí byť naformátovaný striktne, sekcie sú štruktúrované a navzájom oddelené.

Nadpisy sú podčiarknuté alebo tučné. Je potrebné zachovať 2 cm odrážky od okraja papiera na všetkých stranách okrem ľavej, na tejto strane by malo byť 2,5 cm Pred odoslaním životopisu zamestnávateľovi ho dôkladne skontrolujte a skontrolujte gramatiku. Ak je dokument vytlačený, papier by mal byť biely a dobrej kvality.

Hotový životopis pre prácu môže byť neštandardný, ale je vhodný v špeciálnych prípadoch, napríklad keď kandidát kreatívneho povolania hľadá zodpovedajúcu kreatívnu pozíciu. Potom možno posúdiť tvorivý prístup budúceho zamestnanca k sebaprezentácii.

V iných prípadoch by sa účtovníci, inžinieri, predajcovia a iní mali zdržať slobody.

Dokument musí byť vyhotovený v ruštine. Môže byť napísaný v angličtine, ak sa uchádzač uchádza o pozíciu v zahraničnej spoločnosti alebo je cudzí jazyk jednou z požiadaviek zamestnávateľa. Ale v druhom prípade je lepšie pripraviť samostatný vzorový životopis na prácu v cudzom jazyku, aby si ho zamestnávateľ mohol pozrieť v rôznych jazykoch.

Podrobný sprievodca kompiláciou

Pozrime sa teraz podrobne na to, ako napísať životopis, aké sekcie by mal obsahovať a ako ich správne vyplniť.

názov

Dokument musí začínať názvom „Resume“, ako aj menom žiadateľa. Uvedenie názvu na samom začiatku tučným písmom pomôže v budúcnosti rýchlo a jednoducho nájsť váš dokument medzi ostatnými.

Cieľ

Existuje veľa tipov, ako napísať vzorový životopis pre prácu, ale veľa príkladov obsahuje údaj o účele vypracovania dokumentu - uchádzanie sa o pozíciu predavača, manažéra, účtovníka atď.

V tomto stĺpci je vhodné uviesť aj ďalšie pozície, na ktorých uchádzač súhlasí s prácou. Faktom je, že uvedením jednej špecializácie sa automaticky pripravujete o možnosť vziať si inú, pretože váš životopis nebude po ruke v správnom čase.

Podrobnosti o žiadateľovi

Každý kompetentný životopis pre prácu, ktorého vzor je možné stiahnuť, obsahuje tento bod. Musí obsahovať údaje o vašom dátume narodenia, adrese, kontaktnom telefóne, e-maile a rodinnom stave.

Vzdelávanie

Tomuto bodu by sa mala venovať osobitná pozornosť tým uchádzačom, ktorí sa nemôžu pochváliť rozsiahlymi pracovnými skúsenosťami. Vzdelanie musí byť označené konkrétnymi dátumami v chronologickom poradí, ale v opačnom poradí: od najnovšieho po úplne prvý. Ak existuje ďalšie vzdelávanie alebo kurzy, je potrebné ich tiež uviesť.

Ak si stiahnete vzor životopisu pre prácu, vezmite prosím na vedomie, že stredoškolské vzdelanie je uvedené iba v prípade, že išlo o špecializovanú školu alebo ak ste promovali s vyznamenaním. Je však povinné uviesť stredoškolské špecializované vzdelanie.

Ak vaše vysokoškolské vzdelanie nejako súvisí s pozíciou, o ktorú máte záujem, je vhodné uviesť odbor, ktorý vás vyštudoval. Mladý špecialista môže oslavovať svoje úspechy na súťažiach, olympiádach, súťažiach atď.

Uvádzajú sa tu aj vedecké a iné publikácie, vlastný vývoj, vynálezy a ocenenia.

skúsenosti

Ďalším bodom v otázke, ako správne napísať životopis pre prácu, je údaj o pracovných skúsenostiach, ktorých vzor nájdete v akomkoľvek príklade na internete. Absolventi vysokých škôl sa zvyčajne nemôžu pochváliť rozsiahlymi pracovnými skúsenosťami, v tomto prípade sa zameriavajú na vzdelávanie. Ak však existuje, najmä ak je pôsobivý, musí sa uviesť v chronologickom poradí, počnúc posledným pracoviskom. Najprv je uvedené obdobie práce, potom názov organizácie a pozícia.

Praktické školenia a stáže sa berú do úvahy rovnako ako bežná práca. Navyše, niektoré stáže majú ešte väčšiu váhu ako celé nahromadené pracovné skúsenosti.

Môže vyvstať otázka: ako napísať životopis pre prácu, keď je pracovných skúseností priveľa a bežná vzorka sa jednoducho nezmestí do odporúčaných dvoch strán textu? V takýchto prípadoch sa odporúča zamerať sa len na posledných 3-5 pracovísk. Ak však máte celkovo málo skúseností, je lepšie uviesť všetky.

Pracovná náplň

Niekedy táto položka nie je pridelená v samostatnom stĺpci, ale je uvedená v predchádzajúcom. Ak je však voľné miesto zriedkavé, na predchádzajúcom pracovisku ste zastávali iné pozície, oplatí sa túto informáciu zdôrazniť v samostatnom stĺpci.

Úspechy

Mnoho ľudí sa zaujíma o to, ako správne napísať životopis, aby zaujal zamestnávateľa. Doložka o úspechoch v tom veľmi pomáha. Mal by naznačovať všetky úspechy na iných pracoviskách, na ktoré môžete byť hrdí. Stanú sa hlavnými ukazovateľmi pre zamestnávateľa pri hodnotení kandidáta. Mimochodom, je vhodné ich opísať pomocou správnej formulácie. Všetky návrhy teda musia mať vyplnený formulár: znížené náklady, zavedená technológia, zvýšený predaj. V tomto prípade je vhodné uviesť konkrétne čísla.

Ďalšie informácie

Niektoré životopisy, ktorých príklady možno nájsť na internete, poskytujú ďalšie informácie o vás, ktorých ukážku nájdete nižšie. V tejto časti musíte maximalizovať svoje silné stránky, zručnosti a znalosti, ktoré vám pomôžu lepšie vykonávať vaše profesionálne povinnosti.

Netreba sa príliš chváliť, stačí uviesť fakty.

Osobné kvality

Mnoho ľudí má často problémy s týmto bodom. Ako správne vyplniť životopis pre prácu, aby ste sa ukázali ako príklad špecialistu vo svojom odbore, ale nezašli príliš ďaleko? V tomto prípade musíte začať od pozície, o ktorú sa uchádzate. Zamyslite sa nad tým, aké vlastnosti potrebuje zamestnanec, aby dobre zvládal svoje povinnosti, a aké výrazné sú vo vás. Napíšte tie, ktoré sa v tejto časti zobrazujú najlepšie.

Toto je voliteľná položka v životopise, ale jej prítomnosť spôsobí, že dokument bude presvedčivejší. Nie je potrebné uvádzať zoznam referencií. Stačí uviesť, že existujú ľudia pripravení potvrdiť zručnosti, ktoré uvádzate. Ale oplatí sa ho mať. Urobte si zoznam spoločností, v ktorých ste pracovali, a ich kontaktných osôb. Vopred si overte, či sú ochotní dať takéto odporúčania. Odporúča sa ísť na pohovor s týmto zoznamom.

Čo ešte môžete zahrnúť do svojho životopisu: praktické rady

Aj keď vezmeme do úvahy všetky vyššie uvedené skutočnosti, uchádzači stále nechápu, ako správne vyplniť životopis na prácu, hľadajú príklad, ktorý zodpovedá ich situácii, aby vytvorili podobný. V tomto prípade stojí za to venovať pozornosť niektorým praktickým radám, ktoré poskytujú personálne agentúry a stránky na hľadanie zamestnania.

Je tiež dôležité pochopiť, že takýto dokument nie je vypracovaný tak, aby vás opísal ako žiadateľa, ale pre konkrétnu pozíciu. Je potrebné vziať do úvahy osobitosti podnikania spoločnosti, jej špecifiká a firemné požiadavky. Preto je vhodné pripraviť si na každý nový pohovor samostatný životopis, no nikdy nepríďte bez neho.

Praktické tipy na písanie životopisu sú podrobne popísané v tomto videu:

Čo nenapísať

Otázka, ako správne vytvoriť životopis pre prácu, zahŕňa nielen vzor správne zostaveného dokumentu, ale aj odporúčania, čo by v ňom nemalo byť. Preto sa prísne neodporúča uvádzať nepravdivé informácie. Toto bolo spomenuté vyššie, ale stojí za to to znova zdôrazniť, pretože mnohí neskúsení uchádzači majú túžbu pridať si nejaké zásluhy, aby získali dobré miesto. V skutočnosti každá lož vždy vyjde najavo. A to bude horšie, ako keby ste okamžite priznali, že nemáte určité zručnosti.