Capabilitati de personalitate

Conform vederilor Medicină tradițională Din cele mai vechi timpuri, o persoană sănătoasă este considerată a fi acela care are un antrenat și corp flexibil, are somn adânc, mâncare bună și apetit sexual, memorie bună, simțul dreptății, toleranță, dorința de a se cunoaște pe sine și lumea din jurul său, precum și un scop în viață care este util social.

Obiectivele prea rigide, devenind obsesive, interferează cu acumularea de experiență. Stabilirea obiectivelor aduce un element de planificare în viața oamenilor. Încercările de a stabili obiective clare nu trebuie lăsate să înăbuşe spontaneitatea şi să limiteze libertatea de a răspunde la situaţii noi. Fără ele, abilitățile sunt direcționate greșit și irosite.

Dimpotrivă, obiectivele cel mai bine definite sunt acelea care îți permit să fii mai deschis față de oportunitățile care urmează.

Discuţie. Atunci când comunică cu manageri care își îndeplinesc cu succes funcțiile, reiese că aceștia și-au stabilit obiective fantastice pentru echipă, pe care majoritatea membrilor echipei nu credeau în realizarea, dar treptat, pas cu pas, îndeplinind ceea ce era planificat, echipa și-a atins aceste obiective, de care au fost foarte bucuroşi şi surprinşi de . De exemplu, filiala MSUTU din Meleuz la 18 decembrie 2006 a fost prima din Bashkirstan care a primit un certificat de sistem de calitate ISO 9000.

Nevoia creează un scop

Când o persoană simte nevoia de ceva, acesta trezește în el o stare de aspirație, concentrare pe atingerea unui scop. Când o persoană atinge un scop, nevoia sa este satisfăcută, parțial satisfăcută sau nesatisfăcută. Gradul de satisfacție obținut în urma atingerii unui scop influențează comportamentul unei persoane în circumstanțe similare în viitor. Oamenii se străduiesc să repete comportamentul pe care îl asociază cu satisfacerea unei nevoi și invers.

O personalitate are întotdeauna propriile obiective, cărora li se opun scopuri externe personalității (scopurile societății, culturii, grupului). Evita conflictele transformarea obiectivelor altora în propriile scopuri ale individului ajută.

Un scop extern poate deveni intern numai dacă o aspirație internă a individului însuși este îndreptată către el și există condiții externe corespunzătoare. Cunoscând obiectivele individului, puteți motiva cu succes activitățile angajaților.

Organizația ar trebui să se străduiască să creeze situații în care satisfacerea nevoilor angajatului ar duce la realizarea scopurilor organizatiei.

22. Valori personale

Valori- acestea sunt concepte interne profunde ale unei persoane despre cum ar trebui să fie și cum să o evalueze.

Unele valori sunt împărtășite de toți membrii unei societăți sau națiuni. Munca unui manager presupune în mod necesar să judeci ce este important și ce nu. El trebuie să aibă o atitudine clară față de valori precum egalitatea de gen, rasă, putere, vârstă, risc, ajutor pe alții, recompense și pedepse, legalitate, deschidere, plăcere etc.

Un lider care nu este clar cu privire la valorile sale este predispus să ia decizii spontane, de moment.

23. Formarea valorilor personale

Dezvoltarea valorilor are loc într-un mod complex. Asimilarea valorilor începe în cadrul familiilor, apoi în grupuri sociale bazate pe opiniile altor persoane. Concluziile bazate pe un număr mare de observații sunt reunite de către o persoană într-o singură filosofie a vieții, de care nu se poate îndoi niciodată mai târziu.

Deciziile luate în trecut determină comportamentul unei persoane în prezent; ele devin baza valorilor sale. Un manager se poate ajuta să-și clarifice valorile discutându-le cu ceilalți. De multe ori se întâmplă ca oamenii, deși cunosc valorile, să le ignore în viața reală, motiv pentru care le cade autoritatea.

Oamenii cu valori personale vagi prezintă următoarele trăsături: ignoră datele care diferă de valorile lor și nu se îndoiesc de valorile lor.

Oamenii cu valori clare, dimpotrivă, își pun la îndoială valorile și le schimbă sub influența experienței acumulate și a noilor date.

Din păcate, obiectivele profesionale sunt un concept pe care mulți oameni au o înțelegere distorsionată sau superficială. Dar merită să rețineți că, de fapt, o astfel de componentă a muncii oricărui specialist este un lucru cu adevărat unic.

Obiectivele profesionale pot duce la rezultate necesare întreprinderii și economiei țării, iar echipe de instituții întregi se încurcă asupra modalităților de a le atinge. Se pot spune multe despre acest concept. Cu toate acestea, cel mai de bază lucru pe care este indicat ca fiecare specialist din domeniul său să-l cunoască este ce obiective profesionale diferă de altele. Cum vă puteți determina interesele profesionale? Ce se poate face pentru a articula clar dimensiunea profesională?

Principalele diferențe

În timpul procesului, un specialist poate avea anumite obiective. Cu toate acestea, nu toate sunt legate de cele profesionale. Care este diferența lor? Obiectivele profesionale de bază trebuie să reflecte în mod necesar conținutul muncii unei persoane. De exemplu, un specialist poate vorbi despre ceea ce va găsi uz practic cele mai recente evoluții disponibile într-un anumit domeniu. Sau încearcă să creeze o mașină cu mișcare perpetuă. Sau poate angajatul controlează calitatea asamblarii unui model exclusiv, care este un produs al industriei auto autohtone? În orice caz, devine imediat clar pentru toată lumea ce face această persoană și în ce sector al economiei lucrează.

Dar obiectivele pot fi complet diferite. De exemplu, primirea unui premiu Nobel sau ocuparea unei poziții de conducere într-o reprezentanță a organizației dvs. într-o altă țară. În plus, astfel de obiective pot include dorința indispensabilă de a le îmbunătăți competențe profesionale sau fiind inclus în lista celor mai bogați oameni de pe planeta noastră. Desigur, cei din jur vă înțeleg intențiile, dar conținutul muncii specialistului rămâne un secret pentru ei. În consecință, aceste obiective nu sunt deloc profesionale, ci personale.

Cu toate acestea, există și opțiuni combinate. Aceasta ar putea fi, de exemplu, dorința unui specialist de a ocupa funcția de director responsabil cu producția pentru a crește vânzările, a primi venituri mai mari, a câștiga un premiu de stat prestigios pentru întreprindere etc. În acest caz, interlocutorii sunt destul de capabili să-și facă o idee muncă specifică persoană și intențiile sale personale.

Greșeli la scrierea unui CV

Uneori, persoanele care sunt candidate pentru un post vacant indică în coloana „Obiective profesionale” că se străduiesc să:

Angajați-vă în activități promițătoare și interesante;
- să fie util altor persoane;
- ridica-te la nivelul celui mai bun specialist din domeniul tau;
- obține creșterea carierei;
- să primească un venit decent.

Dar încă nu este clar ce responsabilitatile locului de munca acești oameni. În ce domenii poți apela la ei pentru ajutor profesional? Pentru a răspunde la aceste întrebări trebuie să aveți puteri supranaturale. Doar ele vă vor permite să înțelegeți care ar trebui să fie munca unui astfel de specialist.

Exemple de stabilire a obiectivelor profesionale

Ce ar trebui să scrie un solicitant de muncă în CV-ul său? Acestea pot fi obiective profesionale, dintre care exemple sunt date mai jos, și anume:

Construcția de clădiri și structuri de orice complexitate de la început până la sfârșit;
- furnizarea organizațiilor clienților cu articole de papetărie și suveniruri;
- redactarea de texte editoriale și articole pe teme date;
- creșterea eficienței producției de gaze în diferite stadii de dezvoltare a câmpului etc.

Și, de exemplu, principalele obiective profesionale ale unui profesor sunt de a educa un individ care ulterior își poate construi viața în așa fel încât să devină o persoană și un cetățean demn și să fie util societății.

Această descriere a viziunii responsabilităților dumneavoastră va mulțumi cu siguranță angajatorul. Din lista generala Pentru solicitanți, el va evidenția o persoană care își stabilește clar obiectivele profesionale.

Clasificare

Care ar putea fi obiectivele tale profesionale? Ele sunt clasificate în adevărate și false, complete și abreviate. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Adevăratele scopuri ale unui specialist reflectă interesele sale profesionale. Cu siguranță se concentrează pe interesele altor oameni. Atingerea unor astfel de obiective ajută colegii, clienții, precum și specialiștii din alte domenii de activitate să își rezolve sarcinile și problemele. De aceea se crede că au nu numai individual, ci și semnificație socială, duce la dezvoltare profesionalăși recunoașterea publică.

Sunt declarate scopuri false, dar nu pot fi atinse niciodată. În același timp, devine foarte rapid clar ce rezultate dorește o persoană, ceea ce duce la pierderea colegilor, partenerilor și clienților.

Diferențele dintre obiectivele complete și prescurtate constă în descrierea lor. Astfel, în opțiunile volumetrice sunt indicate atât rezultatul planificat, cât și mijloacele, precum și metodele de realizare a acestuia. Adică, există un conținut de informații grozav.

Elemente ale unui obiectiv profesional

Ce include acest concept? Un scop profesional este înțeles ca un set de intenții și interese ale specialiștilor, care își găsesc expresia:

În sarcinile și problemele la care lucrează angajatul;
- in metodele si mijloacele folosite de acesta;
- în rezultatele obţinute;
- în grupul de oameni pentru care rezolvarea problemei este necesară și importantă.

Aceste patru elemente sunt componente ale atingerii profesionale a obiectivelor.

Când completați coloana corespunzătoare din CV-ul dvs., ar trebui să vorbiți despre rezultatele pe care doriți să le obțineți în activitățile dvs. Cu toate acestea, este mai bine dacă acest rezultat este specificat în mod clar. Și pentru aceasta veți avea nevoie nu numai de o descriere verbală a acesteia, ci și de o indicație a unor termene și numere specifice. Dacă nu faceți acest lucru, atunci, în timp, chiar și persoana însuși nu va putea înțelege dacă obiectivul său profesional declarat a fost atins sau nu.

Cea mai importantă componentă

După cum arată practica, foarte rar, la stabilirea obiectivelor profesionale, se acordă atenție problemelor care pot apărea în timpul muncii, precum și stabilirii acelor sarcini, a căror rezolvare va permite obținerea rezultatului dorit. Aceasta înseamnă că specialistul are o idee vagă despre ceea ce trebuie să lucreze. Ca urmare, scopul profesional se dovedește a fi nefondat. În același timp, metodele și mijloacele folosite pentru realizarea acesteia sunt ineficiente. Este puțin probabil ca rezultatele unei astfel de lucrări să trezească interesul cuiva.

Probleme profesionale

Se știe că obiectivele nu apar de nicăieri și nu merg nicăieri. Dacă sunt adevărate, atunci cu siguranță apar din probleme care au apărut cândva și necesită o soluție. Rezultatul final ar trebui să conducă la schimbări în situația actuală.

Sarcini profesionale

Pentru ca activitățile unui specialist să ducă la rezultatul dorit, este important nu numai să identificăm problemele existente. De asemenea, este necesar să se stabilească acele sarcini, a căror soluție va permite să fie influențată în mod corespunzător situația inițială.

Pentru a le formula, va trebui să răspundeți la următoarele întrebări:

Cine are nevoie de ajutor și pentru cine este important rezultatul muncii unui specialist, adică clarificarea grupului țintă;
- care este situația actuală, adică clarificarea relevanței problemei;
- ce resursă profesională va fi necesară;
- clarificarea limitelor competenței profesionale a specialistului;
- care va fi rezultatul potențial și în ce măsură va putea schimba situația actuală;
- în ce ar trebui să constea un plan de acțiune specific.

Fiecare dintre punctele enumerate mai sus face posibilă nu numai clarificarea problemelor profesionale, ci și specificarea sarcinilor la care trebuie lucrat.

Problema lipsei de resurse profesionale

Pentru a înțelege cât de profund are un specialist un nivel de cunoștințe pentru a rezolva diverse probleme, va trebui să anticipați ce i se poate cere mâine. În acest sens, va trebui să se ia în considerare extinderea cunoștințelor existente. Obiectivele principale vor fi dobândirea rapidă a abilităților lipsă.

Lipsa de cunoștințe în rândul specialiștilor este o problemă separată. Mai mult decât atât, necesitatea de a o rezolva este importantă pentru activ și eficient activitate profesională. Un specialist trebuie să țină mereu degetul pe puls pentru a putea schimba în mod eficient situația problemă.

Obiectivele formării profesionale

Obținerea unei calificări de specialitate este un proces dificil și îndelungat. Goluri învăţământul profesional constau iniţial în a da unei persoane abilităţile de muncă necesare. Specialitatea pe care o primește nu va fi doar o condiție prealabilă pentru angajare și obținerea de venituri materiale. Obiectivele educației profesionale constau și în realizarea creativă, cuprinzătoare a individului. O astfel de pregătire ar trebui să ajute pe toată lumea să aleagă o anumită specialitate pentru ei înșiși, în conformitate cu înclinațiile și capacitățile lor existente. În plus, trebuie să educe un adevărat profesionist. În viitor, activitățile sale vor fi pentru public.

Etapa iniţială de învăţământ în specialitate

Obiectivele formării profesionale sunt atinse în mod constant în toate etapele sale. Astfel, primele abilități ale educației muncii, precum și stabilirea scopurilor, apar în interiorul zidurilor școlii.

Etapa inițială a sistemului de învățământ profesional este școlile. În aceste unități de învățământ viitorii specialiști intră după absolvire. Scopul formării profesionale în școli este pregătirea lucrătorilor calificați. Recent, această etapă de formare a fost posibilă în instituțiile de învățământ de tip nou. Se numesc licee profesionale. Scopul principal al activităților lor este de a forma lucrători cu înaltă calificare.

Recent, în acest sistem de învățământ au avut loc anumite schimbări. Un obiectiv important al educației profesionale, care iese treptat în prim-plan, este stăpânirea de către studenți a unor specialități precum designer, ecologist și organizator de mici afaceri, care devin din ce în ce mai solicitate de societate.

Învățământul profesional secundar

Aceasta este următoarea etapă a pregătirii de specialitate. Sistemul care oferă educație lucrează pentru a o implementa. În această etapă, de calitate superioară, de primire a educației, studenților li se oferă posibilitatea de a-și îmbunătăți constant educația generală și nivel profesional. Toate acestea permit absolvenților unor astfel de instituții să fie competitivi pe piața muncii. Pe lângă școlile tehnice tradiționale, se creează în prezent noi tipuri de astfel de instituții. Sunt colegii. Scopul lor principal este de a forma oameni în profesii solicitate de societate. Și toate acestea sunt în conformitate cu standardele de stat adoptate în țară.

Sistemul de învățământ secundar profesional formează specialiști de nivel mediu și, de asemenea, satisface nevoia individului de a extinde și aprofunda educația, care se desfășoară fie pe baza învățământului secundar general, fie după absolvirea facultății sau liceului.

Studii profesionale superioare

În țara noastră există un concept de educație pe tot parcursul vieții. Pentru a-l implementa, urmează următoarea etapă de creștere a nivelului de cunoștințe profesionale - obținerea educatie inalta. Scopul specific al universităților este de a forma specialiști calificați, cu o înaltă educație, în domeniul ales al economiei naționale. Această sarcină este, de asemenea, efectuată folosind standarde de stat.

Învățarea la locul de muncă

Este imposibil pentru orice persoană să-și atingă adevăratele obiective profesionale fără o pregătire constantă și continuă, care constă în următoarele:

Obținerea de noi cunoștințe și abilități necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
- menținerea nivelului profesional la nivelul corespunzător;
- pregatire pentru urcarea pe scara carierei;
- mentine atitudine pozitiva faţă de responsabilităţile lor.

în care educatie profesionala se poate realiza cu următoarele:

Autoeducatie;
- formare suplimentară pe termen lung sau scurt;
- mentorat.

Deci, ne-am uitat la scopurile și obiectivele ariilor profesionale.

Care sunt obiectivele personale? Întrebarea este, desigur, interesantă. Obiectivele personale sunt obiectivele tale de personalitate sau obiectivele tale personale. Soluția este simplă. Pe un pur limbaj psihologic personalitatea și persona sunt concepte care reflectă același fenomen. Ca, de exemplu, clădirea și structura. În general, scopurile personale sau personale sunt obiective pe care le definiți singur din postura de reprezentant societate modernă sau specifice grup social. Prin urmare, astfel de obiective reflectă atitudinile și valorile tale sociale semnificative. De ce candidaților pentru un post vacant care nu are legătură directă cu psihologia li se pun întrebări într-un limbaj pur profesional, nu știm. Dar să vorbim despre caracteristicile „obiectivelor personale” astfel încât, atunci când este necesar, să le puteți prezenta angajatorului cu încredere și cunoștințe.

Un mic sfat secret pentru un mare beneficiu evident. Când asculți întrebarea „Care sunt obiectivele tale personale?”, fă un lucru de bază. Ignorați termenul neclar. Ca urmare, întrebarea va suna mai clară și mai înțeleasă: „Care sunt obiectivele tale?” Credem că în în acest caz, această abordare este complet justificată. În primul rând, majoritatea covârșitoare a locuitorilor unei metropole, orașe și oricărui sat își bazează viața pe obiective legate în mod specific de viață și poziție în societate. Prin urmare, este puțin probabil ca vreunul dintre voi să „dorească” atunci când răspunde chiar și la versiunea simplificată. În al doilea rând, este mai bine să simplificăm și să răspunzi decât să-ți fie frică și să taci. Și întrebarea „Care sunt obiectivele tale?” Nu va speria pe toată lumea, ceea ce este bine.

Deci, principalul lucru.

1. Personale, personale și scopurile tale pe care vrei să le realizezi în societate, ca membru al societății, în viața ta socială (și nu în afara ei) sunt același lucru.

2. Care ar putea fi obiectivele tale personale? Diferit. Despre care dintre ele ar trebui să-i spui angajatorului tău? Despre cele care, în primul rând, au legătură directă cu prezentul sau viitorul tău activitatea munciiși, în al doilea rând, pot reînvia și încălzi în mod semnificativ interesul angajatorului față de persoana ta.

Despre ce nu trebuie să vorbiți? Despre obiectivele tale private. Când răspunzi la o astfel de întrebare, nu ești obligat să-i înscrii angajatorului sau reprezentantului acestuia absolut toate intențiile tale, ridicate la rangul de scop. Există lucruri care nu îl privesc direct pe angajator și, prin urmare, pot fi omise în siguranță din răspuns. Acestea sunt scopuri care se referă exclusiv la viața ta privată. De exemplu, dacă urmează să vă căsătoriți, plănuiți construcția casa la tara, cumpărând un costum șic de la un brand lider sau o excursie în vizită la părinții tăi, iar asta nu are nicio legătură cu munca ta actuală sau viitoare, atunci nu este absolut necesar să raportezi astfel de intenții. Nimeni nu ne-a revocat dreptul la intimitate. Prin urmare, rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă vă declarați sau nu obiectivele private în viață care nu au legătură cu munca. Dacă vrei, spune, dacă nu vrei, nu spune. Afacerea dvs. și dreptul legal.

Despre ce este indicat să vorbim? Despre obiectivele tale personale la locul de muncă. Despre planuri legate de dezvoltarea profesională și poziția dumneavoastră în profesie. Despre așteptările de la muncă care sperați că vor duce la schimbările de care aveți nevoie în viața personală sau profesională. De ce este de dorit să vorbim despre obiectivele personale atunci când răspundem la întrebarea despre obiectivele „personale”? Pentru că prezența unor obiective personale legate direct de un anumit loc de muncă este o dovadă a interesului dumneavoastră personal de a obține acest loc de muncă, pentru a rămâne în acest loc de muncă, pentru a vă îndeplini eficient obligațiile profesionale atribuite și asumate. Există un interes personal personal, ceea ce înseamnă că există speranță că te vei dovedi a fi un angajat de încredere și nu o „persoană leneșă” sau un „flyer” profund indiferent, gata să părăsească locul de muncă cu prima oportunitate tentantă.

Despre ce trebuie vorbit? Despre obiectivele tale profesionale. Despre planuri care exprimă intenția ta pasională de a lua soluții specifice sarcini profesionale. Despre capacitatea și disponibilitatea de a folosi mijloace și metode optime potrivite angajatorului pentru a rezolva probleme profesionale importante. Despre rezultatele pe care intenționează să le prezinte reprezentanților grupului dumneavoastră țintă. De ce este pur și simplu necesar să vorbim despre obiectivele profesionale atunci când răspundem la întrebarea despre obiectivele „personale”? Pentru că a avea obiective profesionale de muncă care se aliniază cu locul de muncă actual sau viitor este o dovadă a profesionalismului tău real. Există un interes profesional pentru performanță anumită muncă, ceea ce înseamnă că există speranță că te vei dovedi nu numai un angajat de încredere, ci și bun specialistîn domeniul tău profesional. Cu alte cuvinte, probabil că puteți deveni o resursă valoroasă pentru această companie anume. Presupunerea va deveni un fapt inexorabil dacă într-adevăr, de fapt, dovediți că sunteți capabil să vă atingeți obiectivele declarate nu numai în cuvinte.

Ați citit cu atenție cele două paragrafe anterioare? Sunteți familiarizat cu materialele populare de pe site? Dacă „da”, probabil ați observat o nuanță grozavă care vă simplifică foarte mult viața și funcția creierului. Obiectivele personale, cunoscute și ca obiective personale de care este interesat un angajator sau reprezentantul său, nu sunt altceva decât obiectivele tale în activitățile tale profesionale sau, mai simplu spus, obiectivele tale în muncă. Acestea sunt aceleași obiective pe care le exprimați sau le notați atunci când informați un potențial angajator despre obiectivele căutării unui loc de muncă sau angajării dvs. Ce înseamnă?

Toate? Gata cu frica interioară sau admirația față de fraza misterioasă " obiectiv personal"? Fabulos. Acesta este exact rezultatul pentru care am muncit atât de mult. Noi creăm acest articol, studiați cu atenție textul. Ei bine, tot ce rămâne este să ne felicităm unul pe altul pentru finalizarea cu succes a unei alte sarcini utile. Adu şampania! Iată, domnilor, tovarăși, dragi utilizatori! Vă mulțumim din suflet pentru întrebările surprinse și pentru interesul sincer față de materialele site-ului.

Din păcate, mulți oameni au o viziune superficială sau distorsionată asupra obiectivelor lor profesionale. Deși, de fapt, acesta este un lucru unic. poate duce la rezultate pe care instituții întregi se străduiesc să le atingă. Poți spune o mulțime de lucruri uimitoare despre ea. Aici vom răspunde la o serie de întrebări. Prin ce sunt diferite obiectivele profesionale de altele? Cum să-ți definești pe ale tale și să le declari într-un singur scop? Ce să faci dacă nu îți poți formula clar intențiile profesionale?

Cum este diferit de oricare altul?

Nu orice scop care se referă la activitatea dumneavoastră profesională este strict un scop profesional. Ceea ce distinge un scop profesional de oricare altul este faptul că reflectă conținutul muncii unui specialist. Din păcate, uneori poți întâlni astfel de formulări de „obiective profesionale” care fie nu sunt deloc obiective, fie nu au legătură strict cu ele. Dacă doriți să recunoașteți obiectivele profesionale printre multe altele, amintiți-vă următoarele.

Dacă spui că vei găsi aplicații practice pentru cele mai recente evoluții în domeniu fizica nucleara, luptându-se să creeze mașină cu mișcare perpetuă, sunt angajați în rezolvarea problemelor de reducere a riscurilor întreprinderii, monitorizarea calității asamblarii unui model unic de mașină autohtonă sau promovarea dezvoltării potențialului creativ al Navy SEAL - devine clar pentru toată lumea ceea ce faceți. Pentru că vorbești despre conținutul lucrării tale. Prin urmare, aceste informații se referă direct la scopul tău profesional.

Dacă vorbești despre intenția ta de a obține Premiul Nobel sau să conduci reprezentanța organizației tale pe continentul nord-american, despre o dorință de neclintit de a-ți crește eficiența profesională sau de a deveni unul dintre cei mai bogați zece oameni de pe planetă - intențiile tale devin clare pentru toată lumea, dar care este exact munca ta rămâne un mister. Prin urmare, ai vorbit despre obiectivele tale personale în activitățile tale profesionale.

Dacă vorbiți despre dorința dvs. de a obține un loc de muncă ca director de producție pentru a crește profitabilitatea fabricii de cherestea la întreprinderea dvs., despre disponibilitatea dvs. de a vă crește veniturile prin creșterea volumelor de vânzări aparate electrocasnice sau câștigă un prestigios premiul de stat pentru serviciile tale în pregătirea astronauților pentru zboruri intergalactice lungi - toată lumea își face o idee atât despre munca ta, cât și despre intențiile tale personale. Prin urmare, un astfel de obiectiv este unul combinat și nu este strict un scop profesional.

Cu alte cuvinte:

Dacă un obiectiv spune doar intențiile tale personale, este personal, și nu un scop profesional.

Dacă un obiectiv se referă atât la intențiile tale personale, cât și la conținutul muncii tale, este combinate, și nu strict în scopuri profesionale.

Dacă scopul dezvăluie doar conținutul muncii tale și vorbește despre ce fel de ajutor poți apela, ce fel de rezultate vei ajuta să obții în cursul rezolvării problemelor tale profesionale, acesta este scopul tău.

Pentru a înțelege mai bine toate acestea, să ne uităm la exemple concrete. Iată ce scriu uneori oamenii în rubrica despre obiectivul lor profesional:

să fie util altor persoane; face lucruri interesante job promitator; deveni cel mai bun specialistîn domeniul tău; creșterea profesională, dezvoltarea și autoperfecționarea; crestere in cariera, salariu decent...

Înțelegi care este munca acestor oameni? Înțelegi ce fel de ajutor profesional poți apela la ei? Personal, noi, nedeținând abilități supranaturale, nu putem nici măcar să ne dăm seama dintr-o astfel de formulare ce specialist în ce domeniu este o persoană. Înțelegi că astfel de formulări nu au absolut nimic de-a face cu adevăratul scop profesional. Acum, după cum se spune, simți diferența...

:

Furnizarea întreprinderilor clienți cu suveniruri și produse de papetărie
construirea de instalații de orice complexitate „de la zero” și „la cheie”
promovarea pe piață a noilor tipuri de produse ale companiei de producție „...”
acționând ca avocat personal pentru client în sprijinul tranzacțiilor de cumpărare și vânzare de bunuri imobiliare rezidențiale
creșterea eficienței producției de gaze în diferite stadii de dezvoltare a câmpului

Este o chestiune complet diferită, nu?... Ai văzut „al nostru”? O văd și angajatorii. Printre mulțimea de solicitanți și angajatori, clienți și interpreți, obiectivele profesionale atrag instantaneu atenția oamenilor care au nevoie unul de celălalt. Aceasta este una dintre cele mai unice proprietăți ale obiectivelor profesionale clare. De ce se întâmplă asta? Care informatie pretioasa poartă obiective profesionale?

Obiectivele profesionale clare reflectă:

Care sunt obiectivele profesionale?

Obiectivele profesionale pot fi AdevăratȘi fals, deplinȘi abreviat.

Scopurile false sunt declarate și nu sunt niciodată atinse. Ei pot atrage, dar nu pot să rețină. Ce rezultate realizează o persoană devin clare destul de repede. Prin urmare, scopurile false duc la pierderea partenerilor (colegi și clienți).

Adevăratele obiective profesionale reflectă realitățile operatorului lor și sunt întotdeauna concentrate pe interesele altor persoane. Realizarea lor ajută alte persoane (clienți, colegi, specialiști în domenii conexe și în alte domenii profesionale etc.) să își rezolve propriile probleme și sarcini. Cu alte cuvinte, astfel de obiective au nu numai semnificație individuală, ci și socială. Prin urmare, ele conduc nu numai la dezvoltarea profesională, ci și la recunoașterea publică.

Adevăratele obiective profesionale indică o muncă care captivează o persoană, pe care este capabilă să o facă pentru o lungă perioadă de timp și de înaltă calitate. Ele sunt în ton cu tendințele lumii interioare și sunt asigurate cu resursele specialistului însuși (abilitățile, capacitățile sale reale și potențiale etc.). Prin urmare, de regulă, adevăratele obiective profesionale sunt întotdeauna atinse.

O alta proprietate unică Adevăratele obiective profesionale sunt ca acestea să fie ca amprentele digitale - nu se repetă niciodată.

Ce elemente sunt incluse într-un obiectiv profesional?

Obiectivele profesionale constau în interesele și intențiile profesionale ale unui specialist. Natura apariției intereselor profesionale nu a fost studiată pe deplin. Singurul lucru care poate fi spus destul de încrezător despre ei este că orice interes profesional exprimat în mod clar poate fi clasificat în una din cele patru categorii:

probleme (sarcini)
mijloace si metode, pe care îl folosește în rezolvarea acestor probleme,
rezultat pe care o realizează prin rezolvarea acestor probleme,
Un grup de oameni, pentru care acest rezultat este semnificativ (important și necesar), deoarece, folosindu-l, își pot rezolva propriile probleme (sarcini).

Obiectivele complete ale carierei constau din toate cele patru elemente.

Obiectivele profesionale complete oferă informații complete despre la ce lucrează o persoană, cum o face, ce rezultat obține și pe cine ajută, de exemplu. descrie complet conținutul muncii specialistului.

Cu toate acestea, obiectivele profesionale nu sunt întotdeauna complete. Uneori ele apar într-o formă mai concisă, reflectând acele elemente care au o importanță capitală pentru o persoană la un moment dat. De regulă, în scopuri profesionale, elementele mai puțin importante care nu sunt strict reglementate sau nu au fost încă realizate de către o persoană sunt sărite. Și tot ceea ce este important, conștient și reglementat, este indicat clar și pe scurt.

Pentru a ilustra, să ne uităm la exemplele de mai sus:

redactarea articolelor pe o anumită temă, editarea textelor
dezvoltarea urechii muzicale și a abilităților de cântat ale elevilor, extinderea gamei și intonația corectă, dezvoltarea repertoriului
extinderea rețelei de saloane comunicatii celulare, asigurarea planului de vanzari pentru saloane

Aceste obiective includ un singur element. Și este absolut clar că acest element nu descrie grupul țintă. Desigur, putem ghici ce fel de grup este acesta. Cu toate acestea, puteți greși în presupunerile voastre. Pentru cine sunt scrise și editate texte - pentru proprietarii de electronice, publicații tipărite, sau poate pentru angajații posturilor de radio sau studenți? Cine acționează ca „studenți” - copii sau adulți, începători sau vocaliști profesioniști? Cine are nevoie cel mai mult să extindă rețeaua magazinelor de comunicații celulare - proprietarii companiei, clienții acesteia sau altcineva? Dar este mai bine să nu ghiciți, ci să faceți o mică notă pentru dvs.:

absența sau specificitatea insuficientă în formularea scopului permite interpretarea liberă a intențiilor declarate.

Cum să-ți definești propriile și să-ți formulezi obiectivele profesionale?

Formularea unui obiectiv profesional are loc de obicei în două etape. Mai întâi, găsiți și clarificați-vă intențiile. Apoi le adunați într-o singură propoziție.

1. Determinarea intereselor profesionale.Știi ce interese și intenții sunt componente ale unui obiectiv profesional. Știți că într-un obiectiv profesional toate elementele sunt interconectate. Prin urmare, pentru a le determina, este adesea suficient să „prindeți” cel puțin un astfel de element și, pornind de la acesta, să clarificați restul. Recomandăm să luăm ca bază, punct de plecare, doar acel element cât mai clar (nu ridică întrebări, nu permite interpretarea, reflectă cifre, fapte, termene specifice). În caz contrar, și altele vor fi „încețoșate”. Pentru a găsi cel puțin o intenție profesională specifică, puteți face următoarele.

A) Răspunde la patru întrebări:

Ce probleme (probleme) vreau cel mai mult să rezolv?
Ce mijloace și metode în munca mea dau cea mai mare preferință?
Ce rezultat intenționez să ajut pe alți oameni (parteneri, colegi, clienți) să obțină?
Pe cine sper să ajut ca urmare a muncii mele? Pe cine ar trebui să ajute mai întâi rezultatele muncii mele? Care sunt principalele caracteristici care disting aceste persoane de oricare altele?

B) Consultați articolele despre elemente individuale obiective (articolele au întrebări care pot ajuta):

probleme (sarcini) la care lucrează un specialist,
mijloace si metode, care sunt folosite pentru aceasta,
rezultat, care este planificat să fie primit,
Un grup de oameni, pentru care acest rezultat este important și necesar.

ÎN) Utilizați una dintre tehnicile speciale:

Setează un scop explorarea experienței de muncă
Setează un scop iesirea din criza
Setează un scop privind dincolo de probleme
Setează un scop folosind imaginația

G) Elemente de practică pe resurse special create:

"Vrăjitor pas cu pas„- un asistent virtual în stabilirea obiectivelor profesionale.

Când folosiți tehnici, amintiți-vă de ce le-ați folosit. Sarcina nu este doar să găsești elementele unui obiectiv profesional, ci să-ți înțelegi adevăratele intenții profesionale. Principalul lucru aici este „vreau!”, și nu „pot” sau „trebuie”. Amintiți-vă că vă clarificați propriile interese, așa că începeți de la dorințele voastre reale. Verificați fiecare răspuns pentru a vedea dacă chiar îl doriți sau nu. După ce ați identificat cel puțin un element precis, construiți pe el punând întrebări altora. Lasă elementele vagi, neclare în pace. Va veni vremea, ii vei intelege si tu. Acum avem nevoie doar de unele specifice. Este despre despre elementele scopului, iar scopul trebuie să fie clar, specific și scurt.

Metoda de verificare este simplă. Oferiți oricărei persoane formularea finală a elementului găsit al scopului și să întrebe: „Ce face acest specialist?” Dacă ca răspuns primești o repetare aproape textuală a versiunii tale, cel mai probabil totul este în regulă. Elementul poate fi luat ca punct de plecare. Dacă, ca răspuns, auziți o interpretare a ceea ce s-a spus, elementul este cel mai probabil „brut”. Va trebui să lucrăm la o concretizare.

2. Formularea scopurilor profesionale. Elementele specifice trebuie colectate într-o singură propoziție folosind reguli mici. Consultați articolul „Cum să formulezi un obiectiv – recomandări pas cu pas”și adună toate elementele într-o singură propoziție. Scrieți declarația de obiectiv rezultată în CV.

Ce să faci dacă nu îți poți formula clar intențiile profesionale?

În coloana despre obiectivele profesionale, trebuie să scrieți o declarație clară a obiectivului dvs. profesional, așa cum elemente constitutive care sunt intențiile tale. Dacă încercările de a răspunde la cele patru întrebări propuse mai sus au fost nereușite, iar tehnica aleasă a dus la formularea unui scop personal sau combinat, atunci rețineți cele trei reguli.

Regula 1.

Dacă nu vă puteți formula clar obiectivul profesional, atunci, ca răspuns la o întrebare despre acesta, puteți enumera „opțiuni brute” de intenții și interese profesionale. Narațiunea ta va semăna cu o listă de locuri de muncă pe care le faci sau pe care vrei să le faci. Variante ale unor astfel de obiective se numără printre exemplele date mai sus. În principiu, prezentarea unei astfel de liste în loc să enunțe clar un scop profesional este acceptabilă. Mai ales dacă este format dintr-o pereche sau trei opțiuni scurte. Cu toate acestea, țineți cont de acest lucru. Orice listă este percepută ca o listă de elemente egale și echivalente. Amintiți-vă, de exemplu, de lista cu numele colegilor din revista școlii sau de lista produselor pe care vi s-a cerut să le cumpărați pentru vacanță. Vă rog să-mi spuneți care dintre ele vă va provoca cel mai mare interes și activitate personală? Cel mai probabil, cel mai important pentru tine personal în viață în general sau moment în special. Dreapta? Același lucru se va întâmpla și cu cei care se familiarizează cu lista intereselor tale profesionale. Din întreaga listă, ei vor evidenția (evidenția, în primul rând observați) cele mai importante opțiuni pentru ei înșiși și, în conformitate cu acestea, vă vor face o ofertă de afaceri. Prin urmare, dacă ai imprudența de a-i enumera cu la fel de entuziasm pe cei mai importanți și pe cei mai puțin importanți, atunci învinuiește-te că te găsești ocupat cu o muncă care „nu este cea mai interesantă” pentru tine.

Regula 2.

Dacă toate încercările de a vă exprima propriul obiectiv și de a formula un obiectiv profesional nu au avut succes, puteți lăsa această coloană goală. Dar sub nicio formă nu trebuie să scrieți în ea despre ceea ce ați dori să obțineți ca urmare a activității dumneavoastră profesionale. Tot ceea ce obțineți sau primiți - de la compensații materiale și morale până la creșterea profesională și a carierei - se referă la câștigul dvs. personal ( obiectiv personal), la ceea ce vă este cel mai interesant și util personal. Când o persoană indică lucruri precum scopul său profesional, își demonstrează incompetența, declară că nu știe deloc de ce a fost creată opera sa la locul de muncă. La urma urmei, nu ești un „copil crescut” care este sigur că angajatorii și clienții au venit pe această lume pentru a pune cadouri și binecuvântări la picioarele lui. Fii atent la obiectivele profesionale. Sunt foarte informative.

Regula 3.

Dacă nu aveți nici un obiectiv profesional specific, nici interese profesionale specifice, dar trebuie să completați o coloană în CV-ul dvs. despre un scop profesional, puteți scrie în ea ceva de genul următor: „Performanță de calitate a muncii încredințate” sau „Performanță de calitate a sarcinilor atribuite.” Cel puțin, va fi clar că ești gata să preiei munca propusă de cineva (de care cineva are nevoie) și să o completezi cu calitatea potrivită pentru a obține ceea ce te interesează personal.

Deci, pe scurt despre punctele principale.

1. poate fi adevărat și fals.

Un scop fals nu duce la rezultatul promis și contribuie la ruperea parteneriatelor. Adevărat și clar spus:

dezvăluie conținutul muncii specialistului (cui în mod specific, ce probleme ajută specialistul să rezolve, ce rezultat se străduiește să obțină, ce mijloace și metode folosește);
reflectă realitățile și intențiile specialistului;
exclude posibilitatea interpretării libere a informațiilor declarate;

3. Stabilirea unui obiectiv profesional presupune două etape:

căutarea și specificarea elementelor obiectivului (pentru a ajuta - 4 întrebări, tematice articole, special , pas cu pas maestru în stabilirea obiectivelor profesionale);
formularea elementelor găsite într-o singură propoziție ( recomandări pas cu pas ).

4. În absența unui obiectiv profesional clar, în coloana CV puteți:

furnizați o listă de locuri de muncă pe care le faceți sau doriți să le faceți;
scrieți: „Efectuarea de calitate a muncii încredințate” sau „Efectuarea de calitate a sarcinilor atribuite”;
nu scrie nimic (asta nu este foarte bine, dar ce poți face).

Acum știi tot ce ai nevoie despre obiectivul tău profesional. Vă atragem atenția asupra faptului că prin formularea sinceră și corectă a obiectivului dvs. profesional, veți putea obține toate beneficiile la care duce, pe cont propriu - fără ajutor din exterior. Defini. Formulează-l. A ajunge.

O astfel de coloană dintr-un CV ca „obiectiv profesional” îi sperie adesea pe candidați. Nu toată lumea are o idee clară despre ce anume trebuie scris sub acest titlu. Care sunt exact obiectivele profesionale și care sunt acestea, cum să scrieți despre obiectivele profesionale într-un mod care să-l intereseze pe angajator, cum să vă combinați toate cunoștințele și abilitățile într-o singură propoziție - aceste și multe alte întrebări îi deranjează adesea pe cei care caută un loc de muncă atunci când scriu un CV. Mulți solicitanți se gândesc la necesitatea acestei rubrici și preferă să o excludă.

Până de curând, în coloana „Obiectiv profesional”, ai putea indica pur și simplu postul pentru care aplica solicitantul. Dar astăzi nu mai este relevant să adere la astfel de tactici. Este important ca angajatorul să înțeleagă informațiile mai specifice despre solicitant pe care le poate obține cu privire la obiectivele profesionale ale potențialului angajat.

Iată câteva întrebări la care un angajator poate obține răspunsuri din răspunsul la o singură coloană a unui CV:

de ce solicitantul dorește să lucreze în această companie;
ce motivează un solicitant de locuri de muncă atunci când aplică pentru un loc de muncă;
cât de bine înțelege solicitantul specificul unei anumite afaceri;
modul în care solicitantul poate fi util companiei;
Este solicitantul conștient de ceea ce compania îi poate oferi?

Conceptul de obiectiv profesional nu trebuie înțeles. Se scrie un CV pentru a obține un anumit post vacant. Obiectivele profesionale sunt un concept mult mai larg. În esență, implică ceea ce vrei să obții din profesie. Răspunsul la această întrebare poate spune multe unui potențial șef și îl poate ajuta să decidă un candidat.

Este destul de logic ca fiecare profesionist să-l reprezinte într-un fel sau altul scara carierei. Felul în care îl vedeți personal are o influență directă asupra obiectivelor dvs. profesionale.

Cum și unde să scrieți despre scopul unui CV

Coloana „scop”, care se referă la scopul CV-ului, ar trebui să fie amplasată imediat sub antetul CV-ului (care indică numele de familie, prenumele, patronimul candidatului și informațiile de contact). Dacă CV-ul este destinat departamentului de personal al unei anumite companii, atunci trebuie să indicați postul specific pentru care aplicați. Dacă un solicitant ia în considerare mai multe posturi vacante, atunci este mai bine să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele.

Dacă un solicitant indică prea multe posturi în coloana „scop”, atunci există posibilitatea ca angajatorul să prefere să invite la un interviu o persoană cu un accent profesional mai restrâns, deoarece un astfel de specialist este mai profund devotat profesiei.

Este foarte important să specificați scopul în așa fel încât să fie potrivit pentru o anumită companie. Posturile vacante abstracte vor interesa angajatorul mult mai puțin decât un post vacant care corespunde unei anumite companii și unui caz dat. Nu ar trebui să scrieți doar „contabil” sau „constructor”. Este necesar să studiați cu atenție profilul companiei și să profitați la maximum de anunțul oferit pentru postul vacant. Dacă este necesar un contabil societate comercială, atunci este mai bine să indicați că sunteți interesat de postul vacant de contabil într-o firmă din acest domeniu. Deci, un exemplu de obiectiv de CV în acest caz ar trebui să arate astfel: „obținerea unui post de contabil într-o societate comercială”.

Dacă CV-ul este pur și simplu postat pe Internet, atunci puteți indica pur și simplu domeniul de activitate al solicitantului. Acesta poate fi același nume de profesie sau (aceasta din urmă opțiune este adecvată dacă alte posturi vacante nu sunt luate în considerare de către solicitant). Dacă scopul unui CV este fără o poziție specifică, un exemplu al acestuia ar putea arăta astfel:

lucrează într-o companie mare;
obtinerea unui post intr-o firma producatoare;
obținerea unui loc de muncă în industria construcțiilor.

Scopul carierei pe CV

Un obiectiv profesional diferă de alte tipuri. Prin urmare, nu trebuie confundat un scop profesional cu unul personal sau privat. Scopul profesional este conținutul și rezultatul muncii specialistului. După citirea formulării, ar trebui să devină imediat clar pentru oricine ce face un profesionist și ce obiective dorește să atingă în munca sa. Ce obiective se pot întinde pe cele profesionale și prin ce diferă?

obiective personale - ceea ce solicitantul dorește să obțină pentru sine personal;
scop combinat - spune ce dorește solicitantul să realizeze și reflectă conținutul activității;
un scop profesional reflectă conținutul postului, precizează sfera problemelor profesionale pe care solicitantul le poate rezolva și comunică ce rezultate dorește să obțină potențialul angajat cu privire la un anumit post vacant.