Exemplu tipic de contract de muncă. Contract de munca cu salariatul

Contract de muncă cu salariatul constituie un acord special. ÎN acest document reflectă natura relaţiei dintre angajat şi întreprindere.

Este contractul de muncă cu angajatul care formalizează obligațiile și drepturile legale ale participanților la proces.

Informații generale

În baza Codului Muncii al Federației Ruse, întreprinderile și angajații au oportunități ample de a întocmi diferite tipuri de acorduri folosind unul sau altul exemplu de contract de muncă cu un angajat. În același timp, diferite condiții pot fi reflectate în lucrări.

Cea mai comună formă de contract de muncă cu un angajat

Cel mai adesea, după cum arată practica juridică, acordurile sunt încheiate cu un specialist. Acest angajat înseamnă un angajat care are anumite cunoștințe care îi permit să desfășoare anumite activități în întreprindere. Trebuie spus că Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede prevederi specifice pentru reglementarea activității specialiștilor.

Cu toate acestea, în practică, astfel de acorduri au propriile lor caracteristici. În acest sens, ei sunt alocați unui grup separat împreună cu contractele semnate cu managerii, angajații și managerii de top. Această categorie alocate unui grup separat din directorul de posturi de calificare (unificat).

Clasificarea se face în conformitate cu natura muncii prestate în primul rând. Ele sunt conținutul muncii angajatului. Deci, de exemplu, poziția unui manager este caracterizată de funcții administrative organizaționale. Specialistii desfasoara activitati analitice si constructive. Responsabilitățile angajaților includ sarcini de tehnologia informației.

Caracteristici de design

Funcțiile de muncă ale lucrătorilor determină trăsăturile acordurilor încheiate cu aceștia. Postul pentru care este angajat angajatul are calificări (categorii). Indicarea lor în contract este obligatorie. Acesta sau acel exemplu de contract de muncă cu un angajat conține secțiuni sau anexe care indică ce aptitudini și cunoștințe ar trebui să aibă viitorul angajat.

Informatii de baza

Încheierea unui contract de muncă cu un angajat presupune specificarea anumitor informații despre viitorul angajat și detaliile întreprinderii. În special, se introduc numele de familie, prenumele, patronimele și adresele angajatorului și ale persoanei angajate. De asemenea, trebuie să indicați data la care angajatul a fost angajat. Dacă cu un salariat se încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci se indică perioada pentru care este angajat specialistul.

Probațiune

Perioada maximă pentru un angajat poate fi de trei luni (dacă nu a fost selectat în urma unui concurs). Fac excepție persoanele care au absolvit instituții de învățământ profesional superior, primar și secundar, au primit acreditare de stat și intră în serviciul lor pentru prima dată în termen de un an de la data finalizării studiilor.

În acest caz, se poate stabili o perioadă de probă de șase luni pentru o serie de categorii, de exemplu, contabili șefi sau adjuncții acestora. Legislația definește și anumite grupuri de cetățeni care sunt angajați în condiții speciale. În special, femeile însărcinate, minorii și unele alte categorii de lucrători nu sunt supuși unei perioade de probă.

Salariu

Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat include o secțiune care indică valoarea plății pentru activitățile sale la întreprindere. Salariul, de regulă, este un salariu oficial. Reprezintă o deducere lunară, a cărei valoare depinde de calificările, calitățile de afaceri și locul în care este repartizat angajatul. Salariul oficial este folosit în întreprinderi pentru a plăti angajații, specialiștii și managerii.

De asemenea, este folosit ca bază pentru calcularea bonusurilor, a indemnizațiilor și a suprataxelor. Contractul poate conține informații despre plăți suplimentare. Mărimea acestora este stabilită prin acordul părților. La întocmirea unui contract de muncă cu un salariat, angajatorul precizează o anumită sumă din salariul oficial. Dacă managerul intenționează să plătească inițial o sumă mică și apoi să o crească în timp, atunci acest fapt ar trebui să fie inclus în acord. În lipsa unor astfel de informații, angajatorul nu este responsabil pentru neîndeplinirea acestor promisiuni.

Mod de activitate și odihnă

Programul de lucru al unui angajat este determinat de ceea ce este oportun pentru întreprindere. Modul de activitate poate fi neregulat. Explicațiile în acest sens sunt cuprinse în art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prevederile, lucrătorii cu program neregulat pot fi implicați periodic de către angajator în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. responsabilitatile locului de muncaîn afara programului normal de lucru. Legea prevede că lista salariaților care funcționează în acest mod trebuie stabilită printr-un contract colectiv, contract sau regulament intern al întreprinderii. Săptămânile de șase și cinci zile sau programele rotative sunt, de asemenea, frecvente.

Compensații și garanții

Destul de des, o întreprindere încheie un contract de muncă cu un angajat obligația de a-și îndeplini cerințele. Acestea includ, în special, serviciu medical oferit gratuit sau program convenabil. Totodata, angajatul isi asuma anumite obligatii de care firma este interesata.

De exemplu: nu renunta la o anumita perioada, actioneaza ca mentor in raport cu numarul convenit de tineri specialisti etc. Termenii acordului impun anumite restricții și, în unele cazuri, destul de stricte atât angajatorului, cât și angajatului. Totodată, prevederile specificate în acord contribuie la păstrarea personalului valoros și la utilizarea la maximum a experienței și cunoștințelor angajaților în formarea de noi specialiști.

Finalizarea acordului

Contractul de munca cu salariatul se intocmeste in doua exemplare. Unul dintre ele este păstrat de angajator, celălalt este dat salariatului. Orice acord verbal de a desfășura orice activitate nu are forță juridică. Formularul de contract de muncă cu un angajat conține următoarele anexe:

Programa.
Descrierea postului.
Lista de preturi pentru munca.
Acord de nedivulgare a informațiilor confidențiale.

Se întocmesc și documentele aferente. Acesta, în special, poate fi un contract de muncă suplimentar cu angajatul. Un astfel de acord, de exemplu, este necesar în cazul unei reduceri a salariului unui angajat. Înregistrarea contractului de muncă în sine și modificările acestuia se efectuează în jurnalul contabil corespunzător.

Acordul întocmit intră în vigoare imediat din momentul executării sau, dacă este indicat, în ziua în care salariatul trebuie să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu. Dacă un angajat nu se prezintă la locul de muncă în termen de șapte zile fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul în unilateral.

Categoria specială de angajați

Desigur, compania nu este interesată de personal necalificat. Dar adesea apar situații când, pentru a economisi bani pentru posturi care nu necesită abilități profesionale speciale, diverse companii - mici, mari - angajează muncitori minori.

Prin lege se poate incheia un acord cu o persoana in varsta de peste 16 ani. Cu toate acestea, în unele cazuri, un contract de muncă cu un muncitor minor poate fi compilat la o vârstă mai fragedă. Un ucenic poate fi angajat de o întreprindere dacă a plecat instituție educațională până când va primi învăţământul general de bază. Cu toate acestea, vârsta lui poate fi de 15 ani.

Cu acordul unuia dintre părinți sau al tutorelui și al autorității tutelare, se poate încheia un contract de muncă cu un elev de paisprezece ani. Acordul presupune efectuarea de activități ușoare care nu perturbă procesul de învățare și nu dăunează sănătății.

În teatre, organizații legate de cinema și concerte, precum și în circ, este permisă angajarea angajaților cu vârsta sub 14 ani. Pentru desfășurarea activităților este necesar acordul părinților sau tutorilor și al autorității tutelare. Munca nu trebuie să dăuneze sănătății minorilor sau să interfereze cu dezvoltarea lor morală.

Caracteristici ale reglementării activității

Reglementează procedura de angajare și încheiere a contractului de muncă, art. 265-272 Codul muncii, precum și un contract colectiv. În aceste articole, legislația stabilește regimurile de odihnă și activitate pentru salariații sub 18 ani, condițiile de implementare a acestuia, salariul de funcționare etc. Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat trebuie să respecte toate standardele actuale drepturi.

Rezilierea contractului

Încetarea contractului de muncă cu un salariat sub 18 ani se efectuează în conformitate cu unul dintre motivele prevăzute la art. 77 TK. În plus, contractul poate fi reziliat din cauza încălcărilor în timpul angajării salariatului. De exemplu, un angajat a cărui vârstă este mai mică de 18 ani a fost angajat pentru a efectua o muncă grea, periculoasă sau dăunătoare într-un magazin care vinde alcool, Club de noapteȘi așa mai departe.

În caz contrar, acordul poate conține și alte motive. Rezilierea contractului unilateral la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de reziliere activitati comerciale sau lichidarea unei întreprinderi), pe lângă respectarea procedurii generale curente, este permisă numai cu acordul inspectoratului de stat și al comisiei pentru problemele minorilor.

Informații suplimentare

Un contract de muncă cu un antreprenor individual se întocmește în același mod ca și cu o organizație. Acordul trebuie să fie, de asemenea, în două exemplare și semnat de ambele părți. Un angajat poate începe munca înainte de încheierea unui contract de muncă. În acest caz, acordul trebuie întocmit în termen de 3 zile. Un contract de munca cu un angajat al SRL, la fel ca si cu antreprenor individual, poate conține aplicații.

Pachet de documente necesar

Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește lista necesară de documente. Lista include:

Pașaport sau alt document care dovedește identitatea dumneavoastră.
Istoria Angajărilor. Excepție fac cazurile în care un contract de muncă pentru un salariat cu normă parțială este întocmit sau salariatul își începe activitate profesională primul.
Certificat de asigurare.
Pentru cei obligați cu serviciul militar – acte de înregistrare.
Certificat de studii, calificări, cunoștințe speciale (în cazurile în care activitatea necesită pregătire specială).

Dacă un cetățean aplică pentru prima dată un loc de muncă, atunci Istoria Angajărilorși asigurările Fondului de pensii sunt emise de angajator. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările interne ale întreprinderii, reglementările de siguranță și alte reglementări locale.

Durata acordului

În condițiile legii, un contract de muncă poate fi întocmit pe o perioadă determinată sau poate fi pe durată nedeterminată. Această prevedere este reglementată de art. 58 TK. Un contract de munca cu un salariat (temporar) se incheie pe o perioada de pana la 5 ani. Acordul poate să nu specifice o perioadă de valabilitate. În acest caz, ei spun că contractul este nelimitat. Pentru o anumită perioadă se întocmește un acord în mai multe cazuri. Acestea includ, în special:

Înlocuirea unui angajat absent. În acest caz, se întocmește un contract temporar. Se păstrează postul de angajat absent.
Efectuarea de activități sezoniere (până la 2 luni).
Stagiu sau educatie profesionala angajat.
Aplicarea pentru a lucra pentru un antreprenor sau o organizație de afaceri mici.
Loc de muncă cu jumătate de normă.
Angajarea pensionari pentru limită de vârstă sau persoane cu limitări de sănătate.

Contractul încetează la expirarea perioadei specificate în acesta. Cu trei zile înainte de încheierea perioadei, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul cu privire la încetarea activității. Notificarea trebuie făcută în scris. Dacă la sfârșitul perioadei specificate părțile nu declară rezilierea, contractul se consideră întocmit pe perioadă nedeterminată.

Descărcați formularul standard al contractului de muncă între un angajat și un angajator individual

Descărcați un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat

Descărcați formularul de contract colectiv

Descărcați contractul de muncă cu angajatul

În sfârșit, toate interviurile și testele s-au încheiat și ești angajat pentru jobul pe care îl dorești. Finalizarea finală a recrutării este încheierea unui contract de muncă cu angajatorul. Formularul de contract de muncă nu are un formular aprobat oficial, prin urmare, de regulă, fiecare angajator folosește propriul formular. Cu toate acestea, întocmirea unui astfel de acord necesită luarea în considerare obligatorie a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. Următorul exemplu îl va ajuta pe angajat să ia în considerare posibile nuanțe la semnarea acestuia.

Formular contract de munca

Încheierea unui contract de muncă între un angajat și un angajator are ca scop în primul rând eficientizarea relației dintre părți, precum și stabilirea celor mai importante puncte care caracterizează activitatea muncii la un anumit angajator. În acest scop, se întocmește un document în formă scrisă.

Evidențierea legiuitorului Puncte importante, le sporește semnificația și le numește termeni esențiali (sau obligatorii) ai contractului de muncă. În continuare le vom dezvălui.

Și în această etapă, prima concluzie pe care angajatul trebuie să o rețină este că un contract de muncă este un document scris care se consideră încheiat dacă conține conditii esentiale.

Contractul de muncă oferit salariatului spre semnare se completează de către angajator pe antetul firmei după un model elaborat anterior de acesta.

Totodată, atunci când completați formularul de contract de muncă, trebuie să vă amintiți întotdeauna condițiile obligatorii și, dacă este necesar, să îl completați sau, dimpotrivă, să le excludeți pe cele inutile.

Condiții esențiale ale contractului de muncă

Contractul de munca se incheie in forma scrisa simpla in doua exemplare. Unul dintre copii rămâne în mâinile angajatului, al doilea exemplar este păstrat în departamentul de resurse umane al angajatorului. Acordul trebuie semnat în cel mult trei zile de la data începerii lucrărilor în companie. Într-adevăr, în cazul oricărei dispute sau conflicte cu angajatorul, acest document este destinat să ajute la rezolvarea și epuizarea revendicări reciproce.

Înainte ca angajatul să semneze contractul de muncă, acesta trebuie citit cu atenție pentru a se asigura că toate condițiile esențiale sunt incluse în formular și că acestea respectă acordurile la care s-a ajuns anterior în timpul interviului.

Principalele condiții esențiale sau, după cum se mai numesc și, obligatorii ale oricărui contract de muncă sunt:

loc de munca. Aceasta indică locul de muncă în societatea-mamă, sau în cazul angajării într-o sucursală a companiei sau reprezentanța acesteia, trebuie să furnizați informații despre aceasta, inclusiv adresa locației;
functia (profesia, specialitatea) pentru care este angajat salariatul, in conformitate cu masa de personal companiilor. Această secțiune a acordului este uneori numită „funcția de angajare”. Munca prestată trebuie să corespundă postului pentru care este angajat salariatul;
data începerii muncii, adică ziua de la care angajatul începe direct să îndeplinească sarcinile de serviciu. Aici, este important să distingem această dată de data încheierii contractului de muncă, care poate să nu coincidă cu data începerii lucrului. Dacă contractul este pe durată determinată, adică încheiat pe o anumită perioadă, atunci perioada de valabilitate a acestuia trebuie să fie fixată;
cuantumul salariului de funcționare, alte condiții de remunerare;
program de lucru inclusiv timp de lucruși timp de odihnă;
descrierea naturii muncii (la birou, deplasări etc.);
conditie despre perioadă de probă(care nu poate depăși regula generala trei luni);
alte conditii in functie de conditiile de munca.

Dacă, la semnarea formularului propus de contract de muncă, angajatul descoperă condiții care nu corespund acordurilor sau nu reflectă premise munca, apoi inainte de semnarea contractului este necesar sa se solicite angajatorului sa faca schimbarile necesare.

Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat cu privire la natura și termenii relaţiile de muncă. Un contract de muncă formalizează în mod legal drepturile și obligațiile reciproce ale participanților la relațiile de muncă. Un contract de muncă corect redactat va proteja interesele angajatorului fără a încălca drepturile angajatului și va ajuta la evitarea multor consecințe juridice nedorite. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia angajatorul se obligă să ofere salariatului muncă într-o funcție desemnată, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte reglementări și să plătească salariatul la timp și în întregime. salariile, iar salariatul, la rândul său, se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare ale angajatorului. Principalul document care reglementează relațiile de muncă este Codul Muncii, iar termenii contractului de muncă nu trebuie să contravină articolelor acestuia. Mai mult, în situații controversate, acestea vor fi interpretate așa cum este descris în codul muncii.

Un contract de muncă ar trebui să fie diferit de. Un contract de muncă asigură salariatului o serie de beneficii, garanții și compensații neprevăzute în relațiile contractuale.

Uneori, în practică, se folosesc termenii contract de muncă și contract de muncă.

Contractul de munca se incheie in scris, intocmit in doua exemplare, fiecare fiind semnat de parti. O copie a contractului de muncă rămâne la angajat, cealaltă este păstrată de angajator. Faptul că o copie a contractului de muncă a fost primită de către angajat este certificat prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Un contract de munca care nu este formalizat in scris se considera incheiat daca salariatul si-a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului sau legal. Atunci când un salariat este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective în muncă a salariatului.

Potrivit Codului Muncii, un contract de munca poate contine conditii suplimentare care sa nu inrautateasca pozitia salariatului in comparatie cu cele stabilite de legislatia muncii si alte acte normative de reglementare, un contract colectiv, acorduri si reglementari locale, si anume:

Condiție de clarificare a locului de muncă, cu indicarea unității structurale de înregistrare și amplasamentul acesteia;
Condiția perioadei de probă;
Acord de nedivulgare a informațiilor de proprietate sau comerciale;
O condiție privind obligația angajatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
Acord privind tipurile și condițiile suplimentare sociale și asigurare de sanatate angajat;
Condiție cu privire la posibilitatea de îmbunătățire socială și conditii de viata angajat;
O clauză care clarifică condițiile de muncă ale unui anumit angajat, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

La încheierea contractelor de muncă cu anumite categorii de lucrători, legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii pot prevedea necesitatea de a conveni asupra posibilității încheierii contractelor de muncă sau a termenilor acestora cu persoanele sau organismele relevante care nu sunt angajatori în temeiul prezentelor. contracte sau să întocmească contracte de muncă V Mai mult copii.

Contract de munca cu salariatul este un acord între un angajator (companie sau antreprenor individual) și un angajat ( un individ), potrivit cărora persoana angajată se obligă să îndeplinească anumită muncă, iar angajatorul este obligat să asigure salariatului muncă, să plătească salariile la timp și să creeze condiții de muncă în conformitate cu legea.

Un contract de muncă cu un salariat poate fi reziliat numai prin acordul reciproc al angajatorului și al salariatului sau dacă una dintre părți nu își îndeplinește obligațiile. Încetarea unui contract de muncă nu poate fi efectuată dacă salariatul se află în concediu, concediu medical etc.

Contractul de muncă se întocmește în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte la contractul de muncă.

Conform celor mai recente modificări ale legislației ruse, un exemplu de contract de muncă trebuie să includă următoarele detalii:

Numele Angajatului
detaliile angajatorului
titlul postului și responsabilitățile angajatului
responsabilitățile angajatorului
conditii de lucru
data și locul întocmirii acordului, semnăturile părților

Contract de muncă standard - eșantion

CONTRAT DE MUNCĂ Nr. ______

SRL „Romashka”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul Pyotr Evgenievich Sergeev, care acționează în baza Cartei, pe de o parte, și Klara Gennadievna Ivanova, denumită în continuare „Salariatul”, pe de o parte. pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. În conformitate cu termenii acestui acord, Angajatul se angajează să presteze munca ca manager în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, documentele interne ale Companiei, inclusiv reglementările interne ale muncii (mod, volum și program de lucru) și Angajatorul se obligă să plătească salariatului salariatului și să asigure condițiile de muncă, prevăzute de legislația muncii și de prezentul acord.

1.2. Contractul reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajat și Angajator. Părțile contractante recunosc că drepturile și obligațiile lor sunt reglementate de prezentul acord și de normele legislației actuale a Federației Ruse.

1.3. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.4. Data începerii: 15.04.2016

1.5. Angajatul raportează direct directorului, ale cărui instrucțiuni se află în cadrul Descrierea postului sunt obligatorii pentru Angajat.

2. DISPOZIȚII GENERALE

2.1. În baza acestui acord, Salariatul este numit într-o funcție și își începe atribuțiile din momentul semnării ordinului respectiv.

2.2. Salariatului i se atribuie responsabilitățile specificate în fișa postului.

2.3. Atunci când desfășoară raporturi juridice în cadrul prezentului acord, părțile sunt ghidate de principiile:

Executarea cu conștiință de către Angajat a îndatoririlor sale oficiale ca subiect al raporturilor de drept civil;

Asistenta Salariatului din organele superioare de conducere ale Angajatorului in implementarea acestuia drepturi oficialeși responsabilități, asigurând condiții adecvate de muncă și respectarea de către Angajator a termenilor acestui acord și a prevederilor legislației actuale a Federației Ruse;

Angajatul este unitate de personal Angajatorul și își exercită drepturile și obligațiile, conform legislației în vigoare și prezentului acord.

2.4. Atunci când își exercită drepturile oficiale și își îndeplinește îndatoririle, Salariatul trebuie să acționeze în interesul Angajatorului în mod proactiv, înțelept și onest, să evite încălcările legii, ale disciplinei financiare și ale muncii și să se străduiască să îmbunătățească eficiența muncii în limitele competenței sale.

3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

1.1. Salariatul este obligat:

1.1.1. își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu în conformitate cu fișa postului;

1.1.2. respectă reglementările interne ale muncii;

1.1.3. se străduiesc să îmbunătățească rezultatele activităților financiare și economice, menținându-le la nivelul necesar dezvoltării organizației și sferei sociale;

1.1.4. să asigure starea corespunzătoare și fiabilitatea documentelor interne ale Angajatorului întocmite de acesta în procesul de lucru în conformitate cu stabilite prin procedurași standarde;

1.1.5. asigura conformitatea activitati curente Angajator la cerințele legislației actuale a Federației Ruse;

1.1.6. respecta disciplina muncii;

1.1.7. respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

1.1.8. tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a altor angajați;

1.1.9. impune standardele stabilite muncă;

1.1.10. asigura implementarea deciziilor de management;

1.1.11. să nu transmită, fără acordul conducerii, presei și altor terți materiale legate de activitățile Angajatorului, fie sub nume propriu, fie sub pseudonim;

1.1.12. să nu permită dezvăluirea informațiilor care constituie un secret comercial;

1.1.13. sa pastreze secret pe toata durata prezentului acord si la 3 ani de la incetarea sau incetarea acestuia datele care i-au devenit cunoscute in timpul activitatii sale in organizatie si care constituie secret comercial:

Documentație juridică, tehnică și specială întocmită și disponibilă Angajatorului, inclusiv informații statistice;

Informații referitoare la tranzacțiile financiare atât ale Angajatorului însuși, cât și ale partenerilor și clienților săi, precum și documentația științifică, tehnică, juridică, comercială și de altă natură care sunt proprietatea Angajatorului;

Informații despre valoarea salariilor angajaților organizației;

Toate informatiile despre clientii companiei.

1.1.14. în timpul lucrului în temeiul prezentului acord, nu furnizați servicii altor organizații sau persoane dacă acest lucru poate cauza o încălcare a confidențialității sau poate fi împotriva intereselor Angajatorului;

1.1.15. informați imediat supervizorul dumneavoastră imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor sau siguranța proprietății Angajatorului.

1.2. Angajatul are dreptul la:

1.2.1. încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

1.2.2. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca;

1.2.3. la locul de muncă, întrunind condițiile stipulate standardele de statși siguranța muncii;

1.2.4. oportun și în în întregime plata salariilor;

1.2.5. odihnă asigurată prin stabilirea programului normal de lucru, acordarea de zile libere săptămânale, zile nelucrătoare sărbători, concediu anual platit;

1.2.6. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

1.2.7. formarea profesională, recalificarea și formarea avansată în modul stabilit de prezentul Cod al Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

1.2.8. protectia lor drepturile muncii, libertăți și interese legitime prin toate mijloacele neinterzise de lege;

1.2.9. compensarea pentru prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

1.2.10. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

1.3. Angajatorul este obligat:

1.3.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, locale reguli, termenii prezentului contract de muncă;

1.3.2. asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

1.3.3. să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

1.3.4. pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

1.3.5. să ofere salariatului sprijin și asistență în desfășurarea activităților care vizează creșterea eficienței organizației;

1.3.6. achita intreaga suma salariala datorata Salariatului in termenele stabilite prin prezentul contract de munca;

1.3.7. efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;

1.3.8. să despăgubească prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu, precum și să compenseze daunele morale în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare;

1.3.9. îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația federală în vigoare și de prezentul contract de muncă.

1.4. Angajatorul are dreptul:

1.4.1. să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

1.4.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

1.4.3. cere de la Salariat îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă;

1.4.4. exercita controlul asupra conformității corespunzătoare de către angajat cu cerințele legislației Federației Ruse și documentele interne ale angajatorului;

1.4.5. dacă este necesar, să aplice salariatului atât măsuri de stimulare, cât și măsuri disciplinare în modul prevăzut de legislația în vigoare;

1.4.6. pentru a îmbunătăți eficiența organizației, dați Angajatului instrucțiuni obligatorii;

1.4.7. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Puteți descărca textul integral al contractului de muncă de la linkul de mai jos:

Descărcați formularul de contract de muncă

Când aplicați pentru un loc de muncă, nu uitați să pregătiți un ordin de angajare și să faceți o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Tema contractului de muncă a fost întotdeauna foarte relevantă, întrucât peste 70% dintre cetățenii țării noastre, cu vârsta cuprinsă între 20 și 47 de ani, lucrează continuu. Și aproape toți cred că știu totul despre tot felul de complexități ale relațiilor de muncă, dar, de fapt, nu totul este atât de simplu la prima vedere. Mai recent, guvernul țării a adus modificări legislației, în special Codului Muncii, în urma cărora lucrătorii au devenit mai protejați de angajatorii fără scrupule.

Poti descarca si contractul de munca in formate doc, txt, pdf la sfarsitul acestei pagini

Conform Codul MunciiÎn Rusia, un contract de muncă este un acord între două părți - angajator și angajat, potrivit căruia primul se obligă să prevadă conditii normale muncă și salariu, iar cel de-al doilea, la rândul său, se obligă să îndeplinească munca care i-a fost încredințată. Cu alte cuvinte, contractele de muncă sunt în esență acorduri între angajați și angajatori, conform cărora ambele părți au obligații și drepturi reciproce. Un contract de muncă oferă salariatului garanții sociale și, din acest punct de vedere, este mai benefic decât un contract civil, iar angajatorului i se garantează o performanță de înaltă calitate a părții necesare a muncii.

Conform celor mai recente modificări ale legislației ruse, formularul de contract de muncă trebuie să conțină următoarele detalii:

prenumele, patronimul și numele salariatului;
informatii despre angajatorul care a incheiat contractul de munca;
titlul postului și responsabilitățile angajatului
responsabilitățile angajatorului
numărul de identificare fiscală al angajatorului;
conditii de lucru
actele de identitate ale angajatorului si ale angajatului;
data și locul întocmirii acordului, semnăturile părților

Obligațiile generale ale părților în temeiul acordului sunt prevăzute la articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse și lista obligatorie datele care trebuie reflectate în contractul de muncă - articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu de contract de muncă între ambele părți se încheie exclusiv în scris în două copii identice, câte unul pentru fiecare parte, conform articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractul intră în vigoare numai după semnarea acestuia de ambele părți sau din ziua în care salariatul începe efectiv să-și îndeplinească atribuțiile. Forma formularelor de contract de muncă nu este unificată și poate fi elaborată de fiecare firmă separat, în funcție de specificul activităților sale. Toate modificările termenilor acordului se fac prin acordul reciproc al ambelor părți în scris, sub forma unui addendum la acord.

Un exemplu de contract de muncă poate fi descărcat în partea de jos a acestei pagini sau pe site-ul principal al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

Contractele de munca se pot incheia pentru:

perioadă nedeterminată de timp;
o perioadă de cel mult 5 ani sau cu alte cuvinte „contract de muncă pe durată determinată”

Conform legislației Federației Ruse, contractul se încheie numai cu persoane care au împlinit vârsta de șaisprezece ani. Excepție fac organizațiile de teatru, cinema, teatru și concert, care permit încheierea de contracte cu persoane sub paisprezece ani.

Un contract de muncă poate fi reziliat în următoarele cazuri: acordul comun între părți sau neîndeplinirea de către una dintre acestea a termenilor contractului. Conceptul de „încetare a unui contract de muncă” înseamnă încetarea acestuia la cererea uneia dintre părți. Angajatorul nu poate concedia un salariat atunci când acesta se află în concediu de odihnă sau cu invaliditate temporară, cu excepția câtorva cazuri prevăzute de legislația muncii. Principalele puncte asupra cărora se efectuează rezilierea și rezilierea contractelor sunt prevăzute în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.