Numărul asociațiilor economice din Rusia crește în fiecare zi. Conceptul de etică corporativă, al cărui scop este de a crea o atmosferă favorabilă în echipă, ne devine familiar.
Din punct de vedere psihologic momente dificile(reorganizarea, schimbarea conducerii, angajarea și plecarea angajaților) sunt însoțite de anumite ritualuri, dintre care unul este scrierea unei scrisori de adio colegilor la concediere.
De ce o scrisoare de adio?
Marile corporații și birouri au sute și chiar mii de angajați. Nu este posibil să abordezi toată lumea pentru un rămas bun personal. Adunați echipa și în sala de ședințe, dacă persoana care pleacă nu este șeful întreprinderii.
De asemenea, merită să ne amintim că a fi concediat este stresant și nu favorizează comunicarea personală. Și dacă te gândești că într-o echipă mare nu toți angajații sunt cunoscuți îndeaproape, te poți găsi și într-o situație incomodă.
Cea mai bună modalitate de a evita problemele este trimiterea internă E-mail.
Psihologii dau un alt motiv pentru a scrie o scrisoare de adio colegilor. Când o persoană înțelege că ar trebui să renunțe, dar nu se poate hotărî, procesul de compunere a replicilor de adio îl va ajuta să răspundă obiectiv la întrebările: de ce vrea să plece, cum lucrează la locul său anterior, ce a realizat , la ce se străduiește, ce relații are cu colegii? și superiorii. Odată cu ultimul punct, va veni o decizie rezonabilă, echilibrată.
Când este obișnuit să scrieți scrisori de adio corporative?
- la mutarea la alt loc de muncă;
- când este transferat într-o altă sucursală sau departament;
- la schimbarea poziției și a nivelului în ierarhia corporativă;
- la pensionare;
- când mergi în concediu de maternitate.
Goluri
Obiectivul principal - respectarea regulilor bunelor maniere. Asistența medicală în limba engleză este incompatibilă cu comportamentul corporativ. Persoana care demisionează cu ajutorul unei scrisori arată respect față de colegi și companie și ajută la asigurarea faptului că plecarea sa nu afectează în niciun fel atmosfera din echipă.
Al doilea obiectiv este personal și ușor egoist. Acest dorinta de a mentine reputatia in cercurile profesionale si legături de afaceri . Oamenii părăsesc foarte rar bancherii pentru a deveni muzicieni. De obicei, el primește o ofertă profitabilă de la organizații concurente. ȘI relatie de afaceri cu foștii colegi poate ajuta foarte mult la creșterea carierei într-un loc nou.
Cum se scrie o scrisoare de adio la concediere
Formalitatea stilului de scriere se manifestă în obiectivitate și discretie. Dar este indicat să renunți la uscăciunea prezentării, făcând mesajul mai cald și mai prietenos.
În acest fel, va fi perceput ca un act de respect din partea unei persoane grijulii și nu o obligație împovărătoare. Umorul corect și delicat este permis într-o scrisoare de adio.
O astfel de scrisoare nu este un document, ci are o structură clară și obligatorie.
Nume, poziție
Pentru a economisi timp colegilor, a evita neînțelegerile și a trimite scrisoarea către spam, trebuie mai întâi să te prezinți și să le reamintești colegilor pentru cine a lucrat expeditorul și în ce departament. În subiectul e-mailului, ar trebui să indicați, de asemenea, „Scrisoare de adio, nume complet, poziția în cazul genitiv”.
Anunț de demisie și motiv
Nu este nevoie de emoții puternice într-o scrisoare corporativă. Ar trebui să lase impresia scriitorului ca o persoană echilibrată, care poate accepta cu demnitate atât eșecurile, cât și victoriile. Motivul este formulat clar și clar, fără indicii care să dea naștere la zvonuri și bârfe.
Când motivul concedierii este neplăcut, nu trebuie să îl indicați.
Dacă totuși o persoană decide să facă acest lucru, trebuie să-și suprima resentimentele, furia și dorința de a exprima tot ceea ce doare despre foștii săi colegi și locul de muncă.
Un motiv plăcut este, de asemenea, indicat discret. Într-o scrisoare de adio către colegi, nu există loc pentru lăudări, jucării sau expresii de superioritate.
Dacă se dorește, ei explică ce a influențat decizia de a renunța, dar amintiți-vă că declarațiile negative sunt inadmisibile. Atunci când este imposibil să faci fără critici, acesta este prezentat ca o serie de propuneri de îmbunătățire a activității întreprinderii, indicând fapte specifice. Acest lucru subliniază încă o dată competența și integritatea.
Numele succesorului, datele de contact
Mecanismul care funcționează bine al corporației trebuie să funcționeze fără eșecuri sau întârzieri. Dacă angajatul care pleacă își informează colegii despre modificări în timp util, aceștia vor fi recunoscători.
Descrierea realizărilor angajatului în timpul angajării sale
Punctul de plecare pentru descrierea realizărilor este echipa. Succesele profesionale nu trebuie prezentate ca victorii personale.
Ar trebui să începeți cu ceea ce a învățat scriitorul în timp ce lucra la întreprindere. Este indicat să indicați numele celor care au contribuit la dezvoltarea lui ca profesionist și să le exprimați o recunoștință deosebită.
La sfârșitul acestei părți a scrisorii, este imperativ să arătăm că perfecționarea profesională a celui care renunță este rezultatul muncii echipei, care i-a susținut eforturile, a ajutat, a dat dovadă de răbdare și înțelegere reciprocă.
După exprimarea recunoștinței, ar fi indicat să ceri scuze echipei dacă cel care pleacă simte disconfort după infracțiunea comisă.
Urări colegilor
Această parte este concepută diferit în funcție de dimensiunea echipei și de natura relațiilor cu angajații. Dorințele pot fi specifice dacă echipa mică are relații amicale.
Dacă echipa este mare și necunoscută, sunt suficiente câteva puncte generale. Vă dorim succes în munca dvs., creșterea carierei, succes creativ, descoperiri profesionale, salarii decente, bunăstare personală și familială.
La final, își exprimă dorința de a menține relații de afaceri și de prietenie în viitor.
Contacte noi
Pentru ca fraza anterioară să nu fie o formalitate goală, foștii colegi trebuie să-și părăsească contactele. Ar putea fi personal Adresa de e-mail, numărul de telefon mobil sau telefon fix, adresa de domiciliu.
Dacă sunt furnizate date de la un nou loc de muncă (adresă, telefon), postul trebuie indicat pentru a facilita găsirea unui nou angajat.
Ar trebui să trimit o scrisoare de rămas-bun șefului meu?
Este necesar să-i scrii o scrisoare de adio șefului tău.
- Aceasta este din nou o manifestare de tact și bune maniere.
- Aceasta este o oportunitate de a pleca cu demnitate și de a-ți lăsa amprenta impresie bună, mai ales dacă domeniul tău de activitate acceptă scrisori de recomandareși apeluri la locul de muncă anterior.
- Acesta este un bun prilej de a vă evidenția profesionalismul. Dacă angajatul care demisionează nu a avut acces liber la biroul șefului, el își poate exprima discret ideile și sugestiile acumulate într-o scrisoare, care va avea, de asemenea, un efect benefic asupra recomandărilor viitoare.
- Aceasta este ultima șansă de a rezolva un conflict sau de a corecta o greșeală. Vorbind sincer cu șeful tău și descriindu-ți viziunea asupra situației actuale, poți chiar evita demiterea sau retrogradarea.
Cum și ce să-i scrii șefului tău? În mod discret, respectuos, respectând lanțul de comandă, fără emoții și lingușiri inutile, exprimă recunoștință pentru sprijin, asistență în realizarea de sine și pregătire avansată.
Subliniati ca experienta acumulata este rezultatul profesionalismului ridicat al managementului. Dacă demiterea este legată de promovare, trebuie subliniat rolul organelor de conducere în realizarea acestui lucru.
Exemple de scrisori de adio către colegi la concediere
Nu există standarde stricte sub formă de scrisori de rămas bun. Pot fi în proză și versuri, umoristice și serioase, oficiale și prietenoase.
Singura limitare este volumul. Dacă scrisoarea este adresată unui număr mare de angajați, nu ar trebui să le distragi atenția de la muncă cu sute de rânduri de adio. Scrisoare lungă admisibil doar într-un cerc restrâns de colegi care cu siguranță îl vor citi până la capăt.
Postări 1 - 20 din 59
Astăzi părăsiți o echipă prietenoasă.
Lasă plecarea ta să însemne „o nouă descoperire”!
Fie ca cariera ta să crească doar.
Și să urce și salariul cu el!
Lasa-ti noii colegi sa fie bine intampinati,
Ca să fie ușor să lucrezi cu ei.
Ne vom aminti adesea de tine,
Să fim sinceri: ne va fi dor de tine!
Nu există îngrijorare mai interesantă,
De ce să renunți complet la job?
Doar înainte Lista albă,
Este atât de interesant de pur.
Nu uita de noi
Măcar să vizitezi uneori.
Vă dorim toate cele bune.
Schimbarea este un semn bun.
Cum va merge soarta este un mister.
Anticiparea este atât de dulce.
Vă dorim mult succes
La viitoarea aventura.
Astăzi ați demisionat din funcția dvs.
Dar această știre cu siguranță nu ne face mai cald.
La urma urmei, mulți se vor gândi din nou:
Ei bine, de ce să nu dai timpul înapoi?
Am lucrat bine împreună, fără îndoială,
Și ceea ce vom face acum este secretul.
S-au obișnuit cu tine și păreau să fi ajuns în tine
Întreaga echipă, indiferent cum ai privi.
Asa ca sa ai mereu noroc in toate,
Și pisica neagră îți va ocoli calea.
Și dacă vrei să te întorci la noi,
Atunci deschide ușa cu îndrăzneală și intră!
Toată lumea are momente în viață,
Când suntem gata să experimentăm.
Și, se pare, a venit și rândul tău,
Plecarea de la serviciu ne-a luat prin surprindere.
Ei bine, acum că te-ai hotărât, îți dorim succes,
Pentru ca această decizie să nu devină o piedică
Pentru noi realizări și noi înălțimi,
Întotdeauna te străduiești doar înainte!
Totul se termină într-o zi
Un nou pas în viață!
Fie ca norocul să fie în apropiere
Și va deschide ușa fericirii.
Lasă totul să meargă așa cum trebuie,
Să nu se estompeze interesul,
Lasă succesul să fie recompensa ta,
Și calea este țesută din minuni!
A fost foarte frumos să lucrez cu tine:
Da, uneori este grav, iar alteori e amuzant.
Ți-ai făcut treaba bine,
Și și-au îndeplinit toate planurile.
Începe ziua de lucru cu un zâmbet
Și ne-au împins și în munca noastră.
Desigur, ai lucrat fără să fii leneș,
Împărtășindu-și energia cu noi.
Vă dorim odihnă fericită acum,
Bunăstare ca să fie meritată.
Soare senin și cer albastru pentru tine,
Dragoste, noroc, bucurie, minuni!
Pleci de la serviciu? Nici un motiv să fii trist.
Lasă-ți sufletul să renunțe la acest loc,
Deci cu un nou vis și o nouă dorință
Găsiți înțelegere într-un loc diferit.
Găsește-ți prieteni acolo, câștigă respect,
Și mai multe realizări sunt chiar după colț.
Fie ca această plecare să fie pasul potrivit,
Lasă vremea fericirii să vină în viața ta.
Ne despărțim și la revedere
Vreau să-mi spun atât de multe
Îți doresc mult succes, prosperitate,
Ține minte totul, nu ne uita de noi!
Lasă-i să te aprecieze și să te iubească,
Vă prețuim, așa cum facem întotdeauna.
Te vor accepta imediat, chiar vor respira adânc,
Ei nu cer niciodată deloc.
Lasă-l să fie găsit în noua echipă
Aproape, suflet drag -
Fata este deșteaptă, bună, frumoasă,
Fie ca viața să fie bună cu ea!
Vrem să știi mereu
Pentru noi, ești o vedetă veselă.
Vă prețuim și vă respectăm,
Plecăm de la muncă cu tristețe.
Vă dorim noi realizări,
Succes și realizări în toate.
Pentru ca toate visele tale să devină realitate,
Și există multă frumusețe în viață.
Îți părăsești locul de muncă
S-a decis deja serios.
Ai fost ținut cu mare stimă de noi,
E trist să-ți iei rămas bun de la lacrimi.
Vă dorim succes,
Nu cunosc probleme
Și astfel încât să nu existe interferențe
Uneori vizitați-ne.
Într-un cuvânt, nu ne uita,
Sperăm și așteptăm.
Atinge-ți obiectivele
Și - mult succes în toate!
Este atât de păcat să te despart de o persoană,
Că în echipă a devenit unul al nostru, familie.
Dar acum vă dorim succes
Și realizări, noi perspective!
Părăsirea serviciului este un nou pas:
Lasă totul să fie așa cum o spune soarta.
Lasă soarta să deschidă ușa
Pentru fericire, pentru sănătate și bunătate!
Păcat că pleci de la muncă,
Că nu te vei întoarce în echipă,
La urma urmei, te așteaptă noi griji,
La urma urmei, există un motiv pentru asta!
Vă dorim succes în toate,
Pentru ca totul sa iti iasa...
Vă vedem cu toată inima,
Doar nu ne uita!
Felicitări că ți-ai părăsit locul de muncă!
Totul va fi cool și cool acum,
Vor fi alte lucruri și preocupări,
Totul în viața asta este în bine, crede-mă!
Soarta a deschis noi uși,
Bucură-te de lume, visează, distrează-te!
Vechiul este în trecut, ceea ce a fost,
Acum începe o nouă viață!
Se amestecă într-un pahar
Suntem bucurie și tristețe
Pleci de la serviciu?
Și ne pare extrem de rău.
Cartea de lucru pentru tine
Prezentat solemn
Își spune la revedere azi
Echipa este cu tine.
Vă dorim fericire
Și lung - de ani lungi,
De mai multe ori vom face
Cere un sfat.
Astăzi echipa suferă,
Iar dulapul s-a subțire.
La urma urmei, astăzi plecăm
Cea mai minunată persoană.
Angajatul tău este pur și simplu un miracol:
Inteligent, receptiv, toată lumea este binevenită.
Și să fie în noul loc
Ai locul de muncă potrivit.
Pentru ca să fie mulți bani și succes,
Ei bine, angajații sunt drăguți,
Râsete mai vesele.
Dacă așteptăm mereu înapoi.
Să părăsești un loc de muncă nu este ușor
La urma urmei, ești înrudit cu ea din toată inima de multă vreme.
Dar, odată ce schimbi locul pe care l-ai dobândit,
Probabil este depășit!
Mergi înainte, îndrăznește, noi culmi te așteaptă
Și noi victorii sunt în față!
Viața este împodobită cu noi începuturi,
Poți găsi fericirea în ei!
Fericit plecarea de la muncă!
La naiba cu asta!
Venituri, cheltuieli,
Toate aceste rapoarte
Atat de obosit de asta
Și nu este un minut.
Săptămânile au zburat
Minute și zile.
Acum există libertate
La urma urmei, vor fi mai multe.
Odată cu plecarea de la muncă
Vei dormi mai mult!
Indiferent de provocările cu care te confrunți la locul de muncă, atunci când decizi să renunți, poate fi dificil să-ți iei rămas bun de la colegii tăi. Încercați să profitați la maximum de asta făcându-vă despărțirea cordială și incluzivă. Este posibil să fie nevoie să contactați unii dintre foștii dvs. colegi în viitor, așa că spuneți-vă la revedere de la ei cu tact și grație. Indiferent dacă vă luați rămas bun în persoană sau prin e-mail, nu ar trebui să fie stresant pentru dvs.
Pași
Adio personal
- În cele mai multe cazuri, trebuie să trimiteți notificarea de demisie cu 2 săptămâni înainte (cu excepția cazului în care este specificat un alt termen limită în contract).
- După depunerea cererii, vă puteți informa colegii despre demisia dvs. Anunțați acest lucru atunci când este cazul, dar asigurați-vă că îl anunțați în avans și nu în ultima zi de lucru.
-
Spune-ți la revedere cu o zi înainte ultima zi muncă. Luați-vă la revedere în penultima zi pentru a le oferi colegilor timp să proceseze faptul că plecați. Timpul înainte de ziua plecării îți va oferi, de asemenea, șansa de a-ți finaliza toate proiectele fără ca un flux de colegi să dorească să-ți ia rămas bun de la tine.
- După ce ai anunțat că pleci, sunt șanse ca colegii tăi să treacă din când în când să-și ia rămas bun. Din acest motiv, a-ți lua rămas-bun poate fi mai ușor dacă ți-ai îndeplinit toate sarcinile.
-
Întâlnește-te cu oameni unu la unu.Împachetați-vă lucrurile devreme, astfel încât să aveți timp să vă luați rămas bun de la colegii dvs. individual. Acest lucru vă poate face să vă simțiți ca la sfârșitul muncii voastre împreună, deoarece va fi în ultima data când vă întâlniți ca colegi.
Păstrați-l pe scurt. Spune-ți la revedere colegilor tăi ca un profesionist. Nu este nevoie să faceți un discurs lung. Spune-le colegilor tăi că ți-a plăcut să lucrezi cu ei, că le dorești bine și că vei fi în contact cu ei.
- Dacă colegul tău pleacă, nu-i lua prea mult timp pentru a-i lua rămas-bun, deoarece pot veni și alți colegi să-și ia rămas-bun de la el. Chiar dacă ești supărat că acest angajat pleacă, păstrează-ți emoțiile pentru tine.
- Spune-i doar: „Mark! A fost o plăcere să lucrez cu tine. Tu om bun. Spune-mi cum te descurci, bine?”
-
Menține o atitudine pozitivă. Dacă ați fost suspendat sau concediat, s-ar putea să vă fie greu să nu vă pierdeți calmul în timp ce vă luați rămas bun de la colegii de muncă. Cu toate acestea, ar trebui să încercați să rămâneți calm pentru a vă prezenta în cea mai profesională lumină. Chiar dacă sunteți supărat, rămâneți calm și scurt.
Invitați-vă colegii apropiați la o întâlnire de rămas bun după muncă. Cel mai probabil, printre colegi ai prieteni, dușmani și oameni cărora le ești indiferent, așa că nu ar trebui să inviti pe toată lumea.
- Invitați numai cei mai apropiați colegi care v-au devenit prieteni la întâlnirea de rămas bun de după serviciu. Această întâlnire vă va permite să vorbiți mai deschis cu ei și să stabiliți conexiuni mai puternice pentru viitor.
Trimiterea unui e-mail de rămas bun
-
Faceți scrisoarea dvs. corporativă cuprinzătoare. Dacă vă luați rămas bun de la colegii dintr-un departament sau companie și nu vă puteți lua rămas bun de la fiecare dintre ei, vă rugăm să le mulțumiți. Ar trebui să includeți oameni pe care nu îi cunoașteți personal, deoarece acesta este lucrul corect de făcut din punct de vedere al eticii corporative. Scrisoarea poate include ceva de genul:
- Dragi colegi! După cum probabil ați auzit, voi părăsi poziția mea la (introduceți poziția) mâine. Vreau să spun că a fost o plăcere să lucrez cu voi toți. Aș dori să rămân în legătură; mă puteți contacta la (e-mailul dvs.) sau (profilul dvs. LinkedIn). Vă mulțumim pentru timpul în care am lucrat împreună. Salutări, (numele tău).
-
Păstrați un ton pozitiv. Ai putea scrie despre dificultățile asociate cu locul tău de muncă (mai ales dacă ai fost concediat). Cu toate acestea, este mai bine să mențineți un ton pozitiv pentru a vă prezenta lumina mai buna. Având o atitudine pozitivă, este mai probabil să comunicați cu colegii în viitor.
- Este întotdeauna o idee bună să încheiați cu o notă pozitivă, așa că încercați să vorbiți pozitiv despre companie (pe cât posibil). Acest lucru este important mai ales dacă trimiteți o scrisoare managerului dumneavoastră.
-
Scrieți o scrisoare scurtă și la obiect. Nu este nevoie să dezvălui adevăratul motiv al plecării tale. Dacă colegii tăi au întrebări, cere-le să te contacteze direct. În scrisoare, indicați pur și simplu că mergeți mai departe și că ați decis să vă încercați într-o poziție diferită.
-
Vă rugăm să furnizați datele dvs. de contact. Scrisoarea ta de adio ar trebui să se încheie cu informațiile tale de contact. Vă rugăm să indicați numărul dvs. clar telefon mobil, adresa de e-mail și adresa contului Linkedin. Cu toate acestea, nu împărtășiți informațiile dvs. personale de contact dacă nu vă simțiți confortabil să faceți acest lucru.
- De asemenea, puteți selecta mai mulți colegi cărora le veți împărtăși informațiile personale de contact.
-
Citiți scrisoarea înainte de a trimite pentru a vă asigura că nu există erori, că este corectă din punct de vedere gramatical și că tonul scrisorii este prietenos și pozitiv.
- Asigurați-vă că includeți tot ce ați dorit în e-mailul dvs.
- Puteți citi e-mailul cu voce tare pentru a identifica părțile neplăcute (sau incomode sau urâte).
-
Discutați personal cu colegii apropiați.În general, este nepoliticos să le spui prietenilor tăi că pleci prin e-mail. Încercați să le luați rămas bun de la ei personal sau cel puțin la telefon.
- Dacă nu vă puteți întâlni personal cu colegi apropiați, trimiteți-le scrisori personalizate. Furnizați-le informații personale de contact, astfel încât să puteți păstra legătura în afara biroului.
- Un e-mail personal poate include ceva de genul: „Dragă (numele colegului de muncă), După cum probabil ați auzit, mâine părăsesc această companie. A fost o plăcere să lucrez cu tine și îmi va lipsi energia ta pozitivă. Aș dori să rămân în legătură și sper să ne putem întâlni în afara biroului. Mă puteți contacta prin telefonul meu (numărul) sau prin (e-mailul dvs.). Vă mulțumim pentru timpul în care am lucrat împreună. Cu stimă, (numele tău)."
Cum să evitați greșelile comune
-
Nu face promisiuni false. Dacă nu aveți nicio intenție sau dorință de a rămâne în legătură cu un anumit coleg, nu faceți promisiuni false despre întâlnirile viitoare. Vei fi considerat nesincer și înșelător. Fii sincer și sincer - dacă nu vrei să comunici cu cineva după ce pleci, nu o face și nu promite (ți minte, nimeni nu te obligă să o faci!).
- Dacă crezi că intențiile tale de a intra în legătură cu unii colegi îi vor jigni pe alții, păstrează-ți planurile pentru tine. Nu este necesar să răspândiți în fiecare colț vestea că veți comunica cu anumiți angajați chiar și după ce veți pleca.
Anunțați în avans plecarea dumneavoastră. Acest lucru nu ar trebui să fie făcut în ultima ta zi la serviciu, deoarece mulți ar putea considera că este nepoliticos sau indecent. Încearcă să te asiguri că toți colegii tăi știu despre plecarea ta înainte de a nu mai apărea la birou.
O nouă etapă a venit în viața ta și te-ai hotărât să pleci munca curenta? Va trebui să rezolvi nu numai probleme „tehnice” precum scrierea unei cereri și transferul cazurilor, ci și cele organizatorice. În special, aveți nevoie spune la revedere colegilor astfel încât să lase o impresie favorabilă și amintiri bune.
Desigur, când despre care vorbim a fi concediat cu un scandal, a-ți lua rămas-bun de la colegi este cumva ultimul lucru pe care îl gândești. Dacă pleci „în condiții bune”, atunci de ce să nu faci un fel de ritual de rămas bun, mai ales că trebuia să petreci 8 ore în fiecare zi de lucru cu acești oameni, vrând-nevrând.
Numărul de angajați din diferite companii poate varia de la doar câteva persoane până la multe mii. Și chiar dacă toți acești oameni pot fi considerați nominal colegii tăi, ai tot dreptul să-ți iei rămas bun doar de la cei cu care de fapt ai ținut legătura. În acest caz, este necesar să ții cont de nuanțele relațiilor din echipa ta.
Așadar, dacă comunici informal cu colegii, poți să-ți iei la revedere personal fiecăruia dintre ei, sau poți aranja un fel de petrecere de rămas bun la care să-ți inviti toți colegii. Dacă comunicarea cu colegii este doar de natură formală de afaceri, atunci este suficient să scrieți o scrisoare specială la despărțire, în care îi anunțați pe toți că plecați și vă exprimați câteva dorințe pentru viitor.
Să-ți iei rămas bun de la colegii cu care te-ai împrietenit și, după cum se spune, să mănânci multă sare împreună, poate fi cel mai dificil lucru. S-ar putea să-ți pară rău să te despart de acești oameni și, prin urmare, ar trebui să te pregătești pentru rămas-bun cu deosebită atenție.
În primul rând, spune-le colegilor tăi că vei pleca. Faceți acest lucru în avans, de exemplu, imediat după ce vă scrieți scrisoarea de demisie și „rezolvați toate problemele” cu șeful dumneavoastră. Dacă decideți să organizați o petrecere de rămas bun, avertizați-vă și colegii devreme, oferindu-le ocazia să se pregătească pentru eveniment.
O petrecere de adio cu colegi apropiați poate avea loc în diferite moduri. De exemplu, puteți aranja „întâlniri” modeste în pauza de prânz, invitând colegii la ceai și prăjitură, sau puteți organiza o „petrecere” sălbatică cu o mare de gustări și râuri de alcool, chiar dacă după ore. Totul depinde de dorința, capacitățile și tradițiile stabilite în echipă.
În orice caz, atunci când vă adunați colegii la o petrecere, nu uitați de câteva puncte principale. Mai întâi, asigurați-vă că le mulțumiți colegilor pentru timpul petrecut împreună și spuneți-le ce ați reușit să realizați datorită cooperării dvs. cu ei. În al doilea rând, spuneți cum vă vedeți viitoarea carieră. Nu vă faceți griji, nu sunt necesare detalii, tot ce trebuie să faceți este să indicați dacă treceți la nou loc de muncă sau vrei să te „căuți” într-o profesie complet nouă.
În cele din urmă, în al treilea rând, exprimați-vă colegilor dorințele pentru viitor. Dacă este posibil, să nu fie urări standard de fericire, sănătate și succes în viața personală, ci ceva individual pentru fiecare coleg. La urma urmei, dacă comunici îndeaproape, probabil că știi despre hobby-urile colegilor tăi și despre aspirațiile lor de carieră, ceea ce înseamnă că poți alege o dorință personală. Tot nu merge? Urările gata făcute în proză, care pot fi folosite ca șabloane, vă vor ajuta.
***
Vreau să spun un mare și sincer „mulțumesc” dragilor și minunaților mei colegi. Dragilor, ați fost mereu sprijinul și sprijinul meu, ați devenit prieteni adevărați și camarazi fideli pentru mine. Vă mulțumim pentru colaborare, munca grea și veniturile dvs la fix, multumesc pentru atmosfera calda si prietenoasa din echipa, pt stare foarte bunăși o atitudine optimistă. Vă doresc tuturor succese în continuare, victorii mari și planuri grozave.
***
Colegii, dragii mei, vă mulțumesc foarte mult pentru echipa noastră unită și prietenoasă. Mulțumesc pentru faptul că chiar și în cele mai multe situatii dificileîți menții optimismul. A fost confortabil și ușor să lucrezi cu tine și acest lucru este pur și simplu necesar pentru o muncă eficientă. Datorită abilităților noastre, am creat o echipă unică, care nu este doar muncitoare, ci și foarte veselă! Îmi pare atât de rău că-l părăsesc! Și vă mulțumesc sincer pentru faptul că timpul petrecut împreună nu a fost o rutină obișnuită, deprimantă, ci strălucitoare și zilele originale, care va lăsa în memorie doar emoții pozitive.
***
Dragi colegi, am petrecut mult timp împreună. Ne-am ajutat și ne-am susținut reciproc. Și vreau să spun Mulţumesc mult vă mulțumesc tuturor pentru că ați creat o echipă atât de minunată! Aș dori să vă urez ca aceasta să rămână la fel de puternică și unită și să atingeți împreună noi culmi de neîntrecut.
***
Dragi colegi! Am parcurs mulți ani productivi și zile minunate împreună de-a lungul drumului principal al cauzei noastre comune! Era de toate - neajunsuri și omisiuni, victorii și înfrângeri, nemulțumiri și bucurii. Dar cel mai important lucru a fost tactul tău, respectul pentru greșelile mele, pe care le-am corectat unindu-ne într-o echipă prietenoasă de aliați. Lecțiile tale nu vor fi în zadar! Îți promit asta cu siguranță!
***
Dragi colegi, este timpul să ne luăm la revedere. Sunt fericit și trist. Urmează noi lucrări, impresii și experiență. Aici las o bucată din sufletul meu. Vă mulțumesc pentru tot: pentru că sunteți acolo în momentele grele, ajutați, sprijiniți în cuvânt și fapte. Vă doresc să rămâneți aceeași echipă prietenoasă, echipă unită și prieteni buni.
Îmi voi aminti mereu de colaborarea noastră cu căldură.
***
Colegii, am petrecut mult timp împreună, iar relația noastră a devenit aproape de familie. Și deși schimbarea locului de muncă este atât de naturală, din anumite motive mi-a apărut un sentiment amar de pierdere în suflet.
Desigur, vom continua să comunicăm, dar totul va fi diferit. Îți mulțumim pentru atmosfera confortabilă și veselă care ți-a înseninat viața de zi cu zi, te-a ajutat să faci față problemelor și blues-ului și te-a inspirat să lucrezi și să crești!
Ittleone 2006-2009 > Probleme de familie > Muncă și educație > Ajutor la scrierea unei scrisori de INFORMAȚII despre concedierea unui angajat
Vedere versiunea completa: Ajută la scrierea unei scrisori de INFORMAȚII despre concedierea unui angajat
Cine știe să formateze o scrisoare de informare despre concedierea unui angajat, care va trebui apoi trimisă persoanelor cu care lucrăm?
(Managerul a fost concediat, trebuie să anunțăm furnizorii și clienții noștri că această persoană nu mai funcționează în organizația noastră)
Care ar trebui să fie textul?
Oameni, ajutor... nu gasesc nimic pe internet...
De ce informați clienții și furnizorii?
Deoarece acest tovarăș este de așa natură încât poate face un truc murdar - prin urmare, trebuie să informăm partenerii noștri că această persoană a fost concediată și să nu menținem niciun contact cu el în numele companiei noastre.
14-09-2007, 13:57
Stimati domni, Va informam ca in legatura cu demiterea lui Ivanov I.I. de la 1 septembrie 2007, atribuțiile sale la Horns and Hooves SRL sunt îndeplinite de P.P.Petrov.
Sau trebuie să subliniezi că a fost concediat într-un scandal?
Desigur că nu!
De fapt, ofițerul de personal ar trebui să facă asta, dar ea este în vacanță acum, așa că trebuie să o fac... Și nici nu-mi dau seama ce test să scriu... Dar mulțumesc pentru ideea sensibilă)))) O vom implementa)))
Ei bine, as scrie ceva de genul:
Dorim să vă informăm că, din cauza demiterii managerului Ivanov Petr Ivanovici, managerul Petrov Ivan Sidorovich va colabora cu compania dumneavoastră.
Pentru orice întrebări, vă rugăm să sunați la I.S. Petrov la 555-55-55.
Cu sinceritate
………
Puteți specifica orice persoană care lucrează în compania dvs. Cine măcar știe la cine poți trece pentru orice întrebări.
Dacă doriți să subliniați că colegul concediat nu reprezintă interesele companiei dvs., atunci puteți scrie în următorul context:
Stimați domni, vă informăm că Ivanov I.I. nu este angajat al companiei „Horns and Hooves” de la o astfel de dată și nu este autorizat să reprezinte interesele acestei companii. Pentru orice întrebări, vă rugăm să contactați Petrov P.P.
Bănuim aici că acest tovarăș a avut acces la foci, respectiv. M-am ștampilat cu autorizație de primire a mărfii..... Și din moment ce lucrăm fără numerar și cu amânări, trebuie să avertizăm furnizorii, măcar să nu avem de-a face cu această persoană. Altfel, va fi groaznic, teribil dacă va decide să „se răzbune” pe noi pentru că l-am refuzat (pentru cauza, apropo)
vBulletin® v3.6.12, Copyright 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Nu există reguli specifice pentru scrierea unei scrisori de adio la concediere. Principalul lucru este menținerea structurii generale. Șablonul de scrisoare de adio este cam așa: Scrisoare de adio Dragi prieteni, colegi! Aș dori să vă avertizez că de la ... (data exactă a concedierii dvs.) plec oficial ... (numele companiei), unde ca . .. (titlul postului) Am îndeplinit ... (o scurtă descriere a responsabilităților dvs.) și m-am mutat la ... (locul noului loc de muncă) la postul ... (nume). La firma ... (numele firmei din care pleci), atributiile mele vor fi acum indeplinite de ... (nume, prenume). Coordonatele sale... Le mulțumesc tuturor pentru munca depusă și sper pentru o viitoare cooperare. Semnătura Pentru a scrie o scrisoare de adio puteți folosi diverse stiluri, tehnici literare si tehnici.
Scrierea unei scrisori de mulțumire unui angajat pentru munca bună
Sau poți scrie o scrisoare în versuri, demonstrând încă o dată abilitățile tale creative și educația. Principalul lucru este că scrisoarea ta către colegii tăi este plăcut de citit, astfel încât să aducă un zâmbet cald pe buzele angajatului care citește.
Exemplu de scrisoare de adio cu umor Scrisoare de adio Dragi colegi! Ei bine, eu plec! Da, ați auzit bine, renunț pe 1 martie. Motivul concedierii mele este simplu – am găsit un nou loc de muncă în care să-mi pot realiza pe deplin potențialul creativ.
Atenţie
Acum nu voi mai fi vânzător; mi se promite o carieră de stilist și makeup artist. Un alt angajat va veni la muncă în locul meu. Nu știu cine va fi, dar sunt sigur că va fi o persoană bună și te vei înțelege cu el.
Vreau să vă mulțumesc că m-ați făcut să înțeleg: tranzacționarea nu este treaba mea. Apreciez experiența pe care am acumulat-o datorită ție; cu siguranță îmi va fi de folos în viitor.
Scrisoare de adio colegilor la plecarea de la serviciu și exemple
Este necesar? Pentru multe persoane din societatea noastră, a scrie cuvinte de adio colegilor tăi la plecarea de la serviciu poate părea o decizie foarte ciudată, pentru că suntem obișnuiți să comunicăm doar cu străinii. o cantitate mare al oamenilor. Desigur, nimeni nu obligă pe nimeni să renunțe la acest obicei, pentru că Scrisoare de adio nu se aplica la documente obligatorii, sunteți deja obligat să fiți demis din funcție.
Dacă părerile altora, relațiile umane sunt importante pentru tine sau ești sigur că în viitor vei avea nevoie de recomandări de la locul tău de muncă anterior, atunci este mai bine să petreci puțin timp și să scrii scrisoarea specificată.
Scrisoare la concediere către colegi: exemplu și reguli de redactare
Exemplu de scrisoare de adio către colegi la plecarea de la serviciu
Scrisoarea nr. 4 După 15 ani de experiență de muncă la compania Fără Frontiere, părăsesc postul din cauza pensionării. M-am bucurat cu adevărat că am ocazia să lucrez în echipa noastră prietenoasă.
Cu toate acestea, în acest moment vreau să petrec mai mult timp cu familia mea. Vă doresc din suflet creștere și prosperitate în carieră! Cu stima, Petr Ivanov.
Exemple de scrisori de mulțumire către un angajat
Toate gândurile tale trebuie să fie exprimate cât mai pozitiv, dar dacă vrei să exprimi puncte negative, subliniază greșelile aparatului de management, apoi încearcă să faci asta mai delicat, folosind fapte specifice. Nu vă descrieți niciodată conjecturile și nu vă personalizați. Tot în scrisoare puteți contura propunerile dumneavoastră pentru îmbunătățirea activităților companiei sau a relațiilor intracolective (dacă există). Este important ca toate să fie clar relevante, altfel există riscul să nu te prezinți în cea mai bună lumină. Scrisoarea scrisă nu trebuie să aibă un ton exagerat de emoțional; nu este nevoie să vă împovărați colegii cu declarații isterice, deoarece acest lucru vă va pune doar într-o lumină nefavorabilă, dând dovadă de instabilitate morală și profesionalism scăzut.
Textul unei scrisori de mulțumire către un angajat
În special, furnizați informațiile sale de contact, numărul de telefon sau e-mailul, în funcție de ceea ce este folosit în compania dumneavoastră pentru comunicarea cu angajații. Indicați numele și prenumele administratorului judiciar, indicați data de la care persoana preia mandatul.
Dacă nu a fost desemnat un administrator, vă rugăm să furnizați informații de contact pentru unul interimar. In cazul in care se reduce postul, mentioneaza si asta, recomandandu-ti sa te familiarizezi cu noile reguli de business, fara a contacta un specialist din profilul tau.
- Cuvinte de rămas bun. Din moment ce părăsiți compania, nu ar fi o idee rea să le urez colegilor succes în cuvintele de adio. Vă puteți dori creșterea în carieră, extinderea sferelor de influență pentru companie în ansamblu etc.
Scrisoare de adio către colegi la concediere (mostre)
Următoarele puncte ar trebui să fie obligatorii:
- regalii angajaților: titluri onorifice, premii;
- servicii pentru o întreprindere sau companie;
- calități personale care au influențat activitățile de succes;
- urări de sănătate, bunăstare a familiei, activitate energică continuă la țară, în garaj, în atelierul de acasă, dragoste și respect de la numeroși nepoți etc.
- promisiunea oricărui sprijin și asistență din partea echipei.
Un exemplu de urări pentru un coleg care se pensionează astăzi este o zi solemnă și în același timp tristă! Respectatul nostru Semyon Konstantinovich Pereverzev se retrage. El, ca nimeni altul, merită onoruri din partea colectivului muncitoresc.
Exemple de scrisori de adio către colegi la concediere
Lucrând cu tine, am avut ocazia să-mi realizez punctele forte și posibilitatea de a crește în continuare.
Printre voi am găsit prieteni noi, adevărați. M-am bucurat să fiu liderul tău și să ajung la cote din ce în ce mai mari. Sunt mândru că am lucrat pentru companie „.” Îi doresc companiei prosperitate în continuare și un viitor minunat.
Fiecare dintre voi ar trebui să se străduiască pentru mai bine, mai mare și mai înalt. Apreciază-ți echipa și compania. Dificultățile vor fi inevitabile, dar veți face față tuturor adversităților.Dacă aveți întrebări, vă rugăm să mă contactați telefonic sau prin poștă înainte de 15 august.
Sunt bucuros să vă ajut pe fiecare dintre voi. Cu stimă, Belozerskaya Margarina Aleksandrovna.
Este indicat să evitați frazele standard, banale, care sunt aceleași și aplicabile tuturor;
- Sfârșitul textului constă de obicei în urări de succes și expresii de speranță pentru activități comune sau parteneriate ulterioare, dacă scrisoarea este adresată nu unui angajat individual, ci partenerilor de afaceri.
Exemplu de text și eșantion Pentru a demonstra clar ce ar trebui să fie scrisoare de mulțumire angajat pentru Buna treaba, considera opțiuni posibile scriind: Exemplul nr. 1 Dragă Lev Alexandrovici! În numele meu personal și al întregii echipe a Companiei, aș dori să vă exprim recunoștința pentru munca depusă îndelungată și fructuoasă și, de asemenea, să remarc în mod deosebit meritele dumneavoastră și performanța ridicată a muncii, care au contribuit în mare măsură la dezvoltarea întregii producții.
Când terminați mesajul, asigurați-vă că exprimați cele mai bune gânduri, acum deja foști colegi, pentru că și la concediere sau după aceasta, poți susține o relatie buna. De asemenea, puteți lăsa datele dvs. de contact, astfel încât, dacă este necesar, să puteți fi contactat.
Exemple Forma unei scrisori de adio către colegi atunci când părăsesc un loc de muncă poate fi foarte diversă; există multe exemple în acest sens. Puteți să vă exprimați mai formal, să adăugați puțin umor unui mesaj prietenos, să scrieți o poveste și să doriți în versuri sau să adăugați la ea emoții negative, ceea ce, desigur, este mai bine să nu faci.
O scrisoare formală standard de demisie poate fi după cum urmează. Eu, Zifina Iulia Grigorievna, am lucrat doi ani ca manager de servicii pentru clienți la compania Platon, dar am fost nevoită să-mi părăsesc postul din cauza unei schimbări la locul de muncă.
Drept procesual civilPermalink
Dragi colegi!
Au trecut de două ori cinci ani. Astăzi am semnat că sunt familiarizat cu Ordinul FANO privind încetarea atribuțiilor mele de director al Institutului de Filosofie al Academiei Ruse de Științe pe 21 decembrie.
Sunt acțiuni publice care însoțesc preluarea în funcție a directorului. Dar nu există proceduri similare la părăsirea funcției de director. Prin această scrisoare, eu, desigur, nu caut să compensez absența lor, dar vreau totuși să scot în evidență acest moment important din viața mea și să apelez la voi, împreună și la fiecare individ, pentru a spune următoarele.
În primul rând, aș dori să mulțumesc tuturor, nu doar membrilor Consiliului Academic, direcției, administrației, șefilor de departamente științifice, și anume tuturor, întregii echipe, pentru munca depusă în comun. Toate realizările pe care le avem, atât în știință, cât și în depășirea dificultăților organizatorice și a altor dificultăți practice, sunt rezultatul muncii noastre prietenoase și acțiunilor comune. Fără o coeziune internă bazată pe dragoste și dăruire față de munca noastră, nu am reuși nimic. Publicăm peste o sută de cărți și mii de articole în fiecare an.
Înțeleg că o carte nu este egală cu o carte și un articol nu este egal cu un articol. Avem peste 250 de angajați științifici și un angajat științific nu este egal cu altul nici măcar în categoria sa. Institutul nostru are specialiști și gânditori de seamă, ale căror nume vor rămâne în istorie; ei îi alcătuiesc chipul, decorul. Dar Institutul nu sunt doar ei, este și, și chiar în primul rând, mediul în care apar, în care sunt remarcați și apreciați; Colectivul institutului este un organism viu integral cu propria minte și instincte, totul în el este la locul său, inclusiv ceea ce la prima vedere pare de prisos și inutil. E ca în familie mare, cineva are succes, cineva se dovedește a fi ghinionist, cineva vesel, cineva mohorât etc., dar toți, totuși, sunt membri ai aceleiași familii, uniți de o origine comună și de sentimente înrudite. Conștientizarea unicității și chiar, dacă doriți, unicitatea Institutului ca mediu intelectual stabilit istoric al filozofiei ruse este deosebit de importantă chiar acum, în ajunul unei noi etape de reforme instituționale în curs de desfășurare a științei.
În al doilea rând, îmi cer scuze tuturor pentru posibile greșeli, neatenție, infracțiuni involuntare pe care le-am permis. Mulți oameni, inclusiv colegii mei directori, mi-au reproșat că sunt blând, că am folosit prost resursele administrative, că nu exersez puterea nici acolo unde este necesar. Poate că au dreptate. Dar totuși, regizorul nu poate să nu ia decizii și, atunci când le ia, nu poate să nu fie selectiv. Nu pot spune că am fost impecabil în deciziile mele; de exemplu, nu am fost întotdeauna precis în chestiunile de personal. Chiar și acolo unde nu au existat greșeli, însăși selectivitatea deciziilor poate fi asociată cu nemulțumiri. De exemplu, directorul face o propunere de a acorda anual o medalie „Pentru contribuția la dezvoltarea filozofiei”; Întrucât într-un an nu poți nominaliza decât două-trei persoane, chiar și atunci când nominalizezi de fiecare dată oameni demni, tot te simți incomod în fața altor colegi care sunt și ei demni.
În al treilea rând, consider necesar să spun: sunt mândru de personalul Institutului, consider că este un mare succes, chiar un fel de fericire în viața mea, că a trebuit să-l conduc timp de zece ani. De remarcat în mod deosebit este înțelepciunea și puterea echipei noastre, care a fost dezvăluită în ultimele două evenimente majore viața lui - mutarea de la Volkhonka la Goncharnaya și alegerea unui nou director al Institutului. Deși am fost forțați să părăsim Volkhonka-ul nostru natal, totuși, am reușit să facem acest lucru fără a ne umili demnitatea profesională și civilă și să intrăm în Goncharnaya cu capul sus. Echipa a dat dovadă, de asemenea, de un mare simț al responsabilității și maturității în alegerea unui nou director, ceea ce s-a reflectat în multe feluri: în nominalizarea candidaților, în mare activitate în discutarea programelor lor, în prezența bună în ziua votării, în impecabil organizarea alegerilor, în competiție loială, în atitudine respectuoasă față de toți candidații și, cel mai important, în capacitatea de a face o alegere în cunoștință de cauză în cele mai dificile condiții - condiții de liberă exprimare a voinței.
Cu această scrisoare îmi iau rămas bun de la echipă în calitate de director, dar rămân în ea în calitatea și locul care, sper, îmi vor fi atribuite în viitorul apropiat.
Trăiască Institutul de Filosofie Academia Rusă stiinte!
Al tău A.A.Guseinov.
Demiterea nu este numai Organizarea timpului, dar și rămas bun de la echipă. Cum ar trebui să ne comportăm etic?
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Este necesar să scrieți o scrisoare de adio colegilor atunci când vă dați demisia și cum să o faceți corect în 2019? Obiceiul de a scrie scrisori de adio la concediere este destul de popular în țările europene.
Aceasta este o parte integrantă a culturii corporative. De ceva vreme, astfel de rămas-bun au devenit larg răspândite în Rusia. Cum să-ți ia rămas bun de la colegi când pleci în 2019 într-o scrisoare?
Momente de bază
O scrisoare de adio este o regulă corporativă a bunelor maniere. Cel mai des este folosit în companiile mari cu un număr mare de angajați.
Orice societate, atât mare cât și mică, are propriul său set de reguli de comportament și tradiții. Obiceiuri similare includ ritualul de a lua rămas bun de la foștii colegi la concediere sau schimbarea locului de muncă.
Ei scriu cuvinte de adio colegilor atunci când părăsesc serviciul sau se transferă într-o altă funcție. Adică, orice motiv pentru care un angajat își părăsește propria este un motiv pentru a scrie o scrisoare de adio.
Cea mai importantă întrebare este dacă este necesar să scrieți astfel de scrisori? Nu există un răspuns clar la această întrebare.
Dar trebuie remarcat faptul că atunci când lucrează într-o companie mare, un angajat trebuie să interacționeze cu un număr considerabil de alți angajați.
Cum persoană mai lungă a lucrat într-un singur loc, cu atât are mai multe legături stabilite la locul de muncă. Este destul de nepoliticos să pleci fără să-ți iei rămas bun.
Cu toate acestea, nu este posibilă notificarea fiecărui angajat în mod individual.
Scrierea unei scrisori de adio în acest caz devine cel mai bun format pentru a anunța echipa despre concedierea unui anumit angajat. Dar acest obicei urmărește și alte scopuri.
În ce scop este compilat?
Principalele obiective ale scrierii unei scrisori de adio colegilor sunt:
- multumesc colegilor pentru munca lor comuna;
- anunță angajații altor departamente despre părăsirea posturilor și concedierea din companie;
- anunță echipa de numirea unui succesor, căruia acum este la modă să-l contactezi pe probleme de muncă;
- lăsați coordonatele și informațiile de contact ale succesorului pentru a simplifica comunicările în cadrul echipei;
- lăsați propriile date de contact în cazul în care foștii colegi trebuie să contacteze angajatul concediat;
- multumesc conducerii pentru oportunitatea de a lucra in organizatie si pentru experienta acumulata.
În zilele noastre, marile companii verifică din ce în ce mai mult noii angajați nu numai experiența anterioară munca, dar și reputația.
Și în această situație, foștii colegi și conducerea devin o sursă de recomandări.
Altul extrem de punct important– menținerea relațiilor de afaceri și de prietenie cu foștii colegi.
De-a lungul anilor de muncă într-o organizație, se formează anumite conexiuni care sunt utile pentru afaceri și pot ajuta construcție eficientă cariera viitoare. Nu ar trebui să întrerupeți comunicarea cu colegii, deoarece fiecare dintre ei poate fi util într-un fel.
Se pare că scrierea unei scrisori de adio colegilor nu este necesară din punct de vedere legal, dar este foarte de dorit din punct de vedere uman universal. La ce reacție ar trebui să vă așteptați de la colegi la o scrisoare de adio?
Răspuns la cerere
Scrierea unei scrisori de adio nu este atât de dificilă, dar este și important să o prezinți corect echipei. Modul în care angajaților li se prezintă o scrisoare de adio depinde în principal de dimensiunea organizației.
Scopul principal este de a transmite conținutul scrisorii către Mai mult muncitorii. Într-o companie mijlocie, o scrisoare de adio nu este la fel de necesară.
Mai degrabă, reprezintă un semn de amintire pentru angajați. Dar totuși, nu ar trebui să le neglijezi. O poți citi mai departe intalnire generala angajati.
Pentru o echipă mică, este posibil să se facă fără o scrisoare, luându-și rămas bun de la fiecare angajat personal. Dar cea mai buna varianta– scrie o scrisoare individuală pentru fiecare coleg.
Nu trebuie să vă așteptați la niciun răspuns la scrisoare. Principalul lucru este că își îndeplinește principalele funcții - transmite informații importante și notifică contactele pentru comunicare dacă este necesară o comunicare ulterioară.
Uneori apar îndoieli cu privire la scrierea unei scrisori de adio în cazul concedierii împotriva inițiativei angajatului.
Un sentiment de resentimente și dorința de a uita rapid de un incident neplăcut nu sunt cele mai bune motive pentru a-ți lua rămas bun.
Cu toate acestea, merită să ne amintim că problema este decisă de conducere, nu de angajați. În orice caz, este mai bine să depășești nemulțumirile și să trimiți o scrisoare de adio foștilor tăi colegi.
Cum să scrieți un exemplu de scrisoare de adio colegilor la concediere
Când plănuiți să scrieți o scrisoare de adio, mai întâi trebuie să vă decideți asupra caracterului acesteia.
Tonul lui poate fi recunoscător sau plin de umor, depinde de relațiile existente în echipă, de motivul transmiterii informațiilor.
De asemenea, trebuie să determinați public țintă– scrisoarea va fi destinată să fie primită de conducere, pentru întreaga echipă, împărțire separată sau angajati individuali.
Astfel, puteți scrie separat scrisori pe hârtie tuturor colegilor și le puteți lăsa pe birou.
În astfel de mesaje, puteți menționa punctele care au făcut ca lucrul cu un anumit coleg să fie plăcut, util etc. Puteți trimite scrisori personale de adio prin e-mail.
Când scrieți o scrisoare generală, merită menționat toți colegii (dacă este posibil). În același timp, este indicat să notați calitățile lor individuale și să scrieți cât de plăcut a fost să lucrați cu ei.
Nu este nevoie să criticați conducerea și colegii într-o scrisoare, să vă plângeți că sunteți subevaluați sau să regretați problemele de muncă.
O scrisoare de adio ar trebui să lase destinatarilor doar amintiri plăcute și o bună impresie a calităților umane ale angajatului concediat.
Dacă nou manager decide să apeleze la fostul său șef pentru recomandări, atunci șansa ca recenzia să fie pozitivă crește considerabil odată cu pregătirea competentă a unei scrisori de adio când.
Ce ar trebui să fie în document
Problema cu scrierea unei scrisori de rămas bun este să nu știi ce să scrii. Este ca și cu un CV - toată lumea știe ce este, dar puțini știu să-l scrie corect.
Pentru a compune o scrisoare loială și maxim informativă, puteți urma următoarea structură aproximativă:
| Adresă de salut către echipa sau destinatarul individual al scrisorii | Orice mesaj ar trebui să înceapă cu un salut. Poate fi formal sau mai personal pentru colegii individuali. Dar este important ca salutul să fie clar cui îi este destinată scrisoarea. |
| Mesaj despre scopul scrisorii și despre faptul plecării | Deși concedierea este însoțită de emiterea unui ordin din partea conducerii, este posibil ca mulți angajați să nu cunoască schimbările de personal care nu îi privesc în mod special. |
| Declarația motivului plecării | Indiferent de motivul declarat, fictiv sau real, acesta ar trebui indicat. Dacă nu se face acest lucru, pot apărea diverse speculații, bârfe și zvonuri. Acest lucru vă va afecta negativ reputația. Dacă noul angajator decide să facă întrebări despre locul de muncă anterior al angajatului |
| Rezumând activitățile | Rezultatele pot fi împărțite în raționale și emoționale. Primele sunt scrise ca rezultate activități comune cu scopul de a fi amintit de colegi cât mai bine posibil. Foștii angajați sunt adesea amintiți pentru faptele lor. În ceea ce privește partea emoțională, aici poți să te îndepărtezi de formalități și să spui cum și de ce a fost plăcut să lucrezi cu colegii, ce impresii au rămas din cooperare |
| Desemnarea unui succesor | Este important de indicat cine va înlocui persoana concediată în funcție, care poate fi contactată pe probleme de muncă |
| Furnizarea de informații de contact în caz de nevoie de comunicare | În această secțiune puteți specifica totul moduri posibile comunicații – adresa de e-mail, rețelele sociale, icq și skype |
Este mai bine să închei scrisoarea de adio pe un ton optimist. Trebuie să le urați succes colegilor și să le exprimați dorința ca relațiile bune să continue și, eventual, să continue în viitor.
Exemplu de text
Nu există o formă strict definită de scrisoare de adio. Puteți urma regulile formale de adresă sau puteți alege un ton mai prietenos al scrisorii.
Dacă scrisoarea este scrisă doar pentru a respecta tradiția sau este compilată pentru o corporație mare, atunci este mai bine să alegeți opțiunea formală: 
Cu umor
Un exemplu de scrisoare de adio scrisă cu umor:
În proză
Dacă doriți ca scrisoarea să fie amintită exact după conținutul ei, și nu după forma ei, puteți să o scrieți în proză și să subliniați toate punctele deosebit de semnificative: 
Creativ în versuri
Dacă o scrisoare de adio este o modalitate de a atrage atenția, atunci poți fi creativ și scrie scrisoarea în versuri: 
