관리자와 고용 계약 별도의 부서
지점장이나 대표사무소장에게 고용관계를 등록할 때에는 현행법에서 규정하는 모든 요건을 충족해야 합니다.
이 기사에서는 별도 부서장과의 노사 관계의 특징을 고려하고 지정된 사람과 고용 계약을 작성하는 예도 제시합니다.
민법 제55조 러시아 연방(이하 러시아 연방 민법이라고 함) 대표 사무소는 별도의 부서로 결정됩니다 법인법인의 이익을 대표하고 보호하는 위치 외부에 위치합니다.
지점은 해당 위치 외부에 위치하며 대표 사무소 기능을 포함하여 해당 기능의 전부 또는 일부를 수행하는 법인의 별도 부서입니다.
대표 사무소와 지점은 법인이 아닙니다. 그들은 그것을 만든 법인에 의해 재산을 부여받고 승인된 조항에 따라 행동합니다.
러시아 연방 민법 제55조 3항에 따라 대표 사무소 및 지점의 장은 법인에 의해 임명되며 해당 법인의 위임장에 따라 행동합니다. 이 규범은 필수적이며 광범위한 해석을 허용하지 않는다는 점에 유의하십시오.
대표 사무소와 지점은 법인의 통합 주 등록부에 등재되어 있어야 합니다.
따라서 별도의 구조 단위의 책임자는 직위와 위임장에 따라 조직(고용주)을 대신하여 행동합니다. 이 정보는 다음 항목에 반영되어야 합니다. 고용 계약지점장 또는 기타 별도 부서장과 함께.
위임장과 고용 계약은 고용주를 대신하여 인사 문서에 서명할 수 있는 별도 부서장의 권리를 반드시 정의해야 한다는 사실에 독자의 주의를 기울여야 합니다(예: 채용, 해고, 재배치 명령, 등.). 인사 문서에 서명할 수 있는 관리자의 권한에 대한 문서 증거가 없는 경우, 예를 들어 지점장에 의해 해고된 직원이 문서에 서명했다는 사실로 인해 복직되는 상황이 발생할 수 있습니다. 그럴 권리가 없는 사람.
전체회의 결의문 20항에 따르면 대법원러시아 연방 제6호, 1996년 7월 1일 제8호 러시아 연방 대법원 총회 "러시아 연방 민법 제1부 적용과 관련된 일부 문제에 대해", 수장의 권한 지점(대표 사무소)의 인증은 반드시 위임장에 의해 인증되어야 하며 법인의 구성 문서에 포함된 지시, 지점(대표 사무소) 규정 등에 근거하거나 상황에 따라 나타날 수 없습니다. 지점장이 운영하는 곳입니다.
따라서 지점 또는 대표 사무소 장의 권리, 의무, 위임 조건을 규제하는 주요 문서는 다음과 같습니다.
- 정관;
– 지점에 관한 규정
– 조직이 발행한 위임장.
이 경우 지점장이나 대표사무소장에게 발행된 위임장은 러시아 연방 민법에서 정의한 규칙에 따라 집행되어야 합니다.
조직의 직원과 마찬가지로 지점장 (대표 사무소)과 고용 계약을 체결 한 후 채용 명령을 내려야한다고해야합니다.
지점장(대표사무소)과 근로계약을 체결하기 전에는 제16조에 따라 직위에 임명됩니다. 노동법러시아 연방 규정(이하 러시아 연방 노동법) 및 러시아 연방 민법 제55조 3항.
러시아 노동법 제57조에 따라 별도 구조 단위의 장과의 고용 계약에 의무적으로 포함되어야 하는 것은 근무지이며, 조직의 단위가 다른 지역, 즉 조직 자체가 위치한 지역의 행정 구역 경계, 작업 장소는 본 단위와 그 위치를 나타내는 것으로 표시됩니다(2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제16조). 2 "러시아 연방 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라").
지점장이나 대표사무소장과 고용계약을 체결할 때 러시아 노동법 제70조에 따라 수습 조건이 포함될 수 있습니다. 이 경우 시험기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
관리자를 다른 직무로 이전하는 것에 관해 러시아 연방 노동법 제72.1조의 규정을 적용할 때 관리자의 직무 기능 및/또는 구조 단위의 위치가 다음과 같은지 고려해야 합니다. 변경되었습니다. 별도 부서장과의 고용 계약에 위치와 성명을 명시하지 않고 부서 유형만 명시하는 경우(예: 지점), 다른 직위로의 이동은 직원이 다음과 같이 임명된 경우에만 논의될 수 있습니다. 대표 사무소 장의 직위, 다른 모든 조건이 동일할 때 이동에 대해 이야기하고 있습니다.
고용 계약에서는 노동 기능과 부서장의 권한을 구별해야 한다는 점을 명심하십시오. 현지 법률에서 고용주가 결정한 권한 및/또는 별도 부서장에게 발행된 위임장에 정의된 권한은 고용 계약에 명시되지 않은 경우 고용주가 일방적으로 변경할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 72.1 조에 규정된 결과를 수반합니다. 예를 들어 일정 금액의 거래를 체결하는 측면에서 권한 범위를 변경하는 것에 대해 이야기할 수 있습니다.
러시아 연방 노동법 제73조에 따라 의료 보고서에 따라 임시 또는 임시 고용이 필요한 지점 또는 대표 사무소 장과의 고용 계약 영구 번역다른 직업으로의 이전이 거부되거나 고용주에게 해당 작업이 없는 경우 러시아 노동법 제77조 1부 8항에 따라 종료됩니다. 고용주는 해당 직원의 서면 동의를 받아 해당 직원과의 고용 계약을 종료하지 않고 당사자들의 합의에 따라 결정된 기간 동안 그를 직장에서 해고할 권리가 있습니다. 업무 정지 기간 동안 러시아 노동법, 기타 연방법, 단체 협약, 협약 및 고용 계약에 규정된 경우를 제외하고는 지정된 직원에게 임금이 지급되지 않습니다.
러시아 노동법 제81조 1부 9항과 10항에 따르면, 고용주가 위반을 수반하는 근거 없는 결정을 내릴 경우 지점장(대표 사무소)과의 고용 계약이 종료될 수 있습니다. 조직 재산의 안전, 불법 사용 또는 조직 재산에 대한 기타 손해, 지점장(대표 사무소)이 노동 의무를 일회성으로 심각하게 위반한 경우.
러시아 노동법 제81조 4부에 따라 다른 지역에 위치한 지점 또는 대표 사무소의 활동이 종료되는 경우 해당 직원(본 부서의 책임자)과의 고용 계약이 종료됩니다. 조직 청산의 경우에 제공된 규칙에 따라 수행됩니다. 즉, 고용주는 다른 지역에 위치한 별도 단위의 장과의 고용 계약을 종료할 때, 이 단위의 활동이 종료되는 경우 해고에 대해 제공되는 것과 동일한 조치를 모두 수행해야 합니다. 조직의 청산, 즉:
– 해고 2개월 전에 직원-관리자에게 통보합니다.
– 고용 서비스에 보고합니다.
– 노동조합 기관에 통보합니다.
– 고용 계약 종료 명령을 발부합니다.
– 구조 단위 직원 책임자의 개인 카드에 적절하게 항목을 입력하고 작업서;
– 모든 결제를 완료하세요.
다음은 지점장과 체결한 고용 계약 샘플입니다.
예
고용계약 제36호
합작회사 "Natasha"(JSC "Natasha")(이하 "고용주"), 한편으로는 헌장에 따라 활동하는 Vladimir Anatolyevich Ivanov 총책임자와 이하 Alexey Petrovich Petrov가 대표합니다. 한편, "지점"지점(이하 "부서"라 한다)의 이사직에 임명된 "직원"은 다음과 같이 본 고용계약을 체결하였음으로 한다.
1. 고용계약의 대상
1.1. 이 고용 계약은 주소: Novosibirsk, st.에 위치한 고용주 부서장의 직무 수행과 관련된 고용주와 직원 간의 관계를 규율합니다. 말라야 4/1.
1.2. 고용주는 직원에게 부서의 이사직을 제공합니다.
1.3 유해성 및/또는 위험 정도 측면에서 직원 작업장의 근무 조건은 최적(1급)입니다(2015년 1월 30일자 근무 조건에 대한 특별 평가 결과 기준).
1.4. 고용주를 위한 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.5. 본 고용계약은 무기한으로 체결됩니다.
1.7. 직원에게는 3개월의 수습 기간이 제공됩니다.
2. 직원의 권리와 의무
2.1. 직원은 부서 규정에 규정된 방식으로 고용주 부서의 활동을 관리합니다.
2.2. 내부 조직 관계에서 직원은 고용주 부서의 책임자로서 부서, 직무 설명(고용주의 기타 현지 규제 법적 행위)에 대한 규정에 의해 부여된 권한 내에서 외부 민사 및 경제 관계와 관련하여 행동합니다. 부서의 활동에 대해 직원은 자신에게 발행된 위임장에 따라 고용주를 대신하여 행동합니다.
2.3. 부서의 직원과 관련하여 고용주의 이익을 대표하기 위해 직원은 러시아 연방 노동법, 구성 문서 및 지역에 따라 결정된 권한의 틀 내에서 권리를 갖습니다. 규정특히 고용주: _______________.
2.4. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
– 본 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
– 국가 규정을 준수하는 안전 및 작업 조건 보장 규제 요구 사항노동 보호;
– 적시에 전부지불 임금자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 결정됩니다.
직원은 러시아 연방 노동법과 본 고용 계약에 규정된 기타 권리를 갖습니다.
2.5. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
– 본 고용 계약에 따라 부여된 노동 의무를 성실히 이행하고 확립된 노동 기준을 준수합니다.
– 고용주가 시행하는 내부 노동 규정, 노동 보호 및 노동 안전 요구 사항, 직원이 서명을 숙지하고 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련된 고용주의 기타 현지 규정을 준수합니다.
– 노동 규율을 유지합니다.
– 고용주가 이 재산과 다른 직원의 안전을 책임지는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산을 포함하여 고용주의 재산을 관리합니다.
– 고용주가 사람의 안전에 책임이 있는 경우, 사람의 생명과 건강, 고용주가 소유한 제3자의 재산을 포함하여 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황의 발생에 대해 즉시 고용주에게 알립니다. 이 재산과 다른 직원의 재산,
– 본 고용 계약의 유효 기간 동안 및 계약 종료 후 5년 동안 직무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 법으로 보호되는 비밀(국가, 상업, 공식 및 기타 비밀)을 공개하지 않습니다.
– 러시아 연방 노동법과 본 고용 계약에 규정된 기타 의무를 이행합니다.
3. 고용주의 권리와 의무
3.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
– 직원에게 본 고용 계약에 따른 성실한 직무 수행을 요구합니다.
– 내부 노동 규정, 노동 보호 요구 사항 및 산업 안전을 포함하여 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련된 현지 법률을 채택합니다.
– 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
– 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.
– 노동 기능을 변경하지 않고 부서장으로서 직원의 권한 내용을 일방적으로 변경합니다.
고용주는 러시아 연방 노동법과 본 고용 계약에 규정된 기타 권리를 갖습니다.
3.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
– 본 고용 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
– 국가 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 직원의 안전 및 근무 조건을 보장합니다.
– 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
– 직원에게 지급해야 할 임금 전액을 제때에 지급합니다.
– 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 본 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 의무를 이행합니다.
4. 보수 및 사회적 보장
4.1. 본 고용 계약에 규정된 노동 의무를 수행하기 위해 직원에게는 50,000(5만) 루블의 급여가 지급됩니다.
4.2 직원에게는 다음이 제공됩니다.
– 분기별 20,000(2만) 루블의 보너스;
– 연간 작업에 따른 보수는 50,000(5만) 루블입니다.
4.3. 연간 업무 결과에 따라 직원에게 임금, 상여금 및 보수를 지급하는 것은 단체 협약, 내부 노동 규정 및 고용주의 기타 현지 규정에 의해 설정된 기간 및 방식에 따라 수행됩니다.
4.4. 직원은 러시아 연방 법률과 고용주의 현지 규정에 따라 설정된 혜택, 보장 및 보상을 받습니다.
5. 근무 시간그리고 휴식시간
5.1. 직무를 수행하기 위해 직원에게는 비정규 근무일이 지정됩니다.
5.2 근무일 중 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간은 고용주가 시행하는 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.
5.3. 직원에게는 일주일에 이틀의 휴가가 주어집니다.
5.4 직원에게 연간 기본 유급 휴가가 부여됩니다. 28 일그리고 5일의 비정규 근무 시간에 대한 추가 유급 휴가가 제공됩니다.
6. 고용계약의 변경 및 해지
6.1. 본 고용 계약의 각 당사자는 당사자의 합의에 따라 필수적인 부분인 추가 계약에 의해 공식화되는 고용 계약의 추가 또는 기타 변경에 대한 문제를 상대방에게 제기할 권리가 있습니다. 고용 계약의.
6.2. 본 고용 계약은 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 종료됩니다.
7. 최종 조항
7.1. 본 고용계약 조건 준수와 관련된 노동쟁의 및 당사자 간 불일치는 당사자 간의 합의에 의해 해결되며, 합의에 도달하는 것이 불가능할 경우 노동쟁의위원회 및/또는 법원의 심의를 받습니다. 러시아 연방 법률에 의해 확립된 방식입니다.
7.2. 본 고용 계약에 규정되지 않은 범위 내에서 당사자들은 러시아 연방 법률, 구성 문서, 단체 협약 및 고용주의 현지 규정을 따릅니다.
7.3. 본 고용계약은 동일한 법적 효력을 갖는 2부로 체결됩니다. 사본 1부는 고용주가 직원의 개인 파일에 보관하고, 두 번째 사본은 직원이 보관합니다.
7.4. 당사자의 주소 및 세부정보:
고용주:
JSC "나타샤" 최고 경영자이바노프 V.A
별도의 부서(이하 OP라고도 함)를 만든 법인은 해당 부서의 장을 임명할 권리가 있습니다. 해당 권한은 고용 계약 및 별도 부서장의 위임장에 반영되어야 합니다(이 기사에 샘플이 첨부되어 있음). 이러한 위임장을 통해 OP 책임자는 조직을 대신하여 법적 관계에서 행동할 수 있습니다.
EP 책임자는 위임 순서에 따라 다른 사람(하급자 포함)에게 위임장을 발급할 권리가 있다는 점에 유의해야 합니다(위임장의 권한 범위는 권한 범위보다 넓을 수 없음). 매니저). 동시에 지점장 및 대표 사무소장을 대신하는 위임장은 공증 없이 간단한 서면 형식으로 발행됩니다(이 예외는 러시아 연방 민법 제187조 3항에 명확하게 명시되어 있음). 다른 OP 책임자를 대신하여 공증을 받아야 합니다.
별도사업부장
OP 책임자는 상위 조직에 의해 고용되며 OP를 대신하지 않고 상위 조직을 대신하여 권한을 행사할 수 있는 위임장을 받습니다. 이는 법인의 유일한 집행(또는 기타) 기관이 아닙니다.
러시아 노동법 규정에 따라 EP 책임자와 계약이 체결됩니다.
해당 직위에 지원하는 사람과의 계약의 특징 중 하나는 수습 기간입니다. 최대 6개월까지 가능합니다(러시아 연방 노동법 제70조).
또한 별도 부서장(이 기사에 샘플이 첨부되어 있음)과의 고용 계약에는 OP 위치와 이름에 대한 표시가 포함되어야 한다는 점을 고려해야 합니다(노동법 제 57조). 러시아 연방).
EP 책임자와의 고용 관계를 종료하는 특징이 있습니다. 특히 Art에 따라 그러한 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 러시아 연방 노동법 278 (조직 장과의 고용 계약 종료에 대한 추가 근거) 이 도움말은 EP 관리자에게는 적용되지 않습니다. 일반적으로 러시아 노동법에서 조직의 장과 관련된 규범은 달리 명시되지 않는 한 EP의 장에게 적용되지 않습니다.
별도 부서장의 책임
고용주는 EP 책임자와 체결한 계약서 및 EP 규정에 EP 책임자의 위임 사항을 명시해야 합니다.
예를 들어 책임은 다음과 같을 수 있습니다.
- 할당된 작업의 틀 내에서 EP 관리
- EP 활동 계획, EP 활동 실행 조직 및 모니터링
- 채용 및 배치 참여 직무 OP 직원;
- 대표 사무소 활동과 관련된 장기 및 현재 계획, 주문 준비, 지침 및 기타 문서에 참여합니다.
- 규정 준수 필요한 조건노동 보호 및 직원 개발;
- EP의 책임 있는 직원을 격려하고 유지하기 위해 의사 결정에 참여합니다.
별도 부서장의 개인적인 책임은 OP에 대해 상위 조직이 설정한 할당된 직무 책임, 목표 및 목표를 적시에 고품질로 이행하기 위해 설정됩니다.
OP. 예를 들어 책임은 다음과 같을 수 있습니다.
- 할당된 작업의 틀 내에서 EP 관리
- EP 활동 계획, EP 활동 실행 조직 및 모니터링
- EP 직원의 직무 채용 및 분배에 참여합니다.
- 대표 사무소 활동과 관련된 장기 및 현재 계획, 주문 준비, 지침 및 기타 문서에 참여합니다.
- 필요한 노동 보호 조건 및 직원의 고급 교육 준수;
- EP의 책임 있는 직원을 격려하고 유지하기 위해 의사 결정에 참여합니다.
별도 부서장의 개인적인 책임은 OP에 대해 상위 조직이 설정한 할당된 직무 책임, 목표 및 목표를 적시에 고품질로 이행하기 위해 설정됩니다.
회계사를 위한 온라인 잡지
본 고용 계약은 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 종료됩니다. 7. 최종 조항 7.1. 본 고용계약 조건 준수와 관련된 노동쟁의 및 당사자 간 불일치는 당사자 간의 합의에 의해 해결되며, 합의에 도달하는 것이 불가능할 경우 노동쟁의위원회 및/또는 법원의 심의를 받습니다. 러시아 연방 법률에 의해 확립된 방식입니다.
7.2.
본 고용 계약에 규정되지 않은 범위 내에서 당사자들은 러시아 연방 법률, 구성 문서, 단체 협약 및 고용주의 현지 규정을 따릅니다. 7.3. 본 고용계약은 동일한 법적 효력을 갖는 2부로 체결됩니다.
사본 한 부는 고용주가 직원의 개인 파일에 보관하고, 두 번째 사본은 직원이 보관합니다.
별도 부서장의 책임
주목
별도의 하위 부서(SU)를 만들 때 상위 조직의 장은 다음과 같은 권한을 갖습니다. 책임있는 사람, 이 부서를 관리하고 있습니다. 본사 경영진과 EP 경영진 간의 관계는 고용 계약과 부서 경영진에 대한 위임장의 형태로 공식화되어 EP 책임자가 이익을 대표할 수 있습니다. 회사의.
동시에 OP 책임자는 자신이 유일한 법적 기관이기 때문에 본사를 대신하여 권한을 행사합니다. 사람이 아닙니다. EP 책임자와 체결한 고용 계약은 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 작성됩니다.
별도 부서장과의 고용계약
별도 부서장의 책임 우리는 법인이 설정한 목표와 목표에 따라 부서의 활동을 조직하는 것뿐만 아니라 다음과 관련하여 고용주의 일부 권한을 행사하는 것에 대해서도 이야기하고 있습니다. 별도 부서의 직원. 둘째, 정의하는 행위 중 특별한 위치 법적 지위별도의 구조 단위의 책임자는 조직의 구성 문서 및 지역 규정(조직 헌장, 단위 규정, 업무 설명서, 직위에 대한 자격 특성 및 개별 법 집행 행위(예: 권한 부여 명령) 노동법에서는 조직의 별도 부서를 구조적 부서라고 하며, 이는 다른 부서와 동등합니다. 조직의 구조에 포함된 조직의 모습입니다.
별도사업부장
중요한
성명)을 기반으로 행동하며, 이하 "고용주"라고 하며, (직원의 성명), 이하 "직원"이라고 하며 해당 직위에 임명됩니다(직위 이름 및 조직의 별도 구조 단위), 이하 "부서"라 칭함은 다음과 같이 본 고용 계약을 체결했습니다. 1. 고용 계약의 주제 1.1. 이 고용 계약은 고용주의 별도 구조 단위 책임자의 직무 수행과 관련된 고용주와 직원 간의 관계를 규제합니다.
1.2
고용주를 위한 일은 직원을 위한 것입니다: .(메인, 파트타임) 1.3. 본 고용계약은 무기한으로 체결됩니다.
1.3*. 본 고용 계약은 Art의 요구 사항에 따른 (이유)를 기반으로 합니다. 러시아 노동법 59조는 일정 기간 체결되었습니다. 1.4.
별도 부서장과의 고용 계약 샘플
직원은 서명에 익숙했습니다. — 노동 규율을 유지합니다. — 고용주가 이 재산과 다른 직원의 안전을 책임지는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산을 포함하여 고용주의 재산을 관리합니다. — 고용주가 책임을 지는 경우, 사람의 생명과 건강, 고용주가 소유한 제3자의 재산을 포함하여 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황의 발생에 대해 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다. 이 재산, 다른 직원의 재산의 안전; — 본 고용 계약의 유효 기간 동안 및 계약 종료 후 수년 동안 직무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 법으로 보호되는 비밀(국가, 상업, 공식 및 기타 비밀)을 공개하지 않습니다. -...
또한, 세금 납부에 필요한 회계 보고서, 계산 및 기타 서류가 세무 서비스에 즉시 제공되지 않는 경우 해당 부서장이 책임을 집니다. 별도 부서장과의 고용 계약 별도 구조 부서장과의 고용 계약 예시 » » 20
(시, 지역), (고용 기관의 전체 이름) (직위, 이름)을 기반으로 행동하는 사람(이하 "고용주"라고 함), 이하 "직원"이라고 함 한편, 이하 "부서"라고 하는 직위(직위명 및 조직의 별도 구조 단위)에 임명된 (직원의 성명)은 다음과 같이 본 고용 계약을 체결했습니다. 1. 고용계약의 대상 1.1.
그렇지 않은 경우 회사 청산 규칙에 따라 직원의 추가 해고도 이루어집니다. 이 상황은 관리자가 해고되면서 기존 부서가 실제로 폐쇄된다는 사실로 설명됩니다.
노동법에 따라 EP 책임자에게 징계 조치가 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 중대한 노동 의무 위반 또는 관리자가 막대한 물질적 손실을 초래하거나 회사 재산에 손해를 초래하는 결정을 내린 경우 해당 부서장은 해고 형태의 처벌을 받을 수 있습니다.
이러한 조치는 지점장에게만 적용되며, 대리인 및 보조원에게는 적용될 수 없습니다. 별도 부서장이 하는 일 OP 책임자의 주요 임무는 회사 책임자가 그에게 할당한 업무를 수행하는 것입니다.
별도 부서장과의 고용 계약, 샘플 2017
구조 단위가 다른 영역에 있는 경우 별도의 것으로 인식됩니다. 조직 자체가 위치한 해당 지역의 행정 구역 경계 밖의 지역. 동시에 노동법은 지사, 대표 사무소, 기타 별도의 구조 단위 등 민법 및 조세법 측면에서 동시에 운영됩니다.
정보
영토적 고립의 표시를 통한 구조 단위의 분리는 다음과 같은 경우에 가장 중요합니다. 노동법 제57조의 요건에 따라 고용계약에 근무지를 명시하는 경우, 이 경우 노동법 제72조에 규정된 결과가 적용된다는 점에 유의해야 합니다.
고용 계약 작성 별도 부서장과의 고용 계약 체결은 러시아 노동법 규범에 따라 수행됩니다. 계약 기간은 확정적이거나 무기한일 수 있습니다. 첫 번째 경우에는 임시 계약이 체결됩니다. 일반적으로 회사 책임자는 독립적으로 OP 책임자를 임명하기로 결정합니다. 임명된 OP 책임자는 위임장에 따라 회사를 대신하여 행동합니다. 고용 계약과 위임장에는 EP 책임자의 의무와 권리, 그리고 그의 역량 한계가 명시되어 있어야 합니다. EP 책임자의 권리와 의무를 규정하는 주요 문서는 다음과 같습니다. 고용 계약을 작성할 때 미래 관리자의 근무 장소를 명시해야 하며, EP가 근무지와 다른 지역에 있는 경우 모회사인 경우 OP 주소가 추가로 표시됩니다.
이 경우 EP 책임자에게 위임장이 발급되어 고용 계약, 명령, 기타 인사 문서에 서명하고 직원의 작업 장에 항목을 입력할 수 있는 권리가 부여됩니다. 채용 신입사원을 채용할 때에는 본사에서 근무하든, 별도 부서에서 근무하든 상관없이 문서 작업에 대한 명확한 절차를 준수해야 합니다. 직원은 고용 계약서 및 고용 명령서뿐만 아니라 개인 카드, 개인 정보에 관한 계약서, 현지 규정 숙지 일지 등과 같은 문서에도 서명해야 합니다. 고용 시 별도의 업무는 노동에 대한 소개 브리핑입니다. 보호하며 직원이 관련 문서에 서명하도록 요구합니다.
별도 부서 : 인사 등록 기능
또한 읽으십시오. 조직에 지점과 대표 사무소가 상대적으로 적고 직원 수가 적은 경우 인사 기록 관리는 중앙에서 수행되는 경우가 많습니다. 이 문서 흐름 구성은 다음을 제공합니다.
- 모든 인사 문서(지시, 명령, 고용 계약, 행위 등)는 기업 장이 인증합니다.
- 통합 문서를 포함한 모든 문서는 기본 조직에 저장됩니다.
- 인사 문서를 유지하고 이를 모회사로 이전하는 작업은 별도 부서의 직원 중 한 명이 수행합니다.
별도의 부서에 지원하는 방법은 무엇입니까?
그러나 입법자는 위의 해고 절차의 적용을 조직 자체와 동일한 지역에 위치한 별도의 구조 단위의 직원으로 제한합니다. 또한 노동법 제74조, 76조, 81조, 83조, 84조, 261조에 규정된 경우에는 영토 고립 표시를 통한 구조 단위 분할이 발생합니다. 이 기사에는 다음과 같은 문구가 포함되어 있습니다. “... 고용주는 특정 요구 사항을 충족하는 해당 지역의 모든 공석을 직원에게 제공할 의무가 있습니다.
고용주는 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 의해 공석이 제공되는 경우 다른 지역에 공석을 제공할 의무가 있습니다.” 우리는 지점, 대표 사무소 및 기타 별도의 구조 부서를 포함하여 현재 고용주가 이용할 수 있는 공석에 대해 이야기하고 있습니다.
별도 부서 채용은 어떻게 진행되나요?
2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 N 2 "러시아 연방 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 다른 지역은 행정 구역 밖의 지역을 의미합니다. 해당 지역의 경계(모스크바와 모스크바 지역은 서로 다른 지역입니다). 링크의 자료에 채용 지침에 대한 자세한 정보를 작성했습니다. 그렇지 않으면 채용 절차가 일반적인 절차와 다르지 않습니다: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.
주목
Art에 따라 구조를 분리하십시오. 러시아 연방 민법 55조는 다음과 같습니다. 일반적인 개념. 별도의 부서는 원칙적으로 대표 사무소나 지점의 형태로 제공됩니다. 링크를 따라 고용 명령을 올바르게 작성하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
별도 부서의 직원과의 고용 계약
러시아 노동법에 따라 고용주는 5일 이상 자신을 위해 일한 모든 사람에 대한 작업 장부를 유지합니다. 따라서 명령에 따라 승인된 직원은 별도의 단위로 고용에 관한 통합 문서에 항목을 작성합니다. 이 항목은 다음과 같이 표시될 수 있습니다. 제목은 "Trudovik LLC", 첫 번째 열 - 마크의 일련 번호, 두 번째 열 - 주문에 따른 고용 날짜, 세 번째 열 - "다음에 고용됨" 해당 직책을 위해 영업 부서의 Pervomaisky 지점에서 근무 판매 대리점", 네 번째 열 - 관리 문서의 날짜와 번호입니다.
다음으로, 결의안 제1호에 의해 승인된 양식 T-2에 따라 신입 직원을 위한 개인 카드가 작성되며, 포함된 정보는 직원의 서명으로 인증되어야 합니다.
별도 부서 직원과의 고용 계약 샘플
중요한
즉, 조직이 납세자로 등록된 세무 당국이 아닌 다른 세무 당국에 의해 세무 회계 및 세무 관리가 수행되는 영역에 위치한 부서는 모조직과 영역적으로 분리되어 있습니다. 일자리 창출은 단위를 별개로 인정하는 두 번째 기준이다. 동시에, 작업장은 근로자가 자신의 업무와 관련하여 있어야 하며 직간접적으로 고용주의 통제를 받는 장소로 이해됩니다(Part.
6 큰술. 러시아 노동법 209). 따라서 중재법원은 별도 부서의 존재(부재)에 관한 분쟁을 고려할 때 우선 이 점에 유의한다.
별도의 단위에 대한 직원과의 고용 계약
별도의 구조 단위의 특징:
- 법인이 아닙니다.
- 그것을 만든 법인의 구성 문서에 표시되어야합니다.
- 그것을 형성한 법인의 재산을 부여받습니다.
- 실제 위치의 주소로 세무 당국에 등록되어 있습니다.
별도의 부서가 법인의 지점인 경우 대표 기능을 포함하여 후자의 모든 기능을 수행합니다. 입법 수준에서는 별도의 부서가 있는 조직에서 인사 기록을 수행하는 방법이 확립되지 않았습니다.
별도 부서란 무엇이며 누가 관리합니까? Art 2항에 따른 별도 부서(SD)입니다. 러시아 연방 세금 코드 11은 조직과 영토적으로 분리된 부서로 정의됩니다. 이 문서에 따르면 EP 상태를 인정하는 근거는 해당 위치에 장비를 갖춘 고정(1개월 이상 생성) 작업장이 존재한다는 것입니다. 회사 구성 문서의 EP에 대한 정보 내용과 EP에 부여된 권한은 중요하지 않습니다. 별도의 장치를 열면 해당 주문이 발표됩니다. 필요한 경우 조직의 장이 임명한 사람의 지도력하에 별도의 부서가 이전되는 명령이 내려집니다. 그러나 지점이나 대표 사무소가 아닌 OP에 대해 이야기하는 경우 이 조치는 필수가 아닙니다.
그러나 이는 현지 문서이므로 JSC Russian Railways 부서에서만 의무적으로 사용해야 합니다. 별도 부서장과의 고용 계약 조직의 별도 구조 부서장과 고용 계약서를 작성할 때 조직 및 법적 형식에 관계없이 먼저 다음 사항을 명심해야합니다. 첫째, 별도의 구조 단위 책임자의 위치는 관리자의 위치와 동일하지 않습니다. 선형 단위조직 (부서장, 국장, 부서, 서비스 등). 일반적으로 별도의 구조 단위의 책임자에게는 더 넓은 기능과 권한이 부여됩니다.
정보
노사관계 관리권한을 지점/대표사무소장에게 직접 이관하는 경우, 위임장, 대표사무소/지점 규정, 선임명령 등 관련 서류를 정확하게 작성하는 것이 매우 중요합니다. 인감 보관, 통합 문서 등록 및 보관 등을 담당합니다. 두 옵션 모두에 공통적으로 직원 일정 작성 절차, 내부 노동 규정 및 기타 현지 규정이 포함됩니다. 승인됨 직원 테이블조직의 관련 순서이며 모든 별도 부서를 포함합니다.
이 법의 원본은 본사에 보관되며 각 부서에는 권한 있는 사람이 인증한 발췌본이 있습니다. 내부 노동 규정은 직원 대표 기관의 참여를 통해 조직 장이 승인합니다.
별도 부서 채용은 어떻게 진행되나요?
별도의 부서가 있는 조직에서는 직원 문서를 준비할 때 실수를 저지르는 경우가 많습니다. 따라서 이 기사에서는 별도의 부서에서 채용을 수행하는 방법, 직원 작업 장을 작성할 수 있는 사람, 지점이 자체 직원 테이블을 가질 수 있는지 등에 대한 분석에 전념할 것입니다.
별도의 구조 단위란 무엇입니까?
러시아 연방 민법 제55조에 따르면 별도의 부서는 법인의 영구 소재지 외부에 위치한 법인의 대표 사무소로서 법인의 이익을 대표하고 보호를 보장합니다.
별도의 구조 단위의 특징:
별도의 부서가 법인의 지점인 경우 대표 기능을 포함하여 후자의 모든 기능을 수행합니다.
입법 수준에서는 별도의 부서가 있는 조직에서 인사 기록을 수행하는 방법이 확립되지 않았습니다. 따라서 누구의 책임에 대해 명령을 내려야 하는 별도 부서의 직원 채용 및 해고가 포함될 것인지 선택할 권리가 있습니다. 노동 활동, 통합 문서가 저장되는 위치 및 작성자 등이 작성됩니다. 고용주에게 제공됩니다.
조직에 지점과 대표 사무소가 상대적으로 적고 결과적으로 직원이 적은 경우 인사 기록 관리는 중앙에서 수행되는 경우가 많습니다. 이 문서 흐름 구성은 다음을 제공합니다.
지점/대표사무소에 직원 등록
별도의 구조 단위에 대한 고용은 지원자와 고용 계약을 체결하여 수행되며, 고용주 측에서 이 단위의 책임자가 서명합니다.
이 경우 고용주는 지점/대표 사무소가 아니라 기관장이 대표하는 조직 자체라는 점에 주목할 필요가 있습니다. 협력 계약의 서문에는 다음이 표시되어야 합니다. LLC "연락처"의 Pervomaisky 지점 이사가 대표하는 "유한 책임 회사 "Trudovik", 10.10.14 일자 위임장 번호 111111에 따라 활동하는 Ostap Ostapovich Astapov, 이하 "고용주"."
러시아 연방 노동법 제57조에 따르면, 별도의 구조 단위에 취업을 신청하는 경우 계약서에는 제안된 근무 장소가 지정된 대표 사무소/지점과 소재지에서 제공된다는 점을 명시해야 합니다. 후자의.
계약 세부사항은 상위 조직, 즉 위의 예에서는 Trudovik LLC의 세부사항을 나타내야 합니다.
협력 계약을 체결하기 전에 직원은 다음 사항을 숙지해야 합니다.
- 단체 협약(있는 경우)
- 내부 규정;
- 해당 직위의 노동 활동과 직접적으로 관련된 기타 현지 규정.
협력 계약을 체결한 후 지점/대표 사무소장은 T-1 서식에 따라 직원 채용 명령을 내립니다. 이 명령은 신입 직원이 계약에 따라 정해진 직무를 수행하기 시작한 날로부터 3일 이내에 서명을 통해 숙지할 수 있도록 제시되어야 합니다.
러시아 노동법에 따라 고용주는 5일 이상 자신을 위해 일한 모든 사람에 대한 작업 장부를 유지합니다.
따라서 명령에 따라 승인된 직원은 별도의 단위로 고용에 관한 통합 문서에 항목을 작성합니다. 이 항목은 다음과 같이 표시될 수 있습니다. 제목은 "Trudovik LLC", 첫 번째 열 - 마크의 일련 번호, 두 번째 열 - 주문에 따른 고용 날짜, 세 번째 열 - "다음에 고용됨" 판매 대리점 직위를 위해 영업 부서의 Pervomaisky 지점에서 근무합니다.”, 네 번째 열(관리 문서의 날짜 및 번호)에 있습니다.
고용: 비디오
별도의 부서에서 인사 기록을 수행하는 방법 선택
위의 내용을 분석하면 인사 기록이 별도의 구조 단위에서 수행되는 방식은 선택한 인사 문서 흐름 방법(중앙 또는 로컬)에 따라 달라진다는 점을 알 수 있습니다. 두 옵션 모두 장단점이 있으므로 여기서 선택은 전적으로 고용주의 선호도에 달려 있습니다.
노사 관계에 대한 중앙 집중적 규제를 통해 노동법에 의해 결정된 기한을 고려하여 인사 문서 재지정 절차와 시기를 자세히 생각하고 문서화하는 것이 필요합니다. 노사관계 관리권한을 지점/대표사무소장에게 직접 이관하는 경우, 위임장, 대표사무소/지점 규정, 선임명령 등 관련 서류를 정확하게 작성하는 것이 매우 중요합니다. 인감 보관, 통합 문서 등록 및 보관 등을 담당합니다.
두 옵션 모두 공통적으로 직원 배치 테이블, 내부 노동 규정 및 기타 지역 규정을 작성하는 절차가 있습니다. 스태프 테이블은 조직의 관련 명령에 의해 승인되며 모든 별도 부서를 포함합니다. 이 법의 원본은 본사에 보관되며 각 부서에는 권한 있는 사람이 인증한 발췌본이 있습니다.
내부 노동 규정은 직원 대표 기관의 참여를 통해 조직 장이 승인합니다. 본 규정의 원본은 본사에 비치되어 있으며, 부서(지점, 대표 사무소)별로 사본이 발행되며 권한 있는 사람이 인감 및 서명하여 인증합니다.
별도의 구조 단위에서 인사 기록 관리를 수행하는 방법을 선택할 때는 본사와의 영토 거리, 활동의 세부 사항, 가능한 방법문서 교환 등. 또한 입법자가 정한 모든 기한을 엄격히 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 관련 공무원에게 벌금이 부과될 뿐만 아니라 상당한 기간 동안 조직 활동이 행정적으로 정지될 수 있기 때문입니다.
사람들은 종종 다음 자료와 함께 읽습니다.
별도 부서의 인사 기록
좋은 오후에요.
러시아 연방 노동법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
제57조. 근로계약의 내용
고용 계약에 포함하려면 다음 조건이 필수입니다.
좋은 저녁이에요!
러시아 노동법은 근무지(근무지 및 직장- 동일한 개념이 아님).
또한, 구조단위와 별도의 구조단위의 개념을 동일시해서는 안 된다.
2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 16항에서 다음과 같이 N 2 러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 적용에 따라 구조적 구분을 이해해야 합니다. 지점, 대표 사무소, 부서, 작업장, 부서 등 및 기타 지역-해당 인구 거주 지역의 행정 구역 경계 밖의 지역.
결과적으로, 행정 구역 경계는 행정 구역 구역 OK 019-95의 전 러시아 분류자(1995년 7월 31일 N 413의 러시아 국가 표준 결의에 의해 승인됨)에 반영됩니다(이하 OKATO라고 함). ) 및 전 러시아 지방 자치 지역 분류기 OK 33-2005 (2005년 12월 14일 N 310-ST Rostekhregulirovaniya 명령에 의해 승인됨)(이하 OKTMO라고 함).
따라서 고용 계약에 러시아 연방 노동법의 별도 하위 부문 위치를 표시할 의무는 별도 하위 부문이 조직의 본사 이외의 행정 구역 외부에 있는 경우에만 필요합니다. 고용주의 구성 문서에 위치로 표시된 지역 주정부 등록(러시아 연방 민법 제 54조 2, 3항).
Art의 Part 4에 따른 구조 단위 표시. 러시아 노동법 57조는 다음 중 하나가 아닙니다. 필수 조건고용 계약.
동일한 고용주에서 동일한 지역에 위치한 다른 구조 단위로 직원을 재배치하는 경우 고용 계약 조건의 변경이 수반되지 않는 한 직원의 동의가 필요하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제72.1조). . 고용 계약에 구조 단위가 명확하게 명명되어 있는 경우 고용주가 이를 변경하기를 원할 경우 더 이상 이사에 대해 이야기하는 것이 아니라 다른 직업으로의 이전에 대해 이야기하는 것입니다(러시아 연방 노동법 72.1조 1항). .
별도의 단위에 대한 정보는 고용 계약에 필수로 표시된 경우 통합 문서에 입력됩니다((2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의에 의해 승인된 통합 문서 작성 지침 3.1항 N) 69).
모스크바시의 행정 구역 경계 내의 구조 단위에서 일하기 위해 직원을 고용할 때 특정 구조 단위를 근무지로 표시할 필요는 없는 것 같습니다. 직원이 모스크바 지역(해당 정착지)에 위치한 구조 단위에서 일하도록 고용된 경우, 직원과 체결한 고용 계약에는 별도의 구조 단위를 나타내는 작업 장소가 표시되어야 합니다.
동시에 전문가들은 지역 이름을 통해 일반적인 방식으로 별도의 구조 단위의 위치를 나타내는 것이 가능하다고 생각합니다.
여기에서 어느 것이 더 수익성이 높은지 직접 확인할 수 있습니다. 고용 계약에 직원의 특정 작업장을 특정 부서 또는 단위(메커니즘)까지 지정하는 것이 고용주에게 이익이 되는지 여부에 대한 질문에 대한 답변입니다. 직원이 일하는지 아닌지는 모호합니다. 동일한 지역 내의 한 구조 단위에서 다른 구조 단위로(한 단위(기계 장치)에서 다른 단위로) 직원을 보다 효율적이고 신속하게 이전하기 위해 고용 계약의 이 조항을 지정하지 않는 것이 좋습니다. 양도는 이동으로 간주되며 직원의 동의가 필요하지 않습니다. 반면, 고용 계약에 특정 직장을 명시하면 고용주가 필요한 경우 해당 직장에 직원이 없음을 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다.
추가 문서의 경우 모든 부서에 대해 (현재 관행에 따라) 작성 명령이 있어야 하며, 직원 배치에 따라 각 직원이 근무하는 특정 부서를 추적해야 하며, 고용 명령서(고용 계약, 작업 장)에서 추적해야 합니다. 조직에서 달리 실행하지 않는 한(특히 해당 위치의 특정 주소를 나타내는 모든 구조 단위에 대한 세부 정보) 필수인 경우(위 참조) 별도의 구조 단위가 표시됩니다.
공지사항
올해 1월 1일부터 외국인 채용 절차가 변경되었습니다. Yana Meteleva는 혁신을 이해하는 데 도움을 줄 것입니다. 노동법 문제에 대한 변호사 및 컨설턴트.
뉴스 및 분석 법률 상담(연습) 노동법 외국 조직의 대표 사무소에 직원(러시아 연방 시민)을 고용할 때 워크북에 항목을 입력하는 방법은 무엇입니까? 근무지(상위 조직의 이름 또는 구조 단위로서의 대표 사무소의 전체 이름)에 대한 항목을 작성할 때 워크북에 무엇을 표시해야 합니까? 직원 해고 장부에 항목을 입력하는 방법, 어떤 인감 및 누구의 서명을 인증 받아야합니까? 채용 및 해고 명령을 올바르게 발행하는 방법은 무엇입니까?
외국 조직의 대표 사무소에 직원(러시아 연방 시민)을 고용할 때 통합 문서에 항목을 입력하는 방법은 무엇입니까?
예술에 따라. 러시아 연방 영역의 러시아 노동법 11조, 노동법에 의해 확립된 규칙 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률은 외국인, 무국적자, 다음에 의해 창설되거나 설립된 조직이 참여하는 노동 관계에도 적용됩니다. 러시아 연방의 국제 조약에 의해 달리 규정되지 않는 한, 외국 시민, 무국적자 또는 이들의 참여로 국제기구 및 외국 법인.
예술에서. 러시아 연방 노동법 13조는 노동법 규범을 포함하는 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률이 러시아 연방 전역에서 발생하는 노동 관계(및 기타 직접 관련된 관계)에 적용된다고 명시하고 있습니다. 기타 규제적 법적 행위는 별도로 제공되지 않습니다.
따라서 러시아 연방 영토에 위치한 외국 조직 대표 사무소 직원과 고용주의 노동 관계는 러시아 노동법의 요구 사항을 따릅니다.
러시아 노동법 제20조는 노동관계의 당사자가 근로자와 사용자임을 규정하고 있습니다. 고용주는 개인 또는 법인입니다. 조직의 구조적 부분인 지점과 대표 사무소는 법인의 지위를 갖지 않습니다(러시아 연방 민법 제55조).
따라서 외국 조직의 대표 사무소에서 일하기를 신청하는 러시아 연방 시민의 고용주는 법인, 즉 상위 조직이 됩니다. 고용주의 권리와 의무 노동 관계수행: 법률, 기타 규제 법률, 법인(조직)의 구성 문서 및 현지 규정(노동법 제20조)에 의해 확립된 방식으로 법인(조직)의 관리 기관 또는 그 권한을 부여받은 사람에 의해 수행됩니다. 러시아 연방). 따라서 관련 문서에 서명할 권리가 있는 사람을 결정하는 것은 상위 조직입니다(원칙적으로 이는 우선 구조 단위의 책임자입니다). 이 경우 관리자 및 인사 문서에 서명할 권한이 있는 기타 사람의 권한을 확인할 수 있습니다.
상위 조직의 장이 승인한 본 단위의 규정
별도의 구조 단위 등의 책임자의 권한을 정의하는 조직 책임자의 위임장
대표 사무소 직원의 근무지에 대해 통합 문서에 항목을 작성할 때 통합 문서 작성 형식과 절차는 러시아 연방 정부 법령에 의해 확립되어 있음을 명심해야 합니다. 2003년 4월 16일 N 225 "워크북에 관한" 및 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 법령 N 69 "워크북 작성 지침 승인"(이하 지침이라고 함).
지침 3.1절의 세 번째 단락에 따라 통합 문서의 "작업 정보" 섹션 3열에 조직의 구조 단위에 대한 수락 또는 임명에 대한 항목이 작성되어 특정 이름을 나타냅니다. 특정 구조 단위에서 일하는 조건은 고용 계약에 필수로 포함됩니다.
Art 2부 2항에 따르면. 직원이 다른 지역에 위치한 조직의 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조 단위에서 일하기 위해 고용되는 경우 별도의 구조 단위 및 위치를 나타내는 러시아 연방 노동법 57은 다음과 같습니다. 필수 조건고용 계약.
따라서 이 경우통합 문서에는 외국 조직의 별도 구조 단위의 구체적인 이름을 표시해야합니다.
채용 및 해고 명령의 올바른 집행에 관한 것입니다.
고용 시 명령은 2004년 1월 5일 N 1의 러시아 국가 통계위원회 결의에 의해 승인된 통합 형식 N T-1로 발행됩니다. 이 양식 작성 지침에 따라 명령을 작성할 때 ( 지시사항) 직원 채용에 관한 사항, 구성단위명, 직위(전문분야, 직업), 시험기간, 채용 시 시험 대상 여부, 고용조건 및 직무의 성격 등을 기재합니다. 수행해야 할 작업(예: 파트타임, 다른 조직에서 전근, 일시적으로 결석한 직원을 교체, 수행) 특정 작업및 기타). 고용 계약 종료는 2004년 1월 5일 러시아 연방 국가 통계위원회 결의에 의해 승인된 통합 형식 T-8의 고용주 명령(지시)에 의해 공식화됩니다. N 1. 명령은 책임자가 서명합니다. 조직 또는 권한을 부여받은 사람.
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라첸코바 율리아
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별도 부서장 채용
친애하는 동료 여러분, 좋은 아침입니다! 본사가 상트페테르부르크에 있고 유통 센터가 프스코프에 있을 예정인데 관리자의 업무에 찾기가 포함된 경우 별도 부서장(저의 경우 유통 센터장)을 고용하는 방법을 알려주세요. 구내 등
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상위 조직(GO)은 관리자를 포함하여 별도의 구조 단위(SU)에 직원을 고용해야 합니다.
EP 직원의 통합 문서는 관리자의 명령에 따라 달리 설정되지 않는 한 민방위에 보관됩니다. 예를 들어, 해당 부서의 민방위 책임자의 명령에 따라 인사 문서 처리 및 업무 기록 보관을 담당하는 사람이 임명됩니다.
다른 지역에 위치한 OP 직원과의 고용 계약에는 별도의 구조 단위 이름과 위치가 명시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조 2항).
지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 조직 구조 부서 관리자의 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제70조 5항).
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지점, 대표 사무소, 별도 부서 개설: 고려해야 할 사항
지점, 별도 부서, 대표 사무소를 만드는 것은 모두 비즈니스를 확장하는 전통적인 방법입니다. 동시에 민법 및 조세법에서 조직의 이러한 구조적 단위의 법적 의미는 일치하지 않습니다. 생성되는 순서도 근본적으로 다릅니다. 지점과 대표 사무소에 대해서는 하나의 절차가 제공되고, 별도 부서에 대해서는 완전히 다른 절차가 제공됩니다. 우리 기사는 뉘앙스를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
개념과 힘 이해하기
러시아 연방 민법에 따르면 지점은 법인의 기능 전체 또는 일부를 수행합니다. 대표 사무소는 법인의 대표 기능만을 수행합니다.
러시아 연방 세법에서 "별도 구분"의 개념은 독립적인 것으로 간주되지 않으며 러시아 연방 세법 자체의 목적과 과세 목적으로만 사용됩니다. 즉, 별도의 부서는 지점, 대표사무소와는 다른 새로운 형태의 부서로 구분되지 않습니다. 러시아 연방 조세법 제11조에는 별도 부서의 주요 특징이 장비를 갖춘 고정 작업장의 실제 존재라고 명시되어 있습니다.
이 경우의 논리는 다음과 같습니다. 직원이 있으면 급여를 받고 그에 따라 급여에서 공제됩니다. 직원이 고객으로부터 돈도 받으면 이 위치는 수입원 등이 됩니다.
따라서 지점, 대표 사무소 및 별도 부서 중에서 선택할 때는 다음 접근 방식을 따르십시오.
원격 작업을 만드는 것뿐만 아니라 예를 들어 고객과 협력하거나 계약을 체결할 사무실을 만들거나 아름다운 공식 지위가 필요한 경우 지점이나 대표 사무소를 만드는 것이 좋습니다. 그리고 단순화된 세금 시스템이 있고 법인의 헌장을 변경하고 싶지 않은 경우(지점 및 대표 사무소는 헌장에 표시되어야 하며 단순화된 세금 시스템에 함께 있을 수 없기 때문에), 별도의 부서에 맡겨야 합니다.
지점, 대표 사무소 및 기타 별도 부서는 독립적인 법인이 아닙니다. 이는 그들이 독립적인 권리와 의무를 갖고 있지 않고 거래 당사자나 법원 심리의 당사자가 아니며 스스로 세금 신고서를 제출하지도 않고 세금을 납부하지도 않음을 의미합니다. 이 모든 작업은 개인이 수행합니다. 법인.
그러나 이러한 주체는 관리자에 대한 권리를 가질 수 있습니다. 별도 부서(지점 및 대표 사무소 포함) 책임자의 권한 존재 여부는 그의 임명 사실이나 직위에 좌우되지 않으며, 심지어 그의 권한 열거에 따른 것도 아닙니다. 지점 (대표 사무소)에 대한 규정이지만 법인장의 위임장이 있어야만 가능합니다. 즉, 별도 부서(지점, 대표사무소)장의 행위는 유사한 권한을 가진 위임장을 가진 회사의 다른 대표자의 행위와 다르지 않습니다.
1998년 5월 14일자 러시아 연방 대법원의 정보 서신 No. 34에는 법인이 아닌 별도의 부서가 법인을 대신하여 청구를 제기할 수 있다고 직접적으로 규정되어 있습니다. 별도 부서장이 서명한 청구서에는 해당 법인을 대신하여 청구서에 서명할 권한이 있음을 확인하는 법인의 위임장(또는 그 사본)이 첨부되어야 합니다.
그다지 중요한 것은 별도 부서(지점, 대표 사무소)에 대해 별도의 은행 계좌를 개설하는 문제입니다. 2006년 9월 14일자 러시아 은행 지침 No. 28-I에서는 법인 계좌 개설 가능성을 직접 언급하고 있지만 지점이나 대표 사무소를 통한 "운영 수행"을 위한 것입니다. 이러한 지침에 따라 조직 자체에 대한 계정이 개설됩니다.
개인의 이름은. 그런 다음 별도의 부서(지점, 대표 사무소)가 이를 가질 수 있지만 이것이 전혀 필요하지는 않습니다(법은 그러한 의무를 규정하지 않습니다).
지점, 대표 사무소 및 별도 부서를 만드는 절차는 크게 다르므로 더 자세히 살펴보겠습니다.
지점 및 대표 사무소 설립 절차
우선, 지점과 대표사무소의 설립을 결정해야 합니다. 이 결정은 법인 참가자 총회에서 내려지며, 프로토콜이나 결정(회사에 참가자가 한 명인 경우)으로 공식화되어야 합니다.
지점(대표 사무소)의 설립 결정도 이사회에서 내릴 수 있습니다. 이 가능성은 헌장에 제공되어야 합니다. 그러나 그러한 가능성이 헌장에 규정되어 있더라도 하나의 결정(프로토콜)으로 지점 생성을 공식화하는 것이 좋습니다. 총회참가자들. 그리고 이는 지부의 창설과 헌장 수정 결정을 반영할 것입니다. 사실 지점(대표 사무소)을 만들려면 헌장을 변경해야 합니다. 정관 개정에 대한 결정은 회사 참가자 총회에서만 내릴 수 있습니다.
러시아 연방 민법 제 55 조에 따르면. 헌장에는 지점(대표 사무소)에 대한 “정보”를 포함시켜야 합니다. 법은 정확히 어떤 정보인지에 대해 침묵하고 있지만 현재 관행을 고려할 때 대부분의 경우 모든 것이 지점 주소(대표 사무소)와 이름(지정된 경우)으로 제한됩니다.
지점, 대표사무소에 관한 규정
규정 승인 기한은 없지만 지점 또는 대표 사무소 설립 결정과 동시에(즉, 동일한 프로토콜에서) 해당 결정을 내리는 것이 더 간단하고 편리합니다.
지점(대표사무소) 규정은 조직 내부 문서로 볼 수 있다. 지점(대표 사무소)에 대한 규정을 승인하는 권한은 참가자 총회 또는 이사회(조직 헌장에 의해 이 기관이 규정된 경우)에 부여됩니다.
따라서 법인 헌장을 수정하여 통합 주 법인 등록부에 지점(대표 사무소)을 등록하려면 다음 문서를 연방세 서비스 등록 부서(기본 위치)에 제출해야 합니다. 회사):
1) 2가지 결정이 내려진 회의록(참가자의 결정):
a) 지점(대표 사무소) 설립
b) 헌장 수정에 관한 사항;
2) 생성 중인 지점 또는 대표 사무소에 대한 첨부 파일이 있는 신청서 13001(양식 13001에서 시트 "D"임)
3) 헌장 수정 (의사록 승인 및 지점, 대표 사무소에 대한 정보 제공) 2 부.
해당 연도 7월 1일부터 헌장 변경 사항은 2부씩 제출해야 합니다. 등록 후, 세무 당국은 해당 표시가 있는 변경 사항의 두 번째 사본을 발급합니다.
지점 또는 대표 사무소의 세금 등록은 검사관 간 교환 순서에 따라 통합 국가 법인 등록부의 데이터를 기반으로 세무 당국에 의해 독립적으로 수행됩니다.
별도의 부서를 만드는 절차
지점 및 대표 사무소와 달리 별도 부서의 출현에는 실제로 고정 작업장 설립을 확인하는 문서(예: 임대 계약서 및 다음 사람을 고용할 사람을 고용하라는 명령 등)를 제외하고는 어떠한 관리 문서도 첨부할 수 없습니다. 거기에 위치).
또한 별도의 부서를 만들 때 이 별도의 부서에 대한 규정을 승인할 필요가 없으며 별도의 부서장을 지정하지 않고도 그에 따라 위임장을 발급하지 않고도 수행할 수 있습니다(예: 원격 사무실에 배치될 일반 직원 몇 명을 추가로 고용했습니다.
그럼에도 불구하고 원칙적으로 법인장의 일부 명령은 여전히 발행됩니다 (이를 위해 참가자 총회를 열 필요는 없습니다).
노동법을 분석해보면 (결국 우리 얘기 중이야새로운 직업에 대해) 직원 배치 테이블을 수정하라는 명령을 내리는 것이 가장 적절하고 정확할 것입니다. 조직 구조법인(있는 경우).
C-09-3-1 양식의 메시지가 세무 당국에 제출됩니다. 이 메시지에는 주문이나 기타 문서가 첨부되어 있지 않습니다.
별도의 단위를 만든 날로부터 1개월 이내에 신고서를 제출해야 합니다. 메시지는 조직 위치(법인의 본사)에서 연방세 서비스에 의해 제출됩니다.
신청서 제출을 위해 러시아 연방 세법에서 정한 마감일을 위반하면 납세자에게 10,000 루블의 벌금이 부과됩니다. (러시아 연방 세법 제116조 1항).
현행 규정에는 등록 통지를 정확히 어디서 받을 수 있는지 설명되어 있지 않지만 실제로는 일반적으로 별도 부서가 있는 연방세무검사관에서 오는 것으로 나타났습니다.
