Fiecare cetățean al Rusiei are dreptul la muncă, inclusiv cei sub 18 ani. Ce privilegii are un angajat adolescent și cum ar trebui să aplice pentru un loc de muncă?

Caracteristici ale angajării minorilor

Conform legii Federației Ruse, persoanele sub 18 ani au și dreptul la muncă. Dar, datorită vârstei lor, au o listă de restricții și avantaje atunci când aplică pentru angajare. Criteriile de înscriere în personal a acestei categorii de salariați sunt stabilite în Codul Muncii

Angajarea unui muncitor minor

Procedura pas cu pas pentru înscrierea unei persoane sub 18 ani are o serie de diferențe față de cea standard, dar sunt minore. De exemplu, adolescenții nu pot fi alocați unei perioade de probă (articolul nr. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru ei a fost stabilită o procedură specială de lucru, în conformitate cu standardele legislatia muncii(Articolul 94).

Pentru cei care nu au împlinit încă 16 ani, trebuie să obțineți aprobarea scrisă de la autoritățile tutelare pentru angajare. Avizul se eliberează pe baza unui studiu al programului de lucru și a datelor de control medical al minorului. După ce furnizați toate aceste documente, puteți începe procesul de înregistrare, care nu este diferit de cel standard.

Procedura de angajare a minorilor peste 14 ani

Potrivit legii, este imposibil să se încheie un contract de muncă cu un adolescent sub 16 ani (art. 21 din Codul Muncii). Dar un contract poate fi semnat cu aprobarea tutorilor oficiali și a autorităților tutelare, în care se precizează că adolescentul va efectua lucrări ușoare, fără a dăuna creșterii corpului și sănătății. Și un impact negativ asupra procesului educațional.

Ce documente ar trebui să furnizeze un adolescent atunci când aplică pentru angajare:

act de identitate personal;
certificat de studii sau adeverință de la școala la care învață adolescentul;
aprobarea părintească în scris;
acordul autorităților tutelare.

Lista actelor este stabilită de articolul 65 din Codul muncii Federația Rusă. Copiii de paisprezece ani primesc aceleași beneficii și beneficii ca și alți angajați. Adică li se plătește un salariu la un nivel nu mai mic decât nivelul minim, dar pe baza orelor lucrate (articolul nr. 271 din Codul muncii)

Minorii pot beneficia de concediu prelungit, cu durata de 31 de zile calendaristice, la un moment convenabil angajatului. Timpul de lucru al unui adolescent de 14 ani este de două ore și jumătate, ținând cont de timpul alocat procesului de învățământ.

Angajeaza minor in varsta de 16 ani

Dacă este angajat un cetățean care are deja 16 ani, atunci nu este necesar acordul autorităților tutelare pentru angajare, ci doar din partea părinților. Începând cu vârsta de 16 ani, o tură de muncă durează până la patru ore, în timp ce tânărul muncitor îmbină munca cu studiul. Dacă nu mai studiază, atunci tura de lucru este de cinci până la șapte ore, inclusiv o pauză. El are dreptul de a primi bonusuri și plăți suplimentare, la fel ca și ceilalți angajați.

Examen medical la angajarea unui minor

O examinare medicală a unei persoane sub 18 ani se efectuează pe direcția capului. Un angajat minor trebuie să fie supus unei examinări ulterioare de către un patolog ocupațional. Minorii sunt obligați să se supună unui examen medical înainte de a intra în muncă, acest lucru este impus de lege. Ei trebuie să fie supuși procedurii anual până la vârsta adultă.

Sarcina este de a identifica potențialul unui adolescent de a lucra fără a afecta negativ procesele de creștere și dezvoltare. corp tânăr. De asemenea, se determină nivelul de influență a factorilor de muncă asupra sănătății unui adolescent și se determină conformitatea abilităților acestuia cu cerințele de lucru într-un anumit domeniu. Examenul medical obligatoriu este stabilit prin Decretul Consiliului de Stat pentru Examene Medicale al Federației Ruse, numărul 58.

Comanda pentru angajarea unui minor - mostra

Ordinul managerului de angajare a unui minor este întocmit conform eșantion standard formularul numărul T-1. Documentul indică denumirea întreprinderii, numărul de identificare al actului și data întocmirii. Mai jos este un ordin de numire a unui angajat (indicați numele complet), funcția, criteriile și tipul de activitate (indicați că salariatul nu a împlinit vârsta de 18 ani). Urmează data pregătirii și semnăturii directorului și angajatului.

Angajarea unui minor (Shtatnova L.F.)

Data afisarii articolului: 21.07.2014

Vrei să angajezi un minor, dar crezi că procesul de înregistrare va dura prea mult? De fapt, nu este nimic complicat în asta dacă știi ce restricții și interdicții, precum și garanții, sunt stabilite în legislația muncii.

Începutul vacanțelor de vară este chiar după colț. Adolescenții vor avea mai mult timp liber, iar mulți dintre ei vor dori să se angajeze. Dar majoritatea companiilor ezită să adauge minori la forța de muncă. Astfel, mulți angajatori consideră că nu are rost să angajezi adolescenți - aceștia vor lucra câteva luni și vor renunța, iar organizația va trebui să-și caute din nou un angajat. Da, în unele cazuri tinerii își caută de lucru doar în vacanță, dar sunt și cei care doresc să lucreze permanent, în ciuda faptului că sunt ocupați cu studiile.
În același timp, pentru organizații, angajarea unui minor este o șansă bună de a economisi bani, precum și de a găsi angajați care pot deveni personal foarte valoros în viitor. Într-adevăr, cu participarea și asistența directă a angajatorului și a echipei, adolescenții pot fi crescuți să fie responsabili, intenționați, eficienți și, cel mai important, posesori. cunostinte practice muncitorii.
De asemenea, legislația muncii conține multe caracteristici care trebuie luate în considerare și respectate la angajarea unui minor. Și chiar dacă aveți dorința și oportunitatea de a angaja un adolescent, prezența a tot felul de „dar” și „dacă” este uneori înfricoșătoare. Dar totul nu este atât de dificil pe cât ar părea. Să ne uităm la principalele caracteristici.

La ce varsta si pentru ce job poate fi angajat un adolescent?

Legislația muncii stabilește cerințe foarte stricte pentru vârsta unui minor, de la care angajatorul are dreptul să încheie un contract de muncă cu acesta. Astfel, ca regulă generală, este permisă angajarea adolescenților care au peste 16 ani (Partea 1 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, nu este interzisă încheierea de contracte de muncă cu persoane sub 16 ani. Dar numai dacă te conformezi urmatoarele conditii:
- minorii în vârstă de 15 ani care primesc (au primit) educație generală pot fi angajați pentru a efectua muncă ușoară (Partea 2 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pot fi angajați și minorii în vârstă de 14 ani care urmează studii generale, dar numai pentru a efectua muncă ușoară în timpul liber de la școală (Partea 3 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, angajarea unui adolescent de paisprezece ani are loc numai cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă.
În cele mai multe cazuri, adolescenții pot fi angajați ca curier, ospătar, promotor etc., precum și implicați în deservirea evenimentelor culturale, recoltarea, amenajarea și amenajarea orașului etc.
Indiferent de vârsta unui minor, acesta nu trebuie să fie implicat în muncă care poate aduce prejudicii sănătății și dezvoltare morală. Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163 a aprobat Lista lucrărilor grele și lucrărilor cu periculoase sau conditii periculoase munca, in a carui folosire a muncii de catre persoanele sub 18 ani este interzisa. Acestea includ lucrări efectuate în profesii precum operator de transport, concasor, echilibrator de anvelope, colector de anvelope, tăietor de gaz, sudor cu gaz și așa mai departe; această listă este foarte extinsă și compilată pentru diverse industrii.
În ceea ce privește activitățile de muncă care pot dăuna sănătății și dezvoltării morale a unui adolescent, aceasta include, în special, munca:
- producerea, transportul și comercializarea băuturilor alcoolice și a produselor din tutun, precum și a stupefiantelor și a altor droguri toxice;
- în domeniul jocurilor de noroc;
- in cluburi de noapte, baruri, cabarete.
Minorii nu pot fi angajați în serviciul public, ca salvatori în serviciile și formațiunile profesionale de salvare de urgență, în securitatea departamentală sau implicați în lucrul cu materiale erotice sau în organizații religioase.
Dacă munca unui tânăr angajat implică transportul și mutarea manuală a obiectelor grele, atunci ridicarea și mutarea acestora este permisă numai în limitele standardelor stabilite în Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 04/07/1999 N 7. Pentru de exemplu, pentru un băiat de șaisprezece ani, greutatea maximă a unei sarcini ridicate și deplasate manual în mod constant este de 4 kg, iar pentru o fată de șaisprezece ani - 3 kg. În acest caz, masa încărcăturii trebuie să includă masa containerelor și ambalajelor.
Astfel, aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajator. Dacă acestea nu sunt respectate, autoritățile de reglementare pot face răspunzătoare organizația pentru încălcarea legislației muncii în conformitate cu art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.

Caracteristicile muncii

Pe lângă restricțiile de mai sus, legislația muncii stabilește și un număr considerabil de beneficii și garanții privind munca minorilor.
În primul rând, un minor poate fi angajat numai după ce a trecut un examen medical preliminar (articolul 69, 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). După trecerea examenului medical, adolescentului i se dă o concluzie care îi va indica dacă poate sau nu presta muncă într-o anumită profesie. Daca in concluzie se spune ca un minor nu poate lucra in functia pentru care doreste sa se angajeze, atunci angajatorul nu are dreptul sa-l angajeze pentru aceasta.

Pentru trimitere. Este permisă angajarea minorilor (sub 14 ani) pentru a lucra în organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri, educație fizică, sport și alte organizații. Minorii pot fi angajați de aceste organizații doar pentru a participa la crearea sau reprezentarea (expoziția) de lucrări. Este necesar să aveți acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă (indică durata muncii zilnice și alte condiții). Contractul de muncă este semnat în numele salariatului de către părintele (tutorele) acestuia.

Un adolescent ar trebui să fie trimis nu numai pentru un examen medical preliminar, ci și pentru un examen medical periodic, adică o dată pe an până când ajunge la maturitate. Toate examinările medicale ale unui adolescent sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului (pentru mai multe detalii, a se vedea articolul „Examenul medical pe cheltuiala întreprinderilor” din revista „Contabilitatea practică” nr. 10, 2013). În timpul examenului medical periodic (examinarea), angajatul își păstrează câștigul mediu.
În al doilea rând, tânărului angajat i se acordă o reducere timp de lucru(Articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata timpului de lucru pentru un minor depinde de mulți factori. Deci, ca regulă generală, programul de lucru este:
- pentru lucrătorii sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
în care timp dat este înjumătățit dacă adolescentul îmbină munca cu studiul, adică lucrează în timpul an scolar V timp liber(anul universitar cuprinde perioadele vacanțelor de toamnă, iarnă și primăvară). Prin urmare, programul de lucru ar trebui să fie:
- pentru persoanele sub 16 ani - cel mult 12 ore pe săptămână;
- pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână.
De asemenea, prevederile legislației muncii limitează durata zilnică de muncă a unui adolescent. Este de 5 ore pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani și nu mai mult de 7 ore pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani. Atunci când se combină munca cu studiile, aceste ore sunt reduse la jumătate (de la 14 la 16 ani - 2,5 ore; de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 4 ore).
Este demn de remarcat faptul că puteți angaja și un minor cu normă parțială (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În al treilea rând, durata concediului anual plătit al unui minor este de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul se acorda la cererea tanarului salariat la un moment convenabil acestuia. În acest caz, odihna poate fi asigurată înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă în companie (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Totodată, în raport cu angajații cu vârsta sub 18 ani, nu este permisă transferul concediului la anul urmator(Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse); retragerea din vacanță (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse); înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, unui minor trebuie să i se acorde concediu de studii (articolele 173 - 177 din Codul Muncii al Federației Ruse) dacă combină munca, de exemplu, cu obținerea unui învățământ secundar. învăţământul profesional programe de formare a lucrătorilor calificați. în care instituție educațională trebuie să aibă acreditare de stat (pentru mai multe detalii, vezi articolul „Totul despre recreere educațională” din revista „Contabilitatea practică” nr. 12, 2013).
Concediul de studii se acordă în zile calendaristice(calculul timpului include orele nelucrătoare sărbători care a avut loc în vacanţă). Vacanța poate fi împărțită în mai multe părți, dar numărul total de zile nu trebuie să depășească standardele stabilite. Această „odihnă” nu este prelungită în nicio circumstanță (ex. boală). Cu toate acestea, dacă tânărul angajat nu și-a revenit după încheierea concediului, atunci, începând din ziua în care trebuia să se întoarcă la muncă, i se acumulează indemnizații de invaliditate temporară.

Notă! De la 1 ianuarie 2014, minorii pot fi angajați ca lucrători cu fracțiune de normă, cu excepția cazurilor în care munca implică condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste modificări ale Codului Muncii au fost introduse prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ. Anterior, adolescenților le era interzis să se angajeze în muncă cu jumătate de normă.

În al patrulea rând, un minor este întotdeauna angajat fără perioadă de probă. Stabilirea unei perioade de probă este interzisă în mod expres de art. 70 din Codul Muncii.
În al cincilea rând, angajatorul nu are dreptul de a încheia acorduri cu un adolescent cu privire la responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină. Astfel, ca regula generala, un tanar salariat raspunde pentru prejudiciul cauzat angajatorului numai in limita castigului sau mediu lunar. Cu toate acestea, există o excepție. Dacă prejudiciul a fost cauzat intenționat, în timp ce se afla sub influența alcoolului (droguri, substanțe toxice), sau ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni sau abateri administrative, atunci adolescentul poate fi adus la răspundere financiară deplină.
În al șaselea rând, în cazul salariilor bazate pe timp, salariile sunt plătite ținând cont de reducerea programului de lucru. Atunci când se combină munca și studiile, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție. Dacă unui adolescent i se permite să lucreze la bucată, atunci plata se face la tarifele stabilite pentru lucru la bucată.
În al șaptelea, în conformitate cu art. 268 din Codul Muncii, adolescenții nu pot fi trimiși în deplasări de afaceri, implicați în muncă suplimentară, muncă de noapte (de la 22.00 seara până la 06.00 dimineața), în weekend și sărbătorile nelucrătoare (se face excepție doar pentru angajații creativi). și sportivi). De asemenea, minorilor nu ar trebui să li se permită să lucreze pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În al optulea, condițiile de muncă ale tânărului angajat trebuie să îndeplinească cerinte sanitare aprobat prin Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 30 septembrie 2009 N 58.
Așadar, am aflat ce interdicții și restricții se aplică muncii unui adolescent, precum și ce nuanțe există. Acum să ne uităm la procedura de angajare a unui minor.

Ce documente am nevoie?

Lista principală a documentelor prezentate angajatorului de către un viitor salariat este consacrat în art. 65 Codul Muncii. Astfel, adolescenții cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani trebuie să prezinte următoarele documente:
- pasaport sau alt document de identificare;
- carnet de munca (daca este disponibil);
- certificat de asigurare stat asigurare de pensie(daca este disponibil);
- un document privind studiile sau calificările (disponibilitatea cunoștințelor speciale) (când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială);
- act de înmatriculare militară pentru persoanele supuse recrutării serviciu militar(certificat de înregistrare, care se eliberează cel mai adesea de la vârsta de 17 ani);
- adeverință de la o instituție medicală care confirmă un examen medical cu concluzie „sănătoasă”.
Dacă adolescentul are între 14 și 15 ani, atunci pe lângă documentele de mai sus, vor fi necesare următoarele:
- un document care confirmă acordul unuia dintre părinți (tutore) de a încheia contract de muncă. Formă a acestui document nu este stabilit, dar trebuie întocmit în scris indicând datele pașaportului persoanei care dă permisiunea de a angaja minorul;
- un document care confirmă consimțământul autorității de tutelă și tutelă pentru angajarea unui minor (Partea 3 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- certificate de la organizare educaţională indicând modul de antrenament.
Doar dacă aceste documente sunt disponibile, se poate încheia un contract de muncă cu un minor.

Intocmirea actelor pentru angajare si concediere

Încheierea unui acord cu un minor are loc după reguli general stabilite. Deci, înainte de a semna un contract, un adolescent ar trebui să fie familiarizat cu reglementările interne ale muncii, Descrierea postuluiși alte reglementări locale.
Contractul de munca nu trebuie sa contina urmatoarele conditii:
- despre perioada de probă;
- responsabilitate financiară deplină;
- disponibilitatea deplasarilor de afaceri;
- despre lucrul pe bază de rotație;
- despre lucrul pe timp de noapte, în weekend și de sărbători.
După semnarea contractului de muncă, trebuie să emiteți un ordin de angajare în formularul N T-1 (N T-1a) (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1) sau în forma care este aprobat de organizație. În continuare, se fac înregistrările relevante în cartea de muncă și se completează și cardul personal al angajatului. În cazul în care un adolescent angajat nu are carnet de muncă sau certificat de pensie, angajatorul este obligat să le elibereze în mod independent.
Se aplică și concedierea unui adolescent reguli generale, consacrat în Codul Muncii (de exemplu, poate demisiona din cauza după plac, prin acordul părților etc.). Cu toate acestea, concedierea unui minor la inițiativa angajatorului este permisă numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Afacerile Minorilor și Protecția Drepturilor lor (Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Această cerință nu se aplică concedierii din cauza lichidării unei organizații sau a încetării activităților întreprinzătorilor individuali.

Pentru a fi angajat, un copil sub 18 ani trebuie să dea consimțământul unuia dintre părinți sau tutore sau mandatar.

Vom stabili cum trebuie formalizat consimțământul, ce puncte din acesta sunt obligatorii și ce nu ar trebui să uite părintele când scrie.

Reguli pentru scrierea permisului părintesc de a lucra pentru un copil minor

Te-a ajutat articolul nostru? Distribuie pe rețelele sociale!

Ultimele articole

Este posibil să contestați o pensie în Rusia și cum să anulați refuzul sau cuantumul pensiei atribuite de către Fondul de pensii al Federației Ruse

Contestați decizia Fond de pensieîn Rusia este posibil în procedurile preliminare și judiciare. Vă vom spune ce trebuie să facă un pensionar dacă i s-a atribuit o pensie incorectă și vom stabili, de asemenea, unde să meargă și ce documente să colecteze pentru a contesta decizia.
Benzina proastă a fost turnată în mașină la o benzinărie - cum să verificați calitatea benzinei și ce să faceți în continuare

Orice pasionat de mașini se poate confrunta mai devreme sau mai târziu cu o astfel de problemă precum benzina de calitate scăzută. Proprietarii de benzinării, încercând să câștige mai mulți bani, pot dilua combustibilul ieftin cu apă sau cu diverși aditivi care măresc cifra octanică - dar dăunează mașinii. Un alt motiv pentru apariția benzinei „dăunătoare” este neglijența proprietarului benzinăriei sau a angajaților săi. Vă vom spune cum să identificați combustibilul de calitate scăzută și ce să faceți dacă ați fost deja alimentat cu unul.
Suprapunerea granițelor terestre sau depășirea liniilor roșii - ce trebuie făcut

Din ce în ce mai mult, cetățenii se confruntă cu o astfel de problemă precum impunerea unor granițe unii altora. terenuri. Ceva mai rar, o persoană poate întâlni linii roșii care îi traversează pământul. Apar întrebări: cum să corectăm situația actuală, ce măsuri trebuie luate? Ce înseamnă linia roșie și de ce trece prin terenul? Articolul vă va ajuta să înțelegeți ce să faceți și cum să vă comportați atunci când treceți limitele parcelei sau dacă există o linie roșie pe suprafața dvs. de teren.

Copil care lucrează. În secolul douăzeci și unu, acest lucru va surprinde puțini oameni. Țările europene și occidentale au fost de mult obișnuite cu munca copiilor. În Germania, copiii de 13 ani livrează corespondență, lucrează în întreprinderi agricole și participă la organizarea și desfășurarea de tot felul de evenimente sportive. Peste 45% dintre studenții din Germania lucrează cu vârste cuprinse între 13 și 16 ani. (Desigur, în timpul liber de la studiile principale). În SUA, și adolescenții au dreptul la muncă. Cu toate acestea, fiecare stat are propriile legi care limitează vârsta și orele de muncă pentru minori. Majoritatea statelor permit copiilor sub 13 ani să livreze corespondența și să participe la afacerile de familie. De la vârsta de paisprezece ani pot lucra la telefon - ca dispeceri, livrând mâncare, vânzând bilete în cinematografe. Munca copiilor nu este mai puțin populară în Marea Britanie. În această țară sunt înregistrate peste trei milioane muncitori minori. Legea Regatului Unit permite angajarea copiilor sub 12 ani. Cu toate acestea, prin lege, aceștia nu pot lucra mai mult de trei ore pe zi. Minorii britanici lucrează în cafenele și magazine mici. Care este situația cu angajarea adolescenților în Rusia?

La ce vârstă, câte ore, cine și unde poate lucra un adolescent?

Angajarea adolescenților în Rusia

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, șefii de companii și organizații pot încheia acorduri cu tinerii cetățeni care au deja 16 ani.
Copiii de cincisprezece ani sunt angajați cu prezentarea unui certificat de absolvire a 9 clase. Dar pot obține cu ușurință un loc de muncă temporar în timpul vacanțelor școlare.
Conform specificațiilor tehnice din țara noastră, studenții care au împlinit vârsta de 14 ani pot obține un loc de muncă de vară. Cu toate acestea, angajarea acestora este posibilă numai dacă este acordată permisiunea scrisă a unuia dintre părinți și a autorităților de tutelă sau tutelă.

Adolescenții (din motive evidente) încearcă să-și înceapă activitatea muncii cât mai repede posibil. Și acest lucru este destul de firesc. La urma urmei, nu toți părinții sunt capabili să le asigure cantitatea necesară bani de buzunar. Adolescenții vor să se simtă independenți cât mai repede posibil. În plus, mulți dintre ei s-au hotărât deja viitoare profesieși doresc să câștige experiență în perioada sărbătorilor. Desigur, fiecare adolescent are propriile motive de angajare, dar toată lumea are aceeași dorință - să înceapă să câștige proprii bani fără a încălca legislația actuală.

Câte ore poate munci legal un adolescent?

Între 15 și 16 ani, un copil poate lucra 5 ore pe zi.
Un adolescent între 16 și 18 ani poate lucra legal 7 ore pe zi.
Dacă un adolescent între 14 și 16 ani va combina munca cu studiul , atunci tura de lucru nu trebuie să depășească două ore și jumătate pe zi (pe parcursul proces educațional). În timpul sărbătorilor, programul de lucru poate fi de douăzeci și patru de ore pe săptămână. De la 16 la 18 ani - nu mai mult de trei ore și jumătate, patru ore în timp ce studia. De sărbători – 35 de ore pe săptămână.

Particularitățile angajării adolescenților

Nu există perioadă de probă pentru lucrătorii minori. Adolescenții sub 18 ani trebuie să fie supuși unui control medical. Organizația este obligată să elibereze noului angajat un carnet de muncă și SSGPS. Vacanță - 31 de zile calendaristice. Plătit în întregime. Tânărul angajat poate stabili timpul de vacanță la discreția sa.

Legea interzice angajarea tinerilor solicitanți cu condiții de muncă necorespunzătoare.
Copiii nu ar trebui să fie angajați în industrii dăunătoare și periculoase.
Un angajator nu are dreptul de a angaja adolescenți în întreprinderi cu condiții dificile de muncă.
Fără călătorii de afaceri, ture de noapte sau muncă de sărbători.
Adolescenților le este interzis să lucreze: în baruri și unități de viață de noapte, în cluburi de jocuri!

Cum să obții un loc de muncă pentru un adolescent: reguli de bază

Codul Muncii conține restricții privind lucrătorii minori.

Reguli pentru angajarea candidaților minori

Trecerea unui examen medical complet.
Un contract de muncă trebuie încheiat cu candidații de șaisprezece ani.
Nu există perioadă de probă pentru angajații minori.
Pentru solicitanții care nu au împlinit încă optsprezece ani, se stabilește un program de lucru strict reglementat de articolul 94 din Codul muncii.

Punga de plastic documente necesare pentru dispozitiv adolescentia munci

Pașaport, certificat de naștere.
Certificat de absolvire a studiilor. Studentul trebuie să trimită un program de curs la Resurse Umane.
Permisiune scrisă din partea părinților de a angaja un copil. Acest document este scris în formă liberă. Permisul nu trebuie să fie înregistrat nicăieri. Documentul trebuie să poarte doar semnătura unuia dintre părinți.
Dacă un solicitant minor nu are încă șaisprezece ani, acesta trebuie să depună un document de acord de la autoritățile tutelare la departamentul de resurse umane.

Angajarea copiilor cu dizabilități în Rusia

La noi și adolescenții cu dizabilități au dreptul la muncă. Cu toate acestea, la angajare, aceștia trebuie să depună, împreună cu documentele de mai sus, un certificat de handicap și detaliat recomandari medicale, destinat unui potențial angajator.

După ce a ridicat pachetul cu documentele de mai sus, tânărul angajat scrie o cerere de angajare. Cererea este vizată de angajator, care semnează și ordinul de angajare, încheiend un contract de muncă cu tânărul salariat. În departamentul HR se creează și se eliberează un card personal pentru angajat Istoria Angajărilor, care conține prima intrare.

Locuri de muncă de vară pentru adolescenți: 10 opțiuni

Am enumerat doar câteva dintre tipurile de locuri de muncă pentru care adolescenții sunt angajați cel mai bine. Dacă nu sunteți interesat de niciuna dintre opțiunile propuse, nu vă grăbiți să vă supărați. Pe Internet astăzi există o mulțime agentii de recrutare, care ajută adolescenții la angajare. Există, de asemenea, burse de muncă specializate pentru tineri. Principalul lucru este dorința - și cu siguranță se va găsi de lucru.

Aș dori să le dau tuturor băieților care citesc articolul nostru unul, dar foarte sfat important: Înainte de a obține un loc de muncă, consultați-vă cu părinții. Aflați părerea lor despre jobul care vi se oferă. Sfaturi de la cineva care are experienta de viata, nu a deranjat pe nimeni încă.

Această carte de muncă, prima salariu, noi prieteni și muncă utilă– nu are sens să încerci! După cum arată practica, cei mai mulți multimilionari de astăzi și-au început cariera cu un loc de muncă de vară adolescent. Cine știe, poate în zece până la cincisprezece ani numele tău va apărea în top zece din Forbes. Noroc!

Legea prevede o serie de beneficii și restricții pentru lucrătorii minori. Să vedem exact ce condiții trebuie îndeplinite.

Interdicții când se lucrează cu minori

Discriminarea minorilor în relațiile de muncă nu este permisă. Diferențele de angajare, remunerare, promovare, formare și educație profesională suplimentară, încetarea unui contract de muncă etc. pot fi determinate numai de calitățile de afaceri ale angajaților, de caracteristicile condițiilor lor de muncă (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). , clauza 3 Rezoluții Plenului Curtea Supremă de Justiție RF nr. 1).

În același timp, pe baza caracteristicilor condițiilor de muncă, legislația prevede multe interdicții pentru minori. Angajații sub 18 ani nu pot lucra (articolele 265, 298 din Codul Muncii al Federației Ruse):

La locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;

În lucrări subterane;

La locul de muncă, a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale: transportul și vânzarea băuturilor alcoolice, munca în cluburi de noapte, cu produse din tutun și droguri toxice etc.;

Pentru munca efectuată pe bază de rotație;

La locul de muncă care implică transportul sau mutarea sarcinilor grele care depășesc standardele maxime.

Lista muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în care este interzisă angajarea persoanelor sub 18 ani, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163. Acestea includ , de exemplu, munca prestată în meseriile de muncitor la gaz, șofer tramvai și troleibuz, toate tipurile de lucrări legate de forarea puțurilor de petrol și gaze, precum și producția de petrol și gaze etc.

Normele sunt extrem de sarcini admisibile pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, atunci când ridicarea și mutarea manuală a obiectelor grele, sunt aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 aprilie 1999 nr. 7. La angajarea fetelor, trebuie să se țină seama și de restricțiile la recrutarea femeilor pentru munca (Articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse, Lista aprobată prin Decretul Guvernului RF din 25 februarie 2000 nr. 162). Minorii pot depăși normele de încărcături maxime admise dacă acest lucru este necesar conform planului de pregătire pentru competițiile sportive și astfel de încărcări nu sunt interzise pentru ei din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical (partea a patra a articolului 348.8 din Codul muncii). Federația Rusă, clauza 7 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1).

Angajarea cu normă parțială a minorilor este interzisă (partea a cincea a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală nr. 55-FZ din 2 aprilie 2014). Mai mult, această interdicție se aplică relațiilor care au luat naștere de la 1 ianuarie 2014. În plus, acești angajați nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri, implicați în muncă suplimentară, muncă de noapte, weekend-uri și sărbători nelucrătoare (articolele 96, 99, 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este prevăzută numai pentru lucrătorii creativi.

Contract de munca cu minor

Angajarea salariaților minori se realizează conform procedurii generale. Ei trebuie să prezinte documente necesare, familiarizați-vă cu reglementările locale înainte de a semna un contract de muncă etc. Dar trebuie să țineți cont și de o serie de caracteristici legate de vârsta lor.

Adolescenții sub 18 ani sunt supuși unui examen medical preliminar obligatoriu la încheierea unui contract de muncă (articolul 69, 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 8 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. .1). În practică, asta înseamnă că trec pe cont propriu și pun la dispoziție angajatorului un raport medical (adeverință).

Minorii nu pot fi testați la angajare (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o condiție de probă a fost totuși inclusă în contractul de muncă, concedierea unui angajat din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare nu este permisă (partea a doua a articolului 9 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 9 din Rezoluția Plenului Curții Supreme). al Federației Ruse Nr. 1).

Adolescenți sub 14 ani. Ca regulă generală, munca copiilor sub 14 ani este interzisă. Excepție este munca în organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri fără a afecta sănătatea și dezvoltarea morală a copilului, pregătirea pentru competiții sportive (partea a patra a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru încheierea unui contract de muncă este necesar acordul scris al unuia dintre părinți (părinte adoptiv, tutore) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă. În acest caz, contractul de muncă este semnat în numele copilului de către unul dintre părinți (părinte adoptiv, tutore).

Adolescenți de la 14 la 15 ani. Un contract de muncă poate fi încheiat cu un adolescent cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani dacă sunt îndeplinite următoarele condiții (partea a doua a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 6 a Rezoluției Plenului Curții Supreme a Federația Rusă nr. 1):

El este un elev;

Lucrarea se încadrează în categoria lucrărilor ușoare care nu dăunează sănătății;

Munca se prestează numai în timpul liber de la studii și fără a aduce atingere desfășurării programului de învățământ;

Există acordul scris al unuia dintre părinți (tutore), precum și al autorității de tutelă și tutelă, pentru încheierea unui contract de muncă.

Adolescenți de la 15 la 16 ani. Un adolescent care a împlinit vârsta de 15 ani poate intra în Relatii de munca(Partea a doua a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1):

Să efectueze o muncă ușoară care nu dăunează sănătății sale;

Dacă a primit sau urmează studii generale sau a părăsit o organizație de învățământ general înainte de a-și primi educația de bază educatie generala sau a fost expulzat.

Adolescenți de la 16 la 18 ani. Adolescenții cu vârsta peste 16 ani pot fi angajați fără acordul părinților (partea întâi a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, încheierea unui contract de muncă cu un cetățean este posibilă numai de la vârsta de 18 ani (articolul 13, 13.3). Lege federala din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”).

Orele de muncă și odihnă

Pentru minori, se stabilește un program de lucru redus (articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse) (tabelul de mai jos). În cazul apariției unui litigiu, programul efectiv de lucru al salariatului va fi confirmat prin următoarele dovezi: contract de muncă, program de lucru, fișă de lucru, fișe, mijloace documentare și electronice de înregistrare a timpului de lucru etc. (clauza 12 din Hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1) .

Durata programului de lucru pentru minori (articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Vârsta minorului	Durata muncii săptămânale	Timp maxim zilnic de funcționare
Până la 16 ani	Nu mai mult de 24 de ore	ora 5
De la 16 la 18 ani	Nu mai mult de 35 de ore	ora 7
Pentru elevii sub 16 ani în timpul anului școlar	Nu mai mult de 12 ore	2,5 ore
Pentru elevii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani în timpul anului școlar	17,5 ore	4 ore

Salariaților cu vârsta sub 18 ani li se acordă concediu anual de bază plătit de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru ei. Dacă un angajat pleacă în concediu după majorat, durata concediului este determinată proporțional cu timpul lucrat înainte și după majorat (Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 21 din Rezoluția Plenului). al Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1).

În ceea ce privește exercitarea dreptului la concediu, pentru angajații cu vârsta sub 18 ani sunt prevăzute dispoziții suplimentare. Este interzis să nu le acorde concediu anual plătit (partea a patra a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), să rechemați-i din vacanță (partea a treia a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau pentru a înlocui vacanța cu compensații bănești (partea a treia a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariu

Standardele de producție pentru minori se stabilesc pe baza standardelor generale proporțional cu programul de lucru redus. Dacă un adolescent a obținut un loc de muncă după ce a primit studii profesionale generale sau secundare sau a promovat educatie profesionalaîn producție, pentru el pot fi stabilite standarde de producție reduse (articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca regulă generală, remunerația pentru munca în condiții de program redus de lucru se efectuează ca pentru timpul de lucru întreg. Cu toate acestea, salariile pentru minori sunt plătite ținând cont de durata redusă de muncă, adică ca și pentru munca cu fracțiune de normă. Acest lucru trebuie reflectat în contractul de muncă (exemplul de mai jos). Cu toate acestea, angajatorul le poate plăti suplimentar până la nivelul salariului pentru lucrătorii din categoriile corespunzătoare pe toată durata muncii zilnice (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să reziliezi un contract de muncă

La inițiativa salariatului și din împrejurări independente de voința părților, contractul de muncă cu un minor se reziliază conform procedurii generale. Cu toate acestea, pentru a concedia un salariat sub 18 ani la inițiativa angajatorului, este necesar să se obțină acordul inspectoratului de stat de muncă și al comisiei pentru afacerile minorilor și apărarea drepturilor acestora la locul de muncă. resedinta minorului. În cazul în care consimțământul cel puțin al unuia dintre aceste organe lipsește, concedierea poate fi considerată ilegală. O excepție este concedierea unui adolescent la lichidarea unei organizații sau încetarea activității.În acest caz, nu este necesar acordul inspectoratului de stat de muncă și al comisiei pentru minori și protecția drepturilor acestora (articolul 269 din Codul muncii). al Federației Ruse, paragraful 23 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1).

În cazul în care angajatorul a permis ca o persoană sub 14 ani să lucreze (a încălcat legea), instanța are dreptul să recunoască contractul de muncă încheiat de la data admiterii efective în muncă. Cu toate acestea, un astfel de acord va trebui să fie reziliat din cauza încălcării regulilor de încheiere a acestuia (Clauza 11, Partea 1, Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, minorul este plătit indemnizația de concediereîn valoarea câștigului mediu (partea a treia a articolului 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1). Cu toate acestea, posibilitatea de a continua munca nu este exclusă dacă minorul a împlinit deja vârsta la care este permisă angajarea în muncă.

Părinții unui angajat minor pot influența relațiile de muncă. Astfel, un părinte (tutore) al unui copil, precum și o autoritate de tutelă și tutelă, au dreptul de a cere rezilierea unui contract de muncă cu un student sub 15 ani dacă munca afectează Influență negativă privind sănătatea copilului (clauza 23 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1).

Pentru orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească (de exemplu, atunci când părinții sunt privați de drepturile părintești), se oferă garanții suplimentare pentru concediere din cauza lichidării unei organizații, a reducerii numărului sau a personalului. Pentru aceste categorii de salariați, angajatorii (succesorii lor legali) sunt obligați să asigure, pe cheltuiala proprie, pregătirea profesională necesară cu angajarea ulterioară în această sau în altă organizație (articolul 9 din Legea federală din 21 decembrie 1996 nr. 159). -FZ).