Activitatea muncii. Munca: semnificația sa în dezvoltarea socială și viața umană

Ciupercile Tinder și-au primit numele pentru că sunt destul de de lungă durată. perioada istorica Au făcut tinder - un material care are nevoie doar de o scânteie pentru a se aprinde.

Poliporii sunt materia primă pentru fabricarea tinderului

Oamenii au găsit cu mult timp în urmă răspunsul la întrebarea cum să faci tinder din ciuperca tinder. Tinderul de ciuperci este încă foarte popular. Pe lângă astfel de calități practice utile, ciupercile tinder au o utilizare extinsă în medicină.

Aplicații de tinder din polipori

Ciuperca tinder a câștigat cea mai mare faimă și popularitate datorită proprietăților sale de aprindere rapidă atunci când este lovită de o scânteie. În trecut, producția de foc în condiţiile de teren, în timp ce pescuitul, vânătoarea sau drumețiile erau destul de problematice. Pe vremea aceea nu existau chibrituri sau brichete. A apărut Tinder mare solutie această problemă. Nici în epoca noastră, relevanța sa nu s-a pierdut. Chibriturile pot deveni umede și bricheta poate rămâne fără combustibil. O scânteie este destul de ușor de obținut în orice condiții. Pentru a face acest lucru, sunt suficiente două bucăți de fier zimțat sau două pietre de origine granit sau bazalt, care, atunci când sunt lovite una de cealaltă, degajă o scânteie.

Tinder nu necesită conditii speciale depozitare, este suficient să-l împachetezi într-o pungă de plastic cu fermoar și să-l pui în buzunarul interior al hainelor. Datorită dimensiunilor sale mici și greutății reduse, tinderul de ciuperci nu va crea niciun disconfort atunci când este purtat. După ce ați pregătit baza pentru foc, trebuie să folosiți un silex pentru a lovi o scânteie pe tinder, avântați focul și puneți tinderul în aprinderea focului. Odată ventilată, tinderul va produce o flacără constantă în câteva minute, suficientă pentru a aprinde combustibilul pentru a porni focul.

Având un astfel de dispozitiv minunat făcut din ciuperca tinder, vă puteți încălzi și usca la foc chiar și pe vreme ploioasă sau în timpul ninsorii.

Tinder nu necesită condiții speciale de depozitare; îl poți purta oricând în buzunar

Procesul de preparare a tinderului

Procesul de preparare a tinderului nu necesită utilizarea unor echipamente speciale și tehnologie avansata. Puteți face tinder din ciuperca tinder acasă, folosind articolele disponibile. Există o rețetă destul de simplă pentru a face tinder din această ciupercă.

Pentru a face tinder, veți avea nevoie de următoarele materiale:

• o ciupercă mare sau mai multe ciuperci medii;
• tigaie veche inutilă;
• orice tip de aragaz, gratar de tabara sau gratar;
• cărbune pentru gratar;
• cenusa colectata din focar;
• ciocan de lemn sau ax de lopată.

Când pregătiți tinder, trebuie să decideți în avans cum să vă asigurați că acest proces nu provoacă probleme inutile altora. Faptul este că, atunci când ciuperca tinder este gătită, emană un miros deloc plăcut. După gătire, tigaia nu mai este potrivită pentru utilizare ulterioară în bucătărie din cauza formării de solzi persistente pe pereți, care este aproape imposibil de îndepărtat. Prin urmare, pentru a evita o conversație neplăcută despre daunele aduse proprietății, este necesar să achiziționați o oală care a fost anulată în prealabil ca inutilă. Procesul de gătit în sine ar trebui să fie efectuat aer proaspat, in curtea casei sau in cea mai apropiata plantatie forestiera. Pentru a evita flăcările deschise și pericolul de incendiu asociat, încălzirea tigaii se poate face pe un grătar sau grătar folosind cărbune drept combustibil.

Fierbe tinder într-un ibric aprins în aer liber

Tehnologia de fabricație Tinder

Cum să faci unul bun tinder de încredere? Procesul de fabricare a tinderului constă din următorii pași:

1. Prelucrarea (curățarea) ciupercii tinder.
2. Pregătirea unei soluții pentru fierberea tinderului.
3. Gătirea directă a părții tinder a ciupercii.
4. Prelucrarea mecanică a tinderului sudat.
5. Impregnarea tinderului cu praf de cărbune.
6. Tinder de uscare.

Este necesar să faci tinder fără a sări peste un singur pas, altfel toate eforturile vor fi irosite!

La procesarea ciupercilor de tinder, este necesar să se separe pielea exterioară tare și componentele tubulare de ele. Miezul rezultat este tăiat în bucăți de mărimea palmei. După aceasta, se prepară o soluție. Tigaia se umple pe o treime cu cenusa si se umple cu apa. Dacă este posibil, ar trebui să împiedicați pietrele, bucățile mari de cenușă, frunzele și ramurile să intre în tigaie. Substanța rezultată este amestecată până când este netedă și groasă. Apoi, părțile preparate ale pulpei de ciupercă tinder se pun în soluția rezultată, iar tigaia este pusă pe foc. Fierbeți conținutul tigaii timp de cel puțin 1,5 ore. În timpul fierberii, ciuperca tinder devine moale și saturată cu cenușă. Apoi, după răcire, tinderul tocat se scoate din tigaie și se scurge apa. În acest caz, stratul de cenușă care s-a așezat în partea de jos trebuie lăsat. Va fi util pentru a face tinderul mai inflamabil.

Tinder care s-a răcit în aer este supus prelucrare. Această prelucrare amintește de cotletele de gătit, se folosește doar un ciocan de lemn și suprafață netedă. Dacă nu aveți un astfel de ciocan în ferma dvs., atunci un băț gros, greu și neted va fi bine. Procesul de batere se efectuează până când bucățile de tinder devin subțiri și moi. Apoi tinderul batut se pune intr-o cratita cu cenusa, iar tigaia se scutura energic de cateva ori. Acest lucru este necesar pentru ca tinderul să absoarbă cele mai mici particule de cenușă. Saturarea cu suspensie de cenuşă trebuie efectuată pe tot parcursul zilei, agitând periodic tigaia.

Ultimul pas în prepararea tinderului este uscarea acestuia. Tinderul se scoate din tigaie și se pune la uscat. Umiditatea nu poate fi stoarsă din ele. Trebuie să uscați șirul pe o suprafață care oferă un flux uniform de aer pe toate părțile. Pentru a face acest lucru, puteți folosi tăvi cu plasă fină, zăbrele, fân, paie sau ouă. Când tinderul este oarecum uscat, trebuie să o frământați cu grijă cu mâinile până devine moale și flexibilă la atingere, ca o cârpă obișnuită. Dacă piesele individuale nu au cedat acestei proceduri și au rămas dure, atunci nu vor fi de nici un folos. Le puteți arunca în siguranță. După ce frământarea este finalizată, tinderul trebuie trimis pentru uscare finală. Când sunt uscate, trebuie introduse în ambalaje ermetice.

De asemenea, este important să știi cum să faci tinder ușor de aprins. Scânteile trebuie aplicate pe părțile laterale, catifelate ale tinderului, care se formează atunci când bucăți individuale se sparg. Deci, tinderul va începe imediat să mocnească.

Și explică de ce este folosit și în ce tipuri vine.

Foc

Focul a fost un însoțitor constant al omului de multe milenii. În cele mai vechi timpuri, le-a oferit oamenilor posibilitatea de a se încălzi în iarna rece, de a se proteja de animalele sălbatice, de a pregăti hrană moale care putea fi consumată de bătrâni și copii, de a da un semnal de primejdie și, în cele din urmă, de a ilumina camera.

Este greu de spus cu exactitate când strămoșii noștri au început să folosească pentru prima dată focul și să-l producă ei înșiși și câte situații au fost când aceste cunoștințe și pricepere s-au pierdut. Dacă vorbim despre o metodă care a existat atunci de multe secole, atunci, probabil, originea ei este următoarea: la prelucrarea uneltelor din piatră, cineva a observat scântei zburând din piesa de prelucrat și a decis să încerce să pornească un incendiu cu ajutorul lor, și nu prin frecarea lemnului de lemn, care este un proces neobișnuit de lung și care necesită multă muncă.

Mai târziu, această metodă a suferit modificări, iar în locul uneia dintre pietre, oamenii au început să folosească o bandă de fier cu crestături, iar materialul pentru aprindere a fost înlocuit cu un tinder special pregătit în prealabil. Exact așa a apărut silexul. Dar cum este și cum este făcută? Despre asta vom vorbi.

Definiție

Tinder este un material care este folosit pentru a face foc folosind silex. De regulă, se aprinde foarte ușor sau începe să mocnească chiar și de la scântei minore. Tinder poate fi cârpe, vată pufoasă, conuri de brad uscate, hârtie frecată cu ceară sau înmuiată în vapori de substanțe inflamabile și multe altele. Dar dacă ne uităm la semnificația cuvântului „tinder”, atunci numele său provine de la ciuperca tinder, care crește pe aproape întregul teritoriu al Rusiei și o parte a Europei și a fost folosită din cele mai vechi timpuri ca material pentru a face foc. De-a lungul timpului, cuvântul „tinder” a devenit un substantiv comun și este folosit pentru a se referi la orice substanțe care sunt folosite împreună cu silex.

Acum să ne uităm la procesul de fabricare a tinderului din ciuperci și alte materiale.

de fabricație

Al doilea cel mai popular material pentru fabricarea tinderului a fost țesătura de bumbac ars. Pentru a conferi proprietățile dorite, a fost „copt” pe foc, plasat într-un recipient ignifug, de exemplu, într-un castron de lut sau conserve. După aceasta, un astfel de tinder a fost foarte ușor aprins chiar și de scântei imperceptibile. Deci acum știm ce este tinder.

Dar totuși, inițial și istoric, tinder a fost făcut din ciuperca tinder. Pentru a face acest lucru, trebuie să tăiați partea sa spongioasă și poroasă în felii subțiri. Au fost apoi amestecate cu frasin de lemn, turnat apă și fiert la foc mic câteva ore. După gătire, bulionul în sine a fost scurs, iar substanța rezultată a fost frământată, bătută într-o stare asemănătoare clătitei și uscată. După toate aceste proceduri, un astfel de tinder ar putea fi ușor aprins folosind scântei, iar apoi flacăra care mocnește ar putea fi aprinsă și ar putea da foc oricărui alt material. Acum știm exact ce înseamnă cuvântul „tinder”.

Cremene

După cum am menționat deja, rolul tinderului ar putea fi diverse materiale de origine naturală, dar din moment ce a face focul folosind silex necesita pricepere, strămoșii noștri au preferat să pregătească tinder din timp și din materiale care se aprindeau cel mai simplu și ușor. La urma urmei, uneori a fost necesar să se aprindă un foc într-un vânt puternic sau pe vreme umedă. Ne-am dat seama ce este tinderul, acum să ne uităm la detaliile cremenei în sine.

• Kresalo. De obicei, este o bandă de metal durabil, a cărei suprafață este acoperită cu mici crestături în felul unei pile. Acest lucru a fost făcut pentru a facilita procesul de producere a scânteilor. Când lovește suprafața „cremenului”, particule minuscule se desprind din acesta din urmă, care se aprind în aer și au o temperatură de aproximativ 900-1000 de grade Celsius. Și când aceste particule cad pe tinder, o fac să se aprindă sau să mocnească.
• Cremene. Din cele mai vechi timpuri, o bucată de sulfură de fier - pirita - a fost folosită ca acest articol. A fost selectat ținând cont de ușurința de ținere, de absența fisurilor (pirita este foarte fragilă) și de absența porilor mari, deoarece din cauza acestora se va uda în mod constant. Nu se știe exact când strămoșii noștri au început să folosească sulfura de fier. Potrivit unei versiuni, mineri Evul Mediu timpuriu a observat că, ca urmare a lovirii acestui mineral cu un pic, s-au format un număr semnificativ de scântei strălucitoare și fierbinți, iar această proprietate a piritei a fost apoi folosită în mecanismul de producere a focului.
• Tinder. Deja ne-am dat seama ce este. Dar în lipsa unui material combustibil special pregătit în prealabil, ar putea fi folosit ca atare iarba uscată, lâna, vata, mușchi, puf de pasăre și orice ar putea fi aprins de scântei.

Tinder. Cuvânt de testare

Dacă vorbim despre etimologie, atunci în în acest caz, cuvântul de testare este „tinder” sau „tinder” - un tip de ciupercă din care această ciupercă a fost făcută istoric material inflamabil pentru silex.

Silex modern

În ciuda faptului că în vremea noastră, aprinderea focului a încetat de mult să fie o problemă, vânătorii, turiștii, pescarii și locuitorii din satele de taiga deosebit de îndepărtate continuă să folosească silex. Dar oțelul și „cremenul” unui silex modern sunt fabricate din aliaje metalice speciale, care produc snopi întregi de scântei fierbinți și pot da cu ușurință foc chiar și la scoarța mare de mesteacăn.

Muncă este o activitate care vizează dezvoltarea umană și transformarea resurselor naturale în beneficii materiale, intelectuale și spirituale. O astfel de activitate poate fi desfășurată fie sub constrângere, fie din motivație internă, sau ambele.

Funcțiile sociologice ale muncii:

Funcția socio-economică constă în impactul subiecţilor muncii (muncitorilor) asupra obiectelor şi elementelor mediul natural(resurse) cu scopul de a le transforma în obiecte care să satisfacă nevoile membrilor societății, adică în bunuri materiale și servicii.

Funcția productivă este de a satisface nevoia oamenilor de creativitate și exprimare de sine. Datorită acestei funcții a muncii, se creează noi obiecte și tehnologii.

Funcția social-structuratoare munca constă în diferențierea și integrarea eforturilor persoanelor care participă la procesul de muncă. Pe de o parte, repartizarea către diferite categorii de participanți procesul muncii diferite funcţii conduce la diferenţierea şi crearea unor tipuri de muncă specializate. Pe de altă parte, schimbul de rezultate ale activității de muncă conduce la stabilirea unor legături între diferite categorii de participanți la procesul de muncă. Astfel, această funcție a muncii contribuie la crearea de legături socio-economice între diferite grupuri de oameni.

Funcția de control social munca se datorează faptului că munca se organizează sistem complex relatii sociale reglementate prin valori, norme de comportament, standarde, sancţiuni etc., reprezentând un sistem de control social al relaţiilor de muncă. Aceasta include legislatia muncii, standarde economice și tehnice, carte ale organizațiilor, descrierea postului, norme informale, o anumită cultură organizațională.

Funcția de socializare munca este asociată cu faptul că munca extinde și îmbogățește componența rolurilor sociale, tiparelor de comportament, normelor și valorilor lucrătorilor, ceea ce le permite oamenilor să se simtă ca niște participanți deplini. viata publica. Această funcție oferă oamenilor posibilitatea de a dobândi un anumit statut, un sentiment de apartenență socială și de identitate.

Funcția de dezvoltare socială munca se manifestă în impactul conținutului muncii asupra lucrătorilor, echipelor și societății în ansamblu. Acest lucru se datorează faptului că, pe măsură ce mijloacele de muncă se dezvoltă și se îmbunătățesc, conținutul muncii devine mai complex și mai actualizat. Acest proces se datorează naturii creatoare a omului. Astfel, există o creștere a cerințelor pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale angajaților în aproape toate sectoarele economiei moderne. Funcția de formare a angajaților este una dintre funcțiile prioritare ale managementului personalului într-o organizație modernă.

Funcția de stratificare socială munca este un derivat al structurii sociale și este asociată cu faptul că rezultatele diferitelor tipuri de muncă diferit sunt recompensate și apreciate de societate. În consecință, unele tipuri de activități de muncă sunt recunoscute ca fiind mai multe, iar altele - mai puțin importante și prestigioase. Astfel, activitatea de muncă contribuie la formarea și menținerea sistemului de valori dominant în societate și îndeplinește funcția de a clasifica participanții la activitatea de muncă în funcție de trepte - trepte ale piramidei de stratificare și scara prestigiului.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că activitatea muncii determină o serie de fenomene și procese sociale și economice interdependente în societate modernă. Studiul ne permite să identificăm cele mai eficiente modalități de a gestiona o organizație.

Principalele categorii ale științei muncii

• complexitatea muncii;
• aptitudinea profesională a angajatului;
• gradul de independență a lucrătorului.

Primul semn al conținutului muncii este complexitate. Este clar că munca unui om de știință este mai dificilă decât munca unui strungar, iar munca unui director de magazin este mai dificilă decât munca unui casier. Dar pentru a justifica măsura remunerației pentru diferite tipuri de muncă, este necesară compararea acestora. Pentru a compara munca complexă cu cea simplă, se folosește conceptul de „reducere a forței de muncă”. Reducerea forței de muncă este procesul de reducere a muncii complexe la cele simple pentru a determina rata de remunerare a muncii de complexitate diferită. Odată cu dezvoltarea societății, ponderea muncii complexe crește, care se explică prin creșterea nivelului de echipare tehnică a întreprinderilor și a cerințelor pentru educația lucrătorilor.

Diferențele dintre munca complexă și munca simplă:

• angajatul îndeplinește funcții de muncă mentală precum planificarea, analiza, controlul și coordonarea acțiunilor;
• concentrarea gândirii active și concentrarea intenționată a angajatului;
• consecvență în luarea deciziilor și acțiunilor;
• acuratețea și reacția adecvată a corpului angajatului la stimuli externi;
• mișcări de muncă rapide, agile și variate;
• responsabilitatea pentru rezultatele muncii.

Al doilea semn al conținutului muncii este adecvare profesională. Influența sa asupra rezultatelor muncii este determinată de abilitățile unei persoane, de formarea și dezvoltarea înclinațiilor sale genetice, buna alegere profesie, condiții de dezvoltare și selecție a personalului. Metodele speciale de determinare a aptitudinii profesionale joacă un rol important în selecția profesională.

Al treilea semn al conținutului muncii este gradul de independență a angajatului- depinde atât de restricțiile externe asociate cu forma de proprietate, cât și de cele interne, dictate de amploarea și nivelul de complexitate al lucrării. Reducerea restricțiilor în luarea deciziilor în același timp cu creșterea nivelului de responsabilitate înseamnă o mai mare libertate de acțiune, creativitate și posibilitatea unei abordări informale a rezolvării problemelor. Independența unui angajat acționează ca un criteriu pentru nivelul de conștientizare de sine al unei personalități dezvoltate, măsura responsabilității sale pentru rezultatele muncii sale.

Natura muncii ca categorie a științei muncii reprezintă relațiile dintre participanții la procesul de muncă, care afectează atât atitudinea angajatului față de muncă, cât și productivitatea muncii. Din punct de vedere al naturii muncii, se face o distincție între, pe de o parte, munca unui antreprenor și, pe de altă parte, munca angajată, colectivă sau individuală. Munca unui antreprenor caracterizat printr-un grad ridicat de independență în luarea deciziilor și implementarea acesteia, precum și un grad ridicat de responsabilitate pentru rezultate. Munca salariata- aceasta este munca unui angajat chemat, în condițiile acordului, să îndeplinească atribuții oficiale în raport cu angajatorul.

Știința modernă a muncii

Știința modernă asupra muncii include o serie de discipline de bază:

1. include în mod tradițional problemele de productivitate și eficiență a muncii, resurse de muncă, piața muncii și ocuparea forței de muncă, venituri și salariile, planificarea personalului, probleme de reglementare a muncii.
2. Economia personalului examinează comportamentul angajaților atunci când efectuează responsabilitatile locului de munca. Disciplina studiază influența diverși factori asupra productivității muncii.
3. Medicina muncii— studiază factorii legați de muncă care pot provoca vătămări, îmbolnăviri sau alte vătămări asupra sănătății unui lucrător.
4. Fiziologia travaliului explorează funcțiile corpul umanîn procesul muncii: fiziologia aparatului locomotor, dezvoltarea și formarea deprinderilor de muncă, performanța și reglarea acesteia, condițiile sanitare și igienice de muncă, severitatea muncii.
5. Psihologia muncii explorează cerințele asupra psihicului uman asociate cu atitudinea sa față de muncă.
6. Managementul personalului studiază problemele de planificare a forței de muncă, selecția, formarea și certificarea personalului, motivația muncii, stilurile de management, relațiile în echipele de muncă și procedurile de management.
7. Sociologia muncii studiază impactul lucrătorilor asupra societății și invers – societatea asupra muncitorului.
8. Pedagogia muncii Cum vede știința problemele legate de formarea angajaților.
9. Ergonomie studiază organizarea procesului de adaptare a mijloacelor de muncă la caracteristicile, capacitățile și limitele corpului uman.
10. Managementul muncii studiază elementele de bază ale proiectării proceselor de muncă la locul de muncă. Sunt luate în considerare aspecte precum identificarea nevoilor de personal, recrutarea și selectarea personalului, angajarea angajaților, eliberarea acestora, dezvoltarea, controlul personalului, adică. managementul, coordonarea și comunicarea structurii muncii, politicilor de remunerare, participarea la succes, managementul costurilor cu personalul și managementul angajaților.
11. Siguranță explorează un complex de probleme legate de asigurarea activităților de muncă în siguranță.
12. Dreptul muncii analizează un complex de aspecte juridice ale muncii și managementului. Acest lucru este deosebit de important atunci când angajați și concediați, dezvoltați sisteme de recompense și pedepse, rezolvați problemele legate de proprietate și gestionați conflictele sociale.

Fundamentele economiei moderne a muncii

Economia muncii— studiază modelele economice în domeniul relațiilor de muncă, inclusiv formele specifice de manifestare a esenței muncii, precum organizarea, plata, eficiența și angajarea.

Obiect studiu economia muncii este munca - activitate umană intenționată care vizează crearea bogăției materiale și furnizarea de servicii.

Subiect al economiei muncii- relaţiile socio-economice care se dezvoltă în procesul muncii sub influenţa diverşilor factori - tehnici, organizatorici, de personal şi de altă natură.

Scop Economia muncii sunt studii în domeniul managementului resurselor umane.

Acasă sarcină economia muncii - studiul esenței și mecanismelor proceselor economice din sfera muncii în contextul vieții umane și al societății.

Modalități de îmbunătățire a eficienței muncii

Una dintre cele mai elemente importante creșterea eficienței activității muncii umane – îmbunătățirea aptitudinilor și abilităților ca urmare a pregătirii muncii. Din punct de vedere psihofizic, pregătirea industrială este un proces de adaptare și schimbare corespunzătoare a funcțiilor fiziologice ale corpului uman pentru performanța cât mai eficientă. muncă specifică. Ca urmare a antrenamentului, puterea musculară și rezistența cresc, precizia și viteza mișcărilor de lucru cresc, iar funcțiile fiziologice sunt restabilite mai rapid după terminarea lucrului.

Organizarea rațională a locului de muncă

Organizarea rațională (asigurarea unei poziții confortabile și a libertății de mișcare a muncii, folosind echipamente care îndeplinesc cerințele ergonomiei și psihologiei inginerești) asigură cea mai eficientă, reduce oboseala și previne riscul de îmbolnăvire profesională. In afara de asta, la locul de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: disponibilitatea unui spațiu de lucru suficient; suficiente conexiuni fizice, auditive și vizuale între om și mașină; amplasare optimă locul de muncă în spațiu; nivel admisibil efectele factorilor de producție nocivi; disponibilitatea mijloacelor de protecție împotriva factorilor de producție periculoși.

Poziție de lucru confortabilă

O poziție confortabilă de lucru a unei persoane în timpul muncii asigură eficiență și productivitate ridicate. O poziție de lucru confortabilă ar trebui considerată una în care angajatul nu trebuie să se aplece înainte mai mult de 10-15 grade; aplecarea pe spate și în lateral este nedorită; Principala cerință pentru o postură de lucru este o postură verticală.

Formarea unei poziții de lucru într-o poziție „șezând” este influențată de înălțime suprafata de lucru, determinată de distanța de la podea la suprafața orizontală pe care se desfășoară procesul de muncă. Înălțimea suprafeței de lucru este stabilită în funcție de natura, severitatea și precizia lucrării. O postură confortabilă de lucru atunci când se lucrează „stând” este asigurată și de designul scaunului (dimensiunea, forma, suprafața și înclinarea scaunului, reglarea înălțimii).

Performanța ridicată și activitatea vitală a organismului sunt susținute de o alternanță rațională a perioadelor de muncă și odihnă.

Regim rațional de muncă și odihnă

Regim rațional de muncă și odihnă- acesta este raportul și conținutul perioadelor de muncă și odihnă în care productivitatea ridicată a muncii este combinată cu performanța umană ridicată și stabilă fără semne de oboseală excesivă pentru o perioadă lungă de timp. Această alternanță a perioadelor de muncă și de odihnă se observă la diferite perioade de timp: în timpul unui schimb de muncă, zi, săptămână, an în conformitate cu modul de funcționare al întreprinderii.

Durata repausului în timpul unei ture (pauze reglementate) depinde în principal de severitatea muncii și de condițiile implementării acesteia. La determinarea duratei de odihnă în timpul orelor de lucru, trebuie să se țină seama de următoarele: factori de producţie care cauzează oboseală: efort fizic, tensiune nervoasa, ritmul de lucru, poziția de lucru, monotonia muncii, microclimat, poluarea aerului, compoziția ionilor de aer, zgomot industrial, vibrații, iluminare. În funcție de puterea influenței fiecăruia dintre acești factori asupra corpului uman, se stabilește timpul de odihnă.

Regimul de muncă și odihnă în cadrul schimburilor ar trebui să includă o pauză de masă și pauze scurte de odihnă, care ar trebui reglementate, deoarece este mai eficient decât pauzele care au loc neregulat, la discreția salariatului.

Pauzele scurte de odihnă sunt concepute pentru a reduce oboseala care se dezvoltă în timpul muncii.. Numărul și durata pauzelor de scurtă durată sunt determinate în funcție de natura procesului de muncă, de gradul de intensitate și de severitatea muncii. Punctele de referință pentru stabilirea începutului pauzelor de odihnă sunt momentele de scădere a performanței. Pentru a preveni declinul acestuia, este programată o pauză de odihnă înainte ca organismul să devină obosit. În a doua jumătate a zilei de lucru, din cauza oboselii mai profunde, numărul pauzelor de odihnă ar trebui să fie mai mare decât în ​​prima jumătate a schimbului. Fiziologii au descoperit că, pentru majoritatea tipurilor de muncă, durata optimă a pauzei este de 5-10 minute.. Această pauză vă permite să restabiliți funcțiile fiziologice, să reduceți oboseala și să mențineți instalatie de lucru. Cu oboseală profundă, este necesar să urmați atât linia creșterii numărului de pauze, cât și a creșterii duratei acestora. Dar pauzele scurte de peste 20 de minute perturbă starea de lucru deja stabilită.

Odihna poate fi activă sau pasivă. Timp liber recomandat pentru munca care se desfasoara in conditii nefavorabile muncă. Cea mai eficientă formă de recreere activă este gimnastica industrială. Odihna activă accelerează recuperarea forței, deoarece la schimbarea activităților, energia cheltuită de un organ de lucru este restabilită mai rapid. Ca urmare a gimnasticii industriale, capacitatea vitală a plămânilor crește și activitatea se îmbunătățește. a sistemului cardio-vascular, puterea musculară și rezistența cresc.

1. Conceptul de muncă

La prima vedere, răspunsul la întrebarea a ceea ce este considerat muncă este evident, deoarece fiecare dintre noi întâlnește acest concept în fiecare zi. Cu toate acestea, în literatura de specialitate nu există o definiție clară și lipsită de ambiguitate a conceptului de muncă.

În limbajul de zi cu zi, cuvântul „muncă” are mai multe semnificații, așa cum se reflectă în „Dicționarul limbii ruse” S.I. Ozhegova:"1) activitate umană oportună care vizează crearea, cu ajutorul instrumentelor de producție, a valorilor materiale și spirituale necesare vieții oamenilor; 2) muncă, ocupație; H) efort îndreptat spre realizarea a ceva; 4) rezultat al activității, muncii, muncii” 1 .

Dicționarul enciclopedic sovietic oferă o interpretare ușor diferită a conceptului de „muncă”: aceasta „activitate umană rapidă care vizează modificarea și adaptarea obiectelor naturale pentru a-și satisface nevoile” 2 .

În literatura economică a perioadei pre-perestroika, definiția muncii dată de K. Marx a fost larg răspândită. Munca - „acesta este un proces care are loc între om și natură, adică activitatea intenționată a omului, în timpul căreia el, prin propria sa activitate, mijlocește, reglează și controlează schimbul de substanțe între el și natură, creează valorile de utilizare necesare.” 3 .

Pe baza definițiilor lui Marx, sunt oferite interpretări extinse ale muncii. De exemplu, „...În primul rând, munca- aceasta este activitatea oportună a oamenilor de a crea bunuri și servicii, care trebuie să fie eficiente, raționale și organizate economic; în al doilea rând, este una dintre condițiile principale pentru viața nu numai a unui individ, ci și a societății în ansamblu, un factor în funcționarea oricărei organizații (întreprinderi); în al treilea rând, nu poate fi considerată marfă, întrucât marfa nu este însăși, ci serviciul de muncă și, în cele din urmă, în procesul muncii se formează un sistem de relații sociale și de muncă, care formează nucleul relațiilor sociale la nivel

________________

1 Ozhegov S.I. Dicționar al limbii ruse. - M., 1985, p. 707.

2 Dicționar enciclopedic sovietic. - M., 1981, p. 136.

3 Marx K, Engels F. Op. - Ed. a II-a, vol. 23, p. 188.

economie nationala, regiune, firma si individ" 4 . Aceasta este o definiție destul de greoaie, care arată trăsăturile muncii ca obiect de cercetare și studiu.

B.M. Genkin oferă următoarea definiție a travaliului: „ Munca este procesul de transformare a resurselor naturale în beneficii materiale, intelectuale și spirituale, desfășurat și (sau) controlat de o persoană, fie prin constrângere (administrativă, economică), fie prin motivație internă, sau ambele.” 5 . El evidențiază metode de atragere a oamenilor la muncă, inclusiv non-economice.

Neoclasicii (de exemplu, Marshall, Jevons) au considerat munca ca fiind orice efort depus pentru a obține orice rezultat și, în același timp, au subliniat partea dureroasă, forțată a travaliului, pe lângă plăcerea directă a procesului de muncă în sine.

„orice efort mental și fizic depus parțial sau integral în scopul obținerii unui rezultat, altul decât plăcerea derivată direct din munca în sine. (Inițial, această definiție îi aparține lui Jevons, deși, după cum notează Marshall, aceasta din urmă include doar eforturi dureroase în înțelegerea travaliului. Vezi: A. Marshall. Principles of Economic Science. - M., 1993. - Vol. 1. - p. 124).

În esență, identifică activitatea de muncă și procesul de muncă - cheltuiala de efort, sau energie, de către o persoană.

O înțelegere universală a muncii după K. Marx. Analizând esența muncii, Marx urmează principiul ascensiune de la abstract la concret, de la universal la particular și particular. Numai cu această abordare este posibil să se identifice în mod consecvent atât aspectele (atributele) cele mai generale care sunt întotdeauna inerente muncii și o caracterizează în diferite etape ale istoriei umane, cât și trăsăturile sale speciale în fiecare etapă istorică și, în sfârșit, specificitatea unor tipuri și forme specifice de muncă.

Urmând acest principiu metodologic, Marx iniţial consideră munca ca o categorie „non-istorică”, universală („munca în general”) și o definește ca „în primul rând un proces... în care o persoană, prin propria activitate, mediază, reglementează și controlează schimbul de substanțe între pe sine și natura”, ca „condiție universală de schimb de substanțe între om și natură, condiția naturală eternă a vieții umane”. (Marx K. Capitalul. Volumul unu // Marx K., Engels F. Works. T. 23. - P. 188, 195). Aici, munca este caracterizată ca un mod de existență umană, un mod de viață uman care este diferit de alte ființe vii..

Esențial pentru înțelegerea esenței muncii este că munca caracterizează procesul transformarea omului a naturii(lumea înconjurătoare și propria natură) din punct de vedere participarea necesară a persoanei însăși ca subiect al muncii care are conștiință și voință. Într-un sens larg, munca este oportună, transformând material activitatea umană obiectivă. Activitatea obiectivă material-transformatoare este un proces prin care o persoană, transformând natura, acționează ca subiect activ, făcând din fenomenele naturale pe care le stăpânește obiectul activității sale.

Pe baza acestei înțelegeri generale abstracte a muncii, Marx își fixează, cumva, momentele cele mai esențiale și necesare oportunitatea, universalitateași permanență, versatilitate, creativ caracter. Munca ca condiție universală pentru schimbul de substanțe între om și natură este o condiție integrală a vieții umane. Este baza vieții si dezvoltare! persoană. Istoria omenirii arată că datorită muncii, omul s-a remarcat din lumea animală. influență mediu inconjurator iar prin schimbarea acesteia, oamenii, impulsionați de nevoile tot mai mari, își dezvoltă capacitatea de muncă, își îmbogățesc cunoștințele și își extind domeniul de activitate.

Condițiile obiective de existență încurajează o persoană să muncească. Munca în acest sens nu depinde de nicio formă specifică de organizare a vieții sociale, adică. ea, ca relație a omului cu natura, este aceeași pentru toate formele sociale, pentru toate metodele de producție, pentru orice sistem social.

_________________

4 Economia Muncii și Relațiile Sociale și de Muncă / Ed. G.G. Melikyan și R.P. Kolosova. - M., 1996, p. 10.

5 Genkin B.M. Economia și sociologia muncii. - M., 1998. p. 7.

Substanța muncii.În literatura economică despre problemele muncii se poate găsi uneori un astfel de concept ca "substanța muncii"În general termenul "substanţă"înseamnă, în primul rând, esența, ceea ce stă la baza; în al doilea rând, ceea ce există de la sine și nu depinde de nimic altceva. 6 În anii 20 ai secolului XX, vorbind despre substanța muncii, A.A. Bogdanov a subliniat că acesta este costul creierului uman și al nervilor. mușchii, organele de simț, sângele și energia în procesul travaliului. 7 Unii autori moderni cred că substanța muncii este energia consumată de corpul uman în procesul muncii într-o anumită formă intenționată, că interpretarea substanței muncii ca cheltuieli ale organelor umane este insuportabilă din punct de vedere științific și este ridicată. era timpul ca economiștii să se despartă de astfel de idei cu mult timp în urmă. Energia, desigur, este cheltuită prin organele umane de-a lungul timpului, dar acest lucru nu dă motive să reprezinte una sau alta ca o substanță a muncii. 8

Elemente de muncă. Elementele obligatorii ale muncii sunt munca și mijloacele de producție.

Forta de munca- aceasta este totalitatea abilităților fizice și spirituale ale unei persoane care sunt utilizate de aceasta în procesul de muncă. Aceasta este principala forță productivă a societății. 9 Există și alte interpretări ale conceptului" forta de munca". Adesea, acest termen este folosit pentru a se referi la populația activă economic sau lucrătorii angajați într-o întreprindere sau firmă.

Mijloace de producție constau din obiecte de munca si mijloace de munca.

Obiectele muncii- sunt produse ale naturii care suferă anumite modificări și se transformă în valori de utilizare. Obiectele muncii includ pământul și subsolul acestuia, flora și fauna, materiile prime și materialele, fluxurile de energie și informații etc.

Mijloace de munca- sunt instrumente de muncă (mașini, instrumente, echipamente, unelte etc.), cu ajutorul cărora o persoană acționează asupra obiectelor de muncă, precum și a altor mijloace de muncă (cladiri industriale, comunicații etc.).

Procesul muncii- exista un proces de asociere si consum forta de muncaşi mijloace de producţie pentru a crea noi valori de utilizare. Procesul de muncă se desfășoară într-un anumit mediu, care se caracterizează prin condiții de muncă diferite. Mai mult, procesul de muncă nu este echitabil conexiune mecanică elementele sale de bază și unitatea lor organică, și decisive

_________________

6 VEZI: Dicţionar enciclopedic sovietic. p. 1294.

7 VEZI: Economia şi sociologia muncii. - Izhevsk, 1997, p. 42.

8 Economia și sociologia muncii, p. 45.

9 Marx K., Engels F. Soch. - Ed. a II-a, vol. 23, p. 178.

Factorul aici este persoana. În procesul muncii, o persoană, cu ajutorul mijloacelor de muncă, efectuează schimbări pre-planificate în subiectul muncii. Rezultatul procesului de muncă este produs al muncii.

Atributele muncii ca activitate. Muncă este o activitate umană care are următoarele proprietăți:

1) conștientizarea acțiunilor. Aceasta înseamnă că înainte de a începe să lucreze, o persoană își va crea un proiect în minte, adică. imaginați-vă mental rezultatul travaliului. De exemplu, în calitate de producător de mărfuri, el determină ce produse, în ce cantități și când ar trebui produse. Acțiunile inconștiente, instinctive nu sunt muncă. Pentru a ilustra acest lucru, Karl Marx a comparat acțiunile unui arhitect și acțiunile unei albine. Cel mai prost arhitect, a remarcat K. Marx, se deosebește de cea mai bună albină de la bun început prin faptul că, înainte de a construi o celulă din ceară, a construit-o deja în cap. Albina își desfășoară acțiunile instinctiv;

2) oportunitatea acțiunilor. După ce un proiect a fost creat, o persoană se gândește la un model de acțiune și apoi începe să implementeze intențiile dezvoltate anterior. În exemplul nostru, aceasta înseamnă cum ar trebui să fie produse aceste produse, folosind ce resurse, folosind ce tehnologie;

H) eficacitatea acţiunilor. Orice activitate se încheie cu un anumit rezultat, dar munca se caracterizează nu doar printr-un rezultat, ci printr-un rezultat util din punct de vedere social și, prin urmare, munca trebuie să aibă și proprietatea indicată mai jos;

4) utilitatea socială a acţiunilor. Oamenii produc bunuri nu singuri, nu izolați unii de alții, ci împreună, uniți în colectivități de muncă sau pe baza unor contacte mai mult sau mai puțin puternice unii cu alții. Ei produc aceste bunuri pentru ei înșiși și pentru societate;

5) consumul de energie al acțiunilor. Acest lucru se manifestă prin faptul că o anumită energie fizică și mentală este cheltuită în activitățile de muncă ( Loc de munca).

Diferența dintre „muncă” și „muncă”. Nu sunt concepte echivalente sau identice. Munca prin natura sa este o activitate socială datorită rolului său creator în viața societății și implicării umane în rezultatele sociale. Activitatea specifică de muncă este în același timp o activitate în timpul căreia oamenii intră în anumite conexiuni și relații între ei. Munca este inerentă numai omului ca ființă socială. Munca este un concept care are un sens mai fizic. Poate fi efectuată de o persoană, o mașină sau un animal. Munca are o caracteristică temporală și se măsoară prin timpul de lucru (dar aici avem deja reducere a munci). Munca se măsoară în unități naturale - kilograme, metri, bucăți etc.

Caracteristicile unei persoane ca subiect al muncii. Orice activitate umană se bazează pe a lui capacitate legala, performanţăȘi Capacitatea de a lucra. Capacitatea (capacitatea de a acționa) caracterizează activitatea umană din punct de vedere calitativ. În procesul muncii, o persoană este capabilă să creeze nelimitat valori materiale și spirituale, să-și stabilească diverse obiective și să le atingă căi diferite. Varietatea nesfârșită a tuturor acestor lucruri este o consecință a structurii complexe a corpului uman. Astfel, capacitatea juridică este Aceasta este capacitatea unei persoane de a „tipuri calitativ diferite de activități cu scop, abilitatea de a-și realiza varietatea infinită.

Cu toate acestea, o persoană nu poate rezolva sarcinile atribuite fără a-și folosi capacitatea de lucru, adică. capacitatea de a efectua o acțiune sau o lucrare. Dacă corpul nu ar avea o astfel de abilitate, atunci toate funcțiile sale performative și creative ar rămâne neîndeplinite. Acest lucru poate fi comparat cu iluminarea, când imaginea se pierde instantaneu de îndată ce curentul electric încetează să circule către becuri, deși schema de conectare a acestor becuri rămâne aceeași.

Eficiența caracterizează latura cantitativă a unei anumite activități umane. Datorită acesteia, devine posibilă efectuarea acțiunii în sine și obținerea rezultatului acesteia în termeni cantitativi.

La rândul său, performanța în sine este caracterizată de diverși indicatori. Indicatorii economici includ numărul de produse produse pentru fiecare oră de muncă (productivitate orară a muncii), timpul mediu (pe oră sau jumătate de oră de muncă) pe unitate de producție, numărul de produse defecte pe ore de muncă etc. la indicatorii economici, performanța se caracterizează și prin modificări ale funcțiilor fiziologice, cum ar fi modificarea ritmului cardiac, viteza reacției vizuale după fiecare oră de muncă etc.

Eficiența nu este o valoare constantă, ci se modifică în diferite perioade de timp de lucru (zi, zi, săptămână) sub influența unui număr de factori: natura muncii, vechimea în muncă a angajatului, obiceiul său de a lucra sistematic, gradul de stăpânire a abilităților de muncă etc. Reprezentarea grafică a tipurilor individuale de muncă corespunde curbelor acestora de modificări ale performanței în timpul zilei de lucru. Există mai multe tipuri de astfel de curbe. Cu toate acestea, majoritatea locurilor de muncă din timpul zilei de lucru sunt caracterizate de o curbă tipică de performanță, care are trei faze: faza de lucrabilitate (I), faza de performanță susținută (II) și faza de oboseală (III) (Fig. 1).

Prima fază este caracterizată de niveluri scăzute de performanță. În această perioadă, activitatea tuturor organelor și sistemelor fiziologice ale unei persoane este restructurată în conformitate cu acțiunile pe care le efectuează. Coordonarea mișcărilor se îmbunătățește treptat, precizia și viteza acestora cresc, percepția se îmbunătățește, se selectează postura optimă de lucru și se stabilește funcționarea sistemelor respirator și circulator la nivelul necesar. Potrivit academicianului A. A. Ukhtomsky, în această perioadă formarea " lucru dominant”, acestea. înfiinţarea diverşilor centri nervoşi care reglează activitatea fiziologică

sistemelor, la forma de activitate și la viteza reacțiilor nervoase care sunt necesare pentru cea mai lungă activitate de muncă. Durata acestei faze poate varia de la câteva minute la o oră și jumătate.

Orez. 1. Curba de performanță tipică

După finalizarea fazei de lucru, corpul uman intră în așa-numita stare de lucru stabilă. În această perioadă, o persoană obține rezultate maxime cu investiții minime de timp. Această condiție este pentru majoritatea tipurilor de activitate profesională, cu excepția muncii asociate cu stres excesiv sau care se desfășoară în condiții excepționale. poate fi întreținut timp de câteva ore, de obicei două până la trei ore.

După aceasta, se observă o scădere a nivelului de performanță: atenția persoanei este împrăștiată, mișcările încetinesc. numărul erorilor crește. Toate acestea indică creșterea oboselii. Oboseală este un ansamblu de procese fiziologice care apar ca urmare a muncii prelungite și intense și conduc la o scădere temporară a performanței. Starea de oboseală este de obicei însoțită de o senzație caracteristică, care este desemnată prin cuvânt "oboseală". Oboseala dispare în timpul repausului, dacă durata este suficientă. De obicei, în momentul în care se instalează oboseala și este nevoie de odihnă, se programează o pauză de masă.

După o pauză de masă, corpul uman trece din nou prin aceste trei faze. Dar acum faza de pornire se termină mai repede decât la începutul zilei de lucru, faza de stare staționară este de obicei mai scurtă ca durată și mai mică în

nivel decât înainte de prânz, iar perioada de oboseală este mai lungă și crește cu o adâncime mai mare decât înainte de prânz.

Datorită periodicității zilnice stabilite a activității vieții în diferite perioade de timp, corpul uman reacționează diferit la stresul fizic și neuropsihic, iar performanța acestuia fluctuează într-un anumit mod în timpul zilei. În conformitate cu ciclul zilnic, cel mai înalt nivel de performanță se observă dimineața și după-amiaza de la 9 la 20 de ore. În orele de seară, performanța unei persoane este încă la un nivel ridicat. În acest moment al zilei, o persoană are un mare potențial de a asigura productivitatea cu oboseală minimă. În același timp, munca în orele de seară începe cu un anumit strat de oboseală cauzată de veghea anterioară și stresul cotidian. Munca de noapte, perturbând ritmul biologic, contrazice legile fiziologice și este nenaturală pentru oameni. În fluctuațiile de performanță în timpul zilei, sunt două minime (aproximativ 2-3 a.m. și 3 p.m.) și două maxime (aproximativ 8-9 a.m. și 6 pm).

Performanța unei persoane în timpul săptămânii nu este, de asemenea, stabilă. În primele zile ale săptămânii crește, ajungând cel mai inalt nivelîn a treia zi (miercuri), apoi scade treptat, scăzând brusc până în a șasea zi - sâmbătă.

Conceptele de „capacitate de muncă” și „capacitate de muncă” nu trebuie confundate. Capacitatea de muncă reflectă capacitatea de a participa la muncă în general. Dacă o persoană este capabilă să lucreze, el este capabil să lucreze. La rândul său, pierderea capacității de muncă înseamnă că o persoană este complet incapabilă de a presta munca sau că munca îi este contraindicată din motive de sănătate.

O persoană își începe viața fiind complet neajutorat. În timp, el se maturizează, se dezvoltă fizic și spiritual, câștigă putere, cunoștințe și abilități. Din dependentă se transformă în muncitor și devine apt de muncă. La bătrânețe se pierde capacitatea de a munci. Vă puteți pierde temporar capacitatea de a lucra (în totalitate sau în parte) ca urmare a unei boli sau a unei răni. Pierderea prematură a capacității de muncă, precum și scăderea capacității de muncă, reduce resursele de muncă ale societății și afectează negativ productivitatea muncii.

Clasificarea tipurilor de muncă. Există diferite tipuri de muncă, iar toată diversitatea lor poate fi clasificată după următoarele criterii: de conținutul muncii, de natura muncii, de rezultatele muncii, de elementele materiale ale muncii utilizate și de diferitele grade de participare a unei persoane, de metodele de atragere a oamenilor La muncă.

Procesul muncii , din punct de vedere al continutului muncii, există interacțiunea unei persoane cu uneltele și obiectele muncii, un fel de repetare a ciclurilor de muncă, fiecare dintre ele se termină cu producerea unui anumit produs. În acest proces se disting următoarele funcții: 1) logic, asociat cu determinarea scopului și pregătirea procesului de muncă: 2) performanță, acestea. activarea și impactul direct asupra subiectului muncii; 3) funcția de înregistrare și control, acestea. supraveghere proces tehnologic, progresul implementării programului planificat; 4) functie de reglare, acestea. corectare, clarificare a unui program dat.

1) muncă simplă și complexă. Conform definiției lui K. Marx, munca simpla" este cheltuirea forței de muncă simple, pe care, în medie, organismul corporal al oricărei persoane obișnuite, care nu se distinge prin dezvoltare specială, o posedă" 10 . Aceasta este o muncă care nu necesită pregătire profesională specială din partea lucrătorului; forța de muncă necalificată și forța de muncă complexă sunt „doar ridicat la o putere sau mai degrabă înmulțit muncă simplă.” O oră de muncă complexă, de regulă, conține câteva ore de muncă simplă, prin urmare muncitorii calificați creează mai multă valoare pe unitatea de timp decât cei necalificați;

2) munca reproductivă și creativă. Munca reproductivă este muncă reprodusă, cunoscută dinainte, neconținând începuturi creative, iar creativ este munca constructivă, o activitate în procesul căreia se creează ceva calitativ nou, unic, original și unic. Rezultatele muncii creative depind de capacitatea de a această specie creativitatea, pasiunea pentru muncă, importanța acesteia, condițiile etc.;

3) munca functionala si profesionala. La fiecare întreprindere (firmă) se formează grupuri de muncitori, în funcție de rolul lor în producție și în funcție de funcțiile pe care le îndeplinesc. fiecare functie este asociata cu unul sau altul aspect al activitatii necesar functionarii normale a intreprinderii. Probleme rezolvate de fiecare grup functional, sunt destul de specifice. O astfel de muncă este de obicei numită funcțională.

____________________

10 Marx K., Engels: F. Soch. - Ed. a II-a, T. 23, p. 53.

Munca funcțională este forța de muncă care diferă în componența și natura funcțiilor îndeplinite (de exemplu, producție, inginerie, management, științific etc.). În cadrul fiecărui grup, forța de muncă diferă în funcție de profesiile și specialitățile individuale (de exemplu, inginer de proces, inginer proiectant, inginer organizațional, inginer de standarde);

4) muncă psihică și fizică. Munca fizică este cheltuirea energiei fizice. Munca mentală se exprimă în faptul că ideea de a crea una sau alta valoare de utilizare apare în creierul uman, o persoană gândește la un plan pentru implementarea acestei idei și se asigură că planul său este realizat în procesul de muncă fizică. Împărțirea muncii în mental și fizic este destul de arbitrară. Această convenție a fost remarcată de S. G. Strumilin: „De obicei contrastăm două tipuri de muncă: fizică și psihică. Iar fiziologia, prin definiția ei, ne spune că nu există motive suficiente pentru o astfel de opoziție. Muncă-acesta este un singur proces neuromuscular, nici o muncă musculară nu este de conceput fără activitatea corespunzătoare a căilor și centrilor neuro-cerebrali și, dimpotrivă, orice lucru mental, chiar și cel mai abstract, este inevitabil însoțit de activitate musculară, chiar și sub formă de foarte slab,reflexe întârziate„. 11 Prin urmare, nu putem vorbi decât de predominanța funcțiilor mentale sau fizice în muncă.

Natura muncii arată cum se manifestă munca, care sunt trăsăturile, caracteristicile, proprietățile și caracteristicile sale distinctive. Depinde de legătura muncitorului cu mijloacele de producție și determină natura socială a muncii. În prezent, au loc schimbări în natura muncii, ca urmare a îmbunătățirii relațiilor de producție ca urmare a deznaționalizării proprietății socialiste și a privatizării, a extinderii sferei de aplicare a metodelor de management economic, a creării de noi forme de management care se concentrează pe eficiență și calitate, interesul real material și moral al lucrătorilor, transformându-i în adevărați proprietari. În același timp, sunt diferențele socio-economice profunde în conținutul și funcțiile muncii, prezența rutinei, monotone, necalificate, grele. muncă manuală, condițiile sale dăunătoare vor împiedica pentru mult timp dezvoltarea abilităților creative ale unei părți semnificative a oamenilor care lucrează, vor interfera cu dezvoltarea armonioasă a individului și cultivarea unei atitudini conștiente și creative față de muncă.

____________________

11 Strumilin S.G. Lucrări alese. vol. 3: Probleme de economie a muncii. - M., 1964, p. 9-10.

Depinzând denatura muncii diferențiați:

1) lucrare concretă și abstractă. Ca activitate umană cu scop special, care vizează modificarea și adaptarea obiectelor naturii pentru a satisface nevoile sale, munca apare într-o anumită formă utilă, iar rezultatul ei este diverse valori de utilizare. Munca care vizează crearea lor se numește muncă concretă. Aducerea diferitelor tipuri specifice de muncă într-o formă identică și proporțională presupune necesitatea de a face abstracție de la caracteristicile calitative, de a reduce tipurile individuale de muncă la costuri simple de muncă, la costurile forței de muncă în sens fiziologic - la costurile energiei fizice, nervoase și de altă natură. . Această muncă impersonală, omogenă și proporțională se numește muncă abstractă. Munca concretă creează valoare de utilizare, iar munca abstractă creează valoarea mărfii;

2) munca angajata si munca independenta. Munca salariată este o relație care ia naștere între proprietarii mijloacelor de producție și muncitorii care sunt personal liberi, dar nu au mijloace de producție și își vând forța de muncă viitoare (forța lor de muncă) în schimbul unei anumite valori sub formă de salariile. Munca salariată este muncă înstrăinată de ea însăși, deoarece bogăția pe care o creează este opusă bogăției altcuiva. În același timp, muncitorul angajat este proprietarul puterii sale de muncă, iar pe măsură ce forța de muncă se dezvoltă, și proprietatea personală a lucrătorului și a familiei sale crește. În același timp, un antreprenor care și-a deschis propria afacere creează o oportunitate de a-și aplica munca, care poate fi numită muncă independentă, iar natura acestei forțe de muncă va fi diferită calitativ de natura muncii angajate. Acest tip de muncă oferă o oportunitate pentru dezvoltarea inițiativei unei persoane, promovează o atitudine atentă, magistrală față de proprietate, formarea unor calități precum independența, antreprenoriatul și manifestarea abilităților creative;

Munca este „în primul rând un proces... în care omul, prin propria sa activitate, mijlocește, reglează și controlează schimbul de substanțe între el și natură”. .

O anumită relație între om și natură este primul aspect al muncii. Transformând natura exterioară, omul își transformă în același timp propria natură. Schimbarea naturii exterioare este, în primul rând, adaptarea obiectelor la nevoile umane.

Lucrarea include următoarele momente simple:

1. activitate intenționată sau munca în sine;
2. subiect al muncii
3. mijloace de munca,
4. rezultatul travaliului.

Munca, ca transformare a naturii, se maturizează atunci când toate momentele sale simple sunt ele însele create de muncă și nu sunt abandonate formă terminată. Maturarea muncii este un proces istoric. Acest proces istoric nu este complet finalizat dacă munca este efectuată în societate în principal pentru menținerea existenței fizice. Munca pe deplin matură este muncă, în primul rând de dragul nevoii de muncă, în timp ce menținerea existenței fizice este retrogradată la rolul de o condiție prealabilă necesară pentru muncă. Ca transformare a naturii externe, munca este condiția principală a existenței specific umane. Formarea lui a fost un proces fundamental de separare a omului de lumea animală, formarea tipului biologic modern al omului și al omului ca ființă socială.

Procesul de muncă nu este doar impactul oamenilor asupra naturii. Pentru a produce bunuri materiale, oamenii intră în anumite legături și relații între ei - relații de producție. Natura acestuia din urmă determină natura socială a muncii, deoarece odată cu modificările formelor de proprietate se produce o schimbare a modalităților de conectare a puterii de muncă cu mijloacele de producție.

Astfel, a doua latură a muncii este natura socială a relației oamenilor între ei în ceea ce privește condițiile, procesele și rezultatul relaţiile de muncă la natură. Această latură a muncii se dezvoltă pe baza și în unitate cu prima, dar nu se reduce la ea. Unitatea partidelor se realizează cel mai strâns în cooperare și diviziunea muncii. Relația dintre aceste aspecte s-a schimbat istoric și, în consecință, ideile despre muncă s-au schimbat istoric. Munca și producția sunt una și diferite una de cealaltă. Munca este transformarea lumii exterioare din punctul de vedere al participării umane la ea, iar producția este transformarea lumii exterioare din punctul de vedere al rezultatului, al produsului transformării.

La tipuri diferite dezvoltare istorica(preclasă, clasă, fără clasă) și în diferite formațiuni socio-economice, munca apare în diferite forme. Sub sistemul comunal primitiv, există muncă comună, comunală, și proprietate comună, comunal-tribală, asupra mijloacelor și rezultatelor producției. Aici nu există exploatare a muncitorilor. În toate societățile antagoniste de clasă, dezvoltarea muncii are loc prin dezvoltarea contradicțiilor antagonice: trecerea de la formele de muncă mai puțin dezvoltate la cele mai dezvoltate - de la munca sclavă sub un sistem sclavist la munca într-un sistem feudal. țărani dependenți sub sistemul feudal și la munca unui muncitor salariat în sistemul capitalist - a fost simultan o tranziție către forme din ce în ce mai dezvoltate de exploatare a muncitorilor, dezvoltarea culturii umane a avut loc cu o mutilare spirituală și fizică din ce în ce mai dezvoltată, subtilă și sofisticată. omului.

In conditii producția de mărfuri munca are un caracter dublu. Pe de o parte, este munca specific(de exemplu, munca unui mecanic, a unui croitor etc.) și creează valoarea de utilizare a unui produs. Și, în același timp, fiecare produs întruchipează munca umană în general, indiferent de diferențele calitative dintre diferitele tipuri de muncă - abstract muncă. Ca o muncă abstractă formează valoarea unei mărfuri. Natura duală a muncii reflectă contradicția existentă în mod obiectiv între munca privată și cea publică. Munca sub capitalism acționează direct ca muncă privată și este ascunsă social. Prezența proprietății capitaliste private asupra mijloacelor de producție este motivul separării oamenilor. Munca fiecărui producător individual este problema lui privată. Prin urmare, munca producătorilor individuali de mărfuri sub capitalism nu poate fi coordonată la scara întregii societăți. În același timp, nivelul atins de diviziune socială a muncii necesită în mod obiectiv o comunicare cuprinzătoare între producătorii de mărfuri și provoacă dependența acestora unul de celălalt. Dar caracterul social al muncii sub capitalism se manifestă numai în