신청서 작성 및 연락 방법 근로감독온라인? 노동쟁의감독관은 무엇을 확인하나요? 근로감독관은 고용주를 어떻게 확인하나요?
근로자의 노동권을 침해하는 사례가 널리 퍼져 있습니다. 대부분의 사람들은 상사의 불의를 피할 수 없는 골칫거리로 인식하고 제재나 해고 등의 보복을 두려워하여 아무것도 하지 않습니다.
한편, 러시아 법률에는 완전한 무기고가 있습니다. 규제 문서일반 근로자의 권리를 보호하고 폭군 상사를 대신하기 위한 행정 수단.
법률 컨설턴트 Valery Chemakin에 오신 것을 환영합니다. 이 기사에서는 근로 감독과 같은 유용한 서비스에 대해 설명합니다. 보호가 얼마나 효과적인지 알게 될 것입니다.
기사 끝 부분에서는 직원이 상사와의 의견 차이를 해결하는 데 도움을 줄 여러 법률 회사에 대한 개요를 찾을 수 있습니다.
1. 근로감독이란 무엇이며, 무엇을 확인하나요?
노동법에는 직원과 고용주 간의 관계를 규율하는 많은 규칙과 규정이 포함되어 있습니다.
후자의 경우 노동법이 종종 무시되어 노동법의 출현에 기여합니다. 특별 기사에서 이 개념의 본질에 대해 읽어보세요.
이 문제를 해결하기 위해 러시아에서는 노동 감독관을 창설하여 근로자들에게 외부에서 자신의 권리를 보호할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 사법 절차. 모든 고용주는 이 기관의 결정을 따르거나 법원에 항소해야 합니다. 검사관은 노동부 소속이다. 사회적 보호인구.
노동 관계 분야의 통제 및 감독, 노동 안전 검사 수행, 불만 사항 고려 등이 국가 노동 감독관이 수행하는 전부는 아닙니다.
근로감독관의 활동 유형:
- 노동법 위반을 식별하고 억제하기 위해 고용주에 대한 검사(예정 및 비예정)를 실시합니다.
- 산업 재해에 대한 조사 진행 상황을 모니터링합니다.
- 사회 복지 지급의 합법성을 확인합니다.
- 무능력한 시민과의 업무 측면에서 후견 당국의 활동을 통제합니다.
- 정부 기관의 허가;
- 인식 제고 작업을 수행합니다.
- 유해한 생산 조건을 조사합니다.
- 기업의 노동 보호 관련 상황을 평가합니다.
모든 지역에서 대표되는 이 서비스의 또 다른 이름은 Rostrud입니다.
2. 근로감독관에 연락하는 시기 - 주요 상황 개요
근로 감독관의 권한은 감독관이 이전에 합의한 계획에 따라뿐만 아니라 예정되지 않은 계획에 따라 검사를 받을 권리가 있다는 것입니다. 이는 직원으로부터 고용주에 대한 불만 사항을 접수했지만 (해당 기능에 대한 별도의 기사 읽기) 갈등을 해결할 수 없는 경우에 가능합니다.
노동 감독관은 국가 규제 기관이기 때문에 위반 사항 제거 기한이 만료 된 후 명령 준수 여부를 모니터링하기 위해 예정되지 않은 검사도 임명됩니다. 근로감독관이 예정에 없던 검사를 실시하는 근거는 무엇입니까?
상황 1. 임금이 체불되거나 체납되는 경우
법에 따르면 직원은 한 달에 두 번 급여를 받아야 합니다. 고용 계약에는 지불 날짜가 명확하게 명시되어 있습니다. 고용주가 체계적으로 임금을 체불하거나 전액을 지불하지 않는 경우, 직원은 불만 사항을 조사관에게 항소할 권리가 있습니다. 그건 그렇고, 빚을 갚을 때까지 일하러 갈 필요는 없습니다. 강제 다운타임에 대한 비용도 나중에 지급됩니다.
상황 2. 해고 시 보상 계산이 잘못됨
해고 당일 직원은 모든 정당한 보상을 고려하여 전액을받을 권리가 있습니다. 고용주가 이를 수행하지 않았거나 사직한 직원을 속인 경우, 근로 감독관은 그가 개인 기업가이더라도 벌금을 부과합니다. 게다가 그는 당신에게 한 푼도 지불하지 않을 것을 의무화할 것입니다.
상황 3. 급여 미지급
러시아는 사회 국가이므로 많은 시민이 우대 범주에 속합니다. 그들은 혜택을 받을 자격이 있으며 그 지급 여부는 여러 요인에 따라 달라집니다. 이러한 지급을 관리하는 당국은 때때로 위반을 저지르고 시민의 법적 권리를 거부합니다. 이 경우에도 검사관에게 연락해야 합니다.
예
Nikolai Pavlovich는 외딴 마을에 살았으며 건강이 허락하는 한 꿀벌을 키웠습니다. 몇 년 전, 그는 대학에 진학하고 자신의 집이 필요할 것이라는 기대를 가지고 그의 작은 아들에게 도시에 있는 아파트를 샀습니다. 그런 다음 Nikolai Pavlovich는 병에 걸려 양봉장을 팔아야했지만 북부 연금을 받았습니다.
아들이 공부를 시작해서 지원했어요 사회장학금, 그러나 그는 그와 그의 아버지가 충분한 수입을 가지고 있고 자신의 아파트도 가지고 있다는 사실을 이유로 거절당했습니다.
그 사람은 나에게 조언을 구했고 나는 그에게 노동 감독관에 연락하라고 조언했습니다. 결국 그는 아파트에 혼자 살았고 장학금 신청 당시 성년이었으므로 계산에서 아버지를 가족 구성원으로 간주해서는 안됩니다.
그게 도움이 됐어요. 말 그대로 며칠 후 그는 급여를 지불하기 시작했다는 증명서를 받았습니다. 가장 흥미로운 점은 검사관이 사회보장국에 전화해서 위반을 저질렀다고 경고하기만 하면 됐다는 것입니다.
상황 4. 탈퇴권 행사 거부
노동법과 헌법에 따르면 모든 근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다. 직원은 고용 후 6개월 이내에 사용할 권리가 있습니다. 일부 고용주는 공식적인 필요성을 가장하여 직원의 휴가를 허용하지 않습니다.
결과적으로 1년, 1년 반, 때로는 2년이 지나기도 합니다. 이런 일이 일어나서는 안 됩니다. 노동 감독관에게 반드시 연락하십시오. 이를 수행하는 방법은 다음 섹션을 읽으십시오.
3. 근로감독관에 불만을 제기하는 방법 - 입증된 3가지 방법
고용주를 상대로 노동 감독관에게 편지를 보내는 방법을 모르지만 정말로 원하십니까? 그런 다음 몇 가지 규칙을 배워야 합니다.
노동 감독관에 불만을 제기하는 규칙:
- 물을 붓지 말고 사실만을 기술하고 증거로 뒷받침하십시오.
- 더 적은 감정 - 의미론적 부하를 전달하지 않습니다.
- 욕설을 사용하지 마십시오.
- 자신을 소개하고 연락처를 표시하세요.
익명으로 노동 감독관에게 연락하는 것이 가능한지 궁금해하는 사람이 있다면 그러한 비방은 고려되지 않는다는 점을 알아 두십시오. 아래에서는 3가지 항소 방법을 고려할 것을 제안합니다.
방법 1. 노동감독관에게 직접 연락하기
귀하의 도시나 타운에 활동 중인 노동 감독관이 있는 경우, 직접 가서 감독관에게 문제를 직접 제시하십시오. 아마도 그는 어떤 진술 없이도 귀하의 문제를 해결하거나 귀하가 틀렸고 고용주가 옳다고 설명할 것입니다.
진실이 당신 편이라면 검사관이 제안한 샘플에 따라 항소장을 작성해야 합니다. 그 안에는 여러 번 다시 확인했다는 사실을 기술하십시오. 첨부문서 링크와 함께 감정없이 간결하게 작성하세요.
노동 감독관에 신청하려면 어떤 서류가 필요합니까?
- 여권;
- 고용 계약;
- 사건과 관련된 관리자의 명령이나 지시
- 행정부 행위의 불법성을 확인하는 기타 문서.
고려할 문서 수락에 대한 메모가 작성되고 영수증이 제공됩니다.
방법 2. 신청서를 우편으로 보내기
실제로 수취인에게 전달되어 고려되도록 노동 감독관에게 편지를 쓰는 방법은 무엇입니까? 이보다 더 간단한 것은 없습니다. 자신을 소개하세요. 불만 사항이 있는 기관의 이름과 세부 정보를 표시하십시오. 자신의 본질을 간결하고 합리적으로 기술하십시오. 목록에 따라 귀하의 말을 확인하는 문서의 편지 사본을 첨부하십시오.
그런 다음 통지와 함께 등기 편지를 보내십시오. 신청서가 올바른 주소로 접수되었음을 확인하는 분리 쿠폰을 받게 됩니다. 반품 주소, 전화번호 및 이메일. 이렇게 하면 문제를 더 빨리 해결하는 데 도움이 됩니다.
방법 3. 인터넷을 통해
최대 편리한 방법- 온라인으로 근로감독관에 신청서를 제출하는 것입니다. Rostrud 웹사이트에는 이에 대한 특별한 양식이 있습니다. 매우 편리하며 특별한 지식이 필요하지 않습니다. 다음 섹션에서 이 방법을 사용하는 방법을 읽어보세요.
4. 온라인으로 근로감독관에 신청서를 제출하는 방법 - 초보자를 위한 단계별 지침
현대 기술을 사용하면 인터넷을 사용하여 가장 심각하고 시급한 문제를 해결할 수 있습니다. 특히 오늘날에는 관련 당국의 포털을 통해 신청서를 제출하거나 주정부 서비스 웹 사이트를 통해 직접 많은 서비스를 받을 수 있습니다.
2) 렉스라이프
이 회사는 법정 안팎의 모든 유형의 분쟁 해결을 전문으로 합니다. 알았어, 그게 다야노동쟁의 해결을 포함한다. 가장 중요한 것은 특히 해고 후 노동 감독관에게 연락하기 위해 법으로 정한 기한을 놓치지 않는 것입니다. 이렇게 하려면 Lexlife 서비스를 즉시 사용해야 합니다.
회사 서비스:
| № | 서비스 이름 | 서비스의 본질 |
| 1 | 컨설팅 | 표현 상담 서비스노동법에 관해 구두 및 서면으로 |
| 2 | 고용주와의 분쟁에 대한 재판 전 해결 | 노동감독관에게 연락하여 회사 행정부와 협상을 통해 |
| 3 | 청구서 작성, 청구서 작성 | 법률을 참조하여 이러한 문서의 유능한 실행 |
| 4 | 법원에서 직원의 이익 보호 | 법정에서 전폭적인 지원 |
3) 유스콘
회사의 주요 활동은 회계 지원입니다. 그러나 기업의 인사 문제를 해결하는 것도 회사의 이익 범위에 속합니다. 귀하가 직원인 경우 전문가가 노동 감독관과 법정에서 귀하의 권리에 대해 조언하고 보호할 것입니다. 귀하가 고용주라면 고용주와 계약을 체결함으로써 노동법 위반과 관련된 불필요한 청구로부터 자신을 보호할 수 있습니다.
이제 주제별 비디오를 시청하는 것이 좋습니다.
7. 근로감독관 결정에 대한 이의제기 방법 - 절차
안타깝게도 근로감독관의 결정이 항상 피해자를 완전히 만족시키는 것은 아닙니다. 그러나 모든 사람은 먼저 이 서비스 책임자에게 항소한 다음 법정에서 항소할 권리가 있습니다.
지원자는 고용 계약에 따라 고용되었습니다. 그는 일하는 동안 성실하게 자신의 일을 수행했습니다. 직무, 경영진이 그에게 할당한 작업을 적시에 완료했습니다. 고용주는 지원자가 술에 취했다는 사실을 이유로 근거 없이 업무 정지를 명령했습니다. 동시에 고용주는 지원자가 업무 활동을 수행하는 데 지속적으로 장애물을 만듭니다. 고용주는 자신의 행동으로 지원자를 사직하도록 강요합니다. 신청자는 고용주의 행동에 동의하지 않으며 그것이 불법적이고 근거가 없는 것으로 간주합니다. 신청자는 발생한 문제의 장점에 따라 불만 사항을 고려할 것을 요청합니다. 조직의 활동에 대한 감사를 수행합니다.
시 주 노동 조사관에게 __________
________________________________________
gr. ______________, 거주 중
주소: __________________________________________
나, _____, "___" _____________ ________는 고용 계약 번호 ______에 따라 LLC "_______________"에 고용되었습니다.
내 직위는 _____________________ 출신입니다. 임금 ____________ 루블.
근무하는 동안 나는 성실하게 직무를 수행하고 경영진이 나에게 할당한 업무를 적시에 완료했습니다.
나는 고용주로부터 할당받은 업무를 올바르게 수행했으며 그에 대한 정기적인 급여를 받았습니다. 임금고용 계약에 의해 설정된 금액.
“___” ________________ 2011년, 고용주는 제가 술에 취했다는 사실을 이유로 근거 없이 저를 직장에서 정직시켰습니다. 나는 이의를 제기하고 음주 상태를 확인하기 위해 건강 검진을 요구했지만 고용주는 거부했습니다. 동시에 고용주는 내가 업무 활동을 수행하는 데 끊임없이 장애물을 만듭니다. 그의 행동으로 인해 고용주는 나에게 회사를 그만두라고 강요하고 있습니다. 나는 고용 관계를 종료하고 싶지 않습니다. 그러나 고용주는 노동 규율을 위반했다는 이유로 나를 해고하겠다고 위협합니다 (이에 대한 근거는 없었지만 전체 근무 기간 동안 고용주는 나에 대해 어떤 언급도하지 않았습니다).
나는 고용주의 행동에 동의하지 않으며 아래에 명시된 이유로 불법적이고 근거 없는 행동이라고 생각합니다.
노동법 제2조에 의거 러시아 연방, 노동 관계에 대한 법적 규제의 기본 원칙 중 하나는 고용주가 직원에게 노동 의무를 수행하고 주의를 기울일 것을 요구할 권리를 포함하여 체결된 계약 조건을 준수해야 하는 고용 계약 당사자의 의무입니다. 고용주의 재산과 고용주가 직원에 대한 의무, 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 행위를 준수하도록 요구할 수 있는 직원의 권리.
러시아 노동법 제3조에 따라 노동 분야에서의 차별은 금지됩니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 21조에 따라 직원은 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 고용 계약을 체결, 수정 및 종료할 권리가 있습니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 22조에 따라 고용주는 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 직원과 고용 계약을 체결, 수정 및 종료할 권리가 있습니다. 고용주는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 준수할 의무가 있습니다. 규정, 단체 협약, 협약 및 고용 계약 조건.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 1조, 노동법의 목표는 노동권과 시민의 자유에 대한 국가 보장을 확립하고, 유리한 조건노동, 근로자와 고용주의 권리와 이익 보호.
노동법의 주요 목적은 노동 관계 당사자의 이익과 국가의 이익을 최적으로 조정하는 데 필요한 법적 조건을 마련하는 것입니다.
전체회의 결의안 제22항에서 대법원 2004년 3월 17일자 RF N 2(2010년 9월 28일 개정됨) "러시아 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 직원 주도로 고용 계약 종료 사직서를 제출한 것이 자발적인 의사표시인 경우에는 허용됩니다.
이 상황에서는 멈추고 싶지 않아 노동 활동 V _________________. 나의 고용주는 나에게 사직을 강요하는데, 이는 법에 위배됩니다.
예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 11조, 모든 고용주(개인 및 법인, 조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이) 노동 관계직원과 직접적으로 관련된 기타 관계는 노동법 규정 및 노동법 규범이 포함된 기타 법률의 규정을 따라야 합니다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 3조에 따르면 모든 사람은 노동권을 행사할 수 있는 동등한 기회를 갖습니다. 누구도 노동권과 자유를 제한할 수 없습니다.
고용주의 행동으로 인해 나에게 도덕적 피해가 발생했습니다. 나의 도덕적 고통은 내가 경험한 일로 표현됩니다. 신경질적인 스트레스, 나에 대한 고용주의 부당한 행위로 인한 적개심, 나의 미래에 대한 불안과 두려움, 그리고 나를 지키기 위해 시간과 돈을 쓸 수밖에 없었던 것입니다. 법적 권리.
성실하게 공무를 수행하는 직원에 대한이 조직 경영진의 무례한 태도로 인해 나의 도덕적 고통이 더욱 가중되었습니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 362조, 조직의 관리자 및 기타 공무원, 고용주(노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 위반한 개인)는 노동법이 정한 경우와 방식에 따라 책임을 집니다. 코드 및 기타 연방법.
예술에 따르면. 러시아 노동법 352조에 따르면 모든 사람은 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 자신의 노동권과 의무를 보호할 권리가 있습니다.
노동권과 자유를 보호하는 주요 방법은 다음과 같습니다.
- 직원의 노동권 자기방어
- 노동조합에 의한 노동권 및 근로자의 정당한 이익 보호
- 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령 준수에 대한 국가 감독 및 통제
- 사법적 보호.
법으로 금지되지 않는 방법 중에는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 준수에 대한 국가 감독 및 통제를 수행하는 기관에 노동권과 자유가 침해된 직원을 호소하는 것이 있습니다.
예술에 따라. 러시아 연방 헌법 33조에 따라 러시아 시민은 개인적으로 신청할 권리가 있을 뿐만 아니라 국가 기관 및 지방 정부에 개별 및 집단 항소를 보낼 권리가 있습니다.
러시아 연방 노동법 제353조 1부에 따라 러시아 연방 영토 내 모든 고용주의 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법의 준수에 대한 국가 감독 및 통제는 다음과 같이 수행됩니다. 연방 노동 조사관.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 357조에 따라 주 근로 감독관은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법의 준수 여부에 대해 국가 감독 및 통제를 행사할 때 다음과 같은 권리를 갖습니다.
연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 확립된 방식으로, 다음 목적을 위해 표준 인증서가 있는 상태에서 하루 중 언제든지 모든 조직 및 법적 형태와 소유권 형태의 조직, 고용주를 자유롭게 방문합니다. 검사 실시 - 개인;
고용주와 그 대표자, 행정 기관 및 지방 정부로부터 요청하고 감독 및 통제 기능을 수행하는 데 필요한 문서, 설명, 정보를 무료로 받습니다.
분석을 위해 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 확립된 방식으로 사용되거나 처리된 재료 및 물질의 샘플을 제거하고 이에 대해 고용주 또는 그의 대리인에게 알리고 해당 법률을 작성합니다.
조사하다 정해진 방법으로산업재해;
노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 위반을 근절하고, 침해된 직원의 권리를 회복하고, 이러한 위반에 책임이 있는 사람을 징계 책임에 회부하거나 해당 직위에서 해임하라는 의무 명령을 고용주와 그 대표자에게 제출합니다. 규정된 방식;
노동 조건에 대한 국가 조사 결과가 있는 경우, 노동 보호 요건 위반으로 인한 조직 청산 또는 구조 부문 활동 종료 요구를 법원에 제출합니다.
정해진 절차에 따라 교육을 이수하지 않은 사람을 직장에서 퇴출시키라는 명령을 내립니다. 안전한 방법작업 수행 방법, 노동 보호에 대한 교육, 현장 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트
적합성 인증서가 없거나 국가 규정을 준수하지 않는 제품의 사용을 금지합니다. 규제 요구 사항노동 보호 (요구 사항 포함) 기술 규정) 근로자를 위한 개인 및 집단 보호 장비
의정서를 작성하고 권한 범위 내에서 행정 위반 사례를 고려하고 준비하여 법 집행 기관연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 가해자를 재판에 회부하는 데 필요한 기타 자료 (문서)를 법원에 제출합니다.
직장에서 근로자의 건강에 발생한 피해에 대한 보상을 위해 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법 위반에 대한 청구에 대해 법원에서 전문가로 활동합니다.
예술에 따라. 2006년 5월 2일자 연방법 2 N 59-FZ "러시아 연방 시민의 항소를 고려하는 절차에 대해" 시민은 개인적으로 신청할 수 있을 뿐만 아니라 개별 및 집단 항소를 국가 기관, 지역에 보낼 권리가 있습니다. 정부와 관료. 국민은 자유롭고 자발적으로 항소할 권리를 행사합니다. 시민의 항소권 행사는 타인의 권리와 자유를 침해해서는 안 됩니다.
주 기관, 지방 정부 기관 또는 공무원이 권한에 따라 접수한 서면 항소는 서면 항소 등록일로부터 30일 이내에 검토됩니다.
위의 내용을 바탕으로 러시아 노동법 규범에 따라
1. 발생한 문제의 장점에 대한 나의 불만을 고려하십시오.
2. 본인의 노동권 침해에 대해 설명한 상황을 기반으로 LLC "___"(주소: _______________________________________________)의 활동을 조사하고 침해된 권리를 보호하고 회복하기 위한 조치를 취합니다.
3. 위 주소로 본 민원에 대한 심의 결과를 보고해 주십시오.
"____" _____________ 2011 __________/_____________/
국가근로감독관(GIT)은 "노동법 및 노동법 기준이 포함된 기타 규제법령 준수에 대한 연방정부 감독"을 수행합니다. 근로 감독관은 직원으로부터 해당 요청을 받은 경우 조직에서 예정되지 않은 검사를 실시할 권한이 있습니다. 동시에 “국가통제(감독)기관에 신청한 자를 식별할 수 없는 이의신청 및 진술은… 불시검사의 근거가 될 수 없다”는 점을 기억할 필요가 있다. 2008년 12월 26일자 연방법 제10조 N 294-FZ). 즉, 주세 조사관은 익명의 요청에 응답해서는 안 됩니다.
신청 절차는 두 단계로 진행됩니다.
1단계. 불만 사항 접수
가장 먼저 해야 할 일은 민원을 제대로 접수하는 것입니다. 이를 위해서는 다음을 포함하는 서면 신청서를 작성해야 합니다.
주 노동 감독관에 대한 서면 항소는 신청자의 전체 이름이나 응답을 위한 우편 주소가 포함되지 않은 경우 고려 대상으로 받아들여지지 않습니다(연방법 제11조 1항 "시민의 항소를 고려하는 절차") 러시아 연방”(2006년 5월 2일 N 59-FZ). 또한 텍스트를 읽을 수 없는 경우 답변이 없습니다(2006년 5월 2일자 연방법 N 59-FZ 제11조 4항).
노동 감독관에 대한 샘플 불만 사항
2단계. 노동감독관에 진정서 제출
신청서는 다음 중 하나를 통해 보낼 수 있습니다. 전통적인 방식: 지정된 시간에 직접 GIT에 가져가시거나, 러시아우편이나 이메일로 보내주세요.
첫 번째 경우, 신청서는 두 장으로 작성되어야 하며, 그 중 한 부는 인증되어 신청자의 손에 남아 있습니다.
두 번째 경우에는 요청이 전송됩니다. 등기 우편으로, 신청인은 수취인에게 배달되었다는 통지를 받습니다.
두 가지 방법 모두 특정 불편함과 시간 비용과 관련이 있습니다. 2017년 1월 1일부터 개정으로 인해 국가근로감독관 신청 심의 요건이 변경되었습니다. 이제 모든 시민은 노동 감독관에게 온라인으로 불만을 제기할 수 있습니다.
노동 감독관에게 온라인으로 불만 사항을 작성하는 방법
onlineinspection.rf 리소스를 사용하여 온라인으로 항소를 등록할 수 있습니다. 필요한 것은 사이트에 로그인하고 시스템에서 제안하는 단계를 따르는 것뿐입니다.
- "문제 신고" 서비스를 엽니다.
- 문제 항목을 선택하세요(채용, 근로조건 변경, 해고, 근무 시간등.)
- 제안된 옵션 중 하나를 선택하여 문제의 카테고리를 지정하십시오. 해당 항목에 해당하지 않는 경우에는 2단계로 돌아가서 '기타 노동권 침해'를 선택하시기 바랍니다.
- 신청서 고려 시 원하는 결과를 강조합니다(명시된 사실 확인, 유죄 확인 및 행정 책임 부여, 질문에 대한 상담).
- 신청자와 고용주에 대한 정보를 표시하여 항소의 본질을 기술하십시오.
- 개인정보 처리에 동의합니다.
신청 상태는 다음에서 추적됩니다. 개인 계정온라인 모드에서.
불만심사 결과
주 노동 감독관에 대한 항소는 온라인 또는 서면 제출 여부에 관계없이 3일 이내에 등록됩니다. 신청서 검토 기간은 등록일로부터 30일 이내입니다. 검토 기간이 연장되는 경우도 있지만 신청자에게 의무적으로 통지하여 30일을 초과할 수는 없습니다.
신청서가 올바르게 작성되면 검사관은 검사를 실시하여 직원의 권리 침해 여부를 밝히고 해당 보고서를 작성합니다. 위반 사항이 확인되면 고용주는 위반 사항을 제거하라는 명령을 받고 신청자에게는 서면으로 합리적인 답변을 보냅니다.
지침
제356조에 의거 노동법 RF는 침해된 권리를 회복하고 증명하기 위해 직원은 자유 형식으로 작성된 불만 사항, 편지 또는 진술서를 러시아 연방에 연락할 권리가 있습니다.
고용주는 자신과 고용 관계를 맺고 있는 근로자뿐 아니라 불법적인 고용 거부 등의 경우 근로 감독관에게 연락할 권리가 있다는 사실을 알아야 합니다.
고용주 측의 위반 사실을 확인하는 모든 것을 첨부해야합니다. 이는 명령, 행위, 내부 노동 규정 등의 사본일 수 있습니다. 서류 사본을 제공할 수 없는 경우, 신청자는 불만 사항에 이를 명시해야 합니다.
근로 감독관은 익명으로 불만을 제기하지 않으므로 직원은 불만 사항에 자신의 모든 데이터(성명, 주소, 전화번호)를 기재해야 합니다. 그러나 그럼에도 불구하고 신청자가 비밀 유지를 요구하는 경우, 러시아 노동법 제358조 제2부에 따라 검사관은 신청자의 이름을 비밀로 유지할 의무가 있습니다. 이는 고소장에도 명시되어야 합니다.
러시아 노동법 제386조에 따르면, 근로자가 근로감독관에 신청할 수 있는 기간은 자신의 권리가 침해된 날로부터 3개월입니다.
검사관이 노동법의 명백한 규범을 확인한 경우, 고용주는 직원을 이전 직위로 복귀시키는 등 이행해야 할 의무가 있는 지침을 받게 됩니다.
근로감독관으로부터 강제 명령을 받은 사용자는 지정된 기간 내에 명령을 따르거나, 명령을 받은 날로부터 10일 이내에 이를 거부하고 법원에 항소할 수 있습니다.
직원의 불만 사항에 따라 근로 감독관은 조직에 대한 예정되지 않은 검사를 실시할 권리가 있습니다.
출처:
- 고용주에게 연락하는 방법
거의 모든 사람들은 직원이 고용주보다 덜 보호받는다는 것을 알고 있습니다. 대체할 수 없는 사람이 없다는 상사의 말을 듣지 못한 사람이 누구입니까? 고용주가 직원보다 새 직원을 찾는 것이 더 쉬운 경우가 많습니다. 새 직업연봉도 좋고 팀도 좋고. 그리고 근로자의 권리가 공개적으로 침해되더라도 고용주는 합당한 거절을 받지 못합니다. 직원의 요청과 요구는 무시되며 법정에서 권리를 방어하는 데 비용이 많이 듭니다. 남은 것은 노동 감독관에 신청서를 작성하는 것뿐입니다.
필요할 것이예요
- 노동법
- 권리침해 사실을 확인하는 서류
지침
어떤 경우에 노동 감독관에게 연락해야 합니까? 고용주가 귀하의 권리를 침해했다고 생각되면 변호사를 살펴보거나 변호사와 상담하십시오(상담은 일반적으로 무료입니다). 예를 들어, 이미 직장에 있는 고용주가 고용 계약을 체결하지 않거나 계약을 체결하지 않는 경우가 종종 있습니다. 기간제 계약와 함께 오픈 날짜. 또는 한 자리에서 일하기로 계약을 맺은 후 “자신을 위해, 그리고 그 사람을 위해” 일을 해야 한다는 사실에 놀랐습니다. 예를 들어, 고용주가 계약에 따른 금액을 전혀 지불하지 않기로 결정하는 경우도 있습니다. 또는 직장그리고 근무 조건은 이상적이지 않을 뿐만 아니라 매우 멀습니다. 또 다른 일반적인 위반은 초과근무 수당을 받지 못하는 것입니다. 또는 법정 시간을 초과하여 휴가 없이 근무합니다. 물론 부당해고 등도 마찬가지다. 이 고용주의 노동법 위반 목록은 완전한 것이 아니며 귀하의 권리가 침해된 경우 이를 보호하기 위해 노동 감독관에 불만을 제기하십시오.
거의 모든 도시에는 노동법 준수 여부를 감시하는 근로 감독관이 있습니다. 이용 가능한 디렉토리에서 귀하의 주소와 전화번호를 알아내야 합니다. 운전해서 가거나 전화하면 조직을 감독하는 조사관의 연락처 정보를 얻을 수 있습니다.
이제 노동 감독관에게 불만 사항을 작성해야 합니다. 이는 귀하의 불만 사항의 본질과 위반 제거 제안을 반영해야 합니다. 불만 사항에는 고용주가 실제로 귀하의 권리를 침해하고 있음을 확인하는 문서가 첨부되어야 합니다. 그러나 예를 들어 고용주가 단순히 문서를 제공하지 않았기 때문에 그러한 문서가 없는 경우 걱정하지 마십시오. 위반 사항은 검사 중에 확인됩니다.
노동감독관 신청은 올바르게 완료되어야 합니다. 오른쪽 상단 모서리에 기관 이름 (근로 감독관), 직위, 수취인의 성 및 이니셜을 바로 아래에 적으십시오. 성명, 주소 및 연락처 전화번호도 포함됩니다. 본문에는 귀하의 권리를 침해한 조직의 이름과 주소, 연락처, 이름과 성을 기재해야 합니다. 일반 이사, 수석 회계사, 들여 쓰기 후 불만 사항의 본질과 첨부 문서 목록을 명시합니다. 페이지 하단에 서명과 내용을 남겨야 합니다.
노동감독관은 근로자의 권리 준수를 점검하는 정부 감독관 중 하나입니다. 그녀의 책임 범위는 넓습니다. 그러나 매우 간략하게 설명할 수 있습니다. 직원 권리 침해를 제거하고 후속 준수 여부를 모니터링합니다.
따라서 노동 감독관은 부도덕한 고용주로부터 일종의 "보호자"라고 불릴 수 있습니다. 이는 검찰청이나 법원을 개입시키지 않고 대부분의 위반 사항을 제거합니다.
예정된 검사와 예정되지 않은 검사의 두 가지 유형의 검사를 수행합니다.
노동 감독관의 예정된 검사:
정기검사는 대부분 검찰과 협의해 진행된다. 이러한 조사 계획은 이미 사전에 알려져 있고 1년 전에 결정된다는 점에서 구별됩니다. 이는 검찰청 웹사이트나 근로감독관 자체에서 확인할 수 있습니다. 또한 특정 고용주에 대해 조사관에게 특정 수의 불만 사항이 수집된 경우에만 시작됩니다.
예정되지 않은 점검:
이는 노동 감독관에게 연락한 경우에만 수행됩니다. 동시에, 불만 사항은 노동 기준이나 기타 기준에 대한 심각한 위반을 밝혀야 합니다. 이유 목록은 러시아 노동법 제 360조에서 확인할 수 있습니다. 예정되지 않은 검사의 주요 이유는 다음과 같습니다.
- 이전 검사에서 확인된 위반 사항 제거 기간 만료
- 근로 조건 위반에 관한 노동 감독관에 대한 불만 사항;
- 노동 감독관에 대한 불만 사항
- 검사관의 특별 명령.
따라서 예정되지 않은 수표는 글을 쓴 가장 평범한 직원에 의해 발생할 수 있습니다. 그러나 고용주에 대한 첫 번째 불만 사항이 있으면 조사관이 즉시 조사를 위해 그에게 갈 것이라고 생각해서는 안됩니다. 우선, 우리는 고려할 것이다:
- 그리고 계약;
- 회계장부;
- 조직의 내부 규칙
- 일정(휴가, 휴일, 초과근무 등)
- 노동활동에 관한 명령
- 직원의 개인 파일.
이것들과 덜 중요한 다른 많은 논문들이 먼저 고려될 것입니다. 위반 사항이 발견된 경우에만 기업 자체에서 검사를 받을 수 있습니다.
주 조사관은 다음 권한을 갖습니다.
- 고용주에게 근로 조건 기준을 준수하도록 요구
- 기술이나 교육이 부족한 직원을 제거하십시오.
- 그리고 그들에게 책임을 묻습니다.
- 상황을 확인해보세요
- 기관의 업무를 일시적으로 중단합니다.
- 시작하다 소송법률을 심각하게 위반한 경우.
직원은 신청서 형식으로 불만을 제기합니다.이는 엄격한 형식을 가지며 반드시 다음을 포함합니다.
제목에서:
- 검사기관명: 성명, 주소
- 불만을 제기하는 사람의 성명, 주소
- 불만 사항에 대응하기 위한 연락처 정보입니다.
정보 부분에서:
- 직원이 조직에서 근무한 시간, 고용 날짜
- 불만 사유: 귀하의 권리가 정확히 무엇을 침해하고 있나요?
- 귀하의 노동권 회복을 위해 귀하가 취한 조치
- 요구사항
- 요구사항의 정당화.
마지막 부분:
- 추가첨부서류 목록
- 불만 사항을 접수한 날짜
- 서명.
고용주에 대해 올바르게 작성된 불만 사항은 무엇입니까?
- 정확한.모든 사실, 날짜 및 상황은 오류 없이 설명되어야 합니다. 증거로 사용되는 모든 문서는 완전하고 신뢰할 수 있어야 합니다. 노동 감독관에게 고용주에 대한 불만 사항을 제기하기 전에 게으르지 말고 해당 내용과 첨부 서류에 부정확한 내용이 있는지 확인하십시오.
- 짧은.들어가지 마세요 상세 설명위반 이전 또는 위반 이후에만 발생한 모든 것. 필요한 최소 볼륨만 설명하세요.
- 옳은., 모욕적인 내용이나 감정적이거나 잘못된 내용이 포함된 내용은 고려되지 않습니다.
- 능숙한.실수하지 말고, 오타와 오점을 피하십시오.
- 가득한.필요한 모든 항목을 포함해야 합니다. 사실이 없는 경우 불만사항은 고려 대상으로 받아들여지지 않습니다. 또한 자신의 데이터를 포함한 모든 데이터를 표시하는 것을 잊지 마십시오.
익명으로 불만사항을 접수할 수 있나요?
익명의 불만 사항은 일반적인 과정에서 고려되지 않습니다. 사실, 러시아 연방 법률에 따라 노동 감독관에 대한 신청서에는 반드시 불만을 제기한 사람에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 익명으로 불만을 제기하는 경우 신청서는 불완전한 것으로 간주되어 검토되지 않습니다. 그러나 불만사항은 온라인으로 제출할 수 있습니다. 또 다른 형태의 신청은 어느 정도 익명성을 제공합니다.
불만을 제기한 직원이 기밀 검토를 요청할 수도 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 그러나 실제로 이러한 요청은 그다지 효과적이지 않습니다.
노동 감독관에게 온라인으로 불만을 제기하는 방법
노동 감독관에 대한 불만 사항에 대해 알아야 할 또 다른 중요한 사항은 무엇입니까?
- 불만 사항을 고려하는 것은 빠른 과정이 아닙니다.초기 고려에만 한 달이 걸릴 수 있지만 그 이상은 소요되지 않습니다.
- 귀하의 불만 사항은 고려되지 않을 수도 있습니다.대부분 이는 익명으로 불만 사항을 작성하려는 직원의 욕구 때문입니다. 노동 통제 감독관은 익명의 불만 사항을 고려하지 않습니다.
- 노동감독관은 고용주와의 갈등을 해결하는 데 가장 효과적인 기관이 아닙니다.검찰청이나 법원에 연락할 수도 있습니다.
- 불만 사항을 접수하기 전에 먼저 감독자에게 불만 사항을 문의하십시오.때로는 조사관에게 불만 사항을 언급하는 것만으로도 사소한 분쟁을 해결하기에 충분합니다.
- 귀하는 언제든지 검사관에게 결정에 대한 정당성을 요구할 수 있습니다.
노동안전감독관에 신고해도 도움이 되지 않으면 어디로 가야 합니까?
- . 이는 노동권을 포함하여 러시아 시민의 모든 권리를 보호하도록 설계되었습니다. 검찰청에 항소하는 것은 검사관에 항소하는 것과 매우 유사합니다. 동일한 순서로 항의서를 작성하고, 사건의 상황을 명시하고, 요구 사항을 설명하고 정당화하고, 첨부된 증거를 제출해야 합니다. 서류. 동시에 귀하의 권리가 침해되었을 때 러시아 연방 법률도 위반된 경우 검찰청에 불만을 제기하는 것이 훨씬 더 효과적입니다.
- . 고용주를 고소하는 것이 가능합니다. 이 경우 권한 있는 사법 대리인이 사건의 상황을 검토하고 노동 기준 준수 여부를 확인하는 데 참여하게 됩니다. 이를 위해서는 일반적인 방법으로 청구서를 제출해야 합니다. 이 절차는 불법 해고의 경우 가장 효과적입니다. 유일한 단점은 사건을 처리하는 데 꽤 오랜 시간이 걸린다는 것입니다.
