- 첫째, 조건에 '고용된 직원'만 해당됩니다. 상품 생산개인이 계약을 체결할 수 있는 법적 형식 노동 관계법인체와 함께 참여자(사실 이 법인체의 "필수적 부분")가 되지만 동시에 사회적 용어로 "직원"이 되는 것이 아니라 경제적 파트너가 됩니다.
현대 경제 상황에서 노동의 사회적 형태가 지배적일 때 사회 구성원은 거의 한 가지 형태, 즉 고용의 형태로만 돈을 벌어야 하는 객관적인 욕구를 충족할 수 있습니다. 법인의 창설 및 활동에 참여합니다. 기업가 또는 기업가를 포함한 상업 법인의 모든 참가자 최고 경영자, 경제적 지위에서 경제적 파트너이면서 법적으로 "직원"입니다.
-둘째, 자신이 수행하는 것과 동일한 작업으로 생성된 출처가 아니라 고용된 근로자에 의존하지 않는 다른 출처에서 자신의 작업에 대한 대가를 받는 특정 범주의 사회 구성원입니다. 이 경우, 공식적으로는 “고용”이 없더라도 “고용된 직원”입니다. 와 고용관계를 맺는다 법인, 법인 자체 형성에 참여하고 사회적 범주로서 "직원"으로부터 수익을 창출하는 것은 필요하지 않습니다. “고용주”는 직원의 노동 서비스 비용을 지불할 자신의 돈을 가지고 있습니다.
영리법인을 결성하고 노동관계를 체결한 영리법인의 “참가자”는 고용과정의 법적 지위 측면에서 “고용직원”이지만, 동시에 고용관계 측면에서는 “고용직원”이 아닙니다. 사회적 지위. 자금 출처 만들기 생산 활동법인, 투자 과정, 노동에 대한 지불 등이 모두 “경제적 파트너”입니다.
비영리 법인의 활동에 상업적 요소가 없고 참가자의 보수 성격이 이 정의에 대한 사회적 이해에서 그들을 "고용 직원"으로 간주할 근거를 제공하지 않습니다.
- 비영리 법인은 상업적 법인과 마찬가지로 자신이 속한 모든 참가자에 의해 형성됩니다. 각 참가자 - 비영리 법인의 총 인적 자본의 일부인 인적 자본
- "국가" 지위를 가진 비영리 법인의 재산은 회사의 모든 구성원의 공동 공동 재산이며 비영리 법인의 참가자를 포함하여 회사의 모든 구성원에 의해 형성됩니다.
- 납세자인 비영리 법인의 참가자도 비영리 법인의 활동에 자금을 조달하는 데 참여합니다.
비영리 법인을 결성하고 노동 관계를 맺은 “참가자”는 고용 과정의 법적 지위 측면에서만 “고용 직원”이지만 동시에 사회적 지위 측면에서는 “고용 직원”입니다. , 그들은 "고용된 직원"이 아닙니다. 과세 대상인 비영리 법인의 참가자는 노동에 대한 지불 소스를 만들고 법인 활동에 자금을 조달하는 데 어느 정도 참여합니다. 그들은 또한 “경제적 파트너”이지만 법적 지위그들의 파트너십은 상업 법인 참가자의 법적 지위와 다릅니다.
직원이라는 범주는 오늘날에도 여전히 존재합니다. 더욱이, 직원과 경제 파트너 간의 차이는 매우 큽니다. 특히 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다. 법률 용어. 그러나 참가자와 관련하여 입법 기관이 저지른 법적 위반은 실질적으로 경제 파트너와 직원을 동일시했습니다. 또한, 사회구성원의 사회적 지위의 기초가 되는 것은 법적 지위가 아니라, 노동에 대한 대가의 원천에 따라 결정되는 사회구성원의 객관적인 사회적 지위는 그의 법적 지위를 결정하는 근거.
참가자 노동 활동근로자는 자신의 업무를 통해 보수에 대한 객관적인 근거를 창출하지만 그러한 보수의 원천을 창출하지 않는 경우에만 직원으로 간주될 수 있습니다.
예: 정원사, 교사, 유모, 아파트를 개조하는 건설 팀, 아마도 법인의 활동에 관계없이 고용 계약에 임금 권리를 구체적으로 규정한 법인의 참가자일 수 있습니다.
다른 개인/개인 또는 조직(법인, 개인 또는 공공). 임금근로자는 2000년대 말에 처음으로 특별계급으로 등장했다. 중세 시대 17세기부터 네덜란드에 영향을 미친 산업혁명과 러시아 제국 19세기부터.
이론과 실습
노예제도가 공식적으로 폐지된 20세기 초에 임금 노동자는 자본주의 체제의 두 가지 주요 사회경제적 계층 중 하나가 되었습니다. 고전 이론에서 임금 노동자는 대부분 과거에는 노예 및/또는 종속 농민으로 구성된 거대하지만 가난한 계급에 속했으며, 이 계급은 생산 수단을 박탈당하고 따라서 노동력을 자본가 거물에게 팔아야 했습니다. 자신을 복종시키는 것 다양한 형태후자에 의한 착취. 특히 농노제 폐지 이후 자본주의 조직이 확산되면서, 시골 지역, 개인적으로 자유로워진 토지 없는 농민의 대다수는 실제로 쿨락이나 전 토지 소유자를 위해 일하는 고용된 노동자로 변했습니다. 실제로는 이미 19세기 말에 현대 중산층과 의미가 가까운 다소 무정형의 시민 계층이 나타났거나 이미 존재했습니다.
현대 노사관계
고용계약은 일반적으로 업무를 수행하기 위해 고용된 사람(고용근로자)과 고용주 사이에 체결됩니다.
다음은 고용주 역할을 할 수 있습니다:
1. 국영 기업 및 조직 2. 비국영(상업 및 비영리) 기업 및 조직 3. 개인 기업가
위키미디어 재단. 2010.
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조정. 1) 의미상 상관관계가 있습니다. 명사와 함께: 그것과 관련된 채용. 2) 채용에 내재된 특징입니다. 3) 가) 일하는 중...
나는 1. 생산업무에 전문적으로 종사하는 로동계급에 속하는 사람이다. 2. 고용을 목적으로 일하는 자 ...
조정. 1. 비율 명사와 함께 이와 관련된 채용 2. 채용에 내재된 특징입니다. 3. 취업자 오트. ...
나 1. 자재 생산 또는 서비스 분야의 생산 업무에 전문적으로 종사하는 사람으로서 ...
조정. 1. 비율 명사와 함께 이와 관련된 채용 2. 일하는 직원. 오트. 트랜스. 사리사욕에 따라 행동합니다. ...
근무일은 근로자가 자신의 노동을 생산에 투입하는 하루의 일부를 의미합니다. 원시에서는 경제 관계, 언제 …
? 근무일은 근로자가 자신의 노동을 생산에 투입하는 하루의 일부를 의미합니다. 원시적인 경제관계에서는 ...
고용 - 노동 고용을 참조하세요.
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K. 마르크스와 F. 엥겔스. 수집, 출판, 배포 및 연구 문학유산과학적 공산주의의 창시자는 가장 중요한 조건 중 하나입니다.
직원은 사회적 용어입니다. 이는 두 가지 의미론적 측면에서 연구됩니다. 직원이 무엇인지 더 생각해 보겠습니다.
정의
우선, 상품-생산 관계의 조건에서 개인이 조직과 전문적인 상호작용을 할 수 있는 한 가지 형태가 있습니다. 동시에 참가자가 된다" 구성요소"기업. 에서 현대적인 상황피험자는 자신의 객관적인 욕구를 인식할 수 있습니다. 현금 수입실질적으로 직원으로서 한 가지 형태로. 이는 그가 기업의 창설과 운영에 어느 정도 참여한다는 것을 의미합니다. 법적으로 팀의 모든 구성원은 해당 카테고리에 속합니다. 경제적 상황에 따라 그들은 모두 파트너 역할을 합니다. 직원은 또한 자신이 수행한 운영을 통해 생성되지 않은 출처에서 자신의 활동에 대한 소득을 받는 특정 사회 범주의 구성원이기도 합니다. 안에 이 경우그는 기업의 설립 및 운영 과정에 참여하기 위해 법인과 관계를 맺을 필요가 없습니다. 또한 조직의 수익을 창출할 필요도 없습니다. 회사는 직원을 고용하는 데 사용할 수 있는 자체 자금을 보유하고 있습니다.
뉘앙스
법인 설립에 참여하고 전문적 관계를 맺는 사람은 법적으로 다음과 같은 사람으로 간주됩니다. 고용된 노동자. 이것그러나 이것이 사회적 지위에서 그런 것을 의미하지는 않습니다. 조직의 활동, 투자 과정, 급여 확보를 위한 자금 조달 원천을 형성함으로써 직원은 경제적 파트너 역할을 합니다.
비영리 구조
그러한 법인의 기능, 참가자에게 급여를 지급하기 위한 기금 조성은 상상할 수 있듯이 다음의 자금으로 수행됩니다. 외부 소스. 이를 통해 피험자를 직원으로 간주할 수 있습니다. 그러나 이것은 오해입니다. 비영리 기업은 영리 기업과 마찬가지로 이를 소유한 모든 참여자로 구성됩니다. 사회의 각 구성원은 법인의 전체 자원의 일부로 자신의 연설자를 가지고 있습니다. 조직의 재산은 모든 참가자의 재산입니다. 납세자 역할을 하면서 그들은 비영리 단체의 활동에 대한 자금 조달에 기여합니다.
결론
비영리 단체를 결성하고 파트너십을 맺은 참가자는 고용 체계 내에서 법적 지위에 따라 직원으로 간주됩니다. 그러나 사회적으로 고려되는 범주에는 속하지 않습니다. 조직의 활동을 위한 자금 조달의 원천, 보수가 이전되는 기금을 형성함으로써 그들은 경제적 파트너로 간주됩니다.
현대 현실
현재 직원을 둔 기업가가 있습니다. 동시에 조직의 활동과 경제 파트너의 활동에 참여하는 주체 간의 차이는 상당히 중요합니다. 특히 법적 측면에서 명확합니다. 그러나 입법자가 상호 작용을 규제하는 데 있어 법적 결함으로 인해 이러한 범주가 거의 동일해졌습니다. 더욱이, 비법적 지위는 시민의 사회적 지위를 정당화하는 역할을 합니다. 반대로, 그가 전문적인 활동에 대해 받는 보수의 성격에 따라 결정되는 사회에서의 그의 객관적 위치는 특정 법적 기회를 획득하기 위한 기초로 작용합니다.
예
노동 활동 참가자는 자신의 행동을 통해 보상을 받을 수 있는 객관적인 근거를 형성한 경우에만 직원으로 간주될 수 있습니다. 동시에, 그들은 이러한 자금이 인출될 어떠한 소스도 생성하지 않습니다. 예를 들어 가정교사, 유모, 정원사, 마무리 팀 등이 있습니다. 어떤 경우에는 직원이 조직의 기능에 관계없이 자신의 업무에 대한 지불 권리를 계약서에 구체적으로 규정하는 법인의 구성원이 될 수 있습니다.
북한
개인 사업자가 유치하는 경우 고용된 노동자의 노동, 추가 비용이 발생합니다. 여기에는 주로 보수 비용이 포함됩니다. 또한, 이 법안은 다양한 기금과 예산에 대한 특정 기여를 규정합니다. 첫 번째는 개인 소득세입니다. 그 금액은 시민의 급여에서 보수의 13%만큼 원천징수됩니다. 결론적으로 기업의 수장은 특별한 지위를 얻습니다. 그는 시민과 예산 사이의 일종의 중개자가됩니다. 세금 코드에 따라 고용주는 세무 대리인이 됩니다. 그는 개인 소득세 금액을 계산, 보류하고 예산으로 이전할 의무가 있습니다. 또한 이 법은 다음에 대한 기여를 규정합니다.
설명
실제로 개인 소득세는 기업가의 주머니에서 이체되는 것이 아니라 직원의 급여에서 공제됩니다. 각종 자금에 대한 기부는 시민을 유치하여 특정 생산 작업을 수행할 때 불가피한 추가 비용입니다. 한편, 세금 코드는 개별 기업가에게 특정 완화를 제공합니다. 그래서. 단순화된 세금 시스템을 사용하는 기업은 할인된 세율을 사용할 수 있습니다. 또한 2016년에는 직원 보험 금액을 러시아 연방 연금 기금으로 이전하기 위해 최대 크기연간 급여. 그것은 71,000 루블에 달합니다. 보수가 이 금액을 초과하는 경우 개인 기업가는 결과 차액의 10%만 지불합니다.
직원의 기본 권리
시행에 참여한 시민 전문적인 활동기업에서는 많은 기회를 얻습니다. 특히 그는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
책임
직원은 다음을 수행해야 합니다.
동료의 생명/건강, 조직의 재산에 위협이 되는 상황이 발생하는 경우, 직원은 즉시 직속 상사나 회사의 책임자에게 알려야 합니다.
외국인과의 관계
법률에 따라 다른 주에서 입국하는 시민은 취업을 위해 특별 서류를 준비해야 합니다. 피험자가 비자로 도착한 경우 필요한 서류는 허가증입니다. 비자 없이 도착하는 사람의 경우 필요한 서류는 특허입니다. 1월 1일부터 시행되었습니다. 2015 현재는 창업과 관련되지 않은 특정 생활 분야에 도움을 주는 외국인만이 특허를 받습니다. 시민이 기업에 취업하려면 허가가 필요합니다. 현재 법안은 고정 기간, 무기한 계약을 체결할 가능성을 규정하고 있습니다. 고용 계약외국인들과. 첫 번째는 노동법 제59조에 규정된 경우에 발급이 허용됩니다. 특히, 기간제 계약시민이 참여하는 기간이 2개월을 넘지 않는 경우, 피험자가 머리 또는 대리인을 교체하는 경우 및 기타 여러 상황에서 종료됩니다. 다른 모든 경우에는 작성됩니다.
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고용된 노동자들은 봉건 소유주와 농노제에 맞서 농민들의 투쟁을 지지할 뿐입니다. 이것은 Rakitnikov 씨가 원하는 것과 전혀 다릅니다.
우리가 본 것처럼 그들 중 상당수는 고용된 노동자를 착취합니다. 일반 농민은 프롤레타리아트와 부르주아지 사이를 오가는 소부르주아이다.
임금근로자 중에서 kenshchina는 일반적으로 가족근로자보다 작은 비중을 차지한다.
라키트니코프 씨는 고용된 노동자 계급에 소부르주아 경제에 대한 지원을 강요합니다.
고용된 근로자와 소유주 사이의 관계는 계약에 의해서만 구축되며 현행법을 다시 한 번 강조합니다. 예를 들어, 법률은 민간 기업의 직원이 사회적, 건강 보험직원과 똑같이 국영 기업. 소규모 민간 임대 또는 협동조합 기업은 재량에 따라 자체 비용으로 직원의 사회 보장 및 사회 보호를 위한 추가 혜택을 도입할 권리가 있습니다. 예를 들어, 상품 부족 및 기타 문제 등의 가격 상승에 따라 달라질 수 있습니다. 이 상황은 매우 중요합니다. 그리고 지체할 필요도, 기다리지도 말고, 단순히 귀하의 권리를 행사하십시오.
14세기 후반에 등장한 고용 노동자 계급은 당시와 다음 세기에도 인구의 극히 미미한 부분에 불과했습니다.] 그 지위는 시골의 자립 농민 경제와 길드 조직에서 강력한 지지를 얻었습니다. 도시에서. 시골과 도시 모두에서 고용주와 노동자는 사회적으로 서로 가깝습니다. 가변요소자본은 그 불변의 요소보다 훨씬 더 우세했다.
14세기 후반에 등장한 임금 노동자 계급은 당시와 다음 세기에도 인구의 극히 미미한 부분에 불과했다. 그의 지위는 그의 독립적인 활동에서 강력한 지지를 얻었습니다. 농민 농장도시의 마을과 작업장 조직에서. 시골에서든 도시에서든 고용주와 노동자는 사회적으로 서로 가깝습니다. 자본의 가변요소가 불변요소보다 훨씬 우세했다. 그 결과, 자본이 축적됨에 따라 임금노동에 대한 수요는 급격히 증가했고, 임금노동의 공급은 수요를 느리게 따라갔다. 나중에 자본축적기금으로 전환된 국민생산의 상당 부분은 당시 여전히 노동자의 소비기금에 포함되어 있었다.
임금 노동자에 대한 착취는 산업 부르주아지와 상업 부르주아지의 계급적 연대의 기초가 됩니다.
고용된 노동자가 창출한 새로운 가치는 노동력과 잉여가치의 등가가치로 나누어진다.
기업가와 고용된 근로자는 성격이 동일합니다. 노동자는 비록 그의 수입이 기업가의 수입보다 적음에도 불구하고 여전히 합리적이고 체계적으로 일하며 그의 직업적 금욕주의에서 그의 주인과 마찬가지로 하나님의 도구입니다. 반면에 개신교 윤리는 기업가 정신에 대한 전통적인 도덕적 비난을 단호하게 깨뜨립니다. 정직하고 합리적인 기업가 정신으로 얻은 돈은 의로운 노동에 대한 하나님의 축복의 표시로 작용하므로 존경받을 가치가 있습니다. 더욱이 기업가는 다른 사람들에게 일을 제공합니다. 본질적으로 그들에게 하나님에 대한 의무를 다할 기회를 제공하며 이것은 또한 매우 유용하고 좋은 것입니다.
