최근 취업이 쉽지 않았습니다. 잠재적인 직원에 대한 고용주의 요구 사항이 지속적으로 증가하고 있으며 지원자의 각 후속 단계에는 일반적으로 점점 더 많은 문서를 작성해야 합니다. 한 번의 인터뷰만으로는 충분하지 않은 경우가 있습니다. 공무원을 구하는 사람은 종종 그를 데려와야 합니다. 그리고 이것은 건강 검진, 수많은 증명서 및 지침은 말할 것도 없습니다. 기관마다 다르지만 항상 피곤합니다.
그러나 장치의 처음 두 단계는 항상 동일합니다. 관리자나 HR 전문가가 관심이 있는 경우 설문지를 작성합니다. 그리고 여기에서 종종 어려움이 발생합니다. 첫 번째 문서에 잘 대처한 후보자는 두 번째 문서에 대처하지 못할 수도 있습니다. 그는 질문 중 하나를 오해했거나 의도적으로 자신에 대해 잘못된 정보를 제공했습니다. 구직 신청시 설문지 작성에 대처하는 방법은 아래에서 설명합니다.
입사지원서는 왜 필요한가요?
일반적인 오해에도 불구하고 입사 지원서는 취업 지원서 중 하나가 아닙니다. 필수 서류: 신청자가 작성해야 할 필요성 및 추가 처리 HR 부서 직원은 고용주가 결정합니다. 어떤 경우에는 문서를 검토하기도 합니다.
중요한: 취업을 위해 예산 기관대부분의 경우 설문지를 작성하는 것은 지원자의 후보자를 고려하는 데 없어서는 안될 조건입니다. 이 경우 국가는 고용주 역할을 하며 규칙을 설정합니다. 상업 조직 및 개인 기업가채용 시 가장 간단한 것부터 여러 페이지로 된 것까지 모든 형태의 지원서를 사용하거나 완전히 포기하고 간단한 인터뷰와 미래 직원이 제공하는 문서 및 증명서에 만족할 수 있습니다.
지원자가 어떤 직위에 지원하는지에 따라 조직 내에서도 설문지의 구성과 개별 포인트가 크게 달라질 수 있습니다. 부서장이나 다른 직원의 생명과 건강을 책임지는 사람보다 관리인, 잡역부 또는 관리자에 대한 요구 사항(따라서 질문)이 훨씬 적다는 것은 분명합니다. 또한 국가 기밀과 관련된 활동을 하는 조직에 합류하는 것이 식료품점의 판매원 자리에 지원하는 것보다 더 복잡하다는 것도 마찬가지로 분명합니다.
채용 신청서 작성의 특징
관리자가 지정한 템플릿에 관계없이 모든 설문지에는 공통점이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 후보자의 성, 이름 및 후원. 허용된 명명 순서에도 불구하고 문서 양식을 작성하거나 수정하는 전문가는 향후 혼란을 피하거나 잘못된 문자 아래에 직원이 목록에 포함되는 것을 방지하기 위해 국가 접두사, 어미 및 기타 전체 이름 부분을 위한 공간을 남겨 두는 것이 좋습니다. . 동일한 국가 문화적 또는 기타 이유로 인해 "후원자" 필드를 작성할 필요가 없다는 점도 유의해야 합니다. 대시는 신청서 고려를 거부하는 근거가 될 수 없습니다. 또한 지원자는 가능한 한 많은 정보를 남기는 것이 좋습니다. 더 많은 공간데이터 입력 시: 손으로 쓴 편지는 일반적으로 인쇄된 편지보다 더 많은 공간을 차지한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
조언: 지원자는 입사 지원 시 지원서의 모든 항목을 가능한 한 읽기 쉽게 작성해야 합니다. 이렇게 하면 HR 직원의 작업이 더 쉬워지고 결과적으로 성공 가능성이 높아집니다. 누구도 읽을 수 없는 문서를 처리하고 싶지 않을 것이며 고려하지 않고 그냥 남겨질 가능성이 높습니다. 신청자는 (오류나 오점이 있는 경우) 하나가 아닌 두 가지 양식을 요청할 수 있습니다. 또한 사업을 시작하기 전에 완성된 설문지 샘플을 자세히 숙지하고 집에서 문서를 처리할 계획이라면 손에 사본을 요청하는 것도 필요합니다.
- 개인이 지원하는 직위. 최근에는 이 항목을 설문지 시작 부분에 배치하여 이름 앞에 배치하는 경우가 점점 늘어나고 있습니다. 이 접근 방식의 장점은 분명합니다. 인사 부서의 직원, 그리고 미래에는 시간이 지남에 따라 설문지가 포함된 직원의 개인 파일을 제출해야 하는 아카이브가 알아내기 위해 오랜 시간 동안 검색할 필요가 없습니다. 정확히 사람이되고 싶어하는 사람 (또는 그랬던 사람). 이는 제목이 케이스 표지에 나열되어 있지 않은 경우에 특히 유용하며, 이는 극히 드문 경우입니다. 필요한 경우에만 이미 제출된 설문지를 변경할 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 현재 표준. 예를 들어, 첫 번째 전문 분야에 취업한 후 조직 내에서 다른 직위로 이동한 경우 이는 첫 번째 프로필을 수정할 근거가 되지 않습니다. 고용주의 요구 사항에 따라 두 가지 옵션이 가능합니다. 직원이 새 양식을 작성하여 파일에도 제출하거나 이전 명령이 간단히 발행되며 그 사본 중 하나는 추측할 수 있습니다. 개인 파일에.
조언: 인사담당자는 지원자가 기재한 직위를 혼동할 가능성이 없더라도, 입사지원 시 지원서에 정확하게 기재할 필요가 있습니다. 자신감을 높이기 위해 다른 열과 마찬가지로 이 열도 후보자가 이해하기 쉬운 블록 문자로 채울 수 있습니다. 동시에 대문자와 소문자의 교대를 잊어서는 안됩니다. 연속된 대문자 행은 읽기 어렵고 기관 이름을 구별하는 것을 불가능하게 합니다. 일반 용어. 예를 들어, 한 도시에서는 "City Hospital No. 1"과 "City Hospital LLC"라는 구조가 공존할 수 있으며, 소문자와 대문자를 번갈아 사용하지 않으면 신청자가 이전에 근무했던 구조를 이해하기 어렵습니다.
- 생일. 대부분의 경우 출원인은 아라비아 숫자만 사용하거나(1963/05/28), 해당 월에 로마 번호를 사용하거나(V.28.1963), 월을 문자로 표기하는 등 보다 편리한 방법으로 표시할 수 있습니다. 1963). HR 부서의 직원이 하나의 옵션이 필요하다고 표시하거나 해당 요구 사항이 입사 지원 시 지원서 자체에 명시되어 있는 경우 해당 요구 사항을 준수해야 합니다. 결과적으로 문서를 개발하는 전문가는 각 옵션을 미리 예측하고 신청자가 필요한 데이터를 입력할 수 있도록 충분한 공간을 확보해야 합니다.
중요한: 러시아 연방 내 취업 지원서를 작성할 때 다음 사항을 준수해야 합니다. 승인된 절차작성 날짜: 먼저 날짜, 다음 달, 마지막으로 연도. 모든 값은 점으로 구분됩니다. 슬래시(대각선 대시)는 사용하지 않는 것이 좋습니다. 또한 HR 전문가의 작업을 복잡하게 만드는 연월일 또는 연일월과 같은 다른 형식을 사용해서는 안됩니다. 후자의 옵션은 전문가를 오도할 가능성이 높으며 고용과 관련된 후속 문서에 오류가 발생할 수 있습니다. 신청자가 날짜를 정확히 어떻게 기재해야 할지 확신할 수 없는 경우 언제든지 완성된 신청서의 샘플을 요청하여 확인할 수 있습니다.
- 시민권. 또 다른 필수 사항: 이 질문에 대한 답변을 통해 고용주 또는 그의 대리인은 어떤 방향으로 정렬해야 하는지 이해할 수 있습니다. 법적 관계후보자와 그 이후에는 직원과 함께. 신청자가 러시아 시민인 경우, 구직 신청 시 신청서의 해당 열(또는 줄)에 표시하면 충분합니다. 러시아 연방"또는 "러시아". 현행 헌법에 따르면 두 이름은 동일하며 동의어로 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이 경우 HR 전문가는 신청자가 하나의 비문을 다른 비문으로 변경하도록 강요할 권리가 없습니다. 그러나 그러한 요청이 있는 경우 후보자는 미래의 동료를 중간에 만나 필요한 단어나 문구를 사용할 수 있습니다.
- 출생지. 구직 신청 시 신청서의 이 필드를 작성할 때 줄의 크기에 중점을 두어야 합니다. 줄이 길수록 더 많아집니다. 자세한 정보고용주는 지원자에게 기대합니다. 열이 작을 경우 도시, 마을, 마을 등만 표시하면 충분합니다. 소재지여권에 따라. 공간이 많을 경우 우편번호, 국가, 지역(지역, 지역, 지역) 등 모든 정보를 입력할 수 있습니다. 자치 지역, 공화국), 지구 등등.
조언: 신청자는 입력한 데이터가 여권 정보와 정확히 일치하는지 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 나중에 설문지를 확인할 때 기업의 자체 보안 서비스에서 질문이 발생할 수 있습니다. 도시 또는 기타 지역의 이름이 변경되었거나 다른 영토 실체에 포함된 경우에도 구직 신청 시 지원서에 이전 이름을 입력해야 합니다.
- 거주지 및 (또는) 등록. 최근에는 이 점을 두 가지로 나누는 것이 좋은 추세입니다. 이렇게 하면 지원자에 대해 최대한의 정보를 얻을 수 있습니다. 유용한 정보. 그러나 양식에 여전히 하나의 열만 있는 경우 후보자는 양식을 작성하기 전에 HR 전문가에게 표시해야 하는 정보가 무엇인지 물어보고 그의 조언에 따라 행동할 수 있습니다. 또 다른 옵션은 기성 취업 신청서 샘플을 요청하는 것입니다. 아마도 고용주는 사람이 한 필드에 한 번에 두 개의 주소를 입력한다는 의미일 수 있습니다.
조언: 신청인이 한 곳에 등록되어 있고 다른 곳에는 등록하지 않고 거주하는 경우 등록 주소를 표시하면 충분합니다. 고용주는 공식적인 정보만 제공해야 합니다. 미래의 직원은 다른 모든 정보를 쉽게 보관할 수 있습니다. 등록 주소와 거주지 주소가 동일한 경우 두 번째 필드에 대시나 식별 표시(Z가 가로로 두 번 지워진 문자)를 입력하거나 이전에 지정한 정보를 다시 입력할 수 있습니다.
- 연락처 세부정보. 이 열은 고용주의 요구 사항 및 가용성에 따라 달라집니다. 자유 공간, 다음 하위 단락이 포함될 수 있습니다.
- 집(유선) 전화;
- 휴대폰;
- 직장 전화;
- 이메일 주소;
- Skype 계정 등.
중요한: 도시 직위에 후보자가 없거나 휴대전화그의 신청을 고려하는 것을 거부하는 근거가 될 수 없습니다. 필요한 경우 고용주는 항상 우편을 통해 공식적인 방법으로 그에게 연락할 수 있습니다(이것이 현재 주소가 표시된 이유입니다). 그러나 조직의 경우 신청자가 사용할 기회가 있는 경우 셀룰러 통신매우 중요한 점은 HR 전문가가 항상 거절 이유를 찾는다는 것입니다. 다른 정보에도 동일하게 적용되므로 아무데도 연결되지 않는 설문지를 작성하는 데 시간을 낭비하지 않도록 회사 기능의 세부 사항을 미리 숙지하는 것이 좋습니다.
- 여권 세부정보. 설문지에서 가장 논란이 많은(그러나 일반적으로 필수) 항목입니다. 한편, 신청자는 자신의 여권 시리즈와 번호를 누구에게도 말하지 않을 권리가 있습니다. 반면에 앞서 언급했듯이 고용주는 정보 공유를 원하지 않는 지원자를 거부할 이유가 분명히 있습니다. 그러한 상황에서 남은 것은 법정에가는 것뿐입니다. 그러나 러시아 현실에서는 이것이 원하는 결과를 얻지 못할 것입니다.
조언: 지원자는 지원서에 자신의 개인정보를 기재했더라도 고용주가 이를 공개하거나 제3자에게 양도할 권리가 없다는 점을 기억해야 합니다. 이 경우 청구 제기에 대한 근거가 훨씬 더 많아지며 법원의 결정은 부도덕한 고용주에게 유리하지 않습니다.
- 가족 상태. 이 항목이 여전히 필수 항목으로 간주되는 이유는 놀랍습니다. 그것이 기업에 적어도 어느 정도의 가치를 나타낼 가능성은 거의 없습니다. 그러나 구시대적인 관행이 시행되는 동안 신청자는 신청서의 해당 열에 내용을 입력해야 합니다. 세부 사항을 지정할 필요가 없습니다. "기혼" 또는 "미혼"이라는 표준 표시로 충분합니다. 정보의 양이 너무 많으면 중복되어 취업 지원 시 거의 도움이 되지 않습니다.
- 개인정보 처리에 대한 동의입력된 정보의 정확성을 확인합니다. 여기서 신청자는 아무것도 작성할 필요가 없습니다. 아래 서명은 자동으로 지정된 조치에 대한 허가를 제공한다는 것을 의미합니다.
중요한: 지원자(또는 직원)는 언제든지 개인정보 처리에 대한 동의를 철회할 권리가 있습니다. 이렇게 하려면 기업이나 기관의 HR 부서 전문가에게 연락하여 그의 권장 사항에 따라 행동해야 합니다. 공식적으로 이러한 거부는 팀 내 직원의 위치에 어떠한 영향도 주어서는 안 됩니다. 실제로 사건의 추가 전개를 예측하는 것은 불가능합니다. 현재 상태를 유지하는 것부터 법적 절차를 다시 시작해야 하는 것까지 모든 옵션이 가능합니다.
- 신청자의 날짜와 서명. 대부분의 경우 날짜는 설문지를 작성한 후 HR 부서 직원이 수락할 때까지의 간격에 있는 날짜로 설정할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 이 문제에 대해서도 사전에 그와 상담하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 후보자는 이전에 입력한 정보를 수정해야 하며 어떤 경우에는 문서를 완전히 다시 작성해야 합니다. 서명에는 일반적으로 문제가 없습니다. 서명은 명확해야 하며 여권의 샘플과 일치해야 합니다. 대부분의 경우 신청자는 성 및 이니셜과 같은 서명 사본도 제공해야 합니다.
중요한:입사지원 시 지원서 항목을 작성하는 것은 특별히 어렵지 않으나, 정보의 양이 많기 때문에 각별한 주의가 필요합니다. 반드시 기억해야 합니다. 이상적으로는 완성된 양식에 오점이나 수정 사항이 포함되어서는 안 됩니다. 물론 제공된 정보는 사실이어야 합니다. 이는 성공적인 취업을 위한 필수 조건입니다. 자신의 과실로 인해 취업 기회를 박탈당하는 것보다 전기의 일부를 문서 외부에 남겨두고 적게 쓰는 것이 좋습니다.
설문지의 선택 항목은 다음과 같습니다.
- 친척에 관한 정보. 고용주의 직위에 따라 신청자는 직계 친척(아버지, 어머니, 형제자매, 배우자 및 자녀) 또는 먼 친척만 기재해야 할 수도 있습니다. 요구 사항은 일반적으로 신청서 자체에 제공됩니다. 거기에 아무것도 표시되지 않은 경우 후보자는 HR 전문가에게 문의하거나 완성된 문서의 샘플을 요청할 수 있습니다.
중요한: 혈족뿐만 아니라 법에 따라 분류된 사람(양부모, 입양자녀 등)도 표시해야 합니다. 모두 신청자의 가족 상황에 따라 다릅니다.
- 군 복무에 대한 태도. 여성의 경우 특별한 경우를 제외하고는 필수 항목이 아닙니다. 남성은 군인 신분증 및 계급에 기재된 내용에 따라 신분을 표시해야 합니다.
- 교육 및 이전 직업. 이 지점에서는(보통 표 형식으로 표시됨) 반대 작업을 수행해야 합니다. 시간 순서(마지막부터 처음까지) 이름을 입력하세요 교육 기관, 지원자가 공부하고 졸업한 기간, 입학 및 졸업 연도, 받은 전문 분야 및 원하는 경우 특별 점수(“우등 졸업장” 및 기타). 직장에도 동일하게 적용됩니다. 후보자는 자신이 공식적으로 고용된 조직 및 회사의 전체 이름, 업무 시작 및 종료 날짜, 직무 책임 및 때로는 직장에서의 성과를 나열해야 합니다.
중요한: 명시적으로 제공되지는 않았지만 신청자는 적절한 메모를 통해 시간제 근무 장소와 근무 장소를 표시할 수도 있습니다. 비공식 고용- 그러나 정보가 고용주에게 이익이 될 것이라고, 즉 직원이 새로운 장소에서 맡게 될 직무와 직접적으로 관련이 있다고 믿는 경우에만 해당됩니다. 그렇지 않으면 전체 전기를 HR 전문가에게 공개하지 않고 공식 데이터로 제한하는 것이 좋습니다.
- 기술과 개인적 자질. 방금 언급한 바와 같이, 사건과 직접적으로 관련된 정보만 제공하는 것이 가장 좋습니다. 고용주는 지원자의 성공 여부에 대해 알아보는 데 관심이 없을 것입니다. 겨울낚시또는 베이킹-물론 빵집이나 스포츠 (낚시) 상점에서 일자리를 얻지 않는 한. 여기에서 카테고리를 나타내는 운전 면허증의 존재를 언급하는 것이 유용할 것입니다. 때로는 이것이 후보자에게 상당한 이점이 될 수 있습니다.
- 원하는 수준 임금 . 때때로 항목은 두 개의 하위 항목으로 나누어집니다. 수습 기간그리고 그 이후. 이론적으로 신청자는 이 필드에 원하는 금액을 입력할 수 있지만 평균에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 고용주는 지나치게 까다로운 직원에게 자신이 부적합하다고 생각할 수 있습니다.
- 그외의 물건. 근무 조건 (예 : 범죄 기록)과 설문지를 작성한 관리자 또는 전문가의 상상력 (특히 취미 및 취미)에 따라 그 수가 많을 수 있으므로 모든 것을 논의하는 것은 의미가 없습니다. 옵션. 불분명한 사항은 인사부 직원과 논의해야 하며, 시간이 없는 경우 지원자는 작성된 양식의 샘플을 제공하도록 요청할 수 있습니다.
중요한: 양식을 제출하기 전에 다시 한번 주의 깊게 읽어 보시기 바랍니다. 오류나 부정확성이 발견되면 HR 전문가에게 문의해야 합니다. 전문가는 문서에서 직접 수정하도록 조언하거나 문제를 발행할 수 있습니다. 새로운 형태, 더 신중하게 다시 작성해야 합니다.
입사지원서 - 양식
지원자와 HR 부서 모두 입사 지원 시 샘플 신청서를 숙지하는 것이 유용합니다. 이를 통해 전자는 가까운 장래에 자신을 기다리고 있는 일에 대한 대략적인 아이디어를 얻을 수 있고 후자는 현재 문서에서 새로운 아이디어를 얻거나 단점을 수정합니다.
취업 지원자 신청서 - 샘플
지원자가 지원서를 훑어보는 것만으로는 충분하지 않은 경우가 많습니다. 많은 경우 시각적 정보가 더 유용합니다(지원자가 빈 지원서에 자신의 데이터를 입력할 수 있는 완전히 작성된 문서). - 물론 "표준"에 제공된 내용을 복사하지 않고).
요약하자면
채용은 성인의 삶에서 중요하고 장기적인 단계입니다. 시간이 너무 오래 걸리지 않도록 위의 권장 사항과 HR 직원의 조언을 따르는 것이 좋습니다.
지원자는 어떤 직위에 지원하든 관계없이 지원서를 최대한 주의 깊게 작성해야 합니다. 나중에 조정하거나 완전히 조정하는 것보다 처음으로 약간의 시간을 들여 전문가에게 문서를 제출하는 것이 좋습니다. 신청서를 다시 작성하세요.
어떤 사람들은 취업 지원서가 인터뷰를 대체할 수 있다고 믿습니다. 이것은 잘못된 것입니다. 인터뷰는 설문지를 완전히 대체할 수 없습니다. 설문지는 고용주와 미래 직원 간의 상호 친분을 쌓는 첫 번째 단계입니다.면접은 2단계로 진행됩니다. 설문지에 제공된 답변은 유능한 관리자에게 인터뷰를 어떤 방식으로 수행할지, 수행할지 여부를 알려줄 것입니다.
고용주가 설문지를 작성하여 달성해야 하는 목표:
- 추가 고용 계약의 적법성과 타당성을 결정하는 일반 정보를 얻습니다.
- 적절한 초기 평가를 받으세요 전문적인 자질직업 후보자.
설문지는 일자리를 찾는 사람들에게도 중요합니다.
- 이력서에 포함하지 않은 질문이 포함될 수 있습니다.
- 당신은 미래에 대해 배울 것입니다 새 직업– 여기에서 가치 있는 개인이 있는가, 아니면 노동자가 얼굴 없는 “노동력”으로 간주되는가.
현행법에 따르면
물론, 설문지에 대해 법적으로 승인된 양식이 없습니다.. 그러나 이것이 고용주가 신청서에 임의의 질문을 포함하는 것을 법이 허용한다는 의미는 아닙니다. 주에서는 설문지를 작성할 때 고용주의 책임에 대해 경고합니다. 질문 선택 요구사항을 충족해야 합니다., 러시아 연방 형법 제 137조 "사생활 침해"에 명시되어 있습니다.
종교, 국적, 인종, 출신, 재정 상태와 관련된 질문은 신청자가 일자리를 얻은 후 법원에 가는 근거가 될 수 있습니다. 이러한 거부는 시민의 권리와 자유의 평등을 침해하는 것으로 인식될 수 있으며 신청자는 러시아 연방 형법 제 136조 또는 러시아 연방 노동법 64조를 참조할 수 있습니다.
프로필이 매우 상세한(예: 은행 구조) 고용주는 다음 사항에 대해 걱정해야 합니다. 개인 데이터 제공의 자발적 성격. 이를 위해서는 후보자의 서면 동의를 얻는 것이 중요합니다. 그러한 동의를 얻는 절차는 러시아 연방법 "개인 데이터에 관한" 제9조 4항에 의해 규제됩니다.
법에 따라 후보자는 개인 데이터를 정직하게 제공해야 하며 고용주에게 계약을 종료할 수 있는 권리를 부여합니다. 고용 계약허위 정보를 받은 경우(러시아 연방 노동법 제81조)
후보자가 자세한 이력서를 가지고 인터뷰에 오면 HR 직원은 몇 가지 가능한 솔루션을 사용할 수 있습니다.
- 요약에 포함된 질문을 제안하고 “see. 요약";
- 이력서에서 필요한 정보를 지원서 양식에 복사하도록 제안합니다.
첫 번째 옵션은 신청자에게 편리합니다. 그러나 인사 직원은 두 가지 문서를 동시에 연구해야 할 필요성에 직면할 수 있습니다. 이력서 및 지원서– 항상 편리한 것은 아닙니다.
두 번째 옵션은 후보자에게 불편해 보일 수 있습니다. 이력서 내용이 모두 지원서에 반영되지 않은 경우, 이력서에서 후보자가 중요하다고 생각하는 정보를 강조하기 위해 마커를 사용하도록 제안할 수 있습니다.. 이력서의 모든 데이터가 지원서에 복사되면 이력서를 고용주에게 맡기지 않는 것이 논리적입니다.
설문지 작성
설문조사 질문은 주제별로 그룹화하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 설문조사를 받는 사람과 설문지를 확인하는 사람 모두의 작업이 더 쉬워집니다.
질문 그룹이 두 부분으로 나누어지는 설문지를 미리 개발할 수 있습니다. 일반적인 문제설문지의 한 부분에서는 두 번째 부분에서 매우 전문적인 질문을 합니다.
이러한 질문 구분을 통해 대기업에서는 단일 설문지 양식을 더 쉽게 사용할 수 있습니다.따라서 설문지의 첫 번째 부분은 기업의 작업장이나 부서에 지원하려는 사람들에게 동일합니다. 두 번째 부분은 후보자 설문조사입니다. 다른 직업다를 것입니다. 고용주에게 중요한 문제 그룹은 무엇입니까?
직원에 대한 일반 정보
설문지의 이 부분에는 생년월일, 거주지 주소, 연락처 정보, 결혼 여부, 자녀, 병역 태도, 범죄 기록과 같은 표준 항목이 포함되어 있습니다.
업무 목표
이 섹션에는 지원자의 동기와 목표를 밝히는 질문이 포함되어야 합니다. 예를 들어:
- 그는 지금 어떤 직책을 맡고 싶습니까?
- 그 사람은 경력을 쌓고 싶어하니?
- 초과 근무 및 주말 근무에 대한 희망(및/또는 기회)이 있습니까?
- 출장에 대한 태도는?
질문 외에도 선호도 목록은 지원자의 성격을 완벽하게 드러냅니다. 예를 들어, 후보자가 이 직업에서 갖고 싶어하는 혜택 목록의 중요도에 따라 순위를 매기라는 제안입니다.
그러한 목록의 예:
- 좋은 팀;
- 괜찮은 급여;
- 성장 전망;
- 직업 기술 훈련;
- 직장과 집의 근접성;
- 유연한 근무 일정.
따라서 지원자는 그것이 자신에게 중요한지 아닌지 단순히 대답하지 않을 수밖에 없습니다. 괜찮은 월급. '유연한 근무시간'을 1순위로, '적당한 급여'를 2순위로 두어 지원자는 무엇이 더 중요한지 보여주게 됩니다. 귀하의 옵션을 순위 목록에 추가하겠다고 제안하는 것이 합리적입니다.
교육정보
모든 고용주가 이 정보를 중요하게 생각하는 것은 아닙니다. 대부분의 사람들은 후보자의 이론적 능력을 아는 것보다 후보자의 기술을 테스트하는 것을 선호합니다. 그러나 이론적 틀은 많은 전문 분야에서 중요한 역할을 할 수 있습니다.
직업체험정보
이 섹션의 구조는 두 가지 목적을 달성해야 합니다. 첫 번째 목표– 고용주에게 후보자의 업무 능력에 대해 알립니다. 이를 위해 그가 일한 직업, 그가 수행 한 업무 목록이 나열됩니다.
두 번째 목표– 후보자의 의사소통 능력과 안정성을 파악합니다. 이를 위해서는 이전 근무지를 기재할 때 고용 계약이 종료된 이유를 명시해야 합니다.
또한 후보자가 인적 추천 및 추천을 제공할 수 있는 한두 명의 이전 직원을 식별하는 것이 중요합니다.
직업 기술 정보
여기서는 고도로 전문화된 기술을 조사합니다. 예를 들어, 회사원에게 사무 장비의 숙련도 수준에 대해 질문할 수 있습니다.컴퓨터 타이핑 운영자는 자신이 사용 방법을 알고 있는 프로그램이 무엇인지 표시해야 하며 타이핑 속도도 표시해야 합니다. 운전자는 카테고리와 운전 경험을 표시해야 합니다. 차량. 가구 마스터가구(캐비닛 또는 덮개를 씌운 가구)를 디자인, 조립 또는 설치한 경험에 대해 이야기합니다. 등등.
건강 정보
장단점을 따져본 후, 고용주는 미래 직원의 질병에 관한 정보가 정말 그렇게 중요한지 결정해야 합니다.실제로 이러한 조사는 사생활 침해에 해당할 수 있다. 그러나 직원에 대한 고용주의 의무 (혜택 제공 등)에 영향을 미치는 매우 중요한 정보는 장애, 정기적인 병원 치료가 필요한 만성 질환입니다.
다음과 같은 공식은 재치 있을 것입니다. 특별한 조건건강상의 문제로 일을 하시나요? 친척을 돌보기 위해 추가 휴가가 필요합니까?”
설문지를 작성할 때 또 무엇을 고려할 수 있습니까?
설문지에 포함되어서는 안되는 질문은 무엇입니까?
원칙적으로 지원자의 부적절한 반응을 유발하는 질문, 그의 개인적인 자질과 관련이 있습니다. 귀하의 주요 단점을 말해 달라는 요청으로 인해 설문 조사에 참여한 대다수의 사람들은 거짓말을 하거나 대시를 하고 싶어하게 됩니다. 그러한 질문을 통해 고용주가 지원자의 성격이나 업무 특성을 실제로 알아낼 수 있기를 바라는 것은 순진합니다.
에 관하여 긍정적인 특성, 지원자에게 자신의 장점 중 몇 가지를 말하도록 요청하는 것보다 순위를 매길 제안과 함께 기성 목록을 제공하는 것이 좋습니다. 그러나 이 경우에도 제공되는 정보의 신뢰성은 극히 낮다.
지원자의 개인 데이터는 누가 처리해야 합니까?
개인정보에 접근할 수 있는 사람, 기밀 유지에 대해 경고해야 합니다(연방법 "개인 데이터에 관한" 3항, 6조). 법에 따르면, 기업의 장은 프로세서의 행위에 대해 국가에 책임을 집니다.
설문지는 얼마나 상세하거나 길어야 합니까?
고용주는 입사 지원서가 너무 철저할 경우 미래의 직원이 일부 항목 작성을 거부하거나 심지어 회사를 떠날 수도 있다는 점을 인지해야 합니다. 설문지에 개인적인 질문을 너무 많이 포함하면 고용주는 가장 냉철하고 신중한 직원을 겁줄 위험이 있습니다. 이미 인터뷰에서 회사에 대해 글을 쓸 사람은 바로 그러한 사람들입니다. 나쁜 의견그리고 다른 곳에서 일자리를 찾는 것을 선호합니다.
우리는 친절과 재치를 잊어서는 안됩니다., 설문조사 질문을 작성하는 사람과 답변하는 사람 모두에게. 건강한 유머, 건설적인 접근 방식 및 실용성이 도움이 될 것입니다. 사업가서로를 찾고 훌륭한 작업 팀으로 단결하십시오.
현재 대부분의 고용주는 미래의 직원과 인터뷰를 시작하기 전에 예비 설문지에 의존합니다.
메모에.설문지는 질문이 포함된 미리 설계된 양식으로, 주요 목적은 미래 직원에 대한 기본 및 추가 정보를 얻는 것입니다.
구직 신청시 이러한 서류는 매우 간단하고 효과적인 도구후보자 사전 선정을 위해. 미래 직원에 대한 설문 조사를 실시할 때 고용주는 다음 목표를 추구합니다.
게다가, 설문지는 후보자 자신에게 다음과 같이 표현되는 특정 이점을 제공합니다.
- 이력서에 미처 다루지 않았던 사항을 밝혀내는 것이 가능해집니다.
- 설문지의 내용을 바탕으로 미래의 고용주와 부하 직원에 대한 태도에 대한 결론을 내릴 수 있습니다.
종종 많은 지원자들은 완전히 합리적인 질문을 합니다. 다음과 같은 질문이 있는 경우 왜 지원서를 작성해야 합니까? 준비된 이력서? 그러나 이 두 논문에는 상당한 차이가 있다. 일반적으로 이력서를 작성할 때 잠재적 직원은 자신의 장점을 최대한 호의적으로 표현하는 동시에 모든 단점을 숨기려고 노력합니다. 이 문서의 주요 목적은 고용주의 관심을 끌고 인터뷰 초대를 받는 것입니다.
예를 들어, 이력서에 있는 후보자는 결혼 상태, 어린 자녀의 존재, 임시직 등에 대해 침묵할 수 있습니다.
설문지는 고용주가 포괄적이고 객관적인 평가잠재적 직원. 동시에, 지원자에게 질문하는 주요 목표는 지원자에 대한 정보를 일관되고 완전하며 가능한 한 "물"이 없도록 만드는 것입니다.
주요 섹션
주목해야 할 점은 오늘날 매우 다양한 고용주 설문지 샘플이 있습니다.또한 각 조직은 활동의 세부 사항을 고려하여 설문지를 개발합니다.
안에 일반적인 견해설문지에는 다음과 같은 주요 섹션이 포함되어야 합니다.
일반적으로 지원서의 전체 내용은 공석의 성격에 따라 4~6페이지입니다.
설문지를 개발할 때 고용주는 Art에 명시된 표준을 준수해야 합니다. 러시아 연방 형법 137"사생활 침해." 예를 들어, 지원자의 취업이 거부되면 종교나 국적과 관련된 문제로 인해 법원에 갈 수 있는 근거가 될 수 있습니다.
또한, 개인 데이터에 접근할 수 있는 사람은 완성된 후보자 설문지를 다룰 때 기밀을 유지해야 합니다(러시아 연방법 "개인 데이터에 관한" 제6조 3항).
올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?
지원서는 특정 직위에 대한 지원자가 직접 직접 작성합니다. 원칙적으로 이 프로세스는 HR 부서에서 수행됩니다. 설문지 작성은 특별히 어렵지 않습니다. 이렇게하려면 생각을 모으고 모든 장점을 기억하고 작성을 시작해야합니다. 질문에 답할 때 다음 권장 사항을 준수해야 합니다.
- 미래 직위와 관련이 없는 질문에도 가능한 한 완전하고 포괄적으로 답변을 제공해야 합니다(비표준 질문 목록을 보고 올바르게 답변하는 방법을 배울 수 있습니다).
중요한!설문지에 포함된 일부 질문에 대한 답변이 없으면 고용주는 후보자가 관리하기 어렵다고 결론을 내릴 수 있습니다.
- 정확하고 읽기 쉽게 작성해야 합니다. 유효성 문법 오류미래 직원의 전반적인 이미지를 크게 망칠 수 있습니다.
- 즉시 눈에 띄기 때문에 빈 줄을 남겨 두어서는 안됩니다.
큰 경쟁을 뚫고 면접에 합격하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 그러나 후보자가 신중하고 전적으로 승리하기로 결심했다면 행운은 확실히 그에게 미소를 지을 것입니다. 면접 중 일어나는 일, 회의에서 행동하는 방법, 심지어는
사전 인터뷰 중 한 분은 필수 도구선택은 설문지가 됩니다. 지원자를 더 잘 알아가는 데 도움이 됩니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
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2019년 구직 신청 시 지원자의 지원서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 고용 설문지를 통해 고용주는 후보자에 대한 초기 의견을 형성할 수 있습니다.
하지만 이를 위해서는 올바른 질문을 선택해야 합니다. 2019년 입사지원서는 어떻게 작성하나요?
중요한 측면
대기업은 후보자를 대상으로 설문조사를 실시한다. 자신만의 규칙, 즉각적인 활동의 특성에 따라 결정됩니다.
동시에 신청자는 다가오는 설문조사에 대해 거의 알지 못합니다. 놀라움에 중점을 두고 있으며, 이 경우 신청자의 답변이 더욱 정직해질 것으로 믿어집니다.
노동법에는 그러한 설문지의 내용을 규제하는 특별한 기준이 포함되어 있지 않습니다.
정보는 전적으로 고용주의 목표에 달려 있습니다. 그러나 일반적으로 허용되는 필수 필드도 있습니다.
고용주의 요구 사항 중 하나는 직접 작성하는 것입니다.
고용주는 설문지에서 얻은 정보를 바탕으로 지원자의 업무 경험과 그의 경력에 대한 아이디어를 얻습니다. 개인별 특성.
기본 개념
지원자의 취업 지원서 양식은 고용주가 관심을 가질 만한 질문이 포함된 설문지입니다. 일반적으로 이러한 설문지는 인사 부서에서 작성합니다.
설문지에는 단일 템플릿이 없으며, 이 경우 활동의 구체적인 성격이 가장 중요하기 때문에 템플릿이 있을 수도 없습니다.
각 조직은 실제로 필요한 정보를 포함하여 자체 요구 사항에 따라 신청자를 위한 설문지를 개발합니다.
예를 들어, 누군가가 나중에 직원의 개인 파일이 생성되는 기반으로 정보를 수집합니다. 어떤 경우에는 지원자가 해당 직무에 필요한 자질을 갖추고 있는지를 설문지를 통해 알아보는 것이 더 중요합니다.
지원자 설문지 없어서는 안 될 도구가장 상세한 정보라도 필요한 정보가 표시되지 않을 수 있기 때문입니다.
일반적으로 신청자의 신청서는 여러 블록으로 구성됩니다. 첫 번째에는 표준 정보가 포함되어 있습니다.
- 성명;
- 생년월일 및 출생지
- 시민권;
- 등록 및 거주지 주소, 연락처
- 여권 데이터;
- 교육 수준;
- 이전에 맡았던 직위, 업무 경험;
- 가족상황
- 취미.
이 블록은 지원자에 대한 실제 데이터를 수집할 수 있게 해주기 때문에 거의 모든 입사 지원서 양식에 존재합니다.
그러나 추가 내용은 고용주의 필요에 따라 결정됩니다. 결국 무엇을 얻는 것이 더 중요한지에 따라 질문이 작성됩니다.
회사가 우수한 자격을 갖춘 전문가를 고용하려는 경우 질문은 다음과 관련됩니다. 전문적인 활동그리고 특정 분야에 대한 지식.
조직이 특정 사항을 설정하는 것이 언제 더 중요합니까? 개인적인 자질, 그렇다면 설문조사는 바로 이 영역에 관한 것입니다.
어떤 목적으로 만들어졌나요?
채용 담당자는 잠재적인 직원에게 정확하게 질문함으로써 다음과 같은 결과를 얻습니다. 추가 정보, 인터뷰 중에 알아내는 것이 관례가 아니거나 추가 시간을 보내고 싶지 않습니다.
이러한 정보에는 결혼 상태, 친척 연락처 등이 포함됩니다. 일반적으로 설문지는 인터뷰 도중 또는 인터뷰 직후 신청자가 작성합니다.
작성된 신청서는 직원의 개인 파일에 저장됩니다. 지원자 설문지를 통해 지원자에 대한 보다 질적인 분석이 가능해집니다.
개인 면접 시 제공되는 답변과 설문지 답변을 비교하여 후보자가 특정 역할에 얼마나 적합한지를 판단할 수 있습니다.
하지만 설문지는 시민의 개인 데이터가 포함된 내부 문서라는 점을 알아야 합니다. 따라서 본 문서는 제3자에게 제공할 수 없습니다.
HR 전문가 또는 기타 승인된 사람만이 그와 함께 일할 권리가 있습니다. 설문지를 작성할 때 업무에서의 사용 목적을 명확하게 표시하는 것이 중요합니다.
설문지가 단지 사무의 형식에 불과한지, 아니면 단지 사무의 형식에 불과한지 이해해야 합니다. 추가 도구후보자 평가.
신청자 설문지의 목적은 이를 사용하는 사람에 따라 다릅니다.
| HR 조사관은 직원에 대한 정보의 완전성 관점에서 지원자의 프로필에 관심이 있습니다. | 개인 문서의 데이터를 양식에 표시하면 향후 작업에 사용할 수 있습니다. 이 경우 개인 파일을 "올리거나" 필요한 정보를 찾을 필요가 없습니다. 필요한 모든 정보는 신청서에 기재되어 있습니다. |
| 관리자 및 HR 관리자는 지원자의 지원서에서 후보자에 대한 추가 정보를 얻을 수 있습니다. | 일반적으로 이는 특히 많은 수의 지원자를 배경으로 모든 지원자가 "병합"되어 선택이 불가능한 경우 보다 적절한 평가에 도움이 됩니다. |
| 구직자에게 입사지원서는 그다지 중요하지 않습니다. | 설문지에 응답하면 미래의 고용주를 알 수 있습니다. 질문 내용을 평가함으로써 회사의 요구 사항과 특성, 기업 문화에 대한 몇 가지 결론을 도출할 수 있습니다. |
이상적으로는 지원자의 지원서에는 개인 및 직업적 사양을 준수하는지 여부를 평가할 수 있는 질문이 포함되어야 합니다.
즉, 답변을 바탕으로 그 사람의 자질이 특정 업무를 성공적으로 수행할 수 있는지 여부가 분명해야 합니다.
각 직위에 대해 별도의 지원자 프로필을 작성하는 것은 의미가 없습니다.
인사 기록 관리에 대한 질문에는 종종 세 가지 형태의 질문지를 작성하는 것이 포함됩니다.
- 근로자 및 하급 서비스 요원용;
- 전문가 및 기술 수행자를 위한 것입니다.
- 관리자용.
그러나 근로자 범주에 따라 하나의 일반 설문지를 만들고 여러 응용 프로그램을 만드는 것이 더 편리합니다.
규범적 기반
노동법은 입사 지원서에 대한 단일 표준 템플릿을 승인하지 않으며 그러한 문서의 내용을 규제하지도 않습니다.
따라서 설문지의 주요 내용은 법적 규범과 실제 활동경제적 실체.
법은 고용주가 직원에 대해 필요한 정보를 수집하는 것을 금지하지 않습니다. 기억해야 할 가장 중요한 것은 조항입니다.
여기에는 종교적, 정치적, 기타 신념과 관련된 개인 데이터의 수집 및 처리에 대한 금지가 포함됩니다.
개인 데이터 공개, 제3자에게 전송 또는 공개 접근은 이미 형법에 의해 처벌됩니다.
매우 상세한 설문지를 작성하는 고용주는 개인 데이터 제공의 자발적 성격을 미리 예측해야 합니다.
또한, 신청자가 설문지 작성에 동의한 경우, 그는 진실된 정보만을 제공할 의무가 있습니다.
고용주는 직원이 허위 정보를 제공한 경우 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.
표준 구직자 신청서 작성 방법
구직 신청시 지원자의 표준 지원서를 올바르게 작성하는 방법을 아는 것은 확실히 불필요한 일이 아닙니다. 질문 관행은 오늘날 대부분의 고용주가 사용합니다.
올바르게 작성하려면 몇 가지 규칙을 알아야 합니다.
| 양식 작성을 거부해서는 안 됩니다. | 일부 지원자는 이력서의 존재를 언급합니다. 그러나 설문지에는 이력서에 거의 공개되지 않는 질문이 포함되어 있는 경우가 많습니다. 고용주에게 이력서의 이용 가능 여부를 알려야 하며 고용주는 지원서가 필요한지 여부를 결정할 것입니다. |
| 양식을 작성하기 전에 전체 양식을 읽어야 합니다. | 설문 조사의 시작과 끝에서 동일한 질문이 중복되는 경우가 많습니다. 이는 신청자가 전송된 정보를 왜곡하도록 의도적으로 수행됩니다. |
| 양식은 알아보기 쉬운 손글씨로 작성되어야 합니다. | 이해하기 어려운 낙서를 정리하는 사람은 아무도 없으며 직원 선발시 이러한 설문지는 단순히 제외됩니다. |
| 이전 근무지를 기재할 때는 주의가 필요합니다. | 첫 번째 또는 가장 최근의 직업부터 시작하여 직업을 나열해야 할 수도 있습니다. 이것은 중요합니다. 답변이 혼란스러우면 부주의함을 나타냅니다. |
| 이전 고용주가 잘 알려진 브랜드에서 근무한 경우 | 하지만 먼저 정확하게 표시해야합니다. 등록 상표, 그 다음에는 법적 이름만 |
| 이전 고용주의 연락처 정보가 필요한 경우 | 이 점을 무시하면 고용주는 검토가 부정적이라고 생각하게 될 수 있습니다. |
| 양식의 모든 필드를 작성해야 합니다. | 대시를 추가하기 전에 열을 어떻게 채울 수 있는지 생각해 보는 것이 좋습니다. 빈 설문지는 업무에 대한 일반적인 태도를 나타냅니다. |
| 자신의 의견을 표현해야 할 때 | 구체적이고 간결하게 "물"을 피하는 것이 좋습니다 |
| 취미, 성취, 실패 등에 대한 질문에 답변해야 합니다. | 답변이 부족하면 신청자가 폐쇄되었거나 제한되었음을 나타낼 수 있습니다. |
| 기대 급여 수준에 대한 질문은 거의 모든 설문지에 포함되어 있습니다. | 가격이 너무 높아도 안 되지만, 너무 낮아도 안 됩니다. 10~15% 더 많은 기대치를 나타내는 것이 좋습니다. 이 경우, 그러한 직위가 다른 회사에서 어떻게 지급되는지 고려해야 합니다. |
양식에는 어떤 데이터가 포함되나요?
면접을 준비할 때 지원자는 설문지를 작성할 가능성에 대해 준비해야 합니다. 이를 위해서는 그러한 설문지에 가장 자주 포함되는 것이 무엇인지 알아야합니다.
모든 정보는 여러 범주로 나눌 수 있습니다.
| 일반 정보 | 여기에는 개인 식별 정보, 결혼 상태, 가족 구성, 연락처 정보, 거주지 주소, 가족 구성, 시민권 등이 포함됩니다. |
| 회사의 전망에 대한 데이터 | 원하는 직위와 급여 수준, 동기, 편의성, 교통 접근성, 원하는 개발 전망에 대한 질문이 포함되어 있습니다. |
| 교육수준에 관한 정보 | 이 블록의 질문이 완료되었습니다. 교육 기관, 훈련 형태, 추가 교육, 특정 지식과 기술을 보유하고 있음 |
| 직업체험정보 | 표준 질문은 이전 직장 및 보유 직위에 관련됩니다. 고용주는 지원자가 얼마나 자주 직장을 바꾸었는지, 이전 직장을 떠난 이유는 무엇인지, 책임이 어떻게 바뀌었는지 평가할 수 있습니다. 일반적으로 이 블록을 사용하면 경력 개발을 분석하고 심리적 특성응모자 |
| 전문 기술에 관한 정보 | 여기에서 업무에 유용할 수 있는 지식이 무엇인지 알아볼 수 있습니다. |
| 추천 데이터 | 이전 고용주의 연락처 정보가 여기에 표시됩니다. 신청자가 이 블록을 작성하지 않으면 고용주는 신청자의 적합성을 고려할 이유가 있습니다. |
| 건강 정보 | 질문은 후보자의 업무 능력뿐만 아니라 중독에 대한 중독도 결정하기 위해 고안되었습니다. 답변을 바탕으로 전반적인 취업 문제와 개인별 근무 일정이 결정될 수 있습니다. |
| 취미와 관심 분야에 대한 정보 | 질문은 다르게 들릴 수 있습니다. 질문의 목적은 지원자가 여가 시간을 어떻게 보내는지 알아내는 것입니다. |
또한, 신청서에는 기타 데이터(예: 다음 사항에 대한 정보)가 포함될 수 있습니다. 자신의 자존감, 회사에 대한 의견, 강하고 약점등.
면접 시 비슷한 질문을 받을 수 있으므로 지원자가 지원서를 작성할 때 최대한 솔직하게 답변하는 것이 좋습니다.
동시에 일부 질문이 너무 개인적이거나 부정확해 보일 경우 신청자는 해당 질문에 답변할 필요가 없습니다.
답변으로 "나는 이 정보를 순전히 개인적인 정보라고 생각합니다"라고 쓸 수 있습니다. 이 답변은 지원자의 성격도 반영합니다.
문서에 표시하지 않는 것이 더 좋은 것은 무엇입니까?
일부 설문지에는 다음과 같은 내용이 포함될 수 있습니다. 까다로운 질문, 때로는 단순히 이해할 수 없습니다. 답변하기 전에 고용주가 듣고 싶어하는 내용이 무엇인지 신중하게 생각해야 합니다.
각각의 대답을 하기 전에 당신의 생각을 명확하게 공식화해야 합니다. 하지만 주요 원리기존의 단점을 숨기지 않고, 장점을 돋보이게 하지 않고 솔직하게 대답하라는 것이다.
둘 다 조만간 명확해질 것입니다. 신청자 신청서에 다음 정보를 기재하는 것은 바람직하지 않습니다.
샘플 충전
입사지원 시 지원자의 입사지원서는 단축되거나 확대될 수 있습니다. 단축 버전에는 해당 직책에 대한 특별한 요구 사항이 없는 경우 후보자를 평가할 수 있는 질문이 포함되어 있습니다.
신청인이 요구사항이 많은 경우 어려운 일, 그렇다면 확장 설문지를 사용하는 것이 더 편리합니다.
여기에는 추가적으로 포함되어 있는 일반 정보그리고 후보자의 성격을 더욱 완전하게 드러내는 질문.
표준 설문지는 다음 질문으로 구성됩니다.
- 성명. 응모자.
- 생년월일과 장소.
- 가족 상태.
- 등록 및 거주지 주소.
- 여권 데이터.
- 교육.
- 경험.
- 추가 기술과 지식.
- 희망하는 직위와 연봉입니다.
확장된 설문지에는 개인적 특성, 업무 및 업무에 대한 질문이 추가로 포함됩니다. 삶의 목표, 생활 위치 및 기타 중요한 순간.
작성된 설문지를 바탕으로 가장 적합한 후보자를 선정한 후 인터뷰에 초대하거나 해당 직위에 선발합니다.
입사 지원 시 직원용 지원서 샘플, 입사 지원 시 단축형 지원자용 템플릿 양식, 입사 지원 시 지원자용 확장 지원서 양식입니다.
고용 중 뉘앙스
지원자의 지원서 양식과 내용은 특정 직위의 세부 사항에 따라 결정됩니다. 지원서를 작성할 때 전문 기술과 개인적 자질에 중점을 두어야 합니다.
다음과 같은 특성을 나타내는 것은 불필요한 일이 아닙니다.
- 의사 소통 능력;
- 공손함;
- 정확성;
- 예절 바름.
전문 및 교육 섹션에서는 성공적인 활동, 의사소통, 다양한 교육 및 세미나 참여 원칙에 대한 지식에 대한 정보를 제공할 수 있습니다.
그러나 기본적으로 특정 정보의 표시는 직업에 따라 다릅니다. 따라서 운전자 프로필에 운전 기술 유무, 카테고리 공개, 긴급 상황 부재 등을 표시해야 합니다.
경비원의 경우 군대 경험, 무술 숙련도, 좋은 체력을 나타내는 것이 바람직합니다.
미용사에게는 경험과 업무 능력 외에도 의사소통 능력과 청결함이 중요합니다.
회계사는 범죄 기록이 없고 특수 소프트웨어에 대한 지식이 있음을 명시해야 합니다. 즉, 각 직업에는 고유한 뉘앙스가 있습니다.
레스토랑 안에
레스토랑에서 일할 때 거의 필요하지 않음 고등 교육일반적으로 교육 블록은 전혀 중요하지 않습니다. 공석과 관련된 특별한 지식을 얻는 것은 환영합니다.
그러나 세심함, 공손함, 의사 소통 기술, 좋은 기억력 및 유능한 연설에 주된 관심이 집중됩니다.
레스토랑 활동에서는 직원들이 단정하고 보기 좋은 모습을 보여야 합니다. 모습. 레스토랑을 고용할 때에는 지원자의 건강에 특별한 주의를 기울입니다.
요식업에 종사하는 모든 직원은 건강 진단서를 소지해야 하며, 건강 진단서가 없으면 취업이 불가능합니다. 일시적인 기회도 중요할 수 있습니다.
비디오: 양식을 올바르게 작성하는 방법
식당에서 일하려면 초과 근무가 필요할 수 있습니다. 필요한 경우 직원이 초과 근무를 할 수 있는지 여부를 경영진이 미리 아는 것이 좋습니다.
영업 관리자
영업 관리자 직위의 세부 사항에는 여러 가지 특정 요구 사항을 준수해야 합니다.
- 나이 – 18세부터 30세까지. 이 연령대의 직원들은 가장 활동적이고 발전 능력이 있다고 믿어집니다.
- 결혼 상태 - 가족 관계가 없는 것이 바람직합니다. 이 직업가정하다
- 불규칙한 근무시간과 빈번한 휴일 부재;
- 보기 좋은 외관;
- 문법적으로 정확한 말;
- 사교성;
- 스트레스 저항;
- 협상 기술.
처음 두 가지 사항이 바람직하다면 나머지 사항도 모두 필요합니다. 일반적으로 영업 관리자의 설문지는 개인 데이터에 대한 표준 설문지와 특정 질문이 포함된 설문지로 구성됩니다.
종종 질문은 후보자가 해결해야 하는 상황을 제시합니다.
때때로 설문지에는 다양한 테스트 통과가 포함됩니다. 예를 들어, 영업 관리자의 입사 지원서입니다.
관리자용
관리자 직위를 신청할 때 후보자의 적합성을 결정하기 위해 지원자 신청서가 작성됩니다.
관리자는 다음을 수행해야 합니다.
- 의사 소통 능력;
- 문법적으로 정확한 말;
- 특정 수준의 교육;
- 갈등을 해결하는 능력;
- 관리 기술.
관리자의 설문지에는 다음과 같은 질문이 포함됩니다.
- 교육 수준(졸업 기관, 전문 분야 취득)
- 언어 지식(지식 유무, 말하기, 완벽함);
- 추가 교육;
- PC 및 특정 프로그램에 대한 지식;
- 이전에 보유했던 직위;
- 직업을 바꾸는 이유;
- 전문적인 특성을 부여할 수 있는 사람을 나타냅니다.
설문지를 통해 고용주는 해당 직위에 지원하는 후보자가 제시된 요구 사항을 준수하는지 평가할 수 있습니다. 이 문서를 사용하면 전문가에 대한 정보를 구조화하고 요약할 수 있습니다. 이를 통해 고용주는 신규 직원 채용에 대한 인터뷰 및 결정 과정을 촉진합니다.
문서양식
입법 규범은 문서의 형식을 규제하지 않습니다. 주제 기업가 활동회사 직원으로서 개인을 평가하는 데 필요한 정보 내용 수준을 고려하여 샘플 입사 지원서를 독립적으로 개발할 권리가 있습니다.
설문지를 통해 고용주는 지원자의 자질을 객관적으로 평가할 수 있습니다.
기업에서는 다양한 범주의 잠재적 직원을 대상으로 여러 형태의 설문지를 승인하는 경우가 많습니다.
행정 직원의 경우 일반적으로 문서의 자세한 형식이 사용됩니다. 이 범주의 근로자의 경우 다음 수준을 적시에 식별하는 것이 중요하기 때문입니다.
- 주의 깊이;
- 읽고 쓰는 능력;
- 반응속도;
- 감정 상태;
- 취업에 대한 관심.
관리직 지원자를 위한 샘플 신청서
직원의 업무 및 서비스 범주에 대해 간결한 형태의 설문지가 제공되며, 그 목적은 전문적인 자질과 현재 공석에 대한 준수 여부를 확인하는 것입니다.
잠재적인 생산직 근로자를 위한 샘플 설문지
설문지의 주요 목적은 해당 직위를 지원하는 후보자의 직업적, 심리적, 개인 정보를 공개하여 고용주가 유능한 직원을 선택할 수 있도록 하는 것입니다.
문서에 반영해야 할 사항
취업 서비스에서 원하는 직위를 찾은 후 지원자는 일반적으로 고용주의 요청에 따라 샘플을 작성해야 하는 취업 지원서를 작성하는 방법에 대한 질문을 갖게 됩니다.
전문적인 관점에서 개인의 특성을 신뢰성 있게 평가하려면 설문지에 다음 데이터가 반영되어야 합니다.
직원의 개인적 잠재력을 드러내는 절차
또한 교육에 대한 정보를 입력할 수 있습니다.
- 고급 교육 과정을 이수했습니다.
- 세미나, 마스터 클래스 및 컨퍼런스 참석;
- 외국어 능력 수준.
일하는 직업의 경우 건강 상태에 관한 섹션이 관련되어 있으며 다음을 의미합니다.
- 무능;
- 고용 제한;
- 치료 만성 질환고정 모드에서.
결혼 상태와 자녀나 노인 친척의 존재가 다음과 같은 이유가 될 수 있습니다. 빈번한 등록 병가, 이는 일부 직업에서는 허용되지 않습니다. 이러한 요인은 업무 관련 문제로 여행할 수 있는 능력에도 영향을 미칩니다.
설문지에는 행동 요인을 식별하는 데 도움이 되는 심리적 성격의 특정 질문이 포함될 수 있습니다.
신청서에 어떤 부분을 포함하면 안 되나요?
입법 차원에서는 채용 거부 사유가 될 수 없는 요인이 있다. 따라서 나중에 법적 절차를 초래할 수 있는 섹션을 설문지에 포함해서는 안 됩니다.
- 경주;
- 정치적 견해;
- 종교적 신념;
- 재산상태;
- 노동조합 가입.
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고용주가 신규 직원 채용에 대한 결정을 내리는 데 이 정보를 보유하는 것이 중요한 경우 구두로 공개하는 것이 좋습니다.
고용주가 고려해야 할 뉘앙스
설문지를 작성할 때 고용주는 잠재적인 직원이 겁을 먹지 않도록 최소한의 개인 정보로 질문을 재치 있게 질문해야 한다는 점을 고려해야 합니다.
허위 정보를 제공하거나 허위 서류를 사용할 경우 고용주는 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.
고용 서류를 처리할 때 고용주 대표는 신청서를 검토하고 다음 사항에 접근할 수 있습니다. 개인 정보미래의 직원. 따라서 모든 개인 정보는 기밀로 유지되어야 하며, 채용하려는 직원은 자신의 식별 데이터를 업무 목적으로 사용하는 데 동의해야 합니다.
주의할 점
양식 작성을 시작하기 전에 양식을 완전히 읽어 보는 것이 좋습니다. 양식은 손으로 작성되며 문서에 오류나 누락이 없는 것이 중요하기 때문입니다. 고용주가 지원자의 정직성, 솔직성 및 정확성을 결정하는 데 도움이 되는 동일한 질문에 주의를 기울일 필요가 있습니다.
문서의 빈 필드는 고용주가 질문을 무시하고 있다는 인상을 주는 데 도움이 될 수 있으며, 이로 인해 그의 눈에는 지원자가 실적이 부족하고 갈등에 휩싸인 사람으로 분류됩니다.
관리직에 지원할 때 잠재적인 직원은 확장된 설문지를 작성해야 합니다. 프로세스 속도를 높이기 위해 회사 담당자의 허가를 받아 일부 섹션의 이력서 항목을 참조할 수 있습니다.
문서를 올바르게 작성하는 방법
원하는 직위를 얻으려면 먼저 직업 요구 사항에 따라 문서를 유능하게 준비할 수 있도록 입사 지원서 작성 샘플을 연구해야 합니다.
이 경우 필러에 대해 많은 것을 알 수 있는 설문지의 모든 뉘앙스를 고려해야 합니다.
문화 및 교육 수준
완성된 설문지는 한 눈에 보는 것만으로도 개인의 문화 수준과 교육 수준을 평가하기에 충분합니다. 리더십 직위에 지원할 때 문서의 텍스트 부분에서 철자 오류를 제거하고 쉼표를 올바르게 배치하는 것이 중요합니다. 모든 문구는 상세하고 논리적이며 이해하기 쉬워야 합니다.
직업 지원자는 서예 기술과 러시아어 규칙에 대한 지식을 보여줄 수 없습니다. 직무이러한 기준은 유용하지 않을 것 같습니다.
캐릭터 특성
성격 특성은 설문지를 읽지 않고도 사람의 손글씨 특징을 사용하여 판단할 수 있습니다. 이는 다음과 같은 이유로 범주성, 중요성 및 신뢰도의 정도를 나타낼 수 있습니다.
- 필기체;
- 막대를 누르십시오.
- 정답 선택을 나타내는 데 사용되는 기호의 크기.
공석 준수
설문지 실행의 성격을 통해 고용주는 해당 개인의 매개변수가 공석과 일치하는지 여부를 알 수 있습니다.
출연자의 특징은 다음과 같습니다.
- 작업 완료의 정확성;
- 답변되지 않은 질문의 수;
- 공개 질문에 대한 자세한 답변이 가능합니다.
설문조사에 대한 응답의 80% 이상이 부하 직위에 적합한 사람의 근면성을 나타냅니다.
