성공적인 경력을 꿈꾸는 사람들은 종종 자신이 원하는 것을 달성하지 못한 채 너무 열심히 일합니다. 그리고 다른 사람들은 자신의 임무를 쉽게 수행하고 놀라운 속도로 위로 올라갑니다. 왜 이런 일이 발생합니까? 중요한 것은 성공은 열심히 일하는 것뿐만 아니라 사람들을 설득하기 위해 직장에서 올바르게 행동하는 방법을 아는 것에도 달려 있다는 것입니다.
중앙 노동 연구소 A.K. Gastev, 우리는 직장에서 보낸다 가장 좋은 부분인생의 3분의 1 이상을 차지합니다. 물론 그러한 상황에서는 공식적 관계뿐만 아니라 비공식적 관계도 팀 내에서 발전합니다. 그리고 직원이 경력을 계획할 때 자신의 특성을 고려하는 것이 좋습니다. 다른 사람의 의견에 부주의하면 팀이 성공의 길에 심각한 장애물이 될 수 있습니다.
직장에서 올바르게 행동하는 방법은 무엇입니까? 다른 사람들과 조화를 이루며
다음 중 하나 흔한 실수야심차지만 근시안적인 직원이 직장에서 허용하는 것은 동료에게 불리한 시각을 제시하여 자신을 주장하려는 욕구입니다.
상사의 호의를위한 음모와 숨겨진 투쟁은이 전투를 시작한 사람이 자신이 버림받은 위치에 있다는 사실로 이어집니다. 그는 팀의 지지를 잃을 뿐만 아니라 동료들로부터 복수의 대상이 된다. 그의 동료들은 기회가 있을 때마다 그의 바퀴에 말을 던질 것이기 때문에 그가 자신의 계획을 실행할 수 없을 것 같습니다. 또한 팀에 반대하는 것은 사무실에 머무르는 것을 견디기 어렵게 만들고 우울증을 유발할 수 있습니다.
또 다른 극단은 자신을 특별한 재능이 없는 겸손한 사람으로 표현하려는 욕망일 것입니다. 자신의 능력에 대해 확신이 없는 사람들도 비슷한 방식으로 행동합니다. 그들은 싸움을 두려워하고 생각하는 대신 자기 자신에게 물러나는 것을 선호합니다. 끊임없이 자신의 무의미함을 강조하고 의사소통을 중단함으로써 사람은 자신이 더 이상 주목받지 못하고 자신의 의견이 고려되지 않는다는 사실만 달성하게 됩니다. 따라서 그는 직업적으로나 개인적으로 성장할 수 있는 기회를 차단합니다.
유명한 심리 치료사 V.V. Sinelnikov는 어떤 식 으로든 주변 사람들과 전 세계에 반대하려고 노력함으로써 사람은 항상 패배한다고 주장합니다. 가장 좋은 방법상사와 동료 모두와 조화로운 관계를 구축하면 팀에서 자신의 자리를 찾는 데 도움이 됩니다.
열린 마음으로 소통하고 도움을 주려는 의지를 보여주세요. 그러면 다른 사람들로부터 강력한 지원을 받음으로써 완전한 보상을 받게 될 것입니다. 게다가, 당신을 잘 대해주는 사람들과 어울리면 당신의 일이 더 즐겁고 쉬워질 것입니다.
- 외부에서 자신을 살펴보십시오.
의사소통의 걸림돌은 우리가 다른 사람에게 주는 인상에 대한 오해일 수 있습니다. 자신이 좋은 사람이고 훌륭한 전문가라고 생각하는데 동료들로부터 거절을 당할 때가 많다면 이에 대해 생각해 볼 이유가 있습니다. 당신이 원하는 방식으로 전혀 보이지 않을 수도 있습니다. 이런 경우에는 이미지 관리가 필요합니다. 동료들이 당신에게 하는 말에 주의를 기울이십시오. 어쩌면 그들에게 중요한 것이 있을까요? 다른 사람의 반응을 바탕으로 자신의 행동을 분석하십시오. 아마도 당신은 거만하거나 반대로 방해하고 있습니까? 아마도 당신은 일할 일을 찾을 것입니다.
성격 특성뿐만 아니라 옷을 입고 말하는 방식도 생각해 보십시오. 때로는 어수선한 옷과 같은 "사소한 것"이 거절을 유발할 수 있습니다. 직장에서 올바르게 행동하는 방법을 배우고 싶다면 의사소통 규칙을 따르도록 노력하십시오. 대화 중에는 개인 공간을 침해하므로 그 사람에게 너무 가까이 다가 가지 마십시오. 응답은 자신을 방어하려는 시도일 수도 있고 단순히 대화를 중단하려는 시도일 수도 있습니다. 말과 몸짓을 조심하세요. 점차적으로 구축할 수 있게 됩니다. 새 이미지그러면 사람들이 당신에게 끌릴 것입니다.
- ㅏ 활동과 결심
현대 사무실에서는 필요한 시간만 근무하기 위해 출근하는 사람들을 만날 수 있습니다. 왜 귀찮게? 급여는 어떠한 경우에도 지급됩니다. 사람이 날마다 시간을 낭비한다면, 그는 현재 일어나고 있는 일이 무의미하다는 근본적인 느낌을 갖게 됩니다. 일하고 싶은 욕구가 사라지고 피로가 나타납니다. 모든 지침을 주의 깊게 따르더라도 주도성과 활동이 부족하면 성공할 수 없습니다.
유명한 심리학자이자 대학 총장에 따르면 실용심리학, N.I. Kozlov 교수, 현대 세계, 단순히 업무 규율을 유지한다고 해서 당신이 귀중한 직원이 되는 것은 아닙니다. 관리자에게는 목표를 설정하고 달성하는 방법을 아는 적극적이고 목적이 있는 사람들이 필요합니다.
급여 수준이 만족스럽지 않거나 더 나은 위치를 차지하려고 노력하거나 수년간 지루한 일을하는 데 관심이 없다면 자신을 증명하십시오. 기업 업무에 대한 관심을 보여주고, 제안을 제시하고, 프로젝트 개발에 참여하세요. 당신의 열정은 눈에 띄지 않을 것입니다. 동료들과도 관계를 구축한다면 직장에서 보내는 시간은 당신에게 유익할 뿐만 아니라 즐거운 시간이 될 것입니다. 따라서 직장에서 올바르게 행동하는 방법을 배우고 선택한 사업에서 성공을 거두려는 사람들을 위해 게으르지 말고 의사 소통을 개선하도록 조언할 수 있습니다. 그러면 사무실이나 생산실 안의 삶은 의미를 갖게 되고 조화롭게 될 것입니다.
새로운 직업-6 전형적인 실수
새로운 일을 시작할 때, 당신은 낙하산 병사가 낯선 지역에 착륙한 것 같은 느낌을 받습니다. 당신은 무엇이 당신을 기다리고 있는지, 위험할 경우 어디에 숨어야 할지 모릅니다. 우리는 간략한 오리엔테이션을 제공합니다. 즉, 정확히 무엇을 하지 말아야 하고 말해야 하는지, 그리고 새로운 팀에서 어떻게 행동해서는 안 되는지에 대한 것입니다.
금요일 저녁. 근무일이 끝났습니다. 동료와 상사에게 작별 인사를 하고 월요일부터 새로운 곳에서 일을 시작합니다. 직업적으로 성장할 가능성이 크고, 급여도 훨씬 좋고, 자신을 대체할 수 없고 재능 있는 직원으로 즉각 선언하고 싶은데... 무서운 일입니다. 당신은 잘못된 조치를 취하는 것, 실수로 시작하는 것을 두려워합니다.
채용 컨설턴트인 Valery Polyakov는 "이런 일이 종종 발생합니다."라고 채용 컨설턴트인 Valery Polyakov는 말합니다. "신규 직원이 직장에 막 출근한 후 우연히 무모한 말이나 행동을 하게 되면 그의 나쁜 평판이 회사 전체에 퍼집니다. 더욱이 이는 매우 확고하게 고정되어 있으며 "그것은 "자신을 씻어내는" 것이 어려울 수 있습니다. 이런 의미에서 처음 2주는 결정적인 것으로 간주될 수 있습니다."
이 진술의 진실을 경험하지 않으려면 처음 며칠 동안 가장 흔히 발생하는 6가지 실수를 피하도록 노력하십시오.
1. 자신에 대한 극단적인 까다로움
물론 자신이 할 수 있는 것과 출연하는 것을 즉시 보여주고 싶다. 가장 좋은 빛으로. 그러나 하루 종일 최소한의 실수도 저지르지 않는 것이 불가능하다는 것도 완전히 자연스러운 일입니다.
Valery Polyakov는 "많은 사람들이 자신에게 극도로 높고 종종 비현실적인 요구를 하며, 자신에 대한 그러한 태도의 결과는 정말 파괴적일 수 있습니다. "라고 Valery Polyakov는 말합니다. 잘못하면 즉각 계산하고, 어색함은 허용하지만, 그 긴장감을 오래 버틸 수 있는 사람은 없고, 2주는 '짜낸 레몬'이 되기에 충분하다. 집중 가능 - 당신은 당신이 말하는 것을 단순히 들을 수 없습니다. "그들은 말하고 당신은 당신이 하고 있는 일을 이해하지 못합니다. 결과적으로 정상적인 상태보다 더 많은 어리석은 실수가 있습니다."
이 경우 전문가들은 무엇을 조언합니까? 자신에게 인내심을 가지십시오. 문에 처음 나타나는 순간부터 모든 것을 즉석에서 파악할 필요는 없습니다. 그리고 이해하지 못하는 것이 있으면 모든 책임을 자신에게 전가하지 마십시오. 그리고 질문하는 것을 두려워하지 마세요! 새로운 동료가 너무 친절하지 않나요? 어쩌면 익숙해지는 데 시간이 필요할 수도 있고, 지금 사무실 환경이 긴장되어 있을 수도 있습니다. 어쨌든 이것에 대해 서두르지 마십시오!
2. 거슬리는 애정
새로운 팀에서 일을 시작하는 것은 마치 단체로 여행을 떠나는 것과 같습니다 낯선 사람: 가장 먼저 찾는 것은 친근한 표정의 사람입니다. 이것은 완전히 자연스러운 현상입니다. 단, 친한 친구 사이처럼 이 사람과 비밀스럽고 친숙한 관계를 즉시 구축하지 마십시오.
또한 끊임없이 한 사람에게만 조언을 구하는 것, 예를 들어 매일 그 사람과 만 점심을 먹는 것은 의도적으로 자신을 제한하는 것을 의미합니다. 택배사부터 상사의 비서까지 의사소통하는 직원의 범위가 넓을수록 더 많은 정보 소스를 보유할수록 회사 자체를 더 빨리 알게 되고 더 쉽게 편안함을 느낄 수 있습니다. 어쨌든 먼저 동료들을 잘 살펴봐야 합니다. 그리고 팀에서 권위를 가진 사람들과 긴밀한 관계를 구축하는 것도 나쁘지 않습니다.
3. 다 아는 오만함
물론 회색 마우스를 들고 구석에 숨는 것이 가장 현명한 일은 아닙니다. 하지만 다른 극단으로 가면 안 됩니다. 예를 들어 Sveta의 입장에 이르지 않도록. 그녀는 새로운 광고 대행사에 도착하자마자 자신의 외모가 직원들에게 큰 선물임을 모두에게 즉시 분명히했습니다. 이미 그녀는 모든 측면에서 더 나은 조직에서 왔기 때문에 전문가 수준더 높고 급여와 고객은 마치 선택인 것처럼... 따라서 Sveta는 새로운 동료의 눈에 자신을 높이고 싶었지만 그녀의 말에 대한 반응은 분명했습니다. , 왜 떠났어?"
상업은행의 운영자인 니나(Nina)도 잘못된 행동을 했습니다. 그녀는 즉시 모든 사람에게 자신이 학원을 우등으로 졸업했음을 알리고, 부서 직원들을 만나도록 초대받은 회의에서 교화적인 어조로 말했습니다. 그 결과 그녀는 모든 사람의 존경을 받지 못했을 뿐만 아니라 모두가 그녀를 피하게 되었다.
물론, 동료들에게 주는 인상을 잊어서는 안 되지만, 끝없이 불만을 토로하는 불평자나 자기 멋대로 고집하는 완고한 여성의 이미지는 피하는 것이 좋습니다. 처음에는 말하기보다 듣기를 더 많이 하십시오. 결과적으로 배운 내용은 나중에 도움이 될 수 있습니다.
4.같은 정신으로 계속
노사 관계 컨설턴트인 Galina Kosheleva는 새로운 장소에서 이전 장소와 동일한 방식으로 행동하는 것은 매우 현명하지 못한 일이라고 믿습니다. “새로운 상황과 요구 사항에 적응하지 않으면 심각한 문제에 직면할 가능성이 높습니다.”라고 그녀는 확신합니다. 이 경우 첫날에는 비용을 지불해야 합니다. 특별한 관심다음 사항에 대해.
회의. 일부 회사에서는 비공식적으로 진행되며 아이디어가 자연스럽게 표현됩니다. 다른 사람 - 엄격히 따르십시오 확립된 질서. 그것이 무엇이든 허용되는 스타일에 적응해야 합니다.
사장님 아마도 당신의 전 상사는 항상 사무실 문을 열어두고 모든 것을 알고 있었고 당신에게 감사 인사를 전했을 것입니다. 잘 했어. 하지만 현재 상사와 약속을 잡아야 한다면 그 사람은 칭찬에 인색하고 결과에만 관심이 있으니 익숙해질 수밖에 없다. 물론 그의 지도력 아래에서 경력을 쌓고 싶다면.
의류 스타일 정장이나 청바지 등 여기서 입는 것이 관례인지 알아보세요. 일할 때 입던 옷을 잊어버리고 여기에 확립된 무언의 규칙을 따르도록 노력하십시오.
우선순위. 이전 직장에서는 직원들에게 최대한의 편안함을 제공하는 데 인색하지 않았는데 이제는 비용을 절약하고 있습니까? 당신이 그것에 대해 개인적으로 어떻게 생각하는지는 중요하지 않습니다. 성공을 이루려면 그것이 무엇이든 지배적인 조건에 복종해야 합니다.
5. 회사 정책에 대한 부주의
언뜻보기에 어떤 스타일의 비공식 관계가 새로운 장소에서 채택되는지 이해하는 것이 매우 중요합니다. 부하 직원 중 경영진에 가까운 사람, 신뢰를 누리는 사람, 그렇지 않은 사람; 직원 채용, 해고 또는 승진에 더 많은 영향력을 미치는 사람 행정 지침을 준수하지 않는 것이 허용되는 사람... 그러한 사항을 고려하지 않는 것은 전적으로 귀하의 위험과 위험에 따라 행동하는 것을 의미합니다.
근무일이 7시에 끝나는 대형 출판사에서 일을 시작한 나타샤는 동료가 매일 한 시간 일찍 퇴근한다고 상사에게 재빨리 알렸습니다. 그 결과 그는 공개적으로 적대적인 태도를 취하게 되었습니다. 나중에 나타샤는 자신이 '밀고'한 동료가 상사의 조카라는 사실을 알게 되었는데... 하지만 때는 너무 늦었습니다.
직원 간의 관계는 다소 섬세한 것이며, 특히 첫날에는 모든 뉘앙스를 식별하는 것이 결코 쉽지 않습니다. 어떻게 하나요? 방법은 단 하나뿐입니다. 주변에서 일어나는 일을 면밀히 살펴보고, 듣고, 분석하고, 기밀 질문만 물어보는 것입니다. 조심하고 새로운 동료와 이전 작업의 동료에 대한 평가를 표현하지 않는 것도 나쁘지 않습니다.
6. 성급한 결론
당신이 그곳의 모든 것에 지루해서 이전 직장을 떠났다고 가정하고 새 직장은 훨씬 더 흥미롭지 만 새 상사는 인내심이 없으며 약간의 도발에도 말 그대로 폭발합니다. 또는, 이전 직장에서는 참을 수 없는 형식주의에 숨이 막혔는데, 지금은 눈물을 흘리지 않을 수 없을 만큼 조직적인 혼란에 직면했다고 가정해 봅시다. 간단히 말해서, 다양한 이유 때문에 직업을 바꾸면서 실수를 했다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그리고 당신은 이미 다른 것을 찾는 것에 대해 생각하고 있습니다.
따라서 검색을 시작하기 전에 시간이 상황을 바꿀 수 있다는 점을 기억하세요. 그리고 아마도 당신에게 폭군처럼 보이는 상사는 시간이 지남에 따라 당신을 덜 짜증나게 할 것이고, 겉으로는 참을 수 없을 정도로 지루해 보이는 직업이 당신에게 새로운 지평을 열어줄 것입니다.
첫 달에는 심각한 결론을 내리지 마십시오. 이 시간은 사물의 실제 상태를 확인하는 데 필요합니다. 아마도 당신은 이 일에 동의한 것이 헛된 것임을 깨닫게 될 것입니다. 또는 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 첫 번째 충동에 굴복하지 않고 머물렀던 것을 축하하게 될 것입니다.
그리고 이제 당신은 새로운 곳에 있습니다. 드디어 자유롭게 숨을 쉴 수 있게 된 것 같습니다. 하지만 아닙니다. 이제 "진입의 어려움"이라는 일반적인 이름으로 모든 문제를 해결해야 합니다. 새로운 팀" 그러나 모든 초보자는 이렇게 합니다.
실제로 그러한 어려움은 절대적으로 자연스러운 일입니다. 그들은 다음과 비슷합니다. 연령의 위기우리 각자가 살아가면서 겪는 일들입니다. 그것들을 성공적으로 극복함으로써 우리는 더 많은 경험을 갖고, 더 강해지고, 더 현명해지고, 더 자신감을 갖게 됩니다.
세련된 삶과 업무 경험을 가진 사람들의 경우 일반적으로 새로운 팀에 합류하는 데 특별한 문제가 발생하지 않습니다. 그들은 특정 상황에서 어떻게 행동하고 무엇을 해야 하는지 잘 알고 있습니다. 어떤 질문을 할 수 있고 어떤 질문을 하지 말아야 하는지, 그들은 동료와의 의사소통의 심리적 미묘함을 잘 알고 있습니다. 글쎄요, 우리는 진심으로 축하할 수밖에 없습니다. 다른 사람들을 안심시킬 수 있습니다. 최소한 새 팀에 합류하세요
오늘 우리는 젊고 초보적인 전문가와 이미 확립된 팀에 처음으로 합류해야 하는 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 그들이 직면한 과제는 쉽지는 않지만 해결 가능합니다.
직업? 참여하세요!
팀에 새로 합류한 사람이 직면하는 문제는 크게 전문적인 문제와 의사소통의 두 가지 그룹으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 귀하의 직무와 직접적인 관련이 있고 두 번째는 동료와의 의사 소통 문제입니다.
많은 젊은이들이 새로운 직장에 왔을 때 질문하는 것을 두려워하거나 당황하는 경우가 많습니다. 그들 중 일부는 자신의 질문으로 인해 다른 사람들을 짜증나게 한다고 믿습니다. 다른 사람들은 이것이 품위없다고 생각합니다. 그들은 당신이 무언가에 대해 묻는다면 그것은 당신이 나쁜 전문가라는 것을 의미한다고 말합니다.
대학을 졸업하고 첫 직장에 왔을 때 상사는 “두려워하지 말고 물어보세요. 당신에게 어리석게 보이는 질문이라도 질문하십시오. 왜냐하면 시간이 지나갈 것이다, 그리고 질문하는 것이 불편할 것입니다.” 좋은 조언입니다!
사실, 신입 사원(전문가이더라도)은 이 특정 회사에서 일하는 구체적인 정보가 필요하다는 것을 모든 사람이 이해합니다. 그의 현재 직위에 대한 요구 사항은 무엇이며, 그에게 기대되는 결과는 무엇입니까? 공식 업무의 틀 내에서 이 조직에서 관례적으로 수행하는 방법과 작업은 무엇입니까? 당신은 다른 것을 결코 알지 못합니다! 초보 전문가에 대해 이야기하는 경우 더욱 그렇습니다.
더욱이 상사와 동료에게 경고할 가능성이 더 높은 사람은 바로 질문을 전혀 하지 않는 사람입니다.
그러니 선배들에게 조언을 구해보세요. 그들은 기꺼이 도와줄 것이며 심리적으로 당신은 그들을 당신에게 유리하게 만드는 것입니다. 사람들은 서비스 제공, 특히 조언을 제공하여 자존감을 높이는 것을 좋아합니다. 간단히 말해서, 질문하고 대답을 주의 깊게 들으면 상대방의 기분이 좋아질 것입니다.
물론 짜증나는 파리처럼 굴지는 마세요. 인생의 모든 것과 마찬가지로 여기에서도 황금률을 유지하는 것이 좋습니다.
그리고 작은 메모 하나 더. 귀하의 질문은 업무의 실질적인 측면에만 관련되어야 합니다. 전문적으로 행동하세요. 관련 질문을 하세요. 하지만 즉시 알아 보려면 예를 들어 "여기 비공식 지도자가 있습니까?" 또는 "보스의 정부로 등록된 사람은 누구입니까?" - 가볍게 말하면, 멍청해요. 또한 이전 서비스 장소에서 가져온 자신만의 규칙을 적용합니다.
사무실 너머
현장 밖에서도 동료들과의 소통은 물론 전문적인 활동- 더 얇고 깨지기 쉬운 것. 반면에 여기에는 인간의 보편적 의사소통 법칙이 적용됩니다.
가장 많은 두 가지 중요한 규칙새로운 공동체에서의 행동: 중립성과 섬세함.
모든 팀에는 비공식 그룹, 야당, 무언의 리더, 경영진이 "좋아하는 사람", "희생양" 및 기타 유형의 직원이 있습니다. 누군가는 누군가와 친구이고 누군가는 누군가를 좋아하지 않습니다. 일부는 "생존"하고 일부는 승진합니다.
당신은 아직 이 모든 것을 알지 못합니다. 이것은 한 그룹 또는 다른 그룹의 대표자가 새로운 사람을 자신의 편으로 끌어들이기 위해 종종 활용하는 것입니다. 아직 충분한 정보가 없는 상태에서 감정에 굴복하면 즉시 불쾌하거나 위험한 상황에 처할 수 있습니다. 당신은 그것을 필요로합니까?
모든 것을 알아낼 시간을 가지십시오. 점차적으로, 당신은 당신이 속하게 될 팀 내에서 원하는 행동 스타일을 선택하게 될 것입니다. 그동안 감정을 중립적으로 표현하세요.
섬세함에 관해서는 공손함만큼 비용이 적게 들거나 그토록 소중하게 여겨지는 것은 없습니다. 무례함, 공격성 또는 모욕적인 태도로 새로운 팀에 합류해서는 안 된다는 것은 제정신의 사람이라면 누구에게나 분명합니다. 그러나 아이러니, 속어, 특수용어를 너무 많이 사용하지 않도록 주의하세요. 원칙적으로 모든 사람은 유머 감각을 갖고 있지만 모든 사람이 같은 유머 감각을 갖고 있는 것은 아닙니다. 당신에게 재미있어 보이는 것이 다른 사람의 기분을 상하게 할 수도 있고 기분을 상하게 할 수도 있습니다.
그러므로 표현을 신중하게 선택하고 대화에서 민감한 주제는 당분간 피하십시오. 동료들로부터 존경을 받고 싶다면 친절하고 배려심을 갖도록 노력하십시오.
그런데 후자는 귀하가 팀에서 귀하의 권리를 확고하게 방어하는 것을 최소한 방해하지 않습니다. 당신은 특정한 범위의 공식적인 책임을 가지고 있으며, 당신 자신의 책임도 있습니다. 직장, 누구도 침해해서는 안됩니다.
신입사원에게 추가 업무를 부담시키거나 사무용품을 임의로 빌려주는 형태의 '사무실 신고식' 사례가 자주 발생합니다. 당신은 처음부터 경영진에게 당신의 직업이 정확히 무엇인지, 그리고 그것을 수행하기 위해 무엇이 필요한지 물어봄으로써 이에 대비해야 합니다.
그 후에는 "고참"의 추가 근무 제안을 쉽게 거부하거나 컴퓨터를 제공할 수 있습니다. 이 작업을 재치 있고 침착하게, 그러나 명확하게 수행하십시오.
저녁 식사, 생일, 기업의 저녁과 같은 일상적인 순간도 있습니다.
점심은 필수적이고 의무적인 것입니다. 그러니 “어떻게, 어디서, 언제 식사하시나요?”라고 물어보세요. - 부끄러워할 건 없어요.
갑자기 동료의 생일 파티에 선물도 없이 참석하게 된다면(물론 당신은 몰랐을 것입니다), 말로 따뜻하게 축하하고 악수를 하며 팀의 축하와 소망에 동참한다고 말하십시오. 미래의 축하 선물을 위해 돈을 모으는 것을 목격했다면 활동가들에게 접근하여 눈에 띄지 않게 가능한 도움을 제공하십시오. “내일 우리 생일 소년을 위해 선물을 준비하고 계시군요. 나도 참여할 수 있나요?" 이 행동은 상황에 매우 적합합니다.
기업 행사에서는 더욱 쉽습니다. 원칙적으로 주요 공휴일에 개최되며 조직의 모든 직원이 참석하도록 초대됩니다. 특히 어려운 경우, 즉 경영진이 파티 자금을 조달하는 데 인색한 경우, 팀원 각자는 축하 티켓으로 일정 금액을 기부하도록 요청받습니다. 갈지 말지 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다.
일반적으로 가장 중요한 것은 듣고, 보고, 관찰할 수 있는 것입니다.
여자 대표팀은 자주 발생하는 특별한 현상이기 때문에 이를 맞이할 준비가 되어 있어야 합니다. 확실히 모든 사람들은 이 긴밀한 그룹 내에서 얼마나 달콤하고 신뢰하는 관계가 있는지 들어보았을 것입니다. 뱀 굴이나 전갈 둥지와의 비교는 마지막 피 한 방울까지 서로를 위해 기꺼이 서겠다는 의지를 말합니다.
질서 정연한 순위에 맞추고 얇은 발 뒤꿈치에 짓밟히지 않기 위해 여성 그룹에서 행동하는 방법은 무엇입니까? 나중에 배우기에 너무 늦지 않도록 이 미묘한 과학을 미리 익히는 것이 좋습니다. 그리고 당신이 남자인지 여자인지는 중요하지 않습니다. 여성은 자신의 종족을 아끼는 경향이 없지만 자신의 관점에서 약한 성별에 대해 관대함을 보여줄 수 있기 때문에 후자에게는 훨씬 더 어려울 수 있습니다.
여론에도 불구하고 과학자들이 실시한 최근 연구에 따르면 응답자의 44%가 여성 팀이 업무 및 기능 수행에 훨씬 더 적합하다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 또한 15%는 남성 팀과 여성 팀 간에 차이가 없다고 확신했습니다.
당신이 남자라면
남자들은 여자에 대해 농담하는 것을 좋아합니다. 가져옵니다 정신적 능력, 삶의 관심사. 그러나 더 강한 성의 대표자 중 적어도 한 명이 여성으로만 구성된 팀에서 일할 것이라는 전망에 침착하게 반응할 것 같지 않습니다. 손실을 최소화하면서 참여하는 방법은 무엇입니까?우선, 질문에 스스로 답해야 합니다. 그것이 필요한가요? 어쩌면 다른 직업을 찾아야 할까요? 아니요? 그런 다음 계속 읽어보세요.
관찰
우선, 여자 팀에 속해있는 남자는 자신이 누구인지, 누구와 친구인지, 누구와 친구인지 신중하고 신중하게 연구해야합니다. 일반적으로 정직한 회사 전체는 적극적으로 군사 작전을 수행하는 그룹으로 나뉩니다. 병력 배치를 이해하기 쉽습니다.
포지션 선택
가장 어렵고 책임있는 단계입니다. 중립을 유지할 수 있을 것이라고 생각해서는 안 됩니다. 아무도 함께 있지 않으면 버림받은 사람입니다. 당신이 모든 사람의 친구가 될 가능성은 거의 없습니다. 남자는 외교를 배우기 시작하라는 조언을 받을 수 있습니다.
지배구조와 긴밀한 관계를 구축하는 동시에 야당에 대한 공격을 자제해야 한다. 이것이 어느 정도까지 가능한지는 전장에서만 이해할 수 있다.
교육과 매력
여자 팀에서는 진정한 신사가 되어야 합니다. 이는 거친 언어, 파울 직전의 농담, 테이블 위에 발을 던지는 습관을 과거에 남겨 두어야 함을 의미합니다. 완전히 무고한 발언조차도 실제 재앙으로 바뀔 수 있기 때문에 동료에게 미늘을 만드는 능력을 보내는 것이 더 나은 곳입니다.
차 한잔의 대화는 여성의 삶에서 매우 중요한 일이다. 남자는 자신이 참여해야한다는 사실에 대비해야합니다. 더욱이, 여성들은 동료를 일종의 판사나 전문가로 만들어서 도움을 청할 수도 있습니다. 어려운 경우. 이를 피하려고 노력하는 것이 가장 좋지만, 잘 되지 않으면 다시 외교 스킬을 사용하세요.
비판
업무의 일환으로 직원을 비판해야 할 때 여성 팀에서 일하는 방법은 무엇입니까? 여기서 주요 규칙은 업무에 대해서만 의견을 제시하는 것입니다. 외모, 의복, 가족과 관련된 모든 것은 금기시됩니다. 추가 피의 적이 필요한 사람은 누구입니까?
그건 그렇고, 그들의 영원한 경쟁에도 불구하고 여성은 매우 쉽게 기사의 움직임을 만들고 그들 중 한 사람을 화나게 한 남성에 맞서 단결할 수 있습니다. 당신은 항상 다른 행성에서 왔다는 것을 기억해야 합니다.
사무실 로맨스
친구들이 이미 아름다운 꽃밭에서 꽃을 펼칠 수 있는 기회를 부러워하기 시작하셨나요? 그들과 당신의 열정을 식히십시오. 사무실 로맨스는 남자가 여자 회사에 있을 때 할 수 있는 가장 어리석은 일이다. 유일한 예외는 처녀막 유대로 끝나는 상황 일 수 있습니다. 그렇지 않으면, 관계가 끝난 후에도 두 사람은 잘 지낼 수 없을 것입니다.
그리고 한 사람이 동료 한 명에게만 그치지 않으면 팀 전체의 업무가 마비될 수 있습니다. '산타바바라'의 참가자와 관객 모두 직접적인 책임을 다하기는 어려울 것 같다.
당신이 여자라면
여성이 다른 여성과 어울리는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 여성들은 과도한 경쟁을 좋아하지 않지만 경쟁 없이도 할 수 없습니다. 공정한 섹스의 새로운 대표자가 여성 팀에서 어떻게 살아남을 수 있습니까? 이렇게 표현해 보겠습니다. 이론적으로는 가능하지만 시도해 보아야 합니다.우선 자신의 입장을 명확히 정의해야 합니다. 당신은 항상 여성 그룹의 특징인 모든 기능에 반대하고 이에 참여하지 않을 것입니다. 또는 당신은 무대 뒤의 사소한 소란, 차 한잔에 부재자에 대한 험담 등을 진심으로 좋아합니다. 후자가 당신에게 적용된다면, 새로운 직장의 문턱을 자유롭게 넘으십시오. 당신은 거기에 속합니다. 첫 번째 경우, 여기에 유용한 몇 가지 팁이 있습니다.
- 처음에는 너무 눈에 띄지 않도록 노력하세요. 그것은 관하여외모와 작업 품질 모두에 관한 것입니다. 성향을 연구한 다음에만 적극적인 조치를 취하십시오.
- 논의할 준비를 하십시오. 머리를 높이 들고 불필요한 대화를 막으려 하지 마십시오. 시간이 지나면 대화는 가라앉을 것입니다.
- 험담에 대해 단호한 입장을 취하십시오. 당신은 그것들을 결코 근절할 수 없을 것입니다. 그러나 당신 앞에서는 이와 같은 어떤 것도 용납하지 않을 것이라는 점을 분명히 하십시오.
- 여자들은 말하는 것을 좋아합니다. 말하는 사람이 아닌 듣는 사람의 역할을 하려고 노력하십시오. 직장에서 문제를 공유하지 말고 개인 생활에 대해 논의하지 마십시오. 주변 사람들이 자녀와 남편이 있는지 아는 것만으로도 충분하며 모든 세부 사항은 그들과 관련이 없습니다.
- 빠르게 승진할 생각이 없다면 연합에 가입하지 말고 직접 연합을 만들지도 마세요. 그리고 동료들 중에서 친구를 찾지 마세요. 평생 직장에서 보내고 집에서 매우 외롭더라도이 아이디어를 포기하는 것이 좋습니다. 그것은 모든 후속 결과와 함께 일종의 사무실 로맨스로 판명 될 것입니다.
- 팀에서 벗어나지 마세요. 우리는 기업 행사 참여, 동료의 생일 축하 또는 회사에서 허용하는 공휴일에 대해 이야기하고 있습니다. 매혹적인 춤을 추고, 빠르게 술을 마시고, 노래방에서 노래하는 법을 배울 필요가 없습니다. 단순한 존재감, 달콤한 미소, 몇 번의 무의미한 대화로 충분합니다. 그리고 당신은 이미 당신 자신의 사람입니다.
괜찮은 직업을 찾고 팀에 머무르는 방법은 무엇입니까?
이것 어려운 질문우리 모두는 하루 중 대부분의 시간을 함께 보내야 하는 사람들 사이에서 편안함을 느끼기를 원하기 때문에 많은 사람들이 걱정합니다. 물론 다른 사람이 우리 중 누군가를 부러워하거나 미워하거나 비난하는 것을 막을 수는 없지만 팀에서 행동하는 방법을 목표로 하는 여러 가지 심리적 조언과 권장 사항의 도움으로 이러한 불행과 문제로부터 자신을 제한할 수 있습니다.
다음은 몇 가지 팁입니다.
당신이 상사보다 똑똑하다는 것을 보여주지 마십시오
인정받고 싶다면 베풀려고 노력하라 자신의 생각가장 귀중한 지식의 중심으로 자신의 모습을 드러내지 않고 신중하게. 당신이 상황을 고려하지 않고 실증적으로 직장에서 당신의 지성을 빛나게 한다면, 상사는 우연히 당신이 그의 경쟁자라고 생각하고 당신을 제거하려고 할 것입니다. 사실, 이것은 정신적, 지적 지표에 따라 스스로를 "선택"했다고 생각하는 지나치게 근시안적인 리더에게 적용됩니다.
새로운 이름과 직책을 기억하세요
최근에 시작했다면 새 직업, 우선 직원의 이름과 직위를 기억하세요. 그리고 가장 중요한 것은 상사의 예복을 기억하는 것이 좋습니다. 동료들이 팀 내에서 서로 “당신”, “당신”을 사용하여 어떻게 호칭하는지 주의 깊게 살펴보는 것이 좋을 것입니다. 그들이 말했듯이 "그들은 자신의 헌장을 가지고 다른 사람의 수도원에 들어 가지 않습니다." 그리고 "당신"으로 전환하라는 제안을 받으면 그렇게하십시오.
적게 말하고 많이 들어라
팀에 합류한 첫날이라면 시청하세요. 동료와 경영진이 누구를, 무엇을 격려하고 비난하는지 결정하고 회사, 계층 구조, 직원 및 책임에 대해 최대한 많이 배우도록 노력하십시오. 일반적으로 관찰자 위치는 오랫동안 작업한 경우에도 매우 편리합니다. 한쪽 편을 들면 상대방의 적이 되지만, 독립함으로써 언제나 자신의 체면을 지킬 수 있다.
질문하는 것을 두려워하지 마세요
적절한 업무 경험이 있더라도 여전히 새로운 기능을 배워야 합니다. 따라서 동료의 도움 없이는 익숙해지기가 매우 어려울 것입니다. 또한 동료에게 질문이나 도움을 요청함으로써 자신의 친근한 태도를 보여줄 것입니다.
절대 비판하지 마세요
작품의 모든 특징을 탐구하고 상황을 이해하더라도 비판을 피하십시오. 여전히 발언이 필요하다면 비난하는 형태가 아닌 친절한 조언이나 도움의 형태로 하십시오.
침착함을 유지하세요
어떤 상황과 당신에 대한 어떤 태도에도 침착하십시오. 악의, 노골적인 적대감? 불쾌하지만 치명적이지는 않습니다. 모든 사람이 다르기 때문에 모든 사람을 기쁘게 할 수는 없습니다. 연결을 끊으세요. 부정적인 감정타르 통 속에서도 한 숟가락의 꿀을 볼 수 있습니다.
개인적인 삶에 대해 이야기하지 마세요
의심할 바 없이 직장 동료들은 귀하의 개인 생활에 대한 정보를 얻는 데 매우 관심이 있습니다. 그러나 모든 것을 즉시 말하면 권위와 존경심이 없다고 생각하십시오. 공식적인 형식으로 개인적인 이야기를 하는 것은 적절하지 않기 때문입니다. 말함으로써 경솔한 사람의 인상을 줄 수 있습니다.
이러한 간단한 규칙만 준수하면 어떤 팀에도 성공적으로 합류할 수 있습니다. 결국, 아시다시피 우등 졸업장 하나도 팀에서 편안한 관계를 구축하는 작업을 완료하지 못합니다.
여자를 꾸미지 않는 습관 10가지
여자의 매력은 겉모습뿐만 아니라 태도, 말투, 말투 등 여러 가지에 있습니다. 가장 작은 세부 사항. 가장 아름답고 단정한 여성이라도 좋지 않은 습관이 많으면 나쁜 인상을 줄 수 있습니다. 그 중 10가지를 살펴보겠습니다. 그렇다면 무엇이 여성을 아름답게 만들지 않습니까?
남자 팀에서 잘 지내는 법
많은 여성들이 남성 팀에서 일하는 것을 꿈꿉니다. 왜냐하면 그들은 관심과 보살핌을 받을 것이라고 생각하기 때문입니다. 그러나 실제로 이것은 전적으로 사실이 아닙니다. 여자로만 구성된 팀과 마찬가지로 남자 팀에도 고유한 규칙이 있습니다. 여자 팀이 종종 "쉭쉭하는 뱀의 얽힘"과 비슷하다면 남자 팀은 군사 작전 극장에 더 가깝습니다. 대부분의 동료가 더 강한 성별을 대표하는 사무실에서 일하는 것은 장애물을 뛰어넘거나 매우 높은 곳을 오르는 것과 비슷할 것입니다. 높은 산. 그러므로 그렇게 편안하지 않은 조건에서 살아남으려면 인내심과 용기가 필요합니다.
좋은 에너지와 긍정성을 발산하는 9가지 방법
실증주의와 웰빙을 발산하려면 단순히 친절하고 정중하며 다양한 작은 것들을 감상할 수 있는 것만으로도 충분합니다. 우리가 알고 있듯이 행복은 그들 안에 있습니다. 그리고 우리는 언제나 주는 대로 얻는다는 사실을 잊지 말아야 합니다.
당신은 긍정적인 태도와 에너지가 다른 사람들과의 의사소통과 관계를 크게 촉진할 수 있다는 것을 알고 있을 것입니다.
볼 수 있다 좋은 면모든 상황에서, 심지어 다른 사람을 지원할 준비가 되어 있는 것조차 다른 사람에 대한 우리의 매력에 달려 있는 특별한 특성입니다.
물론 우리가 항상 긍정적인 태도를 유지하고 유지할 수는 없다는 사실에도 불구하고, 에너지와 긍정성을 더 오랫동안 발산하는 데 도움이 되는 몇 가지 운동이 있습니다.
그리고 우리는 자신의 감정을 가장하고 숨기는 것에 대해 말하는 것이 아닙니다. 특히 다른 사람들과 관련하여 긍정적인 분위기와 생각을 강화해야 합니다.
많은 사람들에게 이는 많은 작업 비용이 들므로 더 나아가서 9가지 방법과 실용적인 조언어떻게 할 수 있습니까?
환경이 사람에게 미치는 영향
모든 열정, 결단력 및 노력에도 불구하고 하루가 끝나면 이전에 부정적인 평가, 조롱 및 과장된 의심을 모두 표현했던 사람들에게 집으로 돌아가야한다면 성공 가능성이 얼마나 될지 상상해보십시오. 분명히, “당신 같은 패배자에게 이것은 확실히 나쁜 쇼가 아닙니다!”라고 확실히 말하는 부정적인 처남이 있을 것입니다. 행운을 빌어요!"
