Actualmente, considerando nivel bajo salarios, muchos están tratando de conseguir ingresos adicionales, trabajando a tiempo parcial o combinando varios tipos de ingresos. En este artículo intentaremos descubrir en qué se diferencia una combinación de un trabajo a tiempo parcial, cuáles son los beneficios de cada tipo y cuáles son las desventajas. Cada ciudadano debe tener conocimiento de estos temas y nuestro artículo le ayudará en ello.
Entonces, veamos los puntos principales del tema: "Trabajo combinado y a tiempo parcial: la diferencia". La siguiente tabla demostrará clara y detalladamente las principales diferencias entre estos tipos de empleo adicional.
Trabajo de medio tiempo
En cualquier país hay Código de Trabajo, que regula la relación entre un empleado y el director de una empresa o institución, y también describe en detalle los derechos de ambas partes. El capítulo 44 del Código del Trabajo de nuestro país contiene información detallada sobre los derechos y responsabilidades de los empleados que deciden trabajar a tiempo parcial.
Ya aquí se puede notar que existe una diferencia entre trabajo combinado y trabajo a tiempo parcial.
Hay que tener en cuenta que los trabajadores de la educación están sujetos no sólo a los artículos 282 y 60.1 del Código del Trabajo, sino también a las siguientes leyes:
- Ley de Educación.
- Leyes federales relacionadas con esta industria.
Allí se estipula que un docente puede realizar un trabajo a tiempo parcial no solo en su propio institución educativa, pero también en otro, y también probar suerte en otra especialidad, si hay confirmación de sus habilidades y destrezas en esta área.
Trabajo a tiempo parcial para trabajadores de la salud.
Analizamos qué es el trabajo interno a tiempo parcial y el trabajo combinado, cuál es la diferencia, lo resolvimos y ahora descubriremos qué estándares existen para los trabajadores médicos.
El Código del Trabajo contiene el artículo 350, que establece que, por decisión del gobierno Federación Rusa, la duración de la jornada laboral de los trabajadores médicos a tiempo parcial que operan en zonas rurales, se puede aumentar. Esto se debe a que estas áreas tienden a tener una grave escasez de personal médico. En este caso, son posibles tanto trabajos a tiempo parcial como a tiempo parcial (la diferencia no es tan importante, ya que este tipo de empleo se encuentra con bastante frecuencia en el pueblo).
Matices
Si consideramos el personal docente, médico y cultural, para estas categorías de ciudadanos no se considerará trabajo a tiempo parcial el siguiente trabajo:
- Realización de diversos exámenes con un pago único.
- Si el maestro imparte lecciones adicionales por horas, pero no más de 300 horas por año.
- Realización de consultas en sus organizaciones en una cantidad no mayor a 300 horas anuales.
- Actividad pedagógica en la misma institución educativa, si existe pago adicional por la misma.
Un especialista puede realizar todo este tipo de actividades en su actividad principal. tiempo de trabajo, pero también hay excepciones:
- científico y actividad creativa, si no existe dicha unidad de dotación de personal;
- organizar y realizar excursiones sin cita previa para dicho puesto.
Pero hay que aclarar que realizar cualquier otro trabajo, si actualmente no se dedica a su actividad principal, está permitido y no requiere el consentimiento del empleador.
Terminación de un contrato de trabajo
Así, en los párrafos anteriores se discutieron en detalle las siguientes cuestiones: trabajo combinado y a tiempo parcial, la diferencia (tabla), los salarios para este tipo de actividades. Ahora averigüemos bajo qué condiciones se puede rescindir un contrato con un socio a tiempo parcial.
Si el contrato de trabajo está redactado correctamente, indica por cuánto tiempo se contratará al solicitante. Si surge tal situación, la persona que trabaja a tiempo parcial deberá ser notificada por escrito dos semanas antes de la terminación del contrato o acuerdo con él.
Pero existe el artículo 288 en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que especifica motivos adicionales de despido. contrato de empleo. Esta base es la contratación de un especialista que considerará este trabajo como su principal.
El Código del Trabajo también contiene instrucciones sobre categorías de personas que no pueden ser despedidos a petición del empleador:
- si el empleado se encuentra de vacaciones legales o licencia por enfermedad;
- Las mujeres que se encuentren en una situación interesante o que tengan hijos menores de tres años no pueden ser despedidas.
- una madre soltera que cría a un hijo menor de 14 años o a un hijo discapacitado;
- tutores que crían a los niños en ausencia de su madre.
Si un empleado realiza una cierta cantidad de trabajo a tiempo parcial, también es posible liberarlo antes de lo previsto. Esto suele suceder cuando el especialista que reemplazó está listo para ponerse a trabajar y desempeñar plenamente sus funciones. Normalmente, el empleador debe avisar con varios días de antelación. 
El propio empleado tiene derecho a negarse a realizar tareas a tiempo parcial, pero debe notificarlo a la dirección con al menos tres días de antelación para que se pueda encontrar un sustituto.
El artículo aborda un tema de actualidad: “Trabajo a tiempo parcial y combinado”. Hemos explicado detalladamente cuál es la diferencia entre ellos. Ahora sólo el propio empleado puede elegir qué tipo de actividad le conviene para mejorar su bienestar material. Conocer todos los matices protegerá al empleado contra sorpresas inesperadas y desagradables. Hoy en día, todo el mundo debería tener conocimientos jurídicos, lo que sin duda le resultará útil en la vida.
A menudo, los empleadores cubren las vacantes con su propio personal. Sin embargo, el trabajo adicional no siempre se documenta correctamente.
¿Cuál es el procedimiento para registrar combinaciones internas de cargos en una organización? No es raro que un empleado esté ausente temporalmente.
Una persona puede enfermarse y entrar licencia de maternidad, ser transferido a otro puesto. Pero al mismo tiempo alguien tiene que hacer su trabajo.
En tales casos, los empleadores rara vez atraen trabajadores externos, tratando de arreglárselas con el personal disponible.
Sin embargo, al registrarse trabajo extra Los empleados suelen cometer errores graves. En la mayoría de los casos, se deben a una mala interpretación del propio término “posiciones múltiples”.
Conceptos básicos importantes
El principal problema al registrar un trabajo a tiempo parcial es que a menudo se confunde con una combinación. Esto provoca errores en los pedidos, los contratos de trabajo y la documentación financiera.
Además, pueden ocurrir violaciones durante el pago de mano de obra, registro, baja por enfermedad y similares.
Los conceptos de combinación interna y alineación interna A menudo se confunden incluso en la literatura jurídica. Mientras tanto, la diferencia entre ellos es muy significativa.
Por lo tanto, el trabajo a tiempo parcial permite que un empleado trabaje en su trabajo principal durante el horario laboral habitual y realice actividades adicionales durante el horario general.
La combinación de puestos le permite realizar trabajos primarios y adicionales al mismo tiempo.
Donde responsabilidades funcionales ambos puestos deben ser similares, lo cual es una condición inaceptable para el trabajo a tiempo parcial.
Al ocupar varios puestos, un empleado solo puede realizar funciones laborales completamente diferentes si el nivel de educación y las habilidades disponibles lo permiten.
En consecuencia, el trabajador a tiempo parcial queda registrado como empleado independiente.
Lo que es
Según la legislación laboral vigente, el trabajo a tiempo parcial se refiere a la realización por parte de un empleado actual de actividades remuneradas, estipuladas en las condiciones, durante el período libre del trabajo principal de forma regular.
Trabajo interno a tiempo parcial. Esto ocurre cuando un empleado trabaja además en la misma organización que proporciona el lugar de trabajo principal, pero en un puesto diferente.
A diferencia de la combinación de puestos, en un trabajo a tiempo parcial una de las principales condiciones es la celebración de un contrato de trabajo.
El trabajo a tiempo parcial es un trabajo regular. Por tanto, el empleado puede contar con casi todas las garantías y garantías brindadas a los empleados principales.
Cabe destacar que con un trabajo a tiempo parcial, un empleado solo puede trabajar en puestos completamente incompatibles.
Por ejemplo, si un empleado tiene simultáneamente la educación de economista y electricista, mientras realiza sus actividades principales en el departamento económico de la organización, puede ganar dinero extra como electricista a tiempo completo.
Pero al mismo tiempo, el empleado no puede ocupar una vacante vacante similar a su trabajo principal.
Normas generales de contratación.
El trabajo interno a tiempo parcial sólo se permite cuando se realizan tareas adicionales además del tipo de trabajo principal.
Esta podría ser otra profesión, especialidad o puesto. La ley prevé excepciones sólo para los trabajadores docentes y médicos.
Si todos los documentos educativos ya están disponibles en el departamento de recursos humanos, entonces no se requiere nada más del empleado. El empleador ya dispone de todos los documentos necesarios.
Características de la regulación. actividad laboral los trabajadores a tiempo parcial son fijos.
Según él, el empleado debe tener un contrato de trabajo independiente para actividades a tiempo parcial. Inevitablemente contiene una condición sobre la naturaleza del trabajo, es decir, trabajo a tiempo parcial.
La ley prohíbe despedir a una empleada a tiempo parcial sin su consentimiento.
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede tener cualquier número de trabajos a tiempo parcial si las condiciones de trabajo no contradicen la ley.
Cómo escribir una solicitud
Un requisito previo para registrar un trabajo a tiempo parcial es la presentación de una solicitud adecuada.
No existe un formulario unificado para este documento, por lo que se puede redactar de cualquier forma.
La condición principal es indicar que el trabajo se realizará en diferentes puestos a tiempo parcial. La solicitud debe presentarse tres días antes del inicio del trabajo adicional.
La solicitud debe contener la siguiente información:
- NOMBRE COMPLETO. y el cargo del administrador a cuyo nombre se envía el documento;
- la esencia principal del recurso indicando la fecha de inicio de la actividad;
- indicación de un puesto a tiempo parcial;
- fecha de preparación del documento;
- firma del solicitante indicando nombre completo
Al aceptar una solicitud, el gerente pone en ella su resolución sobre la necesidad de preparar un pedido apropiado y redactar un contrato de trabajo con este empleado. Luego la solicitud se envía al departamento de recursos humanos.
Formación de un pedido (muestra)
Se emite una orden para contratar a un empleado a tiempo parcial después de firmar un contrato de trabajo con él. La base para emitir un pedido es la información contenida en el contrato.
Indique estrictamente el plazo y el tipo de trabajo. Es necesario especificar la fecha exacta de inicio de la actividad y su finalización (si el contrato es urgente).
Dado que el régimen de trabajo de un trabajador a tiempo parcial es diferente del régimen de trabajo de los empleados principales, la orden, así como el contrato de trabajo, contienen información sobre la duración de la jornada laboral del trabajador a tiempo parcial, incluido su horario.
La orden que se dicta para el trabajo de un trabajador interno a tiempo parcial contiene la información adecuada, en particular:
- nombre del empleado;
- fecha y número de pedido;
- detalles del empleado contratado;
- el puesto para el cual se contrata al empleado;
- nombre del departamento donde se contrata al empleado;
- fecha de inicio y finalización del trabajo (para un contrato de duración determinada);
- modo y duración de la jornada laboral;
- condición en el período de prueba (si corresponde);
- firma del gerente;
- firma del empleado que confirma la familiaridad.
El empleado tiene derecho a recibir una copia del pedido dentro de los tres días siguientes a la fecha de su publicación. Puede obtener uno en el departamento de recursos humanos.
Contrato de empleo
A la hora de redactar un contrato de trabajo con un trabajador interno a tiempo parcial se utiliza un formulario estándar, pero se debe indicar que la actividad se realiza a tiempo parcial.
El contrato de trabajo a tiempo parcial contiene la siguiente información:
- nombre y número del contrato;
- lugar y fecha de celebración;
- sujeto del contrato;
- validez;
- obligaciones y derechos de las partes;
- horario de trabajo y descanso;
- términos y condiciones de pago;
- responsabilidad de las partes;
- procedimiento de rescisión;
- lista de aplicaciones;
- detalles de las partes.
Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial:
Entrada en el libro de trabajo.
Si un empleado desea contribuir libro de trabajo registro de trabajo a tiempo parcial, deberá presentar la solicitud correspondiente al empleador.
Después de aceptar el documento, el jefe de la organización emite la orden correspondiente. Según el pedido, el empleado del servicio de personal realiza la entrada requerida en el libro de trabajo.
Al mismo tiempo, se afirma que el empleado ha sido contratado para un determinado puesto a tiempo parcial.
¿Cómo se paga?
El trabajo a tiempo parcial se realiza a tiempo parcial. En este caso, el pago se calcula en proporción al tiempo trabajado en proporción o en función del rendimiento, en función del hecho del trabajo realizado.
Sin embargo, la ley no garantiza un tamaño mínimo salarios al mismo tiempo.
Por tanto, no se considera infracción si el salario de un trabajador a tiempo parcial es inferior talla minima salarios determinados por la ley.
El trabajo a tiempo parcial se remunera según los términos del contrato de trabajo (). Sin embargo, el matiz sobre cuántas tarifas se pueden colocar por empleado es significativo.
Dado que, según la jornada laboral, un trabajador a tiempo parcial no puede exceder las cuatro horas, se puede celebrar un convenio por un máximo de la mitad de la tarifa.
En consecuencia, el trabajador a tiempo parcial recibirá como máximo la mitad del importe adeudado por este puesto al empleado principal. Rasgo distintivo Para trabajador interno a tiempo parcial es el devengo del pago de vacaciones.
A pesar de que las vacaciones se establecen en el lugar de trabajo principal, todos los devengos se calculan en función del salario medio.
Esto incluye todos los salarios que recibe un empleado de la organización, tanto por su trabajo principal como a tiempo parcial.
Los resultados de una auditoría realizada por la Inspección del Trabajo del Estado mostraron que muchos empleadores, al asignar trabajo adicional a un empleado, no lo regulan de ninguna manera y no realizan los pagos adicionales requeridos.
Tales acciones constituyen una violación directa de la ley y se castigan con responsabilidad administrativa en forma de multas contra los perpetradores.
¿Qué es el trabajo a tiempo parcial? Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Todo el capítulo 44 del Código del Trabajo está dedicado al trabajo a tiempo parcial (artículos 282 a 288). Estamos hablando del empleado que realiza otro trabajo regular remunerado en su tiempo libre de su trabajo principal. Así es exactamente como se define el trabajo a tiempo parcial en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para que un empleado se convierta en un empleado a tiempo parcial y asuma un puesto adicional de forma legal, se debe redactar un contrato de trabajo con él.
La ley prevé tanto interna, dentro de una organización, como trabajo externo a tiempo parcial: El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no limita el número de empleadores con los que se pueden celebrar contratos de trabajo, pero exige el cumplimiento del tiempo de trabajo estándar, no más de cuatro horas por día.
No confundir el trabajo interno a tiempo parcial con la combinación de profesiones o puestos, que se formaliza mediante un acuerdo adicional a un contrato de trabajo ya vigente y no aumenta la jornada laboral total del empleado. Descubra cómo registrarse y pagar una combinación en articulo nuevo.
Los trabajadores internos a tiempo parcial disfrutan de los mismos derechos y garantías que el resto del personal y no tienen que trabajar en exceso. Superar la norma de cuatro horas solo es posible con la condición de que en este día el empleado esté completamente relevado del desempeño de sus funciones laborales en su puesto principal (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). EN programa de vacaciones y la hoja de tiempo del trabajador interno a tiempo parcial se incluye dos o más veces, por separado para cada puesto. Y al calcular sus prestaciones de baja por enfermedad, se deben tener en cuenta los ingresos percibidos de todos los lugares de trabajo (artículo 14 de la Ley No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006, inciso 2 del reglamento aprobado por Decreto del Gobierno del Federación de Rusia N° 375 de 15 de junio de 2007).
Las licencias retribuidas se conceden de la forma habitual, pero en lugar de una orden de licencia, será necesario emitir dos o más, dependiendo del número de puestos que ocupe el empleado. Alternativamente, en lugar del formulario T-6 unificado, se puede desarrollar y aprobar un formulario de pedido modificado, que proporcione detalles adicionales para la concesión única de licencia a un trabajador a tiempo parcial para todos los puestos ocupados.
Tipos y características del trabajo adicional.
Prohibiciones y restricciones del trabajo interno a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
A veces el trabajo a tiempo parcial no es posible debido a razones objetivas. Por ejemplo, debido a una prohibición legal.
Se aplican reglas especiales al personal que realiza trabajos peligrosos para la salud o está directamente involucrado en la gestión. vehículos. Dichos empleados no podrán ser contratados a tiempo parcial para puestos relacionados con el desempeño de funciones similares.
Puestos internos a tiempo parcial: inscripción y pago
Los responsables de personal con experiencia conocen de primera mano el concepto de “trabajo interno a tiempo parcial”. Un experto de Sistema Personnel te dirá cómo dar de alta y pagar el trabajo de un empleado que ocupa varios puestos en una organización. Evgenia Remneva, jefe del grupo de administración de recursos humanos de la empresa de subcontratación Intercomp.
Trabajo a tiempo parcial: resolveremos dudas sobre inscripción y pago
No importa ni la complejidad ni la cantidad de trabajo realizado (puede ser la mitad, un cuarto o un octavo de la tarifa total). El procedimiento de registro es el mismo, el conjunto de documentos varía ligeramente.
Cómo solicitar un trabajo interno a tiempo parcial con un empleador
Paso 1: Registre su solicitud de empleo, si se proporciona esta etapa reglas internas compañías.
Paso 2. Solicite los documentos faltantes al empleado. Como regla general, los documentos principales (pasaporte, libro de trabajo, SNILS, identificación militar) los proporciona un trabajador interno a tiempo parcial en el momento de contratar el trabajo principal. Por lo tanto, el oficial de personal ya tiene un conjunto completo de información sobre el empleado, pero si el puesto a tiempo parcial requiere conocimientos y habilidades adicionales, solicite los diplomas, licencias, certificados y certificados correspondientes.
Paso 3. Familiarice al empleado con la descripción del trabajo. Número descripciones de trabajo, con el que es necesario familiarizar al trabajador a tiempo parcial con firma, debe corresponder al número de puestos ocupados. Lea en la revista "Asuntos de personal" qué hacer si
Paso 4. Firmar un contrato de trabajo. Indique que está contratando a un empleado para trabajo interno a tiempo parcial (el Código del Trabajo de la Federación de Rusia requiere que esta condición se incluya en el contrato), anote el horario de trabajo: la duración de la jornada laboral, su hora de inicio y finalización. .
Si la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial no excede de cuatro horas, no se le podrá conceder la pausa para el almuerzo. Discuta este tema con el empleado antes de especificar el horario de trabajo en el contrato de trabajo. Más información sobre las pausas laborales y el procedimiento para concederlas .
Paso 5. Emitir una orden de contratación. Utilice el formulario unificado T-1 o apruebe su propio formulario, lo principal es asegurarse de que todo esté presente en él. detalles requeridos. Ingrese información sobre el empleado: número de personal, nombre completo, puesto. Como en el contrato de trabajo, refleje las condiciones del trabajo a tiempo parcial y anote el salario oficial completo, pero asegúrese de aclarar en qué orden se pagará el trabajo del trabajador a tiempo parcial. Familiarice al empleado con la orden de firma y, si lo solicita, proporcione una copia del documento.
Paso 6. Complete el libro de trabajo solo a solicitud del empleado. Si solicita un registro de trabajo a tiempo parcial, el empleador no tiene derecho a negarse. El tipo de trabajo a tiempo parcial no está indicado en el libro de trabajo. Basta con ingresar información sobre la unidad estructural y el puesto que ocupa el empleado, así como los detalles de la orden de empleo.
Consejos de un experto en Sistema Personnel
No es necesario duplicar el nombre de la empresa ni en una columna separada antes de la entrada de empleo interno a tiempo parcial ni en la entrada misma. Es suficiente una entrada sobre el empleador en la columna 3, realizada en el momento en que el empleado fue contratado para el trabajo principal en la misma organización. Obtenga más información sobre las reglas para la preparación de libros de trabajo y encartes en ellos, diferentes tipos registros y Los errores más comunes cometidos por los responsables de RR.HH. .
Pagar el trabajo de los trabajadores internos a tiempo parcial en proporción al tiempo realmente trabajado o en función de la producción (artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el trabajo se realiza en un área para la cual se establecen coeficientes y bonificaciones regionales, téngalos en cuenta al calcular los salarios.
El trabajo interno a tiempo parcial no causará problemas ni al empleado ni al empleador si se sigue la letra de la ley y se redactan correctamente los documentos en la etapa de empleo. Cuanto más precisamente se especifiquen en el contrato de trabajo el horario de trabajo y el procedimiento de pago de un trabajador a tiempo parcial, menor será el riesgo de conflicto. Incluya a los trabajadores a tiempo parcial en su hoja de horas y calendario de vacaciones por separado para cada puesto que ocupan.
Cuando un empleado de una empresa realiza no sólo la cantidad de trabajo que se le asigna según su salario oficial, sino también trabajo adicional, se considera un trabajador a tiempo parcial. Por supuesto, para el trabajo a tiempo parcial son necesarias una serie de condiciones: trabajo regular y remunerado, que se realiza en el tiempo libre de la actividad principal; contrato de trabajo a tiempo parcial.
Trabajo a tiempo parcial interno y externo: ¿cuál es la diferencia?
Si una persona, por ejemplo, trabaja en una fábrica de cinco de la mañana a una de la tarde como conserje y de tres a siete de la tarde como vigilante jardín de infancia, él es trabajador externo a tiempo parcial. Si un empleado de tres a siete de la tarde vigila la misma planta que barrió por la mañana, es un trabajador interno a tiempo parcial. Es decir, el trabajo a tiempo parcial interno es la combinación de puestos en una empresa y el trabajo a tiempo parcial externo en otras diferentes.
Características del trabajo interno a tiempo parcial.
Las actividades internas a tiempo parcial están reguladas por los mismos artículos del Código del Trabajo que las externas (60.1, 282-288, 329). En definitiva, la ley establece que una persona tiene derecho a realizar cualquier otra actividad (oficialmente formalizada) en su tiempo libre de su trabajo principal, por lo que puede combinar tantas responsabilidades adicionales como físicamente pueda realizar en una semana laboral. .
Incluso es posible trabajar internamente para un puesto. Por ejemplo, si en una institución educativa un docente imparte una materia en horario laboral habitual y otra en su tiempo libre, se le considera trabajador interno a tiempo parcial y trabaja en el mismo puesto dos veces. Es importante recordar que el trabajo interno a tiempo parcial se produce con mayor frecuencia por iniciativa del empleado: se entera de la vacante y redacta la solicitud correspondiente. Los empleadores están dispuestos a conseguir trabajos internos a tiempo parcial, ya que es más fácil colaborar con alguien que ya conocen que atraer a alguien externo.
¿Quién no puede ser trabajador a tiempo parcial?
El trabajo a tiempo parcial externo e interno, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se aplica a determinadas categorías de ciudadanos, a saber:
- menores de edad;
- jueces, abogados;
- trabajadores de inteligencia extranjeros, servicios de seguridad y comunicaciones de mensajería federal;
- empleados estatales y municipales, jefes de organizaciones y miembros del gobierno.
También está prohibido combinar trabajo en condiciones nocivas y difíciles, si las condiciones en el lugar de trabajo principal son las mismas. La misma regla se aplica a las personas que conducen cualquier tipo de transporte o movimiento de vehículos.
¿Cómo se organiza el trabajo interno a tiempo parcial?
Como se señaló anteriormente, para registrar un trabajo a tiempo parcial, se debe firmar un contrato de trabajo. Antes de redactarlo, debe redactar una solicitud de trabajo interno a tiempo parcial, como en el caso de un trabajo regular, excepto que el empleado no tendrá que presentar copias de su pasaporte y documentos educativos, ya que todos estos datos ya están almacenados en el departamento de personal de la empresa. Sin embargo, si un puesto a tiempo parcial requiere otras calificaciones, deberá proporcionar copias de los documentos pertinentes.
Contrato de empleo
Después de que el empleado escribe una solicitud, se redacta un contrato de trabajo para el trabajo interno a tiempo parcial. Se diferenciará de un contrato regular sólo en la marca "A tiempo parcial" y en un número diferente de horas de trabajo, ya que según la ley, la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo parcial es para mes calendario no puede exceder la mitad de la jornada laboral estándar durante un mes calendario.
El contrato de trabajo debe describir todos los matices del proceso de trabajo:
- horario de trabajo y descanso;
- procedimiento de remuneración;
- derechos y obligaciones bilaterales;
- procedimiento para rescindir el contrato;
- tiempo del contrato.
Dado que un contrato de trabajo indefinido (que no especifica condiciones claras para la terminación de las actividades a tiempo parcial) puede durar hasta que el empleado decida rescindirlo, es mejor que el empleador indique fechas específicas en el documento. Es cierto que tiene derecho a hacer esto solo en determinadas circunstancias, si el acuerdo prevé:
Acuerdo adicional
A menudo existe la opinión de que, en lugar de un contrato de trabajo independiente, se puede celebrar un acuerdo adicional sobre trabajo interno a tiempo parcial. Esto está mal. Se puede concluir un acuerdo adicional si estamos hablando acerca de sobre la combinación de profesiones, es decir, si un empleado realiza una cantidad adicional de trabajo durante su jornada laboral sin interrumpir sus funciones directas. Por ejemplo, cuando nuestro profesor del ejemplo anterior toma los cuadernos de una clase o grupo paralelo para revisarlos y los revisa junto con el trabajo de su clase o grupo. Por tanto, desempeña funciones no a tiempo parcial, sino mediante combinación, que puede formalizarse mediante un acuerdo adicional.
El trabajo interno a tiempo parcial también se diferencia del trabajo combinado en que el trabajo combinado siempre tiene un límite de tiempo claro y puede ser rescindido antes de lo previsto tanto por el empleado como por el empleador. El trabajo a tiempo parcial puede ser indefinido y, con fechas estrictamente especificadas, por regla general no se interrumpe hasta el vencimiento de estos plazos.
Otra opción en la que un acuerdo adicional puede resultar útil es cuando el trabajo a tiempo parcial en una empresa se convierte en la actividad principal. En este caso, el trabajador a tiempo parcial es despedido del puesto principal por orden y se firma un acuerdo adicional sobre la transición al trabajo principal al contrato de trabajo a tiempo parcial.
Orden de trabajo interno a tiempo parcial
Después de firmar el contrato de trabajo, el gerente emite una orden para que la empresa contrate al empleado. El documento está redactado según en la forma prescrita y debe contener un enlace al contrato de trabajo.
¿Existe un registro del trabajo interno a tiempo parcial en el registro laboral?
A petición del empleado, se puede anotar el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo. Dado que estamos hablando de trabajo interno a tiempo parcial, no documentos adicionales(por ejemplo, un certificado de su lugar de trabajo) no es necesario presentarlo.
Trabajo interno a tiempo parcial: cómo registrarse él, teniendo en cuenta todos los matices del empleo, el trabajo y las horas de descanso? Hablaremos de esto en este artículo y también daremos explicaciones sobre cómo evitar la sustitución errónea de los conceptos de "trabajo a tiempo parcial" y "trabajo combinado".
Trabajo a tiempo parcial y a tiempo parcial interno: trabajo para un mismo empleador. Cuál es la diferencia
Antes de empezar a redactar un contrato interno a tiempo parcial es necesario determinar claramente si lo es. Existe otra forma de asignar responsabilidades laborales adicionales a un empleado: combinar puestos. La última opción es conveniente en los casos en que es necesario redistribuir las responsabilidades de un empleado ausente entre otros empleados con una remuneración adecuada por su trabajo.
¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre los tipos de registro para trabajar con un empleador además de los principales? responsabilidades laborales, considere en la siguiente tabla:
|
Opciones de comparación |
Combinación |
Trabajo interno a tiempo parcial. |
|
Formulario de iniciativa |
Consentimiento para combinar posiciones |
Solicitud para un trabajo |
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Libertad condicional |
Disponible |
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Restricciones de admisión |
Sí (menores de 18 años, empleo en el lugar de trabajo principal en condiciones laborales difíciles, conducción de vehículos, etc.) |
|
|
Contrato de trabajo (TD) |
No - formalizado por orden y acuerdo adicional al TD actual |
Concluido al momento de la admisión (Parte 4 del artículo 282, Parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) indicando que el trabajo es un trabajo interno a tiempo parcial |
|
Tiempo y duración del trabajo. |
Las tareas laborales para ambos puestos (principal y a tiempo parcial) se realizan dentro de un día hábil sin el uso de tiempo adicional. |
Desempeño de funciones oficiales en el lugar de trabajo principal fuera de la jornada laboral o los fines de semana, la duración de la jornada laboral no supera las 4 horas y la duración del trabajo por mes no supera la mitad. norma mensual tiempo de trabajo (Parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) basado en el procedimiento para calcular las normas laborales (aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n) |
|
Salario |
Pago adicional por combinación |
Pago según un contrato de trabajo separado |
|
Vacaciones anuales retribuidas y pago de vacaciones |
Se otorga según el lugar de trabajo principal, no se asigna por separado para el puesto combinado. El pago de vacaciones se calcula teniendo en cuenta el pago adicional por combinar |
Proporcionado para ambos puestos, para un puesto combinado, junto con licencia para el principal. El pago de vacaciones se acumula para cada lugar de trabajo. |
|
Terminación del contrato |
Al vencimiento del contrato. Rescisión anticipada con preaviso de 3 días hábiles (cláusula 4 del artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). |
Se detiene en principios generales. Si el TD es urgente, después de su fecha de vencimiento. Con una advertencia del empleador con 2 semanas de anticipación, si un empleado para quien este puesto será el principal es contratado para reemplazar a un trabajador a tiempo parcial (artículo 288 del Código del Trabajo). |
¡IMPORTANTE! Al registrar a un empleado para trabajo interno a tiempo parcial, no se deberá tener en cuenta el cargo y profesión en el lugar principal si no están comprendidos en la prohibición establecida en el párrafo. 5 cucharadas 282 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un empleado puede trabajar a tiempo parcial en el mismo puesto que en su lugar principal (carta de Rostrud "Sobre el derecho del empleado..." del 18 de junio de 2012 No. 873-6-1).
Si hay un solo empleador: ¿se requiere un registro especial para el trabajo a tiempo parcial?
Al contratar a un empleado para un trabajo interno a tiempo parcial (en la misma empresa), el empleador puede pensar que es suficiente celebrar con el empleado un acuerdo adicional al contrato principal. Después de todo, ya se ha abierto un expediente personal, todos los documentos han sido proporcionados por el empleado y el puesto a tiempo parcial puede ser similar al principal.
Sin embargo, esta opinión es errónea. Dicho trabajo se formaliza exclusivamente mediante la celebración de un contrato de trabajo con una nota obligatoria sobre el carácter a tiempo parcial del trabajo (parte 4 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, si un puesto en este empleo secundario requiere habilidades específicas que no eran necesarias para el puesto principal, el empleador tiene derecho a exigir documentos que confirmen las calificaciones (artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Trabajo interno a tiempo parcial: cómo registrarse correctamente
Un trabajador a tiempo parcial contratado para un puesto interno a tiempo parcial ya tiene un expediente personal con documentos necesarios en el lugar principal de negocios. Sin embargo, el trabajo a tiempo parcial implica, entre otras cosas, el empleo en otro puesto, para el cual se crea un nuevo expediente personal. Aquí no sólo se recogerán copias de los documentos personales, sino también los actos administrativos de la empresa sobre los movimientos de personal del nuevo empleado.
De los documentos que son responsabilidad del empleado recién contratado, el art. 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula únicamente los documentos sobre calificaciones y educación necesarios en un nuevo lugar.
¡IMPORTANTE! Se realiza una entrada sobre empleo adicional en el libro de trabajo de un trabajador interno a tiempo parcial solo a solicitud del empleado, así como una entrada sobre su despido de un trabajo interno a tiempo parcial (Parte 5 del artículo 66 de la Ley del Trabajo Código de la Federación de Rusia).
Solicitud de muestra para trabajo interno a tiempo parcial
El Código del Trabajo no regula la ejecución obligatoria de una solicitud al solicitar un trabajo interno a tiempo parcial. Por lo tanto, dicha declaración no tiene una forma unificada y está escrita de cualquier forma. Ofrecemos el siguiente formulario de solicitud:
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(a quién - cargo, nombre completo del gerente) ____________________________________________________ (nombre de la compañía) de ___________________________________________________ (cargo, nombre completo del empleado) |
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DECLARACIÓN Por favor, contrateme como empleado interno a tiempo parcial para el puesto. __________________________________________________________________________________ (título profesional) _________________________________________________________________________________ (subdivisión estructural) desde ________________ año con una semana laboral de _______ horas. (fecha de inicio) |
||
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____________________________ |
_____________________ (Firma) |
______________________________ |
Cómo se formaliza el despido de un trabajador interno a tiempo parcial: matices
Si un trabajador a tiempo parcial es despedido de su trabajo principal, se produce el llamado reformateo: el puesto a tiempo parcial se convierte en el principal. Para ello, se rescinde el contrato en el lugar de trabajo principal y se realiza la anotación correspondiente en el libro de trabajo.
¡IMPORTANTE! El hecho del despido del puesto de trabajo principal no convierte automáticamente el contrato de trabajo a tiempo parcial en el principal. Se modifica el contrato de trabajo del trabajador a tiempo parcial (mediante un contrato adicional) en el sentido de que el trabajo pasa a ser el principal. Asimismo, al mismo tiempo, podrán modificarse las condiciones relativas al régimen, jornada de trabajo y remuneración (carta de Rostrud No. 4299-6-1 de 22 de octubre de 2007).
Para diseño correcto anotaciones en el libro de trabajo, se deben tener en cuenta los siguientes puntos:
- si no hay registro de trabajo a tiempo parcial: después del registro de despido del trabajo principal, se hace un registro sobre la colocación del empleado en un trabajo indicando las condiciones del trabajo a tiempo parcial;
- si se realiza un registro de trabajo a tiempo parcial: luego de indicar el despido del puesto principal, se deja constancia de que a partir de la fecha especificada el trabajo en el puesto (anteriormente a tiempo parcial) pasó a ser el principal.
Si estamos hablando de despido de un puesto adicional o de ambos puestos a la vez, el procedimiento se lleva a cabo de manera general: el empleado primero presenta una solicitud y rescinde el TD.
Al contratar un trabajador interno a tiempo parcial, es necesario tener en cuenta una serie de matices legislativos, incluidos los siguientes:
- la solicitud de trabajo interno a tiempo parcial se redacta en cualquier forma;
- se concluye un contrato de trabajo separado con un empleado a tiempo parcial con una nota sobre el trabajo a tiempo parcial;
- Un empleado puede realizar un trabajo a tiempo parcial en su tiempo libre de su trabajo principal y por no más de 4 horas diarias;
- se hace una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo sólo si el propio empleado expresa su voluntad;
- El despido de un trabajador a tiempo parcial se realiza con carácter general.
