17 de enero de 2018 Los reclutadores suelen pedir a los candidatos que enumeren sus deficiencias. El propósito de esta pregunta es que el especialista en recursos humanos comprenda cómo un empleado potencial es autocrítico, si se evalúa a sí mismo correctamente y si es capaz de aceptar las críticas. El solicitante puede indicar de forma independiente sus lados negativos en el currículum, sin embargo, no olvide concentrarse en sus habilidades y destrezas. En este artículo, le diremos cómo presentar adecuadamente sus cualidades negativas en un currículum y dar ejemplos ilustrativos, pero lo primero es lo primero. Para comenzar, considere las reglas básicas para completar la sección sobre deficiencias.
Si el empleador lo envía por correo u ofrece completar un cuestionario de currículum vitae de la empresa antes de la reunión, lo más probable es que haya una pregunta sobre las debilidades. En ningún caso debes poner un guión. Si esta sección está presente en el cuestionario, entonces este ítem es de interés para el empleador sin ambigüedades. Un guión en este caso se considerará como una incapacidad para evaluarse con sobriedad y una autoestima sobreestimada Además, no debe dejarse llevar por el llenado de esta sección. Recuerde, las desventajas pueden ser su ventaja. Por ejemplo, ser poco comunicativo para un contador es sin duda una ventaja. Pero para un gerente de ventas esto es obviamente una desventaja, recuerde que lo que se evalúa es su adecuación, autocrítica y veracidad, y no cuántas deficiencias tiene. Ejemplos de cualidades personales no deseadas en el currículum: desventajas que no deben señalarse exactamenteA menudo llego tarde; Me gusta el juego; La presencia de malos hábitos (alcohol, fumar, etc.); A menudo me distraigo; Trabajo solo por un salario; Me gusta tener romances en la oficina; Soy vago ; Soy codicioso; Soy irascible; Pasivo; Envidioso; Descuidado; A menudo me siento indiferente a lo que sucede a mi alrededor, me encanta vivir en mi propio mundo. Desventajas que pueden no funcionar a su favor:Pedantería; Individualismo; Autocrítica; Autoestima; Hiperreactividad; Modestia; Desconfianza; Engreimiento; Sencillez; Vanidad; Autoconfianza; Exigencia excesiva; Meticulosidad. Antes de indicar ciertas deficiencias, lea los requisitos en la vacante y haga un retrato aproximado del empleado ideal. Después de eso, resalte los rasgos de carácter que no lo obstaculizarán o ayudarán en su trabajo futuro. Desventajas exitosas de un currículum:Incapacidad para responder con rudeza a la rudeza; Mayor exigencia hacia los demás; Inclinación a tomar decisiones basadas en mi propia opinión; Falta de voluntad para actuar para complacer a los demás; No siempre puedo expresar mis pensamientos con precisión; Inclinado a la reflexión; Confío en las personas, a veces demasiado ; Me paso mucho tiempo evaluando mis acciones y acciones; puedo dejarme llevar por el trabajo y olvidarme del descanso; dejo pasar todas las situaciones; no sé jurar; no sé mentir. . Cualidades neutrales:Miedo a los insectos, serpientes, ratones y otras criaturas vivientes; Miedo a los aviones; Falta de experiencia laboral (para quienes comienzan una carrera o cambian de campo de actividad); Edad (para personas mayores de 40 años); Me encanta comprar. Una lista de Las cualidades negativas de una persona en un currículum no deben contradecir su línea de negocio ni cuestionar su profesionalismo. Entonces, por ejemplo, para obtener el trabajo de asistente de ventas, puede especificar: confiabilidad (que es una ventaja cuando se trabaja con clientes); escrupulosidad excesiva (será una ventaja cuando se trabaja con dinero); un sentido de responsabilidad sobreestimado (como regla, los vendedores son financieramente responsables del producto, y esta "desventaja" es simplemente necesaria para un buen vendedor; amor excesivo por la comunicación (un importante punto en trabajar con los clientes, que también es una "desventaja" positiva para el comercio minorista.) Las cualidades negativas para un contador pueden ser las siguientes: personas y amor por los hechos (o más bien, los números); Descarga del desorden (todo debe estar en su lugar ah y solo eso); Lentitud (cuando se trabaja con grandes cantidades, definitivamente no debe apresurarse); Excesiva atención al detalle o pedantería.
¿Estás buscando trabajo y quieres encontrar un buen trabajo? Entonces no puede prescindir de un currículum debidamente redactado. Aquí se necesita un enfoque competente. En el currículum, el empleador debe encontrar toda la información útil sobre el candidato, y el solicitante simplemente está obligado a destacarse de la masa general de competidores que solicitan un puesto similar. Las cualidades indicadas en el currículum son uno de los pasos hacia el éxito, juegan un papel decisivo importante, se podría decir, decisivo. Si no sabe qué cualidades indicar, le ayudaremos con esto, le daremos consejos y recomendaciones útiles.
El artículo discutirá qué cualidades indicar en el currículum, así como las fortalezas y debilidades del candidato para el puesto, qué vale la pena mencionar y sobre qué guardar silencio.
Entonces, leemos atentamente, recordamos y redactamos un currículum único, habiendo estudiado cuál, el empleador simplemente no puede rechazar al candidato y definitivamente lo llevará a trabajar.
Que cualidades indicar en el currículum al solicitante
Por supuesto, debe elogiarse a sí mismo, pero es recomendable escribir la verdad sobre usted mismo, de lo contrario, en el proceso de trabajo, pueden surgir malentendidos y tendrá que sonrojarse y poner excusas.
Entonces, ¿qué podría gustarle al empleador y a qué le prestará atención en primer lugar?
- Mayor sentido de responsabilidad.
- Disciplina.
- Puntualidad.
- Perseverancia.
- Consciencia.
- Sociabilidad.
- Perseverancia.
- Diligencia.
Recuerde, su tarea es revelar tantas cualidades positivas sobre usted como sea posible que lo ayuden a lograr sus metas en su trabajo. Si lo desea, puede intentar hablar sobre usted de alguna manera originalmente, pero no debe ir demasiado lejos (ver). De lo contrario, es posible que el empleador no crea que la información especificada sobre sí mismo sea verdadera.
Además de las cualidades anteriores, incluya una serie de rasgos de personalidad no estándar pero atractivos en su currículum si es necesario.
Qué fortalezas de carácter incluir en la lista de cualidades que son atractivas para un empleador:
- Iniciativa;
- Mentalidad creativa;
- Velocidad, movilidad, actividad;
- Mayor resistencia a situaciones estresantes;
- Habla gramaticalmente correcta;
- Buena dicción;
- Confianza en tu fuerza.
Si tiene al menos un par de estas cualidades, asegúrese de incluirlas en su currículum. Con tal lista, el candidato tiene una posibilidad muy real de conseguir un buen trabajo y atraer la atención de la gerencia (ver). Una presentación exitosa de ti mismo nunca está de más, porque la competencia por puestos de prestigio siempre es alta.
¿Cuáles son las debilidades a señalar en el currículum para que te contraten?
No hay personas ideales, por lo que un solicitante de una vacante ciertamente debe tener fallas en el currículum. Es importante para la administración que una persona pueda verse a sí misma críticamente y evaluarse a sí misma de manera bastante adecuada.
Le sugerimos que se familiarice con varias opciones para las cualidades débiles que no pueden estropear la reputación del candidato.
- Fiabilidad.
- Incapacidad para sentarse en un lugar durante mucho tiempo.
- Rectitud.
- Miedo a viajar en avión.
- Deseo excesivo de formalismo.
- Incapacidad para engañar.
- Mayor actividad.
- Desconfianza.
- Falta de voluntad para comprometerse en cuestiones controvertidas.
- Integridad.
- Modestia.
- Exigente para usted mismo y para los demás.
Estos ejemplos se pueden tomar como base, y en la entrevista lo principal es demostrar que estás listo para trabajar y hacer todo lo posible por el bien de la empresa.
Hombres y mujeres, ¿cuál es la diferencia entre sus cualidades en el currículum?
Como ya ha quedado claro, un currículum es de alguna manera una tarjeta de presentación de un candidato a un puesto de trabajo, por lo que debe estar redactado de manera concisa, en esencia, pero al mismo tiempo sucinta e informativa.
Básicamente, el currículum de hombres y mujeres no difiere en nada especial, pero aún así hay matices. Hablemos de las fortalezas y algunas de las debilidades de los solicitantes del sexo opuesto que es conveniente incluir en el currículum.
Fortalezas masculinas:
- Actividad.
- Fuerza de voluntad.
- Capacidad para encontrar un lenguaje común con la gente.
- Llevando el inicio a su final lógico.
- Perseverancia.
- Escrupulosidad.
- Inteligencia desarrollada.
¿Cuáles son las debilidades a indicar en el currículum de la fuerza de los solicitantes masculinos?
- Arrogancia.
- Egoísmo.
- Picor.
- Opcional.
- Desorden, descuido.
Fortalezas personales de una mujer:
- Paciencia.
- Determinación.
- Lealtad.
- Alegría.
- Sociabilidad.
- Deseo de encontrar un compromiso.
Debilidades en el currículum de las mujeres:
- Nerviosismo.
- Nitidez.
- Susceptibilidad.
- Espíritu de venganza.
- Tendencia a la depresión.
- Inquietud.
- Emocionalidad.
Descubrimos qué cualidades, indicadas en el currículum, seguramente atraerán la atención del empleador. Ahora hablemos de pequeños trucos, o más bien de cómo y qué no hacer al trazar una característica sobre uno mismo.
Pequeños matices al escribir un currículum
- La información debe ser clara, no borrosa. Es decir, el solicitante habla de todo y de nada. Trate de mantener la información concisa. Y lo más importante, indique por qué debería ser contratado, cómo se compara favorablemente con el resto.
- Di la verdad. Si la mentira se revela de inmediato, privará al candidato de la oportunidad de conseguir un trabajo. Si el engaño se revela después de que la persona ha sido contratada, será una gran excusa para despedirla.
- Literatura. Si un candidato ha indicado entre sus fortalezas la atención al detalle y la capacidad de escribir sin errores, pero al mismo tiempo los ha hecho en el currículum, esto definitivamente causará confusión. Los errores indican negligencia, descuido y desinterés en el lugar de trabajo.
Ahora ya sabes cómo redactar un currículum, y qué cualidades indicar en él, para convertirte en el primer solicitante de un tidbit, es decir, de un puesto atractivo.
Una buena estructura de currículum incluye una lista de habilidades y fortalezas profesionales. Cada sitio o plantilla de búsqueda de empleo tiene una sección similar que debe completar.
Por qué escribir fortalezas en su currículum
Esto es para demostrarle al empleador que usted es la persona adecuada para él. No es nada.
Si muestra correctamente las fortalezas de su carácter en su currículum, aumentarán sus posibilidades de ser entrevistado.
Qué aspectos del carácter indicar
En primer lugar, proceder de los requisitos de la vacante.
Las diferentes calidades se valoran en diferentes puestos. La contabilidad requiere paciencia y perseverancia, el liderazgo requiere actividad y habilidades de liderazgo, y ser un conductor requiere sobriedad. Etc.
En segundo lugar, se sincero contigo mismo.
Si está tranquilo y prudente, no escriba sobre las cualidades de liderazgo. Si eres una persona creativa y te resulta difícil trabajar en condiciones de plazos ajustados, no escribas sobre disciplina y puntualidad.
El error más común en un currículum
Estoy escribiendo un currículum para personas de diferentes niveles laborales y antes de trabajar les pido que envíen su currículum actual. Casi todos tienen una lista de superman de oficina.
- Responsabilidad.
- Obligación.
- Tolerancia al estrés.
- Disciplina.
- Trabaja para obtener resultados.
- Capacidad de aprendizaje.
- Decisión.
- Sociabilidad.
- Etc.
Leo y edito este conjunto de frases sin sentido todo el tiempo. Un buen currículum "vendedor" no debería tener demasiado. Todo debería ser oportuno.
Corrigiendo el error
Para no ser como los demás, aprenda a destacarse entre la multitud. Hay dos formas excelentes de resaltar sus puntos fuertes en un currículum.
Primera opción - eliminar todas estas cualidades del currículum. Es muy sencillo.
Segunda opción... Elija uno (¡máximo dos!) De los rasgos de su carácter y escriba sobre cada uno de ellos como se sugiere. Detallado y específico.
Un ejemplo de indicación de fortalezas en un currículum:
- Es sociable (trabajó en ventas, así como en periodismo, entrevistó a artistas).
- Prefiero trabajar por el resultado: puedo comenzar y terminar cosas, tomar decisiones rápidamente, ser directo y activo en la comunicación.
Piense cuál es su cualidad más fuerte y qué será especialmente necesario en su trabajo futuro. Encuentra este rasgo de carácter y descríbelo sabroso y detallado. Funcionará mucho mejor que una lista trivial de palabras sin sentido.
Uno de los componentes más importantes de una búsqueda de empleo exitosa es un currículum bien redactado. Este pequeño documento está destinado a distinguir al solicitante de otros solicitantes para el puesto y a interesar a un posible empleador. Es importante no solo indicar de manera confiable la edad, la educación y la experiencia laboral, sino también las cualidades personales en el currículum. Los ejemplos de la vida real muestran que es esta información a la que los reclutadores y gerentes han estado prestando mucha atención últimamente. Puede pedir ayuda a especialistas o intentar hacerlo usted mismo.
Matices importantes
Antes de elegir qué cualidades personales indicar en el currículum, ejemplos y muestras necesita estudiar, familiarícese con las reglas básicas para completar esta sección.
- Cualquier información debe ser precisa y veraz. Tarde o temprano, el engaño todavía se revelará, por lo que no debe guiar por la nariz ni a los demás ni a usted mismo.
- Las cualidades personales deben indicarse de forma breve y clara. Sin embargo, no debe usar solo frases generales trilladas que no contienen ninguna información específica para un posible empleador.
- Esta sección, como todo el currículum en su conjunto, debe estar redactada correctamente, sin errores y sin vocabulario coloquial.
- Como regla general, se le pide que indique las cinco cualidades personales más importantes, por lo que no necesita exagerar e indicar todo. Es necesario analizar cuidadosamente qué tipo de rasgos de carácter o comportamiento pueden ser útiles para una profesión o puesto en particular. Por ejemplo, un economista no tiene que ser creativo, pero un vendedor es muy útil para salir de situaciones de conflicto.
Grupos y plantillas
Las cualidades personales de un currículum se pueden dividir condicionalmente en varios grupos, cada uno de los cuales tiene su propia plantilla de frases.
- Trabajo y responsabilidades laborales. Estos incluyen: alto rendimiento y trabajo duro, dedicación o enfoque en resultados, habilidades analíticas, decisión, responsabilidad, capacidad de adaptación, disciplina.
- Relación con la gente. Plantillas: sociabilidad, amabilidad, resistencia al estrés y no conflicto, persuasión, trabajo en equipo, equidad, cortesía, discurso letrado.
- Pensamiento y desarrollo creativo. Posibles opciones: fácil aprendizaje, deseo de desarrollo, deseo de mejorar, creatividad, creatividad, ingenio.
- Rasgos de personaje. Expresiones típicas: perseverancia, atención, rigor, actividad, puntualidad, decencia, alegría.
Cualidades personales en un currículum: ejemplos de redacción para algunas profesiones y puestos
Hay muchas frases modelo que se pueden utilizar al redactar un cuestionario. El empleador examina las cualidades personales del currículum.
Ejemplo de líder:
- centrarse en el resultado del trabajo de todo el equipo;
- la capacidad de convencer y dirigir; disponibilidad de habilidades para el análisis rápido de la situación y la toma de decisiones;
- tolerancia al estrés;
- eficiencia incrementada.
Contador: atención al detalle, escrupulosidad al trabajar con documentos, capacidad de aprender y adaptarse fácilmente a los cambios de requisitos legales, perseverancia, decencia.
Abogado: alfabetización, capacidad para encontrar, memorizar y analizar volúmenes de información, perseverancia al trabajar con documentos, capacidad para tomar decisiones rápidamente, contacto.
Secretario: apariencia agradable y bien arreglada, habla competente y buena dicción, la capacidad de comunicarse, la capacidad de suavizar situaciones de conflicto, prontitud, precisión.
Es muy importante describir correctamente las cualidades personales para las profesiones que involucran trabajar con personas (gerentes, vendedores, consultores, etc.). Puede utilizar una muestra para redactar un currículum.
Cualidades personales (ejemplo): sociabilidad, capacidad de establecer contacto fácilmente, capacidad de persuadir, resistencia al estrés, no conflicto.
Primer trabajo
Si el currículum se está redactando por primera vez y aún no hay nada que completar en la columna sobre actividad laboral, entonces en la sección sobre las cualidades personales de un especialista es mejor indicar lo siguiente:
- deseo de desarrollarse y mejorar;
- aprendiz rapido;
- buena memoria;
- actividad;
- creatividad y enfoque creativo del trabajo;
- deseo de trabajar en equipo.
Sin embargo, no olvide la relevancia de las cualidades para un lugar de trabajo en particular.
Nadie es perfecto
De la información proporcionada en los párrafos anteriores, queda claro cómo escribir cualidades personales en un currículum. Los ejemplos anteriores lo ayudarán a comprender y completar correctamente esta sección. Pero, ¿qué pasa si el empleador le pide que explique sus deficiencias?
En ningún caso debe ignorar este elemento y dejarlo en blanco. Porque las personas ideales simplemente no existen. La renuencia a señalar sus debilidades puede alertar a un posible empleador. En este asunto, conviene recordar que algunos rasgos de carácter negativos o rasgos de comportamiento para algunas profesiones son simplemente inaceptables, pero para otras no importan o, por el contrario, pueden resultar de gran utilidad.
Entonces, veamos las cualidades personales en un currículum: ejemplos, debilidades bajo una luz favorable:
- Excesiva escrupulosidad o perfeccionismo. Para un organizador o animador de vacaciones, tal deficiencia probablemente interferirá en gran medida con su trabajo. Pero tal contable o financiero será solo una bendición para el gerente.
- Actividad excesiva. Para las profesiones que exigen perseverancia (analistas, calculadoras, economistas, contables, costureras, telefonistas, etc.), esto supone un gran inconveniente, pero para quienes se espera que sean "montañas enrolladas" (gerentes, vendedores, periodistas, etc.) )), esta cualidad negativa es simplemente insustituible.
- Incapacidad para engañar o engañar. Para el vendedor, lo más probable es que dicha desventaja sea significativa, pero un subgerente con un lado tan débil se adaptará a un posible empleador.
- Tener malos hábitos. Hoy en día, muchas empresas y empresas se niegan a emplear a personas que llevan un estilo de vida poco saludable, pero una persona que fuma cigarrillos encajará armoniosamente en el puesto de gerente de ventas en una empresa tabacalera.
- Apariencia. Por ejemplo, tener sobrepeso puede ser una gran desventaja para muchas profesiones, pero para un despachador de atención al cliente o un operador telefónico que recibe pedidos de taxis, esa desventaja no importa, ya que nadie la verá.
Reanudar en una entrevista
Al redactar tu perfil, debes tener en cuenta la probabilidad de que en la entrevista se le pida al solicitante que confirme lo que escribió con acciones específicas. Por lo tanto, vale la pena considerar seriamente qué cualidades personales incluir en su currículum.
Ejemplo: una persona que dice ser analista escribió sobre su capacidad para encontrar rápidamente cualquier información. En la entrevista, se le puede pedir que haga esto para asegurarse en la práctica de que tiene esta habilidad.
O otro ejemplo: a un buscador de empleo para el puesto de gerente de ventas que encuentra fácilmente un acercamiento a las personas se le puede pedir que se reúna y tome el número de teléfono de la primera persona que conozca.
Estos cheques son ahora muy populares y se utilizan en la contratación en muchas grandes empresas.
"Cuéntenos sus fortalezas y debilidades" es quizás una de las preguntas más comunes de las entrevistas. A alguien se le pide que nombre sus tres malas cualidades y tres buenas, a otros se les pide que describan los rasgos de personalidad que les dificultan o les ayudan a construir una carrera; hay muchas opciones sobre cómo los reclutadores formulan esta pregunta.
¿Cómo comunicar sus fortalezas y debilidades para ganarse a su empleador? Las recomendaciones te ayudarán a aprender a convertir las desventajas en ventajas.
No hay gente perfecta
Primero, veamos por qué esta pregunta se encuentra constantemente entre las más frecuentes durante las entrevistas. ¿Qué quieren escuchar los reclutadores de quienes buscan trabajo? ¿Una confesión franca sobre la pereza y la desorganización, o un discurso pretencioso en el espíritu de “prácticamente no tengo defectos”?
Ni uno ni el otro. Al preguntar al solicitante sobre sus méritos y deméritos, un reclutador quiere saber qué tan madura es una persona sentada frente a él, cuál es su autoestima, si sabe cómo trabajar de manera constructiva, incluso consigo mismo. Como sabes, no hay gente sin defectos: todos estamos tejidos de buenas y malas cualidades. Es en su conciencia que los psicólogos tienden a ver un signo de personalidad estable y madura.
Sin embargo, para demostrarle al reclutador que usted es un buen candidato para el trabajo que está solicitando, no necesita inventar nada. no te ayudará a hacer una carrera. Sea honesto, pero piense en su respuesta basándose en estas pautas.
"Estoy trabajando en ello ..."
Primero, demuestre que, sean cuales sean sus defectos, está trabajando para corregirlos y saber cómo compensarlos. Aquí hay unos ejemplos.
“Siempre me esfuerzo por mantener todo bajo control. En la vida y en el trabajo, esto me da muchos inconvenientes: a la gente no le gusta el hecho de que vigilo constantemente sus acciones. Por eso, aprendo a delegar autoridad, trato de no hacer demasiadas preguntas a los subordinados sobre el progreso del trabajo, aunque no puedo esperar a saber cómo van las cosas ”; “Cuando estudiaba en el instituto, a menudo llegaba tarde a clases y reuniones. Ahora he aprendido a valorar mi tiempo y el de los demás: pongo el despertador temprano en la mañana y, si hay atascos graves en la ciudad, voy al trabajo en metro. Ahora siempre vengo a la oficina 10 minutos antes del comienzo de la jornada laboral ”, estas respuestas satisfarán completamente al reclutador. Demuestra que tiene una autoestima adecuada, que es capaz de reconocer sus errores y, lo más importante, de trabajar en ellos de manera constructiva.
Contras a pros
Los psicólogos creen que es mejor indicar indirectamente sus méritos al responder la pregunta sobre las deficiencias en la entrevista. “Los amigos me consideran meticuloso. Soy muy escrupuloso, me gusta revisar todo hasta el más mínimo detalle y la gente se molesta. Pero trato de aprender a ver las cosas de manera más amplia ”, es una excelente respuesta para quien busca empleo y solicita el puesto de ingeniero de diseño. “Quizás soy demasiado hablador, quizás esto sea consecuencia de mi profesión”, es una buena opción para un candidato al puesto de gerente de relaciones públicas o especialista en marketing.
No demasiado personal
Cuando se le pregunte sobre sus defectos, recuerde que nadie espera una confesión de usted. Es mejor guardar silencio sobre algunas cosas, especialmente si no están directamente relacionadas con la actividad profesional. ¿Eres adicto a los juegos de computadora? ¿Sobrevivió a dos divorcios debido a la incapacidad de construir relaciones a largo plazo? Considere si el gerente de recursos humanos realmente necesita conocer los matices de su vida personal.
"No estoy particularmente versado en esto ..."
Otra opción para responder a la pregunta sobre las deficiencias es mencionar la falta de conocimientos profesionales no relacionados directamente con el puesto deseado. Así, demostrará al reclutador su franqueza y disposición para el desarrollo. Por ejemplo, si está solicitando el trabajo de reportero de noticias, puede admitir con seguridad que aún no domina el género del ensayo: para este trabajo, lo más probable es que no necesite esta habilidad en un futuro cercano. Es cierto que aún debe tener cuidado de no lastimarse; piense detenidamente su respuesta.
"Todo es tan absurdo ..."
Considere cómo las cualidades que va a compartir con el reclutador le darán una ventaja competitiva sobre otros candidatos. Por ejemplo, no señale sus habilidades de liderazgo donde no las necesite. “Soy bastante ambicioso”, dice un candidato a contador en una empresa con una estructura establecida y ... se queda sin una oferta de trabajo. Pero en una empresa joven que está capturando vigorosamente el mercado, esta cualidad puede resultar muy útil.
"Soy tan repentino, tan contradictorio ..." - dijo la heroína de la película "Pokrovskie Vorota" sobre sí misma. Y si un candidato para un puesto creativo (por ejemplo, un redactor publicitario) aún puede permitirse decir algo similar en una entrevista ("Como muchas personas creativas, no siempre sigo estrictamente mis planes"), entonces, por ejemplo, un El gerente debe centrarse en otra cosa. Por ejemplo, sobre sociabilidad o puntualidad.
¡Calma, y \u200b\u200bsolo calma!
La cuestión de los méritos y deméritos no es fácil. Como era de esperar, los solicitantes de empleo se ponen nerviosos al responder. Esto está solo en manos de un reclutador, quien, al observar su reacción, apreciará su resistencia al estrés, su mente y la capacidad de responder rápidamente preguntas difíciles.
Prevenido vale por dos. Si está leyendo este artículo, entonces ya está pensando en las respuestas a posibles preguntas de un reclutador. Y esto infunde confianza en que en el momento adecuado no se confundirá y presentará sus cualidades de una manera beneficiosa para su carrera.
¡Buena suerte con tus entrevistas!
