Artık işe alım için çalışacak gücünüz yoksa kendi işinizi nasıl açabilirsiniz? Amcamın yanında çalışmaktan yoruldum. İstihdam veya kendi işiniz

Bölüm 2. Kiralık Çalışma Kiralık iş olarak para kazanmanın bu yöntemini göz ardı edemezdim.Bir iş başvurusu yazıyorsunuz ve zamanınızı parayla değiştirmeye başlıyorsunuz.Bu yöntem ne iyi ne de kötü. Sadece orada olduğunu bil. Ve benim kişisel pişmanlığım olarak çoğu

Hisse satın alın ve temettü alın

Birkaç yıl önce bir gün arkadaşlarımdan biriyle bir kafede oturuyorduk ve o bana çevrimiçi reklamcılık alanındaki yeteneklerini anlatıyordu. Hizmetlerini empoze ederek onları kendisinin bir pazarlamacı olduğuna ve bunu başka hiç kimsenin bilmediğine ikna etti. Konuşma internet üzerinden mal satarak para kazanmaya çalışmamla başladı. Kendi ürünlerim yoktu, bu yüzden para kazanmaya karar verdim bağlı programlar. Admitad'a kaydoldum, ürünlerden birine bir bağlantı aldım ve Yandex Direct'te içeriğe dayalı reklamcılık ayarladım. 2.000 ruble harcadım ve bir buçuk binden biraz daha az kazanmayı başardım.

Pek karlı değil. Neyi yanlış yaptığımı anlayamadım, bu yüzden bir arkadaşıma şikayette bulundum. Yerine pratik tavsiye ve birlikte çözme önerileri, muhatabım bana bir teklifte bulundu. İçeriğe dayalı reklamcılık kuracak, yürütecek ve bunun için ona para ödeyeceğim. Tabii reklamın kendisi için de para vereceğim. Sözüm ona bu konuda büyük bir uzman ve benden farklı olarak malları satıp bundan para kazanabilecek. Başka bir şey kafamı karıştırdı. Eğer bu kadar uzmansa ve reklamları nasıl düzgün bir şekilde ayarlayıp bundan para kazanacağını bildiğinden% 100 eminse, o zaman onu bunu kendi başına yapmaktan alıkoyan nedir?

10.000 ruble ödünç alabilirsiniz, bu büyük bir miktar değil, aynı kabulde bir ortaklık programı aracılığıyla malları alın, bağlamı ayarlayın, hesabınıza 10.000 ruble yükleyin ve örneğin 15.000 kazanın. Yine 10.000 harcayabilirsiniz. reklam ve 5.000 saf kârdır. Bu operasyonu sonsuza kadar gerçekleştirin, mutlu olacaksınız. Ancak arkadaşım bazı nedenlerden dolayı bunu yapmak istemedi. Ve nedenini biliyorum. Nasıl kurulacağını biliyor içeriğe dayalı reklamcılık benden fazla değil. Böyle bir faaliyetin kar getirip getirmeyeceği hakkında hiçbir fikri yok, sadece bir şeyler yapmak ve bunun için para alacağının garanti edilmesini istiyor. O böyle yaşıyor salt çoğunluk insanların! Sorumluluk yok, sadece aptalca fiziksel emek ve garantili maaş.

Birkaç yıl önce bir arkadaşım bir emlak ofisinde kurye olarak işe girdi. Görevi broşürler yayınlayarak müşterileri çekmekti. Daha doğrusu, kendisine sadece bu broşürleri yayınladığı için ödeme yapılıyordu. Kimse ondan satış şeklinde sonuç talep etmedi, buna göre sadece bacakları için ödeme yaptılar, dedikleri gibi, işlemlerin yüzdesi yok. Bir keresinde bana tüm şehri, her sütunu, girişi, tüm ilan tahtalarını kapsadığından şikayet etmişti ve bu da büyük bir çağrı, müşteri ve satış akışına yol açmıştı. Ama ona gerçek kuruşlar ödediler. Ajansın başkanını açgözlülükle suçladı ve ben çalıştığım için bu kadar parayla normalde ödeyebileceğini söyledi. Ben de sonuçtan sorumlu olmak istemediğin için bu işi kabul ettiğini düşündüm. Sadece gidin ve yapıştırın, çok fazla zekaya ihtiyacınız yok. Neden emlakçı olarak iş bulmuyorsunuz veya kendi acentenizi açmıyorsunuz, kendinize reklam vermiyorsunuz, bu durumda çabalarınız gerektiği gibi ödüllendirilecektir.

Ancak bunu ancak çalışmasının olumlu sonuçlarını görünce düşündü. Bunu önceden garanti edemiyordu ve bu nedenle sırf reklam yayınladığı için para almak istiyordu. Eğer işi aramalara ve anlaşmalara yol açmasaydı, şirkette hiç para kalmazdı. Yani arkadaşım kazanılmayan parayı alacaktı. Bu, kiralık olarak çalışmakla kendi işinizi yürütmek arasındaki farktır. İnsanlar her gün, ayda bir veya daha sık garanti ve istikrarlı para istiyor. Belli bir miktar alacaklarından emin olmak istiyorlar. belirtilen sayı. Çalışanların çoğu yaptıkları iş ile şirkete kâr getirmiyor ancak sanki bu hayatta birilerinin onlara borcu varmış gibi ücret talep ediyorlar.

Serbest meslek sahibi vatandaşların çalışmalarına değer veriyorum çünkü onlar tamamen yapılan işin niteliğine ve niceliğine bağlılar. Bu adamlar müşterilere karşı daha iyi hizmet ve tutuma sahipler. Bir polis memuru sizinle saygılı bir şekilde konuşmayacaktır çünkü onun geliri sizin işinden memnun olup olmamanıza bağlı değildir. Postanede operatör herkesi memnun etmeye çalışmayacaktır çünkü maaşı hiçbir şekilde iş miktarına bağlı değildir. Günde 10 müşteriye veya 110 müşteriye hizmet verin, hiç fark etmez. Peki neden acele edelim?

Ücretli işler, çabalarının sonuçlarının sorumluluğunu üstlenmeye hazır olmayan kişiler tarafından seçilir. Sadece bir şeyler yapmak ve bunun için para almak istiyorlar. Tercihen büyük ve gecikmesiz. Ancak bu ödeme modeli uzun süredir kullanışlılığını yitirdi. Günümüzde sonuçlar için yüzde şeklinde ödeme giderek daha popüler hale geliyor. Bir keresinde haberleri izliyordum ve grevdeki işçileri gösteriyorlardı. Üç vardiya çalıştıklarından şikayetçi oldular ancak üç aydır maaşlarını alamadılar. Gazeteciler yönetimin yanına gittiler ve orada şunları duydular: Kimse ürünleri almıyor, biz satamıyoruz. Ödeyecek hiçbir şeyim yok. Evet çalıştılar ama bizim işimiz para getirmedi.

Savcılık kontrol ederse ve paranın çalınmadığı, ürünlerin aslında satılmadığı ortaya çıkarsa işçilerin boşuna greve gittiği ortaya çıkıyor. Daha doğrusu kanuna göre yönetici ücret ödemekle yükümlü olacak, işin karşılığını tam olarak ödemekle yükümlü olacak. Ve satışların belirli bir yüzdesini ödeselerdi kimse greve gitmezdi. Para kazanmadıysanız, para alamazsınız. Bir işi yapmak, para almak anlamına gelmez. Bana öyle geliyor ki, yakında işe alınan işler tamamen ortadan kalkacak. En azından ücretlendirme şekli mutlaka değişecek. Çalışan ancak ürün veya hizmet satıldıktan sonra para alabilecektir. Maaşlar sona erecek, kârın yalnızca bir yüzdesi kalacak. Bu yaklaşım kaliteyi önemli ölçüde artırabilir, çünkü artık insanlar işlerini nasıl yapacaklarını pek umursamıyorlar, asıl mesele ayın olabildiğince çabuk geçmesi ve maaşın karta aktarılması. Herkes ne kadar harika çalıştıklarından bahsediyor, tüm şirket onların omuzlarında. Ancak bazı nedenlerden dolayı kendileri için çalışmak istemiyorlar. Görünüşe göre bu muhteşem eserin sonucu tek başına onu bile doyurmaya yetmiyor.

Tüm bunların arka planına karşı, işe alınan bir işi seçme veya küçük de olsa kendi işinizi kurma sorusunun cevabı açıktır. Eğer işini gerçekten nasıl yapacağını biliyorsan ve ona sorumlu bir şekilde davranıyorsan, o zaman başka birinin hayali için çalışmanın bir manasını göremiyorum. Arkadaşlarımdan biri yükleyici olarak çalışıyor ama kendisi için. Reklam veriyor, onu çağırıyorlar ve ekibini topladıktan sonra yüklemeye çıkıyor. Birçok yöneticiden daha fazla kazanıyor. Siz ve ben, yükleyicinin her türlü ağır yükü elle taşımaya hazır yerel bir sarhoş olduğunu hayal etmeye alışkınız. Herhangi bir şeyin nasıl yapılacağını bilmiyorsanız ve yaptığınız iş gelir getirmiyorsa tek yapmanız gereken kiralık bir iş aramaktır. İstikrar, garantiler, sosyal paket, emekli maaşı, patronlar, azarlar, adaletsizlik, ödemelerde gecikmeler, aldatma, güçlük, ek ödeme olmadan fazla mesai var. Genel olarak ne demek istediğimi biliyorsun.

İşe alınan emeğin artılarını ve eksilerini neden bilmeniz gerekiyor? Gerçekten “amca” için çalışmanın dışında başka seçenekler var mı?

Eğer ücretli çalışmanın mümkün olan tek gelir kaynağı olduğunu düşünüyorsanız, o zaman köle düşüncesi programını mutlaka okuyup bilinçaltınızdan çıkarın. Anne babanızın, okulunuzun, üniversitenizin ve çevrenizdekilerin sistemli bir şekilde beyninize yerleştirdiği şey budur. Kalıp yargılardan kurtulup kafanızı kullanmanın vakti geldi arkadaşlar. Hatırlamak:

Her zaman bir seçeneğe sahipsin! Kiralanan işçiyi seçebilir veya kendiniz için çalışabilirsiniz.

Her yönün kendine göre avantajları ve dezavantajları vardır. Bu yayın kiralık işe odaklanacaktır. Avantajlarıyla başlamanızı öneririm.

Sürekli istihdamın avantajları

İşinizi bırakıp onlarla kendi işinizi kurmanızı isteyen kışkırtıcıları dinlemeyin; işe yaramaz çöplerin sıkıcı satıcıları. Kafanı çevirip pozitifleri düşünsen iyi olur kalıcı iş kiralık:

• Aylık maaş. Başlıca avantajı, kart hesabına yatırılması beklenen ücretlerin tarihlerini ve tutarlarını tam olarak bilmesidir. Geleceğe güvenle bakıyor ve bu nedenle huzur içinde uyuyor ve uykusunda bağırmıyor: “Bu ay ne kadar kazanacağım?! Hamsterıma yiyecek almak için aldığım krediyi geri ödeyebilecek miyim?!”

  İşe alınan çalışan Vasily, ayın beşinci günü "amcanın" (işverenin) kartına avans yatıracağından emin olduğundan, komşusuna cesurca şu sözlerle gider: "Petrovich, beşinciden önce 5.000 ruble ödünç al!" Ve Petrovich bunu ödünç verecek çünkü Vaska'nın "beşinci" ödemesi olduğunu biliyor, bu da paranın kesinlikle iade edileceği anlamına geliyor.

• Kalıcı istihdam.İşverenin sorumluluğu düzenli ödeme bir çalışanın aylık maaşı. Kendinizi övmeyin arkadaşlar:

  Girişimci bir sömürücüdür. Bu nedenle aldığınız maaşla mutlaka çalışacaksınız.
  Ücret fonunun çalışanların şirketlerine getirdiği gelirden oluştuğunu anlamalısınız. Doğal olarak işveren, insanların boşta kalmamasını sağlamakla ilgileniyor.

  Bu kötü mü? Eminim değildir! Tam tersine çok iyi. Sonuçta, işin işleyişinin sorumluluğu girişimcinin omuzlarındadır ve çalışan, doğrudan görevlerini yerine getirmeye sakin bir şekilde konsantre olabilir. Ve ne kadar çok iş yüküne sahip olursa, daha fazla fayda yanında arkadaş getirecek ve yarın konusunda kendinden o kadar emin olacak.

• Ücretli izin. 19. Bölüme göre İş Kanunu Rusya Federasyonuİşveren, işçiye yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür. Pandispanyalı tatlı? HAYIR!

  Kendiniz karar verin. Bir yılda 365 gün vardır ve bunun 28'i ücretli izindir. Bu, her yıl hayatınızın %7'sinden fazlasının işvereniniz tarafından desteklendiği anlamına gelir. Siz bir Türk sahilinde karnınızı ısıtırken, kartınıza düzenli olarak para gelmeye devam ediyor. Katılıyorum, rahat!

• Ücretsiz eğitim. Genç bir üniversite mezununun iş piyasasındaki değeri nedir? İşverenlerin neden deneyimli uzmanları tercih ettiğini hiç merak ettiniz mi? Cevap yüzeyde yatıyor:

  En iyi personel kaynağı işe alımdır.
  Yeni diploma almış “yeşil” gençlere işverenlerin ne dediğini biliyor musunuz? Yüksek öğretim? Geleneksel ifadeyi söylüyorlar:

  Üniversitede size öğretilen her şeyi unutun ve burada yeniden öğrenmeye başlayın.
  Ve bu kötü eğitim meselesi değil. HAYIR. Her şey çok daha basit:

  Bir kişi yalnızca iş yerinde "savaş koşullarında" kendi alanında gerçek bir profesyonel olabilir.
  Satmayı öğrenmek başka şey, gerçekten satış yapmak başka şey. Hatırlamak:

  İstihdam, bir kişinin ücretsiz olarak uzmanlaşabileceği tek yerdir. Biraz! Bunun için ona da para ödüyorlar!
  Harika, değil mi? Daha da devam edelim!

• Sınırlı sorumluluk.Çalışan yalnızca kendi çalışma alanından sorumludur. Mesela sekreter Vasilisa sadece kahvenin sıcak olmasını, eteğinin kısa olmasını ve müdürün mutlu olmasını sağlamaktan sorumludur. Tüm! Ondan isteyebilecekleri tek şey bu!

  Muhasebeci Arseny üç aylık raporda bir hata yaparsa, bu onun sorumluluk alanı olduğundan bu hatadan kendisi sorumlu olacaktır. Her ne kadar belki de yönetmenle "halı üzerinde" olsa da, durumu biraz yatıştırmak ve patronu biraz eğlendirmek için tabiri caizse Vasilisa'nın bazı işlevlerini yerine getirmesi gerekecek. Ancak sekreterin bu tür durumlara izin vermemesi daha iyidir çünkü patron bir gün ona şunu söyleyebilir: "Senya'ya kahve yapmayı ve kaybolmayı öğret!"

• Bir sosyal paketin mevcudiyeti. Sosyal paketin ne olduğunu biliyor musunuz? Değilse, size şunu söyleyeceğim:

  Sosyal paket, bir şirketin çalışanlarına masrafları kendisine ait olmak üzere ve kendi inisiyatifiyle sağladığı ek bir faydadır.
  Bu sağlık sigortası, bedava yemek, spor salonu üyeliği, seyahat paketi, şirket arabası, tazminat olabilir. kiralık daire(yerleşik olmayanlar için) vb.

  Hemen uyarmak istiyorum:

  Sosyal paket, işverenin tamamen gönüllü bir girişimidir, bu nedenle bazı şirketlerde bu paket yoktur.
  Ancak bu endişelenmek için bir neden değil. Sonuçta çoğu şirket değerli çalışanlarına sosyal paketler sağlıyor. Bu çok motive edici! Katılıyorum, sağlık sigortasıyla dişleri ücretsiz tedavi etmek, kendi paranızı ödemekten çok daha eğlenceli. Araba kullanmak ve yakıt maliyetlerini düşünmemek ne kadar harika. Yabancı tatil yerlerine ücretsiz geziler konusunda zaten sessizim. Genel olarak sosyal paket harika arkadaşlar!

• Şirketin mallarını (hizmetlerini) ayrıcalıklı fiyatlarla satın almak– hemen hemen tüm işverenler çalışanlarına bu fırsatı sağlıyor. Nüfusa yönelik mal ve hizmetlerden bahsettiğimiz açıktır. El bombası fırlatıcıları üreten bir fabrikada çalışıyorsanız, ucuza birkaç "Sinek" satın almanız pek mümkün değildir. Ancak bir mobilya şirketinin çalışanı kendisi için indirimli fiyata bir mobilya setini kolaylıkla satın alabilir ve bir seyahat şirketinin çalışanı iyi bir indirimle gezi satın alabilir. Küçük bir şey ama hoş.

Peki arkadaşlar, sürekli istihdamın avantajlarından etkilendiniz mi? Şahsen ben, evet! Onları tekrar okudum ve hatta bir iş bulmak istedim. Ah, ve bu arzu hızla büyüyor! Acilen karşı argümanlara ihtiyacım var! Stüdyonun dezavantajları!

İşe alınan emeğin dezavantajları

Kiralık olarak çalışmanın dezavantajlarını gerçekten bilmek istiyor musunuz? İstikrarlı ve kaygısız bir hayata doğru planladığınız yoldan sapmaktan korkmuyor musunuz? Tamam, o zaman başlıyorum:

• Başkalarının emirlerine uymalıyız. Kişisel olarak benim için en büyük dezavantaj bu. En önemlisi, insanların beni kontrol etmeye çalışmasından hoşlanmıyorum. Özellikle de bilgisiz yöneticiler tarafından yapılıyorsa. Muhtemelen sadece sonuç için çalışan güçlü liderlerle anlaşabilmemin nedeni budur.

  Ancak burada anahtar faktör Bu yönetmenin kişiliği değil, birine itaat etme ihtiyacıdır. İşverenlerinden özgürleşmeye paradan daha çok değer veren insanlar var. Ve onları çok iyi anlıyorum.

• Çalışanın geliri sınırlıdır.İster sabit maaş alın, ister parça başı maaş alın, maaşınız yine de belirli bir “çubuk” ile sınırlı olacaktır. Çalışan arkadaşlarınıza şunu sorun: “Ne kadar kazanıyorsunuz?” Herkesin bir numara söyleyeceğinden eminim.

  Peki ya iki ya da üç kat daha fazla kazanmak istiyorsanız? Bir çalışanın iki seçeneği vardır: terfi almak veya bulmak yeni iş. Üstelik bu işi şehrinizde, hatta ülkenizde bulabileceğiniz bir gerçek değil, terfi almanız da her zaman mümkün olmuyor. Yani insanlar istikrarları uğruna onlarca yıldır sabit maaşlarla "oturuyorlar". Yine de ne tür bir istikrar var? O yok!

• İstediğiniz zaman kovulabilirsiniz.İstikrar için bu kadar! Şirketinizde 30 yıl çalışıyorsanız verin en iyi yıllar, ruhunuzu onun gelişimine verin, ancak bir gün patronunuz sizi arayacak ve şöyle diyecek: “Ivan Petrovich, şirketimizin artık hizmetlerinize ihtiyacı yok! Senin için en iyi dileklerimle, canım!”

  Evet evet siz atık malzemesiniz ve çöp sahasına gönderiliyorsunuz. Hiç kimse sizin bağlılığınızı ve bağlılığınızı takdir etmeyecektir. İşletmenin gelişimine yaptığınız katkı kimsenin umurunda değil. Kapı arkanızdan kapanır kapanmaz herkes sizi unutacak.

  Biliyorsunuz, muhtemelen işe hiç değer vermememin nedeni budur; bunu yapmanın bir manasını görmedim. Benim için iş her zaman kendi gelişimim için bir ortam oldu. Şu veya bu boşluğu değerlendirirken kendime şu soruyu sordum:

  Bu şirkette çalışarak ne gibi deneyimler ve ne gibi avantajlar elde edebilirim?
  Dedikleri gibi: "Kişisel bir şey değil, sadece iş." Kendinizi kullanmayın arkadaşlar!

• İşverene bağımlılık oluşur.İstikrarlı aylık maaş, sosyal paket, ekip ve yönetimle kurulu ilişkiler, işinizin net bir şekilde anlaşılması fonksiyonel sorumluluklar– tüm bunlar bir çalışan için bir tür konfor alanıdır.

  Pek çok insanın neden işini kaybetmekten korktuğunu hiç merak ettiniz mi? Evlerinden çıkmak istemiyorlar! Bu nedenle işverenler maaşlarını artırmak için acele etmiyorlar. Neden yükseltiyorsun? Maaşları düşürseler bile çoğu çalışanın çalışmaya devam edeceğinden eminler. Neden biliyor musun? Çünkü insanlar yaptıkları işe karşı psikolojik bir bağımlılık geliştirmişlerdir. Çok azı her şeyi bırakıp sıfırdan başlamaya hazır. Bunların hepsi korku ve şüpheden kaynaklanıyor: “Ya yeni yerde işler daha da kötüleşirse? Ekibe uyum sağlayamazsam veya görevlerimin üstesinden gelemezsem ne olur? Ve genel olarak: burada herkesi tanıyorum ama orada yeni bağlantılar kurmam ve hızlanmam gerekiyor. Hayır, şirketinizde risk almamak ve sakin bir şekilde çalışmak daha iyidir. Sonra bakıyorsunuz, her şey daha iyi olacak, ücretler yeniden artacak!” Bu düşüncenin ortaya çıkmasının nedeni budur:

  Ücretli emek, işçi için bir nevi oksijen maskesidir.
  Para da hava gibi insan için hayati öneme sahiptir. Diyelim ki bir boşluktasınız ve oksijen maskesinden hava alıyorsunuz. İlk başta size yeterli oksijen verilir. Sonra aldılar ve yemi yarı yarıya azalttılar. Doğal olarak rahatsızlık hissedeceksiniz. Ancak hava verilir. Daha küçük miktarlarda, ancak servis edilir. Kim risk almaya ve oksijen maskesini çıkarmaya hazır?

  İşte işler böyledir arkadaşlar. Sigara içme odasındaki herkes yönetimin eylemlerine kızacak, ancak yalnızca birkaçı sıcak yerlerinden ayrılmaya cesaret edebilecek. Ana kitle kasvetli bir şekilde mırıldanacak ve sabanı daha da ileri çekmeye devam edecek.

• Çalışmak sorumluluk duygunuzu köreltir. Bu, hayatınızın sorumluluğunu almakla ilgilidir. Eski bir söz vardır:

  Sen patronsun, ben bir aptalım.
  Bir işe girerek aslında kendinizi girişimciye teslim etmiş olursunuz. İşin başarısı için tüm riskler ona aittir ancak siz yalnızca çalışma alanınızdan sorumlusunuz. Bir çit boyaman emredilirse boyayacaksın. Bir hafta içinde parçalamanızı isteseler, parçalayacaksınız. Kârlı olup olmadığını düşünmenize gerek yok. Göreviniz emirleri dikkatli bir şekilde yerine getirmektir. Tüm!

  Peki aptalca emirlerin sorumlusu kim olacak? Elbette bir girişimci! Sorumluluk duygusu yerinde ama rahatlayabilir ve hiçbir şey düşünmeyebilirsiniz. Sonuçta siz “patron” değilsiniz...

Karşı argümanlar hakkında ne düşünüyorsunuz? Katılıyorum, onlar da güçlüler! Düşünün beyler! Bu arada, iş yerinde bir "piyon" gibi mi yoksa bir girişimci gibi mi davranıyorsunuz? Bu soruyu cevaplamanıza yardımcı olacak

Asırlık soru: Kendiniz için mi yoksa bir “amca” için mi çalışmak daha iyidir? Bir yandan daha fazla özgürlük var ama aynı zamanda kendi işinizde çok daha fazla sorumluluk ve risk var.

Devam edelim mi? - Başlangıç.

Biraz kara mizah: istatistiklere göre evsizlerin çoğu bir zamanlar artık amcaları için çalışmamaya karar vermişti.

Görüş: Çalışan olarak çalışmak normal bir olgudur; genellikle bir patronunuz vardır, onunla anlaşabilir ve ortak bir zemin bulabilirsiniz. Küçük bir işletme kuruyorsanız (ve benim şüphelendiğim gibi, https:// sitesinde oturanlar çoğunlukla mega şirketlerin sahipleri değil), o zaman her müşteri sizin patronunuzdur. Ve hangisi daha iyi - bir amca için mi yoksa birçok amca için mi çalışmak?

Kendi işinize sahip olmak neden iyidir (bir okuyucunun mektubundan): göreceli hareket özgürlüğü, kazançlarda sınırlama olmaması, kendi takdirinize göre iş yürütme yeteneği + zamanınızı daha özgürce yönetme yeteneği.

Ne tercih edersin?

Birçok kişi, ücretli çalışmanın gelir elde etmenin tek yolu olduğuna inanıyor. Öncelikle bu doğru değil. Ancak anlayışınız mantıklı olsa bile işe alınma durumu hakkında dikkatlice düşünün. İşin hem manevi hem de maddi haz getirmesi için ne yapılması gerekiyor?

Biraz tarih.

Çalışma kelimesinin anlamının kökeni kölelik kelimesine dayanmaktadır. Elbette bu kelimenin Rusça anlamından bahsediyoruz. Aslında toplumda bu kadar çok dedikodunun olmasının nedeni de budur. Pek çok işe alım metninde kullanılan iş sözcüğünün kökeni budur. MLM işi. Neden! Kölelikten kurtulmak çok önemli bir görev olarak görülüyor.

Köleliğin tarihsel kökleri usta ve çırak arasındaki ilişkide yatmaktadır. Bu ilişkiyi en kötü şekilde anlıyoruz. Durumun biraz farklı olduğu felsefenin nişini tartışmayacağız. Kapitalizm öncesi dönemlerde üretimde usta olmak son derece zordu ve pek çok kişi bunu başaramadı. Yalnızca gerçekten bir ustanın niteliklerine sahip olanlara. Temelde öğrenciler ekmek ve yatacak yer karşılığında usta için çalışıyorlardı. Vasıfsız, sıkıcı iş. Böyle bir ilişkiye kiralık iş denemez.

Şu anda bu kavramı algıladığımız şekliyle kiralık iş kavramı nispeten yakın zamanda ortaya çıktı. Bu kavramın burjuva devrimleri çağının bir ürünü olduğuna inanılıyor. Aynı zamanda sabit kavramı maaşçoğu kişi istikrarın sembolü olarak algılar.

İşe alınan işin popülaritesinin zirvesi, sosyalizm çağının yetmiş yılında gerçekleşti. Çalışma kavramının saçmalık noktasına getirildiği, serbest meslek temsilcilerinin bile sabit maaş aldığı ve bu maaşın çoğunlukla katkı maliyetini yansıtmadığı bu dönemde yaşandı. sosyal hayat. Toplumumuzda işe yönelik tutum olgusunun ortaya çıkmasına neden olan bu koşullardır.

Bedava şeylere susuzluk. Maaş alın, kazanın. İşyerinde kayıtlı olma ve işletmenin görevlerini yerine getirmeme girişimi. Bütün bu tuhaflıklar Batı düşünce sistemine özgü değil. Ve yalnızca çökmüş sosyalizmimizin temsilcilerinin tüm dünyaya yayılması, onların değer sistemlerinden kaçmanın bazı olanaklarını gösteriyor.

İş. Kamuoyu.

Evet! Çoğu insanı ücretli işe bu kadar çeken en önemli faktör budur. Bu istikrardır. İstikrarlı maaş, toplumdaki istikrarlı konum, istikrarlı kariyer. Nihai karar yönetim tarafından verilir, geriye kalan tek şey onu uygulamaktır. Ya da öylece oturabilirsin karar– belki çözülür.

Böyle bir cahil psikolojisi birden fazla işletmeyi mahvetti. “Yeniden mahkumlardan” oluşan bir ekip seçildiğinde. Herkes işletmenin karşı karşıya olduğu görevleri birisinin yerine getirmesini bekliyor ama onlar değil. Gün geçti ve tamam. Binlerce kişi bu yüzden arıyor Daha iyi iş kiralık. Hayır, öyle değil; kendileri için en iyi seçeneği arıyorlar.

İş. Gerçekler.

En iyi seçenek? İnsanlar! Uyanmak! Sosyalizm çoktan gitti. Kimse kimseyi ikna edemeyecek - işe gelin lütfen! Sendika komitesi, parti komitesi ve diğer üst yapılar yok. Çok basit; kişisel bir şey değil, bu bir iş. Hayatın sert gerçekleri, her işletmenin küresel koşullara bağlı olduğunu gösteriyor. Üstelik bağlantının doğrudan mı yoksa dolaylı mı olduğu hiç önemli değil. Kötü yönetim - içinde en iyi durum senaryosu girişim sefil bir varoluşu sürdürecek. En kötü durumda iflas.

Peki bu şartlarda istikrar nerede? Kişi kendisine uygun bir iş bulmuş gibiydi, kariyeri yükselişe geçmiş gibiydi ve aniden bam ve her şey bitti. Peki ya işletmedeki "gizli" oyunlar ve entrikalar? Bu da mı istikrar? Bir arkadaşınızın telefonuyla aniden kesintiye uğrayan bir kariyere ne dersiniz? Peki bu istikrar mı? Yanılsamalar yaratmayın!

Aslında işe alınmak sizin en gerçek benliğinizdir. özel iş kendi riskleri, inişleri ve çıkışları ile. Riskler yalnızca bu seçenek işletme sahibinin omuzlarında yatıyor ve bunların ortadan kaldırılmasında sizin hiçbir etkiniz yok.

Hayır, yanılıyorum, yapabilirsin. Müşteriyle kötü konuşursanız, yöneticiniz tarafından verilen görevde kötü performans sergilerseniz riskler kat kat artacaktır. Ne yazık ki çalışanların çoğu maaşın işletme sahibi tarafından değil müşteri tarafından ödendiğini unutuyor. Bu olguyu bizzat kendi işletmemde yaşadım. Maaşların verilmesine gelince, pek çok kişi ödeme tablosuna şaşkınlıkla baktı.

Bu iş senin için nedir? Ve meslek seçiminden başlayarak her şeyde. Yanlış mesleği seçtiyseniz işten bekleyeceğiniz hiçbir şey kalmaz. Örnek? Lütfen. Mesela ülkede aşırı avukat üretimi var. Ancak her yıl üniversitelerde aşırı üretimin olduğu uzmanlıklar için rekabet yaşanıyor. Ancak talep arzı yaratır, bu nedenle çok sayıda hukuk departmanı mevcuttur. Ve açık bir personel sıkıntısının olduğu meslekler var. Ama orada çok çalışmalısın!

Meslek seçimi.

İşe alınan işin hala kişisel işiniz olduğu gerçeğinden yola çıkarak meslek seçerken ilerlemeniz gereken şey budur. Aslında meslek seçmek gelişiminizin en önemli aşamasıdır. Kaldı ki, ilk eğitimin sırf gençlikten falan dolayı yanlış bir tercih yüzünden kesinleşmediği birçok örnek biliyorum. Ancak düşündükten sonra kişi zaten anlamlı bir karar verir ve tam olarak kendisine uygun olan mesleği alır.

Meslek seçiminin bu meslekte profesyonel olmanız gerektiği varsayımına dayanması gerektiğini lütfen unutmayın. İşyerinde oturup numaranızı yapmayın, ancak işletmenin genel resminde etkili bir figür olun. Bu senin kişisel işin! Kendinizi ne kadar iyi gösterirseniz, nihai sonuç o kadar yüksek olur. Belki de bu hemen gerçekleşmeyecek ve şu anda çalıştığınız işletmede gerçekleşmeyecek.

Ancak somut finansal sonuçlar elde etmek için istihdam kesinlikle iyi mesleki becerilerin varlığını gerektirir. Buradan yola çıkmamız gerekiyor. Ve eğer maaşınız size uymuyorsa, seçtiğiniz meslekteki profesyonellik seviyenizi ölçülü bir şekilde değerlendirin. Belki yanlış mesleği seçtiniz. Ve düşük ücretler konusunda sızlanmayın. Becerilerinizi geliştirseniz iyi olur.

Bir işletme sahibinin, çalışanlarının çabalarını her zaman yeterince değerlendirmediğini kabul ediyorum. O zaman yol daha da açıktır; becerilerinizi geliştirin ve daha başarılı bir işletme bulun. İK departmanının adaylığınızı göz ardı edemeyeceği için ona (şirkete) neler sunabileceğinizi bilmeniz yeterlidir.

Meslek seçiminizi anlamlı kılmak için bölümün tamamını okuyun ve sizi düşündürecek mesleği bulun. Bu meslek için hayal edebileceğimden daha fazla malzeme arayacaksınız. Belki de bu doğru seçim olacaktır.