Sunt convins că munca la distanță este viitorul planetei noastre. Nu în manifestări izolate, așa cum se întâmplă acum, ci la scara întregii populații a Pământului. Astăzi, tehnologia se dezvoltă cu o viteză vertiginoasă și, uneori, ni se pare tuturor că suntem eroii unei cărți futuriste.
Progresul tehnologic este uimitor, uimitor, inspirator și înfricoșător în același timp. Dar un lucru poate fi spus cu o certitudine absolută: niciodată până acum o persoană nu a avut atâtea oportunități în vreuna sfera vietii. Acest lucru este valabil mai ales pentru munca, componenta principală a vieții unei persoane. În acest articol vreau să arunc o privire mai atentă Un fenomen de modificare a minții al secolului 21 este posibilitatea lucrului de la distanță.
Ce este munca la distanță
S-ar părea că toată lumea înțelege că munca la distanță este atunci când un angajat nu este legat de locul său de muncă și își îndeplinește funcția profesională „de la distanță”. Oportunitatea de a lucra de la distanță a apărut odată cu dezvoltarea internetului, când participanții de pe piața intelectuală a muncii și-au dat seama că pot transfera rezultatele muncii și pot primi sarcini noi folosind un computer și retea globala, fără a fi nevoie să stea la un anumit birou dintr-un anumit birou.
Conceptul de lucru la distanță a fost dezvoltat de americanul Jack Nilles. În 1972, el a exprimat ideea că nu este necesar să țină muncitorii în birou, de vreme ce mijloace moderne comunicațiile vă permit să mențineți contactul între angajați la distanță. Autoritățile și-au arătat interesul pentru dezvoltarea ideii de lucru la distanță, văzând-o ca o soluție la problemele de transport care erau acute în orașe. Noua organizare forța de muncă ar putea rezolva aceste probleme și, în același timp, poate oferi de lucru populației din zonele rurale îndepărtate.
Cu toate acestea, în multe cazuri, oamenii care lucrează de la distanță sunt încă priviți cu ochii mijiți, identificându-i cu orice altceva decât cu munca necinstită. Majoritatea oamenilor nu înțeleg deloc expresia „lucrare la distanță”, în ciuda faptului că aceeași majoritate folosește toate beneficiile internetului în fiecare zi.
Crede-mă, știu asta direct. Din două în două zile ne întreabă: „Cum lucrezi de la distanță? Ai propria ta afacere? Ce faci? Cum faci mai exact bani? Oamenii par să aibă impresia că munca la distanță este pentru câțiva selectați. Este gresit! Lucrul de la distanță nu este o afacere, nu este o muncă de hack și nu este o înșelătorie. Oamenii sunt pur și simplu împărțiți în două tipuri: cei pentru care Internetul este divertisment și uneori un ucigaș al timpului și cei pentru care Internetul este o mare de oportunități și un instrument de câștig.
Munca la distanță este o muncă obișnuită cu contract de muncă, program, weekenduri, concedii plătite, șefi și subordonați, zile de lucru, stres și termene limită. Totul este ca un job clasic de birou, doar în afara biroului.
Cum este munca la distanță diferită de freelancing?
Am observat că mulți oameni confundă munca de la distanță și freelancerul. Nikita este adesea numit freelancer, deși nu este unul. De fapt, munca la distanță și freelancerul au un singur lucru în comun - Internetul ca metodă de comunicare. Toate.
Cuvântul „freelancer” este tradus literal din engleză liber profesionist, ca „lucrător liber”. Asta înseamnă că un freelancer nu este asociat cu nicio companie, lucrează pentru diferite companii, diferiți clienți și îi caută singur. Poate că freelancerul este înregistrat ca antreprenor individual, are propriul său site web unde își descrie serviciile, sau faima sa se răspândește pe internet, iar clienții îl găsesc ei înșiși. Poate că este un participant activ în astfel de site-uri specializate ca fl.ru sau freelance.ru, unde clienții și executanții oricărui serviciu se găsesc.
Freelancer este în zbor liber, nu are program, nici șef, nici echipă și cel mai adesea nu loc de munca permanent. Mânca diverse proiecte- unu-cinci-douăzeci pe lună - care îi aduc venituri. Acest lucru depinde deja de specializarea și autoritatea specialistului. Un lucrător la distanță are un contract permanent cu o singură companie, program fix de lucru si salariu fix lunar. Nu este liber să aleagă proiecte și sarcini; face ceea ce îi spune managerul său. Poate că el însuși este responsabil de cineva. La urma urmei, astăzi există echipe întregi „distribuite”, în care toți angajații lucrează din diferite orașe și chiar țări.De ce munca de la distanță și câștigarea de bani pe internet sunt lucruri diferite
Există o altă mare confuzie în concepte. Și chiar vreau să punct toate i-urile. Înțelegi deja ce este lucrul la distanță. Acum să ne dăm seama ce înseamnă să faci bani pe internet.
A lucra pe Internet înseamnă a efectua anumite acțiuni care aduc profit, dar procesul de lucru și rezultatele muncii nu depășesc virtualitatea. Nu voi lua în considerare totul moduri posibile a face bani pe internet, voi da doar exemple. Există site-uri speciale în care orice utilizator de internet poate finaliza sarcini și poate primi bani pentru ele: like, lăsați comentarii, abonați-vă la pagini publice; in plus, sunt senzationale optiuni binareși alte tranzacții financiare, înțelegând care puteți obține bani; Există tot felul de produse de informare - cursuri, prelegeri, cărți electronice, ai căror autori câștigă și bani.
Care este diferența dintre munca la distanță și freelancing? Într-o astfel de muncă, internetul nu este doar un instrument de comunicare, ci direct un material pentru a câștiga bani. În linii mari, munca la distanță și munca independentă sunt posibile fără internet- specialiștii îndeplinesc sarcina acasă (de exemplu, fac calcule cadastrale sau rapoarte contabile) și îi aduc personal la birou pe o unitate flash sau trimit documente prin poștă. Nu este nevoie de internet. Și anume, „a face bani pe internet” nu este posibil fără internet.
Mituri despre munca de la distanță
Mitul 1. Lucrul de la distanță este foarte greu de găsit.
Realitate: Găsirea unui loc de muncă la distanță este la fel de dificilă ca și găsirea unui loc de muncă obișnuit. Totul depinde de cunoștințele, experiența, calitățile personale, obiectivele dvs. etc. Pentru posturile de la distanță, trebuie, de asemenea, să promovați interviuri, teste și să prezentați un portofoliu.
Mitul 2. Lucrul de la distanță nu este pentru toată lumea.
Realitate: Piața muncii de la distanță se dezvoltă în fiecare zi. Sunt sigur că în câțiva ani, chiar și profesiile tipice „aplicate”, cum ar fi doctorii, profesorii și chiar curățenia, se vor găsi în munca de la distanță. Gama de posturi vacante la distanță este mult mai largă decât credeam.
Mitul 3. Lucrătorii de la distanță câștigă mai puțin decât angajații de birou.
Realitate: Poate că în zorii lucrului la distanță ca fenomen, a avut loc o astfel de discriminare. Acesta nu este cazul acum.
Mitul 4. Un lucrător de la distanță nu își poate construi o carieră.
Realitate: Dacă înțelegi teza principală acest articol, atunci acest mit nu mai este relevant pentru tine. Un lucrător la distanță este un lucrător obișnuit, iar dacă este demn de o promovare, va fi promovat.
Avantajele și dezavantajele muncii de la distanță pentru un angajat
| pro | Minusuri |
| Libertatea de mișcare: un angajat de la distanță poate lucra acasă, într-un parc, într-o cafenea, pe plajă sau poate călători în jurul lumii. | Căutare constantă internet bun: orice loc fabulos pentru muncă poate fi un iad pentru un angajat de la distanță dacă există internet slab. |
| Un loc de muncă confortabil: un pat cald cu cacao fierbinte, un hamac între palmieri, zgomotul surfului - orice pentru inspirația ta. Poți lucra goală, în pijamale, fără machiaj sau păr. | costurile cu apa, hârtie igienică, electricitatea și internetul sunt preocuparea ta, compania nu plătește pentru asta.  De asemenea, vă asigurați echipamentul necesar pentru lucru. |
| Economie de timp la deplasare și taxe: nu este nevoie să ajungeți la birou cu blocaje sau cu metroul. În plus, fără stres matinal. Timpul economisit poate fi alocat familiei, autoeducației și relaxării. | Nu vor mai fi petreceri corporative distractive cu colegii. Deși, pentru unii acesta este un plus. |
| Nu există distrageri inutile de la procesul de lucru: colegul de la masa alăturată nu vă va deranja cu glume și nu mai trebuie să vă dedicați pauza de prânz discuțiilor. Cadou de Anul Nou la sef. | Nu vei avea cadouri de Revelion sau alte cadouri. Dar a fi într-o cafenea zgomotoasă poate interfera și cu productivitatea ta. |
| Dacă ești introvertit, este imposibil să-ți imaginezi un loc de muncă mai ideal pentru tine. | Dacă ești extrovertit, atunci îți va lipsi socializarea la o ceașcă de ceai, glumele de grup și ocazia de a-ți face noi prieteni. Deși vă puteți face prieteni și de la distanță. |
Avantajele și dezavantajele muncii la distanță pentru angajatori
| pro | Minusuri |
| Un angajat de la distanță este mai motivat: nu trebuie să stea opt ore la birou. Își duce sarcinile la bun sfârșit, cu cât le îndeplinește mai repede, cu atât va avea mai mult timp personal. După cum arată practica, cel mai adesea angajații de la distanță lucrează chiar și mai mult de opt ore, deoarece... sunt pasionați de sarcină și doresc să o ducă la bun sfârșit. | Configurarea muncii competente a unei echipe „distribuite” nu este atât de ușoară. Este necesar să luați în considerare cu atenție sistemul de rapoarte, comunicări, întâlniri de planificare online și așa mai departe. |
| Alegerea unui solicitant nu se limitează la un singur oraș: poți alege cel mai talentat specialist din industrie care să se alăture echipei tale, chiar dacă locuiește în altă țară. | Departamentul HR trebuie să fie pregătit pentru procedură înregistrare oficială angajați la distanță. Aceasta implică operațiuni suplimentare, de exemplu, trimiterea unui contract, procesarea transferurilor de bani etc. |
| Economisirea costurilor pentru închirierea unui loc de muncă și uzura echipamentului, precum și alte cheltuieli aferente: un angajat de la distanță suportă costurile, de exemplu, ale unei defecțiuni a computerului. | Dacă angajatorul nu furnizează angajatului echipamentul necesar, nu are dreptul să ceară anumite lucruri. De exemplu, în caz de forță majoră: o avarie a calculatorului, o întrerupere a curentului electric sau un cutremur în locul în care lucrează angajatul, munca va fi suspendată temporar, iar acest lucru trebuie întotdeauna avut în vedere. |
Evaluarea cererii pentru profesii la distanță
Am studiat câteva dintre cele mai mari site-uri rusești și internaționale unde sunt publicate în mod regulat noi posturi vacante la distanță și am analizat, de asemenea, pagini populare cu oferte actuale de locuri de muncă pe rețelele de socializare. Pe baza acestei cercetări, am întocmit un clasament al celor mai solicitate profesii la distanță în prezent.
- Tehnologia de informație: programatori, tot felul de dezvoltatori, codificatori HTML, specialiști SEO și alții.
- Sector Financial: specialisti in domeniul bancar, contabili, experti estimatori, manageri de proiecte financiare si altele.
- Vânzări: directori de vânzări, operatori de call center și altele.
- Educaţie: tot felul de tutori, formatori, autori de lucrări ale studenților și altele.
- Zona administrativa: asistenți, administratori de colecții, transcriptori, operatori de baze de date și altele.
- Media, marketing, publicitate: Specialiști PR, specialiști SMM, copywriteri, jurnaliști, agenți de marketing pe internet, editori de site-uri web și alții.
- HR: recrutori, manageri de resurse umane și alții.
- Design, fotografie, video: designeri grafici, web designeri, ilustratori, filmări foto și video, editare video, creare video și așa mai departe.
- Consultanta: manageri de proiect, consultanți și alții.
- Alte: traducători, manageri de turism, agenți de asigurări și alții.
Modalități de a găsi muncă de la distanță
Pentru majoritatea oamenilor, găsirea unui loc de muncă la distanță este un ritual mistic necunoscut, asezonat cu dans sălbatic și alăturarea unei secte a elitei. Mulți oameni mi-au spus că munca de la distanță este disponibilă doar locuitorilor din mega-orașe, deși ideea de lucru la distanță rupe orice legătură cu geolocalizarea. Să ne uităm la cele trei modalități principale de a găsi muncă de la distanță.
- Vorbește cu șeful tău. Poate că ar dori să vă transfere într-o poziție îndepărtată, cu vizite la birou o dată pe săptămână și apoi fără participare la întâlnirile săptămânale de planificare. Personal, am avut o astfel de experiență, funcționează în practică. Chiar dacă compania dvs. nu are încă un singur angajat de la distanță, puteți fi un pionier.
- Răsfoiți numeroase site-uri de căutare de locuri de muncă. Chiar și pe același HH.ru, astăzi sunt disponibile peste 12 mii de posturi vacante la distanță. Există site-uri specializate pentru găsirea de lucru la distanță. Voi scrie despre ele într-un articol separat, pentru că... Am acumulat o bază de date bună de resurse interesante.
- Contactați specialiștii relevanți care pregătesc profesional oamenii pentru munca la distanță, ajută la recalificare dacă este necesar, consiliază, formează și ajută la angajare. Astăzi există mulți consultanți gratuiti despre lucrul la distanță, precum și webinarii, cărți, articole în care experții împărtășesc secrete despre găsirea muncii la distanță.
Compania desfășoară cursuri unice care îi ajută pe oameni să le găsească punctele forteși folosește-l pentru a câștiga bani într-un domeniu nou. Motto-ul companiei: „Există lucru la distanță pentru toată lumea”, cu care sunt complet de acord.
Concluzie
Munca de la distanță îți permite să-ți gestionezi viața, îți oferă mai multă libertate, mai multe oportunități și exact la asta visează managerul de mijloc mediu din orice țară. Marile corporații internaționale practică de mult un program parțial de la distanță pentru angajați, iar startup-urile tinere și eficiente rareori consideră birourile standard ca un spațiu de lucru.
În Rusia, lucrul la distanță ca fenomen abia își începe călătoria. În orașele mari, tot mai multe companii își deschid poziții la distanță, iar oamenii se străduiesc din ce în ce mai mult pentru o astfel de muncă. Dar o abordare atât de ciudată a muncii încă nu se potrivește în mentalitatea noastră. După cum o demonstrează numeroasele neînțelegeri, mituri și stereotipuri cu privire la munca la distanță.
Din păcate, nu am găsit nici un sondaj sau statistici specifice pe această temă. Doar prin experienta personala Pot spune că în rândul tinerilor din întreaga lume, munca la distanță nu este ușoară tendința modei, dar cel mai acceptabil stil de viață în care munca, familia, călătoriile, petrecerea timpului liber și hobby-urile sunt combinate într-o manieră echilibrată.
Am petrecut mult timp culegând informații și gândurile mele despre această chestiune, așa că articolul s-a dovedit a fi lung. Sper că o veți lua ca bază pentru reflecție și propriile concluzii, și nu ca pe adevărul suprem. Împărtășește în comentarii ce părere ai despre munca la distanță? Aveți experiență similară? Ce ai adăuga la tezele mele?Articolul următor
Cei mai mulți dintre noi suntem obișnuiți să lucrăm „pentru unchiul nostru”. Trăim după schema „acasă-lucru-acasă” sau, mai precis, „acasă-trafic-trafic-trafic-trafic-acasa”. Uneori în weekend reușești să te întâlnești cu prietenii sau să ieși în „ieșire” cu toată familia. Vacanța este la un program; a fi bolnav și a face afaceri personale la un timp convenabil, de obicei de lucru, nu este deloc recomandat.
Avantajele și dezavantajele muncii de la distanță
Nu toată lumea este pregătită să suporte aceste neajunsuri și limitări. Prin urmare, recent o astfel de formă de muncă ca, sau lucru la distanță de acasă.
Trebuie remarcat faptul că conceptul de lucru la distanță a fost inventat de americanul Jack Nilles încă din 1972. Chiar și atunci, mijloacele de comunicare existente le-au permis angajatorilor să mențină contactul cu angajații la distanță. 7 ani mai târziu, a fost inventat termenul „flexiplace” - „loc de muncă flexibil”.
Acum, datorită dezvoltării internetului, un număr mare de oameni din întreaga lume lucrează și câștigă bani fără a pleca de acasă. Aceștia sunt bărbați și femei, pensionari și studenți, mame cu bebeluși în brațe și profesioniști obosiți de naveta zilnică lungă la serviciu. Există multe tipuri de lucru la distanță de acasă. Și toată lumea, fie că este un specialist cu înaltă calificare sau o persoană cu puțină experiență de lucru, poate alege opțiunea potrivită pentru ei înșiși.
Oamenii de afaceri moderni angajează de bunăvoie angajați la distanță în echipele lor. Acest lucru este foarte profitabil: nu trebuie să închiriați spații, să cumpărați mobilier și echipamente de birou sau să angajați personal de service. Toată munca este făcută de oameni care trăiesc în diferite părți glob. Dacă munca angajaților de la distanță este organizată corect, atunci clienții companiei nici nu vor înțelege că personalul nu lucrează într-un singur birou, ci acasă în condiții confortabile și după un program individual.
Avantajele muncii de la distanță
- Nu este nevoie să pierdeți timp și bani călătorind la serviciu și înapoi.
- Program de lucru gratuit.
- Poți locui oriunde vrei (și există Internet).
- Sunteți propriul dvs. șef: vă puteți gestiona liber orele de lucru, prețurile pentru servicii și puteți lucra cu clienții pe care îi alegeți.
- Nu trebuie să vă temeți că angajatorul va refuza din cauza vârstei, sexului, aspect sau a avea copii mici.
- Oamenii pot lucra cu? dizabilitățiși sănătate precară.
- Este posibil să alegeți un loc de muncă în care comunicarea cu oamenii va fi redusă la minimum (pentru unii acest lucru este foarte important).
Dezavantajele lucrului de la distanță
- Este necesar să se mențină autodisciplina și responsabilitatea ridicată.
- Perspectivele nu sunt întotdeauna clare creșterea carierei.
- Probleme cu excesul de greutate și sănătate în general din cauza mobilității scăzute, oboselii oculare grele, lipsei de motivație pentru a arăta bine.
- Unele zone pot avea servicii de internet costisitoare și/sau lente.
- Limitarea comunicării „în direct” cu colegii (deși „minus” este dubios).
- Trebuie să vă cheltuiți banii și timpul pentru amenajarea unui loc de muncă la distanță.
- Există un anumit risc de a întâlni escroci.
Apropo, Din 2013, Rusia a prevăzut reglementarea legală a muncii la distanță. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca la distanță se numește oficial lucru la distanță. A contract de muncă acordul privind munca la distanță poate fi încheiat acum nu pe hârtie, ci semnat folosind o semnătură electronică. Acest lucru vă permite să găsiți un loc de muncă oficial de acasă și să reduceți riscul de fraudă din partea angajatorilor.
Dacă sunteți atras de „avantajele” lucrului de la distanță de acasă prin internet și nu sunteți deranjat de „contra”, atunci este posibil să găsiți munca la distanță după bunul plac și în conformitate cu abilitățile dumneavoastră, inclusiv ca part-time loc de munca.
Data viitoare vom vorbi despre cele mai populare profesii pe internet de pe piață și ce parametri poți folosi pentru a câștiga muncă cu fracțiune de normă acasă pentru a...
Amintiți-vă cuvintele lui Confucius: „Găsește o slujbă pe care o iubești și nu va trebui să lucrezi nicio zi în viața ta.”
Pentru a înțelege mai bine ce este munca de la distanță, urmăriți un scurt videoclip despre oamenii care lucrează cu succes prin Internet. Ei își împărtășesc sentimentele despre formă nouă munca, vorbesc despre ceea ce s-a schimbat în bine în viețile lor.
Bazat pe materiale din cartea „24 de profesii pe internet sau cum să lucrezi fără a pleca de acasă”.
Salutări, prieteni! Astăzi vom vorbi despre subiectul principal al blogului meu și vom afla exemple simple, ce este munca la distanță, este real sau o farsă. De ce lucrul de acasă devine din ce în ce mai popular și acum este momentul să înveți noi activități care îți permit să câștigi bani prin internet.
Munca la distanță este o metodă de angajare în care o persoană (executant) îndeplinește sarcinile atribuite de la distanță, contactând angajatorul prin internet.
Adică orice lucru care se poate face la distanță, fără a fi neapărat la birou, poate fi numită la distanță.
De asemenea, aș dori să evidențiez un format separat pentru lucrul la distanță - . Freelancing este atunci când lucrezi de la distanță, dar nu ai un angajator permanent și ești mereu în căutarea comenzilor.
Permiteți-mi să vă explic prin exemple care este principiul unor astfel de activități și cine vă va plăti pentru ce.
Ce trebuie făcut și cine va plăti?
Amintiți-vă, în am vorbit despre circulația banilor și de unde provin. În zilele noastre, oricine vinde diverse bunuri sau servicii o face folosind internetul. Pentru că oamenii petrec mult timp aici, comunicând, vizualizând informațiile necesare, căutând răspunsuri la întrebările lor și așa mai departe.
Pentru a face acest lucru, folosim diferite site-uri, servicii, programe și aplicații. Te-ai întrebat vreodată cine le creează? În spatele tuturor acestor lucruri se află milioane de oameni, dintre care unii lucrează de la distanță.
Luați, de exemplu, blogul meu, unde acum citiți acest articol. Pe stadiul inițial Pentru a-l face să apară, am plătit oameni să o creeze. Mai mult, nu i-am văzut niciodată pe acești oameni; comunicarea noastră a fost doar prin corespondență text.
Prima persoană este designerul. El a desenat designul blogului - ceea ce vezi acum pe ecranul dispozitivului tău. Designerul a petrecut în total aproximativ 2 săptămâni pe această lucrare și i-am plătit 25.000 de ruble.
A doua persoană este designerul de layout. Dintr-o imagine realizată de un designer, el a asamblat un site web funcțional folosind codul software. I-am plătit 18.000 de ruble pentru 3 zile de muncă.
Toți îndeplinesc sarcini simple, ușor de înțeles pentru care primesc bani.
Există zeci de diferite, ale căror cunoștințe și abilități pot fi utilizate pentru lucrul la distanță.
Cine poate lucra de la distanță?
Obișnuiam să cred că doar programatorii pot face bani așa. Dar când am început să caut ceva de făcut, mi-am dat seama că aici se lucrează mult, pentru fiecare gust și culoare. Fie pentru un student sau pentru un pensionar. Pentru o lungă perioadă de timp Nu aș putea alege o direcție într-o varietate atât de mare.
De la zero, fără experiență, am stăpânit mai multe profesii și am obținut un venit lunar stabil care mi-a depășit salariul offline. Mi-a luat șase luni.
Desigur, va fi mai dificil pentru persoanele în vârstă care nu au cunoștințe de bază pe calculator. Dar cred că înțelegi că nici vârsta, nici sexul, nici statutul social, nici poziție geografică sau orice altceva nu are niciun efect asupra faptului că poți sau nu.
Pot da zeci de exemple de tipi care au avut o situație de multe ori mai proastă decât a ta acum.
În plus, mulți oameni nu au nevoie să-și schimbe specialitatea și să învețe ceva nou. Cele mai comune profesii sunt potrivite pentru lucrul la distanță, de exemplu, contabil, manager de vânzări, marketer, jurnalist și așa mai departe.
Care sunt perspectivele?
În comparație cu munca obișnuită, pot fi dezvăluite multe. Dar astăzi vreau să vă povestesc despre perspectivele pe care le-am văzut pe vremea mea.
Am întâlnit prima dată munca la distanță undeva în 2011, dar apoi nu mi-am dat seama deloc că poți obține un venit stabil din asta. Eram la facultate și am avut un stagiu cu un antreprenor privat. Angajată în instalarea sistemelor de supraveghere video și securitate.
Avea propria sa firmă de vânzare și instalare de echipamente de securitate, care, ca toți ceilalți, aveau nevoie de clienți. Dându-și seama că din rețea socială Puteți obține clienți pe VKontakte, mi-a oferit 1.000 de ruble pe lună (la vremea aceea erau bani buni pentru un student) pentru a invita oameni în grupul său.
Acest grup (https://vk.com/club16076182) încă există.
Așa că timp de aproximativ cinci luni am invitat participanți seara în timpul liber. O sarcină pe care o poate gestiona orice student.
Păcat că nu mi-am dat seama atunci că ar putea fi o mulțime de muncă ca asta. Cu cât sunt mai unice serviciile pe care le puteți oferi (creați site-uri web, scrieți texte, faceți design, gestionați proiecte, conduceți o echipă și așa mai departe), cu atât puteți câștiga mai mult.
Tehnologiile se dezvoltă, multe companii nu mai au birouri, angajații lor lucrează de la distanță și sunt localizați în toată lumea. Nu este profitabil să întreținem spațiile de lucru, știind că este posibil să angajezi o persoană care să facă același lucru de acasă.
Când călătoresc, întâlnesc adesea bărbați vorbitori de limbă rusă din Rusia, Ucraina și Kazahstan, care lucrează prin internet pentru companii rusești și străine.
Dacă știi engleza, atunci lumea lucrului de la distanță este și mai largă pentru tine. Este mai profitabil să-ți primești salariul nu în ruble, ci în dolari sau euro.
Tehnologiile înlocuiesc oamenii în producție și, prin urmare, există o reducere. Unele profesii încep să se stingă pentru că nu mai sunt relevante în secolul XXI.
La sfârșitul anului 2014 mi-am dat seama de asta. Mi-am dat seama că trebuie să mă dezvolt, să învăț noi abilități, să țin pasul cu vremurile, ca să nu-mi petrec toată viața răsucind fire pentru 20.000 de ruble și să nu merg până la urechi în praf lucrând ca electrician.
Unde sa încep?
Este grozav că datorită internetului avem acces nelimitat la cunoștințe din întreaga lume. Pentru a stăpâni abilități care vă vor aduce 40.000 - 50.000 de mii de ruble pe lună, nu trebuie să studiați timp de 5 ani la o universitate și să cheltuiți sute de mii de ruble pentru antrenament.
Conform statisticilor, băieții care încep să studieze la noi fac tranziția în medie în 3 până la 6 luni, cu impact maxim.
Cel mai greu este să te decizi în direcția pe care vrei să o urmezi. Se întâmplă adesea ca o persoană să se grăbească înainte și înapoi și, ca urmare, să marcheze timpul, pornind de la capăt de fiecare dată.
Da ceva sfat unic alegerea unei profesii este dificilă, deoarece toată lumea nivel diferit dezvoltare și gama de interese, este necesară o abordare individuală. Cel mai simplu mod este să mergi la școală, să-ți asumi sarcini pentru a afla ce funcționează și ce este în general dificil și de neînțeles pentru tine.
Pentru începători, totul va părea complicat. Așa cum odată mi s-a părut dificil să fac un site web, un banner în Photoshop sau să scriu un articol. Acum, având anumite cunoștințe, nu va fi dificil să faci asta.
De asemenea, zeci de noi posturi vacante sunt publicate în burse în fiecare zi. Locuri de muncă, precum sarcinile, pot fi găsite cu diferite niveluri de angajare, complexitate și metode de plată. În primul proiect la care am lucrat, am avut un program flexibil și salariu la bucată. Atunci când lucrează de la distanță, angajatorul este interesat în primul rând de rezultat.
Concluzie
Sper că acum înțelegeți corect ce înseamnă lucrul de la distanță și care sunt perspectivele aici. Studiați, învățați să studiați, stăpâniți noi cunoștințe și abilități, treceți la munca la distanță și călătoriți. Având internet, puteți face acest lucru fără investiții.
Dacă aveți nevoie de ajutor și sprijin, atunci veniți la cursul nostru expres „Începeți în munca de la distanță și freelancing”.
În comentariile acestui articol, vă puteți adresa întrebări și lăsa feedback despre experiența dvs. de lucru la distanță. Voi fi bucuros să le răspund și să le împărtășesc sfaturi.
În prezent, de mai bine de 5 ani, lucrez ca angajat full-time de la distanță. În acest articol voi vorbi despre cum am ajuns la acest tip de muncă, care sunt avantajele și dezavantajele și ce intenționez să fac pentru toate acestea.
Mi-am început cariera în IT lucrând pentru un francizat 1C, unde am primit bani medii pentru orășelul meu, apoi am fost atras de ceva mai „dificil”, am început să învăț Python/Java. Acest lucru mi-a permis să creez mai multe proiecte care până astăzi îmi aduc un salariu mediu pentru orașul meu, dar nu a ieșit prea bine. Nu aveam ouă sau bani să deschid ceva mai serios și mai riscant, așa că am început să caut un alt loc de muncă. După cum s-a dovedit, nu era nimic în oraș (și chiar și acum nu există nimic), așa că am început să iau în considerare opțiunile de mutare în alt oraș și, în același timp, am citit diverse cărți. Așadar, în celebra carte „Remote. Nu este necesar un birou”, am aflat despre oportunitatea de a lucra de la distanță, după care mi-am început căutarea. După 2 luni, trimițând 30 de aplicații în fiecare zi la diferite companii, am găsit un loc de muncă ca tester la distanță, apoi am trecut la QA-Automation, apoi m-am mutat la departamentul de dezvoltare, unde mă aflu în prezent.
Organizarea muncii la distanță
1) Sunt înregistrat pe deplin ca angajat cu normă întreagă. De fapt, locul meu de muncă este catalogat drept orașul Moscova. Trimit documente prin poștă și o dată pe an, la o adunare generală de la Moscova, semnez toate documentele minore.- Singurul dezavantaj al acestei scheme este frica de bănci. De ce vrei să iei un împrumut aici dacă lucrezi la Moscova. Unde ai lucrat, de acolo o iei. Dar, după cum spun colegii mei, cazul meu este o excepție.
3) Nu există „handjob” cu capturi de ecran, camere web etc. Trebuie doar să scriu 7 ore pe zi pentru sarcini. O dată pe săptămână, șeful echipei verifică caracterul adecvat al anulărilor dvs. Nu au existat conflicte deosebite în acest sens în 5 ani.
4) Întâlniri standard, apeluri prin zoom, slack pentru comunicarea corporativă, instrumente de livrare Jira și altele. Sentimentul general este că acest lucru se dovedește a fi mult mai ușor decât să te plimbi prin birou și să cauți persoana de care ai nevoie. Am scris, sunat - el a răspuns, a bâjbâit ecranul, a arătat codul și totul a fost în regulă.
5) Salariul se depune pe card, se trimite asigurarea prin posta, certificate de vacanta etc. - prin contabili si manageri. De câteva ori pe an merge într-o retragere corporativă (de fapt, o vacanță plătită pentru o săptămână).
6) Bonusuri, bunătăți, engleză corporativă și așa mai departe - totul este ca oamenii, raportarea asupra controalelor în departamentul de contabilitate.
Ca o concluzie: in ceea ce priveste productivitatea si organizarea muncii, nu este deloc diferenta daca stai acasa sau mergi la birou.
Plus lucru la distanță pentru companie
Practica arată că dezvoltatorii din Moscova, Sankt Petersburg, Novosibirsk sunt destul de scumpi, dar în același timp destul de mobili. Acestea. Dacă angajezi o persoană astăzi pentru un salariu adecvat, în 6-12 luni, persoana poate pleca din motive destul de adecvate:- Salariu mai mare
- M-ai aproape de casa
- Birou mai confortabil
- Având prieteni în această companie
- Și așa mai departe
Mai mult, dacă luăm orașe după tip: Nijni Novgorod, Samara, Crimeea, Krasnodar, Saratov, Belgorod etc., atunci putem găsi destule număr mare dezvoltatori competenți care vor fi fericiți să lucreze cu salariul Moscova minus 10-20%. Acest lucru va fi de multe ori mai mult decât primesc la nivel local și puțin mai ieftin pentru companie.
Plus mentalitatea oamenilor. Dacă dezvoltatorul este suficient nivel inalt nu a plecat să „cucerească Moscova sau Valea”, atunci este probabil să nu-i placă în mod deosebit schimbarea, el este mulțumit de o viață calmă, măsurată. Prin urmare, oferind un salariu bun și fără bătăi de cap, o astfel de persoană rămâne cu noi. Așadar, aproape 2/3 din echipa noastră lucrează de mai bine de 5 ani, iar toate responsabilitățile HR sunt îndeplinite de o singură fată.
Problema nivelului veniturilor
La postul actual primesc aproximativ 3 salarii, care mi-ar fi oferite in centrul regional. Aici adăugăm venitul de la mine proiecte proprii, și se dovedește că trăiesc destul de bine după standardele locale.Avand in vedere ca nu este freelancing, nu am probleme cu taxele, cu sanatatea etc. E de ajuns conditie buna, daca ai un psihic flexibil si esti foarte ingrijorat cand nu sunt comenzi, clientul arunca cu bani si asa mai departe.
Lucrând de acasă, economisesc aproximativ 20% din salariu, pe care l-aș cheltui cu călătoriile la serviciu, masa la serviciu, niște cumpărături spontane în drum spre casă, haine, benzină etc. Acestea. de exemplu, blugii și adidașii mei au 4 ani și se simt destul de bine. Pur și simplu nu se uzează. Adevărat, uneori apare o situație când trebuie să mergi undeva într-o manieră mai mult sau mai puțin de afaceri, dar eu nu am asta.
Ce s-a înrăutățit este că au crescut facturile la utilități, plus că îmi schimb scaunul computerului + mouse-ul și tastatura o dată pe an.
Problema creșterii profesionale
Când vine vorba de creștere personală, tehnologii moderne vă permit să organizați de la distanță un „consiliu al colegilor cu experiență”. Nu sunt probleme aici, atâta timp cât există propria dorință a pune intrebari.În ceea ce privește creșterea în carieră, este mai complicat. Creșterea într-o singură companie are o limită, dar munca de la distanță cu proiecte adevărate interesante - foarte rar. Cel mai adesea, pozițiile cool de conducere a echipei sunt situate la Moscova și deja recrutează oameni pentru biroul de acolo. Acestea. Deocamdată, munca de la distanță este mai mult pentru dezvoltatorii obișnuiți.
Întrebarea componentei emoționale
1) Relații și fete. Este recomandabil să mergeți la distanță atunci când aveți deja un partener sau o opțiune bună. În primul rând, să stai singur acasă te poate înnebuni. În al doilea rând, când mergi la birou, ești mereu gata să mergi undeva, să ieși la plimbare, să spui niște povești etc., dar când lucrezi de acasă, dorința dispare, nu există haine decente la îndemână, si in general devii mai retras.2) Pisici și alte animale de companie. Am o pisică și pisici acasă care mă ajută să fac față stresului. Mă joc cu ei din când în când, iar în al doilea rând, de multe ori, când programez, le explic cum funcționează codul meu. În mod surprinzător, ajută la înțelegerea rapidă a esenței sarcinii. Colegii mei de la distanță au și animale de companie.
3) Confortul de a lucra de acasă. Unii dintre colegii mei își fac „cuib” pe balcon pentru ca soția și copiii lor să nu tragă prea mult de ei. Cineva închiriază un spațiu pentru sine. Unii merg la muncă cu vecinii lor, alții lucrează pentru părinții lor. Există multe opțiuni, toate au dezavantajele lor. Un lucru este sigur, nu veți putea scăpa de interferențe 100%. Trebuie să fii pregătit pentru asta.
4) Sentimentul de „muncă veșnică”. Când lucrezi de acasă, simți că casa ta este munca ta. Poate fi stresant. În cazul meu, nu eu am început să ne sperie, ci soția mea, care a început să se plângă că computerul din casa noastră bâzâia tot timpul. Am rezolvat problema mutând locul de muncă în bucătărie, plus achiziționând un computer liniștit. Dar totusi, din cand in cand apar mici certuri, mai ales daca trebuie sa lucrezi noaptea.
5) Nu pentru cei plini de viață. Erau oameni în echipă cărora le plăcea să discute pe diverse subiecte, „face glume în camera de fumat”, flirta cu fete din alte departamente și așa mai departe. Nu puteau lucra de la distanță, doar că la un moment dat productivitatea lor a scăzut, a apărut un fel de depresie și oamenii au plecat.
6) Stabilizator suplimentar. Când comunicam cu colegii, a devenit clar că mulți nu pot lucra tot timpul, așa că unii se plimbă prin New York folosind Google Maps, unii se joacă la promoții, alții urmăresc fluxuri de jocuri sau seriale TV. Acest lucru nu interferează cu productivitatea, dar te relaxează.
Drept concluzie
Lucrul de la distanță este mod bun obține un salariu bun dacă nu vrei să mergi să cucerești Moscova sau valea. Are multe dezavantaje, mai ales din punct de vedere emoțional, dar oferă condiții de lucru destul de confortabile.(click pentru a deschide)
Ce înseamnă lucrul la distanță?
Lucrul de la distanță - ce este?? De fapt, relația la distanță determină raporturi juridice specifice, ale căror trăsături sunt legate de natura funcției de muncă.
A concluziona contract de munca la distanta este posibilă numai cu un cetățean care își îndeplinește atribuțiile de serviciu în afara locației sale, precum și în afara controlului (direct sau indirect) al angajatorului. Similar functia de lucru se numește lucru la distanță.
Pentru interacțiunea dintre părți relaţiile de muncă pe probleme legate direct de executarea muncii și pentru implementarea directă a acesteia, ar trebui utilizate rețelele generale de informare și telecomunicații. Adesea, munca de la distanță se realizează prin transmisia de date prin Internet. Recent, astfel de relații s-au răspândit.
Lucru la distanță într-o societate comercială: cum să încheiem corect un contract de muncă? Probă
Rezultă din prevederile paragrafului 1 al art. 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu un lucrător la distanță poate fi încheiat prin schimbul de documente în formă electronică. Angajatorul plătește 3 zile calendaristice din momentul încheierii acordului, acesta trebuie să transmită salariatului un contract de muncă la distanță în formă de hârtie, întocmit conform regulilor uzuale. La semnare acorduri electronice lucrătorii de la distanță și angajatorii acestora utilizează calificare îmbunătățită semnături electronice(Alineatul 4 al articolului 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Când se încheie contractul de muncă? lucrător la distanță, salariatul depune la angajator toate documentele prevăzute de lege. Ele pot fi trimise în format electronic. Dacă angajatorul nu este mulțumit de acest lucru, el cere să furnizeze copii pe hârtie, atunci angajatul îi trimite copii legalizate ale acestor documente. Trimiterea se face prin poștă folosind o scrisoare recomandată cu notificare (paragraful 3 al articolului 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrătorii de la distanță se transferă direct la angajator sau trimit prin poștă prin scrisoare recomandată cu notificare (alin. 7 al art. 312.2 din Codul muncii).
Familiarizarea unui angajat care a încheiat un contract de muncă la distanță cu regulile de muncă, precum și cu cele locale reguli, direct legat de funcția sa, este permisă prin schimb documente electronice. Procedura similara este prevăzută pentru familiarizarea cu actele locale adoptate, instrucțiunile (ordinele) angajatorului, cerințele, notificările și alte documente de acest fel. La rândul său, angajatorul trebuie să emită un ordin de lucru la distanță.
Cu alte cuvinte, contractul de muncă pentru muncă la distanță respectă în totalitate cerințele Codul Muncii, și, prin urmare, lucrătorul la distanță primește toate garanțiile de stat prevăzute de lege.
Lucru la distanță: termenii contractului de muncă
Prevederi foarte importante care trebuie incluse într-un contract de muncă la distanță sunt condițiile care guvernează:
- natura funcției de lucru (lucru la distanță);
- perioada de timp în care fiecare parte din raportul juridic se obligă să trimită confirmarea de primire a documentului în format electronic de la cealaltă parte;
- obligația unui angajat care a încheiat un contract de muncă la distanță de a utiliza echipamentele puse la dispoziție (recomandate) de către angajator, instrumente de securitate a informațiilor, software și hardware sau alte mijloace. În acest caz, lucrătorii la distanță se familiarizează cu prevederile de protecție a muncii pentru lucrul cu astfel de mijloace (echipamente) la inițiativa angajatorului. În schimb, angajatorul poate permite utilizarea echipamentelor, software-ului, hardware-ului și a altor mijloace (personale sau închiriate) la discreția angajatului (paragraful 8 al articolului 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- termenii și procedura pentru acordarea de sprijin unui angajat care a semnat un contract de muncă la distanță, mijloacele necesare sau condițiile de plată a compensației pentru utilizarea fondurilor personale (închiriate);
- termenii și procedura de depunere a rapoartelor privind munca depusă către angajatorul care a încheiat un contract de muncă cu un lucrător la distanță (paragraful 1 al articolului 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- programul de lucru și programul de odihnă. Atunci când astfel de condiții lipsesc, lucrătorii la distanță au dreptul să își stabilească în mod independent propriul program (
