Înregistrare într-un loc de muncă part-time. O înscriere în carnetul de muncă despre trecerea la un loc de muncă permanent dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă. Limitare

Procedura de înscriere în cartea de muncă depinde de tipul de job part-time. Cum se emite la angajarea sau concedierea lucrătorilor cu fracțiune de normă externi și interni, precum și în cazul în care munca cu fracțiune de normă devine principala, veți afla din articol. Intrare in cartea de munca 2015, daca salariatul pleaca pt pe cont propriu.

Munca combinată poate fi externă și internă. Un loc de muncă intern cu fracțiune de normă implică munca unui angajat într-o organizație în diferite poziții în diferite contracte de munca , extern - munca in diferite companii.Înregistrări corecte în cartea de muncă 2015, dacă salariatul pleacă de bunăvoie.

Reguli generale pentru înregistrarea locurilor de muncă cu fracțiune de normă

O evidență a muncii cu fracțiune de normă este înscrisă în carnetul de muncă la cererea angajatului la locul de muncă principal. Baza pentru efectuarea unei astfel de înscrieri este un document care confirmă munca cu fracțiune de normă. Acest lucru este menționat în clauza 3.1 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, care a fost aprobată prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69 (denumită în continuare Instrucțiune).

Recrutarea unui lucrător intern cu fracțiune de normă

Un angajat care dorește să aibă cartea de munca o evidență a locurilor de muncă interne cu fracțiune de normă, întocmește o cerere în formă liberă adresată șefului departamentului de personal sau unui specialist responsabil cu menținerea carnetelor de muncă. Poate arăta astfel: „Vă cer să introduceți o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă în cartea mea de muncă”. Nu sunt necesare alte documente de la angajat, deoarece organizația deține deja toate datele. Procedura de înregistrare a muncii cu fracțiune de normă este similară cu cea conform căreia sunt introduse informații despre locul principal de muncă. Coloana 3 indică numele complet și prescurtat (dacă există) al organizației. Mai jos în coloana 1 indicați numărul ordinal al înscrierii, în coloana 2 - data angajării. În coloana 3 se înscrie o înscriere la angajare pentru postul corespunzător (profesie, specialitate). De menționat că salariatul este acceptat ca lucrător cu normă parțială (clauza 3.1 din Instrucțiune). Coloana 4 trebuie să indice data și numărul ordinului de angajare. Mai jos este dat un exemplu despre cum să faci o astfel de intrare.

Exemplu de înregistrare pentru un loc de muncă intern cu normă parțială

Recrutare pentru un job extern part-time

La solicitarea unui angajat care este lucrător extern cu normă parțială, se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. Pe lângă cererea de efectuare a unei astfel de înscrieri, acesta trebuie să prezinte unul dintre documentele care confirmă munca sa cu un alt angajator:

contract de munca;
un extras din ordin sau o copie a ordinului de angajare;
un certificat din care să rezulte că lucrează într-adevăr într-o altă organizație cu normă parțială. Certificatul trebuie semnat de un oficial și certificat de sigiliul organizației sau al departamentului de resurse umane (un eșantion este prezentat mai jos).

Concedierea unui lucrător intern cu fracțiune de normă

În cazul în care un salariat părăsește de bunăvoie locul de muncă, unde lucrează ca loc de muncă intern cu fracțiune de normă, dar continuă să lucreze la locul său principal de muncă, în acest caz, se face doar o consemnare despre concedierea din serviciu. loc de muncă cu jumătate de normă. Certificați o astfel de înregistrare cu un sigiliu și semnătură persoana responsabila nu este necesar.

Exemplu de certificat de job part-time

NR. 12

Orașul Moscova 06.02.201 5

Acest certificat a fost eliberat Ivanova Elena Vasilievna pentru care a fost angajată
job part-time in organizația „Alpha” pentru post secretar cu 6 februarie 2015 (comanda de la 06.02.2015 № 14-la ).

Se oferă referință pentru prezentarea la locul principal de muncă (organizația „Maestru”) .

Director		A.V. Lviv
	M.P.

Și dacă un angajat părăsește două locuri de muncă deodată - principalul și cu normă parțială, se fac două intrări. Prima este despre concedierea dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă, iar a doua este despre concedierea de la locul de muncă principal. În acest caz, a doua înregistrare este certificată prin semnătura persoanei responsabile și sigiliul organizației sau al departamentului de resurse umane, iar angajatul trebuie să fie familiarizat cu aceasta (a se vedea mai jos pentru un eșantion).

Lucrătorul intern cu fracțiune de normă devine principalul angajat

Există situații în care munca cu fracțiune de normă devine principala pentru un angajat. În acest caz, angajatul trebuie mai întâi să fie concediat atât de la locul de muncă principal, cât și de la locul de muncă cu fracțiune de normă, apoi să preia postul principal (vezi mai jos un eșantion).

Concedierea unui lucrător extern cu fracțiune de normă

Atunci când se face o evidență a concedierii unui lucrător extern cu normă parțială, pot apărea unele dificultăți. De exemplu, un angajat a decis să renunțe la locul de muncă principal în compania dumneavoastră și să obțină un loc de muncă în organizația în care lucrează cu normă parțială, în postul principal.

În această situație, angajatul trebuie concediat de la locul principal de muncă. În plus, trebuie să demisioneze de la locul de muncă part-time. Baza pentru înscrierea în cartea de muncă despre concedierea de la un loc de muncă cu fracțiune de normă este o comandă. Prin urmare, angajatul trebuie să aducă la departamentul de personal de la locul principal de muncă o copie a ordinului de concediere de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Pe baza acesteia, un angajat al departamentului de personal va înregistra concedierea (vezi mai sus pentru un eșantion).

O parte integrantă a vieții fiecărui cetățean. Majoritatea oamenilor nu numai că lucrează, ci și combină mai multe sarcinile de serviciu... Această abordare se numește muncă cu fracțiune de normă. Nu este interzis de lege. În ciuda faptului că al doilea loc de muncă nu este obligatoriu, acesta trebuie documentat cumva. Cum anume? Se face un anumit job part-time (o mostră va fi prezentată mai târziu). Ce alte caracteristici ar trebui să știți? Este necesar să aducem „muncă” pentru a combina mai multe locuri de muncă deodată? Cine are și nu are dreptul la o astfel de muncă? Mai multe despre asta mai târziu. De fapt, nu este atât de greu să înțelegi totul.

Cartea muncii - este obligatoriu sau nu?

Prima întrebare care îi interesează pe mulți: este atât de important să înregistrați activitatea de muncă într-un document adecvat? La urma urmei, vechimea este luată în considerare doar pentru postul principal. Este obligatorie înscrierea într-un carnet de muncă?

Deloc. Acum, conform legii, nu este necesară aducerea forței de muncă pentru a înregistra un loc de muncă cu jumătate de normă. Mai ales dacă este vorba despre angajarea într-o companie în care un cetățean lucrează permanent.

Ce înseamnă? Subordonatul ar trebui să decidă în mod independent întrebarea pusă. În sensul că ar trebui să decidă dacă este necesar să indice munca suplimentară. Dar, totuși, este mai bine să faceți o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă în combinație.

Fără muncă de bază

Există o nuanță care trebuie luată în considerare. Cert este că munca cu fracțiune de normă este așa-numita muncă suplimentară. Un cetățean nu o poate elibera până nu are un loc de muncă principal.

Cu alte cuvinte, carnetul de muncă trebuie să conțină o înregistrare despre principalul loc de muncă. În cazul în care acesta lipsește, angajatorul nu are dreptul să înregistreze un subordonat în combinație. Doar ca angajat principal. O înregistrare în cartea de muncă despre munca cu fracțiune de normă ar trebui să fie cel puțin după notele corespunzătoare despre locul de muncă principal. Este necesar.

Ce se întâmplă dacă o persoană a fost concediată de la locul de muncă principal? În acest caz, combinația este de obicei interzisă. Și se transformă în principalul loc de muncă. Nu este nimic surprinzător în asta.

Cât de mult să combine

Ce alte caracteristici ar trebui luate în considerare? Unii sunt interesați de câte ori puteți combina munca. După cum arată practica, nu există restricții în această chestiune. Cetățenii își pot găsi un loc de muncă pentru muncă suplimentară de câte ori doresc.

O înscriere în carnetul de muncă despre munca cu fracțiune de normă (un eșantion va fi prezentat ulterior) nu afectează în niciun fel angajarea. Cu toate acestea, prezența sa vă permite să urmăriți complet unde și cât timp a lucrat o persoană.

Este posibil să combinați 2-3 locuri de muncă? Da. Dar 4-5? De asemenea. Rețineți că fiecare angajator are dreptul de a refuza angajarea. Mai ales dacă al doilea loc de muncă nu este primul. În practică, cel mai adesea un cetățean are un loc de muncă principal și, de asemenea, o companie ocupă locuri de muncă cu fracțiune de normă.

Limitare - timp

Singurul lucru la care trebuie să aveți grijă este limita de timp. Cert este că legislația Federației Ruse stabilește anumite reguli în legătură cu locurile de muncă cu fracțiune de normă. Ca atare, nu există restricții privind numărul de lucrări combinate. Există doar un interval de timp.

Despre ce e vorba? Nu este atât de important dacă o înscriere se face într-o carte de muncă cu jumătate de normă sau nu. Mult mai gravă este conștientizarea că o astfel de muncă vă permite să îndepliniți atribuții oficiale pentru maximum 4 ore pe zi. Și 16 - o săptămână. Se pare că, pe lângă locul de muncă principal, o persoană cu fiecare loc de muncă cu fracțiune de normă are dreptul la muncă suplimentară în timpul specificat. Mai puțin este posibil, mai mult nu.

Astfel, un job real part-time presupune de obicei maximum 1-2 joburi part-time. Mai mult este pur și simplu nerealist. Și tocmai din cauza constrângerilor de timp.

Înregistrare

Cum să obții un job part-time? Această întrebare este de asemenea de interes pentru mulți. La urma urmei, aceasta nu este lucrarea principală. Dar un angajator? Cum își angajează subalternii pentru un loc de muncă cu jumătate de normă?

Totul este foarte simplu. Acest tip de activitate de muncă presupune înregistrarea completă angajat. Diferența constă în mai multe puncte - aceasta este durata îndeplinirii atribuțiilor oficiale, precum și contractul. În aceasta din urmă, în loc de „angajare” se indică „luc parțial”. Restul designului nu este diferit de lucrarea principală.

Intern si extern

Există mai multe tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă în Rusia. Acest moment nu joacă un rol deosebit pentru înregistrările din carnetul de muncă. Dar trebuie să știi despre ele.

Ideea este că există combinație internăși externă. În primul caz, de obicei, înregistrările în „muncă” despre activități suplimentare sunt realizate fără greș - pentru comoditatea liderilor companiei. Aceasta este o muncă care implică combinarea mai multor poziții în cadrul unei singure organizații.

Al doilea caz este către o altă companie pentru muncă suplimentară. După cum arată practica, în această situație poate fi dificil să faci concomitent o înscriere în carnetul de muncă. Un exemplu din acest document va fi prezentat mai jos. Problema principală nu este în redactare, ci în faptul că forța de muncă ar trebui păstrată la locul locului de muncă principal. Nu orice angajator va da acest document subordonatului său. Și asta în ciuda faptului că, la cerere, șeful este obligat să elibereze subordonaților săi toate actele personale solicitate din dosarele personale.

Drepturi part-time

Este necesar să se țină cont de câteva nuanțe suplimentare referitoare la problema studiată. Lucrul cu fracțiune de normă ca director sau în orice altă funcție este o activitate protejată de Codul Muncii al Federației Ruse. Ce drepturi îi rămân unui angajat care combină mai multe tipuri de muncă?

Indiferent de poziția lor, cetățenii primesc aceleași privilegii în toate locurile de muncă. Adică se păstrează întregul pachet social. Atât pe un loc de muncă permanent, cât și pe cele combinate. În plus, oriunde angajatul are dreptul la:

pauza de masa;
concediu medical;
vacanta platita;
educatie gratuita;
plata beneficiilor.

Cu alte cuvinte, munca combinată trebuie percepută în raport cu drepturile subordonatului în același mod ca și opera principală. Există o singură excepție - dacă un cetățean decide munca informală... V în acest caz nu trebuie să încheiați un contract sau să faceți o înscriere în carnetul de muncă pe bază de normă parțială (este prezentat un eșantion).

Angajare pas cu pas

O altă nuanță este o descriere directă a procedurii de angajare pentru muncă suplimentară. Nu fiecare angajator înțelege cum să înregistreze corect următorul subordonat. S-a spus deja că procedura nu este diferită de concluzie contract de muncă cu personalul principal. Prin urmare, procesul poate fi descris după cum urmează:

Intervievarea unui potential angajat.
Primirea
Furnizarea de personal pentru familiarizarea cu reglementările și contractele colective, dacă există, în cadrul companiei.
Semnarea unui acord în mai multe (două) exemplare de angajare, care indică faptul că subordonatul va combina exact munca.
Emiterea unei comenzi de muncă.
Rezolvarea problemelor legate de înscrierea activităților în carnetul de muncă. Un angajat poate furniza acest document sau poate refuza să introducă informații despre un loc de muncă cu fracțiune de normă. Această problemă ar trebui rezolvată în cadrul unui acord între angajator și subordonat.
Înregistrarea unui card personal și a dosarului personal al unui angajat.

De menționat că angajatorul are tot dreptul să solicite noului angajat o adeverință de la locul principal de muncă, care să precizeze disponibilitatea reală a locului principal de muncă. În caz contrar, puteți refuza angajarea. La urma urmei, este imposibil să aranjezi un job part-time fără a avea un loc de muncă principal.

Probă

Dar acum poți lua în considerare exemplu ilustrativ completarea carnetului de muncă al unui angajat care lucrează simultan în mai multe locuri. De exemplu, treaba principală a fost director general, part-time - un contabil. Ar trebui luate în considerare două opțiuni - atât angajare internă, cât și externă. Într-adevăr, în aceste situații, înregistrările vor diferi ușor unele de altele. Nu trebuie să arate așa cum sunt sugerate, aceasta este doar una dintre alternative.

Cum se face corect o înscriere într-un carnet de muncă cu jumătate de normă? O mostră arată cam așa:

27.08.2000 - a fost angajat Directorul General al companiei Stoy Plus.
30.10.2000 - a fost angajat ca contabil pentru un loc de munca intern part-time.
07/05/2010 - demis din functia de contabil.

Dacă vorbim despre angajare în afara unei anumite companii, ar trebui să acordați atenție altor înregistrări. La versiunea internă firma angajatoare nu este de obicei listată. În caz contrar, trebuie înregistrat. Cum arată o înregistrare dintr-o carte de muncă despre munca cu fracțiune de normă? Eșantionul sugerat este următorul:

12/04/2008 - angajat pe postul de mecanic sef, Star Line SRL.
08/12/2009 - acceptat ca administrator de sistem concomitent, IP „Pakhurdinov”.

În același mod, puteți face orice notă despre a doua și lucrările ulterioare. Important: un angajat nu are dreptul de a fi oficializat cu normă întreagă în mai multe locuri.

În loc de o concluzie

Acum principiul introducerii unui loc de muncă part-time într-o carte de muncă este clar. Această operațiune nu este obligatorie, problema fiind guvernată de un acord personal între șef și subordonat. În unele cazuri, cetățenii refuză complet să înscrie un loc de muncă cu fracțiune de normă într-o carte de muncă. Acesta este dreptul lor personal.

Este important să ne amintim că poate exista un singur loc principal de muncă. Și fără ea, nu este posibilă emiterea unuia suplimentar. Angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă nu este diferită de încheierea obișnuită a unui contract de muncă. Toate drepturile și obligațiile pentru un angajat cu normă parțială rămân exact aceleași ca pentru echipa principală.

Dacă un angajat lucrează de la nouă dimineața până la șase seara ca inginer și în timpul liber (de exemplu, de la șapte și jumătate seara la nouă și jumătate) - ca paznic, acest lucru se numește part-time muncă. Și dacă o astfel de combinație are loc la o întreprindere, este considerată internă, dacă este diferită - externă. Ca toate celelalte relații de muncă, acesta trebuie să fie documentat.

Angajare cu fracțiune de normă și reglementări

Corpul legislației muncii permite astfel de activități? Da, articole Codul Muncii Din Federația Rusă, 60.1, 66, 68 și de la 282 la 288 sunt dedicate tocmai nuanțelor locurilor de muncă cu fracțiune de normă. Mai mult, Codul Muncii nu limitează volumul de muncă pe care o persoană o poate presta în timpul liber din locul de muncă principal - ar exista dorință și putere.

Cât timp poate lucra un lucrător cu fracțiune de normă

În ciuda faptului că nu există restricții privind combinarea activitatea muncii, legea stabilește foarte clar durata timpului de lucru: acesta poate fi liber doar de un loc de muncă de bază, de obicei nu mai mult de patru ore pe zi. Adevărat, este permisă și o zi de lucru întreagă - dacă angajatul are o zi liberă la compania de domiciliu. Dar, în același timp, este necesar să urmăriți numărul total de ore de lucru în perioada de facturare - de regulă, aceasta este luna calendaristică... Orele lucrate cu fracțiune de normă trebuie să fie mai mici de jumătate din timpul de lucru pentru această categorie de salariați, maximul fiind egal cu această jumătate.

Înregistrarea unui loc de muncă part-time

Orice loc de muncă part-time (intern sau extern) trebuie să fie formalizat folosind un contract de muncă separat și o comandă pentru companie. La urma urmei, de fapt, acestea sunt aceleași relații de muncă ca locul de muncă principal, doar că orele de lucru sunt mai scurte. Pentru a fi oficializat ca un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să scrieți o cerere (ca într-un loc de muncă normal), să prezentați pașaportul original și să furnizați o copie a acestuia, dacă este necesar - originalul și o copie a documentelor de studii. Dar nu este necesar să se furnizeze o carte de muncă (în plus, cu greu va funcționa - la urma urmei, toate cărțile de muncă sunt stocate la locul principal de muncă și, de regulă, nu sunt emise), precum și un extras din aceasta.

Însă angajatorul poate solicita în continuare un extras din angajare. Și, de asemenea, o adeverință de la locul principal de muncă că condițiile de muncă de acolo nu sunt dăunătoare sau grele, nu au legătură cu gestionarea transporturilor sau a fluxurilor de trafic - pentru că, potrivit legii, astfel de activități nu pot fi cumulate.

Înregistrarea unui carnet de muncă

Principala întrebare care îi îngrijorează pe mulți: evidența muncii cu fracțiune de normă este înscrisă în carnetul de muncă? La cererea angajatului, acesta poate fi introdus. Mai mult, dacă o persoană lucrează la propria întreprindere ca lucrător intern cu normă parțială și în altă parte ca extern, ambele înregistrări pot fi introduse în cea de muncă.

Pe baza căruia se face intrarea

Cartea de muncă cu fracțiune de normă se completează numai la locul principal de muncă.

Angajatorul (sau un angajat al departamentului de personal - deoarece ei sunt de obicei cei care se ocupă de astfel de documente) are dreptul de a face o evidență a muncii cu fracțiune de normă numai pe baza unui document justificativ.

Pentru intern part-time o astfel de confirmare va fi o comandă de angajare (document original). Pentru o persoană externă, o copie legalizată a ordinului de angajare (cu ștampilă sau inscripția „Copia este corectă”), un extras din acest ordin (executat corespunzător) sau un certificat de la locul de muncă în combinație, care indică denumirea companiei, adresa legală și numerele de telefon, data angajării. Certificatul trebuie să fie certificat prin sigiliul întreprinderii și semnătura șefului sau angajatului departamentului de personal.

Completarea cărții de muncă

După cum am menționat mai sus, un angajat al departamentului de personal (sau șeful unei întreprinderi, dacă vorbim de o organizație mică cu un număr mic de personal) este responsabil pentru înregistrarea cărții de muncă. Ce trebuie să fie scris în document și unde ar trebui să se găsească evidența locului de muncă cu fracțiune de normă?

Prevederile articolului 66 partea a cincea din Codul muncii Federația Rusă, clauza 3.1 din instrucțiunile aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 69 din 10.10.2003, clauza 20 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16.04.2003 precizează că informațiile despre munca cu fracțiune de normă se află imediat sub intrarea privind admiterea la locul principal de muncă din secțiunea „Informații despre muncă”.

În prima coloană este trecut numărul ordinal conform listei (dacă informațiile despre ocuparea principală trec sub numărul 5, atunci informațiile despre angajarea cu fracțiune de normă trec sub numărul 6). În al doilea se consemnează data angajării (pe baza documentelor justificative). În al treilea se menționează „Angajat part-time pentru așa și atare post”, în timp ce nu se precizează dacă este vorba despre un loc de muncă cu fracțiune de normă intern sau extern, dar pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă externă indică numele de organizaţia în care a fost acceptat pentru postul.

A patra coloană înregistrează numărul și data comenzii (sau instrucțiunii), pe baza căreia angajatul a fost acceptat în stat. Pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă indicați „Ordinul unei astfel de întreprinderi”. Și în acest fel se formalizează toate activitățile part-time pe care angajatul dorește să le reflecte. Aceste evidente sunt certificate de sigiliul organizatiei pe care este intocmit carnetul de munca.

Nota de concediere

În cazul concedierii dintr-un loc de muncă cu normă parțială, angajatul trebuie să aducă și un document justificativ la departamentul de personal: un ordin (o copie a ordinului), un extras din acesta sau o adeverință.

Pe lângă informațiile cuprinse în documentul de confirmare a angajării, documentele care confirmă concedierea trebuie să indice motivul încetării raportului de muncă: după bunul plac, cu acordul părților și așa mai departe - deoarece aceste informații sunt înscrise în cartea de munca.

Evidența concedierii dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă este certificată și de sigiliul întreprinderii, unde este întocmit carnetul de muncă al salariatului. Registrele de concediere a unui salariat cu fracțiune de normă se întocmesc în același mod ca și procesele-verbale de concediere sau de angajare la locul principal de muncă.

Fiecare cetățean, la o anumită perioadă a vieții sale, desfășoară activități profesionale, care se formează prin formalizarea relațiilor de muncă. Există mai multe tipuri de angajare, de exemplu, part-time. Acest tip este popular datorită posibilității de a obține profit suplimentar la venit.
Întrebarea principală care îi interesează pe mulți angajatori este cum să faci corect o notă despre munca cu fracțiune de normă? , precizează că introducerea unor astfel de informații nu este o obligație, prin urmare, informațiile trebuie introduse cu acordul angajatului sau angajatorului.

Cum să faci corect o înscriere într-o carte de muncă cu fracțiune de normă?

Este necesar să introduceți informații despre locurile de muncă cu fracțiune de normă în cartea de muncă pe baza unui certificat. Acest document trebuie depus la locul principal de muncă. Ajutorul ar trebui să conțină informații precum:

Numele Companiei;
Poziția în această companie;
Data chitanței;
Datele necesare ale organizației.

Șeful întreprinderii este obligat să prezinte o copie a comenzii, care stă la baza începerii procesului de lucru pentru combinare. O copie a ordinului trebuie să fie certificată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Combinarea muncii este împărțită în două tipuri, fiecare dintre ele având anumite condiții și procedură pentru completarea cărții de muncă.
O mostră de completare a cărții de muncă include prezența de încredere și informatii complete despre locul combinarii. Este important să introduceți toate numerele de comandă și datele efective de începere a serviciului.

Cine înscrie în carnetul de muncă evidența muncii cu fracțiune de normă?

În companiile mari, angajații departamentului HR sunt implicați în pregătirea documentației, cel mai adesea este un ofițer de personal sau un asistent contabil. În organizațiile mai mici, funcția de completare a documentelor revine contabilului șef, cu un număr minim de angajați, directorul organizației sau secretarul acestuia pot introduce informații în documente.
Orice persoană care este stabilită de șef poate întocmi documente și poate face modificări.

Inscriere in cartea de munca part-time in alta organizatie

In actul muncii, o intrare part-time cu activitate profesională in alta organizatie se introduce la cererea salariatului. Deoarece acest document este considerat o confirmare oficială a experienței existente de activitate, care se formează în procesul activității de lucru.
Sunt situații în care liderul permanent este împotrivă venit suplimentar lucrător, prin urmare, combinația poate să nu fie documentată.

Înscriere în carnetul de muncă pentru locuri de muncă interne cu fracțiune de normă - eșantion

Pentru a emite cartea de muncă trebuie să întocmiți o cerere. Această aplicație trebuie să solicite furnizarea de informatii oficiale despre combinarea muncii.
Completarea fiecărei coloane din cartea de muncă trebuie să fie formalizată în conformitate cu legea Federației Ruse. Atentie speciala trebuie să plătiți în a treia coloană a documentului intern, trebuie să introduceți următoarele informații în acesta:

Numele companiei;
Poziția deținută;
Data începerii serviciului;
Indicarea tipului de lucru (combinație).

Înscriere retroactivă în carnetul de muncă

Conform legislației Federației Ruse, este categoric imposibil să adăugați textul retroactiv. Proiectarea retroactivă a cărților este supusă sancțiunilor administrative. Pe baza practicii, sancțiunea pentru postdatare este adecvată în conformitate cu articolul - falsificarea documentelor.
Este posibil să se facă o notă care să indice un număr fals doar cu ocazia decesului unui angajat, survenit în afara organizației. O mostră a unui astfel de document conține informații despre ștampilarea efectivă a datei.

Înregistrați în carnetul de muncă despre trecerea la un loc de muncă permanent dintr-un loc de muncă cu normă parțială

Se întâmplă adesea ca mulți lucrători cu fracțiune de normă să vrea să părăsească un loc de muncă și să-și găsească un loc de muncă permanent într-un loc de muncă cu fracțiune de normă. Pentru a organiza această procedură de transfer la un program permanent, trebuie să creați un acord suplimentar, care va indica schimbări în condițiile de muncă. Aceste condiții se referă la un regim de muncă permanent, salariileși responsabilități de bază.
Pentru a face o înregistrare într-un document care confirmă vechimea în muncă și experiența de muncă, trebuie să anulați acordul de combinare și să întocmiți un acord permanent.

Exemplu de înregistrare în cartea de muncă despre concedierea cu jumătate de normă

Pentru a emite corect o concediere pentru combinare, trebuie să țineți cont de ce tip de combinație a fost folosit - extern sau intern? Vedere interioară este similar cu textul standard de concediere a angajatului.
La alinierea externă trebuie mai întâi să indicați numele organizației în care a lucrat angajatul.
În plus, datele vor fi formatate conform schemei standard.

Includerea datelor privind activitatea profesională a oricărui lucrător are esenţial... Dacă, din orice motiv, astfel de informații lipsesc, pot apărea alte situații problematice.

În timpul unei crize, oamenii caută adesea un loc de muncă secundar. Și se întâmplă ca, din diverse motive, să fie angajați în cadrul întreprinderii.

Și în unele cazuri, dar uneori într-o carte doriți să înregistrați una sau alta experiență de muncă suplimentară.

Acest lucru este valabil mai ales atunci când diferite profesii sunt combinate.

Reguli generale pentru reflectarea angajării

Presupune îndeplinirea altor atribuții decât cea principală și în orele neocupate de munca principală.

Munca combinată poate fi internă și externă. După cum sugerează și numele, un lucrător intern cu normă parțială este un angajat al unei organizații care prestează muncă într-un alt post vacant furnizat în aceeași companie. A extern part-time, în consecință, acesta este un angajat care, împreună cu locul principal de muncă, este angajat și într-o organizație terță.

Despre modul în care este necesar este menționat în Rezoluțiile Guvernului Rusiei nr. 225 din 16 aprilie 2003 și a Ministerului Muncii nr. 69 din 10 octombrie 2003, precum și articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. . Adevărat, când se vorbește despre lucrătorii cu fracțiune de normă, legiuitorii s-au limitat la doar câteva rânduri.

Principalul lucru care trebuie înțeles este că angajarea în alte locuri este înregistrată în carnetul de muncă la locul principal de muncă și exclusiv la cererea angajatului însuși.

Înseamnă că:

o astfel de înregistrare poate fi omisă;
a reflecta combinație externăîn carte, angajatul trebuie să aducă cu siguranță documente justificative la principalul său angajator;
dacă dintr-un motiv oarecare nu există un loc principal de muncă, atunci nu se poate face un semn despre un alt loc de muncă (în plus, se ia în considerare procedura de introducere a informațiilor după apariția locului principal).

Apropo de locurile de muncă cu fracțiune de normă, este necesar de menționat încă un tip de înregistrare muncă în plus angajat. Legiuitorul introduce conceptul de combinare a funcțiilor pentru a descrie îndeplinirea de către un salariat a funcțiilor unei alte funcții care nu sunt precizate în contractul său principal, ci îndeplinite în cel principal. timp de muncă... Acest caz se formalizeaza prin ordinul managerului si acordul scris al angajatului fara incheierea unui contract aditional. În cartea de muncă, faptul de a lucra nu se reflectă atunci când este combinat.

Lucrători externi cu normă parțială

Când aplică pentru un job part-time, o persoană trebuie să menționeze că este deja angajată relaţiile de muncă cu un alt angajator.

Pe baza acestor informații, noul angajator trebuie să indice că postul este part-time.

Mai mult, Codul nu prevede furnizarea vreunei dovezi de angajare la alte întreprinderi. Singurul caz în care este necesară confirmarea de la site-ul principal este cu condiții dăunătoare. In acest caz se solicita certificat de conditii de munca in alt loc.

Pentru înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, acesta nu diferă de pachetul pentru locul principal de muncă. Se semnează, se întocmește un acord. Dacă dorește, lucrătorul cu fracțiune de normă poate cere organizației o scrisoare pentru principalul său angajator. Scrisoarea trebuie să indice numărul comenzii, data și poziția.

Potrivit acestui document, un lucrător al personalului organizației - principalul angajator scrie următoarele în cartea de muncă:

Prima coloană reflectă numărul înregistrării în ordine crescătoare față de numărul anterior.
Coloanele 2, 3 și 4 indică data angajării în cadrul unei angajări cu fracțiune de normă. În unele cazuri, se poate dovedi că înregistrările nu vor merge la ordine cronologica... Legiuitorul nu interzice acest lucru, deși nu prescrie nicăieri ordinea corectă reflectarea înregistrărilor cu întârziere.
Coloana 5 indică numele celeilalte organizații, poziție și divizie, dacă există. De exemplu, formularea ar putea arăta astfel:
„Angajat cu jumătate de normă în Societatea cu răspundere limitată” Alphabet „(LLC” Alphabet „) în departamentul de planificare și tehnică ca inginer.”
Coloana 6 indică numele, numărul și data Ordinului (sau a altui document), care trebuie luate simultan din scrisoarea angajatorului. De exemplu:
Alfabetul „Ordinul SRL” „din data de 16 mai 2016 nr. 29/K”.

Se întâmplă ca un angajat să renunțe la locul de muncă principal, dar nu și-a informat angajatorul în combinație. În mod logic, aceasta este o încălcare, deoarece munca cu fracțiune de normă presupune angajarea obligatorie la locul principal de muncă. Însă legislația nu prevede nicio răspundere. Mai mult, organizația în care o persoană lucrează în acest moment nu este deloc obligată să o transfere la locul principal după încetarea relațiilor cu un alt angajator.

În cazul în care o persoană, după concedierea din locul de muncă principal, dorește să facă notă de muncă în altă organizație, fostul angajator va fi obligat să refuze. Cert este că, la concediere, carnetul de muncă ar trebui imediat predat în mâinile fostului angajat. Iar fostul angajator nu mai are dreptul de a introduce date, de atunci legislația actuală de către oricine, altul decât angajatorul principal nu este prevăzută pentru reflectarea datelor privind munca cu fracțiune de normă.

Însă legea nu limitează dreptul de a cere următorului angajator să noteze în carte faptul unei astfel de angajări, atunci când apare. Documentul pentru lucru în afara locului principal poate fi depus oricând, chiar și mulți ani mai târziu. Și trebuie menționat încă o dată că intrarea datează din momentul angajării cu fracțiune de normă, și nu data la care documentul justificativ a venit la angajatorul principal.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor Acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați toate documentele necesare în mod gratuit: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți la modul în care puteți facilita și automatiza contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care va înlocui complet contabilul din firma dumneavoastră și vă va economisi mulți bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate semnatura electronicași este trimis automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL pe USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Intern cu normă parțială

Pentru a reflecta în carnetul de muncă faptul că există un loc de muncă intern cu fracțiune de normă, nu sunt necesare documente justificative suplimentare, deoarece documentele de admitere se păstrează în aceeași organizație. Singurul lucru pe care este de dorit să îl primească de la angajat este o declarație scrisă care confirmă dorința acestuia de a face o înregistrare.

Atunci când se face o evidență a personalului în acest caz, nu este necesar să se prescrie numele organizației, deoarece va fi o duplicare a informațiilor deja disponibile.

De aceea formulareîn coloana 5 va fi așa:

„Acceptat cu jumătate de normă ca electrician”.

Reguli de înregistrare a concedierii

Combinație externă

Ca și în cazul admiterii, concedierea cu jumătate de normă este reflectată și în carnetul de muncă, pe baza unei scrisori a unui terț angajator cu indicarea obligatorie a datei, numărului de ordine și motivului concedierii.

Coloana 5 va conține formulare ceva de genul următor:

„Concedat de la munca cu fracțiune de normă în societatea cu răspundere limitată” Alphabet „(LLC” Alphabet „), la cererea sa, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Și în coloana 6:

Alfabetul „Ordinul SRL” „din data de 30 iunie 2016 nr. 45/K”.

Nu este nimic greșit dacă datele privind admiterea cu fracțiune de normă sunt introduse de un angajator, iar procesul-verbal de concediere de către altul. Trebuie remarcat faptul că angajatul este responsabil și pentru prezența unui dosar de încetare. Se întâmplă că un angajat a adus o scrisoare de angajare la o altă întreprindere, dar a uitat de concediere. Legislația nu prevede obligația angajatorului principal de a solicita date pentru dosarul de concediere.

Intern

La fel, pentru salariații interni cu normă parțială, faptul concedierii se va reflecta după bunul plac și în conformitate cu documentele care confirmă încetarea contractului de muncă.

În unele cazuri, un angajat poate cere să rezilieze contractul la locul principal, dar în același timp să rămână un loc de muncă cu fracțiune de normă în aceeași organizație. În acest caz, evidența concedierii acestuia în calitate de lucrător cu normă parțială se va face de noul angajator.

De reamintit că numai procesul-verbal de concediere la locul principal de muncă este certificat prin semnătura persoanei responsabile și sigiliul. Adică nota de concediere a lucrătorului intern cu fracțiune de normă nu este certificată separat.

Lucrătorul intern cu fracțiune de normă devine principalul angajat

Pentru ca locul de muncă cu fracțiune de normă să devină principal, în primul rând este necesară oficializarea concedierii de pe locul principal anterior, adică. inceteaza contractul de munca. La rândul său, un angajat cu normă parțială poate fi pur și simplu transferat la cel principal printr-un contract de muncă.

Oricum cronologia înregistrărilor ar fi asa:

Fostul angajator principal este introdus în datele de muncă cu privire la concedierea lucrătorului cu fracțiune de normă.
Se înscrie un proces verbal de concediere de la locul principal de muncă. Se pune un sigiliu, iar angajatul își semnează cunoștința cu toate datele introduse de această organizație. Angajatul ia cartea de munca.
Noua întreprindere, care anterior era part-time, după ce a primit o muncă, își prescrie numele și mai jos datele privind admiterea (sau).

Încă o dată, trebuie remarcat. La schimbarea statutului la o întreprindere de la un loc de muncă principal la un loc de muncă cu normă parțială, se impune tocmai concedierea și rezilierea contractului. Nu poți face o astfel de tranziție cu o traducere.

Pentru regulile acestei proceduri, consultați următorul tutorial video:

Lucrătorul cu jumătate de normă este directorul

Legea nu interzice șefului să lucreze în altă parte în combinație, dar articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o permisiune obligatorie din partea organismului autorizat, care este oficializată printr-o decizie sau un protocol. Totodată, nu este necesară introducerea detaliilor acestui document în documentul de muncă.

Separat, merită menționat un caz obișnuit în care un manager la propria întreprindere ține evidența contabilă.

Designul depinde de ceea ce este scris în organizație și poate fi realizat în trei moduri diferite:

Dacă Carta prevede deja că contabilitatea este responsabilitatea șefului întreprinderii, atunci nu poate fi vorba de vreun loc de muncă cu fracțiune de normă. Nu există un astfel de post liber. În consecință, nici o astfel de angajare nu este reflectată în carnetul de muncă.
Dacă statutul nu prevede contabilitatea, atunci:
1. Un loc de muncă intern part-time poate fi formalizat prin încheierea unui alt contract de muncă. Se poate face o înscriere în carnetul de muncă.
2. Se poate face alinierea, ceea ce este mai corect, din moment ce chiar punând semnătură în orice document, directorul execută munca atât ca manager, cât și ca contabil în timpul principal, ceea ce caracterizează tocmai combinația. În acest caz, dosarul de muncă nu este reflectat.

Apropo, în unele cazuri, managerul nu are dreptul să țină contabilitatea în mod independent, fie ca parte a unui loc de muncă cu fracțiune de normă, fie în orice alt mod. Astfel de cazuri sunt precizate în legislație.

Studierea particularităților înregistrării în carnetul de muncă va asigura completarea corectă și va preveni înregistrările corective ulterioare, care strica foarte mult impresia de a studia activitatea de muncă a angajatului de către angajatorii următori.

Unele dintre caracteristicile de design sunt discutate în următorul videoclip: