Responsabilitatea angajării fără înregistrare. Angajare neoficială. Poziția de angajat

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre sistemul de penalități pentru antreprenori și directori de organizații în cazul înregistrării necorespunzătoare a angajaților acestora.

Astăzi vei învăța:

1. Din ce motive se impune directorul societatii daca salariatii nu sunt inregistrati oficial;
2. Care este responsabilitatea persoanei juridice în acest caz;
3. Care este responsabilitatea angajatorului în cazul înregistrării incorecte a migranților;
4. Ce trebuie să țineți cont atunci când angajați imigranți ilegali străini;
5. Cuantumul amenzilor care se aplică întreprinzătorilor individuali și persoanelor juridice pentru angajarea necorespunzătoare a angajaților.

Motive pentru aplicarea amenzilor conducerii companiei

Relațiile de muncă dintre angajator și angajat trebuie să fie formalizate în conformitate cu reglementările legale.

Pentru înscrierea unei persoane pe un post, angajatorul este obligat să încheie un contract cu aceasta, conform căruia ambele părți din raportul de muncă au anumite responsabilități.
Un astfel de contract se întocmește și se semnează în două exemplare, indicând data angajării. , atunci trebuie să indicați data încheierii raportului de muncă. O copie a contractului este păstrată de angajator, cealaltă este dată salariatului.

Data admiterii este o informație foarte importantă, care indică faptul că persoana este înregistrată oficial și a început să lucreze de la un anumit punct.

Contractul trebuie să cuprindă următoarele: numele, prenumele, patronimul persoanei care este acceptată, datele sale personale (numărul și seria pașaportului, numerele INN și SNILS), adresa de domiciliu. Angajatul trebuie să furnizeze documente care confirmă studiile și calificările pentru postul ocupat. Contractul trebuie să indice tipul și natura lucrării și programul săptămânii de lucru. Acestea sunt componente integrante ale unui contract de muncă care nu pot fi încălcate.

Un angajat este obligat să își îndeplinească în mod corespunzător funcțiile de serviciu și să respecte rutina zilnică a întreprinderii. Iar angajatorul, la rândul său, garantează salarii constante și adecvate, plătește impozite și oferă angajatului toate beneficiile și garanțiile sociale.

O persoană poate lucra fără înregistrare doar trei zile, după care trebuie să fie înregistrată. contract de muncă.

Motive pentru aplicarea amenzilor:

1. Încheierea cu întârziere a unui contract de muncă cu un angajat sau absența unuia. Acest lucru duce la faptul că angajatul nu are câștiguri oficiale și, prin urmare, nu există nicio plată către stat;
2. În cazul în care contractul nu este încheiat, vechimea în muncă a salariatului nu este luată în calcul și nu se fac plăți către Fondul de pensii, ceea ce va afecta negativ înregistrarea unei pensii pentru limită de vârstă;
3. Instituțiile medicale pot refuza să acorde asistență gratuită unui angajat al oricărei organizații din cauza faptului că contribuțiile la fondul de asigurări de sănătate nu sunt plătite;

Când o persoană nu este înregistrată oficial la o întreprindere, își pierde drepturile. El nu poate realiza un număr de plăți, de exemplu, plata concediului de odihnă, decontarea finală. Iar atunci când va adresa instanțelor de judecată aceste probleme, nu va putea dovedi apariția unor astfel de momente.

Se pune întrebarea cum se poate evita o amendă pentru un angajat neînregistrat, precum și răspunderea administrativă și penală. Principalul lucru este să legitimezi relația dintre angajator și angajat în timp util și corect.

Răspunderea pentru neînregistrarea întreprinzătorilor individuali

De obicei, în practică, antreprenorii nu încheie contracte de muncă cu angajații lor. Așadar, ei încearcă să-și economisească banii, fără a plăti astfel impozite către fondurile guvernamentale. Aceasta este o încălcare care implică o amendă pentru întreprinzătorul individual de până la cinci mii de ruble, iar activitățile antreprenorului sunt suspendate timp de 90 de zile. Adesea, astfel de situații se termină cu închiderea activităților antreprenorului individual; în cele mai bune cazuri, vor duce la pierderi.

Dacă auditul arată că angajatul nu a fost înregistrat de câțiva ani și impozitele nu au fost plătite pentru această perioadă, atunci se va deschide un dosar penal împotriva întreprinzătorului individual și se poate solicita plata primelor de asigurare pentru perioada pierdută în întregime.

Amenda pentru o astfel de încălcare pentru un antreprenor individual este de până la 300.000 de ruble, iar o arestare poate fi, de asemenea, impusă până la doi ani.

O amendă pentru un antreprenor individual va afecta semnificativ rezultatele financiare ale acestuia, așa că pentru a vă proteja de pierderi uriașe în viitor, ar trebui să întocmiți contracte de muncă în conformitate cu toate regulile cu angajații dvs.

Răspunderea pentru neînregistrarea angajaților ca persoane juridice. persoane

Entitati legale trebuie, de asemenea, să fie trași la răspundere în fața legii pentru neangajarea oficială a angajaților lor și pentru încălcarea întocmirii documentelor de angajare.

Dacă apare o astfel de situație, amenzile pot fi aplicate direct directorului sau inspectorului HR.

• Îndepărtarea funcționarilor de la locul de muncă;
• Impunerea unor amenzi mari persoanelor juridice. persoană în valoare de până la 100.000 de ruble;
• impunerea de amenzi conducătorilor unei organizații în valoare de până la 5.000 de ruble;
• Suspendarea activităților pe o perioadă de 90 de zile;
• Urmărire penală;
• Munca corecțională;
• Arestare până la trei ani.

Astfel de măsuri pot fi stabilite și în cazul executării incorecte a carnetelor de muncă și a contractelor de muncă.

Responsabilitatea pentru migranți

Înregistrarea incorectă a migranților, adică a cetățenilor străini, implică o responsabilitate și mai mare pentru angajator.

În următoarele cazuri, directorul va primi o amendă pentru lucrul cu imigranți ilegali:

• Dacă străinul nu are permis pentru orice tip de activitate;
• Dacă nu a fost eliberat un permis special pentru a atrage un străin la muncă;
• Dacă a fost încheiat un contract cu un migrant în temeiul căruia acesta nu a fost notificat cu privire la condițiile de muncă;
• Când un cetățean străin lucrează într-o altă profesie decât cea specificată în permisul său de muncă.

Pentru astfel de încălcări ale muncii, directorului i se aplică o amendă în valoare de 35.000-70.000 de ruble. Organizația va fi amendată în valoare de până la 1.000.000 de ruble, iar funcționarea întreprinderii va fi oprită timp de 90 de zile.

Când angajați străini, trebuie să vă asigurați că aceștia sunt înregistrați. În caz de întârziere, Serviciul Federal de Migrație poate impune sancțiuni angajatorului.

Când angajați un străin, ar trebui să acordați atenție mai multor puncte:

• Verificați prezența unui act de identitate (pașaport, carte de refugiat sau permis de ședere);
• Verificați înregistrarea inițială a unui imigrant ilegal;
• Verificați disponibilitatea unui brevet sau a unui permis de muncă într-o anumită zonă a Federației Ruse;
• Verificați documentele care confirmă calificările postului ocupat;
• Disponibilitatea fondului de pensii și a certificatelor TIN.

Motive pentru aplicarea unei amenzi	Valoarea amenzii
Când un străin efectuează o muncă care nu este specificată în permis	Mărimea este determinată de FMS
Dacă un străin nu are permis de muncă
Dacă angajatorul nu a notificat FMS despre angajarea unui străin	De la 25.000 la 50.000 de ruble. pentru director personal, de la 400.000 la 800.000 de ruble. către organizație.
Dacă angajatorul nu îndeplinește obligația de a înregistra un lucrător ilegal	Până la 500.000 de ruble. in juridic față
Dacă salariatul își desfășoară activitățile pe alt teritoriu decât cel pentru care a fost eliberat permisul	Până la 50.000 de ruble. per oficial, până la 800.000 de ruble. in juridic persoană pentru fiecare lucrător ilegal

Indiferent ce încălcare a avut loc, atunci când atrageți un străin forta de munca, amenda pentru angajare neoficială este foarte mare.

Prin urmare, pentru a evita astfel de pierderi financiare pentru organizație, ar trebui să studiați cu atenție cadru legislativ la procesarea imigranților ilegali.

Atunci când organizațiile de auditori detectează încălcări ale legislației muncii, ele întocmesc un protocol de inspecție, pe baza căruia se stabilește cuantumul sancțiunilor.

Concluzie

Dacă sunteți angajator, indiferent de antreprenor individual sau persoană juridică, sunteți obligat să vă angajați oficial angajații, să le plătiți salariile datorate și să plătiți impozite. În caz contrar, veți fi supus răspunderii penale.

Dacă decideți să economisiți pe angajați, atunci va trebui să cheltuiți Bani de câteva ori mai mult.

Angajatul, la rândul său, trebuie să ceară un loc de muncă oficial pentru a-și asigura toate beneficiile sociale și nu a primi salariile„într-un plic”.

Căutând prin mesaje de pe forumuri și tot felul de liste negre de pe rețelele de socializare, din când în când dau peste o postare care pare să fie scrisă ca o copie carbon: „dacă angajatorul nu o oficializează, spune-mi ce să fac?” Din păcate, acesta nu este spam, ci durerea reală a anumitor persoane ale căror drepturi sunt încălcate. Cum să acționezi în astfel de cazuri și unde să cauți dreptate?

Nu te poți certa cu Codul Muncii

Codul Muncii definește în mod clar prevederile care reglementează condițiile de încheiere a contractelor și de angajare oficială a salariaților.

Citim articolul 67 și aflăm că in trei zile din momentul în care angajatul „își preia postul”, acesta este obligat să semneze toate actele oficiale. Dacă acest lucru nu se întâmplă, merită să demonstrezi departamentului de resurse umane cunoștințele tale despre lege și să-ți reamintești necesitatea înregistrării. Nu ai putut rezolva problema pașnic? Unde să se plângă dacă angajatorul nu o oficializează, în ciuda promisiunilor făcute? Toate căile duc la Inspectoratul Muncii.

Pe o notă! La contactarea Inspectoratului Muncii merită să insistăm asupra anonimatului. Poate că acest lucru va elimina problemele la noul loc după inspecția de către inspectori.

Unii angajatori consideră că absența unei bucăți de hârtie cu text sau absența unei semnături pe ea îi scutește de responsabilitate. Se pare că nu există nicio dovadă documentară a angajării?! Cât de greșit sunt. În același articol 67 regăsim prevederea că, dacă o persoană și-a început îndatoririle prin decizia conducerii (reprezentantul companiei) sau a înștiințat angajatorul despre începerea activității sale, atunci a avut loc efectiv angajarea oficială.

De ce nu vor să se înregistreze?

Răspunsul la întrebarea de ce angajatorul nu o oficializează este la suprafață. De îndată ce apare un document (o copie a acestuia trebuie oferită angajatului) și o înscriere în evidența muncii, se adaugă dureri de cap sub formă de cheltuieli suplimentare:

este necesar să plătiți un salariu lunar și să faceți contribuții la asigurări, pensii și impozite;

plătiți concediu medical sau concediu de maternitate;

acordați concediu (și căutați un înlocuitor pentru această perioadă) sau plătiți compensații.

Pe o notă! Intrare nouă trebuie să apară în raportul de muncă în cel mult 5 zile de la începerea efectivă a lucrului.

Un angajat consacrat nu poate fi dat afară fără să explice motivul, pentru că astăzi puțini oameni vor tolera concedierea ilegală. Apropo, dacă vi se arată ușa după cel puțin 3 zile de muncă, puteți merge în siguranță în instanță. Principalul lucru este să ai dovezi că ai lucrat. Le puteți folosi ca:

orice informații sau documente la care ați avut acces în timpul angajării;

mărturia colegilor (de obicei sunt suficiente două persoane pentru ca instanța să se alăture persoanei concediate ilegal).

Nu vorbim acum despre cazurile în care întârzierile apar din vina unui angajat, de exemplu, el nu a adus documente sau din cauza reticenței de a lua un „porc în picior”. În acest din urmă caz, de altfel, cei care promit să se oficializeze după perioadă de probăîncălcând legea din nou.

Procesul nu poate dura mai mult de 3 luni.

Completarea acestuia trebuie mentionata in contractul de munca.

Înainte de începerea (!) a perioadei de probă, aceasta trebuie să fie oficializată (indicând cuantumul remunerației). Numai în acest caz puteți începe să lucrați.

Despre salariu si concediu medical

Mulți oameni sunt îngrijorați de cum să-și încaseze salariul dacă acesta nu este înregistrat oficial? Din păcate, în în acest caz, Puteți obține banii câștigați în mod onest doar prin instanță, dovedind atât faptul că sunteți în muncă, cât și valoarea câștigurilor.

Procesul va necesita plata concediului medical dacă nu este emis oficial, precum și plata oricăror beneficii și compensații.

Ce amenință un angajator fără scrupule?

Pentru încălcarea legii, angajatorul va fi tras la răspundere – administrativ sau chiar penal – și acest lucru poate fi corect amintit și atunci când se încearcă soluționarea pașnică a problemelor.

Pentru încălcarea Codului Muncii în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențional, amenzile sunt:

pentru funcționari – 1000-5000 de ruble;

pentru antreprenorii individuali - o amendă în aceeași valoare poate fi înlocuită cu interdicția de a desfășura activități timp de 90 de zile;

pentru persoane juridice – 30.000-50.000 de ruble. (sau interzicerea activităților timp de 90 de zile).

Pe o notă! Dacă plângerea dumneavoastră nu este prima, atunci managerului i se va interzice să ocupe o funcție de conducere timp de 3 ani.

Dar pentru neplata impozitelor, care trebuie deduse din salariile angajaților, pedeapsa este mai severă - până la 2 ani de închisoare.

Unde să cauți protecție?

Dacă nu se înregistrează oficial pentru un loc de muncă, atunci unde să meargă?

Pentru început, merită să discutăm cu angajatorul, folosind argumente ca referințe la articolele legislative. Glumele și glumele vă pot aminti de responsabilitate. Dacă interlocutorul nu ține seama de vocea rațiunii, atunci tot ce rămâne este să caute protecție pe partea laterală.

Principalul gardian al corectitudinii în relațiile angajat-angajator este Inspectoratul Muncii. Îl poți contacta fie oral (un apel anonim la serviciile de reclamații ale cetățenilor), fie în scris, și se propune să trimiți o reclamație astăzi online pe site-ul oficial. Acolo poți studia și lista angajatorilor fără scrupule pentru a-ți salva nervii. Pe baza mesajului dvs. va fi efectuată o verificare, care va produce cu siguranță rezultate.

Pe o notă! De asemenea, puteți iniția un control fiscal prin plângere la Serviciul Fiscal Federal. Funcționarilor fiscali chiar nu le plac cei care plătesc taxe sub taxe, iar angajatorilor le este foarte frică de sancțiuni fiscale.

Instanța rămâne ultima soluție. Va trebui să scrieți o declarație de cerere și să colectați dovezi ale propriei angajări. În locul unui contract de muncă, care se folosește de obicei, o trecere pentru la locul de muncă, sau orice documente eliberate de către departamentul de contabilitate în calitate de angajat. Martorii numiți în cerere vor fi obligați să participe la audiere, indiferent de voința lor, și să depună mărturie veridică.

La ce puncte ar trebui să fii atent?

Este puțin probabil să existe angajatori care să spună în text că, de fapt, nu te vor angaja. Cel mai probabil, unul dintre trucuri va fi folosit, permițându-vă să obțineți, deși la Pe termen scurt, dar muncă gratuită.

Dacă auzi următoarele fraze, gândește-te de o sută de ori dacă să angajezi pentru un post vacant.

Directorul nu poate semna contractul pentru că este bolnav, în vacanță etc.

Rescrieți cererea depusă acum 3 zile fără erori, dar puneți data astăzi.

Astăzi este imposibil de realizat, deoarece departamentul de contabilitate este foarte ocupat (întocmirea rapoartelor, auditarea etc.).

Adesea, angajații înșiși dau mână liberă angajatorilor necinstiți. Unii cred naiv promisiuni, alții le ignoră recenzii negative, alții pur și simplu nu știu despre drepturi. Înainte de angajare, cântărește cu sobru argumentele pro și contra și, chiar dacă munca este foarte necesară, nu te grăbi să devii cineva care este gata să lucreze gratuit.

Întreprinzătorii individuali, la fel ca diferitele organizații, trebuie să țină cont de cerințele legislației ruse, în primul rând de prevederile Codul Muncii. Acest lucru se aplică în cazul angajării de noi angajați cu care se încheie un contract oficial de muncă. Un exemplar rămâne la angajat, iar celălalt este destinat angajatorului. Absența a acestui document ameninta cu sanctiuni. Legea prevede o amendă pentru un angajat neînregistrat și alte sancțiuni.

Poate un angajat să lucreze neînregistrat?

Astăzi pe piața muncii există diverse relații între angajat și angajator, inclusiv cele fără contract formal de muncă. În legislația rusă nu există conceptul de „muncă neoficială”, așa că o persoană este considerată șomeră. Cu toate acestea, o astfel de „angajare neoficială” apare destul de des în zilele noastre.

Angajare neoficială destul de comun astăzi. Are atât avantaje, cât și dezavantaje. Angajatorii invită chiar și angajați calificați în mod neoficial, care, la rândul lor, economisesc la deducerile fiscale.

La angajarea unui nou angajat în conformitate cu Artă. 67 Codul Muncii al Federației Ruse Este necesară încheierea unui contract de muncă. Acesta precizează toate condițiile pentru cooperarea și funcțiile reciproc avantajoase. Dacă un astfel de document nu este semnat, atunci nu există nicio confirmare oficială a relației.

Pentru angajat Consecințe negative sunt după cum urmează:

• Lipsa ratei salariale oficiale (vezi);
• Lipsa beneficiilor sociale - concediu medical, concediu de maternitate, plata concediului de odihna;
• Fără plăți către Fondul de pensii;
• Lipsa bonusurilor etc.

De fapt, un astfel de angajat neînregistrat poate fi concediat în orice moment fără indemnizație de concediere și fără plata salariilor.

Pe de altă parte, oamenii găsesc anumite avantaje în această formă de relație. Ei economisesc bani la plata impozitelor către stat; pensia alimentară nu este reținută din salariile lor. În plus, în unele cazuri, salariul „gri” este chiar mai mare decât salariul pentru o funcție oficială.

Multă vreme, una dintre principalele probleme pentru un cetățean oficial șomer a fost posibilele refuzuri de a primi împrumuturi sau planuri de rate la achiziționarea de bunuri. O astfel de persoană, fără un loc de muncă oficial, anterior nu putea să obțină un împrumut de consum sau să obțină o ipotecă pentru achiziționarea unei locuințe. Cu toate acestea, recent pe piața muncii a început să apară destul de des o situație similară, astfel încât băncile, pe fondul dificultăților economice din țară, au devenit mai loiale persoanelor fără angajare oficială.

Pentru a evalua solvabilitatea unei persoane sunt utilizate diferite criterii:

• Proprietăți de valoare deținute (vehicule, imobile);
• Extras de Cont Bancar;
• Pozitiv istoricul creditului prin carduri de credit sau microcredite.

Această situație contribuie parțial la faptul că informal Relatii de munca continuă să evolueze și să rămână popular. Acest lucru se aplică nu numai lucrătorilor cu profil redus, ci și angajaților cu calificare completă care sunt invitați să externalizeze (vezi).

Angajatorii sunt, de asemenea, adesea dispuși să angajeze angajați fără a încheia un contract formal. În primul rând, nu trebuie să plătească impozite și beneficii sociale, raportarea contabilă este simplificată semnificativ, iar răspunderea juridică devine mai mică. Cu toate acestea, în conformitate cu art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede o amendă administrativă pentru neînregistrarea unui angajat pentru un antreprenor individual și o societate comercială.

Contractul oficial de munca contine urmatoarele informatii:

• Numele, prenumele, patronimul salariatului angajat;
• Detalii pașaport;
• numărul TIN;
• SNILS;
• Adresa de rezidenta.

În plus, pot fi luate în considerare documentele necesare pentru a confirma calificările și permisiunea de a efectua un anumit tip de muncă. Contractul prevede separat programul saptamanii de lucru, numarul de ore de lucru si natura activitatii. De asemenea, angajatorul nu poate încălca aceste condiții ulterior, în caz contrar poate aplica o amendă.

Un angajator care nu încheie contracte de muncă cu angajații săi poate fi pasibil de amenzi sau chiar de închisoare de până la 2 ani pentru încălcări deosebit de grave ale legii.

Una dintre principalele plângeri este că angajatorul nu îndeplinește atribuțiile de agent fiscal. Dacă el conduce activitati comerciale si angajeaza muncitori, atunci este obligat sa plateasca impozite. În conformitate cu art. 199.1 din Codul penal al Federației Ruse se confruntă chiar cu răspunderea penală. În cazul unor încălcări deosebit de grave, nu se prevede doar amendă pentru lucrătorul neînregistrat, ci și închisoare de până la 2 ani.

Astfel, principalul motiv pentru aplicarea amenzilor angajatorilor este evaziunea fiscală și nerespectarea obligațiilor față de angajații și partenerii acestora. Lipsa acordurilor formale ridică multe întrebări din partea autorităților de reglementare.

Raspunderea lucratorilor neinregistrati - amenzi 2017 si alte sanctiuni

Adesea, angajatorul și angajatul au nevoie de timp pentru a se evalua reciproc. Prin lege, munca neoficială este permisă doar pentru 3 zile (vezi). După aceasta, trebuie să luați o decizie și să încheiați un contract de muncă formal. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci aceasta poate fi deja considerată o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse. Munca fără contract nu este permisă; o amendă este evaluată atunci când sunt identificate astfel de cazuri.

Angajatorul este răspunzător în următoarele cazuri:

• Încălcarea condițiilor admisibile pentru încheierea unui contract de muncă;
• Neplata impozitului pe venit la stat;
• Neplata contributiilor la Fondul de pensii;
• Neplata contributiilor la casa de asigurari de sanatate.

Angajatorul care angajează angajați neînregistrați este supus răspunderii administrative și penale. Pentru a evita așa ceva consecințe neplăcute Pentru ambele părți, este indicat să legitimeze raportul de muncă prin încheierea unui contract formal.

Cu o cooperare pe termen lung, acest lucru se poate transforma într-o problemă pentru angajatul însuși, deoarece nu primește nicio garanție. Persoana își pierde drepturile normale și nu primește protecție din partea statului. Nu va primi concediu oficial plătit, iar atunci când rezolvă problemele în instanță, nu va avea posibilitatea de a-și dovedi cazul.

Adesea, antreprenorii individuali nu încheie contracte cu noii angajați pentru a economisi bani la impozite. Cu toate acestea, aceasta este o încălcare directă, mai ales dacă cooperarea devine suficient de lungă.

În acest caz, sunt prevăzute diverse sancțiuni:

• Amenda de la 1 la 5 mii de ruble;
• Suspendarea activităților până la 90 de zile;
• Închiderea completă a activităților;
• Răspundere penală cu închisoare de până la 2 ani.

În acest caz, totul depinde de gravitatea infracțiunii în sine. Dacă un angajat lucrează fără contract timp de câteva luni și nu se găsesc alte încălcări similare, atunci angajatorul va scăpa cu o amendă de câteva mii de ruble. Dacă o relație de muncă fără contract durează mai mulți ani, atunci în acest caz se calculează valoarea impozitelor neplătite în favoarea statului. Acest lucru poate duce deja la consecințe destul de grave.

Răspunderea pentru neînregistrarea migranților

Migranții merită o atenție specială. In tara noastra această problemă este deosebit de acută, astfel încât autoritățile de reglementare sunt deosebit de vigilente. Acest lucru se aplică Serviciului Federal de Migrație, Serviciului Federal de Taxe și Ministerului Afacerilor Interne. Mulți angajatori angajează migranți pentru locuri de muncă simple și de profil redus, deoarece este mult mai ieftin și mai profitabil. Cu toate acestea, aceasta este o încălcare directă nu numai a Codului Muncii, ci și a Codului Penal, mai ales când vine vorba de migranții ilegali.

Responsabilitatea apare în diferite situații:

• Un cetățean al unei alte țări nu are;
• Angajatorul nu are permisiunea de a invita un străin;
• Nu există un contract oficial încheiat cu migrantul;
• Contractul de munca nu prevede termeni si conditii specifice de munca;
• Străinul este angajat în alte activități decât cele specificate în contract.

Toate acestea reprezintă o încălcare directă a legislației în vigoare, de aceea este prevăzută o amendă pentru un angajat neînregistrat. Directorii înșiși ar putea fi obligați să plătească o amendă în valoare de 35-70 de mii de ruble. Organizația în sine este supusă unei amenzi de până la 1 milion de ruble. Adesea, împreună cu aceasta, activitate de muncă timp de 90 de zile. Întreprinzătorii individuali sunt, de asemenea, răspunzători în cazul angajării ilegale a migranților. Amenda pentru neînregistrarea unui angajat ca antreprenor individual în acest caz este de până la 300 de mii de ruble.

Orice întreprinzător sau persoană juridică care utilizează forță de muncă angajată este obligată să se ocupe de înregistrarea corectă și la timp a angajaților săi în conformitate cu Codul Muncii în vigoare. Folosind munca altora fără o datorie corespunzătoare înregistrare oficială este o încălcare majorăși chiar o infracțiune, întrucât prejudiciază drepturile salariatului însuși, precum și ale statului.

• Ce amenință un antreprenor care decide să nu plătească impozitele și deducerile datorate pentru angajații săi?
• Care va fi răspunderea unei persoane juridice ai cărei angajați ai companiei au semnat un contract de muncă mult mai târziu decât și-au început activitatea?
• Cum poate fi depistată această încălcare și pe ce bază se aplică pedeapsa?

Motive pentru introducerea răspunderii pentru încălcarea înregistrării angajaților

Orice muncă trebuie formalizată, fie că este vorba de stabilirea de relații de muncă cu un muncitor angajat antreprenor individual, cu angajat al unui SRL, intreprindere de stat, firma. Care sunt pericolele neglijării acestor responsabilități?

Muncitorii neînregistrați, care primesc salarii „în plicuri”, se condamnă la așa ceva consecinte posibile astfel de relații cu angajatorul:

• nu sunt protejați de arbitrariul managerului în caz de concediere ilegală, întârziere sau anulare a concediului de odihnă, plăți premature etc.;
• sunt lipsiți de sprijinul statului în sectorul asigurărilor;
• pierd din vechime în muncă și din contribuțiile la Fondul de pensii și, prin urmare, din viitoarea pensie.

Prejudiciul adus statului este restanța unei sume importante de impozite și contribuții la fond.

Astfel de consecințe negative grave au dus la atitudine serioasa la astfel de infracțiuni din partea autorităților de reglementare. Responsabilitatea angajatorului pentru angajații neînregistrați a fost înăsprită.

Ca să nu fie probleme

Pentru a evita multe necazuri, despre care vom vorbi mai jos, trebuie să-ți oficializezi relația de muncă la timp și corect. Pentru ca un angajat să fie angajat oficial, angajatorul trebuie:

• încheie un contract de muncă cu acesta;
• să fie înregistrat la Fondul de pensii al Rusiei și la Fondul de asigurări sociale și să prezinte acolo rapoartele relevante la timp;
• documentati procedura de personal: cerere de la persoana angajata, ordin de inscriere, inregistrarea cardului personal, inscriere in carnetul de munca, semnatura la cunostinta cu Descrierea postuluiși așa mai departe.

Principala dovadă a formalizării relației „angajat-angajator” este un contract de muncă cu semnăturile ambelor părți. La aplicarea pentru un loc de munca, acesta trebuie intocmit si semnat in 3 exemplare identice: pentru angajat, pentru angajator si pentru depunere la Serviciul de Ocupare. Contractul trebuie să indice:

• numele complet al persoanei angajate;
• detaliile angajatorului;
• postul pentru care candidează angajatul (trebuie să corespundă listei de calificare);
• semnăturile de mână ale angajatorului și ale angajatului.

Un contract de muncă întocmit incorect este deja motiv de amendă, iar lipsa acestuia poate duce la o răspundere mai gravă.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Legea nu permite mai mult de trei zile pentru înregistrarea unui angajat; întârzierile ulterioare sunt considerate o încălcare pedepsită cu amendă.

Două tipuri de responsabilitate

Persoanele fizice și juridice, care utilizează forța de muncă a angajaților, sunt responsabile în mod diferit de înregistrarea acestora în fața statului.

Se întâmplă adesea ca întreprinzătorii individuali să ignore contractele de muncă, ceea ce nu-i scutește de responsabilitate dacă acest fapt este stabilit, mai ales pe fondul unui control mai înăsprit. Persoanele juridice comit mai des încălcări și întârzieri la înregistrare. Ambii se confruntă cu sancțiuni foarte grave, deși diferite, pentru astfel de încălcări.

Să luăm în considerare formele de răspundere în funcție de tipul de angajator.

Ce amenință antreprenorul individual „economisit”.

Dacă un antreprenor privat nu face singur toată munca, dar angajează alți oameni, el trebuie să respecte cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Este destul de de înțeles să vrei să economisești taxe și deduceri; nu vrei să pierzi timp și efort la înregistrarea oficială. Cu toate acestea, dacă sunt identificați angajați ilegali, antreprenorul individual poate primi astfel de necazuri și pierderi financiare pe care nicio economie la plăți nu se poate compara cu acestea.

În cazul în care un angajat a lucrat pentru salariat timp de 3 sau mai multe zile și nu a fost încheiat niciun contract cu acesta, acest lucru va întârzia data de începere a colectării impozitelor și contorizarea vechimii în muncă, ceea ce înseamnă că se va produce daune. Cu cât angajatul este înregistrat mai târziu, cu atât prejudiciul este mai mare. În funcție de timpul de întârziere și de numărul acestor angajați, răspunderea poate fi administrativă sau penală.

Oferă:

• aplicarea unei amenzi în valoare de 1-5 mii de ruble. pentru fiecare angajat;
• suspendarea forțată a activității organizației până la 90 de zile.

Încălcarea semnificativă a termenelor de înregistrare și absența contractelor de muncă pentru un număr mare de lucrători indică faptul că valoarea impozitelor și deducerilor neprimite de stat este foarte semnificativă. O astfel de încălcare necesită o răspundere mai gravă, mai ales dacă făptuitorul nu poate plăti daune. Atunci când încălcarea nu este în temeiul unui articol administrativ, ci al unui articol penal, cuantumul amenzilor și tipurile de sancțiuni sunt diferite.

Amenință:

• o amendă în valoare de 100-300 mii de ruble;
• închisoare (reală, nesuspendată) de până la 2 ani;
• După ce a executat pedeapsa închisorii, antreprenorul nu se va mai putea angaja niciodată în afaceri în zona în care a comis această infracțiune.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Orice tip de răspundere îl obligă pe contravenient să compenseze mai întâi trezoreria pentru pierderile cauzate sub formă de impozite și taxe neplătite, iar apoi să fie pedepsit cu amendă.

Cum va fi responsabilă o persoană juridică pentru erorile în înregistrarea angajaților?

La întreprinderile cu această formă de proprietate, persoanele responsabile cu angajarea și înregistrarea angajaților sunt directorul și angajații departamentului de personal.

Dacă încălcarea este minoră și constă doar într-o întârziere relativ mică sau inexactități în înregistrare și, de asemenea, dacă despre care vorbim aproximativ 1-2 angajați, amenda nu se va acorda personal persoane responsabile, ci intreprinderii. Sumele sunt semnificative - de la 100 de mii de ruble. pentru fiecare angajat incorect sau recent înregistrat.

Dacă astfel de infracțiuni sunt depistate în mod repetat, iar amploarea lor este semnificativă, vorbim de pagube deosebit de mari. Pe lângă o amendă pentru întreprindere, făptuitorii vor fi pedepsiți personal: angajații departamentului de resurse umane sunt disponibilizați conform articolului corespunzător (fără indemnizație de concediere), iar directorul poate petrece mult timp în lucrări publice sau „în locuri nu atât de îndepărtate. ” Pedeapsa se stabilește în funcție de gradul prejudiciului.

Cum pot fi prinși angajații „ilegali”.

Pentru a stabili și a suprima faptele de infracțiuni în legislatia muncii, există autorități de reglementare. Sunt destul de multe, dar cea mai comună „durere de cap” direct legată de drepturile angajaților este fiscalitatea și inspecțiile de muncă. Legislativ, sistemul de inspecție se bazează pe legea federală Nr. 294, iar biroul fiscal verifică întreprinderile în conformitate cu capitolul 14 din Codul fiscal al Federației Ruse. Ambii pot prinde „ilegali”.

Pasiuni fiscale

Faptul unei încălcări poate fi dezvăluit ca urmare a unei inspecții la birou (la depunerea rapoartelor) sau a unei inspecții la fața locului (aprofundate și amănunțite). Funcționarii fiscali au dreptul de a studia în detaliu anul de activitate în curs și pe cei 3 anteriori, în timp ce au dreptul de a audia martorii, de a inspecta localurile, de a sechestra acte etc.

IMPORTANT! Angajatorul trebuie să revizuiască permisul de inspecție și acreditările inspectorilor.

Pe baza rezultatelor inspecției, un certificat special indică subiectul și momentul acestuia. Pe baza adeverinței se întocmește un proces-verbal cu încălcările identificate și instrucțiuni pentru eliminarea acestora, pentru care angajatorul are la dispoziție 2 săptămâni.

Protejarea dreptului la muncă

Inspectoratul de muncă poate vizita orice organizație în timpul unei inspecții programate. O „invazie” neprogramată a inspectorilor poate fi provocată de o plângere a unui angajat ofensat sau a unui concurent nemulțumit. Este posibilă, de asemenea, un raid de inspecție comun cu alte organisme de control.

Inspectoratul de muncă întocmește un protocol cu ​​următoarele informații:

• Numele complet al inspectorului;
• încălcări identificate;
• recomandări pentru eliminare.

Protocolul stă la baza aplicării unei amenzi sau a depunerii în instanță pentru a stabili întinderea răspunderii penale.

Autoritățile de reglementare au în arsenalul lor diferite căi obligați vinovatul să-și asume responsabilitatea - de la blocarea conturilor bancare până la suspendarea activităților unei întreprinderi printr-un verdict judecătoresc.

În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține termenul „angajare informală”, în practică acest lucru se întâmplă destul de des. Din punctul de vedere al protejării drepturilor unui angajat, un astfel de fenomen este inacceptabil; totuși, situația este foarte benefică pentru angajator: nu trebuie să plătești impozite sau să faci contribuții pentru angajat. În articol vom analiza consecințele unei astfel de angajări pentru ambele părți ale relației de muncă.

Angajarea informală - ce este?

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 69 precizează că angajatorul, la angajare, este obligat să încheie un contract de muncă cu salariatul. Documentul cuprinde condiții despre locul de muncă, program, salariu, timp de odihnă etc.

Legiuitorul are în vedere chiar și opțiunea semnării unui contract de muncă după admiterea efectivă în muncă. În acest caz, procedura de încheiere a unui contract este aceeași, se modifică doar ordinea de începere a lucrărilor și de completare a tuturor documentelor necesare.

Există o a treia opțiune - încheierea unui contract civil cu un cetățean pentru prestarea de servicii.

Dar dacă un angajat începe să lucreze și tot nu se semnează documente cu el, atunci există un loc de muncă neoficial. Cu alte cuvinte, angajatul nu este oficial în personalul companiei. Nu i se emite un ordin de angajare, nu se face nicio înregistrare în acest sens cartea de munca, contribuțiile la fonduri nu sunt deduse.

Care ar putea fi consecințele lucrului fără contract de muncă?

Angajarea informală are o serie de aspecte negative și avantaje, despre care vom discuta mai jos.

1. Angajatul nu primește plăți concediu medical, în caz de plecare concediu de maternitate etc. În acest din urmă caz, de exemplu, trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială pentru a solicita prestații; acestea vor fi însă calculate în funcție de salariul minim.
2. Angajatorul poate să lase angajatul fără ore suplimentare, plăți suplimentare și alte plăți suplimentare care îi sunt datorate prin lege.
3. Datorită faptului că nu există deduceri pt Fond de pensie, pensia salariatului nu se formează. În plus, vechimea în muncă neoficială nu va fi luată în considerare la calcularea acesteia.
4. Dacă accidentul a avut loc la locul de muncă, salariatul nu poate primi nicio despăgubire.

Avantajele sunt următoarele:

1. Economii la impozite, crescând astfel salariile.
2. Ei nu pot colecta pensie alimentară de la angajat, deoarece acesta nu are un loc oficial de muncă.
3. De fapt, angajatul nu poartă nicio responsabilitate pentru acțiunile sale la locul de muncă. Vorbim, de exemplu, de responsabilitate financiară.

Fiecare angajat și angajator are propriile sale avantaje și dezavantaje ale angajării oficiale. Prin urmare, înainte de a insista asupra semnării unui contract de muncă sau de a refuza această acțiune, vă recomandăm să cântăriți argumentele pro și contra.

O alternativă la întocmirea unui contract de muncă poate fi încheierea unui contract civil cu șeful organizației. De regulă, vorbim fie despre un contract, fie despre un contract de prestare de servicii. În acest caz, angajatul nu are nici un raport de muncă cu angajatorul și, în consecință, nu are dreptul de a conta pe garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, el primește remunerație pentru lucrează și are dreptul de a solicita protecția drepturilor încălcate, având în mână dovezi ale raporturilor juridice civile dintre el și organizație.

În unele cazuri, angajatorul oferă o altă opțiune de angajare - cetățeanul este angajat oficial ca membru al întreprinderii, cu el este semnat un contract de muncă, dar textul documentului indică un salariu diferit, mai mic decât cel primește personal. Pe de o parte, avantajul este că salariul este mai mare, deoarece nu se percep impozite pe o parte din câștig. Pe de altă parte, cuantumul indemnizațiilor de maternitate, plăților de concediu medical etc. va fi, de asemenea, mai mic, deoarece se calculează pe baza părții oficiale a venitului.

Ce pedeapsă se confruntă cu un angajator care nu încheie un contract de muncă cu un angajat?

Să începem cu faptul că răspunderea poate apărea doar dacă organele abilitate află despre infracțiune. Cu alte cuvinte, dacă un angajat depune o plângere, de exemplu, la parchet sau inspecția muncii; Serviciul Fiscal Federal află că au fost ascunse cheltuielile salariale, din care nu s-au făcut deduceri la fonduri și buget etc.

A doua circumstanță pentru nașterea răspunderii este prezența culpei angajatorului. Adică el este cel care nu ar trebui să încheie un contract de muncă. Din anumite motive, angajatul refuză uneori să semneze documentul; în acest caz, șeful organizației nu va suporta nicio pedeapsă.

Iar al treilea punct este relația cauză-efect dintre acțiunile angajatorului și consecințele rezultate. În special, este posibil ca din cauza angajării informale, angajatorul să nu facă contribuții la fondurile relevante și angajatul să nu aibă o pensie viitoare.

Responsabilitatea poate fi după cum urmează:

1. Administrativ – conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative. În acest caz, angajatorul este supus unei amenzi, al cărei cuantum depinde de forma organizatorică și juridică a persoanei vinovate și de repetarea încălcării. O alternativă este suspendarea activităților pentru o perioadă specificată de lege. De regulă, acest tip de pedeapsă poate fi aplicat dacă vorbim de încălcări repetate sau în relație cu mai mulți cetățeni.
2. Drept civil – în cazul în care salariatul a depus o cerere în instanță și solicită recuperarea cuantumului prejudiciului moral.
3. Penal - dacă există dovezi de fraudă în ascunderea unui număr mare de cetățeni „neînregistrați” de stat. A doua opțiune este răspunderea conform art. 199.1 din Codul penal al Federației Ruse - ca agent fiscal: închisoare de până la 2 ani sau o amendă mare.

Se acordă împrumuturi cetățenilor care lucrează informal?

Una dintre condițiile pentru obținerea unui credit de la multe bănci este să ai o experiență de muncă de 1 lună sau mai mult. Cum suma mai mareîmprumut, cu atât este necesară mai multă experiență de lucru. Pentru bănci, experiența este un fel de plasă de siguranță pe care un angajat de încredere, care a lucrat mult timp într-un singur loc, o va putea plăti datoria.

Cu toate acestea, unele bănci permit posibilitatea de a obține un împrumut fără dovada experienței. De regulă, vorbim de cantități mici. Dar, spre deosebire de aceasta, trebuie să existe dovada veniturilor. De exemplu, dacă un cetățean nu este înregistrat oficial, atunci angajatorul are dreptul să întocmească o scrisoare de garanție în care să menționeze că solicitantul lucrează cu adevărat pentru el și să indice perioada de muncă.

A doua opțiune de confirmare a venitului este debitarea acestuia pe un card care este emis unui cetățean. Avantajul neîndoielnic în acest caz este că a fost emis de banca de la care se solicită împrumutul.

Dar trebuie să fim pregătiți pentru faptul că cetățenii care nu au un loc oficial de muncă pot experimenta o creștere rata creditului comparativ cu subiectul cine este angajat oficial. Banca își include costurile în diferența dintre rate în cazul în care debitorul nu poate rambursa împrumutul.

Cu toate acestea, puteți conveni cu banca pentru a confirma solvabilitatea prin prezența bunurilor imobiliare, Vehicul etc. cu alte cuvinte, banca va avea de unde să-și recupereze pierderile dacă nu se fac plăți la credit.

Dacă nu a fost plătit salariul unui angajat care lucrează neoficial

În practică, există situații în care un angajator, din anumite motive, nu plătește un salariu unui angajat care nu este angajat oficial. Ce să faci în acest caz?

Un cetățean își poate apăra drepturile fie mergând în instanță, fie la parchet, fie la inspectoratul de muncă.

Cu toate acestea, va fi necesar să se dovedească faptul că a existat un raport de muncă efectiv între angajator și solicitant.

La primirea unei cereri, organismele abilitate trebuie să efectueze verificări și să afle toate circumstanțele cazului. Dacă există încălcări ale legii, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă.

Dovada muncii în angajare informală

De regulă, este necesar să se facă dovada faptului că un cetățean a lucrat efectiv la întreprindere, chiar dacă cu acesta nu a fost încheiat un contract de muncă sau s-au întocmit alte acte de muncă, dacă vorbim de mers în justiție, inspectoratul de muncă. sau parchetul.

Cum poate fi dovedit acest fapt?

1. Mărturiile martorilor. Puteți implica și alți lucrători care pot confirma că cetățeanul a lucrat efectiv la întreprindere.
2. Înregistrări video de la camerele de supraveghere, dacă sunt instalate, de exemplu, la intrare, în atelierul în care lucrează solicitantul etc.
3. Documente care poartă semnătura unui cetățean. De exemplu, facturi, acte, contracte etc.
4. Tranzacții sub formă de salariu către cardul de cetățean.

În același timp, baza de probe trebuie să indice clar că aceste documente leagă 2 fapte: faptul că provin de la numele unei anumite organizații; faptul că o anumită persoană a lucrat în această organizație.

Sarcina probei în acest caz revine exclusiv angajatului. Angajatorul nu este obligat să furnizeze nicio probă, chiar dacă este inculpat în cauză.

Astfel, angajarea oficială este o cerință a legiuitorului. În cazul în care părțile decid să nu încheie un contract de muncă, acestea trebuie să fie conștiente de consecințele unei astfel de decizii.