Cum să-ți deschizi propria afacere dacă nu mai ai puterea de a lucra pe angajați? M-am săturat să lucrez pentru unchiul meu. Angajare sau propria afacere

Capitolul 2. Munca pentru angajare Nu aș putea ignora această metodă de a câștiga bani ca muncă pentru angajare.Scrii o cerere pentru un loc de muncă și începi să-ți schimbi timpul pe bani.Această metodă nu este nici bună, nici rea. Doar să știi că este acolo. Și, spre regretul meu personal, majoritatea

Cumpărați acțiuni și primiți dividende

Într-o zi în urmă cu câțiva ani stăteam într-o cafenea cu unul dintre prietenii mei și îmi povestea despre abilitățile lui în domeniul publicității online. Și-a impus serviciile, convingându-i că este marketer și știa asta ca nimeni altul. Conversația a început cu faptul că încercam să câștig bani vânzând bunuri prin internet. Nu aveam propriile mele produse, așa că am decis să încerc să câștig bani programe de afiliere. M-am înregistrat la Admitad, am primit un link către unul dintre produse și am configurat publicitate contextuală în Yandex Direct. Am cheltuit 2.000 de ruble și am reușit să câștig puțin mai puțin de o mie și jumătate.

Nu foarte profitabil. Nu am putut înțelege ce am greșit, așa că m-am plâns unui prieten despre asta. În loc de sfaturi practiceși propuneri de rezolvare împreună, interlocutorul meu mi-a făcut o ofertă. Va pune la punct publicitate contextuală, o va rula și pentru asta îi voi plăti bani. Ei bine, bineînțeles, voi da și bani pentru reclamă în sine. Se presupune că este un mare specialist în asta și, spre deosebire de mine, va putea să vândă mărfurile și să facă bani din asta. Altceva m-a derutat. Dacă este un astfel de specialist și este 100% sigur că știe să configureze corect publicitatea și să facă bani din ea, atunci ce îl împiedică să o facă el însuși?

Puteți împrumuta 10.000 de ruble, aceasta nu este o sumă mare, să luați mărfurile printr-un program de afiliere pe același admitad, să configurați contextul, să vă completați contul cu 10.000 și să câștigați, de exemplu, 15.000. Puteți cheltui din nou 10.000 pe publicitate, iar 5.000 este profit pur. Efectuează această operație la infinit și vei fi fericit. Dar, din anumite motive, prietenul meu nu a vrut să facă asta. Și știu de ce. El știe să se instaleze publicitate contextuală nu mai mult decât mine. Habar nu are dacă o astfel de activitate va aduce profit sau nu, vrea doar să facă ceva și să aibă garantat că va primi bani pentru asta. Așa trăiește majoritate absolută al oamenilor! Nicio responsabilitate, doar muncă fizică proastă și un salariu garantat.

Un prieten de-al meu în urmă cu câțiva ani s-a angajat ca curier la o agenție imobiliară. Sarcina ei era să atragă clienți prin postarea de pliante. Mai exact, a fost plătită pur și simplu pentru faptul că a postat aceste pliante. Nimeni nu i-a cerut rezultate sub formă de vânzări, au plătit corespunzător doar picioarele ei, după cum se spune, niciun procent din tranzacții. Ea s-a plâns odată că a acoperit întreg orașul, fiecare stâlp, intrare, toate avizierele, iar asta a dus la un flux uriaș de apeluri, clienți și vânzări. Dar i-au plătit bani adevărați. Ea l-a acuzat pe șeful agenției de lăcomie, spunând că cu banii aia ar fi putut să plătească normal, pentru că eu lucram. Și m-am gândit că ai fost de acord cu această slujbă pentru că nu vrei să fii responsabil pentru rezultat. Doar du-te și lipește, nu ai nevoie de multă inteligență. De ce să nu obțineți un loc de muncă ca agent imobiliar sau să vă deschideți propria agenție, să vă puneți reclame, iar în acest caz eforturile dumneavoastră vor fi răsplătite în mod corespunzător.

Dar s-a gândit la asta doar când a văzut rezultatele pozitive ale muncii sale. Ea nu putea garanta în avans și, prin urmare, dorea să primească bani pur și simplu pentru faptul de a posta reclame. Dacă munca ei nu ar duce la apeluri și oferte, atunci nu ar exista bani în companie. Adică, prietenul meu ar primi bani care nu au fost câștigați. Aceasta este diferența dintre a lucra pentru angajare și a-ți conduce propria afacere. Oamenii vor garanții, bani stabili în fiecare zi, lunar sau mai des. Vor să știe cu siguranță că vor primi o anumită sumă în numărul specificat. Majoritatea angajaților nu aduc profit companiei cu munca lor, dar cer salarii de parcă cineva din viața asta le-ar datora.

Apreciez munca cetățenilor care desfășoară activități independente pentru că aceștia sunt complet dependenți de calitatea și cantitatea muncii prestate. Acești tipi au un serviciu și o atitudine mai bună față de clienți. Un polițist nu vă va vorbi cu respect pentru că veniturile lui nu depind de faptul că sunteți mulțumit de munca lui sau nu. La poștă, operatorul nu va alerga încercând să mulțumească pe toată lumea, pentru că salariul ei nu depinde deloc de volumul de muncă. Serviți 10 clienți pe zi sau 110, nu contează. Deci de ce să te grăbești?!

Munca angajată este aleasă de oameni care nu sunt pregătiți să-și asume responsabilitatea pentru rezultatele eforturilor lor. Vor doar să facă ceva și să fie plătiți pentru asta. De preferință mare și fără întârzieri. Dar acest model de plată și-a depășit de mult utilitatea. În zilele noastre, plata rezultatelor sub formă de procent devine din ce în ce mai populară. Mă uitam la știri odată și au arătat muncitorii care erau în grevă. Aceștia s-au plâns că au lucrat în trei schimburi, dar nu au fost plătiți de trei luni. Jurnaliştii şi-au făcut drum la conducere, iar acolo au auzit următoarele: nimeni nu cumpără produsele, nu le putem vinde. nu am nimic de platit. Da, au lucrat, dar munca noastră nu a adus bani.

Dacă parchetul verifică și rezultă că banii nu au fost furați și produsele efectiv nu au fost vândute, atunci rezultă că muncitorii au intrat în grevă degeaba. Mai exact, conform legii, managerul va fi obligat la plata, el este obligat sa plateasca tocmai pentru munca. Și dacă ar plăti un procent din vânzări, atunci nimeni nu ar intra în grevă. Dacă nu ai câștigat bani, nu ai obținut bani. A face o slujbă nu înseamnă a fi plătit. În curând, mi se pare, munca angajată va dispărea complet. Cel puțin forma de remunerare se va schimba cu siguranță. Angajatul va putea primi bani numai după ce produsul sau serviciul este vândut. Salariile vor înceta să mai existe, va rămâne doar un procent din profit. Această abordare ar putea îmbunătăți semnificativ calitatea, deoarece acum oamenilor nu le pasă cu adevărat cum să-și facă munca, principalul lucru este că luna trece cât mai repede posibil și salariul este transferat pe card. Toată lumea vorbește doar despre cât de grozav lucrează, întreaga companie se sprijină pe umerii lor. Dar din anumite motive nu vor să lucreze pentru ei înșiși. Aparent, rezultatul acestei lucrări magnifice nu este capabil să-l hrănească nici măcar singur.

Pe fondul tuturor acestor lucruri, răspunsul la întrebarea de a alege un loc de muncă angajat sau de a începe propria afacere, deși mică, este evident. Dacă știi cu adevărat să-ți faci treaba și să o tratezi responsabil, atunci nu văd niciun rost să lucrez pentru visul altcuiva. Unul dintre prietenii mei lucrează ca încărcător, dar pentru el însuși. Pune reclame, îl sună și, după ce și-a adunat echipa, pleacă la încărcare. Câștigă mai mult decât mulți manageri. Tu și cu mine suntem obișnuiți să ne imaginăm că un încărcător este un bețiv local care este gata să transporte orice încărcătură grea cu mâna. Dacă nu știi să faci nimic și munca ta nu este capabilă să genereze venituri, atunci tot ce trebuie să faci este să cauți un loc de muncă angajat. Există stabilitate, garanții, pachet social, pensie, șefi, mustrări, nedreptate, întârzieri la plăți, înșelăciune, bătăi de cap, ore suplimentare fără plată suplimentară. Ei bine, în general, știi ce vreau să spun.

De ce trebuie să știți despre avantajele și dezavantajele forței de muncă angajate? Există într-adevăr și alte opțiuni în afară de a lucra pentru „unchiul”?

Dacă credeți că munca pentru angajare este singura sursă posibilă de venit, atunci asigurați-vă că citiți și eliminați programul de gândire de sclav din subconștient. Aceasta este ceea ce părinții tăi, școala, universitatea și cei din jurul tău pun metodic în creierul tău. Este timpul să scăpați de stereotipuri și să vă folosiți capul, prieteni. Tine minte:

Ai mereu de ales! Puteți alege forța de muncă angajată sau puteți lucra pentru dvs.

Fiecare direcție are propriile sale avantaje și dezavantaje. Această publicație se va concentra pe munca pentru angajare. Vă sugerez să începeți cu avantajele sale.

Avantajele angajării permanente

Nu ascultați agitatorii care vă cer să renunțați la locul de muncă și să începeți propria afacere cu ei - vânzători plictisiți de gunoaie inutile. Mai bine întoarce-ți capul și gândește-te la aspectele pozitive loc de munca permanent de inchiriat:

• Salariu lunar. Principalul avantaj este că știe exact datele și sumele salariilor așteptate care urmează să fie creditate în contul său de card. Privește cu încredere în viitor și, prin urmare, doarme liniștit și nu strigă în somn: „Cât voi câștiga luna aceasta?! Voi putea rambursa împrumutul pe care l-am luat pentru a cumpăra mâncare pentru hamsterul meu?!”

  Angajat angajat Vasily știe sigur că în a cincea „unchiul” (angajatorul) va credita un avans pe cardul său, așa că se duce cu îndrăzneală la vecinul său cu cuvintele: „Petrovici, împrumută 5.000 de ruble înainte de a cincea!” Și Petrovici îl va împrumuta, pentru că știe că Vaska are un avans pe „a cincea”, ceea ce înseamnă că banii vor fi returnați cu siguranță.

• Angajare permanenta. Responsabilitatea angajatorului este plata regulata salariul lunar pentru un angajat. Doar nu vă flatați, prieteni:

  Un antreprenor este un exploatator. Prin urmare, veți lucra cu siguranță din salariul pe care îl primiți.
  Trebuie să înțelegeți că fondul de salarii se formează din veniturile pe care angajații le aduc companiei lor. Desigur, angajatorul este interesat să se asigure că oamenii nu stau degeaba.

  Este rău? Sunt sigur că nu! Dimpotriva, este foarte buna. La urma urmei, responsabilitatea pentru funcționarea afacerii cade pe umerii antreprenorului, iar angajatul se poate concentra calm pe îndeplinirea sarcinilor sale directe. Și cu cât este mai încărcat de muncă, cu atât mai mult beneficiu va aduce companie și cu atât mai încrezător va fi mâine.

• Vacanta platita. Conform capitolului 19 Codul Muncii Federația Rusă Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit. Fleac? Nu!

  Judecă singur. Într-un an sunt 365 de zile, dintre care 28 sunt concedii plătite. Aceasta înseamnă că mai mult de 7% din viața ta este sponsorizată de angajator în fiecare an. În timp ce îți încălzești burta undeva pe o plajă turcească, banii de pe cardul tău continuă să ajungă regulat. De acord, e confortabil!

• Educatie gratuita. Ce valoare are un tânăr absolvent de facultate pe piața muncii? Te-ai întrebat vreodată de ce angajatorii preferă specialiști cu experiență? Răspunsul se află la suprafață:

  Cea mai bună sursă de personal este angajarea.
  Știți ce spun angajatorii tinerilor „verzi” care tocmai au primit o diplomă? educatie inalta? Ei spun fraza tradițională:

  Uită tot ce ai fost predat la universitate și începe să înveți din nou aici.
  Și nu este o problemă de educație proastă. Nu. Totul este mult mai simplu:

  Doar „în condiții de luptă”, la locul de muncă, o persoană poate deveni un adevărat profesionist în domeniul său.
  Una este să înveți să vinzi și alta este să faci efectiv vânzări. Tine minte:

  Angajarea este singurul loc în care o persoană se îmbunătățește gratuit ca specialist. Puțin din! Îi plătesc și bani pentru asta!
  Cool, da? Să continuăm mai departe!

• Răspundere limitată. Un angajat este singurul responsabil pentru domeniul său de activitate. De exemplu, secretara Vasilisa este responsabilă doar să se asigure că cafeaua este fierbinte, fusta ei scurtă, iar regizorul este fericit. Toate! Acesta este singurul lucru pe care ei îi pot cere!

  Dacă contabilul Arsenie face o greșeală în raportul trimestrial, atunci el va fi responsabil pentru această greșeală, deoarece aceasta este domeniul său de responsabilitate. Deși, poate, fiind „pe covor” cu regizorul, va trebui să îndeplinească unele dintre funcțiile Vasilisei, ca să spunem așa, pentru a dezamorsa puțin situația și a amuza ușor șeful. Dar este mai bine ca secretara să nu permită astfel de situații, pentru că șeful poate să-i spună într-o zi: „Învățați-o pe Senya cum să facă cafea și să se piardă!”

• Disponibilitatea unui pachet social.Știi ce este un pachet social? Daca nu, atunci iti spun:

  Un pachet social este un beneficiu suplimentar pe care o companie îl oferă angajaților săi pe cheltuiala proprie și din proprie inițiativă.
  Aceasta ar putea fi asigurare de sănătate, mese gratuite, abonament la sală de sport, pachet de călătorie, mașină de companie, despăgubiri apartament inchiriat(pentru nerezidenți), etc.

  vreau sa te avertizez imediat:

  Pachetul social este o inițiativă exclusiv voluntară a angajatorului, motiv pentru care unele companii nu îl au.
  Dar acesta nu este un motiv de îngrijorare. La urma urmei, majoritatea companiilor oferă angajaților valoroși pachete sociale. Acest lucru este foarte motivant! De acord, tratarea dinților gratuit cu asigurarea de sănătate este mult mai distractiv decât să plătești pentru banii tăi. Ce tare este să conduci o mașină și să nu te gândești la costurile cu combustibilul. Tac deja despre călătoriile gratuite în stațiunile străine. În general, pachetul social stâncă, prieteni!

• Achiziționarea de bunuri (servicii) companiei la prețuri preferențiale– aproape toți angajatorii oferă această oportunitate angajaților lor. Este clar că vorbim de bunuri și servicii pentru populație. Dacă lucrați la o fabrică care produce lansatoare de grenade, atunci este puțin probabil să puteți cumpăra mai multe „Muște” la ieftin. Dar un angajat al unei companii de mobilă poate cumpăra cu ușurință un set de mobilă pentru el însuși la un preț redus, iar un angajat al unei companii de turism poate cumpăra o excursie cu o reducere bună. Un lucru mic, dar frumos.

Ei bine, prieteni, sunteți impresionați de avantajele angajării permanente? Eu personal, da! Le-am recitit din nou și chiar am vrut să mă angajez. Oh, și această dorință crește rapid! Am nevoie urgent de contraargumente! Dezavantaje în studio!

Dezavantajele muncii angajate

Chiar vrei să știi despre dezavantajele lucrului pe angajare? Nu ți-e frică să te abate de la calea pe care ai propus-o către o viață stabilă și fără griji? Bine, atunci incep:

• Trebuie să respectăm ordinele altora. Pentru mine personal, acesta este cel mai mare dezavantaj. Cel mai mult, nu-mi place când oamenii încearcă să mă controleze. Mai ales dacă este făcut de manageri neștiri. Probabil de aceea am reușit să mă înțeleg doar cu lideri puternici care lucrează pentru rezultate.

  Totuși, aici factorul cheie Nu este personalitatea regizorului, ci însăși nevoia de a asculta de cineva. Există oameni care prețuiesc mai mult libertatea față de angajator decât banii. Și le înțeleg perfect.

• Venitul unui angajat este limitat. Nu contează dacă primești un salariu fix sau lucrezi la bucată, salariul tău va fi în continuare limitat la un anumit „bar”. Întrebați-vă prietenii care sunt angajați: „Cât câștigați?” Sunt sigur că toată lumea va numi un număr.

  Dar dacă vrei să câștigi de două sau trei ori mai mult? Un angajat are două opțiuni: obține o promovare sau găsește nou loc de muncă. Mai mult, nu este un fapt că vei putea găsi acest loc de muncă în orașul tău sau chiar în țara ta, iar obținerea unei promovări nu este întotdeauna posibilă. Așa că oamenii „stau” zeci de ani pe salarii fixe de dragul stabilității lor. Deși, ce fel de stabilitate există? Ea nu există!

• Poți fi concediat în orice moment. Atât pentru stabilitate! Dacă lucrezi 30 de ani în compania ta, dă-o cei mai buni ani, pune sufletul în dezvoltarea lui, dar într-o zi șeful tău te va suna și te va spune: „Ivan Petrovici, compania noastră nu mai are nevoie de serviciile tale! Toate cele bune pentru tine, dragă!”

  Da, da, sunteți material rezidual și sunteți trimis la groapa de gunoi. Nimeni nu va aprecia devotamentul și dăruirea ta. Nimănui nu-i pasă de contribuția pe care ai adus-o la dezvoltarea întreprinderii. De îndată ce ușa se va închide în urma ta, toată lumea va uita de tine.

  Știi, probabil acesta este motivul pentru care nu am apreciat niciodată munca - nu am văzut rostul să o fac. Pentru mine, munca a fost întotdeauna un mediu pentru propria mea dezvoltare. Când mă gândesc la un post vacant, mi-am pus întrebarea:

  Ce experiență și ce beneficii pot obține lucrând în această companie?
  După cum se spune: „Nu este nimic personal, este doar afaceri”. Nu vă lăsați folosiți, prieteni!

• Se formează dependența de angajator. Salariu lunar stabil, pachet social, relații stabilite cu echipa și managementul, o înțelegere clară a dvs responsabilități funcționale– toate acestea sunt un fel de zonă de confort pentru un angajat.

  Te-ai întrebat vreodată de ce mulți oameni se tem să-și piardă locul de muncă? Doar că nu vor să-și părăsească casele! De aceea angajatorii nu se grăbesc să-și majoreze salariile. De ce să-l ridici! Sunt încrezători că, chiar dacă reduc salariile, majoritatea angajaților vor continua să lucreze. Stii de ce? Pentru că oamenii au dezvoltat o dependență psihologică de munca lor. Puțini sunt gata să renunțe la tot și să înceapă de la zero. Totul se datorează fricii și îndoielii: „Dacă se va înrăutăți și în noul loc? Ce se întâmplă dacă nu mă potrivesc cu echipa sau nu pot face față funcțiilor mele? Și în general: aici îi cunosc pe toată lumea, dar acolo trebuie să fac conexiuni noi și să mă las la curent. Nu, este mai bine să nu-ți asumi riscuri și să lucrezi calm în compania ta. Și apoi te uiți, totul se va îmbunătăți, iar salariile vor fi mărite din nou!” Acesta este motivul pentru care apare această gândire:

  Munca salariată este un fel de mască de oxigen pentru muncitor.
  Banii sunt vitali pentru o persoană, la fel ca aerul. Să presupunem că ești într-un vid și primești aer printr-o mască de oxigen. La început vi se oferă suficient oxigen. Apoi au luat-o și au redus hrana la jumătate. Veți simți în mod natural disconfort. Cu toate acestea, aerul este furnizat. În cantități mai mici, dar servite. Cine este gata să-și asume riscul și să scoată masca de oxigen?

  Așa e cu munca, prieteni. Toți cei din camera de fumat vor fi indignați de acțiunile conducerii, dar doar câțiva vor îndrăzni să-și părăsească locul cald. Masa principală va mugi sumbră și va continua să tragă plugul mai departe.

• Munca iti stinge simtul responsabilitatii. Este vorba despre asumarea responsabilității pentru viața ta. Există o veche zicală:

  Tu ești șeful - eu sunt un prost.
  Obținând un loc de muncă, te predai în esență antreprenorului. Toate riscurile pentru succesul afacerii îi revin, dar tu ești responsabil doar pentru domeniul tău de activitate. Dacă vi se ordonă să vopsiți un gard, veți picta. Dacă vă cer să o demontați într-o săptămână, o veți demonta. Nu trebuie să te gândești dacă este profitabil sau nu. Sarcina ta este să îndeplinești comenzile cu conștiință. Toate!

  Și cine va fi responsabil pentru ordinele stupide? Desigur, un antreprenor! Simțul lui de responsabilitate este în regulă, dar poți să te relaxezi și să nu te gândești la nimic. La urma urmei, nu ești „șeful”...

Ce parere aveti de contraargumentele? De acord, și ei sunt puternici! Gândiți-vă, domnilor! Apropo, te comporți la locul de muncă ca un „pion” sau ca un antreprenor? Vă va ajuta să răspundeți la această întrebare

Întrebarea veche: este mai bine să lucrezi pentru tine sau pentru un „unchi”? Pe de o parte, există mai multă libertate, dar, în același timp, cu propria afacere, există mai multe ordine de mărime mai multă responsabilitate și riscuri.

Să continuăm? - Start.

Puțin umor negru: conform statisticilor, majoritatea oamenilor fără adăpost au decis cândva să nu mai lucreze pentru unchiul lor.

Opinie: lucrul ca angajat este un fenomen normal; de obicei ai un singur șef imediat, te poți înțelege cu el și poți găsi un teren comun. Dacă construiți o afacere mică (și după cum bănuiesc, în mare parte nu sunt proprietarii megacorporațiilor care stau pe site-ul https://), atunci fiecare client este șeful dvs. Și ce este mai bine - să lucrezi pentru un unchi sau pentru mulți unchi?

De ce este bine să ai propria afacere (din scrisoarea unui cititor): libertate relativă de acțiune, fără limite de câștig, capacitatea de a conduce afaceri la discreția ta + capacitatea de a-ți gestiona timpul mai liber.

Ce preferi?

Mulți oameni cred că munca pentru angajare este singura modalitate de a obține venituri. În primul rând, acest lucru nu este adevărat. Dar chiar dacă înțelegerea ta are sens, atunci gândește-te cu atenție la situația din jurul angajării. Ce trebuie făcut pentru a ne asigura că munca aduce plăcere atât morală, cât și materială?

Puțină istorie.

Sensul cuvântului muncă își are rădăcinile în cuvântul sclavie. Desigur, vorbim despre semnificația acestui cuvânt în rusă. De fapt, acesta este motivul pentru care există atâtea bârfe în societate. Este originea cuvântului muncă care este folosit în multe texte de recrutare, care abundă afaceri MLM. De ce! A scăpa de sclavie este considerată o sarcină foarte importantă.

Rădăcinile istorice ale sclaviei se află în relația dintre stăpân și ucenici. În cea mai proastă înțelegere a acestei relații. Nu vom discuta despre nișa filosofiei, unde situația este oarecum diferită. În vremurile precapitaliste, era extrem de dificil să devii un maestru în producție și nu mulți oameni au reușit. Numai celor care aveau cu adevărat măiestria unui maestru. Practic, studenții lucrau pentru maestru în schimbul pâinii și al unui loc de dormit. Muncă necalificată plictisitoare. O astfel de relație nu poate fi numită muncă pentru angajare.

Conceptul de muncă pentru angajare, așa cum percepem în prezent acest concept, a apărut relativ recent. Se crede că acest concept este un produs al erei revoluțiilor burgheze. În același moment, conceptul de fix salariu, pe care cei mai mulți îl percep ca un simbol al stabilității.

Apogeul popularității muncii angajate a avut loc în cei șaptezeci de ani ai erei socialismului. În această perioadă conceptul de muncă a fost adus până la absurd, când chiar și reprezentanții profesiilor liberale erau puși cu un salariu fix, care adesea nu reflecta costul contribuției la viata sociala. Aceste circumstanțe au dat naștere fenomenului de atitudini față de muncă în societatea noastră.

Sete de gratuități. Primiți un salariu, nu să-l câștigați. O încercare de a fi înregistrat la locul de muncă și de a nu îndeplini sarcinile întreprinderii. Toate aceste ciudatenii nu sunt tipice pentru sistemul de gândire occidental. Și doar răspândirea reprezentanților socialismului nostru prăbușit arată peste tot în lume câteva posibilități de sustragere a sistemului lor de valori.

Angajare. Opinie publica.

Da! Acesta este cel mai important factor care îi face pe cei mai mulți oameni atât de atrași de munca plătită. Aceasta este stabilitatea. Salariu stabil, poziție stabilă în societate, carieră stabilă. Decizia finală este luată de conducere, rămâne doar să o implementeze. Sau poți pur și simplu să stai afară decizie– poate se va rezolva.

O astfel de psihologie filistină a distrus mai mult de o întreprindere. Când este selectată o echipă de „reînchiși”. Toată lumea așteaptă ca cineva să îndeplinească sarcinile cu care se confruntă întreprinderea, dar nu ei. Ziua a trecut si ok. De aceea caută mii de oameni o slujbă mai bună de inchiriat. Nu, nu așa - ei caută cea mai bună opțiune pentru ei înșiși.

Angajare. Realități.

Cea mai bună opțiune? Oameni! Trezeşte-te! Socialismul a dispărut de mult. Nimeni nu va convinge pe nimeni - vino la muncă, te rog! Nu există nici un comitet sindical, nici un comitet de partid și alte suprastructuri. Este simplu - nimic personal, asta e afaceri. Realitățile dure ale vieții arată că orice întreprindere depinde de condițiile globale. Mai mult, nu contează deloc dacă legătura este directă sau indirectă. Management defectuos - în cel mai bun scenariuîntreprinderea va avea o existență mizerabilă. În cel mai rău caz, faliment.

Deci unde este stabilitatea în aceste condiții? Persoana părea să-și fi găsit un loc de muncă care i se potrivea, cariera lui părea că ia decolat și dintr-o dată bam și totul s-a terminat. Dar jocurile și intrigile „sub acoperire” de la întreprindere? Este și asta stabilitate? Ce zici de o carieră care este întreruptă brusc de un apel de la un prieten? Și aceasta este stabilitatea? Nu vă faceți iluzii!

De fapt, a fi angajat este cel mai adevărat sine. afaceri private cu propriile riscuri, suișuri și coborâșuri. Riscuri doar în această opțiuneîntindeți-vă pe umerii proprietarului afacerii și nu aveți nicio influență asupra eliminării lor.

Nu, mă înșel, poți. Vorbește prost cu clientul, efectuează prost sarcinile atribuite de managerul tău, iar riscurile vor crește de multe ori. Din păcate, majoritatea angajaților uită că salariul este plătit nu de proprietarul întreprinderii, ci de client. Eu personal am experimentat acest fenomen la propria mea întreprindere. Când a venit vorba de emiterea de salarii, mulți s-au uitat surprinși la foaia de plată.

Ce este afacerea asta pentru tine? Și în toate, începând cu alegerea profesiei. Dacă ai ales greșit profesia, atunci nu este nimic de așteptat de la muncă. Exemplu? Vă rog. Există o supraproducție de avocați în țară, de exemplu. Totuși, an de an în universități există concurență pentru specialități în care există o supraproducție evidentă. Dar cererea creează ofertă, motiv pentru care există multe departamente juridice disponibile. Și sunt profesii în care există o lipsă clară de personal. Dar acolo trebuie să muncești din greu!

Alegerea profesiei.

Pe baza faptului că munca angajată este încă afacerea ta personală, de la asta ar trebui să pornești atunci când alegi o profesie. De fapt, alegerea unei profesii este cea mai importantă etapă în dezvoltarea ta. Mai mult, cunosc multe exemple când prima educație nu a fost definitivă doar din cauza unei alegeri greșite din cauza tinereții sau așa ceva. Dar după reflecție, o persoană ia deja o decizie semnificativă și obține exact profesia care i se potrivește complet.

Vă rugăm să rețineți că alegerea profesiei ar trebui să se bazeze pe presupunerea că ar trebui să deveniți un profesionist în această profesie. Nu stați și faceți numărul la serviciu, ci fiți o figură eficientă în imaginea de ansamblu a întreprinderii. Aceasta este afacerea ta personală! Cu cât te arăți mai bine, cu atât rezultatul final este mai mare. Poate că acest lucru nu se va întâmpla imediat și nu la întreprinderea în care lucrați în prezent.

Dar pentru a obține rezultate financiare tangibile, angajarea necesită cu siguranță prezența unor bune abilități profesionale. Din aceasta trebuie să pornim. Și, dacă salariul nu ți se potrivește, atunci evaluează-ți cu sobru nivelul de profesionalism în profesia aleasă. Poate ai ales greșit profesia. Și nu vă văitați de salariile mici. Mai bine îmbunătățiți-vă abilitățile.

Sunt de acord că proprietarul unei întreprinderi nu evaluează întotdeauna în mod adecvat eforturile angajaților săi. Atunci calea este și mai evidentă - îmbunătățiți-vă abilitățile și găsiți o întreprindere mai de succes. Trebuie doar să știi ce îi poți oferi lui (firmei) că departamentul de HR nu va putea ignora candidatura ta.

Pentru a face alegerea dvs. de profesie semnificativă, citiți întreaga secțiune și găsiți profesia care vă va pune pe gânduri. Pentru această profesie vei căuta mai mult material decât mi-aș putea imagina. Poate că aceasta va fi alegerea corectă.