După cum știți, femeile însărcinate sunt protejate în orice mod posibil de legislația Federației Ruse, inclusiv de concediere. Atunci când angajează un astfel de angajat, angajatorul nu are dreptul să stabilească o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau chiar să refuze să o angajeze din cauza sarcinii - aceasta este o încălcare gravă, care este este, de asemenea, plină de răspundere penală în temeiul art. 145 din Codul penal al Federației Ruse.
Se întâmplă adesea ca o femeie să obțină un loc de muncă, să i se acorde o perioadă de probă și să învețe despre poziția ei interesantă abia la ceva timp după închisoare. contract de muncă, despre care sesizează managerul prin furnizarea adeverinței corespunzătoare. Poate un angajator să concedieze o femeie însărcinată pentru perioadă de probă, dacă faptul sarcinii a fost descoperit după angajare? Conform legislatiei muncii, incetare relaţiile de muncă V în acest caz, imposibilă în orice împrejurare, cu excepția lichidării organizației, a concedierii unui angajat prin acord sau prin după plac Cu toate acestea, astfel de proceduri au și o serie de nuanțe.
Avantajele femeilor însărcinate la locul de muncă
Conform legislației în vigoare, chiar și cu o reducere de personal, angajatorul este obligat să ofere un alt post, menținând în același timp media. salariile Tocmai pentru femeile însărcinate în primul rând. În plus, astfel de lucrători au o serie de alte privilegii:
- Ei au dreptul să presteze mai puțină muncă prin furnizarea unui certificat de la clinica prenatală.
- Dacă o femeie însărcinată lucrează într-o industrie periculoasă, ea trebuie să fie transferată într-un alt post în care condițiile de muncă să nu dăuneze sănătății ei și sănătății copilului nenăscut, în timp ce salariu mediu este salvat.
- O femeie poate cere Mai mult pauze pe tură/zi lucrătoare, dar toate rămân plătite.
- Dacă angajatul și-a exprimat dorința de a trece la un program de lucru cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să respecte cerințele sale, dar salariul în acest caz va depinde de timpul lucrat. Aceasta include și munca în ture: în cazul în care un angajat dorește să lucreze doar ziua, dar contractul colectiv prevede doar ture zilnice, ea trebuie să fie transferată la munca de zi.
Astfel, sarcina principală a angajatorului în acest caz este de a crea conditii favorabile pentru munca și păstrarea sănătății unei femei însărcinate și, dacă este necesar, poate modifica condițiile ei de muncă în partea mai buna, dacă există motive pentru aceasta:
- Muncitoarea petrece 3 ore pe zi sau mai mult la PC, trebuie să transporte obiecte grele sau să se scufunde în subteran.
- Pentru a efectua munca, un angajat trebuie să stea în picioare sau să stea mult timp, să intre în contact cu substanțe chimice și altele mijloace nocive, fiind într-o cameră prea înfundată sau zgomotoasă, plecând în călătorii de afaceri sau lucrând în ture de noapte.
Este de remarcat faptul că o angajată în această funcție, dacă dorește, poate face și ore suplimentare, deoarece acest lucru nu este interzis de lege. In plus, are dreptul de a avea un program de lucru care i se potriveste si de a se prezenta la examene medicale la timp de lucru.
Concedierea în timpul unei perioade de probă în timpul sarcinii: nuanțe legislative
Mulți angajatori cred că au dreptul de a concedia o angajată însărcinată în timpul perioadei de probă din cauza nefinalizării acesteia, dar nu este așa: Codul Muncii al Federației Ruse precizează în mod direct că, dacă este dezvăluit faptul că sarcina este obligat să anuleze testul și să o plaseze imediat în funcția principală în acest caz, dacă a fost furnizat certificatul corespunzător. Chiar dacă situația femeii nu a fost cunoscută anterior, concedierea este imposibilă.
Pentru a beneficia de oricare dintre beneficiile de mai sus (creșterea numărului de pauze, modificarea programului de lucru etc.), femeile însărcinate trebuie să facă următoarele:
- Dacă trebuie să vă schimbați programul de lucru, trebuie să scrieți o declarație managerului dvs., indicând cea mai convenabilă oră pentru muncă. Trebuie să păstrați un exemplar pentru dvs.
- In cazul in care angajatorul refuza sa acorde prestatiile cerute de lege, aceasta poate fi contestata la Inspectoratul Muncii sau prin intermediul parchetului. Odată cu cererea, la autorități trebuie depus și un certificat de sarcină.
- Dacă nu poți face dreptate cu ajutorul parchetului sau al Inspectoratului de Muncă, ar trebui să mergi în instanță.
Important! În cazul în care, în perioada angajării și stabilirii perioadei de probă, o femeie nu a informat despre situația ei, angajatorul nu va purta nicio responsabilitate pentru desemnarea perioadei de probă. Imediat ce salariatul îi furnizează o adeverință, acesta este obligat să emită un ordin de anulare a perioadei de probă.
Este posibil să concediezi o angajată dacă în timpul testului a fost stabilit faptul că este însărcinată?
După cum am menționat mai devreme, managerul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajatul nici în acest caz. Pentru ca perioada de probă să fie anulată, ea trebuie să aducă un certificat de la clinica antenatală, iar apoi concedierea va deveni complet imposibilă.
Dacă un angajator insistă asupra concedierii în timpul unei perioade de probă pentru că o angajată este însărcinată, acest lucru este ilegal și poate depune plângere la parchet. Totuși, nu totul este atât de simplu aici: pentru a-și aduce managerul în fața justiției, va trebui să demonstreze că motivul pentru care nu a trecut testul a fost tocmai funcția ei.
Nu mai puțin importantă este întrebarea dacă este posibil să concediezi managerul unei femei însărcinate. La stabilirea unei perioade de probă pt director generalîntreprinderile aplică aceleași reguli ca și pentru angajații obișnuiți, deci este imposibil să rezilieze contractul de muncă în acest caz. Dacă femeia însăși își exprimă dorința de a demisiona, atunci pentru a face acest lucru este necesar să se adune consiliul de fondatori și să semneze acordul de reziliere corespunzător, după care este plătită. indemnizația de concediere triple (articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este posibil să concediezi pe cineva într-o astfel de situație?
Unii manageri cred că pot concedia o angajată însărcinată dacă încalcă disciplina muncii, dar acest lucru nu este deloc adevărat: chiar dacă are sancțiuni disciplinare, a pierdut un schimb/zi, nu își îndeplinește sarcinile de serviciu sau a comis o altă infracțiune. , incetarea contractului de munca cu aceasta din aceste motive este ilegala. Singurul lucru la care are dreptul angajatorul este să o mustre sau să nu o plătească pentru absenteism, cu condiția ca el să aibă actele sau memoriile relevante semnate de doi martori ca dovadă a încălcării comise de femeie.
Adesea, la concedierea femeilor însărcinate, angajatorii se referă la neîmplinirea perioadei de probă de către acestea, dar aceste acțiuni încalcă și legea, deoarece un astfel de motiv în acest caz nu constituie motiv de încetare a contractului de muncă.
În ce cazuri este încă posibil să concediezi o angajată însărcinată:
- Dacă societatea este complet lichidată. Aceasta nu trebuie confundată cu reorganizarea, în care drepturile de proprietate sunt transferate altor persoane: în acest caz, angajatul nu poate fi concediat, deoarece compania va continua să funcționeze. In cazul in care se preconizeaza lichidarea, angajatorul este obligat sa anunte salariatul cu 2 luni inainte. Aceasta include, de asemenea, încetarea activității unei sucursale a unei întreprinderi dacă o femeie este angajată în aceasta. Entitati legaleîn viitor, aceștia nu sunt obligați să se angajeze în angajarea angajaților concediați din cauza lichidării societății.
- Prin acordul părților: pentru a face acest lucru, trebuie să faceți o propunere scrisă sau orală de concediere, apoi să încheiați un acord care va indica toate condițiile pentru concediere. De exemplu, poate include suma despăgubirii sau alte plăți prevăzute de lege. Această metodă de concediere este bună pentru manager, deoarece nu trebuie să plătească indemnizație de concediere, iar data încetării contractului de muncă poate fi stabilită independent.
- La cererea ei: dacă însăși o femeie însărcinată dorește să renunțe, angajatorul nu are dreptul să-i refuze acest lucru. Pentru a înceta raportul de muncă, ea trebuie să informeze managerul cu 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii, iar pe toată perioada de serviciu are dreptul să-și retragă cererea.
Se întâmplă adesea ca directorii să facă presiuni asupra subalternilor și să-i oblige să demisioneze la cererea proprie sau prin acordul părților, dar dacă acest fapt este dovedit în instanță, aceștia riscă răspunderea, iar angajații pot fi reintegrați.
În practică, sunt multe situații în care managerii își concediază angajații în perioada de probă tocmai pentru că a fost dezvăluit faptul sarcinii, dar astfel de acțiuni sunt considerate ilegale. Pentru a-și apăra drepturile, femeile trebuie să contacteze procuratura sau Inspectoratul pentru Siguranța Muncii: probabilitatea ca acestea să fie reintegrate la locul de muncă este destul de mare, deoarece O angajată însărcinată poate fi concediată doar în cazuri excepționale.
Dacă, totuși, a fost posibil să se ajungă la un consens și angajata însăși și-a exprimat dorința de a renunța, acțiunile angajatorului sunt foarte simple:
- Este necesar să se emită un ordin de concediere și să se familiarizeze angajatul cu acesta împotriva semnăturii.
- În ultima zi de lucru, acordați-i angajatului un finalizat cartea de muncași faceți o înțelegere completă cu ea.
Cunoscându-și drepturile, femeilor însărcinate le va fi mai ușor să se apere în instanță în caz de concediere ilegală, iar angajatorii, la rândul lor, vor ști în ce cazuri au dreptul să concedieze salariații în această situație și în ce cazuri pot. să fie supuse acţiunii administrative sau administrative pentru încălcarea drepturilor lor.chiar răspunderea penală.
Poate fi concediată o femeie însărcinată în perioada de probă? Această întrebare îi interesează pe mulți, deoarece gravidele sunt cetățeni vulnerabili. Sunt înzestrați cu anumite privilegii, mai ales în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Dar nu mulți oameni știu despre ele, așa că acest lucru trebuie corectat. În cazul în care drepturile sunt încălcate, se va putea face plângere împotriva angajatorului, iar acesta va purta o anumită responsabilitate. Ce reguli sunt stabilite în Rusia cu privire la Este un angajator în măsură să refuze un astfel de angajat în timpul perioadei de probă?
Probleme eterne
Angajare - punct important viata fiecarui cetatean. Numai cu femeile însărcinate angajatorii au adesea probleme. Ideea este că astfel de angajați vor avea anumite drepturi după angajare. Mai multe despre ele puțin mai târziu. Și acest lucru va împiedica, dacă se întâmplă ceva, să trateze subordonatul în același mod ca și restul personalului din companie.
Prin urmare, angajatorii, în principiu, nu le plac prea mult femeile însărcinate și încearcă să nu le mai contacteze. Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă? Este dificil să răspunzi la această întrebare. La urma urmei, există multe situații diferite și, în funcție de ele, răspunsul la întrebare se va schimba.
Perioada de probă: cât de obligatorie este?
Cert este că o perioadă de probă este ceva care nu este întotdeauna folosit în angajare. Dar recent, o astfel de măsură a devenit din ce în ce mai populară. Pentru a nu te gândi prea mult, este recomandat să alegi un loc de muncă care nu necesită parcurgerea acestei perioade. Dar nu este atât de ușor de făcut.
În unele cazuri, perioada de probă poate fi eliminată, dar acest lucru este extrem de rar. În plus, trebuie menționat că uneori nu numai angajatorul, ci și femeia însărcinată însăși ar putea să nu aibă idee despre „situația interesantă” a noului angajat. Prin urmare, multe depind de situație.
Nu sunt conștienți de evenimente
Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă? De fapt da. Această posibilitate apare dacă despre care vorbim despre o situație în care nimeni nu știe despre „situația interesantă” - nici însăși însărcinată, nici angajatorul.
În acest caz, șeful are tot dreptul să îndepărteze salariata de la îndeplinirea atribuțiilor sale atât în timpul perioadei de probă, cât și după aceasta. El nu va suporta nicio responsabilitate.
Doar dacă o femeie decide să-și revină după ce află despre sarcină, va trebui să o ia înapoi. La urma urmei, în Rusia femeile însărcinate au un drept similar. Despre ce vorbim mai exact? Rezultă că un angajator nu poate refuza să angajeze o femeie însărcinată. Mai exact, nu are dreptul să facă asta.
În știință
În general, perioada de probă este o întrebare dificilă. Mulți factori pot influența răspunsul. Deci, există diverse reguli cu privire la această problemă. Și atât angajatorul, cât și subordonații trebuie să le studieze.
Dacă o femeie era conștientă de sarcina ei, ar trebui să-și informeze șeful despre aceasta. În caz contrar, există riscul concedierii. Este imposibil să concediezi o fată într-o „poziție interesantă”. Nici în perioada de probă, nici după aceasta. Doar la cererea însăși angajatei, ceea ce este extrem de rar. Prin urmare, dacă angajatorul și angajatul erau conștienți de sarcină, atunci nimeni nu ar trebui să ia la locul de muncă acesta din urmă nu poate.
Dar când o femeie știa despre o „situație interesantă”, dar nu a informat angajatorul, iar acesta a scos-o de la serviciu sau a rupt complet relația de muncă, șeful nu are de ce să se teamă. A acționat conform legii. Dar, din nou, angajatul trebuie repus la locul de muncă la cerere.
În perioada de probă
Pot fi concediată dacă rămân însărcinată în perioada mea de probă? Aceasta este, de asemenea, o situație ambiguă. Dacă nimeni nu știa despre sarcină, atunci fata poate fi concediată. Dar la cererea ei, ea este apoi reintegrată la locul de muncă.
Dar dacă o femeie era conștientă de situația ei, nimeni nu o putea scoate de la serviciu. Nici în perioada de probă, nici după aceea. Se pare că, de fapt, angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat care se află într-o „situație interesantă”. Acest drept rămâne la subordonat. Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă? Nu. Doar la cererea ei. Adică dacă ea scrie singură o scrisoare de demisie, atunci relația de muncă cu ea poate fi încetată în orice moment. Si nimic mai mult. Reguli similare sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.
Sarcina și perioada de probă
Deci, cu excepția cazului în care a existat o scrisoare personală de demisie de la angajata însăși, răspunsul la întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată după o perioadă de probă este întotdeauna negativ. Este imposibil să concediezi o femeie care așteaptă un copil.
Dar dacă a fost deja însărcinată pentru angajare? Prin lege, angajatorul nu îi poate refuza acest privilegiu. Adică, unui nou angajat într-o „poziție interesantă” trebuie să i se asigure un loc de muncă. Acesta este un fapt cunoscut de multă vreme de toată lumea.
Dar poate fi concediată o femeie însărcinată în perioada de probă? Nu. Și toate acestea se datorează faptului că Codul Muncii, în principiu, interzice introducerea acestor condiții pentru femeile însărcinate. Adică, dacă un potențial angajat se află deja într-o „poziție interesantă”, șeful trebuie să o angajeze fără perioadă de probă. Și nu contează dacă există sau nu teste inițiale pentru angajarea într-o anumită companie.
Dar testele?
Există și alte câteva nuanțe ale situației studiate. De exemplu, un răspuns pozitiv la întrebarea dacă un angajator poate concedia o femeie însărcinată în timpul unei perioade de probă va fi prevăzut ca nici șeful, nici viitoare mamica Nu sunt conștient de „situația interesantă”. Și atunci angajatorul va trebui să reintegreze angajatul la locul de muncă la cerere.
Dar dacă sarcina este descoperită deja în perioada de probă? Se spunea că este imposibil să concediezi o femeie. Dar, în același timp, nu se poate neglija legile stabilite în țară. Codul muncii pentru femeile însărcinate desființează toate perioadele de probă.
Deci, la ce ar trebui să aibă dreptul o fată care află despre sarcină în timpul testării? Ea are dreptul fie să părăsească munca singură, fie să înceapă să lucreze. Cu alte cuvinte, perioada de probă trebuie încetată imediat. În caz contrar, puteți reclama angajatorului.
Probleme de proba
Deci, este posibil să concediezi o femeie însărcinată în perioada de probă? Nu. Și toate testele trebuie oprite imediat. Și dacă angajata a fost concediată, ea are tot dreptul să se plângă împotriva angajatorului ei. Doar aici trebuie să te confrunți cu o singură problemă. Vorbim despre dovada că angajatorul a concediat-o pe angajată tocmai pentru că era însărcinată și că era la curent cu „situația ei interesantă”.
Prin urmare, nu este întotdeauna posibil să câștigi un proces în instanță. Pana la urma, multe femei isi ascund cat mai mult sarcina, tocmai pentru ca se tem ca vor fi concediate imediat ce vor afla de asta.
Realitate
Poate fi concediată o femeie însărcinată în perioada de probă? Conform legii – nu, dar în realitate, din păcate, da. La urma urmei, după cum sa menționat deja, realitatea și legislația uneori diverge. Angajatorii încearcă să facă totul pentru a face imposibilă dovedirea vinovăției lor.
Cel mai adesea, femeilor însărcinate li se acordă o perioadă de probă. Mai mult, un astfel de angajat va trebui să lucreze în aceleași condiții ca și alți subordonați. Acest lucru este ilegal, dar această practică este răspândită în toată Rusia.
Dacă este necesar să concediați un angajat care se află într-o „situație interesantă”, atunci există mai multe tehnici care sunt utilizate în mod activ de șefi. Prima este o concediere regulată. La urma urmei, este puțin probabil ca cineva să dea în judecată. Femeile însărcinate nu au timp pentru asta.
Al doilea este aducerea angajatului la decizie independentă părăsi. De asemenea, tehnică ilegală, dar mai „cinstă”. La urma urmei, conform Codului Muncii, nu poți concedia o femeie însărcinată din proprie inițiativă. Acest lucru este posibil doar dacă ea dorește. Asta înseamnă că, pentru a nu avea probleme cu legea, trebuie doar să aduci o persoană până în punctul în care el însuși nu vrea să lucreze.
Contract de munca temporara
Dacă o femeie însărcinată poate fi concediată în timpul unei perioade de probă pare clar. Dar angajatorii sunt destul de inventivi. Astfel, in unele situatii, companiile incheie contracte de munca temporara cu potentiali angajati. Toate acestea sunt făcute pentru a ascunde perioada de probă. În consecință, în instanță va fi necesar să se facă dovada că contractul a fost încheiat oficial și fără această intenție. Acest lucru nu este atât de ușor de făcut pe cât pare. De exemplu, compania nu ar trebui să aibă deloc perioadă de probă.
Dar trebuie să știi că, chiar și cu un contract de muncă temporară, nu este atât de ușor să concediezi o femeie însărcinată. Chiar dacă angajatorul a încheiat efectiv un astfel de acord cu o subordonată, nu va fi posibilă excluderea acesteia din firmă până la sfârșitul sarcinii. Mai ales dacă o femeie nu scrie o cerere de îngrijire din proprie voință.
Există o cale de ieșire
Au dreptul să concedieze o femeie însărcinată în perioada de probă? Absolut nu. Dar există o excepție, care este extrem de rară în practică. Cert este că o femeie însărcinată poate fi concediată doar la lichidarea companiei, împreună cu toți angajații. Și acesta este singurul temei legal care există.
Adică, dacă vorbim de concediere din cauza lichidării unei organizații, atunci femeile însărcinate pot fi concediate. Perioada de probă este mai întâi încheiată (după depunerea unui certificat de medic care confirmă sarcina), apoi fetei i se oferă un loc de muncă oficial. Și numai după aceasta are loc concedierea din cauza lichidării întreprinderii.
Acesta este poate singurul caz în care poți să concediezi cu adevărat pe oricine. În caz contrar, femeile aflate într-o „poziție interesantă” au drepturi speciale. Fiecare persoană ar trebui să știe despre ele.
Drepturile femeilor însărcinate
La ce se poate aștepta o femeie însărcinată? La ce puncte ar trebui să fii atent mai întâi? Femeile însărcinate au dreptul la:
- garanția locului de muncă;
- absența completă a perioadei de probă;
- imposibilitate (chiar cu absenteism);
- pauze suplimentare;
- travaliu usor;
- cu jumătate de normă;
- concediu de maternitate;
- alocarea timpului pentru a vizita un medic la clinica prenatală;
- transferați într-o poziție mai potrivită, menținând în același timp câștigurile.
Dacă nu există posturi vacante care să se potrivească unei femei însărcinate, nu poți merge deloc la muncă și totuși să primești bani gheata. Angajatorul este obligat să găsească un loc pentru o salariată însărcinată, în caz contrar o va plăti integral pentru perioadele în care subordonata nu a lucrat efectiv, dar ar fi trebuit să facă. Nimeni nu o poate concedia. Astfel de reguli sunt dictate de Codul Muncii.
Acum este clar dacă o femeie însărcinată poate fi concediată în timpul unei perioade de probă. Conform legii - nu, în practică, din păcate, asta se întâmplă. Mai mult, mulți nu angajează deloc gravide. Atunci conducerea are multe probleme cu ei. Și în ciuda ilegalității unor astfel de acțiuni, nimeni nu se plânge de ele. La urma urmei, chiar și în cazul angajării cu succes, este posibil ca angajata să nu fie adusă până la punctul de a demisiona la cererea ei.
Problema relaţiilor de muncă prezintă întotdeauna interes atât pentru angajatori, cât şi pentru angajati. Relația lor a fost stabilită Federația Rusă cu ajutorul Codului Muncii, care reglementează drepturile și obligațiile atât ale subordonaților, cât și ale managerilor. Acest articol se va concentra pe problema sarcinii și a probațiunii la locul de muncă.
Viitoarele mame nu își cunosc întotdeauna beneficiile și privilegiile la locul de muncă. Este adesea foarte ușor să jignești și chiar să înșeli o femeie în această poziție.
Deci, ce să faci dacă în perioada de probă se dovedește că una dintre angajate este însărcinată? Să aflăm.
Ce perioadă este aceasta
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, o perioadă de probă este perioada necesară de timp în care șeful unei întreprinderi se uită îndeaproape la angajatul său pentru a afla dacă este potrivit pentru funcția deținută. De obicei, această perioadă nu durează mai mult de șase luni.
Toate prevederile perioadei de probă sunt reglementate de legislația rusă. De exemplu, Codul Muncii permite unui angajator să concedieze un angajat care nu-i place destul de repede și fără întârziere, fără a coordona această decizie cu sindicatul.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, o perioadă de probă permite unui angajat să analizeze mai atent o poziție care îl interesează, să încerce într-o nouă afacere și să încerce să se simtă confortabil la locul de muncă. Chiar dacă dintr-un anumit motiv o persoană nu este potrivită pentru șeful întreprinderii, va fi totuși un câștigător, deoarece pentru perioada lucrată va primi nu numai un salariu, ci și vechime oficială, experiență de muncă și abilitățile necesare.
În acest articol vom discuta despre o situație în care o femeie merge la muncă și află în perioada de probă că este însărcinată.
Ce ar trebui să facă o viitoare mamă?
În primul rând, un astfel de angajat trebuie să furnizeze managerului un certificat care confirmă poziția „interesantă”. Dacă sarcina este descoperită în perioada de probă, femeia trebuie să contacteze clinica prenatală de la locul ei de reședință cât mai curând posibil și să obțină un document de la ginecolog ca dovadă a sarcinii.
De ce este necesar acest lucru?
Scrisoarea legii
Conform legii ruse, este foarte greu să concediezi o femeie însărcinată. Acest lucru se aplică în special în cazul concedierii unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului. Ce trebuie să știe atât viitoarele mame, cât și angajatorii lor?
În primul rând, este imposibil să concediezi un astfel de angajat fără dorința ei, chiar dacă a fost angajată temporar. Prin urmare, la întrebarea: poate o femeie însărcinată să fie concediată în timpul unei perioade de probă fără acordul ei, răspunsul este fără echivoc - nu.
Da, statul are grijă și sprijină în orice mod posibil femeile care se află într-o poziție atât de sensibilă și le garantează niște privilegii și beneficii.
În plus, potrivit Codului Muncii, viitoare mamă Este imposibil să se angajeze cu perioadă de probă, adică dacă angajatorul știe de situația salariatului angajat, atunci acesta este obligat să încheie un contract de muncă permanent cu aceasta. Deși în practică acest lucru se întâmplă rar, deoarece managerilor de afaceri nu le place să angajeze mame tinere sau viitoare, fiecare femeie care se respectă ar trebui să cunoască acest drept.
Da, conform legii, nu este stabilită o perioadă de probă la angajarea unei gravide. Dar dacă sarcina a devenit cunoscută puțin mai târziu?
Ce se întâmplă în continuare
Deci, am analizat dacă o femeie însărcinată poate fi concediată în timpul unei perioade de probă. Se dovedește că nu. Prin urmare, dacă perioada de timp convenită la intrarea la locul de muncă se apropie de sfârșit și o femeie află că așteaptă un copil și dorește să continue să lucreze, atunci ea are tot dreptul să rămână la întreprindere la locul ei și în pozitia ei. După prezentarea unei adeverințe de la clinica prenatală, se va semna un contract de muncă permanent cu o astfel de angajată.
Când poți fi concediat? Propria dorință
Da, Codul Muncii al Patriei noastre nu interzice viitoarelor mămici să demisioneze la cererea lor. Prin urmare, managerii fără scrupule pot obliga o astfel de angajată să scrie o scrisoare de demisie sau să-i creeze astfel de condiții de muncă încât să fie nevoită să plece.
Cu toate acestea, dacă o angajată însărcinată dorește să lucreze în această companie și în acest loc anume, atunci trebuie să se înarmeze cu legislația muncii și să își dovedească drepturile și beneficiile. Mai mult, o femeie poate merge la un sindicat sau la un tribunal pentru a se plânge de hărțuirea la locul de muncă. Judecătorii sunt adesea de partea viitoarelor mame.
Dacă lucrează în locul altcuiva
O femeie însărcinată poate fi concediată în timpul unei perioade de probă dacă este angajată în locul unui alt angajat, iar acea angajată își exprimă în scris dorința de a reveni la locul de muncă? Dacă, la solicitarea unui loc de muncă, în contractul de muncă era precizat că femeia este angajată în locul altcuiva, atunci concediază-o este permis, chiar dacă așteaptă un copil. Cu toate acestea, există câteva subtilități aici.
Angajatorul trebuie să ofere salariatei însărcinate un post alternativ. Adică nu vorbim de concediere, ci de transfer de la o funcție la alta. Opțiunea propusă trebuie să corespundă poziției femeii, adică nu implică transportul de obiecte grele (peste 2,5 kilograme), starea la computer mai mult de trei ore pe zi, contactul cu substanțe periculoase pentru viață și sănătate (de exemplu, chimicale), fiind în umiditate sau camera umeda, în schițe și așa mai departe. De asemenea, un astfel de loc nu ar trebui să implice călătorii de afaceri, ture de noapte, ore suplimentare etc.
Dacă unei femei i se oferă un loc de muncă în condițiile descrise mai sus, aceasta are dreptul să-l refuze, justificându-și răspunsul negativ în scris, și să aștepte noi oferte.
Dacă unei femei însărcinate i s-a oferit un loc de muncă ținând cont de funcția ei, iar aceasta a refuzat-o, atunci femeia poate fi concediată, iar acest lucru va fi în conformitate cu legislația în vigoare.
Alte cazuri
O femeie însărcinată poate fi concediată în perioada de probă din alte motive? Da, și acest lucru este reglementat și prin lege. Al treilea motiv pentru concedierea viitoarei mame nu poate fi decât lichidarea completă a întreprinderii sau încetarea activității angajatorului ca antreprenor individual.
În astfel de cazuri, femeia însărcinată, ca și ceilalți angajați, ar trebui să primească o compensație.
Femeia continuă să lucreze
Cel mai adesea asta se întâmplă. Cu toate acestea, o viitoare mamă care și-a păstrat locul de muncă permanent trebuie să fie pregătită pentru faptul că, în viitor, angajatorul îi va cere să furnizeze un certificat de la clinica prenatală care să confirme prezența sarcinii. Astfel de documente justificative vor trebui aduse angajatorului cel mult o dată la trei luni.
Dacă ești concediat
Da, sunt și cazuri când un angajator acționează cu încălcarea gravă a legii, în speranța că viitoarea mamă fie nu își cunoaște drepturile, fie nu vrea să lupte pentru ele.
Ce se poate spune în acest caz? Dacă o femeie dorește să continue să lucreze la întreprindere și dorește să-și apere drepturile, poate apela la autorități speciale care o vor ajuta să restabilească justiția.
Pentru a face acest lucru, o femeie în această poziție are două opțiuni.
Inspectoratul Muncii
Asta e important agenție guvernamentală, care protejează lucrătorii întreprinderii, la care o femeie însărcinată le poate contacta în trei moduri: personal, prin internet (site-ul oficial) sau prin poștă (utilizând în mod necesar scrisoare comandată). La plângerea ei scrisă, viitoarea mamă trebuie să atașeze o fotocopie a documentelor precum pașaport, carnet de muncă, un contract întocmit la aderarea la un loc de muncă, un ordin de numire într-o anumită funcție și concediere din acesta, un certificat de la un medic ginecolog. confirmarea prezenței sarcinii.
Inspectoratul Muncii efectuează independent o anchetă pe baza documentelor depuse. Dacă se va dovedi că angajatorul viitoarei mame a încălcat legea concediind-o, acesta va fi tras la răspundere.
Proces
Aici trebuie spus că mersul în instanță este pasul principal și decisiv pentru ca o femeie să fie restabilită în poziția anterioară. Deoarece numai decizia judecătorului îi poate returna locul pierdut.
Se recomandă depunerea unei cereri de reintegrare imediat după concediere, anexând documentele menționate mai sus. Întâlnirea are loc în ziua stabilită. Sunt invitate să participe ambele părți - femeia însărcinată și fostul ei angajator.
Potrivit cererii de reintegrare, judecătorul examinează cauza și ia o decizie. Cel mai adesea, angajatorul va fi obligat să ia femeia înapoi, după ce i-a plătit anterior compensația financiară pentru absenteism forțat, precum și costurile unui avocat, avocat și cheltuieli de judecată.
Dupa intalnire
În baza deciziei luate de instanță, femeia se adresează din nou la fostul ei angajator și îi prezintă acestuia un document - un verdict judecătoresc, în baza căruia angajatorul își anulează concedierea și încheie un contract de muncă cu viitoarea mamă. Femeia semnează decretul, se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă, iar apoi femeii însărcinate i se permite să-și îndeplinească atribuțiile oficiale.
În unele cazuri, este posibil ca angajatorul să nu respecte verdictul pronunțat de judecător. El o poate contesta sau ignora. În acest din urmă caz, angajatorul fără scrupule va fi obligat să respecte hotărârea judecătorească și va fi tras la răspundere administrativă. Cu toate acestea, astfel de cazuri sunt extrem de rare.
Drepturile unei femei însărcinate
În cadrul acestui articol, este imposibil de analizat toate situațiile controversate care pot apărea cu viitoarea mamă la locul ei de muncă. Totuși, să menționăm pe scurt drepturile unei femei însărcinate pe care trebuie să le cunoști și să le aperi.
În primul rând, trebuie amintit că este foarte dificil să concediezi o femeie care așteaptă un copil. Chiar dacă a încălcat disciplina, programul de lucru și așa mai departe. De asemenea, absenteismul și întârzierea nu pot fi motivul concedierii viitoarei mame.
Ce se mai poate spune despre privilegiile femeilor însărcinate? Astfel de lucrători pot cere să fie transferați la muncă ușoară, pe baza căruia este un certificat special de la clinica prenatală.
Pentru a fi supusă la examinări regulate de către un ginecolog, precum și la teste, viitoarea mamă primește timp de lucru plătit. Totuși, ea trebuie să aducă un certificat de la clinica prenatală care să confirme necesitatea unor astfel de manipulări.
De asemenea, unui angajat care așteaptă nașterea unui copil i se pot acorda pauze suplimentare sau ziua de lucru poate fi scurtată la cererea ei.
De asemenea, unui astfel de angajat i se atribuie concediu pentru pregătirea nașterii și a nașterii efective. Perioada concediului plătit depinde de modul în care evoluează sarcina și de modul în care a decurs nașterea.
Câteva cuvinte în concluzie
Acest articol ne-a introdus în legislația rusă modernă care reglementează relația dintre un angajator și o angajată însărcinată. Din întrebarea discutată mai sus, dacă se stabilește o perioadă de probă pentru femeile însărcinate și dacă astfel de femei pot fi concediate în perioada de probă, reiese că statul protejează maternitatea și mamele, precum și copiii nou-născuți ai acestora.
Viitoarea mamă are o listă destul de impresionantă de drepturi și privilegii la locul ei de muncă. De exemplu, este imposibil să concediezi o femeie însărcinată fără acordul ei, decât dacă vorbim despre o închidere completă a întreprinderii. De asemenea, viitoarea mamă nu poate fi concediată chiar dacă lucrează temporar în locul altei persoane care își începe atribuțiile de serviciu. Un astfel de angajat trebuie să primească un nou post.
În ceea ce privește perioada de probă, angajatorul este obligat să angajeze un astfel de salariat cu caracter permanent, asigurându-i beneficiile și privilegiile necesare corespunzătoare noului său post.
După cum vedem, o fată care așteaptă un copil ar trebui să-și cunoască bine drepturile și să își poată apăra cu îndrăzneală drepturile. Întrucât angajatorii nu fac întotdeauna concesii și pot profita de sănătatea precară a gravidei sau de necunoașterea ei a legilor. Prin urmare, nu vă grăbiți să fiți de acord că drepturile dvs. sunt încălcate sau că sunteți tratat incorect. Contactați autoritățile superioare: instanță și inspectoratul de muncă. Cel mai adesea, aceștia o susțin pe femeie însărcinată și o reintroduc la locul de muncă.
Scopul unei perioade de probă pentru orice angajat este verificarea competențe profesionaleși stabilirea adecvării pentru postul ocupat. Sunt reglementate condițiile, caracteristicile și excepțiile perioadei de probă Codul Muncii RF. Codul Muncii al Federației Ruse reflectă categorii de persoane cărora nu li se atribuie o perioadă de probă. Acest grup include femeile însărcinate. Să ne uităm dacă este posibil să concediezi o femeie însărcinată în timpul unei perioade de probă și ce să faci dacă este concediată.
Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse conține prevederi care reglementează punerea în aplicare a garanțiilor suplimentare și prevăd excepții de la reguli generale pentru femeile însărcinate care lucrează. Este de remarcat faptul că articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice stabilirea unei perioade de probă pentru femeile însărcinate.
Oportunitatea de a beneficia de beneficii și garanții pentru lucrătoarele însărcinate este oferită numai dacă femeia:
- știe despre sarcina ei;
- Raportați situația dumneavoastră către angajator;
- Va oferi confirmarea sarcinii.
Potrivit legii, la angajare, angajatorul nu este obligat să verifice dacă o femeie este sau nu însărcinată. O femeie angajată în mod similar are dreptul să nu-și informeze superiorii despre sarcină. Dacă angajatorul și femeia angajată nu știu despre sarcină, atunci în acest caz șeful are autoritatea de a retrage angajata din funcția ei în timpul și după perioada de probă. Dacă o femeie decide să se reintegreze după ce a aflat despre sarcină, angajatorul va trebui să o ia înapoi.
Informații suplimentare
Dacă apare o situație când o femeie rămâne însărcinată sau află despre situația ei în perioada de probă, aceasta trebuie să aducă la administrație o adeverință confirmatoare. În acest caz, concedierea va fi imposibilă, iar perioada de probă va fi anulată. Din cauza sarcinii, angajatorul nu are în mod legal dreptul de a priva o angajată de muncă înainte de a naște.
Concedierea unei femei însărcinate din funcția ei este prevăzută la articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă o femeie a fost angajată în absența angajatului principal, atunci încetarea contractului de muncă este permisă dacă angajatul anterior dorește să se întoarcă. De asemenea, prin lege, angajatorul este obligat sa ofere persoanei concediate posturile vacante disponibile in organizatie. În acest caz, pot fi oferite posturi care corespund calificărilor salariatului, precum și cele mai puțin calificate. Angajatorul trebuie să ofere doar munca pe care femeia o poate presta din cauza sarcinii.
Un loc important în lista garanțiilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse este interzicerea concedierii unei femei însărcinate. Excepția de la interdicție este:
- Concedierea unei angajate însărcinate în cazul unei reduceri a numărului de salariați din organizație;
- Încetarea activităților sau lichidarea unei organizații;
- Demitere la cererea dumneavoastră;
- Demiterea cu acordul părților.
În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat în funcție din proprie inițiativă.
Organizațiile pot încheia și contracte de muncă temporare, ceea ce le permite să ascundă perioada de probă. Este important de menționat că, în cazul unui contract de muncă temporară, este problematic concedierea unei angajate însărcinate. Dacă angajatorul a încheiat un astfel de acord cu angajatul, atunci concedierea din organizație este imposibilă până la sfârșitul sarcinii.
În videoclip, experții vorbesc în detaliu despre drepturile femeilor însărcinate
Concedierea unei femei însărcinate în perioada de probă
În practica juridică, există adesea situații în care angajatorii cer ca angajatele însărcinate să își dea demisia la cererea lor și, de asemenea, intimidează și amenință. Astfel de acțiuni sunt ilegale și, cu ajutorul probelor, pot fi atacate în instanță.
Pentru încălcarea drepturilor femeilor însărcinate în legătură cu concedierea ilegală, răspunderea administrativă este prevăzută sub formă de sancțiuni. Dacă o angajată rămâne însărcinată în timpul unei perioade de probă, iar angajatorul decide să concedieze femeia pentru absenteism, atunci șeful organizației va plăti o amendă de până la 50 de mii de ruble.
Este important de luat în considerare că, dacă angajatorul nu a știut despre starea angajatului sau și-a ascuns în mod deliberat situația, atunci angajatorul poate fi scutit de plata unei amenzi pentru concediere ilegală.
Pentru o plângere, este important să se colecteze dovezi care confirmă sarcina angajatului, precum și să se confirme faptele că conducerea a fost informată cu privire la situația angajatului. Atunci trebuie să contactați inspectoratul de muncă. În baza articolului 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, Inspectoratul de Stat al Muncii:
- Primește și ia în considerare plângeri, cereri și alte solicitări din partea cetățenilor care indică încălcări ale drepturilor muncii;
- Ia măsuri pentru eliminarea infracțiunilor și, de asemenea, contribuie la restabilirea drepturilor cetățenilor.
Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de specialitate
Poate fi concediată o femeie însărcinată în perioada de probă? Răspunsul la această întrebare poate fi important atât pentru angajator, cât și pentru angajata însărcinată. Legislația Federației Ruse are ca scop protejarea maternității și a copilăriei, prin urmare perioada de probă la angajarea unei femei însărcinate are o serie de nuanțe. Citiți mai jos despre ele.
Caracteristicile unei perioade de probă la locul de muncă în timpul sarcinii unui angajat
O organizație, atunci când angajează un nou venit, are dreptul să stabilească o perioadă de probă pentru a-și testa abilitățile profesionale. Condiția de probă trebuie menționată expres în contractul de muncă și ordinul de muncă. Dacă nu există o astfel de înscriere în documente, atunci noul angajat este considerat acceptat fără testare.
Pentru salariații obișnuiți, perioada maximă de probă nu este mai mare de 3 luni; Echipa de conducere și adjuncții acestora își dovedesc aptitudinea profesională pentru cel mult șase luni.
Nu se atribuie o perioadă de probă la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu o durată mai mică de 2 luni, iar dacă contractul se încheie pe o perioadă de la 2 luni la șase luni, atunci perioada de probă se limitează la o perioadă de 2 săptămâni.
Toate aceste norme sunt precizate la art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse. Printre altele, acest articol conține o interdicție directă necondiționată a stabilirii unei perioade de probă pentru femeile însărcinate și femeile cu copii sub 1,5 ani. Astfel, dacă o femeie însărcinată vine în compania ta pentru a-și găsi un loc de muncă, atunci va trebui să o angajezi fără perioadă de probă.
Cu toate acestea, există o nuanță. Artă. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de documente pe care angajatorul trebuie să le solicite la angajare. Nu există certificat medical despre sarcină sau absența acesteia. Astfel, nu puteți verifica dacă solicitantul este însărcinată. În plus, refuzul de a angaja din cauza poziției delicate a candidatului este ilegal (Partea 2, articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult decât atât, dacă solicitantul are dreptul să nu fie supusă unei perioade de probă din cauza sarcinii, atunci trebuie să aducă ea însăși un certificat de la clinica prenatală.
Despre perioada de probă pentru diverse categorii de lucrători puteți citi și mai multe în articol.
Dacă ați angajat o angajată pe o perioadă de probă, iar câteva zile mai târziu a adus un certificat de sarcină, atunci vă veți confrunta cu întrebarea: este posibil să concediați o femeie însărcinată pe o perioadă de probă? În circumstanțele date, ar trebui să acționați conform unui singur scenariu: trebuie să eliberați femeia de test. Legislația nu conține instrucțiuni clare cu privire la cel mai bun mod de a face acest lucru. Recomandăm întocmirea unui ordin de eliberare a gravidei de sub supraveghere. De asemenea, puteți semna un acord suplimentar la contractul de muncă pentru a exclude din acesta sintagma despre promovarea testului.
Concedierea unei femei însărcinate în perioada de probă
Orice concediere a unei femei însărcinate la inițiativa conducerii companiei este ilegală (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepțiile 2:
- lichidarea unei companii sau încetarea activităților unui antreprenor individual;
- expirarea contractului de munca, cu conditia ca societatea sa nu poata transfera salariata pe o alta functie pana la incheierea sarcinii acesteia.
Să presupunem că tu, în calitate de angajator, ai îndoieli că angajatul tău așteaptă cu adevărat un copil. Apoi puteți cere din nou să depuneți un certificat de la o instituție medicală. Dacă refuză, atunci organizația are motive să presupună că angajata înșală și nu este însărcinată. Aceasta înseamnă că în acest caz interdicția de concediere a unei femei însărcinate în perioada de probă nu este valabilă. Dacă refuzul de a furniza un document justificativ este consemnat în scris, atunci instanța va fi de acord cu decizia organizației și nu va reintroduce angajata în funcția ei (clauza 27 din hotărârea plenului). Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr 2).
Vă rugăm să rețineți: un certificat de sarcină poate fi solicitat cel mult o dată la 3 luni - această normă este stabilită pentru o angajată însărcinată al cărei contract pe durată determinată i s-a prelungit până la nașterea copilului (paragraful 2 al articolului 261 din Codul muncii). Federația Rusă). Aceeași normă legală poate fi extinsă și pentru o femeie eliberată din probațiune din cauza sarcinii, pe baza principiului egalității în drepturi pentru lucrători (paragraful 6 al articolului 2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Există și cazuri când un angajator, aflând că o angajată aflată în probațiune a rămas însărcinată, o obligă pe femeie să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Acest lucru este ilegal, iar femeia poate merge în instanță și poate dovedi că cererea a fost semnată împotriva voinței ei. În această situație, instanța se va alătura angajatului și va cere angajatorului să o reintegreze în funcția ei și să îi plătească salariul pentru absență forțată (decizia Tribunalului orașului Moscova din 18 octombrie 2010 în dosarul nr. 33-32308 A). A Inspectoratul Muncii De asemenea, compania va fi amendată cu până la 200.000 de ruble. conform art. 145 din Codul penal al Federației Ruse.
Puteți citi mai multe despre alte sancțiuni pentru încălcarea legislației muncii în articol.
Rezultate
După ce a aflat de la un angajat despre sarcină în timpul perioadei de probă , şeful firmei trebuie să o elibereze imediat de la test. Un angajator nu poate concedia o femeie în această funcție din proprie inițiativă, chiar dacă lipsește de la serviciu sau are performanțe slabe. responsabilitatile locului de munca. Situațiile în care încetarea raporturilor de muncă este legală sunt lichidarea unei companii (sau încetarea activității unui antreprenor individual), precum și încetarea unui contract pe durată determinată.
