파트타임 근무는 한 조직 내에서 이루어집니다. 사내아르바이트 등록방법

현재 고려중인 낮은 수준급여, 많은 사람들이 얻으려고 노력하고 있습니다. 부수입, 파트타임으로 일하거나 여러 유형의 소득을 결합합니다. 이 기사에서는 조합이 아르바이트와 어떻게 다른지, 각 유형의 장점은 무엇이며 단점은 무엇인지 알아 보겠습니다. 모든 시민은 그러한 문제에 정통해야 하며 우리 기사가 이에 도움이 될 것입니다.

그럼 "병용과 아르바이트 : 차이점"이라는 주제의 주요 요점을 살펴 보겠습니다. 아래 표는 이러한 유형의 추가 고용 간의 주요 차이점을 명확하고 자세하게 보여줍니다.

아르바이트

어느나라나 있잖아요 노동법, 직원과 기업 또는 기관의 장 간의 관계를 규제하고 양 당사자의 권리도 자세히 설명합니다. 우리나라 노동법 제44조에는 자세한 정보파트타임으로 일하기로 결정한 직원의 권리와 책임에 관한 것입니다.

이미 여기서 조합 작업과 파트타임 작업 사이에 차이가 있음을 알 수 있습니다.

교육 근로자는 노동법 제282조 및 제60조 1항뿐만 아니라 다음 법률의 적용을 받는다는 점을 고려해야 합니다.

교육법.
이 산업과 관련된 연방법.

교사는 자신의 업무뿐만 아니라 시간제 업무도 수행할 수 있다고 규정되어 있습니다. 교육 기관, 뿐만 아니라 이 분야에서 그의 기술과 능력이 확인되면 다른 전문 분야에도 손을 대어보십시오.

의료 종사자를 위한 아르바이트

내부 아르바이트와 복합근로가 무엇인지, 차이점은 무엇인지 살펴보았습니다. 정리를 마치고 이제 의료 종사자에게 어떤 기준이 있는지 알아보겠습니다.

노동법 제 350조에는 정부의 결정에 따라 다음과 같이 명시되어 있습니다. 러시아 연방, 근무하는 시간제 의료 종사자의 근무일 길이 시골 지역, 늘릴 수 있습니다. 이들 지역은 의료인력 부족이 심각한 경향이 있기 때문이다. 이 경우 아르바이트와 아르바이트가 모두 가능합니다(이러한 유형의 고용은 마을에서 자주 발견되기 때문에 차이점은 그다지 중요하지 않습니다).

뉘앙스

교육, 의료진 및 문화 종사자를 고려한다면 이러한 범주의 시민에게 다음 작업은 시간제 작업으로 간주되지 않습니다.

한 번의 결제로 다양한 검사를 진행합니다.
교사가 시간 단위로 추가 수업을 진행하지만 연간 300시간을 넘지 않는 경우.
연간 300시간 이하로 조직에서 상담을 수행합니다.
추가 지불이 있는 경우 동일한 교육 기관에서의 교육 활동.

전문가는 자신의 주요 업무에서 이러한 모든 유형의 활동을 수행할 수 있습니다. 근무 시간, 그러나 예외도 있습니다:

과학적이고 창작 활동, 해당 직원 단위가 없는 경우
그러한 직위에 임명되지 않고 여행을 조직하고 수행합니다.

그러나 귀하가 현재 주요 활동에 참여하고 있지 않은 경우 다른 업무를 수행하는 것은 허용되며 고용주의 동의가 필요하지 않다는 점을 분명히 해야 합니다.

고용 계약 종료

따라서 이전 단락에서는 결합 및 시간제 근로, 차액(표), 이러한 유형의 활동에 대한 임금 등의 문제에 대해 자세히 논의했습니다. 이제 파트타임 파트너와의 계약이 어떤 조건에서 종료될 수 있는지 알아 보겠습니다.

고용 계약이 올바르게 작성되면 지원자가 고용되는 기간이 명시됩니다. 그러한 상황이 발생하는 경우, 계약이 종료되거나 계약이 종료되기 2주 전에 파트타임으로 일하는 사람에게 서면으로 통지해야 합니다.

그러나 러시아 노동법 제 288조에는 해고 사유를 추가로 명시하고 있습니다. 고용 계약. 이 기반은 이 작업을 그의 주요 작업으로 간주할 전문가를 고용하는 것입니다.

노동법에는 고용주의 요청에 따라 해고될 수 없는 사람의 범주에 대한 지침도 포함되어 있습니다.

직원이 합법적인 휴가 또는 병가 중인 경우
흥미로운 위치에 있거나 3세 미만의 자녀를 둔 여성은 해고될 수 없습니다.
14세 미만의 자녀나 장애아동을 양육하고 있는 미혼모
엄마 없이 아이를 키우는 보호자.

직원이 일정량의 시간제 근무를 수행하는 경우 일정보다 먼저 해당 직원을 석방할 수도 있습니다. 이는 일반적으로 교체된 전문가가 출근하여 자신의 임무를 완전히 수행할 준비가 되었을 때 발생합니다. 일반적으로 고용주는 며칠 전에 통지해야 합니다.

직원 자신은 시간제 업무 수행을 거부할 권리가 있지만, 대체 직원을 찾을 수 있도록 최소한 3일 전에 이를 경영진에 알려야 합니다.

이 기사에서는 오늘날과 관련된 주제인 "시간제 근무 및 조합"에 대해 논의합니다. 우리는 그들 사이의 차이점이 무엇인지 자세히 설명했습니다. 이제 직원 자신만이 물질적 웰빙을 향상시키는 데 적합한 활동 유형을 선택할 수 있습니다. 모든 뉘앙스를 알면 예상치 못한 불쾌한 놀라움으로부터 직원을 보호할 수 있습니다. 요즘에는 모든 사람이 법적 지식을 갖추어야하며 이는 인생에서 확실히 도움이 될 것입니다.

종종 고용주는 자신의 직원으로 빈 공석을 채웁니다. 그러나 추가 작업이 항상 올바르게 문서화되는 것은 아닙니다.

조직 내 내부 직위 조합을 등록하는 절차는 무엇입니까? 직원이 일시적으로 결근하는 것은 드문 일이 아닙니다.

사람이 아파서 들어갈 수도 있어요 출산 휴가, 다른 직위로 이동됩니다. 하지만 동시에 누군가는 자신의 일을 해야 합니다.

이러한 경우 고용주는 가용 직원을 활용하려고 외부 직원을 거의 유치하지 않습니다.

그러나 등록할 때 추가 업무직원들은 종종 심각한 실수를 저지릅니다. 대부분의 경우 이는 "다중 위치"라는 용어에 대한 오해로 인해 발생합니다.

중요한 기본사항

아르바이트 등록 시 가장 큰 문제점은 조합으로 혼동되는 경우가 많다는 점이다. 이로 인해 주문, 고용 계약 및 재무 문서에 오류가 발생합니다.

또한 인건비 지불, 등록, 병가등등.

내부 결합의 개념과 내부 정렬법률 문헌에서도 혼동되는 경우가 많습니다. 한편, 그들 사이의 차이는 매우 중요합니다.

따라서 시간제 근무를 통해 직원은 정규 근무 시간 동안 주 업무를 수행하고, 일반 근무 시간 동안 추가 활동을 수행할 수 있습니다.

직위를 결합하면 기본 작업과 추가 작업을 동시에 수행할 수 있습니다.

여기서 기능적 책임두 직위 모두 유사해야 하며 이는 파트타임 근무에 허용되지 않는 조건입니다.

여러 직책을 맡는 경우 직원은 교육 수준과 사용 가능한 기술이 허용하는 경우에만 완전히 다른 직무 기능을 수행할 수 있습니다.

따라서 시간제 근로자는 별도의 근로자로 등록됩니다.

그것은 무엇입니까

현행 노동법에 따르면 시간제 근무는 현 직원이 주 업무를 하지 않는 기간 동안 정기적으로 조건에 따라 유급 활동을 수행하는 것을 의미합니다.

사내 아르바이트이는 직원이 주요 업무 장소를 제공하는 동일한 조직에서 추가로 근무하지만 다른 위치에서 근무하는 경우입니다.

직위를 결합하는 것과 달리 아르바이트 중에는 고용 계약 체결이 주요 조건 중 하나입니다.

아르바이트는 정규직입니다. 따라서 직원은 주요 직원에게 제공되는 거의 모든 보증 및 보증을 신뢰할 수 있습니다.

아르바이트의 경우 직원은 완전히 호환되지 않는 위치에서만 일할 수 있다는 점은 주목할 만합니다.

예를 들어, 직원이 경제학자와 전기 기술자의 교육을 동시에 받으면 조직의 경제 부서에서 주요 활동을 수행하면서 정규 전기 기술자로서 추가 돈을 벌 수 있습니다.

그러나 동시에 직원은 자신의 주요 업무와 유사한 공석을 차지할 수 없습니다.

채용에 대한 일반 규칙

사내 아르바이트는 주요 업무 외 추가적인 업무를 수행하는 경우에만 허용됩니다.

이것은 또 다른 직업, 전문 분야 또는 직위일 수 있습니다. 법은 교육 및 의료 종사자에게만 예외를 제공합니다.

HR 부서에서 모든 교육 문서를 이미 사용할 수 있는 경우 직원에게 더 이상 필요하지 않습니다. 고용주는 이미 필요한 모든 서류를 가지고 있습니다.

규제의 특징 노동 활동파트타임 근로자는 고정되어 있습니다.

이에 따라 직원은 시간제 활동을 위해 별도의 고용 계약을 체결해야 합니다. 근로의 성격, 즉 아르바이트에 관한 조건을 필연적으로 담고 있다.

시간제 직원을 동의 없이 해고하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

러시아 연방 노동법에 따라 직원은 근로 조건이 법에 위배되지 않는 한 얼마든지 시간제 일자리를 가질 수 있습니다.

신청서 작성 방법

아르바이트를 등록하기 위한 전제 조건은 적절한 신청서를 제출하는 것입니다.

본 문서는 통일된 양식이 없으므로 어떤 형태로든 편집할 수 있습니다.

주요 조건은 작업이 파트 타임으로 다른 위치에서 수행됨을 나타내는 것입니다. 추가 작업 시작 3일 전까지 신청서를 제출해야 합니다.

신청서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

성명. 문서가 전송되는 이름의 관리자 위치;
활동 시작일을 나타내는 항소의 주요 본질;
파트 타임 위치 표시;
문서 준비 날짜;
성명을 나타내는 신청자의 서명

지원서를 수락할 때 관리자는 적절한 주문을 준비하고 해당 직원과 고용 계약을 작성해야 한다는 결의안을 내립니다. 그런 다음 신청서가 HR 부서로 전송됩니다.

주문 형성 (샘플)

아르바이트 직원과 고용 계약을 체결한 후 고용 명령이 내려집니다. 주문 발행의 기초는 계약서에 포함된 정보입니다.

마감일과 작업 유형을 엄격하게 표시하십시오. 활동의 정확한 시작 날짜와 완료 날짜를 지정해야 합니다(계약이 긴급한 경우).

시간제 근로자의 근로 제도는 주요 직원의 근로 제도와 다르기 때문에 고용 계약뿐만 아니라 명령에도 시간을 포함하여 시간제 근로자의 근무일 길이에 대한 정보가 포함됩니다.

내부 시간제 근로자의 작업을 위해 발행된 명령에는 특히 다음과 같은 적절한 정보가 포함되어 있습니다.

고용주 이름;
날짜 및 주문 번호
고용되는 직원의 세부 정보
직원이 고용된 직위
직원이 고용된 부서의 이름
작업 시작 및 완료 날짜(기간 고정 계약의 경우)
근무 시간의 형태와 기간;
시험 기간에 대한 조건(있는 경우)
관리자의 서명;
친숙함을 확인하는 직원의 서명.

직원은 발행일로부터 3일 이내에 명령 사본을 받을 권리가 있습니다. HR 부서에서 받을 수 있습니다.

고용 계약

내부 시간제 근로자와 고용 계약을 작성할 때 표준 양식을 사용하지만 해당 활동이 시간제로 수행된다는 점을 명시해야 합니다.

시간제 고용 계약에는 다음 정보가 포함됩니다.

계약서의 이름과 번호
체결 장소 및 날짜;
계약의 주제;
타당성;
당사자의 의무와 권리;
작업 및 휴식 일정;
지불 조건 및 조건
당사자의 책임;
종료 절차;
응용 프로그램 목록;
당사자의 세부 사항.

샘플 시간제 고용 계약:

통합 문서에 항목

직원이 기부를 원하는 경우 작업서시간제 근무 기록이 있는 경우 해당 신청서를 고용주에게 제출해야 합니다.

문서를 수락한 후 조직의 장은 적절한 명령을 내립니다. 주문에 따라 인사 서비스 직원은 통합 문서에 필요한 항목을 입력합니다.

동시에 해당 직원은 특정 직위에 파트타임으로 고용된 것으로 명시되어 있습니다.

어떻게 지불되나요?

파트타임 근무는 파트타임으로 진행됩니다. 이 경우 지급액은 수행한 업무의 사실을 기준으로 산출량에 비례하거나 그에 따라 근무한 시간에 비례하여 산정됩니다.

그러나 법은 최소 크기를 보장하지 않습니다. 임금동시에.

따라서 시간제 근로자의 급여가 그 이하인 경우에는 위반으로 간주되지 않습니다. 최소 크기법으로 정한 임금.

파트타임 근로는 고용 계약 조건()에 따라 지급됩니다. 그러나 직원당 얼마나 많은 요율을 적용할 수 있는지에 대한 미묘한 차이가 중요합니다.

단시간근로자는 근무일수에 따라 4시간을 초과할 수 없으므로 최대 1/2의 금액으로 협약을 체결할 수 있습니다.

결과적으로, 시간제 근로자는 해당 직위에 대해 주 직원에게 지불해야 하는 금액의 최대 절반을 받게 됩니다. 구별되는 특징을 위한 내부 아르바이트휴가 수당의 발생입니다.

주요 근무지에서 휴가가 설정되어 있음에도 불구하고 모든 발생액은 평균 급여를 기준으로 계산됩니다.

여기에는 조직 내 직원이 주 업무와 파트타임으로 받는 모든 급여가 포함됩니다.

주 노동 조사관이 실시한 감사 결과에 따르면 많은 고용주가 직원에게 추가 작업을 할당할 때 어떤 식으로든 이를 규제하지 않고 필요한 추가 지불을 하지 않는 것으로 나타났습니다.

그러한 행위는 법을 직접적으로 위반하는 것이며 가해자에 대한 벌금 형태의 행정적 책임으로 처벌받을 수 있습니다.

아르바이트란 무엇인가: 러시아 노동법

노동법 44장 전체가 시간제 근로에 대해 다루고 있습니다(제282~288조). 우리는 주 업무를 마치고 여가 시간에 다른 정규 유급 업무를 수행하는 직원에 대해 이야기하고 있습니다. 이것이 바로 러시아 노동법에서 시간제 근로를 정의하는 방식입니다. 직원이 시간제 직원이 되어 법적 근거로 추가 직책을 맡으려면 해당 직원과 고용 계약을 작성해야 합니다.

법은 내부, 한 조직 내 및 외부 아르바이트: 러시아 노동법은 고용 계약을 체결할 수 있는 고용주 수를 제한하지 않지만 표준 근무 시간(하루 4시간 이하)을 준수하도록 요구합니다.

내부 시간제 근무를 이미 유효한 고용 계약에 대한 추가 계약에 의해 공식화되고 직원의 총 근무 시간을 늘리지 않는 직업 또는 직위의 조합과 혼동하지 마십시오. 조합 등록 및 결제 방법을 알아보세요. 새 기사.

내부 시간제 근로자는 다른 직원과 동일한 권리와 보장을 누리며 과로할 필요가 없습니다. 4시간 기준을 초과하는 것은 이날 직원이 자신의 주요 직위에서 업무 수행을 완전히 면제받는 경우에만 가능합니다(러시아 연방 노동법 제284조). 안에 휴가 일정내부 아르바이트의 근무시간표는 직위별로 2회 이상 별도로 포함됩니다. 그리고 병가 혜택을 계산할 때 모든 직장에서 받은 수입을 고려해야 합니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제14조, 정부 법령에서 승인한 규정 2항). 2007년 6월 15일자 러시아 연방 제375호).

유급 휴가는 일반적인 방식으로 제공되지만, 직원이 보유한 직위 수에 따라 한 번의 휴가 명령 대신 두 번 이상의 명령을 발행해야 합니다. 또는 통합된 T-6 양식 대신 수정된 주문 양식을 개발하고 승인하여 모든 직책에 대해 시간제 근로자에게 일회성 휴가 제공에 대한 추가 세부 정보를 제공할 수 있습니다.

추가작업의 종류와 특징

러시아 노동법에 따른 내부 시간제 근무 금지 및 제한

때로는 아르바이트가 불가능한 경우도 있습니다. 객관적인 이유. 예를 들어 법적 금지로 인해.

건강에 위험한 작업을 수행하거나 경영에 직접 관여하는 직원에게는 특별 규칙이 적용됩니다. 차량. 이러한 직원은 유사한 기능 수행과 관련된 직위에 시간제로 고용될 수 없습니다.

내부 시간제 직위 : 등록 및 지불

경험이 풍부한 인사담당자들은 '내부 아르바이트' 개념을 직접적으로 잘 알고 있습니다. Sistema Personnel의 전문가가 조직에서 여러 직책을 맡은 직원의 업무를 등록하고 비용을 지불하는 방법을 알려줄 것입니다. 에브게니아 렘네바, 아웃소싱 회사 Intercomp의 HR 관리 그룹 책임자입니다.

아르바이트 : 등록 및 결제에 관한 질문에 답변해 드립니다.

복잡성이나 수행된 작업량은 중요하지 않습니다(전체 속도의 절반, 1/4 또는 1/8일 수 있음). 등록 절차는 동일하며 문서 세트가 약간 다릅니다.

한 고용주와 내부 아르바이트를 신청하는 방법

1단계: 취업 지원서 등록, 이 단계가 제공된다면 내부 규칙회사.

2단계. 직원에게 누락된 서류를 요청합니다.원칙적으로 주요 서류(여권, 워크북, SNILS, 군인 신분증)는 채용 시 내부 아르바이트 직원이 제공합니다. 따라서 인사 담당자는 이미 직원에 대한 완전한 정보를 보유하고 있지만 시간제 직위에 추가 지식과 기술이 필요한 경우 적절한 졸업장, 면허증, 증명서 및 인증서를 요청하십시오.

3단계. 직원에게 직무 설명을 숙지시키십시오.숫자 직업 설명, 시간제 근로자에게 서명을 숙지하는 데 필요한 것은 점유된 직위 수와 일치해야 합니다. 잡지 "인사"를 읽으십시오.

Step 4. 고용계약을 체결합니다.내부 시간제 근무를 위해 직원을 고용하고 있음을 표시하고(러시아 연방 노동법에 따라 이 조건이 계약에 포함되어야 함) 근무 일정(근무일 기간, 시작 및 종료 시간)을 적어 두십시오. .

단시간근로자의 근무일이 4시간을 초과하지 않는 경우에는 점심시간을 제공하지 않을 수 있다. 고용 계약에 근무 일정을 명시하기 전에 직원과 이 문제를 논의하십시오. 업무 휴식 시간 및 이를 제공하는 절차에 대한 추가 정보 .

5단계. 채용 명령을 발부합니다.통합 T-1 양식을 사용하거나 자신의 양식을 승인하세요. 가장 중요한 것은 모든 것이 그 안에 있는지 확인하는 것입니다. 필수 세부정보. 직원 정보(직원 번호, 이름, 직위)를 입력합니다. 고용계약서와 마찬가지로 시간제 근무 조건을 반영해 정식 급여 전액을 적되, 시간제 근로자의 근로가 어떤 순서로 지급될 것인지 명확히 명시해야 한다. 직원에게 서명 명령을 숙지시키고 요청 시 문서 사본을 제공하십시오.

6 단계. 직원의 요청이 있을 때만 통합 문서를 작성하십시오.만약 그가 시간제 근로 기록을 요구한다면 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다. 아르바이트 종류는 워크북에 표시되어 있지 않습니다. 직원이 보유한 구조 단위 및 직위에 대한 정보와 고용 명령의 세부 사항을 입력하면 충분합니다.

Sistema Personnel 전문가의 조언

내부 시간제 채용을 위한 항목 앞의 별도 열이나 항목 자체에 회사 이름을 중복할 필요가 없습니다. 직원이 동일한 조직의 주요 직무에 고용되었을 때 작성된 3열의 고용주에 대한 항목 하나만 있으면 충분합니다. 통합 문서 및 삽입물 준비 규칙에 대해 자세히 알아보십시오. 다른 유형기록과 HR 관리자가 저지르는 가장 흔한 실수 .

실제로 근무한 시간에 비례하거나 생산량을 기준으로 내부 시간제 근로자의 업무에 대해 급여를 지급합니다(러시아 연방 노동법 제285조). 지역 계수 및 수당이 설정된 지역에서 작업을 수행하는 경우 임금을 계산할 때 이를 고려하십시오.

내부 아르바이트는 법률 조항을 따르고 고용 단계에서 서류를 올바르게 작성하면 직원이나 고용주 모두에게 문제를 일으키지 않습니다. 시간제 근로자의 근무 일정과 지급 절차를 고용 계약서에 구체적으로 명시할수록 갈등의 위험이 낮아집니다. 각 직위에 대해 시간표와 휴가 일정에 파트타임 근로자를 별도로 포함시키십시오.

기업의 직원이 공식 급여에 따라 자신에게 할당된 업무량뿐만 아니라 추가 업무도 수행하는 경우 그는 시간제 근로자입니다. 물론, 시간제 근로에는 여러 가지 조건이 필요합니다. 주요 활동에서 자유 시간에 수행되는 정규 및 유급 근로; 시간제 고용 계약.

내부 및 외부 아르바이트 - 차이점은 무엇입니까

예를 들어 어떤 사람이 공장에서 오전 5시부터 오후 1시까지 관리인으로 일하고, 저녁 3시부터 7시까지 파수꾼으로 일한다면 유치원, 그는 외부 아르바이트생. 저녁 3시부터 7시까지 일하는 직원이 아침에 청소했던 공장을 지키고 있다면 그는 내부 아르바이트에 해당한다. 즉, 내부 아르바이트는 한 기업의 직위와 다른 기업의 외부 아르바이트를 결합한 것입니다.

내부 아르바이트의 특징

내부 시간제 활동은 외부 활동과 동일한 노동법 조항(60.1, 282-288, 329)에 의해 규제됩니다. 간단히 말해서, 법률에 따르면 개인은 주 업무 외에 자유 시간에 다른 활동(공식적으로 공식화됨)에 참여할 권리가 있으므로 일주일 동안 물리적으로 완료할 수 있는 만큼 추가 책임을 결합할 수 있습니다. .

한 직위에 대해 내부적으로 일하는 것도 가능합니다. 예를 들어, 교육 기관에서 교사가 정규 근무 시간에 한 과목을 가르치고 여가 시간에 다른 과목을 가르치는 경우 해당 교사는 내부 시간제 근로자로 간주되어 같은 위치에서 두 번 일합니다. 내부 시간제 근무는 직원의 주도로 가장 자주 발생한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 그는 공석에 대해 배우고 해당 지원서를 작성합니다. 고용주는 외부에서 사람을 끌어들이는 것보다 이미 알고 있는 사람과 협력하는 것이 더 쉽기 때문에 내부 시간제 일자리를 기꺼이 주선합니다.

시간제 근로자가 될 수 없는 사람

러시아 노동법에 따르면 외부 및 내부 시간제 근무는 다음과 같은 특정 범주의 시민에게는 적용되지 않습니다.

미성년자;
판사, 변호사;
외국 정보 요원, 보안 서비스 및 연방 택배 통신;
주 및 지방자치단체 직원, 기관장 및 정부 구성원.

또한, 주요 작업 장소의 조건이 동일할 경우 유해하고 어려운 조건에서 작업을 결합하는 것도 금지됩니다. 모든 유형의 운송 수단이나 차량 이동을 운전하는 사람에게도 동일한 규칙이 적용됩니다.

사내 아르바이트는 어떻게 구성되나요?

위에서 언급한 바와 같이, 아르바이트를 등록하려면 고용 계약을 체결해야 합니다. 이를 작성하기 전에 정규직과 마찬가지로 내부 시간제 근무 신청서를 작성해야 합니다. 단, 이 모든 데이터는 이미 기업의 인사부. 다만, 시간제 근무에 다른 자격이 필요한 경우에는 관련 서류의 사본을 제출해야 합니다.

고용 계약

직원이 신청서를 작성한 후 내부 파트 타임 근무에 대한 고용 계약이 작성됩니다. 법에 따라 파트타임 근로자의 근무시간은 역월한 달 표준 근무 시간의 절반을 초과할 수 없습니다.

고용 계약에는 작업 과정의 모든 뉘앙스가 설명되어야 합니다.

작업 및 휴식 일정;
보상 절차;
양자간 권리와 의무;
계약 종료 절차;
계약 시간.

무기한 고용 계약(파트타임 활동 종료에 대한 명확한 조건을 명시하지 않음)은 직원이 종료하기로 결정할 때까지 지속될 수 있으므로 고용주가 문서에 특정 날짜를 표시하는 것이 좋습니다. 사실, 그는 계약에 다음 사항이 규정된 경우 특정 상황에서만 이를 수행할 권리가 있습니다.

추가 계약

별도의 고용계약 대신 사내 아르바이트에 대한 추가 협약을 체결할 수 있다는 의견도 종종 있다. 이것은 잘못된 것입니다. 다음의 경우 추가 계약을 체결할 수 있습니다. 우리 얘기 중이야직업 결합에 관한 것입니다. 즉, 직원이 직접적인 업무를 중단하지 않고 근무 시간 동안 추가 작업을 수행하는 경우입니다. 예를 들어, 위의 예에서 교사가 병행 수업이나 그룹의 노트를 확인용으로 가져가서 수업이나 그룹의 작업과 함께 확인하는 경우입니다. 따라서 그는 파트타임이 아닌 결합을 통해 기능을 수행하며 이는 추가 계약을 통해 공식화될 수 있습니다.

내부 시간제 근로는 복합 근로가 항상 명확한 시간 제한을 갖고 직원과 고용주 모두가 일정보다 일찍 종료할 수 있다는 점에서 복합 근로와 구별됩니다. 파트타임 근무는 무기한일 수 있으며 엄격하게 지정된 날짜를 사용하면 원칙적으로 해당 기간이 만료될 때까지 중단되지 않습니다.

추가 계약이 유용할 수 있는 또 다른 옵션은 한 기업에서 시간제 근무가 주요 활동이 되는 경우입니다. 이 경우 시간제 근로자는 명령에 의해 본직에서 해고되고, 시간제 근로계약에는 본직 전환에 관한 추가 합의가 체결된다.

내부 아르바이트 주문

고용 계약을 체결한 후 관리자는 기업에 직원을 고용하라는 명령을 내립니다. 문서는 다음과 같이 작성되었습니다. 정해진 형태로고용 계약에 대한 링크가 포함되어 있어야 합니다.

근로기록에 내부 아르바이트 기록이 있나요?

직원의 요청에 따라 통합 문서에 아르바이트에 대한 메모를 작성할 수 있습니다. 내부 아르바이트에 대한 이야기이므로 아니요 추가 서류(예: 근무처의 증명서)을 제시할 필요는 없습니다.

사내알바 - 등록방법 고용, 근무 및 휴식 시간의 모든 뉘앙스를 고려하여? 이 기사에서는 이에 대해 이야기하고 "아르바이트"와 "결합"이라는 개념의 잘못된 대체를 방지하는 방법에 대해서도 설명합니다.

파트타임 및 내부 파트타임 근무 - 한 고용주를 위해 일합니다. 차이점은 무엇입니까

내부 시간제 계약을 작성하기 전에 그러한지 여부를 명확하게 판단할 필요가 있습니다. 직원에게 추가 업무 책임을 할당하는 또 다른 형태, 즉 직위를 결합하는 방법이 있습니다. 후자의 옵션은 부재 직원의 책임을 노동에 대한 적절한 보수를 통해 다른 직원에게 재분배해야 하는 경우에 편리합니다.

주요 고용주 외에 한 고용주와의 취업 등록 유형 간의 유사점과 차이점은 무엇입니까? 직무, 아래 표를 고려하십시오.

비교 옵션	콤비네이션	사내 아르바이트
이니셔티브 양식	직위 결합에 대한 동의	취업 지원
집행 유예		사용 가능
입장 제한		있음(18세 미만, 근무조건이 어려운 주 사업장에 취업, 차량 운전 등)
고용 계약(TD)	아니요 - 현재 TD에 대한 주문 및 추가 계약으로 공식화됨	해당 작업이 내부 시간제 작업임을 나타내는 승인 시 체결(러시아 연방 노동법 제282조 4항, 제59조 2항)
작업 시간 및 기간	두 직위(주근무 및 파트타임)에 대한 업무는 추가 시간을 사용하지 않고 근무일 기준 1일 이내에 수행됩니다.	근무일 외 또는 주말에 주요 근무지에서 공무를 수행하며, 근무시간은 4시간 이내, 월 근무시간은 절반 이내 월별 기준고용 기준 계산 절차(2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 588n에 의해 승인됨)에 따른 근무 시간(러시아 연방 노동법 284조 1항)
샐러리	결합시 추가지불	별도의 고용계약에 따른 지급
연차 유급 휴가 및 휴가 수당	주요 근무지에 따라 부여되며, 통합직위별로 별도로 배정되지는 않습니다. 휴가 수당은 결합에 대한 추가 지불을 고려하여 계산됩니다.	결합된 위치에 대해 두 위치 모두에 제공되며 기본 위치에 대한 휴가와 함께 제공됩니다. 휴가수당은 각 사업장별로 적립됩니다.
계약 종료	계약 만료 시. 근무일 기준 3일 전 통지 후 조기 종료(러시아 연방 노동법 제60.2조 4항).	정차역 일반 원칙. TD가 긴급한 경우 만료일 이후. 2주 전에 고용주로부터 경고를 받은 경우 - 이 직위가 주 직위가 될 직원이 시간제 근로자를 대체하기 위해 고용되는 경우(노동법 제288조).

중요한! 내부 시간제 근무를 위해 직원을 등록할 때 해당 단락에 설정된 금지 사항에 해당하지 않는 경우 주요 장소의 직위와 직업을 고려해서는 안됩니다. 5 큰술. 러시아 연방 노동법 282조. 직원은 자신의 주요 직장과 동일한 직위에서 파트타임으로 일할 수 있습니다(2012년 6월 18일자 Rostrud의 편지 "직원의 오른쪽에..." No. 873-6-1).

고용주가 1명인 경우: 아르바이트를 하려면 특별등록이 필요한가요?

(동일 기업에서) 내부 아르바이트를 위해 직원을 고용할 때 고용주는 해당 직원과 주 계약에 대한 추가 계약을 체결하는 것으로 충분하다고 생각할 수 있습니다. 결국 개인 파일은 이미 열려 있고 모든 문서는 직원이 제공했으며 파트 타임 직위는 주요 직위와 유사할 수 있습니다.

그러나 이 의견은 잘못된 것입니다. 이러한 업무는 업무의 시간제 성격에 대한 필수 메모가 포함된 고용 계약 체결을 통해서만 공식화됩니다(러시아 연방 노동법 제282조 4항). 또한, 보조 채용 직위가 주요 직위에 필요하지 않은 특정 기술을 요구하는 경우, 고용주는 자격 확인을 위한 서류를 요구할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제283조).

아르바이트 내부 업무 - 올바르게 등록하는 방법

내부 시간제 직위에 고용된 시간제 근로자는 이미 다음과 같은 개인 파일을 가지고 있습니다. 필요한 서류주요 사업장에서. 그러나 시간제 근무에는 무엇보다도 새로운 개인 파일이 생성되는 다른 직위로의 고용이 포함됩니다. 여기에서는 개인 문서의 사본뿐만 아니라 신입 직원의 인사 이동에 대한 기업의 행정 행위도 수집됩니다.

새로 고용된 직원의 책임인 문서 중 Art. 러시아 노동법 283조는 새로운 장소에서 요구되는 자격과 교육에 관한 문서만을 규정하고 있습니다.

중요한! 추가 고용에 대한 항목은 직원의 요청에 의해서만 내부 파트 타임 근로자의 작업 장에 작성되며 내부 파트 타임 작업에서 해고에 대한 항목도 작성됩니다 (노동법 제 66 조 5 항) 러시아 연방 코드).

사내 아르바이트 신청서 샘플

노동법은 내부 아르바이트를 신청할 때 신청서의 강제 실행을 규제하지 않습니다. 따라서 그러한 진술은 통일된 형식을 가지지 않고 어떤 형식으로든 작성됩니다. 우리는 다음과 같은 신청서를 제공합니다:

(누구에게 - 직위, 관리자의 성명)

____________________________________________________

(회사의 이름)

에서 ___________________________________________________

(직위, 직원 이름)

성명

저를 해당 직위의 내부 파트타임 직원으로 채용해주세요.

__________________________________________________________________________________

(직위)

V _________________________________________________________________________________

(구조적 세분화)

________시간의 근무일로 ________________년부터.

(시작일)

____________________________

_____________________

(서명)

______________________________

내부 시간제 근로자의 해고가 공식화되는 방법 : 뉘앙스

파트 타임 근로자가 주요 업무에서 해고되면 소위 재 포맷이 이루어지며 파트 타임 직원이 주요 업무가됩니다. 이를 위해 주 근무지의 계약이 종료되고 해당 항목이 통합 문서에 작성됩니다.

중요한! 주직에서 해고되었다는 사실이 자동으로 시간제 근로 계약을 주계약으로 만들지는 않습니다. 단시간근로자의 근로계약은 해당 업무를 주된 업무로 하도록 변경(추가계약에 의해)됩니다. 또한, 이 경우 제도, 근무시간, 급여 등에 관한 조건이 변경될 수 있습니다(2007년 10월 22일자 Rostrud No. 4299-6-1 서신).

을 위한 올바른 디자인통합 문서에 항목을 추가하려면 다음 사항을 고려해야 합니다.

시간제 근무 기록이 없는 경우: 주 직장에서 해고된 후 시간제 근무 조건을 나타내는 직원 배치에 대한 기록이 작성됩니다.
시간제 근무 기록이 있는 경우: 주직에서 해고된 후 지정된 날짜부터 해당 직위(이전의 시간제) 근무가 주직이 되었다는 기록이 작성됩니다.

추가 직위 또는 두 직위에서 동시에 해고하는 경우 절차는 일반적인 방식으로 수행됩니다. 직원은 먼저 신청서를 제출하고 TD를 종료합니다.

내부 시간제 직원을 고용할 때는 다음을 포함하여 여러 가지 법적 뉘앙스를 고려해야 합니다.

내부 시간제 근무 신청서는 어떤 형식으로든 작성됩니다.
시간제 근무에 대한 메모와 함께 시간제 직원과 별도의 고용 계약이 체결됩니다.
직원은 주 업무 외에 여가 시간에 하루 4시간 이하로 파트타임 근무를 할 수 있습니다.
파트 타임 근무에 대한 항목은 직원이 자신의 의지를 표현한 경우에만 통합 문서에 작성됩니다.
시간제 근로자의 해고는 일반적으로 이루어집니다.