출장은 고용주의 요청에 따라 직원의 출장입니다. 주문을 완료하려면 특별 마감일이 설정됩니다. 이는 공식 휴가 기간 동안 직원이 머물러야 하는 기간입니다. 그 사람이 출장을 간다면, 직장그의 평균 일일 수입은 유지됩니다. 모든 여행 비용은 직원에게 상환됩니다. 전부. 돈은 원칙적으로 임금과 공과금에 지출된 금액을 기준으로 발행됩니다. 운송 서비스. 예산 조직에는 전체 목록여행 경비. 모든 직원은 지위와 지위에 관계없이 이를 준수해야 합니다.
2018년 러시아 여행경비 상환 기준
여행비는 최종 결과에 지출된 경우에만 지급됩니다. 이를 위해서는 다음 지원 문서 목록을 제공해야 합니다.
- 체크 무늬;
- 지출된 금액의 가용성을 확인하는 특별 문서.
법적 규정에 따라 각 조직의 일일 비용 금액이 다릅니다. 표준 계산 목록은 다음과 같습니다.
- 이번 공식 출국의 의미
- 조직에서 입법 규범을 획득했습니다.
- 회사 직원의 현황 및 직위입니다.
여행경비 상환 기준은 어느 기관에서 정하나요?
여행 경비에 대한 보상금을 지급하는 경우 러시아 연방, 그리고 외부에서는 그러한 금액에 과세가 적용되지 않습니다. 현재로서는 사람들이 매일 사회세를 납부하도록 의무화하는 규정은 없습니다. 따라서 기업은 세금 문서를 발행하지 않습니다. 이를 바탕으로 명확한 결론이 내려진 6항은 그 효력을 잃지 않습니다(2006년 3월 14일자 러시아 연방 대법원 상임위원회 서신). 출장을 위해 조직 내에서 설정된 모든 지불은 면세임을 분명히합니다.
여행 경비 상환 절차
현지 법률, 내부 계약 및 계약만이 직원 출장과 관련된 절차와 지불 금액을 결정할 수 있습니다. 이와 관련하여 다음 사항이 고려됩니다.
- 직원이 수행한 작업 목록
- 보유 직위;
- 현재 직업.
국회의원이 가결한 규제법에는 출장과 출장에 대한 환급비용이 동일하다고 명시돼 있다. 이곳의 특징은 주택 임대 비용과 교통비를 현장에서 지불한다는 것입니다. 이 기준은 다른 도시나 다른 국가에 일시적으로 거주하는 사람을 위해 결정되었습니다. 에 따르면 노동법연방 예산으로 조달되는 비용에 대한 최소 지불액이 결정됩니다. 동시에 다른 기업도 자체 규모와 수량을 고려할 수 있습니다. 현금 지불출장을 가는 직원. 그러나 조직에서 결정된 지불금이 최소 금액보다 작아서는 안 된다는 조건에서만 가능합니다.
여행경비 환불 신청
원칙적으로 문서는 자유 형식으로 작성됩니다. 전자 형식으로아니면 손으로. 두 번째 경우에는 신청서를 작성한 사람이 서명과 작성 날짜를 기재해야 합니다. 양식 자체는 제목, 내용 및 요약으로 구성됩니다.
- 헤더는 편지가 누구에게 전달되었는지 나타냅니다.
- 내용은 제시되는 본질을 기술합니다.
- 결과에 따라 편지 작성 시간과 날짜가 설정됩니다. 직원이 서명해야 합니다.
신청서는 다음과 같이 작성됩니다.
- 누구에게 줄 - 직위 이름이 수취인에게 기록됩니다. 최고 경영자아니면 리더. 그 옆에는 회사 이름과 이니셜이 있습니다.
- 누구의 라인 - 직위와 성, 직원의 이니셜을 나타냅니다.
- 신청서 자체에는 출장 신청서와 그의 신체가 기록되어 있습니다.
- 마지막에는 출장을 가는 사람의 서명과 날짜가 있습니다. 그 옆에는 성과 이니셜이 적혀 있습니다.
여행경비 환불명령
출장 중 직원이 발행된 금액을 초과하여 돈을 지출할 수 있습니다. 이 경우 여행경비 지급명령이 발부됩니다. 이 문서에는 다음 정보가 반영되어야 합니다.
- 직원의 성, 이름 및 후원
- 현재 서비스의 여행 날짜
- 방향의 장소;
- 직위;
- 경상비용의 보상사유
- 명령을 실행하는 책임자입니다.
누락 된 비용을 상환해야한다는 명령이 제시되는 개별 사례에 대해 별도의 문서에 포함됩니다.
출장 – 경영진의 지시를 이행하기 위해 직원을 다른 도시로 임시 파견하는 것입니다. 이를 통해 직원은 성장할 수 있습니다. 경력 사다리, 경험과 기술을 습득하고, 자격을 향상하고, 비즈니스 협상 및 기타 기회를 배웁니다.
그러나 이 외에도 출장을 간 직원의 예산으로 구성되므로 고용주가 보상해야합니다.
노동법의 일반 규범에 따르면, 일일 지출에 대한 특정 한도직장을 떠나 있는 동안 발생할 수 있는 비용.
법에 따른 일일 수당 결정
“일일 수당” 개념에 대한 공식적인 정의는 법안에 있습니다. 규정에 따르면 일일 수당은 다음과 같습니다. 직원이 다른 장소에 거주하는 데 드는 추가 비용.
즉, 직원이 출장을 갈 때 급여는 전액 유보되고, 출국 과정에서 발생한 비용도 고용주가 보상해야 한다. 실제로 직원은 출장을 다녀온 경우에만 일일 수당을 계산할 수 있습니다. 하루 이상즉, 그는 집 밖에서 밤을 보낼 숙소를 찾아야 했습니다.
'일당'이라는 개념에는 다음이 포함됩니다. 몇 가지 주요 비용 그룹:
- 주거용 건물의 직접 임대(아파트, 방, 호텔, 호텔 임대)와 관련된 다른 도시의 숙박 시설
- 케이터링 시설에서 식사하기, 슈퍼마켓에서 음식 구입하기;
- 대중 교통을 이용한 여행 - 선박, 기차, 버스, 자동차, 비행기로 목적지까지 이동, 경계 내 이동 및 고국으로 돌아가는 데 드는 비용
- 파트너와의 비즈니스 점심 식사, 직원이 근무하는 회사의 업무 개선을 위해 계획된 행사 참석
- 노동 의무의 직접적인 이행과 관련된 기타 비용.
실제로 어떤 비용을 어떤 비용에 귀속시켜야 하는지에 대해 종종 혼란이 있었습니다. 일일 기준, 불필요하다고 간주되는 비용은 무엇입니까? 특정 제한 사항을 고려하면 이 문제를 빠르게 해결할 수 있습니다.
일일 비용 상환이 수행됩니다. 해외로 나가는 모든 직원. 그들의 반환은 직원이 출장을가는 전체 시간을 고려한다는 것을 의미합니다. 여기에는 월요일부터 금요일까지의 근무일뿐만 아니라 근무일인 주말, 공휴일(도로 이동, 강제 정지 포함)도 포함됩니다.
만약에 우리 얘기 중이야작업 영역 외부의 당일 여행에 대해서는 러시아에서 보상되지 않습니다. 그러나 현지 규정의 틀 내에서 고용주는 기회가 있습니다 조직을 제공하다유사한 여행에 대한 절차입니다. 결국 직원이 하루를 떠나더라도 의무 상환 대상인 특정 비용이 발생합니다.
비용 상환을 위한 일반 절차다음과 같습니다:
- 직원이 출장을 갈 때 고용주는 직원에게 한도를 알려줍니다.
- 직원이 여행을 가며 한도에 따라 돈을 지출합니다.
- 직장에 복귀하면 직원은 비용에 대한 증거(여행 티켓, 영수증)를 제출합니다.
- 1일 출장비용은 거주지 외 체류일수를 곱하여 납부해야 할 금액과 함께 지급됩니다. 임금이 기간 동안.
일부 회사에서는 환불 절차가 다를 수 있지만, 일반적인 본질동일하게 유지됩니다.
규제 행위
출장비와 관련된 일일 지급액은 노동법, 특히 제168조에 의해 규제됩니다. 이 기준에 따르면, 업무 수행을 위해 직원을 파견할 때 고용주는 보상을 약속한다추가 비용.
2016년 1월 1일부터 시행된 법률에 따르면 고용주는 이전과 마찬가지로 해당 금액을 지불할 의무가 있습니다. 그들의 크기는 다음과 같이 결정됩니다. 독립적으로이후 조직의 관련 지역 행위에 안치됩니다. 예를 들어 출장 규정이 될 수 있습니다.
러시아 및 해외 규모
실제로 Art에 따라. 러시아 연방 세금 코드 217, 가정 확실한 최대 크기 , 이는 개인 소득세 발생을 의미하지 않습니다.
- 러시아의 지출에 대해 이야기하면 한계가 있습니다. 700 문지름.
- 직원이 해외 출장을 가는 경우 - 2500 문지름.
즉, 직원이 모스크바에서 크라스노야르스크로 출장을 가서 하루에 1000루블을 썼다면 300루블이 과세됩니다. 그리고 그가 유럽에 가면 2,500 루블을 쓸 수 있습니다.
이 한도를 초과하는 금액(예: 3,000루블)을 지출하는 경우 나머지 부분(500루블)에 대해 세금이 부과됩니다.
러시아 연방 정부 법령 No. 729에 따르면 모든 여행 비용 발생에 대한 규제. 이 문서는 또한 러시아 내 여행에 대한 일일 비용에 대한 고정 금액을 규정합니다.
2018년 직원 1인당 일평균 수당은 다음과 같습니다. 100루블. 이 프로세스는 러시아 연방 정부 법령 No. 812에 의해 규제됩니다. 이 문서에는 각 국가의 계산에 따라 지불을 규제하는 특별 부록이 있습니다.
당일치기 여행의 기준
법령에 따른 최소 출장기간은 규제되지 않음. 때로는 고용주를 대신하여 여행하는 것이 어느 날. 도착 후 직원은 여행에 대해 보고할 것을 약속합니다.
고용주는 그에게 모든 비용을 상환하지만 이러한 금액(예: 여행, 음식)은 합의되어야 합니다. 미리. 이미 언급했듯이 법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 미니 여행에는 일당 지불이 필요하지 않습니다..
그러나 여기서는 고용주의 양심의 문제입니다. 합법적이더라도 직원에게 돈을 전혀 주지 않거나 스스로 제한을 설정하는 것입니다. 고용주가 여전히 직원에게 일부 비용을 상환할 계획이라면 이는 고정된 금액일 수 있습니다.
계산 방법
절대적으로 모든 기업에서 발생합니다. 출장을 위한 일일 비용 설정, 비용 금액은 현지 법률에 따라 결정됩니다. 이러한 지불금의 계산 및 실행을 고려하면 몇 가지 주요 기능.
출장은 직원의 임시 여행감독이 내린 서면 명령에 따라 다른 도시로 수행됩니다. 정부 법령이 제정되었습니다. 일반 규칙그리고 주문, 직원이 출장으로 파견됩니다.
이미 언급했듯이 출장과 관련된 비용에는 의무 이행 장소로의 여행, 주거용 건물 임대, 평균 수입공식 출국시에는 매니저가 허용하는 추가 생활비.
2018년에는 여행경비가 지급됩니다. 적립일, 러시아 연방 세금 코드의 요구 사항에 따라.
2018년에는 어떤 변화가 있었나요?
이 영역에 영향을 미치는 주요 변경 사항은 보험료 기준을 결정하는 일일 수당에 영향을 미쳤습니다. 계산 기반으로 포함되지 보험료부상에. 2018년 일일 여행 비용에는 러시아 연방의 경우 700루블, 직원이 해외로 파견되는 경우 2,500루블의 세금이 부과되지 않습니다. 그러나 조직이 일일 수당을 1000 루블로 설정했다면 300 루블부터입니다. 개인 소득세가 원천징수됩니다.
2018년 여행비 기준 결정은 러시아 연방 세법에 의해 규제되는 기준을 계산하기 위해서만 수행되었습니다. 여기에는 보험료와 소득세가 포함됩니다.
입법 조항 금지되지 않음설립 사용자 정의 크기일일 허용량은 한도 금액보다 높습니다. 이 경우에는 초과금액에 대해서만 세금과 보험료를 납부하게 됩니다.
추가 정보는 아래 영상을 통해 제공됩니다.
출장비는 직원의 출장 중 추가로 발생하는 비용으로 정기휴가에 포함되지 않습니다. 임금그리고 의무적인 보상이 적용됩니다.고용주와 직원 간의 불일치 가능성을 피하기 위해 이 작업 비용 항목은 법률로 규제됩니다. 노동법 RF. 기타 지불과 함께 여행 수당 금액은 현재 가격에 따라 매년 다시 계산되어야 합니다. 와 함께예상 여행 비용 2017또한 올해와 비교하여 일부 변경 사항이 적용됩니다. 이 기사에서는 이에 대해 이야기하고 적절한 보상을 계산하고 지불하는 방법에 대해 설명합니다.
보상 대상 비용 및 그 확인
그럼 이야기를 나누기 전에,그들은 무엇이 될 것인가? 여행 경비 2017년에는 보상 대상 비용과 고용주에 대한 확인 방법을 정확히 이해하는 것이 좋습니다..
출장은 고용주를 대신하여 주요 활동 장소 이외의 업무 문제를 해결하기 위한 여행입니다. 동시에 직원이 일반적으로 지출하는 경우 도시 주변 여행조차도 출장으로 간주되는 경우가 있습니다. 근무 시간한 곳에서.
예외는 소위 여행 직위(운전사, 여행 코치, 영업 담당자 등)입니다.. 이들의 기본급에는 이미 예상 여행비가 포함되어 있다. 다른 모든 경우 보상에는 개인 필요 비용(일일 수당, 교통비, 주택 임대비 등)이 포함됩니다.
일일 수당
개인적인 필요에 따른 여행 수당은 직원의 재량에 따라 지출될 수 있습니다.. 법적으로 고정된 금액이 있으며 수표, 행위 등의 서류 확인이 필요하지 않습니다. 이를 적립하려면 직원은 특정 기간 내에 해당 메모를 작성하기만 하면 됩니다. 일일 수당 계산에는 여행에 소요된 모든 날(여행 시간, 주말, 병가 등)이 포함됩니다.
가격 상승에도 불구하고 P 정부는 일일 수당을 늘리지 않기로 결정했습니다. 그리고 이런 일이 일어난 것은 올해가 처음이 아닙니다. 2017년 여행경비 환급률 러시아를 여행할 때 올해와 동일합니다 – 700 루블.그러나 해당 지역 내에서 이사하는 경우 직원은 하루에 약 300 루블의 적은 금액으로 가능한 비용에 대해 보상을 받을 자격이 있습니다. 중 2017년 러시아 여행 최소 금액법으로 정해져 있는 것이 아니라 고용주의 재량에 맡깁니다.
해외 출장
출장은 달라질 수 있습니다. 일부 근로자는 우리나라의 여러 도시에서 근무 시간을 보내야 하고, 일부 근로자는 해외로 더 오랜 시간 여행해야 합니다. 해외 출장에는 국내 여행에는 없는 추가 비용이 발생합니다. 이러한 이유로여행경비 지불출장 거리에 따라 다릅니다.
해외여행의 경우 일일여비 지급액은 국내여비와 큰 방향으로 차이가 난다. 첫째로,눈에 띄는 가격 차이. 둘째, 장거리 여행에서는 예상치 못한 비용이 발생할 가능성이 더 높습니다.2017년 해외여행비또한 변경되지 않았으며 2500 루블에 달했습니다. 해외 일일 수당 지급은 해당 서비스 노트 제공 시 이루어지며 일반적으로 국제 여권의 스탬프를 사용하여 계산됩니다.
기타 보상 대상 비용
여행을 하다 보면 이사비용을 지출해야 하는 경우가 많습니다. 올바른 장소로그리고 거기에 살고 있어요. 현재 가격을 고려하면 그러한 비용이 할당된 금액보다 훨씬 더 많다는 것이 많은 사람들에게 분명합니다. 그리고 이는 직원 자신이 영향을 미칠 수 없는 비용과 관련이 있습니다. 따라서 고용주로부터 전액 보상을 받습니다.
이러한 유형의 비용은 확인되어야 합니다. 예를 들어, 티켓 구매 시 해당 영수증을 메모에 첨부해야 합니다. 그리고 주택을 빌릴 때 - 수표. 보상할 비용 목록은 일반적으로 고용 계약에 포함됩니다. 그러나 일반적으로 고용주는 특정 직업에 필요한 경우 목적지까지의 교통비, 숙박비, 통신비 등 필수 비용만 지불할 의향이 있습니다. 해외여행의 경우, 경비 필요한 등록비자나 여권과 같은 서류.
그러나 일부 회사에서는 적절한 서류를 제출하면 훨씬 더 많은 금액, 심지어 식품비까지 보상해 줄 준비가 되어 있습니다. 하지만 이는 사전에 논의되어야 합니다.
2017년 변경 사항
일일 여행 수당에 관한 변경 사항은 내년에 직원들에게 부분적으로만 영향을 미칠 것입니다. 올해 대통령은 1월 1일부터 발효되는 법령에 서명했습니다.
기부금에는 러시아 최대 700 루블, 해외 최대 2,500 루블의 일일 수당이 적용되지 않습니다.지금까지는 그러한 한도가 없었으며 어떤 규모의 출장에도 세금이 부과되지 않았습니다.
조금 더 일찍 Duma는 일일 수당을 완전히 폐지하는 문제를 고려했습니다. 이는 국가의 일반적인 상황 때문일 가능성이 높습니다. 일일 여행 수당에는 세금이 부과되지 않으며 비용으로 처리됩니다. ㅏ 세금은 현재 눈에 띄는 예산 적자를 겪고 있는 주 재무부를 채우는 주요 방법 중 하나입니다.그러니 여행비 보상이 남았지만 제한적이라는 점도 나쁘지 않다.
직원을 출장으로 보낼 때 조직은 거주지 이외의 생활과 관련된 비용을 보상합니다. 이를 위해 직원에게는 일일 수당이 지급됩니다. 2018년 일당 지불 금액, 러시아 및 해외 여행에 대한 지불 기준, 일당에 대한 최신 변경 사항 및 최신 뉴스를 읽어보세요.
2018년 일일 수당: 일반 규칙
고용주는 출장과 관련된 모든 비용을 직원에게 상환합니다.
- 출장 왕복 교통비,
- 임대주택 대금지불,
- 직무 수행과 관련된 비용
- 평소 거주지에서 떨어진 곳에서 생활하는 데 드는 비용.
모든 일에 일일 수당이 지급됩니다. 일다음을 포함한 출장:
- 여행 시간,
- 주말 및 휴무일.
출장으로 인해 거주지를 떠나는 직원에게 일당을 지급합니다.
직원이 그리 멀지 않은 지역으로 파견되어 매일 집으로 돌아갈 수 있는 경우 일일 수당을 지불할 필요가 없습니다. 직원이 매일 귀가하는 필요성과 가능성은 장소의 원격지와 출장 중 업무 할당의 성격을 바탕으로 기업의 장이 결정합니다.
2018년 출장일당 : 변경사항, 최신소식
5월 1일부터 여러 지역에서 실험적으로 리조트세()가 도입되었습니다. 출장으로 보내는 직원도 지불합니다.
실험에는 크리미아 공화국, 알타이, 크라스노다르, 스타브로폴 지역이 포함됩니다. 요금을 설정하고 요금을 징수할 리조트를 나열하는 법률이 여기에서 통과되었습니다.
안에 크라스노다르 지역 7월 16일부터 수수료가 징수되기 시작합니다. 마지막 순간에는 월드컵으로 인해 연기되었습니다. 크리미아에서는 2019년 5월 1일까지 1년 동안 리조트 요금을 면제할 계획이었습니다. 그러나 이 문제가 서명될 당시 지역 당국은 아직 그러한 법률을 채택하지 않았습니다.
주목!다양한 부서의 공무원은 직원의 공식 여행에 대한 새로운 요구 사항을 도입했습니다. 이에 노동부는 근로자에게 출장 중 평균임금뿐만 아니라 급여도 지급해야 한다고 주장한다. 그리고 재무부와 연방세청은 출장자의 소득을 신고하는 방법을 처음으로 발표했습니다.
2018년 해외 및 러시아 출장에 대한 일일 수당: 표준 및 회계
지금은 얼마인지 알아보자 일일 여행 비용 에게각 기업은 일일 수당 금액을 독립적으로 결정하고 이를 출장 규정(러시아 연방 노동법 제168조)과 같은 현지 규정에 설정합니다. 러시아에서의 일일 수당 과세 절차와 해외 여행 시의 절차는 다릅니다.
지역법이 제정될 수 있음 다른 크기일일 수당. 예를 들어, 러시아 극북 지역으로의 여행에 대해 증가된 일일 허용량 한도를 설정합니다. 또는 서유럽 국가에 대한 일일 허용량을 동유럽 국가보다 높게 설정하십시오.
기업이 설정한 일당비와 생활비 금액이 세무회계에 어떻게 반영되는지 알아봅시다.
소득세
소득세 계산 시 일일 수당은 표준화되지 않습니다. 현지에서 제공하는 금액의 비용의 일부로 일일 수당을 고려하십시오. 규범적 행위(러시아 연방 조세법 12조 1항 264조, 2009년 2월 6일자 러시아 재무부 서한 03-03-06/1/41).
개인소득세
개인 소득세 계산을 위해 일일 수당 지급에 대한 다음 기준이 설정되었습니다.
- 700 문지름. – 이는 개인 소득세를 원천징수할 필요가 없는 러시아 여행 비용 금액입니다.
- 2500 문지름. – 해외 출장에 대한 일일 수당 비율이며, 정상 한도 내에서 일일 수당에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다.
설정된 기준을 초과하여 지불된 금액에는 개인소득세가 부과됩니다.
보험료
2018년의 과도한 일일 수당에는 개인 소득세뿐만 아니라 보험료도 부과됩니다(러시아 연방 세법 제422조 2항). 이는 지난해 일일 수당 계산에서 발생한 주요 변경 사항입니다. 부상에 대한 기여에는 여전히 일일 수당이 적용되지 않습니다(98년 7월 24일자 20.2 125-FZ 조항 2항).
예
해당 직원은 2018년 9월 8일 톰스크로 출장을 갔다가 2018년 9월 14일 귀국했다. 기업의 현지 규정에 따라 러시아 출장자에 대한 일일 수당은 1,150 루블입니다. 하루 만에.
7일 출장 동안 직원은 현금 데스크에서 1150 * 7일 = 8050 루블을 받았습니다. 그 중:
- 금액 4900 문지름. (700*7일) 개인소득세 비과세,
- 금액 3150 문지름. (8050 – 4900) – 직원의 과세 소득, 회계사는 410 루블의 개인 소득세를 원천 징수합니다.
- 같은 금액은 3150 루블입니다. 부상을 제외하고는 보험료가 부과됩니다.
회계사는 소득세 비용의 일부로 직원에게 제공되는 8,050 루블의 전체 금액을 포함합니다.
출장 일수 계산 및 확인 방법
출장 일수를 확인하기 위해 직원은 여행 서류(티켓)를 제공합니다.
해외 출장에 소요된 시간은 국경을 넘을 때 세관 당국의 표시로 확인됩니다.
직원이 자가용으로 출장을 갈 수 있습니다. 그런 다음 메모를 통해 출장 기간을 확인하고 증빙 서류를 제공합니다.
- 승객 명부,
- 현금 영수증, 영수증, 송장 및 차량 경로를 확인하는 기타 서류.
일일 허용 한도는 언제든지 변경될 수 있습니다. 물론 연도 초부터 이 작업을 수행하는 것이 더 편리합니다. 직원이 출장 중에 조직에서 금액을 변경한 경우 일일 수당을 계산하는 방법을 확인하세요.
이사 출장 시 일당 계산 방법
회사는 언제든지 일일 수당 금액을 변경할 권리가 있습니다. 예를 들어 출장에 관한 현행 규정을 개정하고 새로운 규정을 승인하십시오. 해당 문서는 회사가 이를 수락한 날 또는 문서를 작성한 날부터 유효해집니다.
새로운 크기일당은 업데이트된 여행 규정이 시행될 때 시작되는 여행에만 적용됩니다. 이는 노동법 제12조 7부에 따릅니다.
작년에 한 회사가 러시아 출장으로 하루 1,000루블의 수당을 지급했다고 가정해 보겠습니다. 하루 만에. 2018년 1월 1일부터 회사는 일일 수당을 700루블로 줄였습니다. 하루 만에. 해당 직원은 2017년 12월 30일부터 2018년 1월 4일까지 6일간 출장을 갔다. 여행 전날 조직은 그에게 6,000 루블의 일일 수당을 지불했습니다. (1000 문지름 x 6일).
직원이 출장을 마치고 돌아와 사전신고를 할 때 회사는 이미 낮은 요율로 지급된 일당을 다시 계산하여 차액을 반환하도록 요구해서는 안 된다. 고용주는 직원이 이미 출장 중이었을 때 일일 수당을 줄였습니다.
일당을 받을 권리와 지급의무는 구 여행규정이 시행되면서 발생하였다. 이는 전체 출장에 대한 일일 수당이 당시의 출장 규정에 따라 결정되어야 함을 의미합니다. 회사는 2018년 1월 1일 이후부터 시작되는 출장에 대해 새로운 일당을 사용할 수 있습니다.
1일 출장에 대한 일일 수당
엄밀히 말하면 1일 출장으로 직원에게 지급되는 돈은 일일 수당에 해당하지 않습니다. 그러나 재무부와 러시아 연방 대법원은 러시아를 하루 동안 출장하는 경우 직원이 발생한 비용에 대해 보상을 받을 권리가 있다고 믿습니다.
- 재무부 관계자는 1일 출장 시 최대 700루블까지의 지불에는 개인 소득세가 부과되지 않는다고 생각합니다. (2013년 3월 1일자 러시아 재무부 서한 No. 03-04-07/6189),
- 러시아연방 대법원 판사들은 직원에게 당일 출장으로 지급한 금액 전액에 개인소득세가 부과되지 않는다고 판단합니다. (9월 1일 러시아연방 대법원 상임위원회 결의안) 2012년 11월 11일 No. 4357/12).
1일 해외 출장에는 다른 규칙이 적용됩니다. 직원은 며칠 간의 해외 출장에 대해 현지 규정에 따라 설정된 일일 수당의 50%를 받습니다.
예
기업의 현지 규정은 일일 수당 한도를 4,000 루블로 설정했습니다. 여러 날의 해외 출장의 매일.
해외 출장을 갈 때 직원은 금전 등록기에서 2,000 루블을 받게됩니다. (4000 문지름의 50%).
2018년 해외 출장 일일 수당 비율
해외 출장에 대한 일일 수당은 두 부분으로 구성됩니다.
- 러시아에서 보낸 시간에 대한 지불,
- 해외 체류 시간에 대한 일일 수당.
예
- 8월 11일 해당 직원은 국경으로 가던 중이었는데, 이는 기차표로 확인되며,
- 8월 12일 그는 외국여권에 표기된 것으로 확인되는 러시아 영토를 떠났다.
- 8월 12일부터 19일까지 해외봉사임무를 수행하였으며,
- 8월 19일 러시아에 입국했는데, 이는 국제여권에 입국도장으로 확인되며,
- 8월 20일 낮에 기차를 타고 집으로 가던 중 티켓을 받았습니다.
기업의 현지 법률에 따라 일일 수당 한도가 설정됩니다.
- 러시아 출장시 – 1250 루블. 하루에,
- 해외 여행시 – 4050 루블. 하루에.
직원은 다음과 같은 일일 수당을 받았습니다.
- 1250 * 2일(8월 11일과 20일) = 2500 문지름 – 러시아 영토를 여행하는 동안,
- 4050 * 8일 = 32400 문지름 - 해외 체류 중.
소득세
회계사는 소득세 비용으로 34,900 루블을 고려합니다. (2500 + 32400).
개인소득세
비과세 직원 소득:
- 700 * 2일 = 1400 문지름 – 러시아를 여행하는 동안,
- 2500 * 8일 = 20,000 문지름 - 해외 체류 중.
직원의 과세 소득:
- 2500 – 1400 = 1100 문지름. - 러시아의 초과 일일 수당,
- 32400 – 20000 = 12400 문지름. – 초과 외국인 일일 수당.
회계사는 개인 소득세 (1100 + 12400) * 13% = 1755 루블을 원천징수합니다.
보험료
보험료 기본은 13,500 루블입니다. (1100 + 12,400 문지름)
회계사는 다음 금액으로 보험료를 계산합니다.
- 연금 보험 – RUB 2970.00. (22%)
- 의료 보험 – 688.50 루블. (5.1%)
- 사회 보험 – 391.50 루블. (2.9%)
부상에 대해서는 기여금을 적립할 필요가 없습니다.
CIS와 같은 일부 국가에서는 러시아 시민의 여권에 도착 및 출발 스탬프가 제공되지 않습니다. 이 경우 여행서류를 이용하여 해외여행의 시작일과 종료일을 결정합니다.
직원이 자가용으로 해외 여행을 갔으며 여행 서류가 없는 경우 메모를 작성하고 경로를 확인하는 영수증, 수표, 운송장을 제공하도록 요청하십시오.
기업에서 일하는 사람들의 책임은 직업과 조직의 범위에 따라 다릅니다. 하지만 어떤 작품이든 해결되지 않는 순간이 있기 마련이죠 영구 장소일하다. 이러한 문제를 해결하기 위해 관리자는 고용주가 초점과 목표를 결정하는 출장인 출장을 계획합니다. 기업에 공식적으로 등록된 직원만 파견할 수 있습니다. 여행자와 관리자 사이의 관계는 근로자의 이익을 보호하도록 고안된 고용 계약을 통해 규제되어야 합니다.
이 두 가지 조건이 충족되지 않으면 직원이 여행 중에 지출한 비용은 여행 비용 상태가 아니기 때문에 기업에서 더 이상 보상할 수 없습니다.
여행 중 발생하는 금전적 비용을 충당하기 위해 직원에게 여행경비와 일당을 지급합니다.
일당은직원의 거주지에서 발생한 피해를 보상하기 위한 지급금 "집에 없다". 2017년 일일 수당과거와 동일하게 유지되었습니다. 러시아 출장의 경우 700 루블, 직원이 해외로 나가는 경우 2,500 루블입니다.
여행 비용에는 주택 임대, 여행, 비자 비용 등이 포함됩니다. 여행 비용과 일일 수당은 동일한 개념이 아닙니다. 전자의 경우 직원이 보고해야 하지만 후자의 경우에는 아무것도 확인할 필요가 없습니다.
2017 년 일일 수당 계산 절차
일일 수당은 직원이 출장으로 지출한 하루에 대해 적립됩니다. 주말도 고려되며 추가로 두 배의 급여가 지급됩니다. 도로에서 보낸 일수는 횟수와 계획되지 않은 정류장에 관계없이 포함됩니다. 금액은 기업의 장이 결정하며 이것이 그의 권리이자 책임입니다. 지불 규모는 직원이 정확히 어디로 가는지, 즉 목적지에 따라 다릅니다.2017년 출장 준비출장에 직원을 임명하는 명령에 대한 기업장의 서명으로 시작하여 끝납니다. 전체 보고서최신 비용 돈그에게 여행수당(사전보고)으로 지급됩니다.
2017년 일일 수당: 러시아 및 해외 출장.
2017년 일일 수당 금액은 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 2017년 출장 처리 절차도 노동법에 의해 규제됩니다.그가 해외로 보내지면 지불금은 2,500 루블이 될 것입니다. 매일 러시아 연방 영토 내에서 출발하는 경우 직원은 700 루블을 받게됩니다. 이는 법률로 규정된 숫자입니다. 고용주는 재량에 따라 조직의 재정 상태에 따라 이를 줄이거나 늘릴 수 있습니다. 일일 지불 금액은 특정 문서에 의해 규제되어야 합니다.
요점은 크기가 제시된 것보다 커지면 그 차이에 따라 일일 수당에 대한 개인 소득세가 부과된다는 것입니다. 따라서 일부 기업에서는 불필요한 계산을 피하기 위해 법률에서 요구하는 기준을 벗어납니다. 2017년에는 인플레이션으로 인해 일일 수당 금액이 변경되지 않았습니다.
당일치기 출장도 있습니다. 2017년 최소 여행기간,적어도 러시아에서는 지불되지 않으며 국경을 넘는 여행의 경우 해당 유형의 일일 수당 금액의 50 %가 공제됩니다. 마찬가지로 관리자는 짧은 출장에 대해 일정 금액을 할당할 수 있으며, 일일 수당에 대한 개인 소득세도 차액에 세금을 부과합니다.
위에서 설명한 두 가지 유형의 출장 외에도 CIS 국가로의 출장도 있습니다. 이들 국가의 영토에 입국하는 데 비자가 부과되지 않는다는 사실 때문에 그들은 별도의 위치에 있습니다.
일일 수당과 여행 비용의 공제는 기업의 보고에 반영되어야 합니다. 조금 더 일찍 이러한 지불을 중단할 계획이었지만, 알려진 바에 따르면 2017년에도 사라지지 않을 것입니다. 이러한 상황은 출장을 자주 여행하는 사람들을 크게 기쁘게 했습니다.
그건 그렇고, 그 사람들은 고용 계약여행은 직업적 의무의 일부로 명시되어 있으며, 여행은 이 범주에 속하지 않기 때문에 파견근로자로부터 급여를 받을 권리가 없습니다. 그들은 단지 직접적인 임무를 수행할 뿐입니다.
일일 사용 수당에 대한 사전 보고서
여행 경비는 신고 대상입니다. 출장에서 돌아온 후 3일 이내에 직원은 여행, 숙박, 때로는 음식에 관한 모든 보고 서류를 제공해야 합니다. 해외여행의 경우 전화요금, 인터넷요금을 보상받을 수 있습니다. 하지만 제공하지 않고 필요한 서류, 그럴 가능성은 거의 없을 것입니다. 그러한 문서를 사전 보고.출장 사전 보고서 작성 샘플:
그러한 조치의 필요성은 재무제표에서 이러한 비용 항목에 대한 필수 회계로 설명됩니다. 그리고 아시다시피 적절한 확인 없이 사전 보고서를 첨부하는 것은 엄격히 금지됩니다.
2017년 일일수당어떤 설명도 필요하지 않습니다. 2017 년 출장 등록은 사전 보고서 제공뿐만 아니라 목표와 목적지에 대한 필수 데이터가 작성되는 또 다른 필수 문서가 소위 메모가되었습니다.
일부 공식 주문이 나타나기 전에 이 목록은 여러 유형의 잡지, 출장 티켓 등을 포함하여 훨씬 더 많았습니다.
2017년 일일수당~이다 전제조건직원을 출장으로 보냅니다.
